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Une entreprise recrute 02 Techniciens imprimerie, 02 Agents de liaison et 02 Chauffeurs
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Une entreprise recrute 02 Techniciens imprimerie, 02 Agents de liaison et 02 Chauffeurs

Une entreprise de la place souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement aux postes ci-dessous :1. Profils et nombre de postes à pourvoir :Techniciens imprimerie : 02 postesAgents de liaison : 02 postesChauffeurs : 02 postes2. Lieu d’affectation :Ouagadougou, BURKINA FASONiveau d’étude et Expérience :Techniciens imprimerie : avoir le niveau BAC ou équivalent, avoir au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle et avoir un âge compris entre 25 ans et 35 ans ;Agents de liaison : avoir le niveau BEPC ou équivalent, avoir au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle et avoir un âge compris entre 25 ans et 35 ans ;Chauffeurs : avoir le niveau CEP ou équivalent, avoir au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle et avoir un âge compris entre 25 ans et 35 ans ;Savoir développer et concevoir tous travaux en rapport avec vos missions, planifier et programmer les maintenances des équipements et accessoires, cerner et évaluer les risques propres aux équipements, et proposer des mesures pour contrôler les risques, veiller aux mises à jour et contrôles qualités des équipements, avoir une capacité de contact et communication avec les dirigeants de l’entreprise et les partenaires, capacité à travailler sous pression, avoir une bonne moralité.QualitésCapacité d’adaptation : Savoir faire preuve de flexibilité, de polyvalence et s’acquitter de façon optimale de ses tâches.Ethique : se comporter en bon père de famille avec les outils des partenaires et ceux de la société ;Etablissement de relation : Etablir et entretenir des relations de travail positives avec autrui tant à l’interne qu’à l’externe afin d’atteindre les buts de la société.Communication : Savoir écouter, s’exprimer et écrire à travers des techniques de communication appropriés et efficaces.Promotion du travail en équipe : Savoir bien travailler en équipe en vue d’atteindre des objectifs fixés, de résoudre les problèmes et prendre des décisions qui permettent à la société de réaliser des gains d’efficacité.3. Composition du dossier de chaque candidature :Le dossier de candidature doit obligatoirement comporter les pièces suivantes :CV contenant photo, date et lieu de naissance, la situation matrimoniale ; résidence actuelle.LETTRE DE MOTIVATION ;CERTICAT DE TRAVAIL (s’il y en a) ;CNIB LEGALISEE ;COPIES DIPLOMES.Les candidats retenus auront des pièces complémentaires à fournir.4. Procédure de sélectionLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivie d’un entretien avec les candidats présélectionnés ;5. Dépôt des dossiersLa réception des dossiers de candidature est fixée du 16 avril 2026 au 30 avril 2026 à 17h00 GMTLes dossiers de candidatures doivent être envoyés à l’adresse suivante :Email : appelacandidature80@gmail.com ou à l’adresse WhatsApp : +226 05 59 11 11.Les dossiers parvenus après ce délai ne seront pas pris en compte.⚠️ NB :Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus ;Tout candidat(e) voulant prendre part à cet avis doit être immédiatement disponible et libre de tout engagement. Tout dossier reçu ne sera pas restitué.Les appels téléphoniques ne sont pas recevables.POSTULERexclusif

30 Apr 2026 0
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VISIT FASO recrute des volontaires
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VISIT FASO recrute des volontaires

VISIT FASO est une initiative citoyenne et digitale visant à renforcer l’image et l’identité numérique du Burkina Faso.Notre ambition est de valoriser la culture, les talents, les sites touristiques et les opportunités économiques du pays à travers une plateforme moderne et une communication dynamique.À travers ce projet, nous souhaitons contribuer à la construction d’une image positive, inspirante et authentique du Burkina Faso, tant au niveau national qu’international.Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons des volontaires pour les postes suivants :Volontaire – Marketing (Prospection)Missions :• Identifier et approcher des entreprises locales (hôtels, restaurants, agences, commerces, etc.)• Présenter le projet VISIT FASO et ses avantages• Convaincre les acteurs locaux de rejoindre la plateforme• Collecter les informations nécessaires pour leur intégration dans l’annuaire• Participer à la structuration du réseau de partenairesProfil recherché :• Bon relationnel et aisance à l’oral• À l’aise avec la prospection terrain et/ou téléphonique• Esprit commercial et orienté résultats• Autonomie, motivation et sens de l’initiative• Intérêt pour le tourisme et le développement localVolontaire – PhotographeDans le cadre de la production de contenus visuels de qualité pour la plateforme, nous recrutons un volontaire photographe. Un appareil photo et un drone seront mis à disposition.Missions :• Réaliser des photos et vidéos des sites touristiques, villes et événements• Produire du contenu visuel de qualité pour le site et les réseaux sociaux• Participer à la valorisation de l’image moderne du Burkina FasoProfil recherché :• Compétences en photographie et/ou vidéographie• Sens artistique et créativité• Capacité à produire du contenu de qualité professionnelle• La maîtrise de la photographie par drone est un atout majeurConditions (communes aux deux postes) :• Être résident au Burkina Faso• Être basé à Ouagadougou ou Bobo-Dioulasso• Disponible pour des activités terrain• Collaboration volontaire pour la phase de lancement• Durée : 3 mois renouvelablePour le poste Marketing : possibilité d’évolution vers un rôle clé (business development / partenariats).Pour le poste Photographe : possibilité d’évolution vers une collaboration formelle ou rémunérée.CandidatureEnvoyer :• CV• Courte note de motivationÀ : contact@visitfaso.comObjet du mail : préciser le poste souhaité (Marketing ou Photographe)Date limite : 13 Avril 2026nonlusif

13 Apr 2026 0
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Recrutement d’un Auditeur Interne et de la Qualité (AIQ), un Chargé de Communication et un Agent de liaison et de reprographie
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Recrutement d’un Auditeur Interne et de la Qualité (AIQ), un Chargé de Communication et un Agent de liaison et de reprographie

Intitulé des emplois : Auditeur Interne et de la Qualité (AIQ)Nombre : 01Formation, Expérience professionnelle :FORMATION :– Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Audit, contrôle et comptabilité ou équivalent.EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :– Justifier d’une expérience professionnelle avérée d’au moins dix (10) années de service après l’obtention du diplôme en matière d’audit, de contrôle, ou dans les domaines connexes au sein d’un organisme public ou privé.Intitulé des emplois : Chargé de CommunicationNombre : 01Formation, Expérience professionnelle :FORMATION :– Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4 en Communication, journalisme ou équivalent.EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :– Justifier d’une expérience professionnelle avérée d’au moins cinq (05) années après l’obtention du diplôme dans la mise en œuvre d’une politique de communication, d’une politique marketing ainsi que la mise en œuvre d’une politique de relations publiques.Intitulé des emplois : Agent de liaison et de reprographieNombre : 01Formation, Expérience professionnelle :FORMATION :– Être titulaire d’un Brevet d’Etude du Premier Cycle (BEPC).EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :– Justifier d’une d’expérience professionnelle avérée d’au moins trois (03) années de service en matière d’Agent de liaison et de reprographe ou d’agent coursier (liaison) au sein d’un organisme public ou privé.1. Conditions Générales :– Être de nationalité Burkinabè ;– Être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 31 décembre 2026 pour les postes d’Auditeur Interne et de la Qualité et de Chargé de Communication ;– Être âgé de 18 ans au moins et de 37 ans au plus au 31 décembre 2026 pour le poste d’Agent de liaison et de reprographie ;– Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;– Être apte à travailler en équipe et sous pression.2. Lieu d’affectation : Ouagadougou3. Composition du dossier :– Une lettre de motivation, datée et signée adressée à Madame la Directrice Générale du cabinet ;– Un curriculum vitae sincère, assorti des contacts de trois (03) noms de personnes de référence ;– Une copie légalisée du diplôme exigé ;– Une copie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou Passeport en cours de validité ;– Une copie du (des) attestation (s)/certificat (s) de travail.4. Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers sont réceptionnés uniquement sur la plateforme www.criburkina.com en créant son compte et joindre les fichiers demandés.5. Date limite de dépôt des dossiers : Vendredi 10 avril 2026.6. Procédure de recrutement : présélection sur dossier, test écrit et entretien oral.7. Limitation : seuls les cinquante (50) premiers dossiers seront réceptionnés pour le poste d’agent de liaison et de reprographie.NB :-L’avis de recrutement détaillé est également disponible sur le site www.criburkina.com ;– Pour toute information complémentaire, appeler le +226 25 47 64 01 ou 51 22 46 39POSTULERexclusif

10 Apr 2026 0
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Commune de Banfora recrute 02 mécaniciens
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Commune de Banfora recrute 02 mécaniciens

AVIS DE RECRUTEMENT/Commune de BanforaL’Agence Nationale Pour l’Emploi recherche pour complément de dossiers, pour le compte de la Commune de Banfora dans la province de la Comoé, des dossiers de candidature pour le recrutement de :un (01) Mécanicien en mécanique automobile titulaire du Brevet d’Etudes Professionnelles (BEP) d’Etat en mécanique-auto ;un (01) Mécanicien en mécanique automobile titulaire du Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) d’Etat en mécanique-auto.Peuvent prendre part au concours, tous les candidats des deux sexes remplissant les conditions suivantes :être titulaire d’un permis de conduire catégorie « A1BC » ;être de nationalité Burkinabé ;être âgé(e) de 18 ans au moins et de 37 ans au plus au 31 décembre 2026 ;jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;remplir les conditions d'aptitudes physiques et mentales exigées pour l'exercice des emplois ;n'avoir pas fait l'objet d'une condamnation à une peine d'emprisonnement ferme de trois (03) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au moins ;n'avoir pas fait l'objet d'un licenciement ou d'une révocation en qualité de fonctionnaire de collectivité territoriale ;n’être pas admis à un concours et être déjà en formation dans une école de formation professionnelle depuis plus d’un (01) mois en qualité de fonctionnaire de collectivité territoriale ;accepter résider dans la commune de Banfora ;avoir le sens de l’initiative et être apte à travailler sous pression ;être dynamique, discret et courtois ;avoir une expérience d’au moins deux (02) ans et d’un (01) an dans le domaine de la mécanique automobile respectivement pour les postulants du niveau BEP et du niveau CAP ;être immédiatement disponible.Les éventuels candidats intéressés par ces offres d’emploi et ayant leurs cartes de demandeur d’emploi à jour, sont invités à déposer du 08 au 21 avril 2026 de 08 heures 00 mn à 15 heures 30 mn à la Direction Régionale de l’ANPE des Tannounya à Banfora, un dossier de candidature sous plis fermé comprenant les pièces suivantes :une demande manuscrite datée et timbrée à 300 F CFA (timbre communal de Banfora) adressée à Monsieur le Président de la délégation spéciale de la commune de Banfora, indiquant les noms, prénoms, numéro de téléphone et signature du candidat ;une photocopie légalisée du diplôme requis par profil ou de son attestation en cours de validité ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabé (CNIB) en cours de validité ;un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;une photocopie légalisée du permis de conduire catégorie A1BC ;un Curriculum Vitae (CV) actualisé, daté et signé du candidat ;les photocopies des attestations de stage et/ou de travail ;les photocopies légalisées des certificats de travail ;une copie de la carte de demandeur d’emploi à jour.Être détenteur du Brevet Professionnel de Technicien (BPT) en mécanique automobile, en plus du diplômé exigé, serait un atout.NB : Les candidats qui seront admis, devront fournir chacun, un certificat de nationalité burkinabé, un certificat de visite et de contre visite et un casier judiciaire tous datant de moins de trois mois de validité.Le processus de recrutement se déroule comme suit :présélection sur dossier de candidature ;tests écrits et pratiques ;entretien oral.Trois (3) épreuves seront administrées aux candidat(es) dont une épreuve écrite de spécialité (coefficient 03), une épreuve pratique (coefficient 04) et une épreuve d’entretien oral (coefficient 01).Toute note inférieure à 07/20 dans une des épreuves écrites et pratiques est éliminatoireLa note minimale pour l’admissibilité aux épreuves de l’entretien oral, est de 10/20 résultante de la moyenne des deux notes de l’écrit et de la pratique. La moyenne minimale exigée pour l’admission définitive est de 12,00/20.Le Directeur GénéralYakouba GUIGMAOfficier de l’Ordre de l’Etalonnonlusif

21 Apr 2026 1
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RH Management recrute plusieurs profils
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RH Management recrute plusieurs profils

AVIS DE RECRUTEMENT – RH MANAGEMENTSociété : Cabinet RH Management (pour le compte d'une société de droit burkinabè)Lieu : Ouagadougou, Burkina FasoPériode de dépôt : Du 06 au 10 avril 2026 à 23H59LISTE DES POSTES À POURVOIRAuditeur interne (01 poste)Profil : BAC+5 en comptabilité, contrôle audit, gestion, économie ou équivalent.Expérience : Au moins 5 ans.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/4/01-auditeur-interneMédecin urgentiste réanimateur (01 poste)Profil : Doctorat en médecine + DES en médecine d'urgence ou équivalent. Inscription à l'ordre des médecins du Burkina.Expérience : Significative en milieu hospitalier.Âge : 18 à 50 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/9/01-medecin-urgentiste-reanimateurDéveloppeur intégrateur WEB (01 poste)Profil : BAC+5 en Développement et Intégration WEB ou équivalent.Expérience : Significative dans le domaine.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/5/01-developpeur-integrateur-webSpécialiste en marketing commercial (01 poste)Profil : BAC+5 en marketing, commerce ou équivalent.Expérience : 5 ans.Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/14/01-specialiste-en-marketing-commercialAssistants marketing commercial (02 postes)Profil : BAC+2 en marketing, commerce ou équivalent.Expérience : 3 ans dans le domaine.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/3/02-assistants-marketing-commercialGestionnaires marketing commercial (04 postes)Profil : BAC+3 en marketing, commerce ou équivalent.Expérience : 5 ans dans le domaine.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/6/04-gestionnaires-marketingSpécialistes en droit des affaires (02 postes)Profil : BAC+5 en droit des affaires ou équivalent.Expérience : 5 ans en tant que juriste.Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/12/02-specialistes-en-droit-des-affairesAnalyste Web (01 poste)Profil : BAC+5 en informatique, développement web ou équivalent.Expérience : Significative dans le domaine.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/2/01-analyste-webInfirmiers (05 postes)Profil : BAC+3 en sciences infirmières ou équivalent. Inscription à l'ordre des infirmiers du Burkina.Expérience : 5 ans dans le domaine.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/7/05-infirmiersSpécialiste en sécurité aérienne (01 poste)Profil : BAC+5 en aviation, sécurité, qualité ou domaine connexe.Expérience : 5 ans dans le domaine de la sécurité aérienne.Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/15/01-specialiste-en-securite-aerienneSpécialiste des systèmes d'information (01 poste)Profil : BAC+5 en informatique, management SI ou méthode informatique appliquée à la gestion.Expérience : 5 ans en conduite de projets informatiques.Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/10/01-specialiste-des-systemes-d-informationSpécialiste en communication institutionnelle (01 poste)Profil : BAC+5 en Communication ou Marketing.Expérience : 15 ans minimum dans un poste similaire (secteur international idéal).Âge : 18 à 55 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/11/01-specialiste-en-communication-institutionnelleSpécialiste en économie (01 poste)Profil : BAC+5 en économie, gestion, économétrie ou équivalent + Certification en modélisation.Expérience : Analyse économique/financière, économétrie, modélisation et gestion de données.Âge : 18 à 50 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/13/01-specialiste-en-economieAgents de sûreté (08 postes)Profil : BEPC ou équivalent. Formation MPSA serait un atout.Expérience : 2 ans minimum.Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/1/08-agents-de-sureteManutentionnaires (30 postes)Profil : CEP. Savoir conduire des engins spécifiques serait un atout.Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026.Lien complet : https://rhmanagement.org/postes/8/30-manutentionnaires1. CONDITIONS DE CANDIDATUREÊtre de nationalité burkinabè.Être âgé de 18 ans au moins.Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.Avoir les qualifications nécessaires pour le poste à pourvoir.Remplir les conditions d'aptitudes physiques exigées.2. COMPOSITION DU DOSSIERUn curriculum vitae (CV) daté et signé de 3 pages maximum.Les photocopies légalisées des attestations ou certificats de travail.Une photocopie légalisée de l'extrait d'acte de naissance (ou jugement supplétif).Une photocopie légalisée de la CNIB ou du passeport en cours de validité.Une photocopie légalisée du ou des diplômes requis.3. PROCÉDURE DE RECRUTEMENTUne présélection sur dossier.Un entretien devant un jury. Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.Informations complémentaires :Site web : https://www.rhmanagement.org/Téléphone : (+226) 76 00 68 20POSTULERnonlusif

10 Apr 2026 0
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Une importante société minière recrute 05 profils
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Une importante société minière recrute 05 profils

Une importante société évoluant dans les mines recrute pour son personnel des candidatures pour le recrutement de :Une Secrétaire assistante en marché publicUn Agent de liaisonUn(e) ComptableUn spécialiste en marché publicSpécialiste en relation minierPeuvent faire acte de candidature, les personnes des deux (02) sexes remplissant les conditions ci-après :01 - Secrétaire assistante en marché publicProfils :Bac +2 minimum en Secrétariat, Assistanat de direction, Gestion administrative ou équivalentUne formation en marchés publics est un atout1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaireMaîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Bonne capacité rédactionnelleMaîtrise des techniques de classement et d’archivageConnaissance des textes réglementaires en marchés publicsDescription des taches principales et responsabilités :Sous la responsabilité hiérarchique du spécialiste en marchés publics.Assurer le secrétariat administratif et l’appui opérationnel dans la gestion des procédures de passation, de suivi et d’archivage des marchés publics, dans le respect de la réglementation en vigueur.Assurer la gestion du courrier (réception, enregistrement, diffusion)Préparer et suivre les dossiers d’appels d’offresRédiger les correspondances administratives (lettres, comptes rendus, PV)Assister dans la constitution des dossiers de marchés publicsTenir à jour les tableaux de suivi des marchésOrganiser les réunions de commissions (convocations, PV)Assurer l’archivage physique et numérique des dossiersVeiller à la conformité administrative des documentsNombre de poste : 0102 - Agent de liaisonProfils :Niveau BEPC minimumBonne connaissance du fonctionnement des services administratifs locauxBonne connaissance des circuits administratifsCapacité à gérer les priorités et les urgencesDescription des taches principales et responsabilités :Assurer la circulation du courrier (dépôt, retrait, distribution)Faire le lien entre les services internes et les partenaires externesReprésenter l’organisation lors de certaines démarches administrativesAssurer le suivi des signatures et validations de documentsAppuyer l’organisation logistique des réunions et déplacementsEffectuer des courses administratives (banque, poste, ministères, etc.)Tenir un registre des activités et missions effectuéesVeiller au respect des délais dans la transmission des documentsNombre de poste : 0103 - Expert en marchés publicProfils :Bac +5 en Droit, Gestion, Économie, Administration publique ou privéeSpécialisation en marchés publics ou commande publique fortement souhaitéeMinimum 2 ans d’expérience en gestion des marchés publicsDescription des taches principales et responsabilités :Conseiller la direction sur les procédures de marchés publicsPréparer les dossiers d’appels d’offres (DAO)Rédiger les avis d’appel d’offres et dossiers de consultationAssurer l’analyse des offres (techniques et financières)Suivre l’exécution des marchés (délais, conformité, litiges)Veiller au respect des textes réglementaires en vigueurAssurer l’archivage et la traçabilité des procéduresFormer et encadrer les équipes internes sur les procéduresNombre de poste : 0104 - Spécialiste en relation minièreProfils :Bac +4 en Sociologie, Développement rural, Sciences sociales, Droit, Gestion ou équivalentFormation complémentaire en gestion des conflits ou développement communautaire (atout)Description des taches principales et responsabilités :Développer et maintenir de bonnes relations avec les communautés localesAssurer la communication entre la société minière et les parties prenantesGérer les conflits sociaux liés aux activités minièresMettre en œuvre des programmes de responsabilité sociétale (RSE)Suivre les engagements sociaux et environnementaux de l’entrepriseReprésenter l’entreprise auprès des autorités locales et administrativesAssurer la veille sociale et anticiper les risques de tensionsRédiger des rapports sur les activités de relations communautairesCollaborer avec les équipes techniques, environnementales et juridiquesNombre de poste : 0105 - Un comptableProfils :Bac +3 / Bac +5 en Comptabilité, Finance, gestion ou équivalentMinimum 2 ans d’expérience en comptabilitéExpérience dans le secteur minier ou industriel fortement souhaitéeExpérience en environnement de chantier ou site isolé (atout)Description des taches principales et responsabilités :Tenir la comptabilité générale et analytiqueEnregistrer les opérations comptables (achats, ventes, trésorerie)Assurer le suivi des fournisseurs et des clientsGérer les immobilisations (équipements miniers, installations)Élaborer les états financiers (bilan, compte de résultat, annexes)Assurer les déclarations fiscales et socialesSuivre les coûts d’exploitation minière (carburant, maintenance, production)Assurer le rapprochement bancairePréparer les audits internes et externesVeiller les conformités avec les normes comptablesNombre de poste : 01DISPOSITIONS COMMUNE A TOUS LES CANDIDATSCOMPOSITION DU DOSSIER :Un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieuPhotocopie légalisée de la carte d’identité nationaleUne photocopie légalisée du diplôme exigéUne photocopie légalisée des attestations de travail pour ceux qui ont déjà exercéePhotocopie légalisée du diplôme exigéUne photocopie légalisée du permis de conduire (pour l’agent de liaison)Un curriculum vitae détaillé, daté et signéUne lettre de motivationCertificat de visite et contre visiteRECOMMANDATIONS :Peuvent prendre part à ce test, les candidats des deux sexes âgés de dix-huit (18) au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2025 remplissant les conditions.Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien oral, et ou d’un test pratique si nécessaire.Seul les candidats ayant franchi la phase de présélection seront contactés.Regrouper /scannez l’ensemble des fichiers de votre candidature dans un seul document unique format PDF dans l’ordre des documents indiqués tout en précisant le poste souhaité.Période : Du 30 Mars au 1er Avril 2026En ligne par mail à l’adresse :contact@ciblepartnersvision.comexclusif

01 Apr 2026 1
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Ecole Supérieure des Travaux Publics de Ouagadougou (ESTPO) recrute 04 agents
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Ecole Supérieure des Travaux Publics de Ouagadougou (ESTPO) recrute 04 agents

Dans le cadre du renforcement de ses capacités organisationnelles et de l’amélioration continue de la qualité de ses services administratifs, l'Ecole Supérieure des Travaux Publics de Ouagadougou (ESTPO) lance un appel à candidatures pour les postes suivants :POSTES A POURVOIRDeux (02) Secrétaires de Direction (niveau BAC+2)Un (01) Comptable (niveau BAC+3)Un (01) Bibliothécaire (niveau BAC+2)Ces recrutements visent à garantir un appui administratif efficace, structuré et professionnel auprès de la Direction Générale.COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURELes candidats devront fournir les pièces suivantes :Une demande manuscrite adressée au Directeur Général de l'ESTPO ;Une lettre de motivation précisant la prétention salariale ;Un curriculum vitae détaillé, daté, signé et comportant une photo récente ;Une copie légalisée du diplôme requis ;Les copies des attestations ou certificats de travail ;Une copie de la CNIB ou du passeport.DEPOT DES CANDIDATURESLes dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé, avec la mention : « Recrutement - Intitulé du poste »Lieu et période de dépôt :Secrétariat de la Direction Générale de l'ESTPO, Ouagadougou, Arrondissement n°8, derrière l’ex Mairie de Boulmiougou à Pissy du 26 mars 2026 au 10 avril 2026 de 08h00 à 14h00Contacts : (+226) 25 43 50 25 / 62 1799 70 / 51 66.79 79INFORMATIONS COMPLEMENTAIRESSeuls les candidats présélectionnés seront contactés ;Pour plus de détails sur les profils et missions, veuillez consulter : www.estpobf.com ou la page Facebook officielle de l’ESTPO.Contacts: 25 43 50 25 / 51 66 79 79 / 62.1799 70exclusif

10 Apr 2026 0
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ESTPO recrute 02 secrétaires de direction, 01 comptable et 01 bibliothécaire
Multiple

ESTPO recrute 02 secrétaires de direction, 01 comptable et 01 bibliothécaire

Dans le cadre du renforcement de ses capacités organisationnelles et de l'amélioration continue de la qualité de ses services administratifs, l'École Supérieure des Travaux Publics de Ouagadougou (ESTPO) lance un appel à candidatures pour les postes suivants:POSTES A POURVOIRDeux (02) Secrétaires de Direction (niveau BAC+2)Un (01) Comptable (niveau BAC+3)Un (01) Bibliothécaire (niveau BAC+2)Ces recrutements visent à garantir un appui administratif efficace, structuré et professionnel auprès de la Direction Générale.COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURELes candidats devront fournir les pièces suivantes :Une demande manuscrite adressée au Directeur Général de l'ESTPO;Une lettre de motivation précisant la prétention salariale;Un curriculum vitae détaillé, daté, signé et comportant une photo récente;Une copie légalisée du diplôme requis;Les copies des attestations ou certificats de travail;Une copie de la CNIB ou du passeport.DÉPÔT DES CANDIDATURESLes dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé, avec la mention:« Recrutement - Intitulé du poste »Lieu et période de dépôt :Secrétariat de la Direction Générale de l'ESTPO, Ouagadougou, Arrondissement n°8, derrière l'ex Mairie de Boulmiougou à Pissy du 26 mars 2026 au 10 avril 2026 de 08h00 à 14h00Contacts: (+226) 25 43 50 25/62 17 99 70/51 66 79 79INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRESSeuls les candidats présélectionnés seront contactés;Pour plus de détails sur les profils et missions, veuillez consulter:www.estpobf.com ou la page Facebook officielle de l'ESTPO.Contacts: 25 43 50 25/51 66 79 79/62 17 99 70POSTULERnonlusif

10 Apr 2026 0
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ONEA recrute 05 agents sous contrat à durée déterminée
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ONEA recrute 05 agents sous contrat à durée déterminée

COMMUNIQUE POUR LE RECRUTEMENT D’ AGENTS SOUS CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE NEUF (09) MOISI. DESCRIPTION DU PROJETL'Office National de l'Eau et de l'Assainissement (ONEA) met en œuvre un projet stratégique de développement d'une solution de gestion clientèle moderne et intégrée, basée sur la plateforme ERP open source Odoo. Cette solution couvrira l'ensemble des processus de relation client : gestion des abonnements et branchements, relevé des compteurs, facturation, recouvrement, service client, interventions terrain et reporting décisionnel.Le projet vise à gérer un portefeuille de 500 000 à 3 000 000 d'abonnés, avec une volumétrie de 7 à 12 millions de factures par an et 50 000 à 300 000 interventions techniques annuelles.II. PROFILS RECHERCHESUn (1) Architecte / Développeur Lead Odoo (BAC+5)Un (1) Spécialiste des données et des migrations (BAC+5)Un (1) Développeur Odoo (BAC+3)Un (1) Ingénieur Cyber Sécurité (BAC+3)Un (1) Ingénieur d'Application SIG (BAC+3)1) Un (1) Ingénieur Conception/Architecte - Développeur Lead Odoo (BAC+5)1.1. Mission principaleConcevoir l'architecture technique globale de la solution de gestion clientèle sur Odoo, définir les standards de développement, encadrer l'équipe de développeurs et garantir la qualité et la scalabilité de la solution pour supporter jusqu'à 3 millions d'abonnés.1.2. Responsabilités et tâchesConcevoir l'architecture technique des modules spécifiques et des APIsDéfinir l'architecture de scalabilité pour supporter 3 millions d'abonnésEtablir et faire respecter les standards de développement OdooRéaliser les revues de code et assurer la qualité du code produitEncadrer et mentorer l'équipe de développeurs (4 backend, 2 mobiles, 2 frontend)Concevoir les modèles de données optimisés pour les gros volumesDéfinir la stratégie d'intégration avec les systèmes externes (Mobile Money, Banques, SIG)Résoudre les problèmes techniques complexesAssurer la documentation technique de l'architectureParticiper aux choix technologiques et à la veille technique1.3. Compétences techniques requisesExpertise Python avancé (5 ans minimum)Maîtrise approfondie de la plateforme Odoo (2 ans minimum)Expertise ORM Odoo et architecture des modules OdooMaîtrise de PostgreSQL avancé (optimisation, performances, partitionnement)Expertise JavaScript et framework OWL (Odoo Web Library)Maîtrise des APIs REST et des protocoles d'intégrationConnaissance des architectures microservices et haute disponibilitéExcellentes compétences en communication pour collaborer avec diverses parties prenantesExpérience en conception d'applications à forte volumétrieMaîtrise de Git et des workflows de développement collaboratif1.4. Qualifications et expérienceDiplôme BAC+5 en Informatique ou Génie LogicielJustifier de 5 ans d'expérience en développement logicielJustifier de 4 ans d'expérience spécifique sur OdooJustifier de compétences avérées en architecture de modules complexes et volumineux2) Un (1) Ingénieur Conception/Spécialiste des données et des migrations2.1. Mission principaleConcevoir l'architecture technique globale de la solution de gestion clientèle sur Odoo, définir les standards de développement, encadrer l'équipe de développeurs et garantir la qualité et la scalabilité de la solution pour supporter jusqu'à 3 millions d'abonnés.2.2. Responsabilités et tâchesEvaluer la qualité des données existantesIdentifier les sources de données et les formats utilisésDévelopper une stratégie de migration des donnéesConcevoir et mettre en œuvre des processus ETL pour préparer les données pour la migration.Identifier et résoudre les problèmes de données avant et après la migrationAssurer que les systèmes de gestion de bases de données sont à jour et optimisés pour le stockage des nouvelles données.Surveiller les performances du système après la migration pour s'assurer qu'il fonctionne comme prévu.Etablir un calendrier et des étapes pour le processus de migrationEffectuer le transfert des données vers les systèmes ciblesUtiliser des outils de migration pour automatiser le processusAssurer l'intégrité des données après migrationEffectuer des tests pour valider que toutes les données ont été transférées correctement.Documenter les problèmes rencontrés et les solutions apportéesRésoudre les problèmes techniques complexesAssurer la documentation technique de l'architectureParticiper aux choix technologiques et à la veille technique2.3. Compétences techniques requisesExpertise Python avancé (5 ans minimum)Maîtrise approfondie de la plateforme Odoo (2 ans minimum)Expertise ORM Odoo et architecture des modules OdooMaîtrise de PostgreSQL avancé (optimisation, performances, partitionnement)Connaissance des bases de données (SQL, NoSQL)Compétence dans les outils de migration de données.Capacité à analyser des ensembles de données complexes.Excellentes compétences en communication pour collaborer avec diverses parties prenantes.Compétences en gestion de projet pour planifier et exécuter des migrations de manière efficace.Maîtrise des APIs REST et des protocoles d'intégrationConnaissance des architectures micro-services et haute disponibilitéExpérience en conception d'applications à forte volumétrieMaîtrise de Git et des workflows de développement collaboratif2.4. Qualifications et expérienceDiplôme BAC+5 en Informatique ou Génie LogicielJustifier de 5 ans d'expérience en développement logicielJustifier de 2 ans d'expérience spécifique sur OdooJustifier de compétences avérées en architecture de modules complexes et volumineux.3) Un (1) Ingénieur de Travaux Développeur Odoo3.1. Mission principaleDévelopper les modules de la solution de gestion clientèle sur les modules Abonnements/Contrats, Facturation/Tarification, Recouvrement et Relevés/Interventions, ainsi que les intégrations avec les systèmes de paiement et les APIs.3.2. Responsabilités et tâchesDévelopper les modules métier Odoo selon les spécifications fonctionnellesImplémenter la logique de facturation par tranches progressives spécifique au secteur de l'eauDévelopper les workflows de gestion des abonnements, contrats et mutationsImplémenter le module de recouvrement avec gestion des impayés, pénalités et relancesDévelopper les intégrations avec les systèmes de paiement (Mobile Money, Banques)Créer les APIs REST pour l'interopérabilité avec les applications mobiles et systèmes externesOptimiser les performances pour supporter les volumes cibles (83M abonnés, 12M factures/an)Rédiger les tests unitaires et d'intégrationDocumenter le code et les APIs développésParticiper aux revues de code et aux sessions de debug3.3. Compétences techniques requisesMaîtrise de Python avancéExpérience significative avec l'ORM Odoo et le développement de modules OdooMaîtrise de PostgreSQL (requêtes complexes, optimisation)Expérience en développement d'APIs RESTConnaissance des protocoles d'intégration (SOAP, REST, webhooks)Maîtrise de Git pour le versioning du codeConnaissance des bonnes pratiques de développement (clean code, tests)Capacité à travailler avec de gros volumes de données3.4. Qualifications et expérienceDiplôme BAC+3 en Informatique ou Génie LogicielJustifier de 3 ans d'expérience en développement OdooJustifier de compétences avérées en développement d'applications ERP/CRMJustifier de compétences avérées en intégration de systèmes de paiement4) Un (1) Ingénieur de Travaux Cyber Sécurité4.1 mission principaleSa mission est de garantir que la sécurité soit une priorité tout au long du cycle de vie du développement. En intégrant des pratiques de sécurité dès le début, en collaborant étroitement avec les autres membres de l'équipe et en effectuant des évaluations régulières, il contribue à créer des applications sécurisées et fiables.4.2 responsabilitées et tâchesL'ingénieur en cyber sécurité jouera un rôle crucial dans le développement de la plateforme, en veillant à ce que les systèmes soient sécurisés et conformes aux normes de sécurité. Ses responsabilités incluent :Analyse des risques: identifier et évaluer les vulnérabilités potentielles dans l'application.Conception sécurisée : collaborer avec les développeurs pour intégrer des pratiques de sécurité dès la phase de conception.Tests de sécurité : effectuer des tests de pénétration et des audits de sécurité pour détecter les failles.Identifier les normes de sécurité à adopterMise en conformité : s'assurer que l'application respecte les règlementations et les normes de sécurité.Formation et sensibilisation : former les équipes sur les meilleures pratiques en matière de sécurité.4.3 compétences techniques requisesLangages de programmation : connaissance des langages utilisés dans le développement (odoo, Java, Python, C#).Outils de sécurité : maîtrise des outils de tests de sécurité (ex. : OWASP ZAP, Burp Suite, identification à plusieurs facteurs).Cryptographie: compréhension des principes de chiffrement et des protocoles sécurisés.Gestion des Identités et des Accès: expérience avec les systèmes d'authentification et d'autorisation.4.4 qualifications et expérienceDiplôme BAC+3 minimum en InformatiqueMinimum 3 ans d'expérience en cyber sécurité, en sécurité des systèmes d'information ou en gestion des risques.Expérience dans des rôles tels que spécialiste en sécurité des systèmes, ingénieur en sécurité des réseaux ou consultant en sécurité.Connaissance du secteur eau et assainissement ou services publics appréciée.5) Un (1) Ingénieur de Travaux Application SIG5.1. Mission principaleAssurer la maintenance et le support des applications SIG (Système d'Information Géographique) existantes de l'ONEA pendant la durée du projet, et contribuer à l'intégration des données géographiques dans la nouvelle solution de gestion clientèle.5.2. Responsabilités et tâchesMaintenir en condition opérationnelle les applications SIG existantesAssurer le support aux utilisateurs des applications SIGGérer et mettre à jour les données géographiques (réseaux, abonnés, équipements)Contribuer à l'intégration SIG de la nouvelle solution (géoréférencement abonnés)Préparer les données cartographiques pour les applications mobiles terrainEffectuer les analyses spatiales demandées par les métiersDocumenter les procédures et les modèles de données SIGParticiper à la planification des interventions avec le SIGAssurer la qualité et la cohérence des données géographiquesFormer les utilisateurs sur les outils SIG5.3. Compétences techniques requisesMaîtrise des logiciels SIG (QGIS, ArcGIS ou équivalents)Connaissance des bases de données spatiales (PostGIS)Expérience en gestion de données géographiquesConnaissance des formats d'échange SIG (Shapefile, GeoJSON, WMS/WFS)Capacité à réaliser des analyses spatialesConnaissance des systèmes de coordonnées et projectionsNotions de développement pour l'intégration de données géographiques5.4. Qualifications et expérienceDiplôme BAC +3 en Informatique,Minimum 3 ans d'expérience en SIGExpérience en gestion de réseaux d'infrastructure (eau, électricité) appréciéeConnaissance du secteur eau et assainissement fortement souhaitée5.5. Qualités personnellesRigueur et précision dans la gestion des donnéesCapacité d'analyse spatialeSens du détail et de la qualitéCapacité à vulgariser les concepts SIGEsprit d'équipe et collaborationCuriosité techniqueIII. PROCEDURE DE RECRUTEMENTLes candidats seront présélectionnés sur dossier et seuls les candidats retenus seront contactés pour subir une épreuve d’entretien.IV. LES PIECES A FOURNIRUn curriculum vitae (CV) détaillé et actualiséLes copies légalisées des diplômes et attestations de travailLes références de trois (3) personnes pouvant attester des compétences du candidatCes pièces doivent être scannées et envoyées sur le lien suivant : https://recrutement.onea.bfDELAIS DE CANDIDATURE :DU 25/03/2026 à 12H00 au 28/03/2026 à 17H00.POSTULERexclusif

28 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Le secteur extractif recrute plusieurs profils
EXCLUSIF Multiple

Le secteur extractif recrute plusieurs profils

Le secteur extractif ouvre ses portes aux talents engagés, rigoureux et prêts à relever de nouveaux défis sur le terrain.Plusieurs postes à pourvoir :Superviseur Production DD – Minimum 5 ans d’expérienceForeurs DD – Minimum 3 ans d’expérienceAide-foreurs DD – Minimum 18 mois d’expérienceForeur RC – Minimum 3 ans d’expérienceAide-foreurs RC – Minimum 18 mois d’expérienceAgent HSE Junior – Minimum 3 ans d’expérienceOpérateur camion-citerne – Minimum 2 ans d’expérienceProfil recherché :Savoir lire et écrire (idéalement pour certains postes)Expérience terrain confirméeRigueur, discipline et esprit d’équipeMode de recrutement :Sélection sur dossier suivie d’un entretienSeuls les candidats retenus seront contactésEnvoyez votre CV et lettre de motivation :contact@afriqueintelligenceplus.comContacts :(+226) 06 64 63 63 / 62 93 52 52Le terrain n’attend pas. Les opportunités non plus.Saisissez la vôtre dès aujourd’hui.exclusif

25 Mar 2026 1
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ANPE recrute 01 Agent de bureau et 01 Secrétaire de bureau pour la Mairie de Dissihn
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ANPE recrute 01 Agent de bureau et 01 Secrétaire de bureau pour la Mairie de Dissihn

AVIS DE RECRUTEMENTL’Agence Nationale pour l’Emploi recherche pour le compte de la Mairie de Dissihn, des candidatures correspondants aux profils suivants pour le recrutement de :Premièrement : Un (01) Agent de bureau titulaire du Brevet d’Etudes du Premier Cycle (B.E.P.C) ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;Deuxièmement : Un (01) secrétaire de bureau titulaire du Brevet d’Etudes du Premier Cycle (B.E.P.C) ou tout autre diplôme reconnu équivalent et avoir un certificat de secrétariat.CONDITIONS REQUISESÊtre détenteur de la carte de demandeur d’emploi à jour délivrée par l’A.N.P.E ;Être titulaire du diplôme requis ou de tout autre reconnu équivalent;Être de nationalité Burkinabè ;Avoir une bonne acuité visuelle ;Être de bonne moralité et être capable de travailler sous pression ;Jouir de ses droits civiques ;Accepter de résider dans la commune de Dissihn;Être immédiatement disponible ;Remplir les conditions d’aptitude physique et mentales exigées pour l’exercice des emplois postulés ;Être âgé de 18 ans au moins et de 37 ans au plus au 31 décembre 2026 ;Les personnes déjà admises à un concours depuis plus d’un (01) mois ou en cours de formation dans une école professionnelle et celles engagées ou intégrées dans la fonction publique ne sont pas autorisées à prendre part audit concours.Les éventuels candidats intéressés par cette offre d’emploi et ayant leur carte de demandeur d’emploi à jour sont invités à déposer leur dossier à la Direction Régionale de l’ANPE du Djôrô/Gaoua sous pli fermé à partir du lundi 23 mars au vendredi 03 avril 2026 de 8 heures à 15 Heures, un dossier de candidature comprenant :Une demande manuscrite timbrée à 200 f (timbre fiscal ou timbre de la commune de Disshin) adressée à Monsieur le Directeur Régional de l’ANPE du Djôrô ;Un extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif d’acte de naissance en tenant lieu ;Une photocopie légalisée du BEPC ou tout autre diplôme reconnu equivalent pour les deux postes;Une photocopie légalisée du certificat de secrétariat pour le poste de secrétaire de bureau ;Une photocopie légalisée de la carte nationale d’identité burkinabé (C.N.I.B) en cours de validité ;Un curriculum vitae (CV) ;Une photocopie simple de la carte de demandeur d’emploi à jour.Les candidats retenus complèteront leur dossier par :Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;Un certificat de nationalité Burkinabè ;Un certificat de visite et de contre-visite datant de moins de trois (03) mois.NB : Les résultats et les dates des évaluations feront l’objet de publication (par affichage à la DR-ANPE/DJR et sur la page Facebook de Agence Nationale Pour l’Emploi-Burkina Faso) et à la mairie de Dissinh.PROCESSUS DU RECRUTEMENT :Présélection sur dossier ;Epreuves écrites ;Entretien oral avec un jury.Le Directeur GeneralYacouba GUIGMAOfficier de l'Ordre de l’Etalonexclusif

03 Apr 2026 0
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