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Chambre des Mines du Burkina recrute un Technicien Topographe
Niveau BAC+2

Chambre des Mines du Burkina recrute un Technicien Topographe

SOPAMIB Wahgnion SANOUS RECRUTONS, en externeUN (01) TECHNICIEN TOPOGRAPHE (H/F)Sous l’autorité du supérieur hiérarchique, le titulaire exécutera les tâches suivantes :Principales tâches et responsabilités du titulaire du posteS'assurer que des piquets d'implantation précis sont fournis pour tous les travaux liés à la fosse, c.-à-d. la limite des fosses, les crêtes, l'implantation des points de dynamitage, des rampes et crêtes, les repères (TMB) ;Réaliser des travaux relatifs à la foration et au dynamitage (bord du dynamitage, profondeurs de foration, limites du dynamitage) et à la géologie (blocs de minerai, piquets de forage RC/GC et d'exploration...) ;Réaliser tout type d'étude technique telle que la mise en place de structures et de routes ;Planifier et organiser des expéditions des équipes de topo, y compris l'organisation de l'équipement, la coordination des équipes et l'application des réglementations et des exigences organisationnelles pertinentes ;Relever et examiner les mesures du projet d'enquête minière et l'emplacement précis des lignes, des angles, des zones de points et des élévations ;Veiller à ce que toutes les mesures d'arpentage, relevés de dynamitage, vérifications de face, de fouilles, de dénivellations, de mises à jour du site et autres tâches similaires requises par l'ingénierie, la géologie, les projets, l'usine de traitement de la mine, etc. ;Veiller à ce que toutes les données brutes de l'enquête (collectes et implantations) soient téléchargées et traitées ;Réaliser et fournir des données précises à temps sur le dynamitage, la mise à jour du site, RC/GC, les trous d'exploration, le volume des barrages, la surveillance de prisme, les données de fin du mois, etc. ;Présenter, interpréter et analyser les données de l'enquête (volume de fin de mois pour le ROMPAD et de la mine, enquête de fin d'année, surveillance du prisme de la paroi des fosses) ;Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.PROFIL REQUIS DES CANDIDAT(E)SÊtre titulaire d'au moins une formation reconnue en topographie ;Au moins 2 ans d'expérience dans l'exploitation minière ou les travaux de génie civil ;Être bilingue serait un atout ;Avoir une maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, EAM) ;Connaissance des exigences de la planification minière ;Excellente connaissance des opérations minières, en particulier des mines à ciel ouvert ;Connaissance des pratiques d'arpentage utilisées dans la construction ou l'arpentage minier ;Expérience dans les mines à ciel ouvert ou les projets de génie civil à grande échelle est un atout.Conditions du postePoste à pourvoir : ImmédiatementLocalisation : Mine de WahgnionDurée du contrat : CDILieu et date limite de dépôt des dossiers de candidatureVeuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation par courriel à l'adresse électronique :Wahgnion.ExternalRecruitment@sopamib.bfEn précisant dans l'objet du mail :« TECHNICIEN TOPOGRAPHE »Date limite de candidature : 14 août 2026.Date de publication : 05 août 2026.Wahgnion Gold Operations SASociété anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculation RCCM-Ouagadougou sous le n° BFOUA 01 2026 M 01365N° IFU : 00055782Y / RNI DGESiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01, Burkina FasoTél. : +226 25 41 77 78Site web : www.sopamib.bf nonlusif

14 août 2026 0
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EXCLUSIF
Orezone recrute 02 stagiaires topographes
EXCLUSIF Stages

Orezone recrute 02 stagiaires topographes

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE DE STAGIAIRES La société Orezone Bomboré SA (OBSA) est une filiale de la société Orezone Inc Sarl. Elle a été créée pour développer le projet aurifère Bomboré. Elle a obtenu son permis d'exploitation industrielle de grande mine d'or, par Décret No 2016-1266 PRES/PM/MEMC/MINEFID/MEEVCC du 30 décembre 2016. Elle est active depuis le 1er juillet 2017. Le site du projet aurifère de Bomboré est localisé à environ 80 km de Ouagadougou, via la Route Nationale N°4 (RN4) sur l'axe routier Ouagadougou-Fada N'Gourma. De ce fait, elle s'engage à mettre tous les efforts nécessaires pour donner des opportunités d'apprentissage à travers des stages de formation dans les limites des offres disponibles. DÉPARTEMENT : MINE ET SERVICES TECHNIQUESTITRE : STAGIAIRE TOPOGRAPHE (H/F)NOMBRE DE POSTE : 02 MISSIONS PRINCIPALES DU POSTEL'objectif du stage est de permettre à l'apprenant d'acquérir des compétences professionnelles soit pour l'obtention d'un diplôme ou d'une certification, soit pour l'apprentissage d'un métier. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive)Technique• Aider le topographe dans : • Les mises à jour des fosses à ciel ouvert. • Mise en place des équipes sur le terrain dans les différents lieux de travail. • Installation de la Base DGPS à sa station, installation des points de contrôle et leur observation. • Levés de points de forage de l'exploration. • Implantations et levés des points d'explorations forés. • Implantation des trous de forage en surface. • Mise en station d'un laser afin de respecter l'alignement et le niveau à prendre. • Levés de fin de mois sur les tas de minerai et de stériles. • Apprendre à utiliser tous les équipements topographiques.• Prises en charge de services et d'articles divers.• Entretien de l'équipement topographique.• Entretien de la voiture - c.-à-d. lavage et nettoyage.• Rangement et nettoyage des lieux occupés par l'équipe topographique.• Prendre la peine de se renseigner auprès de son superviseur quand il y a des doutes dans le travail en cours. Conditions de travail / environnement• Ce poste est basé sur le site de Bomboré, avec des conditions de travail standard et des heures de travail qui lui sont applicables ;• Le titulaire pourrait parfois fournir des efforts supplémentaires nécessaires pour résoudre les problèmes critiques et les besoins des opérations. Santé - Sécurité• Maintenir un intérêt de coopération pour votre santé et votre sécurité, celles de vos collègues et des communautés locales ;• Toujours porter des EPI chaque fois que vous vous trouvez dans des environnements de production. Être vigilant et observateur, corriger et rapporter les conditions dangereuses ;• Se conformer aux procédures d'exploitation et à toutes les exigences réglementaires.• S'assurer que les aires de travail sont en conformité avec l'ensemble des politiques Santé & Sécurité de OREZONE BOMBORE SA et les lois sur la Santé & la Sécurité au travail la juridiction compétente ;• Effectuer tout autre tâche ou activités connexe en rapport avec le stage. COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES REQUISES• BAC+2 minimum en Topographie ou équivalent dans un établissement d'enseignement supérieur reconnu ;• Bonne connaissance maîtrise de la langue française (lu, écrit, parlé) ; L'anglais serait un atout ;• Être capable d'évoluer dans un milieu Multiculturel ;• Être physiquement apte et jouir d'une bonne moralité ;• Très bonne maîtrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook). COMPOSITION DU DOSSIER _ LIEU DE TRAVAIL ET DÉPÔT DES CANDIDATURESComposition• Les dossiers de candidature devront comporter DANS L'ORDRE SUIVANT : • CV actualisé (En Français et en Anglais) avec 3 références précisant les adresses mail et contacts téléphoniques ; • Copie du diplôme le plus récent. LieuCe poste est basé sur le site minier du projet à Bomboré dans la Commune de Mogtédo (Province du Ganzourgou) au Burkina Faso, en Afrique de l'Ouest. Des déplacements seront possibles en fonction des besoins. Nous contacter (dépôt de Candidature).Veuillez postuler directement en envoyant votre dossier complet Scanné en un FICHIER UNIQUE à l'adresse électronique suivante : careers-OBSA@orezone.com au plus tard le vendredi 07 Aout 2026 à 16 h.Bien vouloir préciser le titre du poste en Objet du mail. PRIÈRE NE PAS TÉLÉPHONER SVP, ni faire appel à des agences de recrutement.NB : En aucun cas, vous ne devez faire aucun paiement d'argent à qui que ce soit dans le cadre du présent avis et processus de recrutement. Frédéric TOEDIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINESexclusif

07 août 2026 0
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EXCLUSIF
SOPAMIB Bouboulou SA recrute 02 superviseurs génie civil & terrassement
EXCLUSIF Niveau BAC+4

SOPAMIB Bouboulou SA recrute 02 superviseurs génie civil & terrassement

SOPAMIB Bouboulou SA AVIS DE RECRUTEMENT POSTE : SUPERVISEUR GENIE CIVIL & TERRASSEMENT Société : SOPAMIB BOUBOULOU SA Département : CONSTRUCTION Domaine : GENIE CIVIL - TERRASSEMENT Site : BOUBOULOU Nombre de poste : 02 Date limite : 07 août 2026 Nature du Contrat : CDD : 01 an 1. BUT ET OBJECTIF Placé sous la responsabilité du Contremaître génie civil, le titulaire du poste est chargé d'assurer la coordination et le suivi des travaux de génie civil (fondations, structures en béton, dalles, canalisations, bâtiments, voiries, etc.) et des activités de terrassement sur le site minier, en encadrant les équipes de terrain, en veillant à la qualité des ouvrages réalisés, au respect des délais et des normes de sécurité, afin de garantir la mise en œuvre efficace des infrastructures nécessaires au bon déroulement du projet. 2. TACHES ET RESPONSABILITES Superviser les travaux de génie civil sur le site minier. Coordonner les équipes de terrain et s'assurer du respect des délais. Contrôler la qualité des travaux conformément aux normes et plans d'exécution. Assurer la sécurité des opérations et le respect des procédures HSE. Collaborer avec les ingénieurs, sous-traitants et autres départements du projet. Rédiger les rapports journaliers d'avancement des travaux. Suivre l'exécution des travaux conformément aux plans, spécifications techniques et tolérances géotechniques. Coordonner les équipes de terrain et les sous-traitants. Assurer le respect des normes de sécurité et environnementales. Contrôler la qualité des travaux exécutés (profondeur, pentes, compactage, nivellement). Veiller à la disponibilité et au bon usage des équipements (neveleuses, bulldozers, pelles, dumpers, compacteurs, etc.). Collaborer avec les topographes pour les implantations et les vérifications de nivellement. Collaborer avec les autres départements du projet (ingénierie, logistique, etc.). Évaluer les besoins en main-d'œuvre, en matériels et matériaux pour le travail des différents corps de métier ; 3. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES Avoir un diplôme d'études supérieures en Génie Civil, travaux publics ou domaine équivalent ; Avoir une expérience d'au moins trois (03) ans dans un poste similaire, idéalement en environnement minier ; Avoir des certifications en sécurité et conduite d'engins serait un atout ; Connaissance des normes de sécurité et de qualité applicables aux projets industriels ; Capacité à lire et interpréter les plans, dessins techniques, les coupes et les niveaux topographiques. Bonne connaissance des techniques de construction en béton armé, maçonnerie, terrassement. Lecture et interprétation des plans, croquis, notes de calcul et spécifications techniques. Maîtrise des procédés de coffrage, ferraillage et coulage. Maîtrise des techniques de terrassement. Capacité à diriger une équipe et à prendre des décisions rapidement. Connaissance de base en mécanique d'engins (pour diagnostic terrain). Maîtrise des consignes de sécurité sur les chantiers de construction minière. Compétences en gestion d'équipe et leadership sur le terrain. Bonne maîtrise des outils informatiques de suivi de chantier. Leadership et sens de l'organisation. Bon relationnel avec les équipes de terrain et les superviseurs et esprit d'équipe. Rigueur, ponctualité, autonomie. Capacité à résoudre rapidement les imprévus techniques sur le terrain. Disposer d'un permis de conduire valide. 4. COMPOSITION DU DOSSIER Un curriculum vitae Une lettre de motivation avec indication de la prétention salariale Des copies des diplômes, attestations et certificats Une copie de la CNIB, du permis de conduire et de l'extrait de naissance Les personnes remplissant les conditions spécifiées devront faire parvenir leur dossier de candidature, scannés au format pdf, au plus tard le 07 Août 2026 par courrier électronique à l'adresse suivante : sopamib.recrutement@sopamib.bf en précisant en objet l'intitulé du poste. Fait à Ouagadougou, le 30 juillet 2026 Le Directeur Général POSTULERexclusif

07 août 2026 0
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Hounde Gold Operations recrute un Superviseur Topographe
Niveau BAC+3

Hounde Gold Operations recrute un Superviseur Topographe

AVIS DE RECRUTEMENT * Intitulé du poste : Superviseur Topographe* Nombre de postes à pourvoir : 01* Nature du contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)* Recruteur et employeur : Hounde Gold Operations (HGO), filiale du Groupe Endeavour Mining* Lieu d'affectation : Site de Houndé* Date de publication : 24/07/2026* Public cible : Candidats externes* Date limite de dépôt des dossiers : 29/07/2026 ObjectifSous la responsabilité de Superviseur Senior Topographe, le titulaire du poste est chargé d'assurer la planification, la coordination et le contrôle des activités topographiques sur le terrain afin de garantir la fiabilité des données, la qualité des travaux, et le respect des normes de sécurité et environnementales de la Société. Principes responsabilités Assurer la planification et la supervision générale des travaux de topographie sur le terrain, y compris la formation du personnel junior et la préparation des équipements ; Suivi à l'exécution de tout projet y relevant sur le terrain ; Assurer le QA/QC de tout travaux et données recueillies sur le terrain ; Mise à jour des plans topographiques des fosses, routes de transport, parc à résidu, bâtiments et d'autres éléments de surface ; Vérification quotidienne de la conformité des équipements de topographie et de leurs nettoyages ; Effectuer tout vol au drone concernant la topographie ; Collecte des données et transmission du rapport journalier ; Effectuer l'auscultation topométrique des fosses ; Assister le superviseur senior topographe dans l'exécution de ses tâches ; Établir et fournir le rapport journalier des activités de terrain ; Savoir interpréter les plans ; Promouvoir et respecter les méthodologies, politiques, procédures et normes internes appropriées ; Maintenir de façon constante une haute qualité de travail dans toutes les fonctions attribuées ; Veiller à ce que tous les rapports exigés soient conformes aux normes et à ce qu'ils soient rédigés et communiqués à temps ; Faire preuve d'engagement personnel en matière de sécurité et de pratiques de responsabilité sociale et environnementale ; Veiller à ce que les procédures, les mesures de protection et les contrôles soient appliqués et utilisés ; S'assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de la Société ; Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie en rapport avec ses aptitudes professionnelles. Les fonctions et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives. Diplôme & Qualification Expérience Formation et domaine d'études :• Bac+3 en Topographie/Génie Géomatique/Géoscience appliquée. Expérience professionnelle et compétences requises : 5 ans minimum d'expérience démontrable dans les mines à ciel ouvert en tant que superviseur topographe ou topographe ; La connaissance fonctionnelle et opérationnelle confirmée et avancée en utilisation de récepteurs GNSS de type Leica et de station totale robotisé est obligatoire ; Connaissance confirmée de la photogrammétrie par drone et sur ses applications et logiciels ; Avoir une connaissance pratique sur les logiciels Surpac, Civil 3D et Survey Cad ; Connaissance confirmée, fonctionnelle et opérationnelle des drones de Types DJI Matrice RTK, Geoscanner, etc ; Détenir un permis de conduire en cours de validité ; Bonne maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook.) ; Être physiquement apte et jouir d'une bonne moralité ; Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation et à établir des relations et des réseaux efficaces ; Démontrer de solides compétences conceptuelles, et être capable de développer des solutions latérales et pratiques ; Capacité à s'adapter dans un environnement de travail en constante mutation ; Capacité à gérer concomitamment plusieurs projets et tâches. Aptitudes : Bonne condition physique et disponibilité pour les travaux de terrain ; Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec géologues, ingénieurs et opérateurs ; Aptitude à bien communiquer efficacement oralement. Dépôt de dossierMerci de faire parvenir par MAIL EXCLUSIVEMENT, avant le 29 juillet 2026, votre dossier de candidature, sous la référence obligatoire : SUPERVISEUR TOPOGRAPHE, qui comprendra : Curriculum Vitae (Français) Lettre de motivation, en indiquant vos prétentions salariales (Français), Copie de tout document que vous souhaitiez soumettre dans l'intérêt de votre candidature (recommandations, certificats de travail, attestations, diplômes...) Adresse : Hgo.Recruitment@endeavourmining.comPour plus d'informations, veuillez consulter notre site Web : www.endeavourmining.comSeuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contactésDirection des Ressources Humainesnonlusif

29 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
BURKINA GOLD SOUK HOLDING SA recrute un(e) Ingénieur d'Exploitation et de Planification Minière
EXCLUSIF Niveau BAC+5

BURKINA GOLD SOUK HOLDING SA recrute un(e) Ingénieur d'Exploitation et de Planification Minière

AVIS DE RECRUTEMENT INGENIEUR D’EXPLOITATION ET DE PLANIFICATION MINIERE Informations sur le poste : • Lieu : Dans la province du Noumbiel • Nature du Contrat : CDD • Disponibilité : Immédiate • Formation : BAC +5 en Exploitation minière ou Génie Minier PRESENTATION DE LA SOCIETE BURKINA GOLD SOUK HOLDING SA (BGSH SA) est la société mère d'un groupe de sociétés dont une société d'exploitation minière, son siège social est établi à Ouagadougou, secteur 04. Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques déployées sur ses sites d'exploitation, BGSH SA lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un (01) Ingénieur d'Exploitation et de Planification Minière qualifié. DESCRIPTION DU POSTE L'Ingénieur d'Exploitation Minière aura pour mission de planifier, organiser, coordonner et superviser les activités d'exploitation minière afin d'assurer une production optimale, sécurisée et rentable, dans le respect de la réglementation minière du Burkina Faso, des normes HSE et des objectifs de l'entreprise. MISSIONS PRINCIPALES • Élaborer les plans d'exploitation à court, moyen et long terme ; • Superviser les opérations de décapage, de forage, de minage, de chargement, de transport et de stockage du minerai ; • Optimiser les méthodes d'exploitation afin d'améliorer la productivité et de réduire les coûts ; • Veiller au respect des paramètres techniques (teneur, dilution, récupération, stabilité des talus, etc.) ; • Coordonner les équipes de production, de géologie, de maintenance et de topographie ; • Contrôler les performances des équipements et proposer des actions d'amélioration ; • Participer à la planification des besoins en matériels, équipements et ressources humaines ; • Analyser les données de production et élaborer des rapports techniques périodiques. • Veiller au respect du Code minier, de la réglementation environnementale et des procédures internes ; • Participer à l'élaboration et au suivi du budget d'exploitation ; • Identifier les risques opérationnels et mettre en œuvre des mesures préventives ; • Assurer le respect des normes d'hygiène, de sécurité et d'environnement (HSE) ; • Encadrer, former et évaluer les équipes placées sous sa responsabilité. PROFIL RECHERCHEFormation • Diplôme d'Ingénieur (Bac+5) en Exploitation minière, Génie minier ou Génie des mines ; • Une spécialisation en planification minière ou en gestion des opérations est un atout.Expérience professionnelle • Minimum 5 à 8 ans d'expérience dans une mine industrielle ou semi-mécanisée, dont une expérience dans la supervision des opérations.Compétences techniques • Excellente maîtrise des méthodes d'exploitation à ciel ouvert et/ou souterraine ; • Bonne connaissance du forage, du minage, du chargement et du transport du minerai ; • Maîtrise des logiciels miniers (Surpac, Datamine, MineSched, Vulcan, Deswik ou équivalents) ; • Bonne connaissance des logiciels AutoCAD et de la suite Microsoft Office ; • Capacité à analyser les indicateurs de production et de performance ; • Bonne connaissance des normes HSE et de la réglementation minière burkinabè ; • Compétences en gestion de projet, en planification et en management d'équipe ;Qualités personnelles • Leadership et aptitude à encadrer des équipes ; • Esprit d'analyse et de synthèse ; • Sens de l'organisation et de la planification ; • Rigueur et intégrité ; • Réactivité et capacité à prendre des décisions ; • Aptitude à travailler sous pression ; • Excellentes qualités relationnelles et de communication. CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes, regroupées en un seul fichier PDF : • Un curriculum vitae (CV) détaillé, daté et signé, mentionnant au moins trois (03) références professionnelles joignables ; • Une lettre de motivation adressée au Président Directeur Général ; • Une photocopie de la pièce nationale d'identité ou du passeport en cours de validité ; • Les copies des diplômes et titres requis ainsi que les certificats et ou attestations de travail justifiant l'expérience déclarée. MODALITES DE SOUMISSION • Date limite de dépôt : Dimanche 19 juillet 2026 à 00h00 • Envoi uniquement par voie électronique à : d.ressources.humaines@burkinagoldsoukholding.com et en copie ressource.humaine@burkinagoldsoukholding.com • Objet du courriel : Candidature – Ingénieur d'Exploitation et Planification Minière - [Prénom NOM] Seuls les candidats dont les dossiers seront retenus à l'issue de la présélection sur dossier seront contactés pour la suite du processus. Burkina Gold Souk Holding souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les candidatures féminines qualifiées. La Directrice des Ressources Humaines TANKOANO/KOUDA Marie N°RCCM: BF-OUA-01-2025-B15-20591 N°IFU: 00295855 P TÉL : +226 70 25 64 44exclusif

19 juil. 2026 0
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Wave recrute un(e) People Partner
Niveau BAC+5

Wave recrute un(e) People Partner

People PartnerOpCo • View all jobsOur missionWe're making Africa the first cashless continent.In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across 9 countries and are growing fast.Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in...How you'll help us achieve itWe are seeking a Strategic People Partner who combines curiosity, strategic thinking, and hands-on HR delivery. This Partner will help us shape our people's experience, talent initiatives, and ultimately own an org/s as a trusted People Partner.You’ll partner across teams to strengthen how we grow, support, and develop Wavers. Your work will touch key areas such as: performance coaching, development, talent management, organizational design and employee experience, while also supporting talent programs.In this role, you'll;Support Organizational Design & EffectivenessPartner with business leads to assess and evolve team structures that enable collaboration and effectiveness.Facilitate organization health reviews, using people analytics to identify strengths, gaps, and growth opportunities.Support managers on change management, team design, and culture alignment as their orgs scale.Contribute to cross-functional projects that enhance employee experience, performance, and engagement.Learning & Development CollaborationsPartner with the L&D team and business leads to identify development needs and learning priorities across functions.Support individual development planning and ensure learning insights are embedded into performance and career frameworks.Track participation, to inform continuous improvement of learning initiatives.Talent Management & GrowthPartner with leaders to map career paths and growth frameworks across their teams.Support performance review cycles, calibrations, and feedback conversations that drive meaningful development.Build visibility into succession planning, and emerging talent across Wave.Collaborate with the Talent team, to ensure a consistent strong pipeline of talent during hiring processes.Grow our Talent & Development ProgramsManage Wave’s internship and Support rotation programs: canvassing roles, coordinating interviews, onboarding, and successful integration.Partner with leads to identify high-performing participants for continued development and full-time conversion opportunities.Strengthen Employer BrandingCollaborate with Marketing and Comms to capture authentic stories that reflect Wave’s culture and employee experiences.Contribute to content for social channels, events, and recruiting campaigns showcasing Wave as a great place to grow.Key detailsLocation: You'll work from one of our operating countries (Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia and DRC).Work authorization in one of the above countries.This is a permanent position.Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula.We offer generous health insurance for yourself and your dependents.We support working parents - we offer 26 weeks of parental leave for mothers and 4 weeks for fathers, in addition to subsidized child care when they return to work.Airtime reimbursement.Free food and a beautiful office space.Requirements5-8 years of experience in Recruiting, Learning & Development, Talent management, or HRBP in a high-growth environmentA degree in Business Administration, Human Resources, or equivalent.French and English proficiency.Demonstrated background in talent and leadership management, as well as a proven ability to attract and retain outstanding talent and motivate high-performing teams.Hands-on operational experience in managing employee relations.Ability to work with a variety of organizational leaders, to build consensus around HR strategy and tactics.Excellent negotiation and conflict resolution skills in dealing with sensitive employee issues and managing cultural differences.You might be a good fit if youAre strategically minded but operationally hands-on. You can design frameworks and also execute them.Have strong coaching, facilitation, and communication skills, with a passion for helping others grow.Are analytical and data-informed, using insights to guide decisions and measure impact.Excel at building relationships and trust, partnering across multiple levels and cultures.Are curious, proactive, and adaptable; you thrive in a fast-moving, mission-driven environment.Our teamWe have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, Uganda, Niger, Sierra Leone, and Cameroon plus remote team members spread across the world.We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.We are on Y Combinator's top companies by revenue.POSTULERnonlusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
Wave Mobile Money recrute un(e) Support Quality & Training Officer
EXCLUSIF Multiple

Wave Mobile Money recrute un(e) Support Quality & Training Officer

Our missionWe're making Africa the first cashless continent.In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across 9 countries and are growing fast.Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in...How you'll help us achieve itWe are going through a fascinating period of growth in the Customer Support team and are looking for a Support Quality & Training Officer to join our thrilling journey ahead. Someone who is bordering on obsessive about offering a world-class customer experience and who puts our customers at the heart of everything they do.In this role, you'll: Develop customer support training materials like digital presentations, manuals, and instructional videosMonitor, evaluate, and score inbound calls against established quality assurance instruments and standardsPrepare procedures and policies regarding sales techniques and the appropriate support representativesEnsures the customer Support Representatives adhere to predetermined quality assurance standards and the business's standard operating proceduresSchedule and conduct training sessions on various customer support topics to prepare and support new employeesTrain experienced employees on new or updated customer support procedures to improve performanceObserve the daily operations of the customer support employees and identify any areas of improvementLiaise with team leaders and managers to conduct on-the-job coachingMeasure the effectiveness of training sessions and prepare individual or team progress reportsEnsure employees keep up their productivity and maintain high levels of customer satisfactionUses a quality monitoring data management system to compile and track performance at the team and individual levels Provide verbal and written feedback to support representatives monthly and as appropriateKey detailsLocation: Ouagadougou, Burkina FasoContract type: PermanentWork authorization in Burkina Faso is requiredOur salaries are competitive and calculated using a transparent formula.We offer generous health insurance for yourself and your dependentsWe support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to workWe help you live your fullest life now! We subsidize gym memberships and fitness classesAirtime reimbursementFree food and a beautiful office spaceRequirementsFluent in French with intermediate proficiency in EnglishUniversity degree or relevant experience in customer service1+ year of experience as a Customer Support Representative2+ years of experience as a Quality and Training Officer, including monitoring performance and delivering training programsProficient in Excel, Microsoft Office Suite, Periscope, and FrontYou might be a good fit if youYou can discern priority tasksDemonstrate tenacity and a willingness to go the distance to get something doneAre comfortable defaulting to over-communication and overreaching when it comes to coordinationAre excessively detail-oriented and seek to achieve excellence in everything they doAre client-oriented and have strong interpersonal skillsAre tech-savvyAre available every day of the week, including weekends, if necessaryYou have significant experience training large teamsOur teamWe have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, Uganda, Niger, Sierra Leone, and Cameroon plus remote team members spread across the world.We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.We are on Y Combinator's top companies by revenue.How to applyFill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employeesPOSTULERexclusif

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EXCLUSIF
SEMAFO Boungou SA recrute un(e) Technicien Géotechnique
EXCLUSIF Niveau BAC

SEMAFO Boungou SA recrute un(e) Technicien Géotechnique

#Recrutement_Technicien_GéotechniqueCDD - Production MinièreLe titulaire du poste est chargé d'assurer la collecte, le contrôle, l'analyse préliminaire et le suivi des données géotechniques nécessaires à l'évaluation de la stabilité des terrains, des talus, des fosses, des ouvrages et des excavations minières.Sous la supervision de l'ingénieur géotechnicien, le titulaire du poste est chargé de:Réaliser les inspections géotechniques sur le terrain et contribuer au logging, aux levés structuraux, à la cartographie et à l'identification des signes d'instabilité.Appuyer l'installation, le contrôle et le suivi des instruments de surveillance géotechnique, relever les données et signaler toute anomalie ou dépassement de seuil.Participer à la gestion des échantillons, au suivi des essais géotechniques et au contrôle qualité des résultats de laboratoire.Saisir, mettre à jour et archiver les données géotechniques, puis produire les fiches, tableaux de suivi et comptes rendus requis.Appliquer strictement les règles HSE, participer aux analyses de risques et signaler toute situation dangereuse, incident ou quasi-incident.Qualifications et compétencesBac+2 à Bac+3 en géologie, géotechnique, génie minier, génie civil ou équivalent.Une formation complémentaire en géomécanique, instrumentation, topographie ou sécurité minière est un atout.3 à 5 ans d'expérience pertinente, idéalement en environnement minier industriel.Maîtrise des inspections terrain, du logging, de la cartographie géotechnique, de l'échantillonnage et du suivi de stabilité.Bonne connaissance des méthodes d'investigation, des massifs rocheux et du contrôle terrain en milieu minier.Permis de conduire catégorie C.Bonne maîtrise d'Excel, Word, Outlook et des outils de gestion des données géotechniques.Connaissance de logiciels spécialisés tels que Rocscience, Leapfrog, Surpac, QGIS ou équivalents.Rigueur, précision, sens de l'observation, organisation et fiabilité.Esprit d'équipe, réactivité, communication claire et capacité à travailler sous pression.Aptitude au travail en milieu minier et aux contraintes de terrain.Composition du dossierUn curriculum vitaeUne lettre de motivation avec une indication de la prétention salarialeLes copies des diplômes, attestations et certificatsLes personnes remplissant les conditions spécifiées devront faire parvenir leur dossier de candidature, scannés au format pdf, au plus tard le 08 juin 2026 exclusivement par courrier électronique à l'adresse suivante: boungourecrutement.externe@sopamib.bf en précisant en objet l'intitulé du poste.NB: Ne payer, sous aucun prétexte, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SEMAFO Boungou SA pour un recrutement.exclusif

08 juin 2026 0
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EXCLUSIF
SEMAFO BOUNGOU SA recrute un Technicien Géotechnique
EXCLUSIF Niveau BAC+3

SEMAFO BOUNGOU SA recrute un Technicien Géotechnique

Technicien GéotechniqueCDD - Production MinièreLe titulaire du poste est chargé d'assurer la collecte, le contrôle, l'analyse préliminaire et le suivi des données géotechniques nécessaires à l'évaluation de la stabilité des terrains, des talus, des fosses, des ouvrages et des excavations minières.Sous la supervision de l'ingénieur géotechnicien, le titulaire du poste est chargé de:Réaliser les inspections géotechniques sur le terrain et contribuer au logging, aux levés structuraux, à la cartographie et à l'identification des signes d'instabilité.Appuyer l'installation, le contrôle et le suivi des instruments de surveillance géotechnique, relever les données et signaler toute anomalie ou dépassement de seuil.Participer à la gestion des échantillons, au suivi des essais géotechniques et au contrôle qualité des résultats de laboratoire.Saisir, mettre à jour et archiver les données géotechniques, puis produire les fiches, tableaux de suivi et comptes rendus requis.Appliquer strictement les règles HSE, participer aux analyses de risques et signaler toute situation dangereuse, incident ou quasi-incident.Qualifications et compétencesBac+2 à Bac+3 en géologie, géotechnique, génie minier, génie civil ou équivalent.Une formation complémentaire en géomécanique, instrumentation, topographie ou sécurité minière est un atout.3 à 5 ans d'expérience pertinente, idéalement en environnement minier industriel.Maîtrise des inspections terrain, du logging, de la cartographie géotechnique, de l'échantillonnage et du suivi de stabilité.Bonne connaissance des méthodes d'investigation, des massifs rocheux et du contrôle terrain en milieu minier.Permis de conduire catégorie C.Bonne maîtrise d'Excel, Word, Outlook et des outils de gestion des données géotechniques.Connaissance de logiciels spécialisés tels que Rocscience, Leapfrog, Surpac, QGIS ou équivalents.Rigueur, précision, sens de l'observation, organisation et fiabilité.Esprit d'équipe, réactivité, communication claire et capacité à travailler sous pression.Aptitude au travail en milieu minier et aux contraintes de terrain.Composition du dossierUn curriculum vitaeUne lettre de motivation avec une indication de la prétention salarialeLes copies des diplômes, attestations et certificatsLes personnes remplissant les conditions spécifiées devront faire parvenir leur dossier de candidature, scannés au format pdf, au plus tard le 08 juin 2026 exclusivement par courrier électronique à l'adresse suivante: boungourecrutement.externe@sopamib.bf en précisant en objet l'intitulé du poste.NB: Ne payer, sous aucun prétexte, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SEMAFO Boungou SA pour un recrutementexclusif

08 juin 2026 0
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EXCLUSIF
Wave recrute un(e) Master Agent Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Wave recrute un(e) Master Agent Manager

Master Agent ManagerOuagadougou, Burkina Faso • View all jobsOur missionWe're making Africa the first cashless continent.In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across 9 countries and are growing fast.Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in...How you'll help us achieve itWe are looking for a Master Agent Manager to take ownership of the day-to-day leadership, strategic growth, and management of our master agent network. You will drive operational excellence and ensure our master agents deliver high-quality service across Burkina Faso.In this role, you'll;Manage a roll-out plan for master agents.Lead the master agent team to grow a sustainable master agent network.Lead and deliver all master agent projects.Work with the team to ensure master agents have all required supplies.Build a strong relationship with master agents.Ensure the master agents' network provides high-quality service.Overseeing the development of master agents and ensuring high-quality master agents.Providing management with feedback.Analyze the performance of the master agents' network and seek out improvement plans.Key detailsLocation is primarily based in Ouagadougou, with the possibility for intermittent travel throughout Burkina Faso.Work authorization in Burkina Faso is required.This is a permanent position.Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula.We offer generous health insurance for yourself and your dependents.We support working parents - we offer 26 weeks of parental leave for mothers and 4 weeks for fathers, in addition to subsidized child care when they return to work.Airtime reimbursement.Free food and a beautiful office space.RequirementsSpeaking both French and Mooré fluently will be a great advantage; another local language is a plus.In-depth knowledge of our product and agent network, since the candidate will be required to explain the product to agents and other stakeholders.Strong ethics, integrity, and ability to negotiate.5 years of experience in sales and stakeholder management.5 years of experience in a similar role.You might be a good fit if youAre excessively detail-oriented and seek to achieve excellence in everything you do.Are flexible enough to adapt to various process changes and updates gracefully.Are a self-starter and proactive about achieving ambitious targets.Are charismatic and enjoy talking and explaining new ideas and products to people.Love owning projects - you're autonomous yet know when to escalate problems.Are intellectually curious, creative in the way you go about tackling problems, and embrace failure as a means to spark innovation and growth.Willing to go the distance to get something done.Prefer over-communication when coordinating.Adjust quickly to changing priorities and conditions.Are fluent in English.Our teamWe have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, Uganda, Niger, Sierra Leone, and Cameroon plus remote team members spread across the world.We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.We are on Y Combinator's top companies by revenue.POSTULERexclusif

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Wave Mobile Money recrute un(e) Training Administrator
Niveau BAC+3

Wave Mobile Money recrute un(e) Training Administrator

Our missionWe're making Africa the first cashless continent.In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across 9 countries and are growing fast.Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in...How you'll help us achieve itWe’re looking for a Training Administratorwho pays close attention to detail, can multitask, and works well under pressure. As a Training Administrator, your goal will be to ensure that most agents, distributors, and staff participate in our training sessions and that they run. You should be a reliable problem-solver with strong project management skills. You'll be responsible for communicating with agents and distributors, assisting trainers with the reservation of training rooms, dispatching training goodies, calling agents, organizing training agendas, and completing reports.In this role, you'll;Call and invite participants to the in-region training organized by the trainers.Maintain training records (e.g., trainee lists, schedules, attendance sheets).Design a dashboard for key metrics, monitor data, and analyze.Book training rooms and ensure they’re properly set up.Prepare and disseminate material (e.g., instructional notes, feedback forms). Act as a point of contact for participants.Handle and respond to daily training requests. Develop creative and innovative approaches to present training programs.Handle accounts receivable and ensure invoices are paid.Submit reports on training activities and results on a daily and weekly basis.Write daily and weekly notes.Key detailsLocation: You'll work from our office in Ouagadougou, with frequent travels to the upcountry.Work authorization in Burkina is required. This is a 6-month fixed-term contract. Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We offer generous health insurance for yourself and your dependents.We support working parents - we offer (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.Airtime reimbursement.Free food and a beautiful office space.RequirementsBachelor’s degree in Statistics, Mathematics, IT, or a related field.Proven experience as a Training Administrator, Statistician, Data Analyst, or a similar role.Strong proficiency in Google Sheets and/or Excel. Excellent organizational and multitasking ability.Outstanding communication skills.Strong attention to detail.You might be a good fit if youAre excessively detail-oriented and seek to achieve excellence in everything you do.Are patient and empathetic.Are a self-starter and proactive about achieving ambitious targets.Are excited to conduct online training and assessments.Enjoy organizing large events - you'll be the point of contact to both suppliers and the team.Are able to adapt quickly to different environments.Willing to go the distance to get something done.Are rigorous, autonomous, methodical, and with an eye for detail.Are intellectually curious, creative in the way you go about tackling problems, and embrace failure as a means to spark innovation and growth.Are comfortable defaulting to over-communication and overreaching when it comes to coordination.Adjust quickly to changing priorities and conditions.Have experience in project management. Our teamWe have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, Uganda, Niger, Sierra Leone, and Cameroon plus remote team members spread across the world.We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.We are on Y Combinator's top companies by revenue .POSTULERnonlusif

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EVA Conseil recrute des profils multiples
Multiple

EVA Conseil recrute des profils multiples

AVIS DE RECRUTEMENT Dans le cadre de la mise à jour de notre base de données pour de futurs besoins en recrutement dans le secteur minier, nous recherchons des candidatures qualifiées et expérimentées pour les profils suivants : POSTES A POURVOIR Personnel d'appui, chantier et entretien 1. Aides / ouvriers Signaleurs Préposés entretien Menuisiers Maçons Plombiers Peintres Pompistes Aides spécialisés (aide foreur, aide mécanicien, aide soudeur, etc.) Personnel sécurité, santé et HSE Agents de sécurité Contrôleurs sécurité Préventionnistes / HSE Infirmiers Médecins Personnel forage, mine et opérations terrain Foreurs Machinistes Échantillonneurs Opérateurs de réactif Opérateurs d'usine Personnel technique et ingénierie Géomètres arpenteurs / Topographes Techniciens de laboratoire Techniciens informatique Techniciens génie civil Superviseurs Planificateurs maintenance Planificateurs Coordonnateurs de shutdown Ingénieurs Ingénieur senior géotechnique Formateurs Techniciens formateurs Opérateurs d'engins et équipements miniers Opérateurs camion & citerne Opérateurs de citerne Opérateurs dumper Opérateurs de bulldozer Opérateurs de niveleuse Opérateurs de grue mobile Opérateurs de chargeur Opérateurs de pelle / excavateur Personnel soudure, chaudronnerie et tuyauterie Soudeurs Soudeurs gros engins Monteurs structure / soudeurs qualifiés Tuyauteurs industriels Personnel mécanique, maintenance et équipements Mécaniciens auto Mécaniciens camion Mécaniciens fiabilistes Mécaniciens engins lourds et TP Mécaniciens foreuse Techniciens de maintenance usine Techniciens froid auto Vulcanisateurs Électriciens auto / engin Électriciens industriels Électriciens bâtiment Instrumentistes Personnel administratif et support Secrétaires Commis bureau Commis pointeur Commis HSE Magasiniers outillage Logisticiens Acheteurs PROFILS RECHERCHES - Avoir une expérience professionnelle au poste visé ; - Avoir un diplôme ou une formation professionnelle dans le domaine concerné ; - Une expérience en site minier, BTP, industries serait un atout majeur ; - Être apte à travailler sous pression et en rotation sur site ; - Avoir une bonne culture sécurité et esprit d'équipe ; - Être immédiatement ou rapidement disponible est un atout. COMPOSITION DU DOSSIER Merci d'envoyer en un seul fichier PDF : - CV détaillé ; - Copie de la CNIB ; - Copies des diplômes et attestations de formation ; - Copies des certificats de travail ; - Permis ou habilitations si applicables. COMMENT POSTULER Envoyer votre dossier à : recrutement@evaconseil.com. Merci de préciser en objet le poste souhaité. POSTULER

26 mai 2026 1
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EXCLUSIF
Wave Mobile Money recrute un(e) People Partner
EXCLUSIF Multiple

Wave Mobile Money recrute un(e) People Partner

People Partner Abidjan, Côte d'Ivoire; Bamako, Mali; Banjul, The Gambia; Kinshasa, Democratic Republic of the Congo; Ouagadougou, Burkina Faso • View all jobsOur missionWe're making Africa the first cashless continent.In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across 9 countries and are growing fast.Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in...How you'll help us achieve itWe are seeking a Strategic People Partner who combines curiosity, strategic thinking, and hands-on HR delivery. This Partner will help us shape our people's experience, talent initiatives, and ultimately own an org/s as a trusted People Partner.You’ll partner across teams to strengthen how we grow, support, and develop Wavers. Your work will touch key areas such as: performance coaching, development, talent management, organizational design and employee experience, while also supporting talent programs.In this role, you'll;Support Organizational Design & EffectivenessPartner with business leads to assess and evolve team structures that enable collaboration and effectiveness.Facilitate organization health reviews, using people analytics to identify strengths, gaps, and growth opportunities.Support managers on change management, team design, and culture alignment as their orgs scale.Contribute to cross-functional projects that enhance employee experience, performance, and engagement.Learning & Development CollaborationsPartner with the L&D team and business leads to identify development needs and learning priorities across functions.Support individual development planning and ensure learning insights are embedded into performance and career frameworks.Track participation, to inform continuous improvement of learning initiatives.Talent Management & GrowthPartner with leaders to map career paths and growth frameworks across their teams.Support performance review cycles, calibrations, and feedback conversations that drive meaningful development.Build visibility into succession planning, and emerging talent across Wave.Collaborate with the Talent team, to ensure a consistent strong pipeline of talent during hiring processes.Grow our Talent & Development ProgramsManage Wave’s internship and Support rotation programs: canvassing roles, coordinating interviews, onboarding, and successful integration.Partner with leads to identify high-performing participants for continued development and full-time conversion opportunities.Strengthen Employer Branding Collaborate with Marketing and Comms to capture authentic stories that reflect Wave’s culture and employee experiences.Contribute to content for social channels, events, and recruiting campaigns showcasing Wave as a great place to grow.Key detailsLocation: You'll work from our office in Abidjan and may travel to field locations.Work authorization in Côte d'Ivoire. This is a permanent position.Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We offer generous health insurance for yourself and your dependents.We support working parents - we offer 26 weeks of parental leave for mothers and 4 weeks for fathers, in addition to subsidized child care when they return to work.Airtime reimbursement.Free food and a beautiful office space.Requirements5-8 years of experience in Recruiting, Learning & Development, Talent management, or HRBP in a high-growth environmentA degree in Business Administration, Human Resources, or equivalent.French and English proficiency. Demonstrated background in talent and leadership management, as well as a proven ability to attract and retain outstanding talent and motivate high-performing teams.Hands-on operational experience in managing employee relations. Ability to work with a variety of organizational leaders, to build consensus around HR strategy and tactics.Excellent negotiation and conflict resolution skills in dealing with sensitive employee issues and managing cultural differences.You might be a good fit if youAre strategically minded but operationally hands-on. You can design frameworks and also execute them.Have strong coaching, facilitation, and communication skills, with a passion for helping others grow.Are analytical and data-informed, using insights to guide decisions and measure impact.Excel at building relationships and trust, partnering across multiple levels and cultures.Are curious, proactive, and adaptable; you thrive in a fast-moving, mission-driven environment.Our teamWe have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, Uganda, Niger, Sierra Leone, and Cameroon plus remote team members spread across the world.We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.We are on Y Combinator's top companies by revenue.POSTULERexclusif

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EXCLUSIF
Wave recrute un Director of Operations
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Wave recrute un Director of Operations

Wave Burkina recrute :Director of OperationsOuagadougou, Burkina FasoOur missionWe're making Africa the first cashless continent.In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across 9 countries and are growing fast.Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in...Wave Burkina is hiring a resourceful and results-oriented Head of Operations. In this key role, you will oversee operations during a period of rapid business growth. We are looking for a proven leader capable of managing core operational teams, including agent operations, user growth, agent liquidity, cash security, agent quality, and operational training.Additionally, you will be instrumental in innovating and implementing growth initiatives to build a high-quality agent network that enables faster, more efficient user acquisition. You'll report directly to the General Manager of Burkina, with a dotted line to the Head of Scaling Operations, and work closely with the Growth Operations Country Lead to align on national and cross-market priorities.In this role you'll;Lead and oversee all day-to-day field operations, solving growth bottlenecks from first principles.Manage core operational teams: agent operations, liquidity, quality, cash security, and training.Drive key strategic projects to improve agent network quality and user growth.Hire, grow, and manage a high-performing local team.Translate company-wide objectives into operational strategies for Burkina.Live and champion Wave's values and embed them in team culture.Collaborate closely with cross-functional leaders across Growth, People, and Ops.Share insights from Burkina to shape Wave's broader operational strategy.Provide direct management of direct reports leading core operations functions.Key detailsLocation: You'll work from our office in Burkina Faso and travel to field locations as needed.Work authorization in Burkina Faso is required.This is a permanent position.Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.We offer generous health insurance for yourself and your dependents.We support working parents - we offer 26 weeks of parental leave for mothers and 4 weeks for fathers, in addition to subsidized child care when they return to work.Airtime reimbursement.Free food and a beautiful office space.RequirementsSpeak English fluently, French. Other local languages are helpful but not essential.Excellent leadership skills with at least eight years of experience managing large field teams.Very strong communication and stakeholder management skills.Burkina market knowledge.You might be a good fit if youHave led large-scale teams or projects that directly supported company-wide goals.Have successfully managed complex field operations, including agent networks, and contributed to balancing liquidity, quality, and volume growth.Delivered high-quality, data-driven work that leads to visible impact in your OpCo or business unit.Are an effective coach who grows and empowers your direct reports.Can unblock your team and manage projects from scratch with a clear sense of ownership and urgency.Collaborate smoothly across teams from Operations to Product to Finance and help align multiple stakeholders.Think beyond your market and contribute to solutions and improvements at a global or cross-OpCo level.Run productive, outcomes-focused conversations with both team members and senior leaders.Plan to anticipate challenges before they arise.Frequently propose and implement innovative process improvements.Are comfortable reasoning with data, asking strong questions, and making decisions on behalf of your team.Our teamWe have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, Uganda, Niger, Sierra Leone, and Cameroon plus remote team members spread across the world.We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.We are on Y Combinator's top companies by revenue.POSTULERexclusif

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EXCLUSIF
MANI TESE recrute un(e) stagiaire en administration
EXCLUSIF Stages

MANI TESE recrute un(e) stagiaire en administration

AVIS DE RECRUTEMENT :Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, MANITESE recrute un(e) (01) stagiaire en administration pour appuyer la mise en œuvre de ses activités dans le cadre du projet : « Interventions de sécurité nutritionnelle pour une adéquate alimentation des mères et des enfants de 0 à 5 ans dans la Région du Centre-Ouest du Burkina Faso (ISNAAME) », code AID/012751/01/0.Il/elle travaillera en étroite collaboration avec la Responsable Administrative et Financière de Mani Tese qui sera son responsable hiérarchique.Présentation de MANI TESEMANI TESE est une ONG italienne fondée en 1964 qui opère au Burkina Faso depuis les années 1980 dans les régions du Djôrô, du Kadiogo, de Oubri, du Nakambé, du Nazinon, du Nando, de Tannounyan et du Yaadga. Les principaux domaines d'intervention sont les suivants :Sécurité alimentaire ;Agroécologie ;Promotion du leadership des femmes dans la société et dans le secteur rural ;La microfinance, accompagnement à la professionnalisation et la formalisation des micro-entreprises et des coopératives.Plus précisément, les thèmes qui ont toujours caractérisé nos interventions sont la promotion de l'agroécologie tant au niveau de la production que de la transformation, la sensibilisation à une alimentation saine avec des produits issus d'une filière courte et locale, la création d'emplois dignes et durables notamment pour les jeunes et les femmes, et la protection des groupes les plus vulnérables en promouvant une culture de paix, de solidarité et de non-discrimination.Tâches :Scanner les pièces et autres documents comptables ;Procéder au classement physique et numérique des pièces comptables ;Vérifier et saisir les pièces comptables conformément aux procédures mises en place ;Assister la Comptable dans toute tache de son ressort dans le cadre de l'exécution du projet ou de certaines activités de l'ONG ;Supporter dans la mise en place des procédures administratives, financières et comptables du Projet ;Assurer le traitement du courrier à l'arrivée comme au départ ;Réaliser toute autre tâche ou fonction confiée par le responsable hiérarchique afin d'assurer le bon déroulement des activités.Profil recherchéNiveau : Bac+2/3 en Finance/Comptabilité/Economie ou tout domaine connexe ;Avoir un bon relationnel, être dynamique et méthodique ;Une première expérience dans une ONG serait un atout.Compétences interpersonnelles :Capacité à travailler sous pression ;Excellente capacité à travailler en équipe et de façon autonome ;Être immédiatement disponible ;Avoir une bonne capacité d'écoute et de résolution de problèmes ;Être rigoureux, méthodique et focalisé sur les résultats.Connaissance en informatique :Bonne connaissance de la réglementation fiscale Burkinabé ;Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ;E-mail / Outlook.Composition du dossier :Curriculum vitae ;Lettre de motivation indiquant :Pourquoi vous estimez que votre candidature est conforme à la rechercheExpériences similairesPhotocopie des diplômes, certificats et/ou attestation de travail ;Contacts d'au moins 2 références complètes de supérieurs hiérarchiques avec lesquels vous avez eu une relation de travail d'étroite collaboration (nom, prénom, fonction, e-mail professionnel, Numéro de téléphone).NB : Le/la candidat(e) retenu(e), devra apporter les photocopies de sa carte d'identité, extrait d'acte de naissance ou jugement supplétif.Modalité de dépôt des dossiers :Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent soumettre leur candidature UNIQUEMENT à l'adresse email burkinafaso@manitese.it, avec pour objet : STAGE_ADMIN_PRENOM_NOMexemple : STAGE_ADMIN_Eugène_TRAOREDate limite du dépôt : le 08/05/2026 à 12h, heure de OuagadougouProcédure de recrutement :Sélection des CV reçus > vérification de références > entretien.Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s en vue de prendre part aux entretiens.Durée du contrat : 03 moisAutres conditions : Temps pleinPOSTULERexclusif

08 mai 2026 0
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