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SEMAFO MANA recrute un mécanicien froid et climatisation (H/F)
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SEMAFO MANA recrute un mécanicien froid et climatisation (H/F)

Poste : Mécanicien froid et climatisation (H/F)Nombre de postes : 01Lieu d'affectation : Semafo ManaType de contrat : CDD renouvelableDate limite de dépôt : 24/10/2026Contexte : Sous la supervision du Responsable de la Maintenance de la Flotte, vous serez chargé d'assurer la disponibilité maximale, la fiabilité et la sécurité des systèmes de climatisation et de pressurisation des cabines de l'ensemble des engins miniers (pelles, camions hors-route, bulldozers, chargeuses, foreuses, etc.)Missions principales :Maintenance préventive : inspections périodiques, recharges de fluides frigorigènes, nettoyage et remplacement des filtres, etc.Maintenance curative : Diagnostic rapide des pannes de clim (électriques, mécaniques, hydrauliques) sur le terrain ou en atelier, et réparation ou remplacement des composants défectueux (compresseurs, condenseurs, évaporateurs, détendeurs).Gestion des fluides : Manipuler, récupérer et stocker les gaz frigorigènes dans le strict respect des normes environnementales et de sécurité du site.Suivi technique : Renseigner les ordres de travail (OT) et participer à la mise à jour de l'historique de maintenance de la flotte via le logiciel de GMAO.Sécurité : Appliquer rigoureusement les règles de santé, sécurité et environnement (HSE) en vigueur sur le site minier.Profil recherché :Formation : BEP, CAP, BAC Pro ou BTS en Froid et Climatisation, Électromécanique, ou Mécanique Engins Lourds avec spécialisation en climatisation embarquée.Expérience : Au moins 3 à 5 ans à un poste similaire, idéalement dans le secteur minier, les TP ou les carrières. Expertise sur les systèmes de clim de marques d'engins lourds (Caterpillar, Komatsu, Liebherr, Sandvik) est un atout majeur.Habilitation : Posséder une attestation valide de manipulation des fluides frigorigènes.Qualités : Esprit d'analyse, autonomie, capacité à travailler sous pression, rigueur face aux règles de sécurité, esprit d'équipe et bonne condition physique (travail en milieu poussiéreux et chaud).Permis : Permis de conduire (catégorie C ou B au minimum).Dossier de candidature :Une lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources HumainesUn CV détaillé à jour mentionnant 3 références professionnellesLes copies des diplômes, attestations de travail et permis de conduireUne copie de la pièce d'identité (CNIB ou Passeport)Dépôt des dossiers :Sur le site de SEMAFO MANA à Social performanceEn ligne : recrutement@epasio.com Ouagadougou - Tél : 04 58 21 30#Epasio#recrutement#offredemploi#mine#Ouagadougouexclusif

24 oct. 2026 0
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SOPAMIB Boungou recrute 02 Agents de Mesures d'Urgence
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SOPAMIB Boungou recrute 02 Agents de Mesures d'Urgence

RECRUTEMENT (INTERNE & EXTERNE) — 2 AGENTS DE MESURES D'URGENCE1- BUT ET OBJECTIFRattaché au département Santé Sécurité et Développement Durable (SSDD) et placé sous la supervision du Chargé de Mesures d'Urgences, l'Agent de mesures d'urgence renforce l'équipe d'intervention d'urgence (ERT) du site. Il contribue à la disponibilité des équipements d'urgence, à la préparation du personnel aux situations d'urgence, à la couverture des vols au niveau de l'aérodrome et à la gestion des sinistres et incidents, afin de garantir la continuité de la réponse aux urgences sur le site.2- TACHES ET RESPONSABILITESSous la supervision du Coordonnateur Santé, Sécurité Environnement, l'Agent de mesures d'urgence sera notamment amené à assurer les responsabilités suivantes :Réaliser les inspections hebdomadaires et mensuelles des équipements d'urgence : extincteurs, alarmes, trousses de premiers soins, douches de sécurité, matériel et véhicules d'intervention, EPI spécifiques, etc.Veiller à la disponibilité, à la conformité et à la traçabilité du matériel d'intervention, et signaler toute anomalie.Effectuer des rondes sur le site pour détecter tout risque potentiel ou situation anormale.Assurer la couverture sécurité-incendie des vols au niveau de l'aérodrome, conformément aux exigences de l'ANAC et aux consignes en vigueur.Intervenir rapidement lors de tout incident : incendie, accident de travail ou de circulation interne, déversement de produits dangereux, urgence médicale, etc.Apporter un appui à la gestion des sinistres et incidents, sous la coordination du Chargé ERT, et assister les équipes de secours.Participer à la formation et à la sensibilisation pratique du personnel aux procédures d'urgence et à l'utilisation des équipements.Participer à la préparation, à l'organisation et à la conduite des exercices et simulations d'urgence (évacuation, incendie, premiers secours).Rédiger les comptes-rendus d'intervention et d'exercice, les rapports d'inspection et tenir à jour les registres associés.Accomplir toute autre tâche rentrant dans le cadre de ses compétences.3- COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISESÊtre titulaire au minimum du BEPC ;Avoir suivi au moins un (01) an de formation, de stage ou de Service National pour le Développement (SND) au sein de la Brigade Nationale de Sapeurs-Pompiers (BNSP) ou équivalent ;Détenir un brevet ou certificat PSC1 et sécurité incendie niveau 1 ;Être titulaire du permis de conduire catégorie B ou C ;Savoir utiliser les matériels d'intervention d'urgence ;Savoir rédiger des comptes-rendus et animer des séances de formation ;Être familier avec l'outil informatique ;Avoir de bonnes compétences en communication ;Être en bonne condition physique et respecter les règles de santé et sécurité au travail.4- COMPOSITION DU DOSSIERUn curriculum vitae à jour ;Une lettre de motivation indiquant la prétention salariale ;Les copies des diplômes, attestations et certificats.Les personnes intéressées et remplissant les conditions requises sont invitées à transmettre leur dossier de candidature, scanné en un seul fichier PDF, au plus tard le 02 novembre 2026, par courrier électronique à l'adresse suivante :Pour les Externes : BoungouRecruitment.Externe@sopamib.bfFait à Boungou le 19 octobre 2026La Direction des Ressources HumainesNB : Ne payer, sous aucun prétexte, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SOPAMIB Boungou SA pour un recrutement.exclusif

02 nov. 2026 1
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La Farandole recrute des monitrices de maternelle
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La Farandole recrute des monitrices de maternelle

? AVIS DE RECRUTEMENT – LA FARANDOLELa Farandole lance un recrutement de monitrices de maternelle afin de renforcer son équipe.? PROFIL RECHERCHÉLes candidates doivent remplir les conditions suivantes :Être titulaires au minimum du BEPC ;Justifier obligatoirement d’une expérience professionnelle en maternelle ou dans l’encadrement des jeunes enfants ;Être sérieuses, dynamiques, patientes et responsables ;Être ponctuelles, disciplinées et capables de travailler en équipe ;Avoir de bonnes aptitudes pédagogiques et un réel amour pour les enfants.Les candidates devront également justifier des qualifications professionnelles et des autorisations administratives requises pour le poste.? COMPOSITION DU DOSSIERUne demande manuscrite adressée à la promotrice ;Un CV actualisé ;Une copie de la CNIB ;Les copies des diplômes et attestations de formation ;Les attestations ou certificats justifiant l’expérience professionnelle ;Une copie de l’autorisation d’enseigner, si applicable.? LIEU DE DÉPÔT DES DOSSIERSLa Farandole, près de Wayalghin, direction Kossodo, troisième six-mètres après la Banque BDU, à droite.? CONTACTS : 56 63 39 39 / 79 06 69 68Nous invitons toutes les candidates correspondant au profil recherché à déposer leur dossier.La Direction de La Farandole vous remercie pour l’intérêt porté à son établissement.exclusif

Non spécifié 1
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Agence Burkinabè pour l'Emploi 'FasoTonlo Zï' recrute 02 agents de bureau
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Agence Burkinabè pour l'Emploi 'FasoTonlo Zï' recrute 02 agents de bureau

AVIS DE RECRUTEMENTL'Agence Burkinabè pour l'Emploi « FasoTonlo Zï » recherche pour la commune de Yaho des candidatures des deux sexes pour le recrutement de deux (02) agents de bureau.Conditions et qualifications requises :Être titulaire du Brevet d'Études du Premier Cycle (BEPC) ou tout autre diplôme reconnu équivalentÊtre âgé de 18 ans au moins et de 37 ans au plus au 31 décembre 2026Être de nationalité burkinabèRemplir les conditions d'aptitudes physiques et mentales exigées pour l'exercice de l'emploiTout fonctionnaire des collectivités territoriales admis à un concours et qui est déjà en formation dans une école de formation professionnelle depuis plus d'un (01) mois n'est pas autorisé à concourirNe pas faire l'objet d'une condamnation à une peine d'emprisonnement ferme de trois mois au moins ou avec sursis de dix-huit mois au moinsJouir de ses droits civiques et être de bonne moralitéMaîtriser l'outil informatique et avoir une expérience pratique dans le domaine sera un atoutFaire preuve de rigueur, de transparence, d'organisation et être capable de travailler en équipeFaire preuve de flexibilité et être capable de travailler sous pressionAccepter de résider dans la commune de YahoN'avoir pas fait l'objet d'un licenciement ou d'une révocation en qualité de fonctionnaire de collectivité territorialeÊtre immédiatement disponibleLes éventuels candidats des deux sexes intéressés par cette offre d'emploi remplissant les conditions ci-dessus citées sont invités à déposer à la direction régionale de l'ABPE Bankui-Sourou, sise route de Nouna après la SONABEL, du Lundi 05 au Mardi 13 Octobre 2026 à 15h30 minutes précises, un dossier de candidature comprenant les pièces suivantes :Une demande manuscrite adressée au directeur régional de l'ABPE de Bankui/Sourou timbrée à 200 francs (timbre fiscal)Une copie légalisée du diplôme exigéUne copie légalisée de la CNIBUn extrait ou jugement supplétif d'acte de naissanceUn curriculum vitae détaillé et signéUne copie simple de la carte de demandeur d'emploi à jourMode de recrutement :Présélection de dossierÉpreuve écriteEntretien oral avec un juryNB : Les épreuves sont notées de 0 à 20 et toute note inférieure à 07/20 est éliminatoire.En cas d'admission, l'intéressé sera invité à compléter son dossier par les pièces suivantes :Un certificat de nationalité burkinabèUn casier judiciaire datant de moins de 3 moisUn certificat de visite et de contre visiteLe Directeur GénéralYakouba GUIIGMAOfficier de l'Ordre de l'Étatalonexclusif

13 oct. 2026 1
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SOPAMIB Perkoa SA recrute un Technicien de Maintenance
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SOPAMIB Perkoa SA recrute un Technicien de Maintenance

SOPAMIB Perkoa SA NOUS RECRUTONS UN (01) TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F) Dans le cadre du renforcement de ses équipes et de la relance de ses activités minières, SOPAMIB Perkoa SA recrute un (01) TECHNICIEN DE MAINTENANCE. Conditions du poste Poste à pourvoir : Immédiatement Localisation : Site minier de Perkoa (Usine/Laboratoire), Province du Sanguié Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) Date limite de candidature : Au plus tard le lundi 12 octobre 2026 à 17 heures. Principales tâches et responsabilités Rattaché au Département Usine/Laboratoire, le Technicien de Maintenance est chargé d'assurer l'entretien, la réparation et l'optimisation des équipements de traitement et de laboratoire, afin de garantir leur bon fonctionnement, la sécurité et l'efficacité des installations. Il agit de manière proactive pour prévenir les pannes non programmées et réduire les interruptions de production. À ce titre, il aura notamment pour missions de : Inspecter, entretenir et réparer régulièrement les équipements mécaniques ; Effectuer les travaux d'entretien et de réparation de routine sur les équipements de traitement et de laboratoire, notamment les concasseurs, broyeurs, convoyeurs et pompes ; Mettre en œuvre les programmes de maintenance préventive afin de prévenir les pannes imprévues et de minimiser les temps d'arrêt et les interruptions de production ; Diagnostiquer et résoudre rapidement les problèmes mécaniques afin d'assurer le bon fonctionnement des équipements ; Contribuer en permanence à l'amélioration des performances et de l'efficacité des équipements, en vue d'une production rentable ; Veiller à ce que les interventions respectent les règles de sécurité, les recommandations des constructeurs et les meilleures pratiques de l'industrie ; Tenir des registres précis de toutes les activités de maintenance (historique des équipements, ordres de travail, inventaire des pièces de rechange) ; Respecter strictement les protocoles et procédures de santé, sécurité et environnement, porter les équipements de protection individuelle et signaler sans délai tout incident ; Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie. Exigences du poste Respect des plans et programmes de maintenance ; Respect rigoureux des procédures de sécurité ; Qualité des diagnostics et des réparations effectués ; Tenue rigoureuse et à jour des registres de maintenance ; Contribution au taux de disponibilité des équipements de traitement et de laboratoire ; Excellente tenue du cadre de travail et respect des règles de santé et sécurité au travail ; Esprit d'équipe, de coopération et d'initiative ; Souci d'optimisation des coûts et du temps de travail. PROFIL REQUIS DES CANDIDAT(E)S Formation Être titulaire au minimum du BEPC, de préférence dans une filière technique (maintenance industrielle, mécanique, électromécanique ou tout autre domaine pertinent). Expérience Justifier d'au moins deux (02) années d'expérience en maintenance industrielle ou dans un secteur connexe (industrie minière, métallurgique ou de production) ; Une expérience en maintenance d'équipements d'usine de traitement de minerai (concasseurs, broyeurs, convoyeurs, pompes) constitue un atout majeur. Compétences requises Bonnes connaissances en mécanique et en maintenance industrielle (préventive et corrective) ; Connaissances en informatique et des équipements de laboratoire ; Capacité d'analyse, de diagnostic et de résolution des problèmes ; Maîtrise de l'anglais souhaitable (pour une bonne compréhension des fiches techniques des équipements) ; Sens de l'organisation et de la méthode ; Esprit d'équipe ; Rigueur, professionnalisme et discrétion. Conditions particulières Être médicalement apte à travailler sur un site minier ; Accepter le travail posté selon un système de rotation jour/nuit ainsi que les interventions d'urgence ; Être capable de travailler dans un environnement industriel et d'utiliser les outils et équipements de maintenance en toute sécurité ; Respecter strictement les règles de santé, sécurité et environnement ; Être titulaire d'un permis minier constitue un atout ; Faire preuve de discipline, de ponctualité et d'un excellent esprit d'équipe. Composition du dossier de candidature Les candidats intéressés sont invités à transmettre : Une demande adressée au Directeur des Ressources Humaines ; Un curriculum vitae détaillé et actualisé ; Les copies des diplômes et attestations de formation ; Les attestations ou certificats de travail justifiant l'expérience professionnelle ; Une copie de la CNIB ou de toute autre pièce d'identité valide. Dépôt des dossiers de candidature Les candidatures doivent parvenir par courriel en un seul fichier PDF à l'adresse électronique suivante : perkoa.recrutement@sopamib.bf, en précisant dans l'objet du mail suivi de votre nom et prénom(s) : « TECHNICIEN DE MAINTENANCE ». Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. AVIS AUX CANDIDATS : Ne payer, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SOPAMIB Perkoa SA pour un recrutement. Les candidatures féminines sont encouragées. Fait à Perkoa, le 06 octobre 2026 LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES SOPAMIB Perkoa SAexclusif

12 oct. 2026 1
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SOPAMIB Perkoa SA recrute 02 Techniciens Analystes de Laboratoire
Niveau BEPC

SOPAMIB Perkoa SA recrute 02 Techniciens Analystes de Laboratoire

SOPAMIB Perkoa SA NOUS RECRUTONS DEUX (02) TECHNICIENS ANALYSTES (H/F) Dans le cadre du renforcement de ses équipes et de la relance de ses activités minières, SOPAMIB Perkoa SA recrute deux (02) TECHNICIENS ANALYSTES DE LABORATOIRE. Conditions du poste Poste à pourvoir : Immédiatement Localisation : Site minier de Perkoa (Usine/Laboratoire), Province du Sanguié Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) Date limite de candidature : Au plus tard le lundi 12 octobre 2026 à 17 heures. Principales tâches et responsabilités Sous la supervision du Superviser de Laboratoire, le Technicien Analyste est chargé de préparer et d'analyser les échantillons dans le respect des procédures en vigueur et des exigences de sécurité, de qualité et de fiabilité des résultats. Il supplée le Superviseur de Laboratoire dans toutes ses fonctions en cas d'absence. À ce titre, il aura notamment pour missions de : Remplir les check-lists des appareils (spectromètres, balances, mixeurs, presses) et des équipements (fours, hotte, distillateur, etc.) sur instruction du Superviseur de Laboratoire ; Préparer le matériel et les réactifs nécessaires à la confection des briquettes (pellets) ; Confectionner les briquettes destinées à l'analyse selon les procédures en vigueur ; Analyser et traiter les échantillons à l'aide du spectromètre à rayons X ou de tout autre équipement, et mettre les résultats à la disposition du Superviseur pour vérification ; Procéder aux tests d'humidité du minerai et des concentrés de zinc destinés à l'export, et consigner les résultats dans les fichiers Excel correspondants ; Effectuer les tests granulométriques (Head Over Flow) et de calibration des équipements, et en consigner les résultats ; Réaliser les tests de densité du concentré de zinc et les tests de pH sur demande du Superviseur ; Prélever et préparer les échantillons du composite de zinc ; Ranger les échantillons préparés à l'échantillothèque ainsi que le matériel en fin de poste ; Assurer la maintenance préventive des équipements de laboratoire ; Assurer le nettoyage général des équipements et du poste de travail ; Respecter strictement les procédures de santé, sécurité et environnement ; Remplacer le Superviseur de Laboratoire en cas d'absence ; Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie. Exigences du poste Respect rigoureux des procédures de travail et des protocoles d'analyse ; Qualité et fiabilité des tests, des préparations et des analyses réalisés ; Conformité des analyses effectuées au cahier des charges ; Contribution à la disponibilité et au bon état des équipements de laboratoire ; Excellente tenue du cadre de travail et respect des règles de santé et sécurité au travail ; Esprit d'équipe, de coopération et d'initiative ; Souci d'optimisation des coûts et du temps de travail. PROFIL REQUIS DES CANDIDAT(E)S Formation Être titulaire au minimum du BEPC, de préférence dans une filière scientifique (chimie, sciences physiques ou tout autre domaine pertinent). Expérience Justifier d'au moins cinq (05) années d'expérience en chimie ou dans un secteur connexe (laboratoire d'analyses, industrie minière, métallurgique ou de production) ; Une expérience dans un laboratoire d'usine de traitement de minerai, notamment sur spectromètre à rayons X, constitue un atout majeur. Compétences requises Bonnes connaissances en chimie et en techniques de préparation et d'analyse d'échantillons ; Connaissances en informatique, notamment Excel ; Capacité d'analyse et de résolution des problèmes ; Maîtrise de l'anglais souhaitable (pour une bonne compréhension des paramètres d'analyse du spectromètre) ; Sens de l'organisation et de la méthode ; Esprit d'équipe ; Rigueur, professionnalisme et discrétion. Conditions particulières Être médicalement apte à travailler sur un site minier ; Accepter le travail posté selon un système de rotation jour/nuit ; Être capable de travailler dans un environnement de laboratoire industriel et de manipuler des produits chimiques en toute sécurité ; Respecter strictement les règles de santé, sécurité et environnement ; Être titulaire d'un permis minier constitue un atout ; Faire preuve de discipline, de ponctualité et d'un excellent esprit d'équipe. Composition du dossier de candidature Les candidats intéressés sont invités à transmettre : Une demande adressée au Directeur des Ressources Humaines ; Un curriculum vitae détaillé et actualisé ; Les copies des diplômes et attestations de formation ; Les attestations ou certificats de travail justifiant l'expérience professionnelle ; Une copie de la CNIB ou de toute autre pièce d'identité valide. Dépôt des dossiers de candidature Les candidatures doivent parvenir par courriel en un seul fichier PDF à l'adresse électronique suivante : perkoa.recrutement@sopamib.bf, en précisant dans l'objet du mail suivi de votre nom et prénom (s) : « TECHNICIEN ANALYSTE ». Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. AVIS AUX CANDIDATS : Ne payer, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SOPAMIB Perkoa SA pour un recrutement. Les candidatures féminines sont encouragées. Fait à Perkoa, le 06 octobre 2026 LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES SOPAMIB Perkoa SASociété anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculation RCCM-Ouagadougou sous le n° BFOUA 01 2026 B15-02590 - N° IFU : 00301031Y/ RNI DGESiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01-Burkina FasoTél : 226 25.41.77.78 --- site web : www.sopamib.bfnonlusif

12 oct. 2026 2
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SAER EMPLOI BURKINA recrute un Agent de Liaison
EXCLUSIF Niveau BEPC

SAER EMPLOI BURKINA recrute un Agent de Liaison

RECRUTEMENTSAER EMPLOI BURKINA recrute :Un (01) Agent de LiaisonProfil recherché :être ponctuel et organisé ;avoir un bon sens du relationnel ;faire preuve de discrétion et de professionnalisme ;être disponible et réactif ;jouir d’une bonne moralité.Profil requis :Niveau requis : BEPCNous recherchons un homme dynamique, sérieux et motivé, ayant une bonne connaissance de la ville de Ouagadougou, notamment pour assurer efficacement la distribution et la transmission des contrats et documents d’assurance.Condition du poste :Poste à pourvoir : ImmédiatementLes candidats intéressés par ce poste et répondant aux critères ci-dessus, sont invités à déposer leurs dossiers uniquement par mail en indiquant le titre du poste à l’adresse suivante :recrutement@saer-emploibf.comQui comprendra :CV à jour détaillé du candidat avec les coordonnées de trois personnes de références professionnellesCopies des diplômesCopies de la CNIBDate limite de dépôt : Le 08 octobre 2026NB : En aucun cas, vous ne devez faire aucun paiement d’argent à qui que ce soit dans le cadre du présent avis et processus de recrutement.exclusif

08 oct. 2026 1
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Afrik Design Confection recrute un(e) Business Developer / Développeur Commercial
Niveau BEPC

Afrik Design Confection recrute un(e) Business Developer / Développeur Commercial

Vous avez le goût du défi, une aisance relationnelle naturelle et l'envie de booster votre carrière au sein d'une entreprise ambitieuse? Nous recherchons notre futur(e) BUSINESS DEVELOPPER / DÉVELOPPEUR COMMERCIAL (H/F) ! ? CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Rémunération attractive : Un salaire fixe garanti (60 000 FCFA/mois) + des commissions très motivantes sur vos objectifs ! Une opportunité réelle de grandir : Développez votre réseau et affûtez votre expertise sur le terrain. Un cadre de travail stimulant : Intégrez une équipe passionnée qui valorise le talent et l'initiative. ? VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ : Prospecter et conquérir de nouveaux marchés (entreprises, institutions, particuliers). Valoriser et vendre nos solutions sur mesure (vêtements professionnels & supports de communication). Négocier, concrétiser les ventes et dépasser vos objectifs pour maximiser vos gains ! ? PROFIL RECHERCHÉ : Niveau d'études : Minimum BEPC (la fibre commerciale et l'aisance relationnelle primeront !). Expérience : 2 ans minimum en vente, commerce ou prospection. Mobilité : Possession d'un bon moyen de déplacement (moto) obligatoire. Lieu : Ouagadougou. ? COMMENT POSTULER ? Ne laissez pas passer votre chance ! Envoyez votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 14 Octobre 2026 : WhatsApp : +226 76 76 33 91 Email : afrikdesignconfection@gmail.com (Précisez en objet : Candidature – Business Developer) ✨ Votre talent fait la différence. Ensemble, donnons de la valeur à l'image de nos clients !nonlusif

14 oct. 2026 1
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Bel Emploi recrute 02 pompistes de citerne à Gasoil
Niveau BEPC

Bel Emploi recrute 02 pompistes de citerne à Gasoil

Bel Emploi recrute pour le compte de la structure Vital Mining Services : Deux (02) pompistes de citerne à Gasoil (H/F) Lieu d'affectation : Niankorodougou Structure bénéficiaire : Vital Mining Services Processus de recrutement : Sélection sur dossier et test pratique Mission principale Assurer l'approvisionnement en carburant, la sécurité, le suivi des stocks et la prévention des risques, dans un environnement exigeant et règlementé. Compétences et qualités Justifier d'au moins dix-huit (18) mois d'expérience à un poste similaire Savoir lire et écrire en français Être titulaire d'un permis de conduire de catégorie C Être physiquement apte et en bonne santé Être capable de travailler sous pression Être respectueux de la hiérarchie Être immédiatement disponible et libre de tout engagement Type de contrat CDD de six (06) mois assorti d'un essai d'un (01) mois. Rémunération Salaire mensuel fixe + prime de quart, prime de panier et éventuelles heures supplémentaires. Conditions de candidature Lettre de demande d'emploi adressée au Directeur Général de Bel Emploi CV complet daté et signé Copie des diplômes, attestations et certificats de travail justifiant de votre expérience Copie de la CNIB Dépôt des dossiers Faire parvenir le dossier au plus tard le 05/10/2026, à la mairie de Niankorodougou par mail à recrutement@belemploi.com ; ou au siège du cabinet située à la citée SOCOGIB. NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Pour toute information appelez le : +226 25 40 90 47 / 51 54 31 49nonlusif

05 oct. 2026 0
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Vital Mining Services recrute 03 opérateurs de citerne à eau
Niveau BEPC

Vital Mining Services recrute 03 opérateurs de citerne à eau

Trois (03) opérateurs de citerne à eau (H/F)LIEU D'AFFECTATION : NiankorodougouSTRUCTURE BÉNÉFICIAIRE : Vital Mining ServicesPROCESSUS DE RECRUTEMENT : Sélection sur dossier et test pratiqueMISSION PRINCIPALE : Assurer l'arrosage des pistes, plateformes et zone de travailCOMPÉTENCES ET QUALITÉS :Justifier d'au moins deux (02) ans d'expérience à un poste similaire ;Avoir une bonne connaissance des règles de conduite et de sécurité ;Savoir lire et écrire en français ;Être titulaire d'un permis de conduire de catégorie C ;Être physiquement apte et en bonne santé ;Être capable de travailler sous pression ;Être respectueux de la hiérarchie ;Être immédiatement disponible et libre de tout engagement.TYPE DE CONTRAT : CDD de six (06) mois assorti d'un essai d'un (01) mois.TYPE DE RÉMUNÉRATION : Salaire mensuel fixe + prime de quart, prime de panier et éventuelles heures supplémentaires.CONDITIONS DE CANDIDATURE :Lettre de demande d'emploi adressée au Directeur Général de Bel Emploi ;CV complet daté et signé ;Copie des diplômes, attestations et certificats de travail justifiant de votre expérience ; copie de la CNIBDÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE : Faire parvenir le dossier au plus tard le 05/10/2026 par mail à recrutement@belemploi.com ; à la mairie de NIANKORODOUGOU ou au siège du cabinet située à la citée SOCOGIB.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.Pour toute information appelez le +226 25 40 90 47 / 51 54 31 49nonlusif

05 oct. 2026 0
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Bel Emploi recrute 15 opérateurs de dumper
EXCLUSIF Niveau BEPC

Bel Emploi recrute 15 opérateurs de dumper

LIEU D'AFFECTATION : NiankorodougouSTRUCTURE BÉNÉFICIAIRE : Vital Mining ServicesPROCESSUS DE RECRUTEMENT : Sélection sur dossier, Entretien et test pratiqueMISSION PRINCIPALE : Assurer le transport de minerai.COMPÉTENCES ET QUALITÉSJustifier d'au moins 18 mois d'expérience pertinente et confirmée ;Savoir lire et écrire en français ;Être titulaire d'un permis de conduire de catégorie C ;Être physiquement apte et en bonne santé ;Être capable de travailler sous pression ;Être respectueux de la hiérarchie ;Être immédiatement disponible et libre de tout engagement.TYPE DE CONTRAT : CDD de six (06) mois assorti d'un essai d'un (01) mois.TYPE DE RÉMUNÉRATION : Salaire mensuel fixe + prime de quart, prime de panier et éventuelles heures supplémentaires.CONDITIONS DE CANDIDATURELettre de demande d'emploi adressée au Directeur Général de Bel Emploi ;CV complet daté et signé ;Copie des diplômes, attestations et certificats de travail justifiant de votre expérience ; copie de la CNIBDÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE : Faire parvenir le dossier au plus tard le 05/10/2026 par mail à recrutement@belemploi.com ; à la mairie de NIANKORODOUGOU ou au siège du cabinet située à la citée SOCOGIB.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.Pour toute information appelez le +226 25 40 90 47 / 51 54 31 49exclusif

05 oct. 2026 0
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Commune de Saponé recrute 02 agents de bureau
Niveau BEPC

Commune de Saponé recrute 02 agents de bureau

AVIS DE RECRUTEMENTL'Agence Burkinabé pour l'Emploi « FASO TONLO ZÏ » (ABPE-FTZ), recherche pour le compte de la commune de Saponé dans la province du Bazèga des candidatures en vue du recrutement de deux (02) agents.1. Postes à pourvoirAgent de BureauÊtre titulaire du Brevet d'Etudes du Premier Cycle (BEPC) ;Avoir une maîtrise de base des outils bureautiques (Word, Excel, …) constitue un atout.2. Autres conditions à remplir :être de nationalité burkinabé ;être âgés de dix-huit (18) ans au moins et de trente-sept (37) au plus au 31 décembre 2026 ;être titulaires du diplôme requis à la date de clôture des inscriptions à ce concours ;n'avoir pas fait l'objet d'une condamnation à une peine d'emprisonnement ferme de trois (03) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au moins ;n'avoir pas fait l'objet d'un licenciement ou d'une révocation en qualité de fonctionnaire de collectivité territoriale ;jouir de ses droits civiques et être de bonne mentalité ;être apte à travailler et résider dans la commune ;disposer d'une carte de demandeur d'emploi délivrée par l'ex ANPE, à jour de pointage ;être immédiatement disponible en cas d'admission.3. Dossier de candidatureUne demande manuscrite revêtue d'un timbre de trois (300) francs de la commune Saponé, adressée au Camarade Président de la Délégation Spéciale de la Commune de Saponé, datée et signée du candidat et donnant son adresse exacte y compris son numéro de téléphone ;Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d'Identité Burkinabè (CNIB) ou de la carte AES en cours de validité ;Un extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif d'acte de naissance en tenant lieu ;Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;Les copies des attestations de formation en bureautique, de stage ou de certificat de travail s'il y a lieu ;Un curriculum vitae (CV) bref, précis, daté, signé et actualisé ;Une copie de la carte de demandeur d'emploi à jour de pointage.4. Procédure de recrutementLe processus de recrutement se déroulera ainsi qu'il suit :présélection sur dossier ;épreuves écrites et une épreuve pratique en informatique si possible ;entretien oral d'admissionNB : toute note inférieure à 7/20 à l'une des épreuves écrites est éliminatoire et tout dossier incomplet sera rejeté.5. Dates, lieux et horaires de dépôt des dossiersLes dossiers de candidature seront reçus les jours ouvrés du mercredi 23 septembre 2026 au lundi 28 septembre 2026, de 08h00 à 15h30, à la Direction régionale de l'ABPE du Nazinon à Manga ou à la mairie de la commune de Saponé, « sous pli fermé, dans une enveloppe portant les nom et prénom du candidat ».NB : Les candidats résidant en dehors de la commune de Saponé ont la possibilité de s'acquitter des frais de timbre auprès du secrétariat de la Direction régionale de l'ABPE (ex ANPE) du Nazinon à Manga, au moment du dépôt de leur dossier de candidature.Le Directeur GénéralYakouba GUIGMAOfficier de l'Ordre de l'Etalonnonlusif

28 sept. 2026 0
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TOEGA SA recrute des Mécaniciens Engins Lourds
Niveau BEPC

TOEGA SA recrute des Mécaniciens Engins Lourds

AVIS DE RECRUTEMENT NATIONAL (0020_2026)La Société TOEGA SA une société minière opérant dans la commune de Boudry, province du Ganzourgou, recherche des candidatures externes pour le poste national suivant :Mécaniciens Engins Lourds - Maintenance MobileQualifications et expériences requises :Niveau scolaire BEPC minimumQualification et/ou certification professionnelle reconnue en mécanique générale ou en électromécanique ou justifier d'une solide expérience dans la maintenance automobileJustifier d'un minimum de (05) ans d'expérience en mécanique automobileJustifier d'un minimum de (02) ans d'expérience de travail en milieu industriel ou sur des équipements auxiliaires (préférablement dans le domaine minier)Justifier d'une formation ou une expérience en Santé et Sécurité dans divers milieux de travail préférablement un environnement de productionAvoir des connaissances de base en auto-électricité et sur les appareils et équipements de réfrigération des équipements auxiliairesAvoir une bonne maîtrise de divers outils à main et d'outils de mesure de précisionÊtre autonome dans l'exécution des tâches de remplacement de composants majeursAvoir une bonne maîtrise de la langue française (lu, écrit, parlé)Maîtrise de base de la langue anglaiseÊtre titulaire du permis de conduireTâches et responsabilités :Effectuer les visites régulières (quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles) selon le planning d'entretien.Contrôler les niveaux (huile moteur, liquide de refroidissement, liquide hydraulique, etc.).Vérifier l'état des filtres, courroies, flexibles et éléments d'usure.Réaliser les vidanges et les remplacements de pièces selon les échéances constructeur.Diagnostiquer les pannes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques ou électriques.Réparer ou remplacer les pièces défectueuses (pompes, moteurs, vérins, transmissions, etc.).Tester et remettre en service les engins après intervention.Renseigner les fiches d'intervention et les rapports de maintenance.Proposer des actions d'amélioration ou des modifications techniques si besoin.Appliquer strictement les procédures de sécurité lors des interventions.Veiller à l'utilisation appropriée des équipements de protection individuelle (EPI).Travailler en coordination avec les conducteurs d'engins.Intervenir sur différents types d'engins (pelle, bulldozer, tombereau, niveleuse, etc.).Être disponible pour des interventions en urgence ou en dehors des horaires standards si nécessaire (astreintes).Responsabilités en matière de santé et sécurité :Respecter les politiques et contribuer à l'atteinte des objectifsRester alerte et vigilant sur le lieu de travail afin d'identifier les dangers potentielsAppliquer les procédures de travail et suivre les consignes donnéesParticiper aux formations et sensibilisationsPorter les Équipements de Protection Individuelle requisRapporter à sa hiérarchie tout incident ou évènement ayant des conséquences sur la Santé et la Sécurité au travailDocuments requis :Copie légalisée de la CNIBCopie légalisée de l'Extrait de naissanceCV à jour incluant trois références professionnellesCopie légalisée des Certificats, Diplômes ou Attestations de formation les plus élevésLes mails de candidature devront avoir pour objet le poste visé.Les entretiens, sélections et prises de poste se feront progressivement au cours du 3ème trimestre 2026.IMPORTANT : seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.nonlusif

18 sept. 2026 1
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Commune de Saponé recrute 2 agents de Bureau
Niveau BEPC

Commune de Saponé recrute 2 agents de Bureau

AVIS DE RECRUTEMENT/Commune de Saponé L’Agence Burkinabé pour l’Emploi « FASO TONLO ZÏ » recherche pour le compte de la commune de Saponé dans la province du Bazèga des candidatures en vue du recrutement de deux (2) agents de Bureau. 1. Postes à pourvoir Être titulaire du Brevet d’Etudes du Premier Cycle (BEPC) ; Avoir une maîtrise de base des outils bureautiques (Word, Excel, …) constitue un atout. 2. Autres conditions à remplir : être de nationalité burkinabé ; être âgés de dix-huit (18) ans au moins et de trente-sept (37) au plus au 31 décembre 2026 ; être titulaires du diplôme requis à la date de clôture des inscriptions à ce concours ; n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à une peine d’emprisonnement ferme de trois (03) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au moins ; n’avoir pas fait l’objet d’un licenciement ou d’une révocation en qualité de fonctionnaire de collectivité territoriale ; jouir de ses droits civiques et être de bonne mentalité ; être apte à travailler et résider dans la commune ; disposer d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ex ANPE, à jour de pointage ; être immédiatement disponible en cas d’admission. 3. Dossier de candidature Une demande manuscrite revêtue d’un timbre de trois (300) francs de la commune Saponé, adressée au Camarade Président de la Délégation Spéciale de la Commune de Saponé, datée et signée du candidat et donnant son adresse exacte y compris son numéro de téléphone ; Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ou de la carte AES en cours de validité ; Un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif d’acte de naissance en tenant lieu ; Une photocopie légalisée du diplôme exigé ; Les copies des attestations de formation en bureautique, de stage ou de certificat de travail s’il y a lieu ; Un curriculum vitae (CV) bref, précis, daté, signé et actualisé ; Une copie de la carte de demandeur d’emploi à jour de pointage. 4. Procédure de recrutement Le processus de recrutement se déroulera ainsi qu’il suit : présélection sur dossier ; épreuves écrites et une épreuve pratique en informatique si possible ; entretien oral d’admission NB : toute note inférieure à 7/20 à l’une des épreuves écrites est éliminatoire. 5. Dates, lieux et horaires de dépôt des dossiers Les dossiers de candidature seront reçus les jours ouvrés du jeudi 17 septembre 2026 au mardi 22 septembre 2026, de 08h00 à 15h30, à la Direction régionale de l’ABPE du Nazinon à Manga ou à la mairie de la commune de Saponé, « sous pli fermé, dans une enveloppe portant les nom et prénom du candidat ». NB : Les candidats résidant en dehors de la commune de Saponé ont la possibilité de s’acquitter des frais de timbre auprès du secrétariat de la Direction régionale de l’ABPE du Nazinon à Manga, au moment du dépôt de leur dossier de candidature. Le Directeur Général Yakouba GUIGMA Officier de l’Ordre de l’Etalonnonlusif

22 sept. 2026 2
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EXCLUSIF
MANI TESE recrute un(e) animateur/trice à temps plein
EXCLUSIF Niveau BEPC

MANI TESE recrute un(e) animateur/trice à temps plein

MANI TESE - UN IMPEGNO DI GIUSTIZIANOUS RECRUTONSUn(e) animateur/trice à temps pleinPoste à pourvoir : ANIMATEUR/TRICE À TEMPS PLEIN (10 mois)Nombre de poste : 01Lieu d'affectation : Région du Kadiogo : Communes de Koubri, village de Poédogo avec déplacements possibles dans d'autres villages de la zone tels que Koubri, Noungou, SinsingueneStructure recruteur : MANI TESE ONG Internationale italienneSecteur activité : SÉCURITÉ ALIMENTAIRE & AGROÉCOLOGIESupérieur hiérarchique : Responsable des ProgrammesAVIS DE RECRUTEMENT : ANIMATEUR/TRICE terrain commune KoubriMANI TESE est une ONG internationale italienne œuvrant activement dans les domaines de la sécurité alimentaire avec un focus sur la transition agroécologique. Dans le cadre de la mise en œuvre de différents projets dans la commune rurale de Koubri, tels que le programme Orph-Crop et le projet Réseau pour la coopération Salento-Burkina Faso, MANI TESE recrute un/e animateur/trice terrain. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le Responsable des Programmes et le Coordonnateur du projet Orph-Crop, afin d'assurer la mise en œuvre du projet selon les obligations contractuelles entre MANITESE et ses partenaires et qu'ils respectent les normes d'exécution les plus élevées possibles.Les actions s'articulent autour des activités suivantes :Accompagnement à la mise en place d'un Champ-École et l'animation participative,Accompagnement à la production pure de Moringa,Accompagnement à la réplication à la reproduction des spéculations NUS des CEP auprès des producteurs bénéficiaires,Accompagnement à la transformation d'Arachide,Accompagnement à la commercialisation et au Marketing.TACHES :VOLET CEPAccompagner le ciblage des productrices participant au volet CEP,Suivi du champ Champ-École Paysan (CEP),Opération de Récolte et Post-récolte,Collecte de données,Production.VOLET TRANSFORMATION :Accompagner le ciblage des productrices participants au volet Transformation et Marketing,Supporter le démarrage des activités de production de pâte d'arachide,Participer à l'organisation de formation en Marketing,Supporter la commercialisation et le Marketing digital.DIVERS :Informer et sensibiliser les communautés locales et les bénéficiaires des activités du projet,Conseil, appui et mobilisation des personnes bénéficiaires, groupement et scoop pour la participation aux activités du projet de production agroécologiques, transformation, commercialisation, etc.,Participation à la planification mensuelle des activités et aux rencontres de coordination ou tout autres rencontres nécessaires,Gestion quotidienne sur le terrain de toutes les activités du projet,Être le premier interlocuteur des bénéficiaires et recevoir les éventuelles plaintes,Informer le coordonnateur de toute information ou comportement susceptible de compromettre la bonne réalisation des activités,Toute tâche à lui confiée par le Responsable des Programmes et entrant dans le cadre de ses attributions.Profil recherchéBEPC, Diplôme d'Agent Technique d'agriculture ou diplôme équivalent,5 ans d'expérience dans l'animation communautaire et l'accompagnement de groupes dans les activités agricoles,Connaissance de base du français et maîtrise avancée du Mooré et éventuellement ou d'une autre langue locale notamment pour les présentations orales,Bonne connaissance sur les techniques de compostage / fabrication biopesticides,Bonne connaissance sur les techniques de transformation arachide /Soumbala /Séchage produits maraîchers,Bonne maîtrise de la zone d'intervention du projet,Bonne capacité rédactionnelle de comptes rendus des activités et des rencontres,Bonne connaissance du milieu des associations féminines dans le contexte rural,Excellente capacité à travailler de façon participative avec les communautés,Connaissance des enjeux de l'intégration sociale,Disponibilité de déplacements fréquents à moto dans les villages d'intervention du projet,Respect des principes d'impartialité à la base de toute intervention humanitaire,Capacité de gestion de réseaux sociaux tel que Facebook / Instagram / TikTok.NB : Nous encourageons les candidatures de profils originaires de la zone d'intervention et ayant suivi des projets de sécurité alimentaire antérieurs dans la zone d'intervention.Compétences interpersonnelles :Capacité à travailler sous pression,Avoir l'esprit d'équipe,Être disponible et autonome,Avoir une bonne capacité d'écoute,Être rigoureux et méthodique.Connaissance en informatique :Microsoft Word,Microsoft Excel,E-mail.NB : La connaissance des outils de collecte de données (Kobo Collect) et outils de gestion de réseaux sociaux sera considérée comme un plus.Composition du dossier :Lettre de motivation,Curriculum vitae,Photocopie des diplômes,Photocopie de la CNIB,Photocopie du permis de conduire de catégorie A1 au moins,Contacts d'au moins deux (02) références complètes de supérieurs hiérarchiques avec lesquels vous avez eu une relation de travail d'étroite collaboration (nom, prénom, fonction, mail professionnel de préférence, numéro de téléphone),Prétention salariale.Date limite de dépôt des dossiers : La date limite du dépôt : le 17/09/2026 à 16H00. Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent soumettre leur candidature exclusivement sous forme numérique à l'adresse email attard@manitese.it et burkinafaso@manitese.it, avec l'objet de l'e-mail : PUGLIA_ANIM_Prénom_NOM exemple PUGLIA_ANIM_Mohamed_KOUYATEProcédure de recrutement :Sélection CVEntretienNB :Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s en vue de prendre part aux entretiens,Le/la candidat/e retenu(e), devra apporter les photocopies de sa carte d'identité, extrait d'acte de naissance ou jugement supplétif, carte CNSS/CARFO s'il y a lieu et un relevé d'identité bancaire ou d'institution de microfinance reconnue et un casier judiciaire en cours de validité.Mani Tese se réserve le droit de clôturer le processus de recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures si des profils correspondant aux critères recherchés sont identifiés.Durée du contrat : CDD de 10 mois, avec une période d'essai de 2 mois.Contact : Mani Tese Burkina Faso, Tél : +226 25363218, Zogona - Ouagadougou, 01 BP 5265 Ouagadougou 01, Burkina Fasoexclusif

17 sept. 2026 0
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