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UNFPA recrute un(e) consultant(e) national(e) pour l'élaboration du SOP transfert monétaire
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UNFPA recrute un(e) consultant(e) national(e) pour l'élaboration du SOP transfert monétaire

Avis de recrutement à l’UNFPA CONSULTANT NATIONAL(e) POUR L’ELABORATION DU SOP TRANSFERT MONETAIRE DANS LE CADRE DE LA VBG EN SITUATION D’URGENCE AU MALI.Le Mali traverse une crise multidimensionnelle complexe où l’insécurité et l’instabilité économique exacerbent les Violences Basées sur le Genre (VBG). Dans les régions du Nord et du Centre, les blocus et les conflits armés restreignent l’accès humanitaire, provoquant le déplacement de plus de 414 524 personnes (septembre 2025), dont 58 % de femmes. L’UNFPA recrute un(e) consultant(e) pour élaborer des Procédures Opérationnelles Standards (POS/SOP). Ces protocoles encadreront l’usage du transfert monétaire, optimiseront la réponse globale et définiront des mesures strictes de mitigation des risques. L’avis de recrutement, les TDrs, le formulaire P11 sont joints.exclusif

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Right To Play recrute un Responsable des partenariats et des subventions
Niveau BAC+5

Right To Play recrute un Responsable des partenariats et des subventions

ONG Right To Play – Responsable des partenariats et des subventions (RPS)Depuis plus de 25 ans, Right To Play protège, éduque et donne aux millions d'enfants chaque année les moyens de surmonter l'adversité grâce au pouvoir du jeu.Projet : « Aucun enfant laissé pour compte » – Piloté par Right To Play, en partenariat avec Global Citizen et en collaboration avec le Fonds d'éducation de la FIFA pour les citoyens du monde.Description du posteIntitulé du poste : Responsable des partenariats et des subventions (RPS)Niveau : 8Relève du : Gestionnaire de fonds principal (SFM)Emplacement : Éthiopie, Ghana, Jordanie, Liban, Rwanda, Burundi, Mali, Pakistan, Territoires palestiniens, Tanzanie, Ouganda, Royaume-UniType de contrat : CDD d'un an, à temps plein (40h/semaine), renouvelableDate de début prévue : Dès que possibleDate limite de candidature : 13 septembre 2026 à 23h59 GMTPrincipaux avantagesÉquipe internationale passionnée par la protection et l'éducation des enfantsCongés payés et avantages concurrentiels5 jours de formation et de perfectionnement par anObjectif du posteÉtablir et maintenir des relations de confiance avec les organisations de la société civile (OSC) locales sous-bénéficiaires dans un portefeuille multi-pays, pour la mise en œuvre du programme « Aucun enfant à l'écart ».Responsabilités principalesGestion et coordination des relations avec les sous-bénéficiaires OSC (70%) : Liaison quotidienne avec les OSC, appui à l'intégration et à la mise en œuvre du programme, suivi de conformité, contribution aux rapports financiers et programmatiques.Assistance technique et renforcement des capacités (15%) : Identification des besoins, coordination des communautés de pratique (CdP).Engagement des parties prenantes (15%) : Représentation lors de forums régionaux et mondiaux, relations avec les réseaux de la société civile.Profil recherchéDiplôme d'études postsecondaires dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente de formation et d'expérienceCertification PMP ou similaire (atout)7 ans d'expérience avec des OSC locales en gestion de partenariats, renforcement des capacités ou développement organisationnel en MENA, Asie du Sud et/ou AfriqueExpérience en contextes de conflit ou de fragilitéMaîtrise de l'anglais et du français (écrit et oral) ; arabe et/ou ourdou (atout)Maîtrise des outils de collaboration numérique et technologies d'IA émergentesSalaire d'embauche (par pays)Burundi : 2 601 803 BIF/moisÉthiopie : 258 574 ETB/moisGhana : 15 156 GHS/moisJordanie : 2 838 JOD/moisLiban : 3 873 USD/moisMali : 1 244 044 XOF/moisPakistan : 448 947 PKR/moisTerritoires palestiniens : 17 116 ILS/moisRwanda : 2 581 173 RWF/moisTanzanie : 7 276 275 TZS/moisOuganda : 9 750 052 UGX/moisRoyaume-Uni : 54 374 GBP/anSeuls les candidats autorisés à travailler légalement sans parrainage de visa dans le pays concerné seront pris en considération.Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception ; nous vous encourageons à postuler dès que possible.POSTULERnonlusif

13 sept. 2026 0
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L'UNICEF recrute 1 Officier IM Cluster WASH
Niveau BAC+3

L'UNICEF recrute 1 Officier IM Cluster WASH

L'UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Poste : Officier IM (Cluster WASH) (NO-2), TA (6 mois), #138299 Lieu : Bamako, Mali Type de contrat : Nomination temporaire Catégories : WASH (Eau, Assainissement et Hygiène) Description du poste : Au Mali, les Clusters WASH et Nutrition sont activés depuis 2012 sous le leadership de l'UNICEF, qui en assure la coordination. Au niveau national, le co-leadership des deux clusters est assuré respectivement par la Direction Nationale de l'Hydraulique (DNH) pour le Cluster WASH et par la Direction Générale de la Santé et de l'Hygiène Publique (DGSHP), à travers la Sous-Direction de la Nutrition (SDN), pour le Cluster Nutrition. En sa qualité d'agence chef de file, l'UNICEF déploie un Gestionnaire de l'Information travaillant étroitement avec les Coordinateurs des Clusters WASH et Nutrition pour soutenir la coordination, la mise en œuvre et le suivi des activités des partenaires. Missions principales : Soutien à la fourniture de services/résultats Aide à la prise de décision stratégique Plaidoyer et communication Suivi de la mise en œuvre de la stratégie des clusters WASH et Nutrition Responsabilité envers les populations touchées Appui aux sections WASH et Nutrition de l'UNICEF Exigences minimales : Éducation : Un diplôme universitaire (Licence) dans l'un des domaines suivants : Gestion de l'Information ou Systèmes d'Information, Technologies de l'Information SIG, Informatique, Géographie, Statistiques, Sciences sociales ou tout autre domaine pertinent. Expérience professionnelle : Minimum de 2 années d'expérience professionnelle en gestion de l'information, particulièrement dans les opérations humanitaires d'urgence. Compétences : Excellente connaissance de MS Excel (tableaux croisés dynamiques et fonctions), MS Access ou d'autres bases de données Expertise technique en gestion du recueil et du stockage des données Maîtrise des logiciels de SIG : ArcGIS, MapInfo, QGIS, suite Adobe Creative Expérience dans l'utilisation de bases de données SQL Maîtrise des logiciels de visualisation : Tableau, Microsoft Power BI Connaissance solide des produits logiciels MS Office Langues : Une parfaite maîtrise du français est requise. Avantages : Congé parental payé Pauses pour l'allaitement Aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap Date limite : 03 septembre 2026 POSTULERnonlusif

03 sept. 2026 0
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PAM recrute un(e) Senior Associé(e) Accès Humanitaire
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PAM recrute un(e) Senior Associé(e) Accès Humanitaire

Avis de recrutement à l'agence humanitaire PAM – 27 août 2026Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d'urgence et utilise l'aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.POSTE : Associé Principal Accès Humanitaire SC7Localisation : MaliDATE LIMITE DE CANDIDATURE : 10 septembre 2026 - 23:59 - UTC heure moyenne de Greenwich (Bamako)Le bureau du PAM au Mali recherche un(e) Senior Associé(e) Accès humanitaire dont le rôle consistera à contribuer au développement, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie d'accès.Responsabilités :Contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie d'accès humanitaire du PAM dans les zones difficiles d'accès, notamment au Nord et au Centre du Mali ;Développer et maintenir un réseau de contacts crédibles avec les acteurs gouvernementaux, communautaires, humanitaires et autres interlocuteurs pertinents afin de faciliter l'accès aux populations concernées ;Poursuivre ou mener des dialogues et négociations humanitaires visant à obtenir, maintenir et sécuriser un accès libre et sans entrave, conformément aux principes humanitaires ;Faciliter le passage sûr des marchandises humanitaires, y compris à travers des mécanismes de déconfliction et de coordination avec les forces armées, les acteurs de facto et les structures compétentes ;Mettre en place un mécanisme systématique de suivi, d'analyse et de rapportage sur l'accès humanitaire afin de soutenir un plaidoyer fondé sur des faits aux niveaux local, national, régional et siège ;Conduire des analyses contextuelles, des cartographies d'acteurs et des évaluations préliminaires afin d'orienter les décisions opérationnelles ;Promouvoir des opérations fondées sur les besoins, les principes humanitaires, la sensibilité aux conflits, le principe de « ne pas nuire » et l'acceptation communautaire ;Contribuer à la coordination avec OCHA, les partenaires humanitaires et les mécanismes internes du PAM ;Participer au renforcement des capacités du personnel du PAM et de ses partenaires sur l'accès humanitaire, les négociations, la déconfliction, la gestion des risques d'accès et les principes humanitaires.QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :Diplôme universitaire en sciences sociales, juridiques ou dans un domaine connexe.Au moins cinq années d'expérience progressive en gestion de programmes humanitaires, notamment en lien avec l'engagement communautaire.Une expérience de travail dans les opérations humanitaires et les zones de conflit est requise.Expérience spécifique souhaitée en : Accès humanitaire, Sécurité terrain, Médiation ou gestion des conflits, Expérience dans le Nord du Mali ou dans des contextes similaires.CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES :Solides capacités de collaboration avec les acteurs humanitaires, les autorités locales, les forces armées et tout autre interlocuteur pertinent.Bonne compréhension des mandats, modes d'intervention et circuits de communication du système des Nations Unies.Solides capacités de rapportage, de communication écrite et orale, de jugement et d'analyse.Maîtrise des dynamiques de conflit au Sahel, principes humanitaires et droit international humanitaire, négociation et médiation, analyse contextuelle et sécuritaire.POSTULERexclusif

10 sept. 2026 0
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Action contre la Faim recrute un(e) Coordinateur.trice Grant Reporting & Communication
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Action contre la Faim recrute un(e) Coordinateur.trice Grant Reporting & Communication

Objectif général du posteAction contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non gouvernementale, privée, non politique, non confessionnelle et à but non lucratif. Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants.POSTE : Coordinateur.trice Grant Reporting & Communication/12284Durée : 12 moisDate de prise de poste : 15-Sep-2026Action contre la Faim Mission Mali recherche Un(e) Coordinateur(trice) Grant Reporting & Communication basé à Bamako.Sous la supervision du Directeur Pays Programme, Coordinateur(trice) Grant Reporting & Communication :Le(la) Coordinateur.trice fera de mobilisation des ressources, communication et visibilité dirige le développement des programmes et la communication opérationnelle et visibilité d'ACF sur la base d'une approche qualité. Il/Elle joue un rôle clé dans la définition et l'orientation stratégique en matière de mobilisation des ressources, de communication et visibilité relatives au programme d'Action contre la Faim au Mali, en assurant la pertinence, la cohérence stratégique, et l'impact de nos programmes pour les bénéficiaires et les institutions.Principales responsabilitésObjectif 1 : Contribuer à l'élaboration de la stratégie de financement, communication et de visibilité pays et de sa mise à jour régulière. (25%)Met à jour la stratégie de financement de la mission en collaboration avec le DP.Aider à identifier les opportunités de croissance stratégique et d'expansion du portefeuille.Soutient l'élaboration et la mise à jour des stratégies pays.Met à jour le document de mapping des bailleurs de la mission.Elaborer un plan de communication et de visibilité spécifiques aux programmes.Contribue activement à la recherche et identification de nouveaux financements potentiels.Établir et entretenir des liens avec les médias, les influenceurs et les partenaires de communication.Objectif 2 : Dirige l'élaboration des concepts note, des propositions de projet, des outils de communication et visibilité et des rapports intermédiaires et finaux pour les différents bailleurs des fonds. (40%)Produire et diffuser du contenu (articles, success stories, témoignages, photos, vidéos, infographies, communiqués de presse, etc.) valorisant les activités et les impacts des programmes.Elaborer et mettre en œuvre un plan de communication et de visibilité pour les programmes humanitaires.Assurer la conformité des supports aux règles de visibilité des bailleurs (UE, USAID, ECHO, etc.).Développer et animer les outils de communication digitale (site web, réseaux sociaux, newsletters, etc.).Maintenir des relations avec les médias locaux et internationaux.Coordonne l'élaboration des concepts note, des propositions de projet, et des rapports intermédiaires et finaux.Objectif 3 : Représentation et coordination. (15%)Assiste le Directeur Pays/Deputy programme dans la diffusion régulière des informations pertinentes aux bailleurs de fonds.Assiste pour l'organisation, l'accueil et l'accompagnement des missions des bailleurs de fonds.Représente ACF dans les réunions de coordination externe et de donateurs.Contribue aux partages des meilleures pratiques avec d'autres ONG travaillant au Mali.Objectif 4 : Contract management. (15%)Identifie les risques contractuels liés à la mise en œuvre des contrats.Propose des possibles modifications de contrats ou reformulations de projet.Coordonne la réponse aux différentes demandes d'informations complémentaires des bailleurs.Objectif 5 : Information management and Capacity building. (5%)Appuyer la Deputy Grant coordinator à former les équipes sur les normes des bailleurs de fonds.Appuyer les équipes programmes dans la documentation et la capitalisation des bonnes pratiques.Développer des supports internes pour améliorer la circulation de l'information.Former et sensibiliser les équipes et partenaires locaux sur les obligations de visibilité.Notre paquet rémunératifContrat de travail CDD de droit malien pour 12 mois avec possibilité de renouvellement.Poste à Bamako avec des visites régulières sur le terrain et en capitale.Salaire selon la grille Action contre la Faim.Prise en charge AMO et Assurance santé pour l'employé et ses ayants droit.30 jours ouvrables de congés annuels par an.Inscription gratuite au campus virtuel pour l'autoformation et le renforcement des capacités.Soutien Psychologique international offert à l'employé et ses ayants droit.Date limite de dépôt de candidature le 31 août 2026, et prise de fonction souhaitée à partir du 14 septembre 2026.Action Contre la Faim encourage FORTEMENT les candidatures féminines et les personnes vivant avec un handicap.POSTULERexclusif

31 août 2026 0
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EXCLUSIF
SNV recrute un(e) consultant(e) ou une agence pour la conception d'une boîte à images EGIS
EXCLUSIF International

SNV recrute un(e) consultant(e) ou une agence pour la conception d'une boîte à images EGIS

SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l'efficacité de nos programmes et de notre stratégie d'influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d'approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous.Recrutement d'un-e consultant.e ou d'une agence pour la conception d'une boîte à images EGIS à la SNVLe Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Économique au Sahel (Pro-ARIDES) est mis en œuvre par un consortium composé de SNV (chef de file), CARE International, l'Université de Wageningen (WUR) et l'Institut Royal des Tropiques (KIT). Financé par les Gouvernements des Pays-Bas (DGIS) et du Danemark, le programme intervient au Burkina Faso, au Mali et au Niger pour renforcer durablement la résilience des ménages agricoles et agro-pastoraux, à travers une gouvernance inclusive, une meilleure gestion des ressources naturelles et un développement économique local.Objectif général : Concevoir une boîte à images EGIS destinée à appuyer les activités de sensibilisation communautaire sur les normes sociales, l'égalité de genre, l'autonomisation des femmes, les violences basées sur le genre (VBG) et la participation des femmes à la gouvernance locale.Objectifs spécifiques :Produire une série d'illustrations adaptées au contexte rural malien et compréhensibles par un public majoritairement non alphabétiséIllustrer les normes sociales liées au genre et leurs effets sur les relations au sein du ménage et de la communautéMettre en évidence les inégalités d'accès et de contrôle des femmes aux ressourcesPromouvoir l'autonomisation économique des femmes à travers des scènes positives et réalistesIllustrer la participation des femmes aux instances de décision et à la gouvernance localeSensibiliser sur les violences basées sur le genre (VBG) et promouvoir des alternatives basées sur le dialogue et le respect mutuelValoriser des exemples positifs de leadership des femmesFaciliter le dialogue communautaire et le changement de comportements à travers des images simples et explicitesDescription du poste :La mission est conclue pour une durée de 21 Jours de travail, répartis sur une période n'excédant pas un (1) mois, trente (30) jours calendaires, à compter de la date de signature du contrat. La mission sera menée selon une approche participative et progressive, avec des validations à chaque étape.Type de contrat : Consultant NationalDurée : 21 Jours de travailLocalité : Bamako, MaliDate de début : 21 Septembre 2026Livrables attendus :Une boîte à images composée de 20 à 25 illustrations originalesLes illustrations finales en formats PNG et PDFLes fichiers sources éditablesUne version prête à l'impression au format A4 et/ou A5Une version finale imprimée en 255 exemplairesQualifications :Pour les consultant.e.s individuel.les : Être de nationalité malienne ou résider légalement au Mali ; Justifier d'au moins 3 expériences pertinentes dans la conception de supports visuels, boîtes à images ou outils de sensibilisation communautaire.Pour les cabinets/agences : Structure légalement constituée au Mali ; Expérience d'au moins 2 années dans des prestations similaires ; Au moins 3 références pertinentes.Date limite de candidature : 10 Septembre 2026 à 17 heures (Heure de Bamako)Modalités de candidature : Envoyer le dossier à l'adresse maliprocurement@snv.orgLes candidatures féminines sont fortement encouragées ! Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

10 sept. 2026 0
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NRC recrute un(e) Responsable de zone Mali, Mopti
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NRC recrute un(e) Responsable de zone Mali, Mopti

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir. NRC recrute Responsable de zone Mali, Mopti. Description de l'emploi Arrière-plan Le NRC est présent au Mali depuis 2013. Depuis son siège national à Bamako et ses quatre bureaux de terrain, notamment à Gao, Ménaka, Tombouctou et Mopti, le NRC œuvre pour répondre aux besoins fondamentaux des personnes touchées par la violence et les déplacements, en particulier dans les domaines de l'éducation, de l'hébergement, de la protection contre la violence, de l'information, du conseil et de l'assistance juridique (ICLA), ainsi que de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (EAH). Le NRC est également un acteur clé du Mécanisme de réponse rapide (MRR), qui permet de répondre rapidement aux besoins multisectoriels des personnes déplacées. Ce que nous recherchons En tant que responsable de zone, vous serez chargé(e) de garantir la mise en œuvre de programmes/projets de haute qualité et rentables dans la zone géographique désignée. Nous recherchons un profil possédant une solide compréhension de la gestion des risques, des fonctions de soutien, de la sécurité et des accès – des domaines clés pour une mise en œuvre efficace des programmes/projets. Ce que vous ferez Créer un environnement favorable à la mise en œuvre d'interventions monétaires et contribuer à l'identification des opportunités de mise en œuvre d'interventions monétaires et de programmes axés sur le marché. Permettre et garantir la participation du NRC aux plateformes de coordination des transferts monétaires. Assurer la représentation et la participation actives du NRC aux forums et réunions de coordination locale. Renforcer la collaboration avec les autorités techniques et administratives décentralisées dans les zones d'intervention. Assurer une communication claire, rapide et efficace entre le bureau de pays et le bureau régional. Garantir l'intégration effective des interventions du NRC et superviser leur mise en œuvre afin d'assurer la cohérence, la complémentarité et l'alignement avec la stratégie pays. Renforcer l'accès du NRC aux zones d'intervention grâce à un engagement soutenu auprès des parties prenantes concernées. Ce que vous apporterez 1. Compétences professionnelles Expérience minimale de 5 ans à des postes à responsabilités croissantes dans des programmes humanitaires et/ou de relèvement, dont au moins 3 ans à un poste de direction. Expérience avérée en gestion de programmes multisectoriels dans des environnements opérationnels complexes, fragiles et instables. Expérience en matière de gestion de trésorerie et de programmes basés sur le marché. Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe. Expérience avérée en matière de mobilisation des parties prenantes, de représentation, de coordination et de négociation. 2. Compétences et expérience liées au contexte Solide connaissance du contexte humanitaire, sociopolitique et sécuritaire du Mali. La maîtrise du français et de l'anglais ; la connaissance des langues locales est un atout. Expérience avérée de travail avec les autorités locales et nationales. 3. Compétences comportementales Gestion des environnements non sécurisés Réflexion stratégique Autonomiser et instaurer la confiance Gestion de la performance et du développement Établir des relations significatives Agir avec intégrité Ce que nous proposons Lieu d'affectation : Mali, Mopti Contrat : 12 mois avec possibilité de prolongation Salaire et avantages sociaux : Niveau 10 de la grille salariale du NRC POSTULERexclusif

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Norwegian Refugee Council recrute 01 Area Manager
Niveau BAC+5

Norwegian Refugee Council recrute 01 Area Manager

BackgroundNRC has been present in Mali since 2013. From its National Office in Bamako and 4 field offices, notably in Gao, Ménaka, Timbuktu, and Mopti, NRC works to meet the basic needs of people affected by violence and displacement, particularly in the areas of Education, Shelter, Protection from Violence, Information, Counseling, and Legal assistance (ICLA), and WASH. NRC is also one of the key actors in the Rapid Response Mechanism (RRM), which enables a swift response to the multisectoral needs of displaced people.What we are looking forAs an Area Manager, you will be responsible for ensuring high-quality, cost-effective programme/project implementation across the designated geographical area. We are seeking for a profile who has solid understanding of risk management, support functions, security, and access—key areas for effective programme/project implementation.What you will doProvide an enabling environment for the implementation of cash-based interventions and contribute to the identification of opportunities to implement cash-based interventions and market-based programmes.Enable and ensure the participation of NRC in cash-based coordination platforms.Ensure the active representation and participation of NRC in local coordination forums and meetings.Strengthening collaboration with decentralized technical and administrative authorities in the areas of intervention, ensuring full compliance with NRC policies and procedures.Ensure clear, timely, and effective communication between the Country Office and the Area Office to foster alignment, enhance collaboration, and minimize frustrations.Ensure the effective integration of NRC's interventions and oversee their implementation to ensure coherence, complementarity, and alignment with the Country Strategy.Strengthen NRC's access to areas of intervention through sustained engagement with relevant stakeholders, while ensuring strict adherence to humanitarian principles.What you will bringProfessional Competencies:Minimum 5 years of progressively responsible experience in humanitarian and/or recovery programmes, including at least 3 years in a senior management position.Proven experience managing multi-sector programmes in complex, fragile, and volatile operational environments.Demonstrated track record of achieving programme objectives and delivering results through effective planning, implementation, monitoring, and team leadership.Experience in managing cash and market-based programming, including risk management, compliance, and accountability considerations.Strong leadership and people management skills, with the ability to build, motivate, and develop diverse teams.Proven experience in stakeholder engagement, representation, coordination, and negotiation with authorities, donors, UN agencies, and humanitarian partners.Context related skills, knowledge and experience:Strong knowledge of the humanitarian, socio-political, and security context of Mali, particularly in the Northern and Central regions (Mopti, Gao, Ménaka, and Timbuktu).Good understanding of humanitarian principles, humanitarian access issues, and the operational environment in conflict-affected areas.Fluency in French and English; knowledge of local languages spoken in the area of intervention (Bambara, Fulfulde/Peulh, Songhai, Tamasheq, etc.) is an asset.Proven experience working with local and national authorities, decentralized technical services, community leaders, and humanitarian coordination mechanisms.Experience in remote management and supervision of teams operating in complex and insecure environments.Experience in programme start-up, scale-up, transition, handover, or exit processes.Behavioural competencies:Handling insecure environmentsStrategic thinkingEmpowering and building trustManaging performance and developmentManaging resources to optimise resultsLeadership profileBuilding meaningful relationsActing with integrityEmpowering peopleDelivering resultsWhat we offerDuty station: Mali, MoptiContract: 12 months with possibility of extensionSalary & Benefits: Grade 10 on NRC's salary scaleNRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels.Applications sent via email will not be accepted. Please check your application status on your NRC application profile.POSTULERnonlusif

09 sept. 2026 0
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VNU recrute des Volontaires pour l'UNFPA, l'UNICEF, l'OMS et la MONUSCO
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VNU recrute des Volontaires pour l'UNFPA, l'UNICEF, l'OMS et la MONUSCO

Le programme des Volontaires des Nations unies (VNU) est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU. Cette organisation vise à promouvoir le volontariat pour la paix et le développement dans le monde.POSTE 1 : Spécialiste en gestion de l’information – UNICEF MaliMission et objectifsLa mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, axée sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en actions concrètes pour les droits de l’enfant.Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, préjugé ni favoritisme. Dès lors qu’un enfant est confronté à des inégalités de chances dans la vie, sur les plans social, politique, économique, civique et culturel, ses droits sont bafoués.ContexteDepuis 2012, le Mali est confronté à une crise humanitaire et de protection complexe qui a accru l’exposition des enfants à de multiples risques, notamment la séparation familiale, le recrutement et l’utilisation par les groupes armés et les forces armées, les meurtres et mutilations, les violences sexuelles, les enlèvements, la traite, le travail des enfants, les attaques contre les écoles et les hôpitaux, ainsi qu’un accès limité aux services sociaux de base dans un environnement de protection fragilisé.Le Mécanisme de surveillance et de communication de l’information (MRM), mis en place au Mali en 2013 à la suite de l’inscription de groupes armés dans le rapport du Secrétaire général des Nations Unies sur les enfants et les conflits armés, est coordonné à travers la Task Force nationale de surveillance et de communication de l’information afin de documenter, vérifier, signaler et promouvoir le plaidoyer sur les violations graves commises contre les enfants.À la suite de la Résolution 2690 du Conseil de sécurité adoptée le 30 juin 2023 et du retrait de la MINUSMA, l’UNICEF a assumé des responsabilités accrues en matière d’identification, de vérification, de documentation et de rapportage des cas du MRM, tout en renforçant les réponses de protection destinées aux enfants touchés par les conflits armés.Dans ce contexte, le poste d’Information Management Officer appuiera à la fois le MRM et la Protection de l’Enfance dans l’Action Humanitaire en garantissant une collecte, une analyse, un stockage et un partage des données fiables, sécurisés et réalisés en temps opportun, notamment à travers les systèmes MRM IMS+ et CPIMS+, afin de soutenir une programmation fondée sur des données probantes, la coordination, le plaidoyer et les interventions en faveur des enfants vulnérables et affectés par les crises à travers le Mali.Description de la tâcheSous l’autorité déléguée et la supervision du Chef de la Protection de l’Enfance ou de son représentant désigné, le spécialiste chargé(e) de la gestion de l’information en Protection de l’Enfance assurera la mise en œuvre des services de gestion de l’information pour le Mécanisme de surveillance et de communication de l’information (MRM) sur les six violations graves commises contre les enfants dans les conflits armés, ainsi que pour le programme de Protection de l’Enfance, notamment à travers les responsabilités suivantes :Gérer et renforcer les systèmes de gestion de l’information du MRM et de la Protection de l’Enfance dans l’Action Humanitaire, y compris MRM IMS+, CPIMS+ (Child Protection Information Management System+) et les bases de données associées, en garantissant une collecte, une validation, un stockage et une utilisation des données sécurisés, de qualité et réalisés en temps opportun.Développer, harmoniser et mettre à jour les outils de collecte, de rapportage et d’analyse des données pour le MRM, la Protection de l’Enfance dans l’Action Humanitaire et les programmes de protection de l’enfance, en collaboration avec les équipes de l’UNICEF, les bureaux de terrain, les partenaires et les mécanismes de coordination concernés.Appuyer la collecte des données et la gestion de l’information pour les programmes de la CTFMR (Cellule Technique de Suivi du Mécanisme de Responsabilité) et du MRM en produisant des visualisations de données et des documents analytiques pertinents.Assurer le renforcement des capacités et l’appui à l’équipe, y compris le groupe de travail technique MRM, le personnel de l’UNICEF et les partenaires de mise en œuvre, concernant les mécanismes de collecte des données et de gestion de l’information du MRM.Appuyer la gestion et la mise à jour de la base de données MRM IMS+ ; assurer un accompagnement continu et un appui technique aux utilisateurs de MRM IMS+.Consolider, analyser et visualiser les données relatives au MRM et à la Protection de l’Enfance dans l’Action Humanitaire à travers des tableaux de bord, des cartes, des infographies, des analyses 3W/5W, des analyses des besoins et des lacunes, des analyses des ressources et d’autres produits d’information probants afin d’éclairer la planification des programmes, la coordination, le plaidoyer, le rapportage aux bailleurs et la prise de décision.Appuyer le suivi, l’évaluation et le rapportage des activités du MRM et de la Protection de l’Enfance dans l’Action Humanitaire, notamment à travers la préparation des SitReps (Situation Reports), des rapports trimestriels, semestriels et annuels, des analyses de tendances, des analyses de sévérité, des estimations des personnes dans le besoin (PiN), des calculs de couverture prévue ainsi que la documentation des résultats, des leçons apprises et des bonnes pratiques.Renforcer les capacités du personnel de l’UNICEF, des homologues gouvernementaux, des partenaires de mise en œuvre et des points focaux de gestion de l’information sur le terrain concernant l’utilisation de MRM IMS+ et CPIMS+, la protection des données, le rapportage, l’analyse, la visualisation et l’utilisation responsable de l’information.Fournir un appui technique continu et une assistance au dépannage aux utilisateurs de MRM IMS+ et CPIMS+, en coordination avec les équipes MRM, Protection de l’Enfance, Primero et les équipes d’appui global de l’UNICEF lorsque nécessaire.Assurer la gestion des référentiels d’information en Protection de l’Enfance et appuyer la gestion des connaissances, la documentation et le partage des normes, outils, ensembles de données, éléments probants des programmes et produits analytiques à usage interne et externe, tout en garantissant la confidentialité et la protection des données.Coordonner avec les différentes sections de l’UNICEF, le Cluster Protection, les groupes de travail sous-nationaux de Protection de l’Enfance et les autres clusters afin de promouvoir la complémentarité, l’harmonisation et l’interopérabilité des approches de gestion de l’information.Contribuer aux initiatives d’innovation, d’amélioration de la qualité et d’intégration des programmes de Protection de l’Enfance, et exécuter toute autre tâche liée au MRM, à la Protection de l’Enfance dans l’Action Humanitaire et à la gestion de l’information, selon les besoins et les orientations du superviseur.Critères d’admissibilitéÂge : 18 – 80Expérience requise : 3 ansNationalité : Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.Exigences relatives aux travauxExpérience pertinente : 3 ansLangues : Français, niveau : courant, requis ; Anglais, niveau : connaissance pratique, souhaitableNiveau d’études requis : Bachelor’s degree in Gestion de l’information, systèmes d’information, science des données, statistiques, systèmes d’information géographique (SIG) ou domaine connexe.Compétences et valeurs✓ Redevabilité (Accountability)✓ Adaptabilité et flexibilité✓ Engagement et motivation✓ Engagement envers l’apprentissage continu✓ Communication✓ Intégrité✓ Planification et organisation✓ Professionnalisme✓ Respect de la diversité✓ Travail en équipe (ou Capacité à travailler en équipe)Compétences et expérienceExpérience dans la gestion de l’information et la protection de l’enfance.Une expérience des systèmes Primero, notamment MRM IMS+, CPIMS+ et/ou GBVIMS, ainsi qu’une connaissance du MRM (mécanisme de surveillance et de reddition de comptes), constituent des atouts, de même qu’une expérience de travail avec les Nations Unies ou une autre organisation internationale de développement ou d’aide humanitaire.Excellentes compétences statistiques, analytiques et techniques démontrées, incluant une expérience dans la conception et l’administration de bases de données, leur gestion ainsi que l’analyse de données à l’aide de logiciels statistiques et d’outils tels que Power BI.Très bonne maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint; capacité à maintenir des sites web de base et à produire des synthèses et visualisations de données; la connaissance des systèmes d’information géographique (SIG) constitue un atout.Excellentes aptitudes à la communication orale.Rigueur et professionnalisme dans la gestion des données, la production et la révision de documents.Excellentes compétences interpersonnelles, sensibilité culturelle et sociale, et capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec un large éventail de partenaires, y compris les organisations nationales et internationales, les agences des Nations Unies, la communauté diplomatique et les autorités à différents niveaux.Capacité à travailler et à s’adapter de manière professionnelle et efficace dans un environnement exigeant, notamment au sein d’équipes multiculturelles composées de personnel national et international.Forte autonomie, avec la capacité de travailler avec une supervision minimale et de respecter des délais serrés.Bonne connaissance et prise en compte des questions de sûreté et de sécurité.Intérêt démontré pour la gestion de l’information et la protection de l’enfance, pour le volontariat en tant que mécanisme de développement durable, ainsi que pour le système des Nations Unies.Domaine(s) d’expertise : Communication, plaidoyer, information publiquePermis de conduire : Non spécifiéAutres postes :Spécialiste Eau, Hygiène et Assainissement – OMS CongoSpécialiste en Gestion Comptable et Financière – UNFPA BéninResponsable logistique/approvisionnement – MONUSCOVolontaires en ligne pour Surveiller et documenter les signaux de santé publique provenant du Conseil EMRO de l’EIOS – OMS EgypteCliquez sur les postes pour plus de détails.POSTULERexclusif

25 août 2026 0
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EXCLUSIF
AFG Bank recrute un Conseiller en patrimoine financier (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

AFG Bank recrute un Conseiller en patrimoine financier (H/F)

1. Informations AdministrativesTitre de Poste : CONSEILLER EN PATRIMOINE FINANCIER (H/F)Direction : DIRECTION DE LA CLIENTELE DE PARTICULIERS ET PROFESSIONNELSResponsable Directe : RESPONSABLE D’AGENCEResponsable Indirecte (Fonctionnel) : DIRECTEUR DE LA CLIENTELE DE PARTICULIERS ET PROFESSIONNELSOrganigramme : DIRECTEUR DE LA CLIENTELE DE PARTICULIERS ET PROFESSIONNELS > RESPONSABLE D’AGENCE > CONSEILLER EN PATRIMOINE FINANCIER2. Domaines de résultatsRaison d’être du poste :Participer au développement de la satisfaction clientèle dans le respect des intérêts de la banque et du client ;Développer et fidéliser un fonds de commerce constitué de clients Particuliers haut de gamme (segmentés Prestige et Fort Potentiel) ;Mettre en œuvre un plan d'action commercial.Livrables-clé du poste :Domaine 1 : Participer au développement de la satisfaction clientèle dans le respect des intérêts de la banque et du clientActivités principales : Accueillir les clients sur place ou par téléphone avec courtoisie ; s'impliquer dans l'amélioration du service apporté aux clients et prospects, dans le respect des intérêts de la banque et du client ; appliquer au quotidien les règles et réflexes de l'accueil AFG Bank tant en matière d'accueil physique en agence que distant par téléphone et par courriel ; personnaliser la relation client grâce à la découverte de celui-ci (situation, projets, modes de communication et de contact souhaités par le client) ; veiller à la qualité des prestations fournies et s'assurer régulièrement de la satisfaction du client.Résultats attendus : Placer l’amélioration continue de la performance au cœur de ses actions ; prise en charge totale des clients en agence et au téléphone.Domaine 2 : Développer et fidéliser un fonds de commerce constitué de clients Particuliers haut de gamme (segmentés Prestige et Fort Potentiel)Activités principales : Responsable de la relation commerciale globale du client avec la Banque, il est le premier interlocuteur de ses clients et, à ce titre, s'assure qu'il les voit tous régulièrement. Il rencontre ses clients notamment par la gestion efficace des appels entrants ainsi que le traitement de ses Opportunités de Contact et de ses revoir. Il les découvre, les conseille et commercialise les produits et services adaptés à leurs besoins. Il s'attache à la qualité de la réponse apportée au client par téléphone dans un souci de satisfaction de celui-ci et utilise cette occasion comme opportunité de rebond commercial. Il recherche le développement de son fonds de commerce par l'entrée en relation avec des prospects ciblés. Il s'appuie sur tous les experts des filiales du groupe AFG Bank pour proposer à ses clients des offres adaptées. Il assure, au quotidien, une vigilance sur son fonds de commerce au regard des risques en général (risque de crédit, de conformité, opérationnel ou tout autre lié à son métier). Il suit leur évolution au travers d'indicateurs et met en œuvre les actions correctives appropriées. Il traite les opérations remarquables et gère les engagements de son ressort. Il est responsable de la gestion des débiteurs au quotidien. Il veille au suivi et au bon traitement des demandes clients et des réclamations.Domaine 3 : Promouvoir et assurer la gestion des services et produits bancairesActivités principales : Renseigner les clients sur les produits et services de la banque ; Vente des produits simples (exemple : AFG e-Bank, Cartes, Package etc.) auprès des clients ; Réception des demandes de chèques certifiés pour le contrôle de conformité, contrôle de position, contrôle de signature et remise du chèque au client ; Personnalisation des cartes et traitement des chéquiers.3. Clés du succèsNiveau requis : Insérer le niveau requis conformément aux directives existantes. En leur absence, se référer à l’échelle suivante : 1 = Basique, 2= Standard, 3 = Avancé, 4 = FormateurCompétences fonctionnelles :Avoir le sens du commercial ;Capacité d’initiative ;Capacité à gérer les risques ;Connaissances spécifiques :Pratiquer une écoute active ;Être orienté client ;Capacité à négocier ;Capacité à collaborer.Niveau requis : 34. Profil du candidatNiveau d’études : Bac +4/5Domaine : Banque-Finance, Communication, Marketing, Gestion, commerceExpérience : Un minimum de trois (03) ans d’expérience à un poste similaire et/ou de commercialLangues : Français – courant / Anglais - CourantZone Géographique : BamakoCompétences informatiques : Pack office ; ERPsCompétences professionnelles :Connaître les règles et reflexes de l’accueil AFG Bank ;Connaître la politique commerciale Particuliers de AFG Bank Mali ;Savoir Analyser un fonds de commerce et définir un plan d’action individuel,Maîtriser la gamme des produits et services correspondant à la nature de son fonds de commerce ;Maîtriser l’offre assurances ;Maîtriser la fiscalité des particuliers ainsi que les aspects juridiques liés aux régimes matrimoniaux, aux donations et aux successions ;Maîtriser les techniques de vente par le conseil ;Savoir apprécier et gérer des risques tant en matière de crédit que d’opérations de bourse ;Connaître le dispositif de lutte contre le blanchiment des capitaux et l’appliquer avec vigilance,Connaître tous les canaux de contacts clients.Compétences transversales :Discrétion et droit de réserve ;Bonne expression et présentation ;Très bon sens relationnel ;Rigueur et Contrôle ;Autonomie ;Capacité d’organisation ;Sens de l’analyse et de la synthèse ;Capacité d’anticipation ;Capacité d’adaptation ;Capable de travailler sous pression.exclusif

Non spécifié 0
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B2GOLD recrute un Directeur Camp
Niveau BAC+5

B2GOLD recrute un Directeur Camp

Offre d'Emploi Directeur Camp (H/F) La Société : B2Gold est un acteur majeur de l'industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande. Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Directeur Camp (H/F). Description du Poste : Le/la Directeur Camp est responsable de la supervision des opérations quotidiennes du camp afin d'assurer un environnement sûr, confortable et efficace pour l'ensemble des résidents.   Le titulaire du poste veille à la bonne exécution des services d'hébergement, de restauration, de nettoyage, d'entretien des installations et des autres prestations assurées par les équipes internes et les prestataires. Il/elle est également responsable du suivi de la performance des contrats, du respect des indicateurs de performance (KPI), de la gestion des coûts, des stocks, de la qualité des services ainsi que de la conformité aux exigences en matière de santé, sécurité, environnement et législation du travail.   Localisation : Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba. Responsabilités Principales : Superviser l'ensemble des opérations du camp, notamment l'hébergement, la restauration, le nettoyage, la blanchisserie et l'entretien des installations ; Assurer le suivi de la performance des prestataires et le respect des obligations contractuelles ainsi que des indicateurs de performance (KPI) ; Veiller à la qualité des services fournis aux résidents et répondre efficacement à leurs préoccupations ; Superviser les équipes du département, développer leurs compétences et promouvoir un environnement de travail positif ; Gérer les budgets, les coûts, les stocks et assurer le contrôle qualité des biens et services ; Coordonner les besoins en maintenance des installations et équipements du camp afin d'en garantir le bon fonctionnement ; Collaborer avec les départements Transport, Entrepôt, Maintenance, Sécurité ainsi qu'avec les prestataires afin d'assurer le bon déroulement des opérations ; Veiller au respect des politiques et procédures en matière de santé, sécurité, hygiène et environnement ; Participer à la gestion des situations d'urgence et soutenir les équipes de gestion de crise ; Promouvoir les initiatives de développement durable, notamment en matière de gestion des déchets, de traitement des eaux et d'utilisation responsable des ressources ; Préparer les rapports opérationnels quotidiens et mensuels du département ; Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.   Profil Recherché Compétences et Qualifications : Minimum de 3 à 5 années d'expérience en gestion de camp, idéalement dans un environnement minier ou sur un site isolé ; Une expérience en supervision ou en gestion d'équipes multidisciplinaires est fortement souhaitée ; Bonne connaissance des opérations de gestion de camp (hébergement, restauration, entretien et logistique) ; Bonne maîtrise des normes HACCP ou de tout autre programme de sécurité alimentaire ; Bonne connaissance des normes de santé, d'hygiène, de sécurité et d'environnement ; Expérience en gestion des contrats, des budgets, des coûts et des stocks ; Excellentes capacités d'organisation, de planification et de résolution de problèmes ; Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français et en anglais ; Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance d'un logiciel de gestion de camp constitue un atout ; Solides compétences en leadership et capacité à encadrer, motiver et développer les équipes ; Permis de conduire valide.   Pourquoi rejoindre B2Gold ? B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons. Comment postuler ? Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :https://careers.b2gold.com/go/Emplois-Mali/2701117/ Pour accéder à l’annonce, rendez-vous sur la page carrières de B2Gold, cliquer sur « Recherchez tous les postes » ou saisissez « ML » dans la barre de recherche. NB : Lors de l’inscription, veuillez saisir 0000 dans le champ code postal. Date limite d’envoi des candidatures : 27 août 2026. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous vous rappelons que B2Gold ne demande aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Toute sollicitation financière au nom de l’entreprise doit être considérée comme frauduleuse. POSTULERnonlusif

27 août 2026 0
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Moov Africa recrute un Responsable Commercial
Niveau BAC+3

Moov Africa recrute un Responsable Commercial

MISSIONS CLES Développer la clientéle et les ventes Moov Money : Développer et animer le réseau de distribution ; Renforcer la présence de Moov Money en zones urbaines et rurales ; Veiller à la disponibilité du Cash, des UV et des PLV ; Piloter les animations terrain et suivre tes performances commerciales. PROFIL RECHERCHE Bac+4/S en Vente, Commerce ou Distribution Minimum 3 ans d’expérience dans le Mobile Money Bonne connaissance de l'activité Mobile Money Maitrise du Pack Office Leadership terrain, négociation et orientation résultats CANDIDATUREEnvoyez à l'adresse : recrutement@moov-africa.mlDate limite : 27 août 2026 à 12h30Dossier : CV + lettre de motivation + copie légalisée du/des diplôme(s)nonlusif

27 août 2026 0
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EXCLUSIF
Moov Money recrute plusieurs Responsables (Commercial, Administratif & Financier, Produits)
EXCLUSIF Multiple

Moov Money recrute plusieurs Responsables (Commercial, Administratif & Financier, Produits)

Moov Africa Malitel, est un opérateur des télécommunications au Mali. Avec plus de 7 Millions de clients, il contribue au développement de l'économie du pays à travers sa constante contribution à la lutte contre la pauvreté par la création de milliers d'emplois directs et indirects.Moov Money recrute ! Plusieurs opportunités sont à saisir :Responsable Commercial;Responsable Administratif & Financier;Responsable Produits.Envoyez votre candidature à recrutement@moov-africa.ml avant le 27 août 2026 à 12h30.exclusif

27 août 2026 0
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SNV recrute un Consultant en Capitalisation ABC
International

SNV recrute un Consultant en Capitalisation ABC

SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. Pour plus d’informations, visitez notre site Internet : www.snv.orgSNV recrute Consultant en Capitalisation ABCLieu : Bamako, MaliCONTEXTE ET JUSTIFICATIONLe programme African Biodigester Component (ABC) est une initiative quinquennale visant à soutenir la croissance et la durabilité d’un secteur commercial des biodigesteurs en Afrique subsaharienne. Mise en oeuvre par SNV en partenariat avec l’Alliance Biodigesteur Afrique de l’Ouest et du Centre (AB-AOC), le programme intervient au Burkina Faso, au Mali, au Niger et au Bénin, promouvant un modèle fondé sur le marché qui agit simultanément sur la demande, l’offre et l’environnement favorable. À l’approche de la clôture prévue le 31 décembre 2026, il devient crucial de consolider les acquis, de documenter les résultats et de produire des récits convainquant. La capitalisation de fin de projet vise à transformer l’expérience de mise en œuvre en connaissances réutilisables, à outiller le plaidoyer et à créer les conditions d’une pérennisation du secteur. Le présent TDR encadre le recrutement d’un consultant en capitalisation responsable de la collecte, l’analyse et la production de tous les livrables écrits de capitalisation pour la composante biodigesteur Mali.OBJECTIF GÉNÉRALCapitaliser et documenter les enseignements du programme ABC Mali sur le développement du marché biodigesteur et la rentabilité du modèle socio-économique et financière des biodigesteurs pour les agripreneurs, ménages agro-pastoraux et entrepreneurs, en produisant un ensemble cohérent de documents de qualité qui nourrissent le plaidoyer, l’apprentissage et la pérennisation du secteur.OBJECTIFS SPÉCIFIQUESDocumenter la rentabilité du biodigesteur pour les ménages et agripreneurs, sur la base de la production et de l’utilisation du compost enrichi de biodigesteur (CEB) et de l’utilisation du biogaz.Produire des récits convaincants (cas de succès, témoignages) auprès des utilisateurs, entreprises et institutions de microfinance, respectant le guide storytelling SNV et le principe do no harm.Analyser et valoriser l’impact des approches adoptées par le programme ABC à travers la mise en place de l’écosystème autour du biodigesteur.Intégrer systématiquement la dimension genre, en analysant les bénéfices spécifiques pour les femmes et les jeunes.Répondre aux questions d’apprentissage principales : rentabilité économique, facteurs de succès, contraintes, conditions de mise à l’échelle.Formuler des recommandations opérationnelles précises et priorisées pour les gouvernements, partenaires techniques, entreprises et institutions financières.Animer le processus collectif d’analyse (atelier de sensemaking) pour valider collectivement les apprentissages avec tous les acteurs.RÔLES ET RESPONSABILITÉS DU CONSULTANTFacilite le processus de capitalisation dans son ensemble.Conçoit les guides d’entretiens.Réalise les entretiens et collecte les données complémentaires.Anime les ateliers de sensemaking et de validations (communautaire, technique et institutionnelle).Analyse et produit les livrables écrits.Travaille en parfaite collaboration avec l’équipe projet ABC SNV et ANERB pour la validation technique et la communication SNV pour la validation éditoriale.PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISESBac+5 minimum en communication stratégique ou en gestion des connaissances, apprentissage et capitalisation, en suivi/évaluation ou en économie du développement, agro-économie, ou discipline connexe – Exigé.Ancienneté : 5 à 10 ans d’expérience professionnelle pertinente – Exigé.Expériences spécifiques en capitalisation, learning briefs, études de cas, success stories, impact stories, entretiens qualitatifs, quantitatifs et facilitation de sensemaking – Exigé.Expériences contextuelles au Mali/Sahel, notamment dans l’agriculture, le développement rural, les moyens de subsistance – Souhaité.Connaissance en développement de systèmes de marché (approche MSD / M4P), avec pratique documentée d’au moins deux des instruments concernés – Exigé.Familiarité avec le standard DCED ou un cadre équivalent de mesure du changement systémique – Souhaité.Production démontrée de documents de capitalisation, briefs politiques, articles impact, récits de cas, ou rapports destinés à publication ; maîtrise du storytelling narratif et de l’adaptation aux publics cibles ; respect de chartes éditoriales et de standards de qualité – Exigé.Expérience avérée d’animation d’ateliers de réflexion collective, de sensemaking, de validation participative avec des équipes opérationnelles, des partenaires et des acteurs de terrain ; capacité documentée de gestion de la facilitation en contexte plurilingue ou interculturel – Exigé.Français courant à l’écrit et à l’oral ; bambara, anglais professionnel serait un atout et une autre langue des localités concernées – Exigé.Informations supplémentairesType de contrat : NationalDurée initiale : 70 jours calendaires avec 45 jours de travailLocalité : BamakoDate de début du contrat : 1er Septembre 2026Processus de candidatureLes candidats sont invités à soumettre :Une note de compréhension des enjeux et de positionnement (2–3 pages) ;Une proposition méthodologique détaillée incluant un calendrier de mise en œuvre et les outils de collecte envisagés ;Les CV des membres de l’équipe proposée, avec indication des rôles et responsabilités ;Des exemples de livrables comparables (au moins deux références) ;Une offre financière détaillée par poste et par phase.Les offres doivent aussi contenir les éléments administratifs suivants : Numéro d’Identification Fiscal, Attestation de Situation Fiscale (ASF), Relevé d’identité bancaire (RIB), Copie du Registre de Commerce.Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 31 août 2026 à 17 heures (Heure de Bamako) en envoyant leur dossier à l’adresse suivante : maliprocurement@snv.org. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité.TDR CAPITALISATIONNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous n’apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre. SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature. Les candidatures féminines sont fortement encouragées !POSTULERnonlusif

31 août 2026 0
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EXCLUSIF
CICR recrute un(e) Gestionnaire de la Chaîne d’Approvisionnement
EXCLUSIF International

CICR recrute un(e) Gestionnaire de la Chaîne d’Approvisionnement

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Il apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales.Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous-délégation de Tombouctou : Un(e) Gestionnaire de la Chaîne d’Approvisionnement.Profil – Minimum requis – Connaissances et expérienceDiplôme technique en Logistique, administration ou équivalent.Minimum 02 années d’expériences professionnelles dans le domaine de la Logistique.Bonne connaissance de la Langue française (écrire et parler) et de l’anglais.Bonnes connaissances des outils informatiques et bonne familiarité avec Microsoft Office.Connaissance d’un logiciel de planification des ressources d’entreprise, un atout.Maîtrise des procédures logistiques du CICR.Connaissance de l’application logistique JDE-IRIS, un atout.Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée, dotée de bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de l’initiative et respectueuse des valeurs du CICR.Description de la fonctionSous la supervision du Logistique Site Manager, le gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement met en œuvre les directives d’exécution des commandes en facilitant le processus et s’assurant que tous les besoins des clients sont compris, satisfaits, livrés et bien communiqués.Le/la titulaire du poste assure les activités suivantes au sein du département logistique :Traiter les commandes (SR : Supply Requests) conformément aux procédures logistiques et financières du CICR.S’assurer que les priorités établies par le Logistique Site Manager sont suivies.Tenir régulièrement au courant les demandeurs de l’avancement de leur commande.Enregistrer et archiver les documents relatifs à la chaîne d’approvisionnement.Enregistrer et transmettre les réclamations et les remarques des « Clients logistiques ».Analyser les données en rapport avec les tableaux de bord Customer Service Delivery « CSD » et prendre les actions nécessaires.Contribuer au soutien de la chaîne d’approvisionnement et à l’amélioration de la qualité du service « Clients ».S’assurer que les demandes (entrant) sont traitées correctement et dans les meilleurs délais.Vérifier les commandes SR (demande d’achat) en attente de LOG Review (données comptables, date de livraison, spécifications, cohérence du validateur fonctionnel et financier).Enregistrer les modifications sur la (SR) et notifier le demandeur par courrier électronique.Soumettre la (SR) pour validation.Sélectionner et relâcher les (SR) vers un document : SO (Distribution depuis l’entrepôt) ; SP (Petty Cash) ; SD/OD (Service ou Livraison Directe).Coordonner avec les entrepôts pour l’organisation des chargements des produits assistance.Après la validation de la SR, changer la Branch Plant sur les lignes lorsqu‘il s’agit d’une SR Uptream pour la prise en charge d’un autre site.Suivre et rappeler les « Clients » pour la confirmation de la réception des biens et services demandés dans IRIS.Maintenir une communication permanente avec les acheteurs.Apporter un support de premier niveau aux demandeurs pour toute question liée à l’utilisation de JDEIRIS.Est le point focal de la Sous Délégation faisant le relais avec le Service desk pour les questions complexes JDE-IRIS.Rapporter au supérieur hiérarchique direct toute anomalie/difficulté constatée dans le traitement des demandes et contribuer à la recherche de solutions.Assurer le remplacement des autres Supply Chain Officer au Mali en fonction des besoins.Pour soumettre votre candidature, vous êtes invité.es à remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur ce lien ou en scannant le code QR. Le CICR procèdera à la présélection des candidats sur une base continue et se réserve le droit de clôturer le recrutement aussitôt qu’un candidat satisfaisant est identifié pour le poste. De ce fait, vous êtes invités à postuler aussitôt que possible.Merci de noter que les candidatures reçues par mail ou sous format papier ne seront pas prises en compte. Seules les candidatures soumises à travers ce formulaire en ligne seront traitées. Seuls les candidats correspondant aux critères seront contactés pour la suite du processus. Les dossiers des candidats non retenus seront conservés 06 mois puis détruits après ce délai.La date limite de postulation est fixée au 03/09/2026.Le CICR est attaché à la diversité et est déterminé à assurer un environnement de travail inclusif. Nous examinerons avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Le CICR n’exige de paiement à aucune étape du processus de recrutement. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.Télécharger l’avis de recrutement (PDF)POSTULERexclusif

03 sept. 2026 0
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