Emplois Logo
Recruter

Offres Récentes

881 offres
EXCLUSIF
Dangote recrute un(e) Responsable de la gestion des talents
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Dangote recrute un(e) Responsable de la gestion des talents

Dangote Industries Limited est un immense conglomérat nigérian fondé par Aliko Dangote, l’un des hommes les plus riches d’Afrique, actif dans des secteurs clés comme le ciment, le sucre, le sel, la farine, les boissons, mais surtout connu pour ses projets gigantesques d’engrais et de raffinerie de pétrole au Nigéria, visant l’autosuffisance africaine et l’exportation. Poste : Responsable de la gestion des talents Lieu : DAS HO-Lagos, DAS HO-Lagos, Nigéria Entreprise : Dangote Industries Limited - Dangote Packaging Limited Objectif du poste : Ce poste de direction a pour mission de piloter et de gérer les talents au sein de DPL Limited (deux sites de production : Ibese, État d’Ogun, et Obajana, État de Kogi). Il englobe le recrutement et la sélection, les mutations et les redéploiements, ainsi que la gestion de la performance, avec pour objectif principal la mise en œuvre du plan de succession. Le/La Responsable de la Gestion des Talents pilote les pratiques et les objectifs de gestion des talents afin de promouvoir une culture d’entreprise axée sur la performance et centrée sur l’employé, privilégiant la qualité, la productivité, l’atteinte des objectifs et l’autonomisation. Il/Elle est également responsable du développement des processus et des indicateurs permettant d’atteindre les objectifs commerciaux de DPL. Le titulaire du poste doit posséder les qualités suivantes : Expérience en gestion des talents, planification de la relève et développement | Expérience avérée dans la direction de la prestation de fonctions RH de haut niveau. Expérience en matière d’élaboration de politiques et de procédures RH pour garantir la conformité légale | Capacité à concevoir et à piloter des stratégies organisationnelles en matière de RH. Connaissance et expérience de l’introduction de nouvelles idées pour améliorer l’engagement des employés | Capacité à rédiger et à présenter des exposés créatifs et originaux à des collègues de tous niveaux. Expérience ou familiarité avec l’utilisation de SuccessFactors (SF) et SAP – (en particulier le module HCM) et/ou d’autres systèmes de gestion de l’information des ressources humaines. Adhésion au CIPMN et expérience professionnelle. Principales responsabilités : Personne hautement confidentielle qui fournira une image claire et une compréhension complète du fonctionnement de chaque unité opérationnelle stratégique et de ce qui se passe à tous les niveaux en matière de gestion des talents. Faites preuve d’excellentes aptitudes relationnelles pour toujours entretenir de bonnes relations avec tous les employés et les contacts externes. Élaborer et mettre en œuvre la planification des ressources humaines, produire des rapports RH précis (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels) afin de fournir des informations exactes à la direction. Analyse comparative et réalisation de recherches et d’enquêtes sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et de gestion des talents. Gérer une charge de travail importante. Le/la responsable de la gestion des talents devra assurer le suivi des documents et la tenue d’un agenda précis afin de gérer l’ensemble des tâches liées au processus de gestion et de développement des talents au sein des trois unités opérationnelles. Communiquer à tous les niveaux, en faisant preuve d’une excellente compréhension des valeurs de l’entreprise et en veillant à obtenir l’adhésion à ces valeurs pour remplir les fonctions du poste. Fonctions et responsabilités Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs commerciaux et les initiatives RH de l’entreprise | Être responsable de tous les processus, politiques et pratiques de recrutement et de sélection, de la gestion des talents, de la planification de la relève, de la conduite des évaluations de performance et de toute autre fonction liée aux RH. Piloter les travaux visant à examiner régulièrement les processus de gestion des talents de l’entreprise au sein des différents secteurs d’activité, notamment la gestion des performances et du potentiel, la planification des ressources et la planification de la relève. Le cas échéant, collaborer à des projets visant à favoriser l’amélioration continue et à mettre en œuvre des programmes d’amélioration de la performance (par exemple, des changements dans les pratiques de travail, des changements organisationnels et des programmes d’amélioration continue). Établir et maintenir des systèmes appropriés pour mesurer les indicateurs qui contribuent à la réalisation des objectifs commerciaux et des besoins. Gérer tous les besoins de recrutement de l’entreprise, y compris la mise en œuvre et le développement continu d’un processus de recrutement performant. Supervision de la gestion quotidienne du processus de recrutement, y compris la révision des descriptions de poste, la publicité sur le site web, la mise à jour du plan de ressources de l’entreprise, le tri et la sélection des CV, la participation aux entretiens et la sélection des candidats | Création et amélioration continue des lettres d’offre et des contrats de travail, tout en assurant la distribution en temps opportun de ces documents. Gestion de la collecte des références et des habilitations de sécurité, selon les besoins de chaque poste | S’assurer que tous les certificats et documents relatifs à l’employé sont reçus au plus tard le premier jour de travail. Responsable de : Gestion et documentation globales des éléments suivants : Gestion des talents | Recrutement et sélection | Mutations et redéploiement | Rédaction et mise en œuvre de la stratégie RH. Processus de gestion de la performance – incluant : période d’essai, évaluations annuelles et semestrielles, définition des indicateurs clés de performance (KPI), etc. Profil du candidat Formation/Expérience/Connaissances : Diplôme de premier cycle en administration des affaires/économie ou dans toute discipline des sciences sociales ou discipline connexe avec un MBA ou une maîtrise (spécialisée en RH) avec un minimum de 10 ans d’expérience en RH à un niveau de direction | Adhésion au CIPMN. Expérience en matière de conception et de mise en œuvre de programmes de coaching/mentorat, de formation et de développement, et de gestion des talents. Relations interpersonnelles, discrétion et confidentialité | Capacité à communiquer à tous les niveaux | Connaissance du droit du travail | Connaissance de l’apprentissage en milieu de travail. Expérience de l’utilisation des systèmes d’information RH | Expérience de la rédaction de rapports avec Microsoft Office. Expérience en recrutement et sélection | Capacité à innover, à créer et à mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue. Expérience en matière de conception et de rédaction de politiques, de procédures, d’offres et de contrats de travail en ressources humaines | Expérience de travail avec des entreprises de biens de consommation courante et des organisations tierces, notamment en matière d’externalisation. Compétences : Travail d’équipe : Capacité à établir et à développer des relations avec les employés internes, les partenaires stratégiques et d’autres parties/organisations externes ; capacité à résoudre les conflits et à résoudre les problèmes. Motivation personnelle : Capacité à faire preuve d’autonomie, de débrouillardise et de créativité ; capacité à gérer son temps et à travailler de manière autonome ; capacité à travailler de sa propre initiative avec dynamisme et enthousiasme. Communication : Excellentes compétences écrites, verbales et de présentation | Sens commercial : Capacité à démontrer sa contribution à l’optimisation des performances commerciales par la maîtrise des coûts et l’amélioration de l’efficacité lorsque cela est possible | Orientation client : s’efforce de comprendre les besoins des clients et de dépasser leurs attentes. Planification et organisation : expérience avérée de la gestion des tâches et des échéances ; capacité à résoudre les conflits de priorités. Conformité : capacité à auditer et à contrôler la qualité des livrables ; expérience avérée de la mise en œuvre de protocoles et de procédures spécifiques garantissant un niveau de performance optimal. Exigences spécifiques au poste : Flexibilité requise pour travailler sur plusieurs sites, voyager et bénéficier d’horaires de travail flexibles. La capacité et la confiance en soi pour innover. Excellentes compétences informatiques : maîtrise de PowerPoint, Microsoft Word, de la messagerie électronique, d’Excel et d’Internet Explorer. POSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
Search for Common Ground recrute un(e) Assistant(e) financier(ère)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Search for Common Ground recrute un(e) Assistant(e) financier(ère)

Search for Common Ground (Search) est une organisation internationale à but non lucratif qui œuvre pour la transformation pacifique des conflits. Basée à Washington, D.C., et à Bruxelles, en Belgique, Search a pour mission de transformer la manière dont les individus, les organisations et les gouvernements gèrent les conflits, en privilégiant les solutions coopératives aux approches destructrices.POSTE : Assistant(e) financier(ère) – NigériaSearch for Common Ground recherche un(e) assistant(e) financier(ère) pour fournir un soutien financier, en étroite collaboration avec les services administratifs et logistiques du bureau et l’équipe financière afin d’assurer une bonne tenue des registres, ainsi qu’avec le personnel d’entretien ménager pour contribuer au bon fonctionnement du bureau. Le/la titulaire du poste sera responsable de diverses tâches comptables et apportera son soutien aux fonctions financières et de gestion budgétaire des projets. L’exécution et l’enregistrement des transactions financières pertinentes, ainsi que la coordination de leur codification financière, feront partie intégrante de ses activités quotidiennes. Il/elle supervisera la tenue et le rapprochement des relevés bancaires et, étant donné que SFCG reçoit des financements de plusieurs donateurs, sera également chargé(e) de la tenue des livres comptables et de la contribution à l’élaboration des rapports financiers réguliers. Ce poste est basé dans l’État de Nasarawa, au Nigéria.Rôles et responsabilitésPrincipales fonctions et responsabilitésAppuyer le coordonnateur financier dans la gestion financière efficace de l’organisation ;Assurer la bonne documentation des pièces justificatives et des reçus, les rapports financiers, le codage correct des dépenses, la répartition des paiements, le suivi de la distribution de la petite caisse et des dépôts bancaires ;Travailler en étroite collaboration avec l’unité Administration et Logistique pour assurer le paiement en temps voulu des biens et services rendus à SFCG ;Appuyer le coordonnateur financier dans le renforcement des systèmes financiers et comptables – en identifiant les lacunes, les faiblesses et les problèmes, et en recommandant et en mettant en œuvre des solutions ;Veiller au respect des exigences comptables de SFCG et des donateurs ;Effectuer un rapprochement régulier ainsi que le suivi des autres dépenses et recettes, selon les délais et les normes convenus ;Collaborer avec les équipes financières de SFCG afin d’effectuer les paiements et autres dépenses liées au projet ;Veiller à ce que toutes les dépenses soient imputées à la ligne budgétaire appropriée ;Assurer la liaison avec le coordonnateur financier principal afin de garantir une coordination fluide et adéquate des paiements et achats réguliers ;Assurer la conformité et la gestion financière globale au sein du bureau ;Effectuer une vérification interne au sein du bureau afin de garantir l’admissibilité et la conformité des coûts ;Appuyer le processus de reporting en veillant à ce que tous les documents justificatifs des transactions soient rassemblés, examinés et rapprochés avant d’être soumis au coordonnateur financier pour téléchargement dans le système ;Examiner et contrôler l’exécution budgétaire en analysant les écarts entre les budgets approuvés et les dépenses réelles ;Gérer les transactions de manière efficace et efficiente afin de garantir des rapports de qualité ;Effectuer des tâches à l’appui des activités qui lui sont confiées, telles que la photocopie, le traitement de documents et l’organisation de réunions ;Les descriptions de poste ne pouvant être exhaustives, le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches qui correspondent globalement aux principales responsabilités décrites ci-dessus.QualificationsÉducation : Licence en comptabilité et finance. Une certification ICAN/ANAN et une maîtrise en comptabilité seraient un atout.Expérience requise :2 à 4 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du soutien financier, administratif, logistique et/ou opérationnel ;Une expérience de travail au sein d’une ONG ou de la société civile est un atout ;Expérience de travail avec peu ou pas de supervision.Autres exigences pertinentes :Intérêt et engagement avérés envers les principes humanitaires et de développement, et compréhension démontrable des contextes de développement en situation de conflit/post-conflit ;Excellent en anglais (oral et écrit) ;Capacité à planifier, organiser son travail, communiquer et rédiger des rapports efficacement (à l’écrit comme à l’oral) ;Capacité avérée à prioriser les tâches et à respecter les délais ; esprit d’équipe et communication efficace ;Solides compétences informatiques (messagerie électronique, applications Microsoft Office, Google Drive, Google Docs, Sheets, présentation) ;Bonnes capacités et expérience en matière de rédaction de rapports ;Capacité à fonctionner efficacement dans des conditions stressantes telles que des charges de travail importantes et des délais serrés.Date limite : 21 août 2026POSTULERexclusif

21 août 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Le CICR recrute un(e) Opérateur(trice) du centre de contact communautaire (CCC)
EXCLUSIF International

Le CICR recrute un(e) Opérateur(trice) du centre de contact communautaire (CCC)

Depuis 1863, le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre pour préserver la dignité humaine et soulager les souffrances causées par la guerre et les violences armées. Opérateur du centre de contact communautaire (CCC) – Abuja But Sous la supervision du superviseur du centre de contact communautaire, l’opérateur du centre de contact communautaire (CCC) vise à accroître la responsabilité du CICR envers les personnes que nous servons. Le CCC reçoit des questions, des plaintes et des commentaires d’appelants de tout le Nigéria en lien avec leurs besoins humanitaires et les activités du CICR. Le centre de contact partagera également des informations sur les programmes du CICR et les critères d’admissibilité avec les appelants, parfois de manière proactive, et réalisera occasionnellement de petites enquêtes pour le compte du CICR. Elle sert également à contacter proactivement les personnes touchées par le conflit et la violence afin de sonder leurs points de vue et leur perception, dans le but d’améliorer notre assistance et nos services à leur égard. Responsabilités et attributions fonctionnelles Répondre aux appels pour comprendre les préoccupations de l’appelant et décider si ces préoccupations peuvent être traitées immédiatement ou si elles nécessitent un renvoi à d’autres spécialistes ou services. Contactez par téléphone les personnes touchées par les conflits et les violences au Nigéria afin d’évaluer leur niveau de satisfaction et leur perception des activités et services du CICR. Consignez et conservez avec précision les détails de chaque appel dans la base de données/le logiciel approprié. Donnez suite rapidement aux plaintes et fournissez un retour d’information opportun à la population concernée. Assurer le suivi des dossiers transmis à d’autres services afin de garantir un suivi et une action rapides. Contribuer à la compilation de statistiques et à la rédaction de rapports réguliers du Centre de contact communautaire, en identifiant les tendances, en signalant les problèmes et en proposant des améliorations. Maintenir une bonne compréhension des activités du CICR au Nigéria en consultant les documents d’information, en suivant les directives et les procédures opérationnelles standard pertinentes, en participant aux séances d’information régulières et en recherchant de manière proactive des informations auprès des départements concernés. S’acquitter de toute autre tâche liée à la responsabilité envers les personnes concernées, le cas échéant. Certifications / Formation requises Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent. Minimum 2 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire. Maîtrise de l’anglais, du kanouri et du haoussa. La connaissance de l’arabe shuwa, du pidgin et du fulfulde est un atout. Bonne compréhension des enjeux humanitaires et de l’actualité au Nigéria. Une expérience de l’utilisation de tableaux de bord en ligne pour l’analyse de données et une expérience préalable de travail avec la technologie pour des organisations humanitaires sont souhaitables. Bonne compréhension de l’importance de la gestion des connaissances et de la confidentialité. Solides compétences en matière d’organisation et de planification. Profil et compétences recherchés : Fortement motivé par le travail humanitaireCapable de travailler sous pression. Nos valeurs : Au CICR, nous accordons une grande importance à l’impact, à la collaboration, au respect et à la compassion. Nous recherchons des candidats qui incarnent ces valeurs communes. Pour en savoir plus sur les valeurs du CICR, veuillez consulter cette page. Relève de (rôle) : Superviseur du centre de contact communautaire (CCC). Responsabilités en matière de gestion du personnel : Non. Relations : En interne, il interagit avec ses collègues de la délégation ou de la sous-structure. Sur le plan extérieur, elle interagit avec un réseau de contacts locaux, tels que les autorités, les chefs de l’opposition, les groupes armés non étatiques, la population civile, les organisations internationales et internationales, les organisations non gouvernementales et les partenaires du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Méthode d’application Intéressé(e) et qualifié(e) ? Rendez-vous sur le site du CICR (Comité international de la Croix-Rouge) : careers.icrc.org pour postuler. POSTULERexclusif

15 août 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
SOLIDARITES INTERNATIONAL recrute un(e) Human Resource Coordinator
EXCLUSIF Niveau BAC+4

SOLIDARITES INTERNATIONAL recrute un(e) Human Resource Coordinator

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) is an international humanitarian NGO which, for more than 40 years, has been providing assistance to populations affected by armed conflicts and natural disasters by meeting their vital needs for food, water and shelter. Particularly involved in the fight against diseases linked to unsafe water, the first cause of death in the world, SI’s interventions provide expertise in the field of access to drinking water, sanitation and hygiene promotion, but also in the essential area of food security and livelihoods. Present in around twenty countries, SI’s teams – 2000 people in total made up of expatriates, national staff, permanent staff at headquarters, and a few volunteers – work with professionalism and commitment while respecting cultures.Solidarités International (SI) is determined to prevent and fight all type of abuse – all act of exploitation, abuse and/or sexual harassment (SEAH) against members of beneficiary communities or collaborators, fraud, corruption, violation of persons and/or property, funding of activities harmful to human rights – that could be perpetrated in the frame of its interventions. SI implements a zero-tolerance policy regarding acts of SEAH.Solidarités International is an equitable employer committed to finding all forms of discrimination. SI will never ask for any remuneration to take part in a recruitment process.Job Location: Abuja Coordination – FCT.Duration: 4 MonthsWhat we offer: Salary + Transport & housing contribution + Leave allowance + social benefits (medical coverage, 24 days of Annual leaves per year, compassionate leaves, public holidays as announced by government, festive bonus, Life insurance – covering death and permanent disability) etc.MISSIONThe HR Coordinator leads the mission’s HR function, ensuring effective workforce planning, recruitment, performance management, staff development, employee relations, and HR compliance. The role supports organizational objectives by providing strategic HR leadership, directly managing the coordination HR team and providing technical support to field HR teams.He/she is the point of reference for the mission, and the link between headquarters and the mission for all matters relating to Human Resource Management.DESCRIPTION OF THE POSITIONANALYSIS OF THE SOCIO-ECONOMIC CONTEXTMonitors the cost of living, changes in the prices of basic commodities and the local labour marketStudies the social, cultural and ethnic organisation, customs and traditions, demographic factors, socio-professional composition and the Human Development Index (HDI) of the country in which Solidarités International operatesLEGAL FRAMEWORK MANAGEMENT, INTERNAL & EXTERNAL HR COMMUNICATIONIdentifies administrative partners relevant to HR (solicitors, local authorities, etc.)Establishes and maintains relationships with administrative authorities linked to HR at national levelConducts ongoing legal monitoring, keeps abreast of local labour law, validates information gathered from law firms and incorporates it into SI framework documentsEnsures that SI policies are in line with the Country Office’s legal frameworkManages the administrative follow-up of disputes and represents Solidarités International before administrative and, where necessary, judicial authoritiesEnsures effective communication regarding HR procedures and developments to SI staffProvides administrative HR reporting to head office in accordance with the frequency set out in the administrative calendarActs as a proactive link between headquarters and the field for all aspects relating to Human Resources Management (national and expatriate staff)Prepares the HR appendices for donor reportsActively participates in inter-NGO clusters/forums relating to human resourcesRepresents Solidarités International on request and/or by delegation.HR STRATEGY AND STAFFINGActively participates in defining the Country Office’s strategy and annual programme, and is responsible for developing the HR strategyCompiles, verifies and analyses the Country Office’s HR data (reporting tables & online HR dashboard)Actively participates in key stages of team sizing (annual planning, project proposals) and ad hoc reviewsSupports and advises other departments in identifying their HR needs and updating their team staffing levelsPays particular attention to diversity and inclusion issues within the Country TeamConsolidates and updates the Country Office’s organisational chartOrganises and leads information and coordination meetings on HR matters.WORK ORGANISATION, HR POLICIES AND REMUNERATIONEnsures that HR procedures and individual behaviour are consistent with the local cultureHelps define Solidarités International’s salary and social policies and their implementation, and assesses the risks associated with changesDefines the Country Office’s social protection and ‘duty of care’ policy and is responsible for social welfareUpdates the Internal Staff Regulations (ISR) and the HR manual in line with changes to the legal framework or evolving understanding of that frameworkTrains teams on SI’s framework documents (Code of Ethics and Conduct, Charter, Internal Regulations, etc.)Helps prevent risks and abuse and provides training on whistleblowing procedures.CAREER MANAGEMENT: RECRUITMENT, ONBOARDING, TRAINING AND EVALUATIONEnsures compliance with recruitment and hiring procedures: validates recruitment needs, job profiles, the selection process, screening and contract formalisationOrganises, participates in and supervises the recruitment of the Country Office’s management teamsFacilitates the induction of new recruits by implementing a tailored induction policyEnsures that the Country Team uses standard job profiles and reports any requirements for specific job profiles to the HR department at head officeInforms the various members of the coordination teams about the evaluation methodology, its objectives and purposes, and ensures that it is effectively implementedDrives the implementation and improvement of Solidarités International’s training policy and monitors staff development.ADMINISTRATIVE MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCESOrganises the arrival of expatriate staff and visits to head officeAssists with the induction and HR briefing of new recruitsOversees the administrative management of human resourcesEnsures the implementation of the cost-sharing methodologyEnsures that social security contributions and tax declarations and payments are made to the relevant authoritiesApproves salaries for local staff prior to paymentEnsures HR costs are updated and monitored, and shares this data whenever new projects are developedSends the HR report on expatriate staff to head office for the preparation of salariesCentralises leave and break requests from expatriate staff in the absence of a DeputyCalculates and distributes per diems in accordance with current internal policies, in the absence of a DeputyPromotes social dialogue by driving the establishment of statutory staff representation and consultation bodies at the grassroots levelSupports the management and resolution of internal conflictsEnsures compliance with disciplinary procedures and approves any sanctionsEnsures the proper maintenance of physical and digital archives of staff files, as well as their security.MANAGEMENTIs responsible for the effective implementation of HR policies and processes to ensure that both the necessary number of staff and the required expertise are available for the activities for which they are responsible:Analyses, quantifies and assesses the human resources needs of their team,Recruits and ensures the induction of the team under his/her responsibility,Assesses the performance of team members,Trains and supports team members,Leads and communicates with their team.INTERNAL CONTROLIs responsible for the compliance of the documents they produceEnsures that appropriate internal controls are in place for the processes implemented by their teams.Is responsible for the compliance of certain processes and documents.FOLLOW-UP ON RECOMMENDATIONSIs responsible for implementing recommendations within their area of responsibilityFILING AND ARCHIVINGIs responsible for filing and archiving the documents they produce in accordance with internal proceduresEnsures that archiving procedures are in place within their department.FIGHT AGAINST ABUSECreates and actively contributes to the establishment of a working environment that prevents any inappropriate behaviour.Helps to communicate the existence of SI’s ethical framework.At any time, respects the protection of information exchanged within the framework of an abuse notification and its treatment.Implements measures to mitigate the risks of misconductPARTNERSHIPSMay contribute, in line with their role and responsibilities, to the verification process for SI implementation partnersMay contribute to the implementation of a plan to support and strengthen SI partnersMay participate in the monitoring of partners’ activities in line with their role and responsibilitiesPROFILE FORSAKENProfessional experience: 3 – 4 years of relevant experience (NGO/Private or Public sector) and 3-4 years of progressive experience in an INGOEducation: Bachelor’s degree in a related fieldLanguages: Fluency in English compulsory – written & spoken (Knowledge of any local language spoken in Nigeria being an asset)Technical Skills: Proven technical experience in:Recruitment and performance managementHuman resources information managementLearning and development managementTransversal Skills:Communication skills, Interpersonal skillsProblem solving skills, analytical skillsOrganizational skills, adaptability, leadership skillsQualified female candidates are strongly encouraged to apply.Open to Nigerian Nationals onlyHow to applyPlease submit your application by clicking on the following link: https://forms.gle/JiWVy3fRZDF5XtnS7Select Human Resource Coordinator, fill the form and attach your CV and motivation letter.The CV attached must be named with your first name and surname.Deadline for submitting applications: 26th August 2026POSTULERexclusif

26 août 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Dangote Industries Limited recrute un(e) Responsable de la continuité des activités et du renseignement sur les menaces
EXCLUSIF International

Dangote Industries Limited recrute un(e) Responsable de la continuité des activités et du renseignement sur les menaces

Dangote Industries Limited est un immense conglomérat nigérian fondé par Aliko Dangote, l'un des hommes les plus riches d'Afrique, actif dans des secteurs clés comme le ciment, le sucre, le sel, la farine, les boissons, mais surtout connu pour ses projets gigantesques d'engrais et de raffinerie de pétrole au Nigéria, visant l'autosuffisance africaine et l'exportation. Responsable de la continuité des activités et du renseignement sur les menaces Date : 14 août 2026Lieu : QG DIL – Lagos, QG DIL – Lagos, NigeriaSociété : Dangote Industries Limited Résumé du poste Diriger et gérer la fonction de continuité des activités en intégrant une culture de gestion de la continuité des activités de premier ordre au sein de la DIL, soutenue par le Continuum de la Continuité des Activités dans le Temps. Impliqué dans la bonne mise en œuvre du cadre de gestion de la continuité des activités du Groupe, comprenant ses politiques, procédures et outils, conformément aux meilleures pratiques. Aide à conseiller la direction sur l'identification, la mesure et le traitement approprié des menaces liées à la continuité des activités. Aide à la formation et à la motivation de tout le personnel à être informé de la BCM et à la préparation à la BCM et assure la liaison avec les parties prenantes clés lorsque cela est nécessaire, veillant ainsi à ce que toutes les menaces probables et émergentes de continuité d'activité soient correctement atténuées et surveillées conformément aux politiques de gestion des risques du Groupe. Effectuer une analyse des risques émergents en utilisant des outils de renseignement proactif sur les menaces et analyser continuellement l'ensemble de l'environnement à la recherche de vulnérabilités, d'expositions, de menaces émanantes, de risques mondiaux et de leur impact sur l'organisation au quotidien. Activités de continuité des activités Activités générales :Pour garantir qu'un cadre de gouvernance de la gestion de la continuité des activités d'entreprise (BCM) efficace, robuste et auditable, conforme aux exigences réglementaires générales et aux meilleures pratiques/normes du secteur, soit développé, maintenu et respecté dans toute l'organisation, afin que le Groupe soit correctement préparé et puisse répondre aux perturbations imprévues des activités normales. Fournir au GCRO une vue quotidienne des menaces et vulnérabilités émergentes nécessitant une attention immédiate. Assurez-vous que tous les documents et documents de continuité des activités (tels que les plans, procédures d'intervention d'urgence, arbres d'appels, résultats de tests, etc.) soient développés, produits, mis à jour et maintenus avec une version selon les besoins. Assurez-vous que les structures des équipes de récupération sont identifiées et que les membres de l'équipe sont conscients des responsabilités et formés à la proactivité. Travailler en étroite collaboration avec tous les domaines fonctionnels pour élaborer et maintenir des plans de gestion des données pour les systèmes et applications critiques, et pour garantir que les sites de récupération internes sont mis à jour et fonctionnent correctement. Collaborer avec les coordinateurs de la continuité des activités pour développer des relations de travail efficaces. Diriger l'équipe de gestion de crise en cas d'interruption d'activité et élaborer les rapports d'état requis (par exemple, bulletins scolaires) sur l'élaboration des plans de continuité des activités et signaler tout incident dans l'heure au GCRO. Aider à élaborer des stratégies de reprise permettant à la DIL et à ses unités commerciales de reprendre ses opérations normales dès que possible après une crise. Signalez toutes les menaces et menaces émergentes à la continuité des activités et veillez à ce que des plans de contingence soient élaborés pour traiter les principaux risques de continuité des activités identifiés. Assurez une sensibilisation continue au BCM dans toute l'organisation afin de garantir la préparation de toutes les parties prenantes en cas d'événements perturbateurs. Tests de continuité des activités et simulation :Planifiez et coordonnez tous les tests de continuité des activités dans toutes les fonctions. Assurez-vous que les fichiers de l'entreprise sont sauvegardés, stockés et testés selon les besoins. Maintenir les procédures de test de tous les arbres d'appel et des plans de reconstruction dans l'organisation. Veillez à être prêt aux audits dans tous les domaines fonctionnels. Autres fonctions de support BCM :Analyser et rendre compte des implications des exigences réglementaires et des directives sectorielles sur le cadre BCP ou DR du Groupe et les outils de soutien. Surveillez et assurez la clôture rapide des contrôles recommandés pour atténuer les risques identifiés grâce à une mise à jour régulière du GCRO. Reportage :Préparer des rapports périodiques à l'EXCO et au Conseil ainsi que d'autres rapports pouvant être requis de temps à autre sur la gestion de la continuité des activités. Les rapports doivent respecter les normes attendues en termes de qualité et d'intégrité. Briefing d'urgence quotidien avec le GCRO. Surveillance de tous les incidents de perte liés au BCM et rapport des risques clés pertinents pour le GCRO. Qualification et expérience requises Diplôme HND/Licence en Risque, Assurance, IT, Ingénierie requisUn master dans un domaine d'études pertinent ou une qualification professionnelle pertinente serait un avantageÊtre soit Certified Business Continuity Professional, soit Master Business Continuity Professional est un avantage supplémentaire.12 ans d'expérience ou plus en gestion des risques, assurance et ingénierie dans la fabrication ou les services financiers requisConnaissances en sécurité de l'information, continuité des activités et indicateurs financiers nécessairesBonnes compétences interpersonnelles avec de solides compétences en présentation, communication verbale et écrite POSTULERexclusif

14 août 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Action Contre la Faim recrute un Agent de sécurité, un Responsable principal de la chaîne d’approvisionnement et un Officier d’approvisionnement
EXCLUSIF Multiple

Action Contre la Faim recrute un Agent de sécurité, un Responsable principal de la chaîne d’approvisionnement et un Officier d’approvisionnement

Rejoignez le programme humanitaire de l’ONG ACF – Action Contre la FaimAction contre la Faim est une organisation humanitaire internationale qui s’engage à éradiquer la faim dans le monde. Depuis près de 45 ans, nous œuvrons dans de nombreux pays pour lutter contre la malnutrition et soutenir les communautés touchées par des crises à travers le globe.POSTE 1 : Agent de sécurité, de sûreté et d’accès / NigeriaAction contre la Faim Nigéria (ACF Nigéria) Ltd/Gte recrute actuellement un(e) chargé(e) de la sécurité, de la sûreté et de l’accès basé(e) à Katsina.Ce poste consiste à suivre l’évolution de la situation sécuritaire, politique et opérationnelle, à entretenir des réseaux clés et à fournir des mises à jour régulières afin de garantir la mise en œuvre sûre et efficace des programmes. Ce poste consiste à mettre en œuvre et superviser les systèmes de gestion de la sécurité, notamment les évaluations des risques, le suivi des incidents, le suivi des déplacements des équipes, la sécurité des sites et les rapports de sécurité. Il comprend également le soutien à l’accès humanitaire, la coordination avec les autorités et les communautés, la dispense de formations et de séances d’information sur la sécurité, ainsi que la facilitation des approbations administratives et la coordination des interventions d’urgence.Détails du poste :Rattaché(e) au : Coordinateur(trice) de terrainDate de début proposée : Septembre 2026Lieu de travail : Katsina, État de KatsinaPrincipales responsabilités :Recueillir et transmettre des informations sur la situation politique et sécuritaire et sur les changements de contexteMettre en place un système de signalement des informations de sécurité provenant des employés.Identifier les sources d’information (humaines, médiatiques, académiques) et développer un réseau de contacts pertinents.Rencontrez ou contactez régulièrement vos contacts et points focaux.Alertez immédiatement le coordinateur de terrain et le chef de service HAS en cas de changement soudain de contexte.Participer activement à l’acceptation de l’organisation (négociations d’accès) et passivement par le professionnalisme dans les interactions avec les contacts externes.Contribuer à la mise en œuvre du système de gestion de la sûreté et de la sécurité sur la baseParticipez aux principaux ateliers d’analyse des risques organisés sur la base.Surveiller les plans d’action post-incident.Produire les rapports de sécurité requis dans les délais impartis et selon des normes élevées.Superviser et gérer les agents de sécurité en coordination avec le service logistique et/ou la société de sécurité.Mettre en œuvre les procédures de sécurité inhérentes à la circulation des personnes et des marchandises.Assurer la sécurité des locaux : identifier les emplacements et garantir leur sécurité.Superviser le suivi des mouvements des équipes de la base.Collaborer efficacement avec le service logistique sur les questions de sécurité.Procéder à des évaluations des bâtiments et des routes.Participer à la mise en œuvre de la stratégie d’accès humanitaire d’ACF pour la baseParticiper aux négociations sur l’accès humanitaire avec les acteurs concernés.Participer à l’organisation de formations et d’ateliers sur l’accès au niveau local, conformément aux outils et méthodologies de l’ACF.Réaliser des évaluations d’accessibilité dans de nouveaux domaines d’intervention.Participer à l’explication des activités et du mandat d’ACF aux partenaires et à la populationOrganiser des formations et des séances d’informationPour appuyer la mise en œuvre de formations spécifiques sur le terrain, selon les besoins, avec l’appui du chef de département et conformément à la stratégie de développement des compétences.Participer régulièrement aux réunions de gestion de la sécurité et aux réunions de sécurité personnelle avec les équipes.Organiser des séances d’information sur la sécurité pour les nouveaux employés et les visiteurs.Participer à l’organisation des formations conformément au plan de formation du bureau de pays, en collaboration avec les départements de la logistique et des ressources humaines.Liaison / CoordinationEn coordination avec le coordinateur de terrain, établir de bonnes relations avec les autorités.Soutenir l’établissement de bonnes relations avec les communautés et les dirigeants locaux.Organiser des séances de sensibilisation communautaire sur le contexte et le travail d’ACF chaque fois que les équipes du programme le demandent ou le jugent nécessaire.En cas de problème, assurez la coordination/le suivi auprès du ministère compétent (département gouvernemental concerné).Obtenir les autorisations administratives nécessaires pour les déplacements de l’équipe.En cas d’accident, traitez avec la police, les communautés ou les chefs tribaux.Responsabilités supplémentairesCette description de poste n’est pas exhaustive et l’employé devra également effectuer d’autres tâches connexes au besoin et sera responsable de la communication et du compte rendu des progrès et de la réalisation de la tâche spécifique qui lui sera assignée.Maintien de normes techniques élevées.S’acquitter de toutes ses fonctions de manière professionnelle, conformément au règlement intérieur de la mission d’ACF au Nigéria, au mandat et à la charte d’ACF, y compris la promotion de l’égalité des sexes.Exigences du poste :diplôme universitaire ou qualification équivalenteAu moins 3 ans d’expérience dans le domaine de la sûreté et de la sécurité au sein d’une ONG internationale ou étrangère.Solide réseau d’acteurs clés dans le nord-ouest du Nigéria, couvrant les secteurs de la sécurité, de la politique, du social, de la culture et de la religionExcellentes compétences analytiques, de communication et de rédaction de rapports.Maîtrise de l’anglais et du haoussa.Solide connaissance du contexte humanitaire dans l’État de Katsina et expérience avérée en matière de gestion de la sécuritéCapable de travailler sous pression, de gérer une charge de travail importante, de respecter la confidentialité et de travailler de manière autonomeLa connaissance des SIG est un atout supplémentaireChez Action contre la Faim, nous cultivons une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque employé se sent valorisé, respecté et en mesure de s’épanouir.Date limite de candidature : mercredi 18 août 2026 à 17h00 (heure nigériane).Cliquez ici pour postulerPOSTE 2 : Responsable principal de la chaîne d’approvisionnementPOSTE 3 : Officier d’approvisionnementPoste 1 : POSTULERPoste 2 : POSTULERPoste 3 : POSTULERexclusif

18 août 2026 0
Voir plus
Le Haut-commissariat du Canada recrute un(e) Agent(e) Principal(e) des Affaires Politiques et Économiques – Nigéria
International

Le Haut-commissariat du Canada recrute un(e) Agent(e) Principal(e) des Affaires Politiques et Économiques – Nigéria

Avis de Recrutement au Haut-commissariat du Canada – 13 août 2026Le Haut-commissariat du Canada est la représentation diplomatique officielle du Canada dans un autre pays membre du Commonwealth (comme le Royaume-Uni, l’Australie, le Ghana), l’équivalent d’une ambassade ailleurs. Il gère les relations bilatérales, offre des services consulaires, de passeport et d’immigration aux citoyens canadiens à l’étranger. Le Haut-commissariat du Canada recrute :Agent(e) principal(e) des affaires politiques et économiques – NigériaRésumé des responsabilitésContribue à la réalisation des objectifs du Canada au Nigeria, à São Tomé-et-Príncipe et en Guinée équatoriale par les moyens suivants :Fournir un soutien administratif général, notamment en matière de suivi budgétaire et d’organisation des déplacements.Planifier des événements et des initiatives de plaidoyer.Apporter un soutien à la gestion de projets.Développer et entretenir un réseau de contacts, notamment auprès des pouvoirs publics, des organisations non gouvernementales et des entreprises privées.Rédiger des rapports, des analyses et des recommandations sur la base des événements survenus au Nigeria, à São Tomé-et-Príncipe et en Guinée équatoriale.Accomplir d’autres tâches selon les besoins.Zones de sélectionCe processus de sélection est ouvert à tous les candidats résidants et légalement autorisés à travailler Nigéria qui répondent à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture.Veuillez noter que le Haut-Commissariat du Canada au Nigeria ne parraine ni directement ni indirectement l’obtention d’autorisations de travail. Le gouvernement du Canada est un employeur d’égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d’origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d’âge, d’orientation sexuelle, de handicap ou d’autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.Qualifications essentiellesToutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d’évaluation et de sélection des candidats peuvent comprendre, sans s’y limiter : la vérification des diplômes, du curriculum vitæ et des lettres de motivation ; des entretiens, des examens et des tests pratiques ; des présentations ou d’autres types d’évaluations.ÉtudesCe poste requiert: Licence délivrée par une université reconnue, avec une spécialisation dans une discipline en rapport avec les exigences du poste (par exemple : journalisme, sciences politiques, histoire, sociologie, économie, gestion, relations internationales ou études internationales).POSTULERnonlusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
Jhpiego recrute 03 Assistantes à l’amélioration de la qualité – Nigéria
EXCLUSIF International

Jhpiego recrute 03 Assistantes à l’amélioration de la qualité – Nigéria

Poste à pourvoir : 03 Assistantes à l’amélioration de la qualité – Nigéria Jhpiego est une organisation internationale de santé à but non lucratif, affiliée à l’Université Johns Hopkins, qui œuvre depuis 1973 pour améliorer la santé des femmes et des familles. Elle renforce les systèmes de santé, prévient les maladies infectieuses et offre des soins de qualité. HARMONY Care (approche holistique pour atteindre les mères avec des soins obstétricaux, néonatals et de jeunesse) est un projet mis en œuvre par Jhpiego dans l’État d’Ebonyi, avec le soutien de l’Église de Jésus-Christ des Saints des Derniers Jours. Le projet vise à améliorer l’accès à des soins intégrés, respectueux et continus pour les femmes enceintes, les mères, les nouveau-nés et les nourrissons en renforçant la prestation de services, la qualité des soins, les liens entre la communauté et les établissements, systèmes d’orientation et propriété gouvernementale. Trois assistants à l’amélioration de la qualité seront engagés et affectés à des groupes définis d’établissements de santé soutenus par HARMONY Care et à leurs communautés de chalandise dans l’État d’Ebonyi. Chaque assistant soutiendra le spécialiste de l’amélioration de la qualité, le conseiller technique du MNCH et les autres membres de l’équipe de projet pour garantir que les clients référés aux installations soutenues reçoivent des soins appropriés et opportuns, complètent leurs références, restent engagés dans les soins et sont suivis tout au long de la grossesse, de l’accouchement, de la période postnatale et de la petite enfance. Les assistants assureront également un suivi et une surveillance de routine de la mise en œuvre des approches HARMONY Care sur l’ensemble des plateformes communautaires et des établissements, à l’aide d’outils standardisés et de dispositifs de reporting. Responsabilités Orientation client, rétention et continuité des soins Au sein du cluster attribué, suivez les références de communauté à installation et d’installation à installation à l’aide d’outils de projet et gouvernementaux approuvés, et confirmez que les clients référés atteignent l’installation réceptrice, reçoivent le service requis et, si nécessaire, compléter la saisine ultérieure. Soutenir les mécanismes fonctionnels d’orientation, de contre-orientation et de rétroaction entre les structures communautaires et les établissements de santé, y compris la communication en temps opportun des résultats de l’orientation et des actions de suivi. Suivre les rendez-vous manqués, les références incomplètes et les clients risquant d’être perdus de vue, et soutenir un réengagement rapide par le biais de canaux communautaires et d’installations approuvés tout en maintenant les normes de consentement, de confidentialité et de protection. Identifier les obstacles affectant l’accès, l’achèvement de l’orientation, la rétention et la continuité des soins, et transmettre rapidement les problèmes non résolus au spécialiste de l’amélioration de la qualité ou au responsable technique concerné. Soutien à la mise en œuvre et à l’amélioration de la qualité Effectuer des visites de suivi de soutien de routine dans les installations et communautés affectées avec le personnel de projet concerné, et surveiller la mise en œuvre, l’intégration et la fidélité de G-ANC, FPNC, G-PNC, nutrition, POCUS, PMH, interventions de qualité des soins, systèmes d’orientation et autres approches HARMONY Care approuvées. Utilisez des listes de contrôle approuvées, des guides d’observation, des tableaux de bord, des graphiques de course et des outils de suivi des actions pour identifier les lacunes, documenter les résultats et suivre les mesures correctives convenues avec les équipes des installations et de la communauté. Soutenir les équipes des établissements pour mettre en œuvre des actions d’amélioration de la qualité liées à la préparation au service, aux soins respectueux, au flux de clients, à la documentation, à l’expérience client et à la continuité des soins. Surveiller la disponibilité et l’utilisation appropriée des registres, des aides à l’emploi, des équipements et du matériel de mise en œuvre requis, et signaler rapidement les pénuries, la non-fonctionnalité ou d’autres contraintes. Coordination des installations communautaires et génération de la demande Fournir un soutien au renforcement de la coordination entre les établissements soutenus, les agents de santé communautaires, les comités de développement des services, les dirigeants communautaires et d’autres structures communautaires approuvées impliquées dans la mobilisation, l’orientation et le suivi. Soutenir les activités génératrices de demande qui fournissent des informations précises et relient les femmes, mères, nouveau-nés et nourrissons éligibles aux services HARMONY Care appropriés et aux contacts programmés. Tenir à jour les répertoires et les cartes de référence pour les communautés, les établissements et les points de référence de niveau supérieur assignés, et compiler les commentaires sur l’accès, l’expérience en matière de soins et la continuité pour l’action des responsables techniques concernés. Données, planification, coordination et reporting Rassembler et mettre à jour les outils approuvés de suivi des clients, d’orientation, de mise en œuvre et d’amélioration de la qualité ; effectuer des contrôles de base d’exhaustivité et de cohérence ; et travailler avec l’équipe MEL pour soutenir la disponibilité et la soumission des données en temps opportun. Maintenir les outils de gestion de programme assignés au cluster désigné, y compris les répertoires des installations et des parties prenantes, les outils de suivi des activités, les tableaux de bord et les journaux d’actions, et documenter les défis de mise en œuvre, les leçons et les pratiques prometteuses. Soutenir la préparation des plans de travail, des calendriers de terrain, des plans d’activités et des budgets connexes ; suivre les progrès de la mise en œuvre et les points d’action ; et aggraver les retards, les risques et les problèmes non résolus. Contribuer aux rapports de routine, aux présentations, aux notes de réunion, aux histoires d’intérêt humain et aux documents techniques, et soutenir les réunions, les ateliers, les visites sur le terrain, la coordination des parties prenantes et la gestion organisée des dossiers. Qualifications requises Licence, diplôme national supérieur ou qualification professionnelle reconnue en soins infirmiers, sage-femme, santé communautaire, santé publique, éducation sanitaire ou autre domaine pertinent lié à la santé. Une formation clinique ou de santé communautaire est préférable. Minimum de trois ans d’expérience post-qualification pertinente soutenant la santé maternelle et infantile, la santé communautaire, l’amélioration de la qualité, le renforcement des établissements de santé, les systèmes d’orientation ou les programmes de santé publique connexes. Expérience démontrée de travail avec des établissements de santé et des structures communautaires sur l’orientation des clients, le suivi, la continuité des soins, la génération de la demande ou l’adoption de services. Expérience dans le soutien au suivi des programmes, à la collecte de données, au suivi des actions, à la documentation sur le terrain et à la préparation de rapports, de préférence au sein des structures de santé gouvernementales au Nigéria. Inscription ou licence professionnelle en cours, lorsque la discipline du candidat l’exige. Qualifications préférées Connaissances, compétences et aptitudes Bonne compréhension du continuum de soins maternels, néonatals et infantiles et des parcours d’orientation vers les établissements communautaires. Capacité à identifier les lacunes dans la mise en œuvre, à fournir un retour d’information respectueux et axé sur les solutions et à donner suite aux actions convenues sans assumer l’autorité de surveillance formelle. Solides compétences interpersonnelles, organisationnelles, de communication, de documentation et de résolution de problèmes, avec la capacité de gérer un groupe d’installations assigné, de se coordonner efficacement avec les autres assistants et de travailler avec les clients, les prestataires, acteurs communautaires, homologues gouvernementaux et équipes multidisciplinaires. Maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint ; la familiarité avec Kobo Toolbox, ODK ou des plateformes similaires est un avantage. Capacité à gérer les informations des clients de manière confidentielle et volonté d’entreprendre des voyages réguliers dans l’État d’Ebonyi et des voyages occasionnels en dehors de l’État. POSTULERexclusif

13 août 2026 0
Voir plus
Ambassade des États-Unis recrute un(e) Assistant(e) financier(ère) et administratif(ve)
International

Ambassade des États-Unis recrute un(e) Assistant(e) financier(ère) et administratif(ve)

La Mission américaine au Nigéria recherche des candidatures de tous les intéressés/toutes les sources au poste suivant : Intitulé du poste : Assistant(e) financier(ère) et administratif(ve) – Tous les candidats intéressés (Assistant(e) de gestion administrative en santé publique) Devoirs L’assistant(e) financier(ère) et administratif(ve) relèvera du coordonnateur adjoint et sera responsable de la gestion des flux d’information relatifs à l’aide sanitaire au sein du bureau, des communications inter-agences, de la logistique des réunions et conférences, du calendrier du bureau de l’aide sanitaire, ainsi que de l’organisation et du suivi de nombreux projets et missions inter-agences. Il/Elle agira également à titre de principal(e) conseiller(ère) budgétaire et financier(ère) auprès du coordonnateur principal de l’aide étrangère. Il s’agit d’un poste de soutien administratif de haut niveau. Le titulaire du poste, en collaboration avec l’équipe interministérielle des finances, participe à la préparation des demandes de financement annuelles, notamment pour certaines sections du plan opérationnel, dont le budget du Bureau d’aide sanitaire. Il utilise, gère et assure le soutien administratif et technique de diverses bases de données budgétaires et programmatiques, dont FACTS Info (Système de coordination et de suivi de l’aide étrangère), l’analyse des dépenses et la plateforme GHSD Exchange. Qualifications et évaluations Exigences : Tous les candidats retenus doivent pouvoir obtenir et conserver une habilitation de sécurité publique. Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de moralité et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche. Le candidat sélectionné doit pouvoir commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature pourrait prendre fin. Exigences en matière de formation : Un baccalauréat en comptabilité, finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe est exigé. Un certificat ou une exemption du NYSC est requis. Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA, sous la rubrique Éducation. Évaluations : Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et des exigences décrites dans cet avis de vacance de poste. Il se peut qu’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences avant l’embauche. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment votre formation, votre expérience, vos compétences linguistiques et toutes les connaissances, aptitudes et compétences mentionnées. Toute candidature incomplète pourra être rejetée. Qualifications: Expérience : Quatre (4) années d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les domaines de l’élaboration, de la comptabilité, des finances, de l’analyse, de la planification et de l’exécution budgétaires sont requises. Au moins deux années de cette expérience doivent avoir été acquises dans le cadre de programmes d’aide sanitaire. Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ». Langue: La maîtrise de l’anglais à l’oral, à l’écrit et en lecture est requise. Veuillez prendre en compte cette exigence linguistique dans votre demande ERA. Connaissances professionnelles : Une connaissance et une compréhension des principes, théories, pratiques et terminologie de la comptabilité professionnelle, ainsi que des principes et pratiques acceptés en matière de budgétisation et de rapports du gouvernement américain, sont requises. Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ». Compétences et aptitudes : La capacité à recueillir et analyser des données et à rédiger des rapports précis et exacts est indispensable. D’excellentes compétences rédactionnelles et de communication sont requises pour interagir avec l’équipe interministérielle de santé et les partenaires externes. Le/la titulaire du poste doit faire preuve d’esprit critique et posséder d’excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et aux relations interpersonnelles afin de collaborer efficacement avec l’ensemble des agences du gouvernement américain. La maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, SharePoint, Teams, Excel et PowerPoint, est indispensable. La capacité à gérer des données budgétaires complexes, y compris l’utilisation d’applications de gestion de bases de données pour gérer des budgets de plus en plus complexes, est également requise. De bonnes compétences en dactylographie et en calcul sont nécessaires. Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ». Avantages et autres informations Avantages: Avantages pour les agences : La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux. Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C. Autres informations : PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE : Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité. ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence* AEFM / USEFM Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration ** IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche. ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau. Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210. CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM : Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers. Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste. Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) : Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles. Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles. Comment postuler Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici. Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi. Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée. Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines. Documents requis : Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée. Tous les candidats : Permis de séjour (le cas échéant) Permis de travail (le cas échéant) Diplôme universitaire (un certificat/une exemption du NYSC est requis) De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre : Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent) copie du passeport DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant) SF-50 (le cas échéant) Prochaines étapes : Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les possibilités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine : https://ng.usembassy.gov/jobs/ Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous. POSTULEZ ICI POSTULERnonlusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
MSH recrute un(e) Responsable du changement social et comportemental
EXCLUSIF International

MSH recrute un(e) Responsable du changement social et comportemental

L’organisation Management Sciences for Health (MSH) recrute pour un nouveau poste.Intitulé : Responsable du changement social et comportementalLieu : Nigéria-AbujaDate de fin : 17 août 2026RôleDiriger le développement de la stratégie et du plan de travail de communication pour le changement social et comportemental (CCSC) et de création de la demande pour la campagne, en accord avec la stratégie nationale de CCSC contre le paludisme et le plan d’action global de la campagne.Définir les objectifs SBC, les publics prioritaires, les comportements clés (acceptation nette, décrochage, utilisation correcte et cohérente, entretien et réparation) et la combinaison de canaux pour chaque phase de la campagne (pré-distribution, distribution, post-distribution).Intégrer la planification SBC avec la microplanification, la logistique et les échéanciers de formation pour garantir que les messages atteignent les communautés avant, pendant et après la distribution pour l’installation et l’utilisation des moustiquaires imprégnées d’insecticide reçues.Élaborer ou adapter des messages et des supports culturellement appropriés en coordination avec le Programme national de lutte contre le paludisme et les partenaires techniques de communication pour le changement social et comportemental, en veillant à leur conformité avec les directives nationales.Superviser toutes les activités de sensibilisation et de mobilisation sociale préalables à la campagne, y compris l’engagement des dirigeants communautaires et des parties prenantes, les annonces municipales, les structures religieuses et traditionnelles et la sensibilisation en milieu scolaire.Coordonner la communication interpersonnelle, les médias de masse et les canaux numériques/communautaires (spots radio, jingles, crieurs publics, dialogues communautaires, mobilisation porte-à-porte) pour sensibiliser et créer une demande avant la distribution.Gérer le recrutement, la formation et le déploiement des mobilisateurs communautaires, des annonceurs municipaux et des bénévoles, en veillant à ce qu’ils disposent de messages clés précis et d’outils de travail adaptés.En collaboration avec les équipes logistiques et de distribution, veiller à ce que les démonstrations d’installation, les messages sur site et les conseils d’entretien des filets soient dispensés aux points de distribution.Diriger les activités de communication pour le changement social et comportemental (CCSC) après la distribution, notamment l’envoi de messages de suivi aux ménages, le renforcement des comportements d’utilisation et d’entretien corrects et le soutien aux contrôles d’utilisation du filet.Mettre en place et gérer un mécanisme de suivi des rumeurs et de retour d’information de la communauté, en coordonnant des réponses opportunes et fondées sur des preuves aux informations erronées ou aux préoccupations concernant la campagne ou les filets.Appuyer l’État dans la planification et le développement des activités de communication pour le changement social et comportemental (CCSC) post-campagne, notamment le renforcement des comportements d’utilisation et d’entretien corrects et le soutien aux contrôles d’utilisation du réseau.Développer des indicateurs et des outils de suivi de la communication pour le changement social et comportemental (CCSC), suivre la portée, la couverture et la qualité des activités de CCSC par rapport au plan de travail de la campagne.Effectuer ou commander des contrôles ponctuels et des visites de supervision pour vérifier la qualité de la mobilisation communautaire et de la diffusion des messages.Élaborer des rapports d’étape réguliers sur le SBC et fournir des informations à la direction de la campagne MSH, à l’AMF et au Programme national de lutte contre le paludisme sur les risques, les goulots d’étranglement et les corrections de cap.Contribuer aux conclusions et aux enseignements tirés de la SBC pour le rapport de fin de campagne et aux processus de suivi post-distribution et de durabilité du réseau.Assurer la fonction de principal point focal SBC de MSH au sein de la structure de coordination de la campagne, en assurant la liaison avec AMF, le Programme national de lutte contre le paludisme, les autres partenaires de mise en œuvre et les parties prenantes (agents de santé, OSC, chefs religieux et traditionnels).Représenter les progrès et les besoins du volet travail SBC lors des réunions de coordination de campagne et des forums des groupes de travail techniques, y compris les réunions d’examen du Programme national de lutte contre le paludisme.Gérer le volet SBC du budget de la campagne MSH, en veillant à ce que les activités soient réalisées dans les délais impartis, dans les limites des ressources approuvées et conformément aux exigences de subvention/financement de l’AMFQualificationsBaccalauréat en santé publique, communication, sciences sociales, études du développement ou dans un domaine connexe (une maîtrise est un atout).Au moins 7 ans d’expérience dans la conception et la gestion de programmes de communication pour le changement social et comportemental (CCSC), de mobilisation sociale, de communication en santé ou de création de la demande, idéalement dans le domaine du paludisme, des campagnes de distribution de moustiquaires imprégnées d’insecticide ou d’interventions de santé publique plus larges.Expérience avérée de coordination à grande échelle de structures de mobilisation communautaire (mobilisateurs communautaires, bénévoles, chefs traditionnels/religieux, écoles).Solide compréhension de la théorie et de la pratique du SBC (par exemple, les cadres de changement de comportement, la segmentation de l’audience, le développement des messages et des supports).Une expérience de travail avec ou au sein de programmes nationaux de lutte contre le paludisme, de ministères de la santé ou de campagnes financées par des donateurs (par exemple, AMF, Fonds mondial, PMI) est hautement souhaitable.Solides compétences en matière de coordination, de gestion des personnes et de mobilisation des parties prenantes, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs partenaires et équipes de terrain.Excellentes compétences en communication écrite et orale ; maîtrise de la ou des langues de travail locales de la zone de campagne et de l’anglais (ou de la langue de travail pertinente de l’AMF/du Programme national de lutte contre le paludisme).Disposition et capacité à se déplacer fréquemment dans les États/districts de campagne et les sites de distribution, y compris dans les zones reculées ou difficiles d’accès.Solides compétences en analyse et en reporting, notamment une aisance dans l’utilisation des données de suivi pour éclairer les ajustements en temps réel des activités SBC.D’excellentes aptitudes à la communication orale, du tact et de la diplomatie sont indispensables pour établir et développer des relations de travail durables au plus haut niveau et instaurer un climat de confiance avec les organismes publics et privés. Ces aptitudes servent également à négocier les plans d’activités et à résoudre les problèmes de mise en œuvre avec les homologues, les partenaires et les membres de l’équipe.D’excellentes compétences en communication écrite sont nécessaires pour rédiger des rapports réguliers et ponctuels, la documentation relative aux activités et des notes d’information.D’excellentes compétences informatiques (MS Word, Excel et PowerPoint) sont requises pour exercer efficacement ce poste. De bonnes compétences informatiques sont nécessaires pour mettre en œuvre, analyser, suivre et gérer les objectifs, les intrants, les résultats et les réalisations des activités.Management Sciences for Health (MSH) est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, étatiques et locales applicables.Management Sciences for Health (MSH) se conforme à l’article 503 de la loi sur la réadaptation professionnelle, à l’article 4212 de la loi sur l’aide à la réinsertion des anciens combattants de la guerre du Vietnam, telle que modifiée, et à toutes les réglementations applicables connexes.POSTULERexclusif

17 août 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Dangote Industries Limited recrute des Techniciens et un Consultant SAP
EXCLUSIF Multiple

Dangote Industries Limited recrute des Techniciens et un Consultant SAP

Dangote Industries Limited est un immense conglomérat nigérian fondé par Aliko Dangote, l’un des hommes les plus riches d’Afrique, actif dans des secteurs clés comme le ciment, le sucre, le sel, la farine, les boissons, mais surtout connu pour ses projets gigantesques d’engrais et de raffinerie de pétrole au Nigéria, visant l’autosuffisance africaine et l’exportation.Technicien, Mécanique L3 & 4Unité d’affaires : Ciment DangoteDépartement : MécaniqueEmplacement : Plante d’IbèsePOSTULERTechnicien, mécanique L1 & 2Unité d’affaires : Ciment DangoteDépartement : MécaniqueEmplacement : Plante d’IbèsePOSTULERConsultant SAP – Analytics Cloud (SAC)Unité d’affaires : Dangote-FoodsDépartement : EntrepriseEmplacement : QG DIL-LagosPOSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
UNOPS recrute un Assistant spécial du PDG et représentant spécial du Secrétaire général des Nations Unies
International

UNOPS recrute un Assistant spécial du PDG et représentant spécial du Secrétaire général des Nations Unies

Intitulé du poste : Assistant spécial du PDG et représentant spécial du Secrétaire général des Nations UniesCatégorie d'emploi : ProgrammeLieu(x) d'affectation : LagosNiveau d'ancienneté : AssociéNiveau ICS : ICS 08Type de contrat : ICA – IICA – RégulierNiveau du contrat : IICA 1Date de début de publication : 13 août 2026Date de fin de publication : 27 août 2026Durée : Contrat ICA en cours – à durée indéterminée, sous réserve des besoins organisationnels, de la disponibilité des fonds et de résultats satisfaisants.Le Bureau des portefeuilles mondiaux (GPO) d'UNOPS réunit des expertises variées pour aider ses partenaires à maximiser leur impact à l'échelle internationale. Implanté à New York, Genève et Vienne, et fort d'équipes d'experts présentes dans le monde entier, le GPO pilote des initiatives multirégionales qui promeuvent le développement durable, l'action climatique et la consolidation de la paix, y compris dans certains des contextes les plus difficiles au monde.Ce poste est rattaché au Bureau exécutif et implique une collaboration étroite avec le chef de cabinet, le directeur général adjoint, le Comité de direction et les partenaires internationaux. L'assistant(e) spécial(e) jouera un rôle essentiel de liaison opérationnelle et stratégique avec le directeur général/représentant spécial du Secrétaire général, en optimisant les processus, en synthétisant des notes d'orientation complexes, en coordonnant les missions internationales officielles et en soutenant des projets stratégiques spéciaux relevant du programme mondial de SEforALL.Sous la direction générale du PDG et du Représentant spécial du Secrétaire général des Nations Unies et la supervision directe du Chef de cabinet, l'Assistant spécial est responsable de la gestion opérationnelle des activités de la direction, de la coordination des relations avec les parties prenantes de haut niveau, de la synthèse des notes d'analyse et du soutien aux projets spéciaux initiés par le PDG/Représentant spécial du Secrétaire général.Fonctions / Résultats clés attendus :Soutien à la direction et coordination des flux de travail : coordonner l'exécution quotidienne des flux de travail, des résultats et des priorités stratégiques essentiels pour le PDG/SRSG, préparer les engagements de haut niveau, rédiger des documents d'information, superviser l'agenda quotidien, assurer le suivi des décisions et des réunions.Gestion de mission et coordination des partenaires de haut niveau : accompagner le PDG/SRSG lors de missions internationales officielles, coordonner les comptes rendus de mission, assurer la liaison opérationnelle avec les assistants spéciaux homologues.Recherche, analyse et projets spéciaux : effectuer des recherches et des analyses sur les enjeux de la transition énergétique, le financement climatique et les cadres de développement international.Exigences en matière d'éducation :Requis : un diplôme universitaire de premier cycle (licence) en relations internationales, politiques publiques, développement durable, énergie, environnement, administration des affaires, économie ou dans un domaine connexe. Un diplôme d'études supérieures (maîtrise ou équivalent) est un atout.Exigences en matière d'expérience :Au moins 2 ans d'expérience professionnelle au niveau national ou international dans le soutien à la direction, l'administration, les partenariats, la coordination de protocoles ou le soutien diplomatique. Expérience avérée dans l'accompagnement de hauts dirigeants. Une expérience dans la préparation de notes d'information, la rédaction de points de discussion de haut niveau et l'organisation de missions ou de sommets internationaux est souhaitable.Exigences linguistiques : Anglais courant (requis) ; français, espagnol, arabe, chinois (mandarin) ou russe intermédiaire (souhaitable).POSTULERnonlusif

27 août 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Pathfinder International recrute un(e) Consultant(e) pour Évaluer l'Impact, le Coût et la Scalabilité de l'Intervention TSTS
EXCLUSIF Autres

Pathfinder International recrute un(e) Consultant(e) pour Évaluer l'Impact, le Coût et la Scalabilité de l'Intervention TSTS

BackgroundPathfinder International is implementing a Task Sharing and Task Shifting (TSTS) framework across 222 primary health care (PHC) facilities in Kaduna (77) and Kano (145) States, redistributing selected clinical and administrative tasks from more specialized cadres to trained Community Health Extension Workers (CHEWs) and Junior CHEWs (JCHEWs) under clinical mentorship. The intervention addresses health worker shortages and strengthens the delivery of integrated PHC services in facilities that would otherwise depend on a single, overstretched cadre. As the investment nears completion, Pathfinder is commissioning a quantitative evaluation of TSTS to determine its effect on PHC service efficiency and to establish its cost, value for money, and scalability. A separate consultant has been engaged to lead the qualitative strand of the evaluation; this Terms of Reference cover the quantitative strand only. Purpose of the AssignmentThe purpose of this consultancy is to assess the impact of the TSTS intervention on integrated PHC service efficiency in Kano and Kaduna States using an Interrupted Time Series (ITS) methodology, and to assess the cost and scalability of the intervention through a value-for-money analysis. The link below will direct you to the RFP documenthttps://drive.google.com/file/d/1BRfXXAByEsw1e0pRVPWy1Qfom-x7PRns/view?usp=sharing How to applyInterested and qualified consultants should submit their proposals electronically to nigeria.procurement@pathfinder.org Subject Line: Consultancy to Assess the Impact, Cost, and Scalability of the Task Sharing and Task Shifting (TSTS) Intervention on Integrated PHC Service Efficiency Submission Deadline: 17th August 2026 at 5:00 P.M Late submissions will not be considered. Only shortlisted consultants will be contacted. Pathfinder Nigeria reserves the right to accept or reject any or all proposals without providing reasons. Inquiries: If you have any questions/inquiries, please e-mail nigeria.procurement@pathfinder.org no later than 10:00 a.m. August 15, 2026, as a part of this RFP process. POSTULERexclusif

17 août 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
MTN recrute un Ingénieur – CloudOps
EXCLUSIF Niveau BAC+4

MTN recrute un Ingénieur – CloudOps

Rapports à : Gestionnaire – Support cloudDivision : Technologies de l’informationLieu : Ikoyi, Lagos, région du Sud-Ouest, Nigeria Mission : Fournir un support opérationnel de deuxième jour pour les services d’infrastructure hébergés dans le cloud et les charges de travail dans les environnements hyperscaler, cloud privé et MTN Cloud en surveillant la santé, en exécutant des modifications standards, en restaurant le service, en supportant les incidents et problèmes, et en maintenant des opérations de production stables, sécurisées et supportables. Description : Travaille dans le cadre de procédures opérationnelles approuvées, de modèles de soutien, de contrôles d’accès, de normes de surveillance et de gouvernance du changement. Exécute les activités de support du jour 2 pour les charges de travail hébergées dans le cloud, y compris la surveillance, la réponse aux incidents, les modifications standard et le support à la récupération. Maintient la documentation de soutien, les livres de suivi et les dossiers opérationnels afin de soutenir une prestation efficace des services. Surveillez les services hébergés dans le cloud et répondez aux alertes, incidents et demandes de service conformément aux processus de support approuvés. Exécutez des tâches opérationnelles standard pour les charges de travail cloud prises en charge, y compris les contrôles de santé, les redémarrages de service, les actions de récupération de base et les activités de support de routine. Mettez à jour les tickets, les dossiers de support et la documentation opérationnelle afin d’assurer un suivi précis et un transfert efficace lorsque cela est nécessaire. Soutenez la mise en œuvre des modifications approuvées et des activités de maintenance planifiée pour les services supportés par le cloud. Aidez à identifier les pannes récurrentes, les erreurs connues et les opportunités d’amélioration opérationnelle dans les environnements supportés. Travaillez avec les équipes internes, les fournisseurs et les propriétaires de services pour suivre les problèmes nécessitant une escalade ou une action de soutien supplémentaire. Formation : Premier diplôme en informatique, technologies de l’information, ingénierie ou discipline connexe. Une certification pertinente en support cloud ou infrastructure sera un avantage. Maîtrise de l’anglais. Expérience : 3 à 7 ans d’expérience, dont minimum 3 ans en infrastructure, opérations cloud ou support production. Exposition directe à la surveillance, à la gestion des incidents, à l’exécution des modifications et à la restauration des services. Expérience du support d’Azure, du cloud privé, de la virtualisation ou des environnements d’hébergement d’entreprise. Connaissance pratique des outils de sauvegarde, de récupération, de correctifs et de support opérationnel. POSTULERexclusif

19 août 2026 0
Voir plus
Terre des hommes Nigeria recrute un(e) Consultant(e) en Education et Protection de l'Enfance en Urgence
International

Terre des hommes Nigeria recrute un(e) Consultant(e) en Education et Protection de l'Enfance en Urgence

TERRE DES HOMMES NIGERIA TERMS OF REFERENCE Consultancy to strengthen Terre des hommes Nigeria’s positioning for the ECHO HIP 2027 in Education in Emergencies and Child Protection in Emergencies Country: Nigeria Contracting authority: Terre des hommes Nigeria Assignment modality: Hybrid, combining remote work and approximately 10 working days in Nigeria (including travel) Indicative assignment period: September – November 2026 1. Background Terre des hommes is an independent, neutral and impartial international organisation committed to protecting the rights and improving the well-being of children and young people, particularly those exposed to risk. Terre des hommes Nigeria operates in a complex humanitarian environment and seeks to strengthen its future positioning in Education in Emergencies and Child Protection in Emergencies ahead of the ECHO Humanitarian Implementation Plan 2027. The assignment aims to provide the Nigeria delegation with the contextual analysis, and technical groundwork necessary to design a relevant, evidence-based and competitive proposal in response to the ECHO HIP 2027. The consultancy will support the situation analysis, stakeholder mapping and the co-development of a response strategy with Tdh teams and consortium members. 2. General objective To strengthen the strategic and programmatic positioning of Terre des hommes Nigeria for the ECHO HIP 2027 in Education in Emergencies and Child Protection in Emergencies, and to prepare the technical and analytical elements required for the rapid development of a relevant and competitive project proposal. 3. Specific objectives Review relevant ECHO priorities, previous Humanitarian Implementation Plans (HIPs) and available humanitarian planning documents. Analyse humanitarian needs, response gaps and potential geographic priorities in Education in Emergencies (EiE) and Child Protection in Emergencies (CPiE), including support to the situation analysis through the development of methodologies and data-collection tools, and the production of high-quality analysis to inform the response. Assess Tdh Nigeria’s current positioning, comparative advantages and capacity gaps. Support the development of a coherent response strategy in collaboration with consortium partners, including INGOs and NNGOs. Develop realistic positioning scenarios and integrated response strategies covering both EiE and CPiE. Prepare a preliminary technical package that can be rapidly adapted following the publication of the HIP, and identify the resources required to address existing capacity gaps. Develop a practical action plan for the Nigeria country office. 4. Scope of work Desk review of relevant ECHO, humanitarian, sectoral and Tdh documentation Internal consultations with programme, technical, grants, MEAL, logistics, security and management teams External interviews with coordination mechanisms, potential partners and relevant humanitarian stakeholders Analysis of priority needs, target groups, geographic areas and response gaps Assessment of Tdh’s technical, operational and partnership positioning Development and comparison of at least two or three positioning scenarios Preparation of preliminary project design elements for the preferred scenario Facilitation of validation workshops and a final restitution session 5. Expected deliverables 5.1 Inception report Understanding of the assignment, detailed methodology, work plan, consultation plan, required documents, schedule, risks and limitations 5.2 Desk review and preliminary strategic analysis Review of ECHO priorities, previous HIPs and humanitarian planning documents, analysis of the humanitarian context, key EiE and CPiE needs, response gaps and geographic priorities, preliminary assessment of Tdh Nigeria's positioning, comparative advantages and capacity gaps, relevant actors, geographic presence, potential complementarity, opportunities and main risks 5.3 Positioning options At least two or three scenarios covering geographic focus, target population, objectives, activities, EiE and CPiE integration, partners, risks, assumptions and indicative budget range 5.4 Assessment methodology and data-collection package Refined methodology for consultations and needs assessment, Data-collection tools and interview guides, analytical framework and data-validation approach, guidance for field teams and consortium partners 5.5 Situation analysis and refined response strategy Consolidated needs and situation analysis, Validation or adjustment of strategic priorities, refined response strategy and recommended intervention package and partnership model, identification of technical and operational gaps requiring further investment 5.6 Preliminary technical package and proposal action plan Draft intervention logic and logical framework, proposed indicators, preliminary activities, risk analysis, staffing, logistics, security and MEAL implications, initial budget assumptions, action plan for proposal development, including responsibilities, deadlines and remaining analyses, recommendations to address identified technical gaps 5.7 Proposal-development support Up to 7 days of on-demand technical support: technical inputs and backstopping for proposal development, review of narrative sections and technical coherence, participation in proposal review meetings and consortium discussions 5.8 Final report and restitution Consolidated findings, recommendations, key lessons learned, remaining gaps and mitigation measures, next steps and presentation to the Tdh team 6. Working arrangements The assignment is expected to be conducted through a hybrid modality combining remote work and approximately 10 working days in Nigeria, including Borno State. The exact number of days in-country, sequencing of activities and total level of effort will be confirmed based on the selected technical proposal. The consultant may be required to travel to one or more field locations, subject to operational feasibility and security validation. 7. Indicative duration The assignment is expected to span the period preceding and following the publication of the ECHO HIP 2027 (September-November), with an estimated level of effort of 30–40 working days. Applicants are invited to propose a phased work plan, including the indicative allocation of days for strategic analysis, data collection and assessment support, response design, and proposal development. 8. Required profile Demonstrated experience in ECHO proposal development or strategic positioning for ECHO funding Strong technical expertise in Education in Emergencies Strong technical expertise in Child Protection in Emergencies Experience in integrated EiE and CPiE programming Experience in humanitarian needs analysis, project design, theory of change and logical framework development Experience in stakeholder mapping, local partnerships and consortium development Knowledge of the Nigerian humanitarian context, preferably Excellent analytical, facilitation and English writing skills Ability to deliver high-quality, operationally usable outputs within tight deadlines 9. Supervision and coordination The consultant will work under the supervision of the Tdh Nigeria Country Director or a designated focal point. A review group may include programme, technical, grants, MEAL, logistics, security, regional and headquarters representatives. 10. Confidentiality, ownership and compliance All deliverables and materials produced under the assignment will remain the property of Terre des hommes The consultant must maintain confidentiality and comply with applicable data protection requirements No external publication or reuse is permitted without prior written authorisation from Tdh The consultant must comply with Tdh’s Code of Conduct, safeguarding requirements, PSEA standards, anti-fraud and anti-corruption rules and conflict of interest requirements 11. Required submission documents Technical proposal Financial proposal with full cost breakdown Updated CV or company profile At least two references for similar assignments Examples of relevant previous work where possible Proposed work plan and level of effort Declaration of availability Required administrative and legal documents (tax certificate, company registration etc) How to apply 12. Submission instructions Submission email: nigeria.consultancy@tdh.ch Email subject: Application – ECHO HIP 2027 EiE and CPiE Consultancy – [Applicant name] Applicants should submit the technical and financial proposals as separate PDF files. The offer must remain valid for at least 60 days from the submission deadline. Publication date: 11th August 2026 Closing date and time: 25th August 2026 by 5pm 13. Important notice Tdh is not required to select the lowest-priced offer but price competitiveness will be strongly considered Tdh may request clarifications from applicants Tdh may extend the submission deadline Tdh may cancel the process without awarding a contract Only shortlisted applicants may be contacted POSTULERnonlusif

25 août 2026 0
Voir plus

Catégories

Niveau BAC+5 Niveau BAC+5
3531
Niveau BAC+3 Niveau BAC+3
1618
Multiple Multiple
719
Niveau BAC+2 Niveau BAC+2
508
Niveau BAC Niveau BAC
287
Voir tout

Devenez un Talent

Créez votre profil et soyez visible par les recruteurs partout dans le pays.

Commencer maintenant