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WORLD VISION INTERNATIONAL recrute 02 Spécialistes
Niveau BAC+4

WORLD VISION INTERNATIONAL recrute 02 Spécialistes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesAnnée d'Expérience Requise : 4 ansLieu du Travail : RDC/SénégalDescription de l'emploiFondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.POSTE 1 : Spécialiste financier – Projets spéciaux et subventions importantes – RDCType de contrat de travail : Employé à durée déterminéeDescription de l'emploi:PRINCIPALES RESPONSABILITÉSBesoins de financement, prévisions et révisions budgétaires Élaborer des prévisions et des besoins de financement détaillés pour les principales subventions et les projets du Fonds mondial, en veillant à leur adéquation avec les besoins programmatiques et les attentes des donateurs. Coordonner les prévisions trimestrielles du Bureau de soutien (BS), en consolidant les contributions des équipes de projet et des partenaires afin de fournir des projections précises. Piloter le processus de révision budgétaire trimestrielle, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de programme et financières pour mettre à jour les budgets en fonction des données réelles, des prévisions et des priorités stratégiques. Collaborer avec l’analyste financier principal pour s’assurer que toutes les prévisions et révisions budgétaires sont soumises à temps et respectent les normes de qualité.Reporting et coordination des partenaires Préparer et tenir à jour les modèles de rapports tels que le PUDR (Progress Update and Disbursing Request) et le FCR (Financial Compliance Report), en veillant à ce qu’ils répondent aux normes des donateurs et de l’organisation. Coordonner la collecte, l’examen et la consolidation des rapports financiers des partenaires, en leur fournissant des commentaires et un soutien au besoin. Établir et soumettre les demandes de TVA, en veillant à ce que tous les documents justificatifs soient exacts et complets. Assurer la liaison avec les partenaires pour garantir la soumission en temps voulu des rapports financiers et des demandes de TVA, et effectuer le suivi des éléments en suspens. Préparer le rapport mensuel d’examen des dépenses prévisionnelles (FFR), informer l’équipe projet de l’état des dépenses afin de garantir un écart de +/- 10 % par rapport aux budgets du projet chaque mois. Assurer le suivi des actions issues du FFR et veiller à leur mise en œuvre, puis suivre l’état d’avancement de cette mise en œuvre chaque mois afin de le présenter lors de la prochaine réunion d’examen des dépenses prévisionnelles. Préparer en temps voulu et avec exactitude les rapprochements bancaires mensuels des projets/subventions à soumettre à l’analyste financier principal le 3 du mois, accompagnés de la liste des comptes et des relevés bancaires pour la période comptable clôturée. Assurer un suivi rapide des opérations en suspens sur les relevés bancaires et veiller à leur règlement dans les 30 jours suivants. Gestion du bilan et rapprochements des comptes. Assurer l’envoi mensuel du rapport d’ancienneté du bilan, accompagné des explications relatives aux soldes, avant le 12 de chaque mois. Suivre la mise en œuvre des plans d’action précédemment soumis.Engagement et coordination du crédit PBAS SA Coordonner le processus de crédit des SA aux SO, en veillant à ce que les engagements du PBAS (Système de planification, de budgétisation et de responsabilisation) soient reflétés et communiqués avec précision. Assurer la liaison avec les SO et les équipes internes pour résoudre tout problème lié aux accords de crédit et aux engagements PBAS, en veillant au respect des exigences des donateurs et de l’organisation. Suivre et documenter tous les engagements PBAS et les transactions de crédit SA à des fins d’audit et de reporting. Suivi des flux de trésorerie du projet : soumission en temps voulu, au Bureau national, d’une demande de fonds précise et basée sur les besoins réels, fondée sur les dépenses effectives du mois et non sur le budget. Transmission au Bureau national, avant le 13 de chaque mois, des prévisions de financement pour le mois suivant.Gestion des données, conformité et engagement des parties prenantes Effectuer les vérifications financières des documents dans les 24 heures suivant leur réception et veiller à ce que le délai de traitement soit maintenu à 48 heures entre le dépôt d’un document au service financier et le paiement. S’assurer du respect de toutes les procédures d’approvisionnement pour tous les documents. S’assurer que toutes les données financières relatives aux subventions et projets importants sont enregistrées, conservées et archivées avec précision à des fins d’audit et de conformité. Surveiller la conformité aux politiques des donateurs et de l’organisation, en identifiant et en comblant toute lacune en matière de gestion financière ou de rapports. Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, notamment les équipes de programme, les partenaires et les organisations de soutien, afin de faciliter une communication et une collaboration efficaces. Appuyer l’analyste principal dans la préparation des audits, des examens des donateurs et des réunions de direction en fournissant des données et des analyses financières pertinentes. Préparer et soumettre avant le premier jour du mois tous les livrables requis (états financiers) ; et répondre rapidement aux demandes urgentes, comme prévu. Assistez et participez à la dévotion quotidienne.CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDESDiplôme de premier cycle en comptabilité ou en finance. Une qualification professionnelle telle que l’ACCA ou le CIMA sera un atout.Expérience minimale de 4 ans dans un rôle financier au sein d’une ONG.Connaissance approfondie des logiciels comptables, notamment Sun Systems, Vision XL et Vision Executive.Excellentes compétences informatiques, notamment en MS Excel.Connaissance approfondie des principes comptables généralement acceptés (PCGR) et du WVI FPP.Connaissance approfondie de la comptabilité des subventions.Connaissance des méthodes de préparation, d’examen et de présentation des états financiers et des rapports financiers.Capable d’effectuer des analyses financières complexesCapable d’exprimer et de communiquer clairement ses idées, tant à l’oral qu’à l’écrit.LangueExigences : Français, Anglais et langues localesPOSTE 2 : Spécialiste technique, capacité de bien-être – SénégalCliquez sur le poste pour plus de détails.POSTULERnonlusif

27 Feb 2026 0
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UNICEF recrute 02 Administrateurs chargés des finances
EXCLUSIF Niveau BAC+4

UNICEF recrute 02 Administrateurs chargés des finances

Titre du Poste : 02 postesNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : RDC, MALIDate de Soumission : 04/03/2026L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages. Actif en République Démocratique du Congo depuis 1963, nous accueillons toutes les personnes désireuses de s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, et qui incarnent nos valeurs afin de donner le meilleur pour l’épanouissement des enfants de la RDC.VA interne et externe : Administrateur chargé des finances, NO-2, Kinshasa, RDC 133218Poste n° : 591114Type de contrat : Nomination à durée déterminéeAffectation : KinshasaNiveau : NO-2Lieu : République démocratique du CongoCatégories : Gestion financièrePour chaque enfant, l’espoir. Malgré de vastes ressources naturelles, la République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus pauvres du monde. Des facteurs tels que l’extrême pauvreté, la crise économique, les conflits, l’insécurité alimentaire et les épidémies ont un impact négatif sur la situation sociale et le bien-être des Congolais, en particulier des femmes et des enfants. La RDC est le deuxième plus grand pays en termes de superficie avec la troisième plus grande population d’Afrique avec 107 millions d’habitants en 2021, don’t près de 54 % sont des enfants. Bien que le pays ait réalisé des progrès significatifs en matière de réduction de la mortalité infantile et de l’accès à l’éducation des enfants, la majorité des enfants est toujours privée de leurs droits. Au-delà des défis du développement à long terme, la situation humanitaire s’est détériorée au cours des dernières années. Près de 26,4 millions de personnes, don’t 15,4 millions d’enfants, ont actuellement besoin d’une aide humanitaire d’urgence dans tout le pays. Visitez UNICEF République Démocratique du Congo pour en savoir plus sur ce que nous faisons.Comment pouvez-vous faire la différence ?L’administrateur (trice) chargé des finances fournit un soutien de qualité aux superviseurs et aux collègues du bureau en administrant et en exécutant une variété de transactions financières professionnelles et des processus techniques, en appliquant les compétences théoriques et connaissances approfondies des buts organisationnels, des objectifs, règles, règlements, politiques et procédures pour accomplir les tâches. L’administrateur (trice) chargé des finances, lorsqu’il/elle supervise le personnel de soutien, sera responsable de la planification et de l’orientation du travail en cours et pour examiner le travail effectué par le personnel subordonné afin de vérifier l’exactitude et la conformité avec les normes comptables internationales du secteur public (IPSAS), le règlement financier de l’UNICEF et Règles, politiques, procédures, directives, normes de responsabilité et éthique.Quelles sont vos responsabilités ?Soutien à la planification et à la gestion financière ;Contrôle des comptes ;Gestion de la trésorerie et des liquidités ;Connaissances et renforcement des capacités ;Pour en savoir plus, cliquez ici : JD_classified_ Finance Officer NO-2.pdfPour assumer ce rôle et être considéré(e) comme un défenseur des droits de chaque enfant en RDC, vous devez avoir :Exigences :Formation académique : un diplôme universitaire de premier cycle en comptabilité, gestion financière ou un autre domaine financier connexe est requis.Expérience : Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle en gestion financière ou en audit est requis. Une expérience dans une organisation internationale, agence ou une organisation du système des Nations Unies don’t certaines, ont servi dans un pays en développement, est considéré comme un atout. La connaissance avancée de Microsoft Office, en particulier d’Excel requise. Une expérience dans les progiciels de bases de données, les systèmes de gestion basés sur le web et les systèmes ERP (de préférence les modules financiers SAP) sont considérés comme un atout. Une expérience avec les normes IPSAS et/ou IFRS est considérée comme un atout. Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les contextes de développement, de fragilité et humanitaire. L’expérience de l’urgence est un avantage.Langue : La maîtrise du français (oral et écrit) est obligatoire une bonne connaissance de l’anglais constitue un atout.Pour chaque enfant, vous devez démontrer… Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière don’t nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEFLes compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthiqueTravailler de façon collaborativeÉtablir et entretenir des partenariatsInnover et épouser le changementPenser et agir de manière stratégiqueS’atteler à obtenir des résultats tangiblesGérer l’ambiguïté et la complexitéAccompagner, diriger et encadrer le personnelFamiliarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes vivant avec handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivant avec handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivant avec handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.Remarques :Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes vivant avec handicap qui remplissent les conditions requises sont encouragées à postuler. Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter un emploi à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison. L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats. Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats. Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.Publicité : 26 févr. 2026Heure limite standard de l’Afrique centrale de l’ouest : 04 mars 2026 heure standard de l’Afrique centrale de l’Afrique centrale de l’ouestPOSTULERexclusif

04 Mar 2026 0
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World Vision International recrute un Spécialiste des relations avec les travailleurs dans le secteur minier
EXCLUSIF Niveau BAC+4

World Vision International recrute un Spécialiste des relations avec les travailleurs dans le secteur minier

Fondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.POSTE : Spécialiste des relations avec les travailleurs dans le secteur minierType de contrat de travail : Employé à durée déterminéePRINCIPALES RESPONSABILITÉSRôles en matière de responsabilité socialeSurveiller et améliorer les pratiques en matière de santé et de sécurité au travail (SST) dans les opérations minières en identifiant les risques et en proposant des mesures correctives appropriées.Contribuer à la mise en œuvre et au renforcement des systèmes de traçabilité du cobalt, en garantissant l'intégrité des données et la conformité aux exigences internationales.Appuyer les entreprises minières dans la gestion des relations de travail, notamment en facilitant le dialogue social entre employeurs, travailleurs et représentants syndicaux.Promouvoir la participation positive et active des travailleurs aux mécanismes internes de communication d'informations, de prévention des risques et d'amélioration continue.Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies pour des relations durables avec les communautés locales, en promouvant l'acceptabilité sociale des opérations minièresGarantir la conformité aux normes de l'OIT et aux lignes directrices de l'OCDE en fournissant une assistance technique en matière de conformité et en contribuant aux audits ou évaluations indépendants.Favoriser les activités de communication et de plaidoyer auprès des principales parties prenantes (autorités locales, partenaires industriels, organisations de travailleurs) afin de promouvoir des pratiques minières responsables.Plaidoyer et engagement publicSoutenir et contribuer aux campagnes de plaidoyer visant à réformer les politiques, à améliorer les pratiques de travail et à promouvoir un approvisionnement responsable dans le secteur de l'exploitation minière artisanale et à petite échelle.Engagez-vous auprès des institutions gouvernementales, des coopératives minières, des acteurs du secteur privé et de la société civile pour amplifier la voix des travailleurs.Préparer des notes de synthèse, des analyses de politique générale et des arguments fondés sur des données probantes afin d'influencer les décideurs.Contribuer à la rédaction des rapports aux donateurs, des documents de position et des documents de plaidoyer.Communication sur les relations communautaires et de travailÉlaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication relatives aux relations de travail, aux normes du travail et aux risques de travail des enfants dans le secteur de l'exploitation minière artisanale et à petite échelle.Favoriser la conception et la diffusion d'outils de communication au niveau communautaire (documents IEC, messages communautaires, campagnes de sensibilisation).Faciliter les mécanismes de rétroaction pour recueillir les points de vue des travailleurs et les intégrer dans les outils de plaidoyer et de communication.Communication stratégique et relations avec les médiasProduire des supports de communication de haute qualité (notes de synthèse, argumentaires, messages clés, fiches d'information, témoignages de réussite, communiqués de presse et rapports).Traduire les réalités du terrain et les problématiques techniques minières en un contenu accessible et adapté au public cible, pour un usage interne et externe.Soutenir le positionnement organisationnel sur l'exploitation minière responsable, les droits des travailleurs et la protection sociale dans le secteur de l'exploitation minière artisanale et à petite échelle.Documenter les enseignements tirés, les meilleures pratiques et les données probantes issues des interventions de l'ASM afin de soutenir les efforts de plaidoyer et de communication.Apporter un soutien aux porte-parole en matière de messages clés et de préparation aux médias, notamment en rédigeant des communiqués de presse et des notes d'information pour les interviews.liens à l'exploitation minière et aux droits des travailleursSurveiller le discours public et la couverture médiatique relative à l'exploitation minière artisanale et à petite échelle, aux droits des travailleurs et à la gouvernance minière.CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDESDiplôme universitaire en sciences sociales, droit du travail, communication, relations industrielles, gestion minière, études du développement, gouvernance minière ou dans un domaine connexe.Expérience minimale de 3 ans dans le domaine de l'exploitation minière artisanale et à petite échelle (EMAPE) ou dans des programmes liés aux industries extractives.Expérience confirmée en matière de plaidoyer, de communication ou de mobilisation du public, de préférence dans les domaines des droits du travail, de la protection de l'enfance ou de l'approvisionnement responsable.Solide compréhension des relations de travail, des normes du travail et des dynamiques sociales dans les contextes de l'exploitation minière artisanale et à petite échelle.Capacité démontrée à produire une communication écrite et verbale claire et convaincante pour des publics divers.Maîtrise confirmée des lignes directrices de l'OCDE et des normes du travail de l'OIT, et capacité à les appliquer dans le contexte des opérations minières.Connaissance des meilleures pratiques en matière de santé et sécurité au travail dans les opérations minières artisanales et industrielles, et capacité à aider les partenaires à les améliorer.Expérience en matière de gestion des relations de travail et de dialogue social : expérience confirmée d'interaction avec les travailleurs, les syndicats, les sociétés minières et les communautés pour résoudre les problèmes sociaux et/ou professionnels.Compétences en communication et en plaidoyer : Capacité à définir et à transmettre des messages clairs aux parties impliquent, avec un bon sens de la diplomatie et de la négociation.Compétences analytiques et compréhension de la dynamique du secteur minier en RDC : capacité à analyser les enjeux socio-économiques, réglementaires et opérationnels du secteur minier et à produire des notes, des rapports et des recommandations.Capacité à parler, lire et écrire le français ; Une bonne connaissance du swahili et de l'anglais serait un atout.Être disponible pour voyager et travailler sur le terrain dans des conditions difficiles ; Avoir fait ses preuves et jouir d'une bonne réputation ; Établir et entretenir des relations solidesÊtre capable de travailler efficacement en équipe et sous pression ; Familiarisez-vous avec les différents ministères et départements de la RDC, et plus particulièrement avec celui des Mines et du Travail.Posséder d'excellentes aptitudes d'écoute et la capacité d'observer et d'analyser des situations complexes ; Maîtriser les compétences informatiques (MS Word, MS Excel, etc.) ;POSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
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Trust Merchant Bank recrute un Chef de département Audit interne
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Trust Merchant Bank recrute un Chef de département Audit interne

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chef de département Audit interneNiveau Requis : Diplôme en finance, Formation en administrationAnnée d'Expérience Requise : 8 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 07/03/2026Description de l'emploiBanque universelle, la Trust Merchant Bank (TMB) est une banque de proximité en RDC. Notre mission est de soutenir nos clients dans la réalisation de leurs ambitions et de permettre aux personnes, aux entreprises et aux communautés de grandir et de prospérer.Poste à pourvoirIntitulé du poste : Chef de département Audit interneNombre de postes : 01Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)Lieu d’affectation : KinshasaDate limite de candidature : 07 mars 2026 à minuitDescription du posteSous la supervision de la Direction générale, votre mission sera d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie d’audit fondée sur les risques ainsi qu’un plan d’audit annuel, basé sur une évaluation des risques, des exigences réglementaires et des objectifs commerciaux de la Banque. Nous vous invitons à prendre connaissance de la fiche de poste ci-dessous.Modalités de candidaturePour postuler, veuillez soumettre votre CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation détaillant les raisons de votre candidature. Les candidatures doivent être transmises par voie électronique à l’adresse suivante : recrutement@trustmerchantbank.comSeuls les candidats retenus seront contactés pour la suite du processus.FICHE DE POSTEResponsabilitésDiriger, gérer et encadrer le personnel du département.Assurer le secrétariat du Comité d’audit du Conseil d’administration.Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’audit fondée sur les risques ainsi qu’un plan d’audit annuel basé sur une évaluation des risques, des exigences réglementaires et des objectifs commerciaux de la Banque.Gérer l’exécution des missions d’audit, y compris les phases de planification, de travail sur le terrain et de reporting.Conduire ou superviser des audits couvrant divers domaines d’activité, fonctions et processus.Évaluer la conception et l’efficacité opérationnelle des contrôles internes et formuler des recommandations afin d’atténuer les risques et d’améliorer l’environnement de contrôle.Effectuer des audits pour évaluer la conformité de la Banque aux exigences réglementaires, aux lois et aux normes du secteur.Se tenir informé des évolutions réglementaires et veiller à leur prise en compte dans les procédures d’audit.Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations d’audit et des plans d’action de la direction visant à corriger les insuffisances identifiées. Réaliser des audits de suivi si nécessaire.Superviser la production de rapports normalisés sur la conformité et préparer des rapports périodiques sur l’état d’avancement des audits, conformément aux politiques internes et aux exigences légales et réglementaires.Gérer et entretenir les relations avec le Conseil d’administration, la Direction générale, les chefs de département, les directeurs d’agence ainsi que les autorités statutaires et réglementaires.Exécuter toute autre tâche pouvant être assignée par la hiérarchie au sein de la TMB.Expérience et qualificationsMinimum 8 ans d’expérience progressive dans l’audit, la comptabilité ou un domaine connexe, idéalement dans le secteur bancaire ou financier.Diplôme en administration des affaires, finance ou domaine connexe.Qualification professionnelle en comptabilité (atout majeur).CompétencesMaîtrise approfondie des principes, techniques et normes d’audit permettant de conduire des audits complets et efficaces des opérations, des états financiers et des contrôles internes.Solides capacités d’analyse pour évaluer les données financières, identifier les risques et formuler des recommandations pertinentes visant à améliorer l’efficacité opérationnelle et la gestion des risques.Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment en matière de reporting et de présentation des résultats d’audit aux instances dirigeantes.Compétences en gestion d’équipe, leadership, planification stratégique, négociation et gestion des relations, avec un fort sens de l’éthique, de l’intégrité et de l’amélioration continue.exclusif

07 Mar 2026 0
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International Medical Corps (IMC) recrute un Agent Santé
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International Medical Corps (IMC) recrute un Agent Santé

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Agent, Santé_FRLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 05/03/2026Description de l'emploiInternational Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire sans but lucratif zélée pour sauver les vies et alléger les souffrances par des programmes de soins de santé, de nutrition, des formations et de développement.RÉSUMÉ DU POSTELe/la responsable santé est chargé(e) de la planification, de la mise en œuvre et de la surveillance des programmes de santé dans la région assignée, en assurant la prestation de services de santé accessibles et de qualité aux bénéficiaires. Le/la responsable santé travaille en étroite collaboration avec le/la coordonnateur(trice) de la santé, d’autres équipes sectorielles, des partenaires locaux et les autorités sanitaires pour répondre aux besoins et lacunes en matière de santé lors des interventions d’urgence. Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSEffectuer des évaluations sanitaires rapides et identifier les problèmes de santé prioritaires et les besoins de la population affectée.Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des interventions en matière de santé, y compris les soins de santé primaires, la santé générale, la santé mentale, la surveillance des maladies, l’intervention en cas d’épidémie, la promotion de la santé et les systèmes d’orientation, conformément aux normes humanitaires et aux meilleures pratiques.Superviser, former et encadrer le personnel de santé et les bénévoles et s’assurer qu’ils disposent des compétences, équipements et fournitures nécessaires pour fournir des services de santé de qualité.Surveiller les activités, extraits et résultats du programme de santé, et en faire rapport, et veiller à la collecte et à l’analyse de données et à l’établissement de rapports exacts, en temps opportun.Coordonner et collaborer avec les autorités sanitaires, les autres acteurs humanitaires et les dirigeants communautaires pour assurer la complémentarité, éviter les doublons et améliorer la qualité et la couverture des services de santé.Soutenir l’intégration de questions transversales, telles que la nutrition, la protection, WASH, dans le programme de santé.Travailler en collaboration étroite avec le/la superviseur(se) pour s’assurer que les budgets d’activités sont dépensés en temps opportun et contribuer à la prévision d’activités.Contribuer à l’élaboration de propositions, de budgets et de rapports sur la santé et veiller à la conformité avec les exigences et les règlements des donateurs et de l’organisation.Participer à des réunions de coordination de la santé, à des groupes de travail techniques et à d’autres forums de coordination, et représenter l’organisation lors d’événements externes pertinents.Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées.Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas essentiellement exhaustives.Exigences du posteQUALIFICATIONS MINIMALESGénéralement, un baccalauréat en médecine, soins infirmiers, santé publique ou domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.Minimum de trois ans d’expérience en gestion de programmes de santé en milieu humanitaire, de préférence avec une ONG internationale.Connaissance des principes humanitaires, des normes et des mécanismes de coordination, ainsi que des politiques, directives et protocoles du secteur de la santé dans le pays d’opération.Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en leadership, ainsi qu’une capacité à travailler efficacement avec diverses équipes et parties prenantes.Solides compétences organisationnelles, de résolution de problèmes et de prise de décision, ainsi qu’une capacité à établir des priorités et à effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement dynamique et complexe.Bonne maîtrise de MS Officer, principalement MS Word, MS Excel et MS PowerPoint.POSTULERexclusif

05 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
UNESCO recrute un(e) Consultant(e) National(e) pour l'appui technique du projet EFFICACE
EXCLUSIF Niveau BAC+4

UNESCO recrute un(e) Consultant(e) National(e) pour l'appui technique du projet EFFICACE

Informations sur l'emploiTitre du Poste : CONSULTANT(E) NATIONAL(E) POUR L'APPUI TECHNIQUE DU PROJET EFFICACELieu du Travail : RDCDescription de l'emploiL’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.CONSULTANT(E) NATIONAL(E) POUR L’APPUI TECHNIQUE DU PROJET EFFICACERESUME DES FONCTIONS DU POSTEContexte et justificationLa République Démocratique du Congo et ses partenaires se sont engagés dans la transformation du système éducatif. Cette réforme consiste en l’amélioration de la qualité des conditions d’enseignement-apprentissage avec comme thématique « les enseignants et enseignements de qualité ». La réforme actuelle vise la transformation du système éducatif et bénéficie d’un appui financier, à travers le Projet Education des Filles, Formation Initiale et Continue des Enseignants et Appui à la Continuité de l’Education (EFFICACE). Le projet EFFICACE intervient dans cinq provinces, dont Kongo-central, Kwilu, Tanganyika Equateur et Kasaï. Plus spécifiquement dans les villes de Mbandaka, Tshikapa, Mbanza-Ngungu, Bandundu-ville et Kalemie. Pour garantir la continuité efficace des activités confiées à l’UNESCO, une expertise nationale est sollicitée en appui à la coordination pour les HPR et le volet pédagogique et administratif des IFME.ObjectifsDe manière générale le consultant(e) national(e) soutiendra la coordination du projet EFFICACE à travers un appui de proximité dans la mise en œuvre des activités techniques dans les HPR et IFME. Plus spécifiquement, il s’agira de (d’) :Appuyer le processus d’élaborations des documents administratifs relatifs aux activités (les termes de référence, les notes conceptuelles, les rapports …) ;Appuyer l’élaboration des outils pédagogiques des HPR et IFME ;Appuyer la mise en œuvre de la formation des acteurs des HPR et des IFME ;Appuyer le processus du suivi pédagogique et administratif, ainsi que l’évaluation des activités sur terrain ;Contribuer à la mise en place des plans des gouvernances efficaces des HPR et IFME ;Apporter son appui à la préparation des rapports.Résultats attendusle processus d’élaborations des documents administratifs relatifs aux activités (les termes de référence, les notes conceptuelles, manuel des procédures, les rapports …) est appuyé ;l’élaboration des outils pédagogiques des HPR et IFME est appuyé ;la mise en œuvre de la formation des acteurs des HPR et des IFME est appuyée ;le processus du suivi pédagogique et administratif, ainsi que l’évaluation des activités sur terrain est appuyé ;Contribuer à la mise en place des plans des gouvernances efficaces des HPR et IFME,L’appui à la préparation des rapports est apporté.Prestations attenduesLe/la consultant(e) national(e), devra notamment :Elaborer les documents administratifs et techniques ;Elaborer le plan de suivi ;Elaborer le plan de formation ;Elaborer les outils pédagogiques ;Animer et superviser les formations ;Elaborer le plan de gouvernance.Assignation et plan de travailLa durée de la consultance est de 11 mois. Le (la) Consultant/e national(e) travaillera sous l’autorité du Chef de Bureau et Représentant de l’UNESCO à Kinshasa, la supervision directe du Chef de Secteur Education du Bureau de Kinshasa. Le (la) consultant(e) national(e) est redevable de ses prestations.COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)Responsabilité (F)Communication (F)Innovation (F)Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)Planification et organisation (F)Culture du résultat (F)Travail en équipe (F)Professionnalisme (F)Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.QUALIFICATIONS REQUISESÉducation : Un diplôme universitaire de niveau Licence, Master ou équivalent dans le domaine des sciences exactes, de l’éducation ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales.Expérience professionnelle : Le(la) Consultant(e) national(e)doit faire preuve d’une expérience avérée et disposer des qualifications ci-après :Au moins 10 ans d’expérience dans les programmes dédiés aux sciences humaines, notamment les sciences de l’éducation ;Avoir une bonne connaissance des problématiques du système éducatif et ses enjeux en RDC;Une bonne expérience dans mise en œuvre de la réforme sur la formation initiale en RDC .Avoir collaboré dans le processus mise en œuvre des projets éducatifs mis en œuvre par UNESCO;Avoir dirigé une équipe pluridisciplinaire ;Avoir connaissance du programme transitoire des Humanités Pédagogiques Rénovées ;Avoir une très bonne capacité de planification et d’organisation des activitésAvoir un esprit d’équipe et des aptitudes à travailler avec plusieurs personnes de compétences variées ;Parfaite maîtrise de la langue française (langue de rédaction du rapport) et une bonne capacité d’écoute, de communication et d’animation ;Langue : Excellente connaissance du Français écrit et oralPOSTULERexclusif

19 Feb 2026 0
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World Vision International recrute un Officier AGR & Groupes d'épargne et de crédit
Niveau BAC+4

World Vision International recrute un Officier AGR & Groupes d'épargne et de crédit

Fondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.POSTE : Officier AGR & Groupes d’épargne et de créditType de contrat de travail : Employé à durée déterminéeDescription de l'emploi: World Vision recrute Un (01) Officier AGR & Groupes d’épargne et de crédit basé(e) à Kitangua dans la Province du Kasaï en République Démocratique du Congo.Objectif du poste: L’Officier(e) AGR et Groupes d’épargne et de crédits contribuent à la mise en œuvre des activités liées à l’objectif 1.1 du programme GAINS (Amélioration de l’utilisation du crédit) ainsi que 1.2. (Augmentation des entreprises et AGR rentables et diversifiées) à travers l’organisation des producteurs (OP) et organisation des producteurs pour les jeunes (OP Jeunes), Sensibilisation des populations sur les approches mises en place par le projet dans le cadre de l’épargne, la conduite des formations techniques des Agents d’extension et les membres sur la sélection des AGR rentables avec capacités de perdurer dans le temps et adaptées au contexte de la Zone GAINS. Il/elle organise et dirige la mise en œuvre sur terrain de toutes les activités de volet de l’utilisation du crédit et l’initiation des AGR, Ceci inclut les activités d’encadrement des organisations des participants sur les mécanismes de l’entrepreneuriat rural et la collaboration avec les IMF afin d’augmenter les capacités des AGR jugées rentables, contribution à la conduite des études et l’appui au réseautage des prestataires de services telles que décrites dans la stratégie de développement de l’entrepreneuriat rural du programme GAINS, tout en se conforme aux normes de qualité de World Vision, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. Il/elle facilitera en collaboration avec les parties implique l’application des normes relatives aux groupes d’épargne et de crédit notamment l’auto sélection des participants, la formation sur les modules retenus dans GAINS (VSLA et/ou SILC), l’élaboration des politiques internes aux groupes, le suivi des épargnes, le suivi des remboursements, le partage à la fin des cyclesResponsabilités principalesFonctions essentielles du posteStratégies et visionReconnaître les opportunités d’actions innovantes et créer un environnement où des perspectives alternatives qui s’alignent avec la vision et la stratégie de World Vision et ainsi les priorités en RDC en matière de mise en place des groupes d’épargne et de crédits et l’implantation des AGR milieu rural.Contribuer à l’élaboration des stratégies pour améliorer les revenus des ménages grâce à l’initiation des AGR et à la culture d’usage rationnel des crédits à travers des activités diversifiées.Participer aux différentes réunions stratégiques sur l’intégration entre les différentes composantes du programme.Gestion du programmeEn collaboration avec son superviseur, organisateur et orienter la mise en œuvre sur terrain de la stratégie d’intervention pour le sous-objectif 1.1 & 1.2 du programme (Utilisation du Crédit et Augmentation des entreprises et des AGR rentables et diversifiées) grâce à l’organisation des formations techniques et en compétences commerciales des ménages « Graduation », des Organisations des producteurs et autres groupes cibles du projet et l’expansion de développement d’entreprisesDévelopper, suivre et mettre à jour les tableaux de bord (dashboards) de toutes les ressources mises à la disposition des participants par le projet et les données techniques liées aux interventions du sous-objectif 1.1 & 1.2 du programme GAINS, dans les aires de santé sous sa supervisionOrganisateur et diriger la mise en œuvre des activités au terrain, en s’assurant que les plans de travail sont respectés et que les activités se déroulent conformément à la planification et selon les normes de qualité requises par le projet, et assurer une bonne collaboration avec les Assistants de ce domaine.Coordonner et soutenir la fourniture et le soutien logistique au groupes cibles et aux agents de vulgarisation financièrePiloter et documenter les activités innovatrices à succès pour influencer l’adoption des bonnes pratiques de promotion de l’entrepreneuriat par les groupes cibles et les décideurs locauxAssurer une collecte régulière et au moment opportun de tous les outils de suivi évaluation et apprentissage auprès de groupes cibles et bien archivé les différentes sources de vérification, … et les soumettre à temps selon le plan MEAL en placeFournir les données et les informations correctes et fiables pour les activités réalisées dans les aires de santé sous sa supervisionAccompagner les groupes cibles dans l’amélioration de leur viabilité ; tout en se basant sur les 5 dimensions de viabilité des organisations paysannes promues dans le cadre du projet (organisation managériale, accès aux entrants et services d’extension, accès aux marchés, capacité de gestion post-récolte et accès aux capitaux) et dans l’exécution du plan d’évaluation périodique, etc.Participer à l’analyse des capacités des organisations partenaires sollicitant l’accès aux services de développement d’entreprises, par le biais du fonds d’investissement, ainsi que la viabilité économique de leur dossierParticiper aux études des marchés, identifier et connecter les groupes cibles aux acteurs du système de marchéS’assurer que les participants sont efficacement ciblés de manière transparente et selon les critères de sélection établis et éviter les conflits entre les groupesProduire des rapports périodiques au Chef d’équipe sur les activités, les restitutions des résultats des recherches et capitalisation des recommandations issues des visites et analyses des parties traduisentContribuer au développement et à la validation des différents modules de formations, guides méthodologiques et les différents matériels techniques (termes de référence, QAC, budgétisation, demandes d’achat) liés aux activités d’amélioration de promotion des AGR et Groupes d’épargne et de crédit ;Se rassurer de la collaboration efficace de la stratégie du sous-objectif 1.1 & 1.2 et des plans de travail avec les autres composantes et départements du programme (Nutrition, Wash, BCC, Gouvernance et dynamique de pouvoir, Genre, MEAL, …) au niveau des aires de santé et des groupes cibles sous sa supervision.Gestion de l’équipeCréer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, la responsabilisation, le travail en équipe, la reconnaissance, le développement personnel et la croissance professionnelle.Promouvoir le renforcement des capacités, approfondir la compréhension et l’appropriation des rôles individuels, et renforcer les systèmes de gestion des performances par la mise en œuvre d’un plan de formation complet du personnel et des agents de vulgarisation sous sa supervision.Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir un retour d’information constructif par le biais d’entretiens individuels réguliers et d’évaluations des performances des employés et agents de vulgarisation sous sa supervision.Avec l’appui des dirigeants locaux, coordonner le processus de recrutement et orienter les agents de vulgarisation financière dans les aires de santé sous sa supervisionFormer, encadrer et suivre la performance des assistants et agents de vulgarisation financière sous sa supervision et leur fournir les ressources et les connaissances nécessaires pour qu’ils soient performantsSuivi, évaluation et apprentissageContribuer au développement et se rassurer de la mise en œuvre d’un programme d’apprentissage solide au niveau de la communauté ; afin d’accumuler des preuves et des bonnes pratiques sur les différentes approches de développement d’AGR et groupes SLG au sein du programme GAINSFaire la collecte périodique sur le suivi des groupes cibles et les soumettre au moment opportun, en respectant le flux des données mis en place par le MEALParticiper aux événements de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) avec l’équipe et les parties impliquées dans le programme, et assurer le suivi de la mise en œuvre des différentes recommandations dans la mise en œuvre des activités sur terrainContribuer au partage des connaissances, aux enseignements tirés et à la documentation des meilleures pratiques afin de mieux comprendre les résultats et l’impact des programmes par rapport aux résultats souhaités.Contribuer à la conception des outils de suivi de qualité du programme de l’objectif 1 et sa mise en application sur terrainContribuer à l’élaboration des différents rapports réguliers et des documents de meilleures pratiques et de capitalisation interne à World Vision et pour le bailleur.Gestion des finances, des opérations et de la conformitéFournir à la coordination, les éléments et l’information nécessaires pour préparer la prévision budgétaire mensuelle,Gérer les ressources du Programme en toute transparence et intégrité,Respecter et faire respecter la procédure financière et la politique per diem de World Vision.Connaissances et expériencesDiplôme universitaire en économie rurale, économie agricole, entreprenariat agricole, Agronomie, développement rural ou autre formation en lien avec la finance agricole ou ruraleAu moins 2 ans d’expérience en entrepreneuriat rural et appui au développement des chaînes de valeur agricole et des systèmes des marchés, gestion des Groupes d’épargne, création d’AGR au niveau de la base,Maîtrise des techniques de facilitation des ateliers d’acteurs de la chaîne de valeur, réunions d’affaires et engagement du secteur privéExpérience avec les approches SILC et/ou VSLAExpérience dans la mise en œuvre des activités d’amélioration de la vision commerciale et l’élaboration des plans d’affaires adaptés aux groupements des petits producteursExpérience dans la mise en œuvre des activités ciblant la jeunesse et les femmesExpérience dans l’intégration du genre et de la jeunesse dans les activités agricolesSolides compétences en matière de communication, de rédaction et de développement des rapportsCapable de travailler de manière indépendante tout en ayant un fort esprit d’équipeCapable de partager les connaissances techniques, expériences pratiques et leçons apprises à des publics plus diversifiées à travers le monde (Webinaires, Communautés de pratique, …)Un niveau avancé de français parlé et écrit est requis, l’anglais est un atoutCapacité à travailler efficacement dans des conditions difficiles avec une équipe ethniquement diversifiée et dans un environnement sensible.Types de candidats acceptés : Candidats locaux uniquementPOSTULERnonlusif

28 Feb 2026 0
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FICR recrute un Officer, Cholera (Officier, Santé Publique)
Niveau BAC+4

FICR recrute un Officer, Cholera (Officier, Santé Publique)

Titre du Poste : Officer, Cholera (Officier, Santé Publique)Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 24/02/2026Description de l'emploiLa Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, forte d’un réseau de 191 Sociétés nationales membres. Son objectif principal est d’inspirer, encourager, faciliter et promouvoir en tout temps toutes les formes d’activités humanitaires menées par les Sociétés nationales afin de prévenir et d’alléger les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde. La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises. La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (le Mouvement), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). L’action de la FICR est guidée par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.La Fédération internationale est dirigée par son Secrétaire général et son siège est à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : ( i ) Développement des Sociétés nationales et coordination des opérations ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services généraux. La Fédération internationale dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. Elle dispose également de délégations sectorielles et de délégations nationales dans le monde entier. Le siège de Genève et la structure terrain (régionale, sectorielle et nationale) constituent ensemble le Secrétariat de la Fédération.Depuis 2021, la FICR héberge la Plateforme d’appui aux pays (CSP) du Groupe de travail mondial pour la lutte contre le choléra (GTFCC), qui fournit un leadership technique et une coordination multisectorielle pour la prévention, la détection et la réponse au choléra, en appuyant l’élaboration et la mise en œuvre des plans nationaux d’élimination avec l’objectif « Zéro choléra d’ici 2030 ». Le Responsable national de la mise en œuvre (NIO), basé en RDC avec l’appui de la CSP, traduit la stratégie nationale en plans opérationnels, supervise le déploiement du Plan Multisectoriel Stratégique d’Élimination du Choléra (PMSEC) 2023-2027, assure la coordination entre parties prenantes à tous les niveaux et fournit un appui technique à la préparation et à la réponse aux épidémies de choléra.Objectif du posteSous la supervision du Coordianteur Regional CSP, le titulaire du poste aura la responsabilité d’appui à la planification stratégique, la mobilisation des parties prenantes, le soutien technique, le suivi-évaluation, la sensibilisation et mobilisation des ressources pour parvenir au contrôle et/ou l’élimination durable du choléra.Fonctions et responsabilitésPlan Multisectoriel Stratégique d’Elimination du Choléra (PMSEC) 2023-2027(RDC)Renforcer les capacités des équipes locales impliquées dans le développement, la mise en œuvre et le suivi et l’évaluation du PMSEC.Travailler avec les homologues pour élaborer PAO, budgets et dossiers d’investissement.Maintenir des relations régulières avec autorités, ONG et communautés afin de garantir la priorité donnée au choléra.Faciliter la collaboration multisectorielle (santé, WASH, développement) en lien avec le CNAEHA.Assurer l’intégration des priorités choléra dans les politiques et financements nationaux.Mettre en place un suivi-évaluation régulier des activités du PMSEC à tous les niveaux.Appui techniqueFournir un appui technique sur la prévention, le contrôle et la réponse au choléra selon les directives du GTFCC.Organiser et animer des formations et ateliers pour améliorer les compétences techniques.Appuyer la diffusion et l’application des protocoles nationaux de surveillance et de prise en charge.Collecter, analyser et communiquer les données de performance et les axes d’amélioration.CoordinationTravailler en collaboration avec les autorités, agences et ONG sous la direction du Responsable régional CSP pour garantir une approche unifiée du PMSEC au niveau infranational.Aligner les activités nationales sur les priorités et objectifs régionaux du CSP.Participer aux réunions de coordination régionales et partager les informations pertinentes, respect de la diversité, intégrité, professionnalisme, responsabilité.Compétences clés : Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec la société nationale et les clients ; Créativité et innovation ; Établissement d’un climat de confiance.Fonctions et responsabilités (suite)Plaidoyer et mobilisation des ressourcesAppuyer le plaidoyer avec le Responsable régional CSP pour renforcer l’engagement politique en faveur de la lutte contre le choléra.Sensibiliser décideurs, bailleurs et public aux enjeux de prévention et de contrôle du choléra.Contribuer aux dossiers d’investissement et aux stratégies de mobilisation de ressources pour financer le PMSEC/NCP.Suivre et organiser les propositions de projets infranationaux liées à la mise en œuvre du PMSEC.Collaborer avec donateurs, secteur privé et autres partenaires pour soutenir les actions de lutte contre le choléra.SuiviAssurer le développement et la mise à jour des systèmes d’information pour suivre les progrès du PMSEC, ainsi que la collecte, l’analyse et la diffusion de données fiables.Produire des rapports réguliers mettant en évidence les réalisations, défis et recommandations.Contribuer au reporting interne et externe conformément aux exigences de la FICR et des donateurs, et participer aux évaluations périodiques du programme.Intégrer les enseignements tirés et les bonnes pratiques pour améliorer l’impact du PMSEC.Travailler activement à la réalisation des objectifs du Secrétariat de la FédérationRespecter les principes et les règles de conduite de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et travailler conformément à ceux-ci.S’acquitter de toutes les autres tâches et responsabilités liées au travail qui peuvent lui être confiées par son supérieur hiérarchique.EducationDiplôme pertinent ou études supérieures dans le domaine de la santé publique, de la sociologie, de la santé internationale, de la promotion de la santé ou dans un domaine connexe (obligatoire).Diplôme pertinent ou études supérieures dans le domaine de la santé publique ou de la gestion.ExpérienceAu moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain dans le domaine des programmes humanitaires ou de développement.Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur humanitaire ou du développement, avec un accent sur la santé mondiale, l’épidémiologie, la surveillance et les programmes de santé communautaire.Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la facilitation et la coordination d’acteurs multisectoriels, de préférence dans un rôle de gestion ou de coordination.Au moins 5 ans d’expérience dans un environnement multiculturel, avec des pays en développement et/ou au sein d’une organisation internationale ou d’une ONG internationale à un poste de direction.Expérience en matière de réponse aux épidémiesExpérience de coordination et de représentation dans un environnement interculturelExpérience en systèmes d’information et de surveillance de la santéExpérience de travail dans une Société nationale et/ou une Fédération/CICR de la Croix-Rouge et du Croissant-RougeConnaissances, compétences et languesExpertise en santé publique, coordination, renforcement des capacités et formation.Gestion de programmes et projets, avec solides compétences en réseautage.Axé sur les résultats, esprit d’entreprise et aptitude à diriger dans des contextes nouveaux.Capacité à diriger en structure matricielle et à valoriser les talents de l’équipe.Excellentes compétences en communication, négociation et représentation.Proactivite, persuasif et innovant, favorisant le partage des connaissances et l’engagement des partenaires.Crédibilité professionnelle, jugement sûr, intégrité et discrétion dans les relations internes et externes.Adaptabilité à un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire.Respect de la diversité, intégrité, professionnalisme, responsabilité.Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec la société nationale et les clients ; Créativité et innovation.Maîtrise parfaite du Français parlé et écrit (obligatoire).Maîtrise/connaissance de l’Anglais (niveau intermediaire)Compétences, valeurs et commentairesValeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; ResponsabilitéCompétences de base : Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Société nationale et relations clients ; Créativité et innovation ; Instauration de la confiance.POSTULERnonlusif

24 Feb 2026 1
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EXCLUSIF
IRC recrute un Responsable de la Conformité
EXCLUSIF Niveau BAC+4

IRC recrute un Responsable de la Conformité

Informations sur l'emploiTitre du Poste : RESPONSABLE DE LA CONFORMITÉLieu du Travail : RDCDescription de l'emploiFondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisées par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel.L’IRC recrute : RESPONSABLE DE LA CONFORMITÉDESCRIPTIF DU POSTESous la supervision directe et technique du Coordinateur de Conformité, le (la) titulaire de ce poste assuranta de la vérification et de la revue de la conformité des opérations, rapports de gestion dans toutes les zones de mise en œuvre du projet STAR RDC en République Démocratique du Congo afin de maintenir une structure respectueuse des procédures dans le projet, des procédures du bailleur de fonds et des lois locales. En outre, il pourra prévenir, remédier et/ou réduire les risques de non-conformité au sein du projet.RESPONSABILITÉS CLESPrévention :Créer un environnement sûr et conforme dans toutes les zones de mise en œuvre du projet STAR RDC.Assurer les examens de conformité aux lois congolaises applicables aux directives et règlements de l’IRC et du donateur.Préparer les plans d’action d’examen de conformité du projet pour donner suite aux conclusions et suivre l’état d’avancement de la mise en œuvre des plans d’action ;Effectuer les visites de terrain dans les zones où les activités programmatiques sont mises en œuvre ;Participer aux activités programmatiques d’envergure telles que les distributions, les réunions de suivi du projet, les activités GSC, etc. Et, proposer des solutions aux défis rencontrés pendant l’implémentation de ces activités.Participer aux réunions d’ouverture, de révision et de clôture du projet.Identifier les besoins et conduire des formations aux employés du projet, aux partenaires ou aux sous-bénéficiaires sur les politiques et procédures organisationnelles.Suivre activement l’état d’avancement des mesures d’atténuation à mettre en œuvre par le projet en ce qui concerne la gestion des risques du projet.Encadrer, soutenir et développer la compréhension du personnel afin de garantir le respect des normes élevées en matière de soins, de valeurs, d’éthique, d’égalité et de diversité, de politiques et de procédures, ainsi que des exigences en matière de politiques et de procédures.Allégations et enquêtes en matière de mauvaise conduite dans toutes les zones de mise en œuvre du projet.Conduire les formations des employés de l’IRC,Fournir un soutien opportun au Coordonnateur (trice) de conformité sur les enquêtes, le cas échéant, conformément au processus d’enquête de l’IRC.Participer aux missions d’enquête concernant le projet sous la direction et en coordination avec le Coordonnateur de conformité, en tenant la direction du pays et la direction régionale informées, le cas échéant, conformément aux contraintes de confidentialité de l’enquête.S’assurer que tous les protocoles de collecte et de stockage des preuves sont respectés et que tous les documents pertinents sont correctement classés et stockés.PROFIL REQUISUne licence en finance, en économie, en comptabilité ou dans un domaine connexe est requise ;CFE, CPA ou ACCA est un plus ;Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en conformité ou en audit interne ou en audit externe ou en droit dans une entreprise ou une organisation à but non lucratif ;La connaissance du secteur humanitaire est un atout ;Connaissance des règles et règlements de la Banque Mondiale.Faire preuve de qualités de leadership et de communication interpersonnelle ;Expérience avérée dans l’analyse des données financières et opérationnelles ;Très fortes capacités d’initiative et de travail de façon indépendante et en équipe ;Capacité à participer de manière neutre et transparente aux activités ;Honnête, rigoureux, consciencieux, faisant preuve de fortes capacités à concevoir, respecter et à faire respecter des procédures ;Bonne maîtrise des langues locales souhaitées ;Excellentes compétences informatiques dans Microsoft Word, Microsoft Excel.Fort engagement envers la mission, le but et les valeurs de l’IRC.POSTULERexclusif

11 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Le PAM recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines NOA
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Le PAM recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines NOA

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chargé(e) des Ressources Humaines NOANiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 1 anLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 24/02/2026Description de l'emploiÀ PROPOS DU PAMLe Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.INTITULÉ DU POSTE 1 : Chargé(e) des Ressources Humaines NOATYPE DE RECRUTEMENT : Recrutement compétitifTYPE DE CONTRAT : Contrat à durée déterminéeUNITÉ/DIVISION : Ressources HumainesLIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays) : Kinshasa, RDCDURÉE : 12 moisDATE LIMITE DE CANDIDATURE 24 février 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)OBJECTIF DU POSTE :Exécuter une série de tâches RH afin de soutenir la mise en œuvre précise des politiques et procédures du PAM et de faciliter le bon fonctionnement d’un service RH axé sur le client et orienté vers la stratégie.CONTEXTE ORGANISATIONNEL :Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire mondiale engagée dans la lutte contre la faim et l’insécurité alimentaire. Le Bureau de pays du PAM en RDC a mis en œuvre un portefeuille d’activités humanitaires, de résilience et de développement, nécessitant une gestion efficace des ressources humaines pour garantir que l’organisation dispose du personnel qualifié, engagé et bien soutenu afin de répondre aux besoins opérationnels.Au sein du Bureau de pays, l’unité des Ressources humaines joue un rôle stratégique dans l’appui aux opérations, en accompagnant la direction, les bureaux de terrain et le personnel dans l’ensemble du cycle de gestion des ressources humaines : planification de la main-d’œuvre, recrutement, gestion contractuelle, développement des compétences, gestion de la performance, bien-être du personnel, ainsi que la mise en œuvre des politiques et initiatives globales du PAM.Le/la chargé.e des ressources humaines (NOA ) exerce ses fonctions sous la supervision directe du/de la responsable d’unité RH et travaille en étroite collaboration avec les différentes unités du Bureau de pays, du Bureau régional et des services centraux du PAM. Le/la titulaire contribue au renforcement des capacités RH, à l’amélioration des processus et à la promotion d’un environnement de travail conforme aux normes du PAM en matière d’intégrité, de diversité, d’inclusion, de bien-être et de culture organisationnelle.Ce poste exige une compréhension approfondie du contexte local, une capacité à appliquer les politiques globales du PAM au niveau national, ainsi qu’une forte orientation client afin de soutenir efficacement les équipes opérationnelles et administratives et l’accomplissement du mandat du PAM.RESPONSABILITÉS / ATTRIBUTIONS:Sous la supervision directe du/de la responsable de l’unité RH, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :Soutenir les activités opérationnelles ou les projets RH alignés sur les besoins opérationnels, en suivant les processus standard et en veillant à leur conformité avec les politiques générales du PAM.Gérer l’équipe des opérations RH et coordonner les opérations RH avec le personnel sur le terrain.Elaborer une stratégie pour la mise en œuvre de nouvelles améliorations pour les activités liées aux opérations RH afin de chercher à rationaliser et à mettre en place les nouvelles procédures requises.Répondre aux demandes des managers et du personnel, comprendre leurs préoccupations et veiller à ce que les politiques, procédures, processus, systèmes et outils soient disponibles et correctement appliqués pour les accompagner.Contribuer à une gestion efficace de la relation d'emploi entre le PAM et son personnel en assurant l’administration des conditions de service, des contrats et des droits y afférents.Favoriser le développement des capacités du personnel, en travaillant avec les managers pour comprendre les compétences individuelles et les besoins opérationnels, et en organisant des solutions de développement permettant au personnel d’acquérir les compétences et connaissances nécessaires pour relever les défis présents et futurs.Soutenir et mettre en œuvre les activités d’intégration afin d’offrir une expérience positive aux nouveaux employés et de favoriser leur intégration réussie dans leur nouveau rôle et au sein de l’organisation.Contribuer aux activités de gestion des talents au sein du PAM, en travaillant avec les managers pour comprendre leurs besoins et en organisant des solutions visant à recruter, retenir et développer une main-d’œuvre de haut calibre capable d’exécuter la stratégie de l’organisation.Soutenir les activités de conception organisationnelle permettant à la direction de définir et structurer les organigrammes, les postes, ainsi que d’affecter les bonnes personnes aux bons rôles afin d’améliorer l’efficacité.Collecter des données et contribuer à la préparation de rapports précis et en temps opportun, soutenant une vision globale des activités RH du PAM et facilitant la prise de décision.Réaliser des analyses de données simples sous la supervision étroite d’un(e) responsable RH senior afin d’appuyer les projets ou d’améliorer les processus et l’efficacité.Exécuter toute autre tâche requise pour soutenir la prestation efficace des services RH et les objectifs organisationnels.EXPÉRIENCE SOUHAITÉE :A répondu à des demandes RH standard et ad hoc ;A dispensé du coaching ou des formations à de nouveaux membres du personnel dans son domaine d’expertise ;A acquis de l’expérience en fournissant un appui administratif et technique à diverses activités du cycle de vie du personnel, notamment : le recrutement, les entretiens, le soutien à la formation, la gestion de la performance, l’appui à la relocalisation et la mise en œuvre des politiques au sein d’un bureau de pays.QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :Formation: Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, administration publique ou des affaires, psychologie industrielle ou dans tout autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire complété par deux années d’expérience professionnelle pertinente additionnelles et/ou des formations/cours supplémentaires.Expérience: Une (1) année d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion des ressources humaines, administration publique ou des affaires, psychologie industrielle, avec un intérêt pour le développement humanitaire international. Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente en tant que responsable d’équipe.Connaissances et compétences :Connaissance des meilleures pratiques, techniques et processus RH, avec une compréhension du cadre théorique de base.Capacité à soutenir les membres de l’équipe plus juniors et/ou moins expérimentés.Capacité analytique de base pour compiler, maintenir et analyser des données, préparer des rapports et tirer des conclusions initiales afin de soutenir le travail d’un autre chargé RH ; compétences dans le développement de sources de collecte de données.Bonnes compétences en communication, nécessaires pour transmettre et recevoir de l’information, et travailler avec diverses catégories d’interlocuteurs.Connaissance des processus et systèmes propres aux Nations Unies/PAM, ou capacité à les assimiler rapidement.Une connaissance des systèmes d’information RH tels que WINGS, Workday et PasPortNG serait un atout.Langues : Maîtrise orale et écrite du français (niveau C) et de l’anglais (niveau B). La connaissance d’une langue locale (lingala, swahili, etc.) est un atout.POSTULERexclusif

24 Feb 2026 0
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WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) recrute 02 postes
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WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) recrute 02 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : RDC/GhanaDescription de l'emploiFondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.POSTE 1 : Coordonnateur du parrainage et du développement transformationnel (STD) – RDCType de contrat de travail : Employé à durée déterminéeDescription de l'emploi:RESPONSABILITÉS CLES1. Leadership opérationnel, partenariats et engagement communautaire (25%) :Fournir un leadership fort et serviteur aux CWB Facilitors et aux CWB Tracking Officers pour garantir les performances des programmes et du parrainage de manière respective.Soutenir le développement professionnel et personnel des CWB Facilitators et des CWB Tracking Officers par un coaching sur le terrain et en facilitant la réflexion, l’apprentissage et l’amélioration continueAssister aux dévotions hebdomadaires et soutenir le développement spirituel de son équipePartenariat local : Superviser le processus de sélection des partenaires de mise en œuvre, faciliter et réaliser une analyse des parties prenantes sur le CWB, soutenir l’évaluation des partenaires, y comprendre la diligence raisonnable et les processus de filtrage des parties impliquées conformément à la politique, faciliter la planification et les activités de co-création avec les partenaires, préparer périodiquement des rapports sur l’état de performance des partenaires et soumettre toute la documentation nécessaireRenforcer l’engagement communautaire, y compris la construction de relations et de partenariats solides avec les dirigeants communautaires, les dirigeants religieux et les églises ainsi que d’autres autorités locales et partenaires du secteur.En collaboration avec l’Unité de l’Efficacité du Programme, surveiller, apprendre et s’adapter pour de meilleurs résultats durables pour les enfants, les familles et les communautés.2. Gestion de programme – Planification et mise en œuvre de programme (25%) :Assurer une gestion agile et adaptée des programmes en accord avec Notre Promesse Phase 3.Garantir la mise en œuvre des éléments essentiels de TD à travers les programmes en coordination avec les parties impliquent des clés.Renforcer les facteurs de durabilité basés sur les évidences en faveur du bien-être des enfantsSuperviser et soutenir chaque CWB Facilitators pour s’engager dans des processus de planification conjointe et de partenariat avec les parties impliquent des clés en utilisant l’Approche des Programmes de Développement (DPA) dans leurs programmes respectifs, afin d’aborder et de prioriser les problèmes de CWBS’assurer que les communautés dans les différents AP disposent d’un mécanisme de plainte et de feedback au niveau des communautés, avec des plans de surveillance contextuelle en temps réel sur lesquels la gestion des risques et la prise de décisions seront basées.Garantir que chaque Facilitateur CWB travaille avec des partenaires locaux pour élaborer un plan d’action programmatique qui soit en accord avec les programmes techniques au niveau national.Analyser le plan d’action de chaque programme et veiller à ce qu’il reflète les priorités stratégiques définies par le Bureau national et intégrer les éléments clés du parrainage.Travailler avec les facilitateurs du CWB pour s’assurer que chaque AP élabore un plan de mise en œuvre trimestriel et mensuel pour les activités du programme en alignement avec le plan de mise en œuvre annuel.Soutenir les Facilitateurs CWB dans le développement du plan d’approvisionnement annuel du programme AP,Travailler avec les Facilitateurs CWB pour s’assurer que chaque AP prépare et soumet des demandes de financement pour discussion avec l’Équipe de gestion de Cluster et s’assurer que les ressources demandées sont mises à disposition de l’AP pour la mise en œuvre des activités.Veiller à ce que les plans de programme et les budgets soient publiés en ligne via Horizon.Superviser le développement des demandes de fonds pour réaliser des activités et les transmettre à l’unité des finances selon le calendrier établi.Travailler avec l’équipe pour établir les exigences d’approvisionnement pour les biens et services et coordonner leur soumissionRenforcer l’engagement communautaire – y compris l’analyse des parties prenantes, le mapping des MVC, etc.Coordonner les activités d’indaba – analyse des causes profondes, hiérarchisation et plan d’actionDiriger l’adaptation du IPF et du SFP.3. Suivi, apprentissage, adaptation et rapportage (25%) :En collaboration avec l’Unité d’Efficacité du Programme, superviser la mise en œuvre des plans d’action mensuels et trimestriels de chaque programme et discuter des ajustements avec le Responsable de Cluster, les CWB Facilitators et l’équipe de Finance pour la performance du cluster.En collaboration avec l’Unité d’Efficacité du Programme, s’assurer que les informations de suivi sont utilisées pour améliorer la qualité de la programmation dans chaque AP et que la mise en œuvre est conforme aux directives DMEAL.En collaboration avec l’Unité d’Efficacité du Programme, s’assurer que les Principes de Développement Transformationnel sont en action en surveillant en temps opportun les indicateurs d’âge appropriés pour la durabilitéS’assurer que chaque AP exécute son budget selon le flux de trésorerie et convient aux écarts programmatiques et financiers.Soutenir les Facilitateurs CWB dans les processus de révisions communautairesSoutenir la facilitation des réunions PQSR et le suivi trimestriel du Plan d’Action approprié de PQSR pour garantir la qualité et la durabilité des interventions du programmeSoutenir les équipes et projets AP dans tous les flux de financement pour mettre en place des systèmes de suivi et d’évaluation robustes afin de mesurer la performance et rapporter les impacts de manière appropriée.Soutenir les CWB Facilitators pour identifier et documenter les histoires de succès, des bonnes pratiques et les leçons apprises.Coordonner et soutenir le processus de développement des programmes semestriels et annuels.Contribuer au processus d’évaluation du programme au besoin.En collaboration avec l’Unité d’Efficacité des Programmes, superviser la mise en œuvre des activités des partenaires.Soutenir les programmes et toutes les initiatives de parrainageVeiller à ce que les cadres logiques et les plans d’activité incluent la participation des enfants et de leurs familles aux activités du programme.S’assurer que les recommandations d’audit, de visite et de supervision sont mises en œuvre dans les programmesSoutenir l’application des directives DMEAL.Coordonner le développement d’un Plan d’Évaluation pour informer les phases de conception et de mise en œuvre des programmes pendant le processus de Chemin Critique DPA , y compris le rapport d’évaluation.Coordonner la clôture et l’évaluation du programme, y compris le plan de transition avec plusieurs parties prenantes, l’évaluation AIM, la clôture opérationnelle et administrative et le rapportage.4. Facilitation de ParrainageÊtre le point de contact entre le Bureau National et le Cluster concernant la performance du parrainage au sein du cluster.Diriger l’intégration du parrainage dans les activités du programme du cluster.Travailler avec le Sponsorship Manager et son équipe pour s’assurer que les produits du parrainage de chaque AP sont livrés régulièrement.Coordonner et guider le processus de sélection des enfants dans les AP.Superviser le développement des plans de suivi des AP qui intègrent le parrainageS’assurer que le suivi des enfants parrainés est effectué selon les normes.Superviser le processus de sélection des partenaires de mise en œuvre et s’assurer que les critères de sélection et toute autre procédure sont en place.Effectuer des analyses et interprétations des données CMS, Bien-être de l’Enfant et participation des enfants avec l’équipe des AP pour un suivi et des actions appropriées sur la gestion des casFaciliter le reporting du Parrainage des Enfants pour assurer le bien-être des Enfants Inscrits (RC) et gérer la qualité du Parrainage des Enfants, tels que les rapports périodiques CMS et les rapports d’exception SOI (SSUI) pour examen, analyse, suivi et suivi au niveau AP (analyser, concilier l’état de performance AP, identifier les problèmes émergents et impliquer les parties prenantes).Portefeuille RC : Engager le personnel AP pour gérer les processus clés des affaires de parrainage de la gestion RC afin de s’assurer que l’approvisionnement RC pour les bureaux de soutien est toujours conforme aux normes et respecter le budget, y compris la création de nouveaux dossiers enfants et la réactivation des suspensions.Autres Compétences/Attributs :Doit être un chrétien engagé, capable de se hisser au-dessus des diversités confessionnellesExécuter d’autres tâches selon les besoins.Qualifications :Éducation/Connaissances/Compétences Techniques et ExpérienceDiplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes : Planification, Développement, Économie, Statistiques, Démographie ou tout autre domaine connexe. Qualification minimale requise : Diplôme universitaire en développement international, sciences sociales ou domaine équivalent.Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projetCompétences techniques et capacités :Doit posséder de solides compétences interpersonnelles et en communication.Compétences informatiques.Compétences en systèmes d’information de gestion.Compétences en rédaction de rapports.Connaissances de base en parrainage d’enfants.Connaissance des normes minimales de qualité pour la gestion du système de parrainage.Compétences linguistiques en français et en anglais.Capacité à travailler sans supervision et sous pression.Capacité d’apprendre des nouvelles initiatives et d’autoformation.Capacité à se déplacer sur le terrainCompétences requises en GEDSI, EWV et protection et participation des enfants.Connaissance du développement communautaire et de l’engagement.Connaissance des principes des partenariats locaux.Compétences organisationnellesEnvironnement de travail / Conditions :Bureau avec déplacements fréquents sur le terrainVoyage : 30 % de voyage à l’interneSur demande : 20%POSTE 2 : Conseiller en analyse de données – Conformité, responsabilité et diligence raisonnableCliquez sur le poste pour plus de détails.POSTULERexclusif

09 Feb 2026 0
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AVSI recrute un Responsable des ressources humaines
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AVSI recrute un Responsable des ressources humaines

Titre du Poste : Responsable des ressources humainesLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 19/02/2026Description de l'emploiNotre organisation AVSI est une ONG internationale présente dans 41 pays et engagée à relever les défis mondiaux par le biais de projets de coopération internationale. Nous privilégions une approche axée sur l’impact et collaborons avec des partenaires locaux et internationaux pour répondre aux urgences humanitaires et promouvoir le développement durable. Nous recherchons une personne dynamique et passionnée pour rejoindre notre équipe en République démocratique du Congo en tant que Responsable des ressources humaines.Le/La responsable des ressources humaines assurera la gestion complète des RH. Ce rôle couvre l’intégralité du cycle RH, incluant le recrutement, l’intégration, les politiques RH, la gestion des performances, les relations avec le personnel, la formation et le développement, la conformité à la législation du travail locale et le reporting RH. Le/La responsable RH exerce ses fonctions conformément au Code de déontologie, en accord avec la mission, les valeurs et les méthodes d’AVSI, et partage la culture organisationnelle avec ses collègues, les bénéficiaires et toutes les parties prenantes. Il/Elle incarne, partage et respecte les valeurs et comportements fondamentaux d’AVSI (notamment la transparence, l’intégrité et la responsabilité, conformément au Code de déontologie d’AVSI) et veille à leur adoption et à leur mise en œuvre.Principales tâches et responsabilitésAspects généraux des RHContribuer aux discussions internes d’AVSI sur les ressources humaines afin de définir les priorités et les lignes directrices en matière de gestion et de développement du personnelSuperviser les points focaux RH/chargés de mission RH/assistants RH sur le terrain concernant les processus RH (respect des procédures de recrutement, suivi des contrats du personnel national, mise à jour des dossiers individuels)Organiser les réunions mensuelles avec l’équipe RHSuperviser la mise en œuvre de Dynamics HR et garantir son exactitudeMener et participer aux enquêtes AVSI sur les lieux de travail, les conditions de vie dans les différentes zones et avantages sociaux, et d’autres domaines liés aux RHAssurer la liaison avec l’équipe des ressources humaines au niveau régional et/ou au siègeÊtre disponible pour des déplacements sur les bases AVSI en RDC (autres que le lieu indiqué dans le contrat de travail) à la demande du responsable hiérarchique.Apporter un soutien juridique et administratif pour les renouvellements et les prolongations d’autorisation.Participer aux réunions de coordination avec les autorités locales, les OING, les ONG, l’ONU, etc., dans le domaine des RH.Collaborer au bon fonctionnement d’AVSI dans le pays et dans le domaine de travail spécifique.Effectuer toute autre tâche nécessaire liée à la fonction et demandée par le superviseur.Adoption des politiques et procédures RHAssurer la diffusion et la bonne mise en œuvre des politiques et procédures RH auprès de l’ensemble du personnel (national et international)Piloter l’élaboration/la mise à jour des procédures RH spécifiques et/ou du règlement intérieur sur la base de ceux publiés par le siège d’AVSIVeiller à ce que les procédures RH d’AVSI (nouvelles et existantes) soient conformes au droit du travail congolais, à la réglementation et aux exigences fiscalesAssurer la liaison avec les cabinets de conseil et l’inspection du travail afin d’obtenir les lois et réglementations mises à jour pour une gestion RH adéquate.Recrutement, sélection, embauche, contractualisation, formation et intégrationSupervision du processus de publication des offres d'emploi, de recrutement, de sélection, de contractualisation et d’intégrationParticipation aux entretiens d'embauche et supervision du traitement des testsRédaction des contrats de travail pour le personnel national et les autres collaborateurs (stagiaires, bénévoles, militants, animateurs, etc.) et liaison avec les responsables pour l’élaboration des descriptions de posteResponsabilité de la bonne application du Manuel d’orientation AVSIMise en place de programmes d’accueil, d’orientation et d’information pour les nouveaux employés et accompagnement des employés dans la compréhension des textes juridiques relatifs à l'emploi en RDCVeiller à ce que tout le personnel participe aux formations obligatoires (PSEAH, CSP, signalement d’actes répréhensibles, cybersécurité, etc.) et suivi des besoins en formation continue.Gestion des ressources humainesAssurer la gestion des ressources humaines nationales (bénévoles, animateurs, militants, stagiaires) en matière de vérification des congés/absences, d’heures supplémentaires, de rédaction des lettres d’avertissement et/ou de licenciement, de vérification des échéances contractuelles et d’élaboration des avenants et autres communications.Préparer mensuellement la paie, charges sociales et impôts inclus (IPR, INSS, INPP, ONEM), et assurer la liaison avec le service administratif d’AVSI pour les paiements.Établir et mettre à jour le registre mensuel des congés du personnel et le transmettre aux responsables concernés pour un suivi approprié.Veiller à ce que les dossiers des employés soient organisés conformément à la législation et à la réglementation en vigueur, ainsi qu’aux procédures internes d’AVSI, et garantir la confidentialité des informations relatives au personnel.En collaboration avec le responsable des ressources humaines, vérifier que tous les salaires des employés sont couverts par les projets.Rassembler tous les documents comptables nécessaires à la justification des salaires, des impôts et des frais médicaux.Gérer les relations avec les compagnies d’assurance (notamment l’assurance du personnel et l’assurance maladie) et les autres parties prenantes concernées.Assurer la liaison avec les points focaux RH pour la collecte des feuilles de temps du personnel national et international.Apporter un soutien consultatif aux chefs de projet. sur l’administration du personnel pour le personnel sous leur responsabilitéContribuer à la résolution pacifique de tout différend entre AVSI et ses employésGérer les aspects administratifs de la gestion des ressources humaines expatriées (Prise en charge, permis de travail, visas, procurations, permis de conduire internationaux, etc.).Développement et engagement des RHResponsable de la mise en œuvre correcte et opportune du processus d’évaluation du personnel du système d’évaluation AVSIContribuer à l’élaboration de lignes directrices pour l’affectation, la promotion et le développement professionnel du personnelContribuer activement à la création d’un climat de travail positif dans tous les bureaux d’AVSI.Exigences essentiellesBaccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires, gestion ou domaine connexeUne maîtrise ou une certification en RH est un atoutMinimum de 5 à 7 ans d’expérience progressive en RHExpérience de travail avec des ONG, des OING ou des organisations humanitaires préféréeExpérience avérée de la gestion autonome du cycle complet des RHL’expérience du soutien aux équipes multinationales ou à distance est un atout majeurConnaissance approfondie des lois et organismes de réglementation en vigueurConnaissance de la réglementation régissant les opérations des expatriés en République démocratique du Congo.Compétences et expériences requisesDiscrétion, intégrité et professionnalisme exemplairesExcellentes aptitudes relationnelles et de communicationCapacité à travailler de façon autonome et à gérer des priorités concurrentesAisance à travailler dans un environnement organisationnel en pleine croissance et en constante évolutionMaîtrise de l’informatique et connaissance de Microsoft Dynamics 365 (un atout)Bonne connaissance de l’anglais (un atout).AVSI se réserve le droit de demander des informations aux anciens employeurs concernant tout litige, problème de protection, enquête ou mesure disciplinaire, et d’exiger du candidat qu’il fournisse ses antécédents judiciaires et civils, afin d’évaluer l’aptitude professionnelle du travailleur à occuper des postes impliquant un contact avec des personnes vulnérables, y compris des enfants et des adultes.AVSI applique le principe d’inclusion et de non-discrimination dans son processus de sélection, garantissant l’égalité des chances sans distinction de sexe, d’âge, d’origine ethnique, de nationalité, d’orientation sexuelle, de genre, de situation matrimoniale, de croyance religieuse, de handicap ou d’appartenance à des catégories protégées.POSTULERexclusif

19 Feb 2026 0
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OMS recrute un Gestionnaire de données, NOA, SSA, Polio
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OMS recrute un Gestionnaire de données, NOA, SSA, Polio

Titre du Poste : Gestionnaire de données, NOA, SSA, Polio - ( 2600209 )Lieu du Travail : RDCDescription de l'emploi :L’OMS est l’autorité chargée de diriger et de coordonner les activités sanitaires à caractère international au sein du système des Nations Unies. Au XXIe siècle, la santé est une responsabilité partagée qui nécessite un accès équitable aux soins essentiels et une défense collective contre les menaces transnationales.Gestionnaire de données, NOA, SSA, Polio – ( 2600209 )L’objectif principal de ce poste consiste à assurer la gestion, la qualité et la sécurité des données du Programme Polio en RDC, afin de garantir la disponibilité d’informations fiables et actualisées pour la surveillance des PFA, le suivi des indicateurs et la prise de décision stratégique. Cela inclut la collecte, la validation, l’analyse et la diffusion des données, ainsi que le renforcement des capacités du personnel engagé dans la lutte contre la polio et la coordination technique avec les parties prenantes.Objectif du programme :Le Programme d’éradication de la poliomyélite (PEP) vise à garantir que les générations futures d’enfants seront libérées de la menace de la paralysie due à la poliomyélite. La réalisation de cet objectif dépend de l’interruption de la transmission du poliovirus, de la garantie d’une détection rapide et d’une réponse efficace aux épidémies de poliovirus survenant en RDC. L’objectif stratégique du PEP est de soutenir les autorités nationales dans l’éradication de toutes les formes de poliomyélite, sauvage et variante, de renforcer les systèmes de vaccination, de soutenir la détection par le biais des réseaux de surveillance et de laboratoires, et d’assurer des réponses de hautes qualités aux épidémies.Dimension Égalité de Genre :Dans le cadre des efforts du Programme d’éradication de la poliomyélite (PEP) visant à renforcer l’égalité de genre et à promouvoir le leadership féminin, nous souhaitons accroître la représentation des femmes au sein de nos équipes. A cet effet, les candidatures féminines répondant au profil sont vivement encouragées.Contexte organisationnel du rôle :L’équipe de soutien à la gestion des incidents liés à la poliomyélite (IMST) est responsable de tous les efforts d’éradication de la poliomyélite du bureau pays de l’OMS, conformément à l’initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite (IMEP) et aux stratégies régionales africaines de l’OMS. Sous la supervision de l’IM du Programme d’éradication de la poliomyélite en RDC, en coordination avec les différents gestionnaires des données Polio, le titulaire du poste servira en tant que gestionnaire principal des données. Le titulaire du poste sera membre de l’équipe de gestion des données au niveau national et contribuera à la collecte, au regroupement, à la gestion et à l’analyse des données pertinentes, à l’agrégation des informations pertinentes sous forme de texte narratif, de cartes et de graphiques à utiliser dans la prise de décision, les rapports sur la situation du secteur de la santé, les rapports des donateurs et d’autres documents pertinents. A ce titre, il/elle fournira un soutien technique au programme de l’OMS et aux partenaires dans le cadre de l’Initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite (IMEP) afin de renforcer la qualité des données.Objectifs spécifiques :Le ou la titulaire du poste s’acquittera des responsabilités/tâches suivantes :Collecter et valider les données Polio, notamment celles liées à la surveillance des PFA.Gérer et contrôler la base de données des PFA au niveau central ; préparer et concevoir des analyses de données pertinentes.Compiler, collecter et nettoyer les données issues des rapports du Programme Polio et coordonner la mise à jour régulière des bases de données du Programme.Créer des liens pour les activités d’évaluations des AVS (LQAS et Monitorage Indépendants).Développer des tableaux de bord, des cartes et produire des rapports pour le suivi et l’analyse des indicateurs clés.Aider l’équipe de gestion du programme et les autres parties participent à préparer les documents d’analyse nécessaires.Assister et fournir un soutien, y compris une formation appropriée, au personnel concerné pour la gestion et l’analyse des données.Aide à la production d’autres curriculum vitae de données, de rapports spéciaux, de publications de Sitrep ou d’autres communications pour répondre aux besoins permanents de l’IMST, des comités nationaux polio ou à la demande du ministère de la Santé et d’autres professionnels ;Assurer la disponibilité des liens ODK pour les activités de surveillance de vaccinationAssurer la liaison pour l’information sur les données de laboratoire et de la surveillance ;Assurer la coordination et l’appui technique aux équipes et aux comités nationaux.Garantir la sécurité, le stockage et la sauvegarde périodique de toutes les données ;Effectuer d’autres tâches et responsabilités connexes requises et assignées par le superviseur et la direction générale.QUALIFICATIONS REQUISES :Compétences organisationnelles du rôle :Favoriser l’intégration et le travail d’équipe ;Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ;Produire des résultatsCommuniquer de manière crédible et efficace.Compétences fonctionnelles et connaissances spécifiques :Compétences analytiques solides pour identifier les problèmes critiques et assurer la qualité des données ; bonne connaissance des systèmes de bases de données et des outils de gestion de données.Excellentes compétences en rédaction et communication, avec capacité à produire des rapports clairs et des présentations efficaces.Maîtrise des logiciels SIG (ArcGIS, QGIS…) et des applications spécialisées pour la cartographie et l’analyse géospatiale ; familiarité avec les technologies web et mobiles pour la collecte et la diffusion des données.Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, en respectant les délais dans un environnement complexe et en évolution rapide.Aptitude à collaborer efficacement avec le personnel national et international, y compris les autorités sanitaires et les partenaires techniques.Excellente maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et des applications de visualisation de données.Connaissance pratique des outils de collecte de données en ligne (ODK, DHIS2, KoboToolbox) et des logiciels d’analyse statistique (Stata, SPSS, Epi Info, Access).Bonne compréhension des bases de données relationnelles et des principes de sécurité et de sauvegarde des données.Capacité à intégrer les données dans des systèmes de suivi et d’évaluation, et à produire des analyses pertinentes pour la prise de décision.Connaissance des systèmes de surveillance épidémiologique.Formation (Qualifications) :Essentiel :Être titulaire d’un diplôme universitaire en Mathématique et Science de l’Informatique ou Statistique ou Gestion des bases de données.Souhaitable :Une certification ou formation spécialisée en Biostatistique. Une formation complémentaire en gestion des données, analyse statistique avancée peut constituer un atout.POSTULERexclusif

02 Feb 2026 0
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Airtel recrute un Senior Manager New Product Développement
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Airtel recrute un Senior Manager New Product Développement

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Senior Manager New Product DéveloppementNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 8 ansLieu du Travail : RDCDescription de l'emploiAirtel, filiale du groupe indien Bharti Airtel, est un opérateur de télécommunications mondial de premier plan. Présent dans plusieurs pays d’Asie et d’Afrique, il offre des services mobiles, internet haut débit et des solutions d’argent mobile.Poste : Senior Manager New Product DéveloppementMissionLe/La Senior Manager New Product Développement a pour mission de piloter la mise en œuvre, l’exécution et le suivi de l’ensemble des initiatives dédiées au marché Entreprise. Il/elle conçoit des solutions et des programmes destinés à renforcer l’acquisition de nouveaux clients, à développer les revenus, à stimuler l’usage des services et à améliorer la fidélisation.Principales Responsabilités attenduesPiloter l’ensemble du cycle de vie des produits, depuis l’idéation jusqu’au lancement, en assurant également le support post lancement.Aligner la stratégie tarifaire des produits sur les exigences et priorités commerciales en vigueur.Analyser chaque mois la performance et la productivité de tous les services, en évaluant l’ensemble des KPI et les différents segments de clientèle professionnelle.Déployer des programmes d’engagement commercial, négocier et structurer des partenariats avec des tiers, et représenter l’entreprise lors de forums commerciaux.Tester, évaluer et valider tous les nouveaux produits ainsi que les évolutions tarifaires avant leur mise sur le marché.Gérer de façon intégrale le cycle de vie des produits existants et nouveaux, incluant les tests utilisateurs et la formalisation des demandes de modification.Élaborer une proposition de valeur pour les solutions de paiement mobile B2B afin d’augmenter la pénétration et l’adoption des services.Cultiver des relations de collaboration avec les parties prenantes internes pour garantir une expérience client optimale.Conduire les processus d’appel d’offres, assurer la conformité des réponses et superviser la livraison des offres remportées.Compétences requisesÊtre détenteur d’une Licence en commerce.Être à l’aise avec la technologie et excellentes compétences en Excel avancé.Justifier de plus de 8 ans d’expérience variée en ventes et marketing avec au moins 4 ans au niveau de la direction intermédiaire dans des entreprises indépendantes.Démontrer de solides capacités de planification et d’organisation, appuyées par une expérience en gestion de projet.Développer un sens des affaires affûté et assurer une communication claire et efficace.Appliquer les processus de planification commerciale et réaliser des analyses financières et des prévisions budgétaires.Entretenir des relations interpersonnelles positives et interagir avec aisance à tous les niveaux de l’organisation.Adopter une forte orientation client et résoudre efficacement les problèmes.Diriger, coordonner et collaborer au sein d’une équipe pour atteindre les objectifs.Les candidatures sont à envoyer à l’adresse « [email protected]» avec mention complète du titre du poste à pourvoir. Seuls les profils retenus seront contactés. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Date limite : 04 Février 2026exclusif

04 Feb 2026 0
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PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL (PAM) recrute un(e) Chargé(e) de la chaîne d'approvisionnement SC8
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PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL (PAM) recrute un(e) Chargé(e) de la chaîne d'approvisionnement SC8

À PROPOS DU PAMLe Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.INTITULÉ DU POSTE :Chargé(e) de la chaîne d’approvisionnementTYPE DE CONTRAT :Contrat de Service (SC) 8UNITÉ/DIVISION :Chaîne d’approvisionnementLIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays) :Kalemie, RDCDURÉE :1 an (initiale) – RenouvelableDATE LIMITE DE CANDIDATURE10 février 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)CONTEXTE ORGANISATIONNELCes postes se trouvent au Siège (HQ), dans les Bureaux Régionaux (RB) ou les Bureaux de Pays (CO), et relèvent d’un(e) Chargé(e) de la chaîne d’approvisionnement plus senior, recevant des orientations et un retour régulier sur le travail effectué, ce qui est essentiel pour faciliter l’apprentissage, le développement personnel et la possibilité d’assumer des responsabilités élargies. Les titulaires de ce grade sont généralement des « contributeurs » et travaillent en étroite collaboration avec un membre du personnel professionnel plus expérimenté. Ils effectuent des travaux analytiques et formulent des recommandations sur les questions liées à la chaîne d’approvisionnement.OBJECTIF DU POSTEFournir des analyses et des contributions aux activités de la chaîne d’approvisionnement et/ou contribuer aux opérations sur le terrain, en appliquant une approche intégrée et efficace de la chaîne d’approvisionnement de répondre aux besoins d’assistance alimentaire des bénéficiaires et aux exigences de prestation de services aux partenaires.RESPONSABILITÉS PRINCIPALES (liste non exhaustive, dans le cadre de l’autorité déléguée)Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans et procédures de la chaîne d’approvisionnement, conformément à la stratégie globale du PAM et aux stratégies, politiques et plans régionaux/fonctionnels, afin de garantir l’efficacité opérationnelle, l’agilité, la fiabilité, la qualité et l’appui au renforcement des capacités nationales.Contribuer à l’analyse du contexte pays et à la gestion de bout en bout des opérations de la chaîne d’approvisionnement et des réseaux de vente au détail, afin d’aider à résoudre les défis opérationnels et à optimiser les opérations.Contribuer à l’exécution des opérations, initiatives et services de la chaîne d’approvisionnement pour assurer une approche intégrée, ponctuelle et rentable avec les activités et services essentiels.Collecter et analyser les données, et élaborer des rapports mettant en évidence les opportunités d’amélioration et une meilleure opérationnalisation de la chaîne d’approvisionnement dans la zone de responsabilité.Réaliser certaines parties des analyses financières et des examens budgétaires, en formulant des recommandations au superviseur afin d’optimiser l’utilisation des ressources et de renforcer l’efficacité des opérations de la chaîne d’approvisionnement.Collaborer au niveau opérationnel avec les homologues des fonctions clés de la chaîne d’approvisionnement afin de contribuer à une approche intégrée de l’assistance alimentaire et assurer l’alignement opérationnel interfonctionnel.Effectuer certaines analyses de marché et de cartographie des réseaux logistiques pour examen par le superviseur, afin d’appuyer les analyses plus larges visant à sélectionner les modalités opérationnelles appropriées pour améliorer la performance de la chaîne d’approvisionnement.Poursuivre les projets de la chaîne d’approvisionnement et les activités opérationnelles quotidiennes conformément aux stratégies, politiques, procédures et contrôles établis, et conformément aux normes organisationnelles, contribuant ainsi au contrôle de la qualité, à la prévention des pertes, à la réduction des risques et à l’efficacité des coûts.Appuyer le suivi des activités de la chaîne d’approvisionnement pour vérifier que les contrôles internes appropriés sont respectés, augmentant ainsi l’efficacité quotidienne et la performance globale des opérations.Appuyer la gestion des prestataires de services/fournisseurs, ainsi que des opérations portuaires, de flotte et d’entrepôts afin de favoriser une planification et une exécution sécurisée et efficace des opérations du PAM.Préparer des rapports précis et en temps opportun, ou appuyer sur la préparation de rapports complexes, tableaux de bord et autres supports visuels sur les activités de la chaîne d’approvisionnement pour examen par le superviseur, contribuant à la prise de décision éclairée et à la cohérence de l’information fournie aux parties.Orienter le personnel de soutien, agir comme point de référence et les aider dans leurs analyses et requêtes.Contribuer aux actions de préparation et soutenir la réponse rapide aux urgences pour déployer des vies et ressources dès le début d’une crise.Effectuer toute autre tâche selon les besoins.CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENTDirige par l’exemple avec intégrité Défendre les valeurs, principes et normes du PAM. Respectez les autres et valorisez la diversité. Reste concentré et calme sous pression. Fait preuve d’humilité et de volonté d’apprendre.Génère des résultats et respecte les engagements Assumer la responsabilité des résultats. Délègue de manière appropriée. S’adapte facilement au changement.Favoriser l’inclusion et la collaboration Encourager un travail d’équipe inclusif et une sécurité psychologique. Donne un retour constructif en temps opportun. Écoute attentive et partage de nouvelles perspectives.Appliquer une pensée stratégique Communique et concrétise la vision du PAM. Fait preuve de curiosité et propose de nouvelles approches. Analyser et évaluer les données. Tient compte de l’impact des décisions.Développer et maintenir des partenariats durables Recherche des opportunités de collaboration. Collaborer pour atteindre des objectifs communs.CAPACITÉS FONCTIONNELLESStratégie de la chaîne d’approvisionnement Compréhension des stratégies logistiques et des cadres organisationnels. Soutien au travail analytique et conceptuel lié à la stratégie et à la mise en œuvre.Planification de la chaîne d’approvisionnement Compréhension solide de la planification logistique en contexte opérationnel. Conception de plans et scénarios opérationnels en collaboration avec les parties impliquées internes et externes. Utilisation de données expertes et des systèmes pour les analyses de planification.Gestion de la chaîne d’approvisionnement et des réseaux Compréhension solide de la gestion de bout en bout de la chaîne d’approvisionnement. Contribution à la conception et à la mise en œuvre des réseaux logistiques, de vente au détail et de partenariat. Appui à la prestation intégrée des services logistiques.Renforcement des capacités logistiques Compréhension solide du développement des capacités logistiques en contexte opérationnel. Mise en œuvre d’initiatives de développement des capacités dans son domaine.Performance et développement de la chaîne d’approvisionnement Appui à la réalisation de la gestion intégrée de l’information logistique et d’analyses avancées de performance logistique. Contribution aux initiatives d’amélioration et d’innovation.EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR ACCÉDER AU POSTEExpérience dans l’analyse du contexte opérationnel et des tendances.Expérience dans l’appui au travail analytique et conceptuel lié à la stratégie logistique.Expérience dans la conception de plans et scénarios opérationnels avec les parties impliquent des clés.Expérience dans l’analyse des opérations logistiques de bout en bout.Expérience dans l’utilisation de systèmes d’information logistique.Expérience dans le dépannage et la résolution de problèmes opérationnels.QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALESÉducation : Diplôme universitaire avancé, de préférence en gestion de la chaîne d’approvisionnement, ingénierie, économie, administration des affaires, logistique ou tout autre domaine connexe, ou premier diplôme universitaire complété par plusieurs années d’expérience professionnelle pertinente et/ou des formations/cours supplémentaires.Langue : Maîtrise (niveau C) de Français et l’anglais.POSTULERexclusif

10 Feb 2026 0
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