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Compassion International recrute un(e) Facilitateur de partenariat II
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Compassion International recrute un(e) Facilitateur de partenariat II

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Facilitateur de partenariat IINiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : Burkina FasoDate de Soumission : 24/07/2026Description de l'emploiUn poste disponible à l’ONG Compassion International ! Facilitateur de partenariat II – TenkodogoCe professionnel intermédiaire est le principal intermédiaire de Compassion avec l’église locale et est responsable de renforcer la propriété, la capacité et les ressources locales des partenaires paroissiaux locaux pour servir les enfants et les jeunes dans leur propre contexte.ResponsabilitésAgit en tant que défenseur pour sensibiliser aux besoins des enfants.S’engage à considérer la protection de l’enfance et la priorise dans toutes les décisions.Maturation de l’Église : Renforce la propriété et la capacité de l’Église.Cycle de programme : Soutient le partenaire de l’église à toutes les phases du cycle de programme.Coordination de la CFT et Opérations de cluster.ÉducationLicence en sciences sociales, gestion de projet ou domaine connexe.ExpérienceAu minimum trois ans d’expérience pertinente travaillant en gestion de projet, développement communautaire ou dans un domaine connexe.Autres compétencesCompétences en approche participative, gestion du changement et gestion des conflits.Couramment anglais et français.Couramment en mooré (langue de la région).Aptitude à conduire à moto et permis de conduire valide.Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler. La candidature doit inclure un CV, une lettre de motivation, des documents académiques et une carte d’identité nationale.POSTULERexclusif

24 juil. 2026 0
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Children Believe recrute un(e) Juriste
Niveau BAC+3

Children Believe recrute un(e) Juriste

AVIS DE RECRUTEMENT Recrutement d'un(e) Juriste sous contrat de prestation de services pour le Centre de protection juridique des enfants (CLPC) Dans le cadre du renforcement de ses activités de protection et d'assistance juridique aux enfants, Children Believe souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d'un(e) Juriste basé(e) à Ouagadougou pour une durée de deux (02) mois. 1. Intitulé du poste * Juriste 2. Supérieur hiérarchique immédiat * Responsable du Centre de protection juridique des enfants (CLPC) 3. Lieu d'affectation * Ouagadougou, Burkina Faso 4. Durée du contrat * Deux (02) mois 5. Mission du poste Sous la supervision directe du Responsable du CLPC, le/la Juriste aura pour mission d'apporter un appui technique et opérationnel dans l'accueil, l'analyse, le suivi et le traitement des dossiers juridiques des enfants en besoin de protection, des enfants en conflit avec la loi, ainsi que de tout autre dossier relevant de la protection et de la promotion des droits de l'enfant. Il/elle contribuera à la fourniture de services juridiques de qualité, au suivi des dossiers, à la documentation des cas et au renforcement de la réponse juridique du CLPC, dans le respect des normes professionnelles et des procédures applicables en matière de protection de l'enfant. 6. Principales responsabilités Le/La Juriste sera notamment chargé(e) de : assurer l'accueil, l'écoute, l'orientation et l'accompagnement juridique initial des enfants, adolescents, familles ou représentants légaux reçus au CLPC; identifier, analyser et documenter les dossiers nécessitant une assistance juridique, un référencement, une médiation ou une action judiciaire; fournir des conseils et orientations juridiques en lien avec la protection de l'enfant, les violences faites aux enfants, l'état civil, la filiation, la garde, les droits humains et toute autre question connexe; appuyer la constitution, la mise à jour et le classement des dossiers juridiques selon les procédures et outils de gestion de cas en vigueur; préparer les notes juridiques, projets de correspondances, comptes rendus, rapports de suivi et tout document utile au traitement des dossiers; assurer le suivi des dossiers auprès des juridictions, services sociaux, services de sécurité, autorités administratives et autres acteurs compétents; contribuer à la qualité de la documentation des cas, au respect de la confidentialité et à la redevabilité dans la gestion des dossiers; travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe afin d'assurer une prise en charge coordonnée et centrée sur l'intérêt supérieur de l'enfant; produire des rapports périodiques sur les activités réalisées, les cas suivis, les difficultés rencontrées et les recommandations opérationnelles; exécuter toute autre tâche connexe jugée nécessaire au bon fonctionnement du CLPC. 7. Profil recherché Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent répondre au profil suivant : être titulaire d'au moins une Licence en droit, en droits humains, en droit de l'enfant ou dans tout autre domaine connexe pertinent; justifier d'une expérience professionnelle pertinente d'au moins deux (02) ans dans le domaine de l'assistance juridique, de la protection de l'enfant, des droits humains, ou de l'aide légale; avoir une bonne connaissance du cadre juridique et institutionnel du Burkina Faso, notamment en matière de protection de l'enfant et de procédures judiciaires; disposer de bonnes capacités d'analyse juridique, de rédaction, d'organisation et de gestion des priorités; faire preuve de rigueur, de professionnalisme, de discrétion, d'intégrité et de sens élevé de la confidentialité; avoir de solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en travail d'équipe; maîtriser parfaitement le français à l'oral et à l'écrit ; la connaissance pratique de l'anglais constitue un atout; avoir une bonne compréhension des politiques et procédures relatives à la protection de l'enfant. 8. Exigences éthiques et sauvegarde Le/la candidat(e) retenu(e) aura des contacts réguliers avec des enfants et/ou des jeunes. À ce titre, il/elle devra respecter strictement les politiques de protection de l'enfant, le code de conduite et toutes les procédures de sauvegarde applicables. Toute candidature implique l'adhésion pleine et entière à ces exigences. 9. Dossier de candidature Les dossiers de candidature doivent comprendre : une lettre de motivation adressée au Responsable du CLPC; un curriculum vitae détaillé et actualisé; une copie du diplôme requis; les copies des attestations ou certificats de travail pertinents; toute pièce justificative jugée utile en lien avec le poste. 10. Dépôt des candidatures Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier complet par courriel à l'adresse suivante : receptionistbf@childrenbelieve.ca * Date et heure limite de dépôt des candidatures : 15 juillet 2026 à 15h00 11. Réserve Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus. Children Believe se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.nonlusif

15 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
ForthInvestment recrute un(e) Assistant(e) Communication
EXCLUSIF Niveau BAC+3

ForthInvestment recrute un(e) Assistant(e) Communication

AVIS DE RECRUTEMENTAssistant(e) CommunicationPRESENTATION DE L'ENTREPRISEForthInvestment est une société créée en 2015 à Paris et spécialisée dans le financement et l'accompagnement des entreprises.Avec une équipe centrale basée à Ouagadougou et un réseau de partenaires à travers le monde, nous disposons aujourd'hui d'une expertise reconnue en développement et en déploiement de programmes de financement et d'accompagnement de PME et de startups.Dans le cadre du renforcement de son équipe, ForthInvestment recrute un(e) Assistant(e) Communication passionné(e), créatif(ve) et polyvalent(e), capable de produire des contenus de qualité et de contribuer au rayonnement de ses programmes.I) MISSIONSSous la supervision directe de la Chargée de communication, l'Assistant(e) Communication contribue à la visibilité de ForthInvestment en participant à la conception et au déploiement de la stratégie de communication de l'organisation et de ses programmes. Le poste combine la création de contenus éditoriaux et multimédias, l'animation des supports de communication, ainsi que l'appui à la mise en œuvre de la stratégie de communication, à l'organisation des événements, tout en veillant à la cohérence de l'image et de l'identité visuelle de ForthInvestment.Plus spécifiquement, ses missions seront les suivantes :Appui à la stratégie et au déploiement opérationnelContribuer à l'élaboration et au suivi du déploiement de la stratégie de communication des programmes, en cohérence avec la stratégie générale de l'organisation.Décliner et exécuter le plan de communication annuel : mise en œuvre des actions, respect des plannings et suivi des indicateurs de performance.Être force de proposition pour maximiser l'impact, la notoriété et la visibilité du programme auprès des partenaires, des bénéficiaires et des médias.Création de contenus, infographie et production audiovisuelleConcevoir l'identité visuelle et les supports de communication du programme : brochures, plaquettes de présentation, rapports d'activité, roll-up, newsletters.Veiller au respect de la charte graphique et de l'identité visuelle de ForthInvestment sur l'ensemble des supports de communication.Assurer la couverture médiatique sur le terrain : réaliser les prises de vues photo et vidéo lors des activités du programme.Réaliser le montage vidéo, de la scénarisation à la post-production, pour la production de capsules, interviews, reportages et formats destinés aux réseaux sociaux.Gestion des canaux digitauxGérer, animer et modérer les pages et réseaux sociaux dédiés au programme, ou alimenter les comptes principaux de l'organisation avec des contenus spécifiques.Rédiger des articles web et des posts percutants et optimiser le référencement des contenus afin d'accroître l'engagement des communautés.Événementiel et relations publiquesContribuer à la conception et à l'organisation des événements clés du programme : conférences de presse, lancements officiels, ateliers, webinaires.Assurer la visibilité de la marque lors de ces événements : scénographie, coordination des prestataires, accueil des médias.II) PROFIL RECHERCHECompétences professionnellesBac+3 en communication, journalisme ou tout autre diplôme équivalent.Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans sur un poste similaire.Maîtrise des logiciels d'infographie (Suite Adobe : Photoshop, Illustrator, InDesign, ou Canva Pro).Maîtrise des logiciels de montage vidéo (Premiere Pro, CapCut Pro ou Final Cut).Aisance en prise de vues photo et vidéo sur le terrain.Outils d'intelligence artificielle générative (ChatGPT, Gemini, Claude, etc.) -Maîtriser les outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint, ...).Avoir de bonnes capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse.Aptitudes requisesForte autonomie et esprit d'initiative.Créativité visuelle et sens aigu de l'esthétique.Excellentes capacités rédactionnelles et éditoriales.Excellente capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des délais parfois courts.Aisance relationnelle et diplomatie, y compris sur le terrain.Organisation et rigueur.Capacité d'adaptation et de travail en équipe.III) CONDITIONS DE TRAVAILPrise de fonction : 1er septembre 2026.Localisation du poste : Ouagadougou.Travail en équipe à des horaires réguliers, définis par le contrat de travail.Déplacements réguliers dans les zones d'intervention des projets.Durée : période d'essai de six (6) mois, suivie d'un CDD de dix-huit (18) mois en cas d'évaluation satisfaisante.IV) PROCÉDURES DE RECRUTEMENTMerci d'envoyer, au plus tard le 19 juillet 2026, votre Curriculum Vitae (CV) à jour, en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de votre courriel, ainsi que votre portfolio (présentant vos réalisations graphiques et/ou productions vidéo), à l'adresse suivante : recrutement@forthinvestment.comSeuls les candidats dont les dossiers auront été présélectionnés seront contactés pour un test écrit et pratique, suivi d'un entretien.POSTULERexclusif

19 juil. 2026 0
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SOCOGHAF SARL recrute un(e) COMPTABLE
Niveau BAC+3

SOCOGHAF SARL recrute un(e) COMPTABLE

COMPTABLEStructure recruteur : SOCOGHAF SARLStructure Bénéficiaire : SOCOGHAF SARLDiplôme ou niveau : BAC+3Option du diplôme : en Finance Comptabilité ou tout autre diplôme équivalentExpériences : 02 ansAVIS DE RECRUTEMENTLa Société Commerciale Ghassoub et Frères (SOCOGHAF SARL) est une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de matériaux de construction en acier. Elle représente plusieurs marques d’aciers spéciaux et elle s’est développée en implantant une industrie de profilage et un atelier de chaudronnerie labellisé HARDOX WEARPARTS. Désirant renforcer ses équipes, elle recherche des candidatures pour le poste suivant :COMPTABLENombre de poste : 01Département : ComptabilitéType de contrat : CDD de 12 moisLocalisation du poste : OuagadougouDate début : ASAPMISSION PRINCIPALE :Assurer le traitement, le contrôle, le suivi et l’analyse des opérations comptables liées aux ventes, aux encaissements et aux comptes clients, dans le respect des procédures internes et des obligations fiscales en vigueur.ACTIVITES PRINCIPALES :Gestion des ventes et des comptes clients :Contrôler les factures de ventesAssurer la saisie comptable des ventes journalièresEnregistrer les règlements clientsEffectuer le lettrage des comptes clientsAnalyser, justifier et concilier périodiquement les soldes des comptes clientsSuivre les échéances de paiement, les encaissements et les relances clientsSuivi fiscal et dossiers de remboursement :Suivre et collecter les attestations relatives à la retenue de 30 %Préparer et suivre les dossiers de remboursement par avis de crédit auprès du TrésorParticiper à l’élaboration des déclarations fiscales et sociales périodiquesContribuer aux travaux de clôture comptable et à l’établissement de la liasse fiscaleContrôle comptable, bancaire et analytique :Rassembler, vérifier et coordonner les données comptablesParticiper à l’établissement des livres comptablesContrôler les opérations bancaires liées aux encaissementsParticiper aux travaux de comptabilité analytiqueContribuer au suivi des centres de profits, des prévisions budgétaires et des procédures de contrôleReporting et appui au service comptable :Produire des rapports périodiques sur sa gestion et ses activitésAssurer le classement et l’archivage des pièces comptables relevant de son périmètreAppuyer le service comptable dans le traitement des opérations courantesToute autre activité ou tâche en lien avec son poste demandée par la hiérarchieLIEN HIERARCHIQUE : Chef ComptablePROFIL REQUIS :Être titulaire d’un diplôme BAC+3 en Finance Comptabilité ou tout autre diplôme équivalentJustifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire. Une expérience dans le secteur industriel sera considérée comme un atout.COMPETENCES TECHNIQUES ET APTITUDES PERSONNELLLES REQUISES :Solides connaissances en comptabilité générale et analytiqueMaîtrise des règles fiscales en vigueur au Burkina FasoNotions pratiques en droit des sociétésMaîtrise des outils informatiques et des logiciels comptablesAptitude à analyser, justifier et suivre les comptes clientsCompétences en élaboration d’outils de suivi et de reportingBonne expression écrite pour la rédaction de rapports comptables et financiersSens de l’organisation, de la responsabilité et du respect des délaisRigueur, discipline, précision et confidentialitéDynamisme, autonomie, réactivité et capacité d’adaptationCOMPOSITION DE DOSSIER :Curriculum vitae à jour et signéUne photocopie de la Carte d’identitéMODALITÉS DE CANDIDATURE :Déposer le dossier physique au siège de SOCOGHAF sis à Ouagadougou - Quartier Petit Paris en face de la station TOTAL KADIOGO.DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 23 juillet 2026 à 17 heures 30NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

23 juil. 2026 0
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SOCOGHAF SARL recrute une caissière
Niveau BAC+3

SOCOGHAF SARL recrute une caissière

AVIS DE RECRUTEMENTLa Société Commerciale Ghassoub et Frères (SOCOGHAF SARL) est une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de matériaux de construction en acier. Elle représente plusieurs marques d’aciers spéciaux et elle s’est développée en implantant une industrie de profilage et un atelier de chaudronnerie labellisé HARDOX WEARPARTS. Désirant renforcer ses équipes sur son site de Bobo-Dioulasso, elle recherche des candidatures pour le poste suivant :CAISSIERENombre de poste : 01Département : Exploitation BoboType de contrat : CDD de 12 moisLocalisation du poste : Bobo-DioulassoDate début : ASAPMISSION PRINCIPALE :Assurer la gestion quotidienne de la caisse, notamment les encaissements, les décaissements et le contrôle des fonds, conformément aux procédures internes.ACTIVITES PRINCIPALES :Gestion des encaissements– Encaisser les recettes issues des ventes au comptant ;– Réceptionner les paiements des clients par les moyens autorisés par SOCOGHAF ;– Vérifier la conformité des montants reçus avec les factures et autres pièces justificatives ;– Établir et délivrer les reçus de paiement.Gestion des décaissements– Effectuer les règlements des dépenses dûment autorisées ;– Vérifier la conformité et la validité des pièces justificatives avant tout paiement ;– Exécuter les décaissements conformément aux procédures internes.Tenue et contrôle de la caisse– Enregistrer quotidiennement les entrées et les sorties de fonds ;– Tenir à jour le brouillard de caisse ;– Effectuer l’arrêté de caisse en fin de journée ;– Contrôler la concordance entre le solde physique et le solde théorique ;– Assurer la sécurité et la conservation des espèces, chèques et autres moyens de paiement ;– Se soumettre aux contrôles réalisés par la hiérarchie ou les organes habilités.Gestion documentaire et reporting– Classer, archiver et conserver les factures, reçus, pièces de caisse et autres justificatifs ;– Garantir la disponibilité et la traçabilité des documents de caisse ;– Produire un rapport de caisse à la fin de chaque journée ;– Toute autre activité ou tâche en lien avec son poste demandée par la hiérarchie.LIEN HIERARCHIQUE : Caissière principale.PROFIL REQUIS :– Être titulaire au moins d’un BAC G2 ou tout autre diplôme pertinent ;– Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.COMPETENCES TECHNIQUES ET APTITUDES PERSONNELLES REQUISES :– Connaissance des procédures de caisse et notions en comptabilité ;– Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion ;– Capacité à tenir et contrôler les opérations de caisse ;– Rigueur, rapidité, organisation et respect des délais ;– Honnêteté, discrétion et sens de la responsabilité ;– Aptitude à travailler sous pression.COMPOSITION DE DOSSIER :– Curriculum vitae à jour et signé ;– Une photocopie de la Carte d’identité.MODALITÉS DE CANDIDATURE :Déposer le dossier physique au sein de SOCOGHAF -BOBO-DIOULASSO, situé en face de BOBO 2010 sur la route de BAMA ou au siège de SOCOGHAF sis à Ouagadougou -Quartier Petit Paris en face de la station TOTAL KADIOGO.DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 23 juillet 2026 à 17 heures 30NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté (e)s pour la suite du processus.nonlusif

23 juil. 2026 0
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3M SOLUTIONS recrute un(e) Chargé(e) Commercial et Communication
Niveau BAC+3

3M SOLUTIONS recrute un(e) Chargé(e) Commercial et Communication

AVIS DE RECRUTEMENT Poste: UN(E) CHARGE(E) COMMERCIAL ET COMMUNICATION Lieu: Ouagadougou/Burkina Faso Horaires de travail: temps plein Type de contrat: CDD de (06) mois renouvelables Disponibilité: Immédiate Date limite de dépôt des candidatures: 13 au 20 juillet à 17h00 GMT 1 - DESCRIPTION DU POSTE Sous la responsabilité de la gérance générale, assurer le développement commercial de l'entreprise, promouvoir son image de marque et contribuer à l'accroissement durable de son chiffre d'affaires. 2 - PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille clients Assurer la gestion des relations avec les clients et partenaires Assurer l'archivage des dossiers clients Participer à l'élaboration des offres techniques et commerciales Préparer et suivre les contrats commerciaux Assurer le suivi de la satisfaction des clients Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication de l'entreprise Organiser les actions de promotion et de visibilité de l'entreprise Assurer la gestion des supports de communication et des réseaux professionnels Réaliser une veille commerciale et concurrentielle Produire les rapports périodiques d'activités commerciales Participer à l'élaboration du budget commercial Exécuter toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique en relation avec ses attributions 3 - QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES BAC+3 en Marketing, Commerce, Communication, Gestion ou équivalent. 4 - COMPÉTENCES TECHNIQUES Maîtriser la gestion de projet, la création de contenu multicanal (rédaction web, graphisme, vidéo), les techniques de vente et de négociation, ainsi que l'analyse des données de performance. 5 - COMPÉTENCES ET ATTRIBUTS TECHNIQUES Définition des plans d'action (ciblage, canaux) et des objectifs de vente. Capacité à défendre les marges et à conclure des contrats complexes. Maîtrise des logiciels CRM (HubSpot, Salesforce, Zoho) pour le suivi et la fidélisation. Capacité à mesurer le ROI des actions commerciales et analyser les tendances du marché. Gestion des réseaux sociaux, marketing de contenu et stratégie d'e-mailing. Rédaction de supports pertinents (communiqués de presse, présentations clients, newsletters). Notions sur la suite Adobe (Photoshop, InDesign) ou des outils plus accessibles (Canva) et des logiciels de montage vidéo. Élaboration et suivi des budgets marketing et commerciaux. Animation, formation et motivation d'une force de vente ou d'une équipe de rédacteurs/chargés de communication. Capacité à coordonner des prestataires externes (agences, graphistes) et des équipes internes. Attributs et Qualités Techniques (Soft Skills) : Fédérer les équipes autour d'un objectif commun et d'une même vision de marque. Capacité à négocier en B2B et à communiquer efficacement à l'oral comme à l'écrit. Suivre l'évolution rapide des technologies et des comportements des consommateurs. Capacité à atteindre des objectifs chiffrés et à gérer les imprévus. 6 - TRAITS DE PERSONNALITÉ ESSENTIELS Travail en équipe Aisance relationnelle Empathie Clarté d'expression Énergique et orienté(e) résultats Créatif(ve) mais pragmatique Hyper-organisé(e) et agile Curieux(se) et à l'écoute du marché Honnête, motivé, rigoureux Capacité d'écoute, de négociation Ouverture d'esprit POUR POSTULER Merci d'envoyer votre CV à jour, la copie des diplômes et attestations à l'adresse suivante : Recrutements@3msolutionss.com Objet : Chargé(e) commercial et communication NB : Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte dans la pré-sélection (phase théorique). Postuler sans frais : Notre service de recrutement est gratuit. Ouagadougou, le 13 juillet 2026nonlusif

20 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
Croix-Rouge Burkinabè recrute un(e) Psychologue
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Croix-Rouge Burkinabè recrute un(e) Psychologue

AVIS DE RECRUTEMENT D'UN-E PSYCHOLOGUE POUR LE COMPTE DU PROJET « SANTE MENTALE ET SOUTIEN PSYCHOSOCIAL DANS LA REGION DE GOULMOU/2026 » DE LA CROIX-ROUGE BURKINABELieu de travail : Fada, avec des sorties/déplacements sur le terrainDate de publication : 2026-07-10Date de cloture : 2026-07-16Domaine : Santé Mentale et Soutien PsychosocialCONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTEDans le cadre de la mise en œuvre du Projet Santé Mentale et soutien Psychosocial dans la région de GOULMOU 2026, qui sera déployé dans la ville de Fada, la Croix-Rouge Burkinabè lance un appel à candidatures pour le recrutement d'Un-e (01) Psychologue.RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUXTitre : PsychologueSupérieur hiérarchique : Chargé de programmeType de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)Durée : 05 mois, renouvelable en fonction des résultats de l'évaluation et du financementLieu d'affectation : Fada, avec des sorties/déplacements sur le terrain.Date de prise de fonction : ASAPIII. PROFIL ET QUALIFICATION REQUISQualifications et expériences recherchées :Avoir au moins une licence (BAC+3) en psychologie ;Avoir au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la santé mentale et le soutien psychosocial avec des organisations humanitaires ;Connaissance technique dans la prise en charge psychologique ;Connaissance pertinente des outils de prise en charge psychologique.Autres qualités requises :Très bonnes capacités rédactionnelles, organisationnelles et d'initiative ;Connaissances avérées des besoins psychologiques et psychosociaux des personnes déplacées internes ;Dynamisme et motivation ;Excellent sens de l'organisation ;Confidentialité ;Bonne capacité d'écoute ;Capacité à motiver et accompagner les volontaires sur le terrain ;Amour du travail minutieux et de qualité ;Bonne capacité d'entretien des relations formelles avec les autorités communautaires et étatiques à différents niveaux ;Autonomie dans la gestion des priorités ;Capacité à la prise de décisions et à l'établissement de relation de confiance ;Excellente maitrise du français oral et écrit ;Bonne maitrise des langues de la localité (mooré, gulmancema, fulfuldé) est un atout.IV. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS DU POSTESous la responsabilité directe du chargé de programme santé mentale et soutien psychosocial, le psychologue est chargé de fournir du soutien psychologique ainsi que de promouvoir, coordonner et évaluer les activités de soutien psychosocial au profit des personnes affectées par la violence en communauté. Il devra :Responsabilité 1 : Fournir les services en santé mentale et soutien psychosocialIdentifier les personnes qui ont besoin de soutien psychologiques ou de soutien psychosocial ;Faire l'évaluation psychosociale et l'évaluation psychologique des bénéficiaires ;Apporter les premiers secours psychologiques ;Fournir un soutien psychologique individualisé dans la salle d'écoute ;Référer les bénéficiaires qui en ont besoin vers les services techniques locaux ou vers d'autres acteurs, à la fois selon le besoin et le protocole d'action.Participer à l'identification des activités de soutien psychosocial de groupe ;Contribuer à l'élaboration des matériels qui seront utilisés lors des activités de groupe ;Dynamiser et faciliter les activités de groupe de parole et les activités communautaires programmées ;Contribuer aux actions de réinsertion sociale des populations cibles.Responsabilité 2 : Vérifier la conformité des protocoles d'action en matière de soutien psychologiqueParticiper à la création d'un catalogue de services d'appui psychologique ;Faciliter la coordination avec d'autres organisations et suivre les protocoles d'action établis par le projet ;Faire remonter au chargé de programme les incidents et les besoins qui pourraient impacter le déroulement des activités.Responsabilité 3 : Contribuer à la collecte des données et assurer le rapportage suivant la périodicité définieSuivre les protocoles de monitoring et d'évaluation des activités ;Fournir les rapports d'activités dans les délais requis ;Tenir à jour une base de données de référencements pour les orientations psychologiques, médicales et communautaires (autres activités)Responsabilité 4 : Contribuer au renforcement des capacités de la CRBF en matière de SMSPSEvaluer les gaps et les besoins en formation des staffs des volontaires ;Contribuer à l'élaboration de matériels de formation/informationParticiper activement à la formation de volontaires et des personnes-ressources locales en matière de soutien psychosocial ;Assurer la supervision intégrée des volontaires.Responsabilité 5 : Contribuer à la gestion des projets/programmesS'assurer de la mise en œuvre des activités de SMSPS selon les plannings annuels et trimestriels établis ;S'assurer de la qualité des données collectées par les volontaires dans la mise en œuvre des activités ;Veiller à la qualité des données compilées et transmises au chargé MEAL ;Appuyer le chargé de programme dans le cadre du suivi du contexte et l'analyse des besoins en SMSPS ;Appuyer le chargé SMSPS dans la rédaction des propositions de projets par la documentation des bonnes pratiques, la rédaction des success stories ;Contribuer au rapportage suivant la périodicité définie.NB : Le/la titulaire du poste réalise ces tâches en respect du Code Conduite du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge, des procédures internes de gestion du projet et des codes de déontologie des psychologues. Il/elle pourra être amené-e à effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée dans le cadre du projet ou d'autres projets de la Croix-Rouge Burkinabè par son supérieur hiérarchique.MODE ET DATE LIMITE DE DÉPÔT DE DOSSIERSLes demandes de candidatures se feront exclusivement à l'adresse suivante : https://recrutement.croix-rouge.bf/offre/detail/id_offre_1783741571 au plus tard le 16 juillet 2026.VI. PROCÉDURE DE RECRUTEMENTPrésélection sur dossier suivi d'un test écrit et d'un entretien oral avec un jury.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.RESERVE : La Croix-Rouge Burkinabè se réserve le droit de ne donner suite à tout ou une partie du présent appel à candidature.NOS ENGAGEMENTS : La Croix-Rouge Burkinabè s'engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture et sans distinction aucune.« Les candidatures féminines sont fortement encouragées »POSTULERexclusif

16 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
ICI PARTENAIRE ENTREPRISES recrute un(e) COMMERCIAL (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

ICI PARTENAIRE ENTREPRISES recrute un(e) COMMERCIAL (H/F)

UN (1) COMMERCIAL (H/F) Référence: ICIPE RECRUT 2026/0015 CDD - Bobo-Dioulasso (Burkina Faso) Publié il y a 5 jours - Se termine le: 13 juillet 2026 ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR UNE ENTREPRISE AGROALIMENTAIRE AU BURKINA FASO PRINCIPALE MISSION : Assurer le développement des ventes auprès du réseau de distribution et des consommateurs finaux, tout en consolidant les affaires existantes et en coordonnant les activités commerciales de l'entreprise. TACHES PRINCIPALES : Développer l'activité de la société par la mise en œuvre de la stratégie de vente, et d'actions commerciales sur la base des objectifs fixés par la société ; Proposer un planning de prospection terrain ; Etablir un maillage de la zone d'intervention ; Prospecter de nouveaux distributeurs des aliments et l'huile afin d'élargir le réseau ; Animer une force de vente ; Faire le rapport d'activité périodique ; Positionner les nouveaux produits sur le segment de marché dans la région de GUIRIKO ; Assurer la veille commerciale ; Assurer la relation clientèle ; Assurer toutes autres activités à lui confier par la hiérarchie. PROFIL RECHERCHE : De formation supérieure bac + 3/4 avec une expérience de 5 ans minimum dans les domaines de la grande distribution au sein d'une société à vocation commerciale, avec une expérience dans le positionnement de nouveaux produits. Compétences techniques et commerciales, compréhension, retour terrain. Compétence en marketing digital. QUALITES REQUISES : De présentation soignée, vous avez un excellent sens du contact et un charisme naturel. Une bonne connaissance du secteur agroalimentaire et des aliments pour animaux est indispensable serait un atout. Vous disposez d'un véritable esprit de synthèse, capable de présenter efficacement la stratégie de l'entreprise et d'adapter votre discours à une grande diversité de publics, Créatif(ve), dynamique et totalement engagé(e), vous avez l'énergie et la disponibilité nécessaires pour réussir vos missions. Merci de transmettre votre CV (deux pages maximum) et une brève lettre de motivation au plus tard le lundi 13 juillet 2026 par mail à : POSTULERexclusif

13 juil. 2026 0
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Institut Britannique de Management et de Technologie recrute un(e) Chargé(e) de la Scolarité
Niveau BAC+3

Institut Britannique de Management et de Technologie recrute un(e) Chargé(e) de la Scolarité

Rejoignez une institution engagée dans la formation professionnelle et contribuez à la réussite de nos apprenants en assurant une gestion scolaire rigoureuse et un accompagnement de qualité.À propos du posteL'Institut Britannique de Management et de Technologie (IBM-T) recherche un(e) Chargé(e) de la Scolarité organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel. Vous serez le point de contact privilégié des étudiants et des enseignants pour toutes les questions administratives et académiques.Vos missions principalesGestion administrative des dossiers étudiants (inscriptions, attestations, bulletins).Organisation et suivi des emplois du temps et des évaluations.Accompagnement et orientation des étudiants tout au long de leur cursus.Coordination avec le corps professoral et la direction pédagogique.Mise à jour rigoureuse des bases de données et du système d'information de l'école.Profil recherchéDiplôme de niveau Bac+2/3 minimum en administration, gestion, ou équivalent.Expérience préalable à un poste similaire dans l'enseignement supérieur ou la formation.Excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de scolarité.Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.Aisance relationnelle, écoute et sens du service.POSTULERnonlusif

13 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
Entreprise recrute 02 Spécialistes en montage de dossiers d'appels d'offres des marchés publics/privés
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Entreprise recrute 02 Spécialistes en montage de dossiers d'appels d'offres des marchés publics/privés

Dans le cadre du renforcement de ses capacités opérationnelles, une entreprise de référence de la place lance un appel à candidatures pour le recrutement de deux (02) Spécialistes en montage de dossiers d'appels d'offres des marchés publics/privés.1. Missions principalesLes personnes recrutées auront notamment pour responsabilités de :Assurer une veille permanente sur les appels d'offres nationaux et internationaux ;Identifier les opportunités de marchés correspondant aux activités de l'entreprise ;Constituer, rédiger et finaliser les dossiers de soumission conformément aux exigences des autorités contractantes ;Vérifier la conformité administrative, technique et financière des offres ;Coordonner la collecte des pièces administratives nécessaires aux soumissions ;Élaborer les offres techniques et financières en collaboration avec les services concernés ;Assurer le suivi des dépôts des offres ainsi que des résultats des appels d'offres ;Conseiller la Direction sur les stratégies de réponse aux marchés publics et privés.2. Profil recherchéLe candidat ou la candidate devra :Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 au minimum en marchés publics, droit, gestion, économie, finances, administration des affaires ou tout autre domaine équivalent ;Justifier d'au moins trois (03) années d'expérience dans le montage de dossiers d'appels d'offres ;Maîtriser la réglementation des marchés publics et les procédures de passation des marchés ;Posséder d'excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse ;Avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, PDF, Internet).3. AtoutsLes candidatures présentant les compétences suivantes bénéficieront d'un avantage particulier :Bonne maîtrise de la fiscalité des entreprises ;Solides connaissances en matière d'impôts, déclarations sur e-syntaxe, taxes et obligations fiscales ;Expérience en analyse financière et en élaboration de dossiers administratifs complexes ;Connaissance des plateformes électroniques de passation des marchés.4. Qualités personnellesGrande rigueur et sens de l'organisation ;Esprit d'analyse et de synthèse ;Discrétion et respect de la confidentialité ;Capacité à travailler sous pression et dans le respect des délais ;Esprit d'équipe et sens élevé de la responsabilité.5. Dossier de candidatureLe dossier devra comprendre :Une lettre de motivation adressée au camarade Directeur Général ;Un curriculum vitae détaillé et actualisé ;Les copies des diplômes et attestations de formation ;Les attestations ou certificats de travail justifiant les expériences professionnelles ;Une copie de la pièce nationale d'identité en cours de validité.6. Modalités de recrutementLes candidats présélectionnés seront conviés à :Une étude de cas pratique portant sur le montage d'un dossier d'appel d'offres ;Un entretien individuel devant un jury.7. Date limite et dépôt des candidaturesLes dossiers de candidature devront être transmis au plus tard le 20 juillet à 16 h 00, au siège de l'entreprise sise à l'immeuble BPS PROTECTION au quartier SOMGANDE, non loin de la clinique Jean Baptiste (Clinique Notre Dame de la Paix).Contacts : +226 70 27 23 37 et +226 25 48 30 38Les dépôts pourront également se faire en ligne à l'adresse bjagconsulting@gmail.com.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.exclusif

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FINEC-BURKINA SA recrute un(e) Informaticien(ne)-Réseaux, Systèmes et Administration du SIG PERFECT
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FINEC-BURKINA SA recrute un(e) Informaticien(ne)-Réseaux, Systèmes et Administration du SIG PERFECT

TERMES DE REFERENCE Recrutement d’un(e) Informaticien(ne)-Réseaux, Systèmes et Administration du SIG PERFECT 1. Contexte et justification Dans le cadre du renforcement de son dispositif informatique et de la continuité de service de ses opérations, FINEC-BURKINA SA, institution de microfinance agréée sous le n°A-13-18-0474 suivant l’arrêté N°2018-370/MINEFID/SG/DGTCP/DSC-SFD du 06/09/2018, souhaite recruter un(e) Informaticien(ne)-Réseaux, Systèmes et Administration du SIG PERFECT. Ce recrutement s’inscrit dans une dynamique de sécurisation du système d’information, d’amélioration de la disponibilité des infrastructures informatiques et de renforcement de l’exploitation du SIG PERFECT, outil central de gestion des opérations de microfinance de l’institution. L’Informaticien(ne) recruté(e) travaillera en collaboration étroite avec l’informaticien déjà en poste afin d’assurer la continuité, la performance et la sécurité du système d’information. 2. Objectif du recrutement L’objectif est de recruter un(e) informaticien(ne) qualifié(e), chargé(e) d’assurer l’administration des infrastructures réseaux et systèmes, le support aux utilisateurs, ainsi que l’exploitation du SIG PERFECT, dans le respect des normes de sécurité et de continuité des services. 3. Missions et responsabilités Sous l’autorité de la Direction Générale et en collaboration avec l’informaticien en poste, l’Informaticien(ne) aura pour principales missions de : Administration des infrastructures informatiques Installer, configurer et maintenir les équipements informatiques et réseaux ; Assurer le bon fonctionnement des réseaux LAN/WAN, Internet et Wi-Fi ; Administrer les serveurs, postes de travail et périphériques ; Participer à la gestion des sauvegardes et de la continuité de service. Support technique et assistance aux utilisateurs Assurer le support technique de niveau 1 et 2 ; Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels, logiciels et réseaux ; Former et assister les utilisateurs sur les outils informatiques ; Rédiger des guides et procédures d’utilisation. Administration du SIG PERFECT Assurer l’administration fonctionnelle et technique du SIG PERFECT ; Gérer les profils utilisateurs, droits d’accès et paramétrages ; Contrôler la qualité et la cohérence des données saisies ; Produire les états et rapports issus du système ; Assurer le support aux utilisateurs du SIG PERFECT au siège et en agence ; Participer aux mises à jour et évolutions du système. Sécurité informatique et continuité d’activité Mettre en œuvre les mesures de sécurité du système d’information ; Assurer la gestion des antivirus, pare-feu et dispositifs de protection ; Participer à la mise en œuvre du PCA et du PRA ; Contribuer aux sauvegardes et restaurations des données ; Veiller à la protection des données sensibles de l’institution. Appui aux projets de digitalisation Participer au déploiement des solutions digitales (Mobile Banking, Mobile Money, etc.) ; Collaborer avec les prestataires et partenaires techniques ; Contribuer aux tests et recettes des applications ; Appuyer l’intégration entre le SIG PERFECT et les autres systèmes. Gestion du parc informatique et reporting Assurer le suivi et l’inventaire du matériel informatique ; Produire des rapports périodiques sur les activités informatiques ; Documenter les incidents et interventions techniques ; Proposer des actions d’amélioration du système d’information. 4. Profil recherché Formation Diplôme minimum BAC+3 en informatique, systèmes d’information, réseaux ou domaine équivalent. Expérience Minimum trois (03) années d’expérience en informatique ; Expérience en support utilisateurs et administration réseau ; Expérience en institution financière ou microfinance fortement souhaitée ; La connaissance du SIG PERFECT constitue un atout majeur. Compétences techniques Administration réseaux (LAN/WAN, VPN, Wi-Fi) ; Systèmes Windows et Linux ; Gestion des sauvegardes et restauration ; Bases de données (MySQL, PostgreSQL) ; Administration de SIG (idéalement PERFECT) ; Cybersécurité et protection des données ; Support technique et assistance utilisateurs. Qualités personnelles Rigueur et sens de l’organisation ; Esprit d’équipe et collaboration ; Discrétion et intégrité ; Réactivité et sens du service ; Capacité à travailler sous pression. 5. Composition du dossier de candidature Les candidats intéressés sont invités à constituer un dossier comprenant : Une demande d’emploi adressée au Directeur Général ; Une lettre de motivation ; Un Curriculum vitae détaillé avec les prétentions salariales ; Une copie légalisée du diplôme requis ; Une copie de la CNIB ou du passeport en cours de validité ; Les copies des attestations de travail ; Les certificats ou attestations de formation complémentaires (si disponibles). NB : Les dossiers incomplets ainsi que les attestations d’admissibilité ne seront pas acceptés. 6. Procédures de sélection Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes : Présélection sur dossier ; Entretien oral éventuellement complété par un test pratique. 7. Date et lieu de dépôt des dossiers Les dossiers complets doivent être déposés au plus tard le 25 juillet 2026 à 16h00, à l’adresse suivante : Ouagadougou, quartier Wemtenga, Rue de la Jeunesse ; Immeuble FINEC-BURKINA SA, 1er étage, au secrétariat du Directeur Général ; 09 BP 1782 Ouagadougou 09 Burkina Faso ; Tel : 00226 25 37 01 35. 8. Dispositions finales FINEC-BURKINA SA se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent processus de recrutement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Fait à Ouagadougou, le 8 juillet 2026 POSTULERexclusif

25 juil. 2026 1
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AUDITIS INTERNATIONAL SARL recrute un(e) responsable administratif et financier et un(e) trésorier(ère)
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AUDITIS INTERNATIONAL SARL recrute un(e) responsable administratif et financier et un(e) trésorier(ère)

Avis de recrutement d’un(e) responsable administratif et financier et d’un(e) trésorier(ère)La Société d’Expertise Comptable AUDITIS INTERNATIONAL SARL recrute pour le compte d’une importante société spécialisée dans la distribution de produits Télécoms, les profils ci-dessous :– un (e) (01) Responsable Administratif et Financier (RAF) niveau BAC+4/5 ;– un (e) (01) Trésorier (ère) de niveau BAC+4/5.I. CONDITIONS GENERALES– Être de nationalité Burkinabé et jouir de ses droits civiques– Être de bonne moralité.II. POSTES A POUVOIRPOSTE N°1 : Responsable Administratif et Financier (RAF) niveau BAC+4/51. MISSION PRINCIPALE :Placé sous la supervision directe du Directeur Général, le Responsable Administratif et Financier assure la coordination, l’organisation et le pilotage de l’ensemble des activités administratives, comptables, financières et fiscales de l’entreprise. Il veille à la bonne gestion des ressources financières, à la fiabilité des informations comptables et financières, ainsi qu’au respect des obligations légales, réglementaires et fiscales.2. RESPONSABILITÉS :Gérer de manière efficace et efficiente la comptabilitéAssurer la tenue de la comptabilité générale, auxiliaire et analytique ;Contrôler les rapprochements bancaires ;Analyser et justifier les comptes de l’entreprise :Assurer les clôtures mensuelles et annuelles des comptes ;Superviser les déclarations fiscales et sociales ;Préparer les états financiers annuels (Bilan, compte de résultat, TFT, les notes annexes etc..) ;Superviser le bon classement et l’archivage des pièces comptables ;Veiller au respect des normes du SYSCOHADA révisé ;Coordonner les travaux des Commissaires aux Comptes.Gérer les ressources humainesDévelopper les compétences des collaborateurs ;Superviser la paie et l’administration du personnel ;Veiller à l’application des statuts, règlement intérieur du personnel et de la législation du travail ;Veiller à l’évaluation périodique du personnel ;S’assurer que les travailleurs évoluent dans un bon environnement de travail adapté ;Contribuer au maintien d’un climat social favorable.Gérer le patrimoine de l’entrepriseAssurer l’inventaire des stocks et des biens physiques ;Contrôle permanent de la caisse ;Assurer le suivi des contrats d’assuranceGérer de manière efficace et efficiente les ressources financièresSuperviser la gestion de la trésorerie (contrôler et surveiller les entrées et les sorties de fonds des comptes bancaires ou des caisses) ;Assurer le recouvrement des créances.Toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie3. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :Formation et ExpérienceDiplôme : Bac+4/5 en Finance/ Comptabilité Contrôle de gestion, Audit ou tout autre diplôme équivalent.Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de similaire, idéalement chez un Master Dealer télécom, un grand réseau de distribution ou une expérience en cabinet d’expertise comptable.Compétences TechniquesExpertise : Maîtrise des techniques de gestion comptable et financière et d’élaboration des états financiers annuels suivant le SYSCOHADA Révisé.Outils informatiques : Maitrise parfaite des outils de bureautique (Excel, Word, PowerPoint) et d’un logiciel de comptabilité (Sage Comptabilité)Qualités Personnelles et AptitudesRigueur et Intégrité : Une probité morale irréprochable et un sens aigu de la précision.Résistance au stress : Capacité à travailler sous pression.Capacité d’analyse : Esprit analytique sur les comptes et les états financiers et autres indicateurs de performance financière.POSTE N°2 : Trésorier (ère) de niveau BAC+4/51. MISSION PRINCIPALE :Placé sous la supervision directe du Directeur Général, le Trésorier assure la gestion optimale, la sécurisation et la fluidité de l’ensemble des flux financiers de l’entreprise (cash et monnaie électronique). Il est le garant de la liquidité quotidienne de la société et de la réduction des risques financiers liés aux fluctuations de liquidités et aux écarts de caisse / comptes de monnaie électronique.2. RESPONSABILITÉSGestion opérationnelle de la trésorerie et de la monnaie électronique (E-money)Suivi quotidien des flux : Assurer le suivi en temps réel des encaissements et décaissements sur l’ensemble des comptes bancaires et des portefeuilles de monnaie électronique.Gestion de la liquidité (Cash vs E-money) : Gérer l’arbitrage permanent entre les liquidités bancaires (cash) et la monnaie électronique pour éviter toute rupture de stock d’unités de monnaie électronique nécessaires au réseau de distribution.Rapprochements journaliers : Superviser le cadrage et le rapprochement quotidien entre les ventes physiques/digitales, les mouvements de cash en banque, et les plateformes de back-office.Prévisions, reporting et gestion des risquesÉlaboration du budget de trésorerie : Construire et actualiser les plans de trésorerie glissants (hebdomadaires, mensuels) afin d’anticiper les besoins de liquidité à court ou moyen terme.Reporting de trésorerie : Produire un tableau de bord de trésorerie quotidien et hebdomadaire destiné à la Direction Générale et Financière.Contrôle des risques et sécurité : Mettre en place des procédures strictes de lutte contre la fraude, sécuriser les transactions de transferts de fonds et limiter le risque opérationnel lié au maniement des fonds.Toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie3. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :Formation et ExpérienceDiplôme : Bac+4/5 en Finance/ Comptabilité.Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste de trésorier, idéalement chez un Master télécom, un grand réseau de distribution, un établissement de microfinance ou une banque.Compétences TechniquesExpertise financière : Maîtrise des techniques de gestion de trésorerie, des mécanismes de compensation de monnaie électronique et des outils financiers de couverture.Outils informatiques : Excellente maîtrise d’Excel (modélisation de flux, tableaux croisés dynamiques). La connaissance de logiciels de trésorerie ou d’un ERP est un atout majeur.Qualités Personnelles et AptitudesRigueur et Intégrité : Une probité morale irréprochable et un sens aigu de la responsabilité.Résistance au stress : Capacité à travailler sous pression et à réagir rapidement face aux urgences de liquidités du réseau de distribution.Capacité d’analyse : Esprit analytique développé pour anticiper les déséquilibres de trésorerie et proposer des solutions proactives.III. COMPOSITION DE DOSSIERS :Les candidats à ces deux postes devront fournir un dossier comprenant :Une demande manuscrite adressée à Monsieur l’Associé Gérant de la société d’expertise comptable AUDITIS INTERNATIONAL Sarl ;Une lettre de motivation de deux pages maximums avec une indication de la prétention salariale ;Un curriculum vitae détaillé de cinq (05) pages maximums, daté et signé, assorti de trois références professionnelles vérifiables ;Les copies légalisées des diplômes, des certificats et attestation de travail ;Une copie légalisée de la pièce d’identité en cours de validité.Un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois.IV. PROCEDURE DE RECRUTEMENT :Présélection sur dossier suivi d’un entretien devant un jury.Le recrutement se fera selon la procédure suivante :Une phase de présélection sur dossier ;Une phase d’entretien oral avec les candidats retenus en vue de la sélection finale.V. LOCALISATION DU POSTE :Le personnel recruté sera basé à Ouagadougou, avec des possibilités de déplacements hors de Ouagadougou.VI. NATURE DU CONTRAT :Les candidats retenus à l’issue du processus, seront recrutés sur la base d’un contrat de travail à durée indéterminée assorti d’une période d’essai.VII. LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERSLes dossiers doivent parvenir au siège de la Société d’Expertise Comptable AUDITIS INTERNATIONAL sis à Ouagadougou, à 250 m de l’agence Coris Bank ZAD II tél : 01 87 62 62 / 44 50 69 69 au plus tard le 21/07/2026 à 17 H 30.NB :✓ Les dossiers sont recevables du lundi au vendredi de 14h à 17h30 ;✓ Les dossiers incomplets ne seront pas acceptés ;✓ Tous les dossiers reçus restent la propriété du Cabinet ;✓ Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;POUR AVISLohé Franck BARROExpert- comptable DiplôméAssocié-Gérantexclusif

21 juil. 2026 0
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CGE Immobilier recrute un(e) Directeur(trice) Régional(e) Bobo-Dioulasso
Niveau BAC+3

CGE Immobilier recrute un(e) Directeur(trice) Régional(e) Bobo-Dioulasso

CGE IMMOBILIERNous bâtissons vos rêvesRECRUTEUN(E) DIRECTEUR(TRICE) REGIONAL(E) BOBO-DIOULASSOPROFIL :• Bac+4/5 en management et organisation des entreprises, en gestion immobilière et foncier, commerce international• Expériences de 7 à 10 ans dans un poste similaireMISSIONS PRINCIPALES :• Coordonner et développer l'ensemble des activités immobilières dans la zone de l'Ouest• Garant de la rentabilité financière et de la stratégie d'entreprise au niveau régional, le Directeur manage les équipes locales, supervise les projets de développementCOMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE A ENVOYER AVEC EN OBJET LE TITRE DU POSTE :• CV avec au moins 3 références• Diplômes légalisés et attestationsÀ : recrutement@cgeimmobilier.comDate limite : 31 Juillet 2026NB : Les dossiers de candidature restent la propriété de CGE Immobilier.Seuls les candidats/es sélectionné(e)s seront contacté(e)s.nonlusif

31 juil. 2026 0
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CGE recrute un(e) Assistant(e) de Direction
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CGE recrute un(e) Assistant(e) de Direction

CGE RECRUTEASSISTANT(E) DE DIRECTIONPROFIL :Bac+2/3 en Assistanat de Direction, secrétariat, Administration ou diplôme équivalent.Expériences de 2 à 3 ans dans un poste similaireMISSIONS PRINCIPALESAssister la Direction dans la gestion quotidienne des activités.Assurer le traitement des appels, des courriels et du courrier.Rédiger les courriers, comptes rendus, rapports et autres documents administratifs.Préparer les réunions et assurer le suivi des décisions prises.COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE A ENVOYER AVEC EN OBJET LE TITRE DU POSTECV avec au moins 3 référencesDiplômes légalisés et attestations.À : recrutement@cgeimmobilier.comDate limite : 15 Juillet 2026NB: Les dossiers de candidature restent la propriété de CGE Immobilier. Seuls les candidats/es sélectionné(e)s seront contacté(e)s.CGE IMMOBILIER - Nous bâtissons vos rêves@cgeimmobilier | www.cgeimmobilier.comexclusif

15 juil. 2026 0
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CGE Immobilier recrute un Conseiller Commercial
Niveau BAC+3

CGE Immobilier recrute un Conseiller Commercial

CGE IMMOBILIERNous bâtissons vos rêvesRECRUTE DES CONSEILLERS COMMERCIAUXPROFIL :Bac+3 (Vente/Gestion commerciale / Marketing / Communication / Gestion des entreprises)Expériences de 3 à 5 ans dans la vente (assurances, produits financiers, etc ...)MISSIONS PRINCIPALES :Développer et fidéliser le portefeuille clients en assurant la prospection, la commercialisation des produits et serviceContribuer au développement de l'image de marque de l'entreprise.Participe à la mise en œuvre des actions commercialesCOMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE A ENVOYER AVEC EN OBJET LE TITRE DU POSTECV avec au moins 3 référencesDiplômes légalisés et attestations.À : recrutement@cgeimmobilier.comDate limite : 15 Juillet 2026NB : Les dossiers de candidature restent la propriété de CGE Immobilier. Seuls les candidats/es sélectionné(e)s seront contacté(e)s.@cgeimmobilierwww.cgeimmobilier.comnonlusif

15 juil. 2026 0
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