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Orezone Bomboré SA recrute 06 Échantillonneurs Grade Control (H/F)

AVIS DE RECRUTEMENT / INTERNE ET EXTERNESociété : Orezone Bomboré SA (OBSA), filiale d'Orezone Inc Sarl.Localisation du site : Bomboré (Commune de Mogtédo, Province du Ganzourgou), à environ 80 km de Ouagadougou, Burkina Faso.POSTE : ÉCHANTILLONNEUR GRADE CONTROL (H/F)Nombre de postes : 06Type de contrat : CDI (Contrat à Durée Indéterminée)1. MISSIONS ET RESPONSABILITÉSSous la responsabilité du Géologue Grade Control, l'échantillonneur est responsable de l'échantillonnage pendant le forage.Responsabilités techniques :Suivre les protocoles d'échantillonnage QA/QC des forages RC.S'assurer que les sacs d'échantillons sont marqués correctement (précision de 100% requise).S'assurer que les échantillons sont répartis selon la procédure.Recueillir les échantillons de copeaux dans des bacs conformément à la procédure.Peser chaque échantillon et enregistrer les données avec précision.Maintenir le cyclone et l'équipement d'échantillonnage propres et en bon état.Soumettre les fiches de reporting à la fin de chaque quart de travail.Gestion de la sécurité et santé :Démontrer un engagement personnel en matière de sécurité, d'environnement et de responsabilité sociale.S'assurer que les procédures, mesures de protection et contrôles sont appliqués.Respecter les plans de gestion des risques.Participer activement au Comité de Santé & Sécurité.2. COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCEDiplôme : Études secondaires (BEPC et plus).Connaissances : Procédures de forage et d'échantillonnage RC, opérations aurifères, compréhension de l'industrie minière.Langue : Parler couramment le français.Aptitudes : Capacité d'analyse et résolution de problèmes.3. MODALITÉS DE CANDIDATUREComposition du dossier (DANS L'ORDRE SUIVANT) :CV actualisé (En Français et en Anglais) avec 3 références (emails et téléphones).Copie du diplôme le plus récent.Dépôt des dossiers :Candidats Externes : Envoyer le dossier complet scanné en UN FICHIER UNIQUE à : careers@orezone.comCandidats Internes : Déposer le dossier physique au Bureau du Département des Ressources Humaines sur le site.Date limite : Jeudi 22 Janvier 2026 à 16h.Objet du mail : Préciser impérativement le titre du poste.IMPORTANT :Ne pas téléphoner, ni faire appel à des agences de recrutement.NB : En aucun cas, vous ne devez faire aucun paiement d'argent à qui que ce soit dans le cadre de ce processus de recrutement.Signé par : Frédéric TOE, Directeur des Ressources Humaines.POSTULER

Recrutement de 21 enquêteurs

AVIS DE RECRUTEMENT/CAISSIER

L’Agence Nationale Pour l’Emploi (A.N.P.E) recherche pour le compte d’un restaurant à Gaoua, des candidatures pour le recrutement d’un (01) Caissier. Conditions requises : Être détenteur de la carte de demandeur d’emploi à jour délivrée par l’ANPE ; Être titulaire du Brevet d’études du premier cycle (B.E.P.C) ; Être de bonne moralité et être capable de travailler sous pression ; Jouir de ses droits civiques ; Être immédiatement disponible ; Remplir les conditions d’aptitude physiques et mentales exigées pour l’exercice de l’emploi postulé ; Avoir des connaissances dans la gestion de la caisse. Les éventuels candidats intéressés par cette offre d’emploi et ayant leur carte de demandeur d’emploi à jour sont invités à déposer leur dossier à la Direction Régionale de l’ANPE du Djôrô/Gaoua à partir du lundi 12 au vendredi 16 janvier 2026 de 8 heures à 15 heures, un dossier de candidature comprenant : Une demande manuscrite, revêtue d’un timbre de 200 francs CFA, adressée à Monsieur le Directeur Régional de l’ANPE du Djôrô ; Une photocopie légalisée du Brevet d’études du premier cycle (B.E.P.C) ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; Une photocopie légalisée de la carte nationale d’identité burkinabè (C.N.I.B) en cours de validité ; Une photocopie simple de la carte de demandeur d’emploi à jour. Le Directeur GénéralYakouba GUIGMAOfficier de l’Ordre de l’Étalonnonlusif

OBSERVATOIRE NATIONAL DE L' EMPLOI ET DE LA FORMATION recrute 4 GARDIEN.NES

Offre d'emploi interne/externe ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF/GO04 /23/12/2025Quatre (04) GARDIEN.NESPrésentation de l’organisationALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso (région des Yaagda, région des Kulsé, région du Liptako, région du Kadiogo et région du Nazinon). Les principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux avec tolérance zéro envers les violences sexistes et sexuelles.Lieu d'affectation :Gorom – Gorom, région du LiptakoA pourvoir : Janvier 2026Contrat/durée : CDD de 06 mois renouvelables en fonction des financementsNiveau sur la grille salariale : 01Raison d’être et enjeux du posteLe/la gardien.ne est chargé.e d’assurer activement la sécurisation des biens et des personnes dans son lieu de service sous la responsabilité hiérarchique du Superviseur Logistique de Gorom-Gorom.Missions et activités principalesÊtre à son poste aux heures de serviceRenseigner et identifier toutes les personnes entrant dans les locauxTenir à jour le cahier de présence des visitesVeiller à la sécurité des véhicules et autres biens du serviceAssurer la sécurité des locaux, ouvrir et fermer les portes principalesInformer de tous changements ou infractions constatéesPermettre le travail du service d’hygiène, superviser les travaux de réfectionSignaler tout problème de fonctionnement au superviseurSignaler impérativement toute absence au posteNB : Cette liste n’est pas exhaustiveProfilNiveau d’études : Niveau d’étude secondaireUne formation en sécurité sera un atoutExpérience professionnelle : au moins 06 mois dans le gardiennage ou la vigilanceExpérience dans un contexte d’intervention médicale humanitaire est un atoutMaîtrise du français indispensable, connaissance d’une langue locale (Tamacheq, Somrhaî, Peulh) un atoutComposition du dossierLettre de motivation adressée au Coordinateur ProjetCurriculum Vitae détaillé avec 3 références professionnellesCopies simples des diplômes et certificats de travailDépôt de candidatureLes dossiers doivent être déposés physiquement au secrétariat du bureau du Médecin Chef du District Sanitaire de Gorom – Gorom sous pli fermé avec la mention "RECRUTEMENT 04 GARDIEN.NES".Date limite de dépôt : 09/01/2026 à 17h00Le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement ne sera demandé. Seuls les candidats retenus seront contactés.Procédure de recrutementPrésélection sur dossier, test écrit, entretien/interviewDurée du contrat : CDD 06 mois renouvelables

OBSERVATOIRE NATIONAL DE L' EMPLOI ET DE LA FORMATION recrute 04 MONITEUR (TRICE) DE L’EDUCATION DE LA PETITE ENFANCE

Titre du poste : MONITEUR (TRICE) DE L’EDUCATION DE LA PETITE ENFANCELe cabinet CFEC-Afrique recherche des dossiers de candidature pour le recrutement de quatre (04) monitrices pour le compte d’un complexe scolaire de la place.Lieu d’affectation : Le lieu d’affectation du poste est au siège du complexe scolaire sise à Ouagadougou (Burkina Faso).Description du poste :Elaborer le programme annuel et l’emploi du temps des activités pédagogiques et socio culturelles de la classe en fonction de l’approche pédagogique intégratrice (API);Elaborer dans son cahier de préparation, les activités pédagogiques et socio culturelles en fonction de l’approche pédagogique intégratrice (API) au profit des enfants de sa classe ;Dispenser les activités pédagogiques et socio culturelles avec les enfants en fonction de l’approche pédagogique intégratrice (API) ;Tenir à jour le cahier de préparation des activités pédagogiques et socio culturelles ;Présenter de façon régulière son cahier de préparation des activités pédagogiques et socio culturelles à son supérieur hiérarchique pour visa ;Participer aux animations pédagogiques et à toute activité d’amélioration de ses compétences pédagogiques et administratives ;Tenir à jour le cahier de présence des enfants de sa classe ;Veiller à l’application des consignes de la hiérarchie ;Veiller à la sécurité des enfants et des biens de la structure préscolaire ;Participer aux différentes formations de renforcement des compétences organisées par l’administration de la structure préscolaire ;Participer à toute activité extra murales organisées par l’administration de la structure préscolaire ;Interagir avec les parents dans le cadre des apprentissages des enfants ;Participer aux réunions des parents d’élèves organisées par l’administration de la structure préscolaire.Accomplir toute autre tâche qui lui serait confiée par la hiérarchie et compatible avec le poste de travail et la vision du Complexe scolaireQualifications requises :Avoir un diplôme BEPC+2 ans minimum de formation option Moniteur/trice de l’éducation de la petite enfance ou toute autre référence jugée pertinente ;Avoir une expérience professionnelle cumulée d’au moins deux (02) années dans les domaines de l’éducation de la petite enfance ;Agé de 35 ans au moins ;Conditions particulières :Bonne connaissance de l’approche pédagogique intégratrice (API) ;Bonne connaissance des activités d’éducation de la petite enfance ;Parfait niveau de français (écrit et parlé) ;Grande capacité d’écoute, de communication et d’échange avec les enfants de 3 à 6 ans ;Être de bonne moralité ;Avoir une bonne diction (ne pas bégayer) ;Être immédiatement disponible ;Aimer le milieu de l’enseignement.Composition du dossier :Un Curriculum Vitae (CV) sincère daté et signé ;Une lettre de motivation datée et signée contenant votre prétention salariale ;Une copie des diplômes et certificats/attestations de travail ;Tout autre document attestant de vos compétences ou que vous jugerez utile à votre candidature ;Les candidats retenus seront appelés à compléter leur dossier administratif.Date limite de dépôt de candidature : Les personnes intéressées sont priées de déposer leurs dossiers de candidature par mail à l’adresse : recru.monitrices@gmail.com au plus tard le 09 janvier 2026 à 18 heures 00mn.Procédure de recrutement : Présélection sur dossier ; Entretien avec un jury. NB: seules les candidatures présélectionnées seront contactées. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Durée du contrat : CDDPOSTULER

MANI TESE recrute un(e) Animateur/trice terrain

AVIS DE RECRUTEMENT : UNE (1) ANIMATEUR/TRICE TERRAINStructure recruteur : MANI TESE (ONG internationale italienne)Projet : « B2MG : Promotion de bonnes pratiques pour une alimentation saine et équilibrée des mères, des nourrissons et des enfants dans les cinq premières années de vie, dans les districts sanitaires de Batié, Dano, Diébougou, Gaoua et Kampti Région du Sud-Ouest, Burkina Faso - AID 12751/01/0 »Poste à pourvoir : ANIMATEUR/TRICE À TEMPS PLEINNombre de poste : 01Lieu d'affectation : Région du Djôrô : Communes de Dano avec des déplacements fréquents dans le district sanitaire de Dano (Dano, Dissihn, Koper, Guéguéré, Oronkua, Zombo, Niégo et Ouessa).Secteur d'activité : SÉCURITÉ ALIMENTAIRE ET AGROECOLOGIESupérieur hiérarchique : Point focal Mesures productivesMISSIONS ET TÂCHESSous la supervision directe du Point focal SECAL, l'animateur/trice aura pour missions :Identification et accompagnement :Identifier des méthodes d'élevage, d'agriculture et de récolte durables.Participer à la sélection des Organisations Paysannes (OP) et des Femmes enceintes et Femmes allaitantes (FEFA).Appuyer la formalisation des OP en Scoops (selon la loi OHADA).Accompagner le coordonnateur dans le ciblage des bénéficiaires et des sites horticoles à réhabiliter.Appui technique et formation :Initier aux pratiques agroécologiques et maraîchères.Développer la production (aviculture, pisciculture) et l'exploitation des produits forestiers non ligneux.Encourager la transformation et la consommation du surplus (séchage, fumage).Organiser la distribution de matériels (kits élevage et jardin).Animation et suivi :Informer, sensibiliser et mobiliser les communautés locales.Gérer quotidiennement les activités de terrain et superviser les rencontres.Être l'interlocuteur principal des bénéficiaires et recueillir les plaintes.Assister à la collecte de données pour le suivi et la capitalisation des activités.PROFIL RECHERCHÉFormation : BEPC, Diplôme d'Agent Technique d'agriculture ou diplôme équivalent.Expérience : + 5 ans d'expérience dans l'animation communautaire et l'accompagnement de groupes agricoles.Langues : Français (base) et maîtrise avancée du Dagara. La connaissance d'autres langues locales (Dioula, Birifor, Loliri) est un atout.Compétences techniques : Itinéraire technique maraîcher, agroécologie, transformation des produits. Connaissance du milieu associatif féminin rural et du coopérativisme. Capacité rédactionnelle de comptes rendus.Compétences informatiques : Microsoft Word, Excel, E-mail. La connaissance de Kobo Collect est un plus.Aptitudes personnelles : Résistance au stress, esprit d'équipe, autonomie, écoute, rigueur.Mobilité : Disponibilité pour des déplacements fréquents à moto en milieu rural.Note importante : Les candidatures de profils originaires de la zone d'intervention (Dano en particulier) ayant déjà suivi des projets de sécurité alimentaire dans la zone sont fortement encouragées.COMPOSITION DU DOSSIERLettre de motivation.Curriculum vitae.Photocopie des diplômes.Photocopie de la CNIB.Contacts d'au moins 2 références (supérieurs hiérarchiques).(NB : Le candidat retenu devra fournir ultérieurement un extrait d'acte de naissance, un casier judiciaire, etc.)MODALITÉS DE DÉPÔTDate limite : 31/12/2025 à 16H00.Mode d'envoi : Uniquement par e-mail aux adresses suivantes : attard@manitese.it, h.seihon.mt@gmail.com et burkinafaso@manitese.it.Objet de l'e-mail obligatoire : B2MG_ANIM_Prénom_NOM (Exemple : B2MG_ANIM_Mohamed_KOUYATE).Procédure de recrutement : Sélection sur CV, Entretien, Vérification de référence.Durée du contrat : CDD de 1 an renouvelable (période d'essai de 3 mois).POSTULERnonlusif