EXCLUSIF
Multiple
AUDITIS INTERNATIONAL SARL recrute 04 (un(e) Assistante de Direction, deux Auditeurs(trices) et un(e) Consultant(e) Senior en Stratégie et Organisation)
Avis de recrutementLa Société d'Expertise Comptable AUDITIS INTERNATIONAL SARL, recherche des candidatures pour le recrutement des profils ci-après :– un (e) (01) Assistante de Direction et Coordination des missions niveau BAC+2/3 ;– deux (02) Auditeurs (trices) confirmés (es) de niveau BAC+5 (Master CCA, DSCG, DESCOGEF) ;– un (e) (01) Consultant Senior en Stratégie et Organisation de niveau BAC+5 en Economie, Gestion, Finance ou Management.I. POSTES A POUVOIRPOSTE N°1 : Un (e) Assistante de Direction et coordination des missions niveau BAC+2/31. MISSION PRINCIPALE :Placée sous l'autorité directe du Gérant, l'Assistante de Direction et Coordination des missions assure l'appui administratif, organisationnel et opérationnel nécessaire au bon fonctionnement du cabinet. Elle contribue à la coordination des activités de la Direction et des équipes, à la gestion des relations avec les clients et partenaires, au suivi administratif des missions d'expertise comptable, d'audit et de conseil, ainsi qu'à la gestion et à la circulation des informations et documents du cabinet. Elle veille au respect des échéances, à la qualité du suivi administratif des dossiers et à la confidentialité des informations traitées.2. RESPONSABILITÉS :Assistance à la Direction & Organisation• Gérer l'agenda du Directeur Général, planifier les réunions et organiser les déplacements• Organiser les réunions, missions et déplacements• Assurer l'accueil (physique et téléphonique) et la gestion des correspondances• Rédiger et mettre en forme les courriers, rapports, comptes rendus et documents internes• Suivre les dossiers administratifs et assurer l'archivage physique et numérique• Assurer le suivi des tâches et la relance des responsables sur les échéances importantesGestion de la relation client• Réception et orientation des demandes des clients ;• Organisation des rendez-vous avec les collaborateurs et la Direction ;• Suivi des demandes de documents adressées aux clients ;• Relance des clients concernant les pièces ou informations manquantes ;• Maintien d'une relation professionnelle et de qualité avec les clients.Suivi administratif des missions• Ouverture, classement et suivi administratif des dossiers clients ;• Suivi des lettres de mission, contrats et documents administratifs ;• Suivi des échéances des missions ;• Relance des équipes pour la transmission des livrables ;• Suivi de l'envoi des rapports, états et autres livrables aux clients.Appui à la facturation et au recouvrement• Préparation ou émission des factures selon les instructions de la Direction ;• Suivi des factures émises et des règlements clients ;• Mise à jour de l'état des créances ;• Relance administrative des clients en retard de paiement ;• Préparation des situations de recouvrement pour la Direction.Gestion administrative et documentaire• Gestion du courrier entrant et sortant ;• Classement et archivage physique et électronique ;• Gestion des documents administratifs du cabinet ;• Suivi des fournitures et besoins administratifs ;• Préparation de certains tableaux de suivi de l'activité.Veille et recherche d'opportunités (Offres / AMI / Appels d'offres)• Rechercher et identifier les opportunités : appels d'offres, AMI, consultations, marchés publics/privés• Mettre en place une veille quotidienne sur les plateformes et canaux pertinents• Classer et transmettre les opportunités à la Direction avec une synthèse (nature, deadline, exigences)• Tenir un tableau de suivi des opportunités (pipeline : repérée / analysée / soumise / gagnée / perdue)Préparation des dossiers (Manifestations d'intérêt & réponses techniques)• Constituer les dossiers administratifs : pièces, attestations, références, CV, etc.• Appuyer la rédaction des documents : lettres de transmission, formulaires, fiches de projet, annexes• Mettre en forme les offres (Word / PDF) avec une présentation professionnelle• Vérifier la conformité des dossiers avant dépôt (cohérence, complétude, délais)• Assurer la soumission (email / plateforme) et le suivi des retoursToutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie3. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :Formation et Expérience– Diplôme : Bac+2/3 en Assistanat de Direction, Gestion, Administration, Secrétariat, Communication ou équivalent– Expérience : Minimum de 2 ans d'expérience dans un poste de similaire, idéalement en cabinet (conseil, audit, formation, étude).Compétences Techniques– Excellente maîtrise de Word, Excel, PowerPoint (mise en forme premium, tableaux, styles)– Très bonne capacité de rédaction (courriers, comptes rendus, synthèses)– Capacité à travailler avec des documents administratifs et à respecter des procédures strictes– Bonne maîtrise des outils numériques : email pro, Google Drive/OneDrive, plateformes d'appels d'offresQualités Personnelles et Aptitudes– Organisation, rigueur, confidentialité absolue– Grande autonomie et proactivité– Sens du détail et de la qualité (documents propres et impeccables)– Rapidité d'exécution et gestion des priorités– Excellent relationnel et esprit d'équipe– Une probité morale irréprochable et un sens aigu de la précision.POSTE N°2 : Auditeur (trice) confirmé (e) de niveau BAC+5 (Master CCA, DSCG, DESCOGEF)1. MISSION PRINCIPALE :Placé sous la supervision du Responsable de mission ou de l'Associé-Gérant, l'Auditeur confirmé assure la planification, la conduite et la supervision opérationnelle des travaux d'audit et de révision comptable qui lui sont confiés. Il veille à la qualité des diligences réalisées, à la conformité des travaux aux normes professionnelles et aux exigences réglementaires applicables, ainsi qu'au respect des délais et des budgets de mission. Il contribue à l'identification des risques, à l'évaluation du contrôle interne, à la formulation de recommandations pertinentes et à la production de livrables fiables, tout en participant à l'encadrement des collaborateurs moins expérimentés et au développement de la relation client.2. RESPONSABILITÉSPlanification et organisation des missions• Participer à la prise de connaissance des entités clientes et à l'identification des risques significatifs.• Contribuer à l'élaboration des plans de mission, des programmes de travail et des budgets d'intervention.• Organiser les travaux et répartir les tâches entre les collaborateurs placés sous sa supervision.• Veiller au respect du calendrier et des délais convenus avec le client.Réalisation des travaux d'audit et de révision comptable• Conduire les travaux d'audit des comptes, de révision comptable et de contrôle des états financiers.• Réaliser les tests de contrôle, les contrôles substantifs et les vérifications nécessaires à l'obtention d'éléments probants suffisants et appropriés.• Examiner la conformité des opérations comptables et financières aux référentiels applicables, notamment au SYSCOHADA et aux normes professionnelles pertinentes.• Analyser les soldes comptables, les opérations significatives et les anomalies relevées.Évaluation du contrôle interne et gestion des risques• Évaluer la conception et le fonctionnement des dispositifs de contrôle interne.• Identifier les risques d'anomalies significatives, de fraude, d'erreurs et de non-conformité.• Analyser les faiblesses constatées et apprécier leurs incidences sur les comptes et le fonctionnement de l'entité.• Formuler des recommandations adaptées pour renforcer les dispositifs de maîtrise des risques.Supervision et encadrement des collaborateurs• Encadrer les auditeurs juniors et les assistants affectés aux missions.• Répartir les travaux, expliquer les diligences attendues et assurer le suivi de leur réalisation.• Revoir les feuilles de travail et les éléments probants collectés par les collaborateurs.• Veiller à la qualité des dossiers de travail, à leur documentation et à leur conformité aux procédures internes du cabinet.• Contribuer au développement des compétences techniques des collaborateurs.Analyse des résultats et préparation des livrables• Analyser les résultats des travaux et apprécier la portée des anomalies identifiées.• Préparer les synthèses de mission, les notes de recommandations et les projets de rapports.• Documenter les conclusions d'audit et signaler sans délai au Responsable de mission les difficultés ou anomalies significatives.• S'assurer de la cohérence entre les constats, les éléments probants et les conclusions proposées.• Participer à la préparation des réunions de restitution et au suivi des recommandations.Gestion de la relation client• Assurer les échanges opérationnels avec les interlocuteurs du client dans le cadre des missions confiées.• Collecter et analyser les informations et documents nécessaires à la réalisation des travaux.• Présenter les constats aux responsables concernés et recueillir leurs observations.• Veiller à la qualité de la communication avec le client et à la prise en compte des points en suspens.• Préserver la confidentialité des informations et respecter les règles d'indépendance et de déontologie.Qualité, conformité et contribution au développement du cabinet• Appliquer les méthodologies, procédures et politiques internes de contrôle qualité du cabinet.• Respecter les normes professionnelles, les obligations réglementaires et les règles déontologiques applicables.• Veiller à l'archivage et à la sécurisation des dossiers de mission.• Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et outils de travail.• Participer, sur instruction de sa hiérarchie, à la préparation des propositions techniques et financières et à la réponse aux sollicitations des clients (AMI et offres techniques et financières).Toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie3. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :Formation et Expérience– Diplôme : Bac+4/5 en Finance/Comptabilité notamment un Master en Audit et Contrôle de Gestion, ou un Master en Comptabilité-Contrôle-Audit (CCA), DSCG, DESCOGEF délivré par une université ou une grande école reconnue– Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle avérée au sein d'un cabinet d'audit, d'expertise comptable ou de conseil, avec une implication directe dans la conduite de missions d'audit, de contrôle interne, d'analyse des comptes, ou de vérification fiscale.– La connaissance des secteurs publics, privés et parapublics constitue un atout différenciateur.Compétences Techniques• Maîtrise des normes d'audit international (ISA), des référentiels comptables (SYSCOHADA, IFRS, SYCEBNL), ainsi que de la réglementation fiscale.• Solides compétences en audit financier, contrôle interne, gestion budgétaire et analyse financière.• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels professionnels (type SAGE, Excel avancé, outils de gestion de missions, etc.)Qualités Personnelles et Aptitudes• Flexibilité et fort engagement personnel• Aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire, à encadrer des collaborateurs et à gérer plusieurs missions en parallèle.• Capacité d'adaptation à des horaires et charges de travail variables, en fonction des besoins des missions.• Fort sens de l'organisation, de l'anticipation, de la gestion des priorités et du respect des délais.• Excellente expression orale et écrite en français ; la connaissance de l'anglais est un atout.• Autonomie, proactivité, fiabilité, esprit critique et orientation vers les résultats.• Aisance relationnelle, capacité à établir des relations de confiance avec les clients• Sens élevé de l'éthique professionnelle, de la confidentialité, de la discrétion et du respect des règles déontologiques.POSTE N°3 : Un (e) (01) Consultant (e) Senior en Stratégie et Organisation de niveau BAC+51. MISSION PRINCIPALE :Sous la supervision directe de l'Associé-Gérant, le Consultant Senior en Stratégie et Organisation a pour mission principale de concevoir, piloter et accompagner la mise en œuvre de missions de conseil visant à améliorer la performance globale des organisations, à travers l'élaboration de stratégies de développement, la réalisation de diagnostics organisationnels, l'optimisation des processus, la structuration des fonctions et le renforcement des capacités managériales, afin d'assurer leur croissance durable, leur efficacité opérationnelle et leur compétitivité. Il assure également la conception, la réalisation et la supervision des missions d'études économiques et financières, de faisabilité de projets, d'élaboration de plans d'affaires, d'évaluation d'entreprises et d'analyse des emplois et des compétences. Il accompagne les clients dans leurs décisions stratégiques, l'amélioration de leur organisation, le développement de leurs activités et l'optimisation de leur performance.2. RESPONSABILITÉSConception et pilotage des missions de conseil• Cadrer les missions avec le client : comprendre le besoin, fixer les objectifs, le périmètre, la méthode et le calendrier.• Rédiger les propositions techniques et financières (offres, termes de référence, notes de cadrage).• Planifier et piloter les missions : budget, délais, qualité des livrables et suivi d'avancement.• Encadrer et coordonner les consultants juniors, les analystes et les experts associés.• Rendre compte régulièrement à l'Associé-Gérant de l'avancement, des risques et des difficultés.Stratégie et développement des organisations• Réaliser des diagnostics stratégiques : analyse de l'environnement, de la concurrence, des forces et faiblesses (SWOT, PESTEL, chaîne de valeur…).• Construire des plans stratégiques de développement et des plans d'action opérationnels.• Définir des indicateurs de performance (KPI) et des tableaux de bord de suivi.• Aider les dirigeants dans leurs choix stratégiques : diversification, croissance, repositionnement, partenariats.Diagnostic et optimisation organisationnels• Mener des diagnostics organisationnels : structure, gouvernance, circuits de décision, répartition des rôles.• Proposer des organigrammes adaptés et structurer les fonctions et les directions.• Cartographier, analyser et optimiser les processus métiers et de support.• Rédiger ou mettre à jour les manuels de procédures, les fiches de poste et les référentiels organisationnels.• Accompagner la conduite du changement lors de la mise en œuvre des réorganisations.Études économiques et financières• Concevoir, réaliser et superviser les études économiques, sectorielles et de marché.• Conduire les études de faisabilité technique, économique et financière de projets.• Élaborer des plans d'affaires (business plans) : prévisions financières, besoins de financement, rentabilité.• Évaluer des entreprises par les méthodes patrimoniales, de rendement ou d'actualisation des flux (DCF), et par les comparables.• Préparer des dossiers de financement destinés aux banques, aux investisseurs ou aux bailleurs de fonds.Ressources humaines, emplois et compétences• Analyser les emplois et les compétences, et mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).• Élaborer les référentiels d'emplois et de compétences, et évaluer les écarts de compétences.• Concevoir des plans de formation et de renforcement des capacités managériales.• Animer des formations et des ateliers à destination des cadres et des dirigeants.Accompagnement de la mise en œuvre• Suivre la mise en œuvre des recommandations chez le client.• Assister les équipes du client pendant le déploiement des nouvelles organisations, des processus et des outils.• Mesurer l'impact des actions engagées et proposer des ajustements.Qualité et livrables• Garantir la qualité, la rigueur et la cohérence des rapports et des livrables.• Relire et valider les travaux produits par les membres de l'équipe.• Présenter et défendre les conclusions devant les instances du client (direction générale, conseil d'administration, comités).Développement commercial et relation client• Contribuer à la prospection et à la fidélisation des clients.• Assurer une veille sur les appels d'offres et les opportunités de missions.• Entretenir une relation de confiance avec les dirigeants clients.Capitalisation et développement interne• Capitaliser les méthodologies, les outils et les retours d'expérience des missions.• Contribuer à la création de nouvelles offres de services.• Assurer une veille méthodologique, sectorielle et réglementaire.• Encadrer et faire monter en compétence les consultants juniors (coaching, transfert de savoir-faire).Toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie3. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :Formation et Expérience• Diplôme : Bac+5 ou 3è cycle universitaire en Economie, Gestion de projets, Finance ou Management.• Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience dans un cabinet de Conseil ou un poste similaire en entreprise.Compétences Techniques• Capacité d'analyse, de diagnostic stratégique et de résolution de problèmes complexes.• Conduite du changement et optimisation des processus internes.• Maîtrise de la gestion de projet et du management d'équipe ou de sous-traitants.• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles (présentation aux comités de direction).• Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais selon les zones d'interventionQualités Personnelles et Aptitudes• Esprit d'analyse et de synthèse : Comprendre vite une situation complexe, en dégage l'essentiel et le formule clairement.• Esprit critique : Remettre en question les évidences, vérifie les données et repère les incohérences.• Vision stratégique : Prendre du recul, anticipe les évolutions et relie les constats opérationnels aux enjeux de long terme.• Rigueur et sens du détail : ses analyses, ses chiffres (plans d'affaires, évaluations) et ses livrables sont fiables.• Créativité : Propose des solutions adaptées au contexte du client plutôt que des modèles standard.• Curiosité intellectuelle : S'intéresse à des secteurs, des métiers et des méthodes variés.II. COMPOSITION DE DOSSIERS :Les candidats à ces trois postes devront fournir un dossier comprenant :• Une demande manuscrite adressée à Monsieur l'Associé Gérant de la société d'expertise comptable AUDITIS INTERNATIONAL Sarl ;• Une lettre de motivation de deux pages maximums avec une indication de la prétention salariale ;• Un curriculum vitae détaillé de cinq (05) pages maximums, daté et signé, assorti de trois références professionnelles vérifiables ;• Les copies légalisées des diplômes, des certificats et attestation de travail ;• Une copie de la pièce d'identité en cours de validité.III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT :• Une phase de présélection sur dossier ;• Une phase d'entretien oral avec les candidats retenus en vue de la sélection finale.IV. LOCALISATION DU POSTE :Le personnel recruté sera basé à Ouagadougou, avec des possibilités de déplacements dans les zones d'intervention du cabinet.V. NATURE DU CONTRAT :Les candidats retenus à l'issue du processus, seront recrutés sur la base d'un contrat de travail à durée indéterminée assorti d'une période d'essai.VI. LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERSLes dossiers de candidature sont recevables tous les jours ouvrables de 8h30 à 16h30 au siège de la Société d'Expertise Comptable AUDITIS INTERNATIONAL SARL sis à Ouagadougou, à 250 m de l'agence Coris Bank ZAD II, tél : 01 87 62 62 / 44 50 69 69, au plus tard le 23/10/2026 à 16H30.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Tous les dossiers reçus restent la propriété du Cabinet. Le cabinet se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent appel à candidatures.POUR AVISLohé Franck BARROExpert-comptable diplôméAssocié-Gérantexclusif
