Trier : Plus récentes

Offres d’emploi

1083 offres
EXCLUSIF
OIM recrute 03 postes en RDC
EXCLUSIF Multiple

OIM recrute 03 postes en RDC

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L'OIM lance des appels à candidatures pour trois postes basés en RDC : Assistant financier Médecin spécialiste en santé des migrants Chargé de projet Les candidatures se font en ligne suivant la procédure de recrutement de l'OIM à travers son portail de recrutement. Détails des postes POSTE 1 : Assistant financier Lieu : Kisangani, République démocratique du Congo Identification du poste : 23596 Date de publication : 14/10/2026, 12:09 Postuler avant : 27/10/2026, 22h55 Type de contrat : Stages spéciaux à court terme avec notation (jusqu'à 9 mois) Durée initiale du contrat : 6 mois Type d'organisation : Bureau de pays Type de poste vacant : Avis de vacance de poste spécial Type de recrutement : Service général Grade : G-4 Responsabilités : Extraire et saisir des données provenant de diverses sources dans les systèmes financiers ou comptables. Répondre aux questions comptables, budgétaires ou financières concernant les données provenant du personnel de l'unité et d'ailleurs. Participer à la préparation de la paie en effectuant des contrôles de validité sur les résultats de paie mensuels. Examiner tous les types de paiements, depuis les demandes d'achat jusqu'aux demandes de paiement, en vérifiant qu'ils sont dûment autorisés et que tous les documents justificatifs y sont joints. Créer de nouveaux comptes fournisseurs dans le système. Vérifier l'exactitude des demandes des fournisseurs et leur conformité aux politiques et instructions financières de l'IOM. Effectuer des vérifications de réclamation par rapport à la documentation afin de s'assurer que les achats/services sont dûment autorisés et que les biens ont été reçus ou les services rendus. Préparer les reçus et les pièces justificatives nécessaires. Participer à l'élaboration du budget, des rapports comptables, financiers et statistiques, ainsi que de tout autre rapport requis. Fournir une assistance à tous les services du personnel tels que les voyages, les demandes de remboursement de frais, la récupération de documents, etc. Veiller à ce que tous les paiements enregistrés et autres documents comptables soient correctement et systématiquement remplis conformément aux normes établies. Être responsable de la petite caisse du bureau. Accomplir toute autre tâche pertinente qui pourrait être requise. Qualifications : Baccalauréat en administration des affaires, comptabilité, finance ou dans un domaine connexe, avec deux ans d'expérience professionnelle pertinente ; ou, Diplôme d'études secondaires et quatre ans d'expérience pertinente. Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique, Outlook) ; une expérience préalable avec SAP constitue un atout distinct. Souci du détail, capacité à organiser les documents de manière méthodique. Discret, attentif aux détails et aux besoins des clients, patient et disposé à apprendre de nouvelles choses. Une expérience professionnelle antérieure au sein d'organisations humanitaires internationales, d'institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout. Langues : Maîtrise du français (oral et écrit) requise. POSTULER POSTE 2 : Médecin spécialiste en santé des migrants Lieu : Kinshasa, République démocratique du Congo Identification du poste : 23556 Date de publication : 14/10/2026, 12:06 Postuler avant : 27/10/2026, 22h55 Type de contrat : Stages spéciaux à court terme avec notation (jusqu'à 9 mois) Durée initiale du contrat : 6 mois Type d'organisation : Bureau de pays Type de poste vacant : Avis de vacance de poste spécial Type de recrutement : Officier national Grade : NO-C Contexte et portée organisationnels : Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) et la supervision directe du coordinateur du programme de santé des migrants (MHPC), le candidat retenu sera responsable de la gestion et de la coordination de l'activité médicale et de l'unité du programme AVR à Kinshasa, RDC. Responsabilités : Organiser et superviser le processus d'assistance médicale et d'évaluation sanitaire afin de répondre aux exigences techniques de l'AVR. Effectuer une évaluation de santé des migrants, comprenant l'examen des antécédents médicaux, l'examen physique, l'évaluation de la radiographie pulmonaire (CXR) et l'examen des résultats de laboratoire. Élaborer des procédures opérationnelles standard (POS) complètes relatives à l'assistance fournie par l'unité médicale. Maintenir l'infrastructure et l'équipement médical du centre de transit AVR. Définir les besoins en ressources humaines de l'AVR. Contribuer au réseau de ressources humaines externes (consultants, accompagnateurs médicaux). Garantir la mise en œuvre de procédures centrées sur les migrants avec le plus haut niveau d'intégrité et de professionnalisme. Assurer le respect de la confidentialité tout au long du processus. Promouvoir l'amélioration continue de la qualité dans chaque secteur de service du centre de transit. Superviser le personnel de santé et non médical ainsi que les consultants externes. Assurer la liaison avec les prestataires de services externes. Maintenir la confidentialité et la sécurité des données de santé relatives aux migrations. Assurer la supervision et la coordination de l'acquisition d'équipements médicaux, de vaccins, de médicaments. Faciliter l'intégration des activités d'évaluation sanitaire dans la programmation globale. Effectuer toute autre tâche confiée. Qualifications : Diplôme universitaire en médecine avec spécialisations privilégiées (médecine interne, pédiatrie, anesthésiologie, médecine d'urgence, médecine familiale, obstétrique et gynécologie) et un minimum de sept (7) ans d'expérience professionnelle pertinente dont au moins trois (3) ans de responsabilités de gestion. Ou Diplôme universitaire en médecine plus maîtrise en santé communautaire ou publique avec cinq (5) ans d'expérience professionnelle pertinente dont au moins trois (3) ans de responsabilités de gestion. Expérience clinique professionnelle continue. Expérience dans la mise en œuvre d'activités d'évaluation de la santé des migrants. Expérience progressive avérée en gestion de programmes de santé. Compétences managériales et de leadership efficaces. Compétences organisationnelles et en communication. Langues : Maîtrise du français, de l'anglais et du lingala (oral et écrit) requise. POSTULER POSTE 3 : Chargé de projet Lieu : Beni, République démocratique du Congo Identification du poste : 23539 Date de publication : 14/10/2026, 12:04 Postuler avant : 27/10/2026, 23h55 Type de contrat : Contrat à durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation) Durée initiale du contrat : 1 an Contexte et portée organisationnels : Sous la supervision générale du chef de l'unité de stabilisation et la supervision directe du chef de projet, le candidat retenu devra atteindre les objectifs fixés concernant toutes les activités liées au soutien du projet sur le « Renforcement de la cohésion sociale, de la résilience et de la réintégration des rapatriés (Nord-Kivu / Sud-Kivu) ». Responsabilités : Participer à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet. Recueillir, compiler, résumer, analyser et présenter des informations/données sur des sujets spécifiques du projet. Assurer le suivi du budget. Assurer la coordination administrative de la mise en œuvre du projet. Rédiger des rapports d'étape et suggérer des mesures correctives. Rédiger la correspondance relative aux questions liées au projet. Répondre aux demandes d'information et aux requêtes complexes. Participer à des réunions et des conférences pour aider à coordonner les activités. Aider à surveiller le travail des partenaires de mise en œuvre. Fournir des conseils et une formation au personnel nouveau ou junior. Effectuer toute autre tâche pertinente. Qualifications : Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, droit, relations internationales, sciences humaines et/ou développement ou dans un domaine connexe, avec trois années d'expérience professionnelle pertinente ; ou Diplôme d'études secondaires et cinq ans d'expérience professionnelle pertinente. Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales. Expérience de travail auprès des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées, des victimes de la traite des êtres humains et d'autres groupes vulnérables. Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations. Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux. Connaissance des règles et réglementations financières et des normes comptables internationales (IPSAS). Langues : Maîtrise du français (oral et écrit) requise. Une bonne connaissance de l'anglais est souhaitable. POSTULERexclusif

27 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
FHI 360 recrute un(e) Conseiller en Information Stratégique/ Suivi-Évaluation et Apprentissage
EXCLUSIF Niveau BAC+5

FHI 360 recrute un(e) Conseiller en Information Stratégique/ Suivi-Évaluation et Apprentissage

Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l'amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360 est présent dans plus de 60 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, de l'économie et du développement, de la recherche et de la technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.La FHI 360 recrute actuellement pour ce poste :Conseiller en Information Stratégique/ Suivi-Évaluation et Apprentissage (SI/MEL Advisor)Pays : Bunia, Kinshasa – RDCDélai de candidature : 2 novembre 2026I. Contexte du Projet STRIDES RDCEn République démocratique du Congo (RDC), FHI 360 a mis en œuvre le projet STRIDES (Strengthening Infectious Disease Detection Systems), dont l'objectif général est de renforcer la capacité de la RDC à prévenir, détecter, surveiller et combattre rapidement les menaces liées aux maladies infectieuses, dans le cadre des efforts de sécurité sanitaire mondiale financés par le Département d'État des États-Unis (DOS).Le projet STRIDES comprend notamment le renforcement des capacités de détection, de diagnostic et de surveillance du virus Ebola, ainsi que certains aspects opérationnels de la réponse à l'épidémie. Le Conseiller Principal en SI est la fonction clé qui garantit que l'équipe de direction et le bailleur disposent de données fiables pour prendre des décisions et suivre ces exigences stratégiques.II. Résumé du PosteLe Conseiller Principal en Information Stratégique est le leader technique du projet pour toutes les composantes de Suivi, Évaluation et Apprentissage (S&E) en ce qui concerne la réponse à l'épidémie d'Ebola. Il est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la supervision du cadre de performance global du projet.Ce rôle est essentiel pour garantir la qualité et l'utilisation des données afin d'évaluer l'impact des services vitaux et, de manière critique, de mesurer la transition des capacités vers les structures gouvernementales (MoH/DPS) et les partenaires locaux. Il encadre le personnel SI des provinces et est le point focal pour toutes les exigences de rapportage USG. Ce poste contribuera au développement des systèmes de collecte des données et de rédaction des rapports mis en place dans le cadre de la riposte contre le virus Ebola (BVD), en concertation avec le conseiller principal en information stratégique BVD et le siège.III. Responsabilités ClésA. Conception du Cadre de PerformanceConception du S&E : Concevoir et mettre à jour le cadre de S&E du projet pour inclure non seulement les indicateurs techniques mais aussi les indicateurs mesurant la réduction de la dépendance et l'efficacité des coûts de l'assistance technique et Suivre l'agenda national de digitalisation des données de santéMesure de la Transition : Développer des benchmarks quantifiables pour suivre la progression du plan de transition quinquennal vers l'appropriation nationale (Phases 1 à 4) par le MoH et la DPS.Intégration des Systèmes Nationaux : S'assurer que les systèmes d'information du projet soutiennent et renforcent les plateformes nationales (DHIS2, NMDR, etc.) sans créer de systèmes de données parallèles, conformément à l'objectif de renforcement du système de santé.B. Assurance Qualité des Données et RapportsQualité et Validation : Développer et mettre en œuvre une stratégie globale d'Assurance Qualité des Données (AQD), incluant la planification et la conduite régulière des Évaluations de la Qualité des Données (DQA) dans toutes les provinces.Rapports DoS/USG : Assurer la soumission en temps opportun et l'exactitude des rapports de performance trimestriels et annuels exigés par le DoS/GHSD et FHI 360 HQ.C. Gestion de l'Équipe SI et Utilisation des DonnéesEncadrement : Superviser, former et encadrer le personnel de l'Information Stratégique basé dans les provinces (Chargés d'Information Stratégique), assurant l'uniformité des méthodes de collecte et d'analyse.Prix de Décision : Diriger les efforts d'analyse des données pour traduire l'information complexe en recommandations claires pour la haute direction (COP/Directeur Technique), permettant l'ajustement stratégique des interventions et des budgets pour améliorer l'efficacité.D. Appui aux PartenairesMentorat des Partenaires : Travailler avec le Directeur Adjoint Programme pour élever et renforcer les capacités de S&E des sous-récipiendaires locaux et des équipes de la DPS, assurant qu'ils peuvent répondre aux exigences de S&E et de rapportage de l'AF-GHS de manière autonome.IV. Qualifications RequisesFormation : Master (ou équivalent) en Biostatistique, Épidémiologie, Santé Publique, Gestion de l'Information, ou domaine connexe.Expérience : Minimum de 8 ans d'expérience professionnelle progressive dans la conception, la gestion et l'analyse de systèmes de S&E pour des programmes complexes de santé et multi-provinciaux financés par le gouvernement américain (USG/DoS/USAID) en RDC ou dans la région.Expertise Technique : Maîtrise avancée des outils de S&E, des bases de données nationales (DHIS2, NMDR) et des méthodes d'AQD. Capacité à gérer et analyser des ensembles de données complexes à l'aide de logiciels statistiques (Stata, R, SPSS).Leadership et Stratégie : Expérience expérimentée dans l'encadrement d'équipes SI et la capacité à traduire les exigences stratégiques des donateurs (AF-GHS) en indicateurs de performance mesurables.Langues : La maîtrise professionnelle du français et de l'anglais (écrit et parlé) est obligatoire en raison des exigences de rapport central.Exigences physiques typiques : Environnement de bureau classique. Capacité à passer de longues heures devant un écran d'ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.Technologies utilisées : Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (Office 365, SharePoint, Zoom/Teams, etc.), téléphone portable et équipement de bureau standard.Déplacements : Jusqu'à 75 % du temps à l'intérieur du pays.FHI 360 est un employeur d'égalité des chances et d'action positive. FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d'œuvre grâce à un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, au développement professionnel et à des politiques et programmes qui soutiennent une vie saine et l'équilibre travail-vie.La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 50 000 à 65 000 USD par an (salaire brut, incluant le salaire de base et les indemnités) pour un recrutement local.POSTULERexclusif

02 nov. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Médecins du Monde Belgique recrute un(e) Logisticien·ne Projet
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Médecins du Monde Belgique recrute un(e) Logisticien·ne Projet

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.). Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers : Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations. Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme. Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités. Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre. L'ESSENTIEL Sous la supervision hiérarchique du·de la Coordinateur.trice Logistique, le.la Logisticien.ne Projet est chargé.e de mettre en œuvre et de garantir la bonne gestion des activités logistiques du projet afin d'assurer un appui efficace et continu aux programmes, dans le respect des procédures, des principes et des standards de Médecins du Monde Belgique. Il assure notamment : La gestion de la chaîne d'approvisionnement et des achats ; La gestion du parc automobile, des transports et du carburant ; La gestion des stocks, équipements et immobilisations ; La gestion des bâtiments, bureaux, logements et infrastructures ; La planification et le suivi des travaux de réhabilitation, construction et maintenance ; L'appui à l'approvisionnement en médicaments, consommables et équipements médicaux ; La gestion des générateurs, de l'énergie et des moyens de communication ; La gestion et la maintenance des équipements informatiques et techniques ; La contribution à la gestion de la sécurité de la base ; L'encadrement, l'accompagnement et le renforcement des capacités de l'équipe logistique ; Le reporting logistique et le suivi des indicateurs de performance. TACHES ET RESPONSABILITES Gestion du parc automobile et des transports Organiser et suivre le planning des déplacements de la base et superviser les chauffeurs ; Assurer le suivi de l'entretien, des réparations et de la disponibilité du parc ; Contrôler les carnets de bord, kilométrages et consommations, et produire les rapports de consommation de carburant. Approvisionnement, achats et chaîne logistique Identifier et consolider les besoins de la base et des programmes ; Mettre en œuvre les procédures d'achat de MdM-BE : demandes, consultations, appels d'offres et commandes ; Suivre le processus d'approvisionnement jusqu'à la réception, et rechercher/évaluer les fournisseurs locaux. Appui à l'approvisionnement des médicaments et équipements médicaux Appuyer l'identification des besoins et le processus d'approvisionnement en médicaments et équipements médicaux conformément aux procédures MdM-BE ; Assurer le suivi des commandes, délais, réception et conformité des livraisons ; Garantir des conditions appropriées de stockage, transport et traçabilité des produits. Gestion des stocks Organiser et superviser la gestion des stocks de la base (entrées/sorties, fiches de suivi, inventaires périodiques) ; Prévenir les ruptures et les surstocks ; Assurer la sécurité, la propreté et la bonne organisation des espaces de stockage. Réhabilitation, travaux et infrastructures Participer à l'identification et à l'évaluation technique des besoins en travaux ; Suivre l'exécution des travaux conformément aux cahiers des charges, délais et budgets convenus ; Contrôler la qualité des travaux et participer à leur réception. Gestion des équipements Assurer l'enregistrement, l'inventaire et le suivi de l'affectation des équipements ; Organiser la maintenance préventive et corrective, et suivre le parc informatique ; Veiller à la bonne utilisation et à la conservation des équipements de MdM-BE. Gestion des générateurs, énergie et carburant Superviser l'utilisation et la maintenance des générateurs (suivi des heures de fonctionnement et carnets) ; Contrôler le stock de carburant et documenter les consommations ; Produire les rapports périodiques et assurer le suivi des interventions de maintenance. Gestion des bâtiments, bureaux et logements Superviser l'installation, l'aménagement et l'entretien des bureaux, logements et entrepôts ; Veiller à la sécurité et à la fonctionnalité des locaux (accès, clés, gardiens) ; Superviser les prestataires et organiser le planning des gardiens. Gestion des télécommunications et équipements techniques Assurer la disponibilité et le bon fonctionnement des moyens de communication (internet, radio) ; Organiser la maintenance des équipements techniques et identifier les besoins en matériel ; Appuyer les équipes dans l'utilisation correcte des équipements. Sécurité Contribuer à la mise en œuvre des mesures de sécurité de la base et veiller au respect des procédures ; Signaler immédiatement tout problème ou incident susceptible d'affecter les équipes ou les biens ; Intégrer les contraintes sécuritaires dans la planification des mouvements et activités logistiques. Encadrement et renforcement des capacités Superviser, accompagner et répartir les tâches au sein de l'équipe logistique de la base ; Former et renforcer les capacités des chauffeurs, gardiens et membres de l'équipe ; Veiller au respect des procédures et outils MdM-BE et favoriser l'autonomie de l'équipe. Reporting et suivi logistique Préparer les rapports logistiques périodiques et suivre les indicateurs de la base ; Suivre les consommations (carburant, stocks, véhicules, équipements, achats) ; Alerter la hiérarchie sur les difficultés, risques ou besoins nécessitant une décision. Autres responsabilités Participer aux réunions de coordination et apporter un appui logistique aux équipes programmes selon les besoins ; Assurer le remplacement des collègues logistiques en cas d'absence ; Exécuter toute autre tâche logistique demandée par le supérieur hiérarchique. VOTRE PROFIL Formation et expérience Licence ou Master en logistique, supply chain, ingénierie, gestion ou équivalent. Une spécialisation en logistique humanitaire (MSc humanitarian logistics) est un atout. Minimum 5 années d'expérience professionnelle en logistique humanitaire. Minimum 3 années à un poste similaire au sein d'une ONG internationale. Expérience multi-bases fortement souhaitée. Expérience significative en contexte sécuritaire complexe et/ou zone de conflit actif (atout majeur pour l'Est RDC). Expérience d'audit logistique, d'investigation anti-fraude ou de mise en conformité bailleurs (ECHO, DGD, UE, FH) appréciée. Compétences spécifiques Maîtrise des règles de passation des marchés des principaux bailleurs institutionnels (ECHO, DGD, UE, AFD, AMC, FH). Supply chain humanitaire, achats internationaux, importation et dédouanement. Gestion de parc véhicules, flotte, maintenance, tracking. Gestion de stock, immobilisations et inventaires. Logistique médicale : chaîne du froid, vaccination, gestion des déchets médicaux, logistique d'urgence (choléra, nutrition, épidémies). Construction / réhabilitation de structures de santé, EHA, gestion de l'énergie (générateurs, solaire). Télécommunications (HF/VHF, B-GAN, VSAT). Sécurité opérationnelle et contribution à l'élaboration des plans sécurité. Maîtrise des outils bureautiques (SharePoint) et idéalement d'un ERP logistique (Homère, Saga, Link, etc.). Français courant (langue de travail principale). Anglais professionnel et swahili est un atout. NOUS OFFRONS Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique Un contrat à durée déterminée à temps plein de 6 mois jusqu'au 30/04/2026 Conditions salariales : Rémunération brute : 2 920,83€ brut/mois pour 5 ans d'expérience ; 3 069,82€ brut/mois pour 10 ans d'expérience Perdiem : 651 €/mois Excellente couverture assurantielle : santé, rapatriement, prévoyance Cotisation à un mécanisme de retraite ou paiement de l'équivalent de 421,95€ supplémentaire par mois Prise de poste : 01/11/2026Lieu de mission : Baraka avec déplacements dans la zone. INTÉRESSÉ-E ? Merci d'adresser votre candidature d'ici le 20/10/2026 en utilisant le formulaire de candidature approprié. Médecins du Monde Belgique se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. Médecins du Monde Belgique ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement. Médecins du Monde Belgique s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d'origine, de genre, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de situation de handicap, de convictions, de statut socio-économique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. POSTULERexclusif

20 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
UNOPS recrute un(e) Adjoint administratif
EXCLUSIF Niveau BAC+3

UNOPS recrute un(e) Adjoint administratif

Informations généralesIntitulé du poste : Adjoint administratifCatégorie d'emploi : Stratégie et services aux entreprisesLieu(x) d'affectation : KinshasaNiveau d'ancienneté : AssociéNiveau ICS : ICS 06Type de contrat : ICA – LICA – Support – RégulierNiveau du contrat : LICA 6Date de début de publication : 14 octobre 2026Date de fin de publication : 28 octobre 2026Durée : 12 mois, renouvelable sous réserve d'une performance satisfaisante, de la disponibilité des fonds et des besoins de l'Organisation.Mise en valeur du posteAssurer le bon fonctionnement des bureaux en soutenant l'administration, la logistique et les services axés sur le client.À propos de la régionLe Bureau régional d'UNOPS pour l'Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d'une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l'Afrique du Nord, de l'Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l'Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d'initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté.À propos du bureau pays/multipaysDepuis 1999, le Bureau multipays pour l'Afrique centrale (CAMCO), basé à Kinshasa (RDC), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d'Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l'assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l'environnement – tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l'appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l'autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu'une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines.À propos du bureau de projetDepuis 1999, l'UNOPS est un partenaire engagé en République démocratique du Congo (RDC), fournissant des services de gestion de fonds, d'appui technique, de renforcement des capacités et de gestion de projets. En collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations Unies et ses partenaires internationaux, l'UNOPS promeut le développement durable dans des secteurs clés tels que les infrastructures, la santé, l'éducation, la gouvernance, les marchés publics et la protection de l'environnement.Objectif du rôleL'assistant administratif assure, et peut superviser, la prestation de services de soutien technique et administratif pour des processus spécialisés et généraux en administration et logistique, afin de garantir un service efficace et axé sur le client. Il privilégie une approche axée sur la qualité et les résultats, et veille à une utilisation optimale et économique des ressources du bureau.Fonctions / Résultats clés attendusCoordination des services administratifsCoordonner les zones de travail individuelles et guider le personnel dans l'exécution des transactions, processus et services à la clientèle standard du bureau.Surveiller les performances de l'équipe par rapport aux accords de service et évaluer la satisfaction du client.Mettre en œuvre des mécanismes de contrôle pour les services administratifs désignés.Superviser le contrôle des stocks, en veillant à la bonne distribution et au suivi des articles et fournitures en stock.Examiner les autorisations de voyage, les pièces justificatives et les demandes de paiement.Assurer un rôle transactionnel désigné au sein du système ERP.Compiler des données et des informations de recherche pour appuyer la planification des ressources financières et des budgets administratifs.Logistique et gestion des actifsSuperviser la mise en œuvre des systèmes logistiques conformément aux procédures de l'UNOPS.Coordonner et superviser les services liés aux expéditions et au dédouanement, aux voyages, à la gestion d'événements, aux enquêtes administratives, au transport, aux assurances, à la gestion des bâtiments/installations/espaces et aux fournitures de bureau.Coordonner les services de gestion des approvisionnements et des actifs, y compris la vérification physique des articles en stock.Veiller à la préparation et à la soumission en temps voulu des rapports d'inventaire périodiques.Superviser les services de protocole, y compris l'inscription du personnel et l'obtention des autorisations du gouvernement hôte.Assurer la liaison avec les autorités locales concernant les autorisations, les privilèges et les immunités du personnel d'UNOPS.Superviser les services de transport, en veillant au service à la clientèle, à l'entretien régulier des véhicules, à la couverture d'assurance et au suivi de la consommation de carburant.Assurer le signalement et l'enquête rapides en cas d'accident, de dommage, de perte ou de vol de véhicule.Superviser les prestataires de transport externes.Développement et partage des connaissancesAppuyer l'organisation, l'animation et la réalisation de sessions de formation et d'apprentissage.Participer aux initiatives de partage des connaissances et aux communautés de pratique (CdP).Effectuer des recherches sur des sujets liés à l'administration et contribuer à la rédaction de rapports, de résumés et de notes d'information.CompétencesCommunication, analyse de données, administration générale, gestion des stocks, gestion logistique, gestion des voyagesExigences en matière d'éducationRequis : Diplôme d'études secondaires (ou équivalent) avec 6 ans d'expérience pertinente OU Un diplôme de licence (ou équivalent) dans n'importe quelle discipline, assorti de 2 ans d'expérience pertinente, est requis.Voulu : Un certificat professionnel en administration reconnu à l'échelle mondiale ou nationale est souhaité.Exigences en matière d'expérienceRequis : L'expérience pertinente comprend le travail dans les domaines de l'administration, de la logistique ou des opérations. Une expérience dans l'utilisation d'outils de collaboration et de productivité (par exemple MS Office, G-Suite, etc.) et de systèmes de gestion Web est requise.Voulu : Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d'organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée. Une expérience dans le domaine du développement ou de l'aide humanitaire est souhaitée.Exigences linguistiquesFrançais : Courant (Requis)Anglais : Intermédiaire (Souhaitable)POSTULERexclusif

28 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
IRC recrute un(e) Assistant(e) Finance
EXCLUSIF Niveau BAC+3

IRC recrute un(e) Assistant(e) Finance

L'International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'appel d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde.ASSISTANT(E) FINANCE – RDCDESCRIPTIF DU POSTESous la supervision du/de la Senior Finance Officer, l'Assistant(e) Finance assure un appui opérationnel aux activités financières du projet STAR-RDC. L'Assistant(e) Finance contribue à la bonne gestion financière et comptable des activités de l'organisation. Il/Elle assure notamment l'appui au traitement des transactions financières, au contrôle des pièces justificatives, à la tenue des dossiers comptables et au suivi des avances, conformément aux procédures internes de l'organisation et aux exigences des bailleurs. Le poste implique également une collaboration régulière avec les équipes Programmes, Opérations, RH et les organisations partenaires afin de favoriser une gestion financière rigoureuse, transparente et conforme aux exigences du projet.RESPONSABILITÉS CLÉSGestion et contrôle des transactions financières :Vérifier la conformité et l'exhaustivité des pièces justificatives avant paiement et comptabilisation ;Préparer et/ou contrôler les demandes de paiement, avances et liquidations ;Effectuer les saisies comptables dans le système financier ;S'assurer de l'imputation correcte des dépenses selon les lignes budgétaires et codes comptables ;Participer au suivi des paiements et à l'archivage des documents financiers.Gestion de la trésorerie et des avances :Assurer le suivi des avances accordées au personnel et aux partenaires ;Vérifier les pièces justificatives relatives aux liquidations ;Préparer les éléments nécessaires aux rapprochements de caisse et de banque ;Signaler rapidement les écarts, avances en retard et transactions non justifiées ;Participer au suivi de la petite caisse conformément aux procédures.Comptabilité et reporting :Appuyer les opérations de comptabilisation et de classement des documents financiers ;Participer aux rapprochements bancaires et à la revue des comptes ;Préparer les documents nécessaires aux clôtures mensuelles ;Assurer le traitement des PR (bons de commandes) ;Participer à la vérification des dépenses et au suivi de leur conformité budgétaire.Contrôle interne et conformité :Veiller au respect des procédures financières et administratives ;Identifier et signaler les anomalies ou risques financiers au supérieur hiérarchique ;S'assurer de la disponibilité des pièces justificatives pour les audits ;Contribuer à la mise en œuvre des recommandations d'audit.Appui aux équipes et aux partenaires :Fournir un appui aux équipes programmes et opérations sur les procédures financières ;Accompagner les partenaires dans la préparation et la liquidation des avances, lorsque requis ;Participer aux formations et séances de sensibilisation sur les procédures financières ;Collaborer avec les départements Logistique, RH, Programmes et Administration.PROFIL REQUISDiplôme universitaire ou supérieur en comptabilité, finance, gestion, économie ou domaine connexe ;Une première expérience professionnelle de 2 à 3 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d'une ONG ou organisation internationale ;Expérience dans la gestion des avances, paiements, liquidations et pièces justificatives ;Bonne connaissance des principes comptables et du contrôle interne ;Expérience avec un logiciel comptable constitue un atout ;Une expérience avec les projets financés par des bailleurs internationaux est souhaitable ;Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques ;Capacité à analyser et vérifier des pièces justificatives ;Rigueur dans le classement et l'archivage des documents ;Capacité à respecter les délais et les procédures ;Sens élevé de l'intégrité et de la confidentialité ;Sens de l'organisation et des priorités ;Esprit d'équipe et bonnes capacités de communication ;Proactivité et capacité à signaler les problèmes à temps ;Capacité à travailler sous pression et dans un environnement humanitaire.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
FHI 360 recrute 04 postes en République Démocratique du Congo
EXCLUSIF Multiple

FHI 360 recrute 04 postes en République Démocratique du Congo

FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s'engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 intervient dans l'ensemble des États et territoires des États-Unis ainsi que dans plusieurs pays à travers le monde, dont la République démocratique du Congo (RDC) dans le domaine de la santé.Postes ouverts :Poste 1 : Conseiller principal de laboratoire — Lieux : Bunia, RDC — Type de temps : À temps plein — Réquisition : 2026201480Poste 2 : Senior Lab AdvisorPoste 3 : Directeur adjoint, Projets et programmes (Responsable des interventions) — Réquisition : 2026201503Poste 4 : Responsable de programme principal — Réquisition : 2026201501Description du poste (Poste 1 — Conseiller principal de laboratoire)Le/la Conseiller(ère) technique en laboratoire du projet STRIDES fournit un appui technique et opérationnel de haut niveau pour renforcer les systèmes de laboratoire et de diagnostic dans le cadre du projet de riposte au virus Ebola en République démocratique du Congo (RDC). Le/la titulaire du poste contribue à la mise en œuvre, au suivi et à l'amélioration continue des interventions visant à renforcer la préparation de riposte à Ebola, la détection précoce, la qualité des diagnostics, l'acheminement et le transport des échantillons, la biosécurité et la sûreté biologique, les systèmes de gestion des données de laboratoire, ainsi que l'intégration des systèmes de surveillance et des laboratoires.Responsabilités :Technique de leadership : Dirige et coordonne la mise en œuvre des activités de renforcement des laboratoires et des systèmes de diagnostic de STRIDES dans le cadre de la riposte à Ebola.Surveillance, Intégration des Laboratoires et Détection Précoce : Piloter la mise en œuvre des activités visant à renforcer les réseaux de diagnostic, notamment les mécanismes d'acheminement des échantillons, les systèmes de gestion de la qualité et la biosécurité.Préparation et coordination de la réponse aux épidémies : Dirige le personnel de STRIDES en charge des laboratoires et du diagnostic dans le pays et développe les partenariats avec les autorités nationales et locales.Renforcement des capacités et encadrement des équipes : Piloter les activités de formation et d'amélioration des processus afin de garantir le respect des normes techniques standards.Formation requise :Diplôme de niveau Master ou équivalent international en microbiologie, diagnostic clinique ou dans un domaine connexe. Une certification en gestion de projet (PM) constitue un atout.Expérience professionnelle :Au moins 12 ans d'expérience professionnelle pertinente, notamment dans la conception et l'évaluation de projets et services dans le domaine concerné. Solides connaissances et expérience avérées dans le diagnostic des maladies infectieuses.Salaire :Fourchette salariale : 55 000 à 70 000 USD par an (salaire brut, incluant les indemnités) pour un recrutement local.Date de clôture :2 novembre 2026POSTULERexclusif

02 nov. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
UNOPS recrute 02 Conducteur et Assistant principal en gestion de projet
EXCLUSIF Multiple

UNOPS recrute 02 Conducteur et Assistant principal en gestion de projet

Le Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets (UNOPS) ouvre des candidatures pour deux postes basés en Guinée-Bissau et en RDC.Intitulé du poste 1 : ConducteurType de poste vacant : ListeCatégorie d'emploi : Approvisionnement et logistiqueLieu(x) d'affectation : Bukavu, Bunia, Goma, Kalemie, Kananga, Kinshasa, Kisangani, Tshikapa (RDC)Niveau d'ancienneté : Niveau d'entréeNiveau ICS : ICS 02Type de contrat : ICA – LICA – Support – RégulierNiveau du contrat : LICA 2Date de début de publication : 14 octobre 2026Date de fin de publication : 25 octobre 2026Durée : 12 moisMise en valeur du poste : Assure le transport sûr et fiable du personnel autorisé, assure l'entretien des véhicules et fournit un soutien administratif et logistique.À propos de la régionLe Bureau régional Afrique de l'UNOPS, basé à Nairobi, au Kenya, supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en mettant l'accent sur les contextes fragiles et touchés par des conflits. S'appuyant sur plus de 1 000 membres du personnel répartis au sein de cinq bureaux multi-pays couvrant l'Afrique du Nord, de l'Ouest, du Centre, de l'Est et australe, ainsi que la Corne de l'Afrique, le Bureau régional contribue à la mise en œuvre des priorités nationales à travers des initiatives stratégiques dans les domaines de l'action climatique, de la santé, des infrastructures, de la paix et de la sécurité, de l'appui aux pays à revenu intermédiaire et des petits États insulaires en développement (PEID).À propos du bureau pays/multipaysDepuis 1999, le Bureau multi-pays d'Afrique centrale (CAMCO), dont le siège est situé à Yaoundé, au Cameroun, collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d'Afrique centrale. Le CAMCO fournit des services de gestion de fonds, d'assistance technique et de renforcement des capacités dans des secteurs essentiels tels que les infrastructures, la santé, l'éducation, la gouvernance, les achats et la protection de l'environnement.À propos du bureau de projetDepuis 1999, l'UNOPS est un partenaire engagé en République démocratique du Congo (RDC), où il fournit des services de gestion de fonds, d'appui technique, de renforcement des capacités et de gestion de projets. En collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations Unies et les partenaires internationaux, l'UNOPS contribue au développement durable dans des secteurs clés tels que les infrastructures, la santé, l'éducation, la gouvernance, les achats et la protection de l'environnement.Contexte spécifique à l'emploiCe poste s'inscrit dans le cadre des opérations du bureau de l'UNOPS à Kinshasa, Goma, Bukavu, Bunia, Tshikapa, Kananga, Kalemie, Kisangani et autres en République Démocratique du Congo, et vise à assurer le déplacement sûr et efficace du personnel et des biens.Objectif du rôleLe conducteur assure le transport sûr et fiable du personnel autorisé. Le titulaire fait preuve de professionnalisme, de courtoisie et de discrétion dans l'exercice de ses responsabilités, notamment en étant capable de travailler efficacement avec des personnes issues de milieux culturels divers.Fonctions / Résultats clés attendus1- Services de transportAssurer le transport sûr, fiable et ponctuel du personnel autorisé et, le cas échéant, de marchandises ou de matières dangereuses.Collecter et livrer le courrier, les documents et autres articles selon les besoins.Accueillir et assister le personnel affecté à l'aéroport, notamment en facilitant les formalités d'immigration et de douane.Tenir à jour des registres quotidiens précis des véhicules et fournir des informations pour les plans d'entretien et les rapports d'utilisation.2- Entretien des véhicules et documentationEffectuer les contrôles de routine (huile, eau, batterie, freins, pneus, etc.) et veiller à ce que les véhicules soient maintenus en bon état de fonctionnement.Effectuer les petites réparations et coordonner les réparations importantes si nécessaire.Veiller à ce que les véhicules attribués soient propres et en état de rouler à tout moment.Veiller à la disponibilité et à la bonne conservation de tous les documents et fournitures requis.3- Réaction en cas d'accidentPrendre des mesures immédiates conformément aux règles et règlements de l'organisation en cas d'accident.4- Soutien administratif et logistiqueAider les services administratifs ou de soutien dans les processus d'approvisionnement.Vérifier, distribuer et tenir à jour les registres d'inventaire des fournitures et du matériel de bureau.Apporter un soutien à la gestion des locaux.Surveiller et soutenir la maintenance du matériel de bureau.Répondre rapidement aux demandes de réparation et d'entretien.CompétencesConduite défensive, conduite professionnelle, logistique d'approvisionnement, transport et logistique. Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Collabore et soutient le développement des autres. Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Fait preuve d'innovation et de créativité dans la résolution de problèmes. Exprime ses idées de manière claire, concise et ouverte.Exigences en matière d'éducationDiplôme de fin d'études secondaires (ou équivalent) avec 2 ans d'expérience pertinente OUDiplôme de licence (ou équivalent) dans n'importe quelle discipline avec 0 an d'expérience pertinente.Une formation de conducteur et un permis de conduire valide sont requis.Exigences en matière d'expérienceRequis : Expérience pertinente incluant des activités liées à la conduite sécuritaire, la conduite préventive et les petites réparations automobiles. Connaissance des règles et réglementations de conduite.Souhaitée : Expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d'organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement. Expérience dans des contextes de développement ou humanitaires.Exigences linguistiquesFrançais : Courant – RequisIntitulé du poste 2 : Assistant principal en gestion de projet – Guinée-BissauCandidature : Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier avant les dates limites.POSTULER (Conducteur)POSTULER (Assistant principal en gestion de projet)exclusif

25 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
OIM recrute un(e) Coordonnateur(trice) principal(e) de programme
EXCLUSIF Niveau BAC+5

OIM recrute un(e) Coordonnateur(trice) principal(e) de programme

Résumé du posteL'OIM recrute un(e) Coordonnateur(trice) principal(e) de programme (Réponse humanitaire et relèvement)Lieu : Kinshasa, République démocratique du CongoDate limite : 27 Octobre 2026Niveau requis : MaîtriseCréée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous.Contexte et portée organisationnelsL'OIM met en œuvre en République démocratique du Congo un vaste programme intégré de soutien aux populations touchées par la crise et aux institutions nationales, dans un contexte de conflit prolongé, de déplacements massifs de population et d'accès limité aux services essentiels.Sous la supervision générale du Directeur régional et sous la supervision directe du Chef de mission en RDC, le Coordonnateur principal de programme assurera le pilotage stratégique et la supervision du portefeuille de programmes du Bureau de pays.ResponsabilitésSuperviser le développement, la mise en œuvre et le suivi des activités de programmeÉlaborer le programme du CO et planifier les principales activités du COMDiriger l'élaboration des plans stratégiques nationaux conformes aux stratégies mondiales et régionales de l'OIMDiriger l'élaboration des stratégies de mobilisation des donateurs et des partenairesDévelopper et entretenir des relations de travail entre le gouvernement et les ministères et agences internationalesAssurer la coordination générale de la réponse humanitaire et du relèvementDiriger l'Unité de soutien aux programmes et superviser le personnelReprésenter le bureau de pays dans les instances inter-agencesQualificationsMaîtrise en relations internationales, sciences politiques, administration des affaires ou publique, études internationales ou dans un domaine connexe, et sept années d'expérience professionnelle pertinenteOu Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et neuf années d'expérience professionnelle pertinenteExpérienceVaste expérience en formulation, mise en œuvre et évaluation de programmesExpérience avérée en supervision et gestion du personnelExpérience antérieure dans une zone de transition rapide ou de post-conflitConnaissance des systèmes MiMOSA et PRIMA de l'OIMLanguesLa maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance pratique d'autres langues officielles de l'ONU est un atout.NotesLe personnel professionnel recruté à l'international doit être mobile. Toute offre est soumise à la confirmation du financement. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.L'OIM n'accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE.POSTULERexclusif

27 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Committed To Good (CTG) recrute un(e) Spécialiste de la vidéoconférence
EXCLUSIF International

Committed To Good (CTG) recrute un(e) Spécialiste de la vidéoconférence

L'ONG Committed To Good (CTG) a été créé en 2006, il y a près de 20 ans, en Afghanistan. Nous opérons actuellement dans 35 pays et comptons environ 11 500 membres du personnel engagés dans le bien. En RDC, elle recrute Spécialiste de la vidéoconférence.Identifiant de poste vacant : VAC-75999Titre du poste : Spécialiste de la vidéoconférence VAC-75999Emplacement : KinshasaPostuler par : 23-oct-2026Date de début : 02-Nov-2026Durée : 2 moisNombre de postes vacants : 1QualificationDiplôme technique ou professionnel dans l'un des domaines suivants : technologies de l'information, télécommunications, systèmes d'information, informatique, génie logiciel, génie électrique, technologie audiovisuelle, technologies de l'information commerciale, ingénierie des systèmes d'entreprise.ChampExpérience sectorielle minimum de 5+ années progressivement responsable en systèmes d'information, systèmes audiovisuels, technologies de vidéoconférence, ou années d'expérience démontrable pertinente en TIC ou dans un domaine connexe (essentiel).Expérience géographiqueMinimum 5+ ans d'expérience en Afrique (essentiel).LanguesMaîtrise de l'anglais (essentiel). Niveau de travail en français (souhaitable).Description du posteObjectifs du poste : La Section de technologie de terrain (FTS) assure des communications à l'échelle de la mission et services informatiques en soutien aux opérations de la MONUSCO.Compétences clés1. Systèmes de vidéoconférence et audiovisuelsConfigurer, exploiter, tester et entretenir les systèmes de vidéoconférence et les équipements audiovisuels dans les salles de conférence et les installations de réunion. Prendre en charge Microsoft Teams Rooms, Zoom Rooms, les systèmes Cisco Webex et autres plateformes de collaboration utilisées au sein de MONUSCO. Entretenir et dépanner les caméras, microphones, enceintes, codecs, processeurs de signal numériques et systèmes d'affichage. Effectuer des inspections régulières et un entretien préventif des équipements. Veiller à ce que les installations de vidéoconférence soient pleinement opérationnelles et disponibles pour les réunions programmées.2. Administration de la plateforme et gestion des servicesAssister à l'administration des plateformes de vidéoconférence, des configurations de locataires, des licences, des abonnements et des services associés. Surveiller les licences de connecteurs de salle, les terminaux SIP/H.323 et les versions logicielles. Mises à jour de systèmes, mises à jour du firmware et activités de conformité en matière de sécurité. Tenir des registres précis des inventaires de service, des licences et de la documentation de configuration.3. Soutien aux événements et réunionsFournir un support technique pour des réunions de haut niveau, des briefings exécutifs, des réunions publiques, des ateliers, des conférences et des événements hybrides. Coordonner et réaliser les contrôles techniques préalables à l'événement. Configurer les capacités de participation à distance et assurer une intégration fluide entre les participants sur site et à distance. Fournir une assistance technique aux intervenants, modérateurs, interprètes et participants. Surveiller les réunions et traiter les problèmes techniques en temps réel.4. Installation et configuration des équipementsInstaller, configurer et connecter des équipements audiovisuels, y compris les écrans, projecteurs, microphones, caméras, enceintes, mixeurs audio et contrôleurs de salle de conférence. Déployer et maintenir l'infrastructure de câblage incluant HDMI, Ethernet, fibre optique, SDI, XLR et autres connexions audiovisuelles. Effectuer l'étalonnage audio, les contrôles sonores et les tests de qualité vidéo. Respecter les normes de sécurité et de bonnes pratiques de gestion des câbles.5. Dépannage réseau et infrastructureDiagnostiquer et résoudre les problèmes de connectivité audiovisuelle liés aux performances du réseau. Surveiller et dépanner les contraintes de bande passante, la perte de paquets, la latence, le jitter et les défaillances de connectivité. Identifier les pannes d'infrastructure et coordonner les escalades avec les équipes des opérations réseau. Valider les chemins de signal audiovisuel de bout en bout.6. Gestion des actifs et documentationTenir des inventaires des équipements audiovisuels et de vidéoconférence. Enregistrer l'état des équipements, les activités de maintenance et les résolutions d'incidents. Développer et mettre à jour les procédures opérationnelles standard (SOP), les guides d'utilisation et la documentation technique.7. Support fournisseur et utilisateurCollaborer avec des fournisseurs externes, des prestataires de services et des intégrateurs pour la maintenance des équipements et le support sous garantie. Assister dans les évaluations techniques et les tests de nouvelles technologies. Animer des sessions d'orientation utilisateur et de formation. Promouvoir les meilleures pratiques.Compétences techniquesTechnologies de visioconférence (Microsoft Teams, Zoom, Cisco Webex)Technologies de salles de conférence et salles Microsoft TeamsMélangeurs audio, microphones, caméras, projecteurs, écrans et traitement numérique du signalFondamentaux réseau incluant TCP/IP, SIP, H.323, concepts QoS et dépannage de connectivitéTechnologies audio sur IP, y compris DANTEGestion des services informatiques et pratiques de support clientDocumentation et rédaction techniqueGestion des stocks et des actifsCompétences et valeursValeurs fondamentales : Intégrité, Professionnalisme, Respect de la diversité, Inclusion, Humilité, L'humanitéCompétences clés : Communication, Travail d'équipe et collaboration, Orientation client, Planification et organisation, Responsabilité, Conscience technologique, Innovation et adaptabilité, Résultats, Pensée analytiqueExpérience souhaitableExpérience de soutien aux plateformes audiovisuelles et de collaboration d'entrepriseExpérience de la configuration et de la maintenance de Microsoft Teams, Zoom, WebexExpérience du soutien aux réunions exécutives, conférences et événements hybridesExpérience de dépannage de problèmes audiovisuels et liés aux réseauxExpérience souhaitable avec des solutions d'interprétation simultanée à distance (RSI) telles que Televic, Bosch, KUDOLa connaissance de la technologie réseau audio DANTE est très appréciéeRésultats attendusRenforcer le partage des connaissances au sein de l'équipe de vidéoconférencePromouvoir une utilisation efficace des technologies de collaboration à travers la missionSoutenir les initiatives de renforcement des capacités pour les utilisateurs finauxContribuer aux initiatives d'amélioration des services et à l'innovationIntégrer les valeurs et principes de l'ONU dans toutes les activités et interactionsPOSTULERexclusif

23 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
IRC recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve)
EXCLUSIF Niveau BAC

IRC recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve)

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'initiative d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. POSTE : ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) Lieu : Kinshasa, République démocratique du Congo Date limite : 28 octobre 2026 DESCRIPTIF DU POSTE Sous la supervision de l'Operations Manager, l'Assistant(e) Administratif(ve) assure le bon fonctionnement administratif quotidien du bureau. Il/Elle appuie la gestion du courrier, de l'accueil, des fournitures, de l'archivage et de l'organisation logistique des réunions, et fournit un support administratif transversal aux différents départements du bureau. RESPONSABILITÉS CLÉS Soutien administratif général Assurer la réception, l'enregistrement et la distribution du courrier entrant et sortant ; Mettre en forme et classer les courriers, notes et documents administratifs courants ; Tenir à jour le système de classement et d'archivage physique et électronique du bureau ; Assurer la photocopie, la numérisation et la reproduction de documents selon les besoins. Accueil et gestion des visiteurs Assurer l'accueil physique et téléphonique des visiteurs, partenaires et prestataires ; Orienter les visiteurs vers les services concernés et gérer le registre des visites ; Veiller au respect des procédures de sécurité liées à l'accès aux locaux. Organisation des réunions et appui logistique Organisateur de la logistique des réunions internes (réservation de salle, matériel, rafraîchissements) ; Appuyer l'organisation d'événements internes (formations, ateliers, visites officielles). Gestion des fournitures de bureau Assurer le suivi et la gestion du stock de fournitures de bureau et de consommables ; Transmettre les demandes de réapprovisionnement à la Supply Chain en temps utile ; Tenir à jour un inventaire simple du petit matériel de bureau. Appui logistique et administratif aux déplacements à Kinshasa Réservations et gestion des hôtels : appui à la réservation, confirmation et suivi des hébergements ; Gestion des mouvements aéroportuaires : organisation et coordination des transferts entre l'aéroport, les hôtels, les bureaux et autres lieux de destination ; Organisation des taxis et transports : réservation et coordination des services de taxi et autres moyens de transport nécessaires aux déplacements ; Appui aux démarches de visa : assistance dans les procédures de demande, de renouvellement et de suivi des visas ; Gestion des documents administratifs : appui à la préparation, au suivi et à la transmission des documents administratifs requis pour les déplacements et séjours à Kinshasa ; Assistance générale aux voyageurs : accompagnement et résolution des difficultés logistiques ou administratives pouvant survivre avant, pendant et après le séjour. Autres tâches Exécuter toute autre tâche administrative confiée par l'Operations Manager, en lien avec les besoins du bureau ; Respecter les procédures internes d'IRC en matière de confidentialité et de sécurité de l'information. PROFIL REQUIS Qualifications et expérience requises Diplôme d'État (secondaire) au minimum ; un diplôme de niveau Bac+2/3 en administration, secrétariat ou domaine connexe est un atout ; Au moins 1 à 2 ans d'expérience dans une fonction administrative similaire, idéalement dans le secteur humanitaire ou une organisation internationale ; Bonne maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, messagerie électronique) ; Bonne maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral ; la connaissance de l'anglais est un atout. Compétences et qualités requises Sens de l'organisation, rigueur et souci du détail ; Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées ; Bon sens relationnel et courtoisie dans l'accueil et la communication ; Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais ; Esprit d'initiative et capacité à travailler de manière autonome comme en équipe. PRÉSENTATION DU DOSSIER Lettre de demande d'emploi (Maximum 1 page) Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous. Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d'anciens employeurs, d'une pièce d'identité, de la carte de demandeur d'emploi obligatoirement délivrée par l'ONEM. Toute personne vivante avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras. DÉPÔT DES CANDIDATURES : Du 13 octobre au 27 octobre 2026 à minuit. « Il est porté à la connaissance des candidats qu'IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. » POSTULERexclusif

28 oct. 2026 0
Voir plus
FHI 360 recrute un Directeur adjoint, Approvisionnement, Administration et Logistique
International

FHI 360 recrute un Directeur adjoint, Approvisionnement, Administration et Logistique

FHI 360 est une organisation internationale qui mobilise la recherche, les ressources et les partenariats afin que chacun, partout dans le monde, ait accès aux opportunités nécessaires pour mener une vie pleine et saine.Directeur adjoint, Approvisionnement, Administration et Logistique – RDCRÉSUMÉ DU POSTELe directeur adjoint des achats, de l'administration et de la logistique (DAAL) dirige les fonctions d'administration, d'opérations et d'achats du bureau pays de FHI 360 en République démocratique du Congo (RDC) et l'ensemble de son portefeuille de projets (y compris le soutien à la riposte à Ebola). Ce rôle consiste à traduire les exigences de l'organisation et des bailleurs de fonds en processus opérationnels et à en piloter la mise en œuvre afin de garantir l'alignement des fonctions administratives, d'achats, de chaîne d'approvisionnement et de prestation de services opérationnels au sein du programme pays.Le DAAL encadre les fonctions d'administration, d'opérations et d'achats par l'intermédiaire de ses collaborateurs directs, notamment en supervisant directement tous les responsables administratifs, opérationnels et des achats en RDC. Il veille à ce que les priorités opérationnelles, la conformité aux politiques internes et les attentes en matière de prestation de services soient respectées dans le cadre des objectifs, des échéances et des normes organisationnelles établies.Ce rôle implique une collaboration étroite avec le Hub régional, les équipes des opérations du siège, des achats et de l'administration, les donateurs, les homologues gouvernementaux et les équipes de programme afin d'améliorer la cohérence, l'efficience, la conformité et l'efficacité opérationnelle dans un environnement complexe financé par des donateurs.RESPONSABILITÉS / TÂCHESComplexité et résolution de problèmes :Pilote les initiatives et les améliorations de processus administratifs, opérationnels et d'approvisionnement au sein du bureau pays de la RDC et de ses projets.Traduit les stratégies organisationnelles, les exigences des bailleurs de fonds et les priorités opérationnelles en plans de travail, processus et actions d'exécution au niveau des équipes.Évalue les problématiques administratives, opérationnelles et d'approvisionnement impliquant de multiples parties prenantes, systèmes et contextes de mise en œuvre.Élabore et gère les processus, outils et pratiques administratifs, opérationnels et d'approvisionnement qui soutiennent le bureau de pays et ses projets.Identifie et lève les obstacles susceptibles d'affecter la mise en œuvre, l'efficacité, la conformité ou la qualité des services.Les principales responsabilités comprennent :Diriger l'ensemble des fonctions administratives, opérationnelles et d'approvisionnement du bureau de pays en RDC.Superviser directement tous les responsables administratifs, opérationnels et des achats en RDC.Assurer le respect rigoureux des politiques de FHI 360, des réglementations du gouvernement américain (y compris 2 CFR 200 et FAR), et des exigences légales et statutaires de la RDC.Appuyer les audits et les examens des opérations et des approvisionnements internes et externes.Gestion directe des achats, de la logistique, des TI, de l'administration et des services généraux pour tous les projets du DRC, y compris le soutien aux achats d'urgence pour les opérations de réponse aux épidémies (choléra et/ou Ebola).Diriger la gestion de la chaîne d'approvisionnement du bureau de pays.Superviser les installations de bureau, les baux, la flotte et la gestion des actifs non consommables.Garantir le dédouanement en temps opportun et le respect des exigences d'importation/exportation de la RDC.Apporter un soutien aux protocoles de santé, de sécurité et de sûreté du personnel et des bureaux.Coordonner les exigences en matière de visas, de permis de travail et de séjour pour le personnel expatrié.Concevoir et mettre en œuvre des procédures opérationnelles qui améliorent la rentabilité et la responsabilisation.QUALIFICATIONSQualifications minimales :Baccalauréat ou son équivalent international en administration des affaires, gestion des opérations, gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique ou dans un domaine connexe ; diplôme d'études supérieures préféré.Exige généralement un minimum de 12 ans d'expérience à responsabilités croissantes dans l'administration, les opérations et la gestion des achats/de la chaîne d'approvisionnement de programmes importants, complexes et financés par des donateurs, dont au moins 6 ans d'expérience en gestion avec supervision directe du personnel.Certification professionnelle en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou des achats, ou un équivalent, est préférable.Qualifications souhaitées :Expertise avérée dans la gestion des subventions financées par le gouvernement américain (y compris 2 CFR 200, FAR et autres réglementations pertinentes).Expérience avérée en gestion des opérations et des approvisionnements, gestion des risques, conformité et pilotage d'audits pour des projets pluriannuels de plusieurs millions de dollars.Solide expérience en gestion opérationnelle dans le contexte du développement international.Expérience avérée en supervision et encadrement directs de responsables administratifs, opérationnels et d'approvisionnement.Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et de communication.Expérience professionnelle antérieure en RDC ou dans des environnements opérationnels complexes similaires fortement souhaitée.Maîtrise de l'anglais et du français requise ; la connaissance des langues locales est un atout.Expérience en supervision de la sécurité du personnel et des bureaux, ainsi que des protocoles de devoir de diligence dans des environnements opérationnels complexes ou non sécurisés.POSTULERnonlusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un(e) Conseiller itinérant en situation d'urgence – Protection (EMPACT)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un(e) Conseiller itinérant en situation d'urgence – Protection (EMPACT)

Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est la plus grande ONG du Danemark et une ONG internationale de premier plan. POSTE : Conseiller itinérant en situation d'urgence – Protection (EMPACT) / Divers lieux Qui sommes-nous ? Le Conseil danois pour les réfugiés, l'une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement de nouveaux collaborateurs pour rejoindre son équipe mobile d'intervention d'urgence, de protection, d'assistance et de coordination (EMPACT), une équipe multifonctionnelle de spécialistes chevronnés en intervention d'urgence, déployable sous 72 heures pour aider les bureaux de pays du DRC à répondre aux situations d'urgence. Les membres du programme EMPACT de la RDC doivent faire preuve d'indépendance et de détermination pour apporter rapidement des programmes d'urgence adaptés aux crises et appuyer les opérations nationales dans l'intensification, la refonte et le déploiement des activités. Les conseillers itinérants en situation d'urgence doivent promouvoir l'excellence dans leur domaine, défendre une approche des programmes et des opérations fondée sur les normes et les droits humains, et aller au-delà des exigences habituelles dans des environnements souvent instables et sous haute pression. À propos du poste Le conseiller itinérant en situation d'urgence (protection) dirige ou appuie l'analyse rapide des besoins en matière de protection et la conception de la réponse d'urgence. Il fournit un appui technique et opérationnel au personnel de protection tout au long du cycle de projet, contribue à la qualité des programmes conformément aux normes de protection du DRC et aux normes internationales, et participe à la coordination et à la représentation en matière de protection pendant la phase d'urgence. Les programmes de protection du DRC comprennent l'aide juridique, la protection communautaire, la prévention et la prise en charge des violences sexistes, la protection de l'enfance, la gestion de l'information en matière de protection, ainsi que le soutien psychosocial et en santé mentale. Vos principales tâches et responsabilités varieront selon chaque mission, mais pourront inclure : Diriger ou soutenir des évaluations rapides de la protection et des analyses de protection afin d'identifier les risques, les besoins et les priorités de réponse. Appuyer la conception et la mise en œuvre de réponses de protection d'urgence de haute qualité, conformément aux normes et aux stratégies nationales de la RDC. Fournir des conseils techniques aux équipes de protection et soutenir l'adaptation et le déploiement des outils, approches et procédures opérationnelles standard de protection dans les contextes d'urgence. Agir comme point focal pour l'intégration de la protection et veiller à ce que les considérations relatives à l'âge, au sexe et à la diversité (AGD) soient intégrées dans l'ensemble de la programmation. Gérer ou superviser la mise en œuvre de projets de protection d'urgence, y compris les plans de travail, les budgets, les objectifs et les rapports. Garantir la qualité et le suivi des activités de protection et promouvoir des approches de programmation fondées sur les droits. Appuyer le recrutement, l'intégration, la supervision et le renforcement des capacités du personnel national et international. Représenter la RDC au sein des groupes sectoriels de protection, des groupes de travail et autres mécanismes de coordination. Assurer la liaison avec les autorités locales, les représentants communautaires, les partenaires humanitaires et les acteurs de la société civile afin de renforcer les réponses et la coordination en matière de protection. Identifier les lacunes dans la prestation de services et soutenir le plaidoyer et l'orientation des populations vulnérables. Gestion des budgets de projets et garantie du respect des exigences des donateurs, de la redevabilité et des procédures d'approvisionnement lors de l'exercice de fonctions de direction. Contribuer à la stratégie de préparation et de réponse aux situations d'urgence du DRC et partager les enseignements tirés des opérations d'urgence. Au propos de vous Le Conseil danois pour les réfugiés recherche un conseiller itinérant d'urgence – Protection (EMPACT) possédant une expertise dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des interventions de protection au sein d'au moins deux des composantes du secteur de la protection du DRC : violence sexiste, protection de l'enfance, gestion de l'information sur la protection, protection communautaire, santé mentale et soutien psychosocial et/ou aide juridique. Requis : Expérience pertinente d'au moins 5 ans dans la planification, la mise en œuvre et le suivi d'activités et de projets de protection, conformément aux directives internes et nationales et aux normes internationales. Connaissances et expérience en matière de conception, de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation des interventions de protection dans au moins deux des composantes du secteur de la protection du DRC. Solide compréhension et expérience en matière d'intégration de la protection, d'intégration de l'âge, du genre et de la diversité, de sensibilité aux conflits et de prévention de l'exploitation et des abus sexuels. Expérience avérée de travail dans des contextes d'urgence complexes, notamment en matière de conseils techniques aux équipes sur le terrain et de mise en place de programmes de protection. Excellentes compétences en communication en anglais et en français, notamment la capacité à présenter des informations techniques complexes de manière simple. Excellentes compétences en planification, gestion et coordination, avec la capacité d'organiser une charge de travail importante composée de tâches et de responsabilités complexes et diversifiées, et de déléguer. Solide expérience en gestion d'équipe, renforcement des capacités et formation du personnel et des groupes cibles. Capacité avérée à vivre et à travailler dans un environnement instable et précaire. Connaissance approfondie des principes, directives et normes humanitaires. Flexibilité et capacité d'adaptation rapide à différents contextes, équipes et rôles, à différents niveaux hiérarchiques. Souhaitable : Les personnes parlant espagnol ou arabe sont fortement encouragées à postuler. Capacité à comprendre et à intégrer la protection et la sensibilité aux conflits. Connaissance des autres secteurs clés de la RDC. Nous proposons : Durée du contrat : 12 mois Catégorie d'emploi : F Désignation du lieu d'affectation : Itinérant Date de début : au plus tôt possible POSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
Handicap International recrute un Superviseur Plateforme Atlas Logistique
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Handicap International recrute un Superviseur Plateforme Atlas Logistique

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s'engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.SUPERVISEUR PLATEFORME ATLAS LOGISTIQUE – RDCContexte et mission :Le poste, basé à Nia Nia, est rattaché au Chef/fe de projet Atlas Logistique Ituri-Bunia au sein du Programme RDC. Il est en charge de la supervision des activités de Transport et Stockage à Nia Nia.Dans ce cadre il est le point focal Atlas Logistique des utilisateurs pour l'organisation des opérations du projet dans la zone de Nia Nia. Il est garant du respect des conditions optimales de stockage et de transport de l'ensemble des intrants pris en charge en tenant compte de leurs caractéristiques spécifiques (intrants médicaux, nutritionnels ….). Il manage les gestionnaires de stock et il est en lien fonctionnel avec les Convoyeurs et l'Administrateur Transport.Profil recherché :Diplômes requis :Diplôme en logistique, supply chain, gestion d'entrepôt et/ou transportComplété par plusieurs années d'expérience en gestion d'entrepôt et/ou de transportQualification dans le domaine de la logistique et expérience en gestion de stockUne expérience préalable dans la gestion de stocks médicaux est un atoutDurée d'expérience :Minimum 2 ans d'expérience comme superviseur en gestion d'entrepôt et/ou dans le transportExpérience en supervision est un plusCompétences techniques :Connaissance des règles de sécurité et réglementationsMaitrise du contexte sécuritaire de la zoneMaitrise des process de stockage y compris pour les marchandises spécifiques (inclus matières dangereuses), comme les intrants médicaux ou nutritionnelsConnaissance de la réglementation transport du pays et des différents modes de transportConnaissance des acteurs humanitairesCompétences managérialesCompétences en logistiqueConnaissance WMS/bases de données, maîtrise ExcelLangues : Français et langue localeAptitudes professionnelles :Sens du service clientSens de la communicationAutonomie et disponibilitéMéthodique et organiséDisponibilité et réactivité en cas d'imprévusCapacités d'analyse et d'arbitrageSens de l'organisation et rigueurFiabilité et honnêtetéGestion du stressPOSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute 04 postes
EXCLUSIF Multiple

Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute 04 postes

Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est la plus grande ONG du Danemark et une ONG internationale de premier plan. POSTE 1 : Chef(fe) d'Équipe SWI (Shelter, WaSH and Infrastructures) / RDC En RDC, la DRC est engagée dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, auparavant en Province de l'Ituri, la RDC a étendu progressivement son rayon d'action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma. Objectif Général du Poste : Le (la) Chef(fe) d'Equipe SWI est chargé de coordonner l'équipe à sa disposition afin de mettre en œuvre les activités WaSH, Abris et Infrastructures conformément aux normes des clusters et aux directives de l'organisation. Ce rôle implique de travailler en étroite collaboration avec les communautés affectées, les autorités locales et les organisations partenaires pour concevoir, planifier et gérer des interventions qui répondent aux besoins des populations déplacées et assurer leur sécurité et leur confort. Sous la supervision directe du/de la Multisecoriel Project Manager, il/elle sera chargé/e de : Responsabilités : Programmation et opérations : Organiser l'évaluation des besoins SWI conjointe avec les départements de protection et de l'Éducation et utiliser les résultats pour concevoir/modifier les activités. Superviser la sélection, la conception et la construction de solutions d'abris durables utilisés par DRC. Superviser la mobilisation des communautés/structures bénéficiaires pour entretenir les infrastructures construites/réhabilités. Superviser la conception des devis quantitatifs (BoQ) et des schémas annotés des infrastructures à réhabiliter ou à construire et proposer des approches d'exécution pertinentes aux types de construction. Contribuer à la sélection des bénéficiaires pour la distribution des kits NFI avec les autres départements. Planifier et superviser les activités de distribution. Superviser les activités de formation des relais et de sensibilisation communautaire. Veiller au respect des délais prévus dans le cadre du projet. Assurer le suivi des entreprises chargées de mener les constructions. Si nécessaire, mobilisez les communautés pour fournir suffisamment de main d'œuvre pour la construction ou les réhabilitations et organiser leur formation en liaison avec l'équipe SWI. Contribuer à la mise en place des outils de suivi des activités. Contribuer à la planification logistique des achats, mouvements… Suivre avec la logistique le niveau de stock des articles et s'assurer que ceux-ci sont distribués avant la fin du projet. En coordination avec le chef de projet, veiller au respect du budget des activités. Participer aux évaluations de faisabilité technique pour les travaux de réhabilitation et de construction dans les zones opérationnelles de RDC avant la mise en œuvre. Rapportage : Contribuer à la production de rapports de qualité et en temps opportun sur les activités à sa charge. Fournir des rapports hebdomadaires/mensuels à son supérieur hiérarchique, y compris des chiffres précis des distributions/références effectuées et des défis rencontrés, dans le format convenu. Centraliser les feedbacks communautaires et faire le rapport à la hiérarchie. Participer à la préparation des rapports mensuels, trimestriels et annuels pour les bailleurs. Gestion d'équipe : Travailler en tant que responsable direct du/de la chargé(e) et des assistant(e)s SWI pour la gestion quotidienne, y compris le plan de congés, le bien-être et la gestion des performances. En collaboration avec le chef de projet, animer des réunions régulières pour favoriser le partage d'informations entre le personnel du projet. Fournir un encadrement et une supervision technique au personnel afin qu'il s'approprie le projet et en assume l'entière responsabilité. Discuter régulièrement du développement du personnel et évaluer les besoins en formation et renforcement des capacités. Représentation et coordination : Assurer une bonne représentation de la RDC au niveau du terrain. Représenter la DRC aux réunions du groupe de travail technique Abris/WaSH et à d'autres réunions de coordination technique pertinentes. Maintenir un réseau de communication opérationnel local et de bonnes relations avec les autorités locales. Maintenir la coordination avec les autres départements (Protection, MEAL, Logistique, Finances, etc.). Suivi et évaluation : Participer à la mise en œuvre du plan de suivi et d'évaluation du projet, et soumission en temps opportun des rapports et autres exigences en matière de documents. Fournir des commentaires sur les modalités de mise en œuvre du projet, aider à atteindre une efficacité maximale dans l'exécution du projet et éclairer le développement/la mise à jour de la stratégie d'hébergement et d'établissement de la RDC au Congo. Expérience et compétences techniques requises : Diplôme universitaire en ingénierie civile ou rurale, hydraulique ou tout autre domaine similaire. Minimum 4 ans d'expérience dans la mise en œuvre des activités Abris, WaSH avec les ONG dans un contexte humanitaire dans un poste similaire. Expérience confirmée en gestion d'équipe. Bonne connaissance de suivi de prestataires (entreprises de construction). Bonne maîtrise des outils de dessin technique (Autocad, Sketch up, Archicad …). Bonne connaissance du pack Office. Connaissances transversales : Capacités à travailler dans un contexte local instable. Capacité à identifier les problèmes liés aux activités et à communiquer avec son supérieur hiérarchique. Excellentes aptitudes à la communication. Grand sens de l'organisation et de l'autonomie. Travail en équipe. Autonomie et neutralité dans le travail. Flexibilité et attitude positive face au changement. Engagement humanitaire, honnêteté, dynamisme et réactivité. Maîtrise professionnelle du français. Bonne connaissance du swahili. Ce que nous offrons : Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance. Salaire : conforme aux conditions d'emploi du Conseil danois pour les réfugiés, Bande G/gestionnaire. Statut : contrat local. Date de début : Novembre 2026. Lieu d'affectation : Adja/Aru – Ituri. Ligne hiérarchique : Chef de projet Multisécoriel. Autres postes ouverts : POSTE 2 : Chef-fe de Projet Multisectoriel / RDC POSTE 3 : Chargé(e) SWI (Abri, Eau, Assainissement et Infrastructures) POSTE 4 : Assistant(e) SWI (Abri, Eau, Assainissement et Infrastructures) POSTULER - Poste 1 : Chef(fe) d'Équipe SWI POSTULER - Poste 2 : Chef-fe de Projet Multisectoriel POSTULER - Poste 3 : Chargé(e) SWI POSTULER - Poste 4 : Assistant(e) SWIexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
One Acre Fund recrute un Spécialiste principal en matière de personnes et de genre
EXCLUSIF Niveau BAC+5

One Acre Fund recrute un Spécialiste principal en matière de personnes et de genre

One Acre Fund est une ONG agricole qui aide les familles agri-éleveurs à atteindre leurs potentialités avec les services de financement et de formation agricole reposant sur l'actif pour réduire la faim et la pauvreté. Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d'arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d'autres services agricoles.À propos du rôleLe rôle du spécialiste principal en matière de personnes et de genre est de faire de One Acre Fund DRC le meilleur endroit où travailler dans le pays pour les professionnels souhaitant faire carrière dans le domaine de l'impact social.ResponsabilitésPromotion de l'égalité des sexes et de la diversitéConcevoir, mettre en œuvre et promouvoir une stratégie globale de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) adaptée au pays, en mettant fortement l'accent sur la promotion de l'égalité des sexes à tous les niveaux opérationnels.Examiner en permanence les politiques RH, les pratiques de recrutement et les cycles d'évaluation des performances afin d'identifier et d'éliminer les biais systémiques.Faciliter des formations et des ateliers réguliers pour le personnel et les gestionnaires sur les préjugés inconscients, le leadership inclusif et le maintien d'un milieu de travail respectueux.Surveiller et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) en matière de diversité et de représentation des genres.Acquisition de talents et gestion du capital humainÉlaborer une stratégie innovante de sourcing et de prospection de candidats pour attirer rapidement les meilleurs talents.Collaborer avec l'équipe de recrutement mondiale, les responsables du recrutement et ONEM afin d'assurer le pourvoi rapide des postes clés.Garantir des processus d'intégration et de départ fluides, conformes aux procédures légales et aux procédures OAF.Garantir une cohérence permanente et une équité interne entre les intitulés de poste, les descriptions de poste, les niveaux de poste et les avantages sociaux.Assurer la gestion administrative principale de notre système d'information des ressources humaines (SIRH) et veiller à l'exactitude et à la mise à jour des dossiers de tout le personnel.S'assurer que toutes les nouvelles recrues sont correctement enregistrées auprès de l'ONEM.Gestion de la performance et des talentsAgir en tant que champion national de la gestion de la performance, en supervisant le cycle d'évaluation du développement des performances.Aider les gestionnaires à traiter efficacement les cas de sous-performance.Expérience employé et innovation en matière de personnelGérer les outils et canaux de communication interne de l'équipe.Rehausser constamment le niveau d'exigence en traitant le personnel comme des clients internes.Identifier les leviers permettant d'améliorer la satisfaction du personnel.Mettre en œuvre les initiatives de gestion du changement approuvées par la direction.Politiques RH, culture d'équipe et gestion des griefsPromouvoir la culture et les valeurs organisationnelles, en instaurant une culture d'excellence.Identifier les lacunes des politiques actuelles, suggérer des améliorations.Mettre en place et mettre à jour un portail de politiques RH en libre-service.Assurer la gestion des griefs en traitant les plaintes et les signalements.QualificationsExpertise en droit du travail et gestion de la conformité en RDC.Promotion de l'engagement des employés et d'une culture d'entreprise positive (empathie, développement de la confiance, amélioration du moral des équipes, intelligence émotionnelle).Gestion de la performance et du développement d'une équipe importante à différents niveaux hiérarchiques.Compétences en gestion de projet essentielles.Comprendre les difficultés liées au genre dans l'emploi et les traduire en améliorations concrètes.Informations sur le posteDate de début souhaitée : Dès que possibleLieu de travail : Kinshasa, République démocratique du CongoAvantages : Assurance maladie, congés payésDurée du contrat : 1 anAdmissibilité : Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents de la République démocratique du Congo.Date limite de dépôt des candidatures : 10 janvier 2027.Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d'une adresse @oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte à l'adresse globalhotline@oneacrefund.org.Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l'ascendance, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale, le handicap, le genre, l'identité ou l'expression de genre.POSTULERexclusif

10 janv. 2027 0
Voir plus

Devenez un Talent

Créez votre profil et soyez visible par les recruteurs partout dans le pays.

Commencer maintenant