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PLAY International recrute un(e) coordonnateur(trice) pédagogique
Niveau BAC+4

PLAY International recrute un(e) coordonnateur(trice) pédagogique

PLAY International recherche un(e) coordonnateur(trice) pédagogique pour le déploiement d’un projet à Kinshasa, en République Démocratique du Congo.Dans ce cadre, le/la coordonnateur(trice) pédagogique sera chargé(e) de former des animateurs sportifs à des pédagogies innovantes d’éducation par le sport dans cinq communes de Kinshasa, où des infrastructures sportives seront réhabilitées.Le programme portera sur les thématiques suivantes :Promotion de l’égalité fille-garçonLutte contre les violences basées sur le genreHygiène et santé reproductiveInclusion des femmes dans la pratique sportiveLa prise de fonction est prévue dès que possible.QUI SOMMES NOUS ?PLAY International est une ONG française fondée en 1999 sur une conviction : le sport est une source de solutions pour répondre à nos enjeux de société. La principale mission de PLAY International consiste à concevoir et mettre en œuvre des projets d’éducation et d’inclusion à destination des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité, en utilisant le jeu sportif comme outil pédagogique. L’ONG travaille notamment sur des problématiques telles que l’accès et le maintien à l’école, l'égalité des genres, la réconciliation des communautés, la prévention santé, le changement de regard sur le handicap… Depuis sa création, PLAY International a mis en œuvre des projets éducatifs et humanitaires en France et à l’international dans plus de 25 pays au bénéfice de près d’1 million d’enfants. PLAY International est membre du Groupe SOS. Aujourd'hui, l’association s’appuie sur 6 bureaux pays au Burundi, au Rwanda, en France, au Kosovo, aux Comores et au Sénégal.Responsabilités et missions :Le(la) coordonnateur(trice) pédagogique est responsable de la mise en œuvre d’activités pédagogiques de l’association PLAY. Dans ce sens, il(elle) est amené(e) à travailler sur l’élaboration des contenus pédagogiques, en lien avec le référent pédagogique basé à Paris. Il(elle) anime des formations à destination des publics bénéficiaires des projets (animateurs, enseignants, formateurs, coachs), et accompagne par la suite les partenaires et formateurs pour les rendre autonomes dans la diffusion des formations. Le lieu de travail est basé à Kinshasa. Cependant, le poste de coordonnateur(trice) pédagogique nécessite une présence importante sur le terrain, à Kinshasa. Des déplacements sont à prévoir dans d’autres zones du pays pour des missions de diagnostics. Hiérarchiquement rattaché au chef de mission, il(elle) assure les relations fonctionnelles avec les organes déconcentrés des différents ministères avec lesquels PLAY est amené à travailler, et avec les partenaires de mise en œuvre des activités.Les objectifs du poste sont :Objectif 1 : Contribuer à l’élaboration des contenus pédagogiquesParticiper aux diagnostics d’identification des besoins et de définition des leviers pédagogiques.Organiser des ateliers de cocréation pédagogiques.Superviser des séances tests de séances.Rédaction de fiches de jeux et de documents de présentations des séances à usage externe.Participer aux séances mensuelles de coordination pédagogique organisées par le référent pédagogique PLAY, pour harmoniser la stratégie pédagogique de l’association et capitaliser avec les différentes missions.Objectif 2 : Contribuer à l’organisation des activités avec les bénéficiairesRédaction des plans de formation pour les projets et des contenus pédagogiques des formations à destination des encadrants (enseignants, animateurs, coachs, éducateurs, etc…), des formateurs de formateurs, et des partenaires.Animation ou coanimation des formations auprès des bénéficiaires.Evaluation des formations et élaboration des rapports de formation.Suivi et accompagnement des formés sur le terrain, mise au point d’une progression permettant leur montée en compétence, pour leur permettre de devenir à terme des formateurs qualifiés et personnels ressources pour PLAY.Participation à l’évaluation du programme (élaboration des questionnaires pré/post, suivi des indicateurs…), à l’aide d’une approche basée sur les résultats.Renforcement des capacités des chargés de projet pour la délégation de responsabilités (formation, suivis).Capitalisation continue des bonnes pratiques et leçons apprises relevant de son périmètre.Objectif 3 : Contribution au bon fonctionnement de la mission PLAYParticipation à la vie d’équipe PLAY : réunions d’information interne, formations internes, groupes de travail transverses.Organisations d’évènements tels que After Play, les Cafés Pédagogiques, ou encore le Séminaire Sport et Développement.Sollicitation éventuelle sur d’autres missions selon disponibilité et plans de charge de l’équipe.Expérience, FormationFormation en STAPS / Science de l’Education / Ingénierie pédagogiqueAu moins 3 années d’expérience dans la formation/animation/éducation sportiveMaîtrise des savoirs de base en animation et pédagogie activeExpérience en andragogieConnaissance de langues locales appréciée (eg. Lingala…)Connaissance des enjeux Genre appréciéeSavoir-faireCapacité de préparation et d’animation d’une formationCapacité de conception de supports pédagogiquesCapacité d’adaptation des formations et du langage et attitude en fonction du public d’apprenantsGestion et évaluation de formations pour adulteAccompagnement et renforcement pédagogiques des équipes/partenaires en présentiel et à distanceFortes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse, capacité d’organisationMaîtrise d’Excel/Word/PowerPointSavoir-êtreCapacité à évoluer dans un contexte multiculturelCapacité d’adaptation et respect des us et coutumes locauxEsprit d’équipe et bienveillanceCréativité et flexibilitéDynamisme et proactivitéType de contrat :Contrat + durée : CDDU de droit local ou français de 12 mois (renouvelable)Salaire : selon la grille salariale de PLAYLieu : Kinshasa, RDCDate de prise de fonction : mars 2026How to applyEnvoyez un CV et une lettre de motivation à [email protected] avec en titre de mail « CPeda Kinshasa ». Au dos de votre lettre de motivation, vous proposerez en quelques lignes – le déroulé d’une journée de formation à destination de coachs sportifs sur le thème de la mixité et de l’égalité filles/garçons. Date de clôture des dépôts des candidatures : 08 mars 2026 – les candidatures seront analysées au fur et à mesure. PLAY se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date de clôture. Les candidat.e.s sont donc invité.e.s à déposer leur candidature avant la date de clôture.nonlusif

08 Mar 2026 0
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PLAY International recrute un Coordonnateur(trice) pédagogique
Niveau BAC+5

PLAY International recrute un Coordonnateur(trice) pédagogique

Titre du Poste : Coordonnateur(trice) pédagogiqueNiveau Requis : Diplôme universitaire en audiologieAnnée d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : Kinshasa, en République Démocratique du CongoDate de Soumission : 08/03/2026Description de l'emploiPLAY International recherche un(e) coordonnateur(trice) pédagogique pour le déploiement d’un projet à Kinshasa, en République Démocratique du Congo. Dans ce cadre, le/la coordonnateur(trice) pédagogique sera chargé(e) de former des animateurs sportifs à des pédagogies innovantes d’éducation par le sport dans cinq communes de Kinshasa, où des infrastructures sportives seront réhabilitées. Le programme portera sur les thématiques suivantes :Promotion de l’égalité fille-garçonLutte contre les violences basées sur le genreHygiène et santé reproductiveInclusion des femmes dans la pratique sportiveLa prise de fonction est prévue dès que possible.QUI SOMMES NOUS ?PLAY International est une ONG française fondée en 1999 sur une conviction : le sport est une source de solutions pour répondre à nos enjeux de société. La principale mission de PLAY International consiste à concevoir et mettre en œuvre des projets d’éducation et d’inclusion à destination des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité, en utilisant le jeu sportif comme outil pédagogique. L’ONG travaille notamment sur des problématiques telles que l’accès et le maintien à l’école, l’égalité des genres, la réconciliation des communautés, la prévention santé, le changement de regard sur le handicap… Depuis sa création, PLAY International a mis en œuvre des projets éducatifs et humanitaires en France et à l’international dans plus de 25 pays au bénéfice de près d’1 million d’enfants. PLAY International est membre du Groupe SOS. Aujourd’hui, l’association s’appuie sur 6 bureaux pays au Burundi, au Rwanda, en France, au Kosovo, aux Comores et au Sénégal.Responsabilités et missions :Le(la) coordonnateur(trice) pédagogique est responsable de la mise en œuvre d’activités pédagogiques de l’association PLAY. Dans ce sens, il(elle) est amené(e) à travailler sur l’élaboration des contenus pédagogiques, en lien avec le référent pédagogique basé à Paris. Il(elle) anime des formations à destination des publics bénéficiaires des projets (animateurs, enseignants, formateurs, coachs), et accompagne par la suite les partenaires et formateurs pour les rendre autonomes dans la diffusion des formations. Le lieu de travail est basé à Kinshasa. Cependant, le poste de coordonnateur(trice) pédagogique nécessite une présence importante sur le terrain, à Kinshasa. Des déplacements sont à prévoir dans d’autres zones du pays pour des missions de diagnostics. Hiérarchiquement rattaché au chef de mission, il(elle) assure les relations fonctionnelles avec les organes déconcentrés des différents ministères avec lesquels PLAY est amené à travailler, et avec les partenaires de mise en œuvre des activités.Les objectifs du poste sont :Objectif 1 : Contribuer à l’élaboration des contenus pédagogiquesParticiper aux diagnostics d’identification des besoins et de définition des leviers pédagogiques.Organiser des ateliers de cocréation pédagogiques.Superviser des séances tests de séances.Rédaction de fiches de jeux et de documents de présentations des séances à usage externe.Participer aux séances mensuelles de coordination pédagogique organisées par le référent pédagogique PLAY, pour harmoniser la stratégie pédagogique de l’association et capitaliser avec les différentes missions.Objectif 2 : Contribuer à l’organisation des activités avec les bénéficiairesRédaction des plans de formation pour les projets et des contenus pédagogiques des formations à destination des encadrants (enseignants, animateurs, coachs, éducateurs, etc…), des formateurs de formateurs, et des partenaires.Animation ou coanimation des formations auprès des bénéficiaires.Evaluation des formations et élaboration des rapports de formation.Suivi et accompagnement des formés sur le terrain, mise au point d’une progression permettant leur montée en compétence, pour leur permettre de devenir à terme des formateurs qualifiés et personnels ressources pour PLAY.Participation à l’évaluation du programme (élaboration des questionnaires pré/post, suivi des indicateurs…), à l’aide d’une approche basée sur les résultats.Renforcement des capacités des chargés de projet pour la délégation de responsabilités (formation, suivis).Capitalisation continue des bonnes pratiques et leçons apprises relevant de son périmètre.Objectif 3 : Contribution au bon fonctionnement de la mission PLAYParticipation à la vie d’équipe PLAY : réunions d’information interne, formations internes, groupes de travail transverses.Organisations d’évènements tels que After Play, les Cafés Pédagogiques, ou encore le Séminaire Sport et Développement.Sollicitation éventuelle sur d’autres missions selon disponibilité et plans de charge de l’équipeExpériences / FormationExpérience, FormationFormation en STAPS / Science de l’Education / Ingénierie pédagogiqueAu moins 3 années d’expérience dans la formation/animation/éducation sportiveMaîtrise des savoirs de base en animation et pédagogie activeExpérience en andragogieConnaissance de langues locales appréciée (eg. Lingala…)Connaissance des enjeux Genre appréciéeSavoir-faireCapacité de préparation et d’animation d’une formationCapacité de conception de supports pédagogiquesCapacité d’adaptation des formations et du langage et attitude en fonction du public d’apprenantsGestion et évaluation de formations pour adulteAccompagnement et renforcement pédagogiques des équipes/partenaires en présentiel et à distanceFortes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse, capacité d’organisationMaîtrise d’Excel/Word/PowerPointSavoir-êtreCapacité à évoluer dans un contexte multiculturelCapacité d’adaptation et respect des us et coutumes locauxEsprit d’équipe et bienveillanceCréativité et flexibilitéDynamisme et proactivitéSalaireContrat + durée : CDDU de droit local ou français de 12 mois (renouvelable)Salaire : selon la grille salariale de PLAYLieu : Kinshasa, RDCDate de prise de fonction : mars 2026Pour candidater :Envoyez un CV et une lettre de motivation à recrutement@play-international.org avec en titre de mail « CPeda Kinshasa ». Au dos de votre lettre de motivation, vous proposerez en quelques lignes – le déroulé d’une journée de formation à destination de coachs sportifs sur le thème de la mixité et de l’égalité filles/garçons.Date de clôture des dépôts des candidatures : 08 mars 2026 – les candidatures seront analysées au fur et à mesure. PLAY se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date de clôture. Les candidat.e.s sont donc invité.e.s à déposer leur candidature avant la date de clôture.POSTULERnonlusif

08 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
ONG Medair recrute un Responsable de la qualité du programme
EXCLUSIF International

ONG Medair recrute un Responsable de la qualité du programme

Informations sur l'emploiNiveau Requis : BACAnnée d'Expérience Requise : 3 ans, 5 ansLieu du Travail : République Démocratique du CongoDescription de l'emploiL’ONG Medair recrute pour un poste Intitulé : Responsable de la qualité du programmeDurée du travail : 24 moisSecteur : Suivi et évaluationPays : République démocratique du CongoType d’emploi : internationalRésumé du rôleAssurer le leadership pour les fonctions de surveillance, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage (MEAL) et de gestion de l’information (IM) de l’ONG Medair, en RDC. Vous serez appelé à assurer un leadership stratégique et technique dans MEAL, en vous concentrant sur le renforcement de la qualité et de l’apprentissage des données pour assurer une programmation de haute qualité et fondée sur des données probantes qui réponde au mandat stratégique et aux exigences des donateurs de l’ONG Medair RDC. En outre, vous superviserez les systèmes de données pour divers secteurs, y compris le WASH, la nutrition, l’infrastructure et la santé afin de garantir l’intégrité et l’accessibilité des données.Aperçu du projetProjets d’urgence en matière de santé et de nutrition ciblant les populations déplacées, touchées par les conflits et les plus nécessiteuses en RDC.Interventions WASH dans les centres de santé et dans la communauté dans le cadre d’une intervention d’urgence sanitaire.Ouverture de l’accès humanitaire aux zones éloignées grâce à la réhabilitation des routes et des ponts.Lieu de travail et conditionsGOMA, RD Congo est la capitale de la province du Nord Kivu de la République Démocratique du Congo et en tant que telle, c’est une grande ville animée avec une population estimée à plus de deux millions de personnes. Il a une communauté internationale importante et plusieurs options pour passer votre temps libre. Il s’agit d’un poste de terrain à Goma, en République démocratique du Congo, avec de fréquents déplacements sur le terrain.Responsabilités :Assurer le leadership et l’intégration dans les domaines de la gestion de l’information et du MEALGestion de l’information – entre autres, superviser le développement et la maintenance des systèmes de gestion des données pour les activités du programme, en assurant l’exactitude, la sécurité et l’accessibilitéMEAL (Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage) – Superviser les cadres MEAL pour tous les projets, y compris les plans MEAL, les tableaux de suivi des performances des indicateurs (IPTT), les outils de collecte de données, les procédures d’échantillonnage et les pipelines de données (collecte aux rapports)Assurance de la qualité – Fournir des conseils et un soutien sur l’assurance de la qualité des données à tous les sites du projet Medair et soutenir les audits de qualité des données commandés par les donateurs, lors d’examens à mi-parcours et de fin et fournir des conseils sur les évaluationsAnalyse des données, visualisation et rapports sur les résultats et les développements – Analyser les données pour produire des indicateurs pertinents et apporter des visuels d’information aux rapports internes et externes.Qualifications, expérience et compétences techniques :Baccalauréat dans un domaine pertinent ou professionnel équivalent.Diplôme ou diplôme en gestion de l’information, gestion de base de données, (souhaitable)Solide connaissance pratique du français (parlé et écrit) ainsi que de l’anglais3 à 5 ans d’expérience dans des rôles de qualité de programme dans les ONG/ONG et la gestion de l’informationExpérience avec le SIG, la collecte de données mobiles (Kobo/ODK/CommCare, mWater), SPSS, Stata pour l’analyse et Power Query/Power BI/Qlik ou tout autre outil de veille économique pertinent.Expérience dans l’analyse, la visualisation et l’utilisation des données à des fins de prise de décision et de rapport.Compétences comportementalesAptitude, volonté et capacité à apprendre les paquets d’analyse et de gestion des données.Capacité à résoudre des problèmes, souci du détail et ouverture d’esprit.Capacité à gérer les niveaux de stress personnel.Capable d’établir la confiance et d’appliquer les procédures.Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.Diplomatique et sensible aux questions humanitaires.Enthousiaste avec une attitude « can-do ».Vie spirituelle de l’équipeReflétez les valeurs de Medair avec les membres de l’équipe, le personnel local, les personnes que nous servons et les contacts externes.Travaillez, vivez et priez ensemble dans nos équipes de foi chrétienne.Contribuer pleinement à une vie d’équipe spirituelle riche, y compris la dévotion de l’équipe, la prière et les mots d’encouragement.Avant de postulerVeuillez vous assurer que vous êtes pleinement conscient de :Valeurs organisationnelles de Medair.L’ONG Medair s’engage à protéger les bénéficiaires, les bénévoles, le personnel et les partenaires, et en particulier les enfants. Par conséquent, nous n'employons pas de personnel dont nous comprenons que les antécédents sont inadaptés au travail avec des enfants. Le personnel de Medair est tenu de respecter et de respecter les politiques de responsabilité et les meilleures pratiques de l’ONG Medair.Cours d’orientation sur les secours et la récupération (ROC) de l’ONG Medair (qui fait partie du processus de sélection de recrutement pour les postes sur le terrain).Date limite de candidature 19 mars 2026.POSTULERexclusif

19 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
ACTED recrute un Responsable Développement de Projets
EXCLUSIF International

ACTED recrute un Responsable Développement de Projets

Titre du Poste : Responsable Développement de Projets Pays – KinshasaLieu du Travail : RDCDescription de l'emploiActed est une ONG de solidarité internationale, créée en 1993. Son siège est situé à Paris. Acted poursuit un triple mandat en tant qu’acteur de l’aide humanitaire, de l’environnement et du développement.Rôle et responsabilités principalesLe/la Responsable Développement de Projets représente Acted auprès des bailleurs et pilote l’élaboration des propositions de projets en ligne avec la stratégie globale d’Acted et du programme paie et assure une gestion des subventions appropriées. Le/la responsable de développement de projets assure une communication et une coordination interne fluides avec les départements concernés et contribue à la stratégie de communication externe d’Acted.Principales Responsabilités1. Positionnement et levée de fondsAnalyse contextuelleStratégie de développementRelations externesCollecte de fonds et développement de propositionsContractualisation2. Gestion des subventionsSuivi des contratsSignalementSuivi des partenaires3. Gestion et Coordination interneGestion du staffCoordination et Communication internesArchives4. Communication externeQualifications et compétences requisesFormation de niveau master dans un domaine pertinent tel que les relations internationales, le développement ou les sciences politiques;Une expérience préalable dans le domaine humanitaire, l’élaboration de propositions, la gestion des subventions et les relations avec les donateurs sont nécessaires ;Connaissance du système d’aide humanitaire et capacité à comprendre les systèmes des donateurs ;Compétences en matière de représentation externe ;Capacité à coordonner et à gérer une équipe ;Aptitude au travail en équipe et à la constitution d’une équipe, aptitude au renforcement des capacités ;Capacité à travailler de manière indépendante et créative dans un contexte multiculturel ;Solides compétences en communication orale et écrite, compétences analytiques ;Capacité à travailler efficacement sous pression ;Une expérience préalable à l’étranger est requise ;Termes de référencePour plus d’informations sur le poste, cliquez ici.ConditionsSalaire défini par la grille des salaires Acté en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 3600 et 3800€ net mensuel (avant impôts sur le revenu)Indemnité mensuelle de frais de vie 300$Indemnité logement allant jusqu’à 75% du loyer moyen (benchmark réalisé par Acted) ou Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par ActedSécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par ActedTransport vers la mission et billet retour totalement pris en charge tous les 6 mois (vers l’adresse spécifiée sur le contrat de travail)Frais de visa pris en charge par ActedUne semaine de préparation au départ comprenant 4 jours de formation sécurité en immersionPossibilité d’avoir un appel de 30minutes avec un.e consultant.e en fiscalitéSoutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le)Ce poste est classé comme un poste international dans la grille de recrutement d’Acted. L’éligibilité à un contrat international est donc requise.Comment postulerEnvoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail (jobs@acted.org), sous référence : PDM/RDCPOSTULERexclusif

02 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Norwegian Refugee Council (NRC) recrute un Assistant technique WASH (Soft)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Norwegian Refugee Council (NRC) recrute un Assistant technique WASH (Soft)

Titre du Poste : Assistant technique WASH (Soft) RD Congo BuniaNiveau Requis : BAC + 3Lieu du Travail : RDCDate de Soumission : 15/03/2026Description de l'emploiLe Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir.POSTE : Assistant technique WASH (Soft) RD Congo BuniaDescription de l’emploiLe poste d’assistant eau, hygiène, assainissement consiste à fournir un appui administratif et technique aux équipes EHA.ResponsabilitésDans ce cadre, les responsabilités principales du titulaire sont :S’assurer de l’adhésion aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du NRC.Assister la mise en œuvre du portefeuille du programme WASH conformément au plan d’action.Mettre en œuvre de manière indépendante des procédures et des activités dans le cadre de sa propre fonction ou de ses compétences essentielles, selon les délégations.Responsable de l’organisation et de l’exécution des tâches conformément aux priorités et aux normes.Développer et maintenir la connaissance du domaine de travail spécialisé dans lequel l’assistance et le soutien techniques sont fournis, afin d’être le plus efficace dans le soutien de l’équipe.Faire preuve d’initiative pour résoudre les problèmes quotidiens conformément aux procédures, priorités et normes convenues pour le domaine de travail.Préparer et élaborer les rapports tels que requis par la direction.S’assurer du classement approprié des documents.Faciliter et superviser la mobilisation communautaire, les interventions de changement de comportement et les distributions de kits d’articles WASHSoutenir la mise en place, la formation et le suivi des structures locales de gestion WASH (comités de points d’eau, comité d’assainissement, clubs d’hygiène scolaires, etc.)Contribuer à l’identification des besoins de conduire des évaluations spécifiques de type CAP, WASH’Em, analyser de barrières, à leur conception et mise en œuvreParticiper à la définition contextuelle des thèmes, des messages, des approches et à la conception des outils de changement de comportement WASH selon le groupe cible (autorités locales, structures de gestion, ménages participants) sur chacun des thèmes recommandés par le programme NRC.Collecter et partager les sources hebdomadaires de preuves/moyens de vérification des activités soft WASH (photos, histoires à succès, témoignages, données épidémiologiques, listes de distribution).Suivre le processus d’approvisionnement des biens et services pour les activités soft WASH et fournir un feedback continu sur la qualité à son manager.Qualifications2. Compétences professionnellesDans le cadre de ce recrutement, le CNRC cherche à recruter un candidat possédant des compétences et aptitudes professionnelles suivantes.Compétences professionnelles générales :1. Compétences professionnellesCe sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont importantes pour être efficace et performant.Compétences professionnelles générales :Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine d’expertise technique WASH, avec un accent sur les aspects liés à la mobilisation, aux sensibilisations, et au renforcement des capacités des communautésDémontrer d’une expérience avec une ONG, de préférence internationale dans un contexte humanitaire d’urgence incluant les sites des déplacésÊtre prêt et capable de voyager et de travailler régulièrement sur le terrain (en dehors du bureau) et dans des contextes complexes et volatilsMaîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral, maîtrise du swahiliMaitrise des langues locales dans la zone d’interventionContexte, connaissances, habiletés et expériences spécifiques :Être détenteur au minimum d’un diplôme d’études universitaires (équivalent au BAC+3) en sciences sociales, développement local, santé publique ou promotion de la santé, anthropologie ou dans tout autre domaine similaireAvoir une connaissance approfondie du contexte humanitaire des territoires et zones de santé d’affectationAvoir une connaissance des standards, notamment SPHEREAvoir des connaissances connues en théorie et approches de changement de comportementAvoir une expérience dans des méthodologies participatives de travail avec les communautés et la mobilisation communautaireAvoir des connaissances connues et une expérience sur les renforcements des capacités des communautésAvoir de bonnes capacités de planification et de suivi des activitésUne connaissance des logiciels d’interprétation et d’analyse de données qualitatives est souhaitéeLes éléments à attacher au dossier sont les suivants :Le CV détaillé et actualisé, la lettre de motivation, les copies des diplômes, les certificats ou attestations des formations professionnelles suivies dans le domaine (si disponible), les attestations des services rendus antérieurement et la copie de la carte d’identité.POSTULERexclusif

15 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
ENABEL recrute un(e) Collaborateur.trice polyvalent.e
EXCLUSIF Niveau BAC

ENABEL recrute un(e) Collaborateur.trice polyvalent.e

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Collaborateur.trice polyvalent.eNiveau Requis : BACAnnée d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 19/03/2026Description de l'emploiENABELEnabel est l’Agence de Coopération Internationale qui exécute la coopération gouvernementale belge ainsi que les projets de ses partenaires. Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec plus 2.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 170 projets dans une vingtaine de pays en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.POSTE : Collaborateur.trice polyvalent.ePiredd Sud Ubangi, Gemena, RD CongoCONTEXTE ET PROJETLes Projets Intégrés REDD+ sont l’une des deux composantes de la programmation de la Stratégie Nationale REDD+ (2012) et de son Plan d’Investissement (2013, révisé en 2015) en RDC. L’objectif de ces documents est de stabiliser la déforestation et d’améliorer les revenus des populations en RDC. Ils distinguent 7 piliers (gouvernance, aménagement du territoire, agriculture, forêt, foncier, énergie, démographie) et des modalités d’action de projets sectoriels et intégrés.La Province du Sud Ubangi est l’une des zones les plus exposées à la déforestation de la RDC du fait de son rôle essentiel dans l’approvisionnement non seulement de la province elle-même, en pleine expansion démographique, mais également de la ville de Bangui en RCA et finalement de Kinshasa, via les rivières Ubangi et Mongala, affluents du Congo. Cette zone a déjà fait l’objet d’un premier PIREDD dans la Province voisine de la Mongala, il s’est achevé en juin 2021. Un nouveau PIREDD dans la Province du Sud Ubangi a été formulé et il vise à améliorer la gouvernance et la gestion durable des ressources naturelles ainsi que les performances économiques, sociales et environnementales des secteurs agricoles.DESCRIPTION DE LA FONCTIONSous l’autorité du responsable logistique, le collaborateur polyvalent a comme missions :Comme agent d’entretien :Assurer le service de nettoyage et d’entretien des locaux à l’intérieur et à l’extérieur de l’intervention afin de disposer d’un environnement de travail propre, agréable et hygiénique pour contribuer au bien-être des collaborateurs,Entretenir les sanitaires et mise à disposition des fournitures y relatifs (toilettes, papier hygiénique, savons, etc),Éliminer les déchets de manière journalière, les trier selon les normes de logistique durable appliquées à Enabel,Entretenir le jardin et les outils de jardinage,Exécuter des petites réparations au sein du bâtiment,Comme responsable des rafraichissements/catering :Journalièrement, prévoir les boissons, la nourriture, etc de manière à répondre aux besoins des collaborateurs et visiteurs,Laver la vaisselle et la ranger,Assurer l’approvisionnement du stock cantine et contrôler le matériel commandé,Comme responsable de stock :S’assurer que les produits d’entretien nécessaires à l’entretien au jardinage et au catering soient disponibles en quantité et de qualité correcte afin d’assurer la continuité de service.PROFIL RECHERCHÉPrérequisNationalité : République Démocratique du Congo,Diplôme d’Etat (BAC) au minimum,Expérience professionnelle avérée d’au moins 2 ans dans une fonction similaire,Connaissance et maitrise de l’utilisation des produits de nettoyage et du matériel nécessaire pour l’exercice de la fonction,Notions de base de gestion de stock,Grande capacité de planification, d’organisation et de gestion,Attitude proactive, autonomie, respect des délais,Travail en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle,Bon niveau de de français oral et écrit et connaissance du lingala.Expériences souhaitables et atouts :Expérience des ONG internationales ou agences de coopération bilatérale ou de développement ;Utilisation des outils informatiques courants (Word, Excel, Outlook),Porteur de la vision, mission et valeurs d’Enabel partagées ci-dessous : https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabelNOTRE OFFREUn CDD de 2 ans, emploi national basé à Gemena,Une fonction passionnante et diversifiée,Environnement de travail multiculturel (+19 nationalités),Promotion de la formation et du développement professionnel.POSTULER ?Les candidatures se font en ligne en envoyant votre CV actualisé et votre lettre de motivation personnalisée pour le rôle via le lien ou en déposant votre dossier de candidature dans nos bureaux de Gemena à l’adresse 13, avenue Labo, quartier du Congo, commune de Labo au plus tard le 19/03/2026.Enabel promeut l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidatures issues de la zone d’intervention du projet et en particulier les candidatures féminines sont fortement encouragées à se manifester et à postuler. Des mesures d’accompagnement pourront être prévues. N’hésitez pas à tenter votre chance !POSTULERexclusif

19 Mar 2026 0
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World Vision International recrute un Spécialiste en finance
Niveau BAC+4

World Vision International recrute un Spécialiste en finance

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Spécialiste en financeAnnée d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 15/03/2026Description de l'emploiFondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.POSTE : Spécialiste en financeType de contrat de travail : Employé à durée déterminéeDescription de l'emploi:RESPONSABILITÉS MAJEURESExigences de financement, Prévisions et Révisions budgétaires :Préparer des besoins de financement détaillés et des prévisions pour EU-TKK et les autres projets assignés, en assurant l'alignement avec les besoins programmatiques et les attentes des bailleurs.Coordonner les prévisions trimestrielles du Support Office (SO), en consolidant les contributions des équipes projets et des partenaires afin de fournir des projections précises et d'assurer la demande de financement en temps opportun.Diriger le processus de révision budgétaire selon les besoins, en collaboration étroite avec les équipes programme et finances afin d'actualiser les budgets sur la base des dépenses réelles, des prévisions et des priorités stratégiques.Collaborer avec l'Analyste Senior afin de garantir que toutes les prévisions et révisions budgétaires soient soumises dans les délais et respectent les normes de qualité.Assurer le décaissement en temps opportun des fonds aux partenaires.Rapports & Coordination des partenairesPréparer et maintenir les modèles de rapports mensuels, trimestriels et annuels, en veillant à leur conformité aux normes des bailleurs et de l'organisation.Coordonner la collecte, la revue et la consolidation des rapports financiers des partenaires EU-TKK, en fournissant un retour d'information et un appui approprié aux partenaires selon les besoins.Effectuer des contrôles financiers approfondis trimestriels auprès des partenaires de mise en œuvre EU-TKK et des projets assignés.Compiler et soumettre les demandes de remboursement de TVA (le cas échéant), en s'assurant que l'ensemble des pièces justificatives soit exact et complet.Assurer la liaison avec les partenaires afin de garantir la soumission en temps opportun des rapports financiers et des demandes de TVA, et assurer le suivi des éléments en suspens.Veiller à la résolution diligente des problématiques de reporting soulevées par le SO et/ou les bailleurs.Coordination des engagements PBAS & Crédit SAVeiller à ce que les engagements PBAS (Planning, Budgeting and Accountability System) soient correctement reflétés et communiqués.Assurer la liaison avec les SO et les équipes internes afin de résoudre toute problématique relative aux engagements PBAS, en garantissant la conformité aux exigences des bailleurs et de l'organisation.Suivre et documenter l'ensemble des engagements PBAS et des transactions Credit SA à des fins d'audit et de reporting.Gestion des données, Conformité & Engagement des parties impliquentVeiller à ce que toutes les données financières relatives aux subventions majeures et aux projets soient correctement enregistrées, conservées et archivées aux fins d'audit et de conformité.Suivre la conformité aux politiques des bailleurs et de l'organisation, en identifiant et en corrigeant toute lacune en matière de gestion financière ou de reporting.Assurer la conduite des exercices de vérification externe des dépenses et des audits, depuis l'étape des Termes de Référence (TOR) jusqu'au rapport final d'audit pour le projet EU-TKK, en garantissant l'exactitude des informations soumises.Assurer le suivi des engagements financiers tels que les charges à payer, les bons de commande ou les travaux relatifs aux projets assignés, afin d'éviter tout dépassement budgétaire ou sous-déclaration des dépenses.Examiner les données, pièces de paiement, rapprochements bancaires mensuels, demandes d'achats et ordres de mission pour EU-TKK et les projets assignés.Veiller au respect des procédures BPS par des revues régulières.Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, notamment les équipes programmes, les partenaires et les SO, afin de faciliter une communication et une collaboration efficaces.Appuyer le Senior Analyst dans la préparation des audits, revues des bailleurs et réunions de gestion en fournissant les données et analyses financières pertinentes.CONNAISSANCES / QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTEDiplôme universitaire en Comptabilité ou Finance. Une qualification professionnelle telle que l'ACCA ou la CIMA constitue un atout.Minimum de 3 années d'expérience pertinente dans un rôle de gestion de subventions au sein d'un environnement ONGI.Maîtrise approfondie des logiciels comptables, notamment Sun Systems, Vision XL et Vision Executive.Excellente maîtrise des outils informatiques, particulièrement MS Excel.Connaissance approfondie des principes comptables généralement reconnus (GAAP) et du WVI FPP.Solide connaissance de la comptabilité des subventions. Une expérience dans la gestion de projets UE et PAM constitue un atout.Capacité à préparer, examiner et présenter des états financiers et rapports financiers.Capacité à réaliser des analyses financières complexes.Excellente capacité de communication écrite et orale.Sens de l'organisation, autonomie et capacité à fournir des résultats de qualité dans un environnement à forte pression.Déplacements locaux dans les communautés au moins une fois par trimestre.Types de candidats acceptés : Candidats locaux uniquementPOSTULERnonlusif

15 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
UBA recrute 03 postes
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UBA recrute 03 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 03 postesNiveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 3 ans, 4 ans, 5 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 04/03/2026Description de l'emploiRejoignez la grande Tribu UBA RDC dès maintenant ! Vous souhaitez vivre une expérience professionnelle enrichissante et pleine d’opportunités ? Postulez dès à présent aux offres d’emploi suivantes : RESPONSABLE DU REPORTING FINANCIER DU CONTRÔLE INTERNE Intitulé de position : Responsable du contrôle interne en charge du reporting financierDépartement : contrôle interneGrade : SBO-MGRNiveau organisationnel : N-1Lieu : Kinshasa________________________________Relations de hiérarchieAu niveau de la fonction est sous le : Directeur du contrôle interneAu niveau de l’Administration est sous le: Directeur du contrôle interneSupervise : Contrôleur (s) interne_______________________________OBJECTIFSS’assurer de la conformité des tests ICFRs aux normes de reporting du Groupe UBA et InternationalesS’assurer que les tests ICFRs et contrôles effectués par l’équipe sont efficacesS’assurer de la consolidation des tests ICFRs et autres rapports destinés à la Direction Générale et les instances du GroupeDEVOIRS & RESPONSABILITESContribuer à la conception, la documentation et la mise en œuvre des dispositifs ICFRSoutenir les processus d’évaluation et de certification ICFR du ManagementPréparer les synthèses des rapports ICFR et la documentation de supportS’assurer de la conformité aux exigences réglementairesCoordonner avec les responsables de processus afin d’assurer l’exécution en temps voulu des activités de contrôleAssurer la liaison avec les auditeurs externes et les consultants lors des audits et revuesContribuer à la mise à jour des contrôles en cas de changement des processus, systèmes ou réglementationsSoutenir les initiatives visant à renforcer la culture de contrôle interne au sein de la BanqueMettre en place une base de données des contrôles pour chaque rubrique des États FinanciersSupervise la réalisation et la consolidation de tous les autres tests et contrôles instruits par la hiérarchieINDICATEURS CLES DE PERFORMANCEQualité et délai de transmission des différents rapportsNombre et l’âge des suspens sur les comptes internesDéficiences/marge d’erreurPourcentage de contrôle testéDélai d’exécution de testsAnomalies détectées dans les tests par l’ AuditNIVEAU MINIMAL DE FORMATIONMaster : comptabilité / audit / contrôle / droit_________________________________EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE• Un minimum de 5 ans d’expérience en opérations bancaires et/ ou en contrôle interne au Siège de la banque avec les responsabilités ICFR________________________________________COMPETENCES CLESConnaissances : Opérations bancaires • Comptabilité, audit et contrôle interne • Lois réglementaires, fraude et risque opérationnel • Normes de reporting internationalesCompétences / Aptitudes : • Esprit d’équipe et initiative • Pro-activité et savoir faire attention aux détails • Bonnes aptitudes de communication • Ouverture d’esprit, objectivité, impartialité, intégrité et discrétion. RAPPORT FINANCIER DE CONTRÔLE INTERNE DES MEMBRES DE L’ÉQUIPE Intitulé de position : Contrôleur interne en charge du reporting financierDépartement : contrôle interneGrade : ET-ABOLieu : Kinshasa________________________________Relations de hiérarchieRattachement fonctionnel : Responsable d’équipe contrôle interne et reporting financierRattachement administratif : Responsable du contrôle interne_______________________________OBJECTIFSResponsable d’effectuer les divers tests et contrôles pour s’assurer de la conformité ICFRsDEVOIRS & RESPONSABILITESMaintenir les descriptifs de processus, les organigrammes (flowcharts), les matrices de risques et contrôles ainsi que la documentation des contrôlesS’assurer que les contrôles sont correctement alignés avec les risques liés à l’information financièreEffectuer des scénarios et tester l’efficacité opérationnelle des contrôles clésIdentifier les lacunes de contrôle, les faiblesses et les axes d’améliorationContribuer à l’évaluation de la gravité des déficiences de contrôle et aux plans de remédiationCoordonner avec les responsables de processus afin d’assurer l’exécution en temps voulu des activités de contrôleProposer / initier des contrôles sur les États FinanciersAutres tests et contrôles instruits par la hiérarchieINDICATEURS CLES DE PERFORMANCEQualité et délai de transmission des différents rapportsNombre et l’âge des suspens sur les comptes internesDéficiences/marge d’erreurPourcentage de contrôle testéDélai d’exécution de testsAnomalies détectés dans les tests par l’AuditFORMATIONS• Master : comptabilité / audit / contrôle / droit / Maitrise des normes IFRS________________________________________EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE• Minimum 3 ans d’expérience en opérations bancaires et les différentes ICFR liées.________________________________________COMPETENCES CLESConnaissances : • Opérations bancaires • Comptabilité, audit et contrôle interne • Les lois réglementations, fraude et risque opérationnel • Normes de reporting internationalesCompétences / Aptitudes : • Esprit d’équipe et d’initiative • Pro activité et savoir faire attention aux détails • Bonnes aptitudes de communication et ouverture d’esprit • Objectivité, impartialité, intégrité et discrétion RESPONSABLE D’ÉQUIPE DES RAPPORTS FINANCIERS DE CONTRÔLE INTERNE Intitulé de position : Chef d’équipe du contrôle interne en charge du reporting financierDépartement : contrôle interneGrade : ABO-SBOLieu : Kinshasa________________________________Relations de hiérarchieRattachement fonctionnel : Responsable contrôle interneRattachement administratif : Responsable contrôle interneSupervise : Equipe de contrôle interne en charge du reporting financier_______________________________OBJECTIFSSuperviser et gérer le cadre de gestion du reporting ICFR CIEM (Contrôle Interne sur l’Information Financière) à l’échelle de la banque. Ce rôle consiste à s’aligner correctement sur les risques d’information financière tout en respectant les exigences en matière de ICFRDEVOIRS & RESPONSABILITESMaintenir les descriptifs de processus, les organigrammes, les matrices de risques et contrôles ainsi que la documentation des contrôlesS’assurer que les contrôles sont correctement alignés avec les risques liés à l’information financièreProposer / initier des contrôles sur les États FinanciersPréparer les synthèses des rapports ICFR et la documentation de supportCoordonner avec les responsables de processus afin d’assurer l’exécution en temps voulu des activités de contrôleAssurer la liaison avec les auditeurs externes et les consultants lors des audits et revuesAssurer la réalisation de autres tests et contrôles instruits par la hiérarchieINDICATEURS CLES DE PERFORMANCENombre et montant des pertes liées aux cas de fraudes internes et externesNombre d’infractions à la procédure et à la réglementation relevées par l’audit interne et externeQualité et délai de transmission des différents rapportsLes cas de manque à gagner non détectésNombre et l’âge des suspens sur les comptes internesFORMATIONS• Master : comptabilité / audit / contrôle / droit / Maitrise des normes IFRS________________________________________EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE• Minimum 4 ans d’expérience en opérations bancaires et/ou contrôle interne au siège de la banque avec les responsabilités sur ICFR.________________________________________COMPETENCES CLESConnaissances : • Opérations bancaires • Comptabilité, audit et contrôle interne • Les lois réglementations, fraude et risque opérationnel • Normes de reporting internationalesCompétences / Aptitudes : • Esprit d’équipe et d’initiative • Pro activité et savoir faire attention aux détails • Bonnes aptitudes de communication et ouverture d’esprit • Objectivité, impartialité, intégrité et discrétionEnvoyez votre candidature via l’adresse : [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection). Veuillez préciser en objet l’offre pour laquelle vous postulez.exclusif

04 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
NRC recrute un Officier ICLA
EXCLUSIF Niveau BAC+3

NRC recrute un Officier ICLA

Titre du Poste : Officier ICLALieu du Travail : Goma, Nord-Kivu, RD Congo-KinshasaDate de Soumission : 15/03/2026Description de l'emploiLe Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir. Le NRC recrute :Description de l’emploiL’objet du poste d’officier ICLA est d’assurer la mise en œuvre quotidienne des projets ICLA dans la province du Nord Kivu.ResponsabilitésResponsabilités générales :S’assure de l’adhésion aux politiques, manuels et directives CNRC : Mettre en œuvre le portefeuille de projets qui lui est délégué en conformité avec le plan d’action ;Rédige les rapports sur l’avancée des projets sur demande du superviseur ou de la direction ;S’assure de l’archivage correct des documents ;Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration continue des activités dont il a la charge.Responsabilités spécifiques :Maintient des rapports constructifs avec les parties participent au projet en vue d’une mise en œuvre efficace de celle-ci ;Centraliser les informations en rapport avec la situation juridique des déplacés et retournés apportés par les assistants ICLA ;Consolider et analyser les données des évaluations des besoins ;Met sur pied une approche cohérente de partages/recueils d’information et conseils sur des thèmes à développer par le Projet ICLA en faveur des populations bénéficiaires ;Recueille les données pertinentes nécessitant des plaidoyers relatifs aux conflits fonciers en faveur des populations à l’issue des séances d’informations, les rapporter à sa hiérarchie avec des propositions d’approches ;Participer à la conception des modules de formation, des outils de collecte des données et organiser les activités de formation des groupes cibles ;Assurer l’identification, le renforcement des capacités et le suivi des organisations sous-contractées par le NRC ;Partage des informations dans le processus de préparation des ébauches des narratifs et budgets à l’intention des bailleurs de fonds ;Participe au développement stratégique des activités du projet au niveau global par rapport au contexte spécifique de la RDC ;Apporte un appui, participe aux activités du GTLTP, à travers le partage d’informations sur les données du programme ICLA, la participation aux collectes de données sur les évictions et évaluations sur les risques de protection et besoins LTP ;Toutes autres tâches assignées par son supérieur hiérarchique et/ou technique.QualificationsCompétences professionnelles générales :Diplôme universitaire (Bac+3) en droit ou domaine connexe ; ou diplôme inférieur avec au moins 4 ans d’expérience pertinente sur un poste similaire.Expérience minimum d’une année comme officier de projet ICLA ou protection dans des contextes humanitaires ;Résultats constatés sur les responsabilités du poste ;Expérience professionnelle antérieure dans des contextes humanitaires complexes et instables ou de relèvement(Connaissance approfondie du contexte).Anglais et informatique sont des atoutsAptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :Être de la Nationalité Congolaise,Avoir une expérience avérée dans les activités ICLA,Connaissance dans la mise en œuvre des projets multisectoriels avec l’approche intégréeExcellentes aptitudes rédactionnelles et de communication en français, Anglais un atout.Connaissance de l’une des langues locales de la zone ;Compétences informatiques en Word et Excel, OutlookCapacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel,Professionnel(le), rigoureux(se) et organisé(e), doté(e) d’un bon sens du détail, d’une capacité d’écoute…POSTULERexclusif

15 Mar 2026 0
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UNOPS recrute un Bureau de gestion de projet (PMO) - Spécialiste
Multiple

UNOPS recrute un Bureau de gestion de projet (PMO) - Spécialiste

Titre du Poste : Bureau de gestion de projet (PMO) - SpécialisteNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 4 ans, 7 ansLieu du Travail : RDC (Kinshasa)Date de Soumission : 14/03/2026Description de l'emploi :À propos de la régionLe Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.Intitulé du poste : Bureau de gestion de projet (PMO) – SpécialisteLieu(x) d’affectation : KinshasaDate de fin de publication : 14 mars 2026Durée : Contrat ICA en cours – à durée indéterminée, sous réserve des besoins organisationnels, de la disponibilité des fonds et de résultats satisfaisantsMise en valeur du poste : Piloter la réussite des projets et programmes stratégiques grâce à des cadres innovants, garantissant une utilisation optimale des ressources et des résultats durables.À propos du bureau pays/multipaysDepuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Kinshasa (RDC), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – ​​tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets contribuent à la stabilité régionale, à la résilience des infrastructures et à l’amélioration des conditions de vie en Afrique centrale.À propos du bureau de projetDepuis 1999, l’UNOPS est un partenaire engagé en République démocratique du Congo (RDC), fournissant des services de gestion de fonds, d’appui technique, de renforcement des capacités et de gestion de projets. En collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations Unies et ses partenaires internationaux, l’UNOPS promeut le développement durable dans des secteurs clés tels que les infrastructures, la santé, l’éducation, la gouvernance, les marchés publics et la protection de l’environnement. L’accent mis sur l’appropriation locale garantit que les projets sont mis en œuvre de manière à renforcer les capacités nationales et à autonomiser les communautés. L’UNOPS soutient la paix et la sécurité par le biais d’une assistance technique à la MONUSCO et contribue à la préservation de l’environnement en gérant des initiatives régionales comme CAFI et FONAREDD, en étroite collaboration avec les communautés autochtones. Dans le secteur de la santé, ses actions comprennent la construction de centres de santé à Kwango (KOICA) et le soutien au système national de santé par le biais de l’initiative RSS3 (GAVI). L’UNOPS pilote également le développement des infrastructures agricoles et les efforts en matière de sécurité alimentaire grâce au projet PNDA (Banque mondiale) et soutient la gouvernance et la stabilisation par le biais du Fonds de cohérence multidonateurs, ainsi que des services humanitaires de ressources humaines pour le HCR.Objectif du rôleLe/La spécialiste du Bureau de gestion de projet (PMO) contribue au développement et à l’amélioration continue des cadres stratégiques, opérationnels et de gouvernance afin de garantir que tous les projets et programmes soient conçus, priorisés et mis en œuvre efficacement, conformément aux objectifs d’UNOPS et de ses partenaires. Ce rôle appuie l’équipe de direction dans la planification stratégique et le suivi du portefeuille, en assurant la bonne exécution des projets selon les normes d’UNOPS et en promouvant les meilleures pratiques de gestion de projet. Le/La spécialiste du PMO veille également à l’application cohérente des méthodologies, politiques et outils de gestion de projet dans toutes les opérations, permettant ainsi une prise de décision fondée sur des données probantes, une utilisation optimale des ressources et l’obtention de résultats durables.Fonctions / Résultats clés attendusDéveloppement et planificationContribuer à la supervision stratégique, aux conseils et à l’orientation des activités de gestion de projets et de programmes, conformément aux accords de service et aux documents de projet.Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et, le cas échéant, la révision des budgets de projets et des plans de dotation en personnel, en assurant l’harmonisation et la synergie entre les opérations.Mettre en place et maintenir des systèmes de suivi des ressources au sein du bureau de gestion de projet (PMO) afin d’améliorer la planification, les prévisions et le suivi des livrables.Identifier et anticiper les risques et les problèmes, et fournir en temps opportun des conseils et des mesures d’atténuation au superviseur.Mise en place et clôture du projetFaciliter l’élaboration de plans de projets et de programmes de haut niveau, en consolidant les plans de niveau inférieur en étapes intégrées.Développer, surveiller et maintenir les dépendances et interdépendances du projet.Fournir un soutien en matière d’actifs, de finances et de questions administratives tout au long du cycle de vie du projet.Servir de point de convergence pour les activités de clôture du projet.Superviser tous les processus de clôture, en veillant à la bonne cession des actifs, à l’exploitation finale, au lancement des décaissements financiers pendant les périodes de garantie des défauts et au transfert des projets au siège social pour la clôture financière finale.Assurer la mise à jour en temps opportun des informations relatives aux projets dans les systèmes de l’UNOPS (par exemple, oneUNOPS).Suivi et rapportsPréparer, examiner et publier des rapports réguliers sur les projets et les programmes conformément aux exigences des donateurs et aux normes de l’UNOPS.Évaluer en permanence la performance du projet en utilisant les critères de périmètre, de coût, de calendrier et de qualité.Mettre en œuvre et maintenir des systèmes de suivi et d’évaluation (S&E) efficaces, alignés sur les cadres logiques du projet.Veillez à ce que tous les projets définissent, mettent à jour et suivent les étapes clés et les objectifs de performance tout au long de leur cycle de vie.Analyser les données de livraison et les tableaux de bord de performance, en identifiant les tendances, les risques et les mesures correctives.Fournir des rapports analytiques et des informations financières (par exemple, des prévisions de livraison, des projections de coûts gérés localement) pour appuyer la prise de décision des équipes de projet et de services de soutien.Coordonner la mise en œuvre des initiatives et demandes de gestion de projet émanant du bureau régional et des équipes du siège.Assurance qualitéVeiller à ce que les projets et programmes soient conformes aux normes, politiques et exigences d’audit de l’UNOPS.Collaborer avec les équipes des achats, des finances et de l’audit pour maintenir le contrôle qualité et la conformité aux systèmes internes et des fournisseurs.Coordonner les contrôles qualité des documents, rapports et livrables du projet, en veillant à leur cohérence et à leur exactitude.Assurer la qualité des produits de gestion, en garantissant le respect des normes de l’entreprise et des attentes des clients.Participer, selon les autorisations requises, aux initiatives d’amélioration continue des processus et aux efforts d’excellence opérationnelle.Gestion du personnel (le cas échéant)Contribuer à superviser, guider et motiver les membres de l’équipe de projet afin d’atteindre un haut niveau de performance et de responsabilisation.Contribuer au recrutement, à l’intégration et à la gestion des performances du personnel, en veillant au respect de l’équilibre entre les sexes et des principes de diversité.Promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et sûr, conforme à la politique de tolérance zéro d’UNOPS en matière de mauvaise conduite, de discrimination et de harcèlement.Veiller au respect des normes de sûreté et de sécurité du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) pour l’ensemble du personnel et des opérations du projet.Développement et partage des connaissancesAppuyer l’organisation, l’animation et la mise en œuvre de sessions de formation et d’apprentissage en gestion de projet.Participez aux initiatives de partage des connaissances et aux communautés de pratique (CdP), en apportant vos idées et les leçons apprises.Effectuer des recherches sur des sujets liés à la gestion de projet et contribuer à la rédaction de rapports, de résumés et de notes d’information.CompétencesAnalyse de données, mise en œuvre de projets, gestion de projets, reporting, gestion des parties prenantesExigences en matière d’éducationRequisBaccalauréat (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 7 ans d’expérience pertinente OU Un master (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 5 ans d’expérience pertinente est requis.VouluUne certification professionnelle ou une adhésion à un organisme de gestion de projet reconnu internationalement est souhaitée.Exigences en matière d’expérienceRequisL’expérience pertinente consiste à travailler dans le domaine de la gestion de projets ou dans des domaines connexes. Une maîtrise démontrable des outils de collaboration et de productivité (par exemple MS Office, G-Suite, etc.) et des systèmes de gestion Web est requise.VouluUne expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée. Une expérience dans le domaine du développement ou de l’aide humanitaire est souhaitée.Exigences linguistiquesLangue | Niveau de compétence | ExigenceAnglais | Courant | RequisFrançais | Intermédiaire | RequisPOSTULERnonlusif

14 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
ADRA recrute un Coordinateur des jardins maraîchers, des jardins perma et de l'irrigation
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ADRA recrute un Coordinateur des jardins maraîchers, des jardins perma et de l'irrigation

Titre du Poste : Coordinateur des jardins maraîchers, des jardins perma et de l'irrigationLieu du Travail : RDCDescription de l'emploi :ADRA International – Agence de Développement et de Secours Adventiste (l’acronyme vient de l’anglais ADRA pour Adventist Development and Relief Agency) – est une organisation humanitaire créée après la Seconde Guerre mondiale, afin d’apporter un support pratique aux victimes dévastées par les conflits.L'ONG ADRA recrute : Coordinateur des jardins maraîchers, des jardins perma et de l'irrigationContexte et mission :RESPONSABILITÉSStratégieProduire le curriculum de la stratégie market garden et permagarden du projetFormation des producteurs maraichères sur toutes les bonnes pratiques agricoles et itinéraires techniques pour les cultures maraichèresSuperviser les activités maraichères dans les CEP (champ école paysan) et dans les champs de individuels,Sensibiliser la communauté cible sur les opportunités des market gardens et des jardins de case,Coordonner la récolte des données sur toutes les activités de market garden et de permagarden,Veiller à la mise en œuvre de la stratégie agriculture dans les volets market Garden et perma garden en fournissant aux producteurs les directions et priorités et en coordonnant les activités de la production maraichère et leur commercialisation,Coordonner les formations des fermiers leaders/moniteurs agricoles et petits fermiers sur les techniques de drainage, d’irrigation adaptées à la saison des pluies et sensibles à la gestion rationnelle des ressources naturelles ;Produire une cartographie des CEP et des permagardens pour la promotion des cultures maraichères,Contextualiser et mettre à jour le module de formation des markets garden et des Permagarden ;Développer et superviser un calendrier pertinent de formations en cascade en matière de Jardin de case permanent, en veillant à la préservation de la qualité à tous les niveaux ;Assurer la mise en place de trois Permagarden modèles (Centre de santé, Président CAC, Fermier Leader) dans chacun des villages du projet TUDIENZELE ;Accompagner les fermiers leaders dans la mise en place et le suivi des jardins de case de qualité ;En collaboration le MEAL, effectuer la mise à jour mensuelle des listes de ménages avec jardin de case permanents et les fermiers leader accompagnant la mise en place des jardins de case ;Assurer l’atteinte et le suivi des objectifs annuels et des indicateurs relatifs aux market gardens et aux Perma gardens ;Produire les outils de suivi de la mise en œuvre des activités sur terrain, les expliquer aux équipes de terrain et assurer qu’ils sont régulièrement utilisés selon le besoin ;Veiller hebdomadairement à l’enregistrement et la complétude des données liées à la production et la commercialisation des cultures végétales sur les plateformes de rapportage et de suivi (Logalto) ;Participer à des sessions de planification et à l’élaboration de stratégies de programme à long terme,Favoriser une communication claire et la collaboration effective de la stratégie du projet TUDIENZELE et des plans de travail avec les équipes des autres départements (santé nutrition, Wash, VSLA, DGV, Infrastructure, Genre et Protection),Travailler en collaboration avec les autres acteurs impliqués dans le programme telle que SNVA, SENASEM, IPA et IPPEL.Définir la stratégie du programme en matière d’irrigation, de drainage et d’aménagement des bas-fonds,Produire le curriculum de la stratégie irrigation du projet,Produire des modèles d'irrigation et d’aménagement hydroagricole (aménagement de bas-fonds & bassins versants, irrigation gravitaire, etc.) adaptés aux zones de production du Kasaï et incluant les pratiques environnementales clés ;Conduire et/ou superviser les formations en petite irrigation ;Déterminer les caractéristiques techniques du matériel d'irrigation adapté à la zone ;Développer et dispenser les modules de formation en techniques de petite irrigation aux staffs techniques et aux fermiers leaders dans la zone d’intervention du projet ;Accompagner les staffs et les organisations de producteurs maraichers de chaque zone d’intervention dans la mise en place et l’expérimentation pratique d’une technique d’irrigation adaptée ;Organiser les formations des fermiers leaders/moniteurs agricoles et petits fermiers sur les techniques de drainage, d’irrigation adaptées à la saison des pluies et sensibles à la gestion rationnelle des ressources naturelles ;Produire une cartographie des bas-fonds et bassins versants des zones du projet ;Produire des modèles d’aménagement des bas-fonds et bassins versants incluant les pratiques environnementales clés et le mettre au service des OP (organisation des producteurs) ;Participer à des sessions de planification et à l’élaboration de stratégies de projet ;Gestion de ProjetVeiller à la pertinence technique des activités de Market Garden pour répondre aux attentes des communautés et des participants, conformément aux approches du projet en suivant les indicateurs du projet.Participer à la rédaction des documents/matériels pédagogiques liés à la formation des participants dans les domaines de Market Garden, d’irrigation et d’aménagement des bas-fonds ;Veiller à la pertinence technique des activités d’irrigation et d’aménagement des bas-fonds pour répondre aux attentes des communautés et des participants, conformément aux approches du projet en suivant les indicateurs de projet,Contribuer à l’élaboration des nouveaux modules de formations/matériels pédagogiques liés à la formation des participants dans le domaine d’irrigation et d’aménagement des bas-fonds,Favoriser une communication claire et la collaboration effective de la stratégie de TUDIENZELE et des plans de travail avec les équipes des autres départements (Wash, VSLA, DGV, Genre et Protection)Travailler en collaboration avec les autres acteurs impliqués dans le programme telle que SENASEM, IPEL, SNVA, environnement et IPA.Gestion d’équipeCréer et maintenir un environnement de travail où prédomine le respect mutuel entre les membres de l’équipe du projet.Assurer le coaching par la supervision constante, quantitative et qualitative, de l’exécution des activités de market garden, de permagarden et d’irrigation.Planification / Rapports :Proposer la planification des activités mensuelles, trimestrielles, semestrielles et annuelles,Ecrire et produire les rapports en détail sur les activités du programme liées aux formations agricoles dans les domaines de la production des légumes et l’irrigation.Participer aux réunions de planification mensuelle, trimestrielle, semestrielle et annuelle,Rédiger le rapport mensuel présentant les informations et les chiffres fournis par les staffs agriculture du terrain en veillant à ce que les indicateurs tel que spécifiés dans le cadre de résultats et de l'ITT soient mesurés selon les sources spécifiés,Produire les rapport mensuels, trimestrielle, semestriel et annuel.Profil recherché :PROFIL – QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISESCompétences techniques cléesExpertise en maraîchage intensif (market garden) : planification, rotations des cultures, semis, transplantations, irrigation, fertilisation, lutte intégrée.Connaissance des pratiques agro écologiques et durabilité (réduction des intrants, compostage, agroforesterie, paillage).Compétences en coordination d’équipe ; capacité à faciliter la gouvernance collective et à animer des formations pratiques.Conception et gestion des cultures maraîchères à petite échelle, planification, rotations simples, association des cultures, techniques de paillage, compostage et fertilisation raisonnée.Maitrise des techniques d’irrigation simples adaptées à la production maraichère.Outils de gestion (Excel, suivi de production, notions de base ERP agricole est un plus).Qualifications, expériences et compétences requisesFormation : diplôme universitaire ou équivalent en horticulture, maraîchage, agronomie ou développement durable ; formations complémentaires en maraîchage appréciées.Expérience de 3 ans minimum en production maraîchère, préférence pour une expérience en marchés locaux ou circuits courts ;Expérience avérée dans la conduite des activités de mise en place de systèmes d’irrigation dans les périmètres maraichers.Expérience dans l’accompagnement des bénéficiaires dans la maintenance des infrastructures d’irrigation.Expérience dans la formation, l’animation et la gestion d’équipes dans les projets agricoles ; connaissance des normes de sécurité alimentaire.Expérience en projets de transition agricole, augmentation de production ou développement de chaînes de valeur, connaissance des contextes RFSA en RDC est un atout.Expérience des contextes de développement et dans l’animation des OP.Expérience de travail dans l’espace Kasai est un atout.Connaissance des mécanismes de distribution des intrants agricoles (matériels, semences, fertilisants et bio pesticides) dans des contextes de développement/humanitaires.COMMENT POSTULER ?Le dossier doit contenir :Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources HumainesCurriculum VitaeCopies des diplômes et attestations des formations et étudesCopie(s) des certificats de travailCopie des pièces d’identité et carte ONEM pour le chômeurLes candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leur candidature en un fichier unique version PDF dont l’objet de l’email doit obligatoirement être ADRA DRC – Tudienzele – Market Garden, Perma Garden & Irrigation Coordinator, envoyé à l’adresse électronique ci-après : TDZRecruit@adradrcongo.org.Le non-respect de cette consigne est susceptible de rejet de la candidature.« LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES »exclusif

02 Mar 2026 0
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Advans recrute un Chargé de Reporting & Contrôle de Gestion
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Advans recrute un Chargé de Reporting & Contrôle de Gestion

Informations sur l'emploiTitre du Poste : CHARGE DE REPORTING & CONTROLE DE GESTIONNiveau Requis : BAC + 5Année d'Expérience Requise : 2 ans et plusLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 06/03/2026Description de l'emploiADVANS Congo SA est une Institution de Microfinance qui fait partie d’un réseau international le Groupe Advans basé en Afrique et en Asie. Sa vocation première est d’offrir un accès aux services financiers adaptés aux artisans, commerçants, petits et moyens entrepreneurs.CHARGE DE REPORTING & CONTROLE DE GESTIONRépublique Démocratique Du Congo, KinshasaCDI – Contrat à durée indéterminéeDu 27/02/2026 au 06/03/2026Mobility : République Démocratique du CongoMicrofinance / Assurances / Services financiers / FinancesNiveau d’éducation : Bac +5Expérience : Plus de 2 ansLangues : Anglais : Avancé (B1-B2)28 février 2026 – Ref : 01MD493729Description du posteSES MISSIONS DE PREVISIONParticiper à l’élaboration des prévisions budgétaires de l’entrepriseSuivre l’exécution du budget (suivi budgétaire écarts entre budget et réalisé) et Proposer des plans d’optimisations et d’économiesAnalyser les tendances de coût et risques financiersParticiper à la construction des Rolling forecast sur base des évolutions stratégiques et économiques de l’entrepriseContribuer aux business plans et exercices de planification stratégiqueSES MISSIONS DE GESTION OU DE PRODUCTION :Réaliser des études de rentabilité par produit, par agence ou centre de profit et par segment clientMettre en place des procédures de collecte d’information comprises par tous et homogènes, en étroite collaboration avec le département Informatique, afin que ces informations soient disponibles en temps voulu et que les méthodes de collecte soient cohérentes.Participer à l’élaboration des États financiers dans le délai impartiProduire des reportings périodiques auprès des partenaires et du régulateur dans les délaisParticiper aux clôtures mensuelles et annuellesProduire des reportings journaliers, hebdomadaires et mensuels en direction du managementAssurer toute autre tâche demandée par la hiérarchieSES MISSIONS DE CONTROLE :Contrôle la cohérence et la fiabilité des informations financières et opérationnelles à envoyer aux différents partenairesIdentifier les anomalies et dérives dans le processus de gestionContribuer à la mise en place des procédures de gestionProfil requisBAC + 5 en Économie/statistique, Finance (Contrôle de Gestion, Comptabilité, Banque, ou Gestion)Minimum 2 ans dans un poste similaire dans le secteur bancaire ou financierBonne connaissance de l’anglais serait un atoutMaîtrise des outils de reporting (Excel avancé, Power BI, Powerpoint, Word, outils BI)Maîtrise des techniques de modélisation financièrePOSTULERexclusif

06 Mar 2026 0
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MAGNA recrute 11 postes
EXCLUSIF Multiple

MAGNA recrute 11 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 11 postesLieu du Travail : RDCDescription de l'emploiMAGNA est une Organisation Non Gouvernementale Internationale créée en 2001, basée en Slovaquie. Elle est implantée en RDC depuis 2009. MAGNA se consacre principalement à la prise en charge des cas de malnutrition et la prise en charge médicale psychologique des populations vulnérables.MAGNA recrute :POSTE 1 : Assistant Finance – Ressource HumainesContexte et mission :ROLES ET RESPONSABILITÉSOBJECTIF PRINCIPALPlanifier, coordonner et contrôler toutes les activités liées à la chaîne d’approvisionnement, à l’administration et aux finances et aux ressources humaines dans le cadre du projet, conformément aux protocoles, normes et politiques de MAGNA, afin d’optimiser la réponse de la mission aux besoins de la population cible et d’assurer un fonctionnement optimal du projet.RESPONSABILITESEtablir, planifier et superviser, en étroite collaboration avec le coordinateur de projet et le Log Supply Finance Rh Manager et le Finance Coordinator les activités des divers secteurs et la planification du budget, comme requis dans le projet afin d’identifier, de répondre et d’assurer les besoins actuels et futurs du projet.Contrôler la mise en œuvre des activités suivantes conformément aux procédures et lignes directrices de MAGNA :Finance/Admin :Effectuer les activités liées à l’administration, la comptabilité, le grand livre et les activités de reporting, superviser les paiements aux fournisseurs, internes ou externes, et au personnel, assurer le respect des taxes et des assurances sociales nationales, la transparence de la comptabilité ainsi que des informations cohérentes sur les processus de la chaîne d’approvisionnement des services.Suivi des contrats de travail administratifs pour le personnel national, mise à jour de la base de données existante pour se conformer aux réglementations locales en matière de travail, coordination et supervision des procédures de paie, contrôle du paiement des heures supplémentaires et de la clôture de la paie mensuelle. Préparer les formulaires de déclaration pour les impôts mensuels et les cotisations de sécurité sociale de l'employé et de l'employeur, créer un fichier contenant toutes les données nécessaires pour se conformer aux réglementations légales.Approvisionnement :Faciliter la transmission des besoins logistique et médicale au Supply manager /Assistant LogCoSuperviser les activités liées à l’administration, conformément aux procédures d’achat et de paiement de MAGNA pour la mission, en anticipant les besoins à court terme et en demandant les transferts ou retraits nécessaires, les processus de gestion de la trésorerie afin de garantir les besoins en liquidités et une gestion précise.Ressources Humaines :Planifier et superviser, en étroite coordination avec le département RH, les processus associés (recrutement, formation/induction/briefing, évaluation, détection de potentiel, etc.) du personnel national sous sa responsabilité tel que spécifié par le sponsable hiérarchique et les processus administratifs et logistiques (fin de contrat, logement, extension de mission, retour anticipé, etc.) du personnel international du projet afin d’assurer un dimensionnement efficace du personnel, de faciliter son accueil, ses mouvements et sa conformité légale.Dans tous les départements : Participer aux rapports mensuels conformément aux directives.Profil recherché :LES CRITERES DE RECRUTEMENTProfil :Avoir un Diplôme ou Licence en science commerciale et administrative, en gestion financier ou en sciences économiques et d’autre diplôme pertinent pour le poste.Avoir une Expérience en ONGI de minimum de 3 ansAvoir une occupé un poste similaire d’au moins une annéeAvoir une Expérience dans la gestion des ressources humaines, matérielles et financièresQualitésAdaptabilité, transparence et enthousiasme pour le travailAllégeance à la conception et aux valeurs éthiquesBonne maitrise des outils informatiques (Excel, Word, power point, …)Fortes compétences en communication interpersonnelle, écrite, et orale.Maîtrise du français est requis et de la langue locale mais aussi un niveau avancé de l’anglais est préféré.TITRE 2 : 10 NutritionnistesContexte et mission :POSITION DANS L'ORGANISATIONTravail sous la responsabilité du Responsable des activités nutritionnelles (Nutrition Activity Manager).ROLE ET RESPONSABILITÉSResponsabilitéLe Nutritionniste est responsable de l’accompagnement de proximité des prestataires, acteurs communautaires et communautés dans la réalisation des activités de prévention de la malnutrition, de dépistage communautaire et de la prise en charge thérapeutique de la malnutrition aigüe sévère, modérée et même chronique.Responsabilités opérationnelles et TechniquesAssurer une bonne mise en œuvre et l’intégration des programmes de nutrition dans les structures de santéApporter l’assistance technique aux centres de santé et à l’ECZS pour le succès de la mise en œuvre du programme (It, point focal, …) tout en respectant les normes d’hygiène élémentaires, les règles de sécurité et autres protocoles et procédures concernant les soins et les questions de nutrition infantileSuperviser la mise en œuvre des protocales médicaux et de la nutrition (PCIMA) appropriés pour assurer la qualité des soins ;Effectuer les livraisons des intrants nutritionnels, selon les besoins exprimés avec les équipes des BCZS/CS impliquésVeiller à la bonne gestion des stocks d’intrants de MAGNA (suivi mensuel théorique et inventaire trimestriel physique), tout en supportant les équipes BCZS/CS dans le remplissage correct des fiches de stockVeiller à la bonne gestion et à la correct utilisation des équipements anthropométriques et d’hygiène donnés par MAGNA aux structures de santé et à la communauté tout en rapportant à son superviseur les besoins (manutention, réapprovisionnement, etc…)Entretenir la communication avec les responsables des unités nutritionnelles et les assister dans les problèmes auxquels ils sont confrontésAssurer le référencement et la prise en charge des cas de malnutrition dépistés lors des cliniques mobilesAssurer la promotion de l’ANJE en Urgence ainsi que les bonnes pratiques familiales auprès des partenaires du projet tant dans les structures sanitaires que dans la communautéApporter et coordonner l’assistance technique aux communautés (RECO, CAC, CODESA) pour le succès de la mise en œuvre du programmeCoordonner et superviser les activités du projet en collaboration avec l’ECZS réservées aux relais (bénévoles) communautaires, comme le dépistage et le suivi communautaire, pesées et CPS en stratégie avancées, visite à domicile, les groupes de soutien, les démonstrations culinaires, etc.Appuyer et accompagner les acteurs communautaires dans la réalisation des diagnostics communautaires, et des plans locauxParticiper à des réunions régulières organisées dans la zone de santé (réunion de monitorage, réunions bilan, …) afin de s’assurer que les meilleures pratiques sont mises en œuvre ;Collecter les données en toute confidentialité selon les indications données par le superviseur et contribuer à leur analysePréparer et soumettre des rapports hebdomadaires, contribuer à la rédaction et à l’analyse des rapports mensuels, trimestriels et annuels de grande qualitéToutes autres taches demandées par l’Activity Manager nut dans le cadre du profile de poste.Profil recherché :LES CRITERES DE RECRUTEMENTProfil :Diplôme de Licence en Nutrition ;Avoir une expérience en ONGI de 2 ans minimum sur le même posteQualités :Posséder d’excellentes qualités relationnellesEtre en mesure de travailler avec une équipe diversifiée dans un environnement exigeant.Avoir la maitrise des techniques de bon rapportageUne bonne connaissance du français et ainsi que des langues locales est requise.Aptitude à travailler de façon autonome et de sa propre initiativeCapacité d’entretenir des bonnes relations interpersonnelles et de communicationSavoir conduire une motoEtre en possession d’un permis de conduire nationalCANDIDATURELes candidats intéressés doivent envoyer leur dossier au plus tard le 04 mars 2026- par mail à l’adresse suivante: recruitment@cd.magna.orgPrenez le soin de bien mentionner le titre du poste ainsi que le numéro de l’offre dans l’objet de votre mail.Le contact pour l’entretien sera pris seulement avec les candidats Présélectionnés.Ce poste est un poste non dé localisable.Les dossiers de candidature doivent comprendre :la lettre de motivation (max 1 page)le CV détaillé (max 3 pages) contenant seulement les expériences (professionnelles et formatives) en lien avec le poste ou le domaine mentionné et avec trois références professionnelles à contacter (e-mail, numéro de téléphone),la carte de demandeur d’emploi (ONEM)N.B. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.CANDIDATURELes candidats intéressés doivent envoyer leur dossier au plus tard le 04 Mars 2026 par mail à l’adresse suivante : recruitment@cd.magna.orgPrenez le soin de bien mentionner le titre du poste dans l’objet de votre mail.Le contact pour l’entretien sera pris seulement avec les candidats sélectionnés.Ce poste est un poste non dé localisableLes dossiers de candidature doivent comprendre :La lettre de motivation (max 1 page)Le CV détaillé (max 3 pages) contenant seulement les expériences (professionnelles et formatives) en lien avec le poste ou le domaine mentionné et trois références Professionnelles (dont un RH du dernier poste occupé) à contacter (e-mail, numéro de téléphone),La carte de demandeur d’emploi.N.B. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.Magna ne perçoit de frais à aucun stade de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation Etc.), et ne demande aucune information bancaire et aucune autre faveur.exclusif

04 Mar 2026 0
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COOPI International recrute 30 nouveaux postes
EXCLUSIF International

COOPI International recrute 30 nouveaux postes

Titre du Poste : 30 postesLieu du Travail : RDCDescription de l'emploi :COOPI Cooperazione Internazionale est une organisation humanitaire italienne laïque et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté pour améliorer le monde. Fondée en 1965, COOPI est aujourd’hui présente dans 33 pays d’Afrique, d’Amérique latine, des Caraïbes et du Moyen-Orient, avec des projets d’urgence et de développement menés par du personnel expatrié – en moyenne plus de 270 personnes par an – et du personnel national. Les principaux bailleurs de fonds institutionnels sont l’Union européenne – ECHO et INTPA – USAID, les agences de l’ONU, le gouvernement italien, les autorités locales et d’autres gouvernements européens.COOPI recrute :TITRE 1 : (28) NUTRITIONNISTES TERRAINResponsabilités :Objectif général : Superviser et encadrer techniquement les personnels sanitaires et/ou nutritionnels locaux dans la mise en œuvre des activités de prévention et prise en charge nutritionnelle comme définie dans le projet.Responsabilités spécifiques1) Appui général aux actions programmées par le projetAider à faire l’état des lieux des unités nutritionnellesMettre en œuvre les activités sur le terrain en respectant le cahier de charge mensuelMettre en œuvre toutes les activités de formation du personnel communautaire sur les différents modules planifiés par la coordination du projetPréparer son état de besoins logistique, administratif/financier et programme et le présenter à la logistiqueParticiper à toutes les évaluations et enquêtes nutritionnelles (screening, dépistage)Restituer le contenu des activités mensuellement sur le terrainParticiper aux réunions mensuelles des structures sanitairesRédiger les rapports de formationFaire l’analyse des données mensuelles et le suivi des performances des structures2) Accompagnement technique des activités conduitesPréparer ses missions du terrain en coordination avec le chef de projetAppuyer les unités nutritionnelles dans la mise en œuvre de leurs tâchesContribuer à la mise en place des outils de gestionEffectuer des supervisions conjointes avec le BCZ en rapport avec les activités nutritionnelles dans les zones de santéApporter un appui technique aux personnels des structures sanitaires sur les actions essentielles en nutrition dans chaque zone de santé.Voir plus de détails et postuler(2) ASSISTANT CHEF DE PROJETPOSTULERexclusif

01 Mar 2026 0
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UNICEF recrute 07 postes
Niveau BAC+3

UNICEF recrute 07 postes

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.Actif en République Démocratique du Congo depuis 1963, nous accueillons toutes les personnes désireuses de s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, et qui incarnent nos valeurs afin de donner le meilleur pour l’épanouissement des enfants de la RDC.POSTE 1 : Adjoint administratif (administration générale et contrats), GS-5, temps plein, Kinshasa n° 3187Numéro de poste : 591116Type de contrat : CDDLieu d’affectation : KinshasaNiveau : G-5Lieu : République démocratique du CongoCatégorie : AdministrationQuelles sont vos responsabilités clé, fonctions et tâches :Dans le cadre des pouvoirs qui vous seront délégués et de la structure organisationnelle donnée, vous pourrez vous voir attribuer des responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants, qui correspondant à des fonctions importantes et à des résultats finaux clés :Suivi budgétairePlanification du bureau et gestion de projetAchatsCommunications et flux de travailGestion du calendrier, des réunions et de la correspondanceÉvénements/logistiqueVoyagesTraitement des facturesFournitures/équipementsPrésencePour assumer ce rôle et être considéré(e) comme un défenseur des droits de chaque enfant en RDC, vous devez avoir :Exigence :Formation académique : Un diplôme d’études secondaires est requis. Un diplôme universitaire (BAC+3) dans le domaine pertinent ou toutes autres disciplines assimilées délivrée par un établissement universitaire reconnu peut remplacer trois années d’expérience professionnelle. Un diplôme universitaire supérieur (BAC+5) peut remplacer deux années supplémentaires.Expérience : Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine administratif requis.Langues : La maîtrise du français (oral et écrit) est obligatoire et une bonne connaissance de l’anglais constitue un atout.Compétences spécifiques : Gestion de projet, Collaboration, Résolution de problèmes, Dextérité numérique.Autres expériences et compétences désirables :Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le domaine du développement, dans des contextes fragiles et humanitaires.Une bonne expérience dans la préparation des termes de références des services administratifs.Une bonne connaissance dans la préparation du budget et les rapports des dépenses réelles.Une bonne connaissance des autres domaines de l’administration comme la gestion des voyages, la gestion des actifs et permis et la gestion de la flotte automobile.Une bonne connaissance des outils Microsoft Word et Excel.Autres postes vacants :Spécialiste du changement social et comportemental – CamerounOffre d'emploi – Agent de santé (approvisionnement et logistique), NOB, CDD, Abuja, Nigéria #123449Consultation nationale : Recrutement d’un·e consultant·e pour la documentation du processus de mise en œuvre d’une stratégie de communication de proximité, 09 mois – TunisieRepublication – Spécialiste en Nutrition (Première alimentation) # 132873– Grade NOC CDD – Cotonou – Bénin – WCARVA Interne & Externe : Chargé(e) de l’Administration et des Finances, NO-1, FT, Kananga, RDC #127523Chargé(e) de programme Genre et Adolescents – Contrat temporaire – 364 jours – Grade P2 n° 136135 – Cotonou – Bénin WCARPOSTULERnonlusif

04 Mar 2026 0
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