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Save the Children International recrute un Conseiller en opérations humanitaires WCA
SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ». Save the Children International offre une opportunité passionnante à un(e) conseiller(ère) en opérations humanitaires, WCA, pour rejoindre notre équipe mondiale.Objectif de l’équipe et du posteL’équipe Gestion des risques, mise en œuvre et performance des programmes veille à ce que les risques liés aux programmes soient systématiquement évalués, atténués et suivis en collaboration avec les parties prenantes concernées. De plus, par l’intermédiaire de partenaires régionaux, elle assure un soutien de premier niveau aux bureaux de pays, garantissant ainsi la mise en œuvre des programmes dans les délais impartis, avec la qualité requise et dans le respect du budget, conformément à la méthodologie de gestion de projet (MGP). L’équipe améliore la mise en œuvre et la performance des programmes en utilisant des indicateurs pertinents, notamment ceux du système PRIME, afin d’orienter la prise de décision et de garantir la responsabilisation.Objectif du rôleAfin d’assurer des réponses humanitaires coordonnées et efficaces dans l’ensemble du portefeuille du bureau de pays attribué, appuyer la diffusion d’alertes critiques et de documents de priorisation, et fournir des conseils opérationnels et un soutien pour combler les lacunes lors des initiatives de réponse, y compris un déploiement potentiel.Intitulé du poste : Conseiller(ère) en opérations humanitaires, WCARelève du : Conseiller principal, Opérations du programmeModalités de travail : Hybride/Télétravail avec des options de travail flexibles disponiblesContrat : CDI sous contrat nationalLieu : Tout bureau agréé de Save the Children International, situé dans la zone WCA.Fuseau horaire ( dans lequel le titulaire du poste doit être disponible pour travailler ) : AfriqueDroit au travail : Le candidat retenu doit posséder un droit de travail sans restriction dans l’un de nos sites WCA agréés, pour toute la durée de son emploi.Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et du françaisExigences en matière de voyages internationaux : jusqu’à 40 %.Principales responsabilitésAssurer la coordination du soutien aux opérations humanitaires dans l’ensemble du portefeuille du bureau de pays attribué, en garantissant une collaboration sans faille et une prestation de services de haute qualité.Gérer le processus et la documentation des alertes, de la catégorisation/recatégorisation et de la priorisation, conformément aux procédures et cadres pertinents.Conseiller et soutenir les bureaux de pays dans la mise en œuvre du Plan de gestion de la réponse (PGR) et d’autres protocoles pertinents, en adaptant les orientations aux besoins spécifiques de la réponse.Analyser et interpréter les données relatives à la performance des opérations humanitaires, et formuler des recommandations fondées sur des données probantes afin d’éclairer l’amélioration continue et les priorités humanitaires mondiales.Faciliter la mise en œuvre des plans de préparation aux situations d’urgence (PPSU) en fournissant un soutien complet aux bureaux de pays, en favorisant la préparation et la résilience.Agir en tant que conseiller de confiance auprès des directeurs régionaux et nationaux en matière de préparation aux situations d’urgence et de gestion des risques opérationnels humanitairesFournir un encadrement et un mentorat structurés au personnel supérieur des opérations humanitaires, en renforçant les capacités humanitaires à long terme dans plusieurs bureaux de pays.Être disponible pour combler les lacunes ou soutenir les rôles opérationnels essentiels au sein des équipes d’intervention, assurant ainsi la continuité et une capacité opérationnelle robuste pendant les périodes critiques.Se déployer, à distance ou en personne, selon les besoins, pour renforcer les efforts de réponse humanitaire, en maintenant la flexibilité et la capacité d’agir dans des situations diverses et dynamiques.Représenter SCI dans les forums de coordination humanitaire inter-agences de haut niveau, en influençant les normes et les approches à l’échelle du secteur.Expérience et compétencesEssentielOpérations humanitaires : Expérience considérable en matière de gestion et de soutien des opérations humanitaires, y compris les interventions d’urgence, les programmes de relèvement et de développement, tant sur le terrain qu’à distance.Planification et gestion des interventions d’urgence : Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans de préparation aux situations d’urgence (PPSU) et dans l’accompagnement des pays dans la mise en œuvre de plans de gestion des interventions (PGI).Déploiement et remplacement : Expérience en matière de déploiement pour combler les lacunes et/ou soutenir les postes opérationnels clés au sein des équipes d’intervention, y compris le soutien à distance et en personne.Documentation et conformité : Expérience en matière de fourniture de documentation sur les alertes, la catégorisation/re-catégorisation et la priorisation, conformément aux procédures et cadres établis.Coordination et conseil : Expérience en matière de conseil et de coordination auprès des bureaux de pays concernant la mise en œuvre des procédures et cadres humanitaires. Solide capacité à conseiller et à appuyer les bureaux de pays sur la mise en œuvre des procédures de réponse pertinentes.Collaboration et mobilisation des parties prenantes : Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes, y compris les équipes transversales.Formation et qualificationsEssentielLicence (de préférence en développement international, aide humanitaire, gestion des urgences ou dans un domaine connexe de la gestion des risques ou des sciences sociales)SouhaitableDes diplômes d’études supérieures pertinents, tels qu’une maîtrise dans des domaines connexes, seraient un atout.Travailler chez Save the Children InternationalSave the Children est la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés. Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales. Le travail ici est exigeant, mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous travaillerez en excellente compagnie, avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes valeurs, déterminées à garantir la survie, l’éducation et la protection de tous les enfants. Votre contribution permettra de faire entendre la voix des enfants au plus haut niveau et d’atteindre notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030 , afin de venir en aide à chaque enfant.Diversité, équité et inclusion et égalité des chancesLa diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision : garantir à chaque enfant son droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation. Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, le changement de sexe, la grossesse et la maternité, les responsabilités familiales ou parentales, l’âge, les convictions ou la religion. Nous nous engageons également à diversifier nos équipes afin de mieux refléter les communautés que nous servons et encourageons vivement les candidatures des groupes sous-représentés. Des aménagements raisonnables seront mis en place si un candidat invité à un entretien en a besoin.Informations sur la candidatureVeuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. La description complète du poste est disponible dans l’annonce. Nous vous recommandons d’en conserver une copie, car elle ne sera plus accessible après la clôture de la candidature. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l’offre d'emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature au plus tôt afin d’éviter toute déception. Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers recevront une réponse dans les deux semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures. Veuillez noter que nous ne prendrons en considération que les candidatures des personnes possédant un droit de travail valide et sans restriction dans l’un de nos sites agréés par WCA.Notre processus de recrutement :Examen de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivationEntretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutementCertains processus de recrutement peuvent inclure une évaluation supplémentaire, une étude de cas ou un entretien en troisième étape.Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d'emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de la vérification de vos antécédents.Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents et témoigne de notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre toute forme d’abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre code de conduite et à l’ensemble des politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité au travail, à la protection des personnes vulnérables, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’égalité des chances. Save the Children ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.POSTULERexclusif
