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Orange Burkina recrute un Responsable Coordination & Pilotage de la Formation
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Orange Burkina recrute un Responsable Coordination & Pilotage de la Formation

RAISON D’ÊTRE DE L’EMPLOIAssurer la planification, le suivi, la mise en œuvre et le reporting de toutes les actions de formation au sein de l’entreprise, en lien avec les besoins exprimés, les orientations stratégiques et le budget formation.PRINCIPALES ACTIVITES1. Gestion opérationnelle de la formationRecueillir et analyser les besoins de formation en lien avec les managers et les collaborateurs.Élaborer et mettre à jour le plan annuel de formation.Coordonner l'organisation logistique des sessions (convocations, salles, supports, prestataires, etc.).Suivre le déroulement des formations internes et externes.Gérer la relation avec les prestataires de formation et assurer l’évaluation de leurs prestations.Assurer la relation avec le groupe pour une déclinaison des politiques d’apprentissagePromouvoir des initiatives afin d’inciter les salariés à utiliser Orange LearningGérer les relations avec les partenaires externesVeiller à la structuration, valorisation et pilotage des compétences à travers le référentiel de compétences.Aligner les besoins en compétences avec les enjeux actuels et futurs de l’entreprise à travers les différents outils stratégiques RH.2. Suivi administratif et reportingAssurer le suivi administratif de toutes les formations (présences, attestations, facturation…).Mettre à jour régulièrement la base de données de formation.Élaborer les tableaux de bord et indicateurs (KPI) relatifs à la formation.Coordonner les projets spécifiques (digitalisation, réforme, certification…).Assurer une veille sur les dispositifs de formation, les innovations pédagogiques et les obligations légales.Proposer des améliorations dans les processus de gestion de la formation.Suivi du budget formationParticiper à l’élaboration des politiques de développementCOMPETENCES ET QUALITES NECESSAIRESDéploiement d'une action de formationDéveloppement professionnel / personnel du salariéDiagnostic du besoin en formation et développementEvaluation de la performance des dispositifsEvaluation de la satisfaction des apprenantsEvaluation des compétences des collaborateursIngénierie pédagogiqueCapacité à effectuer des démonstrationsPédagogieSens de l'écouteTransmission des savoirsExcellente maîtrise de la gestion de la formation (planification, logistique, suivi, budget).Bonnes compétences en reporting, analyse de données et maîtrise d’Excel.Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.Bon relationnel, pédagogie, capacité à travailler en réseau.Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, d’un SIRHQUALIFICATIONS ET EXPERIENCESFormation : Justifier de minimum un Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Ingénierie de la formation, Sciences de l'Éducation ou équivalent.Expérience minimum : Justifier au moins de trois (03) ans dans la coordination de la formation ou dans un poste similaire.POSTULERexclusif

21 Jan 2026 0
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GLOBUS-RE recrute un Chef Département Actuariel
Niveau BAC+5

GLOBUS-RE recrute un Chef Département Actuariel

La société de réassurance GLOBUS-RE recherche un actuaire senior pour occuper le poste de Chef Département Actuariel.I. Description du poste/Job descriptionLe Chef du Département dirige, supervise et coordonne toutes les activités de son Département.1.1. Intitulé du poste : Chef du Département Actuariel (CDA)1.2. Rattachement hiérarchique - Directeur Général1.3. Type de contrat : Contrat local à durée indéterminée.II. Missions principalesSous la supervision du Directeur Général, le Chef du Département Actuariel :dirige, coordonne et supervise l’ensemble des activités actuarielles de la société afin de garantir la qualité des analyses de risques, la fiabilité des provisions techniques, l’optimisation des modèles de tarification, la contribution stratégique à la performance globale de l’entreprise ainsi que la participation à la création de nouveaux produits et de solutions innovantes.contribue également à la conformité réglementaire en relation avec le Département Audit et Conformité.2.1. Responsabilités principalesA. Leadership & ManagementDiriger et encadrer l’équipe actuarielle (actuaires, analystes, assistants).Développer les compétences de l’équipe via coaching, formations et évaluations de performanceInstaurer des pratiques de travail rigoureuses, efficaces et conformes aux standards du métier.B. Gouvernance ActuarielleSuperviser les calculs de provisions techniques et donner un avis professionnel sur leur adéquation.Assurer la conformité avec les normes internationales pertinentes (IFRS 17, Solvabilité, autres normes locales).Fournir des rapports clairs et structurés à la Direction Générale et aux Autorités de Contrôle.C. Modélisation & AnalyseDiriger le développement et l’évolution des modèles actuariels de tarification, de réserves et de capital.Assurer la qualité, pertinence et robustesse des hypothèses et des données utilisées.Réaliser ou superviser des analyses de scénarios, stress tests et études de sensibilité.D. Conseil et StratégieConseiller la Direction sur les impacts actuariels des stratégies de réassurance, de tarification et d’expansion de produit.Participer à l’élaboration et la mise à jour des politiques de gestion des risques et de réassurance.Apporter un soutien actuariel aux autres départements (Finance, Technique, Risques, Data).E. CommunicationPrésenter des résultats complexes de manière accessible aux parties prenantes non-actuarielles.Représenter l’entreprise auprès des auditeurs externes, consultants et experts si nécessaire.Par ailleurs, le Chef du Département Actuariel est également amené à assumer l’exécution de toutes autres attributions jugées nécessaires et assignées par la hiérarchie.III. Profil recherché3.1. Formation :Master en Sciences Actuarielles.Titre d’Actuaire (Associé/Fellow) ou progression vers la qualification professionnelle reconnue (SOA, CAS, IFoA, etc.).3.2. Expérience :Minimum 5 à 8 ans d’expérience dans l’actuariat, avec au moins 2 à 3 ans en management d’équipe actuarielle, en assurance et/ou réassurance.Expérience solide en tarification, réserves techniques, provisionnement et modélisation.3.3. Compétences techniques :Maîtrise des outils actuariels R, SAS ou Python.Excellente maîtrise de Microsoft Excel (incluant VBA/automatisation)Bonne compréhension des normes locales CIMA et/ou IFRS 17 et des exigences de solvabilité.3.4. Compétences comportementalesFort leadership et capacité à inspirer une équipe.Excellente capacité de communication orale et écrite.Esprit analytique, rigueur, sens de l’organisation et prise de décision.IV. Indicateurs de performance clés (KPIs)Qualité et délai des rapports actuariels publiés.Adéquation des provisions techniques validées.Niveau de conformité avec les normes et bonnes pratiques.Satisfaction des équipes internes et des auditeurs externes.Progression des compétences de l’équipe.V – Lieu du poste :Le poste est basé à Ouagadougou au Burkina Faso.VI – Dossier de candidatureLe dossier comprend :6.1- CV détaillé signé du candidat ;6.2- lettre de motivation adressée au Directeur Général ;6.3- copie légalisée du diplôme exigé ;6.4 - Caiser judiciaire datant de moins de 3 mois ;6.5- copies des attestations/certificats justifiant les expériences ;6.6- photo du candidat ;6.7- copie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport.Nota Bene :Seuls les candidats dont les dossiers sont présélectionnés pourront être contactés.Contact : Les dossiers complets de candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 26 janvier 2026 à l’adresse e-mail suivante : recrutement.glr2026@gmail.comPOSTULERnonlusif

26 Jan 2026 1
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SOLIDARITES INTERNATIONAL recrute un(e) Responsable Programme EHA/ Qualité Eau
Niveau BAC+5

SOLIDARITES INTERNATIONAL recrute un(e) Responsable Programme EHA/ Qualité Eau

SOLIDARITES INTERNATIONAL lance le recrutement en interne/externe d’un(e) Responsable Programme Eau, Hygiène Assainissement / Qualité Eau.BASE OUAGADOUGOUPOSTE : RESPONSABLE PROGRAMME EHA/ QUALITE EAUPRESENTATION DE L’ORGANISATIONSOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence.Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles – interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.SOLIDARITES INTERNATIONAL est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH.SOLIDARITES INTERNATIONAL est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.DESCRIPTIF DU POSTELe/La Responsable Programme EHA / Qualité de l’Eau (RP EHA/QE) est chargé(e) d’assurer la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’optimisation des activités du projet de chloration continue des systèmes d’approvisionnement en eau potable, afin de garantir une désinfection permanente de l’eau et sécuriser sa consommation pour les populations bénéficiaires.Le/la responsable programme assure la responsabilité de la réalisation des objectifs définis, de l’atteinte des indicateurs et de la gestion du budget à travers l’exécution des opérations du projet.Il/elle est chargé(e) de la supervision des équipes opérationnelles affectées au programme de chloration continue. Il/elle est le/la garante de la bonne exécution et de la qualité du programme mis en œuvre, et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la pertinence.PRINCIPALES RESPONSABILITESContribuer à l’établissement de la situation des points d’eau et des diagnostics initiauxContribuer à la définition de la stratégie locale de Solidarités International en matière de Suivi de la Qualité de l’Eau (SQE) et à la programmation annuelle par la proposition d’activités innovantesOrganiser et faciliter la réalisation des missions d’évaluation sur le terrainProposer une approche technique, un dimensionnement financier, humain et logistique du programme de chloration continueRédiger les annexes et chapitres techniques (dont cadre logique) des propositions d’opérationMettre en œuvre les activités dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des exigences techniques Solidarités International et des critères bailleursÉvaluer la pertinence des activités menées, l’efficacité des interventions et leur adéquation au regard de l’évolution du contexte et des besoins des populationsProposer des ajustements pour le programme de chloration continue si nécessaireS’assurer de l’atteinte des résultats sur les programmes dont il a la chargeS’assurer de l’exigence de durabilité des objectifs du programme de chloration continue, de la pérennité des actions et, le cas échéant, du respect des normes et standards établisParticiper au développement des capacités de l’équipe impliquée dans le Suivi de Qualité de l’Eau sur des techniques ou des méthodologies nouvelles et innovantesIdentifier les sites prioritaires d’installation des systèmes de chloration continue CTI-8 et Venturi proposés par le programme en collaboration avec les services et structures techniques régionales et locales pertinentes en charge de l’eauCoordonner les interventions avec les autorités locales, les services et structures techniques, ainsi que les communautés bénéficiairesAssurer une communication fluide avec l’ensemble des parties prenantesPlanifier et superviser l’installation des dispositifs de chloration continue CTI-8 et Venturi sur les différents ouvrages adaptés (AEP, PEA)Coordonner les travaux avec les prestataires techniquesVeiller au respect des normes techniques et sanitaires en vigueurÉlaborer et coordonner la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (SOP) relatives à la chloration en ligne et à la maintenance des systèmesSuperviser et appuyer les équipes techniques et les responsables d’activités sur le terrainRenforcer les capacités des équipes sur les aspects techniques, de sécurité et de gestion des systèmes de chloration continueRemonter sans délai à la hiérarchie tout problème organisationnel ou relationnel interneOrganiser et suivre les opérations de maintenance préventive et corrective des systèmes de chloration continueAssurer le respect des règles de sécurité dans la manipulation et l’utilisation du chlore, incluant le port systématique des EPIVeiller au bon fonctionnement et à la durabilité des installations de chloration continueAppuyer les actions de sensibilisation des usagers sur l’utilisation de l’eau chlorée et les bonnes pratiques d’hygièneFavoriser l’appropriation des systèmes de chloration continue par les communautés bénéficiairesContribuer, en collaboration avec les communes, à l’intégration des budgets relatifs aux activités de chlorationAssurer le suivi des dépenses et des budgets prévisionnelsPréparer les demandes d’achats (BCI) et suivre les commandes en lien avec le service logistiqueAppuyer le service logistique pour l’achat des équipements, consommables et intrants nécessaires (chlore, pièces de rechange, réactifs, consommables, EPI)Planifier les besoins en intrants et prévenir les ruptures de stockÉvaluer la pertinence des activités menées, l’efficacité des interventions et leur adéquation avec l’évolution du contexte et les besoins des populationsAnalyser les résultats et proposer des ajustements ou réorientations du programme de chloration continue si nécessaireDocumenter et diffuser les bonnes pratiques innovations et leçons apprises liées à la chloration continue (techniques, organisationnelles et communautaires)Contribuer à la mise à jour des SOP sur la base des retours terrainAppuyer la capitalisation communautaire (retours et partage d’expérience des usagers, perceptions)Utiliser les outils de capitalisation proposés par Solidarités InternationalParticiper à la centralisation et à la diffusion des procédures, guides et outils liés aux activités SQECapitaliser sur les méthodes et techniques d’intervention et sur les expériences acquises par Solidarités et les autres acteurs pour les activités SQERédiger les rapports de passation et de tuilage avant la fin de son contrat de travail, et transmettre aux intéressés sur la mission et au siègeParticiper à la validation du recrutement pour le staff technique national du programme de chloration continueDéfinir en lien avec le service administratif les pré requis pour les postes ouverts à candidature, adapter les PP existants si nécessaireAccueillir et briefer les expatriés travaillant sur le programme de chloration continueIdentifier et transmettre les besoins de formation des équipes du programme de chloration continueMettre en place des formations techniques en lien avec les besoins opérationnels SQE et les besoins de formation adaptés à l’équipeEncadrer, soutenir et contribuer au développement l’équipe sous sa responsabilitéAnimer des ateliers de travail et des réunions thématiquesÉvaluer et apprécier les performances des collaborateurs placés sous sa supervision directeVeiller au respect des règles de sécurité par le personnel sous sa supervisionFaire remonter à qui de droit toute information sur le contexte sécuritaire ou tout événement entraînant une conséquence possible sur les activités Solidarités et la sécurité des équipesRédiger les rapports techniques réguliers (hebdomadaire, mensuels, trimestriels) conformément aux exigences de SI, les rapports narratifs bailleurs ainsi que les annexes et les avenants nécessairesParticiper aux réunions de coordination de la mission et du cluster EHAMaintenir une communication technique régulière avec la coordination des programmes EHA et les autres départements (logistique, MEAL, sécurité et finance)S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapportsEntretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations avec les autorités gouvernementales/locales, les représentants bailleurs, les agences UN et autres agences internationalesAssurer sur son lieu d’affectation la représentation de Solidarités International aux réunions ou forums concernant les activités EHA/SQEParticiper sur demande et/ou délégation aux activités de représentationRépondre aux sollicitations du siège concernant des besoins spécifiquesPréparer en collaboration avec le coordinateur sectoriel/multisectoriel les documents administratifs à signer (MOU, hand over …) conjointement avec les autorités gouvernementales, les communautés ou les partenairesPROFIL RECHERCHEFormation : Diplôme d’ingénieur ou universitaire (Bac +4 ou Bac +5) dans un domaine lié à l’Eau, l’hygiène et l’assainissement, technique laboratoire, qualité de l’eau ou diplôme équivalent.Expérience : Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, une expérience dans les ONGs est souhaitéeCompétences : Maîtrise des systèmes de chloration en ligne, maîtrise des méthodes de prélèvements et d’échantillonnage de l’eau / capacités d’analyse, d’interprétation et de validation des paramètres de qualité de l’eau, connaissance des réglementations, des normes et des standards nationaux et internationaux.Langues : Maîtrise du Français et des langues locales (mooré/ fulfuldé). L’anglais est un atout.Informatique : Bonne maîtrise du pack officeAutres : Expérience de travail dans un environnement multiculturel ; Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, organisation, qualités relationnelles, gestion d’équipe et pédagogie (organisation, formation), autonomie. Excellentes capacités de représentation, clarté, précision et aisance dans l’expression orale et écrite.Composition du dossierMerci d’adresser votre candidature (CV avec 3 références professionnelles, lettre de motivation+ CNIB) uniquement par mail à l’adresse suivante : recrutement@solidarites-burkina-faso.orgAfin de prendre en compte votre candidature, l’objet du mail doit être impérativement : Candidature au poste de « RESP PRG EHA/ QE 0126 »En cas de passage à l’entretien, les photocopies des diplômes et attestations de services rendus, vous seront demandés. Les dossiers incomplets (CV seulement ou Lettre de motivation seulement) ne seront pas considérés.Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Date limite de dépôt des dossiers : 23/01/2026Durée du contrat : CDDSeuls les candidats présélectionnés seront contactésPOSTULER

23 Jan 2026 0
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OBSERVATOIRE NATIONAL DE L' EMPLOI ET DE LA FORMATION recrute un CHEF DU DÉPARTEMENT ACTUARIEL
Niveau BAC+5

OBSERVATOIRE NATIONAL DE L' EMPLOI ET DE LA FORMATION recrute un CHEF DU DÉPARTEMENT ACTUARIEL

Intitulé du poste : CHEF DU DÉPARTEMENT ACTUARIEL (CDA)Structure recruteur : GLOBUS-RENombre de poste : 1Lieu d'affectation : Ouagadougou, Burkina FasoDiplôme : Master en Sciences ActuariellesExpériences : 5 ans minimumDescription du poste :Le Chef du Département dirige, supervise et coordonne toutes les activités de son Département.Rattachement hiérarchique : Directeur GénéralType de contrat : Contrat local à durée indéterminée (CDI)Missions principales :Diriger, coordonner et superviser l’ensemble des activités actuarielles de la société.Garantir la qualité des analyses de risques, la fiabilité des provisions techniques.Optimiser les modèles de tarification.Contribuer stratégiquement à la performance globale de l’entreprise.Participer à la création de nouveaux produits et solutions innovantes.Assurer la conformité réglementaire en relation avec le Département Audit et Conformité.Responsabilités principales :Leadership & Management : Encadrer l’équipe actuarielle, développer ses compétences.Gouvernance Actuarielle : Superviser les calculs de provisions techniques, assurer conformité normes IFRS17, Solvabilité et locales.Modélisation & Analyse : Diriger le développement et l’évolution des modèles actuariels.Conseil et Stratégie : Conseiller la Direction sur impacts actuariels, soutenir les autres départements.Communication : Présenter résultats à toutes parties prenantes, représenter l’entreprise externement.Profil recherché :Master en Sciences Actuarielles.Titre d’Actuaire (Associé/Fellow) ou progression vers qualification professionnelle reconnue (SOA, CAS, IFoA,etc).5 à 8 ans d’expérience en actuariat, dont 2 à 3 ans en management équipe actuarielle.Compétences en R, SAS ou Python et Excel avancé (VBA/automatisation).Bonne compréhension des normes CIMA, IFRS17 et solvabilité.Fort leadership, capacité communication et esprit analytique.Indicateurs de performance clés (KPIs) :Qualité et délai des rapports actuariels.Adéquation des provisions techniques validées.Niveau de conformité avec les normes.Satisfaction des équipes internes et auditeurs externes.Progression des compétences de l’équipe.Composition du dossier de candidature :CV détaillé signéLettre de motivation adressée au Directeur GénéralCopie légalisée du diplômeCasier judiciaire de moins de 3 moisCopies attestations/certificats d'expériencePhoto récenteCopie légalisée pièce d’identité ou passeportContact : Les dossiers complets sont à envoyer au plus tard le 26 janvier 2026 à l’adresse e-mail suivante : recrutement.glr2026@gmail.comProcédure de recrutement : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERnonlusif

26 Jan 2026 0
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INTERSOS recrute un(e) ingénieur des travaux
EXCLUSIF Niveau BAC+5

INTERSOS recrute un(e) ingénieur des travaux

Description de l'emploi : INTERSOS est une organisation humanitaire internationale, née en Italie, qui opère en première ligne dans les contextes de guerre, de violence, d’extrême pauvreté, de catastrophes naturelles ou d’origine humaine. INTERSOS essaie d’apporter une aide immédiate aux victimes de la guerre, de conflit et catastrophes naturelles. INTERSOS recherche, dans le cadre de sa mission au Burkina Faso, un ingénieur des Travaux pour l'assister techniquement dans la rédaction des cahiers des charges, le suivi technique de mise en œuvre et la réception des travaux provisoires et définitifs. Localisation : Burkina-Faso Objectif principal : Exécution des travaux de construction de latrines, d’incinérateurs, de réhabilitation de PMH, de CSPS et des espaces sûrs dans les zones d’intervention. Responsabilités : Être le point focal technique pour les travaux. Assurer les réceptions (provisoires et définitives) avec les bénéficiaires et les autorités locales. Élaborer les cahiers des charges et les devis quantitatifs estimatifs des travaux. Participer à la sélection des entreprises chargées des travaux. Assurer l’archivage de toute la documentation liée aux travaux. Effectuer toutes autres tâches en lien avec son domaine de compétence selon les orientations d’INTERSOS. Exigences : Diplôme d'ingénieur en génie civil ou équivalent. Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine des travaux, idéalement avec des organisations humanitaires (ONG). Maîtrise du français et des langues locales. Les candidats devront adhérer aux valeurs et politiques d’INTERSOS, notamment en matière de protection de l’enfance et de prévention des abus sexuels. Dépôt des candidatures : Au plus tard le 13 Janvier 2026. Le dossier de candidature devra comporter un CV à jour avec au moins 3 références, une lettre de motivation et une copie de la CNIB ou du Passeport. POSTULERexclusif

13 Jan 2026 0
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DGCS - Global Manpower Partner recrute un DIRECTEUR GENERAL H/F
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DGCS - Global Manpower Partner recrute un DIRECTEUR GENERAL H/F

DGCS - Global Manpower Partner recrute pour le compte d’un complexe hôtelier basée à LOUMBILA, BURKINA FASO :UN DIRECTEUR GENERAL H/FDescription de posteIntitule poste : DIRECTEUR GENERAL H/FType de contrat : CDD avec période d’essaiLieu affectation : LOUMBILADate de prise de fonction : IMMEDIATEMISSION PRINCIPALERattaché au Président Directeur Général, vous assurez la direction globale de l'établissement. Votre mission consistera à piloter la stratégie, garantir l'excellence opérationnelle et optimiser la performance financière pour assurer la croissance et la pérennité de l'entreprise.RESPONSABILITÉS CLÉSPILOTAGE STRATEGIQUE ET FINANCIER :Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement commercial pour accroître le chiffre d’affaires.Optimiser les charges de fonctionnement et assurer la rentabilité financière de l'établissement.Diriger l'ensemble des activités et représenter l'établissement auprès des partenaires.MANAGEMENT OPERATIONNEL :Superviser l'ensemble des services pour garantir un fonctionnement fluide et efficace.Veiller à l'application stricte des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur.S'impliquer personnellement dans l'accueil et le service pour incarner les standards de qualité de l'établissement.EXCELLENCE CLIENT :Garantir un niveau de satisfaction client irréprochable.Développer et mettre en œuvre des stratégies de fidélisation de la clientèle.PROFIL RECHERCHÉFormation : Diplôme de niveau BAC+3/4 en hôtellerie/tourisme, restauration, commerce, ou gestion.EXPERIENCE & CONNAISSANCES :Une solide connaissance du secteur hôtelier est indispensable.Compétences avérées en management, marketing, finances, communication et ressources humaines.Excellente maîtrise de l'outil informatique.QUALITES ET APTITUDES :Leadership naturel et capacité à motiver les équipes.Grand sens des responsabilités, rigueur et honnêteté.Présentation soignée et excellentes aptitudes en communication.Forte capacité à gérer le stress et à travailler sous pression.LANGUES :Un excellent niveau de français est exigé.La maîtrise de l'anglais, du moré et du dioula serait un atout considérable.NB=PERMIS DE CONDUIRE OBLIGATOIREComposition du dossier de candidatureCV actualisé ;Copies des certificats et attestations de travailsCOMMENT POSTULER ?Le dossier de candidature à faire parvenir au plus tard le 30 JANVIER 2026 à 16h30mn par mail : candidatures@dgcspayroll.com en précisant le titre du poste « DIRECTEUR GENERAL »POSTULERexclusif

30 Jan 2026 0
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Coris Holding recrute un(e) Analyste Financier
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Coris Holding recrute un(e) Analyste Financier

Description de l'emploi Contexte et Justification : Face aux mutations de la fonction financière et à l’explosion du volume de données, les exigences de visibilité, de réactivité et de qualité de l’information financière se sont considérablement accrues. Dans ce contexte, la Direction des Finances et du Contrôle de Gestion (DFCG) entend renforcer ses capacités d’analyse et de valorisation des données afin de dépasser le simple cadre du reporting traditionnel. Pour répondre à ces nouveaux enjeux, la DFCG recrute un Data Analyst support de la finance. Ce dernier aura pour mission de faciliter l’accès autonome aux données pour les équipes Finance du Groupe, d’automatiser les processus de reporting, de fiabiliser les informations produites et de contribuer à l’acculturation data des collaborateurs de la finance. Le poste combine une forte maîtrise technique des outils data et BI, et une compréhension approfondie des besoins métiers financiers. Missions générales : Assurer l’accès autonome et sécurisé aux données financières pour la Holding et les filiales ; Développer et maintenir des processus automatisés de reporting ; Améliorer la qualité et la gouvernance des données au sein du Groupe ; Produire des analyses prospectives et des modèles de prévisions ; Former et accompagner les équipes dans l’usage des nouveaux outils digitaux. Missions spécifiques : 1. Faciliter l’accès autonome aux données  Garantir la disponibilité des données nécessaires aux activités quotidiennes des directions financières de Coris Holding et des filiales en collaboration avec l’équipe BI ; Collaborer étroitement avec l’équipe BI et le département Data pour la conception, la maintenance et l’optimisation des scripts d’extraction ; Assister les filiales dans leurs travaux d’extraction et de manipulation de données, tout en favorisant leur autonomie ; 2. Automatiser et améliorer les processus de reporting financier Alimenter les tableaux de bord de suivi quotidien, hebdomadaire et mensuel, notamment à partir des données issues de BPC ; Organiser et diffuser l’information financière à destination des différentes parties prenantes ; Collecter et faciliter le suivi des KPIs dans le cadre de la mise en œuvre du plan stratégique ; Assurer la maintenance des environnements de reporting, notamment BPC, et accompagner les évolutions selon les besoins ; Participer activement aux projets de digitalisation de la fonction finance ; 3. Amélioration de la qualité et de la gouvernance des données Contribuer à la mise en œuvre et à la diffusion des bonnes pratiques en matière de gouvernance des données suivant les orientations du département Data ; Améliorer spécifiquement la segmentation de la base clientèle suivant les branches commerciales et gestionnaires de compte ; Participer à l’identification, au suivi et à la résolution des anomalies dans les bases de données, en lien avec les filiales ; Assurer le suivi de la bonne implémentation des processus liés au revenu assurance à l’échelle du Groupe ; 4.Analyse prospective et modélisation Aller au-delà de la simple automatisation en exploitant de manière proactive les données issues des reportings pour donner plus de visibilité sur l’activité ; Réaliser des prévisions, des modélisations et des simulations de tendances afin d’éclairer la prise de décision stratégique. 5.Formation et accompagnement des équipes en charge des finances Sensibiliser les équipes sur l’évolution des technologies appliquées à la fonction finance et sur les usages pertinents des outils disponibles ;  Renforcer la culture data (data literacy) à travers des actions de formation continue et un accompagnement de proximité ; Favoriser l’appropriation des nouveaux outils déployés et contribuer à la conduite du changement. Profil recherché: 1.Formation :  Bac +5 en Data Science, Finance, Statistiques, Informatique Décisionnelle ou équivalent. 2.Expérience :   Minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans une direction financière bancaire. 3.Compétences spécifiques requises : Maîtrise des outils de visualisation (Power BI, Tableau, etc.) et de reporting tels que SAP/BPC,  Très bonne maîtrise d’Excel (niveau avancé) ; SQL et langage de requêtage ; Connaissances de Python ou R (un atout) ; La maitrise du core banking Amplitude est également un plus ; Bonne compréhension des enjeux comptables et financiers (PCBR, SYSCOHADA, IFRS), 4. Qualités personnelles Rigueur, autonomie et sens de l’initiative ; Esprit analytique et capacité de synthèse ; Pédagogie et sens de la transmission ; Bon relationnel et esprit d’équipe ; Orientation résultats et culture de la performance.               Infos sur l'emploi Identification de l'emploi 284 Date de publication 06/01/2026 08:31 Postuler avant 14/01/2026 00:00 Niveau de diplôme BAC + 5 / Master, DESS Horaire de travail Temps plein Lieux Ouaga 2000, Ouagadougou , 01 BP 6092, BF POSTULER   Exclusif

14 Jan 2026 0
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AIRTEL recrute ASSURANCE NETWORK & NEW PRODUCT
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AIRTEL recrute ASSURANCE NETWORK & NEW PRODUCT

Airtel est une grande entreprise de télécommunications, qui opère principalement en Afrique et en Asie du Sud, offrant des services de téléphonie mobile (voix, données 4G/5G) et des services d’argent mobile (Airtel Money) pour les paiements et les transferts d’argent. Poste : ASSURANCE NETWORK & NEW PRODUCT Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) dans le développement de produits, la gestion de partenariats stratégiques et les réseaux d’assurance ? Vous savez innover, structurer des offres à forte valeur ajoutée et accompagner la croissance business ? Ce poste est pour vous. Mission Le/La Assurance Network & New Product assure la mise en place et le suivi des contrôles internes du réseau pour réduire les pertes de revenus et prévenir les fraudes. Applique les meilleures pratiques de Revenue Assurance conformément aux directives du groupe RAFM afin de garantir la conformité et maximiser les revenus. Identifie et corrige les fuites de revenus, détecte les opportunités manquées et résout les anomalies dans des délais stricts. Principales Responsabilités attendues -Assurer le provisioning du réseau cœur en veillant à la cohérence entre la facturation et les nœuds réseau. -Valider avec rigueur les écritures comptables liées aux ventes et aux opérations associées afin d’assurer leur exactitude. -Surveiller l’architecture de facturation, les interactions avec les systèmes à valeur ajoutée ainsi que les échanges inter-systèmes liés aux produits et services commerciaux. -Identifier et justifier les écarts détectés pour garantir la transparence et la conformité des données. -Assurer le premier niveau de contrôle pour la revue de bout en bout de tous les flux générateurs de revenus. -Maintenir un niveau de conformité supérieur à 98 % pour les contrôles d’Assurance Réseau. -Détecter et corriger les fuites de revenus afin de garantir l’intégrité des flux financiers. -Collaborer avec le CFT (cross fonctional team) afin de comprendre l’architecture complète, le parcours de service de bout en bout et le parcours de revenus, réaliser l’analyse des risques, puis élaborer et exécuter les cas de tests UAT (User Acceptance Testing) pour les nœuds réseau. -Évaluer les nouvelles technologies et réaligner les processus et contrôles RA afin de garantir une optimisation continue de l’Assurance Revenus. Compétences requises 1. Être détenteur d’un Diplôme Universitaire Bac+5 en Informatique ou Mathématiques 2. Justifier d’au moins 3 ans d’expérience en Revenue Assurance et/ou en IT/Network. 3. Justifier des compétences analytiques et techniques solides. 4. Maîtriser les réseaux GSM standards. 5. Gérer les bases de données, concevoir des modèles et analyser des données. 6. Assumer les responsabilités des tâches assignées et assurer un suivi rigoureux ainsi que produire des résultats précis dans les délais impartis. 7. Évaluer les risques, documenter, proposer des solutions et mettre en place des contrôles. Les candidatures sont à envoyer à l’adresse « [email protected] » avec mention complète du titre du poste à pourvoir. Seuls les profils retenus seront contactés. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.exclusif

12 Jan 2026 0
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ONUDI recrute un(e) Expert technique national - Systèmes de guichet unique numérique pour les zones économiques franches
Niveau BAC+5

ONUDI recrute un(e) Expert technique national - Systèmes de guichet unique numérique pour les zones économiques franches

L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel afin de réduire la pauvreté, favoriser une mondialisation inclusive et garantir la durabilité environnementale. Titre du Poste : Expert technique national - Systèmes de guichet unique numérique pour les zones économiques franches Lieu du Travail : Flexible Date de Soumission : 27/01/2026 Description de l'emploi : Sous la supervision du chef de projet et en étroite collaboration avec l’expert international principal, l’expert national devra réaliser des audits de processus complets, effectuer une analyse des écarts pour identifier les lacunes du système actuel, documenter l’ensemble des processus comme base pour le développement de la plateforme et évaluer les besoins en infrastructure informatique. Les missions incluent notamment : Réaliser des audits des processus métier et cartographier les flux de demandes et d’approbation dans les ministères et zones économiques spéciales. Effectuer une analyse comparative afin d’identifier les écarts par rapport aux normes internationales et proposer des recommandations de réingénierie. Documenter les processus actuels et organiser les données contribuant aux spécifications fonctionnelles et techniques. Évaluer l’infrastructure informatique existante pour déterminer les exigences de la future plateforme de guichet unique. Exigences Organisationnelles Minimales : Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou plus) en systèmes d’information, gouvernance numérique, génie industriel, administration publique, facilitation du commerce ou domaines connexes. Expérience : Au moins 3 ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre ou l’évaluation de systèmes de guichet unique, de plateformes de facilitation du commerce ou de systèmes de gouvernement électronique. Une expérience en réingénierie des processus métier et des cadres d’interopérabilité est requise. Langues : Maîtrise de l’anglais et du russe, à l’écrit comme à l’oral. La maîtrise ou la connaissance d’autres langues des Nations Unies est souhaitable. POSTULERnonlusif

27 Jan 2026 0
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Essakane recrute Ingénieur Entretien Mobile - (15077)
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Essakane recrute Ingénieur Entretien Mobile - (15077)

Principales responsabilités (liste non exhaustive) :   Les personnes désireuses de faire acte de candidature pour ce poste auront à effectuer les tâches suivantes :   Apporter son appui à la résolution des problèmes techniques ü  Participer à l’analyse des causes fondamentales des bris et proposer des solutions correctives; ü  Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des modifications d’équipements en collaboration avec les fournisseurs; ü  Développer et mettre à jour les outils nécessaires à l’entretien et les déployer sous supervision; ü  Effectuer l’estimation des matériaux requis pour les projets d’entretien mobile; ü  Analyser les performances des équipements et suggérer des améliorations pour accroître leur disponibilité; ü  Apporter un soutien à l’équipe lors des travaux de réparation de soudures et veiller à la qualité des interventions. ü  Assurer la promotion de la culture santé sécurité et des valeurs de l’entreprise  Collaborer avec les autres sections techniques pour assurer la fiabilité des équipements  ü  Collecter et analyser les données liées aux arrêts et contribuer à l’ajustement des calendriers d’entretien ; ü  Apporter un soutien technique à l’équipe d’entretien pour la résolution des problèmes ; ü  Mettre à jour les données pour établir les indicateurs de performance (KPI); ü  Collaborer avec l’équipe de planification, les superviseurs, les techniciens fiabilité et le laboratoire d’analyse des huiles pour la mise en œuvre des projets et l’exploitation des données ; ü  Participer à l’optimisation des procédures d’inspection et aux audits ; ü  Contribuer à la rédaction de rapports techniques et de fiabilité, et à la communication des résultats vers le coordonnateur et les parties prenantes ; ü  Participer à l’élaboration et à l’amélioration continue des stratégies de maintenance et de fiabilité, en appui au coordonnateur et à l’ingénieur ; ü  Utiliser les outils numériques et bases de données pour l’analyse des tendances et l’identification des axes d’amélioration. Sécurité, développement durable, conformité et gestion de projets ü  Veiller au respect des normes, des politiques de SSE et des exigences de développement durable; ü  Observer, signaler et corriger toute condition ou situation dangereuse ; ü  Participer activement à la prévention des risques SSE liés à la fiabilité des équipements ; ü  Adopter une attitude exemplaire et coopérative en matière de santé, sécurité, développement durable et relations avec les parties prenantes ; ü  Participer à la planification et au suivi des petits projets d’entretien ou d’amélioration technique ; ü  Contribuer à l’établissement des cahiers des charges et des échéanciers ; ü  Collaborer à la coordination des ressources internes et externes nécessaires à la bonne exécution des projets ; ü  Capitaliser sur les retours d’expérience pour améliorer les pratiques.       Qualifications   Qualifications :   ü  BAC+5 en mécanique (Niveau ingénieur) ou maintenance industrielle ou équivalent ; ü  Minimum trois (03) ans d’expérience dans la maintenance des équipements miniers dont une grande partie en Ingénierie, fiabilité ou planification ; ü  Avoir une expérience avérée dans le domaine minier ou industriel.   Connaissances, compétences et habiletés particulières :   ü  Maîtrise des logiciels MS Office, ü  Solides habilités en gestion, communication et interactions interpersonnelles, ü  Aptitudes à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit, ü  Excellentes habiletés organisationnelles, porte une attention particulière aux détails, ü  Connaissances des équipements miniers, ü  Grande maîtrise des logiciels MS Office (Excel), ü  Grande capacité d’adaptation et d’innovation, ü  Démontre de l’autonomie et de la rigueur, ü  Capable de travailler en équipe et suppression, ü  La connaissance de l’anglais serait un atout.   Emplacement principal : Burkina Faso Lieux de travail :   08 - Essakane Mine Site  146, rue 13.49 Quartier Zogona  Ouagadougou 09 09BP11 Emploi : Operation Organisation : Essakan   POSTULER exclusif

06 Jan 2026 4
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OBSERVATOIRE NATIONAL DE L' EMPLOI ET DE LA FORMATION recrute un(e) CHARGE.E D’EVALUATION SENIOR – REACH INITIATIVE
Niveau BAC+5

OBSERVATOIRE NATIONAL DE L' EMPLOI ET DE LA FORMATION recrute un(e) CHARGE.E D’EVALUATION SENIOR – REACH INITIATIVE

L’initiative REACH, une initiative conjointe de l’ONG internationale Acted, du Programme des Nations Unies pour les Applications Satellites Opérationnelles (UNOSAT) et de l’ONG IMPACT qui est une organisation humanitaire basée à Genève en Suisse, spécialisée dans la production d’analyses indépendantes pour éclairer la prise de décision dans les contextes de crise. La mission IMPACT regroupe des profils d’évaluation, systèmes d’information géographique (SIG), gestion de données, et opérationnels. Elle met en œuvre des activités d’évaluation multisectorielle suivant différentes méthodologies en collaboration avec des acteurs clés de la réponse humanitaire au Burkina Faso.L’objectif de REACH est de promouvoir et de faciliter le développement de produits d’information qui améliorent la capacité de prise de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d’urgence, de reconstruction et de développement. REACH facilite la gestion de l’information pour les acteurs de l’aide humanitaire grâce à trois services complémentaires :Évaluation des besoins et de la situation facilitée par les équipes REACH ;Analyse de la situation à l’aide d’images satellite ;Mise à disposition de bases de données intégrées et de cartographies web.La ou le chargé.e d’évaluation sénior contribuera à plusieurs projets de recherche, incluant des travaux de revue de données secondaires, des évaluations multisectorielles, et des analyses des besoins. Sous la supervision de la Responsable de recherche, la ou le chargé.e d’évaluation sénior (abrégé SAO pour Senior Assessment Officer), basé.e à Ouagadougou, est chargé·e de :Assurer une implication et un soutien dans les cycles de recherche de la conception aux processus de validation et dissémination, en particulier les cycles de recherche reposant sur de fortes exigences techniques et de visualisation de données dynamiques ;Proposer des innovations techniques et organisationnelles et travailler de manière transversale pour améliorer l’usage des données disponibles sur la mission et proposer des analyses transversales et innovantes ;Soutenir les membres de l’équipe par du coaching et du renforcement de capacité ;Le cas échéant, soutenir la Responsable de recherche dans les engagements externes.Le poste requiert une forte autonomie, une capacité d’analyse avancée et une expérience dans les projets de recherche et d’évaluation de haut niveau, une envie de travailler en équipe et de contribuer à la montée en compétence de ses collègues, et des compétences en communication et plaidoyer.La ou le candidat.e idéal.e sera désireux.se de travailler dans une organisation dynamique, d’adhérer à la mission et au positionnement d’IMPACT, avec la possibilité de développer des compétences en matière de recherche appliquée au sein de la communauté humanitaire. Un soutien stratégique et technique sera fourni par la Senior Management Team (SMT) de la mission et l’équipe d’IMPACT au siège à Genève.La ou le chargé.e d’évaluation sénior devra maintenir le plus haut niveau de confidentialité des données et assurer l’adhérence aux processus de protection des données personnelles globaux. Elle ou il s’assura de mettre en œuvre des mécanismes pour éviter le partage non-autorisé des informations récoltées durant sa mission en collaboration avec l’équipe de gestion de données au siège.Elle ou il est chargé.e de veiller à ce que les relations avec les communautés dans lesquelles IMPACT et ses partenaires travaillent soient menées de manière respectueuse et consultative.OBJECTIFSProduire des analyses humanitaires stratégiques pour appuyer la prise de décision.Collecter, consolider et interpréter des données secondaires et primaires.Rédiger et diffuser des livrables analytiques clairs et exploitables.Collaborer avec les partenaires humanitaires pour renforcer l’impact des recherches.Appuyer les équipes tout au long du cycle de recherche.Contribuer à l’innovation et au partage de connaissances.FONCTIONSAppui à la coordination et mise en œuvre des activités de recherche, développement d’innovations techniques et organisationnelles, renforcement de capacités des équipes, apprentissage, innovation et garantie qualité (détail complet disponible dans l’offre originale).COMPÉTENCES TECHNIQUES & QUALIFICATIONSMinimum 4 ans d’expérience professionnelle en contexte humanitaire et analyse de recherche.Master ou équivalent en études internationales, développement, réponse humanitaire, sociologie, science des données, science politique, etc.Compétences avancées en analyse, rédaction, data science, SIG, Excel et autres outils analytiques.Maîtrise du français et de l’anglais.Capacité à travailler en environnement multiculturel, sous pression et en équipe.PROCÉDURES POUR POSTULERVeuillez postuler à travers le lien suivant : POSTULERDate limite de dépôt de candidatures : Vendredi 15 janvier 2026 à 17H30Lieu du recrutement et d’affectation : Ouagadougou, avec possibilité de déplacement à l’intérieur du pays.Durée du contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 06 mois, renouvelable.

15 Jan 2026 0
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Vivo Energy recrute un Retail Property and Portfolio Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Vivo Energy recrute un Retail Property and Portfolio Manager

Job Purpose: To implement/ deliver the regional network plan with specific regard to all aspects of network development and property management. To manage a designated portion of Vivo network portfolio to maximize its profitability & returns. To provide field input into the development & updating of the regional network plan.   Principal Accountabilities: Providing the cluster Retail Manager with field input & analysis to support the production & updating of the Vivo network strategy, property strategy & network plan e.g., network action proposals. Provide input into the implementation plans (of which the annual capex & maintenance plans are a part) to deliver the network plan. Negotiation of deals for identified network projects e.g. Negotiation of property purchase, lease agreements, supply agreements & financing (e.g., loans, prepaid rentals/ rebates) for NTI’s, KDR’s, Major/ minor improvements, Reties, C.R developments (e.g., shop, car wash, lube bay, workshop, ATM). Proposal & implementation of preferred ownership of sites, resulting in certain property sales, buy-ins, & lease-ins. Negotiation of main lease agreements for existing company leased Vivo Service Stations. · Negotiation of supply agreements for existing dealer owned Vivo Service Stations. Identification and sale of unprofitable Vivo assets. Compilation of development proposals (case sheets) for the above projects. Provide input into site design for specific projects. Ensures security of tenure (contracts & securities) at Vivo Service Stations. Endorsement of dealer lease renewals by area business managers (regarding security of tenure and proposed rentals). Responsible for all property administration in Burkina. Responsible for ensuring that network information systems reflect the correct data.   Key Challenges: Managing disciplined implementation of the network plan when deviations are mooted by Sales/ Ops. Leading & alignment of teams through the change process Requirements Job Knowledge, Skills & Experience: Degree in Town Planning, Land Economy, Civil, Structural Engineering or Commercial Law Minimum 7 years of work experience, preferably in an FMCG industry. Good understanding of the country’s geography with experience on the field country wide Excellent Project management capabilities Experience in real estate/urban planning is an advantage. Good networking with authorities involved in the regulation of petroleum industry. Pragmatic, hands-on and ability to spend substantial time travelling in the field/on-site – requires. driving license. Analytical with good business/financial acumen Strong negotiation skills Knowledge of property market and related issues (e.g., town planning, property law), sales forecasting, project financial evaluation, commercial law & contracts, and tax for investments. Results oriented and ability to deliver through others and lead team synergies   Competencies: Demonstrated evidence of Enterprise first values and behaviors will be considered during the selection process. Network Master Planning Mastery Network Optimization Analysis Mastery Site Acquisition, Renewal & Disposal Mastery Site Analysis & Selection Mastery Real Estate Management Skill Network Performance Analysis Skill Planning Site Acquisition Skill HSSE Knowledge Retail Economics Mastery Retail Essentials Skill   NB : Interested applicants should apply no later than January 5th, 2026. Only short-listed candidates will be contacted. Vivo Energy Burkina is an equal opportunity employer. We are committed to providing fair and equitable treatment to all applicants, regardless of their beliefs or religion, national, social, or ethnic origin, gender, or physical disability. POSTULER exclusif

05 Jan 2026 0
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Vivo Energy recrute un Territory Manager
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Vivo Energy recrute un Territory Manager

Le Territory Manager est le représentant du Réseau auprès des différents acteurs sur la région qu’il gère. Il a la mission de développer le business du Réseau avec les différents exploitants des stations-services Shell. Il a pour objectifs de : Gérer et développer le réseau de points de ventes du secteur ; Préparer, proposer et réaliser les objectifs de ventes carburants, lubrifiants, (produits et services non-pétroliers) ; Veiller à l’harmonisation du stockage et l’assurance de l’approvisionnement de son secteur pour éviter tout risque de rupture de produit ; Développer des plans pour augmenter la marge brute et veiller à les réaliser ; Proposer des alternatives de diversification de l’activité afin d’augmenter la profitabilité des PV ; Suivre de près l’activité de la concurrence et l’activité économique de son secteur ; Veiller à l’application et l’adoption des programmes en vue d’augmenter et fidéliser la clientèle ; Appliquer des consignes et précautions HSSE ; Veiller à la sauvegarde de l’intégrité du réseau dans son secteur et à la protection de l’image et les fonds de commerce.   Principal Accountabilities: Tâches Annuelles : Elaborer les objectifs volumes (Carburants & lubrifiants) et conditions commerciales de son secteur, par station ; Préparer et proposer le programme de maintenance et d’investissement des points de vente ; Veiller à la profitabilité des points de ventes et du gérant ; Organiser des réunions de gérant de son secteur ; Négocier et appliquer les augmentations des redevances des Gérances libres en coordination étroite avec le sales manager Tâches trimestrielles: Effectuer des tournées avec le retail sales manager Réaliser les audits de sécurité Suivi de la fidélité et de la conformité aux normes de qualité des PV Tâches mensuelles: Veiller rigoureusement au respect des conditions commerciales et surtout en matière de découvert et modes de paiement Faire adhérer des stations aux différents programmes marketing et aux différentes promotions sur produits ou services Etablir les rapports d’activités mensuelles et analyser ses résultats par rapport aux objectifs, à l’année dernière, ainsi que l’activité de la concurrence Quotidiennement : Mettre en œuvre tous les moyens de gestion et de dynamisation du fonctionnement de son secteur (animations ciblées, accompagnement et encouragement des exploitants de son secteur) Veiller à l’application de la formation acquise par les gérants et le personnel de la stations (gestion commerciale, sécurité, contrôle de fidélité…) Assurer que les stations Shell sont en état excellent pour opérer (éclairage, propreté, équipement fonctionnant, personnel en nombre suffisant, horaire convenable pour l’axe routier, gérant disponible et bien veillant sur l’activité de la station…) Assurer l’application de l’exploitant et du personnel de la station des programmes et promotion que lance Shell Assurer et veiller à l’exclusivité Shell et à la conformité aux normes de qualité, des standards et des produits, et des produits de sociétés partenaires Veiller continuellement au respect des règles légales (protection de l’image et du fond de commerce, respect de la loi…) et procédures en matière HSSE et procédurale Se tenir informé des activités économiques (foncier, développement d’axes stratégique…) de son secteur en vue de suivre l’évolution et saisir toute opportunité de création Surveiller l’activité de la concurrence et proposer toute mesure susceptible d’améliorer notre position sur le marché Collaborer avec le dispacheur pour assurer des livraisons carburants et lubrifiants exactes et à temps Veiller au respect des principes de conduites et au principe de confidentialité dans ces relations avec l’extérieur Assurer la prospection de nouveaux clients potentiels carte En temps réel: Rapporter en temps utile toute action de la concurrence, changement d’infrastructure, accident ou incident aux personnes concernées Participer à la formation des nouveaux gérants, avec la possibilité du parrainage Assurer la passation dans le cas d’un remplacement de gérant ou dans le cas d’une fermeture ou création d’un Point de vente Responsabilités HSSE : Respecter & appliquer les procédures et règles HSSE en vigueur aussi bien sur le plan interne (déplacements, règles siège, etc.) qu'au niveau des stations Superviser et veiller au respect des procédures de sécurité au niveau des stations (communication, sensibilisation gérants et personnel stations, application des procédures sur site, reporting des incidents et risques, tenu des registres de sécurité en normes, etc.) Contribuer au développement des dispositions, procédures et plans HSSE (urgence, gestion des crises, audits, etc.) au niveau des stations-service et sont responsables de leur mise en place. Key Challenges: Augmenter le volume, le chiffre d’affaires et la marge de son secteur Adopter les programmes, promotions et initiatives marketing et stratégiques du réseau Assurer un développement et une amélioration de l’efficacité de son réseau Contrecarrer l’agressivité de la concurrence Anticiper et gérer la chute de certains P.V. à la suite du développement de nouveaux axes routiers Assister les exploitants dans la gestion de la station et leurs éviter les impasses financières Avoir et inculquer aux exploitants une vision client. Profil Job Knowledge, Skills & Experience: Personne de formation management/ingénieur Bac+5 Expérience dans la gestion de clients idéalement dans la gestion de canal de distribution Connaissances marketing, commerciales et des bases de gestion financières Notions du droit commercial Connaissances des outils de bureautique Leadership Bonne communication et capacité de convaincre et vendre des idées -Capacités de faire adhérer des personnes Travail en équipe Persévérance   NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Date limite pour postuler : 06/01/2026 Vivo Energy Burkina est une société qui offre l’égalité des chances à tous les candidats sans distinction de croyances ou religion, de l'origine nationale, sociale ou ethnique, du sexe et du handicap physique.   POSTULER exclusif

06 Jan 2026 0
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Coris Bank recrute un(e) Expert de la cellule Intelligence Economique
Niveau BAC+5

Coris Bank recrute un(e) Expert de la cellule Intelligence Economique

Titre du Poste : Expert de la cellule Intelligence Economique (H/F) Lieu du Travail : Burkina-Faso Date de Soumission : 15/01/2026 Description de l'emploi : Missions générales : Concevoir, piloter et déployer la stratégie de veille stratégique, d’analyse prospective, d’influence institutionnelle et de partenariats internationaux, en cohérence avec les priorités du Groupe Coris. Faire de l’Intelligence Economique (IE) un levier de compétitivité, d’influence, de développement commercial et de gestion des risques, au service de la performance durable du Groupe Coris. Encadrer directement une équipe pluridisciplinaire pouvant dépasser 2 personnes. Tâches spécifiques : Définir et piloter la feuille de route annuelle Intelligence Économique du Groupe, en cohérence avec les orientations stratégiques, commerciales et institutionnelles de Coris. Structurer les orientations de veille, d’analyse, de prospective et d’influence en alignant les observatoires, les Think Tanks et le dispositif d’innovation interne. Superviser l’architecture de veille stratégique du Groupe, incluant Polaris Market, Polaris Tech, Polaris Geo, ainsi que les plans de veille BU/filiales. Diriger les travaux de prospective et d’analyse stratégique (scénarisation des risques, signaux faibles, études de marché prioritaires et notes d’aide à la décision). Piloter la stratégie d’influence corporate Afrique (Initiative 3C), en lien avec les priorités pays, sectorielles et institutionnelles. Mettre en place les standards méthodologiques, procédures, KPI et référentiels de capitalisation afin d’assurer la cohérence, la qualité et la reproductibilité des livrables. Coordonner le réseau de correspondants Intelligence Économique du Groupe et garantir leur montée en maturité opérationnelle. Développer des partenariats stratégiques avec think tanks, institutions, universités, régulateurs et organisations professionnelles. Indicateurs Clés de Performance (KPI): Mise en œuvre effective de la feuille de route, taux d’atteinte des objectifs stratégiques, qualité des livrables produits (cohérence, pertinence, délais), satisfaction des parties prenantes internes/externes, cohérence du dispositif IE avec le Plan Stratégique du Groupe, opérationnalisation du dispositif dans les filiales et à la Holding, ainsi que son appropriation par le CODIR et les Directions Générales. Profil Requis : Niveau d’études minimum requis : Bac+5/Doctorat en économie, stratégie, relations internationales ou intelligence économique. Expérience requise : 5 à 10 ans d’expérience en pilotage stratégique ou en coopération internationale. Compétences : Excellente maîtrise des enjeux macroéconomiques, des pratiques de veille, lobbying et diplomatie économique ; capacité à animer un collectif transversal et à piloter des projets en environnement complexe ; maîtrise des outils de veille, de collaboration et de reporting stratégique. Qualités personnelles : Leadership collaboratif, influence et communication avancée, capacité d’analyse systémique, orientation résultat et pragmatisme, aisance relationnelle multiculturelle, pensée stratégique et innovante. POSTULERnonlusif

15 Jan 2026 0
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