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Médecins Sans Frontières (MSF) recrute un(e) Responsable de Laboratoire
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Médecins Sans Frontières (MSF) recrute un(e) Responsable de Laboratoire

Titre du Poste : un.e Responsable de Laboratoire sur le Projet Oncologie de BamakoLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiMédecins sans frontières est une organisation non gouvernementale médicale humanitaire internationale d’origine française fondée en 1971 à Paris. Nous recherchons un.e Responsable de Laboratoire sur le Projet Oncologie de Bamako.Missiondéfinir, implémenter et assurer le suivi de toutes les activités du laboratoire dans la zone du projet, en conformité avec les protocoles MSF ; assurer la bonne mise en œuvre de ces protocoles, ainsi que la qualité des travaux de laboratoire ; gérer le personnel impliqué dans les activités du laboratoire.Historique du projet :MSF OCP est présent au Mali de manière continue depuis 2009 et conduit 3 projets opérationnels (Koutiala ; Tenenkou et Oncologie à Bamako) et deux projets de support. En 2018, sur accord officiel des autorités sanitaires, nos équipes ont lancé un projet d’appui au ministère de la Santé en vue d’améliorer la prise en charge des femmes atteintes de cancer du col de l’utérus et du sein dans le District de Bamako. Ces activités de support ont couvert quasiment tous les piliers de prise en charge à savoir : La détection/diagnostic précoce des cas à travers les dépistages en mode campagne de masse et de routine, la prise en charge assurée des bilans paracliniques biologiques incluant l’Immunohistochimie et imagerie des patients inclus dans la cohorte ; Les soins spécifiques de qualité par la chimiothérapie, la chirurgie suivant les indications médicales et la radiothérapie. Les soins de support et palliatifs ; L’unité de liaison et de coordination des soins ; Les piliers transversaux comprenant tout un dispositif efficace de gestion des déchets, la préparation et l’administration de la chimiothérapie (Salle hotte, fauteuil pour chimio à l’hôpital du jour…). Un laboratoire d’anatomo-histopathologie du Ministère de la santé a été totalement réhabilité et équipé de nouvelles machines et appareils des derniers crises, dont MSF assure l’entretien et la maintenance ainsi que l’approvisionnement en réactifs nécessaires et des produits d’hygiène. Après six années consécutives, ce soutien a porté ses fruits et MSF avait entamé un processus de désengagement progressif qui a été suivi par un comité de pilotage mixte MSF-Ministère de la Santé. Ainsi, un chronogramme ajusté de désengagement a été validé pour la période allant de juillet 2024 – Décembre 2025. Tenant compte du dit chronogramme, certains volets d’activités de support ont été arrêtés progressivement comme le dépistage pendant que, la prise en charge patients selon des critères d’inclusion, le support au Labo Anapath, la gestion des déchets cytotoxiques sont maintenus dans un vaste plan de transmission de compétences ou de passation avec les agents du ministère de la Santé. Le processus de désengagement du projet oncologie, lancé en janvier 2024, a connu une évolution nette malgré des défis persistants. Il a permis de renforcer la gouvernance et d’amorcer le travail de réflexion du plan tri-annuel (2026 – 2028). Dans ce cadre tout un travail sur la qualité des activités, dont l’anapath, va être réactivé afin d’avancer dans le bon sens et de façon holistique.Responsabilités principalesEn étroite collaboration avec l’équipe de spécialiste, s’assurer de la qualité des examens réalisés sur les échantillons emmenés, veiller à la continuité du bon usage des machines et appareils mis à disposition, assurer la formation et l’accompagnement technique du personnel du service d’Anapath, l’estimation des besoins et la commande des entrants.Veiller à l’enregistrement et à la consignation de toutes les activités au Laboratoire d’anapath, à l’utilisation correcte des outils de collecte des données (Registres adaptés…) ;Compilateur, analyseur et rapporter les activités du Labo anapath (Nombre total et les types de tests réalisés de test, les résultats…) à transmettre au médecin référent projet ainsi que tout problème lié au personnel et/ou les matériels dans le service ;Assurer la confidentialité des résultats du laboratoire de tous les patients à tout moment, selon les protocoles en place ;Apporter un soutien technique à l’équipe du ministère de la santé travaillant dans le service suivant un plan adapté ;Effectuer des tests et analyses de contrôles de qualité en s’assurant de la conformité aux procédures du laboratoire et conformément aux prescriptions ;S’assurer que les protocoles d’hygiène et de sécurité, tant pour la protection individuelle que collective sont mis en œuvre au Laboratoire et que le personnel de nettoyage est informé des risques biologiques ;Préparer et nettoyer les lames/échantillons pour le contrôle externe de la qualité, le cas échéant ;Rédiger et/ou mettre à jour les procédures opérationnelles standards pour l’analyse anatomohistopathologique, l’immunohistochimie suivant les besoins ;S’assure de la régularité de la pratique des inventaires des équipements et du matériel du Laboratoire par l’équipe de la logistique ;En coordination avec le biomédical du projet et de l’hôpital, superviser l’utilisation appropriée des dispositifs médicaux sous sa responsabilité afin qu’ils puissent être utilisés à tout moment, anticiper et communiquer les besoins futurs ;S’assure de la maintenance régulière de tous les équipements et matériels du Laboratoire par le projet Biomédical en associé son collègue du ministère de la santé ;Être responsable du rendement, de l’entretien, de l’état, du contrôle de la qualité et de la tenue des dossiers de tous les instruments dans les secteurs attribués du Laboratoire ;En collaboration avec les équipes du Ministère de la santé, veillez à ce que toutes les défectuosités de l’équipement fassent l’objet d’une enquête, soient signalées et réparées en conséquence ;Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des activités au Laboratoire d’anapath en étroite collaboration avec l’équipe cadre (Chef de service, major de service) du ministère de la santé, incluant la gestion du personnel concerné ;Planifier et réaliser la formation continue dans le cadre du renforcement de la capacité du personnel en poste dans le service en coordination étroite de l’équipe cadre du service.Responsabilités Spécifiques :Participer à l’évaluation, à l’amélioration et au suivi des activités d’Immuno histochimie des cancers du sein ;En collaboration avec le responsable pharmacie, définir, assurer le suivi et gérer les commandes internationales liées aux activités du Laboratoire d’anapath ;Maitrise l’utilisation des équipements et des instruments automatisés mise en place : microscopes, microtomes et d’autres équipements et matériels de Laboratoire ;Recevoir et enregistrer les échantillons et les tissus provenant des procédures, de la salle d’opération, des procédures de diagnostic et/ou de l’autopsie ;Fixer, déshydrater et enrober dans la paraffine les échantillons de tissu à conserver pour étude par le pathologiste ;Préparer les milieux, les produits chimiques, les réactifs et les solutions ;Envoyer les rapports mensuels au médecin référent projet MSF ;S’assurer que les contrôles de qualité en externes et en internes ont été effectués suivant les délais recommandés ;Vérifier que la liste quotidienne des malades devant faire leurs bilans est disponible par l’équipe MSF de gestion Datas ;S’assurer que les malades du jour sont présents et que leurs bilans ont été faits au niveau du Laboratoire de Biologie médicale du CHU Point G ;Signaler les patients absents aux Datas et à la responsable ULSO en vue de- passer des appels pour connaitre le(s) motif(s) de l’absence ;Récupérer les copies de leurs résultats et faciliter leurs archivages ;Faire des rapports d’activités suivant le rythme recommandé (hebdomadaire et mensuel) et partager avec le Médecin Référent Projet ;Etre le référent technique pour faire le lien avec le Laboratoire de Biologie médicale du CHU Point G , co-organisateur des réunions mensuelles avec le support de l’équipe cadre du service afin de relever les défis potentiels dans la mise en œuvre du protocole d’accord et d’en dégager des pistes de solution pour l’amélioration et le maintien de la qualité des services dispensés aux malades.Profil recherchéFormation : Diplôme d’étude supérieure de technicien de Laboratoire exigé avec spécialisation, formation ou expérience dans une unité ou service d’histopathologie.Expérience : Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le service d’anatomo-histopathogie.Langues : Maitrise essentielle de la langue de travail de la mission, le français, à un niveau C1.Connaissances : Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, Power Point et Internet)Compétences :Orientation vers la qualité et le résultatGestion et développement du personnelComportement sans soupeTravail d’équipe et de coopérationQualitésAptitudesPOSTULERexclusif

01 Mar 2026 0
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SNV recrute un(e) Responsable Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion Social (EGIS) de Programme
Niveau BAC+5

SNV recrute un(e) Responsable Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion Social (EGIS) de Programme

Informations sur l'emploiLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiSNV est un partenaire mondial de développement implanté dans les pays africains et asiatiques où nous opérons. Forts de plus de 60 ans d’expérience, nous renforçons les capacités et catalysons les partenariats afin de transformer les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi à tous de mener une vie durable et plus équitable.POSTE 1 : RESPONSABLE SENSIBILITE AUX CONFLITS, EGALITE DE GENRE ET INCLUSION SOCIAL (EGIS) DE PROGRAMMEÀ propos du programmeLe Programme agroalimentaire pour la résilience intégrée et le développement économique au Sahel (Pro-ARIDES) est un programme régional d’une durée de 10 ans mis en œuvre au Burkina Faso, au Mali et au Niger par un consortium composé de SNV (chef de file), CARE, WUR et KIT . La deuxième phase quinquennale a débuté en 2026. Le programme vise à améliorer durablement la résilience, la sécurité alimentaire et les revenus des ménages agricoles, pastoraux et agro-pastoraux, en particulier des femmes et des jeunes, grâce au renforcement des services, à la mise en place d’institutions inclusives et à la mise en place de systèmes de gestion durable des ressources.SNV recrute un(e) responsable de la Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale pour promouvoir l’engagement des parties prenantes et la prise en compte de la Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale dans la mise en œuvre du programme.Aperçu du posteLe/La Responsable Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale assure le leadership stratégique et technique de l’intégration transversale de ces dimensions dans l’ensemble du programme. Il/elle veille à ce que les interventions soient conçues et mises en œuvre selon une approche sensible aux conflits, promouvant l’égalité de genre, l’inclusion sociale et la cohésion communautaire, tout en appliquant le principe du « ne pas nuire ». À ce titre, il/elle analyse les dynamiques conflictuelles et les inégalités sociales et de genre dans les zones d’intervention afin d’anticiper les risques, d’identifier les opportunités d’inclusion et de consolidation de la paix, et d’orienter les ajustements stratégiques nécessaires. Il/elle accompagne les équipes nationales et les partenaires dans le renforcement de leurs capacités, l’intégration opérationnelle des outils et la mise en place de mécanismes accessibles et efficaces de feedback et de gestion des plaintes. Le/La titulaire du poste assure également une fonction de coordination et de liaison avec les points focaux pays et le bureau mondial de SNV, favorisant la cohérence des approches, le partage des connaissances et le développement de synergies avec les partenaires techniques et financiers. Il/elle contribue à la gestion des connaissances, à la documentation des leçons apprises et au rayonnement des bonnes pratiques au sein du consortium. Par son expertise et son accompagnement, il/elle contribue directement à renforcer l’impact du programme en matière de résilience, d’inclusion équitable et de cohésion sociale dans les zones d’intervention. Ce poste combine le leadership stratégique, la coordination et les connaissances en matière de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale. (financement en cours de mobilisation)Description du posteResponsabilités principales1. Leadership en matière de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion socialeDiriger la mise en œuvre stratégique du programme selon une approche sensible aux conflits, à l’égalité de genre et à l’inclusion sociale. Fournir un appui stratégique et technique aux équipes et aux partenaires sur les thématiques de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale. Analyser les dynamiques conflictuelles et les inégalités sociales et de genre afin d’anticiper les impacts des interventions (principe du « ne pas nuire » et de maximiser les effets positifs). Veiller à ce que l’accès aux ressources, aux services et aux infrastructures du programme favorise la cohésion sociale et ne génère pas de tensions. Promouvoir l’implication efficace et équitable de tous les groupes d’intérêts (femmes, hommes, jeunes, personnes déplacées, communautés d’hôtes, éleveurs, agriculteurs, etc.). Renforcer les capacités des acteurs du programme en matière d’inclusion sociale, d’égalité de genre et de gestion de projet sensible aux conflits.2. Coordination et collaborationTravailler en étroite collaboration avec les points focaux Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale au Burkina Faso, au Mali et au Niger afin de soutenir les équipes nationales dans la prise en compte effective de ces dimensions dans la mise en œuvre du programme. Assurer la gestion et le suivi du mécanisme de feedback et de gestion des plaintes du programme. Valoriser les mécanismes traditionnels de résolution des conflits tout en soutenant les mécanismes institutionnels officiels. Assurer la liaison avec le bureau mondial de SNV sur les questions liées à la Sensibilité aux Conflits, à l’Égalité de Genre et à l’Inclusion sociale. Faciliter des événements favorisant l’inclusion et la cohésion sociale et la promotion d’une culture de paix. Développer et renforcer les synergies avec les partenaires techniques et financiers ainsi qu’avec les autres programmes intervenant dans les mêmes zones.3. Contenu et assimilation des connaissancesContribuer à une compréhension approfondie du contexte conflictuel, social et pastoral des zones d’intervention. Utiliser et promouvoir des outils d’analyse EGIS et d’analyse des conflits. Participer au suivi-évaluation sensible aux conflits et au genre, y compris la collecte et l’analyse des feedbacks et des plaintes. Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques. Contribuer à la gestion des connaissances et à la visibilité du programme. Renforcer les capacités des parties participent à travers la formation, le coaching et l’accompagnement technique.4. Responsabilités supplémentairesSoutenir le Directeur du programme dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie en matière de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale. Contribuer au partage des connaissances et des bonnes pratiques au sein du consortium. Effectuer toute autre tâche liée à la Sensibilité aux Conflits, à l’Égalité de Genre et à l’Inclusion sociale, selon les besoins du programme.Qualifications1. Formation et expérienceMaster ou équivalent en anthropologie, sociologie, études féminines, études de genre, construction de la paix, genre, paix et sécurité ou similaire Au moins 5 ans d’expérience dans la sensibilité aux conflits, et l’égalité de genre et à l’inclusion sociale au sein d’organisations internationales2. Compétences techniquesForte expérience dans l’analyse contextuelle des inégalités sociales et des dynamiques de conflits Expérience confirmée en matière de planification, de suivi et d’évaluation de projets sensibles aux conflits, à l’égalité de genre et à l’inclusion sociale Une expérience pratique avérée dans le renforcement des capacités, l’encadrement et le conseil en matière de sensibilité aux conflits, égalité de genre et l’inclusion sociale dans le cadre de programmes de développement Capacité à faciliter des processus inclusifs de dialogue multi-acteur, de négociation et de médiation des conflits3. Compétences personnellesSolides compétences en matière de coordination et d’établissement de relations Approche proactive et axée sur les solutions Capacité à travailler dans différents contextes culturels et organisations Solides compétences en matière d’organisation et de planification Communication inclusive et bienveillante4. LanguesExcellent niveau de français écrit et parlé (obligatoire) Bonne connaissance pratique de l’anglaisPOSTULERnonlusif

28 Feb 2026 0
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FHI 360 recrute 09 postes
Multiple

FHI 360 recrute 09 postes

POSTE 1 : TROIS (3) COORDINATEURS REGIONAUXTEAM/PROGRAMME: Epic MNCH- NutritionLieu: Sikasso, Ségou et MoptiType de Contrat : CDDRésumé du poste : FHI 360, Bureau du Mali recherche trois Coordinateurs Régionaux pour la mise en œuvre des interventions du projet Epic MNCH-Nutrition dans les régions de Sikasso, Ségou et Mopti au Mali. Sous la supervision du Directeur Technique, les coordinateurs régionaux, représenteront le projet dans leur région respective et joueront le rôle de coordination régionale. Ils appuieront à la planification régionale des activités, au suivi de l’exécution des activités, tout en veillant à la qualité des services offerts conformément aux normes techniques et aux objectifs du programme. Ils apporteront un appui technique aux ONG nationales partenaires dans la mise en œuvre des activités du projet.Qualifications et Expériences- Diplôme Master en santé publique, Doctorat d’Etat en Médecine, diplôme universitaire en sciences sociales ou discipline apparente ;- Au moins 5 ans d’expériences dans la coordination des programmes de santé Maternelle, néonatale et infantile/nutrition ;- Solides compétences en communication et en travail d’équipe ;- Capacité à travailler de manière autonome et sous supervision ;- Bonne connaissance du système de santé décentralisé ;- Capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires ;- Capable de communiquer et d’exprimer clairement des idées et des concepts;- Capacité de travailler dans un environnement complexe, chargé de tâches multiples, et à produire des résultats de haute qualité dans des délais courts ;- Avoir un sens de l’organisation, les relations interpersonnelles, et gestion du temps tout en travaillant dans un cadre de l’équipe dynamique dans un environnement difficile ;- Excellentes compétences verbales, écrites et compétences de présentation ;- Compétences en informatique : MS Windows, Excel, Word, PowerPoint ;- Habilité à voyager aux sites de mise en œuvre du programme dans les districts sanitaires, aires de santé et villages.Dossier à Fournir : Les dossiers de candidatures doivent comporter :- Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;- Un CV détaillé mis à jour ;- Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;- Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).POSTE 2 : TROIS SI OFFICER REGIONAUX/ SUIVI-EVALUATION OFFICER REGIONAUXTEAM/PROGRAMME: Epic MNCH- NutritionLieu: Sikasso, Segou et MoptiType de Contrat : CDDRésumé du poste : FHI 360, Bureau du Mali recherche trois Officers Suivi/Évaluation pour la mise en œuvre des interventions du projet Epic MNCH-Nutrition dans les régions de Sikasso, Ségou et Mopti au Mali. Sous la supervision du Conseiller Technique en Suivi évaluation et la supervision administrative des Coordinateurs régionaux, les Officers de Suivi, Evaluation assureront la collecte, la centralisation et la fiabilité des données auprès des équipes et partenaires au niveau régional. Ils appuieront à la planification, au suivi de l’exécution des activités, tout en veillant à la qualité et à la fiabilité des données fournies conformément aux normes techniques et aux objectifs du programme. Ils apporteront un appui technique aux ONG nationales partenaires dans la collecte, l’analyse des données du projet.Qualifications et Expériences- Diplôme universitaire en statistiques, économie, santé publique, sciences sociales ou domaine connexe.- Expérience confirmée en suivi-évaluation de projets de développement, idéalement dans le secteur de la santé ou du social.- Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données (Excel, logiciels statistiques, plateformes M&E).- Excellentes compétences en communication écrite et orale.- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers partenaires institutionnels et communautaires.- Solides compétences en communication et en travail d’équipe ;- Capacité à travailler de manière autonome et sous supervision ;- Bonne connaissance du système de santé décentralisé du Mali;- Capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires ;- Capable de communiquer et d’exprimer clairement des idées et des concepts ;- Capacité de travailler dans un environnement complexe, chargé de tâches multiples, et à produire des résultats de haute qualité dans des délais courts ;- Avoir un sens de l’organisation, les relations interpersonnelles, et gestion du temps tout en travaillant dans un cadre de l’équipe dynamique dans un environnement difficile ;- Avoir une expérience de travailler dans une zone d’instabilité sécuritaire ;- Excellentes compétences verbales, écrites et compétences de présentation.Dossier à Fournir : Les dossiers de candidatures doivent comporter :- Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;- Un CV détaillé mis à jour ;- Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;- Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).POSTE 3 : UN SENIOR TECHNICAL OFFICER-NUTRITIONTEAM/PROGRAMME: Epic MNCH- NutritionLieu: BamakoType de Contrat : National, CDDRésumé du poste : FHI 360, Bureau du Mali recherche un(e) Chargé Technique Principale en Nutrition pour soutenir la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de nutrition dans le cadre du programme de santé. Sous la supervision du Directeur Technique, le titulaire du poste apportera une expertise technique afin de garantir la qualité et l'efficacité des interventions nutritionnelles, conformément aux meilleures pratiques mondiales et aux exigences du bailleur de fonds.Qualifications :- Diplôme supérieur en nutrition, santé publique ou domaine connexe.- Minimum de 8 ans d’expérience dans le soutien aux programmes de nutrition et l’assistance technique.- Expérience dans des projets financés par des bailleurs de fonds et des initiatives d’ONG internationales.- Excellentes compétences en communication, en organisation et en travail d’équipe.- Capacité à travailler efficacement sous supervision au sein d’une équipe multidisciplinaire.Dossier à Fournir : Les dossiers de candidatures doivent comporter :- Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;- Un CV détaillé mis à jour ;- Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;- Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).POSTE 4 : UN SENIOR SI OFFICERTEAM/PROGRAMME : EpiCLieu : BamakoType de poste : National, CDDRésumé du poste : Le Senior Strategic Information Officer sera chargé de fournir une assistance technique a l’appui des activités de suivi-evaluation (S&E), ainsi qu’à l’élaboration, la diffusion d’outils, de matériels, de rapports et tous autres documents en lien avec l’information stratégique du projet. Il établira les composantes clés d’un system de suivi-evaluation, y compris la collecte et l’analyse de données, et la production de rapport sur les indicateurs principaux. Il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du programme afin d’assurer la compatibilité et la coordination avec le cadre de S&E existant, ainsi que la cohérence avec les exigences nationales et celles du Département d’Etat Américain (DOS). Il participera à la planification des actions de renforcement des systèmes de suivi-evaluation, et fournira des conseils sur le système d’information pour l’assurance qualité, ainsi que sur les bonnes pratiques en matière de documentation et de rapports.Éducation :- Master ou son équivalent en santé publique, en épidémiologie, en biostatistique, en démographie ou dans un autre domaine similaire serait recommandéeExpérience :- Au moins 2-5 ans d’expérience avérée en matière de S&E de la santé et du VIH/SIDA- Une expérience en matière d’activités financées par le DOS/PEPFAR, ainsi qu’en matière de suivi et évaluation, de production de rapports et des outils d’aide à la prise de décision est recommandée,- Une expérience en matière de conception et de mise en œuvre des systèmes de S&E et une expérience professionnelle avec des groupes des personnes vivant avec le VIH et fortement recommandées,- Bonne connaissance des procédures et règlementations américaines et expérience professionnelle avec les ONG internationales est souhaitableDossier à Fournir : Les dossiers de candidatures doivent comporter :- Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;- Un CV détaillé mis à jour ;- Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;- Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).POSTE 5 : UN ASSISTANT DE PROGRAMMETEAM/PROGRAMME: EpiCLieu: BamakoType de Contrat : National, CDDOBJECTIF DU POSTE L’Assistant (e) de Programme sera chargé d’exécuter sous la supervision du coordinateur technique toutes les tâches administratives du Bureau et aura pour mission d’appuyer la coordination et la mise en œuvre des activités des projets. Il ou elle doit s’assurer du bon fonctionnement des affaires administratives du bureau.Qualifications:- Être titulaire d’un Bac + 3 en Administration des affaires, Gestion ou tout autre diplôme équivalent.- Disposer d’au moins 5 années d’expérience professionnelle en soutien administratif de préférence pour une ONG.- Être rigoureux et doté d’excellentes capacités organisationnelles.- Disposer d’un bon sens du relationnel, et de bonnes qualités rédactionnelles et communicationnelles.- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique.- Si possible, être bilingue (Anglais-Français)Dossier à Fournir : Les dossiers de candidatures doivent comporter :- Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;- Un CV détaillé mis à jour ;- Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;- Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 10 mars 2026 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.orgNB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.nonlusif

10 Mar 2026 0
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FHI 360 recrute 09 postes
Multiple

FHI 360 recrute 09 postes

POSTE 1 : TROIS (3) COORDINATEURS REGIONAUXTEAM/PROGRAMME: Epic MNCH- NutritionLieu: Sikasso, Ségou et MoptiType de Contrat : CDDRésumé du poste : FHI 360, Bureau du Mali recherche trois Coordinateurs Régionaux pour la mise en œuvre des interventions du projet Epic MNCH-Nutrition dans les régions de Sikasso, Ségou et Mopti au Mali. Sous la supervision du Directeur Technique, les coordinateurs régionaux, représenteront le projet dans leur région respective et joueront le rôle de coordination régionale. Ils appuieront à la planification régionale des activités, au suivi de l’exécution des activités, tout en veillant à la qualité des services offerts conformément aux normes techniques et aux objectifs du programme. Ils apporteront un appui technique aux ONG nationales partenaires dans la mise en œuvre des activités du projet.Qualifications et Expériences : Diplôme Master en santé publique, Doctorat d’Etat en Médecine, diplôme universitaire en sciences sociales ou discipline apparente ; Au moins 5 ans d’expériences dans la coordination des programmes de santé Maternelle, néonatale et infantile/nutrition.POSTE 2 : TROIS SI OFFICER REGIONAUX/ SUIVI-EVALUATION OFFICER REGIONAUXTEAM/PROGRAMME: Epic MNCH- NutritionLieu: Sikasso, Segou et MoptiType de Contrat : CDDRésumé du poste : FHI 360, Bureau du Mali recherche trois Officers Suivi/Évaluation pour la mise en œuvre des interventions du projet Epic MNCH-Nutrition dans les régions de Sikasso, Ségou et Mopti au Mali. Sous la supervision du Conseiller Technique en Suivi évaluation et la supervision administrative des Coordinateurs régionaux, les Officers de Suivi, Evaluation assureront la collecte, la centralisation et la fiabilité des données auprès des équipes et partenaires au niveau régional.Qualifications et Expériences : Diplôme universitaire en statistiques, économie, santé publique, sciences sociales ou domaine connexe. Expérience confirmée en suivi-évaluation de projets de développement, idéalement dans le secteur de la santé ou du social.POSTE 3 : UN SENIOR TECHNICAL OFFICER-NUTRITIONTEAM/PROGRAMME: Epic MNCH- NutritionLieu: BamakoType de Contrat : National, CDDRésumé du poste : FHI 360, Bureau du Mali recherche un(e) Chargé Technique Principale en Nutrition pour soutenir la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de nutrition dans le cadre du programme de santé. Sous la supervision du Directeur Technique, le titulaire du poste apportera une expertise technique afin de garantir la qualité et l'efficacité des interventions nutritionnelles.Qualifications : Diplôme supérieur en nutrition, santé publique ou domaine connexe. Minimum de 8 ans d’expérience dans le soutien aux programmes de nutrition et l’assistance technique.POSTE 4 : UN SENIOR SI OFFICERTEAM/PROGRAMME : EpiCLieu : BamakoType de poste : National, CDDRésumé du poste : Le Senior Strategic Information Officer sera chargé de fournir une assistance technique a l’appui des activités de suivi-evaluation (S&E), ainsi qu’à l’élaboration, la diffusion d’outils, de matériels, de rapports et tous autres documents en lien avec l’information stratégique du projet.Éducation : Master ou son équivalent en santé publique, en épidémiologie, en biostatistique, en démographie ou dans un autre domaine similaire serait recommandée. Expérience : Au moins 2-5 ans d'expérience avérée en matière de S&E de la santé et du VIH/SIDA.POSTE 5 : UN ASSISTANT DE PROGRAMMETEAM/PROGRAMME: EpiCLieu: BamakoType de Contrat : National, CDDOBJECTIF DU POSTE : L’Assistant (e) de Programme sera chargé d’exécuter sous la supervision du coordinateur technique toutes les tâches administratives du Bureau et aura pour mission d’appuyer la coordination et la mise en œuvre des activités des projets.Qualifications: Être titulaire d’un Bac + 3 en Administration des affaires, Gestion ou tout autre diplôme équivalent. Disposer d’au moins 5 années d’expérience professionnelle en soutien administratif de préférence pour une ONG.Dossier à Fournir (pour tous les postes) : Les dossiers de candidatures doivent comporter : Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ; Un CV détaillé mis à jour ; Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ; Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 10 mars 2026 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.orgNB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.POSTULERnonlusif

10 Mar 2026 0
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ONU Femmes recrute un(e) Consultant(e) International(e)
Niveau BAC+5

ONU Femmes recrute un(e) Consultant(e) International(e)

ONU Femmes, guidée par la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, ainsi que la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.Objectif général : Fournir un appui technique stratégique tout au long du processus d’élaboration de la Note stratégique 2027–2031 d’ONU Femmes Mali, en intégrant les recommandations issues de l’évaluation de la Note stratégique 2020–2026, ainsi qu’une analyse diagnostique approfondie des défis, priorités et situations de référence par thématique, afin de définir des interventions cohérentes, des solutions concrètes, des partenariats stratégiques et des mécanismes de coordination efficaces.Tâches et responsabilités : Sous la direction et la supervision générale de la Représentante Résidente, la ou le consultant.e sera chargé.e des tâches suivantes pour appuyer l’élaboration de la SN : Fournir des orientations à ONU Femmes pour l’élaboration de la nouvelle SN ; Examiner les documents clés ; Organiser une large consultation avec les parties prenantes et les partenaires ; Appuyer l’organisation des ateliers pour une analyse du contexte et des problèmes, l’élaboration de la théorie du changement (TdC) et du cadre de résultats ; Elaborer le projet de narration du SN comprenant la TOC, les sections obligatoires et le cadre de résultats ; Préparer et finaliser la dernière version de la SN, y compris les annexes obligatoires.QUALIFICATIONS REQUISESFormation : Master en administration publique, gouvernance, sciences politiques, économie, sciences sociales, développement rural, environnement, gestion du développement, genre ou tout autre domaine similaire.Langues : La maîtrise du français ; une bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, sont requises.Expérience professionnelle : Un minimum de 10 ans d’expérience dans des exercices d’élaboration ou d’évaluation de programmes sectoriels, y compris une participation substantielle à plusieurs évaluations de programmes dans des domaines d’intervention pertinents en lien avec le genre au cours des 3 dernières années.PROCÉDURE DE SÉLECTION ET EXIGENCES RELATIVES AUX CANDIDATURESLe dossier de candidature comportera les éléments suivants :Technique de proposition faisant ressortir : La compréhension du mandat, une brève présentation de l’approche méthodologique envisagée et un calendrier d’activités ;Un curriculum vitae.COMMENT POSTULER : Le dossier de candidature doit être composé de :Une offre technique détaillant la méthodologie proposée ;Un formulaire P11 dûment complété et signé (le formulaire est téléchargeable à l’adresse : https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc)POSTULERnonlusif

12 Mar 2026 0
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OCHA recrute un Adjoint Responsable Administratif et Financier
Niveau BAC+5

OCHA recrute un Adjoint Responsable Administratif et Financier

Titre du Poste : Adjoint Responsable Administratif et FinancierLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiLe Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) est un département du Secrétariat des Nations Unies. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner l’action humanitaire de façon en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux efficaces, de façon à atténuer la souffrance humaine, faire un plaidoyer pour les droits des populations dans le besoin, promouvoir la préparation et la prévention des catastrophes et faciliter la mise en place de solutions durables. Dans sa structure opérationnelle, le bureau de OCHA comprend des sous-bureaux de terrain ainsi que le bureau national à Bamako où le présent poste est attaché pour des besoins opérationnels.RESPONSABILITES/RESULTATS CLES ATTENDUSL’Adjoint Responsable Administratif et Financier doit démontrer un professionnalisme et une intégrité infaillibles et irréprochables, et la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et de respecter la diversité. L’Adjoint Responsable Administratif et Financier travaille sous la direction du Chef de la Section Administration et Logistique et accomplit les tâches suivantes :Assiste à l’élaboration du budget du bureau en déterminant les besoins opérationnels en personnel et hors personnel, après analyse des budgets et dépenses des années précédentes, et en évaluant les coûts qui y sont associés.Assiste au suivi de l’exécution du budget en termes de et de données comptables régulièrement, analyse les dépenses ainsi que les écarts, et fait les projections budgétaires nécessaires.Recueille diverses données statistiques et prépare des rapports financiers.Élabore des procédures et les met en œuvre pour s’assurer que les contrôles de gestion comptable et financière sont conformes à la politique et aux pratiques de l’ONU et que les ressources financières sont utilisées pour mettre en œuvre les activités conformément aux plans de travail et aux plans de coûts.Revoie les calculs de salaires, revenus et déductions du personnel national et assure le suivi avec le PNUD.Vérifie les pièces justificatives inter-bureaux (IOV) préparées par le PNUD pour confirmer l’exactitude des comptes et permettre le rapprochement avec le système comptable d’OCHA.Préparer les spécifications techniques des besoins en biens et services et effectuer l’évaluation technique des offres et, après l’attribution des contrats, superviser, coordonner et surveiller la mise en œuvre de ces contrats.Gère la petite caisse conformément aux procédures établies, maintient des registres et des reçus de petite caisse exacts et complets, et s’assure que les réapprovisionnements sont effectués en temps opportun.Examiner les offres et factures, y compris celles de la petite caisse, et établir les réconciliations de comptes nécessaires.Fait le suivi des obligations, comptes et paiements aux fournisseurs et recouvrements des partenaires.Entreprendre la planification de l’espace physique des locaux, l’identification des besoins en installation, réparation, entretien, et meubles et équipements, et la coordination de leur exécution.Surveiller la bonne gestion des actifs du bureau, y compris la tenue de l’inventaire, la vérification physique des actifs et équipements, et leur cession.Assiste à la gestion de la flotte automobile et du carburant.Assurer la liaison avec UNDSS pour les inspections de sécurité des locaux, véhicules ou autres ; signale et enquête sur les accidents et recommande la correction des risques de sécurité ou d’incendie.Effectue d’autres tâches administratives suivant le besoin et en soutien aux entres membres de l’équipe, y compris dans la gestion des ressources humaines et de la logistique.Assurer l’intérim pendant les absences du chef de section ou d’autres collègues de l’équipe.Superviser le personnel de soutien au besoin.COMPÉTENCESProfessionnalisme : Aptitude à identifier et à résoudre les problèmes budgétaires et à identifier les sources de collecte de données. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.Redevabilité et responsabilisation : prend en charge toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les extrants dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrites ; fonctionne conformément aux règlements et règles de l’organisation ; soutenir les subordonnés, assurer la surveillance et assumer la responsabilité des affectations déléguées ; assumer personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.Créativité : cherche activement à améliorer les programmes ou les services ; offre des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourager et persuader les autres d’envisager de nouvelles idées ; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; penser « en dehors des sentiers battus » ; s’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire; n’est pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.Orientation client : considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifier les besoins des clients et les associer aux solutions appropriées ; surveiller les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés de l’avancement ou des revers des projets ; respecter le calendrier de livraison des produits ou des services au client.Engagement envers l’apprentissage continu : se tient au courant des nouveaux développements dans sa propre occupation/profession ; cherche activement à se développer professionnellement et personnellement ; contribue à l’apprentissage de ses collègues et subordonnés ; montre la volonté d’apprendre des autres ; cherche des commentaires pour apprendre et s’améliorer.QUALIFICATIONSFormation : Être détenteur/trice d’un diplôme universitaire Master ou équivalent) ou d’un diplôme universitaire de niveau Licence ou Bachelor en commerce, administration publique, gestion, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe est requis.Expérience professionnelle :Les candidats titulaires d’un Master (ou d’un diplôme équivalent) dans un domaine d’études pertinent ne sont pas tenus d’avoir une expérience professionnelle.Les candidats titulaires d’une licence (ou d’un diplôme équivalent) doivent avoir au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’administration axé sur le budget, les finances, et ou les achats dans le système des Nations unies ou les organisations internationales – requises.Plus de cinq (5) années d’expérience dans le domaine de l’administration axée sur la gestion du budget et des finances et ou les achats dans le système des Nations unies ou les organisations internationales serait un atout.La maîtrise du tableau (Excel ou équivalent) et du système ERP (Umoja ou équivalent) est requise.Une expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de budgets serait un atout.Maitrise des modules de finance d’Umoja serait également un atoutLangues requises : La maîtrise des deux langues de travail du Secrétariat de l’ONU, l’anglais et le français (à l’oral et à l’écrit) est requise pour ce poste.POSTULERnonlusif

26 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Welthungerhilfe recrute 02 experts environnementaux et sociaux
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Welthungerhilfe recrute 02 experts environnementaux et sociaux

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesDescription de l'emploiLa Welthungerhilfe (www.welthungerhilfe.de) est l’une des organisations privées les plus grandes et les plus renommées d’Allemagne en matière de coopération au développement et d’aide humanitaire. Elle met en œuvre des projets dans 39 pays et plaide publiquement en faveur d’une coopération plus équitable avec les pays en développement.Welthungerhilfe recrute :POSTE 1 : Expert environnemental et social PIP_Kita (14137)Le poste est à pourvoir le plus tôt possible. Le lieu de travail est Kita. Le poste correspond au groupe salarial SG6.Objectif du posteLe Programme Pistes et Infrastructures pour la Paix (PIP), financé par la KfW (Banque allemande de développement), a pour objectif global «contribuer à la stabilisation de la région du sud du Mali (Kita et kayes) à travers le développement économique par le biais des constructions de pistes rurales, infrastructures économiques et des investissements dans des activités génératrices de revenus et dans des coopératives / associations visant à renforcer la création d’emploi et la cohésion sociale dans la région». Ces interventions seront accompagnées par le renforcement des capacités techniques locales.En tant qu'Expert Environnemental, vous coordonnez et contribuez à l’amélioration des missions d’intérêt général en matière de connaissance et de gestion de l’environnement, des aspects sociaux et de la qualité des études techniques. Ce projet étant financé par des bailleurs internationaux vous aurez accès à des formations par des experts internationaux dans le domaine ESSS et de gestion de Projet.Le poste est à pourvoir le plus tôt possible. Le niveau de salaire pour ce poste est le SG 6. Le lieu de travail est Kita; avec des missions régulières dans l'ensemble de la zone d'intervention du programme PIP: Région de Kita: cercles de Kita (communes Kita central, Kita Ouest, bengadi founia), Sebekoro (communes Sebekoro, kassaro), Sirakoro (commune Sirakoro) et Sagabari) (communes Tambaga, gadougou 1) Region de kayes: cercles de Kayes (communes Bangassi, Somankidy, Liberté Dembaya, Kayes Urbain), et Ambidébi (communes Fegui et Sony).Vos missions principalesPrise en compte des exigences E&S dans le programme : Participer à la conception et à la programmation physique et financière des activités à mettre en œuvre en matière de sauvegarde environnementale et sociale et à la préparation des plans de travail annuels dans le cadre du Projet pour vous assurer que les études environnementales et sociales requises pour chaque activité sont planifiées. Définir la démarche, tant au plan environnemental que social, santé et sécurité au travail qui répondra aux normes et pratiques de sauvegarde de la Banque Mondiale en matière d'évaluation d'impact. Veiller à l’intégration des préoccupations environnementales et sociales importantes dès les premières études de préparation et veiller à la définition des effets significatifs et des facteurs à prendre en considération dans la conduite des études d’impact environnemental et social des projets. Faire la revue de l'analyse des impacts potentiels des projets sur les milieux naturel et humain et ce, dans le but de vous assurer que tous ces impacts ont bien été identifiés, et des mesures adéquates proposées.Développement des capacités : Préparer les contenus de formation adaptés aux typologies de risques et d’impacts du projet pour l’ensemble des parties prenantes. Participer à la formation et à la sélection des entreprises dans le contexte des procédures d’appel d’offre. Animer des sessions de formation en présentiel ou à distance pour l’ensemble des acteurs du projet.Mise en œuvre opérationnelle Participer à la planification opérationnelle des activités du projet. Dans les investissements financés ou étudiés dans le cadre du projet, veiller à la détermination des limites de l'évaluation environnementale et sociale, notamment les limites spatiales et temporelles, les éléments biophysiques et sociaux à inclure ou à exclure, les limites relatives aux aspects juridiques et institutionnels établies à partir d'une revue du cadre légal et institutionnel de chaque pays et en harmonie avec la politique de la Banque Mondiale. Analyser les dossiers techniques (termes de référence, rapports d’études, dossiers d’appel d’offres) venant des Agences Nationales d’Exécution en vue de la prise en compte des aspects environnementaux et sociaux. Préparer des termes de références en vue de la prise en compte des aspects environnementaux et sociaux dans les activités du projet. Superviser les études d'impact environnemental et social (EIES) réalisées dans la zone du projet en collaboration le cas échéant avec les Experts du Projet, les Structures Focales Nationales et les Agences Nationales d’Exécution de sorte que l'information technique sur le projet et ses composantes, d'une part, et les données environnementales et sociales sur le milieu, d'autre part, circulent aisément entre les différents spécialistes. Veiller à la préparation des Plans de Gestion Environnementales et Sociales requis et faire le suivi de la mise en œuvre de ces plans en rapport avec les spécialistes en suivi et évaluation et les promoteurs des projets.Suivi et rapportage Participer à l’exécution, au suivi, au contrôle et à l’évaluation des activités du projet en organisant des visites de sites à toutes les étapes du projet. Veiller à la mise en œuvre des mesures de sauvegarde environnementale et sociale des projets, et prendre toutes les dispositions pour alerter par anticipation, de tout problème de non-conformité. Préparer l’élaboration des rapports trimestriels et annuels couvrant le volet conformité environnementale et sociale des Projets. Capitaliser les expériences sur le processus d’évaluation des impacts et sur la mise en œuvre des mesures de sauvegarde environnementale et sociale. Rendre compte au Chef de Projet pour l’ensemble du déroulement des activités décrites ci-dessus et collaborer étroitement avec les Parties PrenantesDévelopper un standard climat interne permettant la conformité avec les CDN du Mali (Contributions Déterminées au niveau National).Accompagner les équipes pour intégrer systématiquement les pratiques CSA (Climate Smart Agriculture), la gestion durable des eaux, la reforestation et l’agroécologie dans les projets.Déployer un Plan de Réponse Vert pour les actions humanitaires de WHH dans la région : énergie, déchets, transport, achats responsables.Établir un système de suivi de l’empreinte carbone des projets WHH dans la région Kita/Kayes (MRV – Mesure, Reporting, Vérification).Produire des évaluations environnementales des chaînes de valeur (riz, mil/sorgho, bétail-viande, lait, pêche) soutenues par WHH dans la régionCo-animer des revues semestrielles d’apprentissage, alimentant la capitalisation environnementale nationale.Contribuer à des notes de position sur les financements climat, la gouvernance environnementale locale et l’adaptation agricole.Votre profilTitulaire d’un Master en Eco_Management environnemental, Gestion environnementale, Ingénierie environnementale, Ingénierie en agriculture, Genie civil ou en Genie rural :Vous avez au minimum trois (3) ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de l’évaluation environnementale et sociale, dont au moins 1 an dans les études environnementales et sociales de projets internationaux en milieu fragile.Une experience antérieure en gestion environemetales avec les bailleurs tels que : la Banque Mondiale, la KfW, BAD, PATRIP, AFD, et c est un atout.Savoir :Connaissance du monde rural et du contexte des régions de Kayes et Kita.Logiciels de bureautique (Word, PowerPoint, Internet…)Connaissances en environnement, social, santé, sécurité.Savoir-faire :Être à l’aise à l’écrit et à l’oral et être capable de s’exprimer clairement sur des questions complexes;Avoir une bonne connaissance de la sociologie du milieu et maîtriser les langues locales;Connaissances de la réglementation environnementale et sociale nationale;Vous avez également une bonne connaissance des politiques de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque mondiale (ou AFD, KfW, ISO 14001, autres);Capable d’identifier les besoins en renforcement de capacités d’autres experts nationaux et animer des sessions de formation;Vous avez une parfaite expression orale et écrite en français;Avoir des compétences avérées dans l’animation de focus groupes.Savoir-être :Sens de l’écouteSens du compromisSens du managementSavoir communiquerAisance relationnelleSavoir s’adapter et faire preuve de curiositéSens de la diplomatieFaire preuve de créativitéPOSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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PNUD recrute un Assistant communication et partenariats
International

PNUD recrute un Assistant communication et partenariats

Titre du Poste : Assistant communication et partenariatsLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiEn tant qu’agence principale des Nations Unies pour le développement international, le PNUD travaille dans 170 pays et territoires pour éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités. Nous aidons les pays à développer des politiques, des compétences en matière de leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience pour atteindre les Objectifs de développement durable.ContexteLe PNUD Mali a engagé l’élaboration de son nouveau Programme de coopération pays (CPD) 2027-2031, en cohérence avec les priorités nationales définies par les autorités maliennes dans la Vision Mali 2063, alignée sur l’Agenda 2063 de l’Union africaine. La Stratégie Nationale pour l’Émergence et le Développement Durable (SNEDD) 2024-2033 constitue la première phase opérationnelle de cette vision et vise à poser les fondations du Mali Kura (Mali nouveau).. Le nouveau CPD 2027-2031 s’inscrit également dans le Cadre de Coopération des Nations Unies pour le développement durable (2027-2031), qui vise à accompagner les priorités gouvernementales en assurant un alignement étroit avec l’Agenda 2030 et les Objectifs de Développement Durable (ODD). À travers ce nouveau programme, le PNUD ambitionne d’apporter des réponses stratégiques, intégrées et transformatrices aux défis multidimensionnels du pays, en soutenant la résilience institutionnelle, la transformation économique durable, la cohésion sociale et l’adaptation au changement climatique, dans une perspective de développement inclusif et durable. Dans ce contexte, la communication stratégique et le développement de partenariats constituent des leviers essentiels pour assurer la visibilité, la cohérence et l’impact du programmeDescription de la tâcheSous la supervision du Responsable de la communication et des partenariats stratégiques du bureau, le volontaire spécialiste multimédia assistera l’équipe de communication du Bureau Pays dans la mise en œuvre de la stratégie de communication du PNUD au Mali axée sur les résultats du PNUD.Sous la conduite et la supervision directe du Responsable de la Communication, l’assistant communication assistera l’équipe de communication du Bureau Pays dans la mise en œuvre de la stratégie de communication du PNUD Mali axée sur les résultats du PNUD. Il/elle travaillera à :Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication, partenariats et mobilisation de ressources du bureau et des plans associés.Contribuer à l’animation et la mise à jour des plates-formes de numériques telles que le site web du PNUD, la plateforme dédiée à la gestion des partenariatsAider à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie sur le contenu numérique et contribue à l’élaboration de produits de communication et de promotion clés ;Assurer ou aider à la couverture photos des activitésRéviser et mettre en page des présentations, fiches d’information, dépliants, newsletter, rapports, publications etc.Rédiger des histoires humaines et des exemples concrets de réussite pour le site web du PNUD et autres médias sociaux en recueillant des témoignages ;Collecter l’information en provenance des projets mis en œuvre et évaluer leur valeur informative et leur impact potentiel ;Développer des relations avec les médias locaux, nationaux et internationaux pour la couverture médiatique des activités du PNUD, des reportages, des points de presse et des interviews ;Organiser des événements destinés à promouvoir les réalisations du PNUD ;Réaliser ou superviser la réalisation des produits qui témoignent de l’impact et des résultats du PNUD (films, Vidéos, dossiers, brochures, dépliants, rapports…)Participer aux activités conjointes impliquant le PNUD et les agences de l’ONUAppuyer le bureau dans ses efforts de renforcement du partenariat et de la mobilisation des ressources en mettant en évidence les résultats obtenus avec l’appui du PNUD et ses partenaires à travers les outils appropriés et effectuer toute autre tâche en lien avec le bon fonctionnement de l’unitéEffectuer les tâches administratives liées aux activités de l’unité (courrier, achats, voyages…)En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés :Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre.Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil.Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles.Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc.Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectationPromouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possiblePOSTULERnonlusif

25 Feb 2026 0
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Médecins Sans Frontières recrute un Responsable de Laboratoire Projet Oncologie Bamako F/H
Niveau BAC+3

Médecins Sans Frontières recrute un Responsable de Laboratoire Projet Oncologie Bamako F/H

Titre du Poste : Responsable de Laboratoire Projet Oncologie Bamako F/HAnnée d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiMédecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.Poste : Responsable de Laboratoire Projet Oncologie Bamako F/HMissionDéfinir, implémenter et assurer le suivi de toutes les activités du laboratoire dans la zone du projet, en conformité avec les protocoles MSF ; assurer la bonne implémentation de ces protocoles, ainsi que la qualité des travaux de laboratoire ; gérer le personnel impliqué dans les activités du laboratoire.Historique du projet : MSF OCP est présent au Mali de manière continue depuis 2009 et conduit 3 projets opérationnels (Koutiala ; Tenenkou et Oncologie à Bamako) et deux projets support. En 2018, sur accord officiel des autorités sanitaires, nos équipes ont lancé un projet d’appui au ministère de la Santé en vue d’améliorer la prise en charge des femmes atteintes de cancer du col de l’utérus et du sein dans le District de Bamako. Ces activités de support ont couvert quasiment tous les piliers de prise en charge à savoir : La détection/diagnostic précoce des cas à travers les dépistages en mode campagne de masse et de routine, la prise en charge assurée des bilans paracliniques biologiques incluant l’Immunohistochimie et imageries des patientes incluses dans la cohorte ; Les soins spécifiques de qualité par la chimiothérapie, la chirurgie suivant les indications médicales et la radiothérapie. Les soins de support et palliatifs ; L’unité de liaison et de coordination des soins ; Les piliers transversaux incluant tout un dispositif efficace de gestion de déchets, la préparation et l’administration de la chimiothérapie (Salle hotte, fauteuil pour chimio à l’hôpital du jour…). Un laboratoire d’anatomo-histopathologie du Ministère de la santé a été totalement réhabilité et équipé de nouvelles machines et appareils de derniers cris, dont MSF assure l'entretien et la maintenance ainsi que l’approvisionnement en réactifs nécessaires et des produits d’hygiènes. Après six années consécutives, ce support a porté ses fruits et MSF avait entamé un processus de désengagement progressif qui a été suivi par un comité de pilotage mixte MSF- Ministère de la Santé. Ainsi, un chronogramme ajusté de désengagement a été validé pour la période allant de juillet 2024 – Décembre 2025. Tenant compte du dit chronogramme, certains volets d’activités de support ont été arrêtés progressivement comme le dépistage pendant que, la prise en charge patientes selon des critères d’inclusion, le support au Labo Anapath, la gestion des déchets cytotoxiques sont maintenus dans un vaste plan de transmission de compétences ou passation avec les agents du ministère de la Santé. Le processus de désengagement du projet oncologie, initié en janvier 2024, a connu une évolution nette malgré des défis persistants. Il a permis de renforcer la gouvernance et d’amorcer le travail de réflexion du plan tri-annuel (2026 – 2028). Dans ce cadre tout un travail sur la qualité des activités, dont l’anapath, va être réactivé afin d’avancer dans le bon sens et de façon holistique.Principales responsabilitésEn étroite collaboration avec l'équipe de spécialiste, s’assurer de la qualité des examens réalisés sur les échantillons emmenés, veiller à la continuité du bon usage des machines et appareils mise à disposition, assurer la formation et l’accompagnement technique du personnel du service d’Anapath, l’estimation de besoins et la commande des intrants. Veillez à l’enregistrement et à la consignation de toutes les activités au Laboratoire d’anapath, à l’utilisation correcte des outils de collectes des données (Registres adaptés…) ; Compiler, analyser et rapporter les activités du Labo anapath (Nombre total et les types de tests réalisés de test, les résultats…) à transmettre au médecin référent projet ainsi que tout problème liés au personnel et/ou le matériels dans le service ; Assurer la confidentialité des résultats de laboratoire de tous les patients à tout moment, selon les protocoles en place ; Apporter un soutien technique à l’équipe du ministère de la santé travaillant dans le service suivant un plan adapté ; Effectuer des tests et analyses de contrôles de qualité en s’assurant de la conformité aux procédures du laboratoire et conformément aux prescriptions ; S’assurer que les protocoles d’hygiène et de sécurité, tant pour la protection individuelle que collective sont mises en œuvre au Laboratoire et que le personnel de nettoyage est informé des risques biologiques ; Préparer et nettoyer les lames/échantillons pour le contrôle externe de la qualité, le cas échéant ; Rédiger et/ou mettre à jour les procédures opérationnelles standards pour l’analyse anatomohistopathologique, l’immunohistochimie suivant les besoins ; S’assure de la régularité de la pratique des inventaires des équipements et du matériel du Laboratoire par l’équipe de la logistique ; En coordination avec le biomédical du projet et de l’hôpital, superviser l’utilisation appropriée des dispositifs médicaux sous sa responsabilité afin qu’ils puissent être utilisés à tout moment, anticiper et communiquer les besoins futurs ; S’assure de la maintenance régulière de tous les équipements et matériels du Laboratoire par le Biomédical projet en associant son collègue du ministère de la santé ; Être responsable du rendement, de l’entretien, de l’état, du contrôle de la qualité et de la tenue des dossiers de tous les instruments dans les secteurs assignés du Laboratoire ; En collaboration avec les équipes du Ministère de la santé, veillez à ce que toutes les défectuosités de l’équipement fasse l’objet d’une enquête, soient signalées et soient réparées en conséquence ; Contribuer à la définition et la mise en œuvre des activités au Laboratoire d’anapath en étroite collaboration avec l’équipe cadre (Chef de service, major de service) du ministère de santé, incluant la gestion du personnel concerné ; Planifier et réaliser la formations continue dans le cadre du renforcement de la capacité du personnel en poste dans le service en étroite coordination l’équipe cadre du service.Responsabilités Spécifiques :Participer à l’évaluation, l’amélioration et le suivi des activités d’Immuno histochimie des cancers du sein ; En collaboration avec le responsable pharmacie, élaborer, assurer le suivi et gérer les commandes internationales liées aux activités de Laboratoire d’anapath ; Maitrise l’utilisation des équipements et des instruments automatisés mise en place : microscopes, microtomes et d’autres équipements et matériels de Laboratoire ; Recevoir et enregistrer les échantillons et les tissus provenant des procédures, de la salle d’opération, des procédures de diagnostic et/ou de l’autopsie ; Fixer, déshydrater et enrober dans la paraffine les échantillons de tissu à conserver pour étude par le pathologiste ; Préparer les milieux, les produits chimiques, les réactifs et les solutions ; Envoyer les rapports mensuels au médecin référent projet MSF ; S’assurer que les contrôles de qualité en externes et en internes ont été effectués suivant les délais recommandés ; Vérifier que la liste quotidienne des malades devant faire leurs bilans est disponibilisé par l’équipe MSF de gestion Datas ; S’assurer que les malades du jour sont présents et que leurs bilans ont été faits au niveau du Laboratoire de Biologie médicale du CHU Point G ; Signaler les patients absents aux Datas et à la responsable ULSO en vue de- passer des appels pour connaitre le (s) motif (s) de l’absence ; Récupérer les copies de leurs résultats et faciliter leurs archivages ; Faire des rapports d’activités suivant le rythme recommandé (hebdomadaire et mensuel) et partager avec le Médecin Référent Projet ; Etre le référent technique pour faire le lien avec le Laboratoire de Biologie médicale du CHU Point G , co-organiser des réunions mensuelles avec le support de l’équipe cadre du service afin de relever les potentiels défis dans la mise en œuvre du protocole d’accord et d’en dégager des pistes de solution pour l’amélioration et le maintien de la qualité des services dispensées aux malades.Profil recherchéFormation : Diplôme d’étude supérieure de technicien de Laboratoire exigé avec spécialisation, formation ou expérience dans une unité ou service d’histopathologie.Expérience : Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le service d’anatomo-histopathogie.Langues : Maitrise essentielle de la langue de travail de la mission, le français, à un niveau C1.Connaissances : Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, Power Point et Internet)Compétences : Orientation vers la qualité et le résultat Gestion et développement du personnel Souplesse comportement Travail d’équipe et coopérationQualités AptitudesStatut et ConditionsStatut : CDD de 12 mois à temps complet. Poste terrain, rémunération niveau 10 selon la grille de salaires terrain MSF et en fonction de l’ancienneté et de l’expérience pertinente pour ce poste.Conditions : Basé à Bamako. Assurance santé, Frais de transports, d’hébergement et de subsistance (perdiem) pris en charge par MSF. Congés selon la politique de break MSF (chaque 3 mois). D’autres besoins pourraient éclore prochainement au Malawi pour les anglophones.Poste à pourvoir : dès que possible.A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.Date limite de dépôt de candidatures 10 mars 2026POSTULERnonlusif

10 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Terre Des Hommes (TdH) recrute 02 assistants
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Terre Des Hommes (TdH) recrute 02 assistants

Lieu du Travail : MaliDescription de l'emploi :Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Dans le cadre de ses activités au Mali, elle recherche pour 03 mois : un assistant.e communication et de plaidoyer et un assistant.e administratif.ve et de direction.01 Assistant.e de communication et de plaidoyerResponsabilités GénéralesSous la supervision directe du coordinateur des programmes, l’assistant communication et plaidoyer sera responsable de :Appuyer la coordination et les programmes dans les activités de communication et de plaidoyerLa conception des outils, la mise en œuvre et le suivi du volet communication des projets exécutés par TdhL’appui aux activités de plaidoyer et de communication pour le changement de comportementsAssurer le rôle de point focal IT Bamako avec l’appui régionalL’appui à la rédaction d’articles des publications pour l’alimentation des RS et à l’alimentation des Newsletters de l’organisationResponsabilités SpécifiquesA. Reporting, documentation et rencontres/échanges réguliers avec les équipesConcevoir, avec le soutien des équipes projets, les outils pédagogiques et matériels de communication pour le changement de comportement (posters, vidéo, etc)Appuyer les programmes dans la conception, production des outils nécessaires à la tenue des activités de sensibilisationAssurer la mise en œuvre des activités de communication prévues dans le des différents projets et ce, en collaboration avec les partenaires de Tdh (OSC, ONGI, chaînes de télévision, radios, etc.),Assurer le suivi des activités de communication et documenter les leçons apprises, y compris sur l’impact des activités liées au volet communication et sensibilisation,Proposer la diffusion sur les plateformes numériques, des bonnes pratiquesAssurer la visibilité du projet dans les médias, notamment dans la presse nationale et locale, y compris sur les réseaux Linkedin et Facebook.Participer à la production des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels,Contribution à la rédaction de TDRs pour les évènements (lancement de projet, reportages photo/vidéos, évènements et atelier etc…)Organiser périodiquement de campagnes digitales de sensibilisationB. Garantie de la visibilité des actionsAssurer la visibilité de Tdh à travers tous les moyens adéquatsEditer et publier des contenus après les évènements / activités phares de la missionFournir des informations écrites, photos et vidéos sur les activitésAssurer la distribution du matériel de promotionAssurer l’organisation des évènements publics et privésS’assurer de la visibilité dans la presse nationaleC. Support aux Utilisateurs et Maintenance de Premier NiveauAppuyer la gestion et la sécurité des systèmes informatiques en lien avec les standards IT TdhAssister au dépannage de base : Résoudre les problèmes courants de connectivité (Wi-Fi), d’impression et de configuration logicielle (Suite Office, messagerie)Appuyer la connectivité et la communication IT pour les nouveaux arrivants.D. AutresÊtre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou fonctionnelE. Gestion des risquesConnaître et appliquer les politiques en matière de sécurité, de politique de sauvegarde de l’enfant et de prévention des fraudes.Signaler tout incident de sécurité / sûreté et / ou risque au référent sécurité et/ou au représentant du pays ;S’engager à respecter la politique de sauvegarde de l’enfant. Signe le code de conduite ;Rapporter les cas graves d’abus sur les enfants identifiés par l’équipe de protection de l’enfance, le point focal national sauvegarde de l’enfant. La stricte confidentialité doit être respectée.Conditions requisesAvoir une maîtrise en Journalisme, Communication, Webmaster ou tout autre diplôme pertinentAvoir une Connaissance des problématiques de Santé, Justice, Eau, Hygiène Assainissement, de protection de l’enfant, migration, Compréhension rapide, capacité d’écoute et de retranscription des informationsAvoir une expérience de 2 ans minimum dans un poste ou des prestations similaires dans une ONG internationale.Sens de la créativité, curiosité, courtoisieExcellente capacité d’analyse et de reporting, de synthèse et rédactionnelle Très bonnes capacités d’innovations et de prise d’initiative ;Excellente maitrise du françaisAvoir une très bonne maitrise des outils informatiques et configuration ITAutonomie et rigueur dans le travail, respect des échéances, grande capacité d’adaptation, bonne communication et capacité à travailler sous pressionExcellente capacité d’adaptation dans un contexte difficile01 Assistant.e administratif.ve et de directionDans le cadre de ses activités au Mali, elle recherche pour 03 mois : Assistant.e administratif.ve et de directionResponsabilités GénéralesSous la responsabilité hiérarchique du représentant pays, l’assistant.e de direction est responsable de la gestion du secrétariat et des activités administratives de la délégation ; elle/il est garant (e) de l’image de marque de l’institution, et de la gestion efficiente de sa communication interne.Responsabilités SpécifiquesTâches principales :Assiste le chef de délégation dans le suivi et l’archivage des dossiersPrépare et assiste à la préparation des correspondances administrativesSaisie, mise en forme de documents et enregistrement des documents administratifs de l’ONG ;Traitement des courriers, des dossiers et des documents (enregistrement, trie, diffusion et archivage)Suivi des travaux de production des rapports et de reliure des documents de l’équipe de l’ONGFaire les travaux classiques de secrétariat (reliure, photocopie, traitement de l’information classement et archivage).Rédige des lettres à l’externe à la demande du chef/fe de délégation et des responsables de départements.Prépare des réunions, servir les collations aux visiteurs à la demande du Chef/fe de délégation et / ou des responsables de départements ;Prépare des séminaires qui se déroulent au bureau : envoie des invitations, accueil des invités, assurer la collation lors des pauses, assurer en lien avec la logistique les besoins en papiers, rétro projecteur.Participe aux réunions d’équipes et rédaction de leurs comptes rendu ;Exécute toutes autres tâches opérationnelle ou organisationnelle jugées utiles par son supérieurDe manière générale, il/elle s’engage à :AdministrationRespecter le cadre budgétaire défini pour ses activités ;Assurer la transmission des informations internes et externes formelles sur demande du chef/fe de délégation ;Gérer l’agenda du chef/fe de délégation et veiller à la bonne planification des rendez-vous ;Soumettre au chef/fe de délégation les courriers entrants et après validation les diffuser à qui de droit ;Accueillir les visiteurs et les mettre en relation avec les services concernés ;Mettre régulièrement à jour les documents administratifs internes (répertoire téléphonique du personnel, des partenaires), de façon autonome ou à la demande du chef/fe de délégation ;Assurer le classement des documents de la direction de la délégation ;Rédiger les ordres de mission et les soumettre au chef/fe de délégation pour signature ;S’assurer de la mise à disposition des fiches de frais de mission pour le personnel ;Faire toutes propositions pour garantir une organisation et gestion harmonieuse du secrétariat ;Assurer l’organisation des réunions au niveau de la direction de la délégation et en assurer sur demande la rédaction des PV ;Participe à la compilation des rapports MATD et de situation et en assurer leur dépôtAssurer la mise à jour de la cartographie générale des activités de la délégation en lien avec le département qualité redevabilitéAppui le département logistique dans les processus de dépouillement des soumissions ;Appui le département des ressources humaines dans les tâches administratives et assister au tri des candidatures lors des processus de recrutement ;Valeurs et politiques institutionnellesVéhiculer une image positive et professionnelle de la Fondation. Veiller en particulier au respect du mandat, des politiques thématiques, de l’éthique, des valeurs et du discours de la Fondation vis à vis des tiers ;Respecter dans ses activités professionnelles les valeurs de la Fondation : engagement, courage, respect, ambition ;S’engager à respecter la politique anti-fraude et corruption de Tdh ;S’engager à respecter et promouvoir la Politique de Sauvegarde de l’Enfance de Tdh et les principes liés aux droits des enfants ;Mener ses activités dans le respect des principes humanitaires ;Connaître et appliquer les politiques de gestion des risques opérationnels et signale tout incident, suspicion ou violation de ces politiques ;Appliquer scrupuleusement les consignes de sécurité.Conditions requisesÊtre titulaire au minimum d’un Bac +2 en secrétariat de Direction générale, en ressources humaines ou tout autre diplôme équivalent.Au moins 3 ans d’expériences dans un poste similaire ;Expérience dans un projet de développement ou une organisation internationale est un atout ;Bonnes aptitudes d’organisation du travail ;Très bonne capacité d’accueil et de relationnelGrand sens de la confidentialitéGrande capacité d’écriture synthétiqueMaîtrise parfaite de l’outil informatique (MS Word, Excel, PowerPoint, et Internet) ;Parfaite maîtrise écrite et orale du français.ApplicationMerci de nous rejoindre en nous envoyant votre dossier de candidature par mail à : mli.recruitment@tdh.org au plus tard le dimanche 1er mars 2026 à 23.59 en mentionnant le poste dans le Sujet du messageLe dossier doit inclure :un CV ;une lettre de motivation ;Une copie du dernier diplôme ainsi que l’attestation de travail ou équivalent ;Les coordonnées deux références hierarchiques.« Nous assurons la sauvegarde des enfants et des adultes à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement en faveur de la sauvegarde des enfants et des adultes et incluent des enquêtes de références rigoureuses. Terre des Hommes dispose d’une politique de sauvegarde, dont tout candidat se doit de respecter et défendre. Nous sommes à « tolérance Zéro » face à tous cas d’abus sur les bénéficiaires, les membres de la communauté et le personnel. Terre des hommes ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation »Terre des hommes se réserve le droit de pourvoir à cette position avant la date limite ci-dessus indiquée. Les candidatures féminines sont fortement encouragées !exclusif

01 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
B2Gold Corp recrute un(e) Chef·fe exécutif·ve
EXCLUSIF Niveau BAC+3

B2Gold Corp recrute un(e) Chef·fe exécutif·ve

Titre du Poste : Chef·fe exécutif·veLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiB2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande. Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Chef·fe exécutif·ve.Description du Poste :Relevant du Directeur du Camp, le/la Chef·fe exécutif·ve est responsable de la gestion complète des opérations culinaires du complexe minier de Fekola. Il/Elle supervise la production des repas, le respect strict des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire, la gestion des équipes, le contrôle des stocks et la qualité du service. Ce rôle clé contribue directement au bien-être du personnel, à la performance des services de camp et à l’image de la société.Localisation : Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.Responsabilités Principales :Planifier les menus et élaborer des cycles de menus sur 28 jours pour des plats continentaux et locaux.Commander les fournitures auprès du magasin.Veiller à la propreté permanente de la cuisine en appliquant le principe du « nettoyer au fur et à mesure ».Respecter et faire respecter des normes élevées d’hygiène et de propreté par l’ensemble du personnel.Superviser le conditionnement et le service des repas au comptoir.Superviser et s’assurer que les repas sont préparés conformément aux standards et servis en temps voulu.Informer le supérieur hiérarchique de tout accident ou risque d’accident en cuisine.Réduire les pertes et le gaspillage en cuisine et appuyer le Directeur du Camp dans le respect du coût alimentaire requis.Participer aux réunions organisées par le Projet et mettre en œuvre les décisions prises.Concevoir et présenter les menus pour validation par le Directeur du Camp.Porter en permanence les EPI et respecter toutes les règles HSE (Santé, Sécurité, Environnement) du site.Être proactif en matière de sécurité opérationnelle et promouvoir le travail d’équipe au sein du département.S’assurer que tous les services (petit-déjeuner, déjeuner, dîner) sont correctement assurés.Réviser les menus et proposer de nouveaux plats à la direction.Organiser des soirées à thème, notamment lors de grands événements sportifs.Superviser et contrôler le personnel, les stocks par rapport aux ventes et toutes les questions liées au HSE.Émettre et contrôler les demandes journalières de denrées pour les repas servis.Réceptionner et contrôler quotidiennement les stocks livrés par le magasin.Passer les commandes auprès du service contrôle des matériels pour les articles nécessaires aux menus prévus.Assumer la responsabilité de tous les stocks reçus du magasin.Veiller à ce que toutes les demandes soient contrôlées, suivies et validées par le/ la Chef·fe exécutif·ve.Travailler en étroite collaboration avec le contrôleur des matériels et valider le coût des menus avant leur mise en œuvre.Recruter et encadrer le personnel de cuisine.Définir les objectifs de performance, réaliser les évaluations et fournir des retours aux membres de l’équipe.Favoriser un environnement de travail positif et collaboratif pour maintenir la motivation du personnel.Élaborer les menus en respectant le budget journalier alloué.Exécuter toute autre tâche confiée par la Société.Profil du PosteProfil RecherchéCompétences et Qualifications :Diplôme ou certificat en Arts Culinaires, Restauration ou équivalent.Certification HACCP ou Hygiène & Sécurité Alimentaire obligatoire.Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans une cuisine de grande capacité, dont au moins 3 ans en supervision.Expérience souhaitée en restauration collective sur site minier ou environnement similaire.Maîtrise des cuisines internationale et africaine.Compétences avérées en gestion de stock, contrôle des coûts et organisation du travail.Excellentes aptitudes en leadership, gestion d’équipe et communication.Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, systèmes de catering).Capacité à travailler dans un environnement à forte pression et à forte exigence opérationnelle.POSTULERexclusif

24 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
CORIS BANK recrute 02 cadres
EXCLUSIF Multiple

CORIS BANK recrute 02 cadres

Lieu du Travail : Mali / SénégalDescription de l'emploiCoris Bank, également connue sous l’acronyme CBI, est un groupe bancaire en Afrique dont le siège social est à Ouagadougou, au Burkina Faso. En 2024, elle disposait du plus grand réseau d’agences du Burkina Faso.POSTE 1 : CHEF SERVICE RISQUES FINANCIERS H/FObjectif du PosteDans le cadre du renforcement de la Direction des Risques, CBI-MALI est à la recherche d’un (01) Chef Service Risques Financiers.Responsabilités Principales :Animer et gérer le service de gestion des risques financiers de manière indépendante des activités opérationnelles ;Contribuer à la mise en place et à jour des politiques, procédures et outils de gestion des risques de liquidité, marché, risque IRRBB ;Assurer la veille réglementaire sur les risques financiers et synthétiser les impacts opérationnels et techniques ;S’assurer du respect des limites de marché fixées sur l’ALM et Compte Propre ;Introduire les demandes de limites de marché et émettre sous la responsabilité du Directeur des Risques, des recommandations sur ces demandes de limites ;Alerter le Directeur des Risques des dépassements constatés et sur les dégradations de la liquidité ;Être le correspondant de la fonction Trésorerie ;Exécuter toute autre tâche liée à la fonction, confiée par le supérieur hiérarchique.Tâches spécifiques :Rédiger des rapports périodiques sur le volet « risques financiers » pour les Comités des risques et de pilotage des risques.Réaliser les stress test de liquidité sur la base d’hypothèses plausibles et les présenter à chaque Comité ALCO.Améliorer du dispositif de gestion des risques financiers suivant les recommandations.Mettre en place un Template pour l’évaluation du LCR & du NSFR.S’assurer que les gaps prévisionnels de liquidité de la Banque seront couverts sans incidents ;Contribuer à la définition de l’appétit aux risques financiers.Contrôler le respect de l’appétit aux risques financiers.Analyser le comportement des dépôts clientèle (Détail et Gros).Profil et Compétence RecherchésTitulaire d’un Bac +4/5 en Finances, Gestion des Risques, Statistiques ou tout autre diplôme équivalentExpérience professionnelle pertinente de deux ans (02) annéesCompétences requises (théoriques et pratiques) : Gestion des risques financiers Liquidité, marché et taux).Excellente maîtrise des outils de gestion et d’analyse de données (Excel avancé, BI, etc.)Avoir une bonne compétence en gestion des risques liés aux finances bancaires ;Maîtrise les la règlementations bancaire (Bale 2&1, LBC-FT, ETC) ;Avoir une bonne compréhension du métier, des produits et des services bancaires ;Être rigoureux et précis ;Excellent esprit d’équipe et sens de la collaboration ;Capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs priorités et à respecter des délais ;Forte capacité d’adaptation dans un environnement exigeant et en constante évolution.La maitrise du français tant à l’écrit comme à l’oral est indispensable (l’anglais est un atout).Ce que nous offronsUne rémunération compétitive ;Un environnement sûr à forte valeur ajoutée ;La possibilité de contribuer à des projets à fort impact humain et sociétal ;Une équipe bienveillante, dynamique et engagée ;Des opportunités d’évolution au sein d’un Groupe Panafricain en pleine expansion.CandidatureLes candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature composé d’un CV actualisé à l’adresse suivante : candidatures-ml@coris-bank.com avec comme Objet du mail : Chef Service Risques Financiers, au plus tard le 28 février 2026.POSTE 2 : un 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐏𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐞𝐧𝐭𝟏. 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞Assurer la maitrise des risques et la conformité des opérations bancaires en mettant en œuvre et en surveillant les dispositifs de contrôle interne.𝟐. 𝐀𝐭𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬Participer au déploiement et à la mise en œuvre du dispositif de contrôle permanent (1er et 2e niveau) ;Participer à l’élaboration et à la mise à jour du plan annuel de contrôle permanent ;S’assurer de la présence de tous les contrôles de premier niveau dans les procédures opérationnelles da la Banque ;S’assurer de l’effectivité et de la remontée des Contrôles de 1er niveau;Réaliser des missions de contrôle permanent suivant le plan de contrôle permanent validé par la hiérarchie ;Vérifier la correcte application des procédures internes ;Identifier les anomalies, incidents opérationnels majeurs et proposer des recommandations ;Formaliser et diffuser les rapports de contrôle;Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations ;Participer à la mise en œuvre de la stratégie de diffusion de la culture de contrôle au niveau de la banque ;Sensibiliser et accompagner les fonctions opérationnelles dans la compréhension des procédures ;Effectuer ou superviser toute mission ou projet spécialement assigné par la hiérarchie ;3. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞𝐬Bonne connaissance de la réglementation bancaire ;Maitrise des techniques d’audit et de contrôle interne ;Bonnes capacités d’analyse et esprit critique;Qualités rédactionnelles et orales ;Rigueur, organisation et autonomie ;4. 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́Être titulaire d’un BAC+4/5 en Audit, Comptabilité, Finances ;Deux (02) ans d’expériences au moins dans les opérations bancaire5. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞Curriculum Vitae détaillé à jour.6. 𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐨̂𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐬Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse suivante : recrutementsn@coris-bank.comNB : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit : « CONTROLEUR PERMANENT »𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 : 𝟎𝟒/𝟎𝟑/𝟐𝟎𝟐𝟔exclusif

24 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Action Contre la Faim recrute 02 postes
EXCLUSIF Multiple

Action Contre la Faim recrute 02 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesDescription de l'emploiAction contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non gouvernementale, privée, non politique, non confessionnelle et à but non lucratif. Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier.POSTE 1 : Administrateur Finance-Base de Ségou /11493Principales responsabilitésSous l’autorité du Coordinateur Terrain de la Base de Ségou, Il. Elle aura la charge d’atteindre les différents objectifs suivants :Objectif 1 : Tenir la comptabilité de la base SégouVérifier les demandes d’achat, puis codifier les factures et les enregistrer dans le livre de banquesClôturer les comptabilités de la base, vérifier les livres de comptes et les facturesVérifier la cohérence entre les soldes de caisse informatique et physiqueGérer la tenue de la comptabilité des caisses capitaleVérifier les imputations financières sur les pièces comptablesAssurer les rapprochements bancaires des comptes de SélibabiContrôler la correcte imputation financière de dépenses gérées par les RH notamment les salairesContrôler et valider les paiements CNSS, ITS et AssuranceProvisionner les contrats de prestation dans la comptabilité mensuelle et assurer le suivi des paiements partielsObjectif 2 : Gérer de la trésorerie de la baseAssurer tous les paiements par banque : Factures, salaires, transferts aux fournisseurs…Superviser, suivre et contrôler physiquement la caisse de Ségou avec le respect de la procédure de gestion de trésorerie CMP de la mission MaliPréparer la situation hebdomadaire de trésorerie et l’envoyer à l’adjoint coordo Admin Fin ;Préparer le prévisionnel de trésorerie mensuel sur le FMT en coordination avec la logistique et les chefs de projets de la base.Objectif 3 : Assurer la préclôture hebdomadaire et la clôture mensuelle de la comptabilité de la basePréclôture hebdomadaire de la caisse avec décompteClôturer mensuelle de la caisse (comptage, impressions)Importer les livres de caisse et VOD caisse dans AgressoProcéder à une première correction des écritures non validées avant le PostageObjectif 4 : Gestion budgétaireConsolider les prévisions de BFU des projets de Ségou et envoi à l’Adjoint au Coordinateur Administratif et Financier ;Vérifier que les dépenses prévisionnelles des chefs de projets cadrent avec le budget de leur projetVérifier que les coûts intégrés dans le CCP et BFU du FMT sont conformes à la réalité;Participer à la construction des budgets ;Informer la coordination nationale de tous besoins de ré-imputation à travers le fichier des affectations mensuelles ;Demander l’autorisation de la coordination pour tout dépassement budgétaire non prévu dans le prévisionnel, ou pour toute autre dérogation aux procédures ACF-E demandée par un responsable programme ;Proposer des améliorations possibles des procédures ;Assurer le suivi régulier de la comptabilité des partenairesObjectif 5 : archivage et scannage des justificatifs financiers :Classement des justificatifs de caisseFaire le scan des justificatifs de dépenses des journaux caisse, banque et VOD ;Faire le scan des contrats de travail, bulletins de salaire et états de paiements des cotisations sociales et impôts sur salaireArchivage électronique mensuel des différents scans aux dossiers idéals.Envoi des pièces comptables physiques à la coordination.Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?FormationLicence/BTS en comptabilité & Gestion (finance et administration)Connaissances techniques spécifiquesBonne connaissance de la comptabilitéConnaissance du Pack OfficeBonne maitrise des procédures Bailleurs souhaitéeMaitrise de Agresso souhaitée ou d’autres logiciels comptables similairesBonne connaissance des logiciels de paieEtc.Expérience (années) et Connaissances du secteur humanitaire3 à 5 ans d’expérienceHabilitées demandéesBon sens de l’organisation, bon sens de la planification, bonne capacité à communiquer, autonome et esprit d’initiatives.LanguesFrançaiseSouhaité : Bambara ; Peulh ; SonrayeSystèmes d’informationsAgresso, Word, Excel, POWER POINTMobilitéPoste basé à Ségou. Base d’affectation Ségou.POSTE 2 : Logisticien Base à Ségou /11490POSTULERexclusif

24 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
International Medical Corps (IMC) recrute un(e) Assistant(e) Cash transfert
EXCLUSIF Niveau BAC+4

International Medical Corps (IMC) recrute un(e) Assistant(e) Cash transfert

International Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire sans but lucratif zélée pour sauver les vies et alléger les souffrances par des programmes de soins de santé, de nutrition, des formations et de développement.DESCRIPTION DU POSTEIntitulé du poste : Assistant(e), Cash transfertNombre de postes : UN (1)Superviseur hiérarchique direct : Project Manager UNFPALiens Techniques : Responsable de l’équipe SantéLieu d’affectation : GaoDescription de la fonction :L’assistant(e) cash transfert est responsable de la mise en œuvre des activités relatives au transfert de cash aux femmes et filles en situation de vulnérabilités et d’urgence obstétricales et néonatales dans les aires de santé où le projet intervient. Il s’assurera que les bénéficiaires de ces cash soient des femmes et filles répondant aux critères d'éligibilité qui sont entre autres (i) de vulnérabilités conformément aux lignes directrices spécifiques aux femmes et filles en âge de procréer du Ministère de la Solidarité et de l’Action Humanitaire (MSAH) ; (ii) et aussi les manifestations cliniques de complications obstétricales et néonatales nécessitant une référence et évacuation suivant la pyramide sanitaire en vigueur et cela dans le respect des procédures, normes et politique définies d’IMC assurant ainsi la mise en œuvre du projet et conformément aux closes de collaboration entre IMC et le bailleur de fonds.Conformité et respect des politiques internes :Le/la Titulaire du poste :S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants.S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm ;Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.Maintien et respect de standards et procédures internes de IMC en ce qui concerne : l’Honnêteté, la transparence, construit la confiance, la gestion des stocks et la mise à jour des documents y relatifs, le respect de procédures, etcResponsabilités :PlanificationTravailler en étroite collaboration avec l’équipe Santé du projet, les partenaires locaux et les parties prenantes de la communauté dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités ;Coordonner avec les équipes santé et le département des finances pour faciliter la réponse en termes de transfert de cash à l’endroit des bénéficiaires selon les critères et protocoles décrits ;Mettre en place un mécanisme de communication avec les aires de santé dans lesquelles le projet intervient afin que les bénéficiaires puissent bénéficier d’une assistance rapide et efficiente ;Renforcement de capacités et mise œuvreBriffer toutes les formations sanitaires dans lesquelles le projet intervient sur les critères d’éligibilité des bénéficiaires à l’assistance liée au cash transfert ;Encadrer régulièrement avec les personnels SSR des formations sanitaires en vue de relever les goulots d’étranglement rencontrés lors de la mise en œuvre des activités ;Engager des transferts de cash aux femmes et filles répondant aux critères d’éligibilités définis ;Réunir et archiver tous les documents dûment renseignés pour chaque transfert ;S’assurer de la conformité de chaque transfert selon les critères d’éligibilités ;Mener des actions de sensibilisation sur les critères d’éligibilité des bénéficiaires de l’assistance en cash dans les aires de santé où le projet intervient.Se préparer à effectuer le transfert de cash en temps et lieux conformément aux exigences liées à cette assistance d’urgence ;Veuillez, si possible, à ce que chaque transfert répond aux besoins spécifiques ayant nécessité l’assistance du projet ;Gestion des ressources humainesCréer un environnement sûr et favorable pour une bonne coordination avec les parties prenantes internes (au sein d’IMC et bailleur de fonds) et externes.Élaborer des stratégies d’assistance efficace, efficiente, prompte et favoriser l'esprit d'équipeSuivi et rapportsAnalyser et rapporter l’impact de l’assistance les bénéficiaires de l’assistance en cash ;Rechercher et analyser le retour d'information des bénéficiaires et adapter les services en conséquence.Elaborer des histoires a succès et recueillir des témoignages des bénéficiaires de l’assistance ;Conduire et documenter le suivi post-distributionSoumettre un rapport d’activité de qualité détaillant les services apportés ; leur impact ; les défis rencontrés et pistes de solutions définies de manière SMART ;Veiller à ce que les protocoles de protection des données et de partage des informations soient stricts afin de protéger la vie privée, la confidentialité et la sécurité des bénéficiaires.Coordination, Plaidoyer and ReprésentationAssurer une coordination régulière avec le chef de projet/responsable de l’équipe santé ;Participer régulièrement aux réunions du cluster santé, protection et du groupe de travail régional sur le cash transfert ;Mobiliser les parties prenantes pour renforcer la coordination et l'accès sécurisé aux services d’assistance en cash ;Promouvoir une approche centrée sur les bénéficiaires de cash dans toutes les réunions de coordination internes et externes.Sécurité et ConduiteVeiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité des données ;Favoriser un environnement de travail sûr et favorable pour l'équipe IMC et partenaires ;Incarner les principes fondamentaux liés aux cash transfert notamment le respect, la non-discrimination, l'utilisation responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l'égalité entre les sexes.Contribuer à l'image positive et à la crédibilité générale du programme et de l'organisation IMC.Relations professionnelles et représentation :Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les autorités locales et les autres organisations humanitaires et les ONGs dans la région.Contribuer à la création d'une image positive et la crédibilité globale de l'organisation, notamment par l'application du Code de Conduite validé par l’équipe Pays du Mali, l'éthique et les valeurs d’IMC.ConfidentialitéVeiller à la confidentialité de toute information acquise dans l’exercice de ses fonctions relative aux pratiques et activités de International Medical Corps, et ne la divulguer à toute autre personne ou organisation sans autorisation préalable, sauf dans l’exécution normale des tâches susmentionnées.Qualifications :Un diplôme ou un baccalauréat dans un domaine connexe tel que l'agriculture, la sécurité alimentaire, les sciences vétérinaires et les études pertinentes ;Au moins 2 ans d'expérience dans la mise en œuvre de programmes d'aide en espèces pour la sécurité alimentaire et le renforcement des moyens de subsistance avec une organisation internationale ou une organisation locale ;Engagement avéré en faveur des principes fondamentaux en matière de cash transfert y compris l'égalité des sexes et les services de prise en charge soutien centrés sur les survivants ;Bonne capacité organisationnelle – y compris la documentation des listes de bénéficiaires, la base de données de référence et de suivi post-distribution ;Connaissance des normes, approches et outils pertinents en matière de cash transfertExpérience en matière de formation et de facilitation sur le cash transfert ;Bonnes compétences interpersonnelles et en matière de plaidoyerConnaissance des prestataires de services étatiques et des ONG partenairesSolides compétences en matière de communication orale et écriteConnaissances informatiques. Maîtrise de Word, Excel, Powerpoint, OutlookAvoir la capacité à s'adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées ;Parler couramment le français et la connaissance des langues locales dont le Songhaï et tamasheq. Avoir un niveau intermédiaire en anglais serait un atout.La créativité et la capacité de travailler avec des ressources limitées.Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein de International Medical Corps et auprès des bénéficiaires des services de International Medical Corps ;Selon le cas, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique de International Medical Corps et des bailleurs de fonds et adhérer à ces normes.Effectuer le travail avec le plus haut niveau d’intégrité.Cette liste de taches et d’objectifs n’est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct.NB : Être disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC-Mali en général. Les Candidatures féminines sont vivement sollicitées,Le dossier de candidature doit inclure :Un CV détaillé en français, avec 3 références, nommé : CV Prénom Nom 2025 (Obligatoire) ;Une lettre de motivation.Envoyer les candidatures par email à recruitment.mali@internationalmedicalcorps.orgL'objet du mail doit obligatoirement contenir la mention IMC/01/23/02/2026.Date limite : 01 mars 2026 à 17h00.exclusif

01 Mar 2026 0
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Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) recrute un Cadre supérieur, Développement financier Sahel
Niveau BAC+5

Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) recrute un Cadre supérieur, Développement financier Sahel

Titre du Poste : Cadre supérieur, Développement financier SahelLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiLa Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, regroupant 191 Sociétés nationales (SN) membres. Elle a pour mission d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir, en tout temps, les activités humanitaires menées par les Sociétés nationales, afin de prévenir et d’alléger la souffrance humaine et de contribuer à la promotion de la dignité et de la paix dans le monde.Objectif du posteLe Senior Officer, Finance Development Sahel a pour objectif d’assurer une assistance spécialisée, ciblée et axée sur les résultats aux Sociétés nationales du Mali, du Burkina Faso et du Niger, tant pour les projets de développement financier en cours que pour les projets à venir dans la région. Travaillant directement/en étroite collaboration avec les Sociétés nationales, le Senior Officer aura pour mission de les aider à améliorer leur gestion financière afin qu’elles puissent mener à bien leurs actions humanitaires et remplir leur mandat humanitaire de manière efficace. Cette mission sera accomplie en étroite collaboration avec les partenaires du réseau dans le cadre d’accords établis et ad hoc. Les services techniques fournis par le Senior Officer doivent contribuer à rendre les Sociétés nationales plus responsables, plus efficaces et plus performantes. L’aide fournie aux Sociétés nationales doit être structurée dans le respect des cadres et normes internationaux, par exemple (IFRS, McKinsey 7S, cadre COSO 1 et COSO ERM). Le Senior Officer exercera également des responsabilités de supervision à l’égard des responsables financiers de la région, au besoin. Cela comprend la fourniture d’une orientation stratégique, l’assurance de la qualité technique, l’encadrement et la supervision des résultats et des performances, afin de garantir un soutien harmonisé et efficace aux organisations nationales. Le Senior Officer peut également être amené à apporter son aide en dehors de sa région, en fonction de sa spécialisation et en coordination avec la hiérarchie concernée.Fonctions et responsabilités du posteResponsabilités stratégiquesVeiller à ce que le soutien fourni soit conforme au modèle mondial de prestation de services et puisse être fourni de manière à être conçu et mis en œuvre conformément aux normes techniques et aux méthodologies de gestion de projet établies, et soutenir la mise en œuvre de ces normesContribuer à la gestion financière de certains NS, fondée sur une diligence raisonnable/une évaluation des besoins, une amélioration de la responsabilité, de la transparence et de la gouvernance, ainsi qu’une amélioration de l’efficacité et de l’efficience des contrôles internes.Superviser et fournir des conseils techniques aux agents FD, notamment en matière de gestion des performances, de planification et de développement professionnel.Amélioration de l’efficacité, de la fiabilité et de la pertinence des rapports financiers et de la structure départementale.Contribuer de manière proactive avec d’autres techniciens aux efforts mondiaux du Centre mondial de développement financier (Global FD Centre) visant à établir et à mettre en œuvre des approches et des normes techniques en matière de développement financier.Responsabilités opérationnellesAméliorer l’efficacité et l’efficience du département financier des SNAdopter une approche fondée sur les risques en se concentrant sur les obstacles qui empêchent le département financier d’atteindre ses objectifs opérationnels, de reporting et de conformité.Veiller à ce que la gestion de la sécurité soit incluse dans tous les accords et à ce que les accords écrits précisent quel partenaire du Mouvement assure la sécurité du personnel dans les contextes opérationnels.Promouvoir une culture de sensibilisation à la sécurité et veiller à ce que le personnel respecte les règles de sécurité existantes.Évaluer la structure du département financier à l’aide du modèle McKinsey 7S.Recommander de nouvelles structures départementales axées sur l’efficacité et le renouvellement de l’efficience. Cela comprend la révision et l’harmonisation des descriptions de poste et la mise en place de formations spécialisées en comptabilité, trésorerie, budgétisation et subventions, ainsi qu’en matière de conformité.Dispenser des formations techniques au personnel du département financier de NS sur les normes techniques établies.Concevoir et coanimer des ateliers destinés au personnel du département financier de NS sur la définition d’objectifs, les évaluations structurelles, etc.Améliorer l’efficacité et l’efficience des processus de contrôle interne.Compiler, cartographier et analyser les processus au sein du département financier sur la base de la situation actuelle.Évaluer les risques inhérents et les risques de contrôle sur la base de la situation actuelle tout en examinant les couvertures de contrôle interne au niveau des processus.Concevoir de nouveaux processus et contrôles internes en mettant l’accent sur l’efficacité, le fonctionnement, le reporting et les objectifs de conformité. Cela inclut la préparation de schémas de processus « idéaux ».À l’aide du cadre COSO sur les contrôles internes, évaluer les contrôles internes et formuler des recommandations visant à améliorer différents éléments du département financier.Aider les NS à préparer ou réviser les politiques et procédures, y compris les manuels de finance et de comptabilitéFonctions et responsabilités (suite)Amélioration de la responsabilité,transparence et la gouvernanceAider les SN à mener des audits externes/internes en élaborant des cadres et des TDR aux normes IASAider à la révision des politiques, procédures et mécanismes en matière de fraude et de corruption.Analyser et recommander des domaines d’amélioration en matière de surveillance financière par la gouvernanceAmélioration de l’efficacité, la fiabilité et la pertinence des rapports financiers.Se concentrer sur l’aide aux NS en matière d’amélioration des rapports financiers (internes et externes) dans la mesure où cela permet d’accroître l’efficacité, l’efficience et la pertinence.Introduire des fonctionnalités dans les logiciels de comptabilité des NS afin de garantir la production de rapports financiers automatisés, personnalisables, transparents et fiables.En coordination avec les parties prenantes internes et externes, travailler à l’élaboration de rapports financiers normalisés pour les SN.Aider les SN à restructurer leurs départements financiers afin qu’ils soient optimaux et « adaptés à leur objectif » et contribuent directement aux ambitions/objectifs stratégiques des SN.Gestion de projetÉlaborer des documents de projet basés sur les résultats attendus, notamment des notes conceptuelles, des propositions, des objectifs spécifiques, des budgets, des plans d’action, des analyses de faisabilité, des évaluations des risques du projet, des appels d’offres et des plans de suivi (conformément au processus de base applicable)Superviser la mise en œuvre des plans d’action des NS en matière de FD à l’aide de rapports d’avancement trimestrielsAider à la conception et à la réalisation d’évaluations des projets FDContribuer à la prestation globale des services de développement financier dans divers domaines techniquesDétailler les coûts du projet et facturer au partenaire NS les services rendus afin d’obtenir un recouvrement partiel des coûts du poste et du responsable régional FD qui en dépendJusqu’à 40 % de déplacements pour soutenir NS à la demande.Rôle de supervisionSuperviser directement les agents FD de la région, en supervisant les plans de travail, la qualité des contributions techniques et le respect des normes du projetFournir un encadrement, un mentorat et un retour d’information sur les performancesApprouver les livrables et contribuer au développement du personnel par le renforcement des capacités et le soutien sur le terrainAssurer la coordination et l’alignement entre le soutien des agents FD et les stratégies FD mondiales du Centre FD mondialConsolider les contributions régionales des agents afin d’éclairer la planification, l’établissement de rapports et l’apprentissageIndicateurs clés de performance≥ 85 % des livrables réalisés dans le cadre de la mise en œuvre du POANote de satisfaction NS ≥ 4,0/5Qualité du soutien technique destiné aux NS≥ 2 activités de développement par agent/anResponsabilités spécifiques à la missionRéaliser des évaluations des besoins des sociétés nationales conformément à la méthodologie de diligence raisonnable du Centre mondial FDPréparer un plan d’action axé sur les résultats et visant à répondre aux besoins des SNÉducationDiplôme d’Expertise Comptable : toute certification comptable est obligatoire, mais les titulaires d’un Bac+5 en finance comptabilité, audit et contrôle de gestion, Master CCA, sont également encouragés à postuler. Les membres d’un organisme professionnel international de comptabilité et audit sont préférés (ACCA, CPA, CIA, DEC, DESCOGEF, DECOGEF).ExpérienceAu moins 5 années d’expérience dans les domaines du management (gestion financière, audit interne, audit comptable et financier, contrôle interne, conformité, gestion des risques, etc.).Au moins 5 ans d’expérience dans le développement des capacités des partenaires de mise en œuvre en matière de gestion financière.Au moins 5 ans d’expérience dans le coaching, la facilitation, la gestion et/ou le soutien du personnel.Expérience de travail pour une organisation d’aide humanitaire, de préférence dans un pays ou un contexte en développement ou en conflit.Bonne connaissance d’un système ERP.Solide expérience en matière de développement organisationnel (par exemple, gestion du changement, ressources humaines, leadership, élaboration et mise en œuvre de stratégies).Connaissances, compétences et languesCompétences et connaissancesCompréhension approfondie des normes financières techniques pertinentes et de leur mise en œuvre dans les projets humanitaires.Compréhension opérationnelle des normes SYCEBNL, IFRS, du cadre COSO 1 et COSO ERM.Expérience avérée en gestion de projets, y compris l’évaluation des besoins, la conception de projets et l’établissement de rapports.Haut niveau de compétences en matière de réflexion et de conception stratégiques, de partage des connaissances, de conseil, de gestion de soi, de coaching, de mentorat et de facilitation.Une expérience en matière de formation et de facilitation dans un environnement international/multiculturel est un atout.Maîtrise requise de l’anglais. Une compréhension avancée de l’utilisation d’outils et d’approches innovants dans la discipline technique concernée est un atout.Maîtrise parfaite des applications logicielles : Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.), logiciels de comptabilité.Qualifications personnellesCapacité à prendre des initiatives et à assumer des responsabilités.Capacité à travailler pour atteindre des objectifs et obtenir des résultats.Capacité à coopérer au sein d’une équipe et à partager ses compétences.Capacité à former et encadrer les autres.Engagement envers les principes et les valeurs du réseau RCRC.POSTULERnonlusif

23 Feb 2026 0
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