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Advans recrute un Chargé de Reporting & Contrôle de Gestion
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Advans recrute un Chargé de Reporting & Contrôle de Gestion

Informations sur l'emploiTitre du Poste : CHARGE DE REPORTING & CONTROLE DE GESTIONNiveau Requis : BAC + 5Année d'Expérience Requise : 2 ans et plusLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 06/03/2026Description de l'emploiADVANS Congo SA est une Institution de Microfinance qui fait partie d’un réseau international le Groupe Advans basé en Afrique et en Asie. Sa vocation première est d’offrir un accès aux services financiers adaptés aux artisans, commerçants, petits et moyens entrepreneurs.CHARGE DE REPORTING & CONTROLE DE GESTIONRépublique Démocratique Du Congo, KinshasaCDI – Contrat à durée indéterminéeDu 27/02/2026 au 06/03/2026Mobility : République Démocratique du CongoMicrofinance / Assurances / Services financiers / FinancesNiveau d’éducation : Bac +5Expérience : Plus de 2 ansLangues : Anglais : Avancé (B1-B2)28 février 2026 – Ref : 01MD493729Description du posteSES MISSIONS DE PREVISIONParticiper à l’élaboration des prévisions budgétaires de l’entrepriseSuivre l’exécution du budget (suivi budgétaire écarts entre budget et réalisé) et Proposer des plans d’optimisations et d’économiesAnalyser les tendances de coût et risques financiersParticiper à la construction des Rolling forecast sur base des évolutions stratégiques et économiques de l’entrepriseContribuer aux business plans et exercices de planification stratégiqueSES MISSIONS DE GESTION OU DE PRODUCTION :Réaliser des études de rentabilité par produit, par agence ou centre de profit et par segment clientMettre en place des procédures de collecte d’information comprises par tous et homogènes, en étroite collaboration avec le département Informatique, afin que ces informations soient disponibles en temps voulu et que les méthodes de collecte soient cohérentes.Participer à l’élaboration des États financiers dans le délai impartiProduire des reportings périodiques auprès des partenaires et du régulateur dans les délaisParticiper aux clôtures mensuelles et annuellesProduire des reportings journaliers, hebdomadaires et mensuels en direction du managementAssurer toute autre tâche demandée par la hiérarchieSES MISSIONS DE CONTROLE :Contrôle la cohérence et la fiabilité des informations financières et opérationnelles à envoyer aux différents partenairesIdentifier les anomalies et dérives dans le processus de gestionContribuer à la mise en place des procédures de gestionProfil requisBAC + 5 en Économie/statistique, Finance (Contrôle de Gestion, Comptabilité, Banque, ou Gestion)Minimum 2 ans dans un poste similaire dans le secteur bancaire ou financierBonne connaissance de l’anglais serait un atoutMaîtrise des outils de reporting (Excel avancé, Power BI, Powerpoint, Word, outils BI)Maîtrise des techniques de modélisation financièrePOSTULERexclusif

06 Mar 2026 0
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BANK OF AFRICA BOA-RDC recrute un Chargé d'Affaires
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BANK OF AFRICA BOA-RDC recrute un Chargé d'Affaires

BANK OF AFRICA BOA- RDC s’engage à la diversité et à l’égalité de genre dans toutes ses activités et partout où elle est installée.AVIS DE RECRUTEMENTNuméro de l’avis : 011 DRH 02-2026Poste à pourvoir : Chargé d’AffairesNombre de poste à pourvoir : (1)Direction : ExploitationDate d’ouverture : 25/02/2026Date de fermeture: 03/03/2026Lieu d’affectation : KolweziMissionsDévelopper la valeur des clients de son portefeuilleDévelopper le portefeuille par des actions de prospection cibléesMaîtriser le risque et assurer le suivi des recouvrementsEncadrer le chargé de comptesVeiller au suivi de la satisfaction clientèleCompétencesRéglementation bancaire locale et procédures internes de la BOA-RDCÉvaluation des entreprises et analyse des risquesAnalyse des besoins de financement/placement des entreprisesCatalogue produits/services et tarificationsManagement et animationQualifications et expériences requisesBAC+5 minimum en Sciences Économiques ou Sciences commerciales et financières5 ans d’expérience minimum dans le métierDépôt de candidaturesUn curriculum vitae à jourUne lettre de motivationVotre dossier est à envoyer à l’adresse: [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection).Veuillez préciser dans l’objet, le numéro de l’avis tel que repris ci-haut.exclusif

03 Mar 2026 0
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BOA recrute 03 postes
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BOA recrute 03 postes

La BANK OF AFRICA (BOA) recherche des personnes qualifiées et compétentes pour occuper les postes suivants :AVIS DE RECRUTEMENT – CHEF DE PROJET (2 POSTES) | KINSHASAPoste : Chef de Projet (2)Lieu : KinshasaCandidatures : du 25 février au 03 mars 2026Référence : 013_DRH_02-2026Les candidats intéressés sont invités à envoyer :- Un curriculum vitae à jour- Une lettre de motivationÀ l’adresse : [email protected] (Merci d’indiquer la référence de l’avis en objet)AVIS DE RECRUTEMENT – CHARGÉ(E) D’AFFAIRES | KINSHASAVous avez une solide expérience en gestion de portefeuille et en développement commercial ? Cette opportunité est pour vous.Poste : Chargé(e) d’AffairesLieu : KinshasaPériode de candidature : du 25 février au 03 mars 2026Envoyez votre CV et lettre de motivation à : [email protected] (Précisez le numéro de l’avis : 012_DRH_02-2026 dans l’objet)Rejoignez une banque engagée pour la diversité et l’égalité des chances.exclusif

03 Mar 2026 0
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FirstBank recrute un Support en charge de recrutement
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FirstBank recrute un Support en charge de recrutement

Titre du Poste : 1 Support en charge de recrutementNiveau Requis : BAC + 5Année d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 07/03/2026Description de l'emploiCréée en 1894 au Nigéria, la FirstBank est l’une des plus grandes institutions financières d’Afrique subsaharienne. Présente dans plusieurs pays africains, elle opère en tant que banque commerciale offrant des services bancaires aux entreprises et particuliers.Poste : Support en charge de recrutementNous recherchons un(e) Support en charge de recrutement pour assister directement le Responsable de recrutement et formation dans la gestion et la coordination des activités du service de recrutement. Il aura donc pour responsabilité l’identification, la sélection et l’intégration des talents afin de répondre aux besoins en recrutement de la Banque.Responsabilités principales:Assister le Responsable de recrutement et formation dans la gestion quotidienne des activités de recrutement;Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des autres responsables de départements;Définir les profils recherchés (compétences, expérience, soft skills);Rédiger les fiches de poste et les mettre à jour;Rédiger et diffuser les offres d'emploiIdentifier et approcher des candidats via différents canaux (CVthèques, réseaux sociaux professionnels, etc.);Trier les candidatures et réaliser les entretiens d'embauche de tout type;Evaluer les compétences techniques et comportementales;Faire passer des tests d'emploi si nécessaire ;Organiser des entretiens après présentation des shortlists aux responsables;Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs ;Suivre les périodes d’essai ;Participer à des salons ou forums d'emploi ;Préparer et mettre à jour les documents, rapports et plannings liés aux campagnes de recrutement;Contribuer au suivi des indicateurs de performance et des objectifs de recrutement;Garantir la conformité des processus de recrutement avec les politiques internes ;Assurer l’archivage et le classement des documents, etc.Profil recherché :Diplôme de Licence (Bac+5) en ressources humaines, gestion ou domaine connexe;Expérience préalable dans une fonction de support RH, service de recrutement de préférence (minimum 2 ans souhaités);Bonne capacité d’analyse et de synthèse;Autres qualités personnelles souhaitées : Ecoute active, Rigueur, Discrétion, Réactivité et esprit d’équipe;Capable de garantir la non-discrimination;Forte capacité de négociation et de protection des données personnelles ;Excellentes compétences organisationnelles et sens du détail;Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais ;Bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles, à l’écrit comme à l’oral;Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des plateformes RH;La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée ;En cas d’intérêt, veuillez déposer votre lettre de motivation, CV et carte de demandeur d'emploi délivrée par I'ONEM à l’adresse [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection) tout en indiquant la référence FirstBank/RH/CR/02-2026La date limite du dépôt des dossiers est fixée au 07/03/2026.POSTULERexclusif

07 Mar 2026 0
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Save the Children recrute un Responsable de l'éducation et de l'inclusion
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Save the Children recrute un Responsable de l'éducation et de l'inclusion

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable de l'éducation et de l'inclusionLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 11/03/2026Description de l'emploiSave the Children est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».POSTE : Responsable de l’éducation et de l’inclusionResponsabilités principales :Basé à BUNIA-Province de L’Ituri, Sous la supervision Opérationnelle du Education Program Manager et de la supervision technique du Conseiller Technique Education, le titulaire du poste aura pour responsabilité principales d’assurer la mise en œuvre des activités du projet dans sa zone d’affectation, il/elle aura à remplir les tâches ci-dessous :Responsabilités en lien avec les activités des projets Education en IturiPlanifier et coordonner la mise en œuvre des activités sur le terrain en collaboration avec les staffs partenaires de mise en œuvre des projets, les staffs SCI, les acteurs étatiques dans les Zones concernéesSuivre les formations des enseignants (pédagogie sensible au genre, éducation inclusive, MHPSS, enseignement des compétences de base)Superviser les Club de rattrapage (rattrapage) ou cours de remédiation selon les approches MYRP, Norad et Téléthon…Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels de suivi des activités et du progrès du projetTravailler avec le TA Education sur l’orientation stratégique de mise en œuvre des activités éducation au niveau provincialContribuer à l’élaboration des propositions de projets éducatifsTravailler en étroite collaboration avec les partenaires étatiques, les ONG œuvrant dans les Zones du projet sur l’identification des écoles bénéficiairesTravailler en étroite collaboration avec les inspecteurs itinérants pour la formation continue des enseignantsAssurer la production de rapport des activités en lien avec le secteur Education et partager avec la hiérarchie.Organisateur régulièrement des réunions avec le staff du partenaire de mise en œuvre pour les planifications et les suivis des activités du projet sur terrainFaire le suivi des activités du partenaire sur terrain dans la mise en œuvre des activités du projet,Appuyer le PM dans l’organisation régulièrement des réunions avec les partenaires étatiques pour les planifications et les suivis des activités des projets sur terrain,Assurer en collaboration avec les communautés locales et les services déconcentrés de l’EDU-NC et des autres structures étatiques, la sensibilisation sur la bonne gouvernance en milieux scolaires,Responsabilités en lien avec l’inclusion & handicapIdentifier les enfants en situation de handicap en utilisant le Washington Group Questionnaire après formation des enseignants et animateurs,Appuyer leur référencement vers les services disponibles (santé, réadaptation, soutien social)Accompagner les écoles dans l’aménagement des environnements d’apprentissage (disposition des classes, outils pédagogiques inclusifs, adaptation raisonnable)Sensibiliser les communautés pour réduire les stigmatisations liées au handicapAppuyer la mise en œuvre des activités visant l’intégration des filles, des adolescents vulnérables et autres groupes marginalisésCollaborateur avec les organisations locales spécialisées (associations de personnes handicapées, organisations féminines)Responsabilités en lien avec le MHPSS & Environnement ProtecteurContribuer à la mise en place d’activités d’appui psychosocial pour élèves et enseignants (techniques sûres de gestion du stress, espaces)Participer à la prévention de la violence scolaire, y compris VBG, en sensibilisant enseignants, COPA et communautésRenforcer la connaissance et l’application des mécanismes de signalisation et du Code de Conduite des enseignantsSoutenir la mise en place d’une matrice communautaire des risques de protection (chemins vers l’école, risques climatiques, violence)Appuyer le référencement des cas aux services spécialisés (CP AoR, VBG AoR, structures sanitairesResponsabilités en lien avec Coordination et Représentation (cluster Education)Participer aux réunions ordinaires du cluster Education au niveau provincial (partager les réalisations des acteurs de l’éducation, gaps identifier et le besoin d’appui)Appuyer le reporting 3W/5W et contribuer à la mise à jour des données en renseignant les outils du cluster (fiche de rapportage des incidents, cartographie des acteurs)Suppléer le co-lead aux réunions COHP et réunions d’informations générales organisées par Ocha-Bunia et soulever les questions d’éducation des enfants de l’IturiSoutenir le co-lead du cluster dans l’organisation des réunions ordinaires du cluster Education au niveau provincial en étroite collaboration avec l’EDU-NCSoutenir l’organisation des activités de renforcement de capacités des membres du cluster éducation Ituri en concertation avec le co-lead du clusterRéponse à toutes autres sollicitations de cluster en lien avec l’éducationPOSTULERexclusif

11 Mar 2026 0
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CARE International recrute un Directeur des Finances et des Opérations
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CARE International recrute un Directeur des Finances et des Opérations

Titre du Poste : DIRECTEUR DES FINANCES ET DES OPÉRATIONSLieu du Travail : RDCDescription de l'emploi : CARE est une organisation humanitaire de premier plan luttant contre la pauvreté dans le monde. Nous recherchons un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été surmontée et où les gens vivent dans la dignité et la sécurité.DIRECTEUR DES FINANCES ET DES OPÉRATIONS – RDCÀ propos du rôle : Il ne s’agit pas seulement de gérer des budgets et de la logistique. En tant que directeur des finances et des opérations, vous serez le concepteur stratégique de tout ce qui rend nos programmes possibles : des systèmes financiers et de la chaîne d’approvisionnement aux TIC, à la sécurité et aux opérations des bureaux de terrain dans plusieurs régions. Basé(e) à Goma, vous intégrerez l’équipe de direction et participerez à l’élaboration de la stratégie organisationnelle tout en constituant une équipe opérationnelle performante. Cette équipe apportera un soutien réactif et efficace aux programmes qui sauvent et transforment véritablement des vies. Vous suppléerez le directeur pays et assurerez la liaison essentielle entre les objectifs ambitieux de l’organisation et l’excellence opérationnelle.Ce que vous ferez :Leadership stratégique et opérationnel : Définir l’orientation stratégique de toutes les fonctions opérationnelles : approvisionnement, logistique, administration, TIC, sécurité et opérations des bureaux de terrain. Intégrer les stratégies financières et opérationnelles dans la stratégie du bureau de pays, en veillant à optimiser les structures de personnel et les systèmes de gestion. Piloter les améliorations des processus métier afin d’accroître l’efficacité, la performance et le rapport qualité-prix. Renforcer la collaboration entre les programmes, les finances, les opérations et les ressources humaines afin de permettre une mise en œuvre fluide des programmes. Constituer, encadrer et inspirer des équipes performantes, responsables et guidées par des valeurs fortes.Gestion des subventions et des finances : Superviser les systèmes de gestion des subventions et les opérations financières, en veillant au respect intégral des réglementations de CARE et des donateurs. Garantir des rapports financiers précis, des contrôles internes rigoureux et des fonctions efficaces de trésorerie, de comptabilité générale et de comptabilité. Favoriser des partenariats solides entre les fonctions financières, les programmes et les fonctions de soutien. Diriger la préparation des audits et veiller à la mise en œuvre rapide des recommandations d’audit.Politiques, systèmes et conformité : Élaborer, examiner et mettre en œuvre des politiques et procédures opérationnelles conformes aux cadres juridiques nationaux et aux exigences des donateurs. Renforcer la performance de la chaîne d’approvisionnement et garantir la conformité aux politiques d’approvisionnement et aux initiatives de transformation. Assurer la coordination juridique interne avec CARE USA et les structures régionales. Appuyer le renforcement des capacités d’urgence et veiller à ce que les bureaux de terrain soient établis efficacement et conformes aux normes.Planification, budgétisation, risques et sécurité : Piloter les processus budgétaires opérationnels et contrôler les dépenses par rapport aux prévisions. Élaborer et gérer l’analyse des risques opérationnels et fournir des recommandations stratégiques à la direction. Superviser les systèmes de sûreté et de sécurité, en veillant à ce que le personnel et les opérations soient protégés dans des environnements complexes. Veiller à ce que les politiques administratives soient adaptées aux situations d’urgence et conformes aux recommandations internationales.Qualifications requises :Master en finance, administration ou domaine connexe.Minimum 10 ans d’expérience progressive en leadership au sein d’une ONG internationale de grande envergure et complexe ou d’une organisation similaire, dont au moins 4 ans à un poste de direction (une expérience en Afrique francophone est un atout).Solide expertise opérationnelle en finance, achats et logistique, administration, RH, informatique et sécurité.Aptitude avérée à diriger des équipes pluridisciplinaires et à optimiser la performance organisationnelle dans des contextes complexes, dynamiques et marqués par des conflits.Excellentes compétences en gestion financière et en affaires, avec une expérience confirmée en matière de conformité et de gestion des risques.Excellentes aptitudes relationnelles, de communication et de mobilisation des parties prenantes.Fort engagement envers les principes humanitaires, l’égalité des genres et le leadership participatif.Maîtrise du français et de l’anglais.Qualifications souhaitées :Expérience de travail avec des bailleurs de fonds humanitaires.Expérience préalable dans des contextes de conflit ou d’urgence.Expérience en matière de direction opérationnelle régionale ou multinationale.POSTULERexclusif

23 Feb 2026 0
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Rawbank recrute un Administrateur de Bases de Données H/F
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Rawbank recrute un Administrateur de Bases de Données H/F

Informations sur l'emploiTitre du Poste : ADMINISTRATEUR DE BASES DES DONNEES H/FNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 2 à 5 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 28/02/2026Description de l'emploiRawbank est la première banque commerciale de la République démocratique du Congo (RDC). Fondée en 2002, elle propose des services financiers aux particuliers, PME et grandes entreprises. POSTE : ADMINISTRATEUR DE BASES DES DONNEES H/FContrat perso CDIDescription de la mission L’administrateur de bases des données a pour mission de garantir la disponibilité, la confidentialité, l’intégrité et la qualité des données par le maintien d’un bon niveau de performance (rapidité des traitements, suivi de la volumétrie) en assurer la cohérence et la sécurité. Surveiller, exploiter et développer une ou plusieurs bases de données et garantir la cohérence et l’accessibilité permanente des informations. Garantir l’atteinte des objectifs fixés (quantitatifs et qualitatifs) et la qualité de service offerte (travaux réalisés, missions et /ou interventions prises en charge). Véhiculer une image positive et valorisante de la banque et de son personnel. Ce poste à pourvoir immédiatement en CDI sur Kinshasa, est rattaché au Département Infrastructures au sein de notre Direction de l’Informatique.ACTIVITÉS TECHNIQUESArchitecture & Administration des Bases de DonnéesConcevoir et maintenir des architectures robustes sur :Oracle 11g/12c/19c/ 26ai (Single Instance, RAC, ASM, Multitenant CDB/PDB)PostgreSQL (HA, Streaming & Logical Replication)SQL Server (Always On Availability Groups)MySQL et MariaDB (InnoDB et Galera Cluster)Administrer et superviser les environnements via Oracle Enterprise Manager 24ai (monitoring centralisé, alerting, performance diagnostics, lifecycle management).Installer, configurer et optimiser les bases sur Linux et AIX.Gérer les profils utilisateurs, rôles, privilèges et politiques de sécurité (RBAC).Implémenter chiffrement, audit, Data Redaction et conformité réglementaire bancaire.Maintenir la documentation technique et les SOP à jour.Haute Disponibilité & Continuité de ServiceDéfinir les priorités de sauvegarde des services critiques et leur fréquence.Automatiser et superviser les sauvegardes : RMAN, pg_basebackup, SQL Server Backup, MySQL Enterprise Backup.Tester régulièrement les restaurations et les plans PRA / DRP.Fournir un support N2/N3 avec astreinte 24/7.Garantir le respect strict des SLA.Performance & OptimisationSurveiller les performances via OEM 24ai et outils natifs (AWR, ASH, ADDM, pg_stat_statements, DMVs SQL Server).Réaliser le tuning avancé :Optimisation SQL & plans d’exécutionPartitionnement & indexation stratégiqueParamétrage mémoire (SGA/PGA, shared_buffers, innodb_buffer_pool_size…)Optimisation tempdb & WAL/Redo logsEffectuer stress tests et capacity planning.Diagnostiquer les incidents critiques et proposer des solutions durables.Cloud & Innovation (atout majeur).Déployer et administrer des bases Oracle sur Oracle Cloud Infrastructure (OCI) (atout majeur).Comprendre les architectures hybrides On-Prem / Cloud.Participer aux projets de migration Profil PROFIL RECHERCHE: Parcours ProfessionnelFormation Académique : Diplôme universitaire (Bac+5) en Informatique ou discipline connexe.Expérience Confirmée : Plus de 5 ans d’expertise en administration de bases de données Oracle et une connaissance en infrastructure OCI (Oracle Cloud Infrastructure).Expertise en Ingénierie: Au moins 5 ans d’expérience en opérations techniques et ingénierie des systèmes.Autonomie: Capacité démontrée à organiser et planifier des travaux complexes de manière indépendante.Langue: Français et Anglais (un atout majeur) Expertise Technique & Systèmes:Maîtrise Multi-SGBD : Expertise approfondie dans la conception, l’installation et la configuration d’Oracle (11g, 12c, 19c, 26ai), MSSQL, PostgreSQL et MySQL.Haute Disponibilité : Maîtrise avancée des solutions de réplication et de basculement, notamment Oracle RAC, Active Data Guard, Always On et le clustering.Performance Tuning (PTO) : Expérience pointue en optimisation des performances et en dépannage via les outils natifs (AWR, ASH, ADDM) et OEM 24ai.Sauvegarde et Restauration : Maîtrise des modèles de récupération et des solutions natives (RMAN) ou tierces comme Veritas, Veeam, NetBackup.Environnement Systèmes : Solides connaissances en administration Linux, Unix (AIX) et Windows Server. Certifications ProfessionnellesOracle Certified Associate/Professional (OCA/OCP).Autres certifications dans les bases de données.ITIL (Gestion des services IT).Compétences Transversales (Soft Skills):Communication: Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes auprès de divers interlocuteurs.Relationnel: Excellentes aptitudes interpersonnelles pour maintenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes.Rédaction Technique: Grande maîtrise de la documentation et de la rédaction de rapports via MS Office et Visio. INSTRUCTIONS GENERALES POUR POSTULERLes documents à joindre doivent comprendre OBLIGATOIREMENT :La lettre de motivationLe CV (Inclure au moins trois personnes de référence avec leurs adresses électroniques et numéros de téléphone)Les copies des diplômes, et autres certifications pertinentes.AVIS AUX CANDIDATSVeuillez prendre note que Rawbank n’exige aucun frais pour le dépôt des Candidatures, ni pour toute autre raison. Prière de ne pas ENVOYER DE L’ARGENT sous quelque forme que ce soit (mobile Banking, cash, virement, Western-Union, MoneyGram, mobile money…) et directement nous le signaler. Localisation du posteLocalisation du poste Afrique, Rép démocratique du Congo, Kinshasa, KinshasaLieu 12/66, Croisement des Avenues Colonel Lukusa et Katanga C/Gombe 2499 Kinshasa LOCALISATION RDC – KinshasaCritères candidatNiveau d’études min. requis LicenceNiveau d’expérience min. requis 2 à 5 ansLangues ANGLAIS (Niveau professionnel) FRANCAIS (Niveau professionnel)POSTULERexclusif

28 Feb 2026 0
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OMS recrute un(e) Consultant(e) National(e) Épidémiologiste
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OMS recrute un(e) Consultant(e) National(e) Épidémiologiste

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Consultant(e) National(e) Épidémiologiste (NOA), SSA – Appui aux activités de terrain de lutte contre la polio - (2600378)Description de l'emploiL’Organisation mondiale de la Santé (OMS), est l’institution spécialisée de l’Organisation des Nations unies (ONU) pour la santé publique créée en 1948.APPEL À CANDIDATURESCONTEXTEDans le cadre du renforcement de ses activités de terrain pour la lutte contre la poliomyélite en République démocratique du Congo, le Programme d’Éradication de la Poliomyélite (PEP) lance un appel à candidatures en vue de constituer un vivier de Consultant(e)s Nationaux Épidémiologistes. Ce vivier (roster) a pour objectif de disposer d’une base de profils qualifiés, rapidement mobilisables pour appuyer les interventions de terrain menées dans le cadre du Programme Polio en RDC. Les candidat(e)s sont invité(e)s à préciser, dans leur lettre de motivation, la ou les villes ou provinces de la République démocratique du Congo pour lesquelles ils souhaitent être considérés.Dans sa politique de promotion de l’égalité de genre et de renforcement du leadership féminin, l’Organisation mondiale de la Santé accorde une attention particulière à une représentation équilibrée des femmes au sein de ses équipes, notamment au sein du Programme Polio. À ce titre, les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées.OBJECTIFSLe Programme d’Éradication de la Poliomyélite (PEP) vise à garantir que les générations futures d’enfants seront libérées de la menace de la paralysie due à la poliomyélite. La réalisation de cet objectif dépend de l’interruption de la transmission du poliovirus, ainsi que de la détection rapide et d’une réponse efficace aux épidémies de poliovirus survenant en République démocratique du Congo (RDC). Les objectifs du programme sont de :Appuyer la mise en œuvre de la surveillance des paralysies flasques aiguës (PFA), de la surveillance environnementale et de celle des autres maladies évitables par la vaccination au niveau des zones de santé ;Appuyer les zones de santé dans l’atteinte et le maintien des deux principaux indicateurs de surveillance de la PFA, avec la réalisation du seuil minimal requis pour ces indicateurs ;Superviser les activités des Journées Nationales de Vaccination (JNV) polio et autres activités d’immunisation de masse (rattrapage et ratissage) ;Assister les responsables de la zone de santé dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des activités du PEV systématique ;Appuyer l’amélioration de la gestion et de la qualité des données de surveillance et de vaccination.DESCRIPTION DES TACHESLe/la titulaire est chargé.e de mener à bien les activités liées à la lutte contre la poliomyélite et les autres maladies évitables par la vaccination (MEV), en particulier leur surveillance, afin de contribuer à la détection précoce des cas et d’accélérer les progrès de la RDC vers l’éradication de la polio ainsi que la riposte aux épidémies.Sous la supervision générale du Représentant de l’OMS, à travers le l’Incident Manager de l’équipe Polio du Bureau pays et le Chef du Sous-Bureau, l’appui du/de la Consultant(e) National(e) dans les zones de santé consistera à :Renforcer la surveillance des maladies évitables par la vaccination, avec un accent particulier sur la surveillance des PFA et l’amélioration des indicateurs clés ;Renforcer le PEV de routine, y compris l’amélioration de la qualité des données et de la logistique des vaccins, en vue de récupérer les enfants non ou insuffisamment vaccinés ;Planifier et mettre en œuvre des Activités de Vaccination Supplémentaires (AVS) de qualité contre le cVDPV2 et autres activités de masse.À ce titre, il/elle est chargé(e) de :Apporter un appui technique et logistique au renforcement de la surveillance des PFA, de la surveillance environnementale, de la rougeole et des autres maladies cibles du PEV, en vue d’améliorer les performances de la surveillance et d’atteindre des indicateurs conformes aux normes requises : priorisation des sites, visites, formation et briefing, sensibilisation, supervision/suivi et évaluation ;Appuyer les zones de santé dans la mise en œuvre des directives du Ministère de la Santé Publique, Hygiène et Prévention, en particulier celles du Programme Élargi de Vaccination ;Mettre en œuvre les activités du Plan national d’éradication de la poliomyélite ;Assurer le remplissage et le partage en temps utile du tableau de bord de préparation des AVS ;Superviser la mise en œuvre des évaluations des campagnes (MI et LQAS), suivre le plan d’amélioration de la qualité des AVS et contribuer à la production du SitRep ;Suivre et assurer la coordination du transport des échantillons avec le laboratoire polio, afin de garantir la confirmation des cas de MEV grâce à la qualité des échantillons et à l’atteinte des indicateurs de promptitude ;Réaliser les investigations de tous les cas de polio, de polio compatible et effectuer les examens de suivi au 60ᵉ jour ;Travailler en étroite collaboration avec les autres programmes de santé publique de l’OMS en vue de la mise en place de services intégrés ;Contribuer à l’élaboration des rapports mensuels de la zone de santé ;Exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur ou le Représentant de l’OMS.QUALIFICATIONS REQUISESÉDUCATIONEssentielleÊtre titulaire d’un diplôme universitaire en médecine.SouhaitableDiplôme d’études supérieures en épidémiologie ou en santé publique, ou dans un domaine pertinent.EXPÉRIENCEEssentielleMinimum une année d’expérience professionnelle dans le domaine de la vaccination et de la lutte contre les maladies évitables par la vaccination.Souhaitable :Expérience de travail au sein des Nations Unies et/ou d’une autre organisation internationale sur la surveillance des MEV ;Expérience dans le Programme d’éradication de la poliomyélite.COMPÉTENCESConnaissance avérée du contrôle des maladies transmissibles, de l’épidémiologie et du diagnostic de laboratoire, spécifiquement pour les maladies à prévention vaccinale ;Excellentes compétences interpersonnelles et capacité avérée de travailler efficacement avec des collègues nationaux et internationaux ;Bonne capacité de communication.POSTULERexclusif

23 Feb 2026 0
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Enabel recrute 06 experts
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Enabel recrute 06 experts

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 06 postesNiveau Requis : BAC + 5Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 18/03/2026Description de l'emploiENABELEnabel est l’Agence de Coopération Internationale qui exécute la coopération gouvernementale belge ainsi que les projets de ses partenaires. Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec plus 2.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 170 projets dans une vingtaine de pays en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.Enabel recrute dans le cadre de son programme aux postes suivants :POSTE 1 : Expert.e national.e développement local – Gemena, RD CongoCONTEXTE ET PROJETLes Projets Intégrés REDD+ sont l’une des deux composantes de la programmation de la Stratégie Nationale REDD+ (2012) et de son Plan d’Investissement (2013, révisé en 2015) en RDC. L’objectif de ces documents est de stabiliser la déforestation et d’améliorer les revenus des populations en RDC. Ils distinguent 7 piliers (gouvernance, aménagement du territoire, agriculture, forêt, foncier, énergie, démographie) et des modalités d’action de projets sectoriels et intégrés.La Province du Sud Ubangi est l’une des zones les plus exposées à la déforestation de la RDC du fait de son rôle essentiel dans l’approvisionnement non seulement de la province elle-même, en pleine expansion démographique, mais également de la ville de Bangui en RCA et finalement de Kinshasa, via les rivières Ubangi et Mongala, affluents du Congo. Cette zone a déjà fait l’objet d’un premier PIREDD dans la Province voisine de la Mongala, il s’est achevé en juin 2021. Un nouveau PIREDD dans la Province du Sud Ubangi a été formulé et il vise à améliorer la gouvernance et la gestion durable des ressources naturelles ainsi que les performances économiques, sociales et environnementales des secteurs agricoles.DESCRIPTION DE LA FONCTIONDans le cadre du programme PIREDD dans la province du Sud Ubangi, sous la supervision hiérarchique de l’Intervention Manager, les résultats attendus du poste sont les suivants :Apporter les inputs techniques spécifiques à la planification territoriale intégrée du développement,Soutenir et développer une stratégie intégrée et des méthodologies adaptées relatives à la planification territoriale intégrée du développement local dans le cadre du processus REED+ en RDC,Mobiliser, coacher et former l’équipe et les partenaires sur les thématiques « gestion durables des forêts » et « développement agricole durable »,Concevoir, évaluer et suivre des indicateurs pertinents (en s’appuyant sur le cadre de S&E des Piredd),Travailler de manière intégrée avec les experts sectoriels : (agro)foresterie, genre, gouvernance et C4D,Apporter des pratiques innovantes/disruptives en lien avec les objectifs/résultats attendus,Concevoir des outils pour accompagner les communautés à implémenter les règles de gestion des ressources naturelles qu’elles ont décidé, et s’assurer de leur effectivité sur terrain,Contribuer à la sensibilisation des communautés aux enjeux environnementaux et sur l’importance de la gestion durable des ressources naturelles et notamment des espaces forestiers,Etablir et entretenir de bonnes relations avec les partenaires et communautés locales,Jouer le rôle de relais entre le projet, les autorités locales (chefs coutumiers, chefs secteurs, …), les communautés locales et les partenaires de mise en œuvre,Faciliter la capitalisation et l’apprentissage transversal (au sein de la province concernée et au niveau national),Intégrer une approche territoriale au développement local.PROFIL RECHERCHÉPrérequisNationalité : République Démocratique du Congo,BAC+ 5 en développement local, gouvernance des ressources naturelles, gestion des ressources forestières, ingénieur en gestion des ressources naturelles, agroforestier,Expérience professionnelle de 5 ans démontrée dans la conception, la mise en œuvre et/ou le suivi-évaluation d’actions de planification territoriale/développement local, idéalement dans le cadre de projets à composante forestière,Apte à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement, et apte à accompagner les communautés ainsi que les partenaires locaux,Excellentes capacités rédactionnelles et de communication,Capacités d’organisation et de planification, respect des délais,Travail en équipe pluridisciplinaire,Autonome, orienté.e solutions et résultats,Maîtrise des outils informatiques de base (Pack Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook), excellent niveau de français oral et écrit, anglais ainsi que du lingala.Expériences souhaitables et atouts :Expérience des ONG internationales ou agences de coopération bilatérale ou de développement,Connaissance du milieu forestier d’Afrique Centrale et/ou de la RDC en particulier,Connaissance du processus REDD+,Maitrise des outils de cartographie/SIG,Connaissance en matière de paiement pour services environnementaux et d’agroforesterie,Maîtrise des thématiques genre, numérique, environnement, innovation.Porteur de la vision, mission et valeurs d’Enabel partagées ci-dessous : https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabelNOTRE OFFREUn CDD de 2 ans, emploi national basé à Gemena avec déplacements dans la zone d’intervention,Une fonction passionnante et diversifiée,Environnement de travail multiculturel (+19 nationalités),Promotion de la formation et du développement professionnel.POSTULER ?Les candidatures se font exclusivement en ligne en envoyant votre CV actualisé et votre lettre de motivation personnalisée pour le rôle via le lien au plus tard le 18/03/2026.Enabel promeut l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidatures issues de la zone d’intervention du projet et en particulier les candidatures féminines sont fortement encouragées à se manifester et à postuler. Des mesures d’accompagnement pourront être prévues. N’hésitez pas à tenter votre chance !Autres postes vacants :Chargé.e développement local et point focal KunguExpert.e national.e agroforesterie Sud UbangiChargé.e développement local et point focal BudjalaChargé.e développement local et point focal LibengeContrôleur.euse de gestion subsides Piredd Sud UbangiCliquez sur les postes pour plus de détails.POSTULERexclusif

18 Mar 2026 0
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IMPACT Transforming Natural Resource Management recrute un(e) Agent(e) de communications et plaidoyer
Niveau BAC+5

IMPACT Transforming Natural Resource Management recrute un(e) Agent(e) de communications et plaidoyer

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Agent.e de communications et plaidoyerAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : République Démocratique du Congo (RDC)Date de Soumission : 04/03/2026Description de l'emploiL’ONG IMPACT Transforming Natural Resource Management recrute un (e) Agent.e de communications et plaidoyerStatut: Temps plein. Contrat CDD de douze mois, avec la possibilité de prolongation sur base de disponibilité des financements et d’une évaluation de performance.À propos d’IMPACTIMPACT transforme la gestion des ressources naturelles dans les régions où la sécurité et les droits de la personne sont menacés. Nous nous employons à analyser et à concevoir des approches de gestion des ressources naturelles dans une triple optique de renforcement de la sécurité, de développement et d’équité. Organisme indépendant sans but lucratif, IMPACT fait action commune avec des partenaires locaux pour apporter un changement durable. IMPACT a son siège social à Ottawa, Canada, et des bureaux en République démocratique du Congo (RDC), au Burundi, en Ouganda, au Zimbabwe et en Côte-d’Ivoire. Pour en savoir plus : www.impacttransform.orgVue d’ensembleIMPACT recherche une agente ou un agent de communications et plaidoyer, basé.e en République démocratique du Congo. Elle (Il) sera responsable de la mise en œuvre de la stratégie de communication et de la visibilité du portefeuille de projets de l’organisation dans le pays. L’agente ou l’agent de communications et plaidoyer contribue à communiquer efficacement avec les parties prenantes au sujet des activités et des résultats des projets. L’agente ou l’agent de communications produira des articles pour le site Web, des messages pour les médias sociaux ou des documents imprimés, et assurera la liaison avec les médias pour promouvoir les projets et assurer leur réussite. En outre, en étroite collaboration avec l’équipe locale et les spécialistes, l’agente ou l’agent de communication et plaidoyer participe à la préparation d’un large éventail de documents de sensibilisation et de divers rapports destinés aux bénéficiaires nationaux et locaux.La personne devant occuper ce poste devra disposer de l’expertise requise pour rassembler des parties prenantes aux points de vue divergentes sur des questions sensibles. Elle soutiendra l’engagement des parties prenantes (notamment les communautés locales, le secteur privé et les décideurs politiques), ainsi que les actions de plaidoyer aux niveaux local et national afin de promouvoir un changement durable dans le secteur minier artisanal de la RDC. Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Programme, le Représentant Pays et d’autres membres de l’équipe des communications basés en RDC et à l’étranger.Principales responsabilitésEn coordination avec la Directrice des communications, le Représentant Pays et l’équipe Programme, l’agente ou l’agent de communication et plaidoyer élabore et met en œuvre la stratégie de communication des projets de son portefeuille, contribuant ainsi à la mise en œuvre de la stratégie de communication d’IMPACT en RDC. La personne assure la liaison avec les membres de l’équipe de communication et des projets afin de produire et de fournir du contenu destiné au calendrier éditorial d’IMPACT. En coordination avec les membres de l’équipe Programme, elle veille à la promotion des activités dans le pays afin d’atteindre les objectifs stratégiques et contribue à l’élaboration du matériel de sensibilisation. Elle soutient l’engagement des parties prenantes et met en œuvre des activités de plaidoyer pour appuyer les objectifs des projets.Communication externeEn collaboration avec les membres de l’équipe Programme, cerner les activités, les résultats et les histoires de succès des bénéficiaires qui méritent d’être racontées.Recueillir l’information par le biais d’entretiens, de photos et de vidéos afin de rédiger un contenu de haute qualité et attrayant pour les différentes parties prenantes (locales, nationales et internationales).Collaborer avec les partenaires de mise en œuvre des projets pour des besoins de communication et appui à leurs plans de communication sur les projets IMPACT.Assurer la liaison avec l’équipe de communication afin de contribuer au calendrier éditorial, et produire du contenu pour les comptes de médias sociaux et le site Web.Gérer le personnel contractuel local chargé du travail de création, y compris les photographes et les vidéastes, en liaison avec l’équipe Programme pour préparer des briefs créatifs répondant aux attentes.Mobiliser les médias pour qu’ils assistent aux événements organisés dans le cadre des projets et les informer des résultats.Orchestrer le placement de publicités dans les médias.Coordonner la production de matériel imprimé, et assurer la liaison avec les graphistes et les imprimeurs.Sensibilisation des participant.es aux projetsEn collaboration avec l’équipe Programme, cerner les méthodes et les outils pertinents pour sensibiliser les publics cibles.Participer à l’élaboration de messages clés.Coordonner la production de matériel de sensibilisation de qualité, y compris, entre autres, des brochures, des affiches, des messages radiophoniques, des publicités, des banderoles.Participer à la préparation de stratégies de sensibilisation.PlaidoyerDans le cadre d’un nouveau projet d’IMPACT qui vise à améliorer la sécurité autour des zones minières du futur corridor de Lobito, dans le sud de la République Démocratique du Congo (RDC), et à promouvoir un cadre propice à la cohabitation pacifique entre l’exploitation minière artisanale et à petite échelle (EMAPE) et les mines industrielles, l’Agent.e des communications et plaidoyer sera chargé.e de:Appuyer la conception et la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer du projet aux niveaux local, provincial et national.Faciliter le dialogue multipartite entre les communautés, les autorités locales, les entreprises minières et la société civile.Élaborer des documents et des outils de plaidoyer fondés sur des données probantes et tenant compte des priorités communautaires.Soutenir la création de coalitions et la mobilisation des parties prenantes.Former les membres de la communauté, les dirigeants locaux et la société civile à la communication et au plaidoyer.Stratégie, rapports et partage de connaissancesEn coordination avec la Directrice des communications, le Représentant Pays et l’équipe Programme, mettre en œuvre la stratégie de communication pour la République démocratique du Congo et des projets mis en œuvre dans le pays en tenant compte notamment de la stratégie nationale d’IMPACT.Rendre compte des activités de communication des projets conformément aux attentes des bailleurs de fonds.Effectuer un suivi de la couverture médiatique portant sur les projets et en rendre compte au personnel et aux bailleurs de fonds.Effectuer un contrôle de l’image de marque d’IMPACT et mettre en œuvre les lignes directrices qui s’y rapportent dans le cadre de toutes les activités menées au pays en collaboration avec le Représentant Pays et l’équipe de programme.Assurer la liaison avec l’équipe des communications pour favoriser un échange régulier des connaissances et coordonner les activités.Coordonner avec les membres de l’équipe de la RDC afin de saisir les occasions de communication et de promotion des projets.Qualifications et compétences requisesLe candidat intéressé est prié de préparer un dossier de candidature montrant clairement que son profil répondant aux exigences du poste.Qualifications, expertise, et compétences essentielles :Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un poste de communication, de préférence au sein d’une organisation internationale à but non lucratif ou dans le secteur du développement.Excellentes compétences en communication écrite et orale en français, et compétences en rédaction de textes de grande qualité destinés à des publics divers.Expérience avérée en matière de mobilisation des parties prenantes et en mise en œuvre d’actions de plaidoyer diversifiées.Expérience avérée des relations avec les médias en RDC et compétences en rédaction de communiqués de presse et d’articles publiés dans les médias locaux et nationaux.Expérience avérée de la rédaction d’articles pour un site Web.Expérience avérée de la création de contenu permettant de mettre en valeur une marque (de préférence une ONG) dans les médias sociaux — notamment Twitter, LinkedIn ou Facebook.Expérience confirmée en élaboration d’outils de sensibilisation et de formation pour différents publics.Expérience de la collaboration avec des consultants créatifs, tels que des photographes ou des vidéastes.Expérience dans la mise en œuvre des directives de marque.Solides compétences informatiques, de préférence avec une expérience dans des programmes de conception graphique tels que Canva ou Adobe.Des compétences linguistiques en anglais seraient considérées comme un atout.Compétences générales :S’engager à assurer des communications fondées sur le respect et la dignité lorsqu’il s’agit de travailler avec des populations en situation de vulnérabilité.Créativité et sens de l’innovation.Excellent souci du détail, être capable de résoudre des problèmes et faire preuve de jugement.Esprit d’initiative, autonomie et respect des délais avec un minimum de supervision.Grand sens de l’organisation, de la planification et de la gestion du temps, et capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois.Esprit d’équipe et capacité de travailler avec des collègues de tous les niveaux hiérarchiques dans des environnements multiculturels.Intuition et proactivité : capacité de cerner d’éventuels problèmes, besoins, menaces ou possibilités et de les porter à l’attention de la haute direction ou du personnel concernéCapacité d’adaptation et de traiter efficacement des questions complexes dans un contexte évoluant rapidement.Avantages :Salaire concurrentiel.Nous sommes un organisme évoluant à un rythme rapide, doté d’une équipe soudée, dynamique et diversifiée travaillant dans six pays, y compris au Canada.Préparez-vous à vous épanouir dans un environnement dynamique où les choses bougent rapidement et où la collaboration est essentielle.Vous travaillerez avec des personnes d’horizons divers et aux perspectives variées, ce qui rend notre travail d’autant plus innovant.Nous accordons une grande importance à notre mission et sommes déterminés à avoir un impact positif sur le monde.How to applyPour poser votre candidature, faites-nous parvenir les documents ci-dessous à jobs@impacttransform.org :Une lettre de motivation expliquant pourquoi ce poste vous intéresseVotre curriculum vitae (3 pages maximum)Partagez un lien vers un portfolio OU joignez 3 échantillons de votre travail écrit (maximum de 2 pages chacun). Il peut s’agir d’articles de blogue, de communiqués de presse, d’affiches, de matériel de formation ou d’autres documents destinés au public. Veuillez ne pas inclure de travaux universitaires.Dans l’objet du courriel, veuillez indiquer le poste pour lequel vous postulez et votre nom.POSTULERnonlusif

04 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
CTG recrute un Local and Wide Area Network Engineer
EXCLUSIF Niveau BAC+5

CTG recrute un Local and Wide Area Network Engineer

Overview of positionCTG is looking for a qualified LAN and WAN network Engineer. This role is being advertised for talent pool building purposes, once the project goes live, only those candidates that are shortlisted will be contacted.The Network Engineer should have extensive hands-on experience in designing, implementing, and managing enterprise and mission-critical network infrastructures across our client. Responsible for the planning optimization, testing, commissioning, decommissioning and management of our client’s network infrastructure across the mission. Ensure resilient WAN and LAN connectivity, reliable internet services, and secure wireless access to support mission-critical applications and mandate delivery. Demonstrate strong practical expertise in LAN/WAN routing, network security, load balancing, unified communications, and multi-ISP architectures, with a proven ability to maintain high availability and service continuity in challenging environments.Role objectivesThe Network Engineer should have extensive hands-on experience in designing, implementing, and managing enterprise and mission-critical network infrastructures across Our client. Responsible for the planning optimization, testing, commissioning, decommissioning and management of our client’s network infrastructure across the mission. Ensure resilient WAN and LAN connectivity, reliable internet services, and secure wireless access to support mission-critical applications and mandate delivery. Demonstrate strong practical expertise in LAN/WAN routing, network security, load balancing, unified communications, and multi-ISP architectures, with a proven ability to maintain high availability and service continuity in challenging environments.Project reportingThis role reports to the line manager.Key competenciesLAN/WAN & Enterprise RoutingExtensive experience with LAN/WAN routing protocols and enterprise network solutionsAbility to design, optimize, and support resilient networks, data centers, and remote field officesStrong troubleshooting capability across complex routed environmentsExtensive experience with MS Teams Voice and PSTN call routingLoad Balancing & Multi-ISP ConnectivityProven hands-on experience designing and operating multi-ISP load balancing solutionsAdvanced experience with Peplink load balancers, including:Bandwidth aggregationIntelligent traffic steeringSeamless failoverHigh availability for mission-critical servicesDemonstrated ability to ensure service continuity in unstable or bandwidth-constrained environmentsNetwork SecurityDeep technical expertise in Check Point firewall architecture and administration, including:Security policy design and managementThreat prevention and inspectionVPN configuration (site-to-site and remote access)Enterprise perimeter and internal segmentation securityStrong hands-on experience with Cisco Identity Services Engine (ISE), implementing:Network access control (NAC)User and device authentication and authorizationPolicy enforcement across large, complex infrastructuresWireless NetworksPractical experience with Cisco Wireless LAN Controllers (WLC) and Cisco Access PointsDesign, deployment, and support of enterprise wireless networks, including:Coverage planningSecure wireless accessIntegration with authentication services (ISE)Unified Communications & CollaborationHands-on experience with Cisco Unified Communications Manager (CUCM) for enterprise voice environmentsPractical experience supporting Microsoft Teams and Teams VoiceExperience with PSTN provider integration and call routing, including:SIP trunk connectivityCall routing and failoverIntegration between CUCM, Teams Voice, and external PSTN providersProcurement & Vendor ManagementProven experience in network procurement processes, including:Raising purchase requestsDeveloping technical specifications and Q1 documentationPerforming detailed technical evaluations of vendor proposalsAbility to assess vendor solutions for technical compliance, performance, security, and operational suitabilityDesirable AttributesExperience supporting peacekeeping or mission-critical operationsAbility to work effectively in remote, high-pressure, or resource-constrained environmentsStrong documentation, coordination, and stakeholder engagement skillsProven problem-solving mindset and operational reliabilityProfessional ExperienceMinimum 10 years of hands-on and experience in network engineering5 years + proven experience working in UN peacekeeping mission environmentsStrong hands-on experience in LAN and WAN network design, implementation, and troubleshootingDemonstrated expertise managing enterprise routing and switching across geographically distributed sitesMandatory CertificationsCandidates must hold the following valid certifications:Cisco Certified Network Associate (CCNA)Cisco Certified Network Professional (CCNP)Check Point Certified Firewall AdministratorITIL CertificationCertified Data Center AdministratorTeam managementThis role has no team management responsibility.Further informationExperience supporting peacekeeping or mission-critical operationsAbility to work effectively in remote, high-pressure, or resource-constrained environmentsStrong documentation, coordination, and stakeholder engagement skillsProven problem-solving mindset and operational reliabilityPOSTULERexclusif

25 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Oxfam International recrute un Chef d'équipe chargé de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance en situation d'urgence (Beni)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Oxfam International recrute un Chef d'équipe chargé de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance en situation d'urgence (Beni)

Titre du Poste : Chef d'équipe chargé de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance en situation d'urgence (Beni)Lieu du Travail : RDCDate de Soumission : 28/02/2026Description de l'emploiOxfam est un mouvement mondial composé de personnes qui travaillent ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.POSTE : Chef d’équipe chargé de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance en situation d’urgence (Beni)BUT DU POSTE : Contribuer à la mise en œuvre des projets Sécurité Alimentaire humanitaire, sa qualité et sa responsabilité. Conçoit, met en œuvre et supervise les projets des partenaires, visant à améliorer l’accès, la disponibilité et l’utilisation des aliments pour les populations vulnérables. Il accompagne les équipes de terrain, des partenaires, assure le suivi technique, améliorer la sécurité alimentaire et renforce la résilience économique via des AGR (Activités Génératrices de Revenus) et des aides d’urgence, souvent dans des contextes de crise.La fonctionNous recherchons un EFSL Team Leader pour contribuer au développement et à la mise en œuvre de programme. Ce que nous recherchons : Pour y parvenir, vous devrez être dynamique et véritablement intéressé par les programmes humanitaires et de développement.RESPONSABILITES PRINCIPALES :Gérer et renforcer les capacités techniques de l’équipeParticiper au recrutement et induction des membres de l’équipe EFSVL OxfamPlanifier, superviser et gérer le travail de l’équipe EFSVL Oxfam, incluant la gestion de performanceIdentifier et coordonner la relation entre les partenaires locaux et superviser le travail, le cas échéantIdentifier les besoins en formation, développer et effectuer un plan d’action pour Oxfam et les partenaires en coordination avec le Roving EFSVL Coordinator.Appui les partenaires dans le processus d’organisation et structuration des groupes d’entre-aide et de coopératives au niveau communautaireEn outre, il doit conduire le processus de renforcement des capacités des communautés, acteurs locaux à anticiper les situations des crises et à déployer des réponses agiles face aux crises soudaines (opérationnalisation du mécanisme Crisis Modifier via les approches d’Apprentissage par action Participative en situations des Crises voire Réponses aux Crises menées par les survivants (PALC-SCLR) ainsi que l’approche du bailleur Innovate To Feed (ITF)Diriger la mise en œuvre des activités EFSVL dans les zones d’interventionParticiper à l’élaboration des budgets, des échéanciers et des plans de travail avec le Roving EFSVL Coordinator et le reste de l’équipe ;Assurer une expertise technique sur les activités mise en œuvre dans le domaine sécurité alimentaire d’urgence, les transferts monétaires et les distributions pour assurer la qualité de la réponse ;Préparer et suivre les réquisitions de stock à être approuvées par le responsable de budget ;Evaluer et mettre à jour les besoins et dépenses budgétaires du projet (Ressources humaines, financières et logistiques) ;Identifier et informer le Roving EFSVL Coordinator de tout problème ou contrainte, en proposant des solutions à apporter ;Assurer la visibilité d’Oxfam par rapport aux bailleurs.Suivi et Evaluation des activités EFSVL dans les zones d’interventionGuider l’élaboration des outils de suivi et d’évaluation du projet, assurer leur application, assurer le suivi des indicateurs et de l’impact, en coordination avec l’équipe MEAL ;Proposer des améliorations pour la conduite du projet et de nouvelles directions pour les activités futures ;Assurer la qualité du projet, l’égalité des sexes en particulier, l’évaluation de l’impact et l’approche du droit ;S’assurer qu’un suivi des prix des principaux biens et services soit centralisé continuellement, mis à jour par les sources existantes (CNSA) et complété de ses propres sources ;Organiser des ateliers de revue du programme (Monitoring Review)Préparer et soumettre les rapports et information selon le calendrier et formats convenus avec le Roving EFSVL Coordinator.Prépare et compile les études de cas et les histoires de réussite, les meilleures pratiques, des mécanismes crisis modifier et les soumet aux équipes de communicationContribuer à l’analyse de la situation sécurité alimentaire et le développement des nouvelles propositionsOrganiser et participer dans les évaluations des besoins des populations dans les zones d’interventions avec le Roving EFSVL Coordinator ;Analyser et suivre le contexte humanitaire dans les zones d’interventions et partager l’information avec le Roving EFSVL Coordinator d’une manière efficace ;Contribuer à l’identification des besoins, à la conception des interventions EFSL (formulation de la stratégie, orientation du projet, programmation) et le développement des nouvelles propositions en coordination avec le Roving EFSVL Coordinator.Coordination et représentationReprésenter Oxfam GB auprès de la communauté humanitaire, les bailleurs, le gouvernement local ;Coordination proactive avec les autorités locales, les communautés locales, les organisations locales et le gouvernement local à des fins de planification ;Remplacer, sur demande en son absence, les responsabilités du Roving EFSVL Coordinator comme la participation dans des réunions du cluster et reçoit la délégation d’autorité.COMPETENCES CLES :Essentielles :Un diplôme universitaire dans un domaine de la sécurité alimentaire ou apparenté (agronomie, vétérinaire, Economie Rurale, animation et développement rurale, etc.)Expérience préalable à travailler dans une équipe de sécurité alimentaire, principalement les Programmes de Transfer Monétaire, en contexte d’urgenceBonne capacité d’analyse des données (maitrise de SPSS, CTO Servey, ODK, EXCEL…)Bonne capacité à travailler de façon participative, indépendante avec les communautés et les partenaires locaux, bonne expérience en animation et formation (formelle et informelle)Bonne aptitude de résolution des problèmesTrès grand degré d’autonomie et grande capacité à travailler seul(e) et de prendre les initiatives dans des conditions difficilesBonne capacité à analyser, évaluer et planifierBonne capacité à écrire des rapports en français, la compréhension de l’anglais est un atoutBonne connaissance et utilisation des tableurs et traitements de texte, power point, Excel, Word…Bonne capacité de communication et de relation interpersonnelleConnaissance, grande sensibilité et engagement par rapport à l’équité de genre, la protection de l’environnement et aux problématiques du VIH/SIDASouscription aux buts et objectifs d’Oxfam.Connaissance et expérience en recherche communautaire et évaluation participative, en planification et en techniques de résolution des problèmesAptitudes d’apprécier et de travailler dans un environnement reconnu être administrativement et politiquement complexe et sensitive aux risquesConnaissance et expérience de travailler avec Oxfam et autres ONG internationale serai un avantageLocation: BeniComment postuler ?Veuillez télécharger un CV à jour et une lettre de motivation, expliquant clairement votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil du poste.Contenu du dossierUne lettre de motivation dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ;Un CV à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ;Photocopie du ou des diplômes et/ou des brevets d’aptitude professionnelle les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ;Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste ;La copie de la carte de demandeurs d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs).Ceci est une opportunité pour un professionnel exceptionnel, dévoué et très motivé, avec un engagement fort envers les valeurs et les convictions d’Oxfam. Si vous pensez être le candidat que nous recherchons, veuillez télécharger votre CV à jour, télécharger la description complète du poste et postuler en ligne.Date limite : 28 Février 2026Seul(e)s les candidats présélectionné(e)s seront contacté(e)s, les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.POSTULERexclusif

28 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
CRS – Catholic Relief Services recrute un Chargé(e) de projet principal(e) - Repas
EXCLUSIF Niveau BAC+5

CRS – Catholic Relief Services recrute un Chargé(e) de projet principal(e) - Repas

Titre du Poste : Chargé(e) de projet principal(e) - RepasLieu du Travail : Goma, Nord-Kivu, RD Congo-KinshasaDate de Soumission : 23/02/2026Description de l'emploiCatholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.Description de l’emploiRésumé du poste : Vous assurez la coordination et la mise en œuvre de la fonction MEAL (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage) d’un projet humanitaire d’urgence financé par ECHO, mis en œuvre dans l’est de la République Démocratique du Congo, contribuant à la mission de Catholic Relief Services (CRS) au service des populations pauvres et vulnérables. Le projet vise à apporter une réponse d’urgence intégrée ciblant les personnes déplacées internes, les retournés et les communautés hôtes vulnérables, vivant dans des zones difficiles d’accès et à haut risque, notamment dans les zones de santé de Mweso et Pinga, territoire de Masisi. Dans ce cadre, vous serez responsable de la planification, de la coordination et du suivi de l’ensemble des activités MEAL du projet, en étroite collaboration avec les équipes projet et les partenaires de mise en œuvre. Vos compétences techniques et votre capacité de coordination permettront de garantir l’application des meilleures pratiques MEAL, le respect des exigences du bailleur et des normes CRS, ainsi que le renforcement continu de la qualité, de la redevabilité et de l’impact des interventions du Programme Pays.Rôles et principales responsabilitésOrganiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités MEAL du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes et des politiques, procédures et pratiques MEAL de CRS, des exigences MEAL des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques du secteur.S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet.Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet.Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.Mettre en œuvre les activités et processus de suivi, conformément au plan détaillé de mise en œuvre et au système MEAL.Garantir la qualité des données de suivi grâce à des évaluations annuelles de la qualité des données (Data Quality Assessment).Organiser la mise en place d’un mécanisme de validation des données de routine à travers des contrôles ponctuels pour assurer la qualité et un rapport fiable.Soutenir et participer aux activités de renforcement des capacités et d’appui technique MEAL pour que les activités MEAL du projet qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet.Optimiser la participation des partenaires à la mise en œuvre des systèmes MEAL et le renforcement de leurs capacités.Initier et appuyer le personnel du projet et les partenaires dans la collecte des données du projet en utilisant les appareils électroniques et/ou les outils manuels.Organiser et planifier la collecte des données et la transmission continue des informations du terrain (partenaires) vers l’équipe de coordination du projet au moyen des équipements et solution ICT4D utilisés par le projet.Identifier et /ou adapter les méthodes appropriées pour la collecte des informations spécifiques conformément au plan de suivi-évaluation du projet et des termes de référence des études.En collaboration avec le MEAL Manager, organiser et planifier en collaboration avec le staff technique du projet et les partenaires, la collecte, le traitement et l’analyse des données pour la mise à jour du tableau des indicateurs de performance (IPTT) et les rapports de progression du projet. Il s’agit de réaliser des enquêtes par sondage sur un échantillon de bénéficiaires, de traiter et analyser les données avec SPSS ou PowerBI.Organiser des visites de terrain trimestrielles conformément aux politiques et procédures MEAL, et faire le suivi des recommandations et actions correctrices.Appuyer, dans certains cas, initier des analyses qualitatives, quantitatives et des réflexions avec les staffs du projet et les partenaires pour renforcer l’utilisation des données de suivi pour la prise de décisions.Langues imposéesExcellente maîtrise du français (lu et écrit) et des langues locales du Nord Kivu. La connaissance de l’anglais est un plus.VoyageCette position sera basée à Goma avec plus de 70% de déplacements sur le terrain (Mweso et Pinga).Connaissances, compétences et aptitudesCompétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.Proactif, axé sur les solutions et les servicesAttention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées.Qualifications souhaitéesExpérience de travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté.Une expérience en supervision du personnel est un plus.Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.Avoir une expérience pratique dans l’utilisation des tablettes dans la collecte des données est exigée.Avoir une expérience dans l’utilisation de logiciels d’analyse statistique tels que SPSS ou Stata est exigée.La connaissance des logiciels d’analyse qualitative des données tels que MAXQDA et Nvivo est un atout.Avoir une bonne capacité à rédiger des rapports avec interprétation des résultats d’analyses, afin de mettre en évidence les performances réalisées par un projet.Avoir une expérience dans la conception et la conduite d’évaluation quantitative et qualitative.Avoir une solide capacité d’organisation et un sens élevé du détail et de l’exactitude.Expérience avancée dans l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).Une expérience dans l’utilisation de Commcare est un atout.Responsabilités de supervision : AucunePrincipales relations de travailInternes : MEAL Manager de CRS RDC, Les équipes de mise en œuvre du projet, Le Gestionnaire de programme d’urgence, la Directrice de programme RDC-RoC, les Opérations.Externes : les membres des communautés, le personnel des partenaires, la communauté humanitaire, autres acteurs locaux.QualificationsQualifications de baseDiplôme universitaire de niveau Licence (Bac+5) ou équivalent en Sciences quantitatives : Statistiques, épidémiologie, mathématiques, économie, économie agricole, démographie ou tout autre domaine pertinent.Au minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, idéalement dans le domaine du MEAL pour s projets d’urgence et pour une ONG ou dans une Institution de Recherche, incluant l’organisation et la collecte des données, ainsi que la conception de programmes de saisie des données, traitement et analyse des données, rapportage, etc.Une expérience peut remplacer une partie des études supplémentaires.Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS)Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.IntégritéAmélioration continue et innovationConstruction de relationsDéveloppement des talentsEsprit stratégiqueRedevabilité et gestion vertueuse.POSTULERexclusif

23 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Expertise France recrute un Expert Court Terme (ECT) - Supervision ARCA RDC (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Expertise France recrute un Expert Court Terme (ECT) - Supervision ARCA RDC (H/F)

Titre du Poste : Expert Court Terme (ECT) - Supervision ARCA RDC (H/F)Lieu du Travail : Kinshasa, RDCDate de Soumission : 25/02/2026Description de l'emploiExpertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence recrute :Description de la missionLe Programme SecFin accompagne l’Autorité de Régulation et de Contrôle des Assurances de la République Démocratique du Congo dans la mise en place d’un cadre légale et réglementaire ainsi que d’un dispositif technique de supervision basé sur le risque (RBA). Le travail de l’ARCA vise les à combler les Résultats immédiats 3/4 du GAFI qui traitent des actions visant les autorités de contrôle et de régulation ou de supervision, à savoir la CENAREF pour les Entreprises et Professions Non-Financières Désignées (EPNFD), la BCC pour notamment les établissements de crédit et l’ARCA pour les sociétés d’assurances.Le Programme SecFin accompagne l’ARCA dans la mise en place de contrôle sur place et pièce à partir de Avril 2025. L’ARCA a exprimé des besoins d’accompagnement supplémentaires dans la mise en œuvre des actions recommandées pour le contrôle et la supervision des professionnels assujettis du secteur de l’assurance. Sur la base de cette demande le Programme SecFin souhaite procéder avec le recrutement de deux expert(e)s spécialiste en LCB/FT pour accompagner l’ARCA dans :La poursuite des séances de formation aux contrôles sur pièces ;La poursuite des séances de formation aux contrôles sur place ;La Revue du manuel de supervision de l’ARCA / mise en cohérence avec la réglementation LCB-FT applicable ;L’adoption « d’outils interne/méthodologies internes » ;Le soutien dans la préparation des QLB ;L’élaboration de lignes directrices LD et accompagnement de l’ARCA dans le cadre de leur mise en place ;La revue et analyse des textes de la RDC/ARCA ;La mise en place de protocoles d’accord, de coopérations et d’échanges d’informations entre l’ARCA et d’autres autorités compétentes ;Le soutien à la préparation des ateliers de sensibilisation et vulgarisation ;La mise à jour de l’ESR ARCA (et de l’ENR en fonction) ;Toute autre ultérieure demande pouvant intervenir au cours du contrat.Description du projet ou contexteLa Commission européenne, un acteur majeur dans le domaine de la LBC/FT, vise à rassembler les partenaires techniques et financiers au sein d'un consortium d'agences internationales de coopération technique autour d'une stratégie commune pour lutter contre les flux financiers illicites (FFI) en Afrique subsaharienne. À cette fin, la Commission européenne, l'Allemagne et la France se sont associées pour financer un projet majeur sur le continent africain. Le projet SecFin Africa promeut des flux financiers sécurisés, la lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme en Afrique subsaharienne. Il est mis en œuvre pour 4 ans par Expertise France (chef de file), la GIZ, CIVIPOL et la FIIAPP et représente un montant de 46,5 millions d'euros. Ses objectifs sont les suivants :Les capacités nationales, y compris les capacités des forces de l'ordre et du pouvoir judiciaire, à prévenir et à répondre aux FFI liés à la criminalité organisée transnationale et au financement du terrorisme sont renforcées et conformes aux normes du GAFI ;La coopération régionale et interrégionale efficace et le partage d'informations dans la lutte contre les FFI, le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme sont améliorés ;Une sensibilisation accrue du public favorise une plus grande transparence et incite les États à prendre des mesures contre les FFI et la criminalité organisée.Cette action fait partie de l'Initiative Équipe Europe pour lutter contre les FFI et la criminalité organisée transnationale en Afrique (IEE FFI & TOC). L'IEE, comprenant l'Allemagne, la France, la Suède et la Finlande, vise à créer un cadre commun de coopération sur le sujet spécifique des FFI et de la criminalité organisée transnationale, et à harmoniser les actions des États membres.La situation en Afrique centrale caractérisée par un phénomène grandissant de criminalité et de terrorisme ainsi que deux pays (le Cameroun et la République Démocratique du Congo- RDC) inscrits dans le processus ICRG, a conduit le GABAC (ORTG) à fortement s’engager auprès de ses Etats membres. C’est dans ce cadre que les actions au Cameroun et en RDC, pays inclus sur la « liste grise » du GAFI, sont d’une importance prioritaire. Ceci se justifie par les risques AML/FT dont ils font face et la nécessité de les accompagner dans les reformes et les actions recommandées afin de sortir de cette liste.Profil souhaitéIl est envisagé la mobilisation d’un (2) expert(e) court-terme, spécialisé(e) en LBC/FT&P, avec :Une compréhension solide et des connaissances maitrisées des exigences relatives aux Recommandations du GAFI, au résultat immédiat 3 et 4 ;Une expérience avérée en matière de LBC/FT dans le secteur public ou privé (Cellule de Renseignement Financier (CRF), dans un Banque Centrale ou agence en charge de la coordination / supervision des assujettis) ; ;Une expérience d’évaluation national de risque ou d’évaluation sectorielle de risque ;Une expertise reconnue dans le maniement des outils d’évaluation des risques, d’analyses stratégiques et opérationnelles et d’élaboration de typologies en matière de LBC/FT ;Une expertise reconnue dans la mise en place et la coordination des contrôles sur place et sur pièces ;Une expérience de l’évaluation mutuelle en tant que pays évaluateur ou pays évalué sera un atout ;Une expérience préalable en République Démocratique du Congo et une bonne connaissance de l’environnement des assujettis sera un atout.Informations complémentairesLieu de la missionLes activités se dérouleront :À distance par VC ou échange de courriel pour les travaux menés par les expertsÀ Kinshasa pour les activités auprès des bénéficiaires (en présentiel ou par VC selon la situation et les contraintes locales) ;Calendrier de mise en œuvreIl est attendu le démarrage de ces activités de consultance dès Mars 2026 avec une période maximale de travaux de 22 mois, jusqu’à Décembre 2027.Budget prévisionnelIl est envisagé au total une durée de mission de max 70 J/P pour chaque expert pour l’ensemble des activités précisées supra dans les cadres des volets 1-2-3 pour la durée du contrat.Critères de sélection des candidaturesLe processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :Formation/compétences/expériences du candidatCompétences du candidat en lien avec la mission d’expertiseExpériences du candidat en lien avec la mission d’expertiseConnaissances du candidat du contexte local (pays ou région d’intervention)Compréhension par le candidat du rôle de la mission au sein du projet de coopération.POSTULERexclusif

25 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
UNICEF recrute 05 consultants nationaux
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UNICEF recrute 05 consultants nationaux

Titre du Poste : 05 consultants nationauxNiveau Requis : BAC + 5Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 02/03/2026UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.Recrutement de 05 consultants nationaux pour le contrôle technique des infrastructures WASH dans les provinces du Nord Kivu (2), Grand Kasai (2) et Sud Kivu (1), RDCPoste numéro : 591086Type de contrat : ConsultantPoste de service : GomaNiveau : Cabinet de conseilLieu : République démocratique du CongoCatégories : WASH (Eau, Assainissement et Hygiène)Pour chaque enfant, la sécuritéLa République Démocratique du Congo (RDC) fait face à des défis structurels majeurs dans l’accès aux services sociaux de base, notamment l’eau potable, l’assainissement et l’hygiène. En raison de son immensité géographique, de la faiblesse des infrastructures et de l’instabilité sécuritaire persistante dans plusieurs régions, don’t l’Est du Pays, une grande partie de la population vit dans des conditions précaires qui favorisent la propagation des maladies hydriques et compromettent la santé publique.Selon l’Enquête Démographique de Santé (EDS 2023-2024), seulement 43 % des ménages ont accès à un service d’eau potable de base et 15 % à un assainissement basique. Le pays a souscrit à la mise en œuvre de la cible 6 des objectifs de développement durable (ODD) relative à garantir l’accès de tous à des services d’alimentation en eau gérés de façon durable. Malgré ses forts potentiels en ressources en eau (52 % des réserves d’eau douce d’Afrique), la RDC connaît des difficultés d’accès à l’eau (33,6 %, selon MICS 2018) et n’arrive pas à satisfaire les besoins de sa population, qui pourrait doubler d’ici 2030 (MICS 2018). Plusieurs disparités d’accès ont été observées entre le milieu rural et urbain ainsi qu’entre les ménages pauvres et les plus aisés.Les provinces du Grand Kasaï ont été profondément affectées par la crise de Kamuina-Nsapu (2017–2018), avec des conséquences durables sur la nutrition des enfants, la santé des femmes enceintes et la destruction des infrastructures sociales de base. Cette situation a exacerbé une crise nutritionnelle chronique. Selon l’EDS 2023–2024, les taux d’enfants souffrant à la fois d’émaciation et de retard de croissance atteignent 29,6 % au Kasaï Central et 27 % au Kasaï Oriental. Parallèlement, les conditions d’accès à l’eau, à l’hygiène et à l’assainissement restent préoccupantes. Le MICS – PALU 2018 indique que moins de 10 % de la population du Kasaï Central accède à une source d’eau améliorée, et moins de 5 % disposent d’un dispositif de lavage des mains avec eau et savon.Dans le Nord Kivu, la situation sécuritaire demeure instable avec des affrontements persistants liés à la crise M23, ayant provoqué des déplacements massifs de population. En 2025, plusieurs familles déplacées ont commencé à regagner leurs localités d’origine qui s’étend sur les principales zones de Goma périphériques, le territoire de Masisi, le sud du territoire de Lubero, le territoire de Nyiragongo et et Rutshuru, , souvent confrontées à l’absence de services de base et à des infrastructures endommagées. Parallèlement, la zone de Walikale reste affectée par une crise complexe mêlant insécurité, enclavement géographique et détérioration des infrastructures publiques. La province est également confrontée à des épidémies récurrentes, notamment le choléra et la Mpox, qui, combinées aux mouvements de population, accroissent le risque de propagation rapide des maladies hydriques et zoonotiques.Au-delà de la crise M23 à la base de milliers de déplacés, en 2025, la province du Sud Kivu a été affectée par de grandes épidémies de choléra et de Mpox ; à la semaine 37, 9 089 cas et 59 décès ont été notifiés pour le choléra ; 17 002 cas et 18 décès ont été enregistrés pour la Mpox. Les effets du changement climatique y compris les inondations soudaines, les avalanches mortelles et les perturbations des systèmes d’eau gérés par la REGIDESO — aggravent la crise. Ces événements dégradent les infrastructures existantes, contaminent les sources d’eau et limitent à la fois l’accès et la qualité des services WASH pour les populations déjà vulnérables.En réponse, l’UNICEF appuie le gouvernement par la construction d’ouvrages hydro-sanitaires dans les écoles, ESS et communautés dans les provinces citées ci-dessus, comprenant forages, captages gravitaires avec exhaure solaire et latrines hygiéniques. Ces travaux, confiés à des entreprises et ONG, visent à renforcer la résilience sanitaire et prévenir les maladies hydriques. La présente mission a pour objectif de contrôler la qualité et la conformité technique des ouvrages réalisés.Comment pouvez-vous faire la différence ?Sous la supervision et les instructions étroites des spécialistes Wash, les consultants auront pour responsabilités :Vérifier conformité des matériaux, équipements et méthodes de mise en œuvre des travaux sur chaque site, par rapport aux exigences techniques, environnementales et sécuritaires, y compris la gestion correcte des déchets et le respect des normes de sécurité sur les chantiers ;Veiller que la mise en œuvre des contrats de travaux d’ouvrages hydrauliques et d’assainissement est conforme aux normes techniques et aux exigences contractuelles, incluant le respect des spécifications techniques, des plans d’exécution, des délais contractuels, et des standards de qualité définis ;Pour le Nord et Sud Kivu, assurer un appui technique et organisationnel des ONGs qui mettent en œuvre des activités à bases communautaires, et d’aménagement Wash dans les établissements de soins de santé et autres structures communautaires ;Organiser et animer les réunions hebdomadaires de chantier pour faire l’état d’avancement des travaux, vérifier le respect des calendriers, le niveau d’approvisionnement des chantiers et prendre des mesures correctrices ;Informer en temps réel le bureau de l’UNICEF de tout manquement au respect des normes de construction, de prescriptions techniques et de respect des calendriers ;Informer le bureau de l’UNICEF de tout incident ou manquement sur le terrain de nature à compromettre la bonne mise en œuvre des travaux ou leur continuité ;Se référer au bureau de l’UNICEF avant de prendre toute décision de modification des plans des ouvrages, du chronogramme des activités et de changement de la nature des matériaux de construction autre que celle définies dans les cahiers de chargesVérifier les décomptes des entreprises et alerter le bureau de l’UNICEF de toute incohérence identifiéeFaire l’état d’avancement des travaux de manière régulière, à travers des visites de terrain, des relevés techniques, des rapports hebdomadaires et mensuels, et des supports visuels permettant d’alimenter la coordination entre les parties prenantes ;Travailler en collaboration et coordination étroite avec les services techniques tels que : service national d’hydraulique rurale (SNHR), enseignement primaire, secondaire et technique (EPST), Bureau central de zone de santé (BCZ) et toute autre entité désignée par l’UNICEF.Identifier, analyser et traiter les défauts de construction, malfaçons et écarts par rapport aux normes et standards, avec des recommandations concrètes et des actions correctives adressées aux entreprises et aux ONGs ;Participer activement à l’organisation et à la conduite des missions de réception technique, formulation des réserves, levée des réserves avant réception provisoire des ouvrages et autres installations dans les zones de mise en œuvre.Contribuer à la préparation et validation des procès-verbaux de réception technique et réception provisoire des ouvrages.Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Terms of Reference – Consultant Controle travaux WASH version finale .docxPour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir …Diplôme universitaire (Bac+5 minimum) en génie civil, hydraulique, hydrogéologie, ou génie sanitaire.Au moins 5 ans d’expérience dans le contrôle de travaux d’adduction d’eau (forages, captages, pompage solaire, pose des tuyaux et ouvrages annexes) et de construction de latrines ou d’ouvrages sanitaires dans les institutions.Expérience démontrée dans la mise en œuvre de projets en milieu rural, notamment dans des zones à accessibilité logistique difficile (pistes dégradées, enclavement, zones à faible couverture réseau) ;La maîtrise du français oral et écrit est requise. Une très bonne connaissance des langues locales de la province d’intervention est un atout.Une Maîtrise de l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPoint.Pour chaque enfant, vous démontrez…Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) : Valeurs de l’UNICEFProposition des offres financièresLes candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l’UNICEF.L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à révéler votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.Les nominations sont soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.Les candidatures féminines sont fortement encouragées.Publicité : 16 févr. 2026Heure limite de l’heure standard de l’Afrique centrale de l’ouest : 02 mars 2026 heure standard de l’Afrique centrale de l’Afrique de l’OuestPOSTULERexclusif

02 Mar 2026 0
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