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UNDP recrute 10 traducteurs en ligne
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UNDP recrute 10 traducteurs en ligne

Description de l'offre : Traduction de messages pour une campagnePays : Burkina FasoDate de début prévue : Non préciséeNombre de postes : 10Heures par semaine : 1 - 5 heuresEntité hôte : UNDPModalité : En ligneDurée : 3 semainesObjectif de développement durable : 17. Partenariats pour les objectifsMission et objectifs : Le PNUD travaille dans environ 170 pays et territoires, contribuant à éradiquer la pauvreté, réduire les inégalités et l'exclusion, et renforcer la résilience pour que les pays puissent maintenir leurs progrès. En tant qu'agence de développement des Nations Unies, le PNUD joue un rôle essentiel pour aider les pays à atteindre les Objectifs de développement durable.Contexte : Dans le cadre de la 22ème édition de la Semaine Nationale de la Culture (SNC) qui se tiendra à Bobo-Dioulasso, au Burkina Faso, du 25 avril au 02 mai 2026, sur le thème « Culture, jeunesse transmission des valeurs sociales », le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) au Burkina Faso, se propose de mobiliser à travers le Programme des Volontaires des Nations Unies, 20 volontaires en ligne pour soutenir la communication autour de l'événement.Type de tâche : Traduction et InterprétationDescription de la tâche :Traduire les contenus officiels de la SNC (messages, annonces, visuels, communiqués, scripts audio/vidéo) dans une ou plusieurs langues localesVeiller à la fidélité des traductions tout en adaptant les messages au contexte culturel et linguistiqueSimplifier certains contenus si nécessaire afin de garantir leur bonne compréhension par différents publicsCollaborer avec l’équipe de communication pour valider les termes, expressions et messages clésRespecter les délais de traduction pour permettre une diffusion rapide des contenusParticiper, si besoin, à la relecture et à l’amélioration de traductions produites par d’autres volontairesExpérience requise :Développement de la communication de proximitéCommunication digitale, rédaction/édition/traduction.Sensibilisation des publics ciblesCommunication/traduction en langue nationale (Mooré, Fulfuldé, Dioula, Gulmancéma)Avoir un excellent sens du détailAvoir une sensibilité culturelle adaptée aux contextes locauxPouvoir travailler rapidement et en équipeAvoir accès à un smartphone ou un ordinateurLangues : Français, Niveau : Courant, RequisAutres informations : Le volontariat est compris comme un large éventail d'activités entreprises de plein gré, pour le bien public général, pour lesquelles la rémunération monétaire n'est pas le principal facteur de motivation.Déclaration d'inclusivité : Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d'égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de genre, de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s'engagent à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l'homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d'identité de genre, de religion, de nationalité, d'origine ethnique, d'orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d'âge, de langue, d'origine sociale ou de tout autre statut.Avertissement sur les arnaques : Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement d'un frais, veuillez l'ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé de faire preuve d'une attention particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.POSTULERexclusif

28 Apr 2026 0
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PNUD recrute 10 volontaires en ligne pour la conception graphique SNC 2026
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PNUD recrute 10 volontaires en ligne pour la conception graphique SNC 2026

Description de l'affectation : Conception graphique pour SNC 2026Pays d'affectation : Burkina FasoEntité hôte : PNUDModalité : En ligne (Online Volunteering)Durée : 3 semainesNombre d'heures par semaine : 1 à 5 heuresNombre de postes : 10Date de fin de publication : 28/04/2026ContexteDans le cadre 22eme édition de la Semaine Nationale de la Culture (SNC) qui se tiendra à Bobo-Dioulasso, au Burkina Faso, du 25 avril au 02 mai 2026, sur le thème « Culture, jeunesse transmission des valeurs sociales », le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) au Burkina Faso, se propose de mobiliser à travers le Programme des Volontaires des Nations Unies, 20 volontaires en ligne pour soutenir la communication autour de l'événement.Mission et objectifsUNDP works in about 170 countries and territories, helping to eradicate poverty, reduce inequalities and exclusion, and build resilience so countries can sustain progress. As the UN’s development agency, UNDP plays a critical role in helping countries achieve the Sustainable Development Goals.Type de tâcheArt et DesignDescription de la tâcheConcevoir des visuels graphiques (affiches, flyers, bannières, publications pour réseaux sociaux, etc.) en lien avec les activités de la SNCMettre en valeur les messages clés, les valeurs et l’identité culturelle de la SNC à travers des créations originalesAdapter les contenus visuels aux différents canaux de communication (Facebook, Instagram, WhatsApp, site web, etc.)Assurer la cohérence graphique (charte visuelle, couleurs, typographies) sur l’ensemble des supports produitsCollaborer avec l’équipe de communication pour comprendre les besoins et proposer des concepts créatifs pertinentsRespecter les délais de production et intégrer les retours pour améliorer les visuelsExigences de l'affectationExpérience requise :Communication digitale, rédaction/édition/traduction.Sensibilisation des publics ciblesMarketing en ligne et des outils et canaux médiatiques.Infographie, réalisation de visuelsBonne connaissance des réseaux sociauxLangues : Français, Niveau: Courant, SouhaitableObjectif de développement durable : 17. Partenariats pour la réalisation des objectifsAttention ! Veuillez noter qu'il s'agit d'une mission de Volontariat en Ligne. Il s'agit d'une mission à distance, à court terme, basée sur des tâches et non contractuelle ; les Volontaires en Ligne ne sont pas des Volontaires des Nations Unies et ne reçoivent aucune allocation ou avantage dans le cadre de la mission de Volontaire en Ligne, mais reçoivent un certificat d'appréciation après avoir terminé avec succès. De plus, le programme VNU n'est pas impliqué dans le processus de sélection ou la collaboration.Avertissement concernant les arnaques : Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre frais lié au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez l'ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé de faire particulièrement attention lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.POSTULERexclusif

28 Apr 2026 0
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PNUD recrute 460 relais de communication SNC 2026
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PNUD recrute 460 relais de communication SNC 2026

Description de l'offre de missionRelais de communication SNC 2026Pays d'affectationBurkina FasoNombre d'affectations460Nombre d'heures par semaine requises1 - 5 heures par semaineEntité hôteUNDPModalitéEn ligneDurée3 semainesObjectif de développement durable17. Partenariats pour la réalisation des objectifsMission et objectifsLe PNUD travaille dans environ 170 pays et territoires, contribuant à éradiquer la pauvreté, réduire les inégalités et l'exclusion, et renforcer la résilience afin que les pays puissent maintenir leurs progrès. En tant qu'agence de développement des Nations Unies, le PNUD joue un rôle essentiel pour aider les pays à atteindre les Objectifs de développement durable.ContexteDans le cadre 22eme édition de la Semaine Nationale de la Culture (SNC) qui se tiendra à Bobo-Dioulasso, au Burkina Faso, du 25 avril au 02 mai 2026, sur le thème « Culture, jeunesse transmission des valeurs sociales », le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) au Burkina Faso, se propose de collaborer à travers le Programme des Volontaires des Nations Unies, avec 460 volontaires en ligne pour soutenir la communication autour de l'événement.Type de tâcheCommunication et médias sociauxDescription de la tâcheRelayer les contenus officiels de la SNC (visuels, vidéos, communiqués, annonces) sur leurs réseaux sociaux (Facebook, WhatsApp, Instagram, X, etc.)Encourager l’engagement (likes, commentaires, partages) autour des publications diffuséesParticiper à la promotion des activités, événements et temps forts de la SNCMaintenir une présence active en ligne durant toute la période de l’événementRemonter les retours, réactions et tendances observées sur les réseaux à l’équipe de communicationExigences de l'affectationExpérience requiseCommunication digitaleSensibilisation des publics ciblesBonne connaissance des réseaux sociauxBonnes compétences en rédaction et diffusion numérique.Être actifs sur les réseaux sociaux.Avoir la capacité de mobiliser et sensibiliser des audiences en ligne.LanguesFrançais, Niveau: Courant, SouhaitableAutres informationsLe volontariat est compris comme un large éventail d'activités entreprises de plein gré, pour le bien public général, pour lesquelles la rémunération monétaire n'est pas le principal facteur de motivation.Déclaration d'inclusivitéLe programme des Volontaires des Nations Unies est un programme offrant des chances égales qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à réaliser la diversité en termes de genre, de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s'engagent à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l'homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d'identité de genre, de religion, de nationalité, d'origine ethnique, d'orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d'âge, de langue, d'origine sociale ou de tout autre statut.Avertissement sur les arnaquesLes Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez l'ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé de faire preuve d'une attention particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.POSTULERexclusif

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MSI Reproductive Choices recrute un Global Programmes & Philanthropy Advisor
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MSI Reproductive Choices recrute un Global Programmes & Philanthropy Advisor

About MSIMSI Reproductive Choices is one of the world’s leading providers of sexual and reproductive healthcare. We believe that everyone should have the right to choose. From contraception to safe abortion and life-saving post-abortion care, we are committed to delivering compassionate, affordable, high-quality services for all.Today, our organisation has almost 9,000 team members working in 36 countries across the world. Our success lies in the fact that MSI teams are locally led, entrepreneurial and results-driven, and are passionate about delivering high quality, client-centred care in their own communities. As a social business, we focus on sustainable delivery, efficiency, and funding models that are built to last, so that the women and girls we serve today will have a choice in the future too.We know that access to reproductive choice is life changing. For some, it can mean the ability to complete an education or start a career. For others, it means being able to look after the family they already have. For everyone, it means the freedom to decide their own future, creating a fairer, more equal world.About the RoleThe Children’s Investment Fund Foundation (CIFF) is an independent philanthropic organisation, working with a range of partners to transform the lives of children and adolescents. CIFF’s portfolio focuses on child health and development, climate change, sexual and reproductive health and rights, girl capital and child protection. CIFF has been partnering with MSI since 2015 to boost sexual and reproductive health and rights globally. The Challenge Fund Programme (2024-2028) is a $100m programme with global and bilateral investments from CIFF to advance sexual and reproductive health services and increase modern contraceptive prevalence in six countries across West and Central Africa.MSI seeks a Global Programmes and Philanthropy (GPP) Adviser to support the implementation of the CIFF Challenge Fund Programme. Working in the Challenge Fund programme team and directly reporting to Head of Challenge Fund, the GPP Adviser will provide programme management and administrative support to the Head of and two Programme Managers across the Challenge Fund Programme to ensure timely and quality delivery of deliverables against donor reporting obligations and close budget monitoring. In addition, this role will play a key role in the coordination of overarching internal ways of working, including the organisation of external donor engagement meetings and events. This is an exciting role that requires excellent financial and data analysis skills, strong communication skills, analytical and problem-solving skills, excellent ability to work across teams to deliver results, and great attention to detail.This role is part of the broader team supporting CIFF investments, headed by an Associate Director. The team oversees the technical design and execution of CIFF investments and is responsible for safeguarding and advancing MSI’s relationship with CIFF as a key contributor to achieving MSI’s mission. The team provides organizational leadership to ensure that MSI’s strategy, policy, systems, and capacities are responsive to donor priorities and investments and that CIFF programming advances the MSI2030 strategy.About YouFor us, it’s vital that every MSI team member believes in and is committed to our organisational mission, vision and values.This means that we will only accept applications from candidates who are unequivocally pro-choice.Our values act as guiding principles, providing us with a clear direction. They set the tone for how we approach our work, interact with others and align ourselves as ‘One MSI’. It’s important that our team members truly resonate with our values and demonstrate them consistently, in all that they do.We recruit talented, dynamic individuals with diverse backgrounds who share our mission and are focused on delivering measurable results. As an equal opportunity employer, we are committed to fostering an inclusive workplace where everyone can participate and contribute meaningfully. We value open-mindedness, curiosity, resilience, and a solutions-oriented mindset, alongside a commitment to promoting equality and safeguarding the welfare of both team members and clients.We seek exceptional communicators who are self-motivated, solutions-driven, and aligned with MSI’s mission and entrepreneurial mindset. You should be dedicated to driving social change in an environment focused on sustainable impact, both locally and globally, and comfortable working with diverse teams in an ambiguous setting.To perform this role, you’ll need the following skills:Strong project management and organisational skills and the ability to multi-task, problem solve and prioritise to manage multiple and competing demands from internal and external stakeholdersBe data-literate with an attention for details. Able to analyse and interpret datasets and spot trends.Excellent communication and multimedia skills, plus strong interpersonal skillsExpertise in Microsoft Office Suite, particularly Excel and Powerpoint, as well as other applications (Adobe etc)Knowledge of existing and emerging online platforms and tools for meetings and workshop facilitationA demonstrated ability to meet deadlines, perform under pressure and reputation for consistently delivering results to a high standardKnowledge of reproductive health care and rightsFluent English and French.To perform this role, you’ll need the following experience:Demonstrable experience in a grant management role, ideally in an international non-governmental organisation (INGO) or well acknowledged non-governmental organisation (NGO) (essential)Experience working with a range of internal and external stakeholders across organisations and across countries (essential)Experience of managing restricted foundations/government/institutional donor-funded projects (desirable), including project monitoring and reporting to the donor, proactive risk management and escalation (desirable)Formal education/qualificationDegree in related subject (e.g. social sciences, international development or related field) or equivalent on-the-job experience in a grant management roleFor the full job description, please see here.Location: London, UK (minimum of 2 days per week in the office) or any country programme where MSI operates in.Full-time: 35 hours a week, Monday to Friday.Contract type: 12-month fixed term contract.Salary: £32,400 – £42,750 per annum. The salary will be strictly banded within the local national context.Salary band: BG 7Closing date: 2nd April (midnight BST). Interviews may take place before this date for exceptional candidates.For internal employees applying from an MSI country programme, the role will be positioned within the existing salary structure of the country. Local terms and conditions of the country will apply.POSTULERexclusif

02 Apr 2026 0
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ARAA de la CEDEAO recrute un consultant individuel pour l'évaluation de l'appui de l'AECID
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ARAA de la CEDEAO recrute un consultant individuel pour l'évaluation de l'appui de l'AECID

Informations sur l'emploiTitre du Poste : consultant individuel pour l'évaluation de l'appui de l'AECIDDescription de l'emploi1. IntroductionLa Commission de la CEDEAO, à travers son Unité de préparation et de développement des projets (PPDU), invite des consultants individuels qualifiés à exprimer leur intérêt pour la réalisation d’une évaluation complète du protocole d’accord soutenu par l’AECID, en mettant l’accent sur le développement institutionnel, la préparation des projets et le renforcement des capacités.2. ObjectifsLa mission vise à :Évaluer la mise en œuvre du protocole d’entente et ses incidences.Fournir des recommandations stratégiques pour une collaboration future.Soutenir le renouvellement du mandat du PPDU et l’alignement sur le Plan d’activités stratégique 2026-2030.3. Étendue des servicesLe consultant entreprendra les tâches suivantes, structurées en cinq phases :a) Phase de créationÉlaborer un cadre analytique, une théorie du changement et une matrice d’évaluation.Cartographie des parties prenantes et inventaire des documents.Préparez une note de départ et un plan de travail détaillé.b) Collecte et synthèse de donnéesÉvaluer les processus d’approvisionnement et proposer des améliorations.Évaluer les obstacles à la gestion et à la mise en œuvre du portefeuille de projets.Analyser les activités de renforcement des capacités en PPP et leur intégration.Mener des entrevues et examiner des documents.c) Analyse et validationSynthétiser les résultats à l’aide des critères du CAD et de thèmes transversaux (genre, environnement, garanties sociales).Valider les résultats avec les parties prenantes.d) Stratégie et conception futuresProposer des piliers stratégiques, des résultats et des modèles de partenariat pour 2025-2035.Élaborer un cadre de résultats de haut niveau et une évaluation des risques.e) Rapports et diffusionPréparer un rapport final complet (≤30 pages + annexes).Élaborez des diapositives et un document de décision pour les décideurs.4. Produits attendusNote de lancement (méthodes, matrice, chronologie)Rapport d’évaluation de l’approvisionnementRapport d’évaluation de la gestion de portefeuilleRapport d’évaluation du renforcement des capacités des PPPRapport d’évaluation de la capacité institutionnelleRésumé de stratégie et cadre de résultatsRapport d’évaluation finalDiapositives de présentation exécutiveNote de décision facultative5. Durée de la missionLa durée du contrat est de 3 mois calendaire.6. Profil du consultantLe consultant doit avoir une vaste expérience de l’évaluation de programmes et de l’évaluation dans des contextes d’aide au développement, en particulier dans la planification des infrastructures et la préparation de projets.Qualifications et compétences : Une maîtrise (ou supérieure) en sciences sociales, en administration publique ou dans un domaine connexe, avec une spécialisation en suivi et évaluation de programmes. Solides compétences analytiques et capacité avérée à effectuer des évaluations de programmes dans le contexte de la coopération internationale au développement, particulièrement dans le secteur des infrastructures. Solides compétences en rédaction et en présentation.Expérience pertinente : Au moins 5 ans d’expérience dans l’évaluation et l’évaluation de programmes de coopération au développement, en particulier dans le développement de projets d’infrastructure. Un minimum de 5 ans d’expérience dans la réalisation de missions de suivi et d’évaluation pour des organisations internationales réputées dans le secteur de la coopération au développement. – Une expérience en Afrique sera un atout supplémentaireLangue : Le consultant doit démontrer la maîtrise d’au moins une (1) des langues officielles (anglais, français ou portugais) et posséder une compétence pratique dans une autre langue officielle7. Méthode de sélectionLe consultant individuel sera sélectionné conformément à la méthode de sélection des consultants individuels (ICS) telle que définie dans le Code des marchés publics de la CEDEAO. Le processus sera basé sur les qualifications, l’expérience et les compétences du consultant pertinentes pour la mission. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens.8. Demande d’informations complémentairesLes consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires aux adresses électroniques ci-dessous pendant les heures d’ouverture, au plus tard une (1) semaine avant la date limite de soumission : par courriel avec la ligne d’objet « EOI-PPDUIC10-Program Analysis and Evaluation Consultant », à : procurement@araa.org ; ikkamara@ecowas.int ; procurement@ecowas.int avec copie à : oshokunbi@ecowas.int ; kfye@ecowas.int , gdikko@ecowas.int ; ctienon@araa.org ,9. Détails de la soumissionLe dossier de manifestation d’intérêt est composé de :Lettre de manifestation d’intérêtCurriculum Vitae détailléCopies des qualifications académiques et professionnellesRéférences de travail (facultatif)Soumettre par email au plus tard le 02 Avril 2026 à 23h59 GMT avec pour objet « EOI-PPDU-IC10-Program Analysis and Evaluation Consultant » , à : procurement@araa.org ; ikkamara@ecowas.int ; procurement@ecowas.int avec copie à : oshokunbi@ecowas.int ; kfye@ecowas.int , gdikko@ecowas.int ; ctienon@araa.org.POSTULERexclusif

02 Apr 2026 0
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Save the Children International recrute un Conseiller en opérations humanitaires WCA
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Save the Children International recrute un Conseiller en opérations humanitaires WCA

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ». Save the Children International offre une opportunité passionnante à un(e) conseiller(ère) en opérations humanitaires, WCA, pour rejoindre notre équipe mondiale.Objectif de l’équipe et du posteL’équipe Gestion des risques, mise en œuvre et performance des programmes veille à ce que les risques liés aux programmes soient systématiquement évalués, atténués et suivis en collaboration avec les parties prenantes concernées. De plus, par l’intermédiaire de partenaires régionaux, elle assure un soutien de premier niveau aux bureaux de pays, garantissant ainsi la mise en œuvre des programmes dans les délais impartis, avec la qualité requise et dans le respect du budget, conformément à la méthodologie de gestion de projet (MGP). L’équipe améliore la mise en œuvre et la performance des programmes en utilisant des indicateurs pertinents, notamment ceux du système PRIME, afin d’orienter la prise de décision et de garantir la responsabilisation.Objectif du rôleAfin d’assurer des réponses humanitaires coordonnées et efficaces dans l’ensemble du portefeuille du bureau de pays attribué, appuyer la diffusion d’alertes critiques et de documents de priorisation, et fournir des conseils opérationnels et un soutien pour combler les lacunes lors des initiatives de réponse, y compris un déploiement potentiel.Intitulé du poste : Conseiller(ère) en opérations humanitaires, WCARelève du : Conseiller principal, Opérations du programmeModalités de travail : Hybride/Télétravail avec des options de travail flexibles disponiblesContrat : CDI sous contrat nationalLieu : Tout bureau agréé de Save the Children International, situé dans la zone WCA.Fuseau horaire ( dans lequel le titulaire du poste doit être disponible pour travailler ) : AfriqueDroit au travail : Le candidat retenu doit posséder un droit de travail sans restriction dans l’un de nos sites WCA agréés, pour toute la durée de son emploi.Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et du françaisExigences en matière de voyages internationaux : jusqu’à 40 %.Principales responsabilitésAssurer la coordination du soutien aux opérations humanitaires dans l’ensemble du portefeuille du bureau de pays attribué, en garantissant une collaboration sans faille et une prestation de services de haute qualité.Gérer le processus et la documentation des alertes, de la catégorisation/recatégorisation et de la priorisation, conformément aux procédures et cadres pertinents.Conseiller et soutenir les bureaux de pays dans la mise en œuvre du Plan de gestion de la réponse (PGR) et d’autres protocoles pertinents, en adaptant les orientations aux besoins spécifiques de la réponse.Analyser et interpréter les données relatives à la performance des opérations humanitaires, et formuler des recommandations fondées sur des données probantes afin d’éclairer l’amélioration continue et les priorités humanitaires mondiales.Faciliter la mise en œuvre des plans de préparation aux situations d’urgence (PPSU) en fournissant un soutien complet aux bureaux de pays, en favorisant la préparation et la résilience.Agir en tant que conseiller de confiance auprès des directeurs régionaux et nationaux en matière de préparation aux situations d’urgence et de gestion des risques opérationnels humanitairesFournir un encadrement et un mentorat structurés au personnel supérieur des opérations humanitaires, en renforçant les capacités humanitaires à long terme dans plusieurs bureaux de pays.Être disponible pour combler les lacunes ou soutenir les rôles opérationnels essentiels au sein des équipes d’intervention, assurant ainsi la continuité et une capacité opérationnelle robuste pendant les périodes critiques.Se déployer, à distance ou en personne, selon les besoins, pour renforcer les efforts de réponse humanitaire, en maintenant la flexibilité et la capacité d’agir dans des situations diverses et dynamiques.Représenter SCI dans les forums de coordination humanitaire inter-agences de haut niveau, en influençant les normes et les approches à l’échelle du secteur.Expérience et compétencesEssentielOpérations humanitaires : Expérience considérable en matière de gestion et de soutien des opérations humanitaires, y compris les interventions d’urgence, les programmes de relèvement et de développement, tant sur le terrain qu’à distance.Planification et gestion des interventions d’urgence : Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans de préparation aux situations d’urgence (PPSU) et dans l’accompagnement des pays dans la mise en œuvre de plans de gestion des interventions (PGI).Déploiement et remplacement : Expérience en matière de déploiement pour combler les lacunes et/ou soutenir les postes opérationnels clés au sein des équipes d’intervention, y compris le soutien à distance et en personne.Documentation et conformité : Expérience en matière de fourniture de documentation sur les alertes, la catégorisation/re-catégorisation et la priorisation, conformément aux procédures et cadres établis.Coordination et conseil : Expérience en matière de conseil et de coordination auprès des bureaux de pays concernant la mise en œuvre des procédures et cadres humanitaires. Solide capacité à conseiller et à appuyer les bureaux de pays sur la mise en œuvre des procédures de réponse pertinentes.Collaboration et mobilisation des parties prenantes : Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes, y compris les équipes transversales.Formation et qualificationsEssentielLicence (de préférence en développement international, aide humanitaire, gestion des urgences ou dans un domaine connexe de la gestion des risques ou des sciences sociales)SouhaitableDes diplômes d’études supérieures pertinents, tels qu’une maîtrise dans des domaines connexes, seraient un atout.Travailler chez Save the Children InternationalSave the Children est la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés. Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales. Le travail ici est exigeant, mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous travaillerez en excellente compagnie, avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes valeurs, déterminées à garantir la survie, l’éducation et la protection de tous les enfants. Votre contribution permettra de faire entendre la voix des enfants au plus haut niveau et d’atteindre notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030 , afin de venir en aide à chaque enfant.Diversité, équité et inclusion et égalité des chancesLa diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision : garantir à chaque enfant son droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation. Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, le changement de sexe, la grossesse et la maternité, les responsabilités familiales ou parentales, l’âge, les convictions ou la religion. Nous nous engageons également à diversifier nos équipes afin de mieux refléter les communautés que nous servons et encourageons vivement les candidatures des groupes sous-représentés. Des aménagements raisonnables seront mis en place si un candidat invité à un entretien en a besoin.Informations sur la candidatureVeuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. La description complète du poste est disponible dans l’annonce. Nous vous recommandons d’en conserver une copie, car elle ne sera plus accessible après la clôture de la candidature. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l’offre d'emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature au plus tôt afin d’éviter toute déception. Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers recevront une réponse dans les deux semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures. Veuillez noter que nous ne prendrons en considération que les candidatures des personnes possédant un droit de travail valide et sans restriction dans l’un de nos sites agréés par WCA.Notre processus de recrutement :Examen de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivationEntretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutementCertains processus de recrutement peuvent inclure une évaluation supplémentaire, une étude de cas ou un entretien en troisième étape.Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d'emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de la vérification de vos antécédents.Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents et témoigne de notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre toute forme d’abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre code de conduite et à l’ensemble des politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité au travail, à la protection des personnes vulnérables, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’égalité des chances. Save the Children ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.POSTULERexclusif

13 Mar 2026 0
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NRC recrute un Responsable du soutien - Représentant(e) pays
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NRC recrute un Responsable du soutien - Représentant(e) pays

Titre du Poste : Responsable du soutien - Représentant(e) pays (Candidats internes uniquement)Année d'Expérience Requise : 4 ansLieu du Travail : Burkina FasoDate de Soumission : 18/03/2026Description de l'emploiLe Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir.POSTE : Responsable du soutien – Représentant(e) pays (Candidats internes uniquement)Arrière-planLe NRC travaille au Burkina Faso depuis 2019, avec une équipe dédiée à l’assistance aux personnes touchées par les conflits et les déplacements. Ses interventions humanitaires s’appuient sur son expertise en matière de programmation dans les domaines clés suivants : abris, gestion des sites, éducation, eau, assainissement et hygiène, protection contre la violence, ainsi qu’information, conseil et assistance juridique (ICLA) destinés aux personnes déplacées vulnérables. Le NRC est présent dans deux zones principales : Liptako/Soum (bureau de Dori) et Goulmou/Sirba (bureau de Fada), et dispose de plusieurs bureaux de terrain dans les zones difficiles d’accès, en partenariat avec des organisations nationales et internationales. Le NRC est en train de passer à un modèle opérationnel multipays pour le Sahel central , actuellement pour le Burkina Faso et le Niger , avec un bureau de pays unifié dirigé par un directeur multipays basé à Niamey , des fonctions stratégiques/techniques partagées (par exemple, chef de projet, CCS, plaidoyer, risques et conformité) et des opérations sur le terrain décentralisées par le biais de bureaux régionaux .Ce que nous recherchonsPour atteindre ses objectifs stratégiques au Sahel central dans le cadre du modèle multinational, le NRC recherche un représentant de pays expérimenté et dévoué pour assurer une représentation forte au niveau national, la liaison avec le gouvernement et les donateurs, et une gestion opérationnelle de haute qualité des services de soutien au Burkina Faso. Le candidat idéal sera un leader humanitaire passionné et engagé , possédant une expérience avérée de direction dans un contexte humanitaire/de relèvement et la crédibilité nécessaire pour agir en tant que principal interlocuteur du NRC auprès des autorités, des donateurs et des parties prenantes stratégiques. NRC recherche tout particulièrement une personne capable de penser stratégiquement et d’établir des relations solides, qui allie un jugement sûr, de l’intégrité et une approche axée sur les solutions, à la capacité d’assurer la conformité, la sensibilisation aux risques et des contrôles internes efficaces, tout en permettant une prestation de services efficiente sur le terrain grâce à une coordination étroite entre les différentes fonctions.Ce que vous ferezLe rôle du chef du soutien – représentant national a pour but de garantir que toutes les fonctions de soutien au Burkina Faso fournissent un appui efficace et de haute qualité pour permettre une mise en œuvre efficace des programmes, tout en servant de représentant légal et officiel du NRC dans le pays et en dirigeant la liaison, la représentation et l’engagement externe au niveau national au sein de la structure multinationale du Sahel central.Rôles et responsabilitésAssurer la représentation légale du NRC au Burkina Faso , en veillant à l’enregistrement légal, au respect des obligations légales et à la gestion appropriée des documents officiels, des autorisations et des obligations légales au niveau national.Diriger la représentation officielle du NRC au niveau national auprès du gouvernement hôte, des organismes de réglementation, des autorités locales et des autres homologues officiels, ainsi que des partenaires locaux, et maintenir des relations de travail constructives qui protègent l’accès, l’acceptation et la continuité opérationnelle du NRC.Assurer la liaison avec les donateurs au niveau national, la gestion des relations et l’engagement externe au Burkina Faso, conformément à la stratégie multinationale et en étroite coordination avec le directeur multinational, le chef des programmes et les fonctions de plaidoyer.Garantir des contrôles internes rigoureux, une séparation des tâches et des pouvoirs délégués au sein de la plateforme de soutien du Burkina Faso, y compris une bonne sensibilisation aux risques, le respect des normes anticorruption, le devoir de diligence et les normes de protection.Assurer la gestion opérationnelle de la plateforme de soutien au Burkina Faso, en veillant à ce que les fonctions financières, RH/administration, logistiques et les fonctions de soutien nationales fournissent des services opportuns, conformes et de haute qualité aux opérations de zone et à la mise en œuvre des programmes.Appuyer la conformité aux subventions et la préparation opérationnelle en veillant à ce que la planification, les budgets, les achats, la mise en place des ressources humaines, les données de reporting et la préparation aux audits au niveau national soient alignés sur les exigences des donateurs et les normes internes.Assurer une coordination efficace entre les fonctions du Bureau de coordination et les bureaux régionaux grâce à une communication structurée, une planification des services et des mécanismes de suivi, tout en maintenant des limites de rôle claires.Appuyer les activités de plaidoyer et de communication au niveau national en facilitant l’accès, les relations et la coordination nécessaires pour les messages approuvés et les opportunités de représentation au Burkina Faso.Représenter les priorités opérationnelles du Burkina Faso dans les discussions de gestion multinationales et contribuer aux décisions affectant les structures de soutien, l’allocation des ressources, la conformité, la gestion des risques et la mise en place opérationnelle du pays.Assurer la fonction de responsable pays délégué lorsque cela est nécessaire, conformément aux accords de délégation approuvés, aux pouvoirs d’autorisation et aux instructions de gestion du directeur multipays.Ce que vous apporterez1. Compétences professionnellesExpérience minimale de 4 ans à un poste de direction dans un contexte humanitaire/de relèvement.Expérience acquise dans des contextes de travail complexes et instables.Expertise en matière d’allocation des ressources et des coûts, y compris la supervision du budget de soutien et les contrôles internes.Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.Solide connaissance des compétences/profils de leadership et capacité à instaurer la confiance et à influencer les différentes fonctions.Expérience en matière de représentation, de relations extérieures et de gestion des parties prenantes dans un contexte humanitaire.Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.Permis de conduire valide.Compétences, connaissances et expérience liées au contexteConnaissance du contexte du Burkina Faso/Sahel central et des exigences d’engagement gouvernemental et administratif au niveau national.Expérience en matière de plaidoyer, de représentation et de mobilisation des donateurs.Expérience de travail au sein d’une structure matricielle/multinationale, avec un respect clair des limites de rôle, de la délégation et des mécanismes de coordination.Solide compréhension des exigences en matière de conformité, de gestion des risques et de contrôle interne dans les opérations humanitaires.2. Compétences comportementalesRéflexion stratégiqueGestion de la performance et du développementAutonomiser et instaurer la confianceGérer les ressources pour optimiser les résultatsCommuniquer avec impact et respectFaire face au changement / Gérer un environnement instable (selon le contexte)Compétences du profil de leadership : Établir des relations significatives ; Agir avec intégrité; Donner du pouvoir aux gens ; Obtenir des résultatsVeuillez télécharger la description de poste détaillée pour en savoir plus sur le poste de Responsable du soutien au Burkina Faso – Représentant(e) pays – JD.pdfCe que nous proposonsLieu d’affectation : Ouagadougou, Burkina FasoContrat (résident/national) : 12 mois avec possibilité de prolongationSalaire et avantages sociaux : Niveau 11 de la grille salariale nationale du Burkina Faso (NRC)NRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous sommes attachés à la diversité sans discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la religion, l’origine ethnique, la nationalité ou le handicap. Nous privilégions la créativité, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés, quel que soit leur niveau hiérarchique. Vous aurez de nombreuses occasions de vous exprimer et de prendre des initiatives. Découvrez les avantages de travailler pour le NRC : https://www.nrc.no/career/what-we-offer/POSTULERexclusif

18 Mar 2026 0
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International Medical Corps (IMC) recrute un Responsable principal, Programmes de pays
International

International Medical Corps (IMC) recrute un Responsable principal, Programmes de pays

Informations sur l'emploiDescription de l'emploiInternational Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire sans but lucratif zélée pour sauver les vies et alléger les souffrances par des programmes de soins de santé, de nutrition, des formations et de développement.Responsable principal, Programmes de pays LNLe projet CORE Group Partners (CGPP) est une initiative financée qui, initialement un programme de lutte contre la polio, s’est transformée en un projet de santé communautaire plus vaste. Elle intervient dans des zones difficiles d’accès, précaires et mal desservies afin de renforcer les systèmes de santé, en se concentrant sur l’éradication de la polio, la sécurité sanitaire mondiale, la santé maternelle et infantile et la nutrition.Éradication de la poliomyéliteStratégie ciblée : Le CGPP opère dans des zones à haut risque, notamment dans le nord du Nigéria (Borno, Yobe, Kaduna, Kano, Katsina), la Corne de l’Afrique et le Soudan du Sud. Bénévoles communautaires (BCC) : Les mobilisatrices communautaires bénévoles (BCC) sont la base du programme, effectuant des visites de porte à porte pour établir la confiance, dissiper les mythes sur les vaccins et réduire le rejet des vaccins. Surveillance : Le CGPP soutient la surveillance de la paralysie flasque aiguë (PFA), avec des bénévoles communautaires qui identifient et signalent les cas suspects, comblant souvent les lacunes dans les régions où les systèmes de santé formels sont faibles. Impact : Le projet a permis de réduire le nombre d’enfants non vaccinés lors des activités de vaccination supplémentaires et, par exemple, d’augmenter la couverture vaccinale antipoliomyélitique orale (VPO) dans les zones ciblées du Nigéria.Agenda mondial pour la sécurité sanitaire (GHSA)Le CGPP s’appuie sur ses réseaux de surveillance communautaires pour détecter et enquêter sur les épidémies de maladies humaines et animales, telles que l’anthrax, la brucellose, la rage et Ebola. Durant la pandémie, le projet a intégré la communication des risques et les services de vaccination aux plateformes existantes de lutte contre la polio. Il soutient le renforcement des capacités en matière de surveillance communautaire des maladies (SCM) pour diverses maladies infectieuses.Santé maternelle et infantile (SMI)Les VCM suivent les femmes enceintes et les nouveau-nés, s’assurant qu’ils reçoivent les doses de vaccin antipoliomyélitique à la naissance (OPV0) et qu’ils sont inscrits pour la vaccination de routine. Au-delà de la polio, le programme encourage la vaccination systématique et complète contre les maladies évitables par la vaccination. Les VCM identifient les enfants qui n’ont pas reçu leurs vaccinations de routine et les remettent en contact avec les établissements de santé.NutritionLe CGPP intègre des interventions nutritionnelles à ses efforts de mobilisation communautaire, abordant la santé infantile de manière holistique. Les gestionnaires de cas volontaires et les bénévoles sensibilisent les personnes qui prennent soin des enfants aux pratiques domestiques essentielles, notamment l’allaitement maternel, l’hygiène et l’importance de la supplémentation en vitamine A, afin de lutter contre la malnutrition et les maladies associées.Description de l'emploiRÉSUMÉ DU POSTESous la direction du superviseur, la fonction principale du chargé de programme principal est de veiller à ce que les objectifs et les résultats du projet soient atteints dans les délais impartis et conformément aux directives des programmes internationaux, aux exigences des donateurs et aux politiques de l’IMC, et de soutenir le programme de pays dans le développement et la mise en œuvre des activités du programme de la mission de pays en coordination avec les parties prenantes concernées.Pour réussir dans ce poste, un individu doit être capable d’accomplir chaque fonction essentielle, avec ou sans aménagement raisonnable :PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSEn étroite collaboration avec le superviseur, examiner les systèmes de suivi et d’évaluation existants et développer de nouveaux systèmes qui garantiront la qualité de la mise en œuvre et du compte rendu des programmes.Fournir aux équipes de programme les conseils nécessaires pour assurer la réussite de la mise en œuvre et du suivi des programmes, des subventions et des contrats.Suivre l’avancement de chaque projet et contribuer à l’identification des problèmes susceptibles d’affecter la qualité du rendement du programme et les ajustements qui en découlent.Répondre aux demandes des donateurs concernant les activités du programme, conformément aux directives.Coordonner la production de divers documents d’information relatifs aux programmes de subventions à la demande du superviseur ou de la haute direction.Organiser des réunions hebdomadaires avec le personnel du programme national, selon les directives.Appuyer l’élaboration de nouvelles propositions de projets destinées aux donateurs institutionnels et privés.Contribuer à la rédaction des rapports de programme.Identifier les opportunités de financement des programmes et organiser des rencontres avec les donateurs pour le directeur paysApporter son soutien aux programmes sur le terrain en cas de besoin.Faire preuve de flexibilité pour assumer des responsabilités supplémentaires au besoin.Collaborer avec les RH pour faciliter le recrutement du personnel du programme, renforcer leurs capacités techniques et de planification et les aider à atteindre leur plein potentiel dans la mise en œuvre du programme.Contribuer au renforcement des capacités du personnel.Encadrer l’équipe de mise en œuvre du programme en veillant à ce que le personnel atteigne les résultats escomptés du programme dans les délais impartis et conformément aux normes de qualité.Maintenir une communication fréquente avec le superviseur et l’équipe élargie de la mission dans le pays afin de garantir la communication des activités et des objectifs du programme.Assurer la liaison avec le gouvernement national et les organismes compétents, selon les besoins.Effectuer toute autre tâche assignée.Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.Exigences du posteQUALIFICATIONS MINIMALESDiplôme de master en santé publique, développement international ou dans un domaine d’études pertinent.Au moins 4 ans d’expérience en conception et évaluation de programmes, dont au moins un an dans des pays en développement ou des environnements aux ressources limitées, ou une combinaison équivalente de training et d’expérience.Connaissance des opérations humanitaires internationales, des structures de coordination et des mandats des bailleurs de fonds, des agences des Nations Unies et des autres ONG.Sensibilité interculturelle et compréhension des enjeux liés aux soins de santé.Capacité à faire preuve de discernement et à prendre des décisions avec un minimum de supervision.Grande flexibilité et capacité à gérer le stress et les frustrations.Capacité à établir des relations et à motiver efficacement le personnel local.Créativité et capacité à travailler avec des ressources limitées.Esprit d’équipe et excellentes aptitudes à la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.Maîtrise des outils informatiques, notamment MS Word et MS Excel ; la maîtrise de MS PowerPoint est un atout.Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et capacité à collaborer avec les autres départements d’International Medical Corps, les bailleurs de fonds, les organisations non gouvernementales et le secteur privé.POSTULERnonlusif

10 Mar 2026 0
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Action Contre la Faim recrute un(e) consultant(e)
International

Action Contre la Faim recrute un(e) consultant(e)

Titre du Poste : CONSULTANTLieu du Travail : Afrique de l'ouestDescription de l'emploi : Action contre la Faim (ACF) est une organisation humanitaire internationale engagée dans la lutte contre la faim et la sous-nutrition dans plus de 50 pays. Son action combine interventions opérationnelles, renforcement des capacités locales, partenariats avec la société civile et plaidoyer pour influencer les politiques publiques. Dans le cadre de son Plan Stratégique International (ISP3 – 2021-2025), ACF a mis en œuvre le programme régional Confluences, soutenu par l'Agence Française de Développement (AFD) via le mécanisme Initiative OSC – Convention de Partenariat Pluriannuel (CPP). ACF souhaite recruter un(e) consultant(e) ou un cabinet de conseil pour la réalisation de l'évaluation finale externe du programme Confluences – Phase 2, couvrant la période septembre 2022 – août 2026. Cette évaluation finale vise à analyser l'ensemble des résultats, effets et apprentissages du programme sur ses quatre années de mise en œuvre, dans une logique de redevabilité, d'apprentissage organisationnel et de capitalisation stratégique.Objectif général : Fournir à ACF, à ses partenaires et au bailleur une analyse complète, indépendante et documentée des résultats, impacts et dynamiques partenariales du programme Confluences, afin d'orienter la stratégie de sortie, la durabilité des acquis et les futurs partenariats stratégiques.Objectifs spécifiques :Mesurer la performance globale du programme selon les critères CAD-OCDE ;Analyser la pertinence, l'efficacité, l'efficience, l'impact, la cohérence et la durabilité des interventions ;Apprécier l'intégration des dimensions transversales (genre, plaidoyer, partenariat, gouvernance, jeunesse, climat) ;Analyser l'évolution du modèle de gouvernance et du partenariat ACF-OSC-AFD ;Formuler des recommandations opérationnelles et stratégiques pour l'avenir.Pour plus d'informations, veuillez télécharger les Termes de Référence.Comment postuler : Le/la consultant(e) ou cabinet devra justifier d'une :Solide expérience en évaluation de programmes humanitaires et/ou de développement ;Expertise démontrée en sécurité nutritionnelle, santé, systèmes de santé ou thématiques connexes ;Maîtrise des approches participatives et sensibles au genre ;Excellente capacité d'analyse, de facilitation et de rédaction ;Parfaite maîtrise du français ;Bonne connaissance des exigences des bailleurs, notamment l'AFD.La maîtrise du contexte de l'Afrique de l'Ouest et de Madagascar sera un atout.Le dossier de candidature devra comprendre :Les CV des membres de l'équipe et la répartition des rôles ;Des références et exemples de prestations passées pertinentes ;Une estimation de l'offre financière.Les dossiers sont à envoyer par email à : Diarra Tall [[email protected]] ; Landry Djibril Mbodj [lmbodj@wa.acfspain.org] ; Israël SANTOS [irodrigues@wa.acfspain.org] ; Bruno Basseck [bbasseck@wa.acfspain.org] ; Yvonne Tatang [ytakang@wa.acfspain.org] ; Nino Alfredo Ndjondo Sandjo [nndjondo@wa.acfspain.org] ; Cheick Oumar Traoré [ctraore@wa.acfspain.org] ; MARIAMA TRAORE [matraore@wa.acfspain.org]Date limite de soumission : 26 mars 2026 à 17h00 GMTLes manifestations d'intérêt seront examinées par l'équipe en charge au sein d'ACF et une liste restreinte de 04 à 06 soumissionnaires retenus sera émise et partagée. Les candidats présélectionnés seront ensuite invités à participer à un appel à propositions, au cours duquel une offre détaillée leur sera demandée.nonlusif

26 Mar 2026 1
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CEDEAO recrute un consultant international
International

CEDEAO recrute un consultant international

La Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest est une des communautés économiques régionales en Afrique, une organisation intergouvernementale ouest-africaine créée le 28 mai 1975. Cette structure est destinée à coordonner les actions des pays d’Afrique de l’Ouest. Cette structure est destinée à coordonner les actions des pays d’Afrique de l’Ouest. Son but est de promouvoir la coopération et l’intégration avec l’objectif de créer une union économique et monétaire ouest-africaine.Appel à candidatures pour le recrutement d’un consultant international en vue de la finalisation du projet de politique de jeunesse et du plan d’action stratégique de la CEDEAOTélécharger les termes de référencePOSTULERnonlusif

05 Mar 2026 0
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PNUD recrute un Animateur Communautaire
International

PNUD recrute un Animateur Communautaire

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Animateur CommunautaireLieu du Travail : Burkina-FasoDescription de l'emploiLe PNUD intervient dans environ 170 pays et territoires pour éradiquer la pauvreté, réduire les inégalités et l’exclusion, et renforcer la résilience des pays afin qu’ils puissent pérenniser leurs progrès. En tant qu’agence de développement des Nations Unies, le PNUD joue un rôle essentiel pour aider les pays à atteindre les Objectifs de développement durable.Description de la tâcheSous l’autorité du Coordonnateur du projet et/ou sous la supervision directe de l’Expert en suivi-évaluation et sauvegardes et en étroite concertation avec les autres spécialistes, le/la VNUC animateur (trice) -Point focal régional de RECLIM, aura pour tâches suivantes :assurer la représentation du projet dans la commune de Ziniaré ;assurer l’alignement des activités du projet sur les besoins et les attentes des bénéficiaires ;suivre et rendre compte de la mise en œuvre du projet sur le terrain ;contribuer à l’organisation ou l’exécution des activités du projet dans sa zone d’intervention ;assurer le suivi continu et la collecte d’informations, de bonnes pratiques et de résultats de tout ordre générés pendant la mise en œuvre du projet ;identifier rapidement les problèmes éventuels sur le terrain afin fournir une réponse opportune en étroite relation avec l’UGP ;assurer la promotion régulière de l’adoption des pratiques de gestion des risques climatiques par les exploitants agricoles et la réhabilitation des forêts ;contribuer à l’identification des communautés les plus vulnérables, à la création de micro-entreprises et au développement de moyens de subsistance alternatifs pour les communautés ;contribuer à l’instauration d’un dialogue social productif pour l’appropriation du projet ;veiller à une représentation adéquate des personnes vulnérables, des femmes et des jeunes dans toutes les organisations à structurer et à la participation des femmes et des jeunes à toutes les étapes du projet ;assurer les sensibilisations des communautés, les animations/formation des bénéficiaires du projet ;organiser, participer et/ ou suivre et capitaliser les feedbacks des informations et de sensibilisation par les radios communautaires ;suivre et appuyer les activités des consultants sur le terrain ;rédiger et partager les comptes rendus des animations, ateliers et autres évènements du projet au niveau communal;assurer la collecte et la transmission des données à l’expert en suivi-évaluation du projet ;rédiger des rapports trimestriels d’activités au niveau communal sous la supervision de l’expert en suivi-évaluation ;assurer la distribution du courrier externe ;exécuter toutes autres tâches demandées par l’unité de coordination du projet.POSTULERnonlusif

04 Mar 2026 0
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UNHCR recrute 02 agents de protection et développement
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UNHCR recrute 02 agents de protection et développement

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesLieu du Travail : Burkina Faso/RDCDescription de l'emploiLe HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Forts de 18 879 femmes et hommes répartis dans 137 pays.POSTE 1 : Agent de protection adjoint communautaire – RDCTermes de référenceLa sous délégation de Gbadolite au 30 novembre 2025 compte sous sa responsabilité un peu plus de 201 000 réfugiés et demandeurs d’asile essentiellement centrafricains vivant dans les 03 provinces du Nord et Sud Ubangi ainsi que celle du Bas Uélé. En plus du Bureau de Gbadolite, la sous délégation dispose également d’une unité de terrain basée à Libenge dans le sud Oubangui. Le contexte opérationnel de la sous délégation dans son ensemble est relativement calme du fait de l’absence de groupes armés mais aussi du fait de la bonne collaboration existant entre les autorités locales et les acteurs humanitaires de manière générale.Conformément à ses orientations stratégiques, les principaux axes prioritaires 2026 de la sous délégation de Gbadolite tournent autour des solutions durables dont le rapatriement est la cheville ouvrière, le renforcement des communautés et l’autonomisation. Ces axes prioritaires sont en droite ligne avec la stratégie de sortie du HCR qui consiste à laisser les communautés se prendre en charge elles-mêmes en lieu et place des acteurs humanitaires.Pour l’atteinte des objectifs liés à ces axes prioritaires, la sous délégation a reçu des financements ciblés pour la mise en œuvre de projets spécifiques. Dans le cadre d’un projet soutenu par la Mastercard Foundation, qui appuie des initiatives en éducation, inclusion économique et renforcement des capacités locales, le HCR a mis en œuvre des activités visant à renforcer les organisations communautaires et les organisations dirigées par les réfugiés (RLO/CBO). Ce poste se concentre sur le soutien aux RLO/CBO, afin qu’elles deviennent des acteurs reconnus, compétents et dotés de ressources dans les réponses de protection et de solutions, contribuant ainsi à la localisation et à la pérennité de l’action humanitaire. Le rôle implique un engagement direct avec les communautés et les partenaires pour renforcer les capacités organisationnelles, promouvoir un leadership inclusif et soutenir la mise en œuvre de projets communautaires durables.L’Assistant.e chargé.e de la protection communautaire est membre de l’Unité de protection au sein d’une opération pays et peut rendre compte au/à la Chargé.e de protection, au/à la Chargé.e de protection communautaire ou à un autre membre du personnel plus senior de l’Unité de protection. Sous la direction générale de l’Unité de protection, et en coordination avec les autres membres du personnel du HCR, les autorités gouvernementales, les partenaires ONG et les autres parties prenantes, l’Assistant·e Chargé.e de la protection communautaire travaille directement avec les communautés pertinentes de la compétence du HCR afin d’identifier les risques auxquels elles sont confrontées et de mobiliser leurs capacités pour qu’elles puissent se protéger elles-mêmes, ainsi que leurs familles et leurs communautés. Le/la titulaire du poste peut avoir une responsabilité directe de supervision d’une partie du personnel de protection et/ou de soutien, et appuie l’application des normes, procédures opérationnelles et pratiques de la protection communautaire dans la mise en œuvre des activités de protection communautaire au niveau du terrain.Pour remplir cette fonction, l’Assistant·e Chargé.e de la protection communautaire est tenu·e de passer une partie substantielle de sa journée de travail en dehors du bureau, à établir et à maintenir des réseaux au sein des communautés de personnes pertinentes de la compétence du HCR (PoC). Le développement et le maintien de relations constructives avec les PoC, ayant un impact mesurable et positif sur la planification, la programmation et les résultats en matière de protection, constituant le cœur du travail du/de la titulaire du poste. Il/elle appuie également l’élaboration d’une stratégie de protection communautaire en veillant à ce qu’elle repose sur des consultations avec les PoC.2. Objet et étendue de la missionGénéralités :Contribuer à la préparation d’avis juridiques ainsi qu’à la rédaction de notes de position et de lignes directrices sur les questions juridiques et opérationnelles pertinentes.Se tenir informé·e des questions juridiques nationales et de la législation applicable aux personnes pertinentes de la compétence du HCR, et conseiller le Bureau en conséquence.Contribuer aux activités de plaidoyer en faveur d’une interprétation appropriée du droit et de la doctrine, ainsi qu’à l’élaboration de normes de protection.Appliquer de manière cohérente le droit international et national, ainsi que les politiques et normes du HCR.Appuyer le Bureau dans la fourniture de conseils juridiques aux personnes pertinentes de la compétence du HCR.Assurer la liaison et intervenir auprès des autorités locales sur les questions juridiques concernant les personnes pertinentes de la compétence du HCR.Assurer, si nécessaire, l’interprétation lors des réunions avec les autorités.Participer aux réunions internes du HCR et aux réunions avec les partenaires externes au niveau approprié.Contribuer à l’élaboration des propositions de projets et à leur mise en œuvre.Exécuter toute autre tâche connexe selon les besoins.Spécifique au projet :1. Accompagnement des organisations dirigées par les réfugiés et des organisations communautairesFaciliter le renforcement progressif d’environ 40 organisations dirigées par les réfugiés et organisations communautaires, afin de leur permettre d’agir comme des acteurs crédibles et autonomes dans les initiatives de protection communautaire et de recherche de solutions durables.Soutenir ces organisations dans le développement et la mise en œuvre de leurs capacités organisationnelles, de gouvernance et programmatiques, en favorisant la durabilité et l’appropriation des initiatives menées par les communautés.Promouvoir une participation et le leadership, en particulier des femmes, des jeunes et des groupes équitables marginalisés, dans les processus décisionnels et les activités de protection communautaire.Soutenir l’accès à des opportunités de financement adaptées, la gestion des fonds, la mise en œuvre de projets communautaires et le renforcement des mécanismes de redevabilité.Fournir un appui en matière de reconnaissance juridique, d’enregistrement et de conformité réglementaire, afin de permettre à ces organismes de fonctionner de manière autonome et durable.Encourager l’apprentissage entre paires, le mentorat et les échanges horizontaux afin de renforcer le développement organisationnel et l’impact au sein des communautés.2. Suivi et évaluation du programme :Assurer le suivi des progrès des organisations, de la mise en œuvre des projets, des résultats, des étapes clés et des dépenses.Favoriser l’élaboration de rapports, la documentation et la capitalisation des leçons apprises afin de garantir une gestion adaptative et la redevabilité envers le HCR et les bailleurs de fonds.Contribuer à l’évaluation de l’impact du projet sur l’autonomie, la durabilité et la participation des organisations communautaires, afin d’orienter les programmes futurs.3. Engagement communautaire et présence de protection :Maintenir une bonne connaissance des structures communautaires ainsi que de la situation de protection et de sécurité des personnes relevant de la compétence du HCR, y compris les réfugiés, les personnes déplacées internes et les apatrides, en appliquant une approche fondée sur l’âge, le genre et la diversité.Entretenir des relations étroites avec différents segments de la communauté, les autorités locales et les partenaires, afin de favoriser la confiance, la prévention et la résolution des conflits, ainsi que la participation communautaire.Effectuer régulièrement des missions sur le terrain et suivre l’évolution du contexte politique, social, économique et culturel ayant un impact sur la protection.Soutenir l’intégration de la protection communautaire et des approches participatives dans les plans opérationnels, les stratégies et les activités programmatiques.Contribuer à la redevabilité envers les populations concernées, à l’assurance qualité et à l’intégration des stratégies opérationnelles, en veillant à ce que les perspectives, capacités et besoins des communautés orientent la programmation et la prise de décision.Interagir avec les autorités, les partenaires et les personnes pertinentes de la compétence du HCR sur les questions de protection communautaire, selon les besoins.4. Qualifications et expérienceEducation (Niveau et domaine de formation requis et/ou préféré)7 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un doctorat.POSTE 2 : Development Officer – Burkina FasoPOSTULERexclusif

25 Feb 2026 0
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Plan International recrute un Coordinateur de déploiement
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Plan International recrute un Coordinateur de déploiement

Titre du Poste : Coordinateur de déploiementLieu du Travail : FlexibleDescription de l'emploiPlan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l'égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus.Plan International recrute : Coordinateur de déploiementDepuis plus de 85 ans, nous rassemblons d'autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous n'arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.L'opportunitéPlan International s'engage à soutenir les enfants et les communautés touchés par les crises dans le monde entier. Afin de renforcer notre capacité d'intervention rapide et efficace, nous recherchons un coordinateur de déploiement pour assurer des déploiements d'urgence rapides, bien organisés et conformes aux réglementations en vigueur dans le cadre de nos actions humanitaires internationales. Si vous êtes à l'aise dans des environnements dynamiques, que vous excellez dans la coordination et que vous souhaitez avoir un impact concret sur les opérations d'urgence, ce poste est fait pour vous.Ce que vous ferezEn tant que coordinateur(trice) des déploiements, vous gérerez l'intégralité du cycle de déploiement du personnel renforcé intervenant lors des interventions humanitaires. Vous assurerez la liaison entre les équipes pays, les équipes techniques, les RH, les finances et nos partenaires de voyage, garantissant ainsi le bon déroulement, la ponctualité et la conformité de chaque déploiement.Vous serez:Gérer le système de suivi et de demande des déploiements globauxCoordonner le processus de déploiement de bout en bout, de la demande à la clôture.Organiser le voyage, l'hébergement et les documents nécessairesTenir à jour des registres précis et en temps réel des déploiements et des déplacementsFournir les documents d'intégration et s'assurer que toutes les formations obligatoires sont terminées.Soutien au recrutement, à la présélection et à la sélection des candidatsSurveiller la disponibilité des candidats et identifier de manière proactive les candidats appropriésSuperviser les processus de recharge, le calcul des coûts de déploiement et le suivi financier mensuelMettre en œuvre et maintenir des systèmes de planification et des modèles standardisésCollecter et analyser les données de voyage pour faciliter la planification et la gestion de la charge de travailVeiller au respect intégral des politiques de protection, d'égalité des sexes et d'inclusionRelations clésVous travaillerez en étroite collaboration avec :Interne : Responsable du déploiement, équipes de personnel et de personnel de soutien, service financier, équipes humanitaires du bureau de pays/région, équipe humanitaire mondiale et membres de la réserve.Externe : Partenaires de voyage, consultants et personnel de renfort externe.Ce que nous recherchonsEssentiel:Solide expérience en administration et coordinationExcellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps, notamment dans des délais serrés.Solides compétences en gestion de données et en création de rapports ExcelExpérience de travail avec les processus RH, logistiques ou de déploiementCommunication écrite et verbale claire et assuréeSouhaitableExpérience des mécanismes d'intervention humanitaire d'urgence ou des interventions d'urgence des ONG internationalesCompétences linguistiques en français, espagnol ou arabeLieu : Le lieu de ce poste peut être flexible là où Plan International a un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et où vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.POSTULERexclusif

24 Feb 2026 0
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Plan International recrute un Responsable technique de la violence fondée sur le genre et du genre dans les situations d'urgence
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Plan International recrute un Responsable technique de la violence fondée sur le genre et du genre dans les situations d'urgence

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus.Plan International recrute : Responsable technique de la violence fondée sur le genre et du genre dans les situations d’urgenceDepuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous n’arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.L’opportunitéPlan International recherche un(e) responsable technique expérimenté(e), passionné(e) et visionnaire en matière de violence basée sur le genre (VBG) en situation d’urgence afin de stimuler l’excellence, l’innovation et l’impact dans l’ensemble de nos programmes humanitaires mondiaux. Ce poste de haut niveau offre l’opportunité de façonner les normes mondiales, d’influencer les principaux acteurs humanitaires et de renforcer la qualité des services vitaux de prévention et de prise en charge des violences sexistes et sexuelles pour les enfants survivants de violences dans certains des contextes de crise les plus difficiles au monde.Si vous êtes un expert technique reconnu en matière de violence sexiste et d’égalité des sexes dans les situations d’urgence, et que vous avez à cœur l’autonomisation des enfants et le soutien du personnel humanitaire à l’échelle mondiale, nous serions ravis de vous entendre !Ce que vous ferezDans ce rôle, vous piloterez la stratégie technique mondiale de Plan International en matière de violences basées sur le genre et d’égalité des sexes dans les situations d’urgence, en élaborant des orientations, des outils et des ressources pédagogiques de haute qualité afin de renforcer les programmes de l’organisation. Vous développerez les capacités des équipes humanitaires, notamment en animant une communauté de pratique mondiale, et vous accompagnerez les bureaux de pays dans la réalisation d’analyses rapides de genre et la mise en œuvre d’approches transformatrices en matière d’égalité des sexes. Vous cultiverez des partenariats stratégiques, mobiliserez des ressources et représenterez Plan International lors de forums internationaux afin de défendre les droits des filles et des enfants touchés par les crises. Vous dirigerez également la recherche, la production de données probantes et l’innovation au sein de la fédération afin d’améliorer l’impact et la qualité des programmes de lutte contre les violences basées sur le genre et d’égalité des sexes dans les contextes d’urgence.Au propos de vousExpérience significative dans la direction de programmes de lutte contre les violences sexistes envers les enfants dans des contextes humanitaires.Solide expertise en matière d’analyse de genre, d’atténuation des VBG et d’approches transformatrices en matière de genre.Expérience en matière de développement d’outils de conseil, de formation et de renforcement des capacités à l’échelle mondiale.Solides connaissances des systèmes de coordination humanitaire.Compétences avérées en matière de mobilisation des donateurs et de développement de partenariats.Excellentes aptitudes en communication, en analyse et en rédaction.Maîtrise de l’anglais ; le français est un atout (l’espagnol ou l’arabe sont un plus).Capable de voyager jusqu’à 25 %, parfois dans des environnements à haut risque.Lieu de travail :Ce lieu peut être flexible si Plan International possède un bureau* pouvant embaucher pour le compte du siège mondial et si vous disposez déjà du droit de travailler et de résider aux États-Unis. Ce poste implique jusqu’à 50 % de déplacements.Type de poste :Contrat à durée déterminée d’un an disponible selon les conditions générales de l’employeur.Relève du/de la :Chef de l’Unité mondiale de protection de l’enfance dans l’action humanitaire.Rémunération :Nous serons heureux de vous communiquer le salaire et les avantages sociaux applicables dans le cadre de ce processus. Veuillez noter que ces éléments seront définis en fonction de votre lieu de résidence ; il est donc impossible de les détailler ici. Les conditions d’emploi seront celles en vigueur dans votre pays de résidence. Ce poste n’est pas destiné aux expatriés.Date limite :dimanche 8 mars 2026 (minuit, heure du Royaume-Uni)Premier entretien prévu :les 12 et 13 mars* Zones concernées : Allemagne, Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Jordanie, Kenya, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Moldavie, Mozambique, Myanmar, Népal, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Pologne, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Ukraine, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, ZimbabwePOSTULERexclusif

08 Mar 2026 1
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UNHCR recrute 02 volontaires
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UNHCR recrute 02 volontaires

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesLieu du Travail : Burkina FasoDate de Soumission : 06/03/2026Description de l'emploiMission et objectifsL’Agence des Nations unies pour les réfugiés (autrefois nommée le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR voire HCR ou HCNUR dans l’espace francophone)), basée à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies. Il a pour but originel de protéger les réfugiés, de trouver des solutions durables pour les aider à reconstruire leur vie et de veiller à l’application de la Convention de Genève sur les réfugiés de 1951.POSTE 1 : Assistant (e) Moyens d’ExistenceContexteLe Burkina Faso continue de faire face à l’une des crises de déplacement les plus graves de la région. Au 31 mars 2023, les données gouvernementales rapportaient plus de 2 millions de personnes déplacées internes (PDI), reflétant l’impact persistant de l’insécurité et de la violence sur les populations civiles. De plus, au 31 décembre 2025, le pays accueille généreusement 42.962 réfugiés et demandeurs d’asile, principalement du Mali, dont près de 70 % vivent dans des communautés d’accueil dans la région du Sahel. Au total, plus de 2,1 millions de personnes restent déplacées de force à travers le pays. Le HCR met en œuvre un programme de subsistance qui se développe pour servir à la fois les personnes déplacées et les réfugiés, en fonction des besoins. Le VNU travaillera sur le soutien des activités de subsistance en accord avec la stratégie de subsistance de l’opération et soutiendront la mise en œuvre de projets avec le partenaire. Ce soutien supplémentaire en personnel donnera plus de visibilité aux activités des opérations sur les moyens de subsistance, aidera le partenaire du HCR pour les moyens d’existence et d’autonomisation des réfugiés et des PDI à mettre en œuvre les projets et, en outre, contrôlera les activités conformément aux accords et aux délais.Description de la tâcheSous la supervision directe du chef de bureau de terrain de Ouahigouya et en collaboration technique de l’Administrateur chargé des Moyens d’Existence le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes:Mise en œuvre des activitésAppuyer l’exécution des activités de moyens d’existence (AGR, agro sylvo pastorale, artisanat, formation professionnelle et insertion , entrepreneuriat, inclusion financière, cash-based interventions, inclusion économique ).Participer à l’identification, au ciblage et à l’enregistrement des bénéficiaires.Appuyer l’organisation des formations techniques, entrepreneuriales et financières.Assurer un accompagnement de proximité des bénéficiaires sur le terrain.Suivi-évaluation et collecte de donnéesCollecter, vérifier et consolider les données relatives aux activités.Utiliser correctement les outils de suivi et de reporting.Contribuer à l’analyse des résultats et à l’identification des défis.Coordination et partenariatsAppuyer la coordination avec les partenaires de mise en œuvre, autorités locales et acteurs communautaires.Participer aux réunions de coordination sectorielle.Favoriser la synergie avec les autres secteurs (Protection, WASH, Abris, Nutrition).Intégration transversaleVeiller à l’intégration des principes de protection, genre, jeunesse et inclusion des personnes vulnérables.Identifier et signaler les risques de protection liés aux activités économiques.Reporting et capitalisationContribuer à la rédaction des rapports d’activités périodiques.Documenter les bonnes pratiques, leçons apprises et innovations.Appuyer la capitalisation des expériences terrain.N/B : Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoinsCritères d’éligibilitéÂge 18 – 80Expérience requise 3 annéesNationalité Le/la candidat(e) doit être un(e) ressortissant(e), un(e) résident(e) légal(e) ou avoir le statut de réfugié dans le pays d’affectation.Exigences de l’affectationExpérience pertinente 3 ansLangues Français, Niveau : courant, requisAnglais, Niveau : connaissances pratiques, souhaitableAutres langues, Niveau : courant, requisNiveau de formation requis Enseignement secondaireCompétences et valeursProfessionnalisme : compréhension démontrée des opérations pertinentes pour le HCR ; compétences techniques ou connaissances transférables aux procédures et règles du HCR ; discrétion, sens politique, diplomatie et tact dans les relations avec les clients ; capacité à faire preuve de bon jugement ; aptitude à coordonner avec divers acteurs, notamment à des postes élevés ; autonomie, initiative personnelle et sens des responsabilités ; débrouillardise et volonté d’assumer de larges responsabilités ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; sens du service et orientation client.Intégrité : incarner les valeurs et normes éthiques des Nations Unies et du HCR dans les activités et comportements quotidiens ; agir sans rechercher de gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; défendre les décisions dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; agir rapidement en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; ne pas abuser de son pouvoir ou de son autorité.Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à travailler efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles ; aptitude à établir et maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au genre, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; engagement en faveur de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et l’implication complète des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations Unies ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou des formations aux collègues.Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir informé des évolutions dans son domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements dans l’environnement de travail.Planification et organisation : compétences organisationnelles et de résolution de problèmes efficaces ; capacité à gérer un volume de travail important de manière efficiente et dans les délais ; aptitude à établir des priorités, planifier, coordonner et suivre son propre travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels, et à gérer plusieurs projets ou activités simultanés.Communication : compétences interpersonnelles avérées ; bonnes aptitudes à la communication orale et écrite, y compris la capacité à rédiger des rapports clairs et concis ; aptitude à faire des présentations, à exprimer des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et défendre des recommandations ; aptitude à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), les militaires, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ; capacité à transmettre des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles.Compétences et expérienceAvoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de gestion des projets humanitaires/de développement, de la création et gestion d’entreprise, de la gestion des projets de formations, professionnelles ou de projet d’autonomisation ;Domaine(s) d’expertiseDéveloppement communautaire, Gestion des crises et des urgences, Économie et finances.POSTULEZ ICIPOSTE 2 : Assistant à la Protection à base CommunautaireCliquez sur le poste pour plus de détails.POSTULERexclusif

06 Mar 2026 1
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