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WELTHUNGERHILFE (WHH) recrute un Conseiller (ère) Régional (e) en conformité
EXCLUSIF Niveau BAC+5

WELTHUNGERHILFE (WHH) recrute un Conseiller (ère) Régional (e) en conformité

Titre du Poste : Conseiller (ère) Régional (e) en conformitéNiveau Requis : BAC + 5Lieu du Travail : Burkina FasoDate de Soumission : 08/03/2026Description de l'emploiLa Welthungerhilfe (www.welthungerhilfe.de) est l’une des organisations privées les plus grandes et les plus renommées d’Allemagne en matière de coopération au développement et d’aide humanitaire. Elle met en œuvre des projets dans 39 pays et plaide publiquement en faveur d’une coopération plus équitable avec les pays en développement. Si vous êtes disposé(e) à vous investir dans la réalisation de projets avec énergie et dans des conditions parfois difficiles et si vous remplissez les conditions énumérées ci-dessous, votre candidature sera la bienvenue en tant que Conseiller (ère) Régional (e) en conformité* au Burkina Faso ou au Mali.Le poste est à pourvoir le plus tôt possible. Le lieu de travail est le Burkina Faso ou le Mali. Le poste correspond au groupe de salaire SG8.Le titulaire du poste a pour mission de développer et de gérer les questions de conformité de Welthungerhilfe dans la région francophone et de superviser les responsables de la conformité ou les points focaux de la conformité dans les pays participant au programme.Vos missions principalesLe poste est national et basé au Burkina Faso ou au Mali selon le choix du futur collaborateur.Responsabilités dans votre domaine de compétence :Gérer les questions de conformité d’entreprise dans la région francophone de WHH : c’est-à-dire prévention de la fraude et de la corruption, gestion des conflits d’intérêts, processus de filtrage antiterroriste/sanctions, protection des données ; Mécanisme de protection et de réponse aux plaintes pour les plaintes sensibles en matière de conformité, en étroite collaboration avec le service juridique et de conformité du siège social en Allemagne.Direction fonctionnelle du personnel chargé de la conformité de l’entreprise (dans la mesure du possible) dans les pays participant au programme et pilotage fonctionnel des points focaux de conformité dans les autres bureaux nationaux de la région afin de garantir la mise en œuvre des politiques de conformité mondiales, en étroite collaboration avec le service juridique et de conformité du siège social en Allemagne.Mettre en œuvre et renforcer le programme de gestion de la conformité d’entreprise de WHH dans les bureaux nationaux de la région, conformément au système mondial de conformité d’entreprise de WHH et en étroite collaboration avec le département juridique et de conformité du siège social en Allemagne.Mettre en place et appliquer des processus de conformité efficaces (« prévenir, détecter, réagir ») qui garantissent que les bureaux nationaux et les projets de WHH respectent le code de conduite de WHH, en étroite collaboration avec le service juridique et de conformité du siège social en Allemagne.Dispenser des formations dans tous les domaines pertinents de la conformité d’entreprise au personnel des bureaux nationaux et aux partenaires de la région, et créer et tenir à jour des registres de formation.Veiller à ce que les plaintes sensibles en matière de conformité soient transmises au mécanisme mondial de traitement des plaintes.Lancer et mener ou superviser les enquêtes sur les cas sensibles en matière de conformité dans la région.Coopérer étroitement avec toutes les fonctions particulièrement exposées aux problèmes liés au code de conduite et à la conformité d’entreprise, par exemple les ressources humaines, l’informatique, les finances, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, la gestion de projets, etc. et servir de premier point de contact pour les questions liées à la conformité d’entreprise dans la région.Soutenir la direction régionale ainsi que les directeurs nationaux dans les décisions stratégiques et tactiques liées à la conformité de l’entreprise.Lorsque cela est approprié et pertinent, représenter WHH Compliance en tant que fonction dans les réunions d’experts, les associations et les réseaux liés à la conformité (par exemple, le réseau INGO).Votre profilExigence du poste1. Connaissances / Qualifications1.1 Qualifications professionnelles/formellesDiplôme universitaire au minimum Bac+5 ;Diplômé dans les domaines suivants : droit, gestion, administration, audit, comptabilité/finance ou domaine connexeExpérience dans le domaine de la conformité d’entrepriseExpérience en matière de formation didactique et méthodologiqueCompréhension du contexte humanitaireEsprit analytique pour contribuer à la résolution de problèmes et à la mise en place, au maintien et à l’amélioration de processusCapacité à utiliser avec assurance de nouveaux outils et méthodes.Capacité et volonté de voyager dans les zones du projet à l’intérieur du pays1.2 Expérience professionnelle liée au poste3 à 5 ans d’expérience professionnelleExpérience professionnelle avérée dans un poste similaireExpérience et connaissance des activités de conformité d’entreprise et de gestion des risques de conformité1.3 Compétence en langues étrangèresCapacité à communiquer en francais et en anglais (niveau professionnel)Notre offreNous vous proposons de travailler au sein d’une équipe très motivée et d’assumer des responsabilités importantes. Notre offre comporte également une phase d’introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.Veillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 08 mars 2026.Pour toute question concernant votre candidature, merci de contacter le numéro: 25 35 55 00.*Welthungerhilfe valorise la diversité et garantit un environnement de travail inclusif et non discriminatoire. Nous acceptons les candidatures de personnes dûment qualifiées provenant de tous les secteurs de la societé.POSTULERexclusif

08 Mar 2026 0
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ACTIONAID international recrute un responsable de la technologie
Niveau BAC+5

ACTIONAID international recrute un responsable de la technologie

Description de l'emploiL’ONG ACTIONAID international recrute pour le poste de responsable de la technologie.Contrat : permanentSalaire : 79 842,00 £ (plus de 60 millions de FCFA)Date de clôture : 26 février 2026Le rôle : Le responsable de la technologie est un rôle diversifié et complexe chargé de diriger la direction technologique, la sécurité et la gestion commerciale de la fonction technologique. Le rôle est à la tête de la transformation numérique, supervise les opérations informatiques pour le Secrétariat mondial (GS) et la fédération mondiale pour la livraison de la plate-forme, des applications et de l’infrastructure afin d’assurer la fiabilité, la robustesse ainsi que la cybersécurité, la sécurité de l’information et des données, en veillant à ce que ces domaines soient alignés sur les objectifs commerciaux et l’investissement technologique approprié. Le responsable de la technologie est membre de l’équipe de direction internationale de GS, agissant en tant que partenaire stratégique des équipes technologiques plus larges de la fédération qui conduisent des initiatives et des solutions collaboratives. Veuillez consulter de plus amples informations dans la description du poste.Qui recherchons-nous : Quelqu’un avec de solides compétences en leadership stratégique et une excellente expérience en matière d’exploitation et d’infrastructure qui développera et exécutera une feuille de route informatique alignée sur les objectifs de croissance et de transformation de l’organisation, dirigera des initiatives de modernisation, y compris les opérations et l’automatisation du cloud, pour améliorer l’efficacité opérationnelle et l’amélioration du système, et défendre l’adoption des technologies émergentes, y compris l’intelligence artificielle. Connaissant avec la cybersécurité et la conformité en maintenant des politiques, des normes et des procédures de sécurité pour protéger les données, les systèmes et le personnel et assurer la conformité aux normes de l’industrie (par ex. RGPD, ISO 27001) et maintien de plans robustes de reprise après sinistre et de continuité des activités. Vous devriez également avoir un engagement ferme envers les valeurs et l’éthique de l’ONG ActionAid international, y compris les principes de leadership féministe d’ActionAid.Comment postuler : Les candidatures se terminent à 17h00 GMT le jeudi 26 février 2026. Veuillez vérifier votre demande et vous assurer que vous répondez à tous les critères essentiels énumérés dans la spécification de la personne. De plus, votre candidature sera plus forte si vous répondez à au moins certains des critères souhaitables. Si vous ne répondez pas au moins à tous les critères essentiels, veuillez ne pas postuler car nous ne considérons les candidats que s’ils répondent aux critères essentiels énumérés sur la description du poste. Nous ne considérerons que les candidats qui ont le droit de travailler dans les lieux spécifiés. En raison du volume élevé de candidatures reçues, nous ne pouvons correspondre qu’avec des candidats présélectionnés. Si vous n’avez pas reçu de commentaires sur votre demande dans les deux semaines suivant la date de clôture, veuillez considérer votre demande comme infructueuse. L’ONG ActionAid International ne considérera pas les candidats non sollicités des agences de recrutement. Nous nous réservons le droit de retirer l’un de nos postes vacants à tout moment.POSTULERnonlusif

26 Feb 2026 0
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Ethera Conseil recrute un Responsable des Marchés de Capitaux
Niveau BAC+5

Ethera Conseil recrute un Responsable des Marchés de Capitaux

Responsable des Marchés de CapitauxFormation de base : BAC+5 Finance/Contrôle de Gestion/AuditFormation Complémentaire :Contrôle des affairesFormation Value at RiskCertification Capital MarketExpérience professionnelle : 10 ansDossier de candidature : CV - Lettre de motivation - Copies du diplôme et attestationsPostuler à l'adresse suivante : contact@etheraconseil@gmail.comDate limite : 25/02/2026Téléphone : 26 25 66 67 68 (64539934)POSTULERnonlusif

25 Feb 2026 2
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Witti Finances recrute un Auditeur Senior
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Witti Finances recrute un Auditeur Senior

Witti Finances est une institution qui a été créée pour lutter contre le statu quo du secteur financier vis à vis des entrepreneurs. Avec Witti Finances, nous entrons dans une nouvelle ère du financement qui ouvre de nouveaux horizons, autorise de nouveaux projets et permet aux entrepreneurs de retrouver toute la latitude pour aller de l’avant et développer leur activité en toute confiance. Les entrepreneurs retrouvent ainsi la liberté d’agir, d’entreprendre, de rêver pour aller plus loin, plus vite… et développer leurs chiffres d’affaires. Dans le cadre du renforcement de son effectif, Witti Finances Burkina Faso recrute un (01) Auditeur Sénior.Missions du Poste :Sous la supervision du Responsable Audit et Investigation, votre mission principale consistera à aider l’institution à atteindre ses objectifs, en évaluant par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques et de contrôle interne, son organisation, et en faisant des propositions pour renforcer son efficacité. Vous ferez partie intégrante du dispositif de contrôle interne et contribuerez, du fait de votre position, à l’indépendance de l’ensemble du dispositif.A ce titre, vous aurez à :Participer à l’identification des zones de risques sur les différents processus de l’entité ;S’assurer que les opérations réalisées sont conformes aux normes définies par les procédures internes et par les instructions réglementaires ;S’assurer de la réalisation exhaustive des programmes de travail en respectant les délais lors des travaux ;Etablir des constats sur les méthodes utilisées, la formalisation des procédures, et leurs conséquences sur la maîtrise des risques ;Identifier et préconiser des pistes d’amélioration afin d’optimiser les process et résoudre durablement les anomalies ;Produire l’état d’avancement des travaux effectués ;Participer à la constitution des dossiers de mission ;Participer au suivi des recommandations des différentes missions ;Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie ;Participer à la rédaction du rapport de fin de mission ;Remonter à la hiérarchie les blocages constatés en cours de mission.Profil Recherché :Diplôme : BAC+4/5 minimum en Finance, Comptabilité, juridiqueSpécialisation : Audit et contrôle de Gestion, Techniques bancaires, certification en audit ou en banque.Minimum 5 ans d’expérience dont 03 ans en audit interne, idéalement dans une institution de microfinanceAvoir une expérience dans l’évaluation des risques (crédit, opérationnel)Maîtrise des outils informatiques (Excel avancé VBA, logiciels bancaires, Power BI)Avoir les aptitudes requises pour le poste (Rigueur, intégrité, autonomie et discrétion, excellentes capacités rédactionnelles et de communication, Capacité d’analyse et de synthèse)Envoyez au plus tard le 06 mars 2026 votre candidature avec en objet : CANDIDATURE AUDITEUR SENIOR à l’adresse : recrutements.bf@wittifinances.comValidité de l’offre :L’offre est valable jusqu’au 06 mars 2026.exclusif

06 Mar 2026 0
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Welthungerhilfe recrute un Conseiller Régional en Conformité
Niveau BAC+5

Welthungerhilfe recrute un Conseiller Régional en Conformité

Titre du Poste : Conseiller-ère Régional (e) en Conformité (14123)Lieu du Travail : Mali / Burkina -FasoLa Welthungerhilfe (www.welthungerhilfe.de) est l’une des organisations privées les plus grandes et les plus renommées d’Allemagne en matière de coopération au développement et d’aide humanitaire. Elle met en œuvre des projets dans 39 pays et plaide publiquement en faveur d’une coopération plus équitable avec les pays en développement. Si vous êtes disposé(e) à vous investir dans la réalisation de projets avec énergie et dans des conditions parfois difficiles et si vous remplissez les conditions énumérées ci-dessous, votre candidature sera la bienvenue en tant que Conseiller-ère Régional (e) en Conformité au Burkina Faso ou au Mali.Le poste est à pourvoir le plus tôt possible. Le lieu de travail est le Burkina Faso ou le Mali. Le poste est classé au groupe salarial SG8.Objectif du posteLe titulaire du poste a pour mission de développer et de gérer les questions de conformité de Welthungerhilfe dans la région francophone et de superviser les responsables de la conformité ou les points focaux de la conformité dans les pays participant au programme.Vos missions principalesLe poste est national et basé au Burkina Faso ou au MaliResponsabilités dans votre domaine de compétence :• Gérer les questions de conformité d’entreprise dans la région francophone de WHH: c’est-à-dire prévention de la fraude et de la corruption, gestion des conflits d’intérêts, processus de filtrage antiterroriste/sanctions, protection des données ; Mécanisme de protection et de réponse aux plaintes pour les plaintes sensibles en matière de conformité, en étroite collaboration avec le service juridique et de conformité du siège social en Allemagne• Direction fonctionnelle du personnel chargé de la conformité de l’entreprise (dans la mesure du possible) dans les pays participant au programme et pilotage fonctionnel des points focaux de conformité dans les autres bureaux nationaux de la région afin de garantir la mise en œuvre des politiques de conformité mondiales, en étroite collaboration avec le service juridique et de conformité du siège social en Allemagne.• Mettre en œuvre et renforcer le programme de gestion de la conformité d’entreprise de WHH dans les bureaux nationaux de la région, conformément au système mondial de conformité d’entreprise de WHH et en étroite collaboration avec le département juridique et de conformité du siège social en Allemagne• Mettre en place et appliquer des processus de conformité efficaces (« prévenir, détecter, réagir ») qui garantissent que les bureaux nationaux et les projets de WHH respectent le code de conduite de WHH, en étroite collaboration avec le service juridique et de conformité du siège social en Allemagne.• Dispenser des formations dans tous les domaines pertinents de la conformité d’entreprise au personnel des bureaux nationaux et aux partenaires de la région, et créer et tenir à jour des registres de formation.• Veiller à ce que les plaintes sensibles en matière de conformité soient transmises au mécanisme mondial de traitement des plaintes• Lancer et mener ou superviser les enquêtes sur les cas sensibles en matière de conformité dans la région• Coopérer étroitement avec toutes les fonctions particulièrement exposées aux problèmes liés au code de conduite et à la conformité d’entreprise, par exemple les ressources humaines, l’informatique, les finances, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, la gestion de projets, etc. et servir de premier point de contact pour les questions liées à la conformité d’entreprise dans la région• Soutenir la direction régionale ainsi que les directeurs nationaux dans les décisions stratégiques et tactiques liées à la conformité de l’entreprise• Lorsque cela est approprié et pertinent, représenter WHH Compliance en tant que fonction dans les réunions d’experts, les associations et les réseaux liés à la conformité (par exemple, le réseau INGO)Votre profilExigences du poste1. Connaissances / Qualifications1.1 Qualifications professionnelles/formalesDiplôme universitaire au minimum Bac+5 ; Diplômé dans les domaines suivants : droit, gestion, administration, audit, comptabilité/finance ou domaine connexeExpérience dans le domaine de la conformité d’entrepriseExpérience en matière de formation didactique et méthodologiqueCompréhension du contexte humanitaireEsprit analytique pour contribuer à la résolution de problèmes et à la mise en place, au maintien et à l’amélioration de processusCapacité à utiliser avec assurance de nouveaux outils et méthodes.Capacité et volonté de voyager dans les zones du projet à l’intérieur du pays1.2 Expérience professionnelle liée au poste3 à 5 ans d’expérience professionnelleExpérience professionnelle avérée dans un poste similaireExpérience et connaissance des activités de conformité d’entreprise et de gestion des risques de conformité1.3 Compétences en langues étrangèresCapacité à communiquer en français et en anglais (niveau professionnel)Notre offreNous vous proposons de travailler au sein d’une équipe très motivée et d’assumer des responsabilités importantes. Notre offre comporte également une phase d’introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez. Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 6 mars 2026.POSTULERnonlusif

06 Mar 2026 0
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ONU Femmes recrute un(e) Facilitatrice principale EVAWG
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ONU Femmes recrute un(e) Facilitatrice principale EVAWG

Titre du Poste : Facilitatrice principale EVAWG - Dialogue des bailleurs de fonds féministes et dialogue multi-parties prenantes avec les REC et les OSCNiveau Requis : Licence, MasterAnnée d'Expérience Requise : 7 ans, 9 ansLieu du Travail : à domicileDate de Soumission : 03/03/2026Description de l'emploi : ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité. ONU Femmes soutient les États membres de l’ONU dans leur établissement de normes mondiales pour atteindre l’égalité des sexes et travaille avec les gouvernements et la société civile pour concevoir les lois, politiques, programmes et services nécessaires à la mise en œuvre de ces normes. Elle défend la participation égale des femmes à tous les aspects de la vie, en se concentrant sur cinq domaines prioritaires : accroître le leadership et la participation des femmes ; mettre fin à la violence contre les femmes ; impliquer les femmes dans tous les aspects des processus de paix et de sécurité ; renforcer l’autonomisation économique des femmes ; et en plaçant l’égalité des sexes au cœur de la planification et du budget du développement national. ONU Femmes coordonne et promeut également le travail du système ONU pour faire progresser l’égalité des sexes.Description des responsabilités / Champ d’action : Le consultant jouera un rôle crucial pour garantir que les dialogues régionaux sur le financement féministe et les échanges avec les REC soient non seulement bien facilités, mais aboutissent également à des résultats concrets, des engagements mesurables et une feuille de route claire pour le plaidoyer et l’augmentation des investissements. Le consultant opérera sous la supervision du coordinateur régional EVAW d’ONU Femmes et devrait fournir une facilitation stratégique, la conception des processus et la synthèse des connaissances.Qualifications requises :Formation et certification : Un master en relations internationales/développement, sociologie, travail social, développement communautaire, droits de l’homme, genre et développement, ou un domaine similaire. Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé. Une certification en gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire.Expérience : Au moins 7 ans d’expérience de responsabilité croissante dans divers contextes liés aux programmes EVAWG, incluant des approches fondées sur des preuves pour financer les VAWG ainsi que les mouvements féminins et féministes, en particulier dans les pays à revenu moyen et faible.Langues : La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance de toute autre langue officielle de l’ONU est un atout.Durée du contrat initial : 45 joursPOSTULERexclusif

03 Mar 2026 0
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EVA recrute un Inspecteur Commercial B2B
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EVA recrute un Inspecteur Commercial B2B

EXPERTISE & VALEUR AJOUTEEAVIS DE RECRUTEMENTNous recrutons pour une entreprise multinationale dans le secteur de l’énergie :UN (1) INSPECTEUR COMMERCIAL B2B (H/F)Localisation du poste : Ouagadougou avec de fréquents déplacementsType de contrat : Contrat de travail à durée Indéterminée (CDI)PRINCIPALES RESPONSABILITES ET MISSIONSVous êtes responsable du développement et de la performance d'un portefeuille stratégique de clients B2B.Vous contribuez activement à la réalisation des objectifs budgétaires sur les produits suivants : carburant aviac, cartes carburant, lubrifiants, produits blancs et produits noirs.Vous intervenez sur un portefeuille pouvant atteindre 300 comptes clients actifs et jouez un rôle clé dans la rentabilité et la maîtrise du risque financier.Vos principales missions sont de :Développer le portefeuille clients à travers une prospection ciblée et structurée ;Identifier et anticiper les besoins des clients et prospects afin de leur proposer des solutions adaptées ;Assurer le suivi commercial, administratif et financier et personnalisé d'un portefeuille clients ;Suivre rigoureusement le recouvrement des créances et maîtriser le risque crédit ;Préparer les réponses aux appels d'offres en collaboration avec les équipes métiers ;Etudier la rentabilité des projets et proposer des offres de prix validées par la direction ;Veiller au respect des règles HSEQ et contribuer activement à la culture sécurité ;Assurer une veille commerciale et marketing permanente du marché ;Assurer un reporting régulier et rigoureux via les outils CRM et tableaux de bord ;Participer au développement des revenus non pétroliers et à la création de nouvelles niches ;PROFIL RECHERCHEAvoir un Master 2 d'école de commerce ou équivalent ;Etre âgé(e) d’au plus 32 ans ;Disposer d'une excellente capacité d’analyse financière et commerciale ;Etre orienté(e) résultats et performance ;Disposer de solides compétences en communication, négociation, relation client et gestion du risque ;Maîtriser les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word, etc.) ;Avoir une bonne connaissance du marché local et des marchés publics ;Faire preuve de leadership, d'autonomie, de rigueur et de proactivité ;Etre capable de travailler sous pression et dans des délais courts ;Une bonne maîtrise de l'anglais constitue un atout ;Etre disponible et apte à effectuer de fréquents déplacements (poste itinérant).COMMENT POSTULER ?DOSSIER DE CANDIDATURES :CV à jour listant 3 personnes de référenceLettre de motivationCopie de la pièce d'identitéCopie du diplôme, des attestations de formation et des certificats de travail pertinents pour le poste.Date Limite de dépôt : 25 février 2026Adresse de candidature : Email: recrutement@evaconsell.comBureau : sis au 1200 logements (non loin du siège de l'université aube-nouvelle)NB: Seul(le)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.exclusif

25 Feb 2026 0
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Bel Emploi recrute un(e) Responsable Technique et des Opérations (DTO)
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Bel Emploi recrute un(e) Responsable Technique et des Opérations (DTO)

CONTEXTELe Cabinet Bel Emploi BF souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d'un(e) Responsable Technique et des Opérations (DTO) pour le compte d'une Société Commerciale d’Étude, de Prévention et de Sécurité Incendie.Vous êtes capable de définir et de déployer une stratégie technique performante, en vue de structurer et développer efficacement les activités techniques et opérationnelles d'une entreprise. Autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultats, vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et engagée.Lieu d'affectation : Ouagadougou, avec déplacements fréquents sur sites clients (nationaux).Processus de recrutement : Sélection sur dossier, entretiens et test pratique.MISSIONSLe/la Responsable Technique et des Opérations est chargé(e) de la définition, du pilotage et de l'optimisation des activités techniques et opérationnelles de la société. Il garantit la qualité technique, la conformité réglementaire, la rentabilité des opérations et la satisfaction des clients dans les domaines de la sécurité incendie, prévention des risques et HSE.RESPONSABILITÉS ET TACHESDéfinir et déployer la stratégie technique et opérationnelle de l'entreprise ;Superviser les études, audits et diagnostics en matière de sécurité incendie ;Valider les choix techniques et garantir la conformité aux normes et réglementations en vigueur ;Mettre en place et optimiser les procédures techniques et modes opératoires ;Planifier et coordonner les interventions terrain ainsi que la maintenance des équipements ;Assurer le pilotage des ressources humaines, matérielles et logistiques ;Garantir le respect des délais, des coûts, de la qualité et des exigences HSE ;Encadrer, former et évaluer les équipes techniques tout en développant les compétences internes ;Appuyer la direction commerciale dans les offres techniques, appels d'offres et négociations ;Assurer le reporting à la Direction Générale, suivre les indicateurs de performance et conduire l'amélioration continue.COMPÉTENCES ET QUALITÉSBonne connaissance des mesures HSE et prévention de risques professionnels ;Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, logiciels de gestion) ;Bonne lecture de plans, dossiers techniques et cahiers des charges ;Connaissances en gestion des conflits et situations d'urgence ;Rigueur, autonomie et excellentes capacités de communication ;Leadership, management d'équipes pluridisciplinaires et sens élevé des responsabilités ;Planification, organisation, prise de décision et gestion des priorités.CONDITIONS DU POSTEType de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) d'un (1) an assorti d'un essai de trois (3) mois.Type de rémunération : Salaire mensuel fixe.PROFIL RECHERCHÉ (CONDITIONS DE CANDIDATURE)Être titulaire d'un BAC+5 en Génie industriel, Génie mécanique / électrique, HSE / Sécurité industrielle, ou Maintenance industrielle ;Avoir des Certifications en sécurité incendie / HSE est fortement souhaité ;Avoir une solide expérience de 8 à 12 ans en Sécurité incendie, Maintenance industrielle, HSE / prévention des risques, Gestion des opérations techniques ;Être immédiatement disponible et libre de tout engagement.DOSSIER DE CANDIDATURECV complet daté et signé avec les références de 3 personnes à contacter en cas de besoin ;Copie des diplômes, attestations et certificats de travail justifiant de votre expérience ;Copie de la CNIB ou du passeport en cours de validité.MODALITÉS DE DÉPÔTDate limite : Au plus tard le 23/02/2026 à 17h.Par mail : recrutement@belemploi.comDépôt physique : Au siège du cabinet situé à la Cité SOCOGIB de Ouaga 2000.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour toute information, appelez le +226 25 40 90 47.exclusif

23 Feb 2026 0
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Centre ODAS recrute un(e) JEUNE NON-MEMBRE DES DYNAMIQUES DU MOUVEMENT (AJCAF-AS & TASK FORCE FEMINISTE)
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Centre ODAS recrute un(e) JEUNE NON-MEMBRE DES DYNAMIQUES DU MOUVEMENT (AJCAF-AS & TASK FORCE FEMINISTE)

RECRUTEMENT D’UN.E JEUNE NON-MEMBRE DES DYNAMIQUES DU MOUVEMENT (AJCAF-AS & TASK FORCE FEMINISTE) POUR ETRE MEMBRE DU COMITE TECHNIQUE DE LA COHORTE 2 DE L’UNIVERSITE MILITANTE ODAS.Date de clôture : 2 mars 2026ODAS est un Mouvement régional qui rassemble une diversité d’actrices/acteurs et d’institutions/organisations travaillant à démanteler la stigmatisation de l’avortement, défendre l’accès à l’avortement sécurisé et réduire les avortements à risque en Afrique Francophone.Au sein du Mouvement se retrouvent des responsables étatiques, des prestataires de soins de santé, des organisations de défense des droits humains, des organisations internationales intervenant dans la région, des organisations de la société civile locale, des organisations universitaires, des chercheur.es, mais aussi et surtout des groupements de femmes, des groupes de jeunes, des réseaux féministes, des champion.nes qui en constituent le moteur.A travers son rôle rassembleur ainsi qu’un soutien technique et opérationnel, le Centre ODAS s’efforce de galvaniser l’action nationale et régionale, de faciliter la collaboration, les partenariats durables et l’apprentissage au sein du Mouvement.Pour répondre au besoin récurrent en termes de renforcement de capacités exprimé par les jeunes, militant.e.s du Mouvement pour l’avortement sécurisé, le Centre ODAS dans le cadre de son plan stratégique 2024-2029 a développé avec l’appui des expertises et partenaires du Mouvement un programme dénommé « Université Militante ODAS ».L’université Militante ODAS répond aux principes d’un mouvement apprenant. Elle se veut un espace de création, d’assimilation et de transfert des connaissances. Le programme est construit autour de deux cohortes thématiques annuelles de formations synchrones, certifiantes, en ligne développées selon une approche centrée sur l’utilisateur.trice. Il s’agit donc d’un espace d’apprentissage dynamique et collaboratif qui alliera renforcement de capacités, coaching/mentorat et apprentissage par les pairs autour de compétences techniques et non techniques.Afin de s’assurer que l’approche de mise en œuvre soit effectivement centrée sur les utilisateurs.trices, un comité technique (COTECH) de mise en œuvre de la seconde cohorte du programme sera mis sur pied. Ledit comité sera composé de :03 jeunes du Mouvement (1 de l’alliance des jeunes champion.nes d’Afrique francophone pour l’avortement sécurisé, 1 de la Task Force féministe du mouvement, 1 jeune non-membre des 2 dynamiques précédentes) ;02 représentant.es de partenaires techniques et stratégiques du mouvement (qui ne sont pas forcément des organisations intervenant dans la recherche et différent de ceux ayant intervenu dans la cohorte 1. ils/elles seront choisi.es dans le cercle des partenaires techniques) ;02 représentant.es d’organisations spécialisées en recherches/institutions académiques du mouvement (ils/elles seront choisi.es dans le cercle des partenaires techniques)Le Centre ODAS en tant que secrétariat technique et opérateur du programmeLes présents termes de références encadrent le recrutement d’un.e jeune non-membre des dynamiques du mouvement (AJCAF et Task Force Féministe).Missions du COTECHFaciliter le processus de sélection des bénéficiaires et des coachs de la cohorte ;Affiner avec l’institution académique, la méthodologie et le contenu des modules de la cohorte 2 ;Assurer les processus de suivi, évaluation et d’apprentissage continu de la cohorte 2.III. Période d’exécutionLa mission du COTECH dans le cadre de la deuxième cohorte s’étendra de février à septembre 2026 avec approximativement sept (07) jours de travail par mois de février à juillet 2024 et cinq (05) jours de travail d’août à septembre 2025.Rôle attendu du/de la membre jeuneLe/La jeune expert·e ne représentant ni la Task Force Féministe ni l’Alliance des Jeunes Champions d’Afrique Francophone pour l’Avortement Sécurisé (AJCAF-AS), désigné·e pour siéger au sein du COTECH aura pour mission d’apporter:Contribution technique et scientifique aux travaux du COTECH:Participer activement aux réunions, échanges techniques et processus de prise de décision du COTECH ;Apporter une expertise fondée sur la recherche, les données probantes et les cadres analytiques en matière de santé et droits sexuels et reproductifs (DSSR), incluant l’avortement sécurisé ;Contribuer aux réflexions stratégiques du COTECH par la production d’analyses, de notes techniques, de synthèses documentaires et de contributions scientifiques utiles à l’orientation des actions de l’Université Militante ODAS ;Contribuer à la mise en œuvre des actions arrêtées par le COTECH, y compris l’exécution des tâches techniques ou analytiques qui lui sont confiées.Veiller à ce que les orientations, décisions et activités du COTECH soient éclairées par des données fiables, des évidences scientifiques et une approche fondée sur les droits humains;Contribuer à la qualité, à la crédibilité et à la cohérence des contenus, outils pédagogiques et productions intellectuelles développés dans le cadre de l’Université Militante ODAS.Appui transversal, documentation et partage des connaissances :Contribuer à la documentation des expériences, apprentissages et innovations issues des travaux du COTECH ;Produire et partager des livrables techniques (notes, rapports, synthèses, supports pédagogiques) utiles aux différentes parties prenantes de l’Université Militante ODAS ;Appuyer dans leurs travaux par un éclairage méthodologique, analytique ou scientifique sur les enjeux liés aux DSSR et à l’avortement sécurisé.Exigences pour être membre du COTECHêtre âgé.e d’au plus 35 ans à la date du 31 décembre 2026 ;être ressortissant.e d’un pays d’Afrique francophone ;prouver un engagement militant sur les questions du droit à l’avortement sécurisé ;être familier.e de la situation et des défis du mouvement pour l’avortement sécurisé en Afrique francophone au niveau individuel, interpersonnel, communautaire et structurel ;avoir de l’expérience en transfert de connaissances et animation de sessions de renforcement de capacités sur les questions de droit à l’avortement sécurisé ;avoir une expérience ou un intérêt avérée sur les questions de recherche en santé en particulier sur les droits en santé de la reproduction et l’avortement sécurisé ;capacité à respecter des délais serrés avec un minimum de supervision et à maintenir la confidentialité ;disposer d’une expérience des cours en ligne et MOOC constitue un atoutPOSTULERexclusif

02 Mar 2026 0
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Croix-Rouge finlandaise recrute un Directeur pays
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Croix-Rouge finlandaise recrute un Directeur pays

Titre du Poste : Directeur paysNiveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Burkina Faso, NigerDate de Soumission : 27/02/2026Description de l'emploiLa Croix-Rouge finlandaise recrute un Directeur pays pour le Niger et le Burkina Faso. La Croix-Rouge apporte de la joie, entretient l’espoir et renforce la confiance – rejoignez-nous pour accomplir un travail utile ! La Croix-Rouge finlandaise fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (MICCR), le plus grand réseau humanitaire au monde, qui compte des millions de volontaires et de membres du personnel présents dans 191 pays. Notre mission est de soulager les souffrances humaines, de protéger la vie et la santé, et de défendre la dignité humaine, notamment lors de conflits armés et autres situations d’urgence. Pour ce faire, nous adhérons aux Principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge : Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité et Universalité.Le FRC recherche un(e) Responsable Pays pour le Niger et le Burkina Faso. Ce poste à durée déterminée est basé à Niamey, au Niger, et implique de fréquents déplacements au Burkina Faso. La prise de fonction est souhaitée mi-avril 2026. La mission est d’une durée d’un an. En raison de restrictions de sécurité, ce poste ne permet pas le regroupement familial. La maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. Une expérience stratégique et des compétences en gestion du changement ou en développement organisationnel sont requises. Une expérience au sein du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est un atout.Arrière-planLe département de l’Aide internationale de la Croix-Rouge finlandaise (FRC) comprend cinq unités au siège à Helsinki, trois équipes régionales (Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest et australe, et Asie) et le centre logistique de Tampere. Le cadre stratégique de l’Aide internationale de la FRC définit notre vision : être un partenaire humanitaire international axé sur l’impact et l’adaptabilité, dont les principes opérationnels reposent sur l’inclusion et l’ancrage local . L’équipe régionale de la FRC joue un rôle essentiel pour garantir que le cadre stratégique de l’Aide internationale de la FRC et ses quatre axes stratégiques ( impact, adaptabilité, inclusion et ancrage local ) soient au cœur de notre travail et de notre engagement auprès de nos partenaires dans la région. Au Burkina Faso, le portefeuille actuel de programmes et d’opérations comprend des programmes de développement à long terme et des opérations humanitaires, ainsi qu’un appui au développement organisationnel de la Croix-Rouge burkinabè. Au Niger, la Croix-Rouge fédérale (FRC) passera d’un modèle de consortium à une coopération bilatérale, et son portefeuille d’activités reste à définir. Dans les deux pays, l’accent sera mis sur le développement des Sociétés nationales et la transformation organisationnelle. Sur le plan multilatéral, la FRC soutient les opérations de la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). La FRC ambitionne d’être un acteur dynamique et un partenaire coopératif contribuant activement, sous différentes formes, aux objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (MICCR), et appuyant, par ses propres capacités et ressources, les efforts de ses Sociétés nationales partenaires, de la FICR et du CICR, dans le respect des principes. Guidée par le cadre stratégique, l’appui à la mise en place de sociétés partenaires de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge fortes et inclusives, capables de fournir des services pertinents et durables à l’échelle nationale (en tant qu’auxiliaires de leurs autorités publiques) par l’intermédiaire de volontaires et de personnel, demeure une priorité clé de la programmation pays de la FRC, qui est également guidée par la boussole pays de la FRC.Objectif du posteLe rôle principal du/de la Responsable Pays est de faciliter le partenariat stratégique et la coopération humanitaire et programmatique entre la Croix-Rouge fédérale (FRC) et les Croix-Rouges du Niger et du Burkina Faso, en fonction de leurs stratégies et priorités respectives, au bénéfice des populations les plus vulnérables – hommes, femmes, garçons et filles de tous âges, de tous horizons et de toutes capacités – dans le pays. Sous l’égide du/de la Chef de Région, le/la Responsable Pays supervise le processus de partenariat de la FRC dans les deux pays ainsi que le soutien apporté par la FRC au développement des Sociétés Nationales (DSN) par les Sociétés Nationales. Ce poste assure le soutien et la supervision des programmes de coopération institutionnelle, programmatique et opérationnelle entre les sociétés partenaires. Le/la responsable pays est le/la principal(e) interlocuteur/trice du FRC dans les deux pays, représentant le FRC auprès des partenaires, des bailleurs de fonds et de la communauté humanitaire et de développement au sens large. Il/Elle est chargé(e) de la planification stratégique, du positionnement du FRC comme acteur clé pour les objectifs thématiques identifiés et de la gestion responsable des ressources du FRC dans les pays. Le/La responsable pays est chargé(e) du budget des projets, programmes et opérations bilatéraux de la Croix-Rouge nigérienne et burkinabè. Il/Elle veille à ce que les Croix-Rouges du Niger et du Burkina Faso, qui mettent en œuvre ces projets et opérations, bénéficient d’un appui suffisant en matière de gestion du cycle de projet (GCP), notamment en ce qui concerne la conformité, le contrôle qualité, l’assistance technique et le développement des connaissances. Le/La responsable pays s’assure que les projets et opérations sont mis en œuvre dans les délais impartis et conformément aux budgets convenus, et que les rapports destinés au siège de la Croix-Rouge nigérienne et/ou aux bailleurs de fonds sont produits en temps voulu et avec un haut niveau de qualité.Type d'emploi : temporaireCe que nous attendons de vousNous recherchons une personne possédant les capacités et les compétences suivantes :Exigences:ÉducationDiplôme de maîtrise universitaire en études du développement, gestion de projet, administration des affaires ou autre discipline pertinenteExpérienceUne expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de la coopération stratégique et des partenariats est requise, ainsi qu’une expérience en matière de soutien à la gestion de projets et de portefeuilles par le biais d’acteurs locaux. Une expérience de travail avec la Croix-Rouge/le Croissant-Rouge national, la FICR ou le CICR, de préférence en Afrique subsaharienne, est un atout. L’expérience en matière de changement organisationnel et de renforcement des capacités institutionnelles est un atout.Connaissances et compétencesCapacité à travailler de manière autonome et avec un large éventail de parties prenantes, et excellentes aptitudes à la communication et à la négociation Expertise en gestion du cycle de projet/programme et en facilitation des processus associés, y compris la gestion financière de projet. Autonomie dans l’utilisation des ordinateurs et des ressources TIC Fortement motivée par le travail humanitaire et de développement mené localement, et très sensible à la diversitéLanguesLa maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral, est requise, l’anglais étant la langue de travail du FRC et le français la langue de travail locale. Seuls les candidats qui fourniront la preuve de leurs compétences bilingues dans leur candidature seront retenus.Compétences :Critères communs à tous les postes de délégué : relations avec la Société nationale, travail d’équipe, orientation vers les résultats, communication, établissement de la confiance, intégrité, diversité et sensibilité culturelle. Spécifique à ce poste : Vision stratégique, esprit de gestion du changement, autonomie, esprit critique et analytique, excellentes compétences en coordination et négociation, excellente gestion du temps, capacité à se déplacer fréquemment sur le lieu de mise en œuvre. Le/la responsable pays devra faire preuve de solides compétences en matière de leadership fondé sur le partenariat, de pensée systémique et de promotion d’un développement durable de la Société nationale, conformément au cadre stratégique de la Croix-Rouge finlandaise et au cadre de compétences de base pour le développement de la Société nationale. Nous attendons un engagement envers les valeurs et les principes de la Croix-Rouge. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons et des deux sexes.Ce que nous vous proposonsVous ferez partie de la plus grande organisation humanitaire au monde et d’une équipe multiculturelle de professionnels, œuvrant auprès des populations les plus vulnérables de leur communauté. Nous vous offrons l’opportunité d’apprendre et de vous épanouir professionnellement aux côtés des meilleurs experts du secteur. Nous vous proposons une rémunération conforme aux conditions d'emploi de la Croix-Rouge finlandaise pour les délégués internationaux. Cette rémunération comprend un salaire basé sur votre description de poste, le logement, une assurance, les frais de voyage et une indemnité de mission. Vous bénéficierez d’une formation complète et de séances d’information et de débriefing avant, pendant et après votre mission. Des examens médicaux et un soutien psychosocial sont également prévus.AppliquerPostulez dès maintenant et devenez un élément essentiel de notre engagement en faveur de l’aide humanitaire. Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature, votre CV et une brève lettre de motivation en anglais via le système TalentAdore dès que possible, et au plus tard le vendredi 27 février.POSTULERexclusif

27 Feb 2026 0
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World Vision International recrute un Ingénieur en gestion des incidents informatiques et support technique
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World Vision International recrute un Ingénieur en gestion des incidents informatiques et support technique

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Ingénieur en gestion des incidents informatiques et support techniqueLieu du Travail : RDC - TCHAD - BURKINA FASO - MALIDescription de l'emploiFondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants. Forts de 75 ans d’expérience, nous nous engageons à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, guidés par notre foi chrétienne. Rejoignez nos plus de 33 000 collaborateurs répartis dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer le destin d’enfants vulnérables !Principales responsabilités :INFORMATIONS IMPORTANTES : Tous les CV doivent être soumis en anglais. Ce poste est ouvert aux candidats résidant dans les pays où World Vision International est légalement enregistrée pour exercer ses activités.OBJECTIF DU POSTE : L’ingénieur en gestion des incidents et support technique (niveau 2) est responsable de la coordination du cycle de vie global de la gestion des incidents, tout en fournissant des services d’administration technique avancés aux utilisateurs finaux. Ce rôle à double compétence garantit la restauration rapide des services critiques grâce à une coordination complète des incidents et améliore la productivité des utilisateurs en réalisant des tâches de support de niveau 2 (provisionnement, configuration et dépannage) conformément aux bonnes pratiques ITIL et aux normes internationales.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :Gestion des incidentsDiriger et exécuter le processus de gestion des incidents de bout en bout pour les incidents graves et majeurs, en veillant au respect des SLA et au maintien de la continuité des activités.Coordonner des équipes d’intervention multidisciplinaires — couvrant l’infrastructure, les applications, la sécurité et les fournisseurs tiers — pour trier, résoudre et documenter rapidement les incidents.Gérer la communication avec les parties prenantes, en fournissant des mises à jour claires, opportunes et adaptées au public cible concernant les incidents, à la direction informatique régionale et aux commanditaires commerciaux.Collaborer avec le service de gestion des problèmes pour effectuer des analyses des causes profondes, identifier les risques systémiques et mettre en œuvre des plans d’action correctifs visant à réduire la répétition des incidents.Améliorer en permanence les flux de travail, les procédures et les matrices d’escalade des incidents afin d’optimiser la réactivité et la résilience opérationnelle.Support technique et administration de niveau 2Assurer la prise en charge des problèmes complexes rencontrés par les utilisateurs finaux en matière de matériel, de logiciels, de connectivité réseau et d’accès à distance.Provisionner et supprimer les comptes d’utilisateurs, les boîtes aux lettres, les groupes de sécurité et les droits d’accès aux applications via Active Directory, le Centre d’administration Microsoft 365 et les plateformes de gestion des identités.Installer, mettre à jour et dépanner les applications et périphériques d’entreprise, en assurant la compatibilité, la sécurité et le respect des normes de l’entreprise.Effectuez les réinitialisations de mots de passe, les audits d’autorisation et les mises à jour des stratégies de groupe conformément aux politiques de sécurité et aux exigences de conformité.Servir de point d’escalade vers les spécialistes de niveau 3 pour le déploiement, la configuration et la maintenance du matériel des terminaux et des appareils mobiles, en veillant à ce que des tâches telles que l’imagerie du système d’exploitation, la gestion des correctifs et le suivi du cycle de vie des actifs via MDM/Intune soient exécutées par les experts techniques appropriés.Faites passer les installations, mises à niveau et dépannages complexes d’applications métier et de périphériques au support de niveau 3, garantissant ainsi que la compatibilité, la sécurité et les normes de l’entreprise sont respectées par des ingénieurs seniors dédiés et des professionnels de l’informatique de terrain.Collaboration et amélioration continueEncadrer et guider le personnel informatique des bureaux régionaux sur les processus de support globaux, en favorisant une prestation de services cohérente et une excellence technique.Élaborer et tenir à jour des articles de connaissances complets, des procédures opérationnelles standard et des manuels techniques afin d’accélérer la résolution des incidents et de promouvoir l’autonomie des utilisateurs.Analysez les indicateurs d’incidents et de tickets pour identifier les tendances, optimiser les services et rendre compte du respect des SLA et de la satisfaction des utilisateurs.Assurer le déploiement de solutions de surveillance et d’alerte, en intégrant les notifications proactives dans le cadre de gestion des incidents.CONNAISSANCES/QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE :Diplôme de licence ou de master en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe.Bilingue anglais-français, avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite dans les deux langues.Exige une expérience et une connaissance approfondie des processus opérationnels et des exigences des systèmes d’information.Certification ITIL Foundation (obligatoire) ; expérience avancée en ITSM, gestion des problèmes et gestion des changements souhaitée.Expertise en systèmes d’exploitation Windows, Microsoft 365 (Exchange, Teams, SharePoint), Active Directory et outils de gestion des terminaux (Intune/SCCM).Maîtrise du dépannage réseau (VPN, LAN/WAN), des technologies de bureau à distance et des scripts/automatisations de base (PowerShell).Excellentes aptitudes à mobiliser les parties prenantes, avec la capacité de traduire des détails techniques en informations exploitables par les dirigeants.Orientation client et esprit analytique, conciliant impact commercial et urgence technique.Types de candidats acceptés : Candidats locaux uniquement.POSTULERexclusif

19 Feb 2026 0
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Coris Holding recrute un(e) Responsable du Département Gouvernance
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Coris Holding recrute un(e) Responsable du Département Gouvernance

CONTOUR DU POSTE :Missions générales :Formalisation et optimisation du cadre de gouvernanceOrganisation et coordination des instances de gouvernanceGestion du recrutement et de l’évaluation du Conseil d’AdministrationCoordination des relations avec les régulateursMissions spécifiques :Formalisation et mise à jour constante du cadre existant de gouvernance à l’échelle de toutes les entités du Groupe ;Analyse approfondie des structures existantes, l’identification des zones d’amélioration, la formalisation et la délimitation des rôles et responsabilités de chaque instance dans le respect des exigences réglementaires des zones UEMOA, CEMAC et BCRG (Guinée) ou toute autre zone de présence du Groupe ;Formalisation des interactions entre les entités de la Holding et ses filiales dans le cadre de la supervision et de la mise en œuvre de la convention d’assistance technique et externalisée, en définissant les modalités de supervision, de coordination et de reporting entre la Holding et ses filiales ;Elaboration des procédures de gouvernance de Groupe, définir les circuits de décision et de validation et mettre en place des mécanismes de contrôle et de suivi adaptés aux spécificités de chaque marché local ;Etablissement et mise à jour des chartes et procédures qui régissent le fonctionnement du Conseil d’administration et de ses comités spécialisés, en veillant à leur conformité aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques de gouvernance ;Participation à la définition des règles de fonctionnement, des procédures de prise de décision et des modalités d’évaluation de l’efficacité des instances dirigeantes ;Participation à la mise en place de politiques et procédures de gestion des conflits d’intérêts et de promotion d’une culture d’éthique et de transparence au sein du Conseil d’Administration et de l’organe Exécutif.Organisation des réunions du Conseil d’Administration et des comités spécialisés, à travers une planification et une organisation efficace ;Participation à l’élaboration du calendrier des instances du Groupe, le soumettre à validation et assurer sa diffusion et à son actualisation en cas de besoin ;Préparation des dossiers destinés aux instances de gouvernance de Coris Holding,Collaboration avec les différentes directions de Coris Holding pour la collecte et la synthèse des informations, s’assurer de la conformité des dossiers aux exigences réglementaires et participer à la présentation structurée des enjeux aux instances dirigeantes ;Participation à la mise en place des procédures Groupe standardisées de documentation, de validation et d’archivage sécurisé des décisions des instances dirigeantes du Groupe ;Assurer la documentation et l’archivage physique et numérique des délibérations et décisions prises lors des réunions du Conseil et des comités,Participation à la gestion des dossiers des Administrateurs à travers la tenue de dossiers individuels complets, la documentation de leurs nomination, déclarations, évaluation et interactions avec les instances de gouvernance ;Organisation du processus de sélection et d’approbation des Commissaires aux Comptes de Coris Holding, assurer la documentation des échanges et décisions les concernant ainsi que la tenue de leurs dossiers physiques et numériques ;Mise en place et/ou coordination du dispositif de suivi de la mise en œuvre des recommandations des instances décisionnelles et organes de contrôle, y compris les insuffisances relevées par les superviseurs et régulateurs), à l’échelle du Groupe ;Gestion du secrétariat et du bon fonctionnement du Comité de Gouvernance, Stratégie et Technologie (CGST) ;Participation à l’élaboration et la validation des profils de compétences recherchés pour les postes d’Administrateurs au sein du Groupe, en analysant les besoins du Conseil en termes d’expertise, d’expérience et de diversité, et en définissant les critères de sélection adaptés aux enjeux stratégiques du Groupe et aux exigences réglementaires des zones UEMOA, CEMAC et BCRG (Guinée) ou toute autre zone de présence du Groupe ;Participation à l’élaboration et à la mise à jour régulières des procédures de sélection ainsi que la coordination administrative du processus de recrutement d’Administrateur, conduit par le Président du Conseil d’Administration (PCA) et le Président du Comité de Gouvernance, Stratégie et Technologie (CGST) de Coris Holding ;Participation à la mise en place de programmes d’accueil et de formation des nouveaux Administrateurs, en développant des contenus adaptés aux spécificités du Groupe et aux enjeux des marchés bancaires africains, incluant la présentation de l’environnement réglementaire, des enjeux stratégiques du Groupe et des bonnes pratiques de gouvernance en vigueur au sein du Groupe ;Organiser à l’échelle du Groupe les processus d’évaluation périodique des Administrateurs et du fonctionnement du Conseil d’Administration et Comité Spécialisé, en participant à la mise en place des méthodologies d’évaluation rigoureuses et en coordonnant la collecte et l’analyse des retours d’évaluation ;Participation au suivi de la mise en œuvre des recommandations d’amélioration et la communication des résultats des évaluations aux instances concernées ;Participation à la coordination des relations entre Coris Holding et les régulateurs des zones UEMOA, CEMAC et BCRG (Guinée) ou toute autre zone de présence du Groupe, en collaboration avec les fonctions en charge des Affaires Juridiques et de la Conformité, à travers le maintien de relations étroites avec ces derniers et l’assurance que le Groupe respecte toutes les exigences légales et réglementaires ;Organisation des échanges avec le régulateur, en assurant la communication, la soumission des rapports et dossiers requis, la documentation adéquate de toutes les communications ainsi que la cohérence et à la qualité des réponses apportées aux demandes des Régulateurs ;Contribution à l’enrichissement de la réflexion réglementaire, à l’anticipation des évolutions normatives et à influencer positivement le développement des cadres réglementaires du Groupe dans le sens des bonnes pratiques internationales ;Préparation des dossiers réglementaires spécifiques à la gouvernance, en veillant à leur conformité aux exigences des autorités de supervision et à leur transmission dans les délais requis.Profil recherchéFormation :Minimum Bac+5 en droit, en finance, en comptabilité ou en gestion.Expérience :Expérience significative d’au moins 5 ans dans la gouvernance, notamment dans le secteur bancaire ;Bonnes connaissances des normes de gouvernance et des exigences réglementaires applicables aux banques ;Compétences en gestion des risques et en identification des risques liés à la gouvernance ;Compétences en communication pour interagir efficacement avec les parties prenantes ;Compétences en analyse pour évaluer les risques et les opportunités liés à la gouvernance ;Compétences en travail d'équipe pour collaborer avec les autres départements et les parties prenantes.Compétences spécifiques requises :Certifications professionnelles en gouvernance, en gestion des risques ou en conformité ;Qualités personnelles :intégrité et éthique pour garantir que les pratiques de gouvernance sont conformes aux normes les plus élevées ;avoir une forte éthique professionnelle et respecter les normes les plus élevées de comportement ;être capable d'analyser les situations de manière critique et de prendre des décisions éclairées ;avoir un bon jugement pour prendre des décisions qui sont dans l'intérêt du Groupe et de ses parties prenantes.NB: Veuillez soumettre votre candidature à travers un CV + Lettre de motivation en un seul fichierInfos sur l'emploiIdentification de l'emploi: 275Date de publication: 16/02/2026 16:26Postuler avant: 24/02/2026 00:00Lieux: Ouaga 2000, Ouagadougou , 01 BP 6092, BFPOSTULERexclusif

24 Feb 2026 0
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INVIF SARL recrute un(e) Project Manager
Niveau BAC+5

INVIF SARL recrute un(e) Project Manager

RECRUTEMENT D'UN(E) PROJECT MANAGER - INVIF SARLINVIF SARL souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d'un(e) Project Manager au profit d'un de ses partenaires opérant dans le domaine du transport de minerai, les BTP (Bâtiments et Travaux Publics) et d'autres activités connexes dans le secteur minier.1. Description du posteSous la responsabilité du Directeur Général de la structure, il/elle veillera à la conception, mise en œuvre et la coordination de toutes les activités du consortium avec une gestion rigoureuse des projets et dans la réalisation des tâches quotidiennes.2. Principales tâches et responsabilitésLe Project Manager doit se conformer aux stratégies établies par la Direction Générale. Ses missions principales incluent :Gestion de projetPlanification et définition des objectifs : Élaboration des plans de projet, définition des objectifs, des ressources et des échéances.Coordination des ressources : Affectation des ressources humaines, matérielles et financières.Suivi de l'avancement : Surveillance des étapes clés via des tableaux de bord et rapports d'avancement.Gestion des risques : Identification et atténuation des risques (délai, sécurité, budget, etc.).Gestion des équipesEncadrement : Diriger et motiver les équipes pour garantir les objectifs de qualité et sécurité.Sous-traitants : Sélection et gestion des prestataires (transport, génie civil, routes).Formation continue : Organiser des sessions de formation pour les équipes.Gestion financière et budgétaireÉlaboration des budgets : Définition des coûts prévisionnels et respect des budgets alloués.Suivi des coûts : Surveillance des dépenses et gestion des imprévus.Négociation : Négocier les prix et conditions avec les fournisseurs de matériaux et équipements.Gestion de la logistiqueTransport de minerai : Optimisation des itinéraires, des coûts et de la sécurité du transport.Stocks et équipements : Gestion des stocks de matériaux BTP et supervision de la maintenance des équipements de chantier.Qualité, Sécurité et EnvironnementContrôle qualité : Veiller au respect des normes de qualité et de la conformité réglementaire.Sécurité : Mise en œuvre des mesures de sécurité sur les chantiers.Environnement : Gestion des impacts environnementaux (déchets, réhabilitation des sites).Communication et AnalyseReporting : Fournir des rapports réguliers à la Direction.Relations parties prenantes : Interface avec les clients, autorités locales et communautés.Optimisation : Analyse des performances et amélioration continue des processus.Innovation : Intégration de nouvelles technologies pour la productivité.3. Qualifications et Expériences requisesFormationDiplôme d'ingénieur ou Master en génie civil, génie minier, génie des transports ou domaine connexe.Certifications complémentaires en sécurité et environnement (ex: HSE, ISO 14001) sont un plus.Expérience professionnelle5 à 10 ans d'expérience en gestion de projets complexes (BTP, transport minier).Expérience directe dans le secteur minier ou infrastructure lourde fortement recommandée.Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Gantt, AutoCAD).Maîtrise des logiciels de gestion logistique et de transport.4. Aptitudes et CompétencesLeadership : Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.Communication : Excellentes compétences orales et écrites.Négociation : Capacité à négocier des contrats complexes.Sensibilité interculturelle : Capacité à travailler dans des zones géographiques variées.Adaptabilité : Gestion du stress en conditions de travail extrêmes.5. Conditions du posteLocalisation : Niakorodougou et tout autre localité d'intervention du partenaire.Nature du contrat : CDD d'un (01) an incluant une période d'essai de TROIS (03) MOIS.Disponibilité : Immédiate.6. Modalités de candidatureLes dossiers doivent être envoyés par MAIL EXCLUSIVEMENT au plus tard le Dimanche 22 février 2026 à 17h, en un FICHIER UNIQUE (PDF).Référence obligatoire : Project ManagerAdresse d'envoi : recrutements@invif.netComposition du dossier :Curriculum Vitae (Français).Lettre de motivation (incluant vos prétentions salariales).Copies des documents justifiant les qualifications (diplômes, attestations, recommandations).Pour plus d'informations : www.invifsarl.netnonlusif

22 Feb 2026 0
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SoCha LLC recrute un Lead Thematic Expert
Niveau BAC+5

SoCha LLC recrute un Lead Thematic Expert

BackgroundSoCha LLC is applying to serve as the prime contractor for the multi-country evaluation of UNICEF’s Building Resilience in the Sahel (BRS) Programme (2023–2027), funded by the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and implemented across Burkina Faso, Chad, Mali, Mauritania, and Niger. The programme aims to strengthen resilience capacities of children, adolescents, women, and communities in fragile and crisis-affected settings through an integrated approach across health, nutrition, WASH, education, child protection, and social protection, with emphasis on community engagement, local governance, social cohesion, and the humanitarian-development-peace (HDP) nexus. The evaluation will focus on accountability and learning, assess performance against OECD-DAC criteria (excluding impact), and ensure strong integration of gender, equity, and human rights (GEHR) in both evaluation design and analysis.Overview of the PositionThe Lead Thematic Expert will support the Evaluation Team Leader in the design and implementation of the evaluation and will contribute directly to fieldwork leadership, thematic analysis, and synthesis of evaluation findings. The Lead Thematic Expert will participate in all stages of the evaluation process and will be primarily responsible for collecting and analyzing data that will be used to establish evaluative judgments, including through both secondary data review and primary qualitative fieldwork with beneficiary communities and key stakeholders. The position requires strong experience in resilience programming, humanitarian response, social cohesion, community engagement, and the HDP nexus in fragile contexts.Key ResponsibilitiesThe Lead Thematic Expert will be responsible for the following:Participate in all stages of the evaluation process, contributing to evaluation design, data collection, analysis, reporting, and validation activities.Support the Team Leader in refining the evaluation framework, evaluation matrix, sampling strategy, and methodological approach, including integration of GEHR considerations.Conduct desk review and contribute to contextual analysis of programme implementation environments across the five Sahel countries.Lead and/or support primary data collection activities in selected evaluation sites, including key informant interviews (KIIs), focus group discussions (FGDs), participatory consultations, and beneficiary-level engagement.Support the supervision of national consultants and enumerators during fieldwork, ensuring quality assurance and adherence to ethical protocols.Ensure strong triangulation of evidence across data sources, methods, and stakeholder perspectives.Contribute to the analysis of thematic findings related to resilience programming, social cohesion, community engagement, and HDP nexus operationalization.Support drafting and review of country evaluation reports, synthesis briefs, and the consolidated regional report, ensuring findings are evidence-based and clearly linked to conclusions and recommendations.Participate in country-level debriefings and validation processes, including preparation of PowerPoint presentations and facilitation support during stakeholder workshops.Provide technical inputs to the development of practical and prioritized recommendations for UNICEF WCARO, Country Offices, and partners.Ensure all assigned tasks comply with UNEG Norms and Standards, UNEG Ethical Guidelines, and UNICEF procedures on ethical standards in research, evaluation, data collection and analysis.DeliverablesUnder the direction of the Evaluation Team Leader, the Lead Thematic Expert will support the delivery of key outputs, including:Technical inputs to inception reports (including evaluation matrix, sampling strategy, tools, and workplan).Completed fieldwork documentation, including interview notes, observation tools, and high-quality transcripts where required.Thematic analysis memos and synthesis inputs contributing to country reports and the consolidated regional report.Contributions to PowerPoint presentations for country debriefings and validation workshops.Written inputs to draft and final evaluation reports (French and English), including evidence-linked findings, conclusions, and recommendations.Contributions to evaluation synthesis briefs, policy briefs, and dissemination materials (including infographic content as required).Submission of cleaned thematic datasets, qualitative coding outputs, and/or supporting evidence files as requested by the Team Leader.Reporting and CoordinationThe Lead Thematic Expert will report to the Evaluation Team Leader and coordinate closely with other international thematic experts, national consultants, and enumerator teams. The expert will also engage as required with UNICEF WCARO, UNICEF Country Offices, and relevant stakeholders, supporting effective coordination and timely completion of deliverables across the evaluation cycle.Required Qualifications and ExperienceAdvanced university degree in child protection, human rights, social sciences or other relevant field with emphasis on social/economic development in fragile contexts and recovery/resilience.A minimum of 5 years of progressively responsible work experience in the planning, management and/or evaluation of humanitarian response interventions in fragile contexts with focus on resilience building, social cohesion and community engagement, with practical experience in the evaluation of such interventions.Substantive relevant experience in West Africa region (especially the Sahel) and knowledge of the social, political and economic environment of the region.Knowledge of current developments in the fields of HDP nexus, resilience and social cohesion in fragile contexts.Have a strong command of quantitative and qualitative methods of research and evaluation methods based on equity, human rights and gender.Have excellent oral and written communication skills in French and English as well as skills in facilitation of participatory processes.Demonstrated ability to work effectively as part of a multi-country evaluation team and contribute to high-quality deliverables under tight timelines.Expected Level of EffortLevel of effort will be confirmed during inception planning. The assignment is expected to include contributions across inception, fieldwork, analysis, and reporting phases between April 2026 and January 2027, including travel to one or more Sahel countries as required. At least one international team member is expected to visit and support the evaluation process in each country, and the Lead Thematic Expert will be expected to contribute to country missions accordingly.How to applyTo submit your application, kindly provide your CV using the form provided below. To apply before 24 February 2026.POSTULERnonlusif

24 Feb 2026 0
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SoCha LLC recrute un Key Thematic Expert
Niveau BAC+5

SoCha LLC recrute un Key Thematic Expert

BackgroundSoCha LLC is applying to serve as the prime contractor for the multi-country evaluation of UNICEF’s Building Resilience in the Sahel (BRS) Programme (2023–2027), funded by the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and implemented across Burkina Faso, Chad, Mali, Mauritania, and Niger. The programme aims to strengthen resilience capacities of children, adolescents, women, and communities in fragile and crisis-affected settings through an integrated approach across health, nutrition, WASH, education, child protection, and social protection, with emphasis on community engagement, local governance, social cohesion, and the humanitarian-development-peace (HDP) nexus. The evaluation will focus on accountability and learning, assess performance against OECD-DAC criteria (excluding impact), and ensure strong integration of gender, equity, and human rights (GEHR) in both evaluation design and analysis.Overview of the PositionThe Key Thematic Experts will support the Evaluation Team Leader and Lead Thematic Expert by providing deep technical expertise in one or more thematic sectors relevant to the BRS Programme (child protection, health/nutrition, WASH, education, social protection, adolescent development). The experts will participate in all stages of the evaluation process and will be responsible for collecting, analyzing, and interpreting sector-specific evidence to support evaluative judgments. This includes contributing to evaluation design, field-based data collection, thematic analysis, triangulation, and drafting of evaluation findings, conclusions, and recommendations.Key ResponsibilitiesThe Key Thematic Expert will be responsible for the following:Contribute to the inception phase, including refinement of evaluation questions and indicators related to the assigned thematic area(s).Support development and validation of sector-specific data collection tools and methodological approaches, ensuring GEHR-sensitive and child-sensitive framing where relevant.Conduct desk review of programme documents, routine monitoring data, and relevant secondary sources related to the assigned sector(s).Participate in fieldwork activities (as assigned), including KIIs, FGDs, participatory consultations, and beneficiary-level interviews, ensuring strong adherence to ethical protocols and quality standards.Provide technical oversight and mentoring support to national consultants and enumerators working on thematic components of data collection.Analyze qualitative and quantitative findings related to the assigned thematic area(s), ensuring robust triangulation and evidence-based conclusions.Produce structured thematic analysis inputs (memos, coding summaries, evidence tables, sector-specific findings) to support country and regional reporting.Contribute to drafting of country evaluation reports and consolidated regional report, including development of clear, prioritized, and actionable recommendations for UNICEF and partners.Support preparation of country debriefing presentations, validation workshops, and dissemination materials as required.Ensure all assigned responsibilities comply with UNEG Norms and Standards, UNEG Ethical Guidelines, and UNICEF procedures on ethical standards in research, evaluation, data collection and analysis.DeliverablesUnder the direction of the Evaluation Team Leader and the Lead Thematic Expert, Key Thematic Experts will support the delivery of key outputs, including:Technical inputs to inception reports (including thematic contributions to the evaluation matrix, sampling approach, tools, and analysis plan).Completed sector-specific fieldwork documentation, including high-quality interview notes, observation records, and/or validated transcripts.Thematic analysis memos and evidence summaries contributing to evaluation findings and conclusions.Written contributions to draft and final country evaluation reports (French and English), including sector-specific findings, conclusions, and recommendations.Inputs to the consolidated regional evaluation report, supporting cross-country comparison and synthesis of thematic findings.Contributions to debriefing PowerPoint presentations, validation workshop materials, and dissemination products (policy briefs, syntheses, infographic content).Reporting and CoordinationThe Key Thematic Expert(s) will report to the Evaluation Team Leader and coordinate closely with the Lead Thematic Expert, other thematic specialists, and national evaluation teams. The experts will contribute to coordinated planning, fieldwork scheduling, analysis processes, and iterative review cycles to ensure timely delivery of high-quality evaluation outputs.Required Qualifications and ExperienceThe Key Thematic Expert(s) should have the following profile:Advanced university degree in child protection, human rights, social sciences, public health or other relevant field with emphasis on African and fragile contexts.A minimum of 8 years of progressively responsible work experience in the planning, management and/or evaluation of thematic interventions with focus on resilience building in humanitarian and fragile contexts, with practical experience in the evaluation of such interventions.Substantive relevant experience in West Africa region (preferably the Sahel) and knowledge of the social, political and economic environment of the region.Knowledge of current developments in the thematic fields of the assigned sector(s).Have a strong command of quantitative and qualitative methods of research and evaluation methods based on equity, human rights and gender.Have excellent oral and written communication skills in French and English as well as skills in facilitation of participatory processes.Demonstrated ability to work effectively in multi-country teams and contribute high-quality written deliverables under tight timelines.Expected Level of EffortLevel of effort will be confirmed during inception planning. The assignment is expected to span April 2026 to January 2027 and include contributions across inception, fieldwork, analysis, reporting, and validation phases. Travel to one or more Sahel countries may be required depending on the agreed evaluation workplan and team composition.How to applyTo submit your application, kindly provide your CV using the form provided below.To apply before 24 February 2026.POSTULERnonlusif

24 Feb 2026 0
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