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Médecins du Monde Belgique recrute un(e) Coordinateur.trice WASH
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Médecins du Monde Belgique recrute un(e) Coordinateur.trice WASH

NOTRE MISSIONMédecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d’un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.Changer: plus qu’aider, nous voulons changer les choses à long terme.Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre. L’ESSENTIELEn qualité de membre de l’Équipe de coordination du pays prendre en charge la définition, le développement et la coordination du programme eau, hygiène, assainissement (EHA) de la mission, selon les protocoles, normes et procédures de MdM et de l’OMS, afin d’améliorer la santé et les conditions de vie de la population ciblée. Assurer la planification, la mise en œuvre, le suivi et la coordination des activités Eau, Hygiène et Assainissement.Il s’agit d’un poste temporaire mis en place dans le contexte de l’épidémie de choléra et du risque de propagation d’Ebola au Sud-Kivu. Sous la supervision du Coordinateur Général Adjoint, elle/il veille à la qualité technique des interventions WASH dans les structures de santé et les communautés ciblées, afin de contribuer à la prévention et à la réduction des risques sanitaires et épidémiques, notamment dans le contexte de l’épidémie de choléra et du risque de propagation d’Ebola au Sud-Kivu.Basé.e à Bukavu, le/la Coordinateur(trice) WASH/IPC devra être en mesure d’effectuer des déplacements fréquents à l’intérieur de la province du Sud-Kivu ou ailleurs, y compris dans des zones à accès difficile ou à contexte sécuritaire volatile, afin d’assurer un accompagnement technique des équipes, renforcer la qualité des interventions et soutenir leur adaptation aux dynamiques contextuelles. TACHES ET RESPONSABILITESDéfinir et coordonner la stratégie EHA de MdM au Sud-Kivu en appui aux priorités du ministère de la Santé et aux orientations de MdM, en veillant à l’intégration transversale des activités de prévention et contrôle des infections, dans les structures de santé soutenues, dans le contexte de l’épidémie de choléra à Bukavu et du risque de propagation d’Ebola vers le Sud-Kivu. Assurer la planification opérationnelle et budgétaire des activités EHA/IPC ainsi que le reporting technique destiné aux bailleurs, autorités sanitaires et coordination.Assurer les évaluations initiales ou les missions exploratoires en collaboration avec les équipes médicales pour identifier les besoins en EHA des structures de santé et des communautés cibléesConcevoir, mettre en œuvre et superviser des interventions EHA/IPC adaptées au contexte, principalement au niveau des centres de santé soutenus par MdM, en mettant l’accent sur la prévention des infections, la gestion de l’eau et de l’assainissement, les circuits de triage, les mesures d’hygiène et la préparation aux risques épidémiquesIdentifier les besoins en formation, développer et assurer des activités de formation et de renforcement des capacités des équipes MdM, du personnel des structures de santé et des partenaires sur les thématiques EHA pertinentes dans la préparation et la réponse aux épidémies de choléra et de l’Ebola.Appuyer le développement et la mise en œuvre des activités communautaires de CREC (Communication sur les Risques et Engagement Communautaire) en lien avec les équipes santé et promotion de la santé, afin de renforcer la prévention du choléra, la sensibilisation aux risques liés à Ebola et l’adoption des bonnes pratiques d’hygiène au niveau communautaire.Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des outils, notamment sur les aspects EHA/IPC (p.ex : check-lists de contrôle qualité des structures de santé soutenues), afin d’assurer le respect des standards de prévention et contrôle des infections.Renforcer la collaboration avec les autorités sanitaires, les zones de santé, les communautés et les autres acteurs humanitaires impliqués dans l’EHA, afin de favoriser l’appropriation locale et la coordination des réponses EHA/IPC.Contribuer à la connaissance institutionnelle en EHA relative aux réponses d’urgence ou autres problématiques de santé environnementale ; veiller à la disponibilité des données pluridisciplinaires et à la collecte et à l’analyse de toute activité susceptible d’avoir un impact sur la situation sanitaire de la population touchée.Veiller, en collaboration avec les coordinateurs logistique et santé à la disponibilité des équipements, intrants et matériels EHA nécessaires aux activités de MdM au niveau des structures de santé et des activités communautaires.Contribuer à la définition des objectifs, des indicateurs de suivi et des outils MEAL liés aux activités EHA/IPC ; assurer la collecte, l’analyse et le suivi des données techniques afin d’orienter les interventions, de mesurer leur qualité et d’évaluer leur impact sur les risques sanitaires et épidémiques.Identifier les besoins en formation, développer et assurer des activités de formation et de renforcement des capacités des équipes MdM, du personnel des structures de santé et des partenaires sur les thématiques EHA pertinentes dans la préparation et la réponse aux épidémies de choléra et de l’Ebola.Définir et évaluer le dispositif RH nécessaire (taille des équipes, profils de poste, organigrammes, répartition des tâches et responsabilités) ; gérer les équipes EHA dans le pays et participer à la sélection, au suivi (formation-coaching) et à l'évaluation des personnels sous sa supervision, en collaboration étroite avec le Coordinateur RH. VOTRE PROFILDiplôme universitaire en ingénierie ou une formation pertinente équivalenteFormation en WASH d'urgence fortement recommandéeFormation ou expérience en santé publique souhaitéeExpérience en RDC ou contexte d'insécurité accrueExpérience en contexte EBOLA indispensableExpérience en ou familiarité la mise en place et la promotion de l'utilisation de deux ou plus des activités suivantes : mise en place de circuit patient en centre de santé, prévention et contrôle des infections en centre de santé, approvisionnement en eau, gestion de l’eau et des eaux usées, lutte contre les vecteurs et la gestion de cadavres, ceci dans deux contextes différents ou plus (conflits, catastrophes naturelles, camps de réfugiés / déplacés internes)Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle en WASHLangue : maitrise du français, la maitrise de l'anglais est un atout NOUS OFFRONSUne fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde BelgiqueUn contrat à durée déterminée à temps plein d'une durée de 6 moisConditions salariales :Rémunération brute : 3 358,95 € brut/mois pour 5 ans d’expérience ; 3 530,29€ brut/mois pour 10 ans d’expérience ; expérience pertinente reconnuePerdiem : 651 €/moisExcellente couverture assurantielle : santé, rapatriement, prévoyanceCotisation à un mécanisme de retraite ou paiement de l’équivalent de 421,95€ supplémentaire par moisPrise de poste : Juin 2026Lieu de mission : Bukavu How to applyINTÉRESSÉ-E ?Merci d’adresser votre candidature d’ici le 11/06/2026 en utilisant le formulaire de candidature approprié. Médecins du Monde Belgique se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.Médecins du Monde Belgique ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.Médecins du Monde Belgique s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap, de convictions, de statut socio-économique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. 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11 Jun 2026 0
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Médecins du Monde recrute un(e) Coordinateur(trice) site Kalemie
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Médecins du Monde recrute un(e) Coordinateur(trice) site Kalemie

Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ?Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé.En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques :droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement)migration, exil, droits et santéréduction des risquessanté environnementdroits et système de santéespaces humanitairesMédecins du Monde en République Démocratique du CongoPrésente en RDC depuis 1994, MdM est intervenue dans diverses régions du pays (Kinshasa, Nord et Sud Kivu, Tanganyika) notamment sur des programmes d’urgence : réponse aux épidémies et vaccination de rougeole avec la mise en œuvre complète du paquet minimum d’activités (PMA) en soins de santé primaire (SSP), et soutien aux centres de santé.La zone du Tanganyika est amenée à déployer des projets sur une vingtaine de centres de santé sur des volets soins de santé primaire, soins de santé sexuelle et reproductive, violences basées sur le genre, nutrition, santé communautaire (dont Recosite), réponses aux urgences. Les activités sont financées par ECHO, IFSAN, STFJ, GAC et FH.Pourquoi nous avons besoin de vousSous la supervision de la coordinatrice générale, vous supervisez et coordonnez l’animation des programmes et du support, vous représentez MdM dans la province et êtes le/la garant.e de la sécurité des équipes. Vous managez une équipe de six personnes entre Kalemie et la sous-base de Nyunzu.Vos missionsReprésentation et coordinationReprésenter MdM auprès des autorités locales administratives et coutumières, des autres ONGs, lors des visites des partenaires techniques et financiers sur le projet ou des visites bailleurs, mais aussi à l’occasion d’ateliers thématiques ou de conférencesParticiper aux réunions de coordination des acteurs dans la zone d’intervention et aux différents clusters santé/nutritionConstruire une collaboration solide avec les autres ONG intervenant dans la provinceMise en œuvre opérationnelle des activitésParticiper activement à la réflexion, à la définition et à l'adaptation de la stratégie de la missionAnimer le processus de planification, consolider le plan d’action et suivre la mise en place opérationnelle des activitésS’assurer de la mise à jour des indicateurs du projet en lien avec la coordination médicaleVeiller au respect des échéances contractuelles de reportingCapitaliser sur une base régulière les enseignements tirés des activitésGestion administrative et logistiqueSuperviser l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du budget du programmeEn lien avec le logisticien base, assurer le suivi de l’appui logistique aux activitésS’assurer du respect des procédures internes et des règles bailleurs au sein de la baseManagement et encadrement d'équipeSuperviser tout le processus de recrutement des membres de l'équipeAnimer le travail en équipe, la gestion des conflits, réaliser les entretiens individuels annuels, s'assurer que le règlement intérieur et les valeurs de MdM sont respectéesSuperviser le renforcement des capacités de l'équipe (coaching, formation)Gestion de la sécuritéFaire remonter toutes les informations sur l’environnement sécuritaire et prendre les décisions relatives à la sécuritéParticiper à la mise à jour du plan de gestion de la sécurité. Informer le personnel et s'assurer de l'application des règles de sécurité à respecterS’assurer de la participation régulière de MdM aux réunions de sécurité des différentes instances et clustersRenforcer l’acceptation de MdM au sein des communautés bénéficiaires des interventions de MdMCommunication interne et externeOrganiser et participer aux réunions de coordination des activités, d'équipe et des organes de gouvernance du projetVeiller à l’articulation transversale des actions de la base avec les projets des partenaires dans la zoneParticiper à la conception des outils et supports de communication des activitésVeiller au respect des règles de visibilité de MdM et des partenaires financiersPROFILVous êtes la bonne personne si…Vous êtes titulaire d'un diplôme en management de projet niveau bac +4/5Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en coordination de projetVous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation et vous savez prioriserVous savez analyser les risques et les menaces externes pesant sur la sécurité des équipesVous maîtrisez les outils financiers et logistiquesVous êtes en capacité d'évaluer et de développer les capacités de vos collaborateurs.ricesVous maîtrisez le pack Office (notamment Excel) et les outils collaboratifsVous maîtrisez le français et l'anglais couramment à l'écrit comme à l'oralCe poste n’est pas pour vous si…Vous craignez de ne pas vous retrouver dans les valeurs et le positionnement militant de Médecins du MondeVous n'avez aucune expérience de travail sur un projet multi-acteurs (partenariats, consortium ONG etc.)Vous n'êtes pas à l'aise pour vous exprimer en public ou négocier avec les autoritésLes prochaines étapesSi votre candidature est sélectionnée, nous vous contacterons rapidement pour vous proposer un entretien RH avec notre chargé.e de recrutement. Les entretiens techniques et managériaux, auxquels des cas pratiques pourront éventuellement être intégrés auront lieu par la suite.Dans le cadre de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, des vérifications d’antécédents sur listes internationales pourront être effectuées. Les données sont traitées de façon confidentielle et sécurisée. Plus d’infos : https://www.medecinsdumonde.org/nous-rejoindre/travail-humanitaire/travailler-a-linternational/Un extrait de casier judiciaire (B3) sera demandé à toute personne recrutée.Nous attendons votre candidatureNous n’avons besoin que de votre CV et de votre lettre de motivation.Si vous pensez correspondre à ce poste, postulez !CONDITIONS D'EMPLOIContrat & statut :Salaire brut mensuel 3 663 €CDD à pourvoir dès que possible et jusqu'au 31 décembre 2026Statut cadreDépart seulCadre de travail :Poste basé à Kalemie, République Démocratique du CongoDéplacements réguliers sur le terrain à prévoirLogement en guesthouseLes avantages :13e mois (pour les salarié.e.s ayant plus de 6 mois d’ancienneté)Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par moisPrise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccinsAssurance santé (participation à 50% de MdM et 50% du salarié)Assurance rapatriementMdM favorise la formation et la mobilité interneLes indispensables :5 semaines de congés + 22,5 RTT par anEngagement fort en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les discriminationsDiversité et inclusionMdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur.se handicapé.e et/ou si vous avez besoin d’un aménagement de poste, n’hésitez pas à nous en faire part.POSTULERexclusif

28 Aug 2026 0
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SOLIDARITES INTERNATIONAL recrute un(e) Coordinateur/trice Grants and Partnerships
Niveau BAC+5

SOLIDARITES INTERNATIONAL recrute un(e) Coordinateur/trice Grants and Partnerships

Que faisons nous …Date de début souhaitée: 15/07/2026Durée de la mission: 12 moisLocalisation: GomaSOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans 26 pays, les équipes de SI – 3 200 personnes au total composées d’expatriés, de salariés nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.La missionSolidarités International est présente en République Démocratique du Congo depuis 2001 afin de répondre aux besoins humanitaires des populations affectées par les conflits et les catastrophes naturelles, tout en contribuant à la lutte contre les épidémies. La mission intervient principalement dans les secteurs de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence (SAME), de l’eau, hygiène et assainissement (EHA), et de l’assistance en transferts monétaires multisectoriels (cash direct ou via coupons). L’ensemble de nos interventions intègre une dimension de protection, soit de manière transversale, soit à travers des actions spécifiques mises en œuvre avec des partenaires. Nos programmes couvrent à la fois la réponse d’urgence — notamment à travers des mécanismes de réponse rapide (SAFER) et des interventions dites de « seconde ligne » — et des activités de relèvement et de développement dans les zones stabilisées (AFD, DDC). Cette approche reflète la stratégie de la mission, qui vise à maintenir une forte capacité de réponse aux urgences tout en développant des solutions durables aux problématiques structurelles affectant les populations de l’est du pays. La mission est actuellement composée d’une coordination et de trois bases opérationnelles : dans le Nord-Kivu (Goma, avec une sous-base à Beni), en Ituri (Bunia, avec des sous-bases à Mahagi et Drodro), et dans le Sud-Kivu (Uvira, avec une présence opérationelle à Fizi).Descriptif de l’offreObjectif général :Le/la Coordinateur/trice Grants joue un rôle clé dans le développement et le suivi de la stratégie partenariale et financière de la mission.Il/elle assure la coordination interdépartementale et apporte un appui stratégique à la mission sur les sujets de relations bailleurs, gestion du cycle de contrat, gestion des partenariats de mise en œuvre, conformité externe et redevabilité aux bailleurs de fonds.Il/elle est également responsable de la rédaction des propositions de projet, en lien avec le/la Directeur/rice Pays Adjoint aux Programmes.Principaux Challenges :– Ouverture récente de la base du Sud-Kivu : l’équipe sur place est encore réduite pour couvrir une zone d’intérêt stratégique pour les bailleurs, ce qui implique la gestion de différentes propositions avec des RH limitées.– Passage des financements américains sous les allocations FH.– Renforcement de l’appui à la stratégie programmatique.– Plaidoyer auprès des bailleurs pour augmenter la part du budget allouée aux fonctions support.– Réflexion stratégique sur le maintien des activités dans le Nord-Kivu : projets en cours sur trois ans avec un budget limité, dans un contexte de déplacement des financements vers d’autres zones (notamment le Sud-Kivu).– Coordination des différentes équipes et parties prenantes pour produire des documents de projet harmonisés, précis et de haute qualité.Priorités des 2/3 premiers mois :– Préparation de la “saison des propales” 2027 (engagement bailleurs et lancement des propales).– Participation active à l’élaboration de la stratégie globale 2027 pour la mission RDC.– Suivi des équipes SI ainsi que du partenaire national sur les aspects contractuels du partenariat “RECAPAC” (AFD)– Accompagnement de la passation des chantiers audit au nouveau département Ethique et Conformité.Sécurité :L’ensemble de l’Est de la RDC est catégorisé en zone de sécurité de niveau 4 et toutes les zones d’opération restent particulièrement volatiles. Pour ce qui est des contraintes sécuritaires majeures :Instabilité persistante de la zone liée à la présence et à l’activité de plusieurs groupes armés ;Contraintes logistiques dues à l’impraticabilité des routes, et nécessité d’accompagner le développement de la zone avec un renforcement de la structure logistique afin de réduire les risques sécuritaires lors des missions terrain ;Acceptance auprès des communautés généralement très bonne, mais nécessité de poursuivre l’engagement communautaire en continu afin de maintenir cette acceptance ;Désinformation médiatique constante qui peut accroître la psychose dans la zone et doit être diffusée rapidement.Votre profilFORMATION ET EXPERIENCE:– Diplôme de niveau universitaire (licence, master) et/ou diplôme postuniversitaire en gestion de projets, développement international, études humanitaires ou dans un domaine connexe ; ou expérience professionnelle équivalente en gestion de subventions dans le secteur humanitaire.– Expérience minimum de 1 an sur un poste équivalent.– Excellente capacité de communication externe et interne.– Avoir une expérience avec Solidarités International est un atout.COMPETENCES:Compétences techniques :1. Excellentes compétences rédactionnelles (expérience avérée dans la rédaction de rapports)2. Bonne connaissance et compréhension des règles et procédures des bailleurs tels que DG ECHO, CDCS/IFSAN, OCHA/FH, DDC, FCDO, entre autres.3. Bonne autonomie, rigueur, et force de propositionCompétences transversales :1. Compétences en matière d’organisation et de priorisation, et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément2. Connaissance des secteurs de SI3. Disponibilité, flexibilité, autonomie et capacités d’adaptation4. Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et persuasive auprès d’interlocuteurs internes et externesSI vous offrira les conditions suivantesUn poste salarié : Selon l’expérience, à partir de EUR 2860 bruts par mois (2600 EUR salaire de base + 10% d’indemnité de congé annuel versée mensuellement).SI couvre également les frais de logement et les frais de déplacement entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu d’affectation.Breaks : Pendant la mission, un système d’alternance entre travail et congés est mis en place à raison de 7 jours ouvrables tous les trois mois (avec USD 850 alloués par Solidarités International). A ces périodes de pause, s’ajoute un jour de repos supplémentaire par mois travaillé.Couverture sociale et médicale : Les expatriés bénéficient d’une assurance qui rembourse tous les frais de santé (y compris les frais médicaux et chirurgicaux, les soins dentaires et ophtalmologiques, le rapatriement) et d’un système de prévoyance incluant les risques de guerre. Les frais de vaccination et de traitement antipaludéen indispensables sont remboursés.CONDITIONS DE VIE :– Logement dans des GH avec chambre et salle de bain privée.– Cuisiniers disponibles et accès à une nourriture relativement variée, de qualité et adaptable aux différents régimes.– Certaines activités disponibles (restaurants et bars. Possibilité éventuelle de faire du sport).– Règles sécuritaires évolutives suivant le contexte avec des couvre-feu qui changent en fonction de l’area.How to applyVous reconnaissez-vous dans cette description ?Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation : Déposer votre candidature – SOLIDARITÉS INTERNATIONALLes candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées.SI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.Et pour mieux connaître Solidarités International : www.solidarites.org—Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes de SEAH.Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.Solidarités International (SI) is determined to prevent and fight all type of abuse – all act of exploitation, abuse and/or sexual harassment (SEAH) against members of beneficiary communities or collaborators, fraud, corruption, violation of persons and/or property, funding of activities harmful to human rights – that could be perpetrated in the frame of its interventions. SI implements a zero-tolerance policy regarding acts of abuse, notably acts of SEAH.Solidarités International is an equitable employer committed to find all forms of discrimination. SI will ever ask for any remuneration to take part in a recruitment process.POSTULERnonlusif

15 Jun 2026 0
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L'OIM recrute un(e) Migration Health Officer
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L'OIM recrute un(e) Migration Health Officer

IOM’s Approach to Protection promotes a coherent and accountable organizational role in safeguarding the rights of individuals across operational contexts, in line with the Inter-Agency Standing Committee definition. Working with States as primary duty bearers, IOM programs aim at ensuring full respect for the rights of the individual in accordance with the letter and the spirit of relevant bodies of laws to ensure that individuals’ and communities (rights holders)’ exposure to risks of violence are reduced and addressed and that their rights are upheld and needs fulfilled. This approach is implemented through operational pillars – thematic guidance, direct assistance, convening and dialogue, advocacy and communication, training and capacity building and data, research and learning – guided by core commitment to protection mainstreaming, accountability, inclusion, sustainability, systemic change and effective partnership. The IOM Mission in the Democratic Republic of Congo (DRC) seeks to appoint Migration Health Officer, under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) and direct supervision of the Migrant Protection Coordinator and technical supervision of the Regional Health Assessment Programme Coordinator (RHAPC) and in coordination with the Regional Migration Health Specialist, the Migration Health Officer (Assisted Voluntary Return and Reintegration (AVRR)) will be responsible for the development, implementation and management of the Migration health program (Health assessment and Assisted Voluntary Return and Reintegration). Responsibilities Health Assessment Portfolio Organize and supervise the migration health assessment process to fulfil the technical requirements of the resettlement countries in the areas of: Medical examinations; Imaging; Laboratory testing; Vaccinations; TB management; Treatment and referrals; Pre-departure procedures and medical movements; Documentation, certification and information transmission; and, Other technical areas as may be required. Maintain the infrastructure and equipment of Health Assessment Program (HAP) premises so that they meet professional standards of quality and safety and are sufficient and adequate for provision of the services. Coordinate access to health care for returned migrants, migrants on transit and those stranded. In coordination with the(Assisted Voluntary Return and Reintegration) [RL2.1]AVRR counsellors in the sending and receiving countries, coordinate a plan for the returnee’s continuity of care post-arrival. Coordinate migrants travel requirements with IOM Resettlement Movement Management (RMM); review and approve the proposed itinerary, if necessary, in coordination with the relevant focal points. Ensure that human resources and country MHD organizational structure are sufficient and adequate for the planned levels of health assessments and that the staff has necessary qualifications and skills. Establish a sufficient network of external human resources, such as consultants and medical escorts, to support health assessment process and travel assistance. In coordination with the Human Resource Unit, ensure that all medical personnel maintain valid licenses to practice. Ensure that the regulatory government authorities are informed about IOM’s health activities and that the IOM medical facilities have obtained approval to provide health assessments and related services. Contribute to and maintain efficient, client-centered procedures and ensure high level of integrity at all stages of HAP process, including client information and appointment system, payment, registration, pre- and post-test counselling, examination, testing, treatment and referrals, submission of health assessment results, pre-departure and other procedures. Establish and maintain a system, enabling clients to provide feedback. Contribute to and maintain a system of quality improvement for each service area. Undertake quality control activities on a regular basis, including practice observation, regular supervisory visits to all facilities/teams involved in the health assessment operations, desk audits and use of self-assessment tools. Use data analysis and web reporting system to monitor performance indicators. Ensure implementation of the global IOM Standard Operating Procedures (SOPs); create and implement country-specific SOPs for each service area. Ensure proper reporting and management of incidents according to the Guidance Note for Incident Management. Coordinate additional public health interventions and AVRR in the HAP context. Such interventions may include surveillance for communicable diseases, outbreak preparedness and response, health education and health promotion, public health services for host communities, liaison with public health institutions and other activities. Supervise health- and non-health staff as well as external consultants, involved in the health assessment process; ensure that performance evaluations for health staff are completed in a timely manner. Ensure that all staff are aware of the IOM Standards of Conduct under Article 42 and continuously reinforce these standards. Informs in due time the CoM and the IOM Office of Ethics and Conduct of any issues regarding staff misconduct. Establish the MHD staff development strategy in coordination with the supervisor and ensure that the appropriate plan is implemented. Within that plan, apart from attendance to external educational events, initiate, organize and deliver various professional in-house trainings. Liaise with external service providers to negotiate agreements in coordination with the finance staff: supervise budget preparation and ensure monitoring of MH projects, suggest adjustments and cost-effective solutions, and review financial reports. Provide oversight and coordinate the procurement of medical equipment, vaccines, medications and other medical supplies in coordination with the resource management unit. Organize and supervise activities of the migration health assessment center and the Migrant reception center, if applicable. Other health activities Facilitate the integration of health assessment activities into the overall migration related programming of the Country Office through close collaboration with the various units at the Country Office. Advise IOM colleagues on the link between the Health Assessment Programme with the two other core MHD programme areas – Health Promotion and Assistance to Migrants, and Migration Health Assistance to Crisis-Affected Populations. Perform such other duties as may be assigned. Resource Management Officer (RMO). Exercise quality control over outsourced services and take corrective measures if necessary. Maintain confidentiality and security of migration health data in accordance with the IOM Data Protection Principles. Organize systematic collection, processing and analyses of migration health data according to established guidelines. Ensure data quality. Provide periodic, as well as ad-hoc reporting to MHD, for MH activities. Oversee the financial aspects of the health programmes in close coordination with the mission’s finance staff: supervise budget preparation and ensure monitoring of MH projects, suggest adjustments and cost-effective solutions, and review financial reports. Provide oversight and coordinate the procurement of medical equipment, vaccines, medications and other medical supplies in coordination with the resource management unit. Organize and supervise activities of the migration health assessment center and the Migrant reception center, if applicable. Other health activities Facilitate the integration of health assessment activities into the overall migration related programming of the Country Office through close collaboration with the various units at the Country Office. Advise IOM colleagues on the link between the Health Assessment Programme with the two other core MHD programme areas - Health Promotion and Assistance to Migrants, and Migration Health Assistance to Crisis-Affected Populations. Perform such other duties as may be assigned. Qualifications Required Qualifications and Experience Education Mater’s degree in Medicine from an accredited academic institution with preferred specializations: internal medicine and its subspecialties, paediatrics, anaesthesiology, emergency medicine, family medicine, obstetrics and gynaecology plus Master’s Degree in Community or Public Health, Medical Specialization in Infectious Diseases, Tropical Medicine or other related fields from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience of which at least three years managerial responsibilities; or, University degree in Medicine from an accredited academic institution with preferred specializations: internal medicine and its subspecialties, paediatrics, anaesthesiology, emergency medicine, family medicine, obstetrics and gynaecology; and a minimum of seven years of relevant professional experience of which at least three years managerial responsibilities. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience Professional continuous clinical experience, preferably in a multidisciplinary hospital setting or at IOM/similar international clinic context; Experience in Migration Health Assessments; Demonstrated progressive experience in health programme management; Experience in project development, management and report writing; Proven abilities to establish partnerships with government institutions, health institutions and other partners; Knowledge of public health; Demonstrable knowledge of patient safety and infection prevention and control; and, Experience in migration health emergency response is an asset. Skills Effective managerial and leadership skills; Organizational skills; and, Communication skills. Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in English and French is required (oral and written). Working knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. How to apply Internationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the here system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies. POSTULERexclusif

04 Jun 2026 0
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EXCLUSIF
Wildlife Conservation Society recrute un Kabobo-Luama Landscape Director
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Wildlife Conservation Society recrute un Kabobo-Luama Landscape Director

Location: Kalemie, Kabobo Wildlife Reserve headquarters, DRC Reports: Country Program Director, WCS DRC Direct Reports: KLL Program Manager, KLL Biomonitoring Officer, KLL Head of Finance, KLL Logistics Officer Coordinates: WCS DRC Program Director, WCS DRC Finance Director, WCS DRC Operations Director, WCS DRC Human Resources Director Position type: Full-time Occasional travel to WCS-DRC hub offices in Goma, Bukavu, Kinshasha; local monitoring missions as necessary Background The Wildlife Conservation Society is an international NGO headquartered at Bronx Zoo in New York City, USA, working to save wildlife and wildlands and to meet global challenges in over 60 countries in Africa, Asia, the Americas and the world’s oceans. WCS believes that conservation of nature and natural resources is essential to life on earth, the future of humanity, and the wellbeing and cultural identities of Indigenous Peoples and traditional and local communities. The Central Africa and Gulf of Guinea program is one of the largest of WCS’s 13 Global Regional Programs, including Democratic Republic of Congo, Republic of Congo, and Gabon. The region presents a set of complex conservation challenges to biodiversity and their habitats and WCS field programs are addressing these through several initiatives including protected area management, community engagement, sustainable livelihoods, policy reform and sustainable financing. Job Description The WCS Democratic Republic of Congo (DRC) Program is looking for an experienced, dynamic, individual to oversee development, implementation, coordination and administration of a landscape strategy in the Kabobo-Luama Landscape (KLL), encapsulating the Kabobo Wildlife Reserve and Luama Wildlife Reserve .The successful candidate will have demonstrated competency in conservation and site-based management, a strong background in community conservation approaches and an interest in the nexus between wildlife, habitats, climate change and local people. This is a full-time position that will require managing a team of several staff, and a close coordination and cooperation with the local authorities. The position will be expected to provide representative and strategic leadership with donor partners supporting WCS investments in Kabobo-Luama landscape. Position Responsibilities: The Kabobo-Luama Landscape Director will deliver on the following principal responsibilities in full coordination with, and supported by, the WCS DRC Senior management team and the WCS Central Africa Regional team: Direct the KLL senior management team in the management of projects and grants including assistance with development of proposals, coordination of timely reporting, and compliance with donor regulations Work in close coordination with the WCS DRC Senior Management Team and the Central Africa Regional Technical team to revise the strategic approach being used in the Reserve. Provide technical support to field teams in Annual Workplan development as well as implementation of existing work plans Grow and professionalise KLL’s conservation data management, monitoring, evaluation, reporting and technology capacity Monitor effectiveness and impact of conservation interventions, ensuring continuous improvement and scalability. Coordinate and oversee the WCS team community conservation outreach team and the research team. Work with international and national staff and organizations to create an awareness to promote wildlife conservation, sustainable natural resource management, and human-wildlife conflict resolution, and address particular land-use management issues, including mineral extraction. Advise on development priorities and work with other senior staff to plan and implement activities related to health, human rights, education, etc. Work with the WCS staff to integrate the socio-economic and land-use/tenure data into the relevant GIS databases to contribute to the overall natural resource, protected area, and zoning plans. As a senior member of the WCS DRC Program Team, participate in strategy meetings and advance the tasks identified to help ensure sound operations of the program. As requested by the WCS-DRC Country Director, represent WCS at meetings on a national and international level Qualification Requirements: A master’s degree (or higher education level) in community conservation, natural resource management, or other relevant field experience in African conservation. Experience working on conservation projects and with living and working in isolated areas, under difficult field conditions. Experience working in the Central Africa region would be an advantage. Strong program and project management skills based on at least 5 years’ experience in a relevant role Experience working in interdisciplinary and multi-cultural teams and managing several major activities simultaneously, proven ability to achieve project targets and objectives Experience managing international donor-funded projects, with multiple project partners and diverse project elements preferred. Experience in gender mainstreaming and demonstrated ability to encourage active participation of diverse stakeholders including local communities, traditional leaders, research partners, and field based staff. Experience implementing monitoring and evaluation frameworks. Excellent written and verbal communication skills. Demonstrated high-level competency in writing and editing of professional technical reports and other written products. Fluency in French and English language required, and Swahili an advantage POSTULERexclusif

01 Aug 2026 0
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Kvinna till Kvinna Foundation recrute un(e) Consultant/s for End Term Evaluation
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Kvinna till Kvinna Foundation recrute un(e) Consultant/s for End Term Evaluation

Commissioning organisation: The Kvinna till Kvinna Foundation in DR CongoProgramme title: Wasichana na Amani! Strengthening the meaningful participation of young women for peace in South KivuAssignment start date: 17 June 2026Application deadline: 31 May 2026Contract type: Short-term consultancyApply via: drc.consultancies@kvinnatillkvinna.se (applications sent by other means will not be considered)Read the full Terms of Reference here: Terms of ReferenceAbout the AssignmentThe Kvinna till Kvinna Foundation DRC Country Office is seeking an experienced consultant or evaluation team to conduct the End-Term Evaluation of the project Wasichana na Amani! Strengthening the meaningful participation of young women for peace in South Kivu, implemented between August 2024 and August 2026 and funded by the United Nations Peacebuilding Fund (UN PBF). The project aims to strengthen young women’s meaningful participation in politics and peace processes in South Kivu by addressing barriers linked to harmful gender and age norms, exclusion from decision-making spaces, limited educational and leadership opportunities, and weak collaboration between youth and women’s movements.Implemented together with local young women-led and women’s rights organisations across Mwenga, Kalehe, Kabare, Walungu, Uvira, and Bukavu, the project combines leadership strengthening, community norm change, intergenerational dialogue, and advocacy toward duty-bearers using feminist, participatory, and conflict-sensitive approaches.The evaluation will assess programme performance against OECD/DAC criteria, including effectiveness, relevance, coherence, efficiency, and sustainability, while also examining contribution to peacebuilding, social cohesion, inclusion, local ownership, and conflict sensitivity. Findings and recommendations will inform future programming and contribute to learning and visibility around the closure of the project. The final evaluation report is due 20 August 2026 and is non-negotiable due to donor reporting timelines. Because donors, much like gravity and bureaucracy, remain undefeated forces of nature.Scope of WorkThe consultant(s) will be expected to:Assess the extent to which the project achieved its intended outcomes and contributed to young women’s meaningful participation in peacebuilding and political processes.Analyse programme performance against the project’s results framework and indicator targets.Examine how the project addressed barriers to participation, including social norms, exclusion, and structural inequalities affecting young women.Assess the effectiveness of approaches such as intergenerational dialogue, feminist movement-building, advocacy, and the SASA! Together methodology.Review how Planning, Monitoring, Evaluation and Learning (PMEL) systems were used by Kvinna till Kvinna and partner organisations.Assess stakeholder perceptions and levels of satisfaction, including among participants, partners, activists, authorities, and community leaders.Analyse the project’s contribution to peacebuilding coordination, local ownership, and collaboration with other initiatives within the humanitarian-development-peace nexus.Identify key lessons learned, success factors, and challenges from implementation in a rapidly changing conflict-affected context.Provide practical and actionable recommendations for future feminist peacebuilding and youth participation programming.Conduct participatory, ethical, inclusive, and conflict-sensitive data collection in selected project locations in South Kivu.Expected DeliverablesInception ReportDraft Evaluation ReportValidation and dissemination workshop with Kvinna till Kvinna, partners, and stakeholdersFinal Evaluation Report (maximum 40 pages excluding annexes)Presentation of findings, conclusions, lessons learned, and recommendationsRequired QualificationsThe evaluation is expected to be conducted by a team combining international or regional evaluation expertise with strong local contextual knowledge of South Kivu. Applicants should demonstrate:University degree in political science, gender studies, development studies, human rights, international law, or related fields.Proven experience conducting evaluations in international development cooperation and civil society programming.Demonstrated expertise in evaluating programmes related to gender equality, women’s rights, youth engagement, and/or peacebuilding.Experience working in conflict-affected settings, preferably in the Democratic Republic of Congo or the Great Lakes region.Strong understanding of women’s participation, social norms, power dynamics, and feminist approaches.Experience using participatory, inclusive, and results-based evaluation methodologies.Strong analytical, facilitation, and report-writing skills.Fluency in English required; French and/or Swahili strongly desirable within the evaluation team.Independence from Kvinna till Kvinna and all organisations involved in the implementation of the programme.The evaluation team must include locally based consultants with strong knowledge of South Kivu and the capacity to conduct field-based data collection.Tender RequirementsInterested consultants must submit:Technical proposal (maximum 10 pages) outlining the proposed methodology, evaluation approach, sampling strategy, and work plan.Description of how feminist, participatory, inclusive, and conflict-sensitive approaches will be applied throughout the evaluation.Financial proposal including daily rates, VAT/tax information, and detailed budget breakdown.CV(s) of all consultants involved, including roles and language skills.Two examples of similar evaluation work, including at least one English-language report.Updated CVs for all proposed team members.Financial InformationThe total budget must include all consultancy-related costs including travel, accommodation, per diem, communication, interpretation, insurance, taxes, and any operational expenses linked to the assignment.Payments will be made as follows:25% upon approval of the inception report25% upon submission of the draft evaluation report50% upon approval of the final evaluation reportIn accordance with DRC regulations, non-resident consultants are subject to a 14% withholding tax deducted at source by Kvinna till Kvinna. However, the tax obligation remains the responsibility of the consultant.Submission DetailsApplications must be submitted in English no later than 31 May 2026 via the application form at this website.The applicaiton should include the components below. Please make sure to review the full Terms of Reference before sending the application.CVFinancial tenderTechnical tender (taking into account all factors the mentioned in point 10)Two samples of the same worksFor questions about the assignment, please reach out to drc.consultancies@kvinnatillkvinna.se.About Kvinna till KvinnaThe Kvinna till Kvinna Foundation is one of the world’s leading women’s rights organisations, with more than 30 years of experience supporting women in conflict-affected contexts. In the Democratic Republic of Congo, Kvinna till Kvinna works with local women’s rights and young women-led organisations to strengthen feminist movement-building, peacebuilding, political participation, and women’s rights.POSTULERexclusif

31 May 2026 0
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MICROPOP S.A. recrute un(e) Responsable d'Audit Interne
EXCLUSIF Niveau BAC+5

MICROPOP S.A. recrute un(e) Responsable d'Audit Interne

Congo KinshasaOPPORTUNITÉ DE CARRIÈRE | MICROPOP S.A. 🚀Vous êtes un professionnel de l’audit avec une solide expérience dans le secteur financier ? Vous souhaitez mettre votre expertise au profit de l'inclusion financière en République Démocratique du Congo?MICROPOP S.A., institution de microfinance de référence basée à Kinshasa, renforce son équipe dirigeante et recrute son/sa futur(e) Responsable d'Audit Interne (Poste basé à Kinshasa — CDI).Rattaché(e) directement à la Direction Générale et au Comité d’Audit, vous serez le/la garant(e) de l’intégrité, de la performance et de la maîtrise des risques de l'institution.💼 Vos missions principales :Gouvernance & Conformité : Veiller à la stricte application des procédures de gestion et à la régularité financière de l'ensemble des transactions.Pilotage Stratégique : Élaborer le plan d’audit annuel, cartographier les risques et orienter les décisions de la Direction Générale.Innovation & Digitalisation : Déployer de nouveaux systèmes de contrôle optimisés par les nouvelles technologies.Management : Encadrer, former et superviser l’équipe d’audit interne.🎯 Profil recherché :Formation : Titulaire d'un Bac+5 (Master 2) en Audit, Contrôle de gestion, Finance, Comptabilité, Droit ou Gestion des risques.Expérience : 5 ans minimum au sein d'une institution de microfinance ou d'un établissement financier.Compétences : Maîtrise avancée d'Excel, des Systèmes d'Information (SI) et de la réglementation sectorielle en vigueur.Valeurs : Rigueur, probité morale exemplaire, impartialité et sens aigu de la confidentialité.NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées!📬 Comment postuler ?Envoyez votre dossier complet (CV actualisé et lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutment.rh@micropop.cd.Objet du mail : Responsable d'audit interne🗓️ Date limite de dépôt : 27 mai 2026 à 16h30⚠️ Important : MICROPOP SA ne demande aucun frais tout au long de son processus de recrutement.Rejoignez une équipe dynamique guidée par l'Intégrité, la Loyauté et le Professionnalisme.exclusif

27 May 2026 0
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Société de Développement International recrute un Expert Santé Publique
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Société de Développement International recrute un Expert Santé Publique

BackgroundLa société de Développement International, une firme de Recherche & Développement ayant son siège social à Québec au Canada recherche pour un projet en RDC, les experts ayant les profils ci-dessous.Le rôle exige un engagement minimum de 2 ans, avec la possibilité d’une prolongation à plus long terme.Objectifs de la missionLa mission vise à renforcer la gouvernance, la redevabilité et le pilotage efficace du HEPRR MPA à travers un appui externe spécialisé.Les objectifs spécifiques :Evaluer le niveau d’exécution des recommandations des supervisions et des revues à mi-parcours (RMP) du projet en mettant en exergue les changements effectués et les améliorations faites en fonction des feedback reçus ;Mesurer les performances techniques, financières et de sauvegarde réalisée par rapport aux résultats contractuels attendus par partie prenante dans la mise en oeuvre du projet.Evaluer la pertinence des collaborations avec les acteurs des Ministères sectoriels de la santé publique, de Pêche et Elevage et de l’Environnement et l’appropriation communautaire ;Analyser les résultats obtenus par rapport aux indicateurs de performance et aux objectifs fixés en lien avec le cadre des résultats du projet et documenter les bonnes pratiques ;Description des tâchesRéaliser une revue documentaire (analyse) des rapports et plans de travail trimestriels transmis par les structures étatiques et les organisations partenaires ainsi que leurs contrats et cadres de performance avant la descente de terrain (le cadre logique, le plan de suivi des indicateurs, les rapports de recherche-action, rapport de capitalisation, notes conceptuelles d’activités, guide de travail, etc.). Des entretiens avec les structures étatiques seront aussi envisagés aux préalables. Les résultats dans les rapports seront comparés au cadre de résultats du HEPRR (dans le document du projet) ;.Élaborer les outils de collecte spécifique à chaque organisation partenaire, collecter, analyser et discuter régulièrement au cours des ateliers les données et autres informations essentielles nous permettant de mesurer nos résultats ;Développer des outils numériques permettant une collecte des données à temps réel et une visualisation instante des indicateurs de performance ;Vérifier le renforcement de la surveillance et l’application systématique de l’approche 7-1-7 mesurant les performances du système de gestion des urgences de santé publique, la fonctionnalité des laboratoires de santé Publique, les dispositifs des PCI/ WASH dans les établissements de soins de santé dans les huit provinces ciblées par le HEPRR (Kasaï Central, Kwilu, Equateur, Tshuapa, Tshopo, Ituri, Kasai oriental et Nord Kivu) ainsi que dans la province de Mai Ndombe. Ce monitoring couvrira l’ensemble des interventions financées par le projet au dela de Provinces cibles. Il s’agit notamment de la prise en charge du cancer du col de l’utérus et PoE dans les Provinces de la Tshopo, Haut-Katanga, Kwilu, Kongo Central, Sud Kivu, Tanganyika et Kinshasa ;Evaluer chaque semestre, le niveau de satisfaction des bénéficiaires du projet en lien avec leur implication dans les mécanismes de redevabilité, l’utilisation des services offerts ;Analyser comment les interventions des partenaires contribuent à assurer la visibilité du HEPRR et quelles sont les améliorations à apporter pour garantir une appropriation du HEPRR par les ministères techniques et les communautés ;Préparer et faciliter les ateliers de redevabilité du HEPRR élargis aux partenaires de mise en oeuvre, aux ministères techniques, au secrétariat général de la santé et l’UGPDSS ;Élaborer les rapports des missions intégrant les recommandations de l’atelier de redevabilité.LivrablesUn premier rapport de démarrage à fournir deux semaines après le début de la mission détaillant la méthodologie, le plan de travail pour la réalisation de la mission, les outils de collecte des données tels qu’enrichis, le canevas de rédaction des rapports par collecte des données ;Un rapport narratif d’activités portant sur le déroulement périodique des enquêtes (échantillonnage, analyse des données, interprétation et discussion des résultats, les contraintes rencontrées) :Rapports mensuels de la collecte des données sur le commerce transfrontalier ;Rapports trimestriels des collectes des données sur le temps moyen de franchissement, les focus group et entretiens avec les bénéficiaires du projet, la mise en œuvre de la stratégie de groupage des marchandises ;Rapports semestriels sur la qualité des services publics - degré de satisfaction à l’égard des services de gestion des frontières, la valeur des produits finis échangés par les associations des commerçants bénéficiaires (chaine de valeur);Réunions périodiques (mensuelles et trimestrielles) de validation (au niveau du projet et des bénéficiaires) / Incorporation des commentaires de l’équipe de suivi-évaluation ;Un rapport intermédiaire après le premier cycle de collecte de données pour examiner la qualité des données recueillies et discuter de la nécessité d'ajuster l'enquête/l'outil ;Soumission du rapport final de la mission incluant les recommandations / commentaires fournis inclus la base de données ;Rapport provisoire de l’évaluation mi-parcours du projet ;Réunion de validation/Incorporation des commentaires de l’équipe de suivi-évaluation ;Les bases des données de différentes enquêtes et les do files des analyses des données.Qualifications et Expérience professionnelleFormation : Diplôme universitaire de troisième cycle (Maîtrise/ Master dans un domaine pertinent (Santé publique et/ou gestion de projets, MBA sociologie ou équivalent,)Justifier d’une expérience professionnelle de dix ans au moins dans la gestion, le suivi et l’évaluation de projets de santéAvoir réalisé au minimum trois missions vérification et évaluation des performances des acteurs et prestataires impliqués dans la mise en œuvre du projet de santéExcellente maîtrise de la langue française est exigéeHow to applyLes candidats intéressés sont priés soumettre leur CV en Français accompagné de leur diplôme et attestation de travail ou attestation de service fait à candidatures.rdc@ngojobsinafrica.comexclusif

11 Jun 2026 0
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NGO Jobs in Africa recrute un(e) Expert en Laboratoire/Biologiste
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NGO Jobs in Africa recrute un(e) Expert en Laboratoire/Biologiste

Background La société de Développement International, une firme de Recherche & Développement ayant son siège social à Québec au Canada recherche pour un projet en RDC, les experts ayant les profils ci-dessous. Le rôle exige un engagement minimum de 2 ans, avec la possibilité d’une prolongation à plus long terme. Objectifs de la mission La mission vise à renforcer la gouvernance, la redevabilité et le pilotage efficace du HEPRR MPA à travers un appui externe spécialisé. Les objectifs spécifiques : Evaluer le niveau d’exécution des recommandations des supervisions et des revues à mi-parcours (RMP) du projet en mettant en exergue les changements effectués et les améliorations faites en fonction des feedback reçus ; Mesurer les performances techniques, financières et de sauvegarde réalisée par rapport aux résultats contractuels attendus par partie prenante dans la mise en oeuvre du projet. Evaluer la pertinence des collaborations avec les acteurs des Ministères sectoriels de la santé publique, de Pêche et Elevage et de l’Environnement et l’appropriation communautaire ; Analyser les résultats obtenus par rapport aux indicateurs de performance et aux objectifs fixés en lien avec le cadre des résultats du projet et documenter les bonnes pratiques ; Description des tâches Réaliser une revue documentaire (analyse) des rapports et plans de travail trimestriels transmis par les structures étatiques et les organisations partenaires ainsi que leurs contrats et cadres de performance avant la descente de terrain (le cadre logique, le plan de suivi des indicateurs, les rapports de recherche-action, rapport de capitalisation, notes conceptuelles d’activités, guide de travail, etc.). Des entretiens avec les structures étatiques seront aussi envisagés aux préalables. Les résultats dans les rapports seront comparés au cadre de résultats du HEPRR (dans le document du projet) ;. Élaborer les outils de collecte spécifique à chaque organisation partenaire, collecter, analyser et discuter régulièrement au cours des ateliers les données et autres informations essentielles nous permettant de mesurer nos résultats ; Développer des outils numériques permettant une collecte des données à temps réel et une visualisation instante des indicateurs de performance ; Vérifier le renforcement de la surveillance et l’application systématique de l’approche 7-1-7 mesurant les performances du système de gestion des urgences de santé publique, la fonctionnalité des laboratoires de santé Publique, les dispositifs des PCI/ WASH dans les établissements de soins de santé dans les huit provinces ciblées par le HEPRR (Kasaï Central, Kwilu, Equateur, Tshuapa, Tshopo, Ituri, Kasai oriental et Nord Kivu) ainsi que dans la province de Mai Ndombe. Ce monitoring couvrira l’ensemble des interventions financées par le projet au dela de Provinces cibles. Il s’agit notamment de la prise en charge du cancer du col de l’utérus et PoE dans les Provinces de la Tshopo, Haut-Katanga, Kwilu, Kongo Central, Sud Kivu, Tanganyika et Kinshasa ; Evaluer chaque semestre, le niveau de satisfaction des bénéficiaires du projet en lien avec leur implication dans les mécanismes de redevabilité, l’utilisation des services offerts ; Analyser comment les interventions des partenaires contribuent à assurer la visibilité du HEPRR et quelles sont les améliorations à apporter pour garantir une appropriation du HEPRR par les ministères techniques et les communautés ; Préparer et faciliter les ateliers de redevabilité du HEPRR élargis aux partenaires de mise en oeuvre, aux ministères techniques, au secrétariat général de la santé et l’UGPDSS ; Élaborer les rapports des missions intégrant les recommandations de l’atelier de redevabilité. Livrables Un premier rapport de démarrage à fournir deux semaines après le début de la mission détaillant la méthodologie, le plan de travail pour la réalisation de la mission, les outils de collecte des données tels qu’enrichis, le canevas de rédaction des rapports par collecte des données ; Un rapport narratif d’activités portant sur le déroulement périodique des enquêtes (échantillonnage, analyse des données, interprétation et discussion des résultats, les contraintes rencontrées) : Rapports mensuels de la collecte des données sur le commerce transfrontalier ; Rapports trimestriels des collectes des données sur le temps moyen de franchissement, les focus group et entretiens avec les bénéficiaires du projet, la mise en œuvre de la stratégie de groupage des marchandises ; Rapports semestriels sur la qualité des services publics – degré de satisfaction à l’égard des services de gestion des frontières, la valeur des produits finis échangés par les associations des commerçants bénéficiaires (chaine de valeur); Réunions périodiques (mensuelles et trimestrielles) de validation (au niveau du projet et des bénéficiaires) / Incorporation des commentaires de l’équipe de suivi-évaluation ; Un rapport intermédiaire après le premier cycle de collecte de données pour examiner la qualité des données recueillies et discuter de la nécessité d'ajuster l'enquête/l'outil ; Soumission du rapport final de la mission incluant les recommandations / commentaires fournis inclus la base de données ; Rapport provisoire de l’évaluation mi-parcours du projet ; Réunion de validation/Incorporation des commentaires de l’équipe de suivi-évaluation ; Les bases des données de différentes enquêtes et les do files des analyses des données. Qualifications et compétences Avoir au moins un Diplôme universitaire de BAC+5 en Pharmacie, Biologie médicale ou tout autre domaine connexe. Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des équipements biomédicaux et des laboratoires dans des environnements hospitaliers ou en gestion de projet dans le domaine de la santé. La connaissance d'autres langues parlées en RDC sera un atout. Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de projets en urgence ou dans des contextes de réponse aux épidémies et/ ou résilience (souhaitée). Une excellente maîtrise de la langue française est exigée. How to apply Les candidats intéressés sont priés soumettre leur CV en Français accompagné de leurs diplômes et attestations de travail ou attestations de service fait à contact@ngojobsinafrica.com POSTULERexclusif

11 Jun 2026 0
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Société de Développement International recrute un Expert One Health
Niveau BAC+5

Société de Développement International recrute un Expert One Health

La société de Développement International, une firme de Recherche & Développement ayant son siège social à Québec au Canada recherche pour un projet en RDC, les experts ayant les profils ci-dessous. Le rôle exige un engagement minimum de 2 ans, avec la possibilité d’une prolongation à plus long terme. Objectifs de la mission La mission vise à renforcer la gouvernance, la redevabilité et le pilotage efficace du HEPRR MPA à travers un appui externe spécialisé. Les objectifs spécifiques : Evaluer le niveau d’exécution des recommandations des supervisions et des revues à mi-parcours (RMP) du projet en mettant en exergue les changements effectués et les améliorations faites en fonction des feedback reçus ; Mesurer les performances techniques, financières et de sauvegarde réalisée par rapport aux résultats contractuels attendus par partie prenante dans la mise en oeuvre du projet. Evaluer la pertinence des collaborations avec les acteurs des Ministères sectoriels de la santé publique, de Pêche et Elevage et de l’Environnement et l’appropriation communautaire ; Analyser les résultats obtenus par rapport aux indicateurs de performance et aux objectifs fixés en lien avec le cadre des résultats du projet et documenter les bonnes pratiques ; Description des tâches Réaliser une revue documentaire (analyse) des rapports et plans de travail trimestriels transmis par les structures étatiques et les organisations partenaires ainsi que leurs contrats et cadres de performance avant la descente de terrain (le cadre logique, le plan de suivi des indicateurs, les rapports de recherche-action, rapport de capitalisation, notes conceptuelles d’activités, guide de travail, etc.). Des entretiens avec les structures étatiques seront aussi envisagés aux préalables. Les résultats dans les rapports seront comparés au cadre de résultats du HEPRR (dans le document du projet) ;. Élaborer les outils de collecte spécifique à chaque organisation partenaire, collecter, analyser et discuter régulièrement au cours des ateliers les données et autres informations essentielles nous permettant de mesurer nos résultats ; Développer des outils numériques permettant une collecte des données à temps réel et une visualisation instante des indicateurs de performance ; Vérifier le renforcement de la surveillance et l’application systématique de l’approche 7-1-7 mesurant les performances du système de gestion des urgences de santé publique, la fonctionnalité des laboratoires de santé Publique, les dispositifs des PCI/ WASH dans les établissements de soins de santé dans les huit provinces ciblées par le HEPRR (Kasaï Central, Kwilu, Equateur, Tshuapa, Tshopo, Ituri, Kasai oriental et Nord Kivu) ainsi que dans la province de Mai Ndombe. Ce monitoring couvrira l’ensemble des interventions financées par le projet au dela de Provinces cibles. Il s’agit notamment de la prise en charge du cancer du col de l’utérus et PoE dans les Provinces de la Tshopo, Haut-Katanga, Kwilu, Kongo Central, Sud Kivu, Tanganyika et Kinshasa ; Evaluer chaque semestre, le niveau de satisfaction des bénéficiaires du projet en lien avec leur implication dans les mécanismes de redevabilité, l’utilisation des services offerts ; Analyser comment les interventions des partenaires contribuent à assurer la visibilité du HEPRR et quelles sont les améliorations à apporter pour garantir une appropriation du HEPRR par les ministères techniques et les communautés ; Préparer et faciliter les ateliers de redevabilité du HEPRR élargis aux partenaires de mise en oeuvre, aux ministères techniques, au secrétariat général de la santé et l’UGPDSS ; Élaborer les rapports des missions intégrant les recommandations de l’atelier de redevabilité. Livrables Un premier rapport de démarrage à fournir deux semaines après le début de la mission détaillant la méthodologie, le plan de travail pour la réalisation de la mission, les outils de collecte des données tels qu’enrichis, le canevas de rédaction des rapports par collecte des données ; Un rapport narratif d’activités portant sur le déroulement périodique des enquêtes (échantillonnage, analyse des données, interprétation et discussion des résultats, les contraintes rencontrées) : Rapports mensuels de la collecte des données sur le commerce transfrontalier ; Rapports trimestriels des collectes des données sur le temps moyen de franchissement, les focus group et entretiens avec les bénéficiaires du projet, la mise en œuvre de la stratégie de groupage des marchandises ; Rapports semestriels sur la qualité des services publics - degré de satisfaction à l’égard des services de gestion des frontières, la valeur des produits finis échangés par les associations des commerçants bénéficiaires (chaine de valeur); Réunions périodiques (mensuelles et trimestrielles) de validation (au niveau du projet et des bénéficiaires) / Incorporation des commentaires de l’équipe de suivi-évaluation ; Un rapport intermédiaire après le premier cycle de collecte de données pour examiner la qualité des données recueillies et discuter de la nécessité d'ajuster l'enquête/l'outil ; Soumission du rapport final de la mission incluant les recommandations / commentaires fournis inclus la base de données ; Rapport provisoire de l’évaluation mi-parcours du projet ; Réunion de validation/Incorporation des commentaires de l’équipe de suivi-évaluation ; Les bases des données de différentes enquêtes et les do files des analyses des données. Qualifications et compétences Avoir au moins un Diplôme universitaire de troisième cycle (Maîtrise/ Master dans un domaine pertinent (Santé publique et/ou gestion de projets, MBA sociologie ou équivalent,); Être titulaire d’un diplôme d’études supérieurs (niveau master) de l’un des domaines : Santé humaine, santé animale, environnement, ou tout autre domaine jugé pertinent par rapport au poste. Justifier d’une maitrise du Règlement sanitaire international de l’OMS, 2005 ; La connaissance d'autres langues parlées en RDC sera un atout. Une excellente maîtrise de la langue française est exigée. Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans le domaine de la santé publique, dont au moins trois (3) ans de responsabilité dans la collaboration avec des Ministères intersectoriels au niveau central ou intermédiaire. How to apply Les candidats intéressés sont priés soumettre leur CV en Français accompagné de leurs diplômes et attestations de travail ou attestations de service fait à recrutement.sdi2024@gmail.comnonlusif

11 Jun 2026 0
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La Société de Développement International recrute un(e) Gestionnaire & Analyste Financier
EXCLUSIF Niveau BAC+5

La Société de Développement International recrute un(e) Gestionnaire & Analyste Financier

BackgroundLa société de Développement International, une firme de Recherche & Développement ayant son siège social à Québec au Canada recherche pour un projet en RDC, les experts ayant les profils ci-dessous.Le rôle exige un engagement minimum de 2 ans, avec la possibilité d’une prolongation à plus long terme.Objectifs de la missionLa mission vise à renforcer la gouvernance, la redevabilité et le pilotage efficace du HEPRR MPA à travers un appui externe spécialisé.Les objectifs spécifiques :Evaluer le niveau d’exécution des recommandations des supervisions et des revues à mi-parcours (RMP) du projet en mettant en exergue les changements effectués et les améliorations faites en fonction des feedback reçus ;Mesurer les performances techniques, financières et de sauvegarde réalisée par rapport aux résultats contractuels attendus par partie prenante dans la mise en oeuvre du projet.Evaluer la pertinence des collaborations avec les acteurs des Ministères sectoriels de la santé publique, de Pêche et Elevage et de l’Environnement et l’appropriation communautaire ;Analyser les résultats obtenus par rapport aux indicateurs de performance et aux objectifs fixés en lien avec le cadre des résultats du projet et documenter les bonnes pratiques ;Description des tâchesRéaliser une revue documentaire (analyse) des rapports et plans de travail trimestriels transmis par les structures étatiques et les organisations partenaires ainsi que leurs contrats et cadres de performance avant la descente de terrain (le cadre logique, le plan de suivi des indicateurs, les rapports de recherche-action, rapport de capitalisation, notes conceptuelles d’activités, guide de travail, etc.). Des entretiens avec les structures étatiques seront aussi envisagés aux préalables. Les résultats dans les rapports seront comparés au cadre de résultats du HEPRR (dans le document du projet) ;.Élaborer les outils de collecte spécifique à chaque organisation partenaire, collecter, analyser et discuter régulièrement au cours des ateliers les données et autres informations essentielles nous permettant de mesurer nos résultats ;Développer des outils numériques permettant une collecte des données à temps réel et une visualisation instante des indicateurs de performance ;Vérifier le renforcement de la surveillance et l’application systématique de l’approche 7-1-7 mesurant les performances du système de gestion des urgences de santé publique, la fonctionnalité des laboratoires de santé Publique, les dispositifs des PCI/ WASH dans les établissements de soins de santé dans les huit provinces ciblées par le HEPRR (Kasaï Central, Kwilu, Equateur, Tshuapa, Tshopo, Ituri, Kasai oriental et Nord Kivu) ainsi que dans la province de Mai Ndombe. Ce monitoring couvrira l’ensemble des interventions financées par le projet au dela de Provinces cibles. Il s’agit notamment de la prise en charge du cancer du col de l’utérus et PoE dans les Provinces de la Tshopo, Haut-Katanga, Kwilu, Kongo Central, Sud Kivu, Tanganyika et Kinshasa ;Evaluer chaque semestre, le niveau de satisfaction des bénéficiaires du projet en lien avec leur implication dans les mécanismes de redevabilité, l’utilisation des services offerts ;Analyser comment les interventions des partenaires contribuent à assurer la visibilité du HEPRR et quelles sont les améliorations à apporter pour garantir une appropriation du HEPRR par les ministères techniques et les communautés ;Préparer et faciliter les ateliers de redevabilité du HEPRR élargis aux partenaires de mise en oeuvre, aux ministères techniques, au secrétariat général de la santé et l’UGPDSS ;Élaborer les rapports des missions intégrant les recommandations de l’atelier de redevabilité.LivrablesUn premier rapport de démarrage à fournir deux semaines après le début de la mission détaillant la méthodologie, le plan de travail pour la réalisation de la mission, les outils de collecte des données tels qu’enrichis, le canevas de rédaction des rapports par collecte des données ;Un rapport narratif d’activités portant sur le déroulement périodique des enquêtes (échantillonnage, analyse des données, interprétation et discussion des résultats, les contraintes rencontrées) :Rapports mensuels de la collecte des données sur le commerce transfrontalier ;Rapports trimestriels des collectes des données sur le temps moyen de franchissement, les focus group et entretiens avec les bénéficiaires du projet, la mise en œuvre de la stratégie de groupage des marchandises ;Rapports semestriels sur la qualité des services publics – degré de satisfaction à l’égard des services de gestion des frontières, la valeur des produits finis échangés par les associations des commerçants bénéficiaires (chaine de valeur);Réunions périodiques (mensuelles et trimestrielles) de validation (au niveau du projet et des bénéficiaires) / Incorporation des commentaires de l’équipe de suivi-évaluation ;Un rapport intermédiaire après le premier cycle de collecte de données pour examiner la qualité des données recueillies et discuter de la nécessité d’ajuster l’enquête/l’outil ;Soumission du rapport final de la mission incluant les recommandations / commentaires fournis inclus la base de données ;Rapport provisoire de l’évaluation mi-parcours du projet ;Réunion de validation/Incorporation des commentaires de l’équipe de suivi-évaluation ;Les bases des données de différentes enquêtes et les do files des analyses des données.Qualifications et compétencesAvoir au moins un Diplôme universitaire BAC+5 en finance ou économie ou équivalent dans le domaine de la gestion;Au moins 5 ans d'expérience dans des postes de comptabilité et de finance après l'obtention du diplôme universitaire;Formation au reporting financier et formation aux logiciels (par exemple, Quick books);Au moins 7 ans d'expérience dans un projet financé par une agence bilatérale ou multilatérale en RDC (ou dans un pays africain);Connaissances et expertise dans le domaine de la préparation de projets, des négociations, de la gestion financière, des contrôles internes/du développement de systèmes, de la comptabilité, de l'audit et de l'établissement de rapports.Comptable agréé qualifié (une qualification professionnelle en comptabilité est essentielle) avec au moins 10 ans d'expérience.Une excellente maîtrise de la langue française est exigée.How to applyLes candidats intéressés sont priés soumettre leur CV en Français accompagné de leurs diplômes et attestations de travail ou attestations de service fait à jobs@ngojobsinafrica.comexclusif

11 Jun 2026 0
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EXCLUSIF
Société de Développement International recrute un(e) Expert en sauvegarde Environnementale et sociale
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Société de Développement International recrute un(e) Expert en sauvegarde Environnementale et sociale

BackgroundLa société de Développement International, une firme de Recherche & Développement ayant son siège social à Québec au Canada recherche pour un projet en RDC, les experts ayant les profils ci-dessous. Le rôle exige un engagement minimum de 2 ans, avec la possibilité d’une prolongation à plus long terme.Objectifs de la missionLa mission vise à renforcer la gouvernance, la redevabilité et le pilotage efficace du HEPRR MPA à travers un appui externe spécialisé.Les objectifs spécifiques :Evaluer le niveau d’exécution des recommandations des supervisions et des revues à mi-parcours (RMP) du projet en mettant en exergue les changements effectués et les améliorations faites en fonction des feedback reçus ;Mesurer les performances techniques, financières et de sauvegarde réalisée par rapport aux résultats contractuels attendus par partie prenante dans la mise en oeuvre du projet.Evaluer la pertinence des collaborations avec les acteurs des Ministères sectoriels de la santé publique, de Pêche et Elevage et de l’Environnement et l’appropriation communautaire ;Analyser les résultats obtenus par rapport aux indicateurs de performance et aux objectifs fixés en lien avec le cadre des résultats du projet et documenter les bonnes pratiques ;Description des tâchesRéaliser une revue documentaire (analyse) des rapports et plans de travail trimestriels transmis par les structures étatiques et les organisations partenaires ainsi que leurs contrats et cadres de performance avant la descente de terrain (le cadre logique, le plan de suivi des indicateurs, les rapports de recherche-action, rapport de capitalisation, notes conceptuelles d’activités, guide de travail, etc.). Des entretiens avec les structures étatiques seront aussi envisagés aux préalables. Les résultats dans les rapports seront comparés au cadre de résultats du HEPRR (dans le document du projet) ;.Élaborer les outils de collecte spécifique à chaque organisation partenaire, collecter, analyser et discuter régulièrement au cours des ateliers les données et autres informations essentielles nous permettant de mesurer nos résultats ;Développer des outils numériques permettant une collecte des données à temps réel et une visualisation instante des indicateurs de performance ;Vérifier le renforcement de la surveillance et l’application systématique de l’approche 7-1-7 mesurant les performances du système de gestion des urgences de santé publique, la fonctionnalité des laboratoires de santé Publique, les dispositifs des PCI/ WASH dans les établissements de soins de santé dans les huit provinces ciblées par le HEPRR (Kasaï Central, Kwilu, Equateur, Tshuapa, Tshopo, Ituri, Kasai oriental et Nord Kivu) ainsi que dans la province de Mai Ndombe. Ce monitoring couvrira l’ensemble des interventions financées par le projet au dela de Provinces cibles. Il s’agit notamment de la prise en charge du cancer du col de l’utérus et PoE dans les Provinces de la Tshopo, Haut-Katanga, Kwilu, Kongo Central, Sud Kivu, Tanganyika et Kinshasa ;Evaluer chaque semestre, le niveau de satisfaction des bénéficiaires du projet en lien avec leur implication dans les mécanismes de redevabilité, l’utilisation des services offerts ;Analyser comment les interventions des partenaires contribuent à assurer la visibilité du HEPRR et quelles sont les améliorations à apporter pour garantir une appropriation du HEPRR par les ministères techniques et les communautés ;Préparer et faciliter les ateliers de redevabilité du HEPRR élargis aux partenaires de mise en oeuvre, aux ministères techniques, au secrétariat général de la santé et l’UGPDSS ;Élaborer les rapports des missions intégrant les recommandations de l’atelier de redevabilité.LivrablesUn premier rapport de démarrage à fournir deux semaines après le début de la mission détaillant la méthodologie, le plan de travail pour la réalisation de la mission, les outils de collecte des données tels qu’enrichis, le canevas de rédaction des rapports par collecte des données ;Un rapport narratif d’activités portant sur le déroulement périodique des enquêtes (échantillonnage, analyse des données, interprétation et discussion des résultats, les contraintes rencontrées) :Rapports mensuels de la collecte des données sur le commerce transfrontalier ;Rapports trimestriels des collectes des données sur le temps moyen de franchissement, les focus group et entretiens avec les bénéficiaires du projet, la mise en œuvre de la stratégie de groupage des marchandises ;Rapports semestriels sur la qualité des services publics – degré de satisfaction à l’égard des services de gestion des frontières, la valeur des produits finis échangés par les associations des commerçants bénéficiaires (chaine de valeur);Réunions périodiques (mensuelles et trimestrielles) de validation (au niveau du projet et des bénéficiaires) / Incorporation des commentaires de l’équipe de suivi-évaluation ;Un rapport intermédiaire après le premier cycle de collecte de données pour examiner la qualité des données recueillies et discuter de la nécessité d'ajuster l'enquête/l'outil ;Soumission du rapport final de la mission incluant les recommandations / commentaires fournis inclus la base de données ;Rapport provisoire de l’évaluation mi-parcours du projet ;Réunion de validation/Incorporation des commentaires de l’équipe de suivi-évaluation ;Les bases des données de différentes enquêtes et les do files des analyses des données.Qualifications et compétencesAvoir un diplôme universitaire supérieur (Bac+ 5 ou plus) dans les domaines des sciences de l’Environnement, sciences de la nature (biologie, gestion des ressources naturelles, développement durable);Justifier d'une expérience d'au moins 05 ans dans la conduite d'études et d’évaluation environnementale ;Avoir réalisé et/ou mis en oeuvre et/ou occupé un poste clé dans la mise en oeuvre d’au moins un (01) Plan de gestion des déchets biomédicaux / de laboratoire et/ou un Plan de Prévention contre les infections ;Avoir réalisé des missions de terrain en Information /Education / Communication / sensibilisation Environnementale en milieu rural.La connaissance d'autres langues parlées en RDC sera un atout.Une excellente maîtrise de la langue française est exigée.Avoir des connaissances sur l’interaction Homme-Animal-Environnement (One Health / Une santé) est un atout.How to applyLes candidats intéressés sont priés soumettre leur CV en Français accompagné de leurs diplômes et attestations de travail ou attestations de service fait à jobs@ngojobsinafrica.comexclusif

11 Jun 2026 0
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EXCLUSIF
Société de Développement International recrute un(e) Gestionnaire de bases des données
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Société de Développement International recrute un(e) Gestionnaire de bases des données

BackgroundLa société de Développement International, une firme de Recherche & Développement ayant son siège social à Québec au Canada recherche pour un projet en RDC, les experts ayant les profils ci-dessous.Le rôle exige un engagement minimum de 2 ans, avec la possibilité d’une prolongation à plus long terme.Objectifs de la missionLa mission vise à renforcer la gouvernance, la redevabilité et le pilotage efficace du HEPRR MPA à travers un appui externe spécialisé.Les objectifs spécifiques :Evaluer le niveau d’exécution des recommandations des supervisions et des revues à mi-parcours (RMP) du projet en mettant en exergue les changements effectués et les améliorations faites en fonction des feedback reçus ;Mesurer les performances techniques, financières et de sauvegarde réalisée par rapport aux résultats contractuels attendus par partie prenante dans la mise en oeuvre du projet.Evaluer la pertinence des collaborations avec les acteurs des Ministères sectoriels de la santé publique, de Pêche et Elevage et de l’Environnement et l’appropriation communautaire ;Analyser les résultats obtenus par rapport aux indicateurs de performance et aux objectifs fixés en lien avec le cadre des résultats du projet et documenter les bonnes pratiques ;Description des tâchesRéaliser une revue documentaire (analyse) des rapports et plans de travail trimestriels transmis par les structures étatiques et les organisations partenaires ainsi que leurs contrats et cadres de performance avant la descente de terrain (le cadre logique, le plan de suivi des indicateurs, les rapports de recherche-action, rapport de capitalisation, notes conceptuelles d’activités, guide de travail, etc.). Des entretiens avec les structures étatiques seront aussi envisagés aux préalables. Les résultats dans les rapports seront comparés au cadre de résultats du HEPRR (dans le document du projet) ;.Élaborer les outils de collecte spécifique à chaque organisation partenaire, collecter, analyser et discuter régulièrement au cours des ateliers les données et autres informations essentielles nous permettant de mesurer nos résultats ;Développer des outils numériques permettant une collecte des données à temps réel et une visualisation instante des indicateurs de performance ;Vérifier le renforcement de la surveillance et l’application systématique de l’approche 7-1-7 mesurant les performances du système de gestion des urgences de santé publique, la fonctionnalité des laboratoires de santé Publique, les dispositifs des PCI/ WASH dans les établissements de soins de santé dans les huit provinces ciblées par le HEPRR (Kasaï Central, Kwilu, Equateur, Tshuapa, Tshopo, Ituri, Kasai oriental et Nord Kivu) ainsi que dans la province de Mai Ndombe. Ce monitoring couvrira l’ensemble des interventions financées par le projet au dela de Provinces cibles. Il s’agit notamment de la prise en charge du cancer du col de l’utérus et PoE dans les Provinces de la Tshopo, Haut-Katanga, Kwilu, Kongo Central, Sud Kivu, Tanganyika et Kinshasa ;Evaluer chaque semestre, le niveau de satisfaction des bénéficiaires du projet en lien avec leur implication dans les mécanismes de redevabilité, l’utilisation des services offerts ;Analyser comment les interventions des partenaires contribuent à assurer la visibilité du HEPRR et quelles sont les améliorations à apporter pour garantir une appropriation du HEPRR par les ministères techniques et les communautés ;Préparer et faciliter les ateliers de redevabilité du HEPRR élargis aux partenaires de mise en oeuvre, aux ministères techniques, au secrétariat général de la santé et l’UGPDSS ;Élaborer les rapports des missions intégrant les recommandations de l’atelier de redevabilité.LivrablesUn premier rapport de démarrage à fournir deux semaines après le début de la mission détaillant la méthodologie, le plan de travail pour la réalisation de la mission, les outils de collecte des données tels qu’enrichis, le canevas de rédaction des rapports par collecte des données ;Un rapport narratif d’activités portant sur le déroulement périodique des enquêtes (échantillonnage, analyse des données, interprétation et discussion des résultats, les contraintes rencontrées) :Rapports mensuels de la collecte des données sur le commerce transfrontalier ;Rapports trimestriels des collectes des données sur le temps moyen de franchissement, les focus group et entretiens avec les bénéficiaires du projet, la mise en œuvre de la stratégie de groupage des marchandises ;Rapports semestriels sur la qualité des services publics - degré de satisfaction à l’égard des services de gestion des frontières, la valeur des produits finis échangés par les associations des commerçants bénéficiaires (chaine de valeur);Réunions périodiques (mensuelles et trimestrielles) de validation (au niveau du projet et des bénéficiaires) / Incorporation des commentaires de l’équipe de suivi-évaluation ;Un rapport intermédiaire après le premier cycle de collecte de données pour examiner la qualité des données recueillies et discuter de la nécessité d'ajuster l'enquête/l'outil ;Soumission du rapport final de la mission incluant les recommandations / commentaires fournis inclus la base de données ;Rapport provisoire de l’évaluation mi-parcours du projet ;Réunion de validation/Incorporation des commentaires de l’équipe de suivi-évaluation ;Les bases des données de différentes enquêtes et les do files des analyses des données.Qualifications et compétencesAvoir au moins Un diplôme de niveau minimum BAC + 5 en informatique ou en statistiques, économie ou math informatique.;Au moins cinq (5) ans dans le domaine de gestion des bases des données ;Expérience spécifique d'au moins trois (3) ans dans la conception et la gestion des bases de données pour les projets de développement financés par les bailleurs de fonds internationaux ;Bonne maitrise de l’outil informatique et des logiciels d’analyse statistique (ENA, ODK, SPSS et/ou STATA ou autre;La connaissance d'autres langues parlées en RDC sera un atout.Expérience spécifique d'au moins trois (3) ans dans la production et gestion des données, géolocalisation, tableaux de bords et disposant des capacités d’appui technique en analyse de données de santé très performante.Une excellente maîtrise de la langue française est exigée.How to applyLes candidats intéressés sont priés soumettre leur CV en Français accompagné de leurs diplômes et attestations de travail ou attestations de service fait à jobs@ngojobsinafrica.comPOSTULERexclusif

11 Jun 2026 0
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Société de Développement International recrute un Expert en Épidémiologie
Niveau BAC+5

Société de Développement International recrute un Expert en Épidémiologie

BackgroundLa société de Développement International, une firme de Recherche & Développement ayant son siège social à Québec au Canada recherche pour un projet en RDC, les experts ayant les profils ci-dessous.Le rôle exige un engagement minimum de 2 ans, avec la possibilité d’une prolongation à plus long terme. Objectifs de la missionLa mission vise à renforcer la gouvernance, la redevabilité et le pilotage efficace du HEPRR MPA à travers un appui externe spécialisé. Les objectifs spécifiques : Evaluer le niveau d’exécution des recommandations des supervisions et des revues à mi-parcours (RMP) du projet en mettant en exergue les changements effectués et les améliorations faites en fonction des feedback reçus ; Mesurer les performances techniques, financières et de sauvegarde réalisée par rapport aux résultats contractuels attendus par partie prenante dans la mise en oeuvre du projet. Evaluer la pertinence des collaborations avec les acteurs des Ministères sectoriels de la santé publique, de Pêche et Elevage et de l’Environnement et l’appropriation communautaire ; Analyser les résultats obtenus par rapport aux indicateurs de performance et aux objectifs fixés en lien avec le cadre des résultats du projet et documenter les bonnes pratiques ; Description des tâches Réaliser une revue documentaire (analyse) des rapports et plans de travail trimestriels transmis par les structures étatiques et les organisations partenaires ainsi que leurs contrats et cadres de performance avant la descente de terrain (le cadre logique, le plan de suivi des indicateurs, les rapports de recherche-action, rapport de capitalisation, notes conceptuelles d’activités, guide de travail, etc.). Des entretiens avec les structures étatiques seront aussi envisagés aux préalables. Les résultats dans les rapports seront comparés au cadre de résultats du HEPRR (dans le document du projet) ;. Élaborer les outils de collecte spécifique à chaque organisation partenaire, collecter, analyser et discuter régulièrement au cours des ateliers les données et autres informations essentielles nous permettant de mesurer nos résultats ; Développer des outils numériques permettant une collecte des données à temps réel et une visualisation instante des indicateurs de performance ; Vérifier le renforcement de la surveillance et l’application systématique de l’approche 7-1-7 mesurant les performances du système de gestion des urgences de santé publique, la fonctionnalité des laboratoires de santé Publique, les dispositifs des PCI/ WASH dans les établissements de soins de santé dans les huit provinces ciblées par le HEPRR (Kasaï Central, Kwilu, Equateur, Tshuapa, Tshopo, Ituri, Kasai oriental et Nord Kivu) ainsi que dans la province de Mai Ndombe. Ce monitoring couvrira l’ensemble des interventions financées par le projet au dela de Provinces cibles. Il s’agit notamment de la prise en charge du cancer du col de l’utérus et PoE dans les Provinces de la Tshopo, Haut-Katanga, Kwilu, Kongo Central, Sud Kivu, Tanganyika et Kinshasa ; Evaluer chaque semestre, le niveau de satisfaction des bénéficiaires du projet en lien avec leur implication dans les mécanismes de redevabilité, l’utilisation des services offerts ; Analyser comment les interventions des partenaires contribuent à assurer la visibilité du HEPRR et quelles sont les améliorations à apporter pour garantir une appropriation du HEPRR par les ministères techniques et les communautés ; Préparer et faciliter les ateliers de redevabilité du HEPRR élargis aux partenaires de mise en oeuvre, aux ministères techniques, au secrétariat général de la santé et l’UGPDSS ; Élaborer les rapports des missions intégrant les recommandations de l’atelier de redevabilité. Livrables Un premier rapport de démarrage à fournir deux semaines après le début de la mission détaillant la méthodologie, le plan de travail pour la réalisation de la mission, les outils de collecte des données tels qu’enrichis, le canevas de rédaction des rapports par collecte des données ; Un rapport narratif d’activités portant sur le déroulement périodique des enquêtes (échantillonnage, analyse des données, interprétation et discussion des résultats, les contraintes rencontrées) : Rapports mensuels de la collecte des données sur le commerce transfrontalier ; Rapports trimestriels des collectes des données sur le temps moyen de franchissement, les focus group et entretiens avec les bénéficiaires du projet, la mise en œuvre de la stratégie de groupage des marchandises ; Rapports semestriels sur la qualité des services publics - degré de satisfaction à l’égard des services de gestion des frontières, la valeur des produits finis échangés par les associations des commerçants bénéficiaires (chaine de valeur); Réunions périodiques (mensuelles et trimestrielles) de validation (au niveau du projet et des bénéficiaires) / Incorporation des commentaires de l’équipe de suivi-évaluation ; Un rapport intermédiaire après le premier cycle de collecte de données pour examiner la qualité des données recueillies et discuter de la nécessité d'ajuster l'enquête/l'outil ; Soumission du rapport final de la mission incluant les recommandations / commentaires fournis inclus la base de données ; Rapport provisoire de l’évaluation mi-parcours du projet ; Réunion de validation/Incorporation des commentaires de l’équipe de suivi-évaluation ; Les bases des données de différentes enquêtes et les do files des analyses des données. Qualifications et compétences Avoir au moins un Diplôme universitaire de troisième cycle (Maîtrise/ Master dans un domaine pertinent (Epidémiologie et/ou santé publique et/ou gestion de projets, MBA sociologie ou équivalent,) Au moins 5 ans d'expérience en Épidémiologie de terrain et mise en œuvre de programmes de santé (surveillance épidémiologique, riposte); Connaissance approfondie dans la gestion des urgences sanitaires; ) Connaissance approfondie du système de la santé congolaise; La connaissance d'autres langues parlées en RDC sera un atout. Au moins 3 années d’expérience dans le suivi des interventions de santé publique (DPS, Direction, programme, Secrétariat Général, ONG, Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ; How to applyLes candidats intéressés sont priés soumettre leur CV en Français accompagné de leurs diplômes et attestations de travail ou attestations de service fait à infos.expertise00@gmail.comnonlusif

11 Jun 2026 0
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EXCLUSIF
International Organization for Migration recrute un(e) Supply Chain Officer (P)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

International Organization for Migration recrute un(e) Supply Chain Officer (P)

Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) and direct supervision of the Senior Resources Management Officer, and in close collaboration with the Regional Office for East, Horn and Southern Africa in Nairobi, and in coordination with the Supply Chain Division at Headquarters (HQ), the Supply Chain Officer will be responsible and accountable for supply chain activities, guided by Supply Chain Management (SCM) objectives to deliver quality goods/services to the beneficiaries at optimal price and in a timely manner.ResponsibilitiesContribute to the strategic planning for supply chain-related activities of the Country Office (CO) in close collaboration, with internal and external stakeholders in the country, as well as relevant units at HQ.Conduct logistics capacity assessment and market research to keep abreast of decision-makers about local market trends and developments; analyze statistical data and market reports on the commodity situation, production patterns and availability of goods and services.Coordinate and monitor all supply chain management related tasks and activities, including planning, budgeting, scheduling and provision of goods and services needed by the CO. Prepare regular progress reports, statistical information and briefing notes, as required.Contribute to the management of the supply chain activities in the CO, including planning, procurement, warehouse management, transport and distribution, fleet, assets and facilities management, logistics information management and reporting, and provide support, guidance and training to the relevant staff with respect to the related policies, rules and regulations.Identify supply chain bottlenecks (value stream mapping) and propose the optimization of the processes to fill the gaps and ensure beneficiaries receive quality goods and services in a timely and efficient manner.Contribute to the review of the procurement requests, identify service providers, and evaluate information regarding vendors’ performance in terms of quality, prices, and timely delivery of goods/services. Maintain a pool of qualified vendors.Solicit bids, quotations and tender documents, oversee bidding process and provide support for executing the procurement transactions, analyze the offers assuring conformity to specified requirements; conduct appraisals and select suppliers, and confirm terms of payment; prepare purchase orders and ensure receiving authorization in line with the CO’s delegation of authority (DOA) matrix.Liaise with the programme management and provide technical support in preparing and issuing the “Call for Proposals” and bidding documents for the tendering processes of the programmes/projects. Ensure bidding processes are conducted fairly, transparently and in accordance with the existing procurement rules and regulations.In coordination with relevant parties, ensure timely submission of asset, procurement and other reports within the CO, Regional Office and relevant HQ departments, as appropriate.Contribute to the establishment and management of robust, appropriate internal control mechanisms for the Supply Chain Management process to safeguard the Organization’s assets and prevent fraud, while ensuring that country-specific administrative procedures are in place and followed in accordance with the Organization’s rules and regulations.Support and monitor the maintenance and repair of office facilities, including preventive maintenance. Contribute to the establishment of maintenance agreements with competent service providers when it is feasible and determined to be cost-effective.Provide training and guidance to the SCM staff of CO, while monitoring, evaluating and supporting their professional and career development.Participate and engage actively in the UN inter-agency meetings and forums related to supply chain management. Collaborate on sharing resources to achieve common goals and the implementation of UN global initiatives.Perform such other duties as may be assigned.QualificationsRequired Qualifications and ExperienceEducationMaster’s degree in Business Administration, Supply Chain Management, Logistics, Procurement, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or,University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.ExperienceExperience in managing diverse procurement and logistics operations; and,Demonstrated experience in training and supervising teams of co-workers, managing vendors and suppliers.SkillsExtensive knowledge of IOM/UN internal procurement and financial rules, as well as IOM's system and processes as they apply to procurement and logistics;Excellent level of computer literacy; andGood knowledge of Oracle is an advantage.LanguagesAll IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish).For this position, fluency in English and French is required (oral and written).Working knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian and Spanish) is an advantage.Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.How to applyTo apply, interested applicants are invited to submit their applications HERE via the IOM e-Recruitment system by 28 January 2026.IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.Only shortlisted candidates will be contacted.exclusif

28 Jan 2026 0
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