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NRC recrute un(e) Responsable Risques et Conformité Cameroun et Nigéria
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NRC recrute un(e) Responsable Risques et Conformité Cameroun et Nigéria

Titre du Poste : Responsable Risques et Conformité Cameroun et Nigéria (Candidats internes uniquement) Année d'Expérience Requise : 3 ans Lieu du Travail : Cameroun Date de Soumission : 08/12/2025 Description de l'emploi Arrière-plan Afin de renforcer ses capacités de gestion des risques, le NRC a décidé en 2019 de mettre en place une fonction de gestion des risques et de conformité (GRC) à l’échelle de l’organisation. Cette fonction est chargée : i) de permettre au NRC de gérer les risques en soutenant les efforts organisationnels visant à identifier, évaluer, anticiper et gérer les risques ; ii) de promouvoir une culture de gestion des risques en institutionnalisant des processus et des systèmes qui intègrent la gestion des risques aux opérations et renforcent les capacités et la sensibilisation aux risques au sein du NRC ; iii) d’améliorer l’efficacité organisationnelle en rationalisant les pratiques de conformité et en permettant une meilleure priorisation des ressources de soutien aux enjeux les plus critiques. Au niveau du bureau de pays (BP), la fonction R&C a pour mission d’aider les responsables des risques dans leurs efforts, de fournir une assurance au Groupe de gestion de pays (GGP) sur la conformité du BP dans les domaines/problèmes à haut risque, de promouvoir une culture de gestion des risques par la formation et la communication, de garantir la conformité du BP aux normes et réglementations (PSEA, Protection des données, Code de conduite, Sécurisation de la documentation, COTER et sanctions) et de veiller à ce que les plaintes soient traitées de manière appropriée. Ce poste sera partagé entre le Cameroun et le Nigéria. Au Cameroun, il se concentrera sur la gestion des risques, les audits des bailleurs de fonds, les contrôles internes, les partenariats, le COTER, la protection des données et la lutte contre la corruption, ainsi que sur le suivi des recommandations issues des audits. Au Nigéria, le focus sera sur la gestion des risques, les contrôles internes et sur les thématiques à haut risque (partenariats, COTER, protection des données et lutte contre la corruption). Ce que nous recherchons Nous recherchons un(e) Responsable de la gestion des risques et de la conformité capable de piloter les initiatives du bureau pays, d’assurer la conformité dans les domaines à haut risque et aux réglementations (SSD, COTER, sanctions, PSEA, DPR, aspects juridiques, Code de conduite, gestion des réclamations). Ce que vous ferez Responsabilités communes pour les deux pays : - Faciliter et suivre la gestion des risques en maintenant le registre des risques à jour et en priorisant les actions. - Appuyer l’identification et la mise en œuvre de mesures d’atténuation des risques, notamment dans le cadre des partenariats. - Participer aux activités clés liées aux partenariats (évaluation, formation, mise en place de contrôles). - Coordonner les actions en matière de sanctions et de lutte contre le terrorisme en collaboration avec divers services du NRC. - Soutenir l’amélioration des systèmes de conformité COTER et la protection des données (cartographies, analyses d’impact, suivis des violations). - Appuyer la gestion documentaire et la sécurisation des pièces justificatives. - Coordonner la lutte contre la corruption et le suivi des recommandations à haut risque. Responsabilités spécifiques pour le Cameroun : 1. Diriger les audits des donateurs en collaboration avec le coordonnateur des subventions et le responsable financier et suivre les recommandations d’audit. 2. Effectuer des audits internes et des contrôles pour garantir la conformité aux législations et procédures nationales. Responsabilités spécifiques pour le Nigéria : 1. Coordonner avec le responsable du support pour les audits et les contributions nécessaires. 2. Travailler avec le responsable du contrôle interne pour mettre en place des contrôles ponctuels. 3. Collaborer avec Global Integrity et le directeur pays pour la gestion des enquêteurs locaux. Pour télécharger la description de poste détaillée, veuillez consulter le document : Job Description_Risk and Compliance Manager.docx Ce que vous apporterez 1. Compétences professionnelles : - Minimum 3 ans d’expérience dans la conformité, l’audit ou la gestion des risques dans le secteur humanitaire. - Excellente capacité d’analyse, de priorisation et de communication. - Connaissance du contexte réglementaire international applicable aux ONG et, idéalement, dans des domaines complémentaires (programmation, protection, responsabilité, code de conduite). - Maîtrise du français et de l’anglais (la connaissance du haoussa est un atout). 2. Compétences comportementales : - Capacité à développer des stratégies pertinentes basées sur la compréhension du contexte. - Aptitude à influencer et à rechercher le consensus. - Proactivité et orientation solution, avec une excellente gestion des priorités et de la communication. Ce que nous proposons - Lieu d’affectation : Yaoundé, Cameroun - Contrat : Contrat national de 12 mois renouvelable - Salaire et avantages selon le niveau 9 de la grille salariale nationale du Cameroun du NRC Le NRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorise la diversité. Pour en savoir plus sur les avantages de travailler pour le NRC, consultez le site : https://www.nrc.no/career/what-we-offer/ Pour toute question relative à la candidature, veuillez écrire à l'adresse mentionnée dans l'offre. Notez que les candidatures envoyées par courriel ne seront pas acceptées et que le suivi se fait via votre profil NRC. POSTULERnonlusif

08 Dec 2025 0
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SOFITEL HOTEL recrute un(e) ASSISTANT BAR H/F
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SOFITEL HOTEL recrute un(e) ASSISTANT BAR H/F

Description de l’entreprise : Dans cet hôtel international 5 étoiles d’Abidjan, Sofitel marie luxe français et charme africain. Situé au bord de la lagune Ebrié dans le quartier d’Abidjan, le Sofitel Abidjan Hôtel Ivoire vous ouvre ses portes avec 423 chambres & suites spacieuses et design avec vue sur la lagune ou le quartier chic de Cocody. Son spa, son fitness, son cinéma 3D, sa piscine extérieure ainsi que ses 4 restaurants et 5 bars vous invitent à la détente. L’hôtel vous accompagne pour vos événements professionnels et privés grâce à ses 19 salles de conférences modernes et équipées et son Palais des congrès de 1650 places. Le Sofitel Abidjan Hôtel Ivoire permet d’aller travail et détente. En plus d’être situé à proximité du centre-ville et du quartier des affaires d’Abidjan, il se trouve en effet à proximité des sites touristiques de Grand-Bassam ou d’Assinie. A 10 minutes de route seulement du Plateau, vous pourrez visiter également la Grande Mosquée d’Abidjan, la cathédrale Saint-Paul et le Musée des Civilisations de Côte d’Ivoire. Le jardin botanique de Bingerville se situe à 45 minutes en voiture. POSTE : ASSISTANT BAR H/F Description du poste : Mission : Garantir la gestion quotidienne du bar en veillant à offrir un service de haute qualité à la clientèle, sous la supervision du Directeur F&B et de son Assistant. Activités : - Vérifier la mise en conformité des bars en tenant compte de tous les éléments : mise en place, matériel, produits, température, éclairage, musique, terrasses, alignement des parasols… - S’enquérir personnellement de la satisfaction des clients, en passant à toutes les tables au moins une fois. - Vérifier la bonne marche des différents bars et créer une ambiance sympathique qui tient et retient le client. - Vérifier l’état des cartes de bar, cocktails et glaces… - S’assurer que tous les standards bar sont respectés et appliqués. - Assurer le suivi du dosage des produits utilisés par le bar et gérer le stock marchandise. - Soumettre au Directeur F&B des suggestions sur le service, les produits, la productivité et proposer de nouvelles recettes de cocktails. - Établir tous les bons de prélèvement et de retour, en cas de besoin de matériel, de nourriture ou autres, et veiller au suivi. - Rapport de productivité : inscrire quotidiennement sur le log book le nombre de clients par service et le personnel présent. - Organiser, avant chaque début de service, un briefing avec son équipe pour l’informer du programme de la journée. - Former l’équipe selon les critères établis : standards de préparation des cocktails et des différentes mises en place. - Organiser le travail pour les différentes équipes et établir le planning hebdomadaire. - Faire respecter les consignes de sécurité et d’hygiène de l’hôtel (ne pas fumer dans les endroits interdits, manger & boire, se laver régulièrement les mains…). - Dynamiser et motiver son équipe pour tirer profit de leurs compétences et connaissances. - Sensibiliser le personnel à la bonne utilisation et à l’entretien du matériel de travail. - Assurer constammement la formation de l’équipe. - Appliquer et faire appliquer les décisions prises lors des réunions F&B. Qualifications : - Maîtrise des techniques de bar et de mixologie - Connaissance approfondie des alcools, cocktails et vins - Maîtrise des techniques de vente - Connaissances en accord de mets-cocktail et mets-boissons - Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (HACCP) - Bonne maîtrise de la langue anglaise. Informations supplémentaires : - Passion du client et souci du détail - Sens du relationnel et de la diplomatie - Disponibilité et polyvalence - Gestion d’équipe - Bonne apparence physique - Honnêté scrupuleuse - Courtoisie et sobriété. POSTULERexclusif

30 Nov 2025 0
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Médecins Sans Frontières recrute un(e) Responsable Protection Unité Migration
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Médecins Sans Frontières recrute un(e) Responsable Protection Unité Migration

Titre du Poste : Responsable Protection Unité Migration F/H Lieu du Travail : TUNISIE Date de Soumission : 07/12/2025 Médecins Sans Frontières (MSF), association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée notamment en cas de conflits armés, épidémies, catastrophes naturelles ou exclusion des soins. Le/La Responsable Protection Unité Migration a pour mission d’assurer le soutien technique, la coordination et le développement des approches de protection dans les projets liés aux migrations. En appui aux équipes terrain et aux autres missions, il/elle capitalise sur les bonnes pratiques et renforce les compétences, outils et expertise interne de MSF. Dans le cadre de la mise en place de la nouvelle unité « Migration » au sein du Centre de Paris Opérationnel (OCP), la personne recrutée devra structurer la cellule migration – composée d’un siège et d’une coordination terrain – pour gérer des projets en France, en Libye et éventuellement dans d’autres contextes d’intervention liés à la migration. Finalité du poste : Intégrer un volet protection aux activités médicales en réponse aux vulnérabilités des personnes migrantes et assurer un lien étroit avec le plaidoyer pour mieux couvrir leurs besoins, tout en favorisant la pluridisciplinarité et la coordination entre les équipes terrain et siège. Mission : Apporter un soutien technique en protection aux équipes des projets et accompagner l’identification et le suivi des vulnérabilités. Développer les connaissances de MSF dans le domaine de la protection en contexte migratoire et capitaliser les retours d’expérience. Coordonner et former les équipes protection, en lien avec d’autres départements (médical, juridique, social, plaidoyer, etc.). Assurer une veille et mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions de protection. Profil recherché : Formation universitaire de niveau master en sciences sociales, droit, études de genre ou protection. Minimum 5 ans d’expérience sur le terrain avec des ONG dans le domaine de la protection, idéalement avec une expérience de coordination au sein de MSF. Bonne connaissance des contextes migratoires et expérience en plaidoyer. Maitrise du français et de l’anglais (niveau C1). Spécificités du poste : Statut en CDD de 12 mois à temps plein. Basé à Paris ou Tunis (le lieu final dépendra des nécessités de l’Unité Migration), avec des déplacements terrain réguliers. Rémunération en fonction du lieu de travail conformément à la politique salariale MSF locale. À MSF, la diversité et l’inclusion sont valorisées. Tous les candidats possédant les qualifications requises sont encouragés à postuler. POSTULERexclusif

07 Dec 2025 0
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Médecins Sans Frontières recrute un SUPERVISEUR LOGISTIQUE HOPITAL H/F
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Médecins Sans Frontières recrute un SUPERVISEUR LOGISTIQUE HOPITAL H/F

Titre du Poste : SUPERVISEUR LOGISTIQUE HOPITAL H/F Lieu de Travail : Mali - Douentza Type de recrutement : Local | Type de contrat : CDD, avec possibilité de renouvellement Horaire : 45 heures par semaine | Niveau : 6 (selon la grille des fonctions de MSF-OCBA au Mali) Description de l'emploi : Médecins Sans Frontières Espagne, faisant partie de l'organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF), apporte son secours aux populations en détresse et aux victimes de catastrophes. Dans le cadre de ses activités au Mali, MSF recrute un Superviseur Logistique Hôpital dont la mission principale sera de superviser les activités quotidiennes de la logistique et d'assurer la maintenance des équipements, installations et infrastructures selon les protocoles de MSF afin de garantir leur parfait état et contribuer au développement de la mission. Responsabilités : - Exécuter de manière autonome les travaux d’entretien, de réparation et de maintenance de la flotte de véhicules et des équipements. - S’assurer que l’entretien des véhicules (entretien A, B, C et entretiens spéciaux) est réalisé dans les délais et procéder aux tests avant remise au chauffeur. - Consigner les remarques et effectuer les réparations nécessaires en fonction des observations. - Suivre la validité des documents administratifs (inspections, assurances, etc.) et signaler les irrégularités. - Gérer le stock d’articles consommables et des équipements, en effectuant des inventaires et commandes pour éviter les pénuries. - Superviser notamment : la réhabilitation et travaux d’infrastructures du CS Réf, la gestion technique du système énergétique, la chaîne eau & assainissement, la sécurité incendie et la prévention des risques, la coordination avec les prestataires locaux, ainsi que la maintenance biomédicale de premier niveau. - Produire des rapports hebdomadaires sur l’état technique, les besoins et les incidents. Éducation & Expérience : - Niveau requis : École secondaire indispensable minimum, Baccalauréat/Brevet de Technicien et formation technique en lien avec la fonction. - Expérience : Au moins un an chez MSF ou deux ans dans un poste similaire hors MSF. Langues & Compétences : - Langues : Français (mission obligatoire) et langues locales (Peulh, Sonrhaï, Bambara). - Compétences : Bonne maîtrise de Word et Excel, gestion du stress, adaptabilité, travail en équipe, sens de la qualité et adhésion aux principes de MSF. Constitution du dossier : - Curriculum vitae actualisé - Lettre de motivation - Copies des diplômes (scannées en un seul fichier) - Certificats de travail/attestations de service (scannés en un seul fichier) - Copie de la carte d’identité nationale ou carte NINA - Certificat de nationalité Les personnes intéressées doivent postuler via le lien ci-dessous avant le dimanche 14 décembre 2025 à 17H00. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. POSTULERexclusif

14 Dec 2025 0
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Save the Children International recrute 20 postes
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Save the Children International recrute 20 postes

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Dans le cadre de ses activités en Egypte, Save the Children International (SCI) recrute pour ces 20 postes ci-dessous : Chef de projet – Assouan Officier supérieur des opérations – Assouan Assistant de projet – Assouan Responsable de la protection de l’enfance – Assouan Coordonnatrice de la protection de l’enfance – Assouan Responsable de l’éducation – Assouan Coordonnatrice de l’éducation – Assouan Responsable des moyens de subsistance – Assouan Coordonnateur des moyens de subsistance – Assouan Coach en moyens de subsistance – Assouan MHPSS Officer – Aswan Psychologue – Assouan Animateur en santé mentale et soutien psychosocial – Assouan Coordonnateur de l’assistance en espèces et en bons d’achat – Assouan Coordonnatrice Genre et VBG – Assouan Assistant d’espace sûr – Assouan Travailleur social – Assouan Responsable de la santé – Assouan Coordonnateur de la santé – Assouan Coordonnateur des demandes de remboursement de frais médicaux – Assouan Cliquez sur les postes pour plus de détails et pour postuler. POSTULERexclusif

30 Nov 2025 0
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ONUDC recrute 02 postes
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ONUDC recrute 02 postes

Lieu du Travail : Nigeria L’ONUDC travaille directement avec les gouvernements, les organisations internationales, les autres organes des Nations Unies et la société civile pour développer et mettre en œuvre des programmes répondant aux besoins des pays et des régions. POSTE 1 : Assistant(e) aux achats (temporaire) Ce poste est basé au sein de l’Équipe d’appui aux projets (Opérations) du Bureau de pays de l’ONUDC au Nigéria (CONGA), à Abuja. Cette équipe a été créée afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle, de promouvoir la standardisation des procédures et de garantir un soutien administratif flexible et rapide à l’ensemble du Bureau. Elle fournit des services intégrés en matière de finances, d’approvisionnement, de ressources humaines et d’administration générale à toutes les unités et tous les projets. L’assistant(e) aux achats est responsable des fonctions d’approvisionnement et relève du/de la Responsable des opérations (chargé(e) des achats au sein du Bureau). Sous la supervision directe de ce/cette dernier(ère), il/elle apporte un soutien opérationnel aux achats, en mettant en œuvre les processus d’acquisition d’une large gamme de biens et de services. Il/Elle soutient les opérations de la chaîne d’approvisionnement, notamment les achats et la passation de marchés, en étroite collaboration avec toutes les équipes de projet/programme et les autres fonctions d’appui aux projets. Ce poste est axé sur le traitement efficace et conforme des transactions d’approvisionnement afin de soutenir la mise en œuvre des projets/programmes. Orienté(e) client et collaboratif(ve), l’assistant(e) travaille en étroite collaboration avec ses collègues des services d’appui aux programmes et des opérations afin de garantir une prestation de services efficace. POSTULER POSTE 2 : Adjoint(e) administratif(ve) (ressources humaines) (temporaire) Ce poste est accessible via le lien suivant. Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien ci-dessous. POSTULERnonlusif

30 Nov 2025 0
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PNUD recrute un(e) Consultant Évaluation à mi-parcours
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PNUD recrute un(e) Consultant Évaluation à mi-parcours

Titre du Poste : Consultant Évaluation à mi-parcours : Programme Jeunes Africains Innovants Lieu du Travail : Nigéria Description de l'emploi : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies. Il œuvre pour le changement et met en relation les pays avec les connaissances, l’expertise et les ressources nécessaires pour aider les populations à bâtir une vie meilleure. Consultant Évaluation à mi-parcours : Programme Jeunes Africains Innovants Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) met en œuvre la construction du Centre d’Abuja pour l’entrepreneuriat (ACE), qui renforcera les capacités institutionnelles de l’Agence des entreprises d’Abuja (AEA) afin de soutenir un écosystème de PME technologiques et numériques contribuant à l’économie nationale. Le projet vise à concevoir et à construire un bâtiment fonctionnel et écoénergétique, respectueux de l’environnement et entièrement accessible aux personnes handicapées et aux personnes âgées. Il créera un environnement propice à l’inclusion des femmes et au développement des jeunes, ainsi qu’à l’apprentissage tout au long de la vie, conformément au mandat du PNUD de promouvoir le développement durable et la résilience. Évaluation à mi-parcours : Cette évaluation à mi-parcours (EMP) est une exigence obligatoire du Programme afin d’évaluer les progrès accomplis dans les sept (7) États de mise en œuvre, d’identifier les principaux défis, de tirer des enseignements et de formuler des recommandations fondées sur des données probantes pour orienter la période de mise en œuvre restante et la programmation future. Programme Jeunes Africains Innovateurs – Prestataire individuel : Fournir une évaluation indépendante et fondée sur des données probantes de la performance du programme YAI au Nigéria depuis son lancement, en mettant l’accent sur ses progrès vers l’atteinte des résultats escomptés, son efficacité opérationnelle et la durabilité de ses interventions. Les propositions doivent être soumises directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée sur QUANTUM. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit en fournissant une explication de la question sans en révéler l’origine. Veuillez indiquer votre intention de soumettre une offre en créant une ébauche de réponse sans la soumettre directement dans le système. Ceci permettra au système de vous envoyer des notifications en cas de modification des exigences de l’appel d’offres. Pour toute question, veuillez utiliser la messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système via ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org en utilisant votre profil (le cas échéant). Si vous n’avez jamais créé de compte, vous pouvez en créer un via le lien d’inscription fourni dans l’avis de marché et en suivant les instructions des guides disponibles sur le site web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en possédez déjà un. Utilisez la fonction « Mot de passe oublié » si vous ne vous souvenez plus de votre mot de passe ou de votre identifiant. POSTULERexclusif

29 Nov 2025 0
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INSO recrute un Responsable des opérations
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INSO recrute un Responsable des opérations

Fondée en 2011, l’Organisation internationale pour la sécurité des ONG (INSO) est une ONG internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en mettant en place des plateformes de coordination de la sécurité dans les contextes instables. INSO propose aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits, notamment le suivi des incidents en temps réel, des rapports d’analyse, des données et des cartographies relatives à la sécurité, un soutien à la gestion de crise, des séances d’information et de formation pour le personnel. INSO apporte un soutien quotidien à plus de 1 500 ONG opérant dans 24 des pays les plus instables du monde. INSO est enregistrée aux Pays-Bas et son siège se trouve à La Haye, ville reconnue pour son engagement international en faveur de la paix et de la justice. INSO CamerounINSO a débuté ses activités au Cameroun en 2017 et est devenu un programme indépendant en 2021. Basés à Yaoundé, Maroua, Buea et Bamenda, nous soutenons plus de 120 ONG confrontées aux défis sécuritaires des régions du Nord-Ouest, du Sud-Ouest et de l’Extrême-Nord. Notre objectif est d’aider nos partenaires à acheminer une aide humanitaire vitale de manière sûre et efficace. Titre du Poste : Responsable des opérations Lieu du Travail : Yaoundé, Cameroun Résumé du poste :Le responsable des opérations relève du directeur pays et est placé sous la supervision fonctionnelle du directeur des opérations. Il supervisera l’ensemble des fonctions opérationnelles : ressources humaines, juridique et conformité, achats, logistique, installations et gestion des actifs. Principales responsabilités : Ressources humaines : Diriger tous les recrutements locaux, veiller au respect des réglementations en matière de ressources humaines et du droit du travail national, gérer l’intégration, l’accueil, l’évaluation des performances, les réclamations et la discipline, tenir à jour les dossiers de congés, la paie, les impôts et les assurances, appuyer les audits et les rapports du siège social et agir en tant que point focal de sauvegarde. Juridique et conformité : Conserver les documents d’enregistrement et de réglementation d’INSO, suivre les renouvellements d’inscriptions, de visas et de permis de travail, veiller au respect des obligations fiscales nationales, superviser les directives juridiques, les contrôles internes et le suivi des audits. Gestion des installations et des actifs : Gérer les locaux de bureau, les contrats, les services publics, les véhicules et les fournitures, tenir à jour les registres d’actifs et veiller au respect des procédures relatives aux actifs. Approvisionnement et logistique : Appliquer les politiques d’approvisionnement et la procédure opérationnelle standard n° 2, superviser les cycles d’approvisionnement, les études de marché, la sélection des fournisseurs et les relations avec les fournisseurs, tenir à jour des dossiers et des outils de suivi précis des achats, gérer la flotte et soutenir les rapports aux donateurs. Sûreté et sécurité : Assurer le suivi des audits de sécurité et de la documentation (CSMP, SRA), organiser des séances d’information sur la sécurité du personnel et mettre en place des mesures de protection des installations et des biens, gérer l’accueil des visiteurs avec une intégration en matière de sécurité. Renforcement des capacités et rapports : Former le nouveau personnel des opérations, animer des formations de recyclage, mettre en œuvre les nouvelles politiques et maintenir le SharePoint du pays, produire des rapports en temps opportun pour le siège et les donateurs. Exigences clés : Obligatoire : Expérience minimale de 5 ans dans les domaines des RH, de la logistique, des achats ou des installations, au moins 2 ans d’expérience au sein d’une ONG ou d’une organisation internationale, maîtrise du français et de l’anglais, bonne connaissance de la suite MS Office et des outils de bases de données, et solides compétences en résolution de problèmes, organisation et gestion multitâche. Souhaitable : Expérience en logistique et approvisionnement, connaissance des réglementations des donateurs, connaissance de la mission d’INSO, expérience en SIRH, et expérience professionnelle antérieure au Cameroun. Compétences clés : Conformité, coordination, aptitude à résoudre les problèmes et responsabilité dans la gestion des processus, de la documentation, des délais et des normes de qualité. Politique de protection de l’INSO :INSO s’engage pleinement à garantir la sécurité du recrutement, de la sélection et de la vérification des antécédents de tous ses candidats (nouveaux employés, administrateurs et bénévoles). Le candidat retenu devra se soumettre aux vérifications d’antécédents judiciaires requises lors des dernières étapes de son embauche. Comment postuler ?Veuillez envoyer en français ou en anglais les documents suivants à l’adresse jobs@cmr.ngosafety.org en indiquant « Responsable des opérations » dans l’objet du courriel :- Une lettre de motivation précisant comment vous répondez aux exigences obligatoires, vos motivations pour postuler et ce que vous espérez apporter à INSO Cameroun.- Un CV mis à jour.Veuillez noter que la date limite de dépôt des candidatures est le 6 décembre 2025. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. POSTULERexclusif

06 Dec 2025 0
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HCDH recrute 03 postes
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HCDH recrute 03 postes

Le Haut-Commissariat des Nations unies aux droits de l’homme (HCDH) est l'une des agences spécialisées de l’ONU dont le but est de promouvoir, contrôler et renseigner sur le respect du droit international. Le HCDH recrute : POSTE 1 : AGENT(E) DES DROITS DE L’HOMME / CONSEILLER(ÈRE) EN ÉGALITÉ DES GENRES Ce poste est rattaché à la Commission d’enquête sur la situation dans les provinces du Nord et du Sud-Kivu de la République démocratique du Congo (RDC), conformément à la résolution A/HRC/RES/60/22 du Conseil des droits de l’homme, et est basé à Kinshasa. Le/la titulaire travaillera sous la supervision directe du/de la Coordonnateur/trice de la Commission et sous la supervision générale du/de la Chef/trice de la Section d’appui aux enquêtes, Service des enquêtes sur les droits de l’homme, au sein du HCDH. Responsabilités : Gérer les opérations quotidiennes de l’équipe d’enquêtes de la Commission ; Participer à l’organisation de missions sur les lieux de violations ou autres lieux, selon les besoins ; Assurer la fonction de premier(ère) interlocuteur(trice) pour l’équipe de chargés(es) des droits de l’homme/enquêteurs et autres experts de la Commission ; Élaborer des plans d’enquête, de collecte d’informations et opérationnels conformément à la méthodologie standard du HCDH, notamment en intégrant la perspective de genre ; Adapter les méthodologies et les outils de collecte et de traitement des données ; Superviser, orienter et mener des entretiens et autres activités de collecte de preuves ; Élaborer et superviser des plans visant à garantir la mise en œuvre de toutes les mesures nécessaires à la protection des victimes et des témoins coopérant avec la Commission, et, lorsque cela est possible, recourir à des voies d’orientation efficaces pour les survivants ; Coordonner la rédaction des analyses internes et des rapports publics de la Commission ; Examiner les contributions de l’équipe et veiller à ce que le rapport final intègre les normes de qualité les plus élevées en matière d’enquête, de corroboration, d’analyse, de conclusions et de recommandations ; En coordination avec l’Unité de gestion de l’information et des preuves, superviser le traitement approprié, le stockage sécurisé et la conservation des informations et des données conformément aux procédures et outils adoptés par la Commission ; Intégrer la perspective de genre dans tous les domaines de travail, notamment dans le plan d’enquête, la collecte d’informations, l’analyse et la rédaction des rapports ; Exécuter toute autre tâche. Éducation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales ou dans une autre discipline liée aux droits de l’homme est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. POSTULERexclusif

29 Nov 2025 0
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CNUCED recrute un(e) Agent des systèmes d'information (Poste temporaire)
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CNUCED recrute un(e) Agent des systèmes d'information (Poste temporaire)

Ce poste est situé au sein du Programme du Système automatisé de données douanières (ASYCUDA) de la Division de la technologie et de la logistique (DTL) de la CNUCED à Kinshasa, en République démocratique du Congo. Le/la titulaire du poste relève du/de la coordonnateur(trice) régional(e) d’ASYCUDA pour les pays arabes, la RDC et Haïti. CNUCED recrute : AGENT DES SYSTÈMES D’INFORMATION (Poste temporaire), P3 Responsabilités Sous la supervision du coordinateur régional d’ASYCUDA pour les pays arabes, la RDC et Haïti, le/la responsable des systèmes d’information apportera une assistance technique aux services douaniers nationaux (SDN) et aux équipes nationales de projet (ENP), et sera chargé(e) des tâches suivantes : Gérer des projets comprenant des études de faisabilité, l’analyse des systèmes, la conception, le développement et la mise en œuvre de nouveaux systèmes de complexité moyenne, et/ou participer, en tant que membre d’une équipe de développement, à la responsabilité des principaux composants des systèmes les plus complexes. Élaborer des spécifications techniques détaillées, notamment pour les systèmes ASYCUDA, ainsi que la documentation utilisateur. Fournir des conseils spécialisés aux SDN et aux ENP, analyser les besoins des utilisateurs et les traduire en nouvelles applications ; identifier les problèmes d’intégration et de liaison des systèmes d’application. Assurer la maintenance, la mise à niveau et l’amélioration des systèmes utilisateurs ASYCUDA existants. Assurer le dépannage et le support utilisateur continu, notamment la résolution de problèmes complexes, le conseil sur l’utilisation de nouvelles techniques, le suivi des transactions pour mesurer les performances et l’efficacité continue des systèmes ASYCUDA attribués, etc. Développer et maintenir les programmes propriétaires d’ASYCUDA, tels que Single Windows, qui nécessitent l’intégration de nombreux systèmes et éléments de programme interdépendants ; garantir la sécurité des données et les contrôles d’accès appropriés en tenant compte des enjeux locaux et régionaux. Organiser et réaliser les tests unitaires et intégrés, concevoir et utiliser des bases de test ; assister les utilisateurs lors des tests d’acceptation. Élaborer des supports de formation, des manuels d’utilisation et des guides d’exploitation ; former le personnel aux systèmes attribués. Élaborer des plans de reprise d’activité et veiller à la planification et à la formation adéquate des personnes responsables. Participer à la rédaction de rapports et de documents sur des sujets liés aux systèmes, aux exigences système, à la stratégie d’information, etc. Encadrer et, le cas échéant, superviser les nouveaux employés, les consultants, etc. POSTULERexclusif

29 Nov 2025 0
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L'Union Européenne recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère)
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L'Union Européenne recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère)

Titre du Poste : un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) Année d'Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : Sénégal Date de Soumission : 15/12/2025 Description de l'emploi : La Commission européenne finance des opérations de secours pour les victimes de catastrophes naturelles et de conflits en dehors de l’Union européenne par le biais de sa Direction Générale de la Protection civile et des Opérations d’Aide humanitaire Européennes (DG ECHO). Pour l’aide humanitaire, la Commission collabore avec environ 200 partenaires opérationnels, dont des agences des Nations unies, le mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et des organisations non gouvernementales (ONG). L’aide est distribuée de manière impartiale, directement aux victimes, quels que soient leur race, groupe ethnique, religion, sexe, âge, nationalité ou affiliation politique. Le bureau de la DG ECHO en République du Sénégal recrute, sous contrat local et basé à Dakar, un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) (AFA). Placé(e) au sein du bureau de Dakar et sous la supervision du Coordinateur Administratif, le/la candidat(e) effectuera notamment les tâches suivantes : - Préparer le budget annuel et ses modifications ainsi que l’enregistrement et la mise à jour des budgets autorisés dans le système. - Vérifier l’éligibilité et l’exactitude des factures, notes de débit, notes de crédit, avances de missions et demandes de remboursement de frais ainsi que d’autres documents financiers. - Enregistrer ou créer des transactions financières dans l’outil de gestion des rapports financiers, en respectant l’ordre chronologique des dates de réception. - Enregistrer les paiements/revenus en assurant la justesse des codes analytiques, budgétaires et non budgétaires. - S’assurer que les pièces justificatives requises accompagnent les ordres de paiement ou de revenu avant leur soumission. - Préparer les décaissements bancaires et gérer les dépenses courantes à destination du personnel et des fournisseurs de la DG ECHO. - Classer les ordres de paiements/revenus et toutes les pièces justificatives associées. - Contrôler les projets de rapports financiers mensuels et préparer les ajustements nécessaires, notamment via la réalisation des rapprochements bancaires, inventaires de caisse et clôtures mensuelles. Critères exigés : - Diplôme universitaire pertinent du premier niveau ou expérience professionnelle équivalente. - Au moins 5 ans d’expérience pertinente au niveau national ou international dans l’administration, incluant la passation de marchés, les ressources humaines et la finance. Une expérience antérieure dans une ONG ou organisation internationale serait un plus. - Excellentes compétences rédactionnelles et de communication, aptitude à travailler sous pression et dans un environnement multitâche et multiculturel. - Maîtrise des outils informatiques et logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.), avec une parfaite maîtrise du français. La connaissance de l’anglais est appréciée. Le poste est réservé aux ressortissants sénégalais ou aux étrangers résidant au Sénégal disposant d’un permis de travail et de séjour valide. Le contrat initial est d’un an, assorti d’une période d’essai de 3 mois, renouvelable puis pouvant évoluer vers un CDI en fonction des prestations. Les candidatures doivent inclure une lettre de motivation, des certificats académiques et de travail, ainsi qu’un CV complété via le formulaire type disponible sur le site web. Les documents sont à transmettre uniquement par courrier électronique à l’adresse ECHO-administration.Dakar@echofield.eu au plus tard le 15/12/2025 (minuit, heure locale), en mentionnant dans l’objet la référence « Réf. AFA – 2025-12 ». Pour consulter les termes de référence du poste, rendez-vous sur le site de la délégation de l’UE à l’adresse suivante : https://eeas.europa.eu/delegations/senegal_fr. La DG ECHO offre un poste dans un environnement international avec un salaire de base brut de 1.305.444 XOF (échelon 6, correspondant à 5 ans d’expérience) assorti d’avantages supplémentaires (indemnité de transport, allocation d’invalidité/retraite, 13ème mois et couverture médicale).exclusif

15 Dec 2025 0
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UNFPA recrute 10 VOLONTAIRES
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UNFPA recrute 10 VOLONTAIRES

L’UNFPA – Fonds des Nations Unies pour la population recherche des VOLONTAIRES pour ses Bureaux régionaux Titre du Poste : 10 VOLONTAIRES Lieu du Travail : Nigeria Description de l'emploi : L’UNFPA, ou Fonds des Nations Unies pour la population, est l’agence des Nations Unies qui promeut la santé sexuelle et reproductive. Sa mission est de garantir que chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et chaque jeune réalise son plein potentiel, en se concentrant sur les droits et les choix des femmes, des filles et des jeunes dans plus de 150 pays. Description de la tâche : Définir le public cible, les objectifs et les résultats escomptés de la campagne Analyser le public cible et élaborer son profil Définir le ou les messages et les supports/outils de diffusion les plus pertinents Élaborer le plan de mise en œuvre de la campagne Publier 3 à 4 publications UNV par semaine sur leurs comptes personnels (Instagram, Facebook, LinkedIn, Twitter/X) Utiliser les légendes fournies ou les adapter à leur public Inclure systématiquement un appel à l’action/hashtag clair Publier du contenu dans les groupes de réseaux sociaux appropriés Traduire ou adapter le contenu dans les langues locales si nécessaire Diffusion du contenu : L’équipe de communication de l’UNFPA envoie chaque semaine un kit de partage par e-mail ou WhatsApp. Ce kit comprend du contenu, des légendes et des informations pertinentes. Le contenu est adapté aux campagnes en cours et aux thèmes prioritaires. Coordination et suivi : Un simple point hebdomadaire est effectué par e-mail ou via un groupe WhatsApp. Les bénévoles partagent des commentaires de base ou confirment le statut des publications. Collecte de captures d’écran ou de données d’engagement. Situation de référence (mi-2025) : Facebook : 21 900 abonnés Instagram : 8 776 abonnés Twitter/X : 32 985 abonnés LinkedIn : N/A Total des abonnés : 80 901 Objectif fin août 2026 (Objectif de la campagne) : Gagner au moins 3 000 nouveaux abonnés sur toutes les plateformes : Facebook (+1 000), Instagram (+1 000), Twitter/X (+1 000), LinkedIn (N/A) Autres indicateurs clés de performance : Contenu hebdomadaire partagé par au moins 70 % des bénévoles Minimum de 4 contenus partagés par bénévole et par semaine Au moins 5 nouveaux réseaux (par exemple, pages jeunes ou groupes WhatsApp) atteints organiquement grâce aux bénévoles POSTULERexclusif

29 Nov 2025 0
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International Union for Conservation of Nature (IUCN) recrute un Consultant
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International Union for Conservation of Nature (IUCN) recrute un Consultant

L'Union Internationale pour la Conservation de la Nature (IUCN) lance un appel à propositions pour la revue, l'édition et la finalisation de la Stratégie des systèmes terrestres de l'ESARO de l'IUCN et de la Stratégie du programme pays Kenya de l'IUCN, couvrant respectivement la période 2025-2035 et 2026-2029.Objectif : Assurer la clarté, la cohérence et l'alignement des deux stratégies avec le cadre stratégique de l'IUCN, incluant la conception et la mise en forme pour publication professionnelle selon les normes graphiques de l'IUCN.Détails de la mission : La mission inclut une revue technique approfondie, l'édition pour structure, cohérence et précision, l'harmonisation stylistique, la conception graphique, la production de versions publication prêtes en Word et PDF, ainsi que des résumés exécutifs.Durée : du 12 décembre 2025 au 28 février 2026.Profil recherché :Consultant principal : diplôme avancé en gestion des ressources naturelles ou politique environnementale, 10 ans d'expérience minimum en développement de stratégie et édition technique, connaissance des cadres IUCN.Consultant associé : diplôme en design graphique ou communication, expertise en mise en page de publications techniques, maîtrise d'outils tels que Adobe InDesign.Dossier de candidature : lettre de motivation, CV(s) du(des) consultant(s), deux exemples de travaux similaires.Soumission : les propositions doivent être envoyées par email au contact IUCN indiqué dans l'appel à propositions, au plus tard le 03/12/2025, en respectant les instructions strictes de soumission et de sécurité (documents PDF protégés par mot de passe).Pour plus d'informations, consultez le site officiel de l'IUCN : https://www.iucn.orgPOSTULERnonlusif

04 Dec 2025 0
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Concern Worldwide recrute 02 postes
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Concern Worldwide recrute 02 postes

CONCERN WORLDWIDE lance son appel à candidatures pour 02 postes au Burkina Faso. POSTE 1 : Chargé(e) IT Niveau Requis : BAC + 3, BAC + 2 Expérience : 3 ans Lieu de travail : Koupéla (avec interventions à Ouagadougou) Type de contrat : CDD – Durée 12 mois Avantages : Assurance santé maladie à hauteur de 85% Mission principale : Sous la supervision du Responsable de zone et en collaboration avec le Régional IT Advisor, le/la Chargé(e) IT assurera la gestion et la maintenance des systèmes informatiques de Concern Worldwide au Burkina Faso. Ses responsabilités comprennent notamment : Appui au personnel utilisateur (formation, dépannage, gestion des demandes via le Concern Global Helpdesk System) Fonction de point focal pour les équipements et applications (DDG et iFormBuilder) Gestion et suivi du matériel IT et des infrastructures réseaux (LAN, WAN, connexions Internet, etc.) Veiller au respect des procédures ICT et à la sécurité du réseau (cybersécurité, sauvegarde, antivirus) Suivi administratif des factures et des contrats avec les fournisseurs Qualifications et compétences : Diplôme Bac+3 en sciences informatiques, électronique ou disciplines associées Expérience de 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans une ONG internationale Maîtrise des environnements réseaux (LAN, WAN, Vsat, etc.), des systèmes Windows Server et outils bureautiques (MS Office) Capacité à travailler sous pression et esprit d'équipe POSTE 2 : Agent Terrain Changement Social & Comportemental Niveau Requis : Bac + 2 (ou diplôme universitaire en sciences de la santé ou équivalent) Expérience : 1 à 2 ans dans le secteur du développement/humanitaire Lieu de travail : Koupéla Type de contrat : CDD – Durée 12 mois Avantages : Assurance santé maladie à hauteur de 85% Mission principale : L'Agent Terrain sera chargé d'assurer la mise en œuvre des activités de Changement Social & Comportemental au sein des Districts Sanitaires de Koupéla et Pouytenga. Il/Elle interviendra notamment sur : La planification et la coordination des visites de terrain et animations communautaires L'appui et le suivi des animateurs des associations partenaires et agents de santé L'organisation et l'animation des séances de renforcement de capacités sur les activités CSC La gestion administrative liée aux commandes de matériels et au suivi des indicateurs Qualifications et compétences : Diplôme minimal Bac+2 en sciences de la santé ou équivalent Expérience dans le domaine du développement/humanitaire et connaissance des approches CSC Capacité de coaching, suivi et bonne maîtrise du français (et du Mooré souhaité) Permis de conduire exigé Délai de candidature : 05/12/2025 Les candidatures (CV, lettre de motivation, copies de diplômes et attestations) devront être envoyées en une seule pièce à l'adresse suivante : Burkinafaso.hr@concern.net en mentionnant la référence du poste ("CI_KPL-BFA-/CW/11/2025" pour le poste IT ou "ACSC_KPL-BFA-/CW/11/2025" pour le poste Agent Terrain).exclusif

05 Dec 2025 0
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Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme recrute un agent des droits de l’homme/chef d’équipe d’enquêtes (P4)
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Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme recrute un agent des droits de l’homme/chef d’équipe d’enquêtes (P4)

Titre du Poste : AGENT DES DROITS DE L'HOMME/CHEF D'ÉQUIPE D'ENQUÊTES (POSTE TEMPORAIRE), P4 HCDH est l’acronyme du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme. C’est l’organisme principal de l’ONU chargé de promouvoir et de protéger tous les droits de l’homme pour tous. Ce poste est rattaché à la Commission d’enquête sur la situation dans les provinces du Nord et du Sud-Kivu de la République démocratique du Congo (RDC), conformément à la résolution A/HRC/RES/60/22 du Conseil des droits de l’homme, et est basé à Kinshasa. Le/la titulaire travaillera sous la supervision directe du/de la Coordonnateur/trice de la Commission et sous la supervision générale du/de la Chef/trice de la Section d’appui aux enquêtes, Service des enquêtes sur les droits de l’homme, au sein du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH). Responsabilités : Gérer les opérations quotidiennes de l’équipe d’enquêtes de la Commission ; Participer à l’organisation de missions sur les lieux de violations ou autres lieux, selon les besoins ; Assurer la fonction de premier(ère) interlocuteur(trice) pour l’équipe de chargés(es) des droits de l’homme/enquêteurs et autres experts de la Commission ; Élaborer des plans d’enquête, de collecte d’informations et opérationnels conformément à la méthodologie standard du HCDH, notamment en intégrant la perspective de genre ; Adapter les méthodologies et les outils de collecte et de traitement des données ; Superviser, orienter et mener des entretiens et autres activités de collecte de preuves ; Élaborer et superviser des plans visant à garantir la mise en œuvre de toutes les mesures nécessaires à la protection des victimes et des témoins coopérant avec la Commission et, le cas échéant, recourir à des voies d’orientation efficaces pour les survivants ; Coordonner la rédaction des analyses internes et des rapports publics de la Commission ; Examiner les contributions de l’équipe et veiller à ce que le rapport final intègre les normes de qualité les plus élevées en matière d’enquête, de corroboration, d’analyse, de conclusions et de recommandations ; En coordination avec l’Unité de gestion de l’information et des preuves, superviser le traitement approprié, le stockage sécurisé et la conservation des informations et données conformément aux procédures et outils adoptés par la Commission ; Intégrer la perspective de genre dans tous les domaines de travail, en particulier dans le plan d’enquête, la collecte d’informations, l’analyse et les rapports de la Commission ; Exécuter toute autre tâche. Compétences : Le poste requiert une solide connaissance des enjeux liés aux droits humains, une capacité à identifier les problèmes dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, d’égalité des sexes et socio-économiques ainsi qu’une connaissance approfondie des mandats institutionnels des organisations de défense des droits humains. Il est essentiel de disposer d’aptitudes à la recherche, à l’analyse et à la rédaction de rapports, ainsi que d’une rigueur professionnelle, d’une efficacité dans le respect des engagements et des délais, d’une motivation axée sur le professionnalisme et d’une capacité à rester calme face au stress. POSTULERnonlusif

28 Nov 2025 0
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