Orange Burkina recrute un Chargé(e) Développement des Talents

RAISON D’ÊTRE DE L’EMPLOI

Veiller au déploiement et à l’animation des processus des revues des Performances et des Talents.

Participer aux plans de conduite du changement et à l’animation des projets de transformation.

Assurer le développement des compétences en alignement avec les besoins de l’entreprise.

MISSIONS PRINCIPALES

1. Contribuer au déploiement des évaluations semestrielles et de la tenue des revues des talents annuels
2. Mettre en œuvre la stratégie de la conduite du changement et l’opérationnalisation des projets RH
3. Anticiper les évolutions des emplois et des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise.
4. Conduire les programmes de formation thématiques en lien avec la stratégie de développement des compétences.
5. Assurer l’animation des formations métiers et managériales.

PRINCIPALES ACTIVITES

Administration / Organisation & Développement

1. Effectuer le déploiement et le suivi des évaluations semestrielles et contribuer au processus des revues des talents.
2. Conduire la mise en œuvre des plans de conduite du changement liés aux projets RH
3. Participer à l’élaboration des procédures internes en lien avec le développement des compétences
4. Contribuer à l’établissement des plans de formation annuel.
5. Effectuer une veille sur les tendances RH et pratiques innovantes (web, réseaux sociaux, auto-formation, etc.)
6. Rédiger les comptes rendus, notes et courriers relatifs à son activité.
7. Renseigner régulièrement les tableaux de bord et tenir à jour la documentation nécessaire.
8. Participer au développement des ressources humaines et accompagner les changements dans l’entreprise : projets transverses Rh, réalisation d’études et d’analyses sur les thématiques sociales

Evaluation et administration du SIRH

1. Suivre chaque étape du processus d'évaluation semestriel des salariés : Planification, Préparation, Lancement, Suivi - Evaluation et Reporting.
2. Administrer la plateforme SIRH : Configuration et ouverture/fermeture des campagnes, mise à jour des données, suivi des évolutions
3. Préparer les supports pour les sessions d'évaluation : Calendrier, plan de communication et de formation des managers,
4. Être l’interface avec les Managers et salariés pour toutes les questions relatives au processus d'évaluation et assurer le support nécessaire
5. Assurer le suivi des dossiers relatifs aux entretiens annuels du personnel.

Déploiement et animation du référentiel des compétences et de la GPEC

1. Réaliser un état des lieux des compétences existantes via des référentiels, matrices de compétences, et analyser les écarts avec les besoins futurs.
2. Suivre les évolutions du marché, des technologies et des métiers pour anticiper les besoins futurs en compétences.
3. Développer et actualiser les outils (tableaux de bord, référentiels, matrices de compétences, plans de succession).
4. Conseiller et accompagner dans la gestion des carrières, la mobilité interne et la reconversion professionnelle.
5. Promouvoir la démarche GPEC auprès des équipes et des partenaires internes pour favoriser l’adhésion et la participation.

Animation de la plateforme Orange Learning

1. Administration de la plateforme Orange Learning
2. Procéder à la mise à jour régulière des salariés Orange Burkina sur la plateforme
3. Veillez à la bonne utilisation de la plateforme par les salariés
4. Promouvoir et développer des initiatives afin d’inciter les salariés à utiliser Orange Learning
5. Assurer l’Administration et Support Niveau 1 de Orange Learning
6. Assurer l’assignation et le suivi des formations sur Orange Learning
7. Veillez à l’établissement et au suivi de l’outil : Mon Plan de Développement sur Orange Learning.

Youth Programm

1. Suivre le déploiement et l’animation du programme
2. Conduire la mise en œuvre des actions correctives et de la réalisation des objectifs globaux
3. Faciliter l’action des parrains auprès des filleuls

Formation et support aux directions clients

1. Identifier les points d’amélioration et les besoins en formation
2. Elaborer des modules de formation efficaces et adaptés aux besoins identifiés
3. S’assurer que les modules existants sont à jour et tiennent compte des évolutions (offres, systèmes, processus)
4. Dispenser les formations et veiller au respect des règles par les apprenants.

COMPETENCES ET QUALITES NECESSAIRES

1. Avoir de bonnes aptitudes en Leadership
2. Avoir de fortes compétences pédagogiques
3. Avoir un esprit analytique et critique
4. Avoir de bonnes connaissances dans le domaine de la relation clientèle
5. Aptitude à travailler en équipe et à diriger une équipe
6. Aptitudes à la communication (orale et écrite)
7. Parler et écrire Anglais
8. Être méthodique, bien organisé et rigoureux
9. Être directif tout en restant humble
10. Être de bonne moralité

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

1. Formation : BAC+3/4 minimum ou autre diplôme équivalent Diplômé en Sciences humaines, Gestion des Ressources Humaines, Marketing Communication ou Gestion d’Entreprise.
2. Expérience minimum : Justifier au moins de trois (03) années d’expériences dans le domaine des télécoms.
3. Atout : Avoir une expérience avérée dans la formation.

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