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ALIMA recrute un(e) Responsable Relations Bailleurs
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ALIMA recrute un(e) Responsable Relations Bailleurs

PRÉSENTATION ALIMAL’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :Le patient d’abordRévolutionner la médecine humanitaireResponsabilité et libertéAméliorer la qualité de nos actionsFaire confianceL’intelligence collectiveResponsabilité environnementaleALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent ou à l’adresse prévue à cet effetSOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE :Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 13 pays d’Afrique et Haïti. Plusieurs projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté ont depuis été mis en œuvre. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers des structures de santé (plus de 500). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, particulièrement pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.L'ÉQUIPE ALIMA :plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 3 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autresNOS THÉMATIQUES PROJET :Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, la chirurgie, les soins pédiatriques, les maladies tueuses tel que Paludisme, IRA, Diarrhée, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).NOS PAYS D’INTERVENTIONS :Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Ethiopie, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti.MISSIONS CONCERNÉES :ALIMA recherche des profils Responsable Relations Bailleurs (RRB) pour prendre fonction dans un de nos pays d'intervention. En priorité pour l'un de nos pays suivants : Haïti, RCA, Niger. Nos postes sont basés en capitale et nécessitent des déplacements occasionnels sur le terrain.PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉNiveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUESResponsable Hiérarchique : Chef.fe de MissionResponsable Fonctionnel : Référent Bailleurs DeskMISSION PRINCIPALESous la supervision du.de la Chef.fe de Mission, le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de financement en lien avec le plan d’actions pays d’ALIMA.Dans un contexte de baisse de financement global dans le secteur humanitaire :Il/Elle est responsable de mobiliser des financements qui permettront la mise en œuvre des projets.Il/Elle entretient des relations régulières avec les bailleurs de fonds, et mène une recherche active de financements.Il/Elle est le garant ou la garante de la rédaction des propositions de projet et rapports aux bailleurs.Il/Elle appuie le suivi des indicateurs contractuels bailleurs, en collaboration avec les Coordinateurs.trices de projet et le.la Coordinateur.trice Médical.e.ACTIVITÉS PRINCIPALESDéfinition et suivi de la stratégie de financement paysIl/Elle identifie les besoins de financements sur la mission en collaboration avec l'équipe de coordination et propose une stratégie de financement pertinente pour la mission et selon le plan d’action opérationnel du pays. Au cours de la mission, le/la responsable Relations Bailleurs effectue le suivi de la stratégie de financement et l’adapte selon l'évolution des besoins.Entretien de la relation avec les bailleurs de fondsEn lien avec le Chef.fe de Mission, il/elle assure la représentation auprès des bailleurs de fonds, négocie des financements pour les projets d’ALIMA et assure une communication régulière de qualité. Il/Elle coordonne la visite des bailleurs de fonds sur les projets quand la situation sécuritaire le permet, avec l’appui du.de la Chef.ffe de Mission.Recherche de financementsLe/la Responsable Relations Bailleurs, en appui au Chef de Mission, mène une recherche active de financements et identifie les nouveaux bailleurs de fonds à approcher dans le but d’assurer la bonne connaissance d’ALIMA et des projets mis en œuvre par ses acteurs. Il/Elle mène une veille active sur les priorités thématiques des donateurs et des mécanismes de financement dans le pays et met à jour la cartographie des donateurs. Il/Elle développe des fiches projets et plaquettes pour assurer la communication institutionnelle tout au long de l’année.Production de notes de concept et de propositions de projetAfin d’obtenir des financements, le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la soumission des concepts notes et propositions de projets dans les délais imposés par les bailleurs de fonds. Il/Elle assure la coordination et l’écriture des documents de projet pour répondre aux opportunités auprès des bailleurs de fonds. Il/Elle est garant de la qualité et conformité des documents produits. Il/Elles s’assure de l’alignement avec les priorités thématiques et opérationnelles des bailleurs de fonds.Diffuse les informations clés sur les procédures bailleurs, les contrats de financement et appui les Coordinateurs.trices de Projet dans le suivi des exigences contractuellesLe/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise à jour de l’équipe de coordination sur les guidelines des bailleurs de fonds. Il/Elle informe continuellement les équipes de l’évolution des procédures et exigences des bailleurs de fonds. De plus, le/la Responsable Relations Bailleurs appuie les Coordinateur·rice·s de Projet dans le suivi des exigences contractuelles des bailleurs de fonds. Le/la Responsable Relations Bailleurs suit les évolutions opérationnelles, y compris budgétaire, afin de proposer des modifications contractuelles si nécessaires.Suivi des données pour répondre aux exigences du reportingLe/la Responsable Relations Bailleurs participe avec le/la Data Manager et le/la Coordinateur.trice Médical.e au contrôle et à la compilation des données opérationnelles. Il/Elle s’assure de la mise à jour des outils de suivi de données en lien avec les contrats de financement, et anticipe les échéances des rapports afin d’assurer la complétude des données et une analyse de qualité.Assurer la production de rapports narratifs précis et analytiques dans les délais définisLe/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de l’élaboration des rapports intermédiaires, finaux et tout autres livrables pour les bailleurs de fonds, selon les formats et règles de reporting imposés. Il/Elle est directement chargé de coordonner la rédaction des documents, sur la base des informations précises, quantitatives et qualitatives et capitalisées au cours de l’année. Il/Elle établit une liaison régulière avec les Coordinateur·trice·s et Responsables de Projet et, pour l’élaboration des rapports, fait le lien entre les engagements auprès du bailleur et la réalité des projets et des terrains. Il/Elle s’assure du respect des deadlines et est responsable de la qualité des rapports.Assurer la gestion contractuelle des contrats de financementLe/la Responsable Relations Bailleurs est garant du suivi des contrats de financement avec les bailleurs de fonds. Il/Elle est en contact direct avec les représentants nationaux du bailleur pour les questions de gestion contractuelle. Il/Elle s’assure de connaître et respecter les procédures du bailleur et que celles‐ci soient connues du reste de l’équipe. Il/Elle dispose pour cela d’un outil commun de suivi de contrat qu’il/Elle contribue à mettre à jour.Assurer l’application des standards en prévention contre les abusLe/la Responsable Relations Bailleurs doit participer aux formations et aux séances de sensibilisation. Il/Elle applique les standards relatifs à la prévention contre les abus dans toutes les tâches qu’il/Elle entreprend (ex : ajout de la thématique dans les rapports, les propositions de projet, clause sur la prévention des abus, etc.). Il/Elle contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur.Diplôme d’études supérieur (niveau Master ou équivalent) en lien avec le poste (études du développement, santé publique, relations internationales, gestion de projet…)Excellent niveau d’anglais et de français, à l’oral et à l'écritBonne maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc…)Une expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projet d’au moins un an, ainsi que d’une expérience de terrain.Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnellesAutonomie, capacité d’initiative, facilité à travailler en équipe et à communiquerRigueur, motivation, volonté d’atteindre les objectifs d’appui aux projetsCompréhension et adhésion aux valeurs et à la mission d’ALIMAConditionsType de contrat : CDD de droit FrançaisDurée du contrat : entre 6 et 12 mois selon le pays d’affectationSalaire : Selon grille salariale ALIMA (niveau 11 bis) + valorisation de l’expérience + PerdiemALIMA prend en charge :Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de missionLes frais d’hébergement (logement en guest house)La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droitL’évacuation pour l’employé et ses ayants droit.POSTULERexclusif

23 Jun 2026 0
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IUCN recrute un Project Intern - LOGMe II
Niveau BAC+5

IUCN recrute un Project Intern - LOGMe II

Vacancy #: 7624Unit: Burkina Faso Programme Unit (CM)Organisation: International Union for Conservation of Nature (IUCN)Location: Burkina Faso Programme Office, Ouagadougou, Burkina FasoReporting to: Chef de Programme Burkina FasoWork percentage: 100%Grade: IExpected start date: 01 July 2026Type of contract: Fixed-term (up to 4 months with possibility of renewal)Closing date: 14 June 2026BACKGROUNDThis is a local positionThe International Union for Conservation of Nature (IUCN) is a membership Union bringing together governments and civil society organisations to advance sustainable development in harmony with nature. Established in 1948, IUCN has become the world’s largest environmental network, providing science-based knowledge, policy guidance, and practical solutions to address biodiversity loss, climate change, and land degradation. Through its convening power and multidisciplinary expertise, IUCN operates at the intersection of science, policy, and practice to support inclusive and resilient development pathways.Within this mandate, IUCN is implementing the second phase of the project “Sahelian Landscapes, a Lands of Opportunity: widen Proven Furrows (LOGMe II)”, funded by the Italian Ministry of Environment and Energy Security (MASE) in collaboration with the Global Mechanism of the United Nations Convention to Combat Desertification (UNCCD). The project operates in Burkina Faso, Ghana, Niger, Senegal, and Benin, and aims to strengthen opportunities in the Sahelian landscape through restoration and livelihoods enhancement.LOGMe II adopts an integrated landscape approach combining restoration, governance, knowledge generation, and stakeholder engagement to enhance resilience and green economic opportunities in the Sahel.In this context, IUCN is recruiting Project Intern(s) to support the implementation of the LOGMe II Project in Ghana and Burkina Faso by strengthening the science–policy–practice interface.The internship will contribute to strengthening strategic partnerships (SDG 17) for sustainable development and Land Degradation Neutrality (LDN) in Burkina Faso, while enhancing environmental governance and policy coordination to advance the 2030 Agenda in Ghana. The position offers practical experience in environmental governance, partnerships, and project coordination within a multi-country programme, while contributing to evidence-based decision-making and sustainable land management initiatives.JOB DESCRIPTIONRole Description:The internship will be implemented under two thematic areas within the LOGMe II Project, each linked to a specific country focus:• Theme: Strategic Partnerships for Sustainable Development (SDG 17 Focus) – IUCN Burkina Faso Programme OfficeThe intern(s) will provide research, coordination, and administrative support to advance environmental governance, partnerships, and knowledge management. This includes supporting stakeholder coordination processes, reviewing policy and planning frameworks related to Land Degradation Neutrality (LDN) and the 2030 Agenda, synthesising technical and field-based information, and contributing to knowledge products and reporting.This role is ideal for a motivated and detail-oriented individual seeking practical experience in environmental governance, partnerships, policy analysis, and project implementation within an international conservation and development context.Applicants must select one of the above themes they are applying for.MAJOR RESPONSIBILITIES:Theme: Strategic Partnerships for Sustainable Development (SDG 17 Focus) – Burkina FasoResearch and Partnerships Analysis• Assist in mapping and analysing partnerships and stakeholder networks contributing to LOGMe II implementation in Burkina Faso.• Support the review of national policies and planning frameworks to understand integration of LDN and sustainable land management.• Assist in analysing how partnerships contribute to SDG 17, LDN, and sustainable development outcomes.Coordination and Engagement• Assist in documenting and summarizing stakeholder engagements, partnerships, and coordination platforms in Burkina Faso.• Support the organization of meetings, workshops, and stakeholder consultations at national and local levels.• Assist in the organization and documentation of capacity-building and training activities on sustainable land management, land restoration, and agricultural value chains implemented under LOGMe II.Cutting Responsibilities Knowledge Management and Learning:• Support the documentation of knowledge exchange activities and capture lessons learned, good practices, and field-level experiences from project interventions.• Support the development of simple knowledge products (e.g., briefs, summaries, presentations) highlighting linkages between science, policy, and practice.• Support background research and literature reviews on environmental governance, LDN, and sustainable development.Reporting and Data Support;• Support data collection, compilation, and basic management of qualitative and quantitative information for reporting and documentation purposes.• Assist in drafting sections of reports, communication materials, and organizing project documentation and knowledge resources.Other Responsibilities;• Perform other relevant tasks as assigned, in line with learning objectives and the research focus.REQUIREMENTS• Studying towards a relevant Bachelor’s degree with a focus on International Relations, Economics, Environmental Policy/Management, Natural Resource Management, or a related field relevant to environmental governance and sustainable development.• Demonstrated academic or practical interest in environmental diplomacy, multilateral governance, sustainable development, or international cooperation, preferably within a West African or regional context.• Applicants must have student status and be enrolled at a university for the entire duration of the internship.• Excellent level of written and spoken French (native or equivalent) is required for the position in Burkina Faso.• Good organizational, administrative and reporting skills; strong writing skills; and IT literate in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)• Ability to work independently and on multiple tasks simultaneously.• Ability to meet tight deadlines without compromising the quality of outputs.• Highly motivated to learn and develop new skills, keen to bring in own ideas.• A team player with a strong interest to work in an international environment.APPLICATIONS Applicants are requested to apply online through the HR Management System, by opening the vacancy announcement and pressing the "Apply" button.Applicants will be asked to create an account and submit their profile information. Applications will not be accepted after the closing date. The vacancy closes at midnight, Swiss time (GMT+1 / GMT+2 during Daylight Saving Time, DST). Please note that only selected applicants will be personally contacted for interviews.Other job opportunities are published in the IUCN website: https://www.iucn.org/involved/jobs/About IUCN IUCN is a membership Union uniquely composed of both government and civil society organisations. It provides public, private and non-governmental organisations with the knowledge and tools that enable human progress, economic development and nature conservation to take place together. Created in 1948, IUCN is now the world’s largest and most diverse environmental network, harnessing the knowledge, resources and reach of more than 1,400 Member organisations and around 16,000 experts. It is a leading provider of conservation data, assessments and analysis. Its broad membership enables IUCN to fill the role of incubator and trusted repository of best practices, tools and international standards. IUCN provides a neutral space in which diverse stakeholders including governments, NGOs, scientists, businesses, local communities, indigenous peoples organisations and others can work together to forge and implement solutions to environmental challenges and achieve sustainable development. Working with many partners and supporters, IUCN implements a large and diverse portfolio of conservation projects worldwide. Combining the latest science with the traditional knowledge of local communities, these projects work to reverse habitat loss, restore ecosystems and improve people’s well-being.POSTULERnonlusif

14 Jun 2026 0
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Le Centre international pour le développement des engrais (IFDC) recrute un Jeune Professionnel Agent Terrain (JP)
Niveau BAC+5

Le Centre international pour le développement des engrais (IFDC) recrute un Jeune Professionnel Agent Terrain (JP)

A propos de IFDC Le Centre international pour le développement des engrais (IFDC) est une organisation internationale publique qui œuvre à la promotion de la santé des sols et au renforcement des systèmes agricoles grâce à des innovations fondées sur la science. Depuis plus de 50 ans, l’IFDC traduit la recherche en solutions concrètes qui améliorent l’efficacité de l’utilisation des nutriments, restaurent les sols dégradés, renforcent les marchés agricoles locaux et élargissent les perspectives pour les petits exploitants agricoles, en particulier les femmes et les jeunes. Nous travaillons avec les agriculteurs, les gouvernements et des partenaires du secteur privé pour mettre en place des systèmes agricoles résilients qui produisent des aliments nutritifs, améliorent les moyens de subsistance et préservent les ressources naturelles pour les générations futures.  Nos Valeurs Nous sommes guidés par quatre principes fondamentaux : Collaborer – Nous travaillons en collaboration avec différentes équipes, dans divers pays et avec nos partenaires afin de générer un impact durable. Innover – Nous nous appuyons sur des données probantes et un apprentissage continu pour concevoir des solutions pratiques et responsables. Inclure – Nous promouvons l'équité et la participation significative des femmes, des jeunes et des groupes sous-représentés. Agir avec intégrité – Nous gérons les ressources de manière responsable, veillons à la transparence et rendons des comptes aux communautés, aux partenaires, au personnel et aux donateurs qui nous font confiance.  À propos du programme/projet Le consortium composé du Centre International pour le développement des Engrais (IFDC), l’Organisation Néerlandaise pour le Développement (SNV) et de l'Université de Wageningen (WUR) a obtenu un financement de la Direction Générale Néerlandaise pour la Coopération Internationale (DGIS) pour le programme « Soil Values », qui sera mis en œuvre sur la période allant de 2024-2033. Le programme « Soil Values » vise à gérer durablement la fertilité et la santé des sols afin d’améliorer la production agricole de manière écologiquement durable et d’accroître la résilience des petits exploitants agricoles du Sahel (femmes, hommes et jeunes) face au changement climatique et à ses chocs. Plus concrètement, « Soil Values » vise après 10 ans de mise en œuvre à améliorer la fertilité des sols et la capacité de production de 2 millions d'hectares de terres agricoles dans le Sahel, ainsi que la résilience et le bien-être de 1,5 million de petits exploitants agricoles, en particulier des femmes, au Burkina Faso, au Mali, au Niger et au Nord Nigeria. Le programme « Soil Values » est conduit par des partenaires de coalition IFDC, WUR, SNV, AGRA, ICRAF, IITA, ISRIC et IWMI, qui sont toutes des leaders reconnus dans leurs domaines respectifs et soutiendront les domaines d’intervention du programme. Ces domaines d’intervention sont (i) Regroupement des interventions agro-techniques et socioéconomiques en paquets technologiques adaptés aux conditions des exploitations pour une gestion durable de la fertilité et santé des sols ; (ii) Optimisation de la gestion des écosystèmes et des bassins versants grâce à une planification participative pour une utilisation efficace intégrée des sols, de l’eau et de la biodiversité ; (iii) Négociation des instruments financiers pour explorer et stimuler des opportunités de financement par et pour les agriculteurs, agro-pasteurs et autres pour une gestion durable de la fertilité et santé des sols ;(iv) Organisation de cadre de concertation pour élaborer collectivement des politiques favorables aux parties prenantes afin d’intégrer efficacement des pratiques durables de gestion de la fertilité des sols et (v) Identification des innovations et de l'apprentissage par le programme  Résumé du poste  Le poste de jeune professionnel est une opportunité que le programme Soil Values offre aux jeunes afin de renforcer leurs capacités en matière de gestion de projets. Le JP contribuera à la planification, au suivi-évaluation et au rapportage des activités mises en œuvre par les partenaires de mise en œuvre du programme. Il appuiera les partenaires dans la mise en œuvre efficace des activités du programme.  Conditions requises Être titulaire d’un diplôme BAC+ 5 en agronomie, développement rural ou tout autre diplôme équivalent ;  Avoir au moins une (01) année d’expérience pertinente dans le domaine agronomique, de la Vulgarisation des pratiques agricoles ; Avoir une bonne connaissance des sous-bassins versants du Kou, du Mouhoun Inférieur et du Nakanbé supérieur ;  Avoir une bonne connaissance des technologies et pratiques agricoles en matière de fertilisation des sols ;  Disposer de connaissances sur la mise en place et le suivi des expérimentations agricoles au champ ; Disposer de connaissances sur la mise en œuvre de projet de sécurité alimentaire ; Être apte à suivre une expérimentation agricole au champ ; Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et la maîtrise du français ;  Avoir une maitrise des logiciels Microsoft ;  Être apte à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire, sous pression et dans un environnement multiculturel ; Être apte à travailler en milieu paysan et à résider en milieu rural.  Principaux résultats attendus Le Jeune professionnel sera chargé d'assurer les tâches suivantes :  Planifier et mettre en œuvre les activités de diffusion des technologies et pratiques de la gestion de la fertilité du sol ; Prospecter les opportunités d’action en matière de fertilité des sols dans les sous-bassins versants du Kou, du Mouhoun Inférieur et du Nakanbé supérieur et les faire remonter au niveau du Field Lead ;  Suivre la mise en œuvre des activités terrain ;  Appuyer et conseiller les producteurs sur la mise place des parcelles de démonstration ;  Rédiger un rapport d’activités avec une présentation des résultats et une proposition de recommandations sur la dissémination des technologies et la diffusion des pratiques de gestion de la fertilité des sols à IFDC ;  Participer aux autres activités du programme au Burkina Faso ; Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée dans le cadre des activités de IFDC-BF.  Lieu et durée Il s'agit d'un recrutement national avec un lieu d'affectation dans le bureau de IFDC basé à Ouagadougou / Burkina Faso. La durée du poste est de six (06) mois renouvelable une seule fois.  Rapports hiérarchiques et relations de travail Le JP sera place sous la responsabilité directe du coordonnateur pays du programme Soil Values et il sera supervisé par le Field Lead de Soil Values.  Il (Elle) collaborera avec toute l’équipe du programme et IFDC, les partenaires de la coalition ainsi que les partenaires d’implémentation de Soil Values.  Frais et conditions de paiement Les frais mensuels de consultation sont fixés à l’équivalent de 500 USD en monnaie locale (FCFA) après validation du time-sheet mensuel.  Clause de diversité IFDC s'engage à promouvoir une culture de diversité, d'équité et d'inclusion. Nous croyons en la valeur de rassembler des personnes aux parcours, expériences et perspectives variés. Toutes les décisions en matière d'emploi chez IFDC sont prises sur la base des compétences, des performances et des besoins organisationnels, en accord avec nos valeurs d'équité, de respect et d'opportunité pour tous. POSTULERnonlusif

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IMPACT Initiatives recrute un(e) Responsable de Recherche et Point Focal
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IMPACT Initiatives recrute un(e) Responsable de Recherche et Point Focal

CONTEXTE SUR IMPACT ET REACH REACH est né en 2010 en tant qu’initiative conjointe de deux ONG internationales (IMPACT Initiatives et ACTED) et du Programme des Nations Unies pour les applications opérationnelles par satellite (UNOSAT). L’objectif de REACH est de promouvoir et de faciliter le développement de produits d’information qui améliorent la capacité de prise de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d’urgence, de reconstruction et de développement. REACH facilite la gestion des informations pour les acteurs de l’aide à travers trois services complémentaires : (a) l’évaluation des besoins et de la situation facilitée par les équipes REACH; b) analyse de la situation à l’aide de l’imagerie satellite; c) mise à disposition de bases de données et d’installations de cartographie (Web) et d’expertise connexes. IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L’organisation gère plusieurs initiatives, dont l’initiative REACH. L’équipe IMPACT est composée de spécialistes en collecte, gestion et analyse de données et SIG. IMPACT a été lancé à l’initiative d’ACTED, une ONG internationale dont le siège est basé à Paris et est présent dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte complémentarité formalisée dans un partenariat mondial, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d’ACTED dans ses domaines d’intervention. Nous recherchons actuellement un(e) Responsable de recherche pour rejoindre notre équipe à Ouagadougou, au Burkina Faso. Poste: Responsible de Recherche et Point Focal Location: Ouagadougou, Burkina Faso Durée du contrat: 6 Mois Lieu de travail: Ouagadougou, Burkina Faso Date de commencement: 15 avril 2026. PROFIL PAYS IMPACT Initiatives est présent au Burkina Faso depuis 2019, où l’organisation fournit des recherches humanitaires appliquées et un appui analytique afin d’éclairer la planification de la réponse à la crise et la prise de décision opérationnelle. Le Burkina Faso demeure au cœur de la crise humanitaire qui affecte le Sahel central, avec une insécurité persistante, des déplacements massifs, un accès humanitaire restreint et une forte pression sur les services de base, qui continuent d’alimenter les besoins à travers le pays. Le HNRP 2026 estime que 4,5 millions de personnes ont besoin d’une assistance humanitaire, dont 2,7 millions parmi les plus vulnérables sont ciblées pour la réponse. Dans le même temps, l’insécurité alimentaire aiguë et les déplacements prolongés continuent d’affecter des millions de personnes, en particulier dans les zones touchées par le conflit et difficiles d’accès. Dans ce contexte, IMPACT appuie les acteurs humanitaires en leur fournissant des données probantes et des analyses afin de contribuer à ce que l’assistance atteigne les populations les plus dans le besoin, et à ce que les modalités de réponse soient adaptées au contexte et à la sévérité des besoins. Cet appui a notamment inclus des évaluations multisectorielles annuelles des besoins (MSNA), le suivi de la situation humanitaire (HSM), des évaluations par zone (ABA), ainsi qu’une gamme d’évaluations sectorielles, notamment dans les domaines de la nutrition et de la santé. PROFIL DU POSTE Sous la supervision du/de la Représentant(e) multi-pays (MCR) basé(e) à Dakar, le/la Responsable de Recherche et Point Focal (RM) dirige la mission d’IMPACT au Burkina Faso, avec la responsabilité globale de la mise en œuvre, dans le pays, du portefeuille de recherche. Ce poste supervise une équipe basée à Ouagadougou et veille à la gestion, à la coordination et à la mise en œuvre efficaces des activités de recherche, conformément aux standards globaux d’IMPACT, aux priorités de la mission et aux besoins en information des partenaires. Le/la RM est chargé(e) de piloter la mise en œuvre de l’agenda de recherche de la mission, en veillant à ce que les évaluations et les produits analytiques soient méthodologiquement solides, opérationnellement réalisables et livrés selon des standards de qualité élevés. Cela comprend la supervision de la conception des recherches, de la planification, de la mise en œuvre, de l’analyse et de la diffusion, tout en veillant à ce que les produits soient élaborés en temps opportun et dans des formats accessibles, exploitables et utiles pour les partenaires et les parties prenantes. En outre, le/la RM agit comme principal point focal d’IMPACT dans le pays, en maintenant un engagement étroit avec les mécanismes de coordination humanitaire, les partenaires opérationnels et les autres parties prenantes. Bien que ce rôle contribue, aux côtés du/de la MCR, à la co-construction de l’orientation stratégique de la mission, son objectif principal réside dans le pilotage de la mise en œuvre, la gestion de l’équipe, et la traduction effective des résultats de recherche en données probantes au service de la planification humanitaire et de la prise de décision. RESPONSABILITES Supervision des livrables de recherche Superviser la planification, la mise en œuvre et la livraison en temps voulu des cycles de recherche et des produits analytiques d’IMPACT au Burkina Faso. Déléguer la gestion technique quotidienne des activités de recherche aux membres de l’équipe concernés, tout en conservant la responsabilité globale de l’assurance qualité et de la cohérence. Veiller à ce que la conception de la recherche, les outils, la méthodologie, l’analyse et le reporting respectent les standards globaux d’IMPACT et soient alignés sur les besoins d’information des partenaires. Examiner et valider les principaux livrables à toutes les étapes du cycle de recherche, en garantissant la rigueur méthodologique, la pertinence et l’utilisabilité. Veiller à ce que les produits soient élaborés en temps opportun et dans des formats clairs, exploitables et directement utilisables par les partenaires humanitaires et les décideurs. Supervision de la mise en œuvre opérationnelle de la recherche Superviser la planification opérationnelle et la mise en œuvre des activités de recherche, en étroite coordination avec les collègues concernés des équipes opérations et support. Déléguer le suivi opérationnel quotidien aux membres de l’équipe appropriés, tout en conservant une visibilité d’ensemble sur les calendriers, les risques, les contraintes et les mesures d’atténuation. Veiller à ce que la préparation du travail de terrain, la logistique, les achats, la planification des déplacements et les dispositifs de collecte de données soient en place afin de soutenir une mise en œuvre de la recherche de haute qualité. Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérations et support afin de garantir que les activités de recherche soient réalisables, disposent de ressources suffisantes et soient mises en œuvre conformément aux procédures organisationnelles et aux exigences de sécurité. Suivre l’avancement de la mise en œuvre et veiller à ce que les goulets d’étranglement opérationnels affectant la conduite de la recherche soient identifiés rapidement et traités en temps opportun. Gestion quotidienne de l’équipe Assurer la gestion hiérarchique directe de l’équipe de recherche basée à Ouagadougou, en favorisant un environnement de travail collaboratif, responsable et soutenant. Définir des objectifs et des priorités clairs pour les membres de l’équipe et suivre les performances au regard des plans de travail et des livrables convenus. Appuyer le développement du personnel à travers un suivi régulier, des retours constructifs, le renforcement des capacités et l’identification des besoins de développement professionnel. Assurer une coordination interne efficace entre les membres de l’équipe et les différentes fonctions afin de soutenir la mise en œuvre fluide du portefeuille de recherche. Promouvoir le respect des valeurs, des politiques et des standards d’IMPACT dans le fonctionnement quotidien de l’équipe. Liaison avec les partenaires et les parties prenantes externes Servir de principal point focal d’IMPACT dans le pays auprès des partenaires humanitaires, des mécanismes de coordination, des bailleurs et des autres parties prenantes externes au Burkina Faso. Maintenir et renforcer les relations avec les acteurs concernés afin de garantir que le travail d’IMPACT reste aligné sur les principales lacunes d’information et les besoins en matière de prise de décision. Appuyer un engagement régulier avec les partenaires tout au long du cycle de recherche, notamment en ce qui concerne les priorités, les approches méthodologiques, la validation et la diffusion des résultats. Représenter IMPACT dans les réunions pertinentes, les discussions techniques et les forums de coordination, en étroite coordination avec le Représentant multi-pays et sous sa supervision. Contribuer à renforcer et à maintenir la crédibilité et le positionnement d’IMPACT dans la réponse à travers un engagement professionnel, opportun et constructif avec les parties prenantes. Contribution à la stratégie et à l’orientation de la mission Sous l’orientation du Représentant multi-pays, contribuer au développement et à l’affinement de l’orientation stratégique de la mission au Burkina Faso. Appuyer la traduction des priorités stratégiques en un agenda de recherche à la fois réaliste sur le plan opérationnel et cohérent sur le plan analytique. Contribuer à l’ajustement de l’orientation du travail de la mission en fonction de l’évolution du contexte, des priorités humanitaires, des besoins des partenaires et des capacités organisationnelles. Fournir des analyses et des recommandations afin d’éclairer la prise de décision sur l’orientation, la portée et la priorisation des activités de recherche. Veiller à ce que la mise en œuvre du portefeuille de recherche reste alignée sur la stratégie et les objectifs plus larges de la mission. EXIGENCES Excellentes qualifications académiques, incluant un Master dans une discipline pertinente, requises ; Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des contextes humanitaires, de développement ou similaires ; Une expérience en matière d’engagement externe (bailleurs, partenaires et autres parties prenantes clés) est requise ; Une bonne connaissance du système de coordination humanitaire est requise ; Une compréhension des processus liés à la conduite des évaluations est requise ; D’excellentes compétences en communication et en rédaction sont requises pour assurer un reporting efficace ; D’excellentes capacités d’analyse et de recherche sont requises ; Une capacité à travailler de manière autonome est requise ; Une capacité démontrée à travailler sous pression et à respecter des échéances concurrentes est requise ; Un profil orienté vers les solutions, flexible et ouvert d’esprit est requis, y compris la capacité à évoluer dans un environnement interculturel ; Une bonne compréhension du contexte de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est requise ; une expérience antérieure dans la région est souhaitable ; La maîtrise du français est requise ; la maîtrise de l’anglais est souhaitable ; Une excellente maîtrise de Microsoft Office est requise ; Un esprit de curiosité, la volonté de contribuer à l’amélioration du secteur humanitaire, et la capacité à garder une vision d’ensemble. RENUMERATION ET AVANTAGES Pour ce poste, le salaire se situe entre 3’420 CHF et 3’480 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), auquel s’ajoute une indemnité mensuelle de subsistance de 300 USD. NB – Les salaires chez IMPACT sont strictement déterminés par la grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement lié à la sécurité et/ou à l’isolement, dépendant du lieu d’affectation, est ensuite appliqué en reconnaissance du fait que certains membres du personnel travaillent dans des contextes où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs. Hébergement en maison d’hôtes. Affiliation à une caisse de pension privée suisse (Swisslife – env. 9,975 % du salaire brut), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement. Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa pris en charge (les frais de déplacement internes et les dépenses professionnelles sont intégralement couverts). Congés R&R après 2 à 3 mois (billet d’avion jusqu’à 500 USD + indemnité de subsistance de 200 USD), si le lieu d’affectation le permet. Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels). Congés annuels de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congés familiaux/compassionnels le cas échéant. Induction pré-départ : 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation pré-départ au siège d’ACTED à Paris, incluant une formation sécurité de 4 jours in situ. IMPACT accorde une priorité à la sécurité psychologique de son personnel. L’assurance maladie proposée couvre notamment jusqu’à 1 000 € par an de frais de soutien psychosocial. How to apply Please apply directly on the website via the following link : Responsable de Recherche pour le Burkina Faso, basé.e à Ouagadougou (Link For External Applicants) POSTULERexclusif

01 Jul 2026 0
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BIEL MERAMINING recrute un(e) INGÉNIEUR MINE (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

BIEL MERAMINING recrute un(e) INGÉNIEUR MINE (H/F)

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE N°004-2026Poste 1 : UN (01) INGÉNIEUR MINE (H/F)MISSIONS PRINCIPALESPlanifier, organiser et superviser les opérations d'exploitation minière semi mécanisée afin d'atteindre les objectifs de production, de sécurité et de rentabilité ;Assurer l'optimisation technique des méthodes d'extraction tout en garantissant le respect des normes HSE et environnements ;Appuyer la direction dans la planification à court, moyen et long terme de l'exploitation.PROFIL DU POSTEÊtre titulaire d'un diplôme minimum Bac+5/ Ingénieur en Mines ou tout autre diplôme équivalent ;Justifier d'une expérience professionnelle Minimum de cinq (05) ans dans une société minière ou d'exploitation minière semi-mécanisée ou semi-industrielle ou industrielle, dont trois (03) ans au poste d'ingénieur Mine.TÂCHES ET RESPONSABILITESÉlaborer les plans d'exploitation (court, moyen et long terme) ;Définir les séquences d'extraction et les volumes à produire ;Participer à l'estimation des réserves exploitables ;Superviser les activités d'extraction semi-mécanisées (chargement, transport, alimentation usine) ;Coordonner les équipes terrain et assurer le respect des plans validés ;Proposer des méthodes d'exploitation adaptées aux conditions géologiques et hydrogéologiques ;Améliorer la productivité et réduire les pertes de minerai ;Veiller à l'application stricte des règles HSE sur les chantiers ;Identifier les risques géotechniques, opérationnels et environnementaux ;Mettre en œuvre des mesures de prévention ;Suivre les indicateurs de production, coûts et rendements ;Analyser les écarts et proposer des actions correctives ;Collaborer avec la maintenance pour assurer la disponibilité des engins et équipements miniers ;Participer au choix et à l'introduction de nouveaux équipements ;Rédiger les rapports techniques et de production ;Travailler en étroite collaboration avec les géologues, métallurgistes, HSE et logistique ;Encadrer et former les techniciens et chefs d'équipes ;Contribuer au développement des compétences locales.COMPÉTENCES CLÉSCompétences techniquesPlanification minière ;Méthodes d'exploitation semi-mécanisées ;Gestion des opérations minières ;Management d'équipes terrain ;Analyse et résolution de problèmes ;Rédaction de rapports techniques.Compétences comportementalesRigueur et sens des responsabilités ;Leadership opérationnel ;Capacité à travailler sous pression et en site isolé.MODALITE DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera selon les étapes suivantes : Une présélection sur dossier ; Un entretien avec un jury (en ligne ou en présentiel) ; Un test pratique pour le poste de chauffeur.NB : - Tout dossier de candidature incomplet sera rejeté.PROCEDURE DE DEPÔT DE DOSSIERS DE CANDIDATURETous les candidats devront obligatoirement postuler en ligne à l'offre en envoyant leur dossier de candidature à l'adresse suivant : recrutement@bielmeramining.bfLe dossier de candidature se fait en un seul fichier scanné en PDF avec la mention « candidature au poste de …. » en objet dans la lettre de motivation.Le fichier joint devra être nommé selon le format suivant : (intitulé du poste, Nom, Prénom).Pour les informations : +226 44 11 00 00Date limite de dépôt des dossiers : Mercredi 10 juin 2026 à 24 heures 00 minutesNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.POSTULERexclusif

10 Jun 2026 0
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Goethe-Institut Burkina Faso recrute un(e) Gestion du déménagement et des propriétés
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Goethe-Institut Burkina Faso recrute un(e) Gestion du déménagement et des propriétés

Poste : Gestion du déménagement et des propriétésVolume de travail : 100%Rémunération : selon le barème localLe Goethe-Institut Burkina Faso recherche à partir du 1 juillet 2026 et pour une durée déterminée au 31.12.2027 une personne sur la base d'un contrat de prestation de service qui s'occupera des questions de déménagement du Goethe-Institut Burkina Faso et des propriétés.LES TÂCHESSurveillance du calendrier pour la rénovation et le déménagement de l'institutRédaction de contrats et d'autres documents en collaboration avec la direction de l'institutRédaction d'appels d'offres en collaboration avec la direction de l'institutMaintien des contacts avec les différentes parties impliquées dans la rénovation et le déménagementTraitement administratif des factures et des autres documentsCommunicationOrganisation et exécution de l'ensemble du processus de déménagement, y compris :Appel d'offres pour les sociétés de déménagementSolutions de stockage temporaireCoordination des travaux intérieurs, contrôles sur site, mise en service et déménagementContrôle du temps et des coûts ainsi que vérification des factures et préparation des paiementsCoordination de tous les aspects liés à la planification et à la construction, en étroite collaboration avec la direction du Goethe-Institut Ouagadougou, des architectes et consultants externes ainsi que le siège en Allemagne :Coordination de toutes les questions pertinentes pour le compte du Goethe-Institut ainsi que prise de décisions en collaboration sur les aspects fonctionnels (par ex. emplacement des prises électriques, mobilier, etc.)Processus d'échantillonnage (par ex. revêtements de sol, éclairage, équipements et installations, etc.)Communication avec les autorités locales et préparation des documents pour l'obtention des permis requisCoordination de préparations pour un nouveau concept spatial et une nouvelle bibliothèqueLiaison avec divers acteurs, y compris les entrepreneurs, les voisins, les conseillers juridiquesVisites de chantier pendant la constructionContrôle du temps et des coûts ainsi que vérification des factures et préparation des paiementsOrganisation d'événements, par ex. l'événement d'inaugurationPROFILS RECHERCHÉSBSc en architecture ou administration ou Formation ou/et expérience dans le domaine de l'administration ou de la gestion immobilièreConfiance dans la liaison avec divers acteurs (entrepreneurs, consultants, autorités, etc.)Solides compétences organisationnelles, approche pratique et aptitude à résoudre les problèmesSens de la planification et de l'urgence, capacité de multitâche, de priorisation et de responsabilitéTrès bonnes connaissances du français (écrit et oral)Bonnes connaissances de l'allemand (minimum B1, certificat du Goethe Institut) et de l'Anglais (minimum B1)Expérience dans les relations humaines et interculturellesBonne maîtrise des logiciels Excel, Word, PowerPoint et des outils de planification de projetsDisposition à travailler parfois sous pression, flexibilité et disponibilité à travailler le soir et/ou le week-endPermis de travail au Burkina Faso pour les autres nationalitésCANDIDATURESi vous êtes intéressé(e), veuillez envoyer votre dossier de candidature suivant :Un curriculum vitae sous forme de tableauUne lettre de motivationUne preuve de connaissance de l'allemandPour les non-Burkinabés : une preuve de permis de travail valideÀ envoyer à : stefanie.kastner@goethe.de avec Objet : Offre d'emploi Gestion du DéménagementDate limite de candidature : 12 juin 2026Remarque importante sur la procédure de candidature :Seules les candidatures complètes seront prises en considérationLe Goethe-Institut Burkina Faso se réserve le droit de ne donner aucune suite à cet appel sans que cela n'entraîne une quelconque obligationexclusif

12 Jun 2026 0
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ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF recrute 02 INFIRMIERS(ÈRES) OU SAGE-FEMMES/MAIEUTICIENS D’ETAT SUPERVISEUR(E) DES ACTIVITÉS EXTERNES
Niveau BAC+5

ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF recrute 02 INFIRMIERS(ÈRES) OU SAGE-FEMMES/MAIEUTICIENS D’ETAT SUPERVISEUR(E) DES ACTIVITÉS EXTERNES

Détail de l'offre Nombre de poste : 2 Lieu d'affectation : Séguénéga Structure recruteur : ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF Diplôme ou niveau : NP Option du diplôme : Infirmier Diplômé d'État, Sage-femme ou Maïeuticien d'État Expériences : 02 ans NB : il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d'envoyer son dossier de candidature via le lien suivant : https://forms.gle/pH3FpsaQxUiY7uuc9 qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte. PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en Alliance avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF. KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables. SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires. ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région du Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du Liptako (DS de Dori), et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri) .Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS. ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à : Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ; Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un(e) supérieur(e), à un(e) référent(e) ou à l’adresse alert @ alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées). LIEU D’AFFECTATION : Séguénéga A pourvoir : Juillet 2026 Poste : Local Contrat / durée : CDD de 06 mois renouvelable Niveau sur la grille salariale : 06 Publication de l’offre : le site ONEF et tous les bureaux de l’Alliance ALIMA/KEOOGO/SOS MEDECIN BF. RAISON D'ÊTRE Le/la Responsable des soins infirmiers aide le/la Médecin superviseur au travers des tâches et responsabilités qui lui sont déléguées. Se réfère au Médecin Référent pour toutes les questions en lien avec la qualité des soins en interne. Le/la Responsable des soins infirmiers est responsable de définir, organiser, mettre en œuvre et suivre toutes les activités liées aux soins infirmiers du projet, assurer la gestion quotidienne des ressources humaines ainsi que la mise en place des protocoles de soins infirmiers d’ALIMA, afin de garantir l’efficacité, la qualité et la continuité des soins prescrits. Il/elle contribue dans la gestion des équipements BIOMED du projet. ENJEUX DU POSTE [...] MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES [...] PROFIL REQUIS Niveau d’études : Infirmier Diplômé d’État, Sage-femme ou Maïeuticien d’État Être régulièrement inscrit à l’ordre des infirmiers Expériences professionnelles et compétences souhaitées - Avoir un Diplôme d’infirmier d’Etat/Sage-femme/Maïeuticien d’Etat - Expérience d’au moins 2 ans dans un poste de superviseur en santé et nutrition ou un poste similaire ; - Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités - Être très rigoureux dans la compilation des supports de gestion - Expérience de travail au sein d’ONG internationale ; - Avoir une expérience de travail avec l’Alliance AKS ou dans le DS de Séguénéga est un atout ; Compétences spécifiques - Disposer de compétences techniques de PEC médicales des enfants, - Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation ; - Capacité en communication interpersonnelle - Respecter les principes humanitaires - Respecter les droits des patients - Forte capacité d’écoute, de disponibilité, de rigueur et le sens de l’organisation - Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé). La connaissance de la langue locale (MOORE) est un atout. Capacités et qualités requises - Flexibilité, adaptabilité, dynamisme, capacité de communication - Capacités à travailler en situation de stress - Savoir travailler en équipe COMPOSITION DU DOSSIER - Lettre de motivation (adressée au Coordinateur Projet Yaadga), - Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél), - Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail, - Copie de l’extrait de naissance, - Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de travail, lettre de recommandation etc.), DÉPÔT DE CANDIDATURE Le dépôt de candidature sera uniquement via le lien : https://forms.gle/pH3FpsaQxUiY7uuc9 Date limite de dépôt des candidatures : 06/06/2026 NB : L’Alliance AKS se réserve le droit de finaliser le recrutement avant la date limite de réception des candidatures Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDÉ À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT. Les candidatures féminines répondant aux critères sont fortement encouragées. Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test. Les dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces POSTULERnonlusif

06 Jun 2026 0
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ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF recrute 04 Infirmiers
Niveau BAC+5

ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF recrute 04 Infirmiers

INFIRMIERS – OBSERVATOIRE NATIONAL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION Lieu d'affectation : Séguénéga Structure recruteur : ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF Diplôme ou niveau : Infirmier Diplômé d'Etat (IDE) Expériences : 02 ans Nombre de poste : 04 NB: il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature sur le lien suivant : https://forms.gle/uXdnG8Avzu9ypN3r8 qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte. PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en Alliance avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF. LIEU D’AFFECTATION : Séguénéga A pourvoir : Juillet 2026 Poste : Local Contrat / durée : CDD de 06 mois renouvelable Niveau sur la grille salariale : 05 RAISON D'ÊTRE Le/la Responsable des soins infirmiers aide le/la Médecin superviseur au travers des tâches et responsabilités qui lui sont déléguées. Se réfère au Médecin Référent pour toutes les questions en lien avec la qualité des soins en interne. PROFIL REQUIS Niveau d’études : Infirmier Diplômé d’Etat (IDE) Expériences professionnelles : Avoir un Diplôme d’infirmier d’Etat ou équivalent, Être régulièrement inscrit à l’ordre des infirmiers, Expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de la santé et nutrition. COMPOSITION DU DOSSIER : Lettre de motivation (adressée au Coordinateur Projet Yaadga) Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail Copie de l’extrait de naissance Tout autre document susceptible de compléter le dossier (certificats de travail, lettre de recommandation etc.) Date limite de dépôt des candidatures : 06/06/2026 NB : L’Alliance AKS se réserve le droit de finaliser le recrutement avant la date limite de réception des candidatures Les candidatures féminines répondant aux critères sont fortement encouragées. Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test. POSTULER

06 Jun 2026 0
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Alliance ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF recrute 02 Sage-femmes/Maïeuticiens
Niveau BAC+5

Alliance ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF recrute 02 Sage-femmes/Maïeuticiens

SAGE-FEMMES/MAÏEUTICIENSDétail de l'offreNombre de poste : 2Lieu d'affectation : SéguénégaStructure recruteur : ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BFDiplôme ou niveau : NPOption du diplôme : Diplôme de Sage-femme/Maieuticien d’Etat ou équivalentExpériences : 02 ansDEUX (02) SAGE-FEMMES/MAÏEUTICIENS - CSPS DE GAMBO - CMU DE RAMBONB : Il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature via le lien suivant : https://forms.gle/Pb231SNsVLaG1JKV7 est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte.PRÉSENTATION DE L’ORGANISATIONALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en Alliance avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF. KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables. SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.ALIMA met en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région du Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du Liptako (DS de Dori), et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri). Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.LIEU D’AFFECTATION : CMA de SéguénégaÀ pourvoir : Juin 2026Contrat / durée : CDD de 06 mois renouvelableNiveau sur la grille salariale : 05RAISON D’ÊTREGarantir la qualité lors des activités de triage, les soins infirmiers, la consultation infirmière et le suivi des patients lors des activités externes.MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALESAppuyer le déroulement régulier des activités de la santé reproductiveAccueillir les patients qui viennent lors des consultations au niveau des centresAssurer l’offre de soins préventifs et promotionnels : vaccination, planification familiale, consultation nourrissons sain, dépistage malnutritionOrganiser des séances d’éducation à la santé sur les sites d’interventionAssurer la dispensation des médicaments prescrits lors des consultations SRAssurer le référencement et l’évacuation des cas d’urgences gynéco-obstétricalesGérer la pharmacie, le matériel et le stock de nourriture thérapeutiquePROFIL RECHERCHÉDiplôme de Sage-femme/Maieuticien d’Etat ou équivalentÊtre régulièrement inscrit à l’Ordre national des sage-femmes et maïeuticiens d’EtatExpérience d’au moins 2 ans sur un poste similaireBonne connaissance de l’outil informatiqueLa connaissance de la langue locale (Moré) est obligatoireCOMPOSITION DU DOSSIERLettre de motivation (adressée au Coordinateur Projet) en précisant le CSPS (Gambo ou Rambo)Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directsCopies simples des diplômes et copies des certificats de travailCopie de l’extrait de naissanceTout autre document susceptible de compléter le dossierDATE LIMITE DE DÉPÔT06/06/2026 à 17h30NB : Les candidatures féminines répondant aux critères sont fortement encouragées. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.POSTULER

06 Jun 2026 0
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FIDALLI BURKINA recrute un Business Developper et un Stagiaire chargé de recherche
Niveau BAC+5

FIDALLI BURKINA recrute un Business Developper et un Stagiaire chargé de recherche

FIDALLI BURKINAEXPERTISE COMPTABLE AUDIT ET CONSEILSRECRUTEMENTAlliance Fiduciaire (FIDALLI SARL), Société d'Expertise Comptable régulièrement installée et inscrite au tableau de l'ONECCA-BF sous le numéro 2021 SEC 045, spécialisée également dans le recrutement et l'accompagnement des entreprises, recherche pour le compte d'un de ses clients, les profils ci-dessous :Profils recherchés :1. Business Developper/Business Intelligent (BI/BD)Diplôme et qualifications exigées : Au moins un Bac+5 en commerce, marketing, gestion, économie, data analyse ou tout diplôme équivalent. Une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans un poste similaire et une bonne maîtrise des outils informatiques et d'analyse seraient appréciées.Principales missions du poste : Développer les opportunités d'affaires ; assurer la prospection et le suivi des clients ; réaliser des analyses stratégiques et commerciales ; élaborer des tableaux de bord et rapports ; assurer une veille concurrentielle et sectorielle.Nombre d'agents : 012. Stagiaire chargé de rechercheDiplôme et qualifications exigées : Thèse ou Master Recherche en Sciences de Gestion.Principales missions du poste : Gérer le projet de l'alliance MAG ; faire des recherches scientifiques ; élaborer les revues documentaires, réaliser les enquêtes liées à la profession ; rédiger les articles ; piloter la coordination des activités de l'entité.Nombre d'agents : 01COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE ET MODALITES DE DEPOTLes dossiers de candidatures sont recevables jusqu'au vendredi 05 juin 2026 à minuit, à l'adresse e-mail suivante : recrutement@fidalli-ec.comIls sont composés des pièces suivantes :Un mail de motivation adressé à Monsieur l'Associé Gérant de FIDALLI SARL,Une lettre de motivation signée indiquant la prétention salariale ;Les diplômes, attestations et certificats de travailUn curriculum vitae (CV) précis, daté et signéLa Carte Nationale d'Identité Burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validité ;La liste de deux personnes de références avec les liens.Nb : seuls les dossiers complets, soumis dans les délais indiqués seront traités.PROCEDURE DE RECRUTEMENT :Le recrutement se déroulera exclusivement à Ouagadougou et se fera en trois (03) phases (Une présélection sur dossier ; Un test écrit/pratique ; Un entretien oral devant un jury interne). A chaque phase, les candidats retenus seront tenus informés. En cas d'admission, les candidats seront invités à fournir un dossier physique complet.CANAUX DE DIFFUSIONLa diffusion de l'annonce se fera via plusieurs canaux. NB : Le processus est entièrement gratuit et la structure se réserve le droit de ne pas donner suite au processus de recrutement.Pour toute information veuillez prendre attache aux adresses suivantes : Téléphone : +226 72 77 69 69 / Fixe : +226 25 36 76 16.nonlusif

05 Jun 2026 0
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SNV recrute un(e) Ingénieur eau et assainissement
Niveau BAC+5

SNV recrute un(e) Ingénieur eau et assainissement

Ingénieur eau et assainissementDescription de l'entrepriseSNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. Pour plus d’informations, visitez notre site Internet : www.snv.orgDans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de manière durable. Sa mission est de renforcer les capacités et d’accroître les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tous. Présente au Burkina Faso depuis 1970, SNV mène des activités à travers tout le pays dans ses bureaux de Ouagadougou, Bobo-Dioulasso et Banfora.SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 70 personnes dont 95% de personnel national.Description du Projet :Ce poste s’inscrit dans le cadre du projet Eau, Clé du Développement Durable (ECDD – WASH) financé par l’Ambassade du Royaume Uni aux Pays Bas de mai 2024 à février 2028. Ce projet est mis en œuvre dans les trois communes de Moussodougou, Douna et Kankalaba dans la région des Cascades. Ce projet comporte 3 composantes qui concourent à l’objectif général d’améliorer durablement l’accès à des services d’eau, d’assainissement et d’hygiène de base dans les communes concernées.Composante 1 : il s’agit de mettre en œuvre des activités visant à améliorer les pratiques de défécation et d’hygiène dans les ménages, les écoles et les centres de santé. Les activités conduites y sont de type ATPC afin de mettre fin à la défécation à l’air libre et comprennent entre autres, la formation de maçons à la construction de latrines améliorées et vidangeables. Par ailleurs le programme met en œuvre l’approche WinS dans plusieurs écoles et l’approche WASH Fit dans plusieurs centres de santé.Composante 2 : il s’agit d’appuyer les communes à l’élaboration de leur PCD AEPHA en tentant compte de la planification régionale et de la gestion des ressources en eau du bassin versant. Une fois la planification établie, il s’agit pour SNV de réaliser un certain nombre d’infrastructures d’AEP et des latrines dans les écoles et centres de santé.Composante 3 : il s’agit d’appuyer les communes et les gestionnaires des services de l’eau (AUE, régie, fermiers) à une gestion davantage professionnelle et performante de l’eau dans la zone. Ce volet intègre l’approche fondée sur les droit humains et la sensibilité aux conflits dans le secteur de l’eau.En vue de renforcer son équipe projet, SNV recherche un/e candidat(e) qualifié(e), expérimenté(e) et engagé(e) pour le poste d'Ingénieur eau et assainissement.Description du posteSous la supervision du/de la Responsable du projet, l’ingénieur en eau et assainissement sera responsable de mener à bien les différentes étapes de la construction d’infrastructures hydrauliques et d’assainissement de la planification jusqu’à la réception des ouvrages et au transfert aux communes, écoles et centres de santé.Le rôle se concentrera sur les activités suivantes :Planification des AEP communautairesPlanification des AEP et ouvrages d’assainissement institutionnelsRéalisation des infrastructuresAppui conseil techniqueSuivi-évaluation-apprentissageQualificationsIngénieur (BAC+5) en hydraulique, génie civil, génie rural ou eau et assainissementMinimum 10 ans d’expérience dans la planification et la maîtrise d’œuvre d’infrastructures d’eau et d’assainissementMaîtrise des outils SIG, DAO et bureautiqueInformations supplémentairesType de contrat : Contrat de travail nationalDurée du contrat : 1 an, renouvelable sur évaluation de performanceDate de début prévue : Dès que possibleLieu d'affectation : Banfora, Burkina Faso, avec déplacements fréquentsProcédure de recrutement : Présélection sur dossier - EntretiensPOSTULERnonlusif

09 Jun 2026 0
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SNV recrute un(e) Responsable de Projet ECDD-WASH
EXCLUSIF Niveau BAC+5

SNV recrute un(e) Responsable de Projet ECDD-WASH

RESPONSABLE DE PROJET « EAU, CLE DU DEVELOPPEMENT DURABLE » WASH (ECDD-WASH)Date de clôture : 09/06/2026Lieu : Ouagadougou, Burkina FasoDescription de l'entrepriseSNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. Pour plus d’informations, visitez notre site Internet : www.snv.org.Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de manière durable. Sa mission est de renforcer les capacités et d’accroître les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tous. Présente au Burkina Faso depuis 1970, SNV mène des activités à travers tout le pays dans ses bureaux de Ouagadougou, Bobo-Dioulasso et Banfora. SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 70 personnes dont 95% de personnel national.Description du ProjetLe projet d'envergure est intitulé « Eau, CLE du Développement Durable » (ECDD-WASH). Ce projet est divisé en deux parties :ECDD rural : La partie rurale du projet est mise en œuvre par SNV et son partenaire AUXFIN dans la région de Tannounyan, avec un bureau à Banfora. Elle est financée par l'Ambassade du Royaume des Pays-Bas au Burkina Faso. Les activités, qui ont débuté en mai 2024 et se poursuivront jusqu'en février 2028, visent à améliorer l'accès de base et durable à l'eau, à l'assainissement et à l'hygiène dans trois communes rurales. L'approche du projet combine changement de comportement, planification stratégique, construction d'infrastructures et gouvernance. Notre partenaire Aux fin apporte une expertise innovante en matière de numérisation afin de renforcer l'autonomie des communautés dans l'accès aux connaissances et de pérenniser les changements de comportement dans la région de Tannounyan et Bankui.ECDD urbain : Le volet urbain du projet est mis en œuvre par SNV et son partenaire IRC WASH dans la ville de Koudougou. Il est cofinancé par l'Union européenne et l'ambassade du Royaume des Pays-Bas au Burkina Faso. Ce volet, qui vient d'être lancé, se poursuivra jusqu'en décembre 2028. L'objectif global est d'améliorer durablement l'accès à l'eau potable, à l'assainissement, à la gestion des eaux pluviales et au traitement des boues de vidange dans la municipalité de Koudougou.Description du posteCe poste exige de fréquents déplacements dans les deux zones d'intervention du projet, à Banfora et à Koudougou. Sous la supervision directement du/de la responsable du secteur eau et assainissement de SNV, le candidat idéal pour ce poste devra faire preuve d'expérience et de compétences techniques et managériales.Le/la Responsable de projet est responsable de la vision globale, du pilotage et de la conduite du projet, tant en interne auprès de l'équipe projet qu'en externe auprès des bailleurs de fonds, des gouvernements hôtes et des autres parties prenantes. Il/elle est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion globale du projet, ce qui inclut notamment : le pilotage efficace de l'équipe projet ; la gestion efficiente des ressources financières ; l'examen et l'approbation des budgets et le suivi des dépenses ; la supervision des opérations sur le terrain ; la supervision des achats et du suivi-évaluation ; et le contrôle qualité et le respect des délais de tous les livrables. Il/elle veille au respect intégral du contrat et de la réglementation du bailleur de fonds et supervise le processus de reporting. Il/elle assure la gestion de la performance de l'ensemble du personnel affecté au projet.Principales responsabilités :Gestion de projet : Diriger, gérer et encadrer l'équipe de projet afin d'obtenir des résultats de développement concrets. Assurer la planification et le suivi, la gestion financière et les rapports aux bailleurs de fonds.Assurance qualité du projet : Il est responsable du contenu technique du projet, garantit la qualité des livrables et assure un apport technique suffisant pour répondre aux normes de qualité.Gestion des contrats et comptabilité de projet : Gère et rend compte de la pleine conformité des composantes administratives, financières et RH du projet avec les procédures internes de SNV et les exigences des donateurs.Gestion du personnel et leadership d'équipe : Il encadre, forme et supervise les membres de l'équipe afin de garantir une livraison ponctuelle et de qualité.Gérer les relations : Établir, renforcer et gérer des partenariats avec les gouvernements locaux et nationaux, les partenaires du secteur privé, les institutions et les parties prenantes ; gérer les relations avec les bailleurs et le contrat de donateur.Analyse et rapports : Assure la collecte, la consolidation et l'examen des informations relatives au projet, conformément aux directives de suivi et d'évaluation de SNV.Développement des connaissances : Contribue au développement des connaissances internes et externes, par une documentation complète et le partage des informations et des résultats du projet.QualificationsExpérience minimale de 10 ans dans le domaine de la gestion de projets de développementExpérience en gestion de budgets importants (plus de 5 millions d'euros)Expérience avérée en matière de planification, de suivi, d'évaluation, de rapports et de gestion financière de projetsBonnes connaissances/familiarité avec l’UE ainsi que l'EKN/DGISExpérience à travailler en étroite collaboration avec le Gouvernement du BurkinaVaste expérience professionnelle avec des ONG nationales et internationales dans le cadre d'un consortiumCompréhension du secteur de l'eau, de l'assainissement et de la gestion des boues de vidangeSolides compétences en analyse, leadership et développement de partenariatsExcellente compréhension des réglementations gouvernementales et des directives des bailleursDisposition à se déplacer sur tous les zones du projetComment postulerVeuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 3 Pages), via SmartRecruiters au plus tard le 09 juin 2026.Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous n'apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.POSTULERexclusif

09 Jun 2026 0
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ICI PARTENAIRE ENTREPRISES recrute un(e) Spécialiste Suivi et Évaluation (S&E)
Niveau BAC+5

ICI PARTENAIRE ENTREPRISES recrute un(e) Spécialiste Suivi et Évaluation (S&E)

Référence: ICIPE RECRUT 2026/008CDDOuagadougou (BURKINA FASO)ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR UNE ORGANISATION A BUT NON LUCRATIFLe/La Spécialiste Suivi et Évaluation (S&E) sera chargé(e) de superviser les activités de suivi et évaluation des programmes au Burkina Faso. Sous la supervision du Directeur Pays et en collaboration avec les équipes techniques, il/elle veillera à ce que les programmes soient suivis, évalués et alignés sur les objectifs organisationnels.Le poste implique également la promotion d’une prise de décision basée sur les données, le renforcement des capacités des équipes et l’amélioration continue de la performance des programmes.Responsabilités principales1. Gestion, analyse des données et reportingAssurer la collecte, l’analyse et le reporting des données tout en garantissant leur qualité ;Mettre en œuvre les systèmes et cadres de suivi et évaluation (outils, indicateurs, plans d’analyse) ;Élaborer et exécuter les plans de suivi, évaluation et apprentissage adaptés au contexte national ;Définir les indicateurs clés de performance (KPI) et les cibles des programmes ;Produire des analyses et tableaux de bord pour soutenir la prise de décision ;Préparer des rapports d’avancement, des évaluations d’impact et des présentations visuelles des données.2. Apprentissage et gestion des connaissancesDocumenter et diffuser les leçons apprises et les bonnes pratiques ;Promouvoir le partage des connaissances au sein de l’organisation et avec les partenaires ;Identifier des opportunités d’amélioration des programmes à partir des analyses réalisées.3. Renforcement des capacitésFormer le personnel des établissements de santé à la collecte, à l’analyse et à l’utilisation des données sanitaires ;Accompagner les équipes projets sur les bonnes pratiques de suivi et évaluation ainsi que sur les exigences des bailleurs ;Fournir une assistance technique et organiser des sessions de renforcement des capacités pour les équipes et partenaires.4. Développement de partenariats et évaluationContribuer techniquement aux propositions de financement et aux rapports destinés aux bailleurs ;Appuyer les activités d’évaluation, de recherche et les missions de terrain ;Participer à l’amélioration continue des programmes à travers les analyses et enseignements tirés.Profil recherchéQualifications et compétences requisesÊtre titulaire d’une licence en santé publique, biostatistique, sciences sociales ou tout autre domaine connexe (un Master constitue un atout) ;Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience en suivi et évaluation ;Une formation professionnelle en Suivi et Évaluation constitue un avantage ;Maîtriser les outils et logiciels de S&E tels que SPSS, Stata, R, KoboCollect ou équivalents ;Excellente maîtrise du français, la maitrise de l’anglais sera un atout.Bonne connaissance du système de santé et du contexte de développement au Burkina Faso.Qualités personnellesIntégrité élevée et sens de la confidentialité ;Esprit analytique et capacité de réflexion critique ;Autonomie et sens de l’organisation ;Forte orientation résultats ;Bonnes capacités relationnelles et esprit d’équipe ;Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités.Composition du dossier de candidatureCurriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.Lettre de motivation adressée à Madame la gérante d’ICI Partenaire Entreprises,Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,les copies certifiées conformes aux originaux des diplômes et attestations.Merci de faire parvenir votre dossier au plus tard le vendredi 5 juin 2026 par mail à BFRecruiting@LNinternational.orgnonlusif

05 Jun 2026 0
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CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC) recrute un(e) CHARGE(E) D'EDUCATION BURKINA FASO
Niveau BAC+5

CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC) recrute un(e) CHARGE(E) D'EDUCATION BURKINA FASO

Détail de l'offre ID de l'offre : 5234 Nombre de poste : 1 Lieu d'affectation : Kaya Structure recruteur : CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC) Structure Bénéficiaire : CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC) Diplôme ou niveau : Licence CHARGE(E) D'EDUCATION BURKINA FASO KAYA Qui sommes nous ? Le Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir. Nous travaillons sur des crises à travers 31 pays, fournissant chaque année une assistance en urgence et sur le long terme à des millions de personnes. Nous assistons les personnes obligées à fuir en défendant leurs droits. NORCAP, notre capacité de déploiement d'expert, contribue à améliorer la capacité internationale et locale pour prévenir, se préparer, répondre aux crises et s'en relever. NRC gère également le centre de suivi des déplacements interne à Genève, un leader mondial dans le rapportage et le plaidoyer pour les personnes déplacées dans leur propre pays. Un contrat d'embauche avec NRC peut vous amener à être employé – ou déployé, dans des régions, pays, zones ou bureaux dans lesquels existent des risques de santé, de sûreté et de sécurité non-négligeables. C'est un aspect que NRC prend très au sérieux et des procédures sont en place afin de réduire la prise de risques connus, sans pouvoir toutefois les faire complètement disparaître. NRC est un employeur qui garantit l'égalité des chances et qui vise à avoir une diversité de personnel en termes d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de nationalité et de capacité physique. A propos de l'équipe At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council. Composition du dossier Durée du contrat : CDD POSTULER

01 Jun 2026 3
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