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TotalEnergies recrute un(e) Chef de Secteur
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TotalEnergies recrute un(e) Chef de Secteur

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses 105 000 collaborateurs s’engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations. POSTE : CHEF DE SECTEUR (H/F) Contexte et environnementComplexité de la relation commerciale vis-à-vis des locataires gérants (CODO) au statut de commerce indépendant; Environnement fortement concurrentiel (montée en puissance des indépendants, marché parallèle); Exigence sur les aspects financiers (enjeux majeurs); Prise en compte accrue des problématique environnementales / développement durable; Travail à 80% sur le terrain et au-delà des horaires standards. ActivitésRejoignez la Direction Marketing au sein de la branche Marketing et Services de l’équipe TotalEnergies Marketing RDC SA. Sous la responsabilité du responsable B2C, vous contribuerez à la gestion des activités de distribution de l’ensemble de notre gamme destinée aux clients de notre réseau de stations-service situées dans les régions Ouest et Centre du pays.Vous aurez pour mission :- Piloter un centre de profit, en coordination avec les différentes unités fonctionnelles.- Décliner, animer, développer et contrôler les politiques du Département Réseau en matière de : SFS (boutique, lavage, baie d’entretien, restauration, opération d’animation et de promotion), Accueil/Service, Maintenance (en interface avec le service de maintenance, veiller au respect par l’exploitant des termes du contrat).- Etudier, proposer et négocier les éléments économiques des contrats dans le cadre de leur mise en place, leur renouvellement ou leur renégociation annuelle.- Maitriser et prévenir les risques financiers en procédant mensuellement au contrôle de la santé financière du gérant.- Contrôler périodiquement la mise en œuvre des règles HACCP dans les stations et remonter les éventuels dysfonctionnements.- Proposer et mettre en œuvre les plans d’actions nécessaires à l’optimisation des résultats.- Proposer et réaliser le plan de formation continue de l’ensemble du personnel station.- Pratiquer la remontée des écarts, incidents constatés par rapport aux aspects HSE pour exploitation par le service concerné HSE.- Participer à la gestion des Ressources Humaines (application de la politique de promotion des JG, coaching, conseil…).- Animer et contrôler les politiques réseau et développer les stations de son secteur. Mission HSSSES’approprier et promouvoir les standards (croyances et valeurs, Code de conduite, Politiques, procédures, règles, instructions, formations, etc.) et les bonnes pratiques HSSSE pour une tenue optimale de son poste. Connaître les activités et les risques HSSSE associés au poste de travail. Contribuer activement à la politique de prévention des risques d’accidents de travail, de maladies socio-professionnelles, industriels, environnementaux et sociétaux par le signalement des anomalies et bonnes pratiques, l’application des règles, la participation aux différents programmes et la mise en œuvre efficace des actions requises. Profil du candidat- Diplôme universitaire ou supérieur (niveau Bac+3/4) en commerce ou domaine similaire.- Très bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, SAP, TEMPO, SIS, SALSA…).- Parfaite connaissance des marchés locaux.- Expérience pertinente dans le domaine et dans une entreprise de taille importante, de préférence dans le secteur pétrolier. Une expérience avec TotalEnergies serait un atout.- Permis de conduire valide.Qualités requises : autonomie, organisation, rigueur, sens commercial et du service client, esprit analytique, réactivité, disponibilité, sens de l’écoute et de la communication, potentiel managérial, capacité de travailler sous stress, mobilité sur le périmètre national, et une parfaite intégrité. Seules les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Ce recrutement est exclusivement local : aucune prise en charge (transport, hébergement, etc.) ne sera assurée pour les candidats résidant en dehors de cette ville. TotalEnergies rappelle qu’aucun frais ni paiement ne sont requis à aucune étape du processus de recrutement. TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats. Date de fin de publication : 09 décembre 2025 POSTULERexclusif

09 Dec 2025 0
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Complexe hôtelier recrute un(e) Comptable Général
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Complexe hôtelier recrute un(e) Comptable Général

Description du posteComplexe hôtelier en Côte d'Ivoire recherche pour assurer le renforcement de son dispositif financier : UN (E) COMPTABLE GENERALLa mission du poste :Sous l'autorité du Directeur Général, le titulaire est chargé de :Piloter la gestion financière de l'hôtel : définir et suivre le budget annuel, superviser la comptabilité générale et analytique, établir les tableaux de bord et analyser les écarts ;Assurer la gestion de la trésorerie : suivre les encaissements/décaissements et anticiper les besoins financiers ;Garantir la fiabilité des comptes : préparer les clôtures comptables, piloter les audits internes et externes, veiller au respect des procédures ;Optimiser les coûts tout en maintenant la qualité de service ;Superviser l'administration du personnel : gérer les contrats, dossiers, assurer l'établissement de la paie, suivre les évaluations et le développement des compétences ;Veiller à la conformité légale, fiscale et sociale de l'établissement ;Organisateur des services administratifs (accueil, secrétariat, archivage) et mettre à jour les procédures internes.Coordonner les inventaires mensuels du matériel et mettre à jour les tableaux d'amortissements ;Assurer l'archivage des documents comptables et administratifs ;Gérer les relations avec les banques, fournisseurs, administrations et prestataires ; suivre les contrats externes ;Participer au recrutement, à l'encadrement et à la formation de l'équipe administrative et comptable ;Conseiller la Direction dans les décisions stratégiques, la politique tarifaire et le contrôle des performances ;Contribuer aux projets d'investissement et à l'amélioration des infrastructures de l'hôtel.Profil du posteLe profil recherché :Titulaire d'un diplôme Bac +3/4 en Finance/Comptabilité, Fiscalité, Gestion, Economie(03) et minimum à un poste similaire de préférence dans l'hôtellerie.Les exigences requises :Avoir une connaissance approfondie du système comptable (SYSCOHADA) ;Avoir une connaissance des procédures comptables, financières et fiscales ;Avoir une connaissance en contrôle de gestion ;Avoir une connaissance en gestion administrative et financière ;Avoir une connaissance en gestion des Ressources Humaines ;Avoir une connaissance des logiciels comptables, de paie, de gestion hôtelière et des suites bureautiques ;Rigueur, organisation et sens des priorités ;Leadership et capacité d'encadrement ;Esprit analytique et orientation résultats ;Discrétion et sens de la confidentialité.Lieu de travail : Jacqueville.Métier(s) : Finances/ComptabilitéNiveau(x): BAC+4, BAC+3Expérience : 3 ansDate de parution : 28/11/2025Date limite : 10/12/2025Dossiers de candidature :Dossier de candidature : Merci d'adresser par e-mail AU PLUS TARD LE 10 DECEMBRE 2025 :lettre de motivationCV + photoPrétention salariale, disponibilité et références professionnellesA l'adresse suivante : recrutement@vasinter.net (en précisant en objet : CG1125)POSTULERexclusif

10 Dec 2025 0
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CORICA MINING SERVICES recrute un IT SENIOR BURKINA
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CORICA MINING SERVICES recrute un IT SENIOR BURKINA

Nous recrutons un (01) IT SENIOR BURKINACORICA-Mining Services BF est fière de soutenir et de valoriser les talents locaux. En tant que leader des services miniers en Afrique, nous nous engageons à fournir un environnement de travail dynamique et stimulant pour notre équipe. Nos services incluent le développement minier, le forage d’exploration, la production minière, la location d’équipement, la logistique et la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Nous nous engageons à créer de la valeur pour nos clients, nos communautés et notre personnel grâce à des pratiques minières durables et responsables.Objectifs du poste : Le IT Senior est responsable de la gestion opérationnelle de l’ensemble des services et infrastructures du bureau et des sites du pays. Il assure le support niveau 1 et 2 auprès des collaborateurs sur tous les sujets IT. Il assure la gestion opérationnelle des systèmes IT du pays, incluant Active Directory, M365, parc informatique et coordination avec les partenaires, tout en garantissant la qualité des services et la conformité aux standards du Groupe. Il garantit le maintien en condition opérationnelle des systèmes, la qualité de service auprès des collaborateurs et la bonne application des procédures IT Groupe. Il applique les directives du Groupe et assure une communication proactive avec le Group IT Manager Systems, Infrastructures & Cloud et les autres collaborateurs IT.Responsabilités Clés :Administration Systèmes & Services Microsoft :Gestion déléguée de l’OU Active Directory du pays (utilisateurs, groupes, ordinateurs).Suivi procédure de création, modification et suppression des comptes utilisateurs et équipements.Réinitialisation des mots de passe, gestion des verrouillages et des accès.Assistance sur tous les incidents liés à Active Directory et M365.Assistance sur tous les incidents liés au réseau et sécurité.Gestion de l’environnement M365 pour les utilisateurs du pays (licences, OneDrive, Teams, Exchange Online…).Réenregistrement / assistance MFA.Gestion et application des politiques de sécurité, de sauvegarde et d’archivage du groupe.Supervision du respect des standards et politiques IT Groupe.Support IT :Assurer le support IT niveau 1 et 2 aux collaborateurs en diagnostiquant et en résolvant les problèmes matériels et logiciels.Escalader les incidents complexes (niveau 2 / 3).Répondre aux demandes d’assistance via les différents canaux et assurer un suivi rapide et efficace.Former les utilisateurs aux bonnes pratiques et à l’utilisation des outils technologiques.Gestion du Parc Informatique & Actifs IT :Installer, configurer et mettre à jour les ordinateurs, imprimantes, logiciels et autres équipements.Effectuer des tâches d’inventaire et de maintien à jour du parc informatique (PC, serveurs locaux, équipements réseaux, imprimantes…).Gestion de la maintenance préventive et curative des actifs IT.Gestion des téléphones professionnels, accessoires et autres actifs IT.Suivi des déploiements, renouvellements et réparations du matériel.Mise en place et suivi d’outils de gestion des actifs (asset management).Suivi des Prestataires & Contrats IT :Relation opérationnelle avec les prestataires IT locaux.Suivi de la bonne exécution des prestations et des SLA.Contrôle qualité des travaux réalisés (réseau, matériel, maintenance…).Remontée d’anomalies et propositions d’amélioration.Coordination avec le Groupe :Exécution des tâches et directives communiquées par le Group IT Manager Systems, Infrastructures & Cloud.Collaboration étroite avec les IT Managers Groupe (Réseau & Sécurité, Data, ERP, RSSI…), et les responsables RH des sites.Remontée systématique et immédiate des incidents, dégradations de service ou risques.Participation active à la résolution des incidents critiques et problèmes.Suivi, Reporting & Amélioration Continue :Fourniture de rapports hebdomadaires sur les activités, incidents, projets, risques et actions en cours.Propositions d’améliorations (processus, outils, gestion du parc, architecture locale…).Participation à l’analyse des causes profondes (RCA) et à la gestion des problèmes.Mise à jour systématique de la documentation IT locale.Documentation et suivi des incidents :Enregistrer et suivre les demandes d’assistance dans le système de gestion des tickets dans iTOP.Documenter les problèmes résolus et les procédures de dépannage pour faciliter l’apprentissage au sein de l’équipe.Analyser les tendances des incidents récurrents pour recommander des améliorations.Qualifications et expérience requises :Profil recherché :Formation : Bac+4 à Bac+5 en informatique ou équivalent.Expérience : Minimum 4 a 5 ans en administration systèmes et support IT.Langues : Français et Anglais (niveau professionnel).Qualités : Rigueur, autonomie, sens du service, proactivité.Compétences et expérience requises :Maîtrise d’Active Directory (gestion des comptes, GPO basiques, OU déléguée).Très bonne connaissance de Microsoft 365 / Azure AD (Exchange Online, Teams, OneDrive, licences…).Bonnes notions d’infrastructure : réseau, VPN, firewalls, Wifi (collaboration avec IT Manager Réseau & Sécurité).Connaissance du support utilisateur (N1/N2) et outils ITSM.Connaissance de base des pratiques de sécurité informatique (MFA, gestion des accès, durcissement).Gestion de parc informatique, inventaire, asset management.Esprit d’analyse et résolution de problèmes.Disponibilité, rigueur et respect des procédures.Composition du dossier :Une lettre de motivation ;Un Curriculum Vitae (CV) daté et signé ;Une copie des diplômes, attestations et certificats de travail ;Les dossiers sont reçus en fichier unique à l’adresse électronique recrutements.bf@corica.comDate limite de dépôt : le 03 décembre 2025 à 17h00.Durée du contrat : CDDPOSTULERnonlusif

03 Dec 2025 1
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Sunu Bank recrute un(e) Assistant Commercial Entreprises
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Sunu Bank recrute un(e) Assistant Commercial Entreprises

Le Groupe SUNU est présent dans plus de 15 pays d’Afrique subsaharienne avec une vingtaine de sociétés d’assurance et autres sociétés affiliées. L'objectif est de renforcer la présence commerciale auprès des clients et prospects en appui au Relationship Manager. Responsabilités principales Renforcer la présence commerciale auprès des clients et prospects en appui au Relationship Manager (RM) ; Préparer les visites sous l’angle commercial et risques (crédit et conformité) ; Contribuer à la constitution de la proposition de crédit et au renouvellement des dossiers ; Analyser la rentabilité de niveau client ; Être responsable de la rédaction du catalogue de conditions préférentielles et de sa révision annuelle à l’appui de l’échéancier de renouvellement ; Contribuer à la détection des opportunités commerciales en termes de services et produits disponibles localement et d’interventions possibles de filiales et/ou de Lignes de Métier spécialisées ; Participer au suivi de ces opportunités commerciales en étroite collaboration avec le Relationship Manager (RM) et les Lignes de Métiers ; Contribuer à la qualité de l’expérience client, en maintenant des échanges fluides et professionnels ; Réaliser les reportings commerciaux Compétences requises Connaître la gamme des financements, des produits et services Entreprises ; Avoir une bonne connaissance des produits des lignes de métiers ; Maîtriser les outils de gestion relatifs aux engagements ; Comprendre les mécanismes de construction de la rentabilité client ; Savoir réunir les informations nécessaires à la prise de décision ; Être capable d’apprécier et de mesurer le risque juridique ; Être capable de travailler en équipe ; Bonne capacité d’écoute et d’expression (orale et écrite) ; Sens de l’organisation, esprit critique, d’analyse et de synthèse ; Rigueur, discrétion, intégrité et honnêteté intellectuelle Profil Diplôme Bac + 4 en Finance ; Minimum 2 ans d’expérience bancaire. Comment postuler ? Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Assistant Commercial Entreprises » à l’adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com au plus tard le vendredi 05 décembre 2025 à 18h00. NB : Seules les candidatures retenues seront contactées. POSTULERexclusif

05 Dec 2025 0
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CORIS BANK INTERNATIONAL recrute 02 postes : Chef de Service Gestion de Bilan (ALM) & Chargé du développement du Capital Humain
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CORIS BANK INTERNATIONAL recrute 02 postes : Chef de Service Gestion de Bilan (ALM) & Chargé du développement du Capital Humain

Opportunités de carrière à CORIS BANK INTERNATIONAL (CBI) Publié le : 26 novembre 2025 à 08:30 Lieu du Travail : Sénégal / Côte d'Ivoire Description de l'emploi : CORIS HOLDING SA est une Compagnie Financière agréée par la Commission Bancaire de l’UEMOA, qui supervise notamment les pôles Banque et Mésofinance (Coris Mésofinance). CORIS BANK recrute pour 02 postes : POSTE 1 : Chef de Service Gestion de Bilan (ALM) – Sénégal Missions générales : Assurer l’équilibre financier de la banque en gérant les risques de liquidité, de taux et de change tout en optimisant la structure du bilan et la rentabilité. Il/elle sera chargé(e) de : Gestion du risque de liquidité : suivi quotidien des flux, analyse des gaps, anticipation des besoins et veille au respect des ratios réglementaires. Gestion des risques de taux et change : analyse de l’impact des variations, suivi des positions et proposition de stratégies de couverture. Optimisation de la structure du bilan et gestion du portefeuille titres. Reporting et contrôle ainsi que pilotage et coordination avec les autres directions. Management de l’équipe et veille réglementaire. Compétences requises : Bonne connaissance économique et financière, maîtrise des produits financiers, analyse des données économiques, et connaissance approfondie des risques financiers liés à la gestion du bilan. Profil recherché : Titulaire d’un BAC +4 ou +5 en finances, gestion, économie ou équivalent et justifiant d’au moins 5 ans d’expérience dans la gestion ALM, trésorerie ou risques financiers, idéalement en milieu bancaire. Constitution du dossier : Lettre de motivation et Curriculum Vitae détaillé à jour. Date limite : 30/11/2025 POSTE 2 : Chargé du développement du Capital Humain (H/F) Type de contrat : CDI Reportant à : Responsable Division Capital Humain Environnement de travail : Division du Capital Humain de Coris Bank International Côte d’Ivoire Missions : - Mettre en œuvre le processus de recrutement, rédiger les fiches de postes, et construire le plan de formation - Suivre les processus d’évaluation et fixer les objectifs - Mettre en œuvre la politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences ainsi que la gestion des carrières - Assurer un reporting régulier et piloter divers projets RH Profil recherché : Titulaire d’un Bac +4/5 en école de commerce, gestion, administration, ressources humaines ou équivalent avec au moins 4 ans d’expérience en poste similaire dans une banque ou institution financière. Compétences : Bonne connaissance de la législation du travail, sens de l’organisation, capacités de négociation, rigueur, écoute, capacité à travailler sous pression et discrétion. Modalités de candidature : Pour le POSTE 1, les candidats sont invités à transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse : recrutementsn@coris-bank.com en mentionnant l’intitulé « CHEF DE SERVICE GESTION DE BILAN (ALM) » dans l’objet. Pour le POSTE 2, veuillez envoyer votre CV actualisé par mail à : recrutements-cbici@coris-bank.com au plus tard le 05 décembre 2025 en indiquant l’objet : « CANDIDATURE AU POSTE DE CHARGE DU DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN ».exclusif

05 Dec 2025 0
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ChildFund recrute un Senior Community Mobilizer
Niveau BAC+4

ChildFund recrute un Senior Community Mobilizer

Location: Tigray – Adigrat, EthiopiaChildFund Office: EthiopiaPosition type: Full-time fixed termWork environment: On-siteAbout ChildFund:ChildFund is a child-focused international development organization that works in 23 countries to connect children with the people, resources and institutions they need to grow up healthy, educated, skilled and safe, no matter where they are.About This Role:The Senior Community Mobilizer is the front-line for implementation of the project. He/she works on-site with the local community, target IDP sites, protection facilities, and stakeholders. Responsible for enrolment, registration, and arrangement of project participants in general protection and multi-purpose cash. She/he records and keeps all the necessary documents on the operations executed. The Senior Community Mobilizer will build relationships between ChildFund Ethiopia and the community. He/she will be responsible to monitor general protection and multi-purpose cash programmes.Primary Responsibilities:Facilitate establishment of participant targeting and verification committee, monitor the procedures involved in the selection, verification and registration of the project participants, and develop systems jointly with relevant program partners and staff to ensure accurate, accountable and consistent targeting process of the program participants.Prepare Master List of participants targeted for all project activities.Ensure quality management of protection and appropriate multi-purpose cash services are given.Regularly facilitate community conversation sessions on topics of protection and multi-purpose cash.Mobilize the target community participating in different project activities.Ensure that the target beneficiaries have access to and benefit from project interventions.Ensure children and community feedback is regularly collected, analyzed, and timely and appropriate measures are taken.Educate target communities on protection risks and multi-purpose cash, and follow up implementation.Remain alert and responsive to safeguarding risks, promoting strong safeguarding practices.Mentor, coach, lead, and conduct performance appraisals of Community Volunteers.Ensure proper distribution practices in line with donor, organizational standards and program requirements.Give technical support to community in IDP sites and host communities.Mobilize community for required activities.Collect data for monitoring, evaluation and prepare periodic reports on activities.Give orientations and training to communities on services and obligations.Establish and maintain records of targeted children and communities.Conduct daily visits of IDP sites, fill information and monitoring data.Prepare periodic reports on project activities.Facilitate implementation of protection and multi-purpose cash service in IDP sites and target communities.Work closely with project officers, community and stakeholders.Facilitate legal, medical and psycho-social services for SGBV survivors.Identify lessons learned and prepare communication and documentation.Support baseline, endline assessments and protection monitoring.Conduct field monitoring visits and produce/share weekly reports and action plans.Required Experience and Education:At least one-year relevant project implementation experience in protection, gender program with emergency cash distributions within NGOs or similar.BA/BSc degree or Diploma in Gender, Social Work, Sociology, Psychology, Social Anthropology, Community Development, Development Studies or related fields.Required Competencies:Teamwork: understands role and responsibilities on the team.Communication: actively listens, learns, and uses clear precise language.Results orientation: meets performance expectations.Decision making: uses good judgment, alerts to problems timely.Resilience: maintains professionalism in difficult situations.Digital literacy: basic awareness of technological trends and application.Other Required Competencies:Experience coordinating, mobilizing communities, planning, implementation, supervision, monitoring and reporting.Cultural and gender sensitivity.Knowledge of the area, socio-culture and local language (Tigrigna) is mandatory.Practical experience with protection, food/cash distribution and monitoring tools.Training in protection and knowledge of protection interventions.Experience working in refugee settings or with vulnerable communities.Experience working with NGOs, UN agencies or humanitarian organizations.Familiarity with protection standards frameworks.Requirement Skills: Communication, Attention to detail, Problem solving.POSTULERnonlusif

06 Dec 2025 0
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GROUPE COFINA recrute un(e) RESPONSABLE REMÉDIATION FINANCIÈRE
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GROUPE COFINA recrute un(e) RESPONSABLE REMÉDIATION FINANCIÈRE

Titre du Poste : RESPONSABLE REMÉDIATION FINANCIÈRE (COFINA MALI) Lieu : Mali COFINA est une Institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Le Groupe, qui emploie plus de 2500 personnes issues de plus de 20 nationalités différentes, est présent dans 8 pays africains et en France. Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, COFINA MALI recrute un.e Responsable remédiation financière pour un contrat à durée indéterminée. Rejoignez notre équipe Vous avez une bonne connaissance de la réglementation bancaire et des SFD ; vous avez la capacité à définir et mettre en place des dispositifs de recouvrement et de remédiation des créances spécifiques ; vous pouvez intervenir sur la dimension stratégique et opérationnelle en soutien des équipes ; vous êtes doté d’un leadership avéré et avez le sens des responsabilités pour développer les compétences de vos collaborateurs. Ce poste est fait pour vous ! Votre Mission Sous la responsabilité du Directeur Général, vous élaborerez et piloterez la stratégie de remédiation financière alignée sur les objectifs de l’entreprise. Vous prendrez en charge la gestion des portefeuilles à risque (radiés, rachetés, immobilisés, PAR 180, décalés + 360 jours, déclassés, contentieux et restructurés plus de 2 fois) avec les missions suivantes : Gestion du portefeuille : Assurer la gestion des portefeuilles en contentieux, restructurés, immobilisés ou radiés et mettre en place un système d’alerte précoce et de traitement préventif du risque. Pilotage du recouvrement : Définir les objectifs et les plans d’action de recouvrement par segment et coordonner avec les équipes et partenaires (huissiers, cabinets). Encadrement & animation d’équipe : Encadrer les équipes de remédiation financière, déployer des outils de suivi (tableaux de bord, KPI, incentive) et animer les comités dédiés. Veille réglementaire & conformité : Veiller au respect des procédures internes, des exigences réglementaires et des normes comptables liées aux dossiers litigieux ou déclassés. Reporting stratégique : Produire des rapports consolidés sur l’évolution du stock de remédiation financière, identifier les risques structurels et recommander des arbitrages au top management. Votre Profil Vous justifiez d’une formation Bac+4 minimum en finance, gestion des risques, droit, audit ou équivalent et d’au moins 5 ans d’expérience dans les métiers du crédit, du recouvrement ou du risque bancaire. Une expérience en gestion des NPL, restructuration ou en procédures contentieuses constitue un atout. Vous maîtrisez les procédures de crédit, de restructuration et de recouvrement, analysez les états financiers, évaluez les garanties et gérez les sûretés. Votre leadership, vos capacités de négociation, votre rigueur, intégrité, esprit d’analyse et orientation résultats vous permettront de fédérer différents interlocuteurs. Lieu de Travail : Bamako Comment postuler ? Envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : [email protected] en précisant en objet « Responsable remédiation financière ». Vous pouvez également remplir le formulaire de candidature en cliquant sur le lien ci-dessous. POSTULERnonlusif

05 Dec 2025 0
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NSIA Assurances recrute un(e) Chef de Département Finance, comptabilite et Contrôle de Gestion
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NSIA Assurances recrute un(e) Chef de Département Finance, comptabilite et Contrôle de Gestion

NSIA Assurances Mali recrute un ???? ?? ?é????????? ???????, ???????????é ?? ?????ô?? ?? ???????. Nous recherchons des femmes et des hommes de talent, engagés et dynamiques, prêts à contribuer à notre croissance et à l’excellence de nos activités. Sous l’autorité du Directeur Général, vous serez chargé(e) de : Superviser l’établissement du business plan conformément aux orientations stratégiques du Groupe, en assurer le suivi et proposer les mesures correctrices nécessaires. Coordonner les études d’investissement et projets importants et en suivre la rentabilité actuelle et prévisionnelle. Établir le reporting financier quotidien, hebdomadaire et mensuel à destination de la Direction générale. Veiller à la gestion optimale de la trésorerie et des placements et superviser la trésorerie conformément au plan prévisionnel mis à jour quotidiennement. Gérer les relations bancaires et négocier les conditions avec les partenaires financiers. Assurer le respect des échéances d’encaissement et de décaissement et alerter en cas de risque de retard ou de non-solvabilité. Veiller au recouvrement des soldes débiteurs, primes et recours. Structurer et optimiser les procédures, méthodes et règles comptables et renforcer les contrôles internes. Coordonner la tenue, la mise à jour et la qualité de la comptabilité et établir les états financiers conformément aux lois et procédures du Groupe. Assurer la conservation des pièces justificatives et servir d’interface avec les Commissaires aux Comptes, Contrôleurs des assurances et Inspecteurs fiscaux. Réaliser les inventaires périodiques et justifier la valorisation des actifs. Garantir le respect des obligations comptables, fiscales et sociales conformément à l’OHADA et au Code CIMA. Mettre en place la comptabilité analytique, assurer le suivi des performances et produire les tableaux de bord décisionnels. Analyser les écarts par rapport aux objectifs, proposer les actions correctrices et suivre leur mise en œuvre. Profil : Agé(e) de 40 ans maximum; Titulaire d’un diplôme de formation supérieure BAC + 4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion, sciences techniques comptables et financières, sciences de gestion, Ecole de Commerce; 5 ans d’expérience en tant que Chef Comptable ou Contrôleur de Gestion; Capacité à détecter les anomalies, réaliser des audits, animer des réunions et fixer des objectifs; Sens élevé de l’éthique et de la confidentialité; Grande capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle; Bonne maîtrise de l’outil informatique; Bonne organisation, rigueur et précision; Capacité d’écoute, réactivité, proactivité, autonomie; Esprit d’équipe, intégrité, disponibilité, flexibilité; Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Postulez sur POSTULER (CV, lettre de motivation et prétention salariale). Date limite : vendredi 28 novembre 2025exclusif

28 Nov 2025 0
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Air Côte d'Ivoire recrute un(e) Assistant(e) Fidélisation
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Air Côte d'Ivoire recrute un(e) Assistant(e) Fidélisation

MISSIONS PRINCIPALES :Activités techniquesGérer au quotidien les programmes de fidélisation Smiles, EasyFly et futurs produits (inscriptions, adhésions, réclamations, mises à jour, relevés, etc.) ;Suivre les récompenses, statuts clients et promotions ;Participer aux campagnes de communication et d'e-mailing destinées aux membres ;Répondre aux demandes clients (mail, téléphone, plateforme dédiée) et recevoir leurs retours ;Contribuer à la rédaction et à la diffusion de contenus liés aux programmes (newsletters, réseaux sociaux, supports promotionnels) ;Être un appui lors de la rédaction de supports relatifs à la stratégie de fidélisation ;Participer à la préparation d'événements (tirages au sort, remises de lots, invitations, etc.) ;Réaliser une veille concurrentielle et contribuer à l'analyse des données du programme (adhésions, taux d'engagement, avantages utilisés) ;Mettre à jour les tableaux de bord et assurer le reporting périodique ;Signaler les anomalies et assurer le suivi des partenariats ;Entretenir le réseau de partenaires sMiles et assurer un support aux utilisateurs et agences ;Superviser la production et la distribution des cartes de membre.Activités administratives et organisationnellesAccueillir et orienter les clients en visite au service de fidélisation ;Assurer la coordination avec les autres services (Vente, Marketing, IT, Comptabilité, etc.) ;Participer à la mise à jour des procédures et à la documentation interne ;Effectuer un reporting régulier auprès de la hiérarchie ;Veiller à la disponibilité du matériel et à la bonne exécution des activités ;Tenir à jour les documents de formation ;Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie liée à l'activité.Compétences, savoir-faire et qualités professionnelles recherchées :Prérequis :Détenir un diplôme de niveau Bac +3/4 en marketing, commerce, communication ou équivalent ;Appliquer les principes du marketing et de la gestion de la relation client ;Utiliser efficacement les outils Amadeus et les logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ;Exploiter un outil CRM (Salesforce, HubSpot, Dynamics ou équivalent) pour le suivi et la segmentation client ;Gérer et analyser des bases de données clients et concevoir des campagnes d'e-mailing ciblées ;Garantir la confidentialité des informations clients et assurer un haut niveau de satisfaction et de service ;Rédiger avec aisance et communiquer efficacement, avec créativité et esprit d'innovation ;Organiser, planifier et prioriser les tâches avec rigueur et autonomie ;S'adapter à un environnement en constante évolution et travailler sous pression avec efficacité ;Collaborer et communiquer avec clarté auprès d'interlocuteurs variés (clients, partenaires, autorités, etc.) ;Faire preuve de dynamisme, de fiabilité et d'un fort esprit d'équipe.Atouts supplémentaires :Appliquer les politiques et normes internes liées à la fidélisation clients et à la protection des données personnelles (confidentialité, RGPD, etc.) ;Avoir une bonne connaissance du secteur du transport aérien et des programmes de fidélité des compagnies aériennes.Expérience et langues exigées :Justifier d'au moins deux (2) et d'expérience (stage ou emploi) en fidélisation, service client ou marketing opérationnel ;Maîtriser le français et communiquer en anglais (niveau B1 minimum).Ce poste est basé à Abidjan.Vous êtes peut-être le/la prochain(e) coéquipier(ère) que nous recherchons.Métier(s) : Commerce et Administration des Entreprises, Communication, MarketingNiveau(x): BAC+3, BAC+4Expérience : 2 ansLieu : Côte d'IvoireDate de parution : 24/11/2025Date limite : 30/11/2025POSTULERexclusif

30 Nov 2025 0
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PME recrute un(e) ANALYSTE COMPTABLE
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PME recrute un(e) ANALYSTE COMPTABLE

Une PME en croissance recherche un/e ANALYSTE COMPTABLE pour contribuer à une meilleure maîtrise des coûts et à la rentabilité des prestations, afin d'accompagner la croissance et la compétitivité de l'entreprise.Plus précisément, l'analyste comptable sera chargé de :Mettre en place et assurer le suivi de la comptabilité analytique par activité, projet et/ou événement.Suivre les coûts d'achat, de stockage, de maintenance et de logistique des équipements.Analyser les marges par type de prestation, par client et par événement.Préparateur des reportings réguliers (tableaux de bord, indicateurs financiers, écarts prévisionnels/réalisés).Collaborer avec les équipes commerciales et opérationnelles pour évaluer la rentabilité des projets.Proposer des pistes d'optimisation des coûts et d'amélioration de la performanceEnregistrer les opérations comptablesFaire les déclarations fiscales de l'entrepriseContribuer à l'élaboration des budgets et prévisions financières.Participer aux clôtures mensuelles et annuellesProfil du posteBac+4/5 en audit, comptabilité, finances5 ans dont au moins 3 ans en comptabilité analytique, contrôle de gestion ou poste similaire. Une expérience dans le secteur de l'événementiel ou des services est un atoutMaîtrise des principes de comptabilité analytique et des outils de gestion budgétaire.Bonne connaissance d'Excel et des logiciels comptables/ERP.Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'analyse.Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés.Esprit de synthèse et force de proposition.Ce poste offre une possibilité d'évolution rapideMétier(s) : Finances/ComptabilitéNiveau(x): BAC+4, BAC+3Expérience : 5 ansLieu : Côte d'IvoireDate de parution : 24/11/2025Date limite : 01/12/2025Merci de faire parvenir votre CV ainsi que vos prétentions salariales à l'adresse suivante : recrutement@humanisrh.comPrécisez le poste pour lequel vous postulez (ANALYSTE COMPTABLE)POSTULERexclusif

01 Dec 2025 0
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OBSERVATOIRE NATIONAL DE L' EMPLOI ET DE LA FORMATION recrute 02 INFIRMIER.ES SUPERVISEUR.ES
Niveau BAC+4

OBSERVATOIRE NATIONAL DE L' EMPLOI ET DE LA FORMATION recrute 02 INFIRMIER.ES SUPERVISEUR.ES

INFIRMIER.ES SUPERVISEUR.ESNombre de poste : 2Lieu d'affectation : Dori et Gorom – Gorom, région du LiptakoStructure recruteur : ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BFDiplôme ou niveau : NPOption du diplôme : Diplôme d’infirmier d’étatExpériences : 01 anDépôt de candidature : Toute personne intéressée doit envoyer son dossier de candidature uniquement via ce lien : https://forms.gle/n26uFREf2cjSN5vD7. Les dossiers envoyés par d’autres moyens ne seront pas pris en compte.Présentation de l’organisation : ALIMA collabore avec ses partenaires locaux KEOOGO et SOS médecins-BF. ALIMA œuvre dans plusieurs régions du Burkina Faso depuis 2012, offrant des services médico-nutritionnels, gestion des urgences médicales et chirurgicales, et accès aux soins. Principaux partenaires financiers : ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF, OMS.Mission principale du poste : Sous la responsabilité du Médecin superviseur, superviser le service de soins, garantir la qualité des soins, gérer les ressources humaines, organiser et contrôler le fonctionnement du service, veiller à la bonne application des protocoles médicaux et assurer la gestion des approvisionnements.Profil recherché :Diplôme d’infirmier d’étatMinimum 1 an d’expérience dans un poste similaireExpérience de 2 ans minimum comme infirmierConnaissance informatique obligatoireBonne connaissance du système de santé au Burkina FasoMaîtrise du français indispensable et connaissance obligatoire langue locale (Peulh, Tamacheq, Sonrhaï)Compétences organisationnelles, rigueur, autonomie, esprit d’initiative et travail d’équipeComposition du dossier :Lettre de motivation adressée au Coordinateur ProjetCV avec 3 références professionnellesCopies des diplômes et certificats de travailExtrait de naissanceCasier judiciaire récent ou attestation de bonne vie et mœursType de contrat : CDD 6 mois renouvelables selon financementsDate limite de dépôt : 30/11/2025 à 17h00Processus de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit, entretienLe processus de recrutement est gratuit et transparent. Aucun paiement n’est demandé.POSTULER

30 Nov 2025 0
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EXCLUSIF
L'ONG SNV recrute un(e) Conseiller en développement communautaire participatif
EXCLUSIF Niveau BAC+4

L'ONG SNV recrute un(e) Conseiller en développement communautaire participatif

Description de l'entreprise SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. Pour plus d’informations, visitez notre site Internet : www.snv.org   Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de manière durable. Sa mission est de renforcer les capacités et d’accroître les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tous. . Présente au Burkina Faso depuis 1970, SNV mène des activités à travers tout le pays dans ses bureaux de Ouagadougou, Ouahigouya, Bobo-Dioulasso, Kaya et Dédougou. SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 90 personnes dont 95% de personnel national. Description du Projet : Le consortium composé du Centre international de développement des engrais (IFDC lead), de l'Organisation néerlandaise de développement (SNV) et de l'Université de Wageningen (WUR) en plus des trois membres du consortium Soi Values collabore avec cinq institutions techniques partenaires : l'Institut international d'agriculture tropicale (IITA), le Centre de recherche forestière internationale et d'agroforesterie mondiale (CIFOR-ICRAF), le Centre international de référence et d'information sur les sols (ISRIC) et l'Institut international de gestion de l'eau (IMWI), tous leaders reconnus dans leurs domaines respectifs et qui soutiendront les axes d'intervention du programme. Le consortium a obtenu un financement de la Direction générale néerlandaise de la coopération internationale (DGIS) pour le programme « Soil Values », qui sera mis en œuvre sur une période de dix (10) ans, de 2024 à 2033. Ce programme vise à gérer durablement la fertilité et la santé des sols afin d'améliorer la production agricole de manière écologiquement durable et de renforcer la résilience des petits exploitants agricoles du Sahel, notamment les femmes, les jeunes face au changement climatique et aux chocs qui y sont associés. Le programme Soil Values se concentre sur trois axes de changement, chacun représentant un domaine d’action différent (1) l’agroécologie, (2) le développement de marchés inclusifs (marchés et finance) et (3) la mise en place d’un environnement favorable (institutions et stratégies). Dans le cadre de la mise en œuvre du programme « Soil Values », la SNV est responsable du domaine d'intervention 2 : « Intégration des approches communautaires et paysagères dans la gestion de la fertilité des sols ». Cette intervention vise à harmoniser les pratiques d'aménagement communautaire du territoire avec les approches de gestion intégrée des bassins versants. Elle s'attache à combiner les connaissances agroécologiques et hydrologiques locales avec des apports naturels et des solutions externes complémentaires pour améliorer la fertilité des sols et préserver les ressources en eau.   En vue de renformer son équipe projet, SNV recherche un.e candidat(e) qualifié(e), expérimenté(e) et engagé(e) pour le poste de Conseiller en développement communautaire participatif. Description du poste Sous la supervision du Field Lead, elle ou il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet, les partenaires et les cibles du programme. Elle ou il sera chargé(e) de : Mobiliser et organiser les acteurs/trices locaux/les : adhésion de la communauté, instaurer la confiance et former ou renforcer les groupes d’agriculteurs/trices, les comités villageois et les plateformes multipartites pour s’engager dans la gestion de la fertilité des sols ; Accompagner à la réalisation d'évaluations rurales participatives (ERP), de groupes de discussion et d'exercices de cartographie pour documenter les défis locaux en matière de fertilité des sols, les connaissances endogènes et les priorités communautaires ; Élaborer des plans de gestion du paysage inclusifs avec des priorités clairement définies et des engagements de la communauté pour résoudre les problèmes de fertilité des sols ; Faciliter la prise de décision ascendante : développer une méthodologie pour guider les communautés dans l’établissement de leurs propres priorités en matière d’interventions sur la fertilité des sols, en garantissant l’inclusion des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables ; Coordonner les campagnes de sensibilisation : Concevoir et mettre en œuvre des activités de sensibilisation locales sur les pratiques et les avantages en matière de santé des sols ; Mettre en relation les communautés et les prestataires de services : établir des liens avec les agents de vulgarisation, les fournisseurs d’intrants, les institutions de microfinance et les autorités locales pour soutenir la mise en œuvre des interventions convenues. Organiser et faciliter la formation communautaire sur la gestion intégrée de la fertilité des sols (GIFS) et les pratiques d’utilisation durable des terres ; Soutenir la mise en place de plateformes d’apprentissage communautaires (écoles pratiques d’agriculture, sites de démonstration, vulgarisation dirigée par des femmes et des jeunes) ; Encadrer les facilitateurs communautaires (CBF) et guider les agriculteurs/trices pour soutenir la diffusion des connaissances. Appliquer l’approche sur l’Egalité Genre et Inclusion Sociale (GESI) de SNV pour garantir une participation inclusive ; Mettre en place des mécanismes de rétroaction au niveau communautaire pour une gestion adaptative ; Concevoir et utiliser des outils de suivi et d’évaluation participatifs pour suivre l’adoption et le changement de comportement au niveau communautaire ; Soumettre des rapports périodiques des activités terrain, des résumés de formation et des mises à jour de progrès. Contribuer à des produits de connaissance tels que des notes d’engagement communautaire, des plans de développement durable et des stratégies de sortie. Évaluer les mécanismes formels et informels de résolution des conflits existants, y compris leurs forces et leurs faiblesses, en mettant l’accent sur les conflits fonciers et ceux liés à l’égalité de genre et inclusion sociale, et évaluer leur efficacité. Identifier les lacunes et les opportunités pour renforcer les systèmes de gouvernance locale dans la prévention des conflits liés aux ressources naturelles. Proposer des interventions agricoles sensibles aux conflits qui traitent des conflits fonciers et favorisent un accès équitable aux ressources et soutiennent les réformes politiques et institutionnelles. Qualifications Bac +4 en développement communautaire, développement rural (agronomie, sociologie, environnement, vulgarisation agricole ou d’autres domaines connexes ; Au moins 10 ans d’expérience de travail sur le terrain dans les modèles d’engagement communautaire rural, la gestion des paysages et des bassins versants, dont 5 ans d’expériences pertinentes dans la gestion de la fertilité des sols, ainsi que l’engagement du secteur privé. Expertise avérée dans les outils participatifs et connaissance des systèmes locaux d'utilisation des terres et de fertilité des sols. Solide compréhension des agro-écologies soudano-sahéliennes et des réalités des petits exploitants. Expérience avec les programmes SNV ou des projets de développement similaires. Expertise démontrée en travaillant au Sahel avec une bonne connaissance des zones de l’étude ; Excellentes compétences en recherche, en analyse et en rédaction de rapports ; Expérience de travail avec diverses parties prenantes, notamment des agences gouvernementales, des ONGs, les communautés et le secteur privé intervenant dans les domaines du programme ; Une connaissance des principes d'égalité du genre et d'inclusion sociale (GESI) et de gouvernance serait un atout ; Parler couramment l'anglais, le français et les langues locales majeures des zones d’interventions. Informations supplémentaires Capacité à créer et gérer des relations avec les autorités régionales, les collectivités territoriales, les services techniques, et les toutes parties prenantes du programme ; Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prise d’initiatives tout en respectant le principe de subsidiarité ;  Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ;  S’engager à respecter les codes, normes et pratiques des ONG internationales et de SNV en particulier ; Bonne capacité en redevabilité et en reporting ; Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ; Apte à travailler sous pression et à effectuer de multiples sorties sur le terrain ; Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ; Maîtrise des principales applications de MS Office. Nationalité : Burkinabè ; Lieu d’affectation : Ouagadougou ; Nature du contrat : CDD local d’une année renouvelable après évaluation de performance ; Date indicative de prise de service : En janvier  ; Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – test écrit - Entretiens ; Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) de maximum avec au moins 3 personnes de référence (dont une du dernier emploi). Comment Postuler : Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 3 Pages), via SmartRecruiters au plus tard le 30 novembre 2025, si vous souhaitez être considéré pour ce poste. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature. Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – Tests écrits/pratiques – Entretiens ; Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) détaillé uniquement. NB : Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ; Nous n'apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre. SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.   POSTULER exclusif

30 Nov 2025 0
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EXCLUSIF
Humanité & Inclusion recrute un(e) Chargé(e) MEAL
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Humanité & Inclusion recrute un(e) Chargé(e) MEAL

Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Titre du Poste : UNE/UN CHARGE(E) MEAL Lieu du Travail : Mali Description de l'emploi : Humanity & Inclusion (HI) recrute : UNE/UN CHARGE(E) MEAL VOTRE MISSIONSous la responsabilité du Manager MEAL Mali, la/le chargé(e) MEAL joue un rôle essentiel dans la garantie de la qualité des données collectées sur le terrain, en veillant à leur précision et leur fiabilité pour éclairer les analyses et les décisions stratégiques. Il/elle doit également orchestrer une coordination harmonieuse entre les parties prenantes afin d’uniformiser les approches et éviter les redondances. L’adaptation des outils aux contextes locaux est fondamentale pour assurer la pertinence des données, tout comme la capacité à réagir rapidement en cas d’urgence pour maintenir la qualité des interventions. La redevabilité et la transparence sont d’une grande importance pour préserver la confiance des bénéficiaires et des donateurs, tandis que l’intégration du genre et de l’inclusion assure l’équité des interventions. Enfin, le poste requiert une solide capacité d’analyse pour générer des apprentissages pertinents et garantir la continuité des activités de suivi-évaluation. Le poste est basé à Mopti avec des déplacements sur le terrain (si les contraintes sécuritaires le permettent). MISSIONS / RESPONSABILITÉS Mission 1 : Mise en œuvre opérationnelle Est responsable de la collecte des données terrain dans le cadre des enquêtes de suivi-évaluation. Contribue à la création, traduction et validation des outils de collecte. Contribue à la définition du planning de mise en œuvre des activités de suivi-évaluation et des moyens nécessaires. Participe à la sélection et à la formation de relais communautaires ou agents journaliers contribuant aux enquêtes quantitatives et qualitatives. Veille à la bonne collecte des informations nécessaires à la réussite des activités de suivi-évaluation. Identifie les obstacles à la tenue des activités de terrain et en informe son responsable hiérarchique. Participe à la restitution des résultats des enquêtes. Participe aux activités d’évaluations et auto-évaluations de projet sous la direction des chefs de projets et d’évaluateurs internes ou externes. Remonte des informations de suivi pertinentes au niveau du système d’information du programme et rédige des rapports réguliers sur la conduite des activités de suivi-évaluation. Contribue à la représentation de HI auprès des communautés et à la restitution des résultats des activités de suivi-évaluation auprès des populations et partenaires. Mission 2 : Préparation et réponse aux urgences Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI. COMPÉTENCES Compétences Métier MEAL/IM Suivi des résultats et indicateurs, planification et coordination d’enquêtes, évaluation de projet Redevabilité aux populations et approche participative Capitalisation et apprentissage continu Gestion de l’information et qualité des données Collecte et analyse des données (quantitative et qualitative) Analyse statistique et visualisation des données Compétences en préparation et réponse aux urgences Veille et préparation aux urgences Compétences transverses Gestion de projet, gestion du stress, maîtrise des outils bureautiques Langues : HI (français ou anglais) et autres langues locales (Bambara, Peulh, Dogon) Exigences du Poste :Bac + 4 en Suivi-évaluation, Gestion de projet, Informatique, Statistique, Démographie, Economie, Sociologie ou domaine connexe ; minimum 4 années d’expérience professionnelle dans le domaine du suivi-évaluation des projets de développement ; connaissance des approches de collecte et d’analyse de données ; forte capacité dans la création de bases de données ; maîtrise des outils de traitement et d’analyse statistique (SPSS, Survey CTO, Kobo collect, ODK, etc.) ; maîtrise de Microsoft Office. POSTULER Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante : recrutement2@mali.hi.org au plus tard le 08/12/2025 à 17h00. Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant : « Chargé(e) MEAL – Mopti ». NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.exclusif

08 Dec 2025 0
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Fondation Paul Gérin-Lajoie recrute une Personne adjointe antenne – Spécialiste suivi-évaluation
Niveau BAC+4

Fondation Paul Gérin-Lajoie recrute une Personne adjointe antenne – Spécialiste suivi-évaluation

La Fondation Paul Gérin-Lajoie (FPGL), fondée en 1977 et basée à Montréal, est une organisation canadienne de coopération internationale sans but lucratif, active dans plus de 15 pays. Sa mission repose sur deux axes : promouvoir une éducation de qualité et la langue française, tout en renforçant les capacités des communautés pour favoriser leur bien-être durable. Contexte du projetLe projet IMAJE, financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité (1100), entrepreneuriat vert (1200) et gouvernance inclusive (1300). MandatSous la supervision opérationnelle de la personne responsable d’antenne de Kédougou et sous la supervision technique de la personne responsable SÉRA, la personne Adjointe – Spécialiste Suivi appuie la gestion, la coordination et le suivi des activités du projet IMAJE dans la région. Elle contribue à la mise en œuvre du plan Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SÉRA), à l’analyse des données et à la préparation des rapports conformément au PMO/PTA/PPM et aux exigences d’Affaires mondiales Canada. Responsabilités Appui à la coordination et à la gestion opérationnelle Planifier, suivre et coordonner, avec la personne responsable d’antenne, les activités régionales en cohérence avec le Plan de mise en œuvre (PMO), les Plans de travail annuels (PTAs) et le Plan de passation de marchés (PPM). Suivre l’exécution des contrats de prestation et ententes de partenariat (qualité, conformité technique/financière/administrative). Contribuer aux plans de travail mensuels/trimestriels et à l’organisation des missions terrain. Appuyer la préparation logistique et technique des ateliers, formations et réunions de coordination. Contribuer à la préparation des réunions des Comités techniques régionaux (CTR) et assurer la prise de notes/procès-verbaux et le suivi des décisions, en appui au secrétariat assuré par le projet. Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SÉRA) Mettre en œuvre, au niveau de l’antenne, le plan SÉRA défini par la coordination régionale. Superviser/appuyer la collecte, vérification et analyse des données (quantitatives/qualitatives) ; assurer la désagrégation (sexe/âge/localisation). Contribuer aux enquêtes de référence, de suivi et d’évaluation finale ; appuyer la logistique et la supervision des collectes. Tenir à jour la base de données SÉRA et contribuer aux tableaux de bord (visualisation des progrès, analyses consolidées). Contribuer aux rapports trimestriels de l’antenne, au rapport semestriel des opérations et au rapport annuel axé sur les résultats (AMC). Capitaliser les leçons apprises, bonnes pratiques et histoires de changement ; contribuer aux événements d’apprentissage. Soutenir les mécanismes de redevabilité auprès des bénéficiaires et partenaires (plaintes, retours, transparence). Renforcement des capacités & coordination interne Former/encadrer les partenaires et équipes terrain sur les outils/procédures de collecte et de qualité des données. Collaborer avec les spécialistes des piliers 1100 (FTP/emploi), 1200 (entrepreneuriat/finance inclusive) et 1300 (plaidoyer/gouvernance), ainsi qu’avec la conseillère EGI. Faciliter la remontée d’informations qualitatives (défis/réussites) et proposer des ajustements (« gestion adaptative »). Représentation & partenariats Assurer la liaison avec les collectivités territoriales, services techniques, organisations locales et projets complémentaires. Contribuer à l’organisation et à la visibilité des événements régionaux (ateliers, forums, journées internationales, etc.). Formation et expérience Bac+4 et plus en suivi-évaluation, statistiques, gestion de projet, développement international ou disciplines connexes. Minimum 5 ans d’expérience en S&E de projets de développement (idéalement emploi des jeunes/femmes, formation, entrepreneuriat, gouvernance locale). Expérience confirmée en collecte/gestion/analyse de données et en production de rapports. Expérience souhaitable en gestion administrative et coordination de terrain. Connaissance du contexte de Tambacounda/Kédougou, un atout important. Exigences / Compétences Maîtrise des approches SÉRA/GAR (Théorie du changement, cadre logique/CMR, indicateurs SMART). Maîtrise d’outils de collecte/gestion (p. ex., KoboToolbox, Excel) ; familiarité avec des tableaux de bord. Excellentes capacités de planification, coordination et communication ; rigueur et sens du détail. Engagement envers l’égalité de genre et l’inclusion (EGI) ; compréhension des approches participatives. Français requis ; wolof et/ou pulaar et/ou anglais, atouts. Contrat de travail Contrat à temps plein (40 h/semaine), du lundi au vendredi. Salaire : selon expérience, basé sur l’échelle interne (à partir de 850 000 FCFA nets/mois). Assurance santé ; prime d’installation (selon conditions); 13ème mois. Milieu de travail équitable, inclusif et collaboratif. Candidature Envoyez CV et lettre de motivation en un seul fichier (Word ou PDF) avant le 12 décembre 2025 à : rh@fondationpgl.ca, en mentionnant « PROJET IMAJE – Personne Adjointe Antenne Kédougou – Spécialiste Suivi – [Votre nom] » en objet. POSTULERnonlusif

02 Dec 2025 0
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Médecins Sans Frontières recrute un Assistant Records Management Officer (Level 4)
Niveau BAC+4

Médecins Sans Frontières recrute un Assistant Records Management Officer (Level 4)

Médecins Sans Frontières est une organisation internationale privée composée principalement de médecins et de professionnels de la santé, ouverte à toutes les autres professions utiles à la réalisation de ses objectifs. Elle intervient auprès des populations en détresse victimes de catastrophes naturelles ou humaines et de conflits armés, sans distinction de race, religion, croyance ou convictions politiques.Poste : Assistant Records Management Officer (Level 4)Lieu : Kebbi, NigeriaType de contrat : Contrat fixe de 6 mois avec possibilités de prolongationMission principale :Au sein d'une organisation humanitaire médicale, les employés produisent et utilisent constamment des documents et fichiers essentiels. Ces documents guident le travail, apportent des preuves des activités, enregistrent les connaissances et pratiques, et peuvent avoir une importance historique ou légale. Le poste contribue à la mise en œuvre de la politique de gestion des archives, la collecte, conservation, traitement, communication et valorisation des archives, sous la supervision du Record Manager.Tâches principales :Archivage mensuel physique et électronique des documents comptables de toute la mission.Numérisation des documents vitaux garantissant intégrité et accessibilité.Collecte, évaluation, analyse, préparation et transfert des archives.Suivi de la durée légale de conservation des archives.Mise en œuvre de la politique d'archivage physique et électronique de la mission.Formation régulière des employés aux outils de gestion et communication (Teams, SharePoint, OneDrive, Nestor).Gestion des demandes d'accès aux documents et orientation des demandeurs.Gestion des stocks de fournitures du département et organisation d'événements internes/externes.Compétences et qualifications minimales :Bachelor en bibliothéconomie, gestion des archives, gestion de l'information ou communication/documentation.2 à 3 ans d'expérience progressive en gestion de documents, archives ou administration documentaire dans ONG, organisations internationales ou entreprises.Expérience en systèmes d'archivage physiques et électroniques, projets de numérisation, formation du personnel.Bonne connaissance des outils de gestion documentaire, normes d'archivage, gouvernance de l'information.Maîtrise des outils numériques (SharePoint, Teams, OneDrive, Nestor) et suite MS Office 365.Compétences clés : résultats, travail en équipe, flexibilité, engagement, service, culture.Date limite de candidature : 26 novembre 2025POSTULERnonlusif

26 Nov 2025 0
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