🇲🇱

Emplois Mali

Des milliers d'offres d'emploi en Mali et partout en Afrique

Offres Récentes

517 offres
EXCLUSIF
ALIMA recrute un(e) Responsable Relations Bailleurs (RRB)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ALIMA recrute un(e) Responsable Relations Bailleurs (RRB)

PRÉSENTATION ALIMA L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante. LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE : Le patient d’abord Révolutionner la médecine humanitaire Responsabilité et liberté Améliorer la qualité de nos actions Faire confiance L’intelligence collective Responsabilité environnementale ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à : Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ; Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent ou à l’adresse prévue à cet effet SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 13 pays d’Afrique et Haïti. Plusieurs projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté ont depuis été mis en œuvre. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers des structures de santé ( plus de 500 ). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, particulièrement pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales. L'ÉQUIPE ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 3 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, la chirurgie, les soins pédiatriques, les maladies tueuses tel que Paludisme, IRA, Diarrhée, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19). NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Ethiopie, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti. MISSIONS CONCERNÉES : ALIMA recherche des profils Responsable Relations Bailleurs (RRB) pour prendre fonction dans un des pays suivants: Burkina Faso : poste basé à Ouagadougou Mali : poste basé à Bamako République Centrafricaine : poste basé à Bangui Ces postes basés en capitale nécessitent des déplacements occasionnels sur le terrain. PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée. LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES Responsable Hiérarchique : Chef.fe de Mission Responsable Fonctionnel : Référent Bailleurs ‐ Desk 2 MISSION PRINCIPALE Sous la supervision du.de la Chef.fe de Mission, le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de financement en lien avec le plan d’actions pays d’ALIMA. Dans un contexte de baisse de financement global dans le secteur humanitaire : Il/Elle est responsable de mobiliser des financements qui permettront la mise en œuvre des projets. Il/Elle entretient des relations régulières avec les bailleurs de fonds, et mène une recherche active de financements. Il/Elle est le garant ou la garante de la rédaction des propositions de projet et rapports aux bailleurs. Il/Elle appuie le suivi des indicateurs contractuels bailleurs, en collaboration avec les Coordinateurs.trices de projet et le.la Coordinateur.trice Médical.e. ACTIVITÉS PRINCIPALES Définition et suivi de la stratégie de financement pays Il/Elle identifie les besoins de financements sur la mission en collaboration avec l'équipe de coordination et propose une stratégie de financement pertinente pour la mission et selon le plan d’action opérationnel du pays. Au cours de la mission, le/la responsable Relations Bailleurs effectue le suivi de la stratégie de financement et l’adapte selon l'évolution des besoins. Entretien de la relation avec les bailleurs de fonds En lien avec le Chef.fe de Mission, il/elle assure la représentation auprès des bailleurs de fonds, négocie des financements pour les projets d’ALIMA et assure une communication régulière de qualité. Il/Elle coordonne la visite des bailleurs de fonds sur les projets quand la situation sécuritaire le permet, avec l’appui du.de la Chef.ffe de Mission. Recherche de financements Le/la Responsable Relations Bailleurs, en appui au Chef de Mission, mène une recherche active de financements et identifie les nouveaux bailleurs de fonds à approcher dans le but d’assurer la bonne connaissance d’ALIMA et des projets mis en œuvre par ses acteurs. Il/Elle mène une veille active sur les priorités thématiques des donateurs et des mécanismes de financement dans le pays et met à jour la cartographie des donateurs. Il/Elle développe des fiches projets et plaquettes pour assurer la communication institutionnelle tout au long de l’année. Production de notes de concept et de propositions de projetAfin d’obtenir des financements, le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la soumission des concepts notes et propositions de projets dans les délais imposés par les bailleurs de fonds. Il/Elle assure la coordination et l’écriture des documents de projet pour répondre aux opportunités auprès des bailleurs de fonds. Il/Elle est garant de la qualité et conformité des documents produits. Il/Elles s’assure de l’alignement avec les priorités thématiques et opérationnelles des bailleurs de fonds. Diffuse les informations clés sur les procédures bailleurs, les contrats de financement et appui les Coordinateurs.trices de Projet dans le suivi des exigences contractuelles Le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise à jour de l’équipe de coordination sur les guidelines des bailleurs de fonds. Il/Elle informe continuellement les équipes de l’évolution des procédures et exigences des bailleurs de fonds. De plus, le/la Responsable Relations Bailleurs appuie les Coordinateur·rice·s de Projet dans le suivi des exigences contractuelles des bailleurs de fonds. Le/la Responsable Relations Bailleurs suit les évolutions opérationnelles, y compris budgétaire, afin de proposer des modifications contractuelles si nécessaires. Suivi des données pour répondre aux exigences du reporting Le/la Responsable Relations Bailleurs participe avec le/la Data Manager et le/la Coordinateur.trice Médical.e au contrôle et à la compilation des données opérationnelles. Il/Elle s’assure de la mise à jour des outils de suivi de données en lien avec les contrats de financement, et anticipe les échéances des rapports afin d’assurer la complétude des données et une analyse de qualité. Assurer la production de rapports narratifs précis et analytiques dans les délais définis Le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de l’élaboration des rapports intermédiaires, finaux et tout autres livrables pour les bailleurs de fonds, selon les formats et règles de reporting imposés. Il/Elle est directement chargé de coordonner la rédaction des documents, sur la base des informations précises, quantitatives et qualitatives et capitalisées au cours de l’année. Il/Elle établit une liaison régulière avec les Coordinateur·trice·s et Responsables de Projet et, pour l’élaboration des rapports, fait le lien entre les engagements auprès du bailleur et la réalité des projets et des terrains. Il/Elle s’assure du respect des deadlines et est responsable de la qualité des rapports. Assurer la gestion contractuelle des contrats de financement Le/la Responsable Relations Bailleurs est garant du suivi des contrats de financement avec les bailleurs de fonds. Il/Elle est en contact direct avec les représentants nationaux du bailleur pour les questions de gestion contractuelle. Il/Elle s’assure de connaître et respecter les procédures du bailleur et que celles‐ci soient connues du reste de l’équipe. Il/Elle dispose pour cela d’un outil commun de suivi de contrat qu’il/Elle contribue à mettre à jour. Assurer l’application des standards en prévention contre les abus Le/la Responsable Relations Bailleurs doit participer aux formations et aux séances de sensibilisation. Il/Elle applique les standards relatifs à la prévention contre les abus dans toutes les tâches qu’il/Elle entreprend (ex : ajout de la thématique dans les rapports, les propositions de projet, clause sur la prévention des abus, etc.). Il/Elle contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur. EXPERIENCES ET COMPETENCES Diplôme d’études supérieur (niveau Master ou équivalent) en lien avec le poste (études du développement, santé publique, relations internationales, gestion de projet...) Excellent niveau d’anglais et de français, à l’oral et à l'écrit Bonne maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc...) Une expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projet d’au moins un an, ainsi que d’une expérience de terrain. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles Autonomie, capacité d’initiative, facilité à travailler en équipe et à communiquer Rigueur, motivation, volonté d’atteindre les objectifs d’appui aux projets Compréhension et adhésion aux valeurs et à la mission d’ALIMA CONDITIONS Type de contrat : CDD de droit Français Durée du contrat : entre 6 et 12 mois selon le pays d’affectation Salaire : Selon grille salariale ALIMA (niveau 11 bis) + valorisation de l’expérience + Perdiem ALIMA prend en charge : – Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission – Les frais d’hébergement (logement en guest house) – La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droit – L’évacuation pour l’employé et ses ayants droit. How to apply Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV ainsi que votre lettre de motivation avant le 21/04/2025 sur le lien suivant : https://alliance.alima.ngo/jobs/responsable-relations-bailleurs-h-f-mali-burkina-faso-republique-centrafricaine-150 Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de motivation) seront étudiées. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. POSTULERexclusif

21 Apr 2025 0
Voir plus
Médecins du Monde recrute un Responsable Ressources Humaines
Niveau BAC+5

Médecins du Monde recrute un Responsable Ressources Humaines

NOTRE MISSIONMédecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d’un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.). Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.Changer: plus qu’aider, nous voulons changer les choses à long terme.Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre. L’ESSENTIEL Sous la supervision du/de la Directeur.trice Régional.e Sahel, vous êtes responsable de la définition, de la coordination et du déploiement de la stratégie des ressources humaines dans votre région. Vous faites remonter de façon régulière et structurée les enjeux et problématiques RH des programmes du Mali et Niger au niveau régional et au besoin au niveau du siège. Vous jouez un rôle central de courroie de transmission entre les responsables RH des pays d’intervention et l’équipe régionale ainsi que le département RH du siège pour toutes les questions administratives et RH.En tant que référent technique des responsables Admin RH, vous leur fournissez appui et conseils sur toutes les politiques et procédures RH (politique d’induction, politique de formation, règlement du travail, grille de salaires, etc). Vous contribuez au soutien de la professionnalisation des pratiques RH au développement des politiques RH de l’organisation via le développement d’outils, de processus et politiques RH entre autres. Vous appuyez le déploiement et la mise en oeuvre des processus et outils RH de qualité afin d’améliorer la gestion du personnel national et international dans au Mali et au Niger. Vous veillez à la conformité des activités RH avec les cadres légaux et réglementaires nationaux, les contraintes budgétaires des 2 pays d’intervention, ainsi qu’avec les cadres administratifs et RH internes de l’organisation. En fonction de votre localisation vous serez en charge de la gestion directe des dossiers RH du pays d’affection et en supervision technique du.de la responsable admin-RH de l’autre pays. TACHES ET RESPONSABILITES Gestion RH et conformité Mali et Niger :S’assurer de la conformité des procédures administratives et RH de Médecins du Monde avec les cadres légaux et droits du travail au Mali et NigerVeiller à la conformité des engagements contractuels de MdM avec le droit local et la charte MdMS’assurer de la mise en place de ces procédures, veiller à leur respect et mettre en oeuvre les actions adéquates en cas de non-respectÉvaluer la pertinence des procédures en fonction de l’évolution des programmesFaire remonter les problématiques RH des pays d’intervention de la région vers le département RH siègeContribuer au développement de politiques, ROI, guides, manuels ou processus RH afin d’améliorer la qualité de la gestion RH de l’organisation en apportant une lecture terrain ancrée dans les réalités du Mali et NigerAssurer la gestion des situations sensibles (gestion de conflit, restructurations, fermetures ou ouvertures de bases)Apporter des améliorations aux procédures ou outils existants au sein du département RHAssurer la remontée des données RH des pays d’intervention du portefeuille et le suivi des tableaux de bordContribuer ou prendre un rôle de lead sur certains projets RH spécifiques qui rentrent dans le cadre du plan d’action RH annuel des deux paysParticiper activement aux réunions, activités, réflexions stratégiques du département RH et interdépartementalAlimenter et formaliser les contenus des briefings/débriefings RHOrganiser les briefings/debriefings RH et administratif du personnelVérifier/contrôler mensuellement la paie du personnel international et nationalEn tant que Membre de l’équipe de Coordination au Mali et Niger :Représenter l’organisation auprès des organismes externes sur la demande des Country PM pour des réunions techniquesAnalyser, communiquer et apporter les améliorations nécessaires afin de permettre le déroulement optimal des processus RH des missions.Agir en tant que point de contact avec l’équipe de Coordination pour les sujets RHGestion d’Équipe :Coordonner et superviser le travail et les tâches des différents membres de l’équipe RH afin de garantir un cadre de travail optimal en fonction des moyens et priorités de la missionS'assurer que les procédures administratives (absences, congés…) sont respectées par les membres de l'équipeEncadrer les membres de son équipe : élaborer les plans d'action annuels, fixer les objectifs individuels, effectuer les évaluations du personnel, organiser les back-ups en cas de congé, absence, en collaboration avec le département RH prendre les mesures disciplinaires nécessaires.Identifier les besoins de formation (coaching, formation continue, conférences…) des membres de l'équipe en lien avec la coordinatrice finance régionaleFormer les membres du personnel concernés aux outils et procédures RH en placeDévelopper et animer des formations en gestion RH et/ou sur des sujets spécifiques afin d’augmenter les capacités et connaissances des membres de l’équipe MdM et des partenairesGarantir le classement, l’archivage de la documentation, et la sécurité des données produites par votre service sur le SharePoint dédié à cet effetOrganiser et superviser les réunions du service VOTRE PROFILFormation et expérienceBachelier ou Master en Gestion des Ressources Humaines (ou formation assimilée).Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire ou une fonction RH de terrainExpérience confirmée à un poste de coordination au sein d’une ONG humanitaireCompétences spécifiquesLa connaissance du contexte sahélien est un atoutCapacité à accompagner les missions dans la structuration et la conformité administrative (contrats, dossiers du personnel, audits RH, obligations légales locales)Capacité à former, encadrer et renforcer les compétences des équipes RHMaîtrise des enjeux de nationalisation du personnel, de développement des talents locaux et de gestion du personnel internationalVous avez expérience en coaching les profils plus juniors et accompagner les équipes dans différents contextesVous avez expérience en révision des salaires et évaluation de marché du travailParfaite maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais. La maitrise des dialectes locaux constitue un un atoutDisponible pour des déplacements à l’étrangerÊtre éligible au contrat national de travail au Mali et/ ou au Niger NOUS OFFRONSUne fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde BelgiqueUn contrat à durée déterminée à temps plein jusqu'au 31/12/2026Rémunération brute en lien avec la grille salariale en vigueurPrise de poste : dès que possibleLieu de mission : Bamako (Mali) ou Niger (Niamey) avec des déplacements à prévoir Médecins du Monde Belgique se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.Médecins du Monde Belgique ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.Médecins du Monde Belgique s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap, de convictions, de statut socio-économique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. POSTULERnonlusif

30 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
MSI Reproductive Choices recrute un Directeur pays
EXCLUSIF International

MSI Reproductive Choices recrute un Directeur pays

Titre du Poste : Directeur paysLieu du Travail : Bamako, MaliDate de Soumission : 30/03/2026Description de l'emploiMSI Reproductive Choices est l’un des principaux fournisseurs mondiaux de soins de santé sexuelle et reproductive. Nous croyons que chacun a le droit de choisir. De la contraception à l’avortement sécurisé et aux soins post-avortement vitaux, nous nous engageons à offrir des services de qualité, accessibles et empreints de compassion. Aujourd’hui, notre organisation compte près de 9 000 collaborateurs répartis dans 36 pays à travers le monde. Notre succès repose sur le fait que les équipes MSI sont dirigées localement, entreprenantes et axées sur les résultats, et passionnées par la prestation de soins de haute qualité, centrés sur la personne, au sein de leurs propres communautés. En tant qu’entreprise sociale, nous privilégions des modèles de prestation, d’efficacité et de financement durables, conçus pour durer, afin que les femmes et les filles que nous accompagnons aujourd’hui puissent également choisir leur avenir. Nous savons que l’accès au libre choix en matière de procréation change des vies. Pour certaines personnes, cela signifie pouvoir terminer leurs études ou commencer une carrière. Pour d’autres, cela signifie pouvoir prendre soin de leur famille. Pour toutes et tous, cela signifie la liberté de décider de leur avenir et de contribuer à un monde plus juste et plus égalitaire.À propos du programmeDepuis 2008, Marie Stopes Mali (MSMALI), branche de MSI Choix Reproductifs (MSI), propose des informations et des services de planification familiale volontaire à travers le Mali, en privilégiant les méthodes contraceptives de longue durée et permanentes (MLDP) de haute qualité, afin d’élargir le choix des méthodes et de compléter l’accès existant aux méthodes de courte durée. MSMALI est rapidement devenue la plus importante et la plus spécialisée des organisations de planification familiale et de santé reproductive au Mali. Au cours des cinq dernières années, MSMALI a permis à plus de 1,6 million de femmes, d’hommes, d’adolescents et de jeunes de bénéficier de services de planification familiale volontaires de haute qualité et adaptés à leurs besoins. Rien qu’en 2023, MSMALI a accompagné plus de 516 000 personnes dans leurs démarches de planification familiale volontaire, générant plus de 721 000 années-couples de protection (ACP) et évitant ainsi environ 304 000 grossesses non désirées et 1 100 décès maternels. Nous estimons que plus de 30 % de la demande totale de planification familiale au Mali en 2023 a été satisfaite par les services soutenus par MSMALI, contribuant ainsi à l’augmentation du taux de prévalence de la contraception moderne. Les programmes de MSMALI sont spécifiquement conçus pour répondre aux besoins des groupes les plus vulnérables, notamment les adolescents, les personnes vivant dans la pauvreté, celles n’ayant pas d’autre accès aux soins et d’autres groupes marginalisés, tels que les personnes handicapées et les victimes de violences sexistes. En 2022, 25 % des personnes accompagnées par MSMALI avaient moins de 20 ans. Selon les données des entretiens de sortie menés auprès des bénéficiaires en 2023, 30 % vivaient dans une extrême pauvreté et 50 % utilisaient une méthode de planification familiale. MSMALI se distingue des autres acteurs du secteur par : ses soins centrés sur le client ; son expertise clinique ; son engagement à fournir des services à grande échelle ; son utilisation des données probantes pour une amélioration constante ; et son souci d’assurer un accès volontaire à la contraception jusqu’aux populations les plus reculées, au-delà de la portée des infrastructures sanitaires existantes. En tant qu’organisme de prestation de services, MSMALI est bien placée pour recueillir des informations au niveau communautaire, des installations et des clients sur ce qui fonctionne pour ceux qui en ont le plus besoin. Nous opérons actuellement cinq équipes mobiles de proximité qui desservent les populations rurales isolées en partenariat avec les prestataires de services gouvernementaux et apportons notre soutien à plus de 144 établissements du secteur public grâce à notre programme éprouvé de renforcement des systèmes de santé. MSMALI mobilise également un réseau d’agents communautaires et de pairs éducateurs afin de mieux faire connaître les services. Ils diffusent des informations sur la santé sexuelle et reproductive (SSR) à l’aide de diverses stratégies telles que des réunions communautaires, des groupes de discussion et des ateliers de santé dans les établissements d’enseignement secondaire et supérieur. Ils sont équipés d’outils de sensibilisation et de guides pratiques inclusifs sur la planification familiale. Tous les canaux de prestation de services sont soutenus par la ligne d’assistance téléphonique gratuite du centre de contact MSMALI « 80 00 11 88 » pour les clients, qui fournit des informations sur les services de planification familiale volontaire, le suivi des clients et les orientations vers la planification familiale volontaire.À propos du rôleLe directeur pays pour le Mali est responsable de l’obtention de résultats concrets pour les femmes et leurs familles, de l’excellence des programmes et de la mise en œuvre à grande échelle des meilleures pratiques au Mali. Il fournit des services de haute qualité là où les besoins sont les plus criants, et son travail contribue directement à la prévention de la mortalité maternelle et à l’amélioration durable de la vie de milliers de personnes chaque année. Le directeur pays veille également à ce que le modèle d’entreprise sociale du Mali soit solidement ancré sur les plans social et économique. Le/La Directeur/Directrice Pays pour le Mali occupe un poste de direction clé. Il/Elle représente l’organisation au Mali et est responsable de la stratégie globale, de la gestion (programmatique, financière et administrative) et du développement des programmes nationaux de planification familiale et de santé sexuelle et reproductive. Il/Elle dirige des équipes nationales compétentes et professionnelles afin de fournir des services essentiels grâce à des équipes mobiles, au soutien du secteur public et au marketing social. De plus, le directeur pays est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des budgets annuels, des plans marketing et des plans de travail ; du développement de nouvelles opportunités commerciales ; de la supervision des ressources financières, administratives et logistiques ; du respect des normes minimales de MSI ; et de la garantie d’opérations de qualité conformes aux objectifs stratégiques annuels et à long terme. Le directeur pays privilégie une gestion axée sur les résultats, valorisant et récompensant la performance, la responsabilité, la réactivité, l’efficacité et l’innovation, tout en plaçant le client au cœur de toutes nos actions. Le directeur pays est le plus haut représentant du Mali dans le pays d’affectation. Relevant du bureau régional Afrique de MSI, MSI Mali est un partenaire de mise en œuvre du ministère de la Santé, avec lequel il collabore étroitement sur l’ensemble de ses projets et canaux de prestation de services, aux niveaux national, provincial, de district et des établissements de santé. MSI Mali travaille en étroite collaboration avec le gouvernement pour lever les obstacles qui empêchent les femmes et les hommes d’accéder à des services de planification familiale et de santé sexuelle et reproductive sûrs, abordables et fiables.Au propos de vousPour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI adhère à notre mission, à notre vision et à nos valeurs organisationnelles et s’y engage pleinement. Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de personnes qui sont sans équivoque favorables au droit à l’avortement. Nos valeurs nous guident et nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions et notre cohésion au sein d’« Une seule MSI ». Il est essentiel que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent au quotidien dans toutes leurs actions. Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d’horizons divers, qui partagent notre mission et sont axées sur l’obtention de résultats concrets. En tant qu'employeur garantissant l’égalité des chances, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l’ouverture d’esprit, la curiosité, la résilience et la capacité à trouver des solutions, et nous nous engageons à promouvoir l’égalité et à préserver le bien-être de nos collaborateurs et de nos clients. Nous recherchons des personnes exceptionnelles en communication, autonomes, orientées solutions et partageant la mission et l’esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être engagé·e à impulser le changement social dans un environnement axé sur un impact durable, tant au niveau local que mondial, et à l’aise pour travailler au sein d’équipes diversifiées dans un contexte complexe.Pour remplir ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :Expérience avérée en matière d’amélioration de l’impact, de la qualité et de la durabilité des programmes et d’amélioration des normes opérationnellesExcellentes compétences relationnelles, avec la capacité de diriger, de motiver et d’orienter les programmes pays.Aptitude avérée à communiquer efficacement des idées, des propositions, des enjeux et leurs implications à un niveau élevé.Excellentes compétences en gestion de projet liées aux projets de développement organisationnel et aux équipes internationales et transversales, avec une expérience avérée en matière de résultats.Excellentes aptitudes en résolution de problèmes, en diplomatie, en réseautage et en négociation.Démonstration de la capacité à « faire bouger les choses », à travailler rapidement et à obtenir des résultats efficaces par l’intermédiaire d’autrui.Grande capacité à gérer le changement dans un environnement dynamique.Pour occuper ce poste, vous aurez besoin de l’expérience suivante :Expérience avérée en matière d’élaboration et de mise en œuvre réussie de plans d’affaires et de stratégies de croissance, avec une capacité démontrée à aligner les ressources sur les priorités clés, à maintenir les équipes de direction concentrées sur les étapes critiques et à obtenir des résultats constants.Expérience avérée en matière de communication sur un large éventail de sujets complexes, avec la capacité de transmettre une vision et un objectif inspirants, tant au sein des opérations que, le cas échéant, dans d’autres fonctions de l’entreprise.Compréhension des principales politiques et enjeux des grands bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux ; solide connaissance pratique des pratiques commerciales.Une vision internationale, une compréhension et une empathie pour le secteur du développement, ainsi qu’une appréciation des différences culturelles.Expérience en matière de direction d’une entreprise sociale, de préférence dans un pays en développement.Expérience en matière d’élaboration et de contrôle des budgets afin de garantir un suivi efficace.Compréhension des enjeux liés à la prestation de services de santé reproductive à l’échelle internationaleUne réputation pour sa capacité à « faire bouger les choses », à travailler rapidement et à obtenir des résultats efficaces par l’intermédiaire d’autrui.Expérience en matière de gestion de crises institutionnelles et de situations sécuritaires difficilesVeuillez consulter la description du poste ici.Lieu : Bamako, Mali.Temps plein : 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.Type de contrat : contrat de 3 ans.Salaire : Le salaire sera strictement réglementé dans le contexte national et local. Échelle salariale : BG 12CDate limite de candidature : 30 mars 2026 (minuit, heure britannique). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels. Pour les employés internes postulant depuis un programme pays de MSI, le poste sera positionné selon la grille salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales du pays s’appliqueront.POSTULERexclusif

30 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Air Côte d'Ivoire recrute 03 agents comptoir pour Bamako
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Air Côte d'Ivoire recrute 03 agents comptoir pour Bamako

Air Côte d’Ivoire est une Compagnie panafricaine de référence, nous sommes ce que nous sommes aujourd’hui grâce à toutes ces personnes qui travaillent pour notre succès.POSTE 1 : un(e) Agent(e) Comptoir pour BamakoSouhaitez-vous évoluer dans un environnement innovant, dynamique et multiculturel ? Le secteur aérien et l’aviation civile vous passionnent ? Alors, cette opportunité au sein de notre agence de Bamako est faite pour vous ! Rejoignez une compagnie qui incarne les valeurs de probité, professionnalisme, performance, esprit d’équipe et respect. En intégrant l’agence Air Côte d’Ivoire de Bamako, vous contribuerez à notre ambition : faire de notre compagnie la porte d’entrée et de sortie de l’Afrique de l’Ouest et du Centre vers l’international, tout en soutenant notre engagement social et environnemental. Rejoindre notre compagnie, c’est aussi enrichir votre parcours professionnel à travers une expérience solide et valorisante dans le secteur aéronautique.MISSIONS PRINCIPALES :Accueillir, renseigner et conseiller les clients de la compagnie sur les horaires, les tarifs et les conditions de transport ;Effectuer les réservations et les émissions de billets dans le respect des procédures établies ;Faire des propositions adaptées à la demande des clients ou des offres alternatives lors des réservations afin d’assurer leur satisfaction ;Proposer aux clients des solutions alternatives liées aux aléas d’exploitation ou aux irrégularités de vols ;Tenir à jour et développer une base de données clients et partenaires, leur présenter les offres commerciales de la compagnie pour stimuler les ventes ;Traiter les excédents de bagages des clients et transmettre les informations aux services concernés pour le paiement ;Orienter les clients vers les services compétents pour les réclamations, la résolution de problèmes complexes ou de litiges ;Effectuer un suivi régulier de la clientèle et les informer des nouvelles offres de produits ou de services ;Assurer le traitement des irrégularités de vols (ASM) jusqu’à la production du rapport à la hiérarchie conformément aux procédures établies ;Assurer les activités de mailings et de phonings relatives aux produits de la compagnie, selon les instructions de la hiérarchie ;Contribuer à la fidélisation des clients en lien avec les produits et les services de la compagnie ;Assurer le suivi et la transmission du relevé des clients sous contrat aux services concernés pour traitement ;Produire des rapports réguliers et chiffrés de l’activité à l’attention de la hiérarchie ;Veiller au respect des méthodes de travail, des règles et des procédures en vigueur ;Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions.Compétences, savoir-faire et qualités professionnelles recherchésÊtre titulaire d’un Bac +2 minimum en commerce, vente, transport aérien, tourisme ou équivalent ;Maîtriser le système de réservation Amadeus (ou tout autre GDS équivalent) ;Posséder un excellent sens du service client, une bonne présentation et une forte aisance relationnelle ;Être rigoureux(se), dynamique, organisé(e) et capable de travailler sous pression ;Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ;Être disponible à travailler selon des horaires décalés, y compris les week-ends et jours fériés.Atouts supplémentaires :Avoir la maitrise des règles et procédures IATA du transport aérien ;Avoir des Connaissances complémentaires dans le domaine des transports aériens.Expérience et langues exigéesAvoir une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans un poste similaire (vente, billetterie, service client) ;Avoir la maîtrise du français (oral et écrit).Particularités :Le poste est basé à Bamako (République du Mali) ;Aucune possibilité d’expatriation n’est prévue ;Cet appel à candidature s’adresse exclusivement aux personnes autorisées à travailler au Mali, avec une disponibilité immédiate à Bamako ;Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD), renouvelable selon performances.Postulez maintenant via notre site carrière ! Vous êtes peut-être le prochain coéquipier que nous recherchons.Date limite de candidature : 20/03/2026.Autres postes vacants :un(e) Responsable Sécurité et Système d’Informationun(e) Ingénieur Système et InfrastructureCliquez sur les postes pour plus de détails.POSTULERexclusif

20 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
FHI 360 recrute un Spécialiste de la Surveillance épidémiologique
EXCLUSIF Niveau BAC+4

FHI 360 recrute un Spécialiste de la Surveillance épidémiologique

Titre du Poste : Spécialiste de la Surveillance épidémiologiqueLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiFamily Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360 est présente dans plus de 50 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les personnes, les communautés et les pays que nous servons en améliorant la vie de millions de personnes.ContexteEpiC-GHS bénéficie d’un financement du gouvernement des États-Unis pour appuyer le ministère de la Santé et du développement Sociale (MSDS) dans le renforcement des capacités du Mali à prévenir, détecter et répondre, aux menaces de santé globale (GHS). A cet effet, pour faciliter la mise en œuvre des interventions de la surveillance épidémiologique et de la communication sur les risques et l’engagement communautaire afin de répondre efficacement aux menaces, FHI 360 recherche un candidat qualifié pour un poste de « Spécialiste de la Surveillance épidémiologique »Le spécialiste de la surveillance épidémiologique œuvrera au renforcement des capacités du système national de surveillance au compte du projet EpiC – GHS au Mali.Objectif du poste :Sous la supervision de la Directrice Technique de GHS, le spécialiste de la surveillance épidémiologique est un membre de l’équipe technique du projet EpiC qui sera basé à Bamako. En collaboration avec l’équipe du projet et les partenaires qui entreprennent des activités de renforcement de la surveillance, il fournira une assistance technique à la Direction Générale de la Santé et de l’Hygiène Publique (DGSHP), à la Direction Nationale des Services Vétérinaires (DNSV) et au Centre National d’information, d’éducation et de communication pour la santé (CNIECS). Il sera chargé de renforcer les fonctions clés de la surveillance des maladies au niveau nationale et par le biais de la gestion de l’information du réseau de surveillance au Mali. Il travaillera à la mise en place d’un système de surveillance épidémiologique plus résiliente et plus réactive en soutenant les systèmes de données, la coordination multisectorielle, conformément aux priorités du programme de sécurité sanitaire mondial (SSM) et aux stratégies nationales.Fonctions essentielles / Tâches et responsabilitésCollaborer avec les autorités sanitaires au niveau national et régional, les institutions nationales et régionales, les ONG et les partenaires internationaux pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer les activités de renforcement des systèmes de surveillance qui soutiennent la détection précoce et la réponse rapide aux urgences de santé publique, en particulier les maladies à tendance épidémique, les antimicrobiens, les zoonoses et la communication.Servir de point focal dans le pays pour les composantes liées à la surveillance du portefeuille EpiC GHS, en dirigeant la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités de surveillance axées sur les épidémies et alignées sur le plan d’action national pour la sécurité sanitaire et les recommandations de l’évaluation externe conjointe (JEE).Fournir une assistance technique et un encadrement aux homologues nationaux et aux partenaires de mise en œuvre afin d’améliorer la préparation à la surveillance et d’assurer l’intégration de la collecte de données en temps réel, de la surveillance basée sur les événements (SBE) et de la surveillance à base communautaire (SEBAC) dans les systèmes nationaux.Identifier les goulots d’étranglement opérationnels et techniques dans la surveillance des maladies, et élaborer et mettre en œuvre des solutions pratiques et adaptées au contexte afin d’améliorer la notification et la réponse en temps voulu aux menaces prioritaires pour la santé.Soutenir l’examen, l’adaptation et la numérisation des outils de surveillance et des procédures opérationnelles normalisées existants, en veillant à ce qu’ils soient conformes au règlement sanitaire international (RSI 2005) et aux cadres de la Sécurité Sanitaire Mondiale.Fournir des conseils techniques pour renforcer la capacité nationale et régionale à gérer les systèmes d’information sur la gestion de la santé, à effectuer des analyses de données de routine et d’urgence, et à produire des bulletins de surveillance, des résumés d’épidémies et des visualisations en temps opportun et exploitables, afin d’éclairer la prise de décision rapide.Représenter le projet EpiC dans les groupes de travail techniques nationaux et les plateformes de coordination liées à la surveillance des maladies, à la réponse aux épidémies et en promouvant l’engagement multisectoriel et le partage des données.Collaborer avec les autres équipes techniques du projet EpiC (VIH, Nutrition-Santé maternelle et GHS) pour promouvoir l’apprentissage, l’échange de bonnes pratiques et l’harmonisation des approches.Contribuer à la préparation des rapports de projet, des notes techniques, des exemples de réussite et de la documentation requise par les donateurs, en soulignant les résultats, les défis et les enseignements tirés des activités de renforcement de la surveillance.Soutenir l’intégration des efforts de surveillance dans les fonctions de communication des risques, de diagnostic et d’intervention d’urgence afin de garantir une approche coordonnée et vitale de l’intervention en cas d’épidémie.Connaissances et compétences demandéesExpertise reconnue dans la surveillance nationale des maladies à potentiel épidémique, des maladies zoonotiques, de la prévention et le contrôle des infections, de la résistance antimicrobienne.Expérience avérée de la mise en œuvre d’une méthodologie de surveillance sur le terrain, y compris l’analyse de données d’enquêtes épidémiologiques.Connaissance des mécanismes et des stratégies déployés dans le cadre du programme mondial de sécurité sanitaire et d’autres mécanismes similaires pour lutter contre les menaces que représentent les maladies infectieuses émergentes.Connaissance et expérience professionnelle préalable des évaluations externes conjointes et des stratégies d’amélioration au niveau national.Maîtrise des logiciels de gestion des données (DHIS 2 ou autres systèmes d’information).Sensibilité à la diversité culturelle et compréhension des questions politiques, contextuelles et éthiques dans les domaines assignés.Excellentes compétences interpersonnelles et analytiques en matière de facilitation, d’engagement des parties prenantes et de coordination.Compétence en gestion de la surveillance à base communautaire et de la surveillance basée sur les événements.Capacité à travailler en réseau et à collaborer avec d’autres personnes dans un contexte sophistiqué de multi-partenariat.Maîtrise avérée de la suite Microsoft Office.Maîtrise des logiciels d’analyse de données tels que Epi-Info et/ou SPSS et/ou R et/ou SAS.Capacité à analyser et à interpréter des données, à identifier les erreurs et à préparer des rapports.Capacité à résoudre des problèmes et à mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire.Formation et expérienceMaîtrise ou diplôme supérieur équivalent en santé publique, en épidémiologie, en développement international ou dans un domaine connexe avec un accent sur la détection, la surveillance des maladies infectieuses.Au moins cinq (05) ans d’expérience pertinente dans le domaine de la surveillance des maladies infectieuses et dans des programmes de santé publique au Mali.Une bonne connaissance du système de surveillance des maladies au Mali.Expérience avérée de la mise en œuvre d’une méthodologie de surveillance sur le terrain, y compris l’analyse de données d’enquêtes épidémiologiques.Compétences avérées en matière de rédaction de rapports et de présentation.Expérience de la collaboration efficace avec des homologues gouvernementaux aux niveaux national et régional.Compétences interpersonnelles avérées et capacité à travailler efficacement en équipe.Expérience de la collaboration sur des projets et de la coordination des efforts avec d’autres membres du staff du programme, d’autres agences internationales de santé et des organisations privées et à but non lucratif.Expérience de résidence et de travail au Mali.Familiarité avec les programmes du gouvernement américain.Langues requises :La Maîtrise du français (lecture, écriture, expression orale) est obligatoireLa Maitrise de l’anglais professionnel est un atoutDéplacements : 75% à l’intérieur du paysDossier à Fournir :Les dossiers de candidatures doivent comporter :Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;Un CV détaillé mis à jour ;Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 25 mars 2026 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org; Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : « Spécialiste de la surveillance épidémiologique »NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.exclusif

25 Mar 2026 0
Voir plus
Atlantic Microfinance for Africa (AMIFA) recrute un Assistant Ressources Humaines
Niveau BAC+3

Atlantic Microfinance for Africa (AMIFA) recrute un Assistant Ressources Humaines

Titre du Poste : Assistant Ressources HumainesLieu du Travail : Mali (Bamako)Type de contrat: CDIDate limite de dépôt des dossiers: 31 mars 2026Rattachement hiérarchique: Chef du Département Ressources Humaines et FormationDescription Sommaire: Sous le contrôle du Chef de Département des Ressources Humaines et de la Formation, l’Assistant RH est chargé de contribuer au développement des ressources humaines et de la gestion administrative du suivi des collaborateurs.Missions:Gestion administrative du personnelGestion de la sécurité socialesParticiper au développement des ressources humainesParticiper au recrutement du personnelParticiper au recueil des variables de la paieParticiper à la gestion de la relation socialeAdministration du Personnel: Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter, rédaction des fiches de postes, accueillir les salariés nouvellement recrutés, assurer la tenue à jour des dossiers du personnel, Veiller à la foumiture du matériel et documents d’accueil, Préparation des contrats de travail et les faire signer par le collaborateur arrivant, préparation de la sortie des salariés en instance de départ, assurer l’élaboration et la communication interne des différentes notes de service.Assurer les relations avec l’organisme de sécurité sociale, assurer l’immatriculation des salariés à la protection sociale ainsi que le suivi de leur droit aux régimes et prestations accorder par la sécurité socialeDéveloppement du Personnel Participer à la collecte des besoins de formation, à l’élaboration du plan de formation ainsi qu’a la bonne organisation des formations du personnel.Gestion de la paie Recueillir et foumir les variables de la paieParticiper à toutes autres tâches administratives relatives aux RHExpérience et qualifications minimumAvoir au minimum une Licence (BAC+3) en Gestion des Ressources Humaines ou un diplôme équivalentJustifier d’une expérience professionnelle d’au moins 02 ans dans un poste similaire,Maitriser l’outil informatique (Word et Excel)Connaissance du milieu de la micro financeComposition du dossier de candidatureCV et lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général d’Atlantic Micro finance for Africa Mali à l’adresse suivante: recrutementsmali@gmail.comnonlusif

31 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
B2Gold Corp recrute 02 postes
EXCLUSIF Niveau BAC+4

B2Gold Corp recrute 02 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesLieu du Travail : MaliDate de Soumission : 27/03/2026Description de l'emploiLa Société : B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande. Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche :POSTE 1 : un(e) Directeur Maintenance des équipements mobiles lourdsDescription du Poste : La fonction principale du/de la titulaire du poste est de superviser et gérer tous les aspects de la maintenance des équipements mobiles lourds (HME) au sein des opérations maliennes de B2Gold. En collaboration étroite avec les parties impliquent clés et la direction, ce poste assure la qualité de la prestation et la performance des équipements miniers mobiles et des actifs de soutien, en mettant l’accent sur l’atteinte des objectifs de sécurité, de productivité et d’efficacité des coûts.Localisation : Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.Responsabilités Principales :Assurer un environnement de travail sûr et inclusif pour tout le personnel HME (employés et contractuels), en soutenant les objectifs de l’entreprise, les procédures et les règles de sécurité vitales ;Développer et mettre en œuvre des plans de développement personnel et de succession pour les employés nationaux à haut potentiel et haute performance à tous les niveaux pertinents de la responsabilité du/de la manager ;Collaborer avec les ressources du siège pour développer et mettre en œuvre des systèmes de gestion HME, cadres, processus, procédures et rapports conformes aux standards de l’entreprise ;Travailler avec les ressources du siège pour élaborer des stratégies détaillées sur les équipements et la durée de vie de la mine (LOM) afin d’optimiser la productivité des actifs et les dépenses en capital ;Mettre en œuvre et gérer une approche basée sur la planification des opérations HME, fondée sur des stratégies de qualité, la planification à long terme, les prévisions et la gestion des risques liés aux contraintes d’approvisionnement ;Gérer les opérations HME afin d’atteindre les indicateurs clés de performance (KPI) en matière de sécurité, performance et coûts des actifs principaux et secondaires ;Assumer toute autre tâche définie par l’entreprise.Profil recherchéCompétences et Qualifications :Solides aptitudes en leadership, avec une capacité démontrée à diriger l’équipe et les parties manifestent pour atteindre les objectifs fonctionnels. Capacité à inspirer, motiver, influencer, challenger, et gagner la confiance et l’engagement de tous les membres de l’équipe ;Excellentes compétences en communication, avec aptitude à engager efficacement toutes les parties prenantes et à définir des orientations et attentes claires ;Maintien d’une approche professionnelle dans les relations avec les paires et les dirigeants du siège ;Capacité à assumer la responsabilité des performances de l’équipe ;Volonté de remettre en question les méthodes conventionnelles de gestion des actifs et de diriger des initiatives d’amélioration ;Expérience démontrée de travail réussi dans des environnements isolés et exigeants ;Maîtrise du développement et de la mise en œuvre de systèmes, cadres, processus et procédures de gestion de maintenance, en s’assurant que l’équipe comprend ses responsabilités et objectifs ;Capacité démontrée à élaborer des stratégies complètes sur les actifs et la durée de vie de la mine (LOM), à établir des budgets détaillés, des structures financières fonctionnelles et des rapports fiables, garantissant des décisions d’investissement basées sur des données de qualité ;Capacité démontrée à évaluer les performances fonctionnelles et à traiter les problématiques liées à la sécurité, à la production et aux coûts, tout en identifiant et mettant en œuvre des opportunités et initiatives d’amélioration continue ;Diplôme d’ingénieur ou qualification technique minimale, complété idéalement par des certifications supplémentaires en gestion des affaires, gestion de projets ou gestion de la maintenance.Pourquoi rejoindre B2Gold ?B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l'emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.Date limite d’envoi des candidatures : 27 mars 2026.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous vous rappelons que B2Gold ne demande aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Toute sollicitation financière au nom de l’entreprise doit être considérée comme frauduleuse.POSTULERPOSTE 2 : Surintendant Maintenance des équipements mobiles lourds (H/F)Description du Poste : Relevant du Directeur Maintenance des équipements mobiles lourds, le/la Surintendant Maintenance des équipements mobiles lourds assure le leadership stratégique et opérationnel de la maintenance de la flotte HME, en veillant à sa sécurité, fiabilité et rentabilité. Le/la titulaire du poste est chargé(e) de promouvoir l’excellence en maintenance, d’optimiser la disponibilité des équipements, d’améliorer leur fiabilité et de maîtriser les coûts, en alignement avec les objectifs de production et le budget. Il/elle doit posséder de solides compétences techniques et en planification, et être capable de diriger, encadrer et développer les superviseurs et les équipes. Le/la Surintendant(e) joue un rôle clé dans la mise en œuvre de stratégies de maintenance, le suivi de l’état des équipements et les initiatives d’amélioration continue pour soutenir la performance durable de la flotte. Le poste requiert un(e) leader expérimenté(e) en opérations minières à ciel ouvert, capable de concilier sécurité, performance, maîtrise des coûts et développement des équipes, tout en respectant strictement les politiques et normes de sécurité.Localisation : Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.Responsabilités Principales :Développer et gérer les stratégies régionales de maintenance HME et les programmes de suivi des équipements, en garantissant disponibilité, fiabilité et sécurité.Piloter les initiatives d’amélioration continue et appliquer les meilleures pratiques pour réduire les temps d’arrêt et optimiser la performance opérationnelle.Superviser les activités quotidiennes de maintenance planifiée et non planifiée, en respectant les normes de sécurité et d’efficacité, et en assurant que toutes les pratiques de travail sécuritaires de B2Gold sont appliquées.Développer et maintenir les protocoles de maintenance préventive, examiner les procédures de maintenance et fournir des recommandations pour améliorer la performance des HME.Soutenir la direction dans l’élaboration du plan de projet, du budget et du calendrier de maintenance, et collaborer avec les planificateurs pour allouer efficacement ressources, équipements et matériaux.Fournir supervision, coaching et soutien aux superviseurs et équipes, en s’assurant que les priorités et attentes sont comprises.Assumer toute autre tâche définie par l’entreprise.Profil du PosteProfil RecherchéCompétences et Qualifications :Diplôme d’Ingénieur en mécanique, génie industriel, maintenance ou génie minier.Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec maîtrise de l’anglais ; la maîtrise du français est un atout.Expérience avérée dans un rôle de leadership en maintenance HME, incluant la supervision et le développement des équipes nationales.Solide expérience en maintenance d’équipements mobiles (CAT, Hitachi, Volvo), avec connaissance avancée des procédures préventives et prédictives, de l’analyse des causes racines et du Condition Monitoring.Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, CMMS tels que Pronto) et des systèmes OEM (SIS, ET, VIMS).Expérience des contraintes opérationnelles sur sites isolés, dans des environnements miniers ou en développement.POSTULERexclusif

27 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
UNOPS recrute un Soutien à la gestion de projet - Assistant principal
EXCLUSIF Niveau BAC+3

UNOPS recrute un Soutien à la gestion de projet - Assistant principal

Contexte spécifique à l’emploiLe Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies qui soutient la mise en œuvre efficace des projets de ses partenaires dans les domaines humanitaire, de la consolidation de la paix et du développement. Conformément à son mandat, l’UNOPS est une ressource essentielle pour les Nations Unies et fournit des services durables de gestion de projets, d’approvisionnement et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’entités des Nations Unies. Fort de plus de 7 000 collaborateurs répartis dans 80 pays, l’UNOPS met à la disposition de ses partenaires les capacités logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin. L’organisation met en œuvre simultanément environ 1 000 projets par an pour ses partenaires, contribuant ainsi à l’obtention de résultats concrets sur le terrain, souvent dans certains des contextes les plus difficiles au monde.Intitulé du poste : Soutien à la gestion de projet – Assistant principalLieu(x) d’affectation : BamakoDate de fin de publication : 27 mars 2026Durée : 1 anMise en valeur du posteContribuez au succès des projets à fort impact en fournissant un soutien administratif et de coordination essentiel tout au long des phases de planification, de mise en œuvre, de suivi et de reporting, garantissant ainsi une réalisation de projet sans faille.La République du Mali est un pays d’Afrique de l’Ouest d’une superficie de 1 241 238 km², qui comptait environ 19,7 millions d’habitants en 2019. C’est le deuxième plus grand pays d’Afrique de l’Ouest. Le Mali est un pays enclavé, bordé par la Mauritanie et le Sénégal à l’ouest, le Burkina Faso et le Niger à l’est, la Côte d’Ivoire et la Guinée au sud, et l’Algérie au nord. Avec 14 606 cas recensés au 4 août 2021, le Mali a été relativement épargné par la pandémie de COVID-19 (0,29 % des cas confirmés en Afrique). À ce jour, le pays a enregistré 13 962 guérisons et 534 décès, soit un taux de létalité de 3,82 % et un taux de guérison de 95,59 %.Afin d’appuyer le gouvernement malien dans sa riposte à la pandémie de COVID-19, la Banque islamique de développement (BID) a alloué des fonds à l’Institut national de santé publique (INSP) pour le développement d’infrastructures médicales destinées à lutter contre la COVID-19 et à renforcer les capacités sanitaires du pays. L’UNOPS a été sollicitée pour assurer la mise en œuvre de ces travaux de construction, d’installation et d’équipement de ces infrastructures. L’objectif de ce projet est de renforcer les capacités du système de santé malien en général et de l’INSP (Institut national de santé publique) en particulier en réponse à la pandémie de COVID-19 grâce au développement des infrastructures médicales. Plus précisément, le projet vise à acquérir, installer et équiper sept (7) cliniques modulaires, à construire et équiper un (1) laboratoire P2, et à acquérir et installer deux (2) chambres froides à -65 °C (conteneurs de 6 mètres). À long terme, ce projet renforcera les capacités techniques du système de santé malien.Objectif du rôleL’assistant(e) principal(e) en gestion de projet apporte un soutien administratif afin de garantir la bonne réalisation des projets. Ce rôle comprend la planification, le suivi, le reporting, la logistique, la communication et la documentation des projets.Fonctions / Résultats clés attendusSoutien aux projetsFournir un soutien administratif et de coordination pour la planification, la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu des projets conformément aux règles, réglementations et procédures opérationnelles standard (POS) de l’UNOPS.Contribuer au suivi de l’avancement des projets, des livrables, des contrats, des déplacements, des ateliers et des subventions, en assurant un suivi en temps opportun et une documentation précise.Appuyer la préparation des rapports, des documents d’information et des comptes rendus de réunions internes destinés à la direction et aux parties prenantes.Maintenir à jour les outils de suivi et veiller à ce que les données relatives aux projets et aux opérations soient actualisées et correctement archivées.Participer aux réunions d’équipe régulières pour faire le point sur les progrès réalisés, les priorités à venir et les besoins de coordination.Assistance aux voyages, à la logistique et aux ateliersCoordonner et organiser la logistique des réunions, ateliers, conférences et événements du comité de pilotage, y compris les déplacements, l’hébergement, la restauration et les dispositifs de sécurité.Traiter les autorisations de voyage, les demandes de remboursement de frais et les demandes de remboursement du personnel et des partenaires conformément aux politiques et procédures d’UNOPS.Préparer et distribuer le matériel d’atelier et de mission, en veillant à ce que tous les préparatifs logistiques et administratifs soient effectués à l’avance.Assurer la liaison avec les fournisseurs, les lieux et les participants afin de garantir le bon déroulement des événements et la résolution rapide des problèmes logistiques/événements des comités, notamment en ce qui concerne les voyages, l’hébergement, la restauration et les dispositions de sécurité.Soutien aux achats et à l’administrationSoutenir les processus d’approvisionnement, y compris la préparation des demandes d’achat, des bons de commande et des demandes de paiement dans le système de planification des ressources de l’entreprise (ERP).Vérifier l’exactitude des pièces justificatives, des factures et des livrables contractuels, ainsi que leur conformité aux règles et règlements financiers d’UNOPS.Participer à l’examen des appels d’offres, aux processus d’évaluation et à l’administration des contrats, y compris les modifications et les prolongations.Conserver une documentation précise et organisée de toutes les activités d’approvisionnement, financières et administratives à des fins d’audit et de référence.Assurer le suivi opérationnel et financier en mettant à jour les systèmes de suivi des achats et des paiements.Soutien administratif et logistique à la haute directionFournir un soutien administratif et logistique à la haute direction, notamment en matière de planification, d’organisation des missions et de préparation des documents de voyage.Assurer la coordination des réunions de haut niveau, des relations avec les donateurs/partenaires et des visites de haut niveau, y compris la prise de notes et le suivi des actions à entreprendre.Traiter les demandes d’avancement opérationnel, les demandes d’approvisionnement mineures et autres transactions administratives conformément au protocole établi.Développement et partage des connaissancesAppuyer l’organisation, l’animation et la mise en œuvre de sessions de formation et d’apprentissage en gestion de projet.Participez aux initiatives de partage des connaissances et aux communautés de pratique (CdP), en apportant vos idées et les leçons apprises.Effectuer des recherches sur des sujets liés à la gestion de projet et contribuer à la rédaction de rapports, de résumés et de notes d’information.CompétencesAnalyse des données, mise en œuvre de projets, gestion des parties prenantesCompétencesTraite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion. Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés. Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant). Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires. Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration. Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes. Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.Exigences en matière d’éducationRequisDiplôme d’études secondaires (ou équivalent) avec 5 ans d’expérience pertinente OU Un diplôme de licence (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 1 an d’expérience pertinente est requis.VouluUne certification professionnelle ou une adhésion à un organisme de gestion de projet reconnu internationalement est souhaitée.Exigences en matière d’expérienceRequisL’expérience pertinente consiste à travailler dans le domaine de la gestion de projets ou dans des domaines connexes. Une maîtrise démontrable des outils de collaboration et de productivité (par exemple MS Office, G-Suite, etc.) et des systèmes de gestion Web est requise.VouluUne expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée. Une expérience dans le domaine du développement ou de l’aide humanitaire est souhaitée.Exigences linguistiquesLangue | Niveau de compétence | ExigenceFrançais | Courant | RequisAnglais | Intermédiaire | SouhaitablePOSTULERexclusif

27 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
CICR recrute un(e) Chargé(e) de communication opérationnelle et d'analyse de l'environnement
EXCLUSIF International

CICR recrute un(e) Chargé(e) de communication opérationnelle et d'analyse de l'environnement

Titre du Poste : Un(e) Chargé(e) de communication opérationnelle et d'analyse de l'environnementLieu du Travail : MaliDescription de l'emploi : Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Elle apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s'emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales. Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako au Mali : Un(e) Chargé(e) de communication opérationnelle et d’analyse de l’environnement. Pour plus d’informations veuillez cliquer sur le lien suivant: Un(e) Chargé(e) de communication opérationnelle et scanning de l’environnementPOSTULERexclusif

12 Mar 2026 0
Voir plus
Welthungerhilfe (WHH) recrute un Expert Fleet Officer & Moyens Généraux
Niveau BAC+3

Welthungerhilfe (WHH) recrute un Expert Fleet Officer & Moyens Généraux

Titre du Poste : Expert Fleet Officer & Moyens Généraux (14206)Lieu du Travail : MaliDescription de l'emploiLa Welthungerhilfe (www.welthungerhilfe.de) est l’une des organisations privées les plus grandes et les plus renommées d’Allemagne en matière de coopération au développement et d’aide humanitaire. Elle met en œuvre des projets dans 39 pays et plaide publiquement en faveur d’une coopération plus équitable avec les pays en développement.Si vous êtes disposé(e) à vous investir dans la réalisation de projets avec énergie et dans des conditions parfois difficiles et si vous remplissez les conditions énumérées ci-dessous, votre candidature sera la bienvenue en tant qu'Expert Fleet Officer & Moyens Généraux* à Bamako.Le poste est à pourvoir le plus tôt possible. Le lieu de travail est Bamako. Le poste correspond au groupe salarial SG6.Objectif du posteMise en œuvre des activités du projet dans les délais et conformément aux directives organisationnelles, contractuelles et financières. En fonction de l'unité, l'expert/e sera responsable de l'exécution des activités d'approvisionnement, de la mise en œuvre des mesures techniques et / ou de la mise en œuvre des composantes sociales dans le cadre de la mission de projet spécifiée.Vos missions principalesMise en place d'ateliers spécialisés;Conseils concernant l'introduction, la réhabilitation ou la maintenance d'équipements techniques, concernant des questions sociales ou d'autres domaines relatifs à ce poste;Aide à garantir le respect des normes de qualité dans les domaines pertinents;Gestion et maintenance de l'équipement technique, le cas échéant;Enseignement et formation du personnel national;Suivi de la gestion de l'inventaire des fournitures de secours (marchandises entrantes / sortantes, contrôles réguliers des stocks, réapprovisionnement) et de leur distribution aux groupes cibles ou aux sites de projet;Documentation des processus techniques et de passation de marchés pertinents conformément à l'accord de cofinancement ou aux directives de Welthungerhilfe (p. ex. le règlement sur les affectations de répartition, AAR);Préparation des rapports d'avancement du projet;Toutes autres tâches assignées par la direction et qui correspondent au caractère général de ce poste;S’assurer que les politiques et procédures de gestion du transport sont appliquées conformément aux normes de gestion de Welthungerhilfe et des bailleurs:Assurer une bonne maintenance et réparation des véhicules en respectant les standards Welthungerhilfe en la matière;Apporter un soutien logistique /appui logistique aux bureaux régionaux pour la bonne mise en œuvre des Projets;Assurer un rapportage cohérent et régulier (Mensuel) relatif aux données du secteur transport;Assurer le bon fonctionnement et le suivi des coûts du parc de véhicule WHH;Superviser les maintenances et les réparations de tous les véhicules et générateurs de WHH a Bamako;S’assurer que les véhicules sont équipés avec les articles adéquats (Trousse de premier secours, carte de ville, caisse à clés, triangle, pelle etc…)Vérifier la consommation de carburant et rapporter les anomalies au Chef de Departement Logistique;Préparer les rapports suivants : Consolider des rapports de stock de carburant (5em de chaque mois) Rapport mensuel des coûts des reparations desvéhicule (5em de chaque mois) Planifier la maintenance des véhicules (1er du mois suivant ) Rapport de stock des pièces détachées (1er de chaque mois)Planifier la maintenance des véhicules et des générateursOrganiser le stock des pièces détachées ( originale) de Bamako (Yamaha, et Toyota LandCruser,)Approvisionner les sous bureaux en pièces détachées dans la mesure du possiblePlanifier les mouvements avec les Coordinateurs terrain ainsi que les réparations et maintenances des vehiculesFaire le suivi en temps réel des véhicules via Fleet Wave (Logiciel de gestion de la flotte)Assurer que les entretiens préventifs hebdomadaires des véhicules sont effectuésAssurer la gestion des Assets et des stocksTenir les inventaires périodiques des actifsTenir les inventaires périodiques des stocks du bureau et produire un rapport mensuel.Mettre à la disposition des projets une checklist (manuel) concernant les équipements à bord, les documents et procédures à respecter concernant la gestion de fleet;Fournir un appui aux appels d’offre effectués ;Gestion de la flotte y compris les motos, clims et les générateursTenir à jour un répertoire des fournisseurs ainsi que des prix avec des indications sur leur performance (fiche d’évaluation) ;Assurer un Appui-conseil aux projets par rapport aux procédures en vigueur.Appuyer les projets à maintenir la liste d’inventaire sur sollicitation? et assurer la mise à jour des listes d’inventaires des projets ;Assurer le respect des procédures en cas de rétrocession des actifs aux partenaires et tierces structures.Assurer l’appui-conseil, la formation du personnel national et partenaire national en relation avec les projets, les questions techniques de la bonne gestion, de la logistique?à la demande.Assister à la planification et l’acquisitions des marchandises importées (réglementation de l'importation, de dédouanement);S'assurer que les petits travaux (plomberie, électricité, réparation……..) des bureaux et Guest soient fait dans un meilleur delaiVeiller au respect des procédures internes de WHH en matière de gestion et de passation des marchés ;Contribuer à l’organisation des évènements du Programme (ateliers, formations, cérémonies…);Participer à la préparation des audits et suivre à la demande de l’Administration des missions d’audits et d’évaluation sur le terrain?et dans les bureaux de la région;Participer activement aux réunions d’équipes?;Maîtriser le RAC (Règlement pour l’Attribution de Contrats) de Welthungerhilfe.S’approprier de l’application e-Tendeur?; s’impliquer activement dans le traitement des appels d’offres (Depuis la publication à l’évaluation sur la supervision technique du Chef de Departement.)Aucune procédure d’achat ne devra être initier sans la présentation d’une DAA dument approuvée.Informer les demandeurs sur le statut de traitement de leurs demandes d’achat? à travers le tableau de suivi des achats (PRTs) qui doit être régulièrement mis à jour et partagé au superviseur chaque vendredi à partir de 16h00.Votre profilAvoir un diplome au minimun (Bac+3) en transport logistique ou experience equivalenteConnaissance en électricité, plomberie, mécanique et ou bâtiment est un atoutAvoir 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans une ONG IExpérience dans l’appui technique et la formation du personnel national ou des partenaires sur les procédures logistiquesExpérience démontrée en gestion de flotte, gestion des stocks, passation de marchés ou gestion des actifsExpérience dans la gestion et la maintenance de flotte de véhicules et d’équipements techniques.Pratique des processus d’approvisionnement, d’inventaire et de gestion d’actifs.Capacité à collaborer efficacement avec les équipes programmes, finances et administration.Sens élevé de l’organisation, de la responsabilité et du respect des procédures.Communication claire dans la transmission des informations logistiques et opérationnellesCompétence confirmée dans l’utilisation d’Excel pour l’analyse de données, la production de tableaux de suivi et de rapports.La connaissance de l'anglais serait un atoutNotre offreNous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 24 mars 2026.POSTULERnonlusif

24 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Le Groupe UBA recrute pour plusieurs postes
EXCLUSIF Multiple

Le Groupe UBA recrute pour plusieurs postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 05Lieu du Travail : MaliDate de Soumission : 16/03/2026Description de l'emploiUnited Bank for Africa (UBA) est un important groupe bancaire panafricain, basé au Nigeria, offrant des services financiers dans plus de 20 pays africains et des bureaux internationaux.Poste 1 : Responsable du Dispositif ICFRProfil requisDiplômes d’étude Minimum Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Audit ou équivalent ;Minimum 5 ans dans le secteur bancaire, audit ou contrôle financier (poste à responsabilité) ;Bonne connaissance du cadre réglementaire bancaire et financier ;Anglais : Bonne expression orale et écrite.Missions PrincipalesContribuer à la conception, à la documentation et à la mise en œuvre des cadres de contrôle interne de l’information financière (CIIF)Soutenir les processus d’évaluation et de certification du CIIF menés par la directionPréparer les synthèses des rapports relatifs au CIIF et la documentation justificativeGarantir la conformité aux exigences réglementairesCoordonner avec les responsables de processus pour assurer la réalisation des activités de contrôle dans les délais impartisContribuer à la mise à jour des contrôles en fonction des changements intervenus dans les processus opérationnels, les systèmes ou la réglementationSoutenir les initiatives visant à renforcer la sensibilisation au contrôle interne au sein de la BanqueCréer une base de données des contrôles relatifs à chaque poste des états financiersModalités de candidatureLes intéressés sont invités à transmettre leur dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse « [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection) » , au plus tard à la date du 16/03/2026.Poste 2 : CHARGE DU CONTRÔLE INTERNE FINANCIERPoste 3 : ARCHIVISTEPoste 4 : CHARGE DE SÉCURITÉPoste 5 : Transaction Banking Sales OfficerPOSTULERexclusif

16 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
ORABANK recrute un Caissier
EXCLUSIF Multiple

ORABANK recrute un Caissier

Informations sur l'emploiTitre du Poste : CaissierNiveau Requis : BAC + 3, BAC + 2Lieu du Travail : MaliDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiEntrepriseLe Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.PosteOrabank Mali recherche actuellement un Caissier. Dans le cadre de l’application des politiques et procédures de la Banque, le titulaire assure le bon traitement des opérations de caisse (versements, retraits, gestion du fonds de caisse et approvisionnements) afin d’assurer le respect des procédures en vigueur et de concourir à la satisfaction des clients. Dans ce cadre, il/elle aura les différentes responsabilités ci-après :Accueillir les clients avec courtoisie et amabilité,Vérifier la conformité des chèques aux normes ainsi que l’identité du client en conformité,Effectuer les opérations de paiements et de dépôts sur compte courant ou compte épargne à la clientèle,Assurer les transferts entre sa caisse et la caisse principale,Participer aux inventaires de caisse journaliers,Analyser et justifier les écarts de caisse,Vendre et acheter des devises espèces au cours du jour (pour la caisse de change manuel),Assurer le paiement des mises à disposition et des transferts rapides à la clientèle,Passer dans le système, les écritures relatives aux opérations effectuées,Faire les arrêtés DAB/GAB.Autres Missions et Activités :Contribuer aux projets de la filiale et du Groupe,Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.ProfilQualifications – Savoir – Savoir-faire :Niveau d’études : Minimum BAC+2/3 en Gestion/Banque finance/Audit ou EquivalentConnaissance des opérations bancaires,Capacité à traiter rapidement les opérations,Outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.).Savoir-être :Sens de l’accueil et de la courtoisie,Sens de la communication et du contact,Rigoureux, organisé,Goût pour le travail en équipe,Intégrité,Sens de la confidentialité,Réactivité.Poste basé à Bamako (MALI). Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.Date limite d’envoi des candidatures : 20 mars 2026. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

20 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Barrick Gold Corporation recrute un Surintendant de la sécurité et de la formation souterraines
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Barrick Gold Corporation recrute un Surintendant de la sécurité et de la formation souterraines

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Surintendant de la sécurité et de la formation souterrainesNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 10 ansLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiBarrick Gold est une entreprise minière, d’exploration et de développement de premier plan à l’échelle mondiale. Possédant l’un des plus importants portefeuilles d’actifs aurifères et cuprifères de classe mondiale et à long terme du secteur dont six des mines d’or de premier rang au monde, Barrick exerce ses activités et ses projets dans 18 pays sur cinq continents. Barrick est également le plus important producteur d’or aux États-Unis.Poste : Surintendant de la sécurité et de la formation souterrainesDescription du posteLoulo Gold Mine cherche à recruter un surintendant de la sécurité et de la formation souterraines pour rejoindre et agrandir son équipe. Relevant du gestionnaire de la SST, le surintendant de la sécurité et de la formation en milieu souterrain doit assurer la conformité et la mise en œuvre des programmes de sécurité pour maintenir un lieu de travail sûr et sans risque/accident et pour assurer la conformité aux politiques et procédures de Barrick ainsi qu’à la législation locale.Rejoignez notre équipe exceptionnelle et incarnez les valeurs fondamentales de Barrick lorsque vous travaillez avec nous. Nous sommes à la recherche de personnes qui peuvent défendre l’ADN de Barrick en : Communiquer honnêtement, de manière transparente et agir avec intégrité. Présenter une approche axée sur les résultats. Fournir des solutions adaptées à l’objectif. Se consacrent à construire un héritage durable. Prendre ses responsabilités et être responsable. S’engager à Zéro Mal Cultiver des partenariats forts et significatifsSi vous êtes prêt à contribuer à notre équipe de classe mondiale tout en adoptant ces valeurs, nous vous encourageons à postuler et à devenir un membre précieux de notre effectif diversifié.ResponsabilitésSe conformer aux politiques, procédures et pratiques de santé et sécurité établies par Barrick ainsi qu’aux lois sur la santé et la sécurité au travail.Pratiquez visiblement le leadership en matière de sécurité en donnant l’exemple.Assurez-vous activement un environnement sûr pour vous-même, vos pairs et les communautés locales grâce à une communication régulière et une diligence raisonnable.Signaler rapidement et corriger les actes et conditions dangereux.S’assurer activement que les risques mortels sont compris et que les contrôles critiques sont maintenus.Offrir une formation complète en santé et sécurité pour promouvoir, développer et maintenir une culture de sensibilisation positive à la santé et à la sécurité.Fournir une méthodologie d’évaluation des risques appropriée pour se conformer à la législation et s’assurer que tous les risques potentiels sont identifiés et que des mesures de contrôle sont mises en œuvre et surveillées.Diriger l’équipe de sécurité souterraine dans la mise en œuvre efficace et efficiente du système de gestion de la sécurité.Analyser les rapports d’inspection de l’état du lieu de travail, les rapports d’observation des tâches planifiées et les rapports de non-conformité pour identifier les risques importants posant des menaces aux opérations souterraines et recommander les mesures correctives nécessaires.Coordonner les services de santé et d’hygiène au travail dans les mines et les services de préparation aux urgences et de gestion des catastrophes sur le site.Élaboration et examen des normes, procédures et codes de pratique, etc.Assurez-vous que des inspections de sécurité sont effectuées dans les zones allouées pour s’assurer que la mine est conforme à la norme ISO45001:2018 et aux exigences légales.Examiner, compiler, analyser et interpréter les données provenant des rapports d’incidents et de pertes et d’autres sources concernant les blessures, les maladies et les dommages matériels, afin d’identifier les causes, les tendances et les relations.Promouvoir une culture de SST qui atténue le risque de blessures au personnel et de dommages aux opérations souterraines et à l’équipement.Élaborer une matrice de formation sur la sécurité pour tous les employés et s’assurer que tous les employés sont formés conformément au calendrier.Gérer l’intégration et les opérations des sous-traitants sur site.Participer aux enquêtes sur les incidents, trouver les causes profondes et prendre des mesures correctives et assurer le suivi pour la clôture.Former, encadrer et encadrer le personnel subordonné pour s’assurer que des niveaux de service cohérents sont atteints.S’assurer qu’une formation adéquate en matière de santé et de sécurité a été donnée et que tous les employés sont compétents pour accomplir les tâches qui leur sont assignées.Rapport précis des KPI de sécurité.Se tenir au courant des nouvelles méthodes, tendances et évolutions technologiques en matière de sécurité.Identifier les besoins en matière de sécurité et de formation lors des visites dans la zone de travail et conseiller sur la mise à niveau des programmes et cours de formation afin de s’assurer que tous les employés sont correctement formés pour effectuer leurs tâches de manière sûre et efficace.Exigences de qualificationLicence / Diplôme en sécurité et santé / gestion des risquesExpérience et compétences nécessairesMinimum de 10 ans d’expérience dans un rôle de sécurité au sein de l’industrie minière avec au moins 5 ans d’expérience en gestion / supervision,Doit avoir une expérience souterraine et une bonne compréhension des opérations de UG Mining.Fortes compétences en leadership et interpersonnelles.Excellentes compétences en communication et en influence.Capacité à effectuer des analyses et à rédiger des rapports détaillés.Connaissance de l’informatique, MS Excel, MS Word, MS PowerPoint, MS Outlook.Ce que nous pouvons vous offrirUn package de rémunération complet incluant des primes et des avantages spécifiques au siteLa capacité à faire une différence et un impact durableTravailler dans une équipe dynamique, collaborative, progressive et performanteLes opportunités de grandir et d’apprendre avec les collègues de l’industrie sont infiniesAccès à une variété d’opportunités de carrière dans toute l’organisationPOSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
COFINA recrute un(e) Chargé(e) de Recouvrement Créances Radiées
EXCLUSIF Niveau BAC+2

COFINA recrute un(e) Chargé(e) de Recouvrement Créances Radiées

Lieu du Travail : MaliDescription de l'emploi :Le Groupe COFINA est une Institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Le Groupe qui emploie plus de 2600 personnes issues de plus de 20 nationalités différentes, est présent dans 8 pays africains et en France.POSTE 1 : CHARGE.E DE RECOUVREMENT CREANCES RADIÉESDans le cadre du renforcement de son effectif, COFINA Mali, filiale du Groupe COFINA, recrute un.e (01) « Chargé.e de Recouvrement Créances Radiées » pour un CDD/CDIRejoignez notre équipeVous avez une bonne connaissance de la réglementation bancaire et des SFD. Vous avez le goût du challenge et une culture de la performance avérée. Vous avez une bonne expérience en recouvrement crédit radié. Vous avez le sens du travail en équipe et orienté solution. Vous êtes doté d’un leadership avéré. Vous avez le sens des responsabilités et êtes capable de développer les compétences de vos collaborateurs. Alors ce poste est fait pour vous !Missions :Analyse de l’activité des clients.Déterminer le type d’action de recouvrement à mener sur chaque client.Rencontrer les clients pour s’assurer du respect de l’échéancier convenu.Visiter les clients difficiles à domicile et ou à l’activité.Mettre à Jour les fichiers de suivi du recouvrement journalier.À ce titre, vous aurez à :Localiser les clients dans son portefeuille.Renseigner les informations dans le système informatique mis en place.Déterminer le type d’action de Recouvrement à réaliser sur chaque client.Rencontrer et discuter avec le client et ou sa caution dont le prêt est en impayés.Proposer des moratoires de versements aux Débiteurs et leurs référents.Établir le PV de Recouvrement journalier et transmettre le rapport à sa hiérarchie, etc.Etablir le rapport hebdomadaire du portefeuille attribué et mettre en place le plan d’actions correspondant.Mettre à Jour les informations collectées sur le fichier Drive.Participer au mini Comité de Recouvrement hebdomadaire organisé par son Responsable.Suivre les mouvements dans le compte.NB : Cette liste n’est pas exhaustiveVotre profil :Avoir un BAC+2 en Économie, Gestion commerciale, Finance-Comptabilité, Droit ou Ressources humaines.Avoir au minimum une année d’expérience dans une Microfinance ou une Banque (serait un atout).Avoir un goût prononcé du challenge.Être jeune et dynamique.Être organisé, respectueux et faire preuve d’une intégrité absolue.Le poste est basé à Bamako.Le Groupe COFINA s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et de l’inclusion. À ce titre, nous accordons une attention spécifique aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap.Comment postuler ?Si vous êtes intéressé.e, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement_mali@cofinacorp.com et renseignez le formulaire ci-joint.Date limite de candidature : Jeudi 12 mars 2026 en précisant en objet du mail « CHARGE DE RECOUVREMENT CREDIT RADIÉES».POSTULERexclusif

12 Mar 2026 0
Voir plus
CORIS BANK INTERNATIONAL recrute 19 Agents de Vente Directe (AVD)
Niveau BAC

CORIS BANK INTERNATIONAL recrute 19 Agents de Vente Directe (AVD)

Titre du Poste : des Agents de Vente Directe (AVD) (19)Lieu du Travail : MaliDescription de l'emploiCoris Bank, également connue sous l’acronyme CBI, est un groupe bancaire en Afrique dont le siège social est à Ouagadougou, au Burkina Faso. En 2024, elle disposait du plus grand réseau d’agences du Burkina Faso.Nous recrutons des Agents de Vente Directe (AVD)Lieu : Agences de Bamako et régionsNombre de postes : 19Type de contrat : Contrat de prestationNiveau requis : Niveau Bac ou équivalentCompétence de base : Savoir lire et écrire en français1. Mission PrincipaleAssurer la prospection, la vente des produits et services de l’institution, l’ouverture de comptes, la fidélisation de la clientèle et la contribution au développement commercial des agences de Bamako et régions conformément aux objectifs assignés.2. Responsabilités et AttributionsProspecter de nouveaux clients dans les zones attribuées.Présenter les produits et services de manière claire et convaincante.Réaliser l’ouverture de comptes et collecter les pièces conformément aux procédures internes.Participer aux campagnes commerciales de l’agence.Assurer la mise à jour des informations clients.Veiller à la satisfaction et au suivi régulier des clients acquis.Contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux individuels et collectifs.Remonter les informations terrain au Supérieur Hiérarchique.Respecter scrupuleusement les normes de qualité, d’éthique commerciale et les règles de conformité.3. Profil Recherché QualificationsNiveau Bac ou équivalent.Savoir lire et écrire en français.Compétences techniquesConnaissance basique des techniques de vente.Aisance dans la communication orale.Capacité à expliquer simplement un produit.Compétences comportementalesSens du contact et de l’écoute.Forte motivation et orientation résultats.Dynamisme, courtoisie et présentation soignée.Capacité à travailler sur le terrain et sous pression.Intégrité, ponctualité et esprit d’équipe.4. Conditions de TravailTravail principalement sur le terrain dans les zones commerciales de Bamako.Mobilité requise entre différents quartiers selon les besoins de l’agence.Rémunération et primes selon la politique interne.5. Dossier de CandidatureCV à jourLettre de motivationCopie de la pièce d’identitéCopie du diplôme (niveau Bac ou équivalent)6. Dépôt des candidaturesLes dossiers de candidature sont à transmettre exclusivement par courrier électronique à l’adresse suivante : candidatures-ml@coris-bank.com avec la mention AVD suivi de la région ou de Bamako, exemple(AVD – Ségou) au plus tard le 15 Mars 2026.nonlusif

15 Mar 2026 0
Voir plus

Devenez un Talent

Créez votre profil et soyez visible par les recruteurs partout dans le pays.

Commencer maintenant