Emplois Logo
Recruter

Catégorie

453 offres disponibles

ACTED recrute 04 chargé(e)s de terrain
Niveau BAC+5

ACTED recrute 04 chargé(e)s de terrain

Acted travaille avec 19 millions de personnes dans 43 pays au carrefour de l'humanitaire, du développement, et des programmes climatiques et environnementaux. Grâce à une connaissance avancée des contextes et de l'adoption de technologies émergentes, nous sauvons des vies, allégeons les souffrances, et protégeons et restaurons notre planète. TITRE 1 : (02) Chargé(e)s de terrain santé publique Contexte et mission : Sous l'autorité du Responsable de Recherche en Santé Publique et Chercheure senior, la ou le chargé(e) de terrain santé/nutrition veillera à la bonne mise en œuvre des évaluations REACH et de la collecte des données pour la surveillance des épidémies et des maladies dans la province de l'Ituri. En général, la ou le chargé(e) de terrain soutiendra la Responsable de Recherche dans la préparation des évaluations et la formation des enquêteurs, la mise en œuvre et le suivi de la collecte des données, le contrôle de la qualité des enquêtes REACH, la liaison avec la communauté et les acteurs de la santé, et la résolution de tout problème en suspens qui pourrait entraver les activités de recherche sur le terrain. La ou le chargé(e) de terrain peut être amené à se déplacer dans les différentes localités où les évaluations sont conduites avec des interactions avec les communautés. Coordonner et planifier les formations pour les équipes d'énumérateurs et dispenser ces formations ; S'assurer que les tablettes/téléphones contiennent les dernières versions des outils de collecte. S'assurer que tous les protocoles de recherche relatifs à la protection des sujets, à la confidentialité et aux autres considérations éthiques et de sécurité sont respectés conformément aux conseils et aux instructions des chercheurs de l'étude. Soutenir de manière proactive les enquêteurs dans la collecte des données et s'assurer que la méthodologie et les outils sont correctement suivis afin que les données soient aussi fiables que possible ; la participation aux évaluations est nécessaire pour garantir la qualité des informations recueillies ; Produire des rapports quotidiens sur les enquêtes (progrès, obstacles) et communiquer tout retard dans la collecte des données, avec des informations claires et précises, à la coordination REACH. Profil recherché : Être titulaire d'un diplôme universitaire en santé, nutrition, sécurité alimentaire, ou tout autre domaine pertinent au poste correspondant à : Ancien système universitaire congolais : Licence (Bac+5) ; ou Système LMD : Master (Bac+5). Excellentes capacités au logiciel Microsoft (Outlook, Word, Excel et Powerpoint) ; Une maîtrise avérée dans la gestion des enquêtes et enquêteurs utilisant les outils numériques tels que Kobo collect ou ODK collect. Une expérience préalable avec le GPS est un atout. POSTULER (02) Chargé(e)s de terrain polyvalent POSTULERnonlusif

16 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Médecins du Monde recrute un(e) Country Program Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Médecins du Monde recrute un(e) Country Program Manager

NOTRE MISSIONMédecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.L'ESSENTIELSous la supervision du Directeur Régional Grands Lacs, vous avez la responsabilité de concevoir, piloter, adapter et évaluer le programme de MdM Belgique en RDC. Vous proposez et mettez en œuvre, en fonction des évolutions du contexte et des contraintes internes et externes, les stratégies, objectifs et plans d'action de l'ONG en RDC.Vous assurez la coordination générale et la coordination des opérations de MdM en RDC : pilotage des programmes, gestion des équipes, gestion budgétaire, conformité, représentation opérationnelle et gestion quotidienne de la sécurité. Vous contribuez au positionnement stratégique de MdM en RDC, au développement des partenariats équitables institutionnels et associatifs, à la mobilisation des ressources et au renforcement des capacités des équipes et des partenaires. Vous alimentez la stratégie régionale Grands Lacs et en déclinez les orientations au niveau de la mission RDC.Le Directeur Régional Grands Lacs conserve la représentation légale de MdM-BE en RDC, la validation des décisions en matière de sécurité et de gestion de crise, ainsi que la signature des accords-cadres, conventions de partenariat et contrats de financement conformément à l'organigramme et aux politiques et procédures internes à MdM BE.TÂCHES ET RESPONSABILITÉSLeadership stratégique et management opérationnel au niveau pays :Elaborer et actualiser de façon continue des analyses de contexte géopolitique, sécuritaire et thématique au niveau national et local en lien avec les combats de MdMDévelopper et piloter la Stratégie Institutionnelle Pays (SIP) et les plans d'action par département.Participer à la définition de la stratégie régionale en lien avec le Directeur Régional.Superviser et coacher les Coordinateurs/trices projets pour assurer une gestion de qualité tout au long du cycle des projets, de l'identification à la clôture.Garantir la cohérence et l'articulation entre les différents projets de MdM en RDC.Assurer l'intégration des approches nexus humanitaire, développement et paix.Garantir l'alignement des programmes avec les priorités nationales, provinciales du pays en matière de santé ainsi qu'avec les stratégies des bailleurs ciblés.Superviser les analyses contextuelles et l'adaptation des programmes.Piloter, avec le Coordinateur Santé, les revues mensuelles de projets et le suivi de la mise en œuvre des recommandations.Proposer, préparer et organiser les missions exploratoires dans les zones potentielles ou actuelles d'intervention.Négocier et instruire les protocoles d'accord, autorisations officielles, MOU et accords de partenariat avec les autorités nationales, provinciales et locales et avec les acteurs d'exécution.Assurer le suivi administratif et légal de la présence de MdM-BE en RDC : enregistrement de l'organisation, accords de siège, autorisations d'activité, permis de travail et visas des équipes.Qualité technique et innovation :Assurer la qualité technique et programmatique des interventions.Garantir l'utilisation des standards internationaux (Sphere, OMS, IASC, CHS) et des protocoles nationaux.Promouvoir les approches basées sur les droits, sur le partenariat équitable et sur l'évidence.Encourager l'innovation, la digitalisation et les approches communautaires.Superviser les évaluations, recherches opérationnelles et capitalisations.Gestion budgétaire et conformité :Assurer la viabilité financière des opérations et du bureau de MdM en RDC.Garantir l'application et le respect des politiques et procédures financières et de budgétisation et d'intégrité internes à MdM BE.Superviser la gestion financière et comptable du portefeuille pays et le suivi budgétaire des contrats.Veiller à la conformité avec les exigences des bailleurs, le droit du travail congolais et les procédures internes de MdM-BE.Garantir l'optimisation des ressources et la couverture financière des postes et activités.Superviser et coordonner les missions d'audit internes et externes, effectuer des contrôles internes ad hoc et assurer le suivi des recommandations.Garantir la qualité et le respect des échéances des rapports narratifs et financiers bailleurs.Garantir le classement, l'archivage de la documentation de la mission et la sécurité des données produites.Développement de programmes et mobilisation des ressources :Elaborer et actualiser la cartographie des acteurs de la santé en RDC : bailleurs, institutions, société civile, et analyser leurs priorités stratégiques.Élaborer et suivre la stratégie de levée de fonds pays, en lien avec le Grant Régional et le Directeur Régional.Assurer une veille sur les appels à propositions concernant les thématiques prioritaires de MdM-BE.Identifier les opportunités de consortium et de partenariats nationaux et internationaux.Assurer le développement et le monitorage des partenariats équitables.Coordonner la préparation et la rédaction des propositions techniques et budgétaires avec son équipe pays et la coordination technique régionale.Entretenir les relations opérationnelles avec les bailleurs présents en RDC.Coordination et représentation :Représenter MdM-BE auprès des autorités sanitaires nationales, provinciales et locales, notamment les Divisions Provinciales de la Santé, les BCZ et MCZ.Représenter MdM-BE dans les mécanismes de coordination humanitaire : Cluster Santé, OCHA, CRIO, ICR, GTRR et forums ONG internationales.Développer et entretenir le réseau de partenaires nationaux et les initiatives de localisation.Assurer le suivi des accords de collaboration avec les partenaires et les bailleurs.Assurer la coordination opérationnelle avec les autres membres du réseau international MdM présents en RDC.Garantir la qualité, la fiabilité et la régularité des échanges d'information entre le bureau MdM en RDC et la direction régionale.Gestion d'équipe et leadership :Superviser et encadrer les Coordinateurs de département, le Référent Sécurité et les Coordinateurs de projets.Concevoir l'organigramme de la mission au regard des besoins, des enjeux, des moyens et des objectifs du programme.Participer au recrutement des postes directement rattachés à sa fonction et appuyer les recrutements des autres postes de la mission.Définir les objectifs, conduire les évaluations, gérer les congés et piloter les plans de formation de son équipe.Appliquer et garantir le respect de la charte managériale, des politiques de safeguarding et de la PSEA.Veiller au bien-être des membres du personnel et à la qualité du cadre de travail.MEAL, apprentissage et redevabilité :Appuyer le Coordinateur MEAL dans le développement de la stratégie MEAL pays et superviser son opérationnalisation.Superviser la collecte des données, en garantir la qualité et assurer le suivi régulier des indicateurs contractuels.Assurer le fonctionnement des mécanismes de feedback et de plainte communautaires.Promouvoir l'apprentissage organisationnel et la capitalisation.Sécurité et gestion des risques :Assurer le remplissage et le suivi du document de matrice de gestion des risques.Assurer la gestion quotidienne de la sécurité de la mission RDC, en lien avec le Référent Sécurité et sous l'autorité du Directeur Régional.Analyser et anticiper l'évolution de la situation sécuritaire dans les zones d'intervention et prendre les mesures nécessaires pour garantir la sécurité des personnes et des biens.Assurer la mise à jour des documents de sécurité : analyse de contexte, guide sécurité, plans de contingence, procédures d'alerte.Effectuer personnellement les briefings et débriefings sécurité des coordinateurs, des nouveaux collaborateurs et des visiteurs.Représenter MdM-BE dans les réunions et forums de sécurité inter-ONG.Valider les mouvements des équipes sur le terrain selon les niveaux de risque validés.Alerter sans délai le Directeur Régional en cas d'incident majeur, de dégradation du contexte ou de situation nécessitant une décision de suspension ou d'évacuation.Interface avec la Direction Régionale et l'Équipe Région-Pays :Siéger à l'Équipe Région-Pays (ERP) et piloter, en concertation avec le Directeur Régional, les réunions ERP consacrées à la RDC.Assurer la remontée d'information de la mission vers la région, y compris l'analyse continue du contexte politique, sanitaire et sécuritaire.Piloter l'élaboration de la SIP et des plans d'action annuels et assurer leur mise en œuvre sur le terrain.Être redevable de l'application, par les équipes terrain, des politiques et procédures de MdM-BE.VOTRE PROFILFormation et expérience :Master ou diplôme supérieur en santé publique, gestion de projets, développement international, sciences politiques, protection ou domaine connexe.Un diplôme en médecine constitue un atout.Compétences spécifiques :8 ans d'expérience au sein d'ONG internationales ou d'agences humanitaires, dont au moins 5 ans à un poste de coordination ou de direction.Expérience confirmée en gestion de programmes multisectoriels et de portefeuilles multi-bailleurs.Expérience en contextes fragiles, en conflit actif ou en crise prolongée.Minimum 4 ans d'expérience en gestion de la sécurité.Expérience en gestion de consortia et de partenariats avec des organisations nationales et/ou internationales.Bonne connaissance des bailleurs institutionnels : DGD, ECHO, Union européenne, BHA, UNICEF, Fonds Humanitaire, SDC, AMC.Expérience en management d'équipes multiculturelles et en coordination inter-agences.Expérience en suivi-évaluation et en programmation et suivi budgétaire.Une expérience en RDC ou dans la région des Grands Lacs constitue un atout majeur.Langues :Maîtrise parfaite du français, à l'écrit comme à l'oral.Bonne connaissance de l'anglais, niveau professionnel.La connaissance du swahili ou d'une autre langue locale parlée en RDC constitue un atout.NOUS OFFRONSUne fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde BelgiqueUn contrat à durée déterminée de 12 moisRémunération brute : 4 465,81€ brut/mois pour 10 ans d'expérience ; 4 693,61€ brut/mois pour 15 ans d'expérience ; expérience pertinente reconnuePerdiem : 651 €/moisExcellente couverture assurantielle : santé, rapatriement, prévoyanceCotisation à un mécanisme de retraite ou paiement de l'équivalent de 421,95€ supplémentaire par moisPrise de poste : 01/01/2027Lieu de mission : BukavuCOMMENT POSTULERMerci d'adresser votre candidature d'ici le 25/10/2026 en utilisant le formulaire de candidature approprié.Médecins du Monde Belgique se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.Médecins du Monde Belgique ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.Médecins du Monde Belgique s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d'origine, de genre, d'identité ou d'expression de genre, orientation sexuelle, âge, situation de handicap, convictions, statut socio-économique ou toute autre caractéristique protégée par la loi.Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.exclusif

25 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Tearfund recrute un(e) Business Development Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Tearfund recrute un(e) Business Development Manager

Tearfund's operational work started in the DRC in 2002, targeting remote areas affected by conflict and chronic vulnerability in Eastern Congo. The operational work specializes in household food security; Peacebuilding; the fight against sexual and gender based violence; water, sanitation, and hygiene promotion; Environmental and Economic sustainability; and Livelihoods. The programme has an annual turnover of seven million pounds. The programmatic approach is one of developmental relief, with a strong emphasis on community participation, reducing the risk and impact of disasters and building the capacity of local government structures. Tearfund's programme in DR Congo includes both operational work as well as partner-supported work.We are seeking an experienced Business Development Manager to assist the Programme team and partners to produce high-quality proposals to access donor funding for both the operational programme and selected partners, and to provide accountability to those donors while ensuring compliance with donor and Tearfund rules and conditions.As a member of the Senior Management Team (SMT), the role is responsible for coordinating all donor proposals and reporting, and donor project knowledge management systems within the country. This requires working closely with both Tearfund and local partner staff to draft and edit donor proposals and reports; coordinate compliance with various institutional donor rules, Tearfund policies and National Government processes; coordinate and support donor field visits, audits and evaluations; document beneficiary stories; lead analysis of field experience to derive lessons learned; write news and prayer letters on request; cultivate and maintain a personal network of donors and INGOs; and share best practice.The Business Development Manager is responsible for the management of the team who will carry out the responsibilities of donor scoping, donor and consortium business development, Partner assessment and capacity building, Project design and proposal writing, ensuring donor / TF compliance, monitoring of the implementation, producing reports of high quality and on time as required by the donors, analysis and sharing of field experience/ lessons learned.The successful applicant will have:Educated to degree or equivalent qualification in development, humanitarian affairs, international relations, or other relevant coursesSubstantial experience working in a local and/or International NGO in a similar position: grant management, proposal development (narrative and budgets), and donor reporting.Proven ability to develop winning proposals for public and/or private sector donors (including one or more of FCDO, USAID, EU and multilateral donor mechanisms)Experience in logframe development and Project Cycle Management;Ability to coordinate large-scale proposal development with staff based globally;Experience of managing people and teams.Excellent English language, written and verbal communication skillsExcellent French language, written and verbal communication skillsAbility to communicate easily and understanding of development communicationExcellent organisation and administrative capacityStrong interpersonal and team coordination skillsAbility to analyse and interpret dataExcellent problem-solving skills and ability to learn quicklyStrong negotiation and representation skillsAbility to lead and facilitate team prayer and Bible studiesAbility and commitment to apply biblical principles prayerfully within all aspects of the roleGood numeracy skills and Proficiency in Microsoft Excel; intermediate Microsoft Word, PowerPoint and Outlook skillsApplicants must be committed to Tearfund's Christian beliefs. The recruitment process will include specific checks related to safeguarding issues. In addition, personal identification information will be submitted against a watchlist database to check against criminal convictions as a counter terror-terror measure.POSTULERexclusif

31 oct. 2026 0
Voir plus
UNCDF recrute un(e) Analyste administratif et financier (NPSA-8)
Niveau BAC+5

UNCDF recrute un(e) Analyste administratif et financier (NPSA-8)

Le Fonds d'équipement des Nations Unies (FENU/UNCDF) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins avancés, à développer leurs économies en complétant les sources existantes d'aide au capital par des subventions, des prêts et des garanties. Ses activités se concentrent sur trois domaines prioritaires : Le financement des petites et moyennes entreprises (PME). Le financement infranational. La finance numérique. Dans le domaine du financement du climat et de l'énergie, le programme Énergie durable 2 en République démocratique du Congo (RDC) est un programme quinquennal financé par l'Initiative pour les forêts d'Afrique centrale (CAFI) et le Fonds national REDD+ (FONAREDD RDC). Il vise à développer des solutions énergétiques propres afin de réduire la déforestation et les émissions. Analyste administratif et financier, NPSA-8 Lieu : Kinshasa, République démocratique du Congo (RDC) Organisation : Fonds d'équipement des Nations Unies (FENU/UNCDF) Ouverture : Candidats internes et externes Informations sur le poste Identification du poste : 35945 Date de publication : 16 octobre 2026 Date limite de candidature : 24 octobre 2026 à 03h59 Type de contrat : Accord national de service du personnel (NPSA) Grade : NPSA-8 Domaine de pratique : Efficacité Durée du contrat : Un an, avec possibilité de prolongation Horaire de travail : Temps plein Formation requise : Master ou licence assortie d'au moins deux ans d'expérience professionnelle pertinente Langues requises : Français et anglais Fonctions et responsabilités L'analyste administratif et financier contribuera à la gestion financière, au soutien administratif et au respect des règles et procédures de l'UNCDF et du PNUD : Soutien à la planification et à la gestion des projets : Contribuer à la normalisation des systèmes financiers et comptables, appuyer la préparation des plans de travail annuels, des budgets et des révisions budgétaires. Gestion financière et rapports : Suivre les dépenses et les flux de trésorerie, appuyer les examens trimestriels des autorisations et certifications des dépenses de fonds (FACE), préparer les registres financiers et les rapports détaillés. Approvisionnement et gestion des contrats : Appuyer les processus d'approvisionnement, tenir des registres précis des activités d'approvisionnement et des performances des fournisseurs. Soutien administratif : Superviser les opérations de bureau, la logistique et la gestion des actifs. Audit et conformité : Faciliter les audits internes et externes, contribuer à la mise en œuvre des mesures de gestion des risques et de conformité. Soutien et coordination des programmes : Appuyer la collecte de données sur les entreprises, assurer la liaison avec les partenaires et les représentants des pouvoirs publics. Formation et expérience professionnelle requises Formation : Qualification professionnelle en comptabilité d'un institut internationalement accrédité et/ou master en finance et/ou comptabilité. Ou licence dans ces domaines, accompagnée d'au moins deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente. Expérience professionnelle : Les titulaires d'un master ne sont pas tenus de justifier d'une expérience préalable. Les titulaires d'une licence doivent justifier d'au moins deux ans d'expérience en finance et en opérations au sein d'une organisation nationale ou internationale. Expériences souhaitables : Expérience auprès des agences des Nations Unies, familiarité avec les programmes liés à l'énergie, au climat ou à l'investissement, maîtrise des systèmes ERP (Atlas ou Quantum), solides compétences en analyse financière. Langues Une maîtrise du français et de l'anglais est obligatoire. Déplacements Le titulaire du poste devra travailler au bureau. Des déplacements à l'intérieur de la RDC pourront être nécessaires pour assurer le suivi des projets sur le terrain. Le PNUD ne demande aucun paiement à aucune étape de son processus de recrutement. POSTULERnonlusif

24 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
ALIMA recrute un Coordinateur/trice médical·e Urgence
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ALIMA recrute un Coordinateur/trice médical·e Urgence

Résumé du poste d'ALIMANiveau : MasterExpérience : 5 ansDate limite : 05 Novembre 2026Lieu de mission : BuniaPRÉSENTATION ALIMA EN RDCALIMA, l'ONG médicale internationale à visage humain, qui met au cœur de son modèle la co-construction des projets et des parcours professionnels.ALIMA dispose d'une présence opérationnelle en Ituri depuis 2022, notamment dans les Zones de Santé de Bunia et de Rwampara, et bénéficie d'une bonne connaissance du contexte et des acteurs sanitaires locaux. Dès la déclaration de l'épidémie d'Ebola, ALIMA a activé son dispositif d'urgence, mobilisé ses équipes et ses stocks prépositionnés, et obtenu l'accréditation de l'Institut National de Santé Publique (INSP) pour participer officiellement à la riposte.ALIMA possède une expertise reconnue dans la gestion des épidémies de fièvres hémorragiques virales en RDC et à l'international. L'organisation a joué un rôle majeur lors de plusieurs flambées d'Ebola en RDC (11e à 16e épidémies) ainsi qu'en Guinée, en Ouganda, en Guinée Équatoriale et au Rwanda, à travers la prise en charge des cas, la surveillance, la prévention et contrôle des infections (PCI) et le renforcement des capacités des personnels de santé.Depuis 2020, ALIMA s'appuie sur un plan national de préparation et de réponse aux fièvres hémorragiques virales lui permettant de déployer rapidement du personnel qualifié et des ressources médicales et WASH. L'organisation est également à l'origine du concept CUBE (Chambre d'Urgence Biosécurisée pour Épidémies), une innovation reconnue internationalement pour la prise en charge sécurisée des patients atteints de maladies hautement infectieuses.Déclarée à la mi-mai 2026, la 17ème épidémie de maladie à virus Ebola s'est rapidement étendue au-delà de ses premiers foyers en Ituri. Malgré le renforcement progressif des centres de traitement, l'apparition de nouveaux foyers, parfois éloignés de ces structures, exige une détection précoce et une réponse rapide pour limiter la transmission. La réponse ALIMA s'inscrit dans un projet global cofinancé par de multiples bailleurs, qui s'appuie sur 3 piliers : les Centres de Traitement Ebola (5 CTE soutenus à la fin septembre 2026), les Equipes d'Intervention Rapides (EIR), qui permettent le déploiement rapide d'une équipe d'intervention multidisciplinaire dans les zones affectées ou à haut risque (investigation des alertes, renforcement du triage et l'isolement des cas suspects, soutien au prélèvement et diagnostic, prise en charge initiale et référencement des patients, amélioration de la PCI dans les structures de santé), et la communication sur les risques et l'engagement communautaire (CREC) pour lutter contre les rumeurs, renforcer l'acceptation de la riposte et favoriser le signalement et le référencement précoces des cas suspects.LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUESRend compte au Coordinateur ou à la Coordinatrice UrgenceSon ou sa référente technique est le ou la référent.e médical.MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALESLe coordinateur ou la coordinatrice médical·e doit définir les objectifs et orientations techniques de la mission, proposer des stratégies en cohérence avec les besoins médicaux et humanitaires des zones d'interventions et supporter techniquement l'ensemble des équipes médicales de la mission.Analyse, définit et ajuste les objectifs médicaux des projets ALIMARecueil de donnéesMise en œuvre des programmes ALIMAReprésentation et communicationRenforcement de capacités et animation d'équipeSanté des équipesMise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles.EXPERIENCES ET COMPETENCESFormation : Médecin avec un Master en santé publique, gestion de projet, épidémiologie…Expériences :5 ans d'expérience comme Coordinateur ou coordinatrice médicale ou dans un poste similaire avec une ONGI médicaleExpérience en gestion des épidémies et du mécanisme RRMExpérience en élaboration des propals et des rapports bailleursCompétences :Suivi-évaluationGestion de base de données sous ExcelVision stratégiqueManagementEnquêtes (SMART, CAP…)Informatique (Word, PowerPoint, Excel avancé)Langues : La maîtrise du français est indispensable, l'anglais est un atout.CONDITIONSDurée et type de contrat : CDD de droit français de 6 à 12 mois renouvelables.Prise de poste : asapSalaire : Selon grille salariale ALIMA + valorisation de l'expérience + PerdiemALIMA prend en charge :Les frais de déplacements entre le pays d'origine de l'expatrié et le lieu de missionLes frais d'hébergementLa couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de Mission pour l'employé et ses ayants droitsL'évacuation pour l'employé et ses ayants droitsDOCUMENTS À ENVOYERPour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne avant le 05/11/2026.Les candidatures sont traitées suivant l'ordre d'arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l'offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.POSTULERexclusif

05 nov. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
PAM recrute un Responsable logistique – Marchés publics
EXCLUSIF Niveau BAC+5

PAM recrute un Responsable logistique – Marchés publics

Le Programme alimentaire mondial (PAM) recrute un Responsable logistique – Marchés publics pour son bureau de Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC). Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 28 octobre 2026. Intitulé du poste Responsable logistique – Marchés publics Informations générales Organisation : Programme alimentaire mondial (PAM) Lieu de travail : Kinshasa, République démocratique du Congo Type de contrat : Temps plein Mode de travail : Présentiel Référence de l'offre : JR127388 Date limite de candidature : 28 octobre 2026 à 23 h 59 (UTC+1) À propos du PAM Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il intervient dans les situations d'urgence pour sauver des vies et utilise l'aide alimentaire afin de favoriser la paix, la stabilité et la prospérité des populations touchées par les conflits, les catastrophes et les phénomènes météorologiques extrêmes. Le PAM place les personnes au cœur de ses activités et s'engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, diversifié et respectueux. Il valorise notamment l'intégrité, la collaboration, l'engagement, l'humanité et l'inclusion. Pour en savoir plus, consultez le site officiel : https://www.wfp.org Pourquoi rejoindre le PAM ? Le PAM offre à ses employés un environnement de travail multiculturel et inclusif. L'organisation investit dans leur développement professionnel à travers des formations, des programmes de mentorat, du coaching et des possibilités de mobilité interne. Elle permet également de travailler dans différents pays, au sein de bureaux régionaux et mondiaux, aux côtés de professionnels engagés dans la lutte contre la faim. Le PAM propose par ailleurs un package de rémunération attractif. Le PAM a reçu le prix Nobel de la paix en 2020. Missions principales Basé à Kinshasa et placé sous la responsabilité du responsable de la chaîne d'approvisionnement, le titulaire du poste sera chargé de diriger les opérations logistiques sur le terrain ou d'apporter un soutien technique au siège. Il devra collaborer avec les principales fonctions de la chaîne d'approvisionnement afin de garantir une réponse intégrée aux besoins d'aide alimentaire des bénéficiaires. Responsabilités Le titulaire du poste aura notamment pour missions de : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des procédures logistiques, conformément aux stratégies, politiques et plans du PAM. Planifier et superviser des opérations, des initiatives et des programmes logistiques afin d'assurer la livraison rapide, efficace et économique de l'aide alimentaire. Collecter et analyser des données techniques pour anticiper les besoins opérationnels et formuler des propositions fondées sur des éléments concrets. Organiser les opérations de transport et la contractualisation des services associés, conformément aux directives établies. Appliquer les procédures de gestion des entrepôts et des stocks afin de réduire les pertes et d'assurer un suivi efficace des marchandises. Coordonner les activités logistiques liées aux affectations, à la préparation des contrats et aux paiements des fournisseurs. Réaliser des analyses financières et des examens budgétaires afin d'optimiser l'utilisation des ressources disponibles. Planifier, organiser et superviser le travail du personnel placé sous sa responsabilité. Collecter des informations sur le marché, analyser les propositions des prestataires et veiller au respect des règles et procédures du PAM. Collaborer avec les différentes fonctions de la chaîne d'approvisionnement pour assurer une coordination efficace des opérations d'aide alimentaire. Préparer des rapports, collecter des données et assurer un suivi comptable précis afin de faciliter la planification et la prise de décision. Fournir des conseils techniques au personnel, aux partenaires et aux gouvernements dans les domaines de la logistique, des marchés et de l'assistance alimentaire. Développer des partenariats avec les agences des Nations Unies, les ONG, les gouvernements et le secteur privé afin de renforcer la coordination des opérations. Contribuer à la préparation aux situations d'urgence, notamment à l'évaluation des capacités logistiques du bureau pays, et formuler des recommandations pour améliorer la gestion des risques. Participer aux interventions d'urgence selon les besoins opérationnels du PAM. D'autres responsabilités pourront être confiées au titulaire du poste en fonction des besoins de l'organisation. Qualifications et expérience Expérience professionnelle Les candidats doivent justifier d'au moins cinq (5) ans d'expérience dans les domaines de la logistique, de la logistique et de la contractualisation des services logistiques. Formation Le candidat doit être titulaire d'un diplôme universitaire supérieur en économie des transports, en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en logistique, en ingénierie, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe. Un premier diplôme universitaire peut également être accepté, à condition de justifier d'une expérience professionnelle supplémentaire et/ou de formations pertinentes. Expériences souhaitées Les expériences suivantes constitueront des atouts : Évaluation et sélection de prestataires de services et de fournisseurs tiers. Identification des risques liés aux opérations de transport et préparation de la documentation relative aux urgences logistiques. Détermination des modalités et des délais de transport avec les acteurs de la chaîne d'approvisionnement. Préparation et gestion des budgets de transport et des projets. Gestion intégrée des opérations de transport aérien, maritime et terrestre. Supervision du personnel professionnel. Travail dans des environnements difficiles et présentant des risques pour la sécurité. Collaboration avec des partenaires interinstitutionnels pour coordonner les interventions d'urgence et les opérations courantes. Compétences linguistiques La maîtrise du français et de l'anglais, correspondant au niveau C, est exigée. Cadre de leadership du PAM Le cadre de leadership du PAM définit les comportements communs attendus des employés pour accomplir la mission de l'organisation. Pour consulter ce cadre, cliquez sur le lien suivant : http://docs.wfp.org/api/documents/WFP-0000157166/download/ Aménagements raisonnables Le PAM s'engage à accompagner les personnes en situation de handicap en leur proposant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Pour toute demande, contactez : global.inclusion@wfp.org Comment postuler ? Les candidatures doivent être soumises exclusivement via le système de recrutement en ligne du PAM. Les CV et les candidatures transmis par e-mail, LinkedIn ou tout autre canal ne seront pas pris en compte. Les candidats sont invités à vérifier que leur profil Workday est complet et à jour, notamment en ce qui concerne leur expérience professionnelle, leurs diplômes, leurs compétences linguistiques et leur grade au sein des Nations Unies, le cas échéant. Au stade initial, seuls le CV et la lettre de motivation sont requis. D'autres documents, tels que le passeport, les diplômes ou les lettres de recommandation, pourront être demandés ultérieurement. En cas de problème technique lors de la soumission de la candidature, les candidats peuvent écrire à global.hrerecruitment@wfp.org. Cette adresse est réservée aux difficultés techniques liées au dépôt des candidatures. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Date limite de candidature : 28 octobre 2026 à 23 h 59 (heure de Kinshasa). POSTULERexclusif

28 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
FHI 360 recrute un(e) Conseiller en Information Stratégique/ Suivi-Évaluation et Apprentissage
EXCLUSIF Niveau BAC+5

FHI 360 recrute un(e) Conseiller en Information Stratégique/ Suivi-Évaluation et Apprentissage

Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l'amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360 est présent dans plus de 60 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, de l'économie et du développement, de la recherche et de la technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.La FHI 360 recrute actuellement pour ce poste :Conseiller en Information Stratégique/ Suivi-Évaluation et Apprentissage (SI/MEL Advisor)Pays : Bunia, Kinshasa – RDCDélai de candidature : 2 novembre 2026I. Contexte du Projet STRIDES RDCEn République démocratique du Congo (RDC), FHI 360 a mis en œuvre le projet STRIDES (Strengthening Infectious Disease Detection Systems), dont l'objectif général est de renforcer la capacité de la RDC à prévenir, détecter, surveiller et combattre rapidement les menaces liées aux maladies infectieuses, dans le cadre des efforts de sécurité sanitaire mondiale financés par le Département d'État des États-Unis (DOS).Le projet STRIDES comprend notamment le renforcement des capacités de détection, de diagnostic et de surveillance du virus Ebola, ainsi que certains aspects opérationnels de la réponse à l'épidémie. Le Conseiller Principal en SI est la fonction clé qui garantit que l'équipe de direction et le bailleur disposent de données fiables pour prendre des décisions et suivre ces exigences stratégiques.II. Résumé du PosteLe Conseiller Principal en Information Stratégique est le leader technique du projet pour toutes les composantes de Suivi, Évaluation et Apprentissage (S&E) en ce qui concerne la réponse à l'épidémie d'Ebola. Il est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la supervision du cadre de performance global du projet.Ce rôle est essentiel pour garantir la qualité et l'utilisation des données afin d'évaluer l'impact des services vitaux et, de manière critique, de mesurer la transition des capacités vers les structures gouvernementales (MoH/DPS) et les partenaires locaux. Il encadre le personnel SI des provinces et est le point focal pour toutes les exigences de rapportage USG. Ce poste contribuera au développement des systèmes de collecte des données et de rédaction des rapports mis en place dans le cadre de la riposte contre le virus Ebola (BVD), en concertation avec le conseiller principal en information stratégique BVD et le siège.III. Responsabilités ClésA. Conception du Cadre de PerformanceConception du S&E : Concevoir et mettre à jour le cadre de S&E du projet pour inclure non seulement les indicateurs techniques mais aussi les indicateurs mesurant la réduction de la dépendance et l'efficacité des coûts de l'assistance technique et Suivre l'agenda national de digitalisation des données de santéMesure de la Transition : Développer des benchmarks quantifiables pour suivre la progression du plan de transition quinquennal vers l'appropriation nationale (Phases 1 à 4) par le MoH et la DPS.Intégration des Systèmes Nationaux : S'assurer que les systèmes d'information du projet soutiennent et renforcent les plateformes nationales (DHIS2, NMDR, etc.) sans créer de systèmes de données parallèles, conformément à l'objectif de renforcement du système de santé.B. Assurance Qualité des Données et RapportsQualité et Validation : Développer et mettre en œuvre une stratégie globale d'Assurance Qualité des Données (AQD), incluant la planification et la conduite régulière des Évaluations de la Qualité des Données (DQA) dans toutes les provinces.Rapports DoS/USG : Assurer la soumission en temps opportun et l'exactitude des rapports de performance trimestriels et annuels exigés par le DoS/GHSD et FHI 360 HQ.C. Gestion de l'Équipe SI et Utilisation des DonnéesEncadrement : Superviser, former et encadrer le personnel de l'Information Stratégique basé dans les provinces (Chargés d'Information Stratégique), assurant l'uniformité des méthodes de collecte et d'analyse.Prix de Décision : Diriger les efforts d'analyse des données pour traduire l'information complexe en recommandations claires pour la haute direction (COP/Directeur Technique), permettant l'ajustement stratégique des interventions et des budgets pour améliorer l'efficacité.D. Appui aux PartenairesMentorat des Partenaires : Travailler avec le Directeur Adjoint Programme pour élever et renforcer les capacités de S&E des sous-récipiendaires locaux et des équipes de la DPS, assurant qu'ils peuvent répondre aux exigences de S&E et de rapportage de l'AF-GHS de manière autonome.IV. Qualifications RequisesFormation : Master (ou équivalent) en Biostatistique, Épidémiologie, Santé Publique, Gestion de l'Information, ou domaine connexe.Expérience : Minimum de 8 ans d'expérience professionnelle progressive dans la conception, la gestion et l'analyse de systèmes de S&E pour des programmes complexes de santé et multi-provinciaux financés par le gouvernement américain (USG/DoS/USAID) en RDC ou dans la région.Expertise Technique : Maîtrise avancée des outils de S&E, des bases de données nationales (DHIS2, NMDR) et des méthodes d'AQD. Capacité à gérer et analyser des ensembles de données complexes à l'aide de logiciels statistiques (Stata, R, SPSS).Leadership et Stratégie : Expérience expérimentée dans l'encadrement d'équipes SI et la capacité à traduire les exigences stratégiques des donateurs (AF-GHS) en indicateurs de performance mesurables.Langues : La maîtrise professionnelle du français et de l'anglais (écrit et parlé) est obligatoire en raison des exigences de rapport central.Exigences physiques typiques : Environnement de bureau classique. Capacité à passer de longues heures devant un écran d'ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.Technologies utilisées : Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (Office 365, SharePoint, Zoom/Teams, etc.), téléphone portable et équipement de bureau standard.Déplacements : Jusqu'à 75 % du temps à l'intérieur du pays.FHI 360 est un employeur d'égalité des chances et d'action positive. FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d'œuvre grâce à un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, au développement professionnel et à des politiques et programmes qui soutiennent une vie saine et l'équilibre travail-vie.La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 50 000 à 65 000 USD par an (salaire brut, incluant le salaire de base et les indemnités) pour un recrutement local.POSTULERexclusif

02 nov. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
OIM recrute un(e) Coordonnateur(trice) principal(e) de programme
EXCLUSIF Niveau BAC+5

OIM recrute un(e) Coordonnateur(trice) principal(e) de programme

Résumé du posteL'OIM recrute un(e) Coordonnateur(trice) principal(e) de programme (Réponse humanitaire et relèvement)Lieu : Kinshasa, République démocratique du CongoDate limite : 27 Octobre 2026Niveau requis : MaîtriseCréée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous.Contexte et portée organisationnelsL'OIM met en œuvre en République démocratique du Congo un vaste programme intégré de soutien aux populations touchées par la crise et aux institutions nationales, dans un contexte de conflit prolongé, de déplacements massifs de population et d'accès limité aux services essentiels.Sous la supervision générale du Directeur régional et sous la supervision directe du Chef de mission en RDC, le Coordonnateur principal de programme assurera le pilotage stratégique et la supervision du portefeuille de programmes du Bureau de pays.ResponsabilitésSuperviser le développement, la mise en œuvre et le suivi des activités de programmeÉlaborer le programme du CO et planifier les principales activités du COMDiriger l'élaboration des plans stratégiques nationaux conformes aux stratégies mondiales et régionales de l'OIMDiriger l'élaboration des stratégies de mobilisation des donateurs et des partenairesDévelopper et entretenir des relations de travail entre le gouvernement et les ministères et agences internationalesAssurer la coordination générale de la réponse humanitaire et du relèvementDiriger l'Unité de soutien aux programmes et superviser le personnelReprésenter le bureau de pays dans les instances inter-agencesQualificationsMaîtrise en relations internationales, sciences politiques, administration des affaires ou publique, études internationales ou dans un domaine connexe, et sept années d'expérience professionnelle pertinenteOu Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et neuf années d'expérience professionnelle pertinenteExpérienceVaste expérience en formulation, mise en œuvre et évaluation de programmesExpérience avérée en supervision et gestion du personnelExpérience antérieure dans une zone de transition rapide ou de post-conflitConnaissance des systèmes MiMOSA et PRIMA de l'OIMLanguesLa maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance pratique d'autres langues officielles de l'ONU est un atout.NotesLe personnel professionnel recruté à l'international doit être mobile. Toute offre est soumise à la confirmation du financement. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.L'OIM n'accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE.POSTULERexclusif

27 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un(e) Conseiller itinérant en situation d'urgence – Protection (EMPACT)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un(e) Conseiller itinérant en situation d'urgence – Protection (EMPACT)

Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est la plus grande ONG du Danemark et une ONG internationale de premier plan. POSTE : Conseiller itinérant en situation d'urgence – Protection (EMPACT) / Divers lieux Qui sommes-nous ? Le Conseil danois pour les réfugiés, l'une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement de nouveaux collaborateurs pour rejoindre son équipe mobile d'intervention d'urgence, de protection, d'assistance et de coordination (EMPACT), une équipe multifonctionnelle de spécialistes chevronnés en intervention d'urgence, déployable sous 72 heures pour aider les bureaux de pays du DRC à répondre aux situations d'urgence. Les membres du programme EMPACT de la RDC doivent faire preuve d'indépendance et de détermination pour apporter rapidement des programmes d'urgence adaptés aux crises et appuyer les opérations nationales dans l'intensification, la refonte et le déploiement des activités. Les conseillers itinérants en situation d'urgence doivent promouvoir l'excellence dans leur domaine, défendre une approche des programmes et des opérations fondée sur les normes et les droits humains, et aller au-delà des exigences habituelles dans des environnements souvent instables et sous haute pression. À propos du poste Le conseiller itinérant en situation d'urgence (protection) dirige ou appuie l'analyse rapide des besoins en matière de protection et la conception de la réponse d'urgence. Il fournit un appui technique et opérationnel au personnel de protection tout au long du cycle de projet, contribue à la qualité des programmes conformément aux normes de protection du DRC et aux normes internationales, et participe à la coordination et à la représentation en matière de protection pendant la phase d'urgence. Les programmes de protection du DRC comprennent l'aide juridique, la protection communautaire, la prévention et la prise en charge des violences sexistes, la protection de l'enfance, la gestion de l'information en matière de protection, ainsi que le soutien psychosocial et en santé mentale. Vos principales tâches et responsabilités varieront selon chaque mission, mais pourront inclure : Diriger ou soutenir des évaluations rapides de la protection et des analyses de protection afin d'identifier les risques, les besoins et les priorités de réponse. Appuyer la conception et la mise en œuvre de réponses de protection d'urgence de haute qualité, conformément aux normes et aux stratégies nationales de la RDC. Fournir des conseils techniques aux équipes de protection et soutenir l'adaptation et le déploiement des outils, approches et procédures opérationnelles standard de protection dans les contextes d'urgence. Agir comme point focal pour l'intégration de la protection et veiller à ce que les considérations relatives à l'âge, au sexe et à la diversité (AGD) soient intégrées dans l'ensemble de la programmation. Gérer ou superviser la mise en œuvre de projets de protection d'urgence, y compris les plans de travail, les budgets, les objectifs et les rapports. Garantir la qualité et le suivi des activités de protection et promouvoir des approches de programmation fondées sur les droits. Appuyer le recrutement, l'intégration, la supervision et le renforcement des capacités du personnel national et international. Représenter la RDC au sein des groupes sectoriels de protection, des groupes de travail et autres mécanismes de coordination. Assurer la liaison avec les autorités locales, les représentants communautaires, les partenaires humanitaires et les acteurs de la société civile afin de renforcer les réponses et la coordination en matière de protection. Identifier les lacunes dans la prestation de services et soutenir le plaidoyer et l'orientation des populations vulnérables. Gestion des budgets de projets et garantie du respect des exigences des donateurs, de la redevabilité et des procédures d'approvisionnement lors de l'exercice de fonctions de direction. Contribuer à la stratégie de préparation et de réponse aux situations d'urgence du DRC et partager les enseignements tirés des opérations d'urgence. Au propos de vous Le Conseil danois pour les réfugiés recherche un conseiller itinérant d'urgence – Protection (EMPACT) possédant une expertise dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des interventions de protection au sein d'au moins deux des composantes du secteur de la protection du DRC : violence sexiste, protection de l'enfance, gestion de l'information sur la protection, protection communautaire, santé mentale et soutien psychosocial et/ou aide juridique. Requis : Expérience pertinente d'au moins 5 ans dans la planification, la mise en œuvre et le suivi d'activités et de projets de protection, conformément aux directives internes et nationales et aux normes internationales. Connaissances et expérience en matière de conception, de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation des interventions de protection dans au moins deux des composantes du secteur de la protection du DRC. Solide compréhension et expérience en matière d'intégration de la protection, d'intégration de l'âge, du genre et de la diversité, de sensibilité aux conflits et de prévention de l'exploitation et des abus sexuels. Expérience avérée de travail dans des contextes d'urgence complexes, notamment en matière de conseils techniques aux équipes sur le terrain et de mise en place de programmes de protection. Excellentes compétences en communication en anglais et en français, notamment la capacité à présenter des informations techniques complexes de manière simple. Excellentes compétences en planification, gestion et coordination, avec la capacité d'organiser une charge de travail importante composée de tâches et de responsabilités complexes et diversifiées, et de déléguer. Solide expérience en gestion d'équipe, renforcement des capacités et formation du personnel et des groupes cibles. Capacité avérée à vivre et à travailler dans un environnement instable et précaire. Connaissance approfondie des principes, directives et normes humanitaires. Flexibilité et capacité d'adaptation rapide à différents contextes, équipes et rôles, à différents niveaux hiérarchiques. Souhaitable : Les personnes parlant espagnol ou arabe sont fortement encouragées à postuler. Capacité à comprendre et à intégrer la protection et la sensibilité aux conflits. Connaissance des autres secteurs clés de la RDC. Nous proposons : Durée du contrat : 12 mois Catégorie d'emploi : F Désignation du lieu d'affectation : Itinérant Date de début : au plus tôt possible POSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
One Acre Fund recrute un Spécialiste principal en matière de personnes et de genre
EXCLUSIF Niveau BAC+5

One Acre Fund recrute un Spécialiste principal en matière de personnes et de genre

One Acre Fund est une ONG agricole qui aide les familles agri-éleveurs à atteindre leurs potentialités avec les services de financement et de formation agricole reposant sur l'actif pour réduire la faim et la pauvreté. Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d'arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d'autres services agricoles.À propos du rôleLe rôle du spécialiste principal en matière de personnes et de genre est de faire de One Acre Fund DRC le meilleur endroit où travailler dans le pays pour les professionnels souhaitant faire carrière dans le domaine de l'impact social.ResponsabilitésPromotion de l'égalité des sexes et de la diversitéConcevoir, mettre en œuvre et promouvoir une stratégie globale de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) adaptée au pays, en mettant fortement l'accent sur la promotion de l'égalité des sexes à tous les niveaux opérationnels.Examiner en permanence les politiques RH, les pratiques de recrutement et les cycles d'évaluation des performances afin d'identifier et d'éliminer les biais systémiques.Faciliter des formations et des ateliers réguliers pour le personnel et les gestionnaires sur les préjugés inconscients, le leadership inclusif et le maintien d'un milieu de travail respectueux.Surveiller et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) en matière de diversité et de représentation des genres.Acquisition de talents et gestion du capital humainÉlaborer une stratégie innovante de sourcing et de prospection de candidats pour attirer rapidement les meilleurs talents.Collaborer avec l'équipe de recrutement mondiale, les responsables du recrutement et ONEM afin d'assurer le pourvoi rapide des postes clés.Garantir des processus d'intégration et de départ fluides, conformes aux procédures légales et aux procédures OAF.Garantir une cohérence permanente et une équité interne entre les intitulés de poste, les descriptions de poste, les niveaux de poste et les avantages sociaux.Assurer la gestion administrative principale de notre système d'information des ressources humaines (SIRH) et veiller à l'exactitude et à la mise à jour des dossiers de tout le personnel.S'assurer que toutes les nouvelles recrues sont correctement enregistrées auprès de l'ONEM.Gestion de la performance et des talentsAgir en tant que champion national de la gestion de la performance, en supervisant le cycle d'évaluation du développement des performances.Aider les gestionnaires à traiter efficacement les cas de sous-performance.Expérience employé et innovation en matière de personnelGérer les outils et canaux de communication interne de l'équipe.Rehausser constamment le niveau d'exigence en traitant le personnel comme des clients internes.Identifier les leviers permettant d'améliorer la satisfaction du personnel.Mettre en œuvre les initiatives de gestion du changement approuvées par la direction.Politiques RH, culture d'équipe et gestion des griefsPromouvoir la culture et les valeurs organisationnelles, en instaurant une culture d'excellence.Identifier les lacunes des politiques actuelles, suggérer des améliorations.Mettre en place et mettre à jour un portail de politiques RH en libre-service.Assurer la gestion des griefs en traitant les plaintes et les signalements.QualificationsExpertise en droit du travail et gestion de la conformité en RDC.Promotion de l'engagement des employés et d'une culture d'entreprise positive (empathie, développement de la confiance, amélioration du moral des équipes, intelligence émotionnelle).Gestion de la performance et du développement d'une équipe importante à différents niveaux hiérarchiques.Compétences en gestion de projet essentielles.Comprendre les difficultés liées au genre dans l'emploi et les traduire en améliorations concrètes.Informations sur le posteDate de début souhaitée : Dès que possibleLieu de travail : Kinshasa, République démocratique du CongoAvantages : Assurance maladie, congés payésDurée du contrat : 1 anAdmissibilité : Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents de la République démocratique du Congo.Date limite de dépôt des candidatures : 10 janvier 2027.Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d'une adresse @oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte à l'adresse globalhotline@oneacrefund.org.Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l'ascendance, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale, le handicap, le genre, l'identité ou l'expression de genre.POSTULERexclusif

10 janv. 2027 0
Voir plus
FHI 360 recrute un Directeur adjoint, Approvisionnement, Administration et Logistique
Niveau BAC+5

FHI 360 recrute un Directeur adjoint, Approvisionnement, Administration et Logistique

FHI 360 recrute un Directeur adjoint, Approvisionnement, Administration et Logistique pour ses bureaux de Bunia ou de Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC). Profil recherché : Être titulaire d'un diplôme en administration des affaires, gestion des opérations, gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique ou dans un domaine connexe. Un diplôme d'études supérieures est souhaité. Justifier d'au moins 12 ans d'expérience progressive en administration, opérations et gestion des achats ou de la chaîne d'approvisionnement, notamment dans des programmes complexes financés par des bailleurs de fonds. Avoir au moins 6 ans d'expérience en gestion, avec supervision directe du personnel administratif, opérationnel et chargé des achats. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente peut également être acceptée. Lieu : Bunia ou Kinshasa, RDC Type de poste : Temps plein Date limite de candidature : 27 octobre 2026 Référence de l'offre : 2026201438 FHI 360 est une organisation internationale qui mobilise la recherche, les ressources et les partenariats afin que chacun, partout dans le monde, ait accès aux opportunités nécessaires pour mener une vie pleine et saine. RÉSUMÉ DU POSTE Le directeur adjoint des achats, de l'administration et de la logistique (DAAL) dirige les fonctions d'administration, d'opérations et d'achats du bureau pays de FHI 360 en République démocratique du Congo (RDC) et l'ensemble de son portefeuille de projets (y compris le soutien à la riposte à Ebola). Ce rôle consiste à traduire les exigences de l'organisation et des bailleurs de fonds en processus opérationnels et à en piloter la mise en œuvre afin de garantir l'alignement des fonctions administratives, d'achats, de chaîne d'approvisionnement et de prestation de services opérationnels au sein du programme pays. Le DAAL encadre les fonctions d'administration, d'opérations et d'achats par l'intermédiaire de ses collaborateurs directs, notamment en supervisant directement tous les responsables administratifs, opérationnels et des achats en RDC. Il veille à ce que les priorités opérationnelles, la conformité aux politiques internes et les attentes en matière de prestation de services soient respectées dans le cadre des objectifs, des échéances et des normes organisationnelles établies. Ce rôle implique une collaboration étroite avec le Hub régional, les équipes des opérations du siège, des achats et de l'administration, les donateurs, les homologues gouvernementaux et les équipes de programme afin d'améliorer la cohérence, l'efficience, la conformité et l'efficacité opérationnelle dans un environnement complexe financé par des donateurs. L'ADPAL soutient la mise en œuvre des priorités opérationnelles en RDC et remonte au Représentant pays et à la haute direction les problèmes plus généraux liés au modèle de service, au budget ou à l'organisation. RESPONSABILITÉS / TÂCHES Complexité et résolution de problèmes : Pilote les initiatives et les améliorations de processus administratifs, opérationnels et d'approvisionnement au sein du bureau pays de la RDC et de ses projets. Traduit les stratégies organisationnelles, les exigences des bailleurs de fonds et les priorités opérationnelles en plans de travail, processus et actions d'exécution au niveau des équipes. Évalue les problématiques administratives, opérationnelles et d'approvisionnement impliquant de multiples parties prenantes, systèmes et contextes de mise en œuvre, et détermine les méthodes et actions appropriées pour garantir l'efficacité des programmes. Élabore et gère les processus, outils et pratiques administratifs, opérationnels et d'approvisionnement qui soutiennent le bureau de pays et ses projets. Identifie et lève les obstacles susceptibles d'affecter la mise en œuvre, l'efficacité, la conformité ou la qualité des services. S'appuie sur les données, les contributions des parties prenantes et son expertise pour identifier les tendances, les lacunes, les risques et les pistes d'amélioration. Les principales responsabilités comprennent : Diriger l'ensemble des fonctions administratives, opérationnelles et d'approvisionnement du bureau de pays en RDC, en veillant à ce que les ressources soient efficacement alignées sur les objectifs du programme et les exigences des donateurs. Superviser directement tous les responsables administratifs, opérationnels et des achats en RDC, en fixant des objectifs, en attribuant les tâches et en contrôlant les performances. Assurer le respect rigoureux des politiques de FHI 360, des réglementations du gouvernement américain en matière d'approvisionnement et d'opérations (y compris 2 CFR 200 et FAR), et des exigences légales et statutaires du DRC applicables à l'administration, aux opérations et à l'approvisionnement. Appuyer les audits et les examens des opérations et des approvisionnements internes et externes, en veillant à ce que les constats soient traités rapidement et que des contrôles internes robustes protègent les actifs du projet. Gestion directe des achats, de la logistique, des TI, de l'administration et des services généraux pour tous les projets du DRC, y compris le soutien aux achats d'urgence pour les opérations de réponse aux épidémies telles que la réponse aux épidémies de choléra et/ou d'Ebola. Diriger la gestion de la chaîne d'approvisionnement du bureau de pays, y compris l'approvisionnement, la gestion des fournisseurs et des prestataires, l'entreposage, les stocks et la planification de la distribution. Superviser les installations de bureau, les baux, la flotte et la gestion des actifs non consommables dans les bureaux de projet de la RDC. Garantir le dédouanement en temps opportun et le respect des exigences d'importation/exportation de la RDC pour les biens, équipements et fournitures du projet. Apporter un soutien aux protocoles de santé, de sécurité et de sûreté du personnel et des bureaux. Coordonner les exigences en matière de visas, de permis de travail et de séjour, et d'enregistrement auprès des autorités gouvernementales pour le personnel expatrié et international en RDC. Concevoir et mettre en œuvre des procédures opérationnelles qui améliorent la rentabilité, la responsabilisation et la prestation de services en temps opportun dans plusieurs bureaux de projet. Déterminer les ressources, les échéanciers et les priorités nécessaires pour atteindre les objectifs administratifs, opérationnels et d'approvisionnement du bureau de pays et du projet. Recommander des modifications aux politiques, procédures et flux de travail ayant une incidence sur l'administration, les opérations et les achats en RDC. Remonter les problèmes plus généraux liés au modèle de service, au budget, à la coordination des centres ou à l'entreprise au représentant national, au centre régional et à la haute direction. Discrétion et impact : Supervise la mise en œuvre des plans et initiatives administratifs, opérationnels et d'approvisionnement au sein du bureau de pays de la RDC. Les décisions ont une incidence sur les résultats opérationnels, l'efficacité des services, les coûts, les échéanciers, la conformité et la qualité de la prestation pour tous les projets du DRC. Collaboration et interaction : En collaboration avec le représentant pays, le pôle régional, les équipes des opérations, des achats et de l'administration du siège, les bailleurs de fonds, les homologues gouvernementaux et les équipes de programme, il/elle veille à l'harmonisation des opérations et des achats. Il/Elle interagit fréquemment avec ses collaborateurs directs et établit des relations avec les principaux interlocuteurs, tant au sein qu'à l'extérieur du bureau de pays. Gestion et supervision : Gère les fonctions administratives, opérationnelles et d'approvisionnement en RDC par l'intermédiaire de ses collaborateurs directs. Définit les objectifs, attribue les tâches, suit leur avancement. Apporte son soutien, son accompagnement et son évaluation des performances à ses collaborateurs directs. Renforce les compétences de l'équipe en matière d'efficacité administrative et opérationnelle, d'approvisionnement et de gestion de la chaîne logistique. QUALIFICATIONS Connaissances et compétences : Connaissance approfondie des systèmes administratifs, de la gestion des achats et de la chaîne d'approvisionnement. Solide compréhension de la manière dont les fonctions d'administration, d'opérations et d'approvisionnement soutiennent l'exécution des projets. Capacité à traduire les stratégies organisationnelles et les exigences des donateurs en actions concrètes. Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes. Solides compétences en leadership, coaching, communication et gestion des parties prenantes. Capacité à gérer plusieurs équipes dans un environnement matriciel complexe. Solide connaissance des cadres de conformité des donateurs (2 CFR 200, FAR) et des exigences légales de la RDC. Excellentes compétences en planification et en organisation. Solide connaissance des principes de gestion de la chaîne d'approvisionnement. Connaissance des réglementations douanières, des procédures d'import/export et des réglementations logistiques de la RDC. Qualifications minimales :

27 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
MONUSCO recrute un(e) Médecin P3
EXCLUSIF Niveau BAC+5

MONUSCO recrute un(e) Médecin P3

L'Organisation des Nations Unies est une organisation internationale fondée en 1945. Elle compte actuellement 193 États membres. Sa mission et son action sont guidées par les buts et principes énoncés dans sa Charte fondatrice. POSTE : MÉDECIN, P3 / RDC Ces postes sont situés au sein de la Section des services médicaux de la Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO), et les lieux d'affectation sont Goma et Beni. Les titulaires apportent un soutien médical au personnel des Nations Unies sur le terrain, assurent les tâches cliniques quotidiennes, les soins de santé au travail et dispensent des formations sanitaires. Les médecins relèvent du médecin-chef. Responsabilités Dans les limites de l'autorité déléguée, les médecins de niveau P-3 seront responsables des tâches suivantes : Tâches cliniques : Apporter un soutien aux activités cliniques, notamment en matière d'intervention d'urgence et de lutte contre l'épidémie d'Ebola ; Orienter le personnel vers des spécialistes externes si nécessaire et assurer le suivi auprès de ces derniers ; Participer à la résolution des problèmes liés à l'environnement de travail et à la santé au travail ; Garantir la qualité des services cliniques, notamment par la mise en œuvre de mécanismes et de procédures de contrôle de la qualité, l'utilisation des directives cliniques publiées par les Nations Unies et le respect des exigences en matière de sécurité des patients et de déclaration des événements indésirables. Tâches administratives médicales : Appliquer les politiques et procédures établies par les Nations Unies concernant les autorisations médicales, les congés de maladie et les évacuations/rapatriements sanitaires ; Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans de continuité des activités et de préparation aux crises pour le lieu d'affectation/la mission ; Remplacer un médecin plus gradé en son absence. Administration et supervision : Gérer les opérations quotidiennes de soutien médical de la mission en veillant à la disponibilité des fournitures médicales et au bon fonctionnement du matériel médical ; Veiller à la mise en œuvre de programmes de formation appropriés afin de maintenir et de développer les compétences médicales (par exemple, éducation sanitaire, prévention des maladies infectieuses, premiers secours et réanimation cardio-respiratoire). Généralités : Accomplir toute autre tâche connexe requise. POSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
AVSI recrute un Responsable des finances et de l'administration
Niveau BAC+5

AVSI recrute un Responsable des finances et de l'administration

Notre organisation AVSI est une ONG internationale présente dans 41 pays et engagée à relever les défis mondiaux par le biais de projets de coopération internationale. Nous privilégions une approche axée sur l’impact et collaborons avec des partenaires locaux et internationaux pour répondre aux urgences humanitaires et promouvoir le développement durable.AVSI recrute :Responsable des finances et de l’administrationLe/La responsable des finances et de l’administration veille au respect des politiques et procédures internes d’AVSI, ainsi que des exigences des donateurs. Il/Elle exerce ses fonctions conformément au Code de déontologie, à la mission, aux valeurs et aux méthodes d’AVSI, et partage la culture organisationnelle avec ses collègues, les bénéficiaires et toutes les parties prenantes.Il/Elle incarne et promeut les valeurs et comportements fondamentaux d’AVSI (notamment la transparence, l’intégrité et la responsabilité, conformément au Code de déontologie) et s’assure de leur adoption et de leur mise en œuvre.Principales tâches et responsabilitésSous la direction du/de la Représentant(e) Pays, il/elle joue un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie et des orientations du programme pays, notamment en matière d’administration et de finances.Il/Elle veille à ce que tous les projets respectent les directives et procédures d’AVSI (en particulier administratives et financières) afin que des fonctions de soutien efficaces contribuent à l’amélioration de la qualité du programme.Il/Elle s’assure que la mise en œuvre des projets réponde aux exigences des bailleurs de fonds.Il/Elle garantit le respect de toutes les exigences légales (y compris, mais sans s’y limiter, le droit des ONG, la fiscalité et toute autre loi applicable) et administratives du pays, en fournissant un cadre pour la mise en œuvre efficace des politiques relatives au département administratif et financier.Il/Elle exerce un contrôle budgétaire rigoureux et veille à ce que la gestion financière des projets soit conforme aux budgets respectifs.Il/Elle supervise la révision et le réalignement des budgets en vue de leur soumission aux bailleurs de fonds et fournit des conseils et une assistance si nécessaire.Il/Elle soutient les bureaux de terrain dans la préparation mensuelle des prévisions de dépenses (gestion de la trésorerie) et analyse les plans et rapports financiers mensuels.Il/Elle est responsable de la soumission en temps voulu et correcte des rapports financiers à AVSI, aux bailleurs de fonds et aux autorités locales.Il/Elle garantit l’établissement en temps voulu et avec exactitude des états financiers, des rapports et des informations à fournir, conformément aux principes comptables et à la réglementation.Assurer la bonne mise en œuvre des audits de projets et d’états financiers.Sous la supervision du Représentant Pays, collaborer avec le département RH au niveau Pays pour les aspects administratifs liés à l’emploi.Élaborer et mettre en œuvre les plans annuels du département conformément au plan annuel du pays et mesurer les performances par rapport aux indicateurs clés.Promouvoir le développement technique et professionnel du personnel administratif et financier, y compris celui des bureaux périphériques.Fournir des conseils et une assistance en cas de besoin.Exigences essentiellesLicence en administration des affaires, en économie ou dans un domaine connexe.Un master dans un domaine pertinent serait un atout.Minimum 10 ans d’expérience progressive dans des fonctions en finance, comptabilité ou audit, de préférence au sein d’ONG internationales, d’organisations multinationales et dans des environnements opérationnels complexes.Au moins 5 ans d’expérience de terrain dans une ONG, idéalement dans un rôle similaire.Une expérience antérieure en RDC ou dans la région sera un atout.Compétences et expériences requisesMaîtrise des outils informatiques : Excellente connaissance des principaux outils bureautiques, des logiciels de comptabilité et des progiciels de gestion intégrée (ERP).Aptitude avérée à coordonner et gérer plusieurs équipes et partenaires, et à entretenir des relations solides avec les entités gouvernementales, les bailleurs de fonds et autres parties prenantes.Expérience confirmée dans l’appui à une équipe de direction et la fourniture d’un soutien stratégique.Excellente connaissance des exigences des principaux bailleurs de fonds, expérience en matière de budgétisation, de rapports aux bailleurs de fonds et de gestion d’audits externes.Excellentes compétences en planification, gestion et coordination, avec la capacité d’organiser une charge de travail composée de tâches et de responsabilités variées et évolutives.Capacité à gérer des audits externes.Solides compétences en gestion et planification financières.Aptitudes au leadership et à la formation.Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).Permis de conduire international valide.AVSI se réserve le droit de demander des informations aux anciens employeurs concernant tout litige, problème de protection des personnes vulnérables, enquête ou mesure disciplinaire, et d’exiger du candidat qu’il fournisse ses antécédents judiciaires et civils, afin d’évaluer son aptitude professionnelle à occuper des postes impliquant un contact avec des personnes vulnérables, notamment des enfants et des adultes.AVSI applique le principe d’inclusion et de non-discrimination dans son processus de sélection, garantissant l’égalité des chances sans distinction de sexe, d’âge, d’origine ethnique, de nationalité, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de situation matrimoniale, de croyance religieuse, de handicap ou d’appartenance à une catégorie protégée.POSTULERnonlusif

Non spécifié 0
Voir plus
CBM recrute un(e) consultant(e) pour une Évaluation Multi-Sectorielle Inclusive des Besoins (MSNA) en RD Congo
Niveau BAC+5

CBM recrute un(e) consultant(e) pour une Évaluation Multi-Sectorielle Inclusive des Besoins (MSNA) en RD Congo

CBM (Christian Blind Mission) est une organisation internationale de développement et d'aide humanitaire dédiée à l'amélioration de la qualité de vie des personnes handicapées dans les pays les plus pauvres du monde. CBM fournit une assistance humanitaire inclusive en situation de catastrophe, de conflit et de déplacement.La République Démocratique du Congo (RDC) fait face à l'une des crises humanitaires les plus complexes au monde, marquée par le conflit armé, le déplacement, les risques de protection, les épidémies, l'insécurité alimentaire et les catastrophes naturelles. CBM souhaite mener une Évaluation Multi-Sectorielle Inclusive des Besoins (MSNA) dans des zones sélectionnées touchées par la crise.Objectifs de la missionIdentifier et analyser les besoins humanitaires prioritaires et les vulnérabilitésÉvaluer les barrières d'accès à l'assistance humanitaire et aux services essentiels, notamment pour les personnes handicapéesÉvaluer la disponibilité, l'accessibilité, la qualité et l'inclusivité des services essentielsExaminer les risques de protection et les préoccupations d'inclusionAnalyser les services existants, les voies de référence, la couverture et les lacunes de réponseIdentifier les zones géographiques ayant les besoins humanitaires les plus élevésGénérer des recommandations sur le focus géographique, les priorités sectorielles, le ciblage, les partenariats et les modalités d'implémentationPortée géographique :North Kivu (Masisi, Beni, Lubero)South Kivu (Kalehe)Mai-Ndombe (Kwamouth)Secteurs clés minimaux :Santé (+ MHPSS)ProtectionVFG (Violences Fondées sur le Genre)Sécurité alimentaireÉducationNutritionWASHPréparation aux catastrophes (+ risques épidémiques et de santé)Thèmes transversaux :Inclusion des personnes handicapéesGenre et âgeResponsabilité envers les populations affectées (AAP)Protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA)Safeguarding et protection de l'enfancePrincipes de protection et de ne pas nuireLocalisation et engagement communautaireNexus humanitaire-développement-paixGroupes de population prioritaires :DPD, Returnees, Communautés hôtes, Femmes et filles, Enfants et adolescents, Personnes âgées, Personnes handicapéesProfil recherché :Master ou doctorat en études humanitaires, santé publique, sciences sociales, études de développement, statistiques ou domaine connexeAu moins 10 ans d'expérience pertinente en évaluations humanitaires et rechercheExpérience avérée dans la conduite d'Évaluations Multi-Sectorielles des Besoins (MSNA) en contexte humanitaireExpérience démontrée en contextes de conflit et fragilesForte expertise en évaluations à méthodes mixtes et analyse de donnéesExpérience préalable avec des programmes financés par ECHO et/ou le développement de propositions humanitaires fortement souhaitéeExpérience démontrée en inclusion des personnes handicapées et action humanitaire inclusiveCapacité à organiser et superviser des collectes de données multilingues en RDC (français et langues locales)Excellentes compétences écrites et orales en anglais ; connaissance du français requiseDocuments à fournir :Proposition techniqueProposition financièreCV(s) à jour du/des expert(s) principal(aux)Au moins trois références de missions similairesExemple(s) de travaux d'évaluation pertinents antérieursSoumission :Les candidats intéressés doivent soumettre leur dossier via le portail Kobo Toolbox. Date limite : 15 octobre 2026 à 18h00.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.nonlusif

16 oct. 2026 0
Voir plus
Action contre la Faim recrute un(e) Responsable de Département Logistique
Niveau BAC+5

Action contre la Faim recrute un(e) Responsable de Département Logistique

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis 45 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d'urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles.Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 7 domaines d'activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Soutien Psychosocial – Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer – Climat – Recherche.Poste : Responsable de Département LogistiqueCDD 1,5 moisDate de début : 02/11/2026Notre environnement de travailAction contre la Faim est présente en République Démocratique du Congo depuis 1997 et déploie aujourd'hui des programmes dans trois provinces du pays. Au Nord-Kivu, l'organisation opère depuis les bases de Mweso et Bambo, couvrant les territoires de Masisi et Rutshuru. En Ituri, l'organisation a des bases dans le territoire de Djugu, à Mongbwalu, Drodro et Jiba.Implantée de longue date dans ces zones, ACF dispose d'un accès significatif, y compris dans des zones sous contrôle de différents groupes armés. De plus, ACF a une base mobile en Ituri pour répondre à la crise Ebola.Votre poste et vos responsabilitésRattaché.e au Directeur Pays, vous êtes garant.e de la performance logistique du bureau pays et coordonnez sa mise en œuvre pour le meilleur soutien aux programmes. Durant l'absence du titulaire du poste :Appuyer la mission sur la mise en œuvre des interventions d'urgence EbolaFaire l'inventaire stocks mission (SD, non médical)Assurer le suivi approvisionnement SSR1 2027Mettre à jour SFU pour déploiement link lot 3Mise en place achat durable et gestion déchetVotre profilDiplômé.e d'une formation supérieure en logistique, supply chain, gestion des opérations ou domaine équivalentExpérience significative dans la gestion logistique, idéalement au sein d'une organisation humanitaire, d'une ONG internationale ou dans un environnement multiculturelMaîtrise des différents volets de la chaîne logistique : achats, approvisionnement, gestion des stocks, transport national et international, import/export et gestion de prestatairesSolide expérience en management d'équipes et en coordination fonctionnelle de collaborateurs répartis sur plusieurs sitesAisance avec les outils de pilotage logistique, les systèmes de reporting et l'analyse d'indicateurs de performanceSens de l'organisation, rigueur et capacités d'anticipationLeadership fédérateur, excellent sens du service et réelles aptitudes à la coordination transversaleBonne maîtrise du français requise ; pratique professionnelle de l'anglais constitue un atout majeurVos conditions d'emploiCDD d'usage de droit français : 1,5 moisSalaire mensuel brut : de 2597€ à 2968 € selon expérience, incluant 13ème moisRemboursement assurance retraite pour citoyens non français : 16% du salaire mensuel brutPrime régionale : 5% du salaire mensuel brutAugmentation de 6% tous les 12 mois de contrat continuPer diem et frais de vie mensuels : 838€ versés sur le terrainAllocation contexte mensuelle : 150€Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectifCouverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé et assurance rapatriementCongés et RnR : 25 jours CP et 20 RnR par anAccompagnement et formation professionnelle, accès à la plateforme TalentsoftPourquoi nous rejoindre ?Le poste est basé à Kinshasa, avec une chambre en appartements partagés (3 chambres par appartement). Le bureau se situe à 3 minutes à pied des GH. Kinshasa est une ville qui dispose de nombreuses possibilités de sortie.POSTULERnonlusif

Non spécifié 0
Voir plus