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Niveau BAC+4
UNICEF recrute 02 Administrateurs chargés des finances
Titre du Poste : 02 postesNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : RDC, MALIDate de Soumission : 04/03/2026L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages. Actif en République Démocratique du Congo depuis 1963, nous accueillons toutes les personnes désireuses de s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, et qui incarnent nos valeurs afin de donner le meilleur pour l’épanouissement des enfants de la RDC.VA interne et externe : Administrateur chargé des finances, NO-2, Kinshasa, RDC 133218Poste n° : 591114Type de contrat : Nomination à durée déterminéeAffectation : KinshasaNiveau : NO-2Lieu : République démocratique du CongoCatégories : Gestion financièrePour chaque enfant, l’espoir. Malgré de vastes ressources naturelles, la République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus pauvres du monde. Des facteurs tels que l’extrême pauvreté, la crise économique, les conflits, l’insécurité alimentaire et les épidémies ont un impact négatif sur la situation sociale et le bien-être des Congolais, en particulier des femmes et des enfants. La RDC est le deuxième plus grand pays en termes de superficie avec la troisième plus grande population d’Afrique avec 107 millions d’habitants en 2021, don’t près de 54 % sont des enfants. Bien que le pays ait réalisé des progrès significatifs en matière de réduction de la mortalité infantile et de l’accès à l’éducation des enfants, la majorité des enfants est toujours privée de leurs droits. Au-delà des défis du développement à long terme, la situation humanitaire s’est détériorée au cours des dernières années. Près de 26,4 millions de personnes, don’t 15,4 millions d’enfants, ont actuellement besoin d’une aide humanitaire d’urgence dans tout le pays. Visitez UNICEF République Démocratique du Congo pour en savoir plus sur ce que nous faisons.Comment pouvez-vous faire la différence ?L’administrateur (trice) chargé des finances fournit un soutien de qualité aux superviseurs et aux collègues du bureau en administrant et en exécutant une variété de transactions financières professionnelles et des processus techniques, en appliquant les compétences théoriques et connaissances approfondies des buts organisationnels, des objectifs, règles, règlements, politiques et procédures pour accomplir les tâches. L’administrateur (trice) chargé des finances, lorsqu’il/elle supervise le personnel de soutien, sera responsable de la planification et de l’orientation du travail en cours et pour examiner le travail effectué par le personnel subordonné afin de vérifier l’exactitude et la conformité avec les normes comptables internationales du secteur public (IPSAS), le règlement financier de l’UNICEF et Règles, politiques, procédures, directives, normes de responsabilité et éthique.Quelles sont vos responsabilités ?Soutien à la planification et à la gestion financière ;Contrôle des comptes ;Gestion de la trésorerie et des liquidités ;Connaissances et renforcement des capacités ;Pour en savoir plus, cliquez ici : JD_classified_ Finance Officer NO-2.pdfPour assumer ce rôle et être considéré(e) comme un défenseur des droits de chaque enfant en RDC, vous devez avoir :Exigences :Formation académique : un diplôme universitaire de premier cycle en comptabilité, gestion financière ou un autre domaine financier connexe est requis.Expérience : Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle en gestion financière ou en audit est requis. Une expérience dans une organisation internationale, agence ou une organisation du système des Nations Unies don’t certaines, ont servi dans un pays en développement, est considéré comme un atout. La connaissance avancée de Microsoft Office, en particulier d’Excel requise. Une expérience dans les progiciels de bases de données, les systèmes de gestion basés sur le web et les systèmes ERP (de préférence les modules financiers SAP) sont considérés comme un atout. Une expérience avec les normes IPSAS et/ou IFRS est considérée comme un atout. Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les contextes de développement, de fragilité et humanitaire. L’expérience de l’urgence est un avantage.Langue : La maîtrise du français (oral et écrit) est obligatoire une bonne connaissance de l’anglais constitue un atout.Pour chaque enfant, vous devez démontrer… Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière don’t nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEFLes compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthiqueTravailler de façon collaborativeÉtablir et entretenir des partenariatsInnover et épouser le changementPenser et agir de manière stratégiqueS’atteler à obtenir des résultats tangiblesGérer l’ambiguïté et la complexitéAccompagner, diriger et encadrer le personnelFamiliarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes vivant avec handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivant avec handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivant avec handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.Remarques :Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes vivant avec handicap qui remplissent les conditions requises sont encouragées à postuler. Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter un emploi à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison. L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats. Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats. Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.Publicité : 26 févr. 2026Heure limite standard de l’Afrique centrale de l’ouest : 04 mars 2026 heure standard de l’Afrique centrale de l’Afrique centrale de l’ouestPOSTULERexclusif
