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People in Need recrute un(e) Responsable des programmes
Informations sur l'emploi
Titre du Poste : Responsable des programmes
Lieu du Travail : RDC
Date de Soumission : 30/11/2025
Description de l'emploi :
People in Need (PIN) est une organisation internationale à but non lucratif fondée en 1992 en République tchèque. Aujourd’hui, c’est la plus importante ONG de ce type en Europe post-communiste, fournissant une aide humanitaire et soutenant la société civile dans plus de 20 pays. PIN est présente en République démocratique du Congo depuis 2008, avec un bureau principal à Bukavu (Sud-Kivu) et plusieurs bureaux de terrain. Son action se concentre sur les zones touchées par les conflits, où elle fournit une aide d’urgence en matière de nutrition, de sécurité alimentaire, d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH), d’agriculture et d’aide financière, tout en promouvant la résilience climatique par le biais d’initiatives durables.
Soutenue par des bailleurs de fonds tels que BHA, ECHO, la DDC et le Bureau de la coordination des affaires humanitaires des Nations Unies (OCHA), PIN emploie environ 120 personnes sur place afin d’atteindre les communautés vulnérables dans des zones reculées et difficiles d’accès.
Aperçu du poste :
Le/La responsable des programmes pilote le portefeuille de programmes de PIN en RDC, veillant à ce que les projets soient menés à bien dans les délais impartis, efficacement et selon les normes de qualité les plus élevées. Ce rôle consiste à superviser le suivi et l’évaluation axés sur les résultats, à définir la stratégie des programmes et à impulser le développement de nouvelles initiatives. En étroite collaboration avec le directeur pays, le/la responsable des programmes représente PIN auprès des bailleurs de fonds, des autorités et des partenaires, et joue un rôle clé dans l’expansion des programmes à de nouvelles zones géographiques. Ce poste contribue également à la planification stratégique et à la préparation aux situations d’urgence, renforce la collaboration avec les acteurs locaux et internationaux, favorise l’amélioration continue et crée un environnement de travail positif et stimulant pour les équipes de programme.
Principales fonctions et responsabilités :
Leadership et qualité des programmes
Assurer la gestion globale du programme, en garantissant une prestation rapide, efficace et de haute qualité pour l'ensemble du portefeuille. Veiller à ce que les programmes soient mis en œuvre conformément à la stratégie du programme de pays et contribuent aux progrès réalisés au regard des indicateurs de programme. Garantir la conformité aux exigences des donateurs, aux réglementations nationales et aux politiques PIN, tout en intégrant les thèmes transversaux, la protection et la responsabilité. Renforcer la collaboration avec les acteurs locaux et internationaux afin d'améliorer l'impact et la pérennité du programme. Gérer hiérarchiquement les chefs de projet/programme et l'équipe MEAL ; superviser la budgétisation et les achats, et coordonner étroitement avec le responsable des systèmes et des opérations (HoSO). Mettre en place des systèmes MEAL robustes, comprenant des mécanismes efficaces de traitement des plaintes et de rétroaction, afin de favoriser une programmation fondée sur des données probantes, la responsabilisation et l'apprentissage organisationnel. Soutenir la préparation aux situations d'urgence et promouvoir l'innovation pour adapter les programmes aux contextes changeants.
Développement de programmes et collecte de fonds
Diriger les évaluations, les analyses et l'élaboration de propositions de haute qualité, en accord avec les stratégies nationales et mondiales. Identifier et saisir les opportunités d'expansion des programmes vers de nouvelles zones géographiques et de nouveaux secteurs, en collaboration avec le directeur pays. Entretenir des relations solides avec les donateurs et rechercher activement de nouvelles sources de financement. Représenter PIN auprès des donateurs, des autorités et des partenaires, en veillant à ce que l'expérience de terrain éclaire les politiques et les engagements des donateurs.
Leadership des personnes
Assurer un effectif suffisant ; piloter le recrutement, la gestion des performances et le renforcement des capacités. Favoriser une culture d'équipe positive et solidaire.
Sécurité
S'assurer que le personnel respecte les procédures de sécurité et coopère avec les responsables de la sécurité. Intégrer les considérations de sécurité dans la conception, la planification et la mise en œuvre du programme.
Exigences principales :
Expérience avérée dans la gestion de programmes de grande envergure financés par d'importants donateurs humanitaires, avec une capacité démontrée à superviser les procédures et à garantir le respect des exigences des donateurs. Expérience de représentation de l'organisation dans des instances de coordination, auprès des donateurs et des autorités locales. Capacité d'innovation et d'adaptation des programmes aux contextes en évolution. L'expérience en matière de programmes de résilience climatique ou d'accès aux financements pour la résilience climatique constitue un atout majeur. Expérience en matière de gestion des risques, de conformité et de politiques organisationnelles. Connaissance des mécanismes de protection et de responsabilisation, tant sur le plan conceptuel que dans la pratique programmatique. L'expérience de travail dans des environnements précaires ou difficiles constitue un atout majeur. La connaissance de la République démocratique du Congo (pays des donateurs, partenariats, besoins et opportunités locaux) constitue un atout majeur. Maîtrise du français et de l'anglais. Expérience avérée en gestion du personnel, notamment en matière de supervision et de développement des compétences. Solides compétences en analyse critique et en résolution de problèmes. Capacité à travailler dans des conditions difficiles et sous pression, souvent dans des délais très serrés. Sensibilité culturelle, excellentes aptitudes à la communication et grande capacité à motiver et à transmettre des connaissances aux autres. Responsable et méthodique, avec de solides compétences en organisation et en planification. L'engagement envers les valeurs de l'organisation, avec empathie et intégrité.
PIN propose :
Environnement de travail au sein d'une organisation humanitaire de taille moyenne bien établie, dans un contexte difficile ; Salaire et avantages sociaux : Salaire basé sur la grille salariale et les politiques RH de PIN ; salaire attendu de 2950 à 3350 EUR brut (selon l'expérience). Les indemnités supplémentaires comprennent : allocation mensuelle de subsistance de 1675 EUR ; allocation mensuelle de 400 EUR pour difficultés financières. Temps libre et repos : 25 jours de congés par an ; 10 jours de maladie ; Politique de repos et de loisirs en vigueur ; 10 jours de congé supplémentaires par an ; Avantages liés aux voyages : Remboursement des frais de déplacement vers le pays de résidence une fois tous les 6 mois de travail ; Remboursement des frais de visas et de vaccinations ; assistance dans les démarches de demande de visa ; Remboursement des frais de bilan médical avant et après le déploiement ; assurance voyage couvrant les soins médicaux, y compris le rapatriement ; Hébergement fourni par PIN. Santé et bien-être : Assistance médicale et consultation psychologique gratuites 24h/24 et 7j/7 disponibles en ligne. Développement professionnel : Accès gratuit aux plateformes d'apprentissage en ligne, à la formation d'intégration mondiale de PIN, à la plateforme d'apprentissage PIN et à des opportunités de renforcement des capacités personnalisées, incluant la formation HEAT.
Comment postuler :
Si ce poste vous intéresse, veuillez nous envoyer votre CV et une courte lettre de motivation via notre formulaire de candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les entretiens se dérouleront au fur et à mesure et le poste sera pourvu dès que possible.
L'association People in Need s'engage à prévenir tout comportement inapproprié au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus, le manque d'intégrité et les malversations financières. Elle s'engage également à promouvoir le bien-être des enfants et des adultes avec lesquels elle travaille. People in Need attend de tous ses employés qu'ils exercent leurs fonctions et responsabilités conformément à son code de conduite et à ses politiques clés (disponibles à l'adresse : https://www.peopleinneed.net/key-policies-4142gp). Les employés de People in Need bénéficieront d'une formation adaptée. Toute offre d'emploi sera soumise à la vérification de références satisfaisantes et à des contrôles appropriés, pouvant inclure des vérifications du casier judiciaire et des contrôles relatifs au financement du terrorisme. Nous nous engageons à garantir la diversité et l'égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidatures de personnes issues de milieux divers.
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