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PNUD recrute un(e) Assistant(e) administratif(ve)
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PNUD recrute un(e) Assistant(e) administratif(ve)

Titre du Poste : Assistant(e) administratif(ve)Niveau Requis : Licence, BACAnnée d'Expérience Requise : 2 ans, 5 ansLieu du Travail : TunisieDate de Soumission : 30/03/2026Description de l'emploiAncré dans le programme pays du PNUD (2021-2025), et s’appuyant sur les leçons de son portefeuille ODD16+ (2018-2023), ainsi que sur une analyse des vulnérabilités, de la dynamique des parties prenantes et des capacités, le PNUD, en collaboration avec ses partenaires nationaux, a développé un nouveau portefeuille, intitulé, « La gouvernance en tant que levier du développement socio-économique en Tunisie ». Il engagera les institutions, la société civile et le secteur privé à tirer parti d’une gouvernance redevable et efficace pour accélérer le développement socio-économique par le biais d’une approche intégrée basée sur les zones qui place les personnes au centre des solutions locales. L’intervention du portefeuille part du principe qu’une société juste, sans corruption, et où les personnes vulnérables sont incluses dans la recherche de solutions à travers des partenariats entre les institutions publiques, la société civile et le secteur privé, pourrait accélérer les progrès vers la Vision 2035 de la Tunisie et son Plan National de Développement 2023-2025.Afin de soutenir les efforts du gouvernement pour mettre en œuvre des réformes prévues et à maîtriser les défis susmentionnés, le portefeuille proposé vise à contribuer au développement durable en Tunisie, et cela à travers un appui aux résultats escomptés suivants :Effet 1 : La transparence et la redevabilité sont effectivement renforcées afin de prévenir la corruption aux niveaux local et national et de promouvoir la prestation équitable de services de qualité à la population.Effet 2 : Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie décente sont garantis grâce à un accès inclusif aux services et aux opportunités économiques.Effet 3 : Les personnes ont accès à leurs droits et renforcent leur confiance dans des services de sécurité et de justice plus réactifs, centrés sur les personnes et respectueux des droits humains.Effet 4 : Données produites et analysées pour assurer une gestion adaptative, une programmation de qualité et un renforcement des résultats du programme.Dans ce cadre, et afin d’appuyer la gestion administrative et financière du portefeuille, le PNUD se propose de recruter un.e assistant.e administratif.ve.Devoirs et responsabilitésL’assistant.e administratif.ve aura la charge d’appuyer l’exécution du portefeuille du PNUD. L’assistant.e administratif.ve sera notamment chargé.e de :a. Appuyer la gestion financière du portefeuille, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :Veiller au respect des règles et procédures du PNUD en matière d’achat et de gestion financière et notamment à travers les outils numériques dédiés dans ce contexte,Assurer le suivi budgétaire et assister à gérer les trésoreries,Préparer les documents et requêtes de paiement, la tenue des dossiers financiers, les rapports financiers et les révisions budgétaires du projet,Assister dans l’établissement des états financiers (décaissements et rapprochement bancaire) des activités,Appuyer la préparation des révisions budgétaires,Assurer le bon déroulement des procédures d’octroi de subvention des partenaires techniques et financiers au sein du PNUD en coordonnant avec les équipes associées.b. Soutenir administrativement la mise en œuvre du portefeuille, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :Appuyer les processus de passation de marchés, y compris la préparation des documents relatifs aux demandes de prix, aux appels d’offres ou aux demandes de propositions, ainsi que tous les travaux préparatoires nécessaires pour la contractualisation,Assurer le suivi des contrats engagés dans le cadre de la mise en œuvre du portefeuille y compris ceux relatifs au personnel,Appuyer le cas échéant le suivi des accords/contrat de subvention conclu avec des parties prenantes du projet en assurant la qualité des rapports financiers, conseillant sur les procédures à suivre etc.Organiser les expéditions, dispositions de dédouanement, la préparation des documents pour les expéditions du PNUD (reçues/envoyées), préparation de toute la documentation nécessaire, mise en œuvre des actions de suivi.Organiser le transport des véhicules, de leur entretien régulier et de leur assurance.Appuyer la gestion du système d’archivage, en veillant à la conservation des documents confidentielsAssister/préparer/ mettre à jour des inventaires des immobilisations et des stocks de consommables du projet, et, si nécessaire, procéder à de nouvelles acquisitionsc. Appuyer la gestion logistique de la mise en œuvre des activités en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :Appuyer l’organisation logistique et la clôture des activités [ateliers, mission, voyage, hôtel, etc] conformément aux procédures du PNUD. Cela passera notamment par l’assurance qualité des TDR, la coordination avec le service achat, les fournisseurs, réception des factures et préparation de dossiers de paiement, coordination avec les membres de l’équipe don’t celle basée au sud etc.Assister dans la préparation des missions de l’équipe du projet ainsi que des partenaires,Assister/ participer le cas échéant aux activités du projet afin d’assurer leur bonne mise en œuvred. Appuyer la planification du portefeuille :Participer à l’élaboration des PTA tenant compte du cadre de résultats et des ressources disponibles,Participer à l’élaboration des plans de recrutements et des plans d’achats annuels,Préparer et communiquer dans les délais les besoins estimatifs pour l’organisation des événements du projet et les besoins en trésorerie.e. Appuyer le renforcement de capacités de l’équipe du portefeuille et du bureau du PNUD Tunisie en matière de gestion administrative ou tout domaine associé :Collaborer de manière très étroite et efficace avec les assistant.e.s administratif.ves et logistiques basé.e.s dans les régions ainsi que l’équipe du projet notamment dans la préparation des dossiers, mise en œuvre des procédures etc.Participer et/ou animer des sessions de formation/travail au profit de l’équipe du PNUD et le cas échéant aux partenaires sur la gestion administrative ou tout domaine associéContribuer de manière active aux réunions de cluster, portefeuille et prodiguer des conseils aux membres de l’équipe sur la gestion administrativeLes assistant.e.s administratif.ves seront appelé.e.s à exécuter d’autres tâches relevant de leurs profils fonctionnels et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.Qualifications minimales :Formation :Études secondaires est requis OuUn diplôme d’études universitaires en gestion, management, finances, et/ou domaine équivalent sera dument considéré mais pas requisExpérience dans le domaine :Au moins cinq [05] années d’expérience [avec un diplôme de fin d’études secondaires], ou deux [02] années [avec une licence] d’expérience pertinente dans les services d’appui administratif, financier ou programmatique est requisLangue(s) requise(s) :Maîtrise de la langue arabe et française est exigée.Une connaissance de la langue anglaise est un avantage.Compétences et expériences supplémentaires souhaitées :Expérience avec agences du Système des Nations Unies, ou au sein d’une organisation internationale de développement.Expérience pertinente dans les services d’appui administratif, financier ou programmatique au sein du PNUD et/ou Nations Unies et/ou Organisation Internationale et/ou ONGsBonne expérience dans les outils de gestion et de suiviMaitrise des outils informatiques.Égalité des chancesEn tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination. Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autoritéLe PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.Droit de sélectionner plusieurs candidatsLe PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.Alerte arnaqueLe PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.POSTULERnonlusif

30 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
HELVETAS recrute un(e) MEAL Manager régional(e)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

HELVETAS recrute un(e) MEAL Manager régional(e)

Titre du Poste : Un(e) MEAL Manager régional(e)-HelvetasLieu du Travail : TunisieDate de Soumission : 25/03/2026Description de l'emploiHelvetas est une association suisse active dans la coopération au développement et la réponse humanitaire. Notre vision est celle d’un monde juste, où les êtres humains vivent dans l’autodétermination, dans la dignité et la sécurité, tout en utilisant les ressources naturelles de manière durable et en prenant soin de l’environnement.Pour nos programmes internationaux, nous recherchons un(e) MEAL Manager régional(e), basé(e) à Tunis, pour piloter et renforcer le système régional de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) d’un projet multi-pays financé par un bailleur international. Ce poste vise à garantir la qualité des données, la cohérence méthodologique entre pays, l’intégration des mécanismes de redevabilité et l’institutionnalisation d’un apprentissage continu afin d’appuyer la prise de décision stratégique et la performance globale du projet.Votre fonctionDévelopper et piloter la stratégie régionale MEAL en cohérence avec le cadre logique et la théorie du changement.Harmoniser les indicateurs, outils et méthodologies entre les pays.Superviser le système régional de suivi-évaluation, la qualité des données et la consolidation multi-pays.Mettre en place et renforcer les mécanismes de redevabilité et de gestion des feedbacks.Structurer les processus d’apprentissage, capitalisation et gestion des connaissances.Renforcer les capacités des équipes MEAL pays et fournir un appui technique.Produire des analyses, tableaux de bord et rapports pour la direction et les bailleurs.Votre profilMaster (BAC+5) en Suivi & Évaluation, Statistiques, Sciences sociales, Développement international, Gestion de projet ou domaine connexe.Minimum 7 ans d’expérience en MEAL dans des projets de développement ou humanitaires.Expérience confirmée en coordination régionale ou multi-pays.Solide expertise en assurance qualité des données et systèmes MEAL.Maîtrise des outils numériques de collecte et d’analyse de données (Kobo, ODK, Excel avancé, outils de visualisation).Excellentes capacités analytiques, rédactionnelles et de communication.Français et anglais obligatoires, arabe est un atout.Notre offreNous offrons un emploi stimulant et valorisant dans une organisation de développement professionnelle comme membre d’une équipe dynamique dans un contexte international, ainsi que des conditions de travail attrayantes. Le poste nécessite des déplacements de courtes durées dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Nord.Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète au plus tard le 25 mars. Celle-ci doit inclure une lettre de motivation, votre CV ainsi que vos certificats de travail et diplômes.Priere d’envoyer votre candidature sur l’adresse mail : achatejmtunis@helvetas.orgexclusif

25 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
OIM recrute un(e) Chargé(e) de programme (Mobilité de la main-d'œuvre et inclusion sociale)
EXCLUSIF International

OIM recrute un(e) Chargé(e) de programme (Mobilité de la main-d'œuvre et inclusion sociale)

Titre du Poste : Chargé(e) de programme (Mobilité de la main-d'œuvre et inclusion sociale (LMI)) (P)Lieu du Travail : TUNISIEDate de Soumission : 25/03/2026Description de l'emploiCréée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires : Candidats internes Candidats des États membres non représentés suivants : Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu. Les candidats de deuxième rang comprennent : Tous les candidats externes, à l’exception des candidats originaires d’États membres non représentés de l’OIM et des candidates.ContexteSous la supervision directe du chef de mission (COM) ou du chef de bureau en Libye, et en étroite coordination avec le spécialiste thématique régional (RTS) du bureau régional (RO) pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord (MENA) au Caire, en Égypte, et les divisions/départements/unités concernés au siège (HQ), le chargé de programme (mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale (LMI)) sera responsable de la gestion, de la coordination et de la supervision des activités de la Division de la mobilité de la main-d’œuvre (LMD) à l’OIM en Libye.ResponsabilitésSuperviser le développement et la mise en œuvre efficaces de la Division de la mobilité de la main-d’œuvre (DMM) en exerçant la responsabilité de la gestion administrative, opérationnelle et financière des projets concernés.Fournir une gestion opérationnelle, des conseils et une supervision technique au personnel national et international de la Division de la mobilité de la main-d’œuvre (LMD), en les aidant dans la stratégie et la mise en œuvre des programmes, notamment en déterminant où concentrer les ressources du programme et les défis opérationnels au fur et à mesure qu’ils se présentent.Établir, maintenir et développer davantage des relations solides entre les agences des Nations Unies, les organisations humanitaires, les interlocuteurs gouvernementaux et communautaires, et un large éventail d’autres acteurs locaux en vue de la mise en œuvre réussie de la Division de la mobilité de la main-d’œuvre (DMM).Identifier les priorités apparues lors de la mise en œuvre du Programme et coordonner la conception et contribuer au développement des nouveaux projets et activités du Programme, en s’appuyant sur un cadre de résultats solides et en réponse aux tendances et priorités émergentes, ainsi qu’aux intérêts et exigences des donateurs, en étroite coordination avec le COM, le Bureau régional, les unités concernées au siège, ainsi qu’avec les homologues gouvernementaux et les autres organisations partenaires pertinentes des secteurs public et privé.Veiller à ce que les orientations programmatiques clés soient communiquées aux parties prenantes internationales, y compris les donateurs, afin de maximiser l’impact, de minimiser les chevauchements et de stimuler la mobilisation de fonds pour les nouveaux programmes.Assurer la préparation et la soumission en temps opportun et de qualité de tous les rapports de programme, en étroite coordination avec la Matrice de suivi des déplacements (DTM), l’Unité de développement et de soutien des programmes (PDSU) et d’autres unités techniques, y compris la Mobilité de la main-d’œuvre, le rétablissement et la solution (LM RS) au Bureau régional Moyen-Orient et Afrique du Nord (RO MENA) du Bureau de pays (CO), conformément aux exigences de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), des donateurs et des parties prenantes concernées.Coordonner et gérer l’élaboration et la compilation des mises à jour/notes de synthèse des programmes destinées aux donateurs, au gouvernement et aux autres parties prenantes concernées, en veillant au respect des exigences et des procédures des donateurs.Suivre les progrès accomplis par rapport aux objectifs stratégiques et aux indicateurs de performance du programme, et fournir des conseils en matière d’améliorations et de corrections ; superviser la mise en place d’un cadre commun de suivi et d’évaluation (S&E) qui intègre des exigences de rapports réguliers et des stratégies d’évaluation d’impact, en étroite coordination avec le responsable S&E du bureau de pays.S’assurer que les objectifs fixés dans les documents de programme et les budgets, les cadres de suivi et d’évaluation et les plans de travail sont conformes aux politiques organisationnelles de l’OIM et aux exigences contractuelles, aux intérêts et aux attentes des donateurs.Superviser la production de supports de communication/de visibilité en étroite coordination avec le responsable de l’information publique/point focal du CO.Guider, superviser et assurer le suivi auprès du personnel concerné afin d’appuyer les contributions stratégiques et les décisions clés du bureau de pays, notamment en contribuant de manière substantielle à l’élaboration du programme de pays par le bureau de pays.Participer activement aux réunions, séances d’information et conférences pertinentes des donateurs ou partenaires aux niveaux international et national.Superviser et apporter un soutien technique à l’ensemble du personnel concerné du programme.Encadrer et soutenir le personnel, dispenser les formations nécessaires et veiller au renforcement de ses capacités.Coordonner l’élaboration, la diffusion et la mise à jour régulière des outils d’évaluation et de suivi.Rédiger, le cas échéant, des procédures opérationnelles standard (POS) pour les activités du programme.Superviser le développement et la maintenance des mécanismes de collecte et d’analyse des données pour les programmes en cours ou nouveaux de l’OIM et partager les informations pertinentes avec les partenaires au sein de la communauté humanitaire.Effectuer des déplacements professionnels au niveau national ou international, selon les besoins, y compris des visites régulières aux bureaux régionaux, afin de coordonner, développer et/ou soutenir la mise en œuvre des programmes.Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.QualificationsÉducationMaîtrise en relations internationales, sciences politiques, affaires humanitaires, développement économique, administration des affaires ou publique, études internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, et cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ouDiplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.ExpérienceExpérience en matière de conception, de développement, de suivi, de compte rendu et d’évaluation de programmes ;Expérience en matière de développement de programmes et d’activités de renforcement des capacités ;Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ;Connaissance de la gestion financière et commerciale ;Solide compréhension, avérée, des enjeux liés aux migrations internes et internationales dans le pays et dans la région ;Expérience dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau ;Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ; et,Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux.CompétencesCapacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail solides avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales et les entités du secteur privé ;Excellentes compétences en leadership, coordination et gestion de l’information ;Connaissance approfondie du système des Nations Unies, des ONG et des autres organisations/institutions internationales ;Connaissance des données migratoires, des tendances en matière de migration de main-d’œuvre en Libye et capacité à négocier avec les autorités gouvernementales ;Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières ;Aptitudes démontrées en matière de conceptualisation, d’analyse et de rédaction ;Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en relations interpersonnelles ;Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision; et,Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec les partenaires au développement, les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres parties prenantes concernées.LanguesLes langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout. Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.Compétences requises : Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.Valeurs : Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et incarner les cinq valeurs suivantes : Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion. Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation. Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens. Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes. Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.Compétences fondamentales – Indicateurs comportementaux Niveau 2Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.NotesLe personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d'emploi de l’OIM.Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Pour plus d’informations et d’autres offres d'emploi, nous vous invitons à consulter notre site web : Carrières et offres d'emploi de l’OIM.POSTULERexclusif

25 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD) recrute un Cadre supérieur administratif
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD) recrute un Cadre supérieur administratif

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Cadre supérieur administratifNiveau Requis : Diplôme pertinentAnnée d'Expérience Requise : Expérience significativeLieu du Travail : TunisieDate de Soumission : 24/03/2026Description de l'emploiLa Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD) est une institution financière multilatérale créée en 1991 pour favoriser la transition vers des économies de marché. Initialement concentrée sur l’Europe centrale et orientale, la BERD a élargi ses activités à plus de 30 pays répartis sur trois continents, incluant l’Asie centrale et le sud de la Méditerranée (Maroc, Égypte, Tunisie, Jordanie).Objectif du posteLe cadre supérieur contribue au bon fonctionnement de l’équipe/du bureau résident en fournissant un soutien administratif et/ou budgétaire aux membres de l’équipe, en interagissant avec ses collègues à l’échelle de la banque, ainsi qu’avec les clients et institutions externes.Responsabilités et obligationsL’officier supérieur a tout ou partie des responsabilités et obligations suivantes :Administration :Aider à la préparation et à la révision des documents internes destinés aux comités de la Banque (par exemple, Comité exécutif, Comité des opérations, Comité des services spéciaux, Comité technique, Comité d’audit et de gestion des risques, Conseil d’administration), au siège uniquement ou le cas échéant.Gérer la correspondance et les demandes internes et externes, notamment la rédaction des réponses pour examen, leur transmission au sein de l’équipe et la liaison avec les autres services afin d’assurer le suivi – au siège uniquement ou le cas échéant.Peut agir en tant que coordonnateur informatique (ITC), coordonnateur de la gestion des documents (RMC) et coordonnateur du département des ressources humainesMaintenir et gérer les données dans les applications spécifiques à la BERD (PMM, DTM, etc.) afin de garantir l’exactitude des enregistrements de la Banque, au siège uniquement ou, le cas échéant, au bureau régional.Coordonner l’ensemble des installations, de la restauration et de l’assistance technique nécessaires aux réunions/sessions de formation internes/externes, y compris la recherche de lieux et les modalités de facturation.Identifier les opportunités d’amélioration des processus et des résultats du département afin de garantir leur mise à jour et leur adéquation à l’objectif visé.Organiser tous les aspects du voyage conformément à la politique de la BERD, y compris l’obtention des visas, l’hébergement, la commande de devises et la préparation des itinéraires, ainsi que le remboursement des frais.Gestion d’agenda – organisation de réunions internes et externes, de conférences téléphoniques et réponse aux demandes de réunion au nom de l’équipe et/ou du responsable hiérarchique – uniquement au siège ou, le cas échéant, en République dominicaineSelon les besoins, le bureau régional peut agir en tant que coordinateur des visas pour toutes les questions relatives aux visas, y compris la coopération avec le ministère des Affaires étrangères, et fournir toute l’assistance en matière de visas pour le personnel en déplacement du siège et le personnel étranger basé localement.Selon le RO, il peut coordonner l’échange d’informations avec l’ONU concernant l’habilitation de sécurité, la mise à jour des documents relatifs à la sécurité : cascade d’urgence, BCM (plan de gestion de la continuité des activités).Services de conseil :Gérer le traitement des contrats de consultants, y compris l’organisation de la facturation et des paiements, afin d’assurer le bon déroulement du processus (uniquement au siège ou, le cas échéant, en République dominicaine).Budget :Gérer et suivre proactivement le budget et examiner toutes les dépenses imputées au budget de l’équipe, en tant que responsable du budget ou responsable du budget suppléant, afin de garantir l’exactitude de toutes les informations financières et la conformité aux procédures de la Banque (siège social uniquement ou, le cas échéant, bureau régional).Signalement :Suivre et rendre compte de la réalisation du programme de travail/des plans opérationnels/du tableau de bord du département, afin de fournir au directeur un aperçu précis des progrès accomplis (réservé au siège).Effectuer des recherches sur Internet, planifiées ou ponctuelles, et réaliser des recherches documentaires internes et externes afin de fournir aux responsables les informations essentielles à l’élaboration des rapports (réservés au siège).Participer à la production de rapports et de supports de présentation, effectuer des relectures et des travaux d’édition (siège uniquement)Effectuer des analyses de données spécifiques afin de fournir aux gestionnaires les informations essentielles à la production de rapports (réservé au siège).Connaissances, compétences, expérience et qualificationsQualifications académiquesUn diplôme et/ou une expérience professionnelle équivalenteUne qualification reconnue en secrétariat ou en commerce serait utile, mais n’est pas indispensable.Maîtrise de l’anglais, avec d’excellentes compétences en communication écrite et oraleLa connaissance d’une autre langue, à la fois écrite et parlée, serait utile.Spécifique au Bureau régional : la connaissance de la langue locale est essentielle.Expérience/ConnaissancesExcellentes compétences en communication écrite et orale, expérience pertinente dans un rôle similaireSpécificités liées à la République dominicaine : maîtrise de l’anglais écrit et oralBon niveau en calcul.Solides compétences organisationnelles, administratives et analytiques.Autonome et capable de travailler de manière indépendante, de prioriser et de planifier les tâchesLe souci du détail et le sens de la précisionLa maîtrise de l’arabe et du français est préférable.Compétences techniquesMaîtrise de l’informatique : Windows XP : Microsoft Outlook, Word, Excel, PowerPointCompétences avérées en rédaction de correspondance et de documents commerciaux, en synthèse d’informations sous forme de textes et de présentations, incluant des éléments textuels, numériques et graphiques.La connaissance de SAP est souhaitable mais pas essentielle dans tous les cas.À quoi ressemble le travail à la BERD ?Notre approche agile et novatrice fait de l’expérience à la BERD une expérience unique ! Vous ferez partie d’une organisation internationale pionnière et diversifiée, et vous mettrez vos talents au service d’un changement concret dans la vie des populations et contribuerez à façonner l’avenir des régions où nous investissons.L’environnement de la BERD vous offre :Un travail varié, stimulant et engageant qui vous donne l’opportunité d’interagir avec un large éventail d’experts des secteurs financier, politique, public et privé dans toutes les régions où nous investissons ;Une culture d’entreprise qui favorise l’inclusion et célèbre la diversité ;Un environnement qui place le développement durable, l’égalité et la transformation numérique au cœur de nos activités.La diversité est une valeur fondamentale de la Banque et imprègne toutes ses activités. Un personnel diversifié, doté des connaissances et des compétences adéquates, favorise les échanges avec nos clients et apporte des idées novatrices, de l’énergie et de l’innovation. Le personnel de la BERD se caractérise par sa riche diversité de nationalités, de cultures et d’opinions, et nous avons à cœur de préserver et de développer cette force. À ce titre, la BERD veille à ce que chacun soit traité avec respect, bénéficie de l’égalité des chances et travaille dans un environnement inclusif. La BERD encourage toutes les candidatures qualifiées de ressortissants des pays membres de la BERD, indépendamment de leur origine raciale, ethnique, religieuse ou culturelle, de leur sexe, de leur orientation sexuelle ou de leur handicap. En tant qu'employeur inclusif, nous favorisons le travail flexible et attendons de nos employés qu’ils soient présents au bureau à hauteur de 50 % de leur temps de travail.Veuillez noter qu’en raison du grand nombre de candidatures reçues, nous regrettons de vous informer que nous ne sommes pas en mesure de fournir un retour d’information détaillé aux candidats qui n’ont pas été présélectionnés (pour un examen plus approfondi).Secteurs d’activité : Banque, Services bancaires, Habilitation de sécurité, Développement durable, Bilingue, Finance, Gouvernement, ÉnergiePOSTULERexclusif

24 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
PAM recrute un Responsable des finances, du budget et de la programmation
EXCLUSIF Niveau BAC+5

PAM recrute un Responsable des finances, du budget et de la programmation

À PROPOS DU PAMLe Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.TITRE DU POSTE : Responsable des finances, du budget et de la programmationTYPE DE CONTRAT : Contrat de service (SC8)UNITÉ/DIVISION : Budgétisation et programmationLIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays) : Tunis, TunisieDURÉE : 6 moisDATE LIMITE DE CANDIDATURE25 mars 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Europe centrale (Tunis)Ce poste, qui soutiendra le bureau de pays en Libye basé en Tunisie, est ouvert uniquement aux ressortissants tunisiens ou aux résidents tunisiens titulaires d’un permis de travail valide.CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA DEVOIR : Contribuer à la bonne gestion des ressources du PAM par la mise en œuvre d’activités budgétaires, d’analyse des ressources et de programmation. Ce rôle implique de collaborer avec les responsables pour appliquer les meilleures pratiques en matière d’utilisation efficiente, efficace et conforme des fonds, de suivre les budgets, d’établir des prévisions et de rendre compte des données financières clés afin de garantir que l’assistance aux bénéficiaires soit apportée de la manière la plus efficiente possible.RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :Gestion budgétaire : Gérer la préparation, les révisions et les plans de mise en œuvre du budget du CSP ; surveiller les systèmes institutionnels du PAM pour s’assurer que tous les documents justificatifs budgétaires sont exacts et conformes aux recommandations.Opérations financières : Effectuer les rapprochements bancaires, les décaissements, le règlement des créances, la gestion globale de la trésorerie et les clôtures financières mensuelles conformément aux exigences de l’entreprise.Suivi et prévisions : Suivre les budgets et effectuer des prévisions pour les projets nouveaux et en cours conformément aux procédures établies par l’entreprise.Analyse des pipelines et des ressources : Préparer des rapports mensuels sur les pipelines et rassembler les besoins en matières premières (y compris le financement anticipé) en collaboration avec les parties prenantes opérationnelles.Reporting et intégrité des données : Rendre compte des données clés relatives à la situation financière et aux résultats des projets, en garantissant l’exactitude, le respect des délais et la conformité aux processus de gouvernance d’entreprise et de comptabilité.Subventions et contributions : Suivre les soldes des contributions, identifier les fonds potentiellement non dépensés et coordonner les plans de dépenses afin de garantir le respect des conditions des donateurs et des politiques du PAM.Comité de gestion des ressources (RMC) : Gérer le processus de préparation et d’engagement du RMC du bureau de pays selon les délais convenus.Contrôles internes : Appuyer les évaluations périodiques des risques et des contrôles internes afin d’identifier les risques potentiels en matière d’audit, de conformité ou de finances.Amélioration des systèmes : Suivre et compiler les données afin d’améliorer les politiques, les systèmes et les outils pour minimiser les risques financiers et améliorer l’efficacité opérationnelle.Alignement stratégique : Contribuer à l’élaboration de plans et de processus spécifiques à chaque pays, alignés sur les stratégies régionales et plus larges du PAM.Supervision et représentation : Encadrer et superviser le personnel subalterne ; représenter l’unité ou le bureau de pays lors de réunions internes et externes avec les agences des Nations Unies, les banques et les institutions financières.Préparation aux situations d’urgence : Suivez les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence afin de garantir que le PAM puisse réagir rapidement et déployer des ressources dès le début d’une crise.Effectuer toute autre tâche connexe requise.QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :Éducation: Diplôme universitaire supérieur en finance, administration des affaires, comptabilité ou dans un domaine connexe ; ou un diplôme universitaire de premier cycle avec plusieurs années d’expérience professionnelle pertinente et, de préférence, l’adhésion à un organisme comptable professionnel internationalement reconnu (par exemple, ACCA, ICPA). Une formation professionnelle complémentaire en gestion de projet, en analyse statistique et/ou en planification et gestion opérationnelles est souhaitable.Expérience, connaissances et compétences :Au moins un an d’expérience en supervision dans un rôle pertinent.Expérience minimale de 5 ans dans un poste pertinent.Expérience en matière d’évaluations financières et analytiques de base au niveau national ou opérationnel.Expérience avérée en matière de gestion des transactions financières et de reporting des budgets opérationnels.Capacité à travailler avec de grands ensembles de données et à en extraire des informations facilement interprétables.Solides compétences analytiques, débrouillardise et capacité à respecter des délais serrés.Bonne compréhension des systèmes financiers, des principes de la chaîne d’approvisionnement et de la planification opérationnelle du PAM.Capacité à travailler avec tact au sein d’une équipe multiculturelle pour atteindre des objectifs communs.Langues : Maîtrise (niveau C) de l’anglais et de l’arabe.POSTULERexclusif

25 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Qatar Charity recrute un Accountant
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Qatar Charity recrute un Accountant

Position SummaryThe Accountant is responsible for managing the financial operations of Qatar Charity – Tunisia Office, including maintaining accurate accounting records, preparing financial reports, ensuring donor and policy compliance, supporting budgeting processes, and conducting financial monitoring. The role requires extensive experience in INGOs, sound knowledge of accounting standards, and strong proficiency in ERP systems.Key ResponsibilitiesFinancial Operations & Record ManagementMaintain accurate accounting books, ledgers, and financial records in line with QC policies and international accounting standards.Record all accounting entries in compliance with approved accounting procedures.Ensure completeness, accuracy, and compliance of all supporting documents with donor and QC guidelines.Prepare and update fixed asset registers and inventory records; ensure physical verification and reporting of shortages or surpluses.Archive and organize all financial documentation securely and systematically.Payments, Reconciliations & ReportingProcess payments, invoices, advances, and reimbursements following Qatar Charity’s financial regulations.Prepare monthly bank reconciliations and verify bank statements, ensuring alignment with accounting records.Support the preparation of monthly, quarterly, and annual financial reports as well as donor reports.Participate in year-end closing and preparation of financial statements.Support the preparation and implementation of the annual budget and follow-up on execution.Budgeting, Controls & ComplianceMonitor expenditures against approved budgets and report any variances.Assist in budget planning, forecasting, and expenditure control.Ensure full compliance with donor requirements, QC policies, and national financial regulations.Coordinate with procurement, administration, HR, and logistics to verify compliance of transactions.Audit Support & Internal ControlsAssist in internal, external, and donor audits by preparing documents, responding to queries, and implementing recommendations.Ensure application of internal control systems, segregation of duties, and adherence to QC standards.Coordination & Administrative SupportCoordinate with the Office Manager and Finance Manager regarding financial processes and reporting.Participate in committees related to procurement, asset inventory, and financial evaluation.Perform any other accounting-related tasks assigned by the direct supervisor.Required QualificationsEducationBachelor’s degree in Accounting (mandatory).Preference for holders of international professional certifications: CPA, CMA, ACCA.ExperienceMinimum 7 years of professional accounting experience.Prior experience working with International NGOs (INGOs) is required.Practical experience using ERP systems; Preferably Microsoft Dynamics 365 (MCD365).Skills & CompetenciesStrong knowledge of accounting principles, financial statements, and audit processes.High accuracy, analytical skills, and attention to detail.Ability to work under pressure and meet deadlines.Proficiency in Microsoft Office, especially Excel.Excellent communication and teamwork skills.Arabic language proficiency preferred; English is an asset.SafeguardingQatar Charity is committed to safeguarding and protecting children and vulnerable individuals. The selected candidate must comply with all safeguarding policies and uphold the highest ethical standards.How to applyApplicants must submit the following documents in PDF format:Updated CV (in Arabic or English) including all personal details and qualifications.All supporting certificates combined into one clear PDF file.A clear copy of the national ID card or passport.⚠️ Incomplete or unclear applications will be automatically excluded. ⚠️ Only applications submitted via email to: [email protected]Email Subject Line: Accountant – Tunisiaexclusif

07 Apr 2026 0
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EXCLUSIF
Qatar Charity recrute un Project Officer
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Qatar Charity recrute un Project Officer

Position Title: Project OfficerJob Category: Administrative / Technical Location: Qatar Charity – Tunisia OfficeQualifications Required:Technical Bachelor’s degree in Civil Engineering.Minimum nine (9) years of professional experience in project management.Proficiency in English and the local language.Excellent command of AutoCAD and equivalent engineering design software.Strong experience in quantity surveying and price analysis.Familiarity with project scheduling and planning tools.Strong understanding of tender procedures and engineering contract preparation.Ability to prepare general and specific technical specifications and contractual terms.Strong interpersonal and communication skills.Excellent proficiency in Microsoft Office applications.Key Responsibilities:Prepare engineering drawings and project plans.Develop the Bill of Quantities (BOQ) with detailed price analysis.Draft comprehensive project technical specifications.Prepare the project timeline and implementation plan.Develop the project budget and cost estimates.Prepare comprehensive scheduling and time-planning documents.Submit periodic project progress reports.Supervise fieldwork, monitor performance of contractors and subcontractors, record observations, and implement adjustments when needed.Conduct quantity verification of completed work and validate contractor payment requests.Prepare site handover reports, initial acceptance, and final acceptance documentation.How to applyApplicants must submit the following documents in PDF format: Updated CV (in Arabic or English) including all personal details and qualifications.All supporting certificates combined into one clear PDF file.A clear copy of the national ID card or passport.⚠️ Incomplete or unclear applications will be automatically excluded. ⚠️ Only applications submitted via email to: [email protected] with the subject line: PO001 will be considered.exclusif

07 Apr 2026 0
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EXCLUSIF
Qatar Charity recrute 02 postes
EXCLUSIF Multiple

Qatar Charity recrute 02 postes

POSTES VACANTS A L’ONG HUMANITAIRE QATAR CHARITYPOSTE 1 : Responsable financierRésumé du posteLe/La responsable financier(ère) supervise les opérations financières du bureau tunisien de Qatar Charity, garantissant l’exactitude des rapports financiers, des contrôles internes rigoureux, une planification financière stratégique et la conformité aux réglementations des donateurs et à la législation nationale. Ce rôle implique un leadership financier, la supervision des fonctions comptables, l’appui à la prise de décision et la garantie d’une gestion efficace des actifs, des budgets et des risques financiers.Principales responsabilitésPlanification financière stratégique et budgétisationDiriger l’élaboration des budgets annuels et veiller à leur alignement avec les objectifs organisationnels.Surveiller l’exécution du budget, contrôler les dépenses et valider les performances financières.Fournir des prévisions financières, des analyses et des recommandations pour appuyer la prise de décision.Mettre en place une planification rigoureuse pour maintenir la liquidité, protéger les actifs et optimiser les ressources financières.Gestion financière, rapports et conformitéSuperviser toutes les fonctions comptables, les documents financiers, les livres comptables et les systèmes de reporting.Veiller au respect des politiques financières de QC, des réglementations des donateurs et des normes comptables nationales.Établir les états financiers mensuels, trimestriels et annuels.Gérer les dossiers de clôture de fin d’année et les rapports financiers pour le siège social et les donateurs.Examiner et approuver toutes les transactions financières, en veillant au respect des contrôles internes.Contrôles internes, politiques et auditRenforcer et superviser la mise en œuvre des systèmes de contrôle financier.Examiner tous les documents financiers et les pièces justificatives afin d’en vérifier l’exactitude et la conformité.Superviser les audits internes, externes et des donateurs ; préparer les dossiers ; répondre aux constats ; et veiller à la mise en œuvre des mesures correctives.Veiller au respect des réglementations en vigueur, des exigences légales et des politiques de contrôle qualité.Gestion de trésorerie, actifs et surveillance des risquesSuperviser les processus de gestion de trésorerie et assurer la protection adéquate des ressources financières.Superviser le registre des immobilisations, vérifier l’inventaire et veiller à la bonne tenue des documents.Examiner les procédures d’assurance, les risques auxquels ils sont exposés et les mesures d’atténuation.Assurer une gestion et un rapprochement adéquats des comptes clients et fournisseurs.Leadership, coordination et supervisionSuperviser le personnel comptable, en fournissant des conseils, une évaluation des performances et une formation.Assurer la coordination avec les services des achats, des RH, de la logistique, de l’administration et des programmes afin de garantir la conformité financière.Participer aux comités internes (approvisionnement, inventaire, évaluations financières).Représenter le département financier lors des réunions de coordination avec les équipes financières du bureau pays et du siège.Systèmes ERP et financiersVeiller à la bonne utilisation des systèmes ERP pour les transactions financières.Superviser l’intégrité des données financières et l’exactitude du système.Fournir des instructions au personnel sur l’utilisation du système et la production de rapports.Qualifications requisesÉducationLicence en comptabilité (obligatoire).Certifications professionnelles privilégiées : CPA, CMA, ACCA .ExpérienceExpérience minimale de 10 ans dans des fonctions de comptabilité ou de gestion financière.Une expérience professionnelle préalable au sein d’ONG internationales (OING) est requise.Solide expérience pratique des systèmes ERP ; La préférence sera accordée aux candidats ayant une expérience de Microsoft Dynamics 365 (MCD365) .Compétences et aptitudesSolide maîtrise de l’analyse financière, de la budgétisation et du reporting financier.Excellente compréhension des principes comptables, des normes IFRS et des exigences des donateurs.Grande précision, esprit d’analyse et souci du détail.Solides compétences en leadership, en gestion d’équipe, en communication et en résolution de problèmes.Maîtrise de Microsoft Office (en particulier Excel).La maîtrise de l’arabe est préférable ; l’anglais est un atout.Engagement à respecter la réglementation financière et juridique nationale.protectionQatar Charity s’engage à protéger les enfants et les personnes vulnérables. L’ensemble du personnel est tenu de respecter des normes strictes en matière de protection et d’éthique.Comment postuler?Les candidats doivent soumettre les documents suivants au format PDF :CV mis à jour (en arabe ou en anglais) comprenant toutes les informations personnelles et les qualifications.Tous les certificats justificatifs réunis dans un seul fichier PDF clair.Une copie lisible de la carte d’identité nationale ou du passeport .Les candidatures incomplètes ou imprécises seront automatiquement rejetées.Seules les candidatures envoyées par courriel à : mkhelfa@qcharity.org seront prises en compte.Objet du courriel : Responsable financier – TunisiePOSTE 2 : ComptableRésumé du posteLe/La comptable est responsable de la gestion des opérations financières du bureau tunisien de Qatar Charity, notamment de la tenue de registres comptables précis, de la préparation des rapports financiers, du respect des exigences des donateurs et des politiques en vigueur, du soutien aux processus budgétaires et du suivi financier. Ce poste requiert une solide expérience au sein d’ONG internationales, une excellente connaissance des normes comptables et une grande maîtrise des systèmes ERP.Principales responsabilitésGestion des opérations financières et des documentsTenir des livres comptables, des grands livres et des registres financiers précis, conformément aux politiques de QC et aux normes comptables internationales.Enregistrez toutes les écritures comptables conformément aux procédures comptables approuvées.S’assurer que tous les documents justificatifs sont complets, exacts et conformes aux directives du donateur et du contrôle qualité.Préparer et mettre à jour les registres des immobilisations et les inventaires ; assurer la vérification physique et le signalement des pénuries ou des excédents.Archiver et organiser toute la documentation financière de manière sécurisée et systématique.Paiements, rapprochements et rapportsTraiter les paiements, les factures, les avances et les remboursements conformément à la réglementation financière de Qatar Charity.Effectuer les rapprochements bancaires mensuels et vérifier les relevés bancaires, en veillant à leur concordance avec les documents comptables.Appuyer la préparation des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels ainsi que des rapports aux donateurs.Participer à la clôture de fin d’exercice et à la préparation des états financiers.Appuyer la préparation et la mise en œuvre du budget annuel et assurer le suivi de son exécution.Budgétisation, contrôles et conformitéContrôler les dépenses par rapport aux budgets approuvés et signaler tout écart.Participer à la planification budgétaire, aux prévisions et au contrôle des dépenses.Assurer le respect intégral des exigences des donateurs, des politiques de contrôle qualité et des réglementations financières nationales.Collaborer avec les services des achats, de l’administration, des RH et de la logistique pour vérifier la conformité des transactions.Assistance à l’audit et contrôles internesParticiper aux audits internes, externes et des donateurs en préparant les documents, en répondant aux questions et en mettant en œuvre les recommandations.Veiller à l’application des systèmes de contrôle interne, à la séparation des tâches et au respect des normes de contrôle qualité.Coordination et soutien administratifCollaborer avec le responsable administratif et le responsable financier concernant les processus financiers et les rapports.Participer aux comités liés aux achats, à l’inventaire des actifs et à l’évaluation financière.Effectuer toute autre tâche liée à la comptabilité qui vous sera confiée par votre supérieur hiérarchique direct.Qualifications requisesÉducationLicence en comptabilité (obligatoire).Préférence pour les titulaires de certifications professionnelles internationales : CPA, CMA, ACCA .ExpérienceMinimum 7 ans d’expérience professionnelle en comptabilité .Une expérience préalable de travail avec des ONG internationales (OING) est requise.expérience pratique de l’utilisation des systèmes ERP ; De préférence Microsoft Dynamics 365 (MCD365) .Compétences et aptitudesSolides connaissances des principes comptables, des états financiers et des processus d’audit.Grande précision, compétences analytiques et souci du détail.Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.Maîtrise de Microsoft Office, notamment d’Excel.Excellentes aptitudes en communication et en travail d’équipe.La maîtrise de l’arabe est préférable ; l’anglais est un atout.protectionQatar Charity s’engage à protéger les enfants et les personnes vulnérables. Le candidat retenu devra se conformer à toutes les politiques de protection et respecter les normes éthiques les plus élevées.Comment postuler?Les candidats doivent soumettre les documents suivants au format PDF :CV mis à jour (en arabe ou en anglais) comprenant toutes les informations personnelles et les qualifications.Tous les certificats justificatifs réunis dans un seul fichier PDF clair.Une copie lisible de la carte d’identité nationale ou du passeport .Les candidatures incomplètes ou imprécises seront automatiquement rejetées.Seules les candidatures envoyées par courriel à : mkhelfa@qcharity.org seront prises en compte.Objet du courriel : Comptable – Tunisieexclusif

08 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
DCAF recrute un Head of Office
EXCLUSIF Niveau BAC+5

DCAF recrute un Head of Office

Geneva Centre for Security Sector Governance (DCAF) At DCAF, we envision a world where democratic sector governance advances sustainable peace and development and human dignity for all. Our mission is to advance the security of all people through nationally owned, inclusive, and participatory security sector reforms based on international norms and good practices. DCAF contributes to making peace and development more sustainable by assisting partner states and international actors supporting these states, to improve the governance of their security sector through inclusive and participatory reforms. It creates innovative knowledge products, promotes norms and good practices, provides legal and policy advice and supports capacity‐building of both state and non‐state security sector stakeholders. For our Middle East and North Africa (MENA) Entity, we are seeking a highly dedicated and dynamic professional to be our next DCAF Head of Office, Tunis. Location: Tunis, TunisiaStarting date: 15 May 2026 – or as agreedWork rate: 100%Duration: Permanent The roleReporting to the Head/Deputy Head of MENA, the Head of Office will lead DCAF’s programmes and engagement in Tunisia. The successful candidate will be based in Tunisia, subject to the issuance of the relevant work permit by the Tunisian authorities and in compliance with Tunisian applicable laws. The incumbent with manage the Tunisia programme team and represent DCAF as assigned and designated. 1. Representation Engage with national stakeholders on matters pertaining to the security sector to identify and develop new and existing entry points in DCAF’s engagement in Tunisia. Represent DCAF in Tunisia as assigned, as well as in other contexts, as agreed, developing, cultivating and nurturing DCAF’s networks and partnerships in Tunisia and across the North Africa region as appropriate. Ensure visibility of DCAF Tunisia’s work with stakeholders and donors. Represent and speak on behalf of DCAF at high level conferences, meetings and other events, including leading dialogues and stakeholder engagement. 2. Leadership Strategic planning, execution and implementation of programs in line with national priorities and DCAF’s mandate. Provide advice on technical issues within the areas of accountability, transparency and effectiveness of the security sector. Support the development and roll-out of relevant strategies, policies, as well as institutional and operational guidelines pertaining to DCAF’s work on SSG/R. Lead Tunisa team through management, supervision, mentoring, coaching and management of performance of staff. 3. Programme Management Manage all aspects of the implementation of the Tunisia program, overseeing a portfolio of program components with diverse partners. Liaise and coordinate with relevant national and international stakeholders, including executive and legislative authorities, security providers, and others. Ensure continuous consultation and coordination with national partners for the planification and implementation of activities. Support the monitoring and evaluation of the program through data collection, internal or independent evaluations, course correction and/ or iteration. Contribute to the conceptualization, development and execution of research and knowledge development efforts. Ensure communication with the MENA team in Geneva is seamless and comprehensive. Contribute to the oversight and efficient execution of budget approved by management, ensuring that all donor obligations are duly met in a timely manner. Your experience An advanced degree in development, security studies, political science, law, international relations, or related field. A minimum of 10 years of relevant experience, including in operational roles, of which a minimum of 5 years of field work in the MENA region, preferably in/on Tunisia and/or across North Africa, with a track-record of achievements in the fields of peace, security, or related areas of expertise. Considerable experience (minimum of five years) as a programme manager, including management of a team, ideally working on related areas promoting an accountable and efficient security sector. Strong understanding of security sector governance and reform and expert-level knowledge and understanding of DCAF’s areas of expertise and mandate. Proven ability to communicate, negotiate and work with high level executives, government officials, and non-governmental and multinational organisations. Excellent communication skills, with perfect command of written and spoken French and English, with Arabic considered a strong asset. Strong planning, coordination, analytical and management skills. We offer A rewarding, dynamic and meaningful work experience The chance to be part of a diverse team of collaborative, respectful, hardworking and values-driven people The chance to contribute to advance the security of all people through nationally owned, inclusive, and participatory security sector reforms based on international norms and good practices. How to applyIf you think you are a good match for DCAF and the position advertised, please apply online by 22 March 2026, enclosing: A one-page motivational statement in English describing your relevant experience and what you can bring to the team. An updated CV (maximum two pages). DCAF is committed to equal opportunity and encourages applications from all qualified candidates regardless of sex, age, disability, gender identity, religion, or ethnicity. DCAF is bound by the legal requirements and regulations regarding the issuance of work permits of the jurisdictions in which we operate. POSTULERexclusif

22 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Le Centre de Genève pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité (DCAF) recrute un Chef de bureau
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Le Centre de Genève pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité (DCAF) recrute un Chef de bureau

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chef de bureauLieu du Travail : TUNISIEDate de Soumission : 22/03/2026Description de l'emploiAu sein de DCAF, nous envisageons un monde où la gouvernance démocratique du secteur favorise une paix et un développement durables ainsi que la dignité humaine pour tous. Notre mission est de promouvoir la sécurité de tous grâce à des réformes du secteur de la sécurité nationales, inclusives et participatives, fondées sur les normes et les bonnes pratiques internationales. Le DCAF contribue à rendre la paix et le développement plus durables en aidant les États partenaires et les acteurs internationaux qui les soutiennent à améliorer la gouvernance de leur secteur de la sécurité grâce à des réformes inclusives et participatives. Il crée des outils de connaissances innovants, promeut les normes et les bonnes pratiques, fournit des conseils juridiques et politiques et soutient le renforcement des capacités des acteurs étatiques et non étatiques du secteur de la sécurité.Pour notre entité Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA), nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et très motivé(e) pour occuper le poste de Responsable du bureau DCAF à Tunis.Lieu : Tunis, TunisieDate de début : 15 mai 2026 – ou selon accordTaux de travail : 100 %Durée : Permanente.Le rôleRelevant du/de la Directeur/Directrice adjoint(e) de la région MENA, le/la Chef(fe) de bureau pilotera les programmes et l’engagement de DCAF en Tunisie. Le/la candidat(e) retenu(e) sera basé(e) en Tunisie, sous réserve de l’obtention du permis de travail requis par les autorités tunisiennes et dans le respect de la législation tunisienne en vigueur. Il/Elle encadrera l’équipe du programme en Tunisie et représentera DCAF selon les missions qui lui seront confiées.ReprésentationEngager le dialogue avec les acteurs nationaux sur les questions relatives au secteur de la sécurité afin d’identifier et de développer de nouveaux points d’entrée et d’autres points d’entrée existants dans l’engagement du DCAF en Tunisie.Représenter DCAF en Tunisie, comme assigné, ainsi que dans d’autres contextes, comme convenu, en développant, cultivant et entretenant les réseaux et les partenariats de DCAF en Tunisie et dans toute la région de l’Afrique du Nord, le cas échéant.Assurer la visibilité du travail de DCAF Tunisie auprès des parties prenantes et des donateurs.Représenter et parler au nom de DCAF lors de conférences, réunions et autres événements de haut niveau, notamment en animant des dialogues et en participant à la mobilisation des parties prenantes.LeadershipPlanification stratégique, exécution et mise en œuvre des programmes conformément aux priorités nationales et au mandat du DCAF.Fournir des conseils sur les questions techniques relatives à la responsabilité, à la transparence et à l’efficacité du secteur de la sécurité.Appuyer l’élaboration et le déploiement de stratégies, de politiques et de directives institutionnelles et opérationnelles pertinentes relatives au travail du DCAF sur le SSG/R.Diriger l’équipe Tunisa par le biais de la gestion, de la supervision, du mentorat, du coaching et de la gestion des performances du personnel.Gestion de programmeGérer tous les aspects de la mise en œuvre du programme en Tunisie, en supervisant un portefeuille de composantes de programme avec divers partenaires.Assurer la liaison et la coordination avec les parties prenantes nationales et internationales concernées, notamment les autorités exécutives et législatives, les fournisseurs de services de sécurité et autres.Assurer une consultation et une coordination continues avec les partenaires nationaux pour la planification et la mise en œuvre des activités.Appuyer le suivi et l’évaluation du programme par la collecte de données, des évaluations internes ou indépendantes, la correction du cap et/ou l’itération.Contribuer à la conceptualisation, au développement et à la mise en œuvre des efforts de recherche et de développement des connaissances.Assurez-vous que la communication avec l’équipe MENA à Genève soit fluide et complète.Contribuer à la supervision et à l’exécution efficace du budget approuvé par la direction, en veillant à ce que toutes les obligations envers les donateurs soient dûment respectées en temps voulu.Votre expérienceUn diplôme d’études supérieures en développement, études de sécurité, sciences politiques, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe.Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente, y compris dans des rôles opérationnels, dont un minimum de 5 ans de travail sur le terrain dans la région MENA, de préférence en Tunisie et/ou en Afrique du Nord, avec des résultats concrets dans les domaines de la paix, de la sécurité ou dans des domaines d’expertise connexes.Expérience considérable (minimum de cinq ans) en tant que gestionnaire de programme, y compris la gestion d’une équipe, idéalement dans des domaines connexes promouvant un secteur de la sécurité responsable et efficace.Solide compréhension de la gouvernance et de la réforme du secteur de la sécurité, ainsi qu’une connaissance et une compréhension approfondies des domaines d’expertise et du mandat du DCAF.Capacité avérée à communiquer, négocier et travailler avec des cadres supérieurs, des représentants gouvernementaux et des organisations non gouvernementales et multinationales.Excellentes compétences en communication, avec une parfaite maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés, la connaissance de l’arabe étant un atout majeur.Solides compétences en planification, coordination, analyse et gestion.Nous proposonsUne expérience de travail enrichissante, dynamique et significativeL’opportunité de faire partie d’une équipe diversifiée de personnes collaboratives, respectueuses, travailleuses et guidées par des valeurs fortes.L’opportunité de contribuer à l’amélioration de la sécurité de tous grâce à des réformes du secteur de la sécurité nationales, inclusives et participatives, fondées sur les normes et les bonnes pratiques internationales.Comment postulerSi vous pensez correspondre au profil recherché par DCAF et au poste proposé, veuillez postuler en ligne avant le 22 mars 2026 en joignant les documents suivants :Une lettre de motivation d’une page en anglais décrivant votre expérience pertinente et ce que vous pouvez apporter à l’équipe.Un CV mis à jour (deux pages maximum).DCAF s’engage à garantir l’égalité des chances et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur âge, leur handicap, leur identité de genre, leur religion ou leur origine ethnique. DCAF est tenue de respecter les exigences légales et réglementaires relatives à la délivrance des permis de travail des juridictions dans lesquelles nous exerçons nos activités.POSTULERexclusif

22 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
TotalEnergies recrute un Animateur(rice) Méthodes
EXCLUSIF Niveau BAC+3

TotalEnergies recrute un Animateur(rice) Méthodes

Titre du Poste : Animateur(rice) MéthodesAnnée d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : TunisieDescription de l'emploi : TotalEnergies est une entreprise énergétique mondiale intégrée, produisant et commercialisant du pétrole, du gaz naturel, des biocarburants, des énergies renouvelables et de l’électricité. Fondée en 1924, elle vise la neutralité carbone d’ici 2050, avec plus de 100 000 employés dans environ 120 pays.Poste : Animateur(rice) MéthodesPays : TunisieVille : SOUSSELieu de travail : SOUSSE-SIDI ABDELHAMID(TUN)Domaine : Opérations ExploitationType de contrat : CDIExpérience : Moins de 3 ansActivités Profil :Technicien supérieur en mécanique ou équivalentConnaissances de base sur un logiciel de conception CATIA ou SolidworksPrincipales tâches :Mener des chantiers de chronométrages, SMED, 5S en vue de réduire les gaspillagesSuivi des outillages de fabricationFormation des opérateurs sur les bonnes méthodes de fabricationParticiper à l’industrialisation des nouveaux produitsParticiper à l’amélioration continue du process de fabricationCréation et MAJ des documents de fabricationExpérience : 2 ans d’expérience en tant que technicien méthodesPOSTULERexclusif

07 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute 02 spécialistes
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute 02 spécialistes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesLieu du Travail : TunisieDescription de l'emploiFondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est la plus grande ONG du Danemark et une ONG internationale de premier plan. Classée régulièrement parmi les meilleures ONG au monde, elle est l’une des rares à posséder une expertise spécifique en matière de déplacements forcés. Présente dans plus de 30 pays, elle protège les réfugiés et les autres personnes et communautés touchées par les déplacements forcés, défend leurs droits et œuvre à la construction d’un avenir durable pour eux.POSTE 1 : Spécialiste en gestion de l’informationLe Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recherche actuellement un spécialiste en gestion de l’information (spécialiste GI) hautement qualifié pour soutenir notre programme P2P en RDC dans le cadre d’un consortium dont l’unité de coordination est située à Tunis.À propos du posteLe/La spécialiste en gestion de l’information (spécialiste GI) pilotera la gestion des données pour le consortium P2P, mis en œuvre par le DRC, la Croix-Rouge danoise et IDC dans 10 pays. Il/Elle supervisera les bases de données des bénéficiaires, garantira l’exactitude des données, apportera son soutien aux équipes MEAL pour la production de rapports et développera des outils de collecte et d’analyse des données. Ce rôle inclut le mentorat et la formation des équipes de terrain et des partenaires aux normes de qualité et de protection des données. De plus, le/la spécialiste GI élaborera des tableaux de bord, des rapports et des analyses de tendances afin de faciliter le partage d’informations en interne et en externe.Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes :Diriger la conception, le déploiement et la mise en œuvre des systèmes de gestion de l’information/des connaissances pour les différentes activités mises en œuvre par le consortium.En coordination avec les coordinateurs techniques, apporter un soutien à la conception/gestion des outils de suivi et des bases de données pour toutes les activités, y compris celles mises en œuvre par l’intermédiaire de partenaires.Agir en tant que principal point focal technique dans l’administration et le déploiement du système de gestion des informations des bénéficiaires (IM) et soutenir l’élaboration de directives/procédures opérationnelles normalisées connexes et de mesures de protection des données.Fournir un soutien technique quotidien aux équipes sur le terrain et aux équipes partenaires, notamment en dispensant des formations et des formations de recyclage sur l’utilisation des systèmes de messagerie instantanée.Collaborer avec les équipes des bureaux régionaux, les équipes MEAL/IM et les équipes de programme des bureaux de pays afin de garantir la mise en place et l’opérationnalisation de systèmes de gestion des données appropriés.Contribuer à l’élaboration d’outils de collecte de données pour la recherche quantitative et qualitative liée aux activités du consortium, en coopération avec les secteurs techniques et le coordinateur MEAL.Générer des rapports, des analyses de tendances et des mises à jour d’informations pour différents publics à partir des données des systèmes d’information des secteurs/partenaires de la RDC ; aider à consolider et à analyser les tendances et les principales conclusions des données primaires et secondaires.Appuyer les équipes MEAL et de programme dans la compilation des listes de bénéficiaires pour la prestation de services, la vérification et le suivi.En collaboration avec les équipes nationales, veiller à ce que tous les outils de suivi des activités/bases de données (y compris les outils de suivi des bénéficiaires et des cibles) soient à jour ; formater et nettoyer les données, signaler les incohérences ou les erreurs.Élaborer et tenir à jour un tableau de bord cumulatif mensuel pour suivre les bénéficiaires atteints dans le cadre des différentes interventions (y compris par l’intermédiaire de partenaires) et maintenir à jour les indicateurs de suivi pour des rapports aux donateurs précis et opportuns.Maintenir à jour les indicateurs de suivi pour tous les sites et partager des chiffres précis et opportuns avec l’unité de gestion de projet (CMU), le service de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEAL) du pays et les organismes subventionnaires pour les rapports aux donateurs.À propos de vous :Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de l’information dans le domaine humanitaire. De plus, nous nous attendons également à ce qui suit :Expérience avérée en matière de développement et de gestion de systèmes de gestion de l’information des bénéficiaires et de bases de données relationnelles en généralUne expérience préalable avec ActivityInfo en particulier est un atoutMaîtrise avancée du développement de tableaux de bord Power BI automatisésExcellente maîtrise de Word, PowerPoint, SharePoint et ExcelExpérience en analyse de données qualitatives et quantitativesMaîtrise avancée de la boîte à outils KoBoLa maîtrise des logiciels d’analyse statistique avancés (SPSS, R, Stata,…) est un atout.La maîtrise du langage R est un atout.L’expérience en matière de programmes de protection et de relance économique est un atout.Capacité à produire des rapports et des analyses graphiques de haute qualitéExpérience de travail dans des contextes complexes et instablesExpérience en matière d’organisation de formations destinées aussi bien au personnel technique de gestion de l’information qu’aux experts non techniques.Maîtrise de l’anglais, du français et de l’arabe (à l’écrit comme à l’oral)À ce poste, vous devrez faire preuve des cinq compétences fondamentales de DRC :Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.Nous proposonsDurée du contrat : 12 moisBande : NMG-G2Lieu d’affectation : TunisDate de début : 1er mai 2026Le salaire et les conditions d'emploi seront conformes aux conditions générales d'emploi du Conseil danois pour les réfugiés (drc.ngo) pour les expatriés ; veuillez consulter la rubrique « Offres d'emploi » sur drc.ngo. Pour toute question concernant ce poste, veuillez contacter Samme Tom Dick à l’adresse [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection).processus de candidatureTous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.Date limite de dépôt des candidatures : 15 mars 2026Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo.POSTE 2 : Spécialiste en analyse de protectionCliquez sur le poste pour plus de détails.POSTULERexclusif

15 Mar 2026 0
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ONU Femmes recrute un(e) Expert(e) National(e) pour renforcer réseaux femmes rurales
Niveau BAC+5

ONU Femmes recrute un(e) Expert(e) National(e) pour renforcer réseaux femmes rurales

Titre du Poste : Expert(e) National(e) pour renforcer réseaux femmes rurales, promouvoir priorités dans débats et processus politiques régionauxNiveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : TunisieDate de Soumission : 08/03/2026Description de l'emploiONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire et de la paix et sécurité.Le Programme Conjoint sur l’Autonomisation Économique des Femmes milieu rural (JPRWEE) en Tunisie vise à renforcer les cadres juridiques, les politiques et les institutions sensibles au genre afin de créer un environnement favorable aux femmes milieu rural pour garantir leurs moyens de subsistance, leurs droits et leur résilience.La Tunisie a accompli plusieurs avancées dans le processus dynamique de renforcement de la cohésion sociale, comme en témoigne l’adoption d’un ensemble de lois et de décrets visant à faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes. Toutefois, malgré ces progrès législatifs, la persistance de normes sociales conservatrices et la résistance au changement continuent de freiner les avancées. D’importantes inégalités de genre subsistent en milieu rural, les femmes et les filles âgées de 15 à 30 ans étant les plus touchées par l’isolement social et géographique. Selon les chiffres du ministère de l’Agriculture, 35 % des femmes tunisiennes vivent en zone rurale et 70 % de la main-d’œuvre agricole du pays est constituée de femmes, qui perçoivent environ 50 % de moins que les hommes et ont un accès très limité aux régimes de protection sociale. Alors que 61 % des femmes actives en milieu rural travaillent dans le secteur agricole, seules 12 % d’entre elles sont affiliées au système national de sécurité sociale.Dans ce contexte, le programme JPRWEE revêt une importance stratégique, en mettant l’accent sur le renforcement de la participation et de l’influence des femmes rurales dans les processus décisionnels. L’Activité intitulée « Renforcer les réseaux et organisations de femmes rurales afin de promouvoir les priorités des femmes rurales au sein des débats et processus politiques régionaux et mondiaux » vise spécifiquement à amplifier la voix des femmes rurales et à renforcer leurs capacités, ainsi que celles de leurs organisations, à participer activement aux forums politiques aux niveaux local, régional et national.ONU Femmes organisera une session de formation spécialisée de 2 jours à Kairouan, à l’intention de 35 femmes leaders en milieu rural. À travers le renforcement des réseaux existants et la création d’opportunités structurées d’engagement, cette activité soutient la participation des représentantes des Organisations Professionnelles Agricoles (OPA), des Groupements de Développement Agricole (GDA) et des Sociétés Mutuelles de Services Agricoles (SMSA) au sein des conseils de développement, des instances de gouvernance agricole et des comités communautaires de prise de décision. Cette session de formation permettra aux femmes leaders rurales d’acquérir des compétences clés en prise de parole en public, analyse politique, planification du plaidoyer et négociation.Le/la consultant(e) relèvera du Programme Manager JPRWEE ONU Femmes Bureau Tunisie et sera soutenu(e) par l’équipe de programme qui sera le point de contact pour les questions contractuelles et de paiement.Description des responsabilités / Champ de travailL’objectif de cet atelier est d’Amplifier la voix des femmes en milieu rural à travers le renforcement de la capacité des femmes en milieu rural et de leurs organisations à participer et à influencer les forums politiques pertinents au niveau national, régional et mondial. L’activité renforcera les réseaux existants pour accroître leurs capacités de plaidoyer et garantir que les femmes leaders rurales soient outillées pour participer activement aux débats politiques aux niveaux national, régional et mondial. Cela inclut la création d’opportunités structurées permettant aux représentantes des Organisations Professionnelles Agricoles (OPA), Groupements de Développement Agricole (GDA) et Sociétés Mutuelles de Services Agricoles (SMSA) de s’engager dans :Les conseils de développement locaux et régionaux.Les instances de gouvernance agricole.Les comités communautaires de prise de décision.Grâce à cette session de formation, les femmes acquerront des compétences pratiques en :Prise de parole en public,Analyse politique,Planification du plaidoyer,Négociation.Ces compétences leur permettront d’articuler efficacement les priorités de leurs communautés dans les espaces de décision. Cette activité contribuera ainsi à transformer les femmes rurales de bénéficiaires passives du changement politique en actrices actives qui le portent.Objectifs spécifiques :Former 35 femmes leaders à Kairouan aux outils du plaidoyer stratégique, de la gouvernance participative et de la communication politique.Consolider les réseaux existants comme plateformes de représentation collective influentes.Ouvrir des canaux concrets d’engagement dans les instances décisionnelles locales et régionales.Accompagner la transformation des participantes en porte-paroles reconnues de leurs communautés.RÉSULTATS ATTENDUSRenforcement de la capacité des femmes rurales et de leurs organisations à participer et influencer les forums politiques pertinents au niveau national, régional et mondial.Indicateur de suivi : Augmentation de la proportion de groupes de femmes liés aux réseaux et alliances de plaidoyer, par orientation du réseau (genre, autonomisation économique, action climatique, égalité, etc.).Résultats concrets :35 femmes formées, capables de formuler et défendre des priorités politiques claires.Renforcement de deux réseaux locaux fonctionnels (à Kairouan).Engagements concrets vers des espaces décisionnels (invitations, intégration dans des comités, etc.)Transformation du rôle des participantes : de bénéficiaires à actrices politiques.LivrablesLe/la consultant(e) est censé(e) livrer les éléments SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Pertinents, Temporels) suivants :LivrablesDate d’Achèvement PrévueÉchéancier de PaiementLivrable 1 : Concevoir et animer une session de formation d’une durée de deux (02) jours en utilisant des méthodes interactives et participatives pour garantir un engagement actif.25 et 26 mars 202670%Livrable 2 : Rapport détaillé de la session de formation en Français (version Word).31 mars 202630%Lieu de travail du consultant et déplacements officielsIl s’agit d’une consultance à domicile avec présence requise à Kairouan pour la prestation de l’atelier de 2 jours. Le/la consultant(e) est censé(e) :Travailler à distance pendant les phases de préparation et de documentationÊtre physiquement présent(e) à Kairouan pour la facilitation complète de l’atelier de 3 joursParticiper aux réunions de coordination virtuelles avec l’équipe d’ONU Femmes selon les besoinsLes frais de déplacement et l’indemnité journalière de subsistance (si applicable) seront couverts selon les politiques d’ONU Femmes pour les consultant(e)s basé(e)s hors de Kairouan.Compétences :Valeurs fondamentales :Respect de la DiversitéIntégritéProfessionnalismeCompétences clés :Sensibilisation et Sensibilité aux Questions de GenreResponsabilitéRésolution Créative de ProblèmesCommunication EfficaceCollaboration InclusiveEngagement des Parties PrenantesDirection par l’ExempleVeuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les Valeurs Fondamentales et les Compétences d’ONU Femmes : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_ValuesCompétences fonctionnelles :Maîtrise des méthodes de formation des adultes (andragogie), incluant les approches interactives, expérientielles et sensibles au genre.Aptitude à traduire des concepts complexes (politiques publiques, gouvernance, plaidoyer) en contenus accessibles et opérationnels.Solide compréhension des cadres conceptuels et opérationnels liés à l’égalité de genre, à l’autonomisation des femmes et aux droits humains.Sensibilité aux dynamiques de pouvoir, aux normes sociales et aux contraintes spécifiques affectant les femmes rurales.Compétences démontrées en planification stratégique du plaidoyer et en élaboration de messages d’influence adaptés aux décideurs.Capacité à renforcer les compétences des participantes en argumentation, négociation et leadership.Aptitude à valoriser les savoirs locaux et les expériences vécues des participants.Aptitude à documenter les résultats, les bonnes pratiques et les leçons apprises.Compétence en rédaction de rapports de formation clairs et orientés résultats.Qualifications requisesFormation et certification :Diplôme universitaire de niveau Master en études de Sciences sociales, culture, genre, gouvernance, politiques publiques, administration publique ou dans tout autre domaine pertinent en lien avec l’autonomisation des femmes et la participation citoyenne est requis.Une certification ou une formation spécialisée en leadership, plaidoyer, Politiques publiques, participation citoyenne ou approches transformatrices de genre constitue un atout.Expérience :Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités, en particulier à destination des femmes, des organisations de la société civile ou des acteurs communautaires en milieu rural.Expérience confirmée dans la formation, le coaching et/ou le mentorat de femmes en milieu rural, notamment dans le gouvernorat du Kairouan.Solide expérience dans l’accompagnement des organisations communautaires et professionnelles (OPA, GDA, SMSA ou structures similaires) pour renforcer leur participation aux mécanismes de gouvernance locale, régionale ou sectorielle.Connaissance approfondie des enjeux de genre en milieu rural tunisien, des dynamiques socio-économiques et des normes sociales influençant la participation des femmes aux processus décisionnels.Expérience antérieure avec ONU Femmes, agences des Nations Unies ou organisations internationales de développement est un atoutCapacité démontrée à adapter les approches méthodologiques aux contextes locaux, culturels et institutionnels.Expérience en suivi, et reporting des activités de formation et de renforcement des capacités, incluant la documentation des résultats, des bonnes pratiques et des leçons apprises.Langues :Maîtrise de l’arabe et du français est requiseConnaissance pratique de l’anglais est un atoutDéclarations :En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.Diversité et inclusion :Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.POSTULERnonlusif

08 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
MAERSK recrute un Agent de caissier
EXCLUSIF Non Précisé

MAERSK recrute un Agent de caissier

Titre du Poste : Agent de caissierLieu du Travail : TunisieDescription de l'emploiMaersk est un leader mondial de la logistique intégrée, proposant des solutions complètes pour la chaîne d’approvisionnement, facilitant et connectant le commerce international. Présent dans plus de 130 pays, Maersk s’engage à promouvoir l’innovation, le développement durable et l’excellence opérationnelle dans le secteur du transport maritime et de la logistique.En tant qu’agent de caisse, vous jouerez un rôle essentiel au sein de l’équipe financière de Maersk, en garantissant des transactions financières fluides et une tenue de registres précise. Ce poste exige une grande rigueur, d’excellentes aptitudes au service à la clientèle et une expertise financière pour soutenir les opérations quotidiennes, assurer la conformité et contribuer à l’efficacité de nos processus financiers.Principales responsabilités :Les responsabilités liées à ce poste comprennent :Traitement des transactions : Gérer les paiements, y compris les espèces, les cartes de crédit/débit, les virements bancaires et les chèques. Garantir un traitement précis et efficace de toutes les transactions.Tenue des registres : Tenir des registres précis de toutes les transactions. Saisir les données financières dans le système comptable de l’entreprise.Interaction avec le client : Fournir un excellent service à la clientèle en répondant aux demandes et en résolvant les problèmes rapidement. Communiquez efficacement avec les clients, en leur fournissant des reçus, des factures et des mises à jour.Réconciliation: Effectuez le rapprochement de caisse de fin de journée, en vous assurant que tous les montants correspondent et signalez les écarts. Collaborer avec le service comptable pour résoudre tout écart de trésorerie.Conformité et sécurité : Veillez à ce que toutes les transactions financières soient conformes aux politiques de l’entreprise et aux réglementations légales. Respectez les protocoles de sécurité afin de protéger les actifs et les données financières de l’entreprise.Autres tâches : Participer à la préparation des documents financiers requis pour les audits. Apporter un soutien au service financier dans diverses tâches administratives selon les besoins.Compétences et qualifications :Expérience préalable en tant que caissier ou dans un rôle lié à la finance, idéalement dans le secteur du transport maritime ou de la logistique.Solide compréhension des transactions financières et des pratiques de tenue de registres.Bonnes aptitudes en communication et en service à la clientèle.Capacité à utiliser des logiciels financiers et des tableurs.Soucieux du détail et précis dans le traitement des transactions.Ce rôle joue un rôle crucial dans les opérations financières quotidiennes d’une entreprise de transport maritime, en assurant une gestion fluide et précise des espèces, en soutenant les relations avec la clientèle et en aidant l’équipe financière à tenir des registres financiers appropriés.Maersk s’engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif, et nous valorisons la diversité des points de vue. Maersk est un employeur qui respecte l’égalité des chances et accueille les candidatures sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’âge, la religion, les convictions, l’origine nationale, l’ascendance, la citoyenneté, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’état de santé, la grossesse ou le congé parental, le statut d’ancien combattant, l’identité de genre, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous examinerons les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire dans le respect de la législation en vigueur.Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches et vous fournir les aménagements nécessaires lors du processus de candidature et d'embauche. Si vous avez besoin d’une assistance particulière ou d’un aménagement pour utiliser notre site web, postuler à un poste ou exercer vos fonctions, veuillez nous contacter par courriel à l’adresse accommodationrequests@maersk.com.POSTULERexclusif

01 Mar 2026 0
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CCM WORLDWIDE recrute 05 experts seniors
Niveau BAC+4

CCM WORLDWIDE recrute 05 experts seniors

La CCM WORLDWIDE est une société internationale de conseil et ingénierie, spécialisée dans les études de développement, le pilotage et la gestion de grands projets dans plusieurs domaines. Depuis sa création en 1995, la qualité de ses interventions, son engagement et son intégrité lui ont permis de gagner la confiance des grandes institutions internationales, celle de nombreux gouvernements et administrations locales et autres entités publiques et privées.CCM Worldwide recrute – Mission stratégique pour l’Office National de l’Assainissement (ONAS), TunisieDans le cadre de la mise en œuvre d’une stratégie d’accompagnement au renforcement des capacités (Re) de l’ONAS en Tunisie et d’un plan d’action de formation prioritaire et urgent, nous recrutons des experts seniors. Rejoignez une mission à fort impact institutionnel visant à renforcer les compétences managériales et accompagner la transformation organisationnelle au sein d’un établissement public stratégique.🔹 Postes à pourvoir :Chef de mission (10+ ans d’expérience) Expert en pilotage de programmes de renforcement des capacités, coordination d’équipes pluridisciplinaires et accompagnement stratégique d’institutions publiques.Expert en Leadership & Influence (5+ ans) Spécialiste en leadership transformationnel, communication d’influence et conduite du changement.Expert en Team Engagement & Empowerment (5+ ans) Expérience en cohésion d’équipe, motivation, responsabilisation et outils de diagnostic d’équipe.Expert en Management Situationnel (5+ ans) Spécialiste du pilotage d’équipes en contexte changeant et de la gestion individualisée des collaborateurs.Expert en Approches Managériales (5+ ans) Expérience en management stratégique/opérationnel et projets de Knowledge Management.✔ Conditions :Diplôme universitaire Bac+4 minimum dans un domaine pertinentExpérience confirmée dans le renforcement des capacitésExpérience région MENA appréciéeJustificatifs requis pour les références citées📩 Comment postuler ?🌐 www.ccm-cg.com📧 Envoyer votre CV détaillé en précisant le poste ciblé à : fwc@ccm-cg.com | expert@ccm-cg.comnonlusif

27 Feb 2026 0
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