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Concours direct pour le recrutement de 07 élèves Officiers de Police au profit de la Police Nationale

Bel Emploi recrute un(e) Gestionnaire de Flotte H/F

NOS SERVICES RECRUTEMENT PLACEMENT-INTERIM GESTION DE LA PAIE AUDIT RH & SOCIAL CONSEIL EN GRH FORMATIONS Bel EmploiVotre Partenaire RH par Excellence OFFRE D'EMPLOI (01) Gestionnaire de Flotte H/F. CONTEXTE Le Cabinet Bel Emploi BF souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d'un(e) Gestionnaire de Flotte au profit d'une structure évoluant dans le transport et la logistique. Vous disposez d'une solide expérience dans la gestion de flotte poids lourds et engins et êtes capable d'assurer le suivi opérationnel, administratif et technique des équipements tout en optimisant les coûts d'exploitation. Autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats, vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où la performance opérationnelle et la maîtrise des risques sont essentielles. Cette opportunité vous offre la possibilité de relever des défis motivants et de contribuer activement au développement et à la consolidation de la présence logistique d'une structure ambitieuse. LIEU D'AFFECTATION : Ouagadougou. PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Sélection sur dossier, entretiens et test pratique. MISSION PRINCIPALE : Sous la supervision du Responsable Logistique, le/la Gestionnaire de Flotte aura pour mission principale d'assurer la gestion optimale, sécurisée et rentable de la flotte automobile et des engins de l'entreprise. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES : Superviser l'ensemble des véhicules poids lourds, engins et véhicules légers ; Planifier et suivre les maintenances préventives et curatives ; Assurer le suivi des consommations carburant, lubrifiants et pneumatiques ; Contrôler les coûts d'exploitation et proposer des actions correctives ; Superviser les chauffeurs et équipes techniques liées à la flotte ; Veiller au respect des normes de sécurité routière et HSE ; Assurer le suivi administratif des véhicules (assurances, visites techniques, cartes grises, autorisations, contrats fournisseurs) ; Gérer les pannes, immobilisations et interventions d'urgence ; Produire des tableaux de bord et reportings de flotte ; Participer aux procédures d'acquisition, réforme et renouvellement des véhicules ; Assurer le suivi GPS et l'optimisation des rotations. COMPÉTENCES ET QUALITÉS Avoir une bonne maîtrise de la gestion de flotte PL/engins ; Avoir une bonne connaissance des opérations transport et maintenance ; Avoir une bonne maîtrise des outils de suivi flotte et Excel ; Excellente capacité d'analyse et d'organisation ; Leadership et aptitude à coordonner des équipes ; Sens des responsabilités et réactivité ; Bonne capacité de reporting ; Respect des normes HSE et sécurité. TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Déterminée (CDD) d'un (01) an assorti de 3 mois d'essai renouvelable.TYPE DE RÉMUNÉRATION : Salaire mensuel fixe CONDITIONS DE CANDIDATURE Peuvent postuler à cette offre d'emploi les candidats(es) remplissant les conditions suivantes : Être titulaire d'un Bac+3 minimum en Logistique, Transport, Maintenance ou équivalent ; Justifier d'au moins cinq (05) ans d'expérience dans la gestion de flotte PL/engins ; Avoir une bonne connaissance des réglementations transport ; Être immédiatement disponible. DOSSIER DE CANDIDATURE CV complet daté et signé avec les références de 3 personnes à contacter en cas de besoin ; Copie des diplômes, attestations et certificats de travail justifiant de votre expérience ; Copie de la CNIB ou du passeport en cours de validité. DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE : Faire parvenir le dossier au plus tard le 04/06/2026 à 17h par mail recrutement@belemploi.com ou en déposant la version physique de votre dossier de candidature au siège du cabinet situé à la Cité SOCOGIB de Ouaga 2000. NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. En cas de non satisfaction, le cabinet se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette offre. Pour toute information appelez le +226 25 40 90 47. La Direction des Ressources Humaines. ---Bel Emploi Sarl - Capital Social : 2 000 000 FCFA - 17 BP 0368 Ouaga 17 - Téléphone : +226 25 40 90 47Agrément N°2025-040/MFPTPS/SG/DGT du 10/04/2025 - RCCM : BFOUA-01-2024-M-18396 - IFU : 00100521SIB Bank: 001170900101-79 - CBI: 033315324101-73 - RNI / DGE - Email: contact@belemploi.com POSTULERnonlusif

Cabinet PCI SARL recrute un(e) Comptable

Le Cabinet PCI SARL, pour le compte d’une entreprise de la place basée à Ouagadougou, intervenant dans la distribution des biens et la prestation de services, lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un(e) Comptable.Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du renforcement du dispositif de gestion comptable, fiscale et financière de ladite entreprise.Conditions de participationLe présent recrutement est ouvert à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions suivantes :Être de nationalité burkinabè ;Être âgé(e) de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026.Profil et qualifications requisesÊtre titulaire au minimum d’une Licence en Finance et Comptabilité ou de tout diplôme équivalent ;Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle à un poste similaire ;Avoir une bonne maîtrise de la comptabilité générale et analytique ;Disposer de solides connaissances en fiscalité et en législation sociale (TVA, IUTS, IBICA, IS, RETENUES, cotisations CNSS, etc.) ;Maitriser les déclarations fiscales à travers e-sintax ;Maîtriser les outils informatiques et les logiciels comptables (Excel, Word, logiciels de comptabilité) ;Faire preuve de rigueur, d’intégrité, de discrétion et d’un sens élevé de l’organisation.Missions et responsabilités principalesSous l’autorité de la Direction, le/la Comptable aura pour principales missions de :Tenir la comptabilité générale de la société ;Assurer la tenue, le classement, la sauvegarde et l’archivage des pièces et documents comptables ;Effectuer les travaux d’imputation et d’enregistrement des pièces comptables ;Tenir les livres comptables obligatoires conformément à la réglementation en vigueur ;Établir les états de rapprochement bancaire et assurer le suivi des relevés bancaires ;Assurer la liquidation des factures, des salaires, des impôts et taxes ;Effectuer sur e-sintax les déclarations fiscales périodiques (mensuelles, trimestrielles et annuelles) ;Effectuer les déclarations sociales périodiques ;Procéder au paiement des impôts, taxes et cotisations sociales ;Effectuer l’enregistrement des contrats auprès des services fiscaux compétents ;Produire les documents et informations comptables requis par la hiérarchie ;Participer à la réalisation et à la vérification des opérations comptables ;Participer à l’établissement des états financiers annuels ;Gérer la caisse de menues dépenses ;Assurer le recouvrement des créances ;Effectuer les inventaires de stocks ;Contribuer, le cas échéant, à la constitution des dossiers d’appels d’offres ;Accomplir toute autre tâche connexe confiée par la hiérarchie.Lieu d’affectationOuagadougou, Burkina FasoConstitution du dossier de candidatureLe dossier de candidature devra comprendre :Une demande manuscrite non timbrée adressée au Gérant de PCI SARL ;Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;Une copie de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;Une copie légalisée du diplôme requis ou équivalent ;Une copie de la CNIB ou du passeport en cours de validité ;Les attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience professionnelle ;Un curriculum vitæ détaillé et sincère mentionnant trois (03) personnes de référence.Dépôt des dossiersLes dossiers complets devront être déposés sous pli fermé au Cabinet PCI SARL, sis à Ouagadougou, secteur 44, avenue Tansoaba, à 100 mètres de l’hôpital pédiatrique Charles de Gaulle, sur l’axe échangeur de l’Est. Téléphones : (+226) 25 36 78 01 / 78 23 08 82 / 76 00 91 92.Processus de recrutementLe recrutement se déroulera en trois (03) étapes :Présélection sur dossier ;Entretien oral devant un jury.Test pratique.Date et délai de dépôtLes candidatures seront reçues du 22 au 30 Mai 2026, tous les jours ouvrables, au Cabinet PCI SARL.L’enveloppe devra porter la mention : « Candidature au poste de Comptable ». NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les dossiers incomplets, rejetés ou non retenus ne seront pas restitués. Le Cabinet PCI SARL se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis si aucun profil ne correspond aux attentes de l’entreprise.POSTULERnonlusif

SEMAFO BOUNGOU SA recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines

SEMAFO BOUNGOU SARECRUTEMENT INTERNE/EXTERNEPOSTE : CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINESSociété : SEMAFO BOUNGOU SADépartement : Ressources HumainesDomaine : Ressources HumainesSite : Mine de BoungouNombre de poste : 01Date limite : 07 juin 20261. BUT ET OBJECTIFLe titulaire du poste est chargé d'assurer la gestion opérationnelle des activités RH, de veiller à l'application des politiques et procédures RH, d'assurer la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la gestion des relations sociales.2. TACHES ET RESPONSABILITESRattaché au Surintendant des Ressources Humaines, le titulaire du poste est chargé notamment de :Participer à la mise en œuvre des politiques et des procédures de RH de la Société.S'assurer que les activités quotidiennes et processus du département RH sont accomplis efficacement.Rédiger les actes administratifs (offre d'embauche, contrats de travail, de stage, avenants, notifications diverses, memos et notes de services, etc.) et les notifier au besoin aux intéressés.Participer ou conduire les processus de recrutement du personnel.Gérer les prises de service de nouveaux employés et favoriser leur intégration dans l'entreprise.Veiller à ce que les préoccupations soulevées par les employés soient traitées de manière juste et équitable, conformément à la législation et aux politiques et procédures internes pertinentes.Participer aux réunions avec les représentants du personnel.Contribuer à l'élaboration des rapports et statistiques.Contribuer activement à l'amélioration de la communication interne.Faire le suivi de l'incorporation et du retrait des employés aux différentes assurances contractées par la société au profit des travailleurs.Faire l'enregistrement et un suivi efficient et régulier des fiches de pointage et des variables de paie et assurer leur transmission à temps au chargé de la paie.Maintenir et mettre à jour les dossiers individuels des employés (dossiers physiques et numériques).Établir et mettre à jour les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, plannings des congés, absences ...).Participer à l'élaboration et à la mise à jour des fiches de poste.Faire le suivi des entrées et des sorties du personnel à la CNSS.Participer à l'élaboration, à la planification, au suivi et à l'évaluation du plan de formation ou des actions de formation.Participer à l'évaluation des performances du personnel.Conduire les procédures disciplinaires en cas de manquements aux textes nationaux ou internes.Respecter toutes les politiques et procédures de la société notamment celles en en matière de SST, protection de l'environnement et de sécurité des biens et des personnes.NB : Ne payer, sous aucun prétexte, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SEMAFO Boungou SA pour un recrutement3. QUALIFICATIONS ET COMPETENCESDiplôme Universitaire de niveau BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit social.Une certification professionnelle en RH serait un atout.Au moins 3 à 5 ans d'expérience professionnelle probante dans la gestion des ressources humaines de préférence dans le secteur minier industriel.Bonnes connaissances de l'application des politiques, procédures et outils de GRH dans le secteur minier industriel.Bonnes connaissances de la législation sociale du Burkina Faso.Bonnes connaissances de la gestion des relations avec les employés et les sous-traitants ;Bonnes aptitudes rédactionnelles - aptitude à produire des données et informations de gestion RH ;Bonnes capacités organisationnelles, de planification et de suivi des activités ;Bonne connaissance des logiciels bureautiques (suite Microsoft) ainsi que des logiciels RH/Paie ;Bonnes aptitudes de communication à l'écrit comme à l'oral en français ; la connaissance de l'anglais serait un atout ;Réputation d'intégrité et d'éthique ;Accepter de travailler et vivre en milieu rural.4. COMPOSITION DU DOSSIERUn curriculum vitaeUne lettre de motivation avec une indication de la prétention salarialeLes copies des diplômes, attestations et certificatsLes personnes remplissant les conditions spécifiées devront faire parvenir leur dossier de candidature, scannés au format pdf, au plus tard le 07 juin 2026 exclusivement par courrier électronique à l'adresse suivante : boungourecrutement.externe@sopamib.bf en précisant en objet l'intitulé du poste.NB : Veuillez vous assurer que vous remplissez les conditions minimales exigées avant de postuler.Fait à Boungou, le 24 mai 2026La Direction des Ressources HumainesNB : Ne payer, sous aucun prétexte, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SEMAFO Boungou SA pour un recrutementnonlusif

FHI 360 recrute un(e) Chargé(e) des Finances

Détail de l'offreJob Code : FNCE60035Job Family : FinanceCompensation Band : JJReport to: Finance ManagerContexteFHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel.Résumé du posteSous la supervision du/de la Finance Manager, le/la Chargé(e) des Finances est responsable de la gestion quotidienne des activités financières du projet. Il/elle appuie la mise en œuvre efficace des processus financiers, assure la conformité aux procédures internes de FHI 360, et veille au respect des exigences des bailleurs de fonds. Il/elle conçoit, met en œuvre et maintien des systèmes de gestion financière adaptés au projet, tout en garantissant l’exactitude des écritures comptables et la qualité des rapports financiers.Principales ResponsabilitésVérifier les factures et les pièces justificatives avant le dépôt et avant le paiement ;Vérifier la classification des documents comptables, administratifs et contractuels, et faciliter leur accessibilité et leur exploitation dans le SharePoint ;Assurer le suivi des avances financières accordées au personnel et gérer celles destinées à couvrir les frais liés aux voyages et séminaires, en veillant à la justification des dépenses ;Valider les calculs des indemnités journalières et la liquidation des avances pour voyages ou séminaires accordés aux salariés ou Consultants ;Aider la direction à gérer les relations avec les banques, y compris le suivi des comptes bancaires et les besoins administratifs auprès des autorités gouvernementales du Burkina Faso ;Apporter un appui administratif au personnel technique notamment dans la gestion des procédures de demandes d’avance et de liquidation des missions, ainsi que dans l’administration des ateliers et activités ;Participer aux processus de préparation du budget annuel et à la replanification ;Participer aux travaux de clôture mensuelles et annuelles et aux audits ;Assurer les paiements des fournisseurs et partenaires ;Assurer les extractions des OV (preuves de paiements) et partager avec les fournisseurs ;Assurer les demandes périodiques de fonds ;S’assurer que les dépenses sont chargées dans le logiciel GFAS dans le délai ;Assurer les rapprochements bancaires ;Assurer le contrôle physique de la caisse menue dépenses ;Exécuter toute autre tâche requise par le/la superviseur(e).Qualifications et compétences requises :Avoir au minimum une licence en Finance Comptabilité, Audit, sciences économiques, ou autres disciplines assimilées (Préférence pour une expérience avec le financement des bailleurs internationaux spécifiquement USG, USAID, et PEPFAR) ;Maîtrise des applications Microsoft Office (Excel, Outlook, PowerPoint, Word) ;Excellente communication orale et écrite en Français ;Relations interpersonnelles avec l’habilité d’interagir avec une variété de personnes de différents niveaux ;Bonne maitrise de l’Anglais oral et écrit (sera un plus) ;Être organisée, capable de prioriser les taches, et proactive sont requises ;Capacité à gérer plusieurs tâches et demandes, à établir des priorités et à travailler efficacement dans un environnement soumis à des délais précis ;L'exactitude et l’attention au détail dans l’exécution des tâches sont d’une importance cruciale ;Solides compétences en communication verbale et écrite axée sur le service clientèle, avec une capacité à interagir de manière professionnelle avec un personnel et des intervenants externes de cultures et de langues diverses.Composition du dossierLes dossiers de candidature doivent contenir exclusivement les pièces suivantes :Un CV de 4 pages maximum détaillé, actualisé et signé ;Une lettre de motivation de 2 pages maximum datée et signée ;Une photocopie du diplôme requis.Date limite de dépôt des dossiers : 31/05/2026Durée du contrat : CDDProcédure de recrutement : Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULER

CORICA MINING SERVICES recrute un INGENIEUR JUNIOR DE PRODUCTION

INGENIEUR JUNIOR DE PRODUCTION CORICA-Mining Services BF est fière de soutenir et de valoriser les talents locaux. En tant que leader des services miniers en Afrique, nous nous engageons à fournir un environnement de travail dynamique et stimulant pour notre équipe. Nos services incluent le développement minier, le forage d'exploration, la production minière, la location d'équipement, la logistique et la gestion de la chaîne d'approvisionnement. Nous nous engageons à créer de la valeur pour nos clients, nos communautés et notre personnel grâce à des pratiques minières durables et responsables. Objectifs Relevant de l’ingénieur sénior (IS), l’ingénieur junior de production est responsable de : Préparation des rapports de production sur les opérations à l’intention de la direction ; Les bases de données d’ingénierie font le suivi ; Toujours activement contribuer à un environnement de travail d’équipe positif ; Communiquez toujours de manière ouverte et honnête ; Maintenir une relation efficace au sein de l’entreprise et avec le client ; Le rôle de l’ingénieur junior de production est de soutenir les opérations minières (souterraines ou à ciel ouvert) en optimisant la production, en gérant les données techniques et en veillant au respect des consignes de sécurité. Sous la supervision de l’ingénieur senior, il participe à la planification, au contrôle de la qualité et à l’amélioration des processus d’extraction pour maximiser l’efficacité. Responsabilités principales : Veillez à entretenir des relations positives avec le client et les sous-traitants. Participer aux réunions de planification hebdomadaires et mensuelles avec le client. Rendre compte quotidiennement à l’ingénieur principal. Assurer une présentation professionnelle et promouvoir une bonne image de l’entreprise. Veiller à maintenir un environnement de travail sûr. Signaler les problèmes ou points à améliorer. Évaluer les risques et les dangers associés aux tâches et méthodes de gestion. Fournir à la direction des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels précis. Préparation et soumission des rapports journaliers du projet. Analyse des indicateurs clés de performance (KPI) basée sur le plan et le budget. Évaluer la productivité des équipements de production. Suivi des données et des enregistrements de production avec les répartiteurs de la mine (L&H, D&B, ROM…). Participer aux plans hebdomadaires et mensuels avec le client. Assurer le suivi auprès du client et des sous-traitants pour les rapprochements de production mensuels. Veiller à ce que les chiffres de production soient affichés quotidiennement. Sauvegarder tous les fichiers de la base de données. Respecter toutes les lois, réglementations et politiques de Corica Mining. Agir avec honnêteté et intégrité. Éviter les conflits d’intérêts ou la corruption. S’assurer que les relations avec le client respectent les termes du contrat. Assurer une liaison continue avec le client ou les sous-traitants. Qualifications requises Formation & Expérience Diplôme: Bac +3 en ingénierie Mine, Génie civil, Géologie ou tout autre diplôme équivalent. Expérience: Un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire dans une mine à ciel ouvert ou un environnement similaire (de préférence or). Compétences Techniques, Linguistiques & Interpersonnelles Solides connaissances des opérations minières. Solides compétences informatiques – MS Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook). Une solide connaissance de Surpac, Vulcan ou de tout autre logiciel de minage sera un atout supplémentaire. Doit faire preuve d’assurance et être capable de gérer la pression. Excellentes compétences en communication orale et écrite (maîtrise de l’anglais). Maîtrise du français comme langue maternelle. Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes. Bonne disponibilité pour la rédaction des factures de production. Connaissance des aspects financiers de l’exploitation minière. Capacité de négociation. Composition du dossier : Un Curriculum vitae à jour, daté et signé. Une lettre de motivation. Les copies des diplômes, titres et attestations. Les dossiers de candidature sont reçus en fichier unique à l’adresse électronique suivante : recrutements.bf@corica.com (préciser l’intitulé du poste en objet). Date limite de dépôt : le 01 juin 2026 à 17h00. Lieu d'affectation : BOUNGOU Nombre de poste : 1 Type de contrat : CDDnonlusif