Connexion S'inscrire
🇨🇮

Emplois Côte d'Ivoire

Des milliers d'offres d'emploi en Côte d'Ivoire et partout en Afrique

Explorer les Talents Voir les Catégories

Offres Récentes

1807 offres
Administrative and Technical Assistant

Administrative and Technical Assistant

Entreprise: The Geodes Oil and Gas PlcLieu: London, UKType de contrat: cdiRoustabouts / Roughnecks, Welders / Mechanics, Rig Operators / Drillers, Engineers (petroleum and mechanical) Health and safety officer, Superintendent SMP, SMP Supervisor, Document Controller Clerk, Community Superintendent, Training / HRD superintendent; SMP Engineer, Mine Engineer, Mine Surveyor, QA / QC Superintendent Steward, Shift Leader. Business Analyst, Payroll Manager, Marketing Specialist, Administration Supervisor, Human Resources Officer, Financial Analyst, Senior Marketing Analyst, Logistics Coordinator / Expert, Procurement Officer, Secretary / Office Assistants / Office Clerks / Front Desk Clerks, Account / Finance Officer, Sales / Marketing Officers and Executive, Internal / Revenue Auditor, Database Marketing Manager, Call Center Supervisor, Call Center Manager Technical Assistant, Electrical Engineer, Electronics-Telecommunication Engineer, Computer Engineer, Internet Service Expert, Mechanical Engineer, Workman / Foreman / Technician, Service / Maintenance Supervisor, IT Application Manager, Computer Operator, Internet Expert. Bakers / Bartenders / Chefs / Chef De Partie / Sous Chef / Chef D 'Cuisine / Cooks / Dietitians, Food and Beverage Servers, Food Service Supervisors, Restaurant and Food Service Manager, Catering Manager, Assistant Beverage Manager, Kitchen Manager, Banquet Coordinator, Beverage Server, Beverage Shift Manager.Profil recherchéM/F,SINGLE OR MARRIED , COLLEGE LEVEL OR GRAD. ANY COURSE, WITH OR WITHOUT EXP. WILLING TO BE TRAINED. HIGH BASIC SALARY (2500GBP -7000GBP)+ ALLOWANCE + BENEFITS WILLING TO RELOCATE Compensation 400000 Compensation Range £5,000 - £10,000 Number of Job Opening 12 Highest Education Attainment At least Highschool GraduateComment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : info@geodesoilandgas.com

08 Jan 2026 0
Voir plus
Banque Atlantique recrute 02 Chargés
Multiple

Banque Atlantique recrute 02 Chargés

La Banque Atlantique Côte d’Ivoire, filiale du Groupe Banque Centrale Populaire (Maroc) recrute pour les postes suivants :Recrutement – Chargé de la Fiabilisation des Données Comptables des PlateformesBanque Atlantique Côte d’Ivoire, filiale du Groupe Banque Centrale Populaire (Maroc), recrute un (01) Chargé de la Fiabilisation des Données Comptables des Plateformes.Pour plus d’informations, cliquez ici : www.banqueatlantique.net/recrutement/Dossier de candidature : CV + lettre de motivation à envoyer à : [email protected]Date limite de candidature : Mardi 03 mars 2026Recrutement – Chargé d’Affaires Senior Grandes EntreprisesBanque Atlantique Côte d’Ivoire, filiale du Groupe Banque Centrale Populaire (Maroc), recrute un (01) Chargé d’Affaires Senior Grandes Entreprises.Pour plus d’informations, cliquez ici : www.banqueatlantique.net/recrutement/Dossier de candidature : CV + lettre de motivation à envoyer à : [email protected]Date limite de candidature : Mardi 03 mars 2026POSTULERnonlusif

03 Mar 2026 0
Voir plus
MTN recrute un Responsable - Finance.FibreCo
Niveau BAC+4

MTN recrute un Responsable - Finance.FibreCo

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable - Finance.FibreCoNiveau Requis : Master, BAC + 4Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Côte d'IvoireDate de Soumission : 07/03/2026Description de l'emploiL’opérateur de réseau mobile d’Afrique, MTN a lancé un avis de recrutement pour le poste suivant : Responsable – Finance.FibreCo Côte d’Ivoire (hybride)Description du posteMission / Objectif central du posteLe Directeur des Finances agit en tant que principal conseiller financier et stratégique, apportant un soutien financier au Directeur Général et à la haute direction, tout en supervisant les opérations financières de l’entreprise et en prenant des décisions visant à améliorer la santé financière globale de l’entreprise.ResponsabilitésDomaines clés de performance : responsabilités essentielles et livrables clés.Le Responsable des Finances sera chargé de la réalisation des objectifs suivants :Développement de la stratégie et mise en œuvreDécliner la stratégie du Groupe afin de créer une stratégie fonctionnelle alignée sur les objectifs commerciaux globaux, sous la supervision du Directeur Général.Assurer une mise en œuvre efficace de la stratégie fonctionnelle en fournissant des orientations, une structure, des cadres, des modèles, des plans et des feuilles de route.Superviser l’examen régulier de la stratégie fonctionnelle et de la feuille de route, sous la supervision du DG, afin d’assurer son alignement avec les dynamiques changeantes de l’écosystème interne et externe.Leadership et gestion du personnelRecruter, intégrer et gérer les talents conformément aux directives législatives.Développer continuellement une forte culture de collaboration et de travail d’équipe efficace.Garantir des canaux de communication ouverts avec le personnel et mettre en œuvre des interventions de gestion du changement lorsque nécessaire.Définir les rôles, responsabilités, objectifs individuels et objectifs de performance pour l’équipe.Définir des indicateurs clés de performance et fournir des retours réguliers via un programme d’évaluation bien défini et mis en œuvre.Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation afin de développer les compétences au sein de l’équipe.Gérer la performance et les ressources conformément aux politiques et à la législation RH lorsque nécessaire.Participer activement à l’équipe de direction et développer les compétences de sa propre équipe.Promouvoir une approche de partenariat afin de développer des relations solides avec d’autres groupes de travail et assurer le respect de la gouvernance du Groupe.Réunions stratégiques de gouvernanceParticiper et apporter des avis aux réunions stratégiques.Fournir des contributions et mener des initiatives de transformation à l’échelle de l’OpCo, en recueillant les contributions des parties concernées.Fournir des informations et garantir une atténuation des risques ainsi que des contrôles adéquats dans la fonction.Effectuer l’évaluation des Accords de Niveau de Service (SLA) et des KPI.Piloter le processus d’approbation du MD/Groupe pour les nouvelles initiatives.Allouer un budget pertinent aux projets internes après validation du MD/Groupe.Promouvoir la préparation de propositions relatives aux initiatives de changement, aux SLA, aux politiques et procédures.EscaladeEscalader les problèmes susceptibles d’avoir un impact significatif sur le temps, la portée, la productivité, les coûts ou les ressources auprès de l’équipe DG/Groupe.Gérer et fournir des solutions aux escalades impliquant plusieurs processus ou fonctions ayant un impact sur le chemin critique de la prestation des services.Fonction tactiqueSurveiller de près tous les projets initiés dans le cadre de la fonction.Examiner et finaliser les objectifs et budgets de la fonction, sous la supervision du Directeur Général.Examiner les risques, problèmes et dépendances clés et définir des actions d’atténuation, en sollicitant les conseils du Directeur Général si nécessaire.Élaborer et gérer les budgets lorsque nécessaire.Approuver ou prendre des décisions concernant les changements tactiques et, si besoin, obtenir l’approbation de la direction.PerformanceSurveiller la performance et l’alignement avec la stratégie globale de FibreCo.Évaluer la performance des SLA et gérer les approbations et exceptions.RapportProduire un rapport mensuel au Directeur Général relatif aux progrès réalisés dans la fonction, conformément aux indicateurs fixés par l’organisation.Fournir des rapports ponctuels sur des projets spécifiques selon les besoins.BudgetsGérer les budgets de la fonction en accord avec les objectifs métier, sous la supervision du Directeur Général.Gérer les budgets des initiatives de projet en accord avec les objectifs commerciaux, sous la supervision du Directeur Général.Veiller à ce que les coûts d’exploitation soient gérés conformément à une stratégie opérationnelle de maîtrise des coûts, sous la supervision du DG.Leadership fonctionnel de la livraison opérationnelleEn tant que responsable fonctionnel du secteur financier, le rôle comprend :Surveiller et aligner la direction, la stratégie et les résultats du secteur financier, collectivement et par domaines individuels au sein de FibreCo, en veillant au respect des directives du Groupe.Diriger et déployer une philosophie intégrée de développement de solutions et de résolution de problèmes.Siéger au comité exécutif et aux comités des risques, le cas échéant, afin d’aligner les objectifs financiers sur les autres objectifs organisationnels.Leadership dans la prestationEn tant que responsable de la prestation du secteur financier :Superviser la mise en œuvre des politiques, procédures et directives établies par l’équipe Finance du Groupe et veiller à leur conformité.Mettre en œuvre et établir la gouvernance pour gérer la stratégie consolidée, les budgets et les finances de l’OpCo.Décliner le cadre budgétaire, analytique et de reporting du Groupe FibreCo dans la fonction.Fournir des résultats sous la direction du Directeur Général, en respectant toutes les directives établies et en assurant un reporting régulier.Agir en tant que conseiller principal et stratège auprès du Directeur Général/PDG d’OpCo concernant l’identification des risques financiers et l’impact financier à long terme des décisions commerciales.Assurer la représentation et la gestion des comités liés à l’OpCo (Comité Risque et Audit, Comité CAPEX).Superviser l’intégrité des données financières, des processus, procédures et contrôles financiers conformément aux normes comptables et réglementaires.Mettre en œuvre les processus de prévision, de budgétisation et de planification financière pour l’OpCo et communiquer les informations au Groupe.Examiner, approuver et/ou mettre à jour les plans d’affaires, budgets et prévisions.Conseiller lors des réunions du conseil et revues opérationnelles.Soutenir le PDG dans les besoins de financement en collaboration avec des institutions financières externes.Gérer la trésorerie et assurer la conformité financière des transactions.Veiller à la communication régulière des KPI comptables au Groupe et signaler tout écart budgétaire.Superviser les stratégies de gestion des risques fiscaux et les obligations fiscales.Gérer les questions de prix de transfert et superviser la documentation intra-groupe.Examiner les rapports financiers mensuels et budgets du Group Executive.Superviser les programmes d’automatisation, de digitalisation et de contrôle des coûts.Superviser les opérations et contrôles de trésorerie conformément aux normes réglementaires.Autres tâches selon les attributions.Responsabilités managériales / de supervisionResponsable du moral, de la performance et du développement du capital humain de la fonction.Déployer et communiquer les processus de travail pour faciliter leur adoption par l’équipe.Assurer le coaching et le mentorat des collaborateurs directs.Garantir que l’équipe est motivée et performante.Mettre en place des plans de développement individuel.Assurer une gestion efficace de la diversité.Identifier les besoins en formation et collaborer avec les RH.Faire preuve d’autorité, de présence et d’intégrité professionnelle.QualificationsFormationDiplôme universitaire minimum Bac+4 (B.Sc. Comptabilité / BCom Comptabilité ou discipline connexe).Qualification professionnelle CA / CFA / ACCA (obligatoire).MBA ou Master (atout).ExpérienceMinimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.Expérience dans le secteur des télécommunications (infrastructure/B2B) souhaitée.Expérience en entreprise multinationale avec compréhension des marchés émergents.Expérience avérée en gestion de la performance financière et croissance d’entreprise.Solides compétences relationnelles.CompétencesConnaissances fonctionnelles :Planification et prévision financièresModélisation, analyse et reporting financiersNormes comptables IFRS et PCGRGestion du capital, de la liquidité et du fonds de roulementContrôle financier et gestion des risquesComptabilité fiscale et optimisationÉvaluation d’investissements et analyse stratégiqueLeadership et négociationCapacité analytique et prise de décisionAutres :Disponibilité pour des voyages régionaux et internationaux.Capacité d’adaptation aux besoins changeants de l’entreprise.Informations sur le posteIdentification du poste : 6799Catégorie de poste : MTN Niveau 3Date de publication : 27/02/2026, 11:57Postuler avant : 03/06/2026, 12h00Niveau de licence : Quatre années universitairesHoraire de travail : Temps pleinLieu : Bayobab Côte d’Ivoire SAU (Hybride)POSTULERnonlusif

03 Jun 2026 0
Voir plus
Africa Global Logistics (AGL) recrute un Chef de Département Operations Transit Operationnel
Niveau BAC+5

Africa Global Logistics (AGL) recrute un Chef de Département Operations Transit Operationnel

Titre du Poste : CHEF DE DEPARTEMENT OPERATIONS TRANSIT OPERATIONNELLieu du Travail : Abidjan, Côte d’IvoireDescription de l'emploiAGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !Description du posteFonction PRODUCTION – EXPLOITATION CHEF DE DEPARTEMENT OPERATIONS TRANSIT OPERATIONNELType de contrat CDILocalisation du poste Afrique, Côte d’Ivoire, ABIDJANTemps de travail Temps completDescription de la missionPOURQUOI CE ROLE EST IMPORTANTDans un environnement opérationnel sous forte pression (délais, coûts, conformité, exigences clients), le Chef de Département des Opérations est un maillon critique de la chaîne de valeur. Il garantit la continuité, la fiabilité et la performance des opérations de transit en orchestrant les ressources humaines, matérielles et financières avec un haut niveau d’exigence QHSE.ACTIVITES LIEES AU POSTEPilotage opérationnel & performanceOrganiser, coordonner et planifier les activités d’exploitation.Assurer l’efficience des ressources (humaines, matérielles, financières).Maîtriser les charges d’exploitation et sécuriser la rentabilité.Garantir l’alignement entre stock physique et outils métiers.Prévenir, identifier et traiter les risques opérationnels.Assurer la continuité des opérations en toute circonstance.Management & développement des équipesManager, engager et développer les équipes selon les objectifs définis.Décliner et suivre les objectifs individuels et collectifs.Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.Définir et piloter le plan de formation.Veiller à une communication fluide et à la transmission stratégique des informations.Qualité, conformité & amélioration continueGarantir le respect des procédures internes (SOP) et exigences clients.Déployer et faire appliquer les standards QHSE et SSE.Mettre en place des indicateurs de performance et piloter les plans d’actions correctifs.S’assurer du bon état et de la maintenance des équipements.Contribuer activement à l’amélioration continue des processus.Relation client & reporting stratégiqueAnimer la relation client opérationnelle.Assurer un suivi proactif des opérations et gérer les alertes.Informer et alerter la hiérarchie sur tout enjeu significatif.Proposer des solutions adaptées aux problématiques spécifiques.ACTIVITES SST & ENVIRONNEMENTALESRespecter et veiller au respect des procédures et consignes SSE ;Rendre compte à son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou difficulté rencontrée dans son travail ;S’impliquer activement dans le processus d’amélioration continue de la satisfaction des clients ;Contrôler le bon état général de fonctionnement des équipements sous sa responsabilité et suivre la maintenance périodique & préventive ;Assurer l’entretien quotidien (propreté, …) de son lieu de travail.ProfilA PROPOS DE VOUSFormation & ExpérienceBac +4/5 en logistique, transport, supply chain, gestion industrielle ou équivalent.7 à 10 ans d’expérience en environnement opérationnel (logistique, transit, entreposage, exploitation), dont une expérience confirmée en management d’équipe.Expérience avérée dans la gestion d’activités à forte contrainte opérationnelle et réglementaire.Ce que vous maîtrisezPilotage d’activités d’exploitation avec une forte exigence de performance, qualité et maîtrise des coûts.Gestion des risques opérationnels et déploiement des standards QHSE / SSE.Planification des opérations, gestion de stocks et optimisation des ressources.Suivi d’indicateurs de performance (KPI), reporting et mise en œuvre de plans d’actions correctifs.Animation d’équipes opérationnelles et coordination transverse (Direction, RH, clients).Maîtrise des outils métiers et des systèmes de gestion d’exploitation.Soft SkillsEsprit analytique et orientation résultats.Excellent communicant, capable de vulgariser des sujets techniques.Leadership transversal, capacité à embarquer et à former.Culture performance & business, sens du service aux directions internes.Autonomie, proactivité et capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation.POSTULERnonlusif

01 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Olam Agri recrute un Responsable financier
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Olam Agri recrute un Responsable financier

Lieu du Travail : Côte d’IvoireDescription de l'emploiOlam International est une entreprise agroalimentaire leader et différenciée, spécialisée dans l’alimentation humaine et animale et les fibres. Forte d’une présence mondiale en matière d’approvisionnement, de transformation et d’une connaissance approfondie des besoins du marché acquise depuis plus de 35 ans, elle est fortement implantée sur les marchés émergents à forte croissance et propose une gamme de produits étendue, allant des céréales et oléagineux au blé (moulin et pâtes), en passant par le riz, les huiles alimentaires, les céréales et semences spéciales, l’alimentation animale et les protéines, le coton, les produits du bois, le caoutchouc, le sucre et la bioénergie, ainsi que des solutions de gestion des risques. Olam recrute un Responsable financier.Informations commercialesNotre équipe s’approvisionne en caoutchouc naturel auprès de plus de 20 000 petits producteurs en Côte d’Ivoire. Nous transformons ensuite le caoutchouc coagulé en caoutchouc techniquement spécifié (TSR) et l’exportons vers l’Europe, les Amériques et l’Asie. Notre usine d’Aniassue possède l’une des installations les plus modernes au monde. Elle emploie plus de 500 personnes et a une capacité de production annuelle de 88 000 tonnes de TSR. Elle est certifiée ISO 9001. Nous nous engageons à produire du caoutchouc naturel durable et responsable, notamment en n’utilisant pas de caoutchouc provenant de zones déboisées ou de zones à haute valeur de conservation (HVC) dégradées après le 1er avril 2019. Membre de la Plateforme mondiale pour le caoutchouc naturel durable (GPSNR), notre stratégie en matière de caoutchouc durable est conforme au cadre politique de la GPSNR. Cette stratégie repose sur trois piliers : les moyens de subsistance de nos agriculteurs, le bien-être des communautés rurales et la protection des forêts naturelles, de la biodiversité et de la faune sauvage dans les zones d’approvisionnement. Afin d’atteindre un approvisionnement à 100 % en caoutchouc responsable, tel que défini par le cadre politique de la GPSNR, nous élaborons des objectifs et des indicateurs pour mesurer et rendre compte de nos progrès. Nous dialoguerons régulièrement avec nos fournisseurs sur les questions environnementales et sociales afin de promouvoir le cadre de la GPSNR et d’améliorer la conformité à ses exigences. Pour plus d’informations, veuillez consulter : Caoutchouc naturel et caoutchouc granulé | Olam Agri.Description de l'emploiSignalementSuperviser la préparation et la diffusion en temps opportun de rapports financiers précis et pertinents, y compris les états financiers mensuels, trimestriels et annuels.Veiller au respect de toutes les normes et réglementations comptables.Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour garantir la conformité.Garantir la conformité aux normes IFRS et aux politiques et procédures comptables d’Olam.Développer et entretenir des relations solides avec l’équipe comptable.Planification et analyse financières (FP&A)Préparer et vérifier les comptes financiers et de gestion avant leur soumission au siège social.Diriger le processus budgétaire relatif aux dépenses d’investissement (capex), aux résultats et aux besoins en fonds de roulement pour toutes les entreprises et entités juridiques.Veiller à la soumission rapide et précise de tous les rapports de gestion et assurer le suivi des points d’action identifiés.Apporter un soutien aux équipes commerciales en matière de tarification, de planification logistique de la production et d’autres activités financières commerciales.Collaborer étroitement avec le centre de services partagés pour garantir le respect des délais de production de rapports convenus.Élaborer et tenir à jour des modèles et des prévisions financières précis, notamment des projections de revenus, de dépenses et de rentabilité.Financement commercial et d’entrepriseAnalyser et évaluer la viabilité financière des nouvelles opportunités commerciales et des investissements.Appuyer les décisions en matière de tarification et d’analyse de la rentabilité.Gérer le fonds de roulement et assurer une gestion efficace des flux de trésorerie.Surveiller et gérer les risques financiers liés aux activités commerciales.ExigencesCA avec expérience post-formation de 3 à 6 ans dans l’industrie manufacturièreSolides compétences analytiques et de résolution de problèmesExcellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, avec la capacité de présenter des informations financières complexes de manière claire et concise.Solide compréhension des principes comptables et des référentiels d’information financière tels que les PCGR et les IFRSSolides connaissances de SAP.Olam Agri est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’expression de genre, d’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les candidats sont priés de compléter toutes les étapes requises du processus de candidature, y compris la fourniture d’un curriculum vitae, afin d’être pris en considération pour les postes vacants.POSTULERexclusif

01 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
AfricaRice recrute un(e) Coordonnateur(trice) Exécutif(ve)
EXCLUSIF International

AfricaRice recrute un(e) Coordonnateur(trice) Exécutif(ve)

Titre du Poste : Coordonnateur(trice) Exécutif(ve)Lieu du Travail : Côte d'IvoireDescription de l'emploi : Le Centre du riz pour l’Afrique (AfricaRice) est une organisation de recherche panafricaine leader œuvrant pour l’amélioration des moyens d’existence en Afrique par des activités scientifiques et des partenariats efficaces. AfricaRice est un Centre de recherche du CGIAR. AfricaRice est aussi une association intergouvernementale composée de 28 pays membres africains, qui a son siège en Côte d’Ivoire et qui vise à améliorer la sécurité alimentaire et les revenus en développant des variétés de riz performantes.Poste : Coordonnateur(trice) Exécutif(ve)Plus de détails iciNB : Le/La Coordonnateur(trice) Exécutif(ve) sera basé(e) à la station d’AfricaRice à Mbé, Bouaké/Abidjan – Côte d’Ivoire. Il/Elle travaillera sous la supervision directe du Directeur Général.POSTULERexclusif

28 Feb 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
CFAO Healthcare recrute un Chauffeur-livreur
EXCLUSIF Niveau BAC

CFAO Healthcare recrute un Chauffeur-livreur

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chauffeur-livreurLieu du Travail : Côte d’IvoireDescription de l'emploiCFAO Healthcare renforce l’offre de santé sur le Continent en produisant et distribuant des produits et services pharmaceutiques et médicaux. Nous sommes à la recherche d’un(e) Chauffeur-livreur basé à Abidjan / Gagnoa / Bouaké basé(e) : Cote D’IvoireDescription du poste :Le/La Chauffeur – Livreur a pour mission d’assurer la livraison des commandes chez les clients dans les délais, en bon état, en toute sécurité et dans le respect des procédures de l’entreprise. Il/Elle doit veiller à :La Préparation des tournées en respectant la conformité réglementaireLa livraison des produits pharmaceutiquesLa relation client et l’imageLa sécurité et entretien du véhicule.Profil recherché :Formation et expérienceNiveau Bac minimum ou équivalentExpérience de 2 ans minimum dans une fonction similaire ou équivalentSavoir-faire & PrérequisPermis de conduire valide toutes catégories obligatoiresAptitude en conduite défensiveSavoir êtreRigueur – fiabilité – Sens de la confidentialité – Ponctualité – Bon relationnel – Résistance au stressCe profil vous correspond et vous êtes prêt à relever de nouveaux challenges ? Rejoignez-nous !NB : merci de préciser sur votre CV la ville pour laquelle vous postulez (Abidjan, Bouaké ou Gagnoa).POSTULERexclusif

28 Feb 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Centre du riz pour l'Afrique (AfricaRice) recrute un Comptable De Projet- Rapports Aux Donateurs
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Centre du riz pour l'Afrique (AfricaRice) recrute un Comptable De Projet- Rapports Aux Donateurs

Titre du Poste : Comptable De Projet- Rapports Aux DonateursLieu du Travail : Côte d'IvoireDescription de l'emploi : AfricaRice est un centre de recherche du CGIAR – qui fait partie d’un partenariat mondial de recherche pour un avenir où la sécurité alimentaire est assurée. C’est également une association intergouvernementale de pays membres africainsType : publicNiveau : GSS6Division : financePublié le : 25 février 2026Expire le : 11 mars 2026Statut : ActifPOSTULERexclusif

11 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Africa Global Logistics (AGL) recrute un HR Business Partner
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Africa Global Logistics (AGL) recrute un HR Business Partner

Informations sur l'emploiTitre du Poste : HR BUSINESS PARTNERLieu du Travail : Côte d'IvoireDescription de l'emploiAGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.RH GENERALISTE / HR BUSINESS PARTNERDescription de la missionRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que HR Business Partner du site de San Pedro, au cœur des opérations transport & logistique. Véritable partenaire stratégique et opérationnel, vous accompagnez les managers dans un environnement terrain exigeant, pilotez la performance sociale du site et sécurisez la gestion des populations permanentes et intérimaires. Vous jouez un rôle clé dans la stabilité du climat social et la professionnalisation des pratiques managériales, dans un contexte de transformation et de structuration RH.VOS MISSIONS PRINCIPALESÊtre le référent RH du site et le partenaire de confiance des managers dans leurs décisions organisationnelles et humaines.Piloter la performance sociale à travers l’analyse des indicateurs clés (effectifs, intérim, absentéisme, turnover, discipline) et la mise en œuvre de plans d’actions ciblés.Sécuriser la gestion des populations permanentes et intérimaires, en garantissant conformité, maîtrise des coûts et qualité d’intégration.Activer les leviers de rétention et de fidélisation : mobilité interne, gestion de carrière, promotion et développement des compétences.Structurer et accompagner les plans de succession afin de sécuriser les postes clés et anticiper les besoins futurs.Favoriser le transfert de compétences et la montée en expertise des équipes, notamment dans un contexte de forte population opérationnelle.Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et disciplinaires, en assurant un cadre légal rigoureux et pragmatique.Déployer localement les projets RH structurants initiés par le siège et en garantir l’appropriation par les équipes.ProfilBac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou Management.Expérience confirmée (5 à 8 ans minimum) en RH généraliste ou HRBP dans un environnement idéalement internationalSolide maîtrise du droit du travail et des procédures disciplinaires.Capacité démontrée à piloter des indicateurs sociaux et à proposer des plans d’actions concrets.Expérience en gestion du climat social et prévention des risques sociaux.Pratique du terrain et capacité à évoluer dans un environnement exigeant et rythmé par l’activité opérationnelle.Expérience en conduite du changement et accompagnement managérial appréciée.POSTULERexclusif

27 Feb 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Olam International recrute un Directeur des ressources humaines
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Olam International recrute un Directeur des ressources humaines

Titre du Poste : Directeur des ressources humainesLieu du Travail : Côte d’IvoireDescription de l'emploiOlam International est une entreprise agroalimentaire leader et différenciée, spécialisée dans l’alimentation humaine et animale et les fibres. Forte d’une présence mondiale en matière d’approvisionnement, de transformation et d’une connaissance approfondie des besoins du marché acquise depuis plus de 35 ans, elle est fortement implantée sur les marchés émergents à forte croissance et propose une gamme de produits étendue, allant des céréales et oléagineux au blé (moulin et pâtes), en passant par le riz, les huiles alimentaires, les céréales et semences spéciales, l’alimentation animale et les protéines, le coton, les produits du bois, le caoutchouc, le sucre et la bioénergie, ainsi que des solutions de gestion des risques.Informations commercialesNotre équipe s’approvisionne en caoutchouc naturel auprès de plus de 20 000 petits producteurs en Côte d’Ivoire. Nous transformons ensuite le caoutchouc coagulé en caoutchouc techniquement spécifié (TSR) et l’exportons vers l’Europe, les Amériques et l’Asie. Notre usine d’Aniassue possède l’une des installations les plus modernes au monde. Elle emploie plus de 500 personnes et a une capacité de production annuelle de 88 000 tonnes de TSR. Elle est certifiée ISO 9001. Nous nous engageons à produire du caoutchouc naturel durable et responsable, notamment en n’utilisant pas de caoutchouc provenant de zones déboisées ou de zones à haute valeur de conservation (HVC) dégradées après le 1er avril 2019. Membre de la Plateforme mondiale pour le caoutchouc naturel durable (GPSNR), notre stratégie en matière de caoutchouc durable est conforme au cadre politique de la GPSNR. Cette stratégie repose sur trois piliers : les moyens de subsistance de nos agriculteurs, le bien-être des communautés rurales et la protection des forêts naturelles, de la biodiversité et de la faune sauvage dans les zones d’approvisionnement. Afin d’atteindre un approvisionnement à 100 % en caoutchouc responsable, tel que défini par le cadre politique de la GPSNR, nous élaborons des objectifs et des indicateurs pour mesurer et rendre compte de nos progrès. Nous dialoguerons régulièrement avec nos fournisseurs sur les questions environnementales et sociales afin de promouvoir le cadre de la GPSNR et d’améliorer la conformité à ses exigences. Pour plus d’informations, veuillez consulter : Caoutchouc naturel et caoutchouc granulé | Olam AgriDescription de l'emploiLe/La directeur/directrice des ressources humaines est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies et initiatives RH, en adéquation avec les objectifs globaux de l’entreprise. Ce rôle garantit une gestion efficace des talents, l’engagement des employés, la conformité à la législation du travail et le développement d’une culture d’entreprise positive. Le/La responsable RH agit comme partenaire stratégique auprès de la direction tout en supervisant les processus opérationnels RH. Ce poste soutient l’une de nos plus importantes activités, qui connaît actuellement une forte croissance.Principaux livrablesÉlaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l’entreprise.Gérer les programmes de recrutement, d’intégration et de fidélisation.Mettre en place des systèmes de gestion de la performance et des plans de développement des employés.Veiller au respect du droit du travail et des politiques internes.Stimuler l’engagement des employés et les initiatives en matière de diversité.Superviser l’administration des rémunérations et des avantages sociaux.Préparer des rapports et des analyses RH pour la prise de décision par la direction.Efficacité stratégiqueAlignez les politiques et les programmes RH sur les objectifs organisationnels.Soutenir la planification des effectifs et les stratégies de relève.Conseiller la direction sur les tendances en matière de talents et le développement organisationnel.Favoriser une culture d’inclusion, d’innovation et d’amélioration continue.Efficacité opérationnelleGérer les opérations RH quotidiennes, y compris la paie, les avantages sociaux et les relations avec les employés.Garantir l’exécution rapide et précise des processus RH.Mettre en œuvre des solutions technologiques RH pour une efficacité accrue.Surveiller la conformité et atténuer les risques liés aux RH.Efficacité organisationnellePromouvoir l’engagement des employés et les programmes de bien-être.Faciliter les initiatives de formation et de développement.Piloter les stratégies de gestion du changement et de communication.Établissez des relations interfonctionnelles solides pour soutenir la collaboration.ExigencesFormation / Expérience :Maîtrise en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.Expérience minimale de 10 à 15 ans en RH, dont au moins 5 ans à un poste de direction.CompétencesSolides connaissances en droit du travail et en meilleures pratiques RH.Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.Esprit stratégique et solides compétences en résolution de problèmes.Maîtrise bilingue de l’anglais et du français (écrit et parlé).Maîtrise des SIRH et de la suite Microsoft Office.CertificationsUne certification professionnelle en RH (par exemple, SHRM-CP, PHR) est un atout.Olam Agri est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’expression de genre, d’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les candidats sont priés de compléter toutes les étapes requises du processus de candidature, y compris la fourniture d’un curriculum vitae, afin d’être pris en considération pour les postes vacants.POSTULERexclusif

27 Feb 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Parlement des Jeunes de Côte d'Ivoire recrute un(e) Coordonnateur(trice) Régional(e)
EXCLUSIF Multiple

Parlement des Jeunes de Côte d'Ivoire recrute un(e) Coordonnateur(trice) Régional(e)

Mission du posteLe Coordonnateur Régional est le représentant officiel du PJCI dans sa région. Il est chargé d’assurer la coordination des activités, la mobilisation des jeunes et la mise en œuvre des programmes au niveau régional.Principales responsabilités– Représenter le PJCI auprès des autorités administratives et partenaires locaux.– Coordonner et superviser les activités régionales.– Mobiliser et encadrer les jeunes membres.– Assurer la liaison entre la Coordination Nationale et la région.– Produire des rapports d’activités périodiques.– Promouvoir les valeurs de citoyenneté, de paix et de leadership.Conditions d’éligibilitéLes candidat(e)s doivent :– Être de nationalité ivoirienne ;– Être âgé(e)s de 18 à 32 ans ;– Résider dans la région concernée ;– Être disponibles et engagés pour les activités du Parlement ;– Avoir un esprit de leadership et un bon sens de l’organisation ;– Jouir d’une bonne moralité.Dossier de candidatureLe dossier doit comprendre :– Une lettre de motivation adressée au Président National de Parlement des jeunes de Côte ;– Un curriculum vitae (CV) actualisé ;– Une copie d’une pièce d’identité ;– Tout document attestant d’une expérience associative (facultatif mais recommandé).Les candidatures féminines sont encouragées.Les régions de candidatureBafing – Bagoué – Béré – Bounkani – Folon – Gboklè – Grands-Ponts – Hambol – Iffou – Indénié-Djuablin – Kabadougou – Lôh-Djiboua – N’Zi – Tchologo – Tonkpi – Worodougou – Sud-ComoéEngage-toi pour le développement de ta région et fais entendre la voix de la jeunesse !POSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
AFG Bank recrute 02 profils (Chef de Département Gestion de Patrimoine et Fiscaliste Senior)
EXCLUSIF Multiple

AFG Bank recrute 02 profils (Chef de Département Gestion de Patrimoine et Fiscaliste Senior)

AFG Bank Côte d’Ivoire recrute !Dans le cadre du renforcement stratégique de ses activités et de son ambition de croissance, AFG Bank Côte d’Ivoire ouvre de nouvelles opportunités pour des profils expérimentés, prêts à relever des défis à fort impact.Postes à pourvoir :Chef de Département Gestion de PatrimoineFiscaliste SeniorPour postuler : envoyez votre CV et votre lettre de motivation à afgbankci_recrutement@afgbank.ciDate limite de candidature : jeudi 05 mars 2026Intégrez une équipe ambitieuse, tournée vers la performance, l’excellence et la satisfaction de ses clients.Cliquez ici pour avoir des détails sur les 2 offres d’AFG Bank.exclusif

05 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
NSIA recrute un Project Manager Officer Stratégie, Innovation et Appui aux Filiales
EXCLUSIF Niveau BAC+5

NSIA recrute un Project Manager Officer Stratégie, Innovation et Appui aux Filiales

Titre du Poste : Project Manager Officer Stratégie, Innovation et Appui aux Filiales (H/F)Niveau Requis : Bac +4/5Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Côte d'IvoireDescription de l'emploiNSIA est un important groupe panafricain de banque et d’assurance fondé en 1995. Il est présent dans plus de 12 pays d’Afrique de l’Ouest et Centrale, offrant des services bancaires, d’assurance vie et non-vie pour les particuliers et entreprises.Missions du posteSous l’autorité du Sous-Directeur en Charge de l’innovation de la stratégie et de l’Appui aux filiales vous êtes chargé(e) de :Piloter les projets stratégiques et sécuriser leurs jalons ;Centraliser, prioriser et actualiser le portefeuille projets Groupe ;Définir, formaliser et faire respecter la gouvernance projet ;Déployer et harmoniser les standards méthodologiques (Agile, Prince2, PMP…) ;Concevoir et mettre à disposition les outils de pilotage (planning, RACI, tableaux de bord, modèles de livrables) ;Sensibiliser et accompagner les équipes (chefs de projets, filiales) à la culture projet ;Appuyer les équipes locales, en Filiale, dans le déploiement des projets stratégiques, ERP et innovants ;Assurer un rôle de facilitateur entre les directions métiers, la DSI, les partenaires et les Directions Générales des filiales ;Contribuer à l’élaboration et au suivi des budgets projets ;Identifier, évaluer et suivre les risques (planning, qualité, budget, adhésion) et proposer des mesures correctives ou des arbitrages ;Produire des tableaux de bord périodiques (hebdomadaires, mensuels, CODIR, COPIL).Profil recherché:Bac +4/5 (Master) en gestion de projet, ingénierie, systèmes d’information, management des organisations ou équivalent;5 ans d’expérience minimum en PMO, transformation ou pilotage de projets stratégiques;Forte capacité d’analyse, pilotage budgétaire, gestion des risques;Forte aptitude au travail en environnement complexe;Capacité à travailler à gérer plusieurs projets en simultané.Postulez dès aujourd’hui en envoyant votre CV et lettre de motivation à : recrutementsnsia@groupepensia.comDate limite : Vendredi 06 Mars 2026 à 17h.exclusif

06 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
UBA recrute un Compliance officer
EXCLUSIF Multiple

UBA recrute un Compliance officer

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Compliance officerNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 3 ans, 5 ansLieu du Travail : Côte d'IvoireDate de Soumission : 05/03/2026Description de l'emploiVous êtes passionné(e) par la surveillance et le renforcement de la sécurité financière en banque ? La tribu UBA recrute un(e) Compliance officer. Rejoignez une tribu chaleureuse pour contribuer à tracer les voies de l’inclusion financière en Côte d’Ivoire.PROFIL RECHERCHÉ :Diplômes minimum requis : Niveau d’étude : BAC+4/5 en droit (privé, bancaire, des affaires, d’entreprise), Conformité, Banque, Finance.Expérience professionnelle :Expérience bancaire pertinente : minimum 3 à 5 ansCapacité à travailler en équipe, polyvalence, gestion des priorités et prise d’initiativeMaîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)Excellentes connaissances des problématiques et risques bancairesAvoir d’excellente aptitude en contrôleAvoir une forte culture du risqueMaîtriser les dispositifs réglementaires bancairesAvoir une bonne connaissance du secteur bancaire : culture, métiers, produits, servicesAvoir une bonne connaissance des opérations de marché et produits financiersMaîtrise du droit bancaire et tout autre textes applicables au secteur bancaireÊtre réactifAvoir un bon sens de l’éthiqueAvoir une excellente capacité rédactionnelle et relationnelleAvoir une vision transversale des métiersNiveau intermédiaire en anglaisDate limite de soumission : Jeudi 05 mars 2026Cliquez ici pour avoir plus d’informations sur l’Avis de recrutement à UBA.POSTULERexclusif

05 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
MTN recrute un Manager Forecasting Planning & Budgeting
EXCLUSIF Niveau BAC+5

MTN recrute un Manager Forecasting Planning & Budgeting

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Manager Forecasting Planning & Budgeting (Responsable Prévisions, Planification et Budgétisation)Niveau Requis : Bac +4/5Année d'Expérience Requise : 4 à 6 ansLieu du Travail : Côte d'IvoireDescription de l'emploiCréée en 1994, MTN Group est une multinationale sud-africaine de télécommunications, leader en Afrique et au Moyen-Orient. Elle fournit des services mobiles, Internet et de Mobile Money (MTN MoMo) et est présente dans plus de 22 pays.Poste : Manager Forecasting Planning & Budgeting (Responsable Prévisions, Planification et Budgétisation)Description du posteLe/La Responsable Prévisions, Planification et Budgétisation pilote la planification et l'évaluation des performances financières et opérationnelles de FinCo. Il/Elle assure la consolidation et le reporting périodique des performances financières de FinCo auprès de la direction. Le cas échéant, il/elle signale les écarts par rapport aux performances attendues et contribue à une analyse approfondie afin d'en identifier les causes profondes.Ses responsabilités couvrent les domaines suivants :Prévisions et budgetConsolidation et reporting financiersQualifications requisesMin BAC+4/5 en Finance, Comptabilité, Corporate Finance ou équivalentUn minimum de 4 à 6 ans d’expérience totale dans un poste similaire avec au moins 2 ans dans un rôle managérialExpérience dans des rôles liés à la finance ou aux opérations financières dans un environnement de télécommunications ou de services financiersExpérience dans la consolidation financière et le reporting, la planification financière et l’analyseUne expérience dans la fintech, la banque ou les services financiers est préféréeChez MTN MFS CÔTE D’IVOIRE, nous veillons à ce que notre processus de recrutement soit totalement exempt de toute forme de discrimination basée sur le genre, la race, les croyances, le handicap ou autre.Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection) au plus tard le 1er mars 2026.exclusif

01 Mar 2026 0
Voir plus

Catégories

Niveau BAC+5 Niveau BAC+5
5957
Niveau BAC+3 Niveau BAC+3
4595
Multiple Multiple
786
Niveau BAC+2 Niveau BAC+2
2468
Niveau BAC Niveau BAC
1204
Voir tout

Devenez un Talent

Créez votre profil et soyez visible par les recruteurs partout dans le pays.

Commencer maintenant