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Expertise France recrute 02 postes - Juriste spécialisé en droit des marchés publics (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Expertise France recrute 02 postes - Juriste spécialisé en droit des marchés publics (H/F)

Expertise France est l'agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L'agence intervient autour de quatre axes prioritaires : gouvernance démocratique, économique et financière ; paix, stabilité et sécurité ; climat, agriculture et développement durable ; santé et développement humain. Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d'ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l'expertise technique et joue un rôle d'ensemblier de projets faisant intervenir de l'expertise publique et des savoir-faire privés.Expertise France recrute : Juriste spécialisé en droit des marchés publics (H/F)Niveau : Bac + 5Expérience : 03 ansDate limite de candidature : 26/10/2026Description de la missionLe/La juriste spécialisé(e) en droit des marchés publics est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du/de la responsable juridique de l'Unité support projets à Tunis et travaille en lien fonctionnel avec le département des affaires juridiques du siège à Paris. Il/Elle seconde le/la responsable juridique dans le suivi des activités juridiques des projets et du bureau.Le/La juriste contribue à la sécurisation des engagements et des actes juridiques du bureau et apporte aux différents services son expertise en matière de commande publique et de contractualisation. Il/Elle assure notamment le suivi et le contrôle des procédures de passation et d'exécution des contrats de mise en œuvre (dossiers d'appel d'offres et d'appel à projets, marchés publics, subventions…) conclus par les services prescripteurs de l'agence, conformément aux processus internes, à la réglementation applicable et aux règles des bailleurs de fonds.MISSIONS :CONFORMITÉ JURIDIQUE DES PROCÉDURES DE PASSATION :Supervise, sous l'autorité du/de la responsable juridique, les dossiers d'achat d'un montant égal ou supérieur à 40 000 € HT et coordonne les échanges avec les chargé(e)s d'achat et de contractualisation et les référent(e)s projets aux différentes étapes de préparation, de validation et d'attribution ;Conseille sur le choix de la procédure de passation la plus adaptée (procédure adaptée, appel d'offres ouvert ou restreint, procédure négociée…) au regard de l'objet, du montant et des règles du bailleur ;Vérifie la conformité des dossiers de consultation des entreprises (avis de publicité, règlement de la consultation, cahiers des charges, critères de sélection et d'attribution) avant leur lancement ;Contrôle la régularité des rapports d'analyse des offres et des décisions d'attribution par rapport aux procédures internes et à la réglementation en vigueur ;Émet, après vérification de la conformité, l'avis de non-objection (ANO) juridique préalable aux étapes clés de la procédure, en articulation avec l'ANO du bailleur lorsque celui-ci est requis ;Élabore et tient à jour un tableau de programmation des ANO en cohérence avec les plans de passation des marchés des projets ;Assure la publication des avis de marchés et des conventions sur les plateformes de dématérialisation dédiées.RÉDACTION ET EXÉCUTION DES CONTRATS :Élabore, rédige et négocie les contrats (fournitures, équipements, prestations de services, travaux, baux…) afin de prévenir les situations de litige, dans le respect des obligations légales et réglementaires ainsi que des règles et procédures internes ;Sécurise les documents contractuels et rédige les avis juridiques dans le respect des règles de la commande publique et des circuits de validation, afin de défendre au mieux les intérêts du bureau ;Accompagne l'exécution des marchés : avenants, modifications en cours d'exécution, pénalités, réception, résiliation et clôture ;Suit les plans de passation des subventions de chaque projet en lien avec les équipes opérationnelles, vérifie leur mise à jour et s'assure que les dossiers sont complets et archivés selon les procédures internes ;Effectue des contrôles de second niveau sur les dossiers de marchés et de subventions des pays couverts par l'Unité support projets ;Participe aux audits internes et externes des projets sur les questions juridiques et contribue à la mise en œuvre de leurs recommandations.PRÉCONTENTIEUX ET CONTENTIEUX :Gère et suit les réclamations et litiges avec les candidats, titulaires de marchés ou autres tiers ayant un fondement juridique ;Analyse les problématiques juridiques et propose les stratégies à adopter ;Rédige et valide les écrits et actes utiles à la résolution, amiable ou contentieuse, des litiges ;Suit les procédures judiciaires (rédaction, signification, exécution) en collaboration avec les avocats et conseils extérieurs.CONSEIL ET FORMATION :Conseille les directions et les projets en répondant à leurs questions d'ordre juridique, notamment en matière de commande publique, ou en rédigeant des notes et études juridiques ;Assure le conseil et l'appui juridique en Tunisie et apporte un appui sur les questions relatives aux autres pays du périmètre de l'Unité support projets ;Conçoit et anime des réunions et modules de formation interne, notamment à destination des chargé(e)s d'achat et de contractualisation, sur les thématiques de la commande publique.QUALITÉ ET REPORTING :Applique les normes qualité et les procédures opérationnelles en vigueur ;Contribue à la préparation des plannings de l'équipe juridique ;Assure un reporting régulier auprès de sa hiérarchie et l'informe des faits marquants ;Participe, à la demande, aux chantiers transverses du département des affaires juridiques.POSITION DU POSTE DANS L'ORGANIGRAMMESous l'autorité hiérarchique de : Responsable juridique de l'Unité support projets à TunisSous l'autorité fonctionnelle de : Département des affaires juridiques du siège à Paris.CONTEXTEPays ou zone géographique : poste basé à Tunis (déplacements dans la région et au siège d'EF).PROFIL SOUHAITÉFormation et expérience professionnelle :Diplôme de niveau Bac + 5 (Master ou équivalent) en droit public, droit des marchés publics, droit des affaires ou discipline juridique équivalente ;Une formation complémentaire spécialisée en marchés publics est un atout ;Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire en droit de la commande publique ;Expérience des procédures des bailleurs de fonds (Union européenne, AFD…) et des organisations de coopération internationale, ainsi que des fonds publics français, appréciée ;Une expérience des marchés de travaux (loi MOP, CCAG Travaux, droit local de la construction et des assurances) constitue un avantage.Compétences et qualités :Très bonne connaissance du code de la commande publique français et des règles de passation des bailleurs ; la connaissance de la réglementation tunisienne des marchés publics est un plus ;Excellentes capacités d'analyse, de rédaction juridique et de rédaction de rapports ;Rigueur, sens de l'organisation et capacité à travailler dans un contexte exigeant ;Autonomie, indépendance d'esprit et impartialité ;Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ;Parfaite maîtrise des outils bureautiques ;Excellente expression écrite et orale en français ; bon niveau d'anglais.INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRESDurée de la mission : 1 anNature du contrat : Contrat local ou internationalDate de prise de fonctions : 01/01/2027Rémunération : selon profilMerci d'adresser votre CV et lettre de motivation en français, ainsi que trois références et leur contact, sous la référence « Juriste Tunis ».NB : Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité sont invité(e)s à soumettre leur dossier dans les meilleurs délais, Expertise France se réservant la possibilité de procéder à la présélection avant cette date.POSTULERexclusif

26 oct. 2026 0
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Nations Unies (VNU) recrute 02 volontaires
International

Nations Unies (VNU) recrute 02 volontaires

Le Bureau du Coordonnateur résident des Nations Unies (BCR) recrute deux volontaires basés en Tunisie.POSTE 1 : Associé(e) à la coordination des programmes et des thématiquesDate de fin de l'annonce : 03/11/2026Mission et objectifsLe Bureau du Coordonnateur résident des Nations Unies (BCR) est la principale structure de coordination du système des Nations Unies en Tunisie. Il joue plusieurs rôles clés :Coordination et appui : Il facilite la coordination des activités des Nations Unies avec les priorités nationales et contribue au renforcement des capacités locales.Leadership et plaidoyer : Il représente le Secrétaire général des Nations Unies et pilote les efforts visant à faire progresser le Programme de développement durable à l'horizon 2030.Engagement stratégique : Il travaille avec le gouvernement, la société civile, les partenaires bilatéraux, le secteur privé et le monde universitaire pour relever les défis nationaux et promouvoir les objectifs de développement durable (ODD).ContexteLe BCR appuie le Coordonnateur résident et l'Équipe de pays des Nations Unies (EPNU) afin d'assurer un appui cohérent, intégré et efficace des Nations Unies aux priorités nationales de développement de la Tunisie et à la mise en œuvre du Programme de développement durable à l'horizon 2030. Le BCR soutient l'EPNU dans ses fonctions essentielles de coordination : planification stratégique ; économie du développement ; partenariats et financement du développement ; données, gestion des résultats et redevabilité ; communication et plaidoyer.Le Bureau facilite la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'établissement de rapports sur le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et soutient le fonctionnement des mécanismes de coordination interinstitutions, notamment les Groupes de résultats, les groupes thématiques et les autres mécanismes conjoints mis en place par l'EPNU.Conformément à la vision ONU 2.0, le BCR s'efforce de renforcer son utilisation des données, des solutions numériques, de l'innovation, de la prospective stratégique et des sciences comportementales afin d'améliorer la coordination, la prise de décision, la gestion des connaissances et l'impact de l'action collective du système des Nations Unies.Ce poste est financé par l'Ambassade de Suisse en Tunisie dans le cadre d'une initiative mise en œuvre en partenariat avec le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) pour renforcer l'inclusion des jeunes et des personnes handicapées pour la période 2024-2026.Critères d'admissibilitéÂge : 18 – 80Expérience requise : 1 moisNationalité : Le candidat doit être ressortissant, résident légal ou bénéficiaire du statut de réfugié dans le pays d'affectation.Exigences relatives aux travauxExpérience pertinente : 1 moisLangues : Anglais (courant, souhaitable) ; Français (courant, requis) ; Arabe (courant, requis)Niveau d'études requis : Diplôme de licence en relations internationales, études du développement, économie, politiques publiques, sciences politiques, administration publique, sciences sociales, statistiques ou analyse de données, gestion de l'information, communication, gestion de projets ou de programmes, ou dans un autre domaine pertinent. Un diplôme de troisième cycle est un atout.Compétences et valeursProfessionnalismeIntégritéResponsabilitéRespect de la diversitéTravail d'équipe et collaborationOrientation clientPlanification et organisationAdaptabilité et flexibilitéCommunicationCréativité et innovationPartage des connaissancesEngagement envers l'apprentissage continuSensibilisation aux technologiesMaîtrise des donnéesMentalité numériqueEsprit analytiquePensée systémiqueAutogestionCompétences et expérienceAu moins un an d'expérience professionnelle pertinente dans la coordination de programmes ou de projets ; coopération au développement ; suivi et évaluation ; coordination interinstitutionnelle ou multipartite ; recherche et analyse des politiques ; gestion de l'information ou des connaissances ; analyse et visualisation des données ; communication ou développement de contenu numérique.Une expérience auprès des Nations Unies, d'organisations internationales, d'institutions publiques, de partenaires au développement ou d'organisations de la société civile est un atout.Excellentes compétences organisationnelles et de coordination.Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et priorités.Solides compétences analytiques et de synthèse.Excellentes compétences rédactionnelles, de révision et de présentation.Capacité à transformer des informations complexes en produits concis et accessibles.Bonnes compétences en analyse de données quantitatives et qualitatives.La maîtrise de Power BI, Tableau ou d'outils de visualisation de données comparables est fortement souhaitable.Maîtrise de Microsoft Teams, SharePoint ou de plateformes de collaboration comparables.Capacité à créer des présentations, des infographies ou du contenu numérique visuellement attrayants à l'aide d'outils tels que Canva, les outils Adobe ou équivalents.La connaissance de l'intelligence artificielle et des outils de productivité est un atout.Intérêt pour l'innovation, la transformation numérique et les nouvelles méthodes de travail.Capacité à mener des recherches et à synthétiser rapidement des informations provenant de sources multiples.Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à interagir efficacement avec des collègues issus de différents milieux professionnels et institutionnels.Capacité à travailler de façon autonome tout en contribuant efficacement au sein d'une équipe multidisciplinaire.Rigueur, discrétion et discernement professionnel.Curiosité, adaptabilité et volonté d'acquérir de nouvelles compétences.Domaine(s) d'expertiseGestion de projet, élaboration de programmes, stratégie, gestion des connaissances, recherche, rédaction de rapports, communication, plaidoyer, information publique.Les candidatures sont reçues en ligne sur le portail de recrutement du VNU.POSTULERPOSTE 2 : Associé(e) à la coordination des opérationsCliquez sur le poste pour plus de détails.POSTULERnonlusif

03 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
BERD recrute un Analyste Banque
EXCLUSIF Niveau BAC+5

BERD recrute un Analyste Banque

La Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD) recrute en Tunisie.Poste : Analyste, BanqueDate de publication : 16 oct. 2026Lieu : Tunis, TNEntreprise : EBRDID de réquisition : 37168Pays de bureau : TunisieVille de bureaux : TunisDivision : Pays bancaires d'opérationsTemps plein/temps partiel : À temps pleinType de contrat : RégulierDate de fin de publication : 01/11/2026Objectif du posteL'analyste est basé au siège de la BERD à Tunis, en Tunisie, et se consacre au secteur des infrastructures durables au sein de l'équipe de la BERD (SI MEA), qui assure le mandat de la Banque dans les secteurs de l'énergie et des infrastructures en Tunisie. Dans le secteur de l'énergie, l'équipe est responsable des investissements en dette et en capitaux propres, principalement dans les projets de production d'énergie renouvelable ainsi que dans les projets de stockage, de transport et de distribution d'énergie. L'équipe joue un rôle clé dans la promotion du dialogue politique visant à promouvoir des marchés énergétiques verts, concurrentiels et libéralisés, avec un accent particulier sur le développement de cadres réglementaires pour soutenir une pénétration accrue des énergies renouvelables. Dans les infrastructures, l'équipe est responsable des investissements en dette et en capitaux propres dans les secteurs public et privé, dans les infrastructures de transport et municipales, y compris l'eau, les transports publics et les déchets.L'analyste contribue à toutes les phases du cycle du projet, y compris l'origine, la structuration, l'exécution, la mise en œuvre et le suivi du projet. L'analyste assumera la responsabilité des tâches qui lui sont confiées par le responsable des opérations, le responsable régional de l'énergie, le responsable régional des infrastructures ou des membres plus seniors de l'équipe de projet, ou des banquiers plus expérimentés, ce qui peut inclure la réalisation d'une diligence raisonnable complète, incluant la conformité aux politiques financières, de marché, d'intégrité et de la BERD, ainsi qu'une mise en œuvre et un suivi efficaces après la signature.L'analyste effectue ces tâches au sein d'une équipe de projet sous la direction du chef d'opération ou sous la supervision/encadrement des chefs régionaux ou de banquiers plus seniors.Le rôle d'analyste peut également inclure des éléments de développement commercial/pipeline, gestion client et dialogue politique. En particulier, l'analyste sera activement impliqué dans les tâches suivantes :Soutenir la mise en œuvre et le suivi des projets existants en Tunisie, y compris le portefeuille du secteur public de l'énergie et des infrastructures ;Maintenir la relation avec les clients et les parties prenantes clés du secteur en Tunisie, y compris les autorités, les opérateurs privés et d'autres organisations internationales ;Coordonner les missions de coopération technique avec les autorités ; etContribuer à la coordination des visites de due diligence, de la modélisation financière et à la rédaction ou aux documents d'approbation pour de nouveaux projetsResponsabilitésSous la direction du chef d'opération ou d'un banquier plus expérimenté :1. Structuration et exécutionTravailler en tant que membre de l'équipe projet sur des transactions, contribuant à tous les aspects de la structuration et de l'exécution du projet, y compris la recherche et l'analyse approfondies des documents de fond, des informations de marché et des données de performance financière ; analyser et évaluer les risques potentiels liés au projet proposé, y compris l'analyse des états financiers, la préparation et la mise à jour des modèles financiers et des projections financières ;Aider à la conception et au traitement de l'assistance à la coopération technique, y compris la préparation des mandats et des documents d'approbation internes, pour soutenir le projet d'investissement associé ou l'initiative de dialogue politique associée ;Si possible, aider à la communication avec les autres unités internes de la Banque, les clients et autres parties prenantes, au niveau opérationnel, comme la préparation de la correspondance provisoire, les présentations et le suivi des courriels internes ;Veiller à ce que toutes les tâches confiées à l'Analyste soient accomplies dans les délais spécifiés avec une haute qualité et conformément aux politiques, procédures et objectifs de la Banque2. Suivi du portefeuille, création de valeur et reportingSur demande du chef d'opération ou d'un gestionnaire de portefeuille, effectuer les tâches assignées relatives à la mise en œuvre et au suivi des projets auxquels l'analyste est affecté dans l'équipe de projet, y compris le respect des accords de projet et des procédures bancaires relatives à la distribution, au suivi de l'avancement du projet et à la performance financière du client, l'évaluation des facteurs de risque évolutifs et le suivi et l'évaluation du respect des engagements ;À la demande du chef d'opération ou du membre plus haut placé de l'équipe de projet, préparer des rapports de suivi provisoires et complets et inclure des recommandations d'actions correctives lorsque nécessaire, et s'assurer que ces actions et recommandations sont portées à l'attention des membres plus seniors de l'équipe ;Si cela peut être demandé par un responsable d'opération TC et sous la supervision de, aider à la mise en œuvre efficace et au suivi des affectations TC, y compris la communication avec le client TC, le suivi de l'utilisation des fonds TC, la préparation et le dépôt des rapports pertinents de progression et d'achèvement TC afin de soutenir le responsable des opérations TC à répondre aux exigences de rapport des donateurs et aux objectifs opérationnelsLes responsabilités de l'Analyste sont conçues pour lui permettre d'entreprendre progressivement des tâches plus complexes et d'élargir le champ des responsabilités en fonction de l'expérience et de l'expertise acquises.Qualifications & Compétences / Expérience & ConnaissancesLicence. Diplôme de master privilégié ou équivalent dans les domaines d'expertiseUne qualification professionnelle telle que ACA, CFA, ACCA ou CIMA est souhaitéeLes compétences quantitatives/numériques sont essentielles pour comprendre l'interprétation des informations financières et concevoir et utiliser des modèles financiersCompétences en analyse de crédit, avec la capacité d'interpréter les comptes, la compréhension des principes comptables locaux et internationaux et la pratique de l'analyse de créditMaîtrise informatique, maîtrise de Microsoft Office et de logiciels de tableurs, incluant des modules d'analyse financière et de modélisationBonne compréhension des systèmes et processus pertinentsCapacité à travailler efficacement en tant que membre de l'équipe, à respecter les délais et la pression du tempsBonnes compétences en communication écrite et orale en anglais et en françaisPOSTULERexclusif

01 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
TotalEnergies recrute un(e) Chef d'Équipe
EXCLUSIF Non Précisé

TotalEnergies recrute un(e) Chef d'Équipe

Hutchinson Tunisie, filiale spécialisée du groupe TotalEnergies, recrute un Chef d'Équipe en contrat à durée indéterminée (CDI) pour son site de Sousse-Sidi Abdelhamid. Cette opportunité professionnelle s'adresse aux techniciens et professionnels de la gestion d'équipe souhaitant évoluer dans un environnement industriel stimulant, axé sur l'excellence opérationnelle, la diversité et l'innovation.Recrutement d'un Chef d'Équipe à Sousse – Hutchinson Tunisie (Groupe TotalEnergies)L'essentiel de l'offre de Hutchinson Tunisie (TotalEnergies)Organisme : Hutchinson Tunisie SARL / TotalEnergiesPoste : Chef d'ÉquipePays : Tunisie (Sousse – Sidi Abdelhamid)Type de contrat : CDIExpérience : Moins de 3 ansCritères clés d'éligibilité : Première expérience de moins de 3 ans souhaitée dans l'encadrement ou la gestion d'équipe en milieu industriel ; leadership, rigueur opérationnelle et esprit d'équipe.Pièces à fournir : CV à jour et lettre de motivation (via la plateforme de candidature en ligne).Date limite : Non précisé (Candidatures traitées au fil de leur réception)Vos futures responsabilités et environnement de travail chez TotalEnergiesEn tant que Chef d'Équipe au sein du site industriel de Sousse, vous jouez un rôle central dans le bon déroulement des opérations au quotidien. Vous supervisez vos équipes de production ou de soutien, veillez au respect des consignes de sécurité, de qualité et des délais, tout en favorisant un climat de travail constructif et solidaire.Rejoindre le groupe TotalEnergies et sa filiale Hutchinson Tunisie vous permet de bénéficier :D'un parcours professionnel structuré : Missions variées, opportunités de développement individuel et programmes de formation sur mesure pour développer tout votre potentiel.D'un engagement pour l'excellence : Intégration au sein d'une compagnie multi-énergies internationale favorisant l'innovation, la sécurité au travail et la transition énergétique.D'un cadre inclusif : Un environnement qui valorise l'égalité des chances, la diversité et le bien-être des collaborateurs au cœur de la performance globale.Nos conseils pour réussir votre candidatureMettez en avant votre leadership et votre rigueur : Même avec moins de 3 ans d'expérience, détaillez vos réalisations dans la coordination d'équipe, le respect des objectifs et la résolution de problèmes sur le terrain.Insistez sur la culture de sécurité : Chez TotalEnergies et Hutchinson, la sécurité est primordiale. Mentionnez votre respect rigoureux des normes et des règles HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement).Personnalisez votre CV : Alignez votre parcours sur les exigences du secteur industriel et formulez vos motivations à rejoindre un groupe international majeur.Détails de l'offre originalePoste : Chef d'EquipePays : TunisieVille : SOUSSELieu de travail : SOUSSE-SIDI ABDELHAMID (TUN)Société employeur : HUTCHINSON TUNISIE SARLType de contrat : CDIExpérience : Moins de 3 ansTotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats. Rejoindre TotalEnergies, c'est s'engager pour la transition énergétique et fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Vous évoluez au sein d'une compagnie multi-énergies internationale où chaque talent compte. Vous contribuez à des projets ambitieux et apportez des solutions concrètes aux défis énergétiques. Tout au long de votre carrière, vous bénéficiez de missions variées et de formations sur mesure. Vous développez pleinement votre potentiel dans un environnement qui encourage l'innovation et l'excellence. Intégrez des équipes engagées et solidaires, où la réussite se construit ensemble. Nous plaçons le respect et le bien-être de nos collaborateurs au cœur de notre performance. C'est pourquoi TotalEnergies valorise la diversité et veille à l'égalité des chances pour tous.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
Danish Refugee Council recrute un(e) HR and Administration Coordinator
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Danish Refugee Council recrute un(e) HR and Administration Coordinator

Danish Refugee Council, one of the world's leading humanitarian NGOs, is currently looking for a highly qualified HR and Administration Coordinator.About the jobTo provide advice, coordination, capacity building and technical support to HR focal person at field location and overall coordination of HR tasks at country level. The Human Resources Coordinator ensures compliance to DRC's human resource procedures and guidelines within the country operations. The role contributes to the development of country strategies, which are translated into action plans and day-to-day tasks.The job is based in Tunis with potential 20% travel to field offices.Your main duties and responsibilities will be:Human Resources SupportProvide technical support and advice to the Human Resources teamAdvise and assist managers in Human Resources related issues and concernsRecruitmentHR focal person for recruitments of national and expat staff (excluding bands C, D & E with HQ)Define and ensure proper onboarding process for new staffCoordinate and organize inductions on country level on a regular basis, including coordination with facilitators and participantsEnsure oversight and consistency in position titles and grades, across all field locations.Advise hiring managers in development of Job description, inclusive job advertisements and team structures.HR Function and complianceDeveloping/updating HR policies, Employee/HR Handbook, procedures and tools and close monitoring to ensure compliance.Collaborate with Senior Management Team in the analysis of the organizational structure across the three countries to ensure consistency, coherency, and efficiencyFocal point for DRC coordination office legal matters, liaison with legal Advisor and monitoring of ongoing/ new legal cases against DRC.Supporting country director in keeping the registration status updated to incorporate changes in legal representative etc. by seeking timely support from legal advisors on the process.Advise and train HR and admin focal person in digitalization of HR and Admin tools and platforms.Coordination with finance unit to ensure payroll, taxes are captured accurately in the three countries.Learning and Development, Performance, and Well-beingSupport managers & staff with performance management and review processes, including providing specialized trainings like People management skills.Act as an impartial mediator in disciplinary procedures and ensure that they follow DRC policies and meet all legal and labor regulations and requirementsImplementation of Global, regional, and country level HR initiatives example (DRC Voices, minimum standards, staff wellbeing, diversity, and inclusion etc)Coordinate with senior managers to develop country wide training calendar.Compensation and BenefitsTake lead in salary review process in partnership with service provider, Finance team, Senior Management team at country and HQ and coordinate compensation review process and compensation adjustments.Analysis of benchmarking reports and the design of new salary grids; Support implementation of DRC's new Compensation policy, including salary progressionPrepare monthly payroll for Tunisia and review Algeria and Libya payroll to ensure compliance.Register employees in social security for all LE hosted by TUN legal entity.DRC Dynamics and Digitalization and reportingFollow up the correct implementation of DRC Dynamics (HR Module) and the quality of the data entered in the system.Train HR focal person in TUN, Libya and Algeria and where required others in WANALA region.Monitoring accuracy and timely update of master data in dynamics for TUN, Libya and Algeria for the HR moduleProducing monthly HR reports for TUN, Libya and AlgeriaEnsure org chart for TUN, Libya and Algeria are up to date and produce when required by managersDevelop/update HR templates digital/manual (recruitment tracker, onboarding and offboarding checklist and forms, recruitment request forms, exit clearance forms, contract request etc)Manage digital spaces like Share point (HR), MACH forms etcProvide training in Dynamics (HR Module) for HR focal person and relevant module like Employee self-service to new joinersDeveloping and maintaining full record of legal status/file of DRC's registration in Tunisia.Partnerships:Participate actively to the assessment of local partners capacities in terms of HR from the compliance and transparency perspective.Provide technical training to local partners in the fields covered by the scope of work of the HR coordinator Position.Code of ConductWill support country director in ensuring that required CoC structure is in place at country office.Coordinates with HQ and regional CoC focal person to seek technical inputs on the subject.Support country director in managing CoC structure in the country/operation.About youTo be successful in this role we expect you to have at least 3 years' working experience (officer and above) in Human Resources functions, preferably within an NGO.Moreover, we also expect the following:RequiredDemonstrated understanding and working knowledge/experience of Human Resources Management principles, concepts & processesAbility to interpret and transform local labor laws in DRC internal policies.Experience in developing Human Resources strategies and policies, and driving implementationExperience using an online system for recruitments and ERP systemPayroll management and experience in salary benchmarking exerciseExperience and understanding of local labour laws and managing legal servicesBA in Human Resources, Management, Administration or related subject is mandatoryFluency in French and Tunisian language is mustWorking knowledge of English is mandatoryDesiredMA in a related subject is desiredWe offerContract length: Open ended with 6 months probation periodBand: Non management G level 1Designation of Duty Station: Tunis, TunisiaSuggested Start date: 01 December 2026Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council's Terms of Employment for national employees.Application processAll applicants must upload a cover letter and an updated CV (no longer than four pages) in English. Applications sent by email will not be considered.Closing date for applications: 01 November 2026We encourage candidates to apply as soon as possible, interviews might be conducted on a rolling basis. DRC reserves the right to select candidate before the vacancy close date once a suitable candidate has been identified.POSTULERexclusif

01 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Danish Refugee Council recrute un(e) Supply Chain Coordinator
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Danish Refugee Council recrute un(e) Supply Chain Coordinator

Danish Refugee Council, one of the world’s leading humanitarian NGOs, is currently looking for a highly qualified Supply Chain Coordinator. About the job The Supply Chain Coordinator is responsible for all procurement of goods and services, warehousing, transportation of good and people, vehicle fleet management and general logistics support to the Programme. He also localizes and adapts DRC policies within support area to local circumstances and contributes to the development of country strategies. The job is based in Tunis with potential 20% travel to field offices. Geographic scope: This role has a country focus and ensures compliance to DRC procedures and guidelines within the three countries of operations of the ALT Mission. The role contributes to the development of country strategies, which are translated into action plans and day-to-day tasks. The role provides support and/or technical guidance to country operations while overseeing country activities. Your main duties and responsibilities will be: Coordination Contributes to the daily operation with comprehensive knowledge in logistics and procurement Lead the coordination with the programme staff to ensure logistics & procurement involvement in the whole programme cycle Ensure that all logistics & procurement specific DRC/donors' rules and policies are understood and respected Follow the SC KPIs in each geographical areas and propose concrete solutions to improve the overall efficiency of the SC functions across the ALT mission. Provide Technical support to the supply chain teams across the ALT mission. Procurement Ensure that procurement policies and procedures are rigorously followed Procurement of all goods and services (Ensure the quality of procurement documentation before advertising and serves as compliance focal point to SC related matters). Establish and follow up annual procurement plans Track all orders, purchases and deliveries Oversight of all purchase and service contract to ensure DRC's interests are protected Optimize all logistics operations to increase cost effectiveness including setting up longer term supply contracts Ensure DRC supplier due diligence is effective Logistics Fleet: management of rental and owned vehicles, generators, speed boats & motorbikes (in line with DRC guidelines) Transport: management of all transportation of goods and people (via road, river, air) to/from areas of operations and/or other DRC offices Asset: registration, maintenance, repairs-maintenance & disposal of DRC assets accordingly to donors' rule and policies (in line with DRC guidelines) Warehouse: manage the DRC warehouse and stores (in line with DRC guidelines) Premises: health and safety, contract management and repairs/maintenance at DRC premises As Coordinator the post-holder is responsible for the following: Responsible for coordinating strategy and operations within the three ALT legal entities Has technical line responsibilities within a given discipline, for both strategy and operations Provides expert advice and support to set strategy and assure operational quality and compliance Partnerships Participate actively to the assessment of local partners capacities in terms of HR from the compliance and transparency perspective. Provide technical training to local partners in the fields covered by the scope of work of the HR coordinator Position. DRC Dynamics and Digitalization and reporting Follow up the correct implementation of DRC Dynamics (SC Module) and the quality of the data entered in the system. Train SC focal persons in TUN, Libya and Algeria. Monitoring accuracy and timely update of master data in dynamics for TUN, Libya and Algeria for the SC module Producing monthly SC reports for TUN, Libya and Algeria Develop/update SC templates digital/manual (Procurement tracker, warehouse reports, fleets reports) Manage digital spaces like Share point. Provide training in Dynamics (SC Module) for new joiners About you To be successful in this role we expect you to have: At least 3-5 years of practical experience in similar role with International NGOs, donors or UN agencies. Field experience Working experience from an international humanitarian organisation A good understanding of the procurement rules and regulations of major international donors Experience working in an (I)NGO Excellent skills in MS Word, Excel, and PowerPoint Full professional proficiency in English Master's degree in e.g. Logistics and/or Supply Chain Management Certification in Humanitarian Logistics Supply Chain (desired if no academic degree) or significant SC field experience in humanitarian contexts. Fluency in French and Arabic is must Working knowledge of English is mandatory We offer Contract length: Open Ended Band: NMG1 Designation of Duty Station: Tunis Suggested Start date: 15 Dec 2026 Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council's Terms of Employment for national employees; please refer to our website. Application process All applicants must upload a cover letter and an updated CV (no longer than four pages) in English. Applications sent by email will not be considered. Closing date for applications: 01 November 2026 For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website drc.ngo. We encourage candidates to apply as soon as possible, interviews might be conducted on a rolling basis. DRC reserves the right to select candidate before the vacancy close date once a suitable candidate has been identified.exclusif

01 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un Agent de liaison et de partenariat
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un Agent de liaison et de partenariat

Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) œuvre depuis 70 ans pour soutenir les personnes déplacées dans leur quête d'une vie digne. En tant que plus grande ONG humanitaire du Danemark et organisation internationale de premier plan, DRC travaille dans près de 30 pays avec une équipe dévouée d'environ 6 000 employés et des milliers de bénévoles. Dans un monde marqué par des déplacements de population croissants et des crises complexes, la mission du DRC est plus pertinente que jamais : protéger, défendre et permettre un avenir durable aux personnes contraintes de fuir.Le DRC, l'une des principales ONG humanitaires au monde, recrute un chargé de liaison et de partenariat hautement qualifié.Résumé du posteDurée du contrat : Contrat à durée indéterminéeBande : NMH2Lieu d'affectation : TunisExpérience : 2 à 3 ansDate limite : 27 Octobre 2026Date de début suggérée : 1er novembre 2026À propos du poste d'Agent de liaison et de partenariatL'agent de liaison et de partenariat appuie l'accès, les opérations et les partenariats du DRC dans l'est (et le sud de la Libye, le cas échéant), sous la responsabilité hiérarchique du directeur pays et la supervision technique du coordinateur des partenariats. Ses missions comprennent le développement et le maintien de relations avec les autorités locales, les acteurs de la société civile, les partenaires humanitaires et les leaders communautaires afin de soutenir les programmes actuels et futurs. Ce rôle exige un communicateur solide capable de naviguer dans les systèmes administratifs et de favoriser la collaboration pour soutenir les objectifs humanitaires, et qui soutient la cartographie des partenaires, le suivi des contrats/accords de sous-subvention (SGA), la documentation et le suivi sur le terrain en étroite coordination avec le coordonnateur des partenariats.Principales fonctions et responsabilités1. Liaison et représentationServir de point de contact avec les autorités locales, notamment les ministères et les municipalités, et les entités concernées dans l'est et le sud de la Libye.Faciliter les approbations, les permis et la coordination nécessaires aux opérations, aux déplacements du personnel et à la mise en œuvre des programmes.Représenter le DRC lors des réunions de coordination et des forums des parties prenantes pertinents afin de promouvoir les intérêts de l'organisation et d'assurer l'alignement avec les cadres locaux.Surveiller et interpréter les évolutions administratives et contextuelles locales susceptibles d'avoir un impact sur les opérations.En collaboration avec l'unité de partenariat du DRC, assurer la liaison avec les partenaires des sous-subventions afin de garantir la clarté du processus et la réception et la mise à jour de tous les documents dans le système.Démontrer des compétences en matière de rédaction de lettres officielles dans les deux langues (arabe et anglais).2. Soutien opérationnel et aux programmesApporter un soutien aux équipes de terrain pour l'obtention en temps voulu des autorisations nécessaires aux activités du programme, à l'accès aux sites et à la facilitation logistique.Contribuer à la résolution des problèmes d'accès, des goulets d'étranglement bureaucratiques et des obstacles opérationnels.Assurer la coordination avec les équipes logistiques, de sécurité et de programme afin de garantir le bon déroulement des opérations sur le terrain et le déploiement du personnel.3. Analyse de l'engagement et du point d'entréeIdentifier et évaluer les possibilités d'expansion ou de lancement de programmes dans les zones mal desservies ou prioritaires.Fournir une analyse contextuelle, une description des dynamiques locales et des partenaires potentiels ou des points d'entrée.Appuyer les évaluations des besoins, les visites de terrain et les missions des donateurs en organisant des réunions et des modalités d'accès avec les acteurs locaux.4. Cartographie des partenaires, suivi des contrats et des SGAAppuyer la cartographie et la mise à jour régulière des informations sur les organisations partenaires actuelles et potentielles (ONG et OSC nationales/locales) opérant dans la zone de couverture.Maintenir et mettre à jour la base de données/l'outil de suivi des partenariats, en veillant à ce que les profils des partenaires, les informations sur leurs capacités et leurs coordonnées soient exacts et à jour.Assurer le classement et l'archivage appropriés des documents relatifs au partenariat (protocoles d'entente, accords, modifications, évaluations, correspondance) conformément aux procédures de gestion documentaire de DRC.Tenir à jour un tableau de suivi des accords de partenariat/SGA, incluant les dates de début et de fin, les lignes budgétaires, les livrables et les délais de reporting.Assurez le suivi auprès des partenaires et des équipes internes concernées concernant l'état d'avancement des modifications, amendements, prolongations sans frais et renouvellements des accords, en signalant tout retard au coordinateur des partenariats.Appuyer la collecte et la compilation de la documentation requise pour les processus de sélection des partenaires, de vérification préalable et d'évaluation des capacités.5. Suivi sur le terrain et suivi des partenairesAppuyer les visites de terrain auprès des partenaires pour suivre les progrès accomplis par rapport aux objectifs convenus et identifier les difficultés de mise en œuvre.Assurer le suivi du respect par les partenaires des engagements contractuels et des points d'action découlant des visites de contrôle, des réunions d'examen et des audits.Documenter les résultats des visites de terrain et partager les rapports/mises à jour avec le directeur pays, les équipes concernées et le coordinateur des partenariats.6. Rapports et documentationConserver les traces des réunions importantes, des communications et des accords conclus avec les parties prenantes.Apporter un soutien à la rédaction des protocoles d'entente avec les partenaires, les acheminer pour examen et validation, et assurer le suivi jusqu'à leur finalisation.Fournir régulièrement des mises à jour et des analyses sur les questions d'accès, de coordination et de liaison à la haute direction.Contribuer, au besoin, à la production de rapports destinés aux donateurs, aux groupes sectoriels et à la direction interne.Appuyer la collecte et le suivi des commentaires des partenaires et de la communauté concernant les activités de partenariat.Contribuer à la rédaction des rapports, outils de suivi et tableaux de bord internes relatifs aux partenariats, destinés au directeur pays et au coordinateur des partenariats.Signalez toute irrégularité, tout problème de conformité ou tout incident identifié lors des visites sur le terrain ou des échanges avec les partenaires au responsable hiérarchique et technique.Remarque : cette description de poste doit rester flexible afin de répondre aux tâches supplémentaires ou aux changements identifiés par le responsable hiérarchique et/ou technique.À propos du candidatPour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous que vous ayez au moins 2 à 3 ans d'expérience pertinente dans les secteurs humanitaire ou du développement, avec une expérience en matière de liaison, de coordination, de relations extérieures ou de fonctions de soutien aux partenariats/subventions. De plus, nous nous attendons également à ce qui suit :Requis :Solide compréhension du contexte et de la situation humanitaire dans l'est et le sud de la Libye.Expérience de collaboration avec les autorités locales, les dirigeants communautaires et les acteurs de la société civile.Expérience en matière de gestion de systèmes de suivi/bases de données et d'utilisation d'Excel ou d'outils similaires pour le suivi des données et des documents.Excellentes aptitudes en communication, négociation, sensibilité culturelle et relations interpersonnelles.Disposition à voyager fréquemment et à travailler dans des environnements de terrain dynamiques.Souhaitable :Expérience de travail avec des organismes gouvernementaux, des ONG internationales et/ou des agences des Nations Unies dans un rôle de liaison.Expérience préalable en matière de négociation d'accès, de coordination humanitaire ou de soutien aux partenariats/subventions.La connaissance des principes humanitaires et des normes opérationnelles, ainsi que la connaissance des principes de base en matière de conformité des donateurs, constituent un atout.Les cinq compétences fondamentales de DRCRecherche de l'excellence : Vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d'information.Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d'initiative tout en visant l'innovation.Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.Faire preuve d'intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.Le salaire et les conditions d'emploi seront conformes aux conditions générales du Conseil danois pour les réfugiés applicables aux employés nationaux.Processus de candidature : Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.Date limite de dépôt des candidatures : 27 octobre 2026POSTULERexclusif

27 oct. 2026 0
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ONUDI recrute un(e) Expert(e) en risques Fin4Youth+
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ONUDI recrute un(e) Expert(e) en risques Fin4Youth+

L'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l'institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel en vue de réduire la pauvreté, de favoriser une mondialisation inclusive et de garantir la durabilité environnementale. POSTE : Expert en risques Fin4Youth+ / Tunisie FONCTIONS PRINCIPALES Son rôle sera de supporter la CDC Gestion dans la mise en œuvre du Fonds d'Investissement Spécialisé Impact, et plus particulièrement de son Compartiment CORRIDOR, avec l'objectif final de soutenir la croissance des PME, favoriser la création d'emplois, promouvoir l'entrepreneuriat féminin et renforcer les chaînes de valeur locales, en cohérence avec les modalités et les activités stratégiques établies dans le projet conjoint Fin4Youth+. L'Expert(e) travaillera sous l'orientation technique et opérationnelle de CDC Gestion, qui assurera l'accompagnement quotidien de la mission et facilitera l'accès aux informations, aux équipes et aux processus pertinents. La supervision contractuelle et administrative formelle sera assurée par l'ONUDI, conformément aux modalités applicables au contrat. Dans le cadre du projet conjoint Fin4Youth+, l'Expert(e) devra travailler en étroite coopération avec CDC Gestion, l'équipe de l'ONUDI et les partenaires du PNUD afin d'assurer une mise en œuvre cohérente des activités, un bon partage de l'information et une coordination régulière avec l'ensemble des parties impliquées. Tâches principales : Cadrage initial de la mission et planification opérationnelle des interventions – Élaborer un plan initial (feuille de route) de la mission. La phase de cadrage sera conduite en consultation avec CDC Gestion et l'ONUDI/PNUD, et portera à la définition de l'approche méthodologique, les axes prioritaires d'intervention, les modalités de collaboration, les besoins en information ainsi que la séquence des activités. (Lieu : Tunis) Diagnostic du dispositif de gestion des risques et plan d'amélioration – Évaluer le dispositif actuel de gestion des risques du Compartiment CORRIDOR, en couvrant les risques d'investissement, de conformité et opérationnels. Examiner la gouvernance, les politiques, les procédures, les contrôles, les modalités de reporting et les données disponibles ; identifier les écarts par rapport aux bonnes pratiques de gestion des fonds ; et traduire les constats en recommandations opérationnelles hiérarchisées ainsi qu'en une feuille de route de mise en œuvre. (Lieu : Tunis) Évaluation indépendante des risques d'investissement et cartographie des risques – Formuler, pour les opérations d'entrée en capital et de désinvestissement, un avis objectif et indépendant présentant les principaux avantages, les risques potentiels, les facteurs d'atténuation et les risques résiduels à l'attention du Comité d'investissement. Élaborer ou renforcer une cartographie globale des risques liés aux investissements et aux opérations du Fonds. (Lieu : Tunis) Suivi des risques, contrôle interne, conformité et intégration ESG/Impact – Concevoir et rendre opérationnels des outils pratiques de suivi et de pilotage des risques, notamment des indicateurs clés de risque, des formats de reporting et des mécanismes d'escalade. Recommander des améliorations aux procédures de contrôle interne et de conformité, et intégrer les dimensions environnementales, sociales, ESG et Impact dans le dispositif global de gestion des risques. Soutenir CDC Gestion dans l'évaluation de son niveau d'alignement avec les principaux référentiels et certifications ESG et impact. (Lieu : Tunis) Renforcement durable des capacités de CDC Gestion en matière d'analyse et d'évaluation des risques – Capitaliser sur les travaux et outils existants développés dans le cadre des interventions antérieures de l'ONUDI afin de renforcer et institutionnaliser les capacités de CDC Gestion en matière d'identification, d'analyse, d'évaluation et de suivi des risques. (Lieu : Tunis) Renforcement des capacités des BSO/SICAR en matière d'analyse et de gestion des risques d'investissement – En coordination avec d'autres experts mobilisés dans le cadre du projet Fin4Youth+, accompagner les SICAR/BSO sélectionnées dans le renforcement de leurs capacités à identifier, évaluer et gérer les risques associés aux projets d'investissement portés par les PME. Concevoir et animer des sessions de formation et de coaching pratique. Les missions prévues dans les régions cibles (Kasserine, Sidi Bouzid, Kairouan) seront autorisées séparément. EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES Éducation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur en finance, ingénierie financière, CCA, révision comptable, gestion des risques, audit ou domaine équivalent, administration des affaires, gestion d'entreprise ou dans un domaine équivalent est requis. Toute certification professionnelle (ESG Risk Management, CFA Charterholder, etc.) serait un plus. Expérience technique et fonctionnelle : Un minimum de sept (7) ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine du financement du développement, du conseil financier, des services bancaires, de la gestion de portefeuilles d'investissement et pépinières, de la structuration de projets d'investissement, de la gestion et/ou de l'analyse des risques, en particulier dans le domaine du développement des PME et de l'accès au financement pour les jeunes et les femmes, est requis. Une solide connaissance du contexte économique tunisien, de son écosystème financier, de son écosystème des PME et/ou des stratégies d'accès au financement pour l'inclusion des femmes et des jeunes est requise. Une expérience de la mobilisation des parties prenantes et de la coordination avec le gouvernement, le secteur privé et les organisations internationales est souhaitable. D'excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de communication sont souhaitables. Une expérience de travail au sein de programmes de développement menés par les Nations Unies est souhaitable. Une expérience de l'évaluation des besoins, des conditions et des problèmes de la Tunisie ou d'un autre pays de la région MENA est souhaitable. Une expérience avec d'autres agences de développement, des bailleurs de fonds, des fonds d'investissement, du secteur privé, du gouvernement et des institutions compétentes du pays, ou d'un pays similaire de la région, est souhaitable. Langues : Excellentes connaissances du français et de l'arabe (tunisien) aussi bien à l'oral qu'à l'écrit sont requises. Une connaissance excellente de l'anglais à l'écrit et à l'oral est souhaitable. POSTULERexclusif

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Conseil danois pour les réfugiés recrute un Coordonnateur(trice) RH et Administration
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Conseil danois pour les réfugiés recrute un Coordonnateur(trice) RH et Administration

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l'une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement un coordinateur RH et administration hautement qualifié. À propos du poste Fournir des conseils, une coordination, un renforcement des capacités et un soutien technique au responsable RH sur le terrain et assurer la coordination générale des tâches RH au niveau national. Le/la coordinateur/trice des ressources humaines veille au respect des procédures et directives de DRC en matière de ressources humaines au sein des opérations du pays. Ce rôle contribue à l'élaboration des stratégies pays, qui se traduisent par des plans d'action et des tâches quotidiennes. Le poste est basé à Tunis avec un risque de déplacements à l'étranger pouvant atteindre 20 %. Vos principales tâches et responsabilités Soutien aux ressources humaines Fournir un soutien technique et des conseils à l'équipe des ressources humaines Conseiller et assister les gestionnaires sur les questions et préoccupations liées aux ressources humaines Recrutement Personne de contact RH pour le recrutement du personnel national et expatrié Définir et garantir un processus d'intégration adéquat pour les nouveaux employés Coordonner et organiser régulièrement les séances d'intégration au niveau national Assurer la supervision et la cohérence des titres et des niveaux de poste sur tous les sites Conseiller les responsables du recrutement dans l'élaboration des descriptions de poste, des annonces d'emploi inclusives et des structures d'équipe Fonction RH et conformité Élaboration et mise à jour des politiques RH, du manuel employé/RH, des procédures et des outils Collaborer avec l'équipe de direction à l'analyse de la structure organisationnelle dans les trois pays Point focal pour les questions juridiques du bureau de coordination du DRC Appuyer le directeur pays dans la mise à jour du statut d'enregistrement Conseiller et former le responsable RH et administration à la digitalisation des outils et plateformes RH et administratives Coordination avec le service financier pour garantir l'exactitude des déclarations de paie et des impôts Apprentissage et développement, performance et bien-être Apporter un soutien aux gestionnaires et au personnel dans les processus de gestion et d'évaluation des performances Agir en tant que médiateur impartial dans les procédures disciplinaires Mise en œuvre d'initiatives RH aux niveaux mondial, régional et national Collaborer avec les cadres supérieurs pour élaborer un calendrier de formation Rémunération et avantages sociaux Prendre l'initiative du processus de révision salariale Analyse des rapports d'analyse comparative et conception de nouvelles grilles salariales Préparer la paie mensuelle pour la Tunisie et vérifier la paie de l'Algérie et de la Libye Inscrire les employés à la sécurité sociale Dynamique, numérisation et rapports Assurer le suivi de la bonne mise en œuvre de DRC Dynamics (module RH) Former le responsable RH en TUN, en Libye et en Algérie Élaboration de rapports RH mensuels pour TUN, la Libye et l'Algérie Gérer les espaces numériques tels que SharePoint (RH), les formulaires Mach, etc. Élaboration et tenue à jour d'un dossier complet sur le statut juridique/dossier d'enregistrement du DRC en Tunisie Partenariats Participer activement à l'évaluation des capacités des partenaires locaux en matière de ressources humaines Fournir une formation technique aux partenaires locaux Code de conduite Apporter son soutien au directeur pays afin de garantir la mise en place de la structure de comité de responsabilité requise À propos de vous Au moins 3 ans d'expérience professionnelle (cadre et plus) dans les fonctions des ressources humaines, de préférence au sein d'une ONG. Requis Compréhension et connaissance pratique avérées des principes, concepts et processus de gestion des ressources humaines Capacité à interpréter et à transformer les lois locales du travail en politiques internes Expérience en matière d'élaboration de stratégies et de politiques de ressources humaines Expérience d'utilisation d'un système en ligne pour le recrutement et d'un système ERP Gestion de la paie et expérience en matière d'analyse comparative des salaires Expérience et connaissance du droit du travail local et de la gestion des services juridiques Un baccalauréat en ressources humaines, en gestion, en administration ou dans un domaine connexe est obligatoire La maîtrise du français et de l'arabe est indispensable Une connaissance pratique de l'anglais est obligatoire Voulu Une maîtrise dans un domaine connexe est souhaitée Nous proposons Durée du contrat : CDD avec période d'essai de 6 mois Catégorie : Niveau G 1 (hors gestion) Lieu d'affectation : Tunis, Tunisie Date de début suggérée : 1er décembre 2026 Processus de candidature Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais. Date limite de dépôt des candidatures : 1er novembre 2026 POSTULERexclusif

01 nov. 2026 0
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OIM recrute un(e) Consultant(e) en santé mentale et soutien psychosocial
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OIM recrute un(e) Consultant(e) en santé mentale et soutien psychosocial

Poste : Consultant en santé mentale et soutien psychosocial de type B (national)Lieu : Sfax, TunisieInformations sur l'emploi :Identification du poste : 23287Date de publication : 12/10/2026, 10h30Postuler avant : 23/10/2026, 23h55Type de contrat : Prestation de conseil (jusqu'à 11 mois)Durée initiale du contrat : 06 moisType d'organisation : Bureau de pays – Bureau secondaireType de poste vacant : ConseilType de recrutement : ConsultantGrade : UGDescription de l'emploiIntroductionCréée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.L'OIM s'engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s'épanouir professionnellement et se sentir valorisé. L'OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant.Département/Unité organisationnelle : Le/la consultant(e) contribuera aux activités de la Division de la santé des migrants (DSM) de l'OIM Tunisie. Il/elle travaillera sous la supervision directe du/de la chargé(e) de santé des migrants et en étroite collaboration avec les médecins, infirmiers/infirmières et autres membres du personnel concernés de la DSM. Une coordination avec les unités Protection, Santé mentale et soutien psychosocial, Programmes et autres pourra être mise en place. Sa principale mission restera toutefois la prestation de services psychologiques au sein de l'Assistance médicale directe de la DSM.Sous la supervision générale du chef de sous-bureau de Sfax, et la supervision directe du responsable de la santé des migrants et du médecin du MHD, et en coordination avec l'équipe médicale du MHD et les services d'orientation concernés, le consultant assumera les tâches et responsabilités suivantes :ResponsabilitésTâche 1 : Évaluation psychologique et identification des besoinsRéaliser des évaluations psychologiques et psychosociales des bénéficiaires orientés par le biais de l'assistance médicale directe de MHD, dans le cadre de ses compétences professionnelles.Identifier les besoins en matière de santé mentale, psychosociaux et fonctionnels et contribuer aux conclusions pertinentes de l'évaluation multidisciplinaire des bénéficiaires.Identifier les cas nécessitant une intervention urgente ou spécialisée en santé mentale et communiquer rapidement la nécessité d'une orientation appropriée par le biais des filières établies en santé mentale.Appuyer l'identification des vulnérabilités et des problèmes de protection et faciliter l'orientation/la coordination appropriée conformément aux procédures de l'OIM.Tâche 2 : Soutien psychologique direct et interventions brèvesFournir des consultations psychologiques individuelles et des interventions psychosociales brèves et appropriées, fondées sur des données probantes, dans le cadre des compétences professionnelles du consultant.Fournir un soutien psychologique aux bénéficiaires qui éprouvent de la détresse, des difficultés d'adaptation, de l'anxiété, une baisse de moral ou d'autres problèmes psychosociaux, lorsque cela est approprié au cadre MHD DA.Fournir une psychoéducation de base et des stratégies d'adaptation pratiques adaptées aux besoins et à la situation du bénéficiaire.Adopter une approche respectueuse des différences culturelles, tenant compte des traumatismes, non discriminatoire et centrée sur la personne.Tâche 3 : Suivi, orientation et continuité des soinsEffectuer des consultations de suivi pour les bénéficiaires recevant l'aide médicale d'urgence (MHD DA) lorsque cela est cliniquement indiqué et convenu avec l'agent de santé des migrants superviseur.Coordonner les orientations vers les services de santé mentale publics, privés, communautaires ou spécialisés appropriés lorsque les besoins dépassent le cadre du soutien psychologique offert par le MHD.Assurer la continuité des soins en communiquant les informations cliniques pertinentes par des canaux autorisés et confidentiels et en documentant de manière appropriée les orientations et le suivi.Assurer le suivi des résultats des orientations le cas échéant et dans le cadre du flux de travail MHD convenu.Tâche 4 : Gestion de cas multidisciplinaire et coordination clinique en santé mentaleParticiper aux discussions multidisciplinaires pertinentes sur les cas avec les médecins de MHD et les autres membres du personnel de santé autorisés.Fournir un soutien psychologique professionnel pour appuyer la planification des cas médicaux/DA, le suivi et les décisions d'orientation.Conseiller l'équipe médicale du MHD, dans les limites de ses compétences professionnelles, sur les considérations psychosociales pertinentes pour la prise en charge des bénéficiaires.Signaler rapidement toute préoccupation cliniquement significative à l'agent de santé des migrants superviseur.Tâche 5 : Documentation et rapports confidentielsTenir des dossiers précis, opportuns et confidentiels des consultations psychologiques, des évaluations, des interventions, des orientations et du suivi, conformément aux procédures et normes professionnelles applicables de l'IOM.Veuillez à ce que seules les informations nécessaires soient partagées avec le personnel autorisé et que les informations médicales/psychologiques soient traitées par le biais de canaux confidentiels approuvés.Fournir des informations concises sur l'activité et la charge de travail requises pour le suivi et le reporting de MHD, sans compromettre la confidentialité des bénéficiaires.Signaler immédiatement tout incident grave, toute préoccupation en matière de sécurité ou toute autre question nécessitant l'attention de la direction par les voies appropriées du MHD.Tâche 6 : Contribution technique limitée à la programmation MHDFournir un appui technique sur les questions psychologiques et psychosociales à la demande du responsable de la santé des migrants.Contribuer, lorsque cela relève directement de l'expertise professionnelle du consultant, au développement ou à l'amélioration des filières d'orientation en santé mentale, des flux de travail cliniques, des outils ou des directives.Soutenir certaines activités de santé MHD uniquement lorsque la contribution est directement liée à l'expertise psychologique et ne nuit pas à la fonction principale d'assistance médicale directe.Indicateurs de performance pour l'évaluation des résultatsLes consultations et évaluations psychologiques sont réalisées dans les délais convenus et selon les normes professionnelles.Les bénéficiaires orientés vers un soutien psychologique reçoivent une évaluation, une intervention, un suivi et/ou une orientation appropriés en fonction des besoins identifiés.Les cas urgents ou à haut risque sont identifiés et font l'objet d'une prise en charge/d'un transfert en temps opportun.La documentation clinique et psychosociale est exacte, complète, confidentielle et conservée par les voies approuvées. Une coordination multidisciplinaire efficace avec l'équipe médicale MHD est démontrée.Le consultant maintient des limites professionnelles, la confidentialité et des normes éthiques tout au long de sa mission.QualificationsÉducation :Diplôme universitaire en psychologie, psychologie clinique, psychologie du conseil ou dans un domaine étroitement lié, délivré par un établissement d'enseignement supérieur agréé.L'inscription professionnelle/l'agrément ou l'autorisation d'exercer la psychologie en Tunisie, le cas échéant, est requis.Expérience :Deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinente en évaluation psychologique, en conseil, en santé mentale ou en soutien psychosocial.Une expérience avérée dans la prestation de services psychologiques directs aux populations vulnérables est fortement souhaitable.Compétences :Solides compétences en évaluation psychologique, en conseil et en communication.Capacité à travailler avec des bénéficiaires vulnérables de manière respectueuse de leur culture et sans jugement.Un bon jugement clinique dans le cadre des compétences professionnelles et du rôle de consultant.Capacité à identifier les problèmes urgents et à les signaler de manière appropriée.Excellentes compétences en matière de documentation, d'organisation et de suivi.Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe de santé multidisciplinaire.Langues :La maîtrise de l'arabe est requise.Une connaissance pratique du français est requise.Une bonne connaissance de l'anglais est un atout.Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.Valeurs : Inclusion et respect de la diversité, Intégrité et transparence, Professionnalisme, Courage, Empathie.Compétences fondamentales : Travail d'équipe, Obtention de résultats, Gestion et partage des connaissances, Responsabilité, Communication.POSTULERexclusif

23 oct. 2026 0
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TotalEnergies recrute un Coordinateur SMT
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TotalEnergies recrute un Coordinateur SMT

TotalEnergies Électricité et Gaz France SA, anciennement Total Direct Énergie, est un fournisseur et producteur français privé d'électricité et de gaz présent sur le marché français depuis 2003, filiale de la compagnie pétrolière française TotalEnergies.Coordinateur SMT (H/F)Pays : TunisieVille : TUNISArea : RadesLieu de travail : TUNIS-RUE DU LAC HURON (TUN)Société employeur : TotalEnergies Marketing TunisieDomaine : LogistiqueType de contrat : CDIExpérience : Non applicableContexte et environnementRéglementation tunisienne et règles de la compagnie TotalEnergies sur le transport de marchandises dangereuses.Contexte économique dégradé, faibles marges pour les distributeursPlan de renouvellement des citernes pour mise en conformité.ActivitésSystème Management du Transport :Mise en place et maintien du système du management transport (SMT).Pilotage des audits SMT Groupe (préparation, coordination avec les fonctions intervenantes).Assurer l'intérim du responsable Transport dans les cadres des délégations qui lui sont attribuées.Participe au point mensuel Transport AF.Anime les revues de transport et s'assure du respect du calendrier.Anime les revues d'exploitation avec les transporteurs et veiller au réalisation et avancement des plans d'actions.Communique et diffuse mensuellement la réalisation des KPI transport.Assurer le suivi et la mise à jour quotidienne des plans d'actions transport.Participer à la mise à jour des procédures transport.Tenir à jour le plan d'urgence transport.Suivi de la veille réglementaire transport.Suivi des remontées des chauffeurs dans un fichier central, communiquer les actions relatives à ces remontées aux concernés et suivre le PAC y relié.Analyse et évaluation des risques inhérents à l'activité transport et élaboration du registre des risques.Tenir à jour le registre des risques transport (alimentation et mise à jour) et mise à jour des tâches critiques transport.Remontée des évènements via l'outil Progress Card.Saisie des accidents/incidents transport sur l'outil One Synergie.Participation dans les enquêtes accidents/incidents et des animations des ADCs.Partager les REX transport et les campagnes de sensibilisation avec les transporteurs.Planification et conduite des exercices d'urgence transport avec les transporteurs et les fonctions intervenantes.(Activité lubrifiants, GPL vrac et carburant).Calcul mensuel du RMS.Appliquer les instructions relatives au fonctionnement du système de management de la qualité produit dans le périmètre d'activité.Audits/inspections et contrôles inopinés :Préparation et participation aux audits One Maestro.Gérer les inspections des transporteurs selon un planning validé par la compagnie (ICT).Suivre les plans d'actions issues des inspections (ICT).Réaliser des contrôles inopinés sur route et dans les sites de déchargement.Formation :Assurer la formation PATROM des chauffeurs.Gérer le plan de formation annuel des chauffeurs selon les exigences du SMT et la réglementation locale.Gestion de la base des données des chauffeurs et de leurs habilitations sur la plateforme Track&Trace.Suivi des évaluations des chauffeurs par les moniteurs de conduite des transporteurs.Organiser des sessions de sensibilisation régulières sur les sujets touchant à la sécurité pour informer les chauffeurs des bonnes pratiques à adopter.HSEQ :Respecter les règles HSEQ et les normes réglementaires en vigueur, notamment en matière de sécurité routière et de transport de marchandises dangereuses.Promouvoir une culture sécuritaire aux conducteurs.Suivi des incidents et des accidents, afin de tirer des leçons et d'améliorer les pratiques de sécurité.Participer à la rédaction des REX Transport.Challenger les conducteurs à fournir un retour d'expérience sur les incidents et les presque-accidents pour améliorer continuellement les pratiques HSE.Profil du candidatExpérience dans la logistique et/ou les domaines HSEQ.Excellente maîtrise de l'outil Microsoft Office.Bonnes connaissances en gestion et des indicateurs de pilotage.Bonne connaissance des systèmes de management de la Sécurité, Qualité & Environnement.Capacité d'écoute et de communication.Organisation et rigueur.Résistance au stress.Bon relationnel, sensibilité clients internes et externes, adaptabilité.POSTULERexclusif

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L'UNICEF recrute un(e) Consultant(e) – 08 octobre 2026
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L'UNICEF recrute un(e) Consultant(e) – 08 octobre 2026

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail – c'est une vocation. L'UNICEF est un lieu où l'on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à l'opportunité.Consultation nationale pour le renforcement du système de formation des intervenants sociaux du Ministère des Affaires SocialesSection: Protection de l'enfance, Tunis, Tunisie, 7.5 mois, À distancePoste n° : 596183Type de contrat : ConsultantAffectation : TunisNiveau : Cabinet de conseilLieu : TunisieCatégories : Protection de l'enfanceComment pouvez-vous faire une différence ?À travers une démarche participative associant les différentes structures du Ministère des Affaires Sociales, les institutions académiques concernées ainsi que les principaux partenaires techniques et financiers, la présente consultation a pour objet d'accompagner le Ministère des Affaires Sociales dans la consolidation, la priorisation et l'opérationnalisation des recommandations issues des diagnostics requis.Exigences minimales :Formation académique : Masters en sciences sociales, politiques publiques, travail social, sciences de l'éducation spécialisée, sociologie, développement social ou tout autre domaine connexe pertinent.Expérience professionnelle : Au moins sept années d'expérience dans le renforcement des capacités institutionnelles, les sciences de l'éducation spécialisée, la formation des intervenants sociaux ou la réforme des systèmes de services sociaux.Expérience confirmée dans l'analyse et la consolidation de recommandations issues d'études diagnostiques ou d'évaluations institutionnelles.Expérience avérée dans l'élaboration de plans d'action stratégiques ou opérationnels dans le domaine social ou de la formation professionnelle.Bonne connaissance du secteur social en Tunisie.Expérience dans la coordination interinstitutionnelle et de l'animation de processus participatifs avec des acteurs publics et des partenaires techniques.Exigences linguistiques :Excellente maîtrise de l'arabe et du français, avec de fortes capacités de rédaction et de synthèse.Compétences (facultatives) :Le/la consultant(e) devra disposer d'une expertise solide dans l'analyse des politiques sociales et de la protection de l'enfant, le renforcement des capacités institutionnelles et l'élaboration de plans d'action stratégiques liés aux systèmes de formation des intervenants sociaux.Atouts souhaités :Expérience de travail avec des institutions publiques tunisiennes ou organisations internationales.Expérience préalable avec les Nations Unies ou partenaires techniques et financiers.Familiarité avec les approches de réforme institutionnelle et les mécanismes de coordination intersectorielle.Connaissance des standards internationaux liés au travail social et au développement des capacités des intervenants sociaux.Dossier de candidature et sélectionCette consultation est nationale. Les candidatures internationales ne seront pas acceptées. Les candidatures sont à soumettre via le portail de recrutement en ligne de l'UNICEF.Documents requis pour la candidature :Un profil de candidature et un CV à jour présentant les qualifications et les expériences pertinentes.Une proposition technique succincte de cinq pages maximums, comprenant : leur compréhension de la mission et des principaux enjeux ; l'approche méthodologique proposée ; l'approche proposée pour la concertation avec les parties prenantes ; un plan de travail indicatif ; l'identification des principaux risques/contraintes.Une proposition financière distincte, présentant des honoraires forfaitaires tout compris pour la mission, avec une ventilation par livrable.Date limite : 23 octobre 2026POSTULERexclusif

23 oct. 2026 0
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OIM recrute une infirmière en santé des migrants
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OIM recrute une infirmière en santé des migrants

Poste : Infirmière en santé des migrants – Sfax, Tunisie Informations sur l'emploi Identification du poste : 23463 Date de publication : 08/10/2026 Postuler avant : 22/10/2026, 23h55 Type de contrat : Stages spéciaux à court terme avec notation (jusqu'à 9 mois) Durée initiale du contrat : 9 mois Type d'organisation : Bureau de pays – Bureau secondaire Type de recrutement : Service général Grade : G-4 Description de l'emploi Introduction : Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Contexte : Sous la supervision générale du chef de sous-bureau (Sfax) et la supervision directe du médecin spécialiste de la santé des migrants, le candidat retenu sera responsable des tâches suivantes : Responsabilités Apporter une assistance générale aux activités quotidiennes de soins infirmiers : examens médicaux, contrôle des signes vitaux, prélèvements sanguins/urinaires, soutien à la prise en charge de la tuberculose (DOTS), soutien aux mécanismes de prévention et de contrôle des infections, soutien aux procédures de pré-départ et transferts médicaux, documentation et transmission des informations, transport des échantillons au laboratoire, liaison avec le laboratoire. Apporter un soutien et des informations générales aux migrants et/ou réfugiés concernant l'évaluation de leur état de santé en vue de la migration (radiographie pulmonaire, vaccination, analyses d'expectorations) et les traitements/orientations vers les établissements de santé. Appuyer l'équipe médicale en assurant l'identification et le suivi des demandeurs : recueil des antécédents médicaux, collecte des données biographiques, vérification de l'identité, tenue d'un registre des demandeurs. Suivre les listes de contrôle et les procédures opérationnelles standard (POS) et appliquer les précautions universelles standard dans les cliniques de l'OIM. Participer à la gestion des urgences médicales et à la prise en charge des cas chroniques. Organiser des consultations spécialisées. Contribuer à la tenue de dossiers précis et complets pour les demandeurs. Assurer un accompagnement médical pour garantir la continuité des soins pour les migrants. Aider l'équipe à vérifier les factures médicales. Préparer la liste des médicaments et fournitures médicales à commander, participer à l'inventaire. Effectuer toute autre tâche qui pourrait être confiée. Qualifications et expérience requises Éducation : Certificat ou diplôme d'études secondaires en soins infirmiers délivré par un établissement agréé. Permis d'exercice valide dans le pays d'affectation. Expérience : Minimum de deux (2) ans d'expérience clinique pertinente (licence) ou quatre (4) ans (diplôme). Formation ou expérience en gestion de la tuberculose, vaccination de masse, maladies transmissibles, analyses de laboratoire ou santé publique est un atout. Langues : Maîtrise de l'arabe, du français et de l'anglais requise. Maîtrise informatique : Suite MS Office (Word, Excel, Access) requise. Compétences Capacité à travailler efficacement avec des personnes de différents niveaux et cultures Très motivé, personnalité dynamique, capacité à travailler sous pression Excellente maîtrise de l'outil informatique (MS Office) Solides compétences en organisation et planification Excellentes compétences en communication orale et écrite dans les trois langues (arabe, français, anglais) Souci du détail et aptitudes à la résolution de problèmes Valeurs de l'OIM Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées. Professionnalisme : Travaille avec calme, compétence et engagement. Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes. Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres. POSTULERexclusif

22 oct. 2026 0
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HELVETAS recrute un Expert en gestion de fonds et des parties prenantes
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HELVETAS recrute un Expert en gestion de fonds et des parties prenantes

HELVETAS est une organisation spécialisée dans la coopération au développement et les interventions humanitaires, ancrée en Suisse.POSTE : Expert en gestion de fonds et des parties prenantes / TunisieDescription du poste :Expert en gestion de fonds et des parties prenantesSupérieur Direct : Chef de projet DDTPoste proposé : Expert en gestion de fonds et des parties prenantesProjet : Destination Durable Tunisie (DDT)Durée : CDIPRINCIPALES RESPONSABILITÉSL'expert aura la responsabilité de réaliser, sous la supervision de la cheffe de projet, les missions suivantes :Gestion des fondsCoordonner la mise en œuvre des dispositifs de contractualisation et de financement des parties prenantes du projet DDT à travers le mécanisme ATTRACT, conformément aux documents de référence, au manuel opérationnel, aux procédures de gestion des fonds et aux exigences de Helvetas et du SECO.Concevoir, adapter et piloter les outils et procédures de contractualisation, de sélection, de financement, de suivi et de clôture des actions, en coordination avec les équipes technique, administrative et financière.Préparer et lancer les appels à propositions, appels à manifestation d'intérêt et autres mécanismes de financement, et coordonner l'ensemble du processus de sélection, de la réception et de l'analyse des propositions jusqu'à la décision de financement.Réaliser et/ou coordonner la due diligence des partenaires, analyser leurs capacités institutionnelles, administratives et financières et veiller à la conformité et à la complétude des dossiers.Préparer et coordonner les conventions, accords de financement, avenants et autres documents contractuels avec les équipes concernées.Veiller à l'alignement des engagements financiers avec les objectifs, activités, résultats attendus et budgets approuvés du projet.Assurer le suivi des engagements, décaissements, dépenses, livrables, échéances et obligations contractuelles des partenaires.Mettre en place et actualiser les outils de suivi du portefeuille de financements afin d'assurer une visibilité sur l'état d'avancement, les écarts, les risques et les échéances.Identifier les risques, retards, écarts budgétaires ou non-conformités et proposer les mesures correctives et actions de mitigation appropriées.Veiller à la traçabilité, à la qualité et à l'archivage des documents contractuels, financiers et justificatifs liés aux financements.Consolider les données techniques, administratives et financières des actions financées et contribuer à la préparation des reportings narratifs et financiers requis par le projet DDT, Helvetas et le SECO.Contribuer aux audits, revues de portefeuille, missions de suivi et exercices d'évaluation liés à la gestion des fonds.Accompagnement, suivi des partenaires et reportingAccompagner les partenaires dans l'application des procédures administratives, financières et contractuelles et leur fournir un appui-conseil adapté afin d'assurer la qualité, l'efficacité et la conformité des actions financées.Suivre la mise en œuvre des activités, les résultats, indicateurs, livrables, échéances et obligations contractuelles, et assurer un reporting régulier sur l'état d'avancement des actions.Organiser et animer les réunions de suivi, revues de performance et séances d'accompagnement, documenter les décisions et assurer le suivi des actions convenues.Identifier les difficultés rencontrées par les partenaires, faciliter leur résolution et assurer, lorsque nécessaire, leur remontée à la Cheffe de projet.Identifier les besoins de renforcement des capacités et contribuer à l'accompagnement des partenaires en matière de gestion de projet, gestion financière, entrepreneuriat, mobilisation de financements, suivi des résultats et reporting.Appuyer les partenaires dans l'amélioration de leurs outils et pratiques de gestion afin de renforcer leur autonomie et leur capacité à gérer efficacement les financements reçus.Faciliter la communication, la concertation et les synergies entre les différents acteurs afin de favoriser des partenariats durables et une mise en œuvre cohérente et complémentaire des activités.Contribuer à l'appropriation des objectifs, résultats attendus et exigences du projet par les partenaires et acteurs concernés.Anticiper les difficultés dans les relations partenariales, contribuer à leur résolution et maintenir un cadre de collaboration constructif, transparent et orienté vers les résultats.Identifier les bonnes pratiques, innovations, enseignements, difficultés et facteurs de réussite issus de la mise en œuvre des actions.Contribuer à la documentation, à la capitalisation et au partage des résultats et expériences du projet.Alimenter les supports de communication, de visibilité et de valorisation des résultats des actions financées, en collaboration avec l'équipe concernée.PROFIL : NIVEAU, SPÉCIALITÉ DE LA FORMATION ET EXPÉRIENCEDiplôme universitaire (de préférence un Master) en gestion du tourisme, économie, hôtellerie, formation professionnelle ou tout autre domaine pertinent lié au tourisme durable.Bonne connaissance du secteur du tourisme tunisien, de son écosystème et de sa réglementation avec, au moins, deux projets de coopération internationale ou cinq ans d'expérience avérée dans le secteur.Solides compétences en gestion et en coordination avec des partenaires publics-privés.Expérience en formation à l'entrepreneuriat et accompagnement des MPME du secteur touristique et en gestion des parties prenantes.Expérience dans la gestion de fonds et des subventions de projet.Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.Excellentes compétences en communication orale et écrite (français requis ; maîtrise d'une autre langue — anglais et arabe — est un atout).Solides compétences interpersonnelles, interculturelles et de facilitation.Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).Esprit d'équipe, sens de l'organisation, rigueur et autonomie.PROFIL DE COMPÉTENCECompétences techniquesSolides compétences en gestion des fonds, suivi budgétaire, contractualisation et gestion des subventions, notamment dans la revue et le suivi des rapports des partenaires, en veillant à leur clarté, leur cohérence, leur précision et leur conformité aux exigences du projet DDT.Bonne maîtrise des processus de sélection, due diligence, contractualisation et suivi des partenaires.Capacité à analyser des propositions de projets et à apprécier leur pertinence technique, financière et opérationnelle.Capacité à assurer un suivi des initiatives soutenues avec précision, cohérence et dans le temps et les délais convenus.Capacité à identifier, analyser et anticiper les risques financiers, opérationnels et liés aux partenaires.Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, Excel et PowerPoint ; la connaissance d'outils de reporting ou de visualisation de données constitue un atout.Utilisation rationnelle, objective et responsable des outils d'intelligence artificielle afin d'optimiser les processus de travail et de renforcer la qualité et l'efficacité des livrables.Compétences relationnelles et comportementalesExcellentes capacités de communication orale et écrite.Solides aptitudes en facilitation, coordination et gestion des relations partenariales.Capacité à travailler avec des interlocuteurs issus d'une multitude d'environnements.Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant la concertation et l'esprit d'équipe.Sens élevé de l'organisation, de la rigueur et du respect des délais.Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément.Esprit analytique, proactivité et capacité à proposer des solutions.Forte orientation vers les résultats et capacité à travailler dans un environnement évolutif et multi-acteurs.Conditions particulières :Disponibilité pour des déplacements réguliers sur le terrain.Respect des politiques et procédures de l'organisation (code de conduite, protection des données, etc.).Langues exigéesObligatoires : Français, ArabeAtouts : AnglaisCompétence informatiqueObligatoires : Maîtrise des produits Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)Atouts : Expérience avec les nouveaux médias de communication (outils/réseaux sociaux, outils de collaboration en ligne)Pour postuler : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à cette adresse : contact.tn@helvetas.orgLa date limite de soumission des candidatures est fixée au 25 octobre 2026 à 12h00 (CET).exclusif

25 oct. 2026 0
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UNHCR recrute 02 agents de sécurité
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UNHCR recrute 02 agents de sécurité

Le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) a été créé le 14 décembre 1950 par l'Assemblée générale des Nations Unies. L'agence a pour mandat de diriger et de coordonner l'action internationale visant à protéger les réfugiés, les personnes déplacées et les apatrides, et à résoudre leurs problèmes dans le monde entier. Poste 1 : Agent de sécurité - Tunis, Tunisie Type de temps : À temps plein Numéro de demande d'emploi : JR2666658 Date limite de dépôt des candidatures : 17 octobre 2026 Type de membre du personnel : UNOPS LICA1 Date de début cible : 2026-06-01 Domaine de poste : Sécurité Niveau de poste : LICA 1 Fonction du poste : Agent·e de sécurité Lieu d'affectation : El Bahr El Azrak / Raoued / Tunis Contexte : Le Système des Nations Unies (SNU) en Tunisie a élaboré sa Stratégie des Opérations (BOS) pour renforcer la collaboration entre les agences onusiennes présentes dans le pays et assurer une gestion efficace et transparente des ressources. Pour soutenir la mise en œuvre de cette stratégie, le SNU s'appuie sur son agence opérationnelle, le Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets (UNOPS), qui recrute le personnel chargé d'assurer la sécurité des locaux situés à Tunis et à Zarzis. Mission du personnel de sécurité : Le personnel de sécurité est responsable de la protection des personnes, des biens et des installations techniques sur les sites des agences du Système des Nations Unies (sièges, ou centres). Sa mission s'inscrit dans une logique de prévention, de vigilance et d'intervention, contribuant directement à la sûreté des opérations et à la sérénité du personnel. Responsabilités principales : Assurer la surveillance continue des sites et des équipements sensibles. Garantir la protection physique des personnes présentes sur les lieux. Intervenir rapidement en cas d'incident ou d'urgence, en appliquant les consignes de sécurité (SOP). Informer le/la chef·fe d'équipe de tout incident ou accident survenu. Préparer et organiser son poste de travail en veillant au respect des règles de santé, sécurité et environnement (SSE). Appliquer rigoureusement les instructions techniques transmises par la direction. Respecter la planification des rondes de surveillance et les horaires établis. Faire fonctionner et surveiller les systèmes et équipements de sécurité (CCTV, alarmes, contrôle d'accès, rayons X). Contrôler l'accès, vérifier l'identité et inspecter les sacs/objets ainsi que les véhicules entrant sur le site. Tenir à jour les registres (patrouille, visiteurs, contrôles et courrier). Capacité à travailler en horaires décalés, y compris les nuits, les jours fériés et les week-ends. Qualifications de recrutement : Éducation : Niveau d'études secondaires est requis. Expérience : Une expérience d'au moins 1 an dans le domaine de la sûreté/sécurité, des services de réception et de l'administration. Langues : Aptitude à parler et écrire en français et en arabe. Compétences requises : Bonne condition physique (travail de nuit, position statique, vigilance). Bonne compétence en communication. Grande capacité d'attention. Dynamique, esprit d'équipe, personne de terrain. Poste 2 : Agent de sécurité - Zarzis, Tunisie Numéro de demande d'emploi : JR2666660 POSTULER POSTE 2 POSTULERexclusif

17 oct. 2026 0
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