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Malteser International recrute un Coordinateur/-trice Programme Pays
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Malteser International recrute un Coordinateur/-trice Programme Pays

Malteser International (MI) est le corps international d’aide humanitaire de l’Ordre Souverain de Malte. Depuis plus de 60 ans, nous nous engageons auprès des personnes touchées par la pauvreté, la maladie, les conflits et les catastrophes dans le monde. Les valeurs chrétiennes et les principes humanitaires constituent le fondement de notre action. Dans plus de 30 pays d’Afrique, d’Amérique, d’Asie, d’Europe et du Moyen-Orient, nous intervenons auprès des plus vulnérables – sans distinction de religion, d’origine ou de convictions politiques. Dans les Provinces d’Ituri, du Haut Uélé, du Bas Uélé, de l’Equateur, du Kasaï Central et du Nord-Kivu, en République Démocratique du Congo (RDC), l’ONG apporte une assistance humanitaire depuis 2000. Malteser International y mène divers projets dans les domaines de la santé, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH) et de la sécurité alimentaire. Pour la gestion de son programme, Malteser International recherche un/e Coordinateur/trice Programme Pays basé(e) à Ariwara, province de l’Ituri. En tant que Coordinateur/-trice Programme, vous aurez l’opportunité de diriger, au sein d’une équipe multiculturelle, le développement de la logistique, de l’administration et de la mise en œuvre d’un programme varié dans les domaines de l’aide humanitaire, de la transition et de la coopération au développement. Vos responsabilités : – Planifier, coordonner, mettre en œuvre et contrôler les projets dans les provinces concernées en veillant aux aspects opérationnels, administratifs, financiers et logistiques. – Assurer la qualité opérationnelle, le suivi des opérations et la mise en œuvre du programme selon la stratégie définie. – Coordonner les Ressources Humaines (recrutement, encadrement, suivi des employés) afin de maintenir une dynamique d’équipe. – Garantir le respect des échéances et la qualité des rapports internes et destinés aux bailleurs de fonds. – Coordonner avec la coordination nationale et le siège, élaborer des orientations stratégiques et proposer de nouvelles mesures en fonction de l’évolution du contexte. – Participer aux forums humanitaires et représenter l’organisation auprès des partenaires, autorités et institutions. Votre profil : – Master en Gestion des Projets Humanitaire, Sciences politiques, Sciences sociales ou domaine connexe. – Minimum 5 ans d’expérience dans un contexte humanitaire en Afrique, avec des compétences en gestion de programmes, en élaboration de stratégies d’intervention et en gestion de la sécurité. – Expérience avérée en gestion du personnel, comptable et budgétaire ainsi que dans les procédures logistiques (achat, transport, gestion des stocks). – Excellente maîtrise du français (oral et écrit); la connaissance de l’anglais est souhaitable, l’allemand pouvant être un atout. – Capacité à négocier avec diplomatie avec partenaires, autorités et autres institutions. Notre offre : – Début : Sous réserve de la disponibilité des fonds, en Février 2026 – Lieu d’affectation : Ariwara, Ituri (République Démocratique du Congo) – Durée du contrat : 12 mois – Salaire selon qualifications et expériences, assurance santé et accident, hébergement dans la maison d’équipe, R&R, un vol gratuit par an vers le pays d’origine – Poste non-accompagné Malteser International est un employeur garantissant l’égalité des chances et ouvre ses recrutements à toutes les candidatures, sans distinction de sexe, de confession ou d’origine. L’organisation s’engage en faveur de la protection contre toute forme d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuel, appliquant un code de conduite que devra signer chaque collaborateur/trice. POSTULERexclusif

23 Jan 2026 0
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ORANGE recrute un Directeur des Achats & Logistique
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ORANGE recrute un Directeur des Achats & Logistique

Orange est un opérateur majeur de télécommunications français qui propose des services de téléphonie mobile (4G/5G), internet (fibre, ADSL), et télévision (TV) pour les particuliers et les entreprises, tout en étant présent à l’international, notamment en Europe, Afrique et Moyen-Orient. Poste : Directeur des Achats & Logistique OBJECTIFS DU POSTE (MISSION) Implémenter la stratégie et la vision de la Direction générale en lien avec les objectifs collectifs de la société au sein de la direction Implémenter les politiques et procédures visant à permettre la transformation et l’optimisation des coûts, une meilleure gestion de flux de stock et un meilleur hébergement de ce dernier, tout en assurant aux salariés un cadre de travail satisfaisant et une coordination optimale de leur mobilité (service ou fonction) via le parc automobile S’assurer que toutes les règles en matière d’achat et logistique soient respectées, notamment le respect de la charte éthique par les fournisseurs et salariés, et la conformité des fournisseurs/prestataires avec les exigences de la loi congolaise Gérer les contrats et les conditions contractuelles Assurer une gestion optimale des parties prenantes (fournisseurs, institutions publiques, etc.) Assurer la montée en compétences et le coaching des équipes sous sa direction Faciliter les échanges transverses et mettre en place les gouvernances nécessaires pour un meilleur support aux prescripteurs ACTIVITÉS/TÂCHES À ACCOMPLIR Activité 1 : Gérer les équipes achats, logistiques et moyens généraux (day to day) Cascader la stratégie globale de la société Relancer sur les priorités de l’entreprise et de la Direction (suivi projets et objectifs) Décliner les objectifs et stratégies définis avec la hiérarchie Tenir des réunions hebdomadaires avec les N-1 et les équipes S’assurer que les procédures achats, logistiques, import/export et moyens généraux mises en place sont respectées Activité 2 : Benchmark, transformation et optimisation des coûts S’assurer que Orange RDC commande les meilleurs produits auprès des meilleurs fournisseurs aux meilleures conditions et prix du marché Élargir la base fournisseurs et piloter le SRM pour actualiser les produits et prix fournisseurs Veiller au respect de la gouvernance Groupe et locale en matière de RFx Réaliser tous les benchmarks nécessaires en local, avec Buyin et avec les autres filiales avant toute commande Activité 3 : Gestion des stocks et entrepôts Piloter l’hébergement des stocks et la régulation des flux Mettre en place un pilotage des indicateurs de stock et de performance des partenaires logistiques Encourager l’utilisation d’OSCAR ou la vérification des équipements/matériels en stock avant de passer une nouvelle commande Activité 4 : Gestion de la base fournisseurs (y compris transitaires et transporteurs) S’assurer de la conformité légale et éthique des fournisseurs Veiller au respect des obligations contractuelles, au suivi des KPIs des partenaires et à l’application des pénalités si nécessaire Activité 5 : SMQ Assurer l’excellence de l’exécution au sein de la direction Alerter le DG et escalader les sujets si nécessaire Respecter les gouvernances en place Faire respecter les KPI et piloter tous les indicateurs (achats, logistiques, bâtiments, parc automobile et archivage) Compétences Bac+5 au minimum en management, achat/logistique, ingénierie, économie ou domaine similaire Minimum 5 ans d’expérience Maîtrise de l’anglais, du français et d’une autre langue internationale Formation en négociation et passation des marchés (ou formation équivalente en achat) Maîtrise des ERP dédiés aux achats et à la logistique Compétences en gestion de projets Formations en Contract Management, Management et Gestion de stock Bonne connaissance du secteur des télécommunications Marketing Savoirs Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité Aptitudes managériales affirmées et orientation clients & résultats Capacité à développer une vision stratégique et sens de la négociation Intégrité, facilité de communication (écrit et oral) et respect de la confidentialité Leadership FICHE DE POSTE POSTULEZ ICIexclusif

07 Jan 2025 0
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ACTED recrute un(e) Coordinateur.trice Technique Sécurité alimentaire et Moyens d’existence
Niveau BAC+5

ACTED recrute un(e) Coordinateur.trice Technique Sécurité alimentaire et Moyens d’existence

Titre du Poste : Coordinateur.trice Technique Sécurité alimentaire et Moyens d’existence Niveau Requis : BAC + 5, Formation en gestion de projet Expérience Requise : 5 ans, Expérience avérée Lieu du Travail : République Démocratique du Congo Date de Soumission : 06/02/2026 Depuis 30 ans, Acted travaille au premier kilomètre de l’action humanitaire pour sauver des vies. Acted soutient plus de 27 millions de personnes dans 43 pays, en répondant à leurs besoins dans des zones difficiles d’accès, tout en poursuivant un triple mandat d’acteur humanitaire, environnemental et de développement. Acted s’appuie sur une compréhension approfondie des contextes locaux pour élaborer et mettre en œuvre des actions à long terme, en collaboration avec un large éventail de partenaires locaux et internationaux, afin de construire collectivement un monde 3ZERO : Zéro Exclusion, Zéro Carbone et Zéro Pauvreté. En RDC, Acted œuvre depuis 2003 pour répondre aux urgences, renforcer la résilience des populations, co-construire une gouvernance efficace et promouvoir une croissance inclusive et durable. Intervenant principalement dans les zones de Sud Kivu, Tanganyika et Nord, Acted déploie plusieurs projets financés par des bailleurs tels que BHA, FH, ECHO et FCDO, apportant une réponse d’urgence flexible et adaptée aux crises humanitaires aigües et complexes. Rôle et responsabilités principales :Le.a Coordinateur.rice Technique est chargé(e) d’apporter coordination, soutien, planification stratégique et accompagnement technique pour des activités dans une zone géographique et un secteur donnés. Il/elle contribue aux orientations stratégiques du secteur et assure la planification, la conception, la mise en œuvre, la supervision, et la gestion administrative des interventions. Il/elle joue également un rôle essentiel dans la coordination des relations externes et le renforcement des capacités de l’équipe projet, ainsi que dans la communication et la gestion des interactions avec les donateurs et les gouvernements. Expériences / Formation :Diplôme dans un domaine d’expertise pertinent ; au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets sur le terrain, de préférence dans un contexte international ; fort esprit d’équipe ; excellente communication et rédaction ; capacité de coordination et de gestion des activités et du personnel ; aptitude à travailler de manière créative et autonome, ainsi qu’en équipe, dans divers contextes culturels et parfois sous pression ; anglais courant requis. Salaire et Avantages :Salaire défini par la grille des salaires Acted en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 2950 et 3150 € net mensuel (avant impôts sur le revenu). Indemnité mensuelle de frais de vie de 300 $, logement en guesthouse et nourriture pris en charge, sécurité sociale, mutuelle et assistance rapatriement assurés par Acted. Le transport vers la mission et le billet retour sont pris en charge tous les 6 mois, ainsi que les frais de visa. Un programme de R&R, une préparation incluant une formation sécurité, un accompagnement fiscal et un soutien psychologique sont également proposés. Postuler :Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à jobs@acted.org avec pour objet : Ref: TC FSL/RDCnonlusif

06 Feb 2026 0
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NRC recrute un(e) Coordonnateur de l'éducation
EXCLUSIF Niveau BAC+5

NRC recrute un(e) Coordonnateur de l'éducation

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir. Rejoignez-nous pour venir en aide à des millions de personnes dans des régions où d’autres ne peuvent intervenir, et pour faire face à certaines des crises les plus dangereuses et les plus complexes au monde. Mettez vos compétences et votre engagement au service d’une organisation reconnue pour la qualité de son aide et son action en faveur des droits des réfugiés et des personnes déplacées. Description de l’emploi : L’objet du poste de Coordinateur éducation est d’être responsable de la mise en œuvre du portefeuille de projets dont il a la charge. Responsabilités générales : Gérer et encadrer le personnel projet du terrain. Adhérer et se conformer aux politiques, lignes directrices et procédures NRC. Contribuer au développement de la stratégie éducation, des propositions et donner un avis sur les besoins. Gérer et implémenter le portefeuille de projets (activités, budget et documentation de projet) délégué par le PDM en conformité avec les propositions, les stratégies et les exigences des bailleurs, en s’assurant d’une qualité optimale. Rendre compte régulièrement au PDM/CCS/AM de l’avancée des projets en soumettant des rapports écrits. S’assurer que les projets ciblent les bénéficiaires ayant les plus grands besoins en protection et mettent en avant les meilleures méthodes d’assistance. Encourager et être force de proposition pour l’amélioration des activités et des changements associés. S’assurer du renforcement des capacités du personnel des projets et du transfert de compétences clés. Collaborer avec les autorités locales et les autres parties impliquées. Promouvoir les droits des personnes déplacées/retournées en conformité avec la stratégie de plaidoyer. Responsabilités spécifiques : Coordonner et mettre en œuvre les projets en éducation selon la stratégie, les propositions de projet et les plans opérationnels. Développer les plans d’activités et de travail annuels, désagrégés par trimestre et revus mensuellement avec les équipes de terrain. Promouvoir et partager des idées susceptibles d’améliorer les actions et proposer les modifications nécessaires des activités. Concevoir des modules de formation pour les leaders locaux et contribuer à l’amélioration des existants. Organiser des formations pour les équipes d’éducation et des partenaires ainsi que pour les bénéficiaires (comités de base, autorités coutumières et administratives, etc.). Produire des rapports d’activités et de projets mensuels ainsi que d’autres rapports selon les besoins. Favoriser la synergie avec les autres compétences de base du NRC afin de développer des approches intégrées pour une réponse holistique aux besoins des populations bénéficiaires. Veiller à l’archivage de tous les documents du projet. Identifier les sujets pertinents de plaidoyer liés à la problématique foncière et à l’identité légale. Assurer le contrôle qualité des projets et activités en lien avec les documents stratégiques et la politique de l’éducation. Qualifications : Expérience en mise en œuvre de projets en éducation dans un contexte humanitaire ou de relèvement. Expérience dans des contextes complexes et instables avec des résultats probants. Bonne connaissance de son style/profil de dirigeant. Bonne maîtrise de l’anglais (atout). Diplôme universitaire sanctionné par 5 années d’études en pédagogie ou équivalent. Minimum 3 ans d’expérience en tant que Coordinateur Education dans un contexte humanitaire ou dans un poste similaire. Expérience en gestion, encadrement d’équipes et coordination des activités. Excellente capacité de planification et de suivi des activités. Bonne connaissance des outils informatiques (Windows, Word, Excel, PowerPoint, Internet et autres logiciels). Expérience en tant que formateur. Grande capacité d’analyse. Capacité à travailler en équipe et dans un environnement hétérogène. Bonne connaissance des langues locales des zones d’intervention et excellente capacité rédactionnelle en français. Qualités personnelles : Professionnalisme, rigueur, efficacité, détermination et sens du détail. Volonté de progresser, bonne capacité d’écoute, aptitude à influencer et convaincre. Compétences en coaching, bonne gestion du stress et de la charge de travail. Ouverture d’esprit, aptitude au réseautage et sociabilité. POSTULERexclusif

19 Jan 2026 0
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Action Contre la Faim France recrute un(e) Experte ou Expert Nutrition et Santé
Niveau BAC+5

Action Contre la Faim France recrute un(e) Experte ou Expert Nutrition et Santé

À propos :Action contre la Faim créée en 1979, est une ONG internationale qui lutte contre la faim. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, notamment en situation d'urgence liées aux conflits et catastrophes naturelles. Elle intervient dans 7 domaines : Nutrition et Santé, Santé Mentale, Soutien Psychosocial, Sécurité Alimentaire, Eau et Assainissement, Plaidoyer, Climat, Recherche.Mission :Sous la supervision de l'Adjointe Directeur Pays – Programmes, vous développerez et mettrez en oeuvre la stratégie de surveillance nutritionnelle en RDC. Vous coordonnerez et appuierez techniquement les évaluations nutritionnelles (SMART, SMART Rapide, SQUEAC, autres) et assurerez l'analyse des données nutritionnelles ainsi que le renforcement des capacités locales (PRONANUT, SNSAP, partenaires).Vos missions incluent :Développer et mettre en œuvre la stratégie de surveillance en coordination avec le département nutrition et santéPlanifier et mener des enquêtes SMART / SMART RapideRenforcer l’expertise du PRONANUTContribuer à la revitalisation des SNSAPManager l'équipe : 3 Responsables Programmes SMART (directement), 4 Encadreur·se·s et 3 Superviseur·se·s (indirectement)Date de début : 01/12/2025Profil recherché :Formation médicale ou paramédicale, minimum 5 ans d’expérience dans les ONG dans la nutrition/santé, dont 2 ans en surveillance nutritionnelle (SMART, SQUEAC, KAP, MEAL). Maîtrise des logiciels EPI et ENA, connaissance gestion de projet, cycle de projet, Clusters Nutrition. Bonnes compétences managériales, animation d'ateliers, et français courant. Compréhension des exigences bailleurs et contexte humanitaire RDC.Conditions d’emploi :Vaccination Mpox recommandée. CDD droit français pour 4 mois jusqu’au 31/03/2026. Salaire brut 2597 à 2968 € selon expérience, 13ème mois inclus. Remboursement assurance retraite 16% salaire. Augmentation base 6% tous les 12 mois. Per diem 1032$ nets/mois. Allocation contexte 300 €/mois. Allocation enfant 1500 €/an/enfant (max 6000€/an). Prise en charge déplacements et logement. Couverture médicale, maintien salaire en cas maladie/maternité/paternité. 25 jours congés payés, 20 jours RnR par an. Formation et terrain (Nord-Kivu, Ituri, Sud-Kivu, Maniema, Mai-Ndombe).POSTULERnonlusif

12 Jan 2026 0
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Humanity & Inclusion (HI) recrute 02 Senior Technical Officer
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Humanity & Inclusion (HI) recrute 02 Senior Technical Officer

Titre du Poste : 02 postes Lieu du Travail : RDC Description de l'emploi : Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Humanity & Inclusion (HI) recrute : (02 postes) Senior Technical Officer Contexte et mission : Placé(e) sous le management hiérarchique du THOP, le/la Senior Technical Officer Inclusion Economique mettra à profit son expertise technique et ses compétences relationnelles pour contribuer à réaliser l’ambition stratégique d’HI en matière d’inclusion économique et de moyens d’existence au sein du programme en RD Congo. Sa mission principale sera d’accompagner techniquement la mise en œuvre du Projet Multisectoriel d’Appui au Renforcement de la Résilience des Populations vulnérables, en concevant et en pilotant des projets et programmes de haute qualité. Missions et responsabilités : Mission 1 : Fournir un soutien technique aux projets et partenaires, élaborer des stratégies cohérentes en matière d’inclusion économique et de moyens d’existence, décliner la Stratégie Opérationnelle au niveau du programme et développer les outils de suivi-évaluation. Mission 2 : Réaliser des visites terrain régulières pour accompagner les équipes, appliquer des outils de suivi de la qualité (revue projet, checklists, grilles d’évaluation) et proposer des ajustements techniques ou programmatiques. Mission 3 : Renforcer les capacités du personnel et des partenaires via des dispositifs de formation, coaching et induction, et contribuer au recrutement des postes techniques. Mission 4 : Faciliter l’apprentissage technique à partir des expériences de terrain, capitaliser les enseignements et encourager l’innovation en veillant à l’inclusion du genre, du handicap, et aux enjeux climatiques. Mission 5 : Contribuer au rayonnement externe de HI sur son périmètre sectoriel en participant à des plateformes nationales et en développant des liens stratégiques avec bailleurs, ministères, ONG et autres acteurs. Mission 6 : Participer activement à la préparation et aux interventions en situation d’urgence en lien avec le Manager des Opérations. Profil recherché : Diplôme de Maîtrise (BAC+4) ou de Master (BAC+5) ou équivalent en Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence, Agronomie, Agroéconomie ou Economie, gestion de projets humanitaires et/ou de développement. Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste technique (chef de projet, etc.) dans le domaine de l’Inclusion Economique et des Moyens d’Existence, notamment dans des contextes de développement et de crise. Bonne maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, des notions sur la collecte mobile et l’accessibilité numérique. Excellente maîtrise du français est exigée ; la connaissance de l’anglais et de langues locales est un atout. Comment postuler ? Etape 1 : Veuillez remplir le formulaire de recrutement au plus tard le Samedi 10 Janvier 2026 à 16 heures 30 en cliquant sur le lien ci-dessous. Etape 2 : Envoyez votre dossier de candidature par e-mail à recrutement@rdc.hi.org en précisant l'objet suivant : "Offre 001/OPER/GOM-KIN/HI/01/2026_ Senior Technical Officer Insertion économique". Le dossier doit obligatoirement comprendre une lettre de motivation (1 page max), un curriculum vitae (3 pages max) avec les coordonnées et références du candidat, ainsi que la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM. POSTULERexclusif

10 Jan 2026 0
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One Acre Fund recrute un(e) Spécialiste principal en santé, sécurité et sûreté (HSS)
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One Acre Fund recrute un(e) Spécialiste principal en santé, sécurité et sûreté (HSS)

Titre du Poste : Spécialiste principal en santé, sécurité et sûreté (HSS) de la RDC (contrat à durée déterminée) Lieu du Travail : Kinshasa, RDC Description de l'emploi : Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d’arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d’accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % tout en renforçant durablement sa résilience. Notre équipe compte plus de 9 000 collaborateurs à temps plein, issus d’horizons et de professions variés. À propos du rôle : Le/La spécialiste principal(e) en santé, sécurité et sûreté (SSS) sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’amélioration continue de tous les systèmes HSS pour le programme en RDC. Vous garantirez la sécurité du personnel dans les bureaux, les entrepôts et sur le terrain, dans un environnement à risques complexe. Vous serez l’autorité technique et le/la conseiller(ère) clé auprès de la direction pays sur les questions de sécurité. Ce poste est offert en contrat à durée déterminée de 12 mois, renouvelable. Responsabilités : - Expertise en gestion et conseil des risques de sécurité : évaluations régulières, élaboration de profils de risques, protocoles de déplacement et mesures d’atténuation. - Assurer le rôle de conseiller en matière de sécurité lors d’incidents, troubles civils, conflits et autres événements sécuritaires. - Coordination de la gestion des incidents incluant documentation, analyses post-action et actions correctives. - Gestion du budget lié aux dépenses de sécurité. Politiques, procédures opérationnelles et développement des systèmes : - Élaboration, adaptation et maintien des procédures opérationnelles standard (POS) alignées sur les normes ESG. - Intégration des exigences HSS dans la conception des programmes, la planification et la logistique. Formation, sensibilisation et renforcement des capacités : - Conception et dispensation de programmes de formation en santé et sécurité au travail. - Animation de séances d’information et d’accueil en matière de sécurité pour le personnel, consultants et visiteurs. - Promotion d’une culture de sûreté et sécurité, encourageant le signalement proactif des risques. Gestion des incidents et des crises : - Diriger les interventions d’urgence lors d’incidents, accidents ou événements critiques. - Assurer le signalement et la documentation conforme aux exigences de l’organisation. - Réaliser des analyses post-incident pour améliorer les procédures et la formation. Collaboration et mobilisation des parties prenantes : - Collaboration avec le responsable mondial ESG, équipes RH, opérations, chaîne d’approvisionnement et programmes. - Maintien de relations avec autorités locales, réseaux de sécurité, ONG et prestataires de services. - Fourniture de données HSS pour la conformité des donateurs, audits et rapports. Conformité, surveillance et rapports : - Veiller au respect des normes internes et des lois nationales. - Tenue à jour de la documentation HSS et préparation de rapports périodiques. Évolution et développement de carrière : - Entretiens hebdomadaires, programmes de mentorat et formation continue. - Évaluations de carrière semestrielles pour échanger sur aspirations et objectifs professionnels. Qualifications : - Éducation : Baccalauréat en gestion de la sécurité, santé et sécurité au travail, gestion des risques, relations internationales ou domaine connexe. Les certifications professionnelles (ASP, CSP, NEBOSH, HSE, etc.) sont un atout. - Expérience : Plus de 5 ans d’expérience progressive en gestion HSS, de préférence dans le secteur humanitaire, du développement ou au sein d’ONG internationales, notamment dans des environnements à haut risque. - Compétences : Solide compréhension du contexte sécuritaire de la RDC, excellentes aptitudes en formation et communication en français (et idéalement en anglais), capacité à prendre des décisions sous pression. Attributs personnels : - Calme et résilience en situation de forte pression. - Orientation terrain et approche axée sur les solutions avec un leadership affirmé. Détails complémentaires : - Date de début souhaitée : Dès que possible - Lieu de travail : Kinshasa, République démocratique du Congo - Avantages : Assurance maladie, logement et avantages sociaux complets - Durée du contrat : 1 an - Admissibilité : Réservé aux citoyens ou résidents permanents de la RDC Date limite de dépôt des candidatures : 25 mars 2026 Les candidatures sont examinées en continu jusqu’à une embauche effective. One Acre Fund ne demande jamais aucun paiement aux candidats. Les courriels officiels proviennent d’une adresse @oneacrefund.org. En cas de communication suspecte, merci de le signaler. Pourquoi travailler ici ? POSTULERexclusif

25 Mar 2026 0
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Expertise France recrute un(e) Appui à la structuration et au déploiement du dépistage communautaire du VIH par les pairs en RDC (H/F)
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Expertise France recrute un(e) Appui à la structuration et au déploiement du dépistage communautaire du VIH par les pairs en RDC (H/F)

Appui à la structuration et au déploiement du dépistage communautaire du VIH par les pairs en RDC (H/F) Lieu du Travail : Kinshasa, RDC Date de Soumission : 05/01/2026 Description de l'emploi Expertise France est l’agence publique de coopération technique, filiale du groupe Agence française de développement (AFD) et deuxième par sa taille en Europe. Description de la mission 1) Objectif général de la mission : Appuyer le PNLS dans la structuration technique et la mise en œuvre du dépistage communautaire du VIH par les pairs, en accompagnant la création ou mise à jour d’outils normatifs et opérationnels nécessaires, en vue d’un passage à l’échelle national, en complémentarité avec l’équipe de KENAYA Impact déjà sur place. 2) Objectifs spécifiques : OS1 : Appuyer l’élaboration d’un paquet normatif opérationnel (modules de formation ; directives nationales et procédures de dépistage différencié en fonction des régions et des populations visées) OS2 : Former un pool de formateurs nationaux et territoriaux au dépistage communautaire (au niveau du PNLS et des relais communautaires) OS3 : Renforcer le système de suivi évaluation pour intégrer le suivi du dépistage communautaire (indicateurs et outils de suivi et de supervision du dépistage communautaire) OS4 : Fournir des recommandations techniques pour l’opérationnalisation, le passage à l’échelle et l’extension vers la population générale (notamment les femmes enceintes dans le cadre de la PME) OS5 : Assurer le transfert des livrables et des recommandations à KENAYA Impact afin qu’il puisse assurer le coaching auprès du PNLS pour une réelle appropriation du dispositif de démédicalisation du dépistage Description du projet / Contexte En République Démocratique du Congo (RDC), malgré la reconnaissance du rôle des acteurs communautaires dans la riposte au VIH, le dépistage communautaire reste faiblement opérationnalisé. Bien que les textes nationaux autorisent le dépistage hors structures médicales, notamment pour les populations clés, celui-ci est encore majoritairement assuré par des prestataires de santé. Les populations clés et vulnérables, exposées à l’épidémie et éloignées des services de santé en raison de la stigmatisation, de l’isolement géographique ou du manque d’offre adaptée, affichent des taux de couverture préoccupants pour le dépistage et l’initiation du traitement antirétroviral. Dans le cadre de la stratégie GC7 et pour atteindre les objectifs 95-95-95, le Fonds mondial a recommandé de renforcer le dépistage différencié en s’appuyant sur les organisations communautaires. Ceci nécessite de formaliser et promouvoir le dépistage communautaire, incluant l’index testing et l’autodépistage, ainsi que la mise en place d’un dispositif de formation, de supervision et d’un suivi-évaluation spécifique. La mission d’appui technique, actuellement conduite par le cabinet KENAYA Impact depuis mi-septembre 2025 pour une durée de 12 mois, a pour objectifs de : Doter le pays d’un cadre normatif et opérationnel pour la démédicalisation du dépistage Renforcer les capacités des acteurs à mettre en œuvre la démédicalisation du dépistage du VIH Intégrer un système de suivi et évaluation adapté au dépistage communautaire Déployer la stratégie dans les provinces pilotes avec une supervision technique renforcée L’appui technique complémentaire demandé vise à apporter l’expertise internationale manquante au sein de l’équipe de KENAYA Impact, notamment sur le volet démédicalisation et délégation des tâches. Profil souhaité Expert.e Technique International.e programmatique en santé publique et communautaire (spécialisé.e sur la démédicalisation & la délégation des tâches) : Qualifications : Diplôme supérieur (Master, Bac+5 ou équivalent) en santé publique ou formation/expérience équivalente. Excellentes capacités de communication, travail en équipe, transmission des savoirs, et leadership. Maitrise du français (écrit/oral) et compétences en rédaction de documents administratifs et techniques. Maîtrise des outils informatiques courants. Expérience professionnelle : Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion des programmes de santé, notamment au niveau communautaire et dans la lutte contre le VIH/sida. Expérience opérationnelle dans la mise en œuvre de services de dépistage démédicalisés du VIH et dans l’appui technique aux acteurs communautaires. Une bonne compréhension des enjeux de genre et des droits humains est indispensable. La connaissance du système de santé et de la riposte au VIH/Sida en RDC constitue un atout. Informations complémentaires Pour candidater, merci de transmettre les documents suivants : offre technique, CV, et offre financière. Critères de sélection : Les candidatures seront évaluées en fonction des compétences et expériences du candidat en lien avec la mission d’expertise. POSTULERexclusif

05 Jan 2026 0
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Orange recrute Chef de Projets Technique
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Orange recrute Chef de Projets Technique

Description de l'emploi Orange est un opérateur de télécommunications français majeur qui propose des services de téléphonie mobile, d’internet (fibre, ADSL), de télévision et des services numériques pour les particuliers et les entreprises, avec une présence internationale et un fort investissement dans la 5G et la fibre optique. Il est présent dans plus de 26 pays. Identification du poste / Généralités Poste : Chef de Projets Technique Direction : Orange Money RDC Département : Technique et Sécurité Informatique Objectifs du poste (Mission) Contribuer à la définition de la stratégie d’évolution d’offre et service Orange Money Contribuer à la définition des architectures des produits/Offres/Services/applications Orange Money Optimiser les coûts SI des différents projets de la direction Définir, mettre en œuvre et conduire les projets OM depuis la conception jusqu’à la réception dans le but d’obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences formulées par le chef de produit ou client métier Industrialiser et automatiser le fonctionnement de l’entité Assurer la maintenance évolutive des projets dans le respect des engagements et des délais en vigueur (procédures, jalons TTM, Roadmap, Planning des releases, etc.). Activités / Tâches à accomplir Activités de Delivery Réaliser des études d’opportunités et analyser les offres spontanées Assurer le delivery end to end des SRF (iTTM, TTM & hors TTM) en collaboration avec les différentes parties prenantes Étudier les SRF et demandes d’évolutions des différents projets Assurer la maintenance corrective et évolutive des différents projets Élaborer les procédures et modes opératoires nécessaires pour l’installation et l’exploitation des applications Piloter les activités de delivery des offres, produits et services, soit avec les équipes internes ou avec les partenaires/fournisseurs Mise en place d’un plan de gouvernance avec le business Activités Run Piloter l’intégration opérationnelle des politiques d’exploitation (organisation, SI, processus, tenue des engagements de service, qualité et évolutions techniques) Mettre en place une chaîne de soutien Assurer le suivi des OLA négociés avec le SMC et les partenaires extérieurs Assurer la disponibilité et les performances des applications informatiques Gérer le processus de gestion capacitaire des applications et publication des KPI Suivre les performances des applications et l’occupation des ressources applicatives pour éviter la dégradation des performances ou les dépassements de licence Mettre en place un tableau de bord mensuel de pilotage des activités de RUN Piloter la gestion des incidents et la gestion des problèmes du domaine hors scope SMC Participer aux tests du PCA Accompagnement à la transformation Diffuser la culture de service/support aux métiers, la culture orientée client Impulser la culture Agile dans l’entreprise Développer la culture de l’automatisation des activités récurrentes Organiser la transversalité entre les métiers dans toute la direction Gestion de la performance Communiquer de façon hebdomadaire l’avancement des projets auprès des demandeurs Gérer le processus de gestion capacitaire des applications en y proposant des plans d’expansion Mettre en place un tableau de bord mensuel de pilotage des activités du centre de service Administrer périodiquement des sondages de satisfaction auprès des principaux clients Principaux contacts Internes : Toutes les Directions, Equipes achats, Les équipes Réseaux, les autres Départements et équipes IT Externes : Fournisseurs & partenaires, Groupe Orange, Filiales OMEA Compétences Profil Diplômé d’une école d’Ingénieur ou d’une école de commerce (Bac +4/5). Connaissance approfondie du SI, des plateformes de Service et de leur utilisation et impacts au sein de l’entreprise. Compétences en Project Delivery, en exploitation et production SI. Connaissance des business models et de l’organisation globale des entreprises de télécommunication. Capacité d’analyse et de projection. Maîtrise de l’anglais. Savoirs-être Organisé, réfléchi, avec une forte implication dans son métier. Passionné par les nouvelles technologies. Adaptabilité, esprit d’équipe, réactivité, créativité, ambition. Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation et du relationnel, persuasif, culture du résultat. Niveau Requis : BAC + 4, BAC + 5 Lieu du Travail : RDC POSTULERexclusif

27 Dec 2025 0
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ADRA recrute un ingénieur routier spécialiste
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ADRA recrute un ingénieur routier spécialiste

ADRA International – Agence de Développement et de Secours Adventiste (l’acronyme vient de l’anglais ADRA pour Adventist Development and Relief Agency) – est une organisation humanitaire créée après la Seconde Guerre mondiale, afin d’apporter un support pratique aux victimes dévastées par les conflits. L’Agence de Développement et de Secours Adventiste (ADRA) recrute : Ingénieur routier spécialiste Contexte et mission : RESUMÉ DU POSTE Sous la supervision du responsable du programme « Food for Work Lead », ce poste implique l’organisation adéquate de toutes les activités liées à l’infrastructure pour la mise en œuvre, le suivi et le contrôle des travaux de réhabilitation des routes de desserte agricoles. L’ingénieur Route surveille les activités de construction et de réhabilitation des routes mises en œuvre dans le cadre du projet TUDIENZELE, financé par l’USAID/BHA et mis en œuvre par ADRA. Ses responsabilités comprennent la participation et la contribution aux missions de prospection, l’exécution de plans techniques, les évaluations, les études et le contrôle du chantier. Il veille à ce que les activités de construction/réhabilitation respectent au maximum les normes de l’art, tout en optimisant les coûts, en impliquant la communauté bénéficiaire et en suivant les standards nationaux et internationaux. RESPONSABILITÉS Participer activement aux différentes études techniques, à la conception et à l’estimation des coûts des différentes interventions qui lui sont confiées par le FOOD FOR WORK LEAD. Participer à l’élaboration des plans, croquis et schémas des ouvrages d’art tels que les ponts, dalots, passages sous routes, radier, etc., nécessaires à la bonne réalisation des projets. Assurer le respect des directives ou indications techniques données par le FOOD FOR WORK LEAD. Veiller au respect des normes techniques et règlements en vigueur en RDC. Élaborer le plan de formation et former les comités locaux d’entretien routier sur des aspects techniques de la route et de la gestion des matériels. Suivre régulièrement les chantiers et élaborer des documents de contrôle des travaux et de paiement des prestataires, contractants ou journaliers. Établir un planning des travaux pour les différents chantiers mis en œuvre sous sa responsabilité. Contrôler les prix et la qualité des prestations pour toutes les activités de construction ou de réhabilitation des pistes et des routes. Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels qu’il transmet à son supérieur hiérarchique et participer à l’élaboration de tout autre rapport non mentionné. Contribuer à la planification budgétaire. Participer à l’élaboration des avant-métrés et métrés du projet. En consultation avec le FOOD FOR WORK LEAD, planifier les activités hebdomadaires et mensuelles du projet et s’assurer du respect du planning. En liaison avec le magasinier et les superviseurs terrain, contrôler les commandes et les livraisons (conformité de la qualité des matériaux tels que la granulométrie, le type, etc.) et des quantités livrées avec les documents de livraison. Assurer l’encadrement des superviseurs terrain, chefs de chantier et chefs d’équipes. Promouvoir des relations de travail saines et participer à la résolution des conflits au sein des équipes ou avec la population. Veiller à la sécurité du staff et des personnels de chantier et organiser un plan d’évacuation en cas d’incident sécuritaire. Profil recherché : Formation en Génie Civil : - Être titulaire d’un diplôme en génie civil, en structures et ouvrages d’art ou travaux publics. - Expérience en construction et réhabilitation : expérience significative dans la mise en œuvre, l’exécution et le contrôle d’activités de construction et de réhabilitation (l’approche HIMO est un atout). - Expérience avec les organisations internationales et agences des Nations Unies sous financement de l’USAID est un atout majeur, notamment dans le domaine des infrastructures, de la résilience communautaire et du développement rural. Maîtrise des langues : Maîtrise du français et connaissance suffisante de l’anglais. La connaissance de langues locales constitue un atout. Compétences Informatiques : Capacité à utiliser des outils informatiques, notamment des logiciels de dessin (AutoCAD, SketchUp, ArchiCAD). Qualités personnelles : Sens aigu de l’organisation, capacités de dialogue, d’adaptation, d’indépendance et de flexibilité. Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire sous pression. Conditions de Terrain : - Capacité à travailler dans des conditions de terrain inconfortables avec une charge de travail importante. - Travail dans un environnement multiculturel et multiethnique. - Mobilité : Capacité à conduire une moto dans des zones difficilement accessibles, avec permis de conduire valide. QUALITÉS ET COMPETENCES - Méthodique - Honnêteté et sens de la confidentialité - Sens aigu de l’organisation, rigueur et capacité à prioriser les tâches - Esprit d’équipe - Aptitudes à la supervision d’une équipe large - Capacités rédactionnelles - Ponctualité - Sens du perfectionnement et de l’excellence - Leadership et capacité de management - Aptitude à travailler dans des zones difficiles d’accès COMMENT POSTULER ? Le dossier doit contenir : - Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines - Curriculum Vitae - Copies des diplômes et attestations des formations et études - Copie(s) des certificats de travail - Copie des pièces d’identité et carte ONEM pour le chômeur Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en version PDF, avec pour objet de l’email : ADRA DRC TDZ – ROAD ENGINEER SPECIALIST/29/RH/12-25, envoyé à l’adresse suivante : TDZRecruit@adradrcongo.org Le non-respect de cette consigne pourra entraîner le rejet de la candidature.exclusif

24 Dec 2025 0
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INSO recrute un Conseiller en sécurité
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INSO recrute un Conseiller en sécurité

Organisation : International NGO Safety Organisation (INSO) Titre du Poste : Conseiller en sécurité Lieu du Travail : Goma, RDC Date de Soumission : 12/01/2026 Description de l'emploi : Fondée en 2011, INSO est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les acteurs humanitaires en matière de sécurité en mettant en place des plateformes de coordination dans des contextes à risque. Elle fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits tels que le suivi des incidents en temps réel, des rapports analytiques, la fourniture de données et la cartographie de la sécurité, ainsi que le soutien en gestion de crise, en formation et en orientation du personnel. Aujourd'hui, INSO opère dans près de 24 pays à risque, avec un effectif important de partenaires et plus de 1400 ONG bénéficiaires. Contexte INSO RDC : L’implantation de l’INSO en République démocratique du Congo a débuté en 2012 dans les provinces du Nord-Kivu (Goma) et du Sud-Kivu (Bukavu) avant de s’étendre à l’Ituri (Bunia) et au Tanganyika (Kalemie), et plus récemment vers Mai-Ndombe. INSO RDC sert maintenant plus de 180 ONG congolaises et internationales, offrant un environnement de travail stimulant dans un contexte à la fois fascinant et complexe. Résumé de la fonction : Le poste de Safety Advisor Nord-Kivu consiste à fournir aux ONG des analyses contextuelles et des conseils de sécurité. Le/la Safety Advisor devra produire des analyses conformes aux normes INSO, renforcer les capacités du personnel et surveiller la conformité des services. Agissant en interface avec les ONG et les interlocuteurs sur le terrain, il/elle devra mettre en place et animer un réseau d’information et représenter INSO dans la région. Responsabilités principales : Fournir les services INSO dans la région (alertes, rapports, conseils, réunions). Superviser et gérer une équipe opérationnelle. Mener des missions régulières d’évaluation du contexte. Établir et maintenir un réseau d’informations avec les acteurs clés. Représenter INSO dans divers forums de coordination, notamment avec OCHA. Conseiller les ONG sur la gestion des risques et la sécurité des sites. Gérer la sécurité interne du personnel et des biens d’INSO. Encadrer et accompagner l’équipe opérationnelle et de support. Promouvoir les valeurs d’indépendance, d’impartialité et de neutralité. Exigences du poste : Minimum 3 ans d’expérience humanitaire dans des contextes de conflit ou d’urgence. Capacité à rédiger des rapports et des analyses de qualité. Bonne maîtrise du français écrit et oral. Connaissance du milieu humanitaire et des principes des ONG. Expérience en gestion d’équipe et, idéalement, un niveau master ou expérience équivalente. Caractéristiques souhaitées : Expérience récente en RDC. Conduite de projet ONG et expertise en sécurité. Réseaux de contacts locaux et internationaux. Maîtrise de l’anglais et des langues locales. Capacité à travailler sous pression et respecter les échéances. Connaissance du Droit International Humanitaire (DIH). Conditions générales : Contrat de 12 mois avec un salaire mensuel de 5 000 €, 4 jours de congés annuels par mois travaillé, 7 jours de R&R tous les 2 mois accompagné d’une indemnité de 1 250 €. Le package inclut également l’hébergement, une couverture médicale globale (sauf pour les Etats-Unis) et une assurance vie. Recrutement : INSO s’engage à une sélection sécurisée des nouveaux membres du personnel et respectera son code de conduite tout au long du processus de recrutement. Comment postuler ? Pour postuler, envoyer les documents suivants à jobs@drc.ngosafety.org en indiquant « SA NORD-KIVU » dans l’objet du mail : Lettre de motivation détaillant vos qualifications, vos motivations et ce que vous pouvez apporter à INSO. CV. Une rédaction pertinente en français démontrant vos capacités d’analyse et rédactionnelles. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. POSTULERexclusif

12 Jan 2026 0
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FHI 360 recrute 06 Responsable Principal Laboratoire et Surveillance
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FHI 360 recrute 06 Responsable Principal Laboratoire et Surveillance

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif basée en Caroline du Nord. FHI 360 opère dans plus de 70 pays et dans tous les États et territoires américains. Créée en 1971, l’organisation gère des projets liés à la planification familiale et à la santé reproductive. Poste 1 : Responsable Principal Laboratoire et Surveillance I. INTRODUCTION Le projet EpiC (Atteindre les objectifs et maintenir le contrôle de l’épidémie) Le projet Meeting Targets and Maintening Epidemic Control (EpiC) est un programme mondial de lutte contre le VIH, la COVID-19 et la Sécurité Sanitaire Mondiale (Global Health Security – GHS) financé par le Département d’État des États-Unis (US Department of State – DoS). Dirigé par FHI 360, EpiC vise à renforcer les systèmes de santé pour prévenir, détecter et répondre efficacement aux menaces épidémiques. Contexte RDC et objectifs GHS La République Démocratique du Congo (RDC) est un pays prioritaire compte tenu de la récurrence d’épidémies (telles qu’Ebola, le Choléra et la Variole simienne). Le programme EpiC GHS en RDC est aligné sur la stratégie globale de santé « America First » du gouvernement américain et sur le Plan d’Action National pour la Sécurité Sanitaire (NAPHS) de la RDC. Le projet met l’accent sur trois objectifs principaux : Fournir un soutien rapide, coordonné et efficace au gouvernement de la RDC pour détecter, contenir et atténuer les épidémies. Assurer la préparation aux épidémies par le renforcement de la réponse communautaire, des mesures de biosûreté/biosécurité et de la capacité de gestion des urgences sanitaires. Renforcer les systèmes de santé pour réduire l’émergence et la transmission inter-espèces d’agents pathogènes zoonotiques, notamment par l’amélioration des systèmes de laboratoire et de surveillance. II. RÉSUMÉ DU POSTE Le Responsable Principal Laboratoire et Surveillance est l’expert technique clé du projet pour le renforcement du Système National de Laboratoire et des activités de Surveillance des Maladies, conformément au Règlement Sanitaire International (RSI) et au Plan d’Action National pour la Sécurité Sanitaire (NAPHS). Il/Elle est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des interventions visant à améliorer la détection précoce, la confirmation des agents pathogènes et le partage rapide de l’information de surveillance pour la riposte épidémique. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec l’Institut National de Recherche Biomédicale (INRB) et la Direction des Services de Laboratoires, le Programme Élargi de Vaccination (PEV) et les Directions de Surveillance Épidémiologique au niveau central et provincial (DPS) et le COUSP (Centre d’Opération d’Urgence de Santé Publique). III. RESPONSABILITÉS CLÉS A. Renforcement du Système National de Laboratoire (45%) Qualité et Capacités : Diriger les efforts visant à améliorer la qualité et la capacité des laboratoires provinciaux et périphériques (y compris les points de prélèvement) dans les provinces cibles pour le diagnostic des agents pathogènes à haut risque. Équipement et Chaîne d’Approvisionnement : Conseiller sur l’approvisionnement en équipements, réactifs et consommables de laboratoire, et soutenir le renforcement de la chaîne d’approvisionnement pour assurer la disponibilité des kits de diagnostic pour la riposte, y compris l’identification des goulots d’étranglements, la prévision des besoins en réactifs, le suivi logistique des prélèvements. Biosûreté/Biosécurité (BSS) : Collaborer avec l’équipe technique pour développer et mettre en œuvre des plans de renforcement de la BSS dans les laboratoires, y compris la formation sur la manipulation des échantillons et la gestion des déchets biologiques, assurer des évaluations BSS régulières, mettre en place un mécanisme de notification des incidents, le suivi des améliorations BSS par laboratoire. Assurance Qualité : Soutenir la mise en place de systèmes d’assurance qualité et la participation des laboratoires aux tests de performance externes (EQA/TP). Assurer des évaluations régulières de préparation, des plans d’action pour chaque laboratoire. B. Surveillance et Coordination Zoonotique (40%) Systèmes de Surveillance : Fournir un soutien technique direct aux structures de surveillance du MoH/DPS pour renforcer la détection rapide, la notification et l’investigation des alertes au niveau communautaire et des formations sanitaires, en particulier dans le cadre de l’approche « Une seule Santé » (One Health). Intégration et Formation : Soutenir l’intégration des données de laboratoire dans les systèmes de surveillance nationaux (ex : IDSR) et former le personnel de santé et de surveillance sur la définition des cas, la collecte d’échantillons et le circuit de l’information. Surveillance Communautaire : Travailler avec le Responsable RCCE et les Coordonnateurs Provinciaux pour améliorer la capacité des agents de santé communautaires à notifier les alertes de santé. Interface Zoonotique : Faciliter la coordination avec les secteurs de la santé animale et de l’environnement pour la surveillance intégrée des maladies zoonotiques et la collecte d’échantillons à l’interface homme-animal. Renforcer les responsabilités en data quality et en gestion de l’information incluant des audits réguliers de qualité des données, l’appui à la validation/triangulation des données, le suivi des TAT en temps réel, les réunions régulières avec les parties prenantes et/ou le COUSP pour synchroniser les rapports. C. Gestion et Rapports (15%) Collaborer avec le Responsable de l’Information Stratégique pour assurer que les données de laboratoire et de surveillance sont correctement rapportées et analysées. Contribuer à l’élaboration et à la révision du Plan de Travail du projet, en assurant l’alignement des activités Laboratoire et Surveillance avec les objectifs GHS. Préparer des contributions techniques pour les rapports du Donateur, les plans d’action et les présentations. IV. QUALIFICATIONS REQUISES Formation : Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en Biologie Médicale, Épidémiologie de Terrain, Santé Publique, ou un domaine technique pertinent. Expérience : Minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans les domaines du laboratoire de santé publique et/ou de la surveillance épidémiologique, de préférence dans le cadre de projets GHS ou de ripostes aux épidémies en RDC ou dans des contextes similaires. Connaissances techniques avancées : Expertise avérée dans la mise en œuvre de la Surveillance Intégrée des Maladies et de la Riposte (IDSR) et des protocoles de laboratoire pour les agents pathogènes prioritaires. Connaissance des cadres d’évaluation des laboratoires (ex: SLMTA/SLIPTA) et des normes de Biosûreté/Biosécurité. Expérience de travail avec des plateformes de gestion de l’information de laboratoire (LIMS) et des systèmes de surveillance basés sur le Web. Langues : Maîtrise parfaite du français (écrit et oral) ; une connaissance professionnelle de l’anglais est un atout. Qualités Personnelles : Capacité à interagir efficacement avec des partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux à tous les niveaux. Rigueur technique et capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant. POSTULERexclusif

22 Dec 2025 0
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ASF Belgique recrute un(e) Coordinateur(trice) de Projet Détention
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ASF Belgique recrute un(e) Coordinateur(trice) de Projet Détention

Avocats Sans Frontières (ASF) est une organisation non gouvernementale internationale créée en Belgique en 1992. ASF soutient l’accès à la justice, la réalisation des droits humains et la lutte contre les injustices dans les pays où les droits humains sont menacés. ASF a des bureaux en République Démocratique du Congo, en Ouganda, en Tunisie, au Maroc, en République centrafricaine et au Niger. La coordination générale se fait à partir du bureau de Bruxelles. Coordinateur(trice) de Projet Détention La fonction Le.la Coordinateur.trice de projet Détention (CP Détention) travaille sous la supervision directe du Coordinateur de Programme Ouest (CDPO). Il.elle entretient des liens fonctionnels avec le Conseiller Thématique (CT), la Coordinatrice Programme Est (CDPE), le Directeur Pays (DP) et le Responsable Recherche et Apprentissage d’ASF basé à Bruxelles, et travaille en étroite collaboration avec la Chargée MEAL basée à Kinshasa. Le.la CP Détention est responsable du respect de la méthodologie et des outils d’ASF en matière de suivi de la détention et d’aide légale des détenu.e.s, de leur révision, de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre de l’ensemble des activités du volet Détention d’ASF en RDC. Il.elle participe activement à la réflexion stratégique et au développement de nouveaux projets dans sa thématique. Responsabilités et tâches Gestion opérationnelle des Projets - Assurer la mise en œuvre des projets suivant les différentes étapes du cycle de projet, rédiger les planifications trimestrielles, suivre régulièrement les indicateurs et résultats via les outils de planification, coordonner et évaluer les activités des partenaires locaux (organisation et animation de réunions), réaliser des visites terrain et veiller à l’intégration du genre dans les projets. Suivi-Évaluation et Reporting - Appuyer la Chargée MEAL dans l’élaboration des dispositifs de suivi-évaluation (conception, collecte, stockage), compiler et analyser les données, rédiger les rapports trimestriels, bailleurs, de mission et d’activité spécifique en lien avec les projets. Gestion administrative, financière et logistique - Participer aux programmations budgétaires périodiques et assurer le suivi des dépenses en collaboration avec le CDPO et le département Administration Finances et Logistique (AFL), établir les prévisionnels de trésorerie mensuelle, participer à la gestion logistique, et appuyer le département AFL dans la rédaction des rapports financiers conformément au calendrier fixé. Expertise spécifique et Management - Maintenir un haut degré de connaissance sur sa thématique, superviser et organiser les activités des partenaires d’intervention, assurer la qualité des documents produits, définir, suivre et mettre à jour les priorités et plans de charge trimestriels, et participer à la sélection des partenaires ou au recrutement de nouveaux membres de l’équipe. Visibilité et Représentation de l’Organisation - Organiser la récolte de témoignages et de photos, contribuer à la rédaction de matériel de visibilité (ex : webstory) et représenter ASF lors d’ateliers, séminaires, présentations ou colloques selon les demandes du CDPO. Capitalisation de l’Expérience - Appuyer le CDPO et le CT dans la définition d’une méthode de capitalisation, identifier et transmettre les problématiques ou thématiques à capitaliser, et diffuser les résultats auprès des partenaires et au sein de l’organisation. Profil recherché - Être de nationalité congolaise ; - Être détenteur.trice d’un diplôme universitaire en droit – niveau licence/master (Bac + 5) ; - Avoir une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le développement et la gestion de projets d’accès à la justice, de préférence dans une organisation ou une institution ; - Avoir une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine de la détention et de l’aide légale ; - Avoir une expérience avérée dans le travail en partenariat avec des organisations de la société civile et une bonne connaissance du milieu associatif congolais ; - Avoir une bonne connaissance des acteurs, mécanismes institutionnels nationaux et internationaux des droits humains ; - Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Internet) ; - Posséder de bonnes qualités rédactionnelles et le respect des délais ; - Maîtriser parfaitement le français (la connaissance d’autres langues nationales congolaises est un atout). Autres compétences souhaitées - Avoir d’excellentes capacités organisationnelles, de travail en équipe et un sens de proactivité ; - Faire preuve de résistance au stress et d’ouverture aux relations interculturelles ; - Être rigoureux.se, patient.e, persévérant.e, diplomate, négociateur.trice et flexible ; - Être irréprochable en matière de discrétion totale (interne et externe) concernant les procédures, le fonctionnement et les situations financières d’ASF. Nous offrons - Un CDD d’une année, renouvelable en fonction de la disponibilité des financements ; - Un salaire compétitif selon la grille salariale nationale et l’expérience du/de la candidat.e ; - Une prise en charge sanitaire. Pour postuler Merci d’envoyer vos CV (max 3 pages) et votre lettre de motivation (max 1 page), en précisant vos disponibilités, à rdc-job@asf.be avec pour objet « Candidature CP-Détention » au plus tard le 31 décembre 2025. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.exclusif

31 Dec 2025 0
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Enabel recrute un(e) Project Manager
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Enabel recrute un(e) Project Manager

Titre du Poste : Project Manager (h/f/x) pour le projet CONNECT – Engagement du Secteur Privé Niveau Requis : Master Lieu du Travail : République Démocratique du Congo Date de Soumission : 08/01/2026 Description de l'emploi :Enabel est l’agence belge de coopération internationale. Avec nos partenaires, nous développons des idées et réalisons des projets pour relever les défis mondiaux urgents tels que le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, les tendances démographiques, la paix et la sécurité. Avec plus de 25 ans d’expérience dans des secteurs comme l’éducation, la santé, la protection sociale, les systèmes alimentaires, la protection de l’environnement et le développement économique, Enabel est reconnue pour son expertise sollicitée par le gouvernement belge, l’Union européenne, divers partenaires financiers, gouvernements étrangers et le secteur privé. Poste :Project Manager (h/f/x) pour le projet CONNECT – Engagement du Secteur Privé, en République Démocratique du Congo Contexte :Le projet CONNECT vise à opérationnaliser le Couloir Vert en RDC, en renforçant les infrastructures et en stimulant l’économie locale. Les axes stratégiques incluent la réhabilitation du port de Kisangani, la relance économique de la région Gwaka/Akula, l’amélioration des flux logistiques, commerciaux et douaniers ainsi que l’engagement du secteur privé international pour créer un emploi décent et attirer de nouveaux investissements. Le projet met l’accent sur la performance portuaire et la gestion logistique, la mobilisation des acteurs privés, la mise en place de partenariats public–privé innovants et l’inclusion des communautés locales. Description de la fonction :Rattaché(e) au Programme Manager, vous êtes responsable d’une équipe de 4 expert(e)s et de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) dans un contexte fragile (province du Sud-Ubangi). Vous assurerez la coordination avec les autorités locales, acteurs privés, communautés et partenaires techniques et financiers, et jouerez un rôle-clé en leadership et gestion des risques. Responsabilités : Assurer la bonne exécution du projet et coordonner les activités pour atteindre les objectifs. Développer et mettre en œuvre une stratégie d’engagement du secteur privé adaptée aux différentes zones du couloir (Kisangani, Gwaka/Akula, Sud-Ubangi). Exercer les fonctions de chef(fe) de bureau à Budjala : coordination administrative, gestion RH locale, planification budgétaire et suivi sécuritaire. Supporter la conduite du processus de changement et renforcer les capacités des organisations partenaires. Coordonner le suivi des résultats afin de permettre monitoring, évaluation, apprentissage et reporting. Gérer l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique. Profil recherché : Master en économie, commerce international, logistique, management ou domaine similaire. Expérience avérée dans la gestion de projets de développement international et l’engagement du secteur privé, avec une expérience en dehors du pays d’origine. Expérience en gestion d’équipe et, idéalement, en coordination régionale ou gestion de bureau. Excellente maîtrise du français (à l’oral comme à l’écrit); l’anglais et/ou le néerlandais représentent un atout. Bonne connaissance des méthodologies de gestion de projet, de l’approche Global Gateway et des contextes économiques et institutionnels de la RDC. Capacités de résilience, adaptabilité, leadership, et aisance relationnelle. Ce que nous offrons :Un contrat de 42 mois basé initialement à Gemena avec pour perspective une installation à Budjala. Le package salarial (classe 6) inclut salaire mensuel brut, avantages liés au statut d’expatrié(e) (indemnités, prise en charge logement, frais de déménagement, assurance famille, billets d’avion, etc.). Cette offre peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour 3 ans. Seules les candidatures déposées via le portail en ligne seront prises en considération. POSTULERexclusif

08 Jan 2026 0
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ECOBANK recrute 07 postes
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ECOBANK recrute 07 postes

Titre du Poste : 07 postes Lieu du Travail : RDC Description de l'emploi : Ecobank ou Ecobank Transnational Incorporated est une banque fondée au Togo en 1985 et présente dans 35 pays d’Afrique de l’Ouest, Centrale, l’Est et du Sud. Elle dispose d’une filiale à Paris, France et des bureaux de représentation à Londres (Royaume-Uni), à Dubaï (Emirats Arabes Unis) et à Beijing, Chine. ECOBANK recrute : POSTE 1 : Directeur des Opérations Description de l'emploi : OBJECTIF DU POSTE : Le Directeur des Opérations est chargé d’assurer la gestion efficace et sécurisée de l’ensemble des services opérationnels, en supervisant les activités bancaires afin de garantir la qualité du service, la conformité réglementaire et la rentabilité, tout en soutenant la stratégie globale de la Banque. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Assurer la gestion et la fourniture d’un service fiable et de qualité aux clients de la filiale. Servir de liaison entre les processus opérationnels et les fonctions commerciales. Superviser la mise en place de plateformes robustes pour soutenir les activités de la Banque. Agir en tant que partenaire opérationnel local pour la mise en œuvre des priorités et initiatives stratégiques. Diriger, encadrer et développer l’équipe des opérations de la filiale en identifiant et en répondant aux besoins de formation. Gérer et coordonner l’approvisionnement, la gestion des fournisseurs, les installations, la logistique et le transport afin d’optimiser les bénéfices pour Ecobank. Contribuer aux programmes stratégiques et projets de transformation en ligne avec l’agenda du Groupe. Définir des objectifs et jalons alignés sur le plan de croissance pour améliorer les coûts, l’efficacité des processus, la qualité du service, les contrôles et la sécurité. Réduire les coûts unitaires par rapport aux benchmarks externes et faire des opérations un avantage compétitif pour la Banque. Atteindre les niveaux de service convenus et améliorer la satisfaction client en réduisant les plaintes. Gérer le back-office avec qualité et automatisation, et surveiller les dysfonctionnements pour optimiser les processus. Assurer la mise en œuvre des procédures opérationnelles spécifiques à la RDC. Profil du Poste : Qualifications & formations professionnelles : Master ou Licence (Bac+5) en Économie, Finance, Comptabilité, Administration des Affaires, IT ou domaine similaire. Minimum 10 ans d’expérience, dont 5 ans à un poste de direction. Expertise en gestion des opérations bancaires, risques et technologie. Maîtrise de la réglementation du changement en RDC et des opérations internationales. Connaissance des systèmes Core Banking et des produits bancaires. Excellente compréhension des cadres de conformité. Maîtrise du français et de l’anglais. Compétences et qualités : Leadership solide, créativité, dynamisme, excellente capacité de planification et d’organisation, compétences confirmées en gestion d’équipes et communication, forte orientation vers les résultats, aptitudes interpersonnelles et capacité à travailler sous pression et dans le respect de délais stricts. POSTULERexclusif

18 Dec 2025 0
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