OIM recrute un Chef de projet principal

Lieu du Travail : Kinshasa, RDC

Description de l'emploi

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Chef de projet principal

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations.

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidats internes et assimilés sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

L’OIM œuvre depuis plus de 30 ans dans les domaines des migrations, de l’environnement, du changement climatique et de la réduction des risques de catastrophe. Ses activités en matière de migrations, d’environnement, de changement climatique et de réduction des risques (MECR) renforcent les initiatives locales et nationales visant à prévenir les catastrophes et les mouvements de population qui en découlent, à fournir une aide d’urgence et une protection lorsque les déplacements sont inévitables, et à promouvoir des solutions de relèvement post-catastrophe et le renforcement de la résilience.

Conformément à la Stratégie institutionnelle de l’OIM sur les migrations, l’environnement et le changement climatique 2021-2030, l’Organisation poursuit trois grands objectifs en matière de gestion des migrations environnementales, en intervenant à chaque étape du cycle migratoire :

1. « Des solutions pour les personnes qui se déplacent » : gérer les migrations dans le contexte du changement climatique, de la dégradation de l’environnement et des catastrophes naturelles.
2. « Des solutions pour les personnes déplacées » : assister et protéger les migrants et les personnes déplacées dans le contexte du changement climatique, de la dégradation de l’environnement et des catastrophes naturelles.
3. « Des solutions pour que les gens restent » – Faire de la migration un choix en renforçant la résilience et en s’attaquant aux facteurs climatiques et environnementaux défavorables qui contraignent les gens à se déplacer.

Le projet RE2CLID (Réponses régionales aux déplacements liés au climat en Afrique subsaharienne) vise à renforcer la résilience et l’autonomie des communautés déplacées en Afrique subsaharienne, confrontées aux risques de catastrophes, aux effets néfastes du changement climatique et à la dégradation de l’environnement. Cette initiative cible la région particulièrement vulnérable du bassin du lac Tanganyika, qui s’étend sur le Burundi, la République démocratique du Congo (RDC) et la Tanzanie (Groupe 1).

Sous la supervision générale du chef de mission, la supervision directe du chargé de projet (DRR-CCA) et la supervision technique du chef de projet Transition et relèvement , le candidat retenu mènera les activités opérationnelles et de coordination du projet RE2CLID (objectif spécifique 3) en RDC en liaison avec les autres programmes de l’OIM.

Responsabilités

• Appuyer le chef de projet dans la coordination de la mise en œuvre du projet de stabilisation et de relèvement avec les institutions congolaises, notamment le gouvernement provincial du Sud-Kivu, les ministères sectoriels concernés et le Groupe de travail provincial sur les solutions durables (DSWG), conformément à la Stratégie nationale pour les solutions durables et à la Stratégie nationale de réduction des risques de catastrophe (2025-2030).
• Contribuer à la coordination et à la mise en œuvre des activités SO3, y compris les consultations multipartites avec les communautés touchées par le déplacement (CTD) et les communautés d’accueil afin d’identifier les priorités en matière de solutions durables.
• Soutenir les processus de planification communautaire (PC) pour la réhabilitation des infrastructures publiques essentielles et l’élaboration de plans de développement locaux inclusifs.
• Soutenir les activités génératrices de revenus, la formation professionnelle et les activités de subsistance dans des chaînes de valeur vertes et résilientes face au changement climatique, notamment l’agriculture durable et l’agro-transformation.
• Soutenir la mise en place, le renforcement et l’accompagnement des comités de gestion communautaire, des coopératives et des associations villageoises d’épargne et de prêt (AVEP).
• Promouvoir la cohésion sociale, la coexistence pacifique et une gouvernance locale inclusive par le biais de plateformes de dialogue communautaire, de campagnes de sensibilisation et d’initiatives socioculturelles, en accordant une attention particulière aux femmes, aux jeunes et aux groupes marginalisés.
• Appuyer le chef de projet dans le suivi et l’évaluation du projet, y compris la collecte de données pour les évaluations des besoins multisectoriels, les exercices de suivi réguliers, les évaluations et les études sur les solutions durables.
• Contribuer au suivi de la mise en œuvre et des progrès de la Stratégie provinciale en matière de solutions durables et de son plan opérationnel, en étroite coordination avec les autorités provinciales et le DSWG.
• Appuyer les initiatives de renforcement des capacités des structures de gouvernance locale et communautaires, y compris les évaluations participatives des besoins et les diagnostics des conflits et de la sécurité liés aux déplacements et à l’accès aux ressources.
• Appuyer les acteurs humanitaires et de développement afin de renforcer les services d’information, de conseil et d’orientation (SIC) communautaires et de soutenir la cartographie des cadres de protection sociale pour les populations déplacées.
• Appuyer le suivi technique, opérationnel et administratif des activités de SO3 en coordination avec les autres composantes du projet et les partenaires de mise en œuvre, en veillant au respect du principe « Ne pas nuire » et des approches sensibles aux conflits.
• Contribuer à la préparation en temps opportun des rapports de projet
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le superviseur.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme universitaire (licence ou diplôme supérieur) en sciences sociales ou développement communautaire, droit, relations internationales, solutions durables, sciences humaines et/ou développement avec quatre années d’expérience pertinente, ou
• Diplôme scolaire et six ans d’expérience pertinente.

Expérience

• Expérience en gestion de projet (stabilisation, dialogue démocratique, gouvernance, régime foncier, solutions durables, justice, mobilisation communautaire).
• Expertise reconnue dans la mise en œuvre de projets de solutions durables et de réintégration communautaire, notamment dans les domaines de la stabilisation, du dialogue démocratique, du régime foncier, de la justice et de la sécurité.
• Une bonne connaissance des zones d’intervention et des différentes dynamiques locales est un atout.

Compétences

• Capacité à utiliser des connaissances techniques spécialisées pour atteindre les objectifs fixés.
• Capacité à coordonner efficacement les activités en collaboration avec les autres partenaires de mise en œuvre.
• Capacité à travailler efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté dans son ensemble.
• Maîtrise des logiciels informatiques (Microsoft Office).
• Connaissance approfondie de la gestion de projet.

Langues

• Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol). Pour ce poste, la maîtrise du français (oral et écrit) est requise. La connaissance pratique de l’anglais, du lingala et/ou du swahili, langues locales, est un atout.

Notes

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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