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DNDi recrute un(e) Communication Consultant
Niveau BAC+5

DNDi recrute un(e) Communication Consultant

Location: Kinshasa, DR CONGO Drugs for Neglected Diseases initiative (DNDi) is an international, not-for-profit research and development (R&D) organization that develops and delivers new treatments for neglected diseases affecting millions of the world’s poorest people. Together with more than 200 public research and industry allies worldwide, we use the power of partnership, innovation, open science, and advocacy to find solutions to a great injustice: the lack of medicines for life-threatening diseases that disproportionately impact poor and marginalized people. Driven by collaboration, not competition, and by patients’ needs, not profits, we promote equitable access, foster inclusive and sustainable solutions, and advocate for a more effective global biomedical R&D system that meets the needs of neglected patients. Since our inception, DNDi has delivered 13 new treatments for people with sleeping sickness, visceral leishmaniasis, Chagas disease, HIV, hepatitis C, and malaria that have saved millions of lives. We now aim to deliver an additional 11-14 new treatments by 2028 – addressing R&D gaps for neglected tropical diseases and viral infections, including new pandemic-prone diseases (such as Covid-19) and climate-sensitive diseases (such as dengue) with a focus on the needs of patients in low- and middle-income countries. With more than 250 employees of 33 nationalities located in nine offices on four continents, DNDi is committed to diversity, equity, and inclusion as essential parts of our culture and key drivers of our success. We encourage candidates of diverse profiles and backgrounds to apply. Since 2005, DNDi has been building clinical research partnerships with Ministries of Health and institutions across the Democratic Republic of Congo (DRC) and other West and Central African countries. As an integral part of DNDi’s global network, the DNDi West and Central Africa (WACA) office based in Kinshasa plays a vital role in research and development (R&D) and in implementing complex operations within the region’s resource-limited settings. WACA notably developed the Human African Trypanosomiasis (HAT) Platform, bringing together partners across African countries to develop new strategies for the control of sleeping sickness. This platform not only facilitated clinical trials but also enabled the prompt adoption of Fexinidazole, an all-oral treatment for sleeping sickness. This work has significantly accelerated the path towards the sustainable elimination of the disease. The office is also currently working on clinical trials for new river blindness treatments, supporting female genital schistosomiasis work and leading efforts to improve Advanced HIV Disease in the region. The External Relations Department drives DNDi’s visibility, influence, and financial sustainability. Its teams (Communications and External Relations) ensure that DNDi is visible and respected in influential circles, supported by committed stakeholders, and successful in securing the resources needed to deliver on its mission. Purpose of the positionDevelop and implement the communication strategy for DNDi’s WACA region, in order to: Build the visibility and strengthen the relationships of DNDi in West and Central Africa among key stakeholders – ministries and governmental programmes and institutions, NGOs, embassies, international organizations, affected communities, hospitals, among others. Contribute to the global communications strategy by providing materials, messages and content from DRC and other WACA countries (particularly DRC, Guinea and Senegal and other Francophone Africa countries) Support and contribute to the development and implementation of communication plans for DNDi Africa’s continental agenda, in close collaboration with DNDi Eastern Africa Communications team. Support DNDi's advocacy activities in the WACA region, particularly with policy makers (Ministries of Health, National Program partners), not for profit partners and communities. Work closely with disease and project teams to design and execute integrated development and communication strategies. Specific Job Responsibilities1st area – Strategy & Planning Propose, develop, implement and monitor the communications strategy for DNDi WACA working closely with the Regional Office leadership, project teams, as well as relevant continental and global communications teams, to ensure visibility DNDi’s presence in the region. Prepare an annual communication action plan for DNDi WACA. Propose and monitor a communications budget for WACA. Maintain and manage a network of contractors and consultants for the production of films, videos, translations, merchandise, branding, and other communication materials. 2nd area – Media & Press Relations Develop and implement a media plan targeting the WACA region and international media outlets to enhance DNDi’s visibility and influence. Prepare and manage the annual media budget for DNDi’s activities in the WACA region including paid-for media in DRC. Build and maintain strong relationships with journalists and editors, particularly those covering health and science in Francophone Africa and other local languages in the WACA region, as well as international bureaux in the region. Acquire and maintain an up-to-date database of journalists in the WACA region, ensuring all contacts are uploaded into Meltwater for effective media management and outreach. Work closely with various DNDi communication teams to ensure best practices in media engagement and contribute to media plans, including participation in periodic planning meetings. Gather, direct and respond to media inquiries, draft and pitch in-depth articles and develop compelling news angles to raise the profile of DNDi WACA and highlight the impact of R&D projects Organize regional, continental, and international media visits into the WACA region, including obtaining necessary authorizations from the government and ensuring smooth execution. Assist DNDi regional leadership in the preparation of media interviews, public speaking engagements, presentations and drafting articles and/or opinion pieces for publication, and propose upskilling plans where needed. Strengthen the capacity of regional spokespeople through training and mentorship in collaboration with the global media team. Participate in the writing, translation and distribution of press releases in French in collaboration with the DNDi international communications team. 3rd area – Content Collection, Production and Social Networks Develop and implement the digital communication strategy to enhance visibility and engagement in the WACA region. Organize content collection activities to gather stories, videos, and images showcasing DNDi’s projects regionally and globally, particularly content for DNDi’s social media platforms (X, Facebook, LinkedIn, Instagram). Oversee the ethical collection of content by ensuring all participants provide informed, documented consent in alignment with DNDi’s guidelines and regional data protection standards Support the Regional Director of DNDi WACA to manage his social media accounts (LinkedIn, X, and Facebook) in line with the global digital comms strategy. Organize training or capacity building work for DNDI WACA staff on social networks (X, LinkedIn, Facebook, Instagram) Manage service providers, including photographers and videographers, involved in the content collection process. Ensure timely uploading of content into DNDi’s Digital Asset Management system Coordinate translation of video content into French and other selected languages. 4th area – Events Management Identify and curate important and priority events relevant to the WACA region. Support DNDi’s participation in activities to celebrate national and world days (HAT DAY, NTD Day, Women’s Day, Partners meeting etc.) Coordinate and organize the presence of DNDi WACA staff at key scientific conferences and public speaking events in DNDi WACA to ensure a strong scientific profile 5th area – Corporate Communication Review the quality of communication materials developed for the WACA region maintaining alignment with DNDi’s branding guidelines Develop the content for IEC materials for HAT, HIV, onchocerciasis etc. projects. Identify and adapt content produced by other DNDi offices for translation or localization into French and other relevant languages to suit regional audiences. Serve as the custodian of DNDi’s visual identity in the WACA region, ensuring consistent application of branding across all materials. Write, edit, and oversee the production and distribution of various communication materials, including website content, case studies, success stories, science briefs, newsletters (HAT Newsletter), and brochures for the WACA region. Partner with disease and project teams to develop and disseminate IEC materials that are simple and community centered. Perform any other tasks as assigned by the supervisor to support the achievement of DNDi’s communications objectives. Reference PersonDNDi reference person shall be Regional Director for the WACA region with a technical reporting link to the Head of Communication in Africa, based in Nairobi. InteractionsWork closely with external relations teams (especially communications) around the world, with particular links to Geneva, Nairobi, New York, and other regional offices. Job RequirementsSkills and Attributes Ability to take initiative, set priorities, multitask, and work effectively under pressure. Excellent communication skills in multicultural and multilingual environments. Strong analytical and organizational skills. Proven experience in managing projects and budgets. A clear and systematic thinker, demonstrating sound judgment and problem-solving skills. Demonstrate a high degree of independence in supporting program execution and exploring new opportunities. Strong interpersonal skills, with the ability to engage and collaborate with internal and external stakeholders. Experience A minimum of five years of professional experience in the communications field, such as journalism, public relations, or a related field. Proven ability to deliver results and work effectively in multicultural and multilingual environments. Experience in the non-profit sector or in public/private organizations, particularly in health and science, is an added advantage. EducationBachelor's degree in communication or other related fields Other Requirements Fluency in French and English Excellent knowledge of Microsoft Suite Knowledge in video editing programmes for social media videos is an added advantage Other informationStatus: Part time (either 3 days a week, or all mornings or afternoons) How to applyPlease submit your application using the online form ( https://careers-dndi.icims.com/jobs/1235/communication-consultant/job)Deadline for application: accepting applications until 24th April 2026Only shortlisted candidates will be contactedApplication submission for this position may close early if we have enough suitable applicants POSTULERnonlusif

24 Apr 2026 0
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EXCLUSIF
INTERSOS recrute un(e) MEAL Coordinator
EXCLUSIF Niveau BAC+5

INTERSOS recrute un(e) MEAL Coordinator

INTERSOS is an independent humanitarian organization that assists the victims of natural disasters, armed conflicts and exclusion. Its activities are based on the principles of solidarity, justice, human dignity, equality of rights and opportunities, respect for diversity and coexistence, paying special attention to the most vulnerable people. Terms of reference Job Title: MEAL Coordinator Code: SR-38-10172 Duty station: Goma, with visits to field locations Starting date: 01/04/2026 Contract duration: 6 months Reporting to: Head of Mission Functional Supervisor: HQ MEAL Referent Supervision of: n/a Type of Duty Station: Non-family duty station General context of the project The humanitarian situation in the DRC remains complex and has deteriorated overall in recent years, characterized by multiple overlapping crises, particularly in the eastern provinces of the country, which are facing endemic violence and armed conflict. Insecurity has led to massive and repeated displacement. The impact of violence on civilians is a major concern, with regular violations of human rights and international humanitarian law, including targeted attacks against civilians and a high prevalence of gender-based violence. INTERSOS has been present in the DRC since 2010 and is currently working in Ituri, North Kivu, and South Kivu through protection programs, notably protection monitoring in partnership with UNHCR, with funding provided by ECHO, OCHA, and other donors. General purpose of the position Ensure that quality and accountability standards are integrated into the regular MEAL systems of the INTERSOS mission response, under the direct supervision of the Mission Chief. Lead the development and implementation of integrated MEAL frameworks to support the implementation of all projects and programs, with a focus on mentoring and strengthening MEAL and program staff, as well as fostering a culture of shared learning and accountability, and promoting innovation within the program. Coordinate the development and integration of accountability, learning, and program quality standards into program evaluations, design, monitoring, review, and assessment, as well as consistent documentation of lessons learned and progress made in this area, in accordance with INTERSOS standards. Main responsibilities and tasks: Strategies and Programs Assist the Country Director in integrating the MEAL component into the country strategy, including programmatic outcomes, indicators, and recommendations for strategic directions. Establish and oversee the implementation of a reporting system to manage information generated by MEAL activities, such as field data collection exercises and the beneficiary database. Provide technical and methodological support to programs for the implementation of monitoring and evaluation activities, data management (development of survey questionnaires, sampling, data entry methods, extraction of relevant data, and interpretation), and the integration of cross-cutting issues Support the HoM in improving the existing common monitoring framework for the entire program and in fundraising, negotiation, and review of project proposals (MEAL and cross-cutting issues) Support the coordination of needs assessments, emphasizing the promotion of an integrated and community-centered approach. Provide guidance to MEAL and GI staff on the creation or adaptation of tools and the improvement of data collection and analysis systems to monitor project indicators and the impact of activities, through robust MEAL frameworks and risk factor analysis. Produce a comprehensive analysis of the effect and impact of programs through monitoring and evaluation activities conducted by the MEAL unit itself or by external parties. Conduct data analysis, validate, and distribute final versions of MEAL reports, studies, and analyses on program and project activities—including achievements, challenges, and lessons learned—and disseminate the information to program management. Propose continuous programmatic adaptation, learning, and synthesis of best practices based on the results of MEAL activities. Design and implement complaint response mechanisms and ensure the appropriate deployment of the dedicated platform, in coordination with relevant headquarters staff and the program team. Ensure that complaints are recorded in an official database, processed, and that individuals receive an appropriate and timely response. Oversee and improve the implementation of accountability mechanisms (e.g., complaint and feedback response mechanisms, as well as evaluation, design, and implementation) to ensure that the entire program includes strategies and mechanisms to promote a high level of community participation, in accordance with the fundamental principles of the PAA and organizational standards. Propose evidence-based adjustments or new activities to improve the quality of operations or approaches used by teams, in consultation with other coordinators. Contribute to the development of terms of reference for external evaluations and studies, and lead and support MEAL teams in conducting internal evaluation exercises, as needed and in collaboration with program teams. Collaborate with the HR department to ensure the proper implementation of HR policies and associated processes (recruitment, training, briefing/debriefing, evaluation, potential assessment, talent identification, staff development, and internal communication) to ensure both the appropriate staffing levels and the necessary expertise for MEAL activities Capacity Building Build the capacity of program teams in the areas of data collection and analysis (methodology, formats, software, etc.), indicator measurement, feedback and complaint mechanisms, impact analysis, etc. Identify learning and training opportunities for MEAL staff. Organize and conduct training and awareness-raising activities for MEAL, program, and technical staff on MEAL systems, priorities, and quality standards, with an emphasis on integrating MEAL throughout the project lifecycle and on the fundamental principles of accountability and the PAA. Advocacy, and organizational learning Organize workshops to support after-action reviews, prepare reports on lessons learned, and lead pilot projects on accountability mechanisms Ensure the proper use of INTERSOS’s learning and knowledge management tools and their dissemination within the mission Represent INTERSOS at technical coordination meetings organized by external stakeholders (clusters, other platforms, etc.), and report to the Head of Mission and the SMT on the most relevant issues Required profile and experience Education A degree in statistics, information management, social sciences, demography, social studies, or a related field Professional Experience At least 4 (four) years of experience in MEAL Professional Requirements Previous experience working with NGOs in development or emergency contexts Experience in designing MEAL strategies and implementing MEAL systems Expertise in information management systems (knowledge and previous experience using data collection and management tools) Previous experience in implementing beneficiary complaint and feedback mechanisms Essential computer skills Experience in designing and conducting quantitative and qualitative surveys Ability to analyze and summarize complex data sets and present them to the public Languages Fluency in English and French is required Knowledge of the local language is preferred Personal Requirements Leadership Communication and negotiation skills Team management and training/capacity-building skills Confidentiality Commitment to INTERSOS’s principles General Conditions According to the Country of assignment Salary: The monthly remuneration for each position is defined according to the INTERSOS international standard salary grid and function grid, taking into account the selected candidate's experience. It is communicated during the HR interview, or at any rate during the first stage of the selection process. Transportation: Round-trip flights for the humanitarian worker and partner. For any mission lasting at least 12 months, after 9 months, an additional flight ticket to the Country of residence and return to the mission is covered by the Organisation for the humanitarian worker. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty Stations, also for dependents. Medical insurance: Injuries and death insurance; civil liability insurance, reimbursement for vaccines, medical certificate and PCR test for deployment; psychosocial support on request for the humanitarian worker and dependents. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty Stations, also for dependents. Visa: INTERSOS covers the costs and visa support for the humanitarian worker. and the partner. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty stations, also for dependents. Annual leave: 2.5 days per month. Installation costs: According to the Country of assignment School fees: According to the Country of assignment Induction: Online orientation course: each new staff member receives preparatory training before departure, adequate to provide the necessary information related to the structure of INTERSOS and the main decision-making processes and working tools, in order to facilitate entry into the Organisation. Note 1: INTERSOS applies a “Learning & Development Policy” which includes the possibility to receive capacitation and participate in internal and external training. Priority will be given to Staff working for INTERSOS for over two years. Note 2: The categorisation of Family, Non-Family, and Accompanied Duty stations is subject to security criteria, access to health and education services, and is non-negotiable. Accommodation: Shared accommodation in a Guesthouse is provided in Field duty stations. In the Accompanied duty stations and Family duty stations, there is also the option of reimbursement of part of the accommodation cost and a flat allowance for installation expenses. In Family duty stations, there is also a contribution to school fees for dependent children. R&R: INTERSOS staff required to work for extended periods at duty stations under hazardous, stressful and difficult conditions are granted a regular and mandatory period of Rest and Recuperation (R&R). This is due to protecting their health and well-being and ensuring optimal work performance upon the resumption of their duties, while, at the same time, preserving the operational readiness of the Organisation. R&R benefits are not financial compensation for the degree of hardship and insecurity of a duty station. Eligibility: staff members recruited as international field staff whose contract states one R&R Duty Station as the main Duty Station and whose contract duration is equal to or longer than 4 calendar months. R&R: it consists of 7 days of psycho-physical recovery every 8/12 weeks, depending on the duty station. A €1000 allowance is associated with it. How to apply Interested candidates are invited to apply following the link below: [https://www.intersos.org/fr/travailler-avec-nous-sur-le-terrain/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/69bcfaaeb0a94b4bc9796ec8/](https://www.intersos.org/fr/travailler-avec-nous-sur-le-terrain/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/69bcfaaeb0a94b4bc9796ec8/) Please note that our application process is made of 3 quick steps: register (including your name, email, password and citizenship), sign-up and apply by attaching your CV in PDF format. Through the platform, candidates will be able to track their applications’ history with INTERSOS. Please also mention the name, position and contact details of at least three references: two line managers and one HR referent. Family members are to be excluded. Only short-listed candidates will be contacted for the first interview. POSTULERexclusif

01 Apr 2026 0
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IOM recrute un(e) Project Officer (DRR CCA)
Niveau BAC+5

IOM recrute un(e) Project Officer (DRR CCA)

IntroductionEstablished in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for MigrationApplications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process.For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:Internal candidatesCandidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, VanuatuSecond tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.Organizational Context and ScopeThe International Organization for Migration (IOM) is the UN Migration Agency. With 175 member states it is committed to the principle that humane and orderly migration benefits migrants and society. Established in 1951 and now active in over 400 field locations worldwide, IOM works with partners, government and civil society to:1. Assist in meeting the operational challenges of migration and human mobility;2. Advance understanding of migration issues;3. Encourage social and economic development through migration; and4. Uphold the human dignity and well-being of migrants and mobile populations.IOM has been working on Migration, Environment, Climate Change (MECR) and Disaster Risk Reduction (DRR) for over 30 years. IOM’s Migration, Environment, Climate Change and Risk Reduction activities bolster local and national initiatives to prevent and prepare for disasters and related population movements, provide emergency assistance and protection where displacement cannot be avoided, and foster post-disaster recovery solutions and resilience-building. In line with the IOM Institutional Strategy on Migration, Environment and Climate Change 2021-2030, the Organization pursues three broad objectives in managing environmental migration, intervening at each stage of the migration cycle:1. “Solutions for people to move” – Managing migration in the context of climate change, environmental degradation, and disasters due to natural hazards.2. “Solutions for people on the move” – Assisting and protecting migrants and displaced persons in the context of climate change, environmental degradation, and disasters due to natural hazards.3. “Solutions for people to stay” – Making migration a choice by building resilience and addressing the adverse climatic and environmental drivers that compel people to move.Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM), and the direct supervision of the Senior Programme Officer and technical supervision of the (Regional Responses to Climate Displacement in Sub-Saharan Africa (RE2CLID) Programme Coordinator, and in close coordination with the Regional Thematic Specialist (RTS) at the Regional Offices (RO) for East and Horn of Africa in Pretoria (DHRR), and Nairobi (CAD), and relevant Divisions/Departments/Units at Headquarters (HQ), the Project Officer will support and coordinate the implementation, monitoring and reporting activities of the Disaster Risk Reduction (DRR) and Climate Change Adaptation (CCA) Programme in Democratic Republic of Congo (DRC).Responsibilities1. Support and coordinate the overall implementation of the RE2CLID project, including its financial, administrative, and technical components, in full compliance with IOM policies and procedures, donor requirements, agreed timelines, and deliverables, under the supervision of the RE2CLID Programme Coordinator.2. Provide operational and technical guidance and support to RE2CLID project staff in planning and implementing DRR and CCA interventions, and closely monitor project progress to enhance effectiveness, identify risks, and recommend timely corrective actions.3. Contribute to the monitoring of project progress against approved objectives, indicators, and benchmarks, and support the application of a results-based Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) framework, including data collection, analysis, and reporting, in close coordination with the Country Office M&E Officer.4. Assist in project development and resource mobilization efforts by contributing to the drafting of concept notes and sections project proposals, supporting needs assessments, and identifying opportunities to integrate DRR, CCA, and human mobility considerations into regional, national, provincial and local frameworks.5. Supervise project staff, consultants, and implementing partners, ensuring adherence to workplans, technical standards, and contractual obligations, and contribute to the organization and delivery of capacity-building activities for government counterparts, local authorities, community structures, and civil society actors.6. Contribute to coordination and compliance with implementing partners and stakeholders, and maintain effective working relationships with Government institutions, United Nations agencies, NGOs, and development partners, ensuring alignment with national DRR and climate adaptation strategies and complementarity with ongoing initiatives.7. Support effective internal coordination within the Country Office, liaising with relevant programme support units (Resource Management Unit and Programme Support Unit) to facilitate smooth implementation of RE2CLID project activities and timely resolution of operational issues.8. Support information management, knowledge sharing, and visibility efforts related to RE2CLID project, including the preparation of briefs, updates, success stories, and visibility materials highlighting project achievements, lessons learned, and good practices, in coordination with the donor and IOM communications units.9. Contribute to the drafting of high-quality narrative and financial reports, donor updates, and internal briefings, ensuring accuracy, consistency, and compliance with IOM and donor reporting standards.10. Participate in relevant coordination platforms, including conferences, workshops, steering committees, technical working groups, and other fora, and contribute to the presentation and dissemination of IOM’s project achievements and lessons learned.11. Participate in relevant coordination mechanisms, technical working groups, and UN fora, as delegated, to support the mainstreaming of DRR, climate adaptation, and climate-related human mobility into humanitarian, development, and policy discussions, including United Nations Sustainable Development Country Framework processes.12. Undertake duty travel as required to support project implementation, coordination, supervision, and monitoring activities.13. Perform such other duties as may be assigned.Required Qualifications and ExperienceEducationMaster’s degree in International Relations, Political Science, Humanitarian Affairs, Economic Development, Business or Public Administration, International Studies, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or,University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.ExperienceExperience in disaster risk reduction, climate change adaptation, early warning systems, emergency preparedness, and/or community-based resilience programming;Experience in project management, implementation, coordination, and monitoring;Experience in project development and capacity-building activities;Experience liaising with government authorities, donors (including the European Union), and national/international partners;Experience in organizing consultations, workshops and seminars with stakeholders;Experience in policy engagement and representation with national authorities, UN partners, inter-agency coordination groups, NGOs and CSOs is preferred; and,Work experience in DRC is an advantage.SkillsAbility to build and maintain effective working relationships with government counterparts, UN agencies, NGOs, development partners, and private sector actors in climate resilience and displacement contexts;Strong skills in supervising teams, coordinating multi-partner activities, and ensuring effective information management and reporting;Solid understanding of the UN system, humanitarian development nexus, and coordination mechanisms relevant to DRR, CCA, and climate mobility;Good understanding of climate-related migration and displacement dynamics, with the ability to engage and negotiate with government authorities;Proven capacity in managing human and financial resources in compliance with donor and organizational requirements;Strong analytical, conceptualization, and writing skills to translate technical concepts into clear project and reporting outputs;Excellent communication, organizational, and interpersonal skills for effective coordination and representation;Ability to manage competing priorities, meet deadlines, and deliver quality results with autonomy; and,Capacity to maintain and strengthen strategic partnerships to ensure alignment, complementarity, and sustainability of interventions.LanguagesAll IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM’s official languages (English, French, Spanish).For this position, fluency in English and French is required (oral and written).Working knowledge of Swahili is an advantage.Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required CompetenciesIOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies – behavioural indicators Level 2Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.NotesInternationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category.Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.Only shortlisted candidates will be contacted.For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job VacanciesPOSTULERnonlusif

04 Apr 2026 0
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EXCLUSIF
Handicap International recrute un Responsable Volet recouvrement des coûts
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Handicap International recrute un Responsable Volet recouvrement des coûts

Lieu : Goma, République Démocratique du CongoDate souhaitée de démarrage : 1er Mai 2026Durée de contrat : 6 moisDate limite dépôt de candidatures : 8 Avril 2026 Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org. CONTEXTE : L’Est de la RDC est le théâtre d’une crise chronique depuis de plus de 20 ans. L’instabilité y est permanente et les groupes armés y sont nombreux. Les acteurs humanitaires interviennent dans la zone depuis de nombreuses années, y mélangeant des approches urgences, transition / résilience et essayant d’assurer un certain développement / stabilisation. Depuis Janvier 2025, la situation sécuritaire s’est gravement détériorée avec la prise de Goma et la reprise des combats entre les éléments du M23 et ceux des Forces Armes de la République Démocratique du Congo (FARDC). L’accès humanitaire à ces populations en situation d’urgence est un défi permanent, à la fois à cause de l’insécurité chronique, et à cause des contraintes d’accès logistiques (pistes et routes très dégradées, glissements de terrain réguliers, zones inondées). En réponse à la crise humanitaire en cours dans l’Est de la RDC, Handicap International souhaite renforcer et faciliter l’acheminement de l’aide humanitaire fournie par les acteurs humanitaires. L’aggravation du contexte humanitaire dans ces zones exige des capacités d’intervention proactives et flexibles pour mener à bien une réponse pertinente et rapide en matière d’aide humanitaire. En 2025, Atlas Logistique a relancé ses activités logistiques dans l’Est de la RDC pour répondre aux besoins des utilisations (communauté humanitaire) à travers 4 activités principales : Transport routier couvrant tous les « hotspots » humanitaires dans l’Est de la RDC particulièrement les zones impactées par la crise de M23 ; Stockage gratuit pour le cross-docking, la contingence et le pré positionnement d’articles de secours pour une réponse rapide aux crises soudaines, intégrant la mise en place du TC CF (Température Contrôlée et Chaine de froid) ; Renforcement des capacités des transporteurs, chauffeurs et convoyeurs locaux ainsi que les staffs des organisations partenaires sur le mandat et l’accès humanitaire, les risques et la gestion sécuritaire du transport constitution des dossiers administratifs, et chaîne de froid ; La plateforme logistique assure la mutualisation et l’optimisation des transports routiers pour les acteurs humanitaires afin d’une livraison rapide et rentable de l’aide dans l’Est de la RDC fortement affecté par la crise de M23. VOTRE MISSION : Basé à Goma, sous la responsabilité directe et en soutien du Manager Opérationnel ATLAS il/elle sera en collaboration fonctionnelle avec les Chefs de projet plateforme (Beni & Goma), le Département Finance et le Département Logistique du programme, mais aussi avec le Juriste programme (et siège), il/elle sera en lien fonctionnel avec les différents Référent Technique du pôle technique ATLAS siège, du contrôleur de gestion Siège (Finance Siège), et enfin il/elle sera en supervision direct de l’Administrateur.trice chargé.e du recouvrement des coûts. Il/Elle sera responsable de mettre en place, sécuriser et opérationnaliser le système de recouvrement des coûts des plateformes ATLAS en RDC, et assurer son lancement effectif sur les bases de Goma et Beni. Dans le cadre du renforcement des plateformes ATLAS Logistique en RDC (bases de Goma et Beni), le projet prévoit la mise en place d’un système de Recouvrement des Coûts appliqué aux services de transport et de stockage. Ce mécanisme vise à : Assurer la soutenabilité financière des plateformes, Réduire la dépendance exclusive aux financements bailleurs, Améliorer la transparence et la traçabilité des coûts, Garantir l’efficience des services mutualisés. Le/La Responsable Volet recouvrement des coûts est recruté.e pour une période de 6 mois, avec pour mission principale de concevoir, structurer et lancer l’ensemble du dispositif de recouvrement des coûts à partir de zéro, en cohérence avec le contexte légal, fiscal et opérationnel de la RDC. 1. Conception et structuration du dispositif : Réaliser une analyse contextuelle (juridique, fiscale, réglementaire) du recouvrement des coûts en RDC. Travailler avec la juriste et la finance pour sécuriser le cadre légal. Définir le modèle applicable (recouvrement total / participation aux frais). Élaborer les grilles tarifaires transport et stockage basées sur les coûts réels. Définir les règles de différenciation éventuelle (ONG internationales / ONG nationales). 2. Élaboration des outils et procédures : Rédiger les SOP Recouvrement des Coûts : Calcul des coûts unitaires Émission des notes de débit Processus de validation Suivi des paiements Gestion des litiges Créer les outils analytiques : Tableaux “Coût réel vs coût recouvré” Suivi des encours clients Reporting mensuel Définir le circuit d’information entre : Équipes transport, Gestionnaires d’entrepôt, Finance, Coordination. 3. Lancement opérationnel du dispositif : Informer et sensibiliser les partenaires utilisateurs (réunions d’information). Présenter les modalités de recouvrement aux clusters. Accompagner la contractualisation avec les partenaires. Lancer les premières facturations. Superviser la phase pilote sur les deux bases. 4. Renforcement des capacités : Former : Chefs de projet plateforme, Gestionnaires logistiques, Finance, Administrateur recouvrement des coûts. Mettre en place un guide pratique simplifié. 5. Gestion des risques : Identifier les risques fiscaux, juridiques, réputationnels. Mettre en place des mesures de mitigation. Assurer l’alignement avec les exigences bailleurs (ECHO notamment). 6. Livrables attendus : À la fin des 6 mois : Analyse juridique/fiscale validée. Grilles tarifaires officielles. SOP Recouvrement des Coûts validées. Outils analytiques fonctionnels. Administrateur formé et autonome. Processus pleinement opérationnel sur Goma et Beni. Rapport de capitalisation et de passation. SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE : Les conditions de vie sont bonnes à Goma avec la présence d’une importante communauté humanitaire et de beaucoup d’opportunités d’activités extraprofessionnelles. Les conditions de sécurité en ville sont actuellement bonnes même si persiste une petite criminalité urbaine. La province du Nord-Kivu, hors ville de Goma, est la proie à de nombreux conflits qui persistent depuis plus de 20 ans. Les incidents de sécurité, y compris ciblant les acteurs humanitaires, sont nombreux et contraignent le bon déploiement des activités des acteurs humanitaires. La province du Nord Kivu est actuellement sous tension avec des zones d’affrontements qui peuvent se déplacer en fonction de l’évolution du contexte. Les déplacements sur le terrain des équipes HI font l’objet d’un protocole sécuritaire strict et un couvre-feu interne à l’organisation est en vigueur. VOTRE PROFIL : Master en finance, gestion, économie, logistique ou équivalent. Minimum 5 ans d’expérience en gestion financière / analytique. Expérience en ONG internationale requise. Connaissance du contexte fiscal africain appréciée. Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle CONDITIONS : Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi Contrat International de 6 mois à compter idéalement du 1er Mai 2026 ; Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun : Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ; Assurance retraite ; Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ; Salaire : à partir de 2869€ brut/mois ; Perdiem : 572€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ; Hardship : 500 € net/mois ; Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 5 Jours toutes les 8 semaines + prise en charge éventuelle transport/forfait ; Poste : Non accompagné : Logement : Collectif pris en charge par HI ; Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local. How to apply POSTULER : Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : POSTULER Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler ! Seules les candidatures retenues seront contactées.exclusif

08 Apr 2026 0
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EXCLUSIF
INTERSOS recrute un(e) Coordinateur de Protection
EXCLUSIF Niveau BAC+5

INTERSOS recrute un(e) Coordinateur de Protection

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.Termes de référenceIntitulé du poste: Coordinateur de ProtectionCode: SR-38-10132Pays: RDCLieu d’affectation: Goma avec déplacements fréquents dans les localités des opérationsDate de prise de fonction: 01/05/2026Durée du contrat: 4.5 moisSous la supervision de: Chef de MissionSuperviseur fonctionnel: HQ Référent ProtectionPersonnes à charge: Supervision technique du personnel de protectionLieu d'affectation: Sans familleContexte général du projetLa situation humanitaire en RDC reste complexe et s'est globalement détériorée ces dernières années, constituée de multiples crises qui se chevauchent, en particulier dans les provinces de l'Est du pays, qui font face à une violence endémique et à des conflits armés. L'insécurité a entrainé des déplacements massifs et répétés. L’impact de la violence sur les civils est une préoccupation majeure avec des violations régulières des droits de l'homme et du droit international humanitaire, y compris des attaques ciblées contre des civils et une forte prévalence de la violence sexiste.INTERSOS est présent en RDC depuis 2010 et travaille actuellement en Ituri, Nord Kivu, Sud Kivu à travers des programmes de protection et notamment le monitoring de protection en partenariat avec le UNHCR, avec des fonds donnés par ECHO et OCHA et autres bailleurs.Objectif général de la positionEn collaboration avec le CDM, définir et coordonner la mise en œuvre de la stratégie et du programme de protection de la mission.Diriger et fournir des conseils techniques au personnel de protection en veillant à ce que les différentes composantes du programme de protection soient exécutées conformément aux directives internes et aux normes et principes internationaux, afin d'assurer la qualité et d'atteindre efficacement les objectifs de la mission, conformément à la vision et aux valeurs d'INTERSOS.Principales responsabilités et tâchesDéfinition de la stratégie et mise en œuvreConcevoir et rédiger la stratégie de protection de la mission en fonction du contexte, en identifiant les approches et les interventions appropriées.Concevoir une théorie du changement ou un modèle défini de réponse à la protection et s'assurer qu'il est aligné sur la stratégie mondiale de protectionSoutenir la compréhension de la communauté à l'aide d'un engagement communautaire participatif et d'approches fondées sur les forces.S'assurer que les cartographies communautaires sont faites et adapter le programme aux différents scénarios.Participer à des missions exploratoires, à des évaluations de la situation dans les zones d'opérations actuelles et futures (en fournissant des contributions techniques et des recommandations pour les interventions nouvelles et en cours dans le pays et en définissant les priorités opérationnelles en matière de protection si nécessaire) et soutenir l'élaboration de la politique de la mission, du plan annuel, des documents de position, de l'examen du budget et de la proposition de projet et des rapports aux donateurs.Assurer une réponse fondée sur des données probantes par le biais de recherches et d'évaluations des interventions.Rédiger des documents de position pour une réponse basée sur les problèmes en fonction du contexte et des documents d'apprentissage sur les défis et les meilleures pratiques afin d'assurer la qualité technique des activités de protection.Soutenir la mise en œuvre et le suivi des activités de protection conformément à la stratégie de protection d'INTERSOS et aux plans, normes et protocoles de projet.Identifier et développer des domaines d'expertise technique de niche au niveau de la mission et partager les apprentissages et les bonnes pratiques avec d'autres missions.Assurer une bonne intégration du genre, de l'inclusion, du handicap et de l'âge dans le programme de protection.Assurer la cohésion et l'harmonisation des activités et des services de protection entre les différents sites de mise en œuvre au sein de la mission.Aider le (la) Coordonnateur(trice) de programme et/ou les gestionnaires de projet à finaliser les propositions de projet en veillant à ce que la protection soit intégrée dans le programme et que les normes internationales de protection internes et des bailleurs de fonds soient respectées, ainsi qu'un langage technique approprié.Faciliter et garantir l'intégration de la protection dans les autres secteurs.Qualité technique et renforcement des capacitésEst responsable du renforcement des capacités de l'ensemble de l'équipe de protection en assurant la qualité technique.Rédiger les SOP pour les interventions de protection (Case Management, Protection Monitoring, Cash, Legal, MHPSS, CBP) et s'assurer de leur respect dans tous les projets.Effectuer régulièrement des audits de cas, des conférences sur les cas critiques et des événements d'apprentissage afin de fournir des conseils et d'assurer le respect des normes et de la qualité.Concevoir du matériel de formation pour le renforcement des capacités du personnel de protection et veiller à ce que le personnel respecte les principes de base de la protection et soit formé pour mettre en œuvre des programmes de bonne qualité.Organiser des formations et des ateliers à l'intention du personnel non chargé de la protection afin de renforcer les compétences et les connaissances sur les principes de protection et de leur permettre d'intégrer la protection dans différents secteurs.Élaborer des ressources et des lignes directrices pour soutenir les activités de protection ciblant les enfants et les adultes dans les domaines de la gestion des cas, du PSS, de la protection communautaire, de l'argent liquide, de la surveillance de la protection et de la prévention et de l'intervention en matière de protection holistique.Travailler avec l'équipe de protection et les spécialistes pour s'assurer que toutes les interventions sont coordonnées et que les ressources techniques sont disponibles.Créer des occasions de partage d'expériences et d'apprentissage au sein de l'équipe de protection afin de renforcer la coopération et la collaboration.Analyse et reportingAnalyser périodiquement (trimestriellement) l'évolution de la protection et les données de l'intervention de protection d'INTERSOS afin d'identifier les besoins, les problèmes et les tendances.Fournir une analyse stratégique de la protection et l'élaboration de rapports périodiques sur les tendances (y compris les aspects de l'analyse des conflits, de l'égalité des sexes et de la gestion des risques) à partir de l'expérience du programme afin d'améliorer l'élaboration, la mise en œuvre et les activités de politique et de plaidoyer.Suivre les indicateurs, s'assurer que les données de protection sont collectées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données.Gérer la base de données de protection en garantissant que toutes les données sont régulièrement encodées.S'assurer que les rapports de protection sont soumis à l'AC sur une base mensuelleAider le coordinateur de programme et/ou les chefs de projet à finaliser les rapports externes.Assurer l'intégration de la protection, le respect des normes internationales internes et de protection des donateurs et le langage technique approprié.Coordination et soutienContextualiser et adapter les directives internes et globales, en veillant à ce qu'elles soient déployées et connues du personnel.Mettre à jour et informer les équipes du programme sur l'analyse de la situation en matière de protection.Créer des occasions de partage d'expériences et d'apprentissage au sein de l'équipe de protection afin de renforcer la coopération et la collaboration.Travailler avec d'autres coordinateurs pour élaborer des programmes intégrés en réponse aux besoins de la communauté.Effectuer des visites régulières de suivi sur le terrain et fournir des outils d'appui pour contrôler la qualité de la mise en œuvre du programme.Supervision et gestion du personnelSuperviser, encadrer et encadrer directement les spécialistes de la protection et effectuer des évaluations régulières du rendement (IRP).Examiner les plans de travail des spécialistes de la protection et définir les priorités avec les chefs de projet de protection.Organiser des réunions régulières avec les spécialistes de la protection et l'équipe de protection pour discuter de la mise en œuvre et assurer la qualité.Organiser des réunions ad hoc avec les SMT et les chefs de projet pour partager les défis et les priorités et élaborer des plans d'action pour y remédier.Planifier et superviser, en étroite coordination avec le département des ressources humaines, les processus associés (recrutement, formation, évaluation de la performance, développement et communication interne) du personnel sous sa responsabilité afin d'améliorer les capacités et les activités du personnel et d'assurer l'apprentissage et le développement.SurveillanceConcevoir des outils de suivi et d'évaluation pour les activités et les interventions de protection, fournir des conseils sur l'utilisation de ces outils et veiller à ce qu'ils soient utilisés.Mesurer l'impact des activités et identifier les bonnes pratiques.En collaboration avec l'unité de responsabilisation, soutenir l'élaboration de mécanismes de traitement des plaintes à l'intention des bénéficiaires et veiller à ce que les plaintes soient traitées correctement.En collaboration avec l'unité de responsabilisation, le cas échéant, assurer le suivi de la mise en œuvre des politiques de protection de l'enfance et de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (LEFP).Réseautage et partenariatsÉtablir et maintenir des relations de collaboration avec les donateurs, les partenaires, les parties prenantes du projet et d'autres organisations concernées.Entretenir des relations efficaces avec les groupes de travail sur la protection, la violence sexiste et la violence sexuelle et la violence sexuelle et les groupes de travail connexes au niveau national.Veiller à ce que les spécialistes de la protection entretiennent des relations productives avec les sous-groupes sur le terrain.Veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient portées à l'attention des parties prenantes concernées afin de plaider en faveur du respect des droits de l'homme et des normes minimales de protection.Coordonner avec les autres services internes pour garantir une bonne collaboration.Réseauter avec les coordonnateurs de la protection d'autres missions pour partager les meilleures pratiques et les ressources et participer activement aux réunions mensuelles de protection du QG et aux groupes de travail thématiques internes.Collaborer et soutenir le conseiller en protection de l'AC dans l'élaboration de ressources techniques et de lignes directrices.Profil requisEducationLicence dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail social, droits de l'homme, droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire)Diplôme de maîtrise souhaitable (MA ou LLM) en droits de l'homme, droit international humanitaire ou dans des domaines connexesExpérience ProfessionnelleMinimum 8 ans d'expérience avec des ONG dans des pays en développement, dont au moins 5 ans dans des rôles techniques de protectionExpérience dans la mise en œuvre d'interventions de protection clés liées à la gestion de cas, aux services de sécurité publique et à la protection communautaire.Exigences professionnellesConnaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)Solide expérience théorique, technique et pratique en matière de protectionLanguesFrançaisExigences personnellesExcellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s'intégrer dans une équipe multiculturelleCapacité à travailler sous pression, flexibilitéSolutionneur de problèmes, dynamique, mature, proactifCompétences diplomatiques dans la mise en réseau avec les partenaires, les autorités et les donateursExpérience dans des situations d'urgence complexes impliquant des déplacements internesCompétences en matière de production de rapports, expérience des outils et des systèmes de surveillance, de la collecte et de l'analyse des donnéesGestion du stressEngagement envers les principes d'INTERSOSGeneral ConditionsAccording to the Country of assignmentSalary: The monthly remuneration for each position is defined according to the INTERSOS international standard salary grid and function grid, taking into account the selected candidate's experience. It is communicated during the HR interview, or at any rate during the first stage of the selection process.Transportation: Round-trip flights for the humanitarian worker and partner. For any mission lasting at least 12 months, after 9 months, an additional flight ticket to the Country of residence and return to the mission is covered by the Organisation for the humanitarian worker. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty Stations, also for dependents.Medical insurance: Injuries and death insurance; civil liability insurance, reimbursement for vaccines, medical certificate and PCR test for deployment; psychosocial support on request for the humanitarian worker and dependents. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty Stations, also for dependents.Visa: INTERSOS covers the costs and visa support for the humanitarian worker. and the partner. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty stations, also for dependents.Annual leave: 2.5 days per month.Installation costs: According to the Country of assignmentSchool fees: According to the Country of assignmentInduction: Online orientation course: each new staff member receives preparatory training before departure, adequate to provide the necessary information related to the structure of INTERSOS and the main decision-making processes and working tools, in order to facilitate entry into the Organisation.Note 1: INTERSOS applies a “Learning & Development Policy” which includes the possibility to receive capacitation and participate in internal and external training. Priority will be given to Staff working for INTERSOS for over two years.Note 2: The categorisation of Family, Non-Family, and Accompanied Duty stations is subject to security criteria, access to health and education services, and is non-negotiable.AccommodationShared accommodation in a Guesthouse is provided in Field duty stations. In the Accompanied duty stations and Family duty stations, there is also the option of reimbursement of part of the accommodation cost and a flat allowance for installation expenses. In Family duty stations, there is also a contribution to school fees for dependent children.R&RINTERSOS staff required to work for extended periods at duty stations under hazardous, stressful and difficult conditions are granted a regular and mandatory period of Rest and Recuperation (R&R). This is due to protecting their health and well-being and ensuring optimal work performance upon the resumption of their duties, while, at the same time, preserving the operational readiness of the Organisation. R&R benefits are not financial compensation for the degree of hardship and insecurity of a duty station. Eligibility: staff members recruited as international field staff whose contract states one R&R Duty Station as the main Duty Station and whose contract duration is equal to or longer than 4 calendar months. R&R: it consists of 7 days of psycho-physical recovery every 8/12 weeks, depending on the duty station. A €1000 allowance is associated with it.How to applyLes candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure.Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.POSTULERexclusif

09 Apr 2026 0
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World Vision International recrute un(e) Regional Sponsorship Lead
Niveau BAC+5

World Vision International recrute un(e) Regional Sponsorship Lead

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!Here’s where you come in: As the Regional Sponsorship Lead, you will provide strategic direction and technical leadership to the region focused on the implementation of World Vision sponsorship priorities and deliverables. The Regional Sponsorship Lead is a critical role in leading, establishing and maintaining effective and efficient sponsorship management and quality assurance, including effective data management and use, and sufficient Field Office (FO) capacity for their implementation.You will also provide leadership of all sponsorship business processes, operational support in sponsorship business processes and systems capability, support the delivery of sponsor engagement features, and risk management and mitigation. This position also ensures solid engagement with FOs and Global Centre technical teams to ensure provision of support to the FOs for stronger and excellent sponsorship management.Requirements include:At least 5 years’ experience in development work, out of which at least two years in leading a team at country or regional level.In depth understanding and experience in Child Sponsorship and its contribution to childrenAt least 2 years’ experience of supervising/managing sponsorship at country or cluster level.Demonstrated competencies in sponsorship management, especially on sponsorship business processes and systems.Strategic and in-depth understanding and experience in development program approachField Office work experience in Child Sponsorship and/ or development projects.Demonstrated community and staff facilitation skills, facilitation of training programmes, and partnering.University degree in management or a social science field or other relevant areaHow to applyIs this the job for you?Find the full responsibilities and requirements for this position and apply online by the application deadline of 08 APRIL 2026. World Vision is dedicated to our team members’ development and their success. We aspire for all employees to be fulfilled through their work and their contributions to an organisation working to provide long-term sustainable solutions to the world’s most vulnerable people.For more information on World Vision International, please visit our website: www.wvi.org.Our vision for every child, life in all its fullness. Our prayer for every heart, the will to make it so.POSTULERnonlusif

08 Apr 2026 0
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IOM recrute un Head of Resources Management
EXCLUSIF Niveau BAC+5

IOM recrute un Head of Resources Management

IntroductionEstablished in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for MigrationApplications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process.For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:Internal candidatesCandidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, VanuatuSecond tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Organizational Context and ScopeUnder the direct supervision of the Chief of Mission (CoM), and in close coordination with the Resources Management Unit of the Regional Office for Nairobi, the Department of Financial and Administrative Management (DFM) at Headquarters (HQ), and the Global Shared Services Centre (GSSC) in Manila, the Head of Resources Management will be responsible and accountable for managing, monitoring and administering the financial, budgetary, treasury, human resources, supply chain and ICT activities of Kinshasa Country Office and its Sub-Offices.Responsibilities1. Supervise and lead the management of the treasury by forecasting cash flows according to CO activities and its Sub-Offices. Monitor and control funds disbursed; validate that funding is received and disbursed in accordance with donor agreements.2. Analyze relevant financial projects, oversee the budget control process and analyse variances between budget and actual expenditures. Take proactive action to prevent projects from going into deficit.3. Prepare the annual budget preparation for the Country Office, monitor budget control and analyse variances between budget and actual expenditures. Develop and coordinate the budgets for new projects and programmes.4. Manage and strengthen appropriate internal controls to safeguard the Organization’s assets, cash and prevent fraud.5. Examine and review payroll versus budgets while ensuring that salaries are correctly allocated to projects consistent with IOM’s projectization criteria.6. Review and finalize project and donor financial reports in accordance with IOM regulations and established procedures.7. Monitor and manage the financial management for all activities in the Country Office including the supervision and management of financial expenditure and accountability.8. Review existing systems and procedures and, if necessary, take action on possible improvements to strengthen internal monitoring, evaluation and control systems and improve efficiency and effectiveness.9. Supervise and manage the Human Resources function and take action on recruitment and personnel administration of staff in the Country Office. Correctly apply Human Resources (HR) policies, rules and regulations and take appropriate action for resolving difficult or sensitive cases in consultation with the COM and Regional Resources Management Officer.10. Supervise and manage the Supply Chain services, including contracts with suppliers of goods and services and related administrative authorities; manage the fleet of vehicles and the maintenance of the premises as well as the functioning of all support services at the Country Office.11. Represent the Organization at UN meetings such as the UN Operations Management Team (OMT) or ONE UN working groups when required.12. Serve as Officer-in-Charge (OiC) of the Country Office in the absence of the CoM as needed.13. Perform other duties as may be assigned.Required Qualifications and ExperienceEducationMaster’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, Management or a related field from an accredited academic institution with seven years of relevant professional experience; or,University degree in the above fields with nine years of relevant professional experience.Professional certification as Chartered Accountant (CA) or Certified Public Accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) is an advantage.Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.ExperienceExperience in all areas of financial administration including financial management, accounting and budgeting;Experience in human resources and Supply Chain;Experience using an Enterprise Resource Planning system;Experience in emergency operations an advantage; and,Experience in monitoring and evaluation and/or audit an advantage.SkillsAbility to work closely with government and international officials;Demonstrated ability to act independently and exercise sound judgment;Ability to work under pressure;Demonstrated ability to prepare clear and concise report;Knowledge of International Public Sector Accounting Standards (IPSAS) an advantage; and,Knowledge of SAP highly desirable.LanguagesAll IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM’s official languages (English, French, Spanish).For this position, fluency in English and French is required (oral and written).Working knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian and Spanish) is an advantage.Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required CompetenciesIOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies – behavioural indicators Level 3Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies – behavioural indicators Level 3Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.NotesPrevious candidates do not need to re-apply.Internationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category.Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.Only shortlisted candidates will be contacted.For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job VacanciesHow to applyInterested candidates are invited to submit their applications HERE by 31 March 2026 at the latest, referring to this advertisement.POSTULERexclusif

31 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
INTERSOS recrute un(e) Finance Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+5

INTERSOS recrute un(e) Finance Manager

INTERSOS is an independent humanitarian organization that assists the victims of natural disasters, armed conflicts and exclusion. Its activities are based on the principles of solidarity, justice, human dignity, equality of rights and opportunities, respect for diversity and coexistence, paying special attention to the most vulnerable people.Terms of referenceJob Title: Finance ManagerCode: SR-38-10165Duty station: Goma, with visits to field locationsStarting date: 01/04/2026Contract duration: 6 monthsReporting to: Finance CoordinatorType of Duty Station: Non-family duty stationGeneral context of the projectThe humanitarian situation in the DRC remains complex and has deteriorated overall in recent years, characterized by multiple overlapping crises, particularly in the eastern provinces of the country, which are facing endemic violence and armed conflict. Insecurity has led to massive and repeated displacement. The impact of violence on civilians is a major concern, with regular violations of human rights and international humanitarian law, including targeted attacks against civilians and a high prevalence of gender-based violence.INTERSOS has been present in the DRC since 2010 and is currently working in Ituri, North Kivu, and South Kivu through protection programs, notably protection monitoring in partnership with UNHCR, with funding provided by ECHO, OCHA, and other donors.General purpose of the positionManage and oversee the mission’s financial and economic management (accounting, cash flow, audit procedures, etc.) in compliance with legal requirements and INTERSOS standards and protocols, in order to provide high-quality, reliable, and transparent information on the use and allocation of the mission’s resources.Main responsibilities and tasks:Accounting and BudgetIn the absence of an accounting manager in the mission, is responsible for the quality and timeliness of accounting for the entire mission, including cash management procedures, bank account transactions, receipts, and supporting administrative and financial documents; electronic data entry; consolidation of the mission’s overall accounting; grants; the monthly closing process; bank reconciliation and documentation, ensuring strict adherence to deadlines and compliance with INTERSOS and donor guidelines, financial standards, and proceduresServes as the technical point of reference for all matters related to financial management: budgeting, allocation of direct and indirect costs, financial reporting to donors, tax compliance, annual statutory audit, and donor audits.In collaboration with the financial coordinator, supports the preparation of the mission’s annual budget in accordance with financial and economic forecasts and applicable INTERSOS requirements (protocols, guidelines, SOPs, etc.), ensuring collaborationSupport the project/program manager in preparing the no-cost extension and budget revisionMonitor the mission’s liquidity levels (cash and bank) and promptly report discrepancies in the cash book to the Country Finance CoordinatorComplianceIs responsible for supporting the Country Finance Coordinator in monitoring the mission’s key economic and financial performance indicators.Is responsible for the financial management of contracts with donors, for preparing and verifying the accuracy of information and documentation in financial reports (interim and final), as well as for monitoring and analyzing the need for amendments. Ensure that reporting requirements are met.Assess the relevance of supporting documents for the audit (internal and external).If the organizational chart does not include an accounting manager, coordinate and supervise the conduct of local audits related to accounting, taxation, labor, inventory, and asset management.Ensure the proper allocation of costs to grants using the relevant templates from the protocols.Cash FlowVerify the release of payments in accordance with the Contract and follow up in case of delaysCollaborate with project and program managers to update the financial plan.AdministrationProcess payments, ensuring the timely monthly transfer of staff salariesOversee and process the payment of tax and social security obligationsOversee the filing of supporting documents and the receipt of hard copies at the country officePersonnel ManagementResponsible for ensuring that staff under their supervision possess the appropriate attitude and competence, while ensuring the proper application and effectiveness of the processes in which they are involved.Required profile and experienceEducationA degree in accounting, finance, or business administration is preferredProfessional ExperienceAt least three years of relevant professional experience in financial roles, preferably with international NGOsProfessional RequirementsSolid training and experience in accounting – professional accounting certificationEssential computer skills (Word, Excel, Finance DB, and the Internet)Previous experience working with UN donors is preferredLanguagesFluency in French and English is required.Knowledge of the local language is desirable.Personal RequirementsStaff Management and DevelopmentService OrientationResults- and Quality-Oriented ApproachAdaptabilityCommitment to INTERSOS and Humanitarian PrinciplesGeneral ConditionsAccording to the Country of assignmentSalary: The monthly remuneration for each position is defined according to the INTERSOS international standard salary grid and function grid, taking into account the selected candidate’s experience. It is communicated during the HR interview, or at any rate during the first stage of the selection process.Transportation: Round-trip flights for the humanitarian worker and partner. For any mission lasting at least 12 months, after 9 months, an additional flight ticket to the Country of residence and return to the mission is covered by the Organisation for the humanitarian worker. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty Stations, also for dependents.Medical insurance: Injuries and death insurance; civil liability insurance, reimbursement for vaccines, medical certificate and PCR test for deployment; psychosocial support on request for the humanitarian worker and dependents. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty Stations, also for dependents.Visa: INTERSOS covers the costs and visa support for the humanitarian worker. and the partner. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty stations, also for dependents.Annual leave: 2.5 days per month.Installation costs: According to the Country of assignmentSchool fees: According to the Country of assignmentInduction: Online orientation course: each new staff member receives preparatory training before departure, adequate to provide the necessary information related to the structure of INTERSOS and the main decision-making processes and working tools, in order to facilitate entry into the Organisation.Note 1: INTERSOS applies a “Learning & Development Policy” which includes the possibility to receive capacitation and participate in internal and external training. Priority will be given to Staff working for INTERSOS for over two years.Note 2: The categorisation of Family, Non-Family, and Accompanied Duty stations is subject to security criteria, access to health and education services, and is non-negotiable.AccommodationShared accommodation in a Guesthouse is provided in Field duty stations. In the Accompanied duty stations and Family duty stations, there is also the option of reimbursement of part of the accommodation cost and a flat allowance for installation expenses. In Family duty stations, there is also a contribution to school fees for dependent children.R&RINTERSOS staff required to work for extended periods at duty stations under hazardous, stressful and difficult conditions are granted a regular and mandatory period of Rest and Recuperation (R&R). This is due to protecting their health and well-being and ensuring optimal work performance upon the resumption of their duties, while, at the same time, preserving the operational readiness of the Organisation. R&R benefits are not financial compensation for the degree of hardship and insecurity of a duty station. Eligibility: staff members recruited as international field staff whose contract states one R&R Duty Station as the main Duty Station and whose contract duration is equal to or longer than 4 calendar months. R&R: it consists of 7 days of psycho-physical recovery every 8/12 weeks, depending on the duty station. A €1000 allowance is associated with it.POSTULERexclusif

25 Mar 2026 0
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Handicap International recrute un(e) Senior MEAL Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Handicap International recrute un(e) Senior MEAL Manager

Lieu : Goma, RDCDate souhaitée de démarrage : 01/05/2026Durée de contrat : 12 moisDate limite de dépôt de candidatures : 30 mars 2026Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 55 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 200 millions d'euros, avec 4000 employés dans le monde.Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.CONTEXTE : En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique .A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et actuellement intervient dans deux projets d’inclusion économique et d’éducation inclusive.Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre 6 projets :Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO) dans le petit Nord Kivu (Goma) et le sud Kivu (Minova)Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille dans le petit nord KivuUn projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO) dans le Nord Kivu. (Mweso, Kitchanga et Goma)Un projet de prévention des risques et violations multiples encourus par les populations vulnérables et réponse multisectorielle aux besoins de protection et d’assistance face aux chocs avec une composante santé mentale liée aux VBG (PREVENIR-DGD-H)Une stratégie 2026-2028 vient d’être validée. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.L’année 2026 sera donc consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la validation des plans d’action sectoriels et avec des réflexions axées notamment sur les capacités opérationnelles de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC y compris la question du partenariat stratégique.VOTRE MISSION :Rattaché.e au Technical head of Program (THOP), en tant que Manager MEAL, vous êtes responsable des équipes MEAL et gestion de l’information (IM) sur le périmètre et êtes manager direct à minima d’un MEAL Senior Officer, d’un IM Senior Officer et de l’ensemble des équipes MEAL et IM sur l’ensemble du pays. Vous avez la charge de décliner les standards MEAL et IM HI sur le programme et de s’assurer de leur mise en œuvre. La cohérence globale des projets et le contrôle de leur qualité est assurée de manière conjointe par le département MEAL et le Responsable de l’Unité Technique.Sur l’année 2026/2027, les priorités sont / vous serez en charge :L’accompagnement du processus de nationalisation du poste de MEAL ManagerL’harmonisation des outils : Assurer une cohérence des outils MEAL entre les différentes bases, en identifiant les bonnes pratiques et en mettant en place des standards communs adaptés au contexte.La standardisation des processus : Élaborer et diffuser des outils standardisés de collecte, de suivi et d’évaluation pour garantir une gestion uniforme des données sur tous les projets.Le renforcement des capacités : Former et accompagner les équipes MEAL des bases pour s’assurer de l’adoption des outils harmonisés et du respect des standards qualité.Le suivi et le contrôle qualité : Superviser la mise en œuvre des projets en s’assurant que les données collectées sont fiables, que les mécanismes de redevabilité sont appliqués, et que les résultats répondent aux attentes des bailleurs et des bénéficiaires.L’analyse et l’amélioration continue : Exploiter les données consolidées pour produire des analyses transversales permettant de piloter les projets, identifier les écarts, et proposer des axes d’amélioration.La coordination inter-base : Renforcer la collaboration entre les bases pour un partage efficace des informations et une synchronisation des efforts en lien avec le MEAL.Cela permettrait d'assurer un système MEAL harmonisé, opérationnel et aligné avec les besoins stratégiques de la mission.Dans ce cadre-là, vos principales missions seront :Mission 1 : ManagementEtre manager direct des équipes MEAL et IM de son programmeMission 2 : Stratégie et pilotageDéfinir la partie MEAL de la Stratégie opérationnelle, piloter le plan d’action afférent ainsi que l’outil de suivi de la stratégieMission 3 : Standards et expertisesConcevoir les systèmes MEAL et IM du programme et contrôler leur mise en place et leur qualitéMission 4 : Mise en œuvre opérationnelleContribuer à l’amélioration de la réponse de HI dans son périmètre géographiqueContribuer à la définition et à l’amélioration de la qualité des projets en lien avec les cadres globaux et les standards techniques de HIContribuer à l’amélioration de la qualité des processus de gestion de projets, comme défini par la politique monitoring et évaluation (PME)Contribuer à l’appropriation des cadres et des méthodologies d’apprentissage des programmes et de HI au globalAssurer la représentation externe et la promotion de l'expertise de HI sur son domaine.Mission 5 : Préparation et réponse aux urgencesPiloter les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganiser les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HIVOTRE PROFIL :Vous avez 5 ans d'expérience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de développement, incluant au moins 2 ans sur des fonctions de MEAL,Vous avez de bonnes expériences dans le management d’équipe et faire progresser les équipes, les accompagner et développer leur autonomie,Vous êtes en capacité de proposer des processus de simplification et de priorisation,Vous avez une expérience avérée dans la contribution à l’élaboration de documents de stratégie opérationnelleVous avez l’esprit d’équipe et vous pouvez travailler dans un environnement multiculturelCONDITIONS :Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hiContrat International d’un an à compter de début mai 2026, poste basé à GomaLe contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;Assurance retraite ;Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;Salaire : à partir de 2850 € brut/mois ;Perdiem : 572 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;Hardship : 500 € net/moisCongés payés : 25 jours par an ;R&R : 5 jours toutes les 8 semainesPoste : Non accompagnéLogement : Collectif pris en charge par HI ;Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.How to applyUniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : https://apply.workable.com/j/4119548DACLes candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !Seules les candidatures retenues seront contactées.POSTULERexclusif

30 Mar 2026 0
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CBM Global recrute un Spécialiste MERLA
EXCLUSIF Niveau BAC+5

CBM Global recrute un Spécialiste MERLA

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Spécialiste MERLANiveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 8 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 26/03/2026Description de l'emploiCBM (enregistrée sous le nom de CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission eV) est une organisation internationale de développement qui œuvre pour améliorer la qualité de vie des personnes handicapées au sein de leurs communautés à travers le monde. Forts de nos valeurs chrétiennes et de plus d’un siècle d’expertise, nous luttons contre la pauvreté, à la fois cause et conséquence du handicap. Nous travaillons en partenariat pour bâtir une société inclusive pour tous.À propos du rôle :Pour renforcer notre équipe de programme, nous recherchons un(e) spécialiste du suivi, de l’évaluation, de la recherche, de l’apprentissage et de l’adaptation qui exercera des fonctions itinérantes : il/elle assurera le suivi du respect des réglementations et normes nationales établies, ainsi que l’atteinte des normes de qualité, par le biais du suivi, de l’évaluation et d’autres examens. Il/elle transmettra ces informations à l’équipe de suivi et de qualité au niveau régional ou au siège. Il s’agit d’un poste à temps plein (40 h/semaine) à vocation exclusivement locale. Les conditions contractuelles sont celles de la RDC. L’expatriation n’est pas prévue.Voici vos responsabilitésStratégie et cadres de référenceConcevoir et mettre en œuvre des cadres MERLA alignés sur les cadres logiques, les directives et les pratiques MERLA des donateurs ; définir la théorie du changement, les cadres logiques, les indicateurs, les voies de flux de données et les approches d’apprentissage et d’adaptation.Maintenir un plan de gestion de la performance robuste avec des indicateurs (reflétant les intrants → les extrants → les résultats → l’impact), des données de référence, des cibles, des types de désagrégation (sexe, âge, handicap, zone géographique), des sources de données, une fréquence de rapport, des risques et des hypothèses.Suivi, évaluation et rechercheAssurer un suivi régulier, incluant des visites de suivi en personne et virtuelles ; utiliser ce suivi pour identifier et résoudre les problèmes de qualité du programme.Effectuer l’assurance qualité des données, y compris les évaluations de la qualité des données (DQA), les contrôles ponctuels et la supervision.Établir des procédures opérationnelles standard (POS) pour la capture, la validation, le nettoyage, le stockage et le contrôle d’accès aux données ; assurer la conformité en matière de protection des données.Planifier et superviser la mise en œuvre des évaluations (initiales, intermédiaires, finales) ; cela peut inclure l’élaboration des termes de référence, la gestion des consultants ou des groupes chargés de mettre en œuvre les évaluations, l’examen des rapports d’évaluation et la liaison des conclusions pour ajuster la mise en œuvre du projet et éclairer la conception des projets futurs.Élaborer les priorités, les activités, les protocoles, les processus de consentement, les stratégies d’échantillonnage et les plans d’analyse statistique en matière de recherche et de collecte de données, et gérer les approbations éthiques.Apprentissage et adaptationÉlaborer et superviser la mise en œuvre et l’application des programmes d’apprentissage.Mener des revues après action (RAA) spécifiques au pays, des séances de pause et de réflexion et des cycles de gestion adaptatifs ; documenter les leçons, généraliser ce qui fonctionne et abandonner les approches inefficaces.Élaborer des fiches d’information et des notes de synthèse sur les données probantes à destination des décideurs.Contribuer à l’apprentissage interorganisationnel, qui peut inclure des activités telles que des séances de pause et de réflexion, des forums d’apprentissage mondiaux, des échanges entre pairs et la communauté de pratique MERLA.Rapports et visualisationFournir en temps opportun aux donateurs des rapports (par exemple, mensuels/trimestriels/annuels), des tableaux de bord, des cartes et des fiches d’évaluation.Transformer des données complexes en informations exploitables pour la direction du projet, du bureau de pays et de l’initiative, ainsi que pour les partenaires/parties prenantes externes.Maintenir des tableaux de bord spécifiques à chaque projet.Superviser la production régulière de rapports sur les indicateurs standard et personnalisés à destination de CBM ; contribuer aux rapports narratifs semestriels selon les besoins.Renforcement des capacitésFormer le personnel et les partenaires à MERLA) ; cela peut inclure l’élaboration de matériel, l’animation d’ateliers, le mentorat et le coaching.Soutenir les partenaires dans la mise en œuvre de pratiques MERLA de haute qualité afin d’améliorer la qualité des programmesVoici vos qualificationsDiplôme de maîtrise (ou équivalent) en sciences sociales, études du développement ou domaine connexe.Minimum de 8 ans d’expérience au sein d’une agence de développement international à un poste similaire, de préférence avec une solide expérience dans un domaine technique ou lié à un projet spécifique.Solide compréhension et expérience de la mise en œuvre des concepts et des meilleures pratiques MERLA.Maîtrise des techniques d’analyse de données quantitatives et/ou qualitatives et de visualisation de données (par exemple, utilisation de Power BI, Tableau).Expérience de la mise en œuvre d’évaluations pour un sujet spécifique à un projet ou à un domaine technique.Capacité à présenter des informations complexes de manière concise et convaincante.Expérience dans la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition d’une voie à suivre claire et l’obtention de l’adhésion des parties prenantes.Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, notamment en matière d’influence, de négociation et de coaching.Excellentes compétences en communication écrite et orale ; maîtrise professionnelle de l’anglais et du français (lecture, écriture, expression orale).Un grand souci du détail.Très organisé(e), et soucieux(se) du respect des engagements en matière de rapports.Capacité à prioriser et à gérer des charges de travail exigeantes.Solide capacité à collaborer avec des équipes et des parties prenantes diverses.Adhésion aux valeurs et aux mandats de CBM.Ce que nous proposonsUn poste enrichissant offrant une grande liberté créative au sein de la principale organisation mondiale dans le domaine du développement inclusif des personnes handicapéesUn salaire équitable et d’autres avantages sociaux adaptés aux conditions locales en RDCUne organisation accessible et agile, composée de personnes autonomes au sein d’une équipe diversifiée et collégiale, où règne un excellent esprit d’équipe.POSTULERexclusif

26 Mar 2026 0
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NRC recrute 02 coordinateurs
Niveau BAC+5

NRC recrute 02 coordinateurs

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesNiveau Requis : BAC + 5Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 25/03/2026Description de l'emploiLe Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir.POSTE 1 : Coordonnateur du suivi, des données probantes, de la redevabilité et de l’apprentissage, RD Congo, GOMA BNL’objet du poste de Coordinateur Monitoring Evidence, Accountability and Learning de piloter, harmoniser et renforcer le système MEAL au niveau national. Il/elle garantit la cohérence stratégique des dispositifs de suivi des outputs et outComes, assure la qualité et la fiabilité des données consolidées au niveau pays, et veille à leur utilisation effective pour la prise de décision programmatique et stratégiqueResponsabilitésDans ce cadre, les principales responsabilités du titulaire sont :Responsabilités généralesTravailler en conformité avec les politiques, cadres, orientations et procédures de NRC.Contribuer à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie MEAL pays, en collaboration avec le MEAL Manager.Assurer l’harmonisation des pratiques MEAL entre les bureaux de zone.Garantir la cohérence des cadres logiques, matrices MEAL et systèmes de suivi au niveau national.Superviser et renforcer la qualité des systèmes MEAL dans l’ensemble des zones.Promouvoir l’utilisation stratégique des données pour la prise de décision au niveau pays.Responsabilités spécifiques :A. Leadership, coordination et renforcement des capacités MEAL (Niveau Pays)Assurer la supervision technique et l’accompagnement des Area MEAL coordinateurs, en veillant à l’alignement des pratiques MEAL avec la stratégie et les normes nationales.Développer et mettre en œuvre un plan national de renforcement des capacités MEAL, incluant la formation, le coaching et l’harmonisation des outils et méthodologies à travers les Area Offices.Garantir une répartition cohérente des priorités MEAL au niveau pays, en collaboration avec le MEAL Manager et les équipes programme, afin d’assurer la qualité, la cohérence et la performance du système MEAL dans l’ensemble des zones.Promouvoir une culture d’excellence technique, de qualité des données et d’apprentissage continu à travers les équipes MEAL des Area OfficesB. Planification & exécution MEAL (Niveau pays)Développer et mettre à jour le cadre stratégique MEAL pays, en collaboration avec le MEAL Manager.Assurer l’alignement des Area MEAL coordinateurs avec les priorités stratégiques nationales.Superviser la qualité des cadres logiques, M&E matrices et IPTT des projets.Coordonner la ventilation composée des cibles annuelles avec les équipes Programme et les Area MEAL coordinateurs.Assurer la cohérence entre le suivi des extrants, le suivi des résultats et les exigences bailleurs au niveau pays .C. Suivi – Extrants et résultatsSuperviser et harmoniser les systèmes de suivi des extrants et des résultats à travers les bureaux de zone.Assurer des mécanismes de revue régulière de la qualité des données au niveau pays.Identifier les écarts systémiques et proposer des ajustements stratégiques.D. Utilisation des données et gestion de l’informationCoordonner et harmoniser les flux de données MEAL des Area Offices vers le Bureau National.Collaborer étroitement avec le IM & Data Quality Technical Officer (CO) pour la validation, la déduplication et la standardisation des données.Assurer la cohérence des normes de gestion et d’archivage des données au niveau pays.E. Évaluations & apprentissageContribuer, en collaboration avec le/la Assessment, Learning & Reporting Coordination, à la planification stratégique des évaluations au niveau pays, en assurant la cohérence avec les priorités programmatiques et les exigences bailleurs.Assurer la technique de supervision et l’harmonisation des méthodologies d’évaluation mises en œuvre dans les bureaux régionaux, et garantir le respect des normes NRC en matière de qualité, d’éthique et de protection des données.Veiller à la cohérence et à la qualité des processus de collecte et d’analyse des données d’évaluation à travers les zones, en apportant un appui technique aux Area MEAL coordinateurs.Promouvoir l’intégration systématique des résultats d’évaluations et des apprentissages dans les cycles de programmation, en coordination avec le/la ALR Coordination et les équipes Programme.Contribuer à l’amélioration continue du cadre d’apprentissage national en facilitant l’harmonisation des pratiques et le partage structuré des leçons apprises entre les bureaux de zone.F. Reporting & analyseAssurer la cohérence et la qualité des analyses consolidées au niveau pays.Superviser la contribution MEAL aux rapports bailleurs stratégiques.Garantir l’alignement des analyses MEAL avec la stratégie programme pays et les priorités du cycle de gestion des subventions.Travailler étroitement avec le/la ALR Coordinateur pour garantir la qualité analytique des narratifs pays.G. Redevabilité envers les populations affectées (AAP)Assurer la cohérence stratégique de l’intégration AAP à travers les Area Offices.Superviser l’alignement des mécanismes CFM avec les normes NRC et exigences institutionnelles.Assurer le suivi des tendances CFM au niveau pays et leur intégration dans les revues stratégiques programme.Coordonner avec le CFM Coordinateur pour le pilotage national.H. Coordination des bureaux régionauxAssurer la supervision technique des Area MEAL coordinateurs.Organisateur des revues mensuelles MEAL paie.Harmoniser les outils, méthodes et normes entre les zones.Appuyer sur la résolution des défis techniques rencontrés au niveau des Area Offices.I. Gouvernance & conformité MEALAssurer la conformité du système MEAL paie aux normes NRC, aux exigences bailleurs et aux cadres réglementaires applicables.Coordonner la préparation technique des audits internes et externes liés aux dimensions MEAL, en consolidant la documentation requise et en assurant la disponibilité des éléments de preuve (MoV, bases de données, outils, SOP).Suivre et documenter la mise en œuvre des recommandations issues des audits, en collaboration avec les Area MEAL coordinateurs et les équipes Programme.Contribuer à l’élaboration, au suivi et à la mise à jour des Plans d’Amélioration Systémique (SIP) relatifs aux processus MEAL.Assurer un reporting régulier sur l’état d’avancement des actions correctives et des mesures d’amélioration au MEAL Manager et aux instances de coordination pays.QualificationsDans le cadre de ce recrutement, NRC cherche à recruter un candidat possédant des compétences et aptitudes professionnelles suivantes :Compétences professionnelles générales :Diplôme universitaire (Bac+5) en statistiques, sciences sociales, développement, économie ou domaine connexe.Minimum 3 ans d’expérience en MEAL dans des contextes humanitaires complexes.Solide expérience en monitoring, qualité des données et coordination MEAL.Bonne maîtrise des cadres MEAL, des MEAL matrice et des exigences bailleurs.Expérience confirmée en supervision et renforcement de capacités.Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :Maîtrise des outils de collecte (Kobo/ODK), Excel avancé ; Power BI est un atout.Bonne capacité d’analyse, de structuration et de synthèse de données.Compréhension des principes de redevabilité, protection des données et éthique MEALDans la structure du Conseil Norvégien pour les Réfugiés, le poste de Coordinateur est placé sous la supervision d’un Manager qui est en charge de la gestion globale de son secteur d’activités. Le Coordinateur appuie le manager dans la gestion quotidienne de ces activités.POSTE 2 : Coordonnateur de l’évaluation, de l’apprentissage et du compte rendu, RD Congo, GOMA BNCliquez sur le poste pour plus de détails.POSTULERnonlusif

25 Mar 2026 0
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WORLD VISION INTERNATIONAL recrute un Analyste principal – Gestion financière
EXCLUSIF Niveau BAC+5

WORLD VISION INTERNATIONAL recrute un Analyste principal – Gestion financière

Fondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.WORLD VISION recrute : Analyste principal – Gestion financièreDescription de l'emploi:Objectif du poste : Ce poste consiste à superviser la planification, l'analyse et le reporting financiers afin d'assurer une gestion efficace des fonds des donateurs et des ressources de l'organisation. Le/la titulaire sera notamment chargé(e) d'élaborer et de suivre les stratégies financières, de préparer les états financiers consolidés et d'analyser les écarts pour faciliter la prise de décision éclairée. Il/elle veillera au respect des exigences des donateurs, des politiques internes et des réglementations en vigueur, tout en fournissant des conseils en matière de maîtrise des coûts, de gestion des risques et de viabilité financière. De plus, il/elle collaborera avec les équipes programmes et finances pour aligner les performances financières sur les objectifs de l'organisation, apportera son soutien aux audits et contribuera au renforcement des capacités en gestion financière au sein de l'organisation.Surveillance et rapports financiersSuivi des dépenses : Suivre et analyser les taux de dépenses des projets par rapport aux budgets approuvés afin de garantir une utilisation optimale des fonds et de signaler les risques de sous-utilisation ou de surutilisation. Fournir des tableaux de bord mensuels des dépenses aux chefs de projet et à la direction pour faciliter la prise de décision.Rapports spécifiques aux projets et aux bailleurs de fonds (Cadres logiques/5UN/CCLR) : Préparer et soumettre des rapports financiers adaptés aux formats et cadres logiques des bailleurs de fonds. Garantir la conformité aux exigences spécifiques des bailleurs de fonds, telles que 5UN et CCLR, et coordonner avec les équipes de programme la validation des données financières par rapport à la mise en œuvre des activités.Animer et mener les réunions d'examen des rapports financiers de terrain (FFR) aux niveaux zonal, régional et de projet. Faciliter les réunions mensuelles d'examen des rapports financiers de terrain (FFR) avec les équipes zonales, régionales et de projet. Présenter les performances financières, mettre en évidence les écarts et convenir des mesures correctives. Rédiger les comptes rendus de réunion et assurer le suivi des points d'action afin de garantir la responsabilisation.Préparer la documentation d'appui à l'audit : compiler et soumettre la documentation financière prête pour l'audit, y compris les rapprochements bancaires, les listes de transactions et les rapports aux donateurs. Assurer la liaison avec les auditeurs lors des audits sur le terrain et veiller à la résolution rapide des questions soulevées.Analyse et planification financières stratégiquesAnalyse des écarts de dépenses du projet : Effectuer une analyse détaillée des écarts en comparant les dépenses réelles aux montants budgétés. Identifier les tendances, les anomalies et les causes profondes, et recommander des ajustements pour améliorer la performance financière et la conformité.Création de tableaux de bord pour le suivi financier des zones, des comptes fournisseurs et des projets : Concevoir et tenir à jour des tableaux de bord financiers pour chaque projet, intégrant des indicateurs clés tels que le taux de consommation des dépenses, le recouvrement des coûts, l’utilisation du budget et le statut d’audit. Utiliser ces tableaux de bord pour alimenter les rapports destinés à l’équipe de direction et aux bailleurs de fonds.Appuyer le responsable FP&A dans l'analyse prédictive et les prévisions. Collaborer avec le responsable FP&A à l'élaboration de prévisions financières à partir de données historiques, des tendances programmatiques et des projections relatives aux donateurs. Contribuer à la planification de scénarios et aux revues budgétaires de mi-année.Examen annuel des plans d’approvisionnement : Vérifier et valider les plans d’approvisionnement annuels soumis par les équipes de projet. S’assurer de leur conformité avec les budgets alloués, les conditions des bailleurs de fonds et les politiques d’approvisionnement. Signaler les incohérences et soutenir la mise en œuvre de mesures correctives.Contrôles opérationnels et engagement des parties prenantesResponsable des relations avec les acteurs de terrain : Assurer la liaison financière principale avec le personnel des programmes et des secteurs sur le terrain. Fournir des conseils sur les procédures financières, les délais de reporting et le respect des exigences des bailleurs de fonds. Renforcer les capacités par la formation et le mentorat.Examen financier des demandes d'achat : Vérifier l'exactitude financière, la disponibilité budgétaire et la conformité aux exigences des donateurs des demandes d'achat. S'assurer du codage et de la documentation appropriés avant approbation. Assurer la coordination avec les équipes de la chaîne d'approvisionnement et de la comptabilité fournisseurs.Gestion des actifs au niveau du projet : assurer le suivi et le rapprochement des registres d’actifs au niveau du projet. Garantir l’étiquetage, l’évaluation et la mise au rebut appropriés des actifs, conformément à la politique de l’organisation. Apporter un soutien aux exercices de vérification des actifs et à la production de rapports.Suivi du recouvrement des coûts : Suivre les contributions au recouvrement des coûts pour tous les projets. S’assurer que les coûts des services partagés et du soutien sont répartis et recouvrés proportionnellement. Signaler les écarts et assurer le suivi auprès des responsables de projet.Gestion du personnelEncadrer et superviser les jeunes collaborateurs du service financier impliqués dans la budgétisation et l'exploitation des systèmes. Animer des sessions de formation sur les outils budgétaires, l'utilisation des systèmes et les protocoles de conformité.Connaissances, qualifications, expérience professionnelle, formation, permis, inscription et certification requis :Diplôme de premier cycle en comptabilité ou en finance et/ou qualification professionnelle telle que l'ACCA ou le CIMAExpérience d’au moins 5 ans en planification financière et budgétaire au sein d’une ONG internationale.Une connaissance en science des données et en analyse des données est préférable.Connaissance approfondie des logiciels comptables : Sun Systems, Vision XL et Vision Executive, Power BI et Power Apps.Connaissance approfondie des principes comptables généralement admis (PCGA) et des normes IFRS.Expérience en comptabilité des subventions internationales, en élaboration de budgets de propositions et en rédaction de rapportsConnaissance des méthodes de préparation, d’examen et de présentation des états financiers et des rapports financiers.Capable d’effectuer des analyses financières complexesCapable de travailler avec un minimum de supervisionCapable d’exprimer et de communiquer clairement ses idées, tant à l’oral qu’à l’écrit.Environnement de voyage et/ou de travail : Déplacements locaux dans la communauté au moins une fois par trimestrePOSTULERexclusif

12 Mar 2026 0
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International Alert recrute un expert en développement inclusif et consolidation de la paix
EXCLUSIF Niveau BAC+5

International Alert recrute un expert en développement inclusif et consolidation de la paix

Appel à experts : Développement inclusif autour des réserves naturelles et des zones protégées, changement climatique et consolidation de la paixInternational Alert met en œuvre un portefeuille diversifié de programmes de consolidation de la paix, de gouvernance, de cohésion sociale et de résilience économique en République démocratique du Congo (RDC), en collaboration avec les communautés, les organisations de la société civile, les institutions gouvernementales et les acteurs régionaux afin de s'attaquer aux causes profondes des conflits et de favoriser une paix durable. Nos interventions couvrent un large éventail de domaines thématiques, notamment la gouvernance des ressources naturelles, la protection et la stabilisation, le genre, la guérison des traumatismes, le dialogue communautaire et le développement économique sensible aux conflits.International Alert en RDC souhaite identifier des experts francophones capables de soutenir notre équipe dans le développement de ses programmes de consolidation de la paix autour des réserves naturelles et des zones protégées. L'expert travaillera pendant 20 jours maximum sur une période de 2 à 3 mois (idéalement à partir d'avril 2026). Il s'agira d'une combinaison de travail à distance et d'engagement en face à face à Kinshasa et éventuellement dans d'autres régions de l'est de la RDC (Beni, zones ciblées par le projet « Corridor vert » du gouvernement de la RDC).ContexteInternational Alert met en œuvre un portefeuille diversifié de programmes de consolidation de la paix, de gouvernance, de cohésion sociale et de résilience économique à travers la République démocratique du Congo (RDC), en travaillant avec les communautés, les organisations de la société civile, les institutions gouvernementales et les acteurs régionaux pour s'attaquer aux causes profondes du conflit et favoriser une paix durable. Nos interventions couvrent un large éventail de domaines thématiques, notamment la gouvernance des ressources naturelles, la protection et la stabilisation, le genre, la guérison des traumatismes, le dialogue communautaire et le développement économique sensible aux conflits.International Alert recherche un consultant expert ayant une connaissance approfondie du contexte de la RDC pour soutenir le développement des projets et programmes envisagés dans ce domaine.Résultats attendus :Développer un document de position interne pour International Alert RDC proposant comment l'organisation pourrait se positionner sur les principales questions de sécurité climatique en RDC aujourd'hui.Diriger le développement d'une proposition (narratif, plan de travail, budget en français) d'une manière inclusive, en intégrant les perspectives des acteurs de paix communautaires, de la société civile et des principales parties prenantes travaillant sur la sécurité climatique et la gouvernance des ressources naturelles ; travailler en étroite collaboration avec le personnel et les experts de l'équipe d'International Alert RDC.Nous recherchons des experts ayant le profil suivant :Qualifications et expérience :Master dans le domaine de la consolidation de la paix, de la gestion des ressources naturelles, du changement climatique ou du développement.7-10 ans d'expérience dans le développement de programmes et de propositions pour les ONGI/ONU/bailleurs de fonds.Réussite démontrée avec les bailleurs de fonds (UE, Belgique, France, FCDO, GAC, SIDA, ONU, etc.).Compréhension approfondie de la dynamique des conflits en RDC, de la gouvernance et du contexte sociopolitique.Un réseau établi en RDC sur les questions de sécurité climatique et de gouvernance des ressources naturelles.Expérience en matière de sécurité climatique, de gouvernance des ressources naturelles, de stabilisation et de programmes de consolidation de la paix menés par les communautés.Compétences :Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais.Fortes capacités d'analyse et de synthèse.Capacité à coordonner diverses parties prenantes et à travailler dans des délais serrés.Gestion et rapportsLe consultant rend compte à la directrice nationale de la RDC, avec l'appui technique de la directrice des programmes et des équipes de programme.Confidentialité des donnéesToutes les données et tous les documents produits dans le cadre de cette consultance restent confidentiels et la propriété d'International Alert.How to applyProcessus de candidatureLes consultants intéressés sont demandés de soumettre les documents suivants à [email protected] avant minuit le 24 mars 2026.une proposition technique (10 pages maximum)Proposition financière (taux journalier, frais de voyage et coûts associés)CV + 2 x échantillons d'écriture3 x référencesInternational Alert est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage particulièrement les candidatures de personnes sous-représentées, y compris les femmes, les personnes originaires du Sud global, les personnes noires, autochtones et de couleur (BIPOC), les personnes LGBTQIA+, les personnes en situation de handicap, ainsi que d’autres groupes historiquement marginalisés.Bien qu’International Alert s’efforce de contacter tous les candidats dans un délai raisonnable, cela n’est pas toujours possible en raison de ressources limitées. Par conséquent, si vous n’avez pas reçu de réponse dans les deux semaines suivant la date de clôture, vous pouvez considérer que votre candidature n’a pas été retenue cette fois-ci.exclusif

24 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Programme alimentaire mondial PAM recrute un(e) Chargé(e) de la logistique (Gestion des entrepôts et des corridors logistiques)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Programme alimentaire mondial PAM recrute un(e) Chargé(e) de la logistique (Gestion des entrepôts et des corridors logistiques)

Titre du Poste : Chargé(e) de la logistique (Gestion des entrepôts et des corridors logistiques)Niveau Requis : BAC + 5Année d'Expérience Requise : 1 anLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 23/03/2026Description de l'emploiLe Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde, sauvant des vies en situation d’urgence et utilisant l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes en convalescence après des conflits, des catastrophes et l’impact du changement climatique.Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de la future main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diverses, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur leur mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (Intégrité, Collaboration, Engagement, Humanité et Inclusion) et travaillant avec les partenaires pour sauver et changer la vie des personnes desservies par le PMA.Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site web : https://www.wfp.orgPOURQUOI REJOINDRE LE WFP ?Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix en 2020.Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de formations, accréditations, coachings, mentorat et autres programmes, ainsi que par des opportunités de mobilité interne.Un parcours professionnel au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans divers pays, dans des bureaux régionaux et mondiaux à travers le monde, ainsi qu’avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir que l’aide humanitaire efficace atteigne des millions de personnes à travers le monde.Nous proposons un package de rémunération attractif (veuillez consulter la section Conditions générales de cette annonce de vacance).Titre de poste : Chargé(e) de la logistique (Gestion des entrepôts et des corridors logistiques)Type de recrutement : Interne et ExterneType de contrat : Contrat de service (SC8)Unité/Division : Chaîne d’approvisionnementLieu d’affectation (Ville, Pays) : Kinshasa, RD CongoDurée : 12 moisCONTEXTEFournir des analyses et des contributions aux activités de la chaîne d’approvisionnement et/ou contribuer aux opérations de la chaîne d’approvisionnement sur le terrain, en suivant une approche de chaîne d’approvisionnement efficace et intégrée répondant aux besoins d’assistance alimentaire des bénéficiaires et aux exigences de prestation de services des partenaires.OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTECollecter, analyser et communiquer les informations afin d’optimiser l’efficacité des opérations et activités logistiques.PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :Sous la supervision directe du Chef de la chaîne d’approvisionnement, le/la titulaire de poste effectuera les tâches suivantes, couvrant tous les aspects des opérations de corridor et en amont :Établir des rapports pour tous les produits non alimentaires et denrées alimentaires attendus par voie terrestre, indiquant la localisation et le statut des cargaisons (date de départ prévue, date de départ attendu et date d’arrivée prévue à destination).Définir la stratégie logistique conformément aux politiques et procédures du PAM et assurer l’intégration efficace des opérations logistiques.Développer et maintenir des outils de suivi des activités du corridor en amont.Garantir le bon fonctionnement des systèmes de comptabilité, de rapportage et de contrôle interne, ainsi que la tenue à jour de tous les documents pertinents.Évaluer les offres des transitaires et préparer les dossiers à soumettre au comité de passation des marchés locaux.Mettre en place le mécanisme optimal d’attribution des cargaisons aux transitaires.Assurer l’exactitude des rapports et renforcer les systèmes de contrôle interne afin d’optimiser la flexibilité opérationnelle.Encadrer le personnel selon les besoins.Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait être confiée.Analyser les données du corridor en amont pour le pays et partager ces informations avec les autres unités fonctionnelles et la direction afin de faciliter la prise de décision.Optimiser l’utilisation des systèmes d’information du PAM (LESS, DOTS, PRISMA, WINGS, etc.) pour une meilleure analyse et un meilleur rapportage.S’assurer que tous les produits non alimentaires et denrées alimentaires du PAM sont dédouanés dans les délais et correctement suivis en amont.Développer un partenariat solide avec les parties prenantes internes et externes concernées.QUALIFICATIONS ET EXIGENCES D’EXPÉRIENCEFormation : Diplôme universitaire (BAC+5) en économie des transports, gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique, ingénierie, gestion d’entreprise ou domaine connexe, ou diplôme universitaire de premier cycle complété par plusieurs années d’expérience professionnelle pertinente et/ou des formations.Expérience : Au moins un an d’expérience professionnelle acquise après l’obtention du diplôme, idéalement dans les opérations logistiques. Une expérience d’au moins trois ans en tant que responsable des opérations dans un domaine de gestion constitue un atout.Connaissances & compétences :Expérience/ Connaissance des procédures et réglementations douanières de la RDC (souhaitable).Excellente connaissance des termes et processus du commerce international.Excellentes aptitudes à la négociation.Expérience auprès d’agents en douane opérant en RDC et connaissance des acteurs concernés (souhaitable).Langues : Maîtrise (niveau C) du français et connaissance intermédiaire (niveau B) de l’anglais.CADRE DE LEADERSHIP DU PMALe cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la MANIÈRE dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission. Cliquez ici pour accéder au Cadre de Leadership du PAMAMÉNAGEMENT RAISONNABLELe WFP s’engage à soutenir les personnes en situation de handicap en offrant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter : global.inclusion@wfp.orgAUCUNE CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ DE FRAISLes Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’une redevance, veuillez l’ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiables et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’apporter une attention particulière lors de la soumission d’informations personnelles sur le web.RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATUREToutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par email, LinkedIn ou tout autre canal.Nous recommandons vivement que votre profil Workday soit exact et complet, et que toutes les sections soient remplies, y compris votre historique professionnel, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante global.hrerecruitment@wfp.org. Veuillez noter que cet e-mail concerne uniquement les problèmes techniques liés à une candidature – les demandes ou documents non sollicités envoyés dans cette boîte mail ne recevront pas de réponse.Au stade de la candidature, les seuls documents requis sont votre CV et votre lettre de motivation. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) peuvent être demandés plus tard dans le processus.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles.Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toutes formes de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés devront passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.Aucune nomination dans le cadre d’un contrat ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budgétaires (ACABQ), de la Commission de la fonction publique internationale (CISC), du Comité des finances de la FAO, de l’auditeur externe du PMA, du Comité d’audit du PMA, de l’Unité d’inspection conjointe (JIU) et d’autres organismes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision sur le PMA, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de ce service.POSTULERexclusif

23 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
CARE recrute un Directeur des Finances et des Opérations
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CARE recrute un Directeur des Finances et des Opérations

Titre du Poste : DIRECTEUR DES FINANCES ET DES OPÉRATIONSNiveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 10 ansLieu du Travail : République démocratique du Congo – GomaType de poste : Non accompagnéFinancement : APPROUVÉDéplacements prévus : jusqu’à 20 %Type de contrat : InternationalExigence linguistique : français/anglaisDurée du contrat : Temps pleinLe salaire de départ dépend de plusieurs facteurs, notamment l’expérience, la formation, les connaissances, les compétences du candidat et le coût de la main-d’œuvre dans le pays où se situe le poste. Les salaires indiqués concernent uniquement les postes basés aux États-Unis.Qui sommes-nous ?En tant que leader mondial, CARE façonne l’avenir du secteur humanitaire et du développement. Chaque année, nous apportons soutien et services à des millions de personnes à travers le monde. Nous agissons en nous appuyant sur notre mission et notre vision, ainsi que sur les valeurs d’égalité et d’excellence qui guident notre organisation. Nous recherchons des personnes engagées qui partagent notre mission et qui ont à cœur de la concrétiser en collaborant, en favorisant l’apprentissage et l’innovation, et en obtenant des résultats concrets.Ce que nous recherchons :Chez CARE, nous valorisons les personnes aux talents variés qui peuvent apporter des expériences et des perspectives différentes à notre organisation. Nous savons que tous les candidats ne possèdent pas forcément toutes les compétences et qualifications requises. Nous encourageons toutes les personnes qui répondent aux critères minimaux à postuler. Posséder une ou plusieurs des qualifications souhaitées renforcera votre candidature. Toutefois, même si vous êtes en début de carrière ou si votre parcours scolaire ou professionnel est atypique, nous espérons que vous envisagerez une carrière chez CARE.Intitulé du poste : DIRECTEUR DES FINANCES ET DES OPÉRATIONS – RDCLieu(x) de travail : République démocratique du Congo – Goma** VEUILLEZ SOUMETTRE TOUS LES CV EN ANGLAIS **Dirigez les opérations dans l’un des contextes humanitaires les plus complexes et les plus impactants au monde. Mettez en place des systèmes permettant de déployer des programmes qui transforment des vies. Conduisez une transformation à grande échelle.À propos du rôleIl ne s’agit pas seulement de gérer des budgets et de la logistique. En tant que directeur des finances et des opérations, vous serez le concepteur stratégique de tout ce qui rend nos programmes possibles : des systèmes financiers et de la chaîne d’approvisionnement aux TIC, à la sécurité et aux opérations des bureaux de terrain dans plusieurs régions. Basé(e) à Goma, vous intégrerez l’équipe de direction et participerez à l’élaboration de la stratégie organisationnelle tout en constituant une équipe opérationnelle performante. Cette équipe apportera un soutien réactif et efficace aux programmes qui sauvent et transforment véritablement des vies. Vous suppléerez le directeur pays et assurerez la liaison essentielle entre les objectifs ambitieux de l’organisation et l’excellence opérationnelle.Ce que vous ferezLeadership stratégique et opérationnelDéfinir l’orientation stratégique de toutes les fonctions opérationnelles : approvisionnement, logistique, administration, TIC, sécurité et opérations des bureaux de terrain.Intégrer les stratégies financières et opérationnelles dans la stratégie du bureau de pays, en veillant à optimiser les structures de personnel et les systèmes de gestion.Piloter les améliorations des processus métier afin d’accroître l’efficacité, la performance et le rapport qualité-prix.Renforcer la collaboration entre les programmes, les finances, les opérations et les ressources humaines afin de permettre une mise en œuvre fluide des programmes.Constituer, encadrer et inspirer des équipes performantes, responsables et guidées par des valeurs fortes.Subventions et gestion financièreSuperviser les systèmes de gestion des subventions et les opérations financières, en veillant au respect intégral des réglementations de CARE et des donateurs.Garantir des rapports financiers précis, des contrôles internes rigoureux et des fonctions efficaces de trésorerie, de comptabilité générale et de comptabilité.Favoriser des partenariats solides entre les fonctions financières, les programmes et les fonctions de soutien.Diriger la préparation des audits et veiller à la mise en œuvre rapide des recommandations d’audit.Politiques, systèmes et conformitéÉlaborer, examiner et mettre en œuvre des politiques et procédures opérationnelles conformes aux cadres juridiques nationaux et aux exigences des donateurs.Renforcer la performance de la chaîne d’approvisionnement et garantir la conformité aux politiques d’approvisionnement et aux initiatives de transformation.Assurer la coordination juridique interne avec CARE USA et les structures régionales.Appuyer le renforcement des capacités d’urgence et veiller à ce que les bureaux de terrain soient établis efficacement et conformes aux normes.Planification, budgétisation, risques et sécuritéPiloter les processus budgétaires opérationnels et contrôler les dépenses par rapport aux prévisions.Élaborer et gérer l’analyse des risques opérationnels et fournir des recommandations stratégiques à la direction.Superviser les systèmes de sûreté et de sécurité, en veillant à ce que le personnel et les opérations soient protégés dans des environnements complexes.Veiller à ce que les politiques administratives soient adaptées aux situations d’urgence et conformes aux recommandations internationales.Qualifications requises :Master en finance, administration ou domaine connexe.Minimum 10 ans d’expérience progressive en leadership au sein d’une ONG internationale de grande envergure et complexe ou d’une organisation similaire, dont au moins 4 ans à un poste de direction (une expérience en Afrique francophone est un atout).Solide expertise opérationnelle en finance, achats et logistique, administration, informatique et sécurité.Aptitude avérée à diriger des équipes pluridisciplinaires et à optimiser la performance organisationnelle dans des contextes complexes, dynamiques et marqués par des conflits.Excellentes compétences en gestion financière et en affaires, avec une expérience confirmée en matière de conformité et de gestion des risques.Excellentes aptitudes relationnelles, de communication et de mobilisation des parties prenantes.Fort engagement envers les principes humanitaires, l’égalité des genres et le leadership participatif.Maîtrise du français et de l’anglais.Qualifications souhaitées :Expérience de travail avec des bailleurs de fonds humanitaires.Expérience préalable dans des contextes de conflit ou d’urgence.Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de CARE dans des courriels et sur des sites web pour tenter d’extorquer de l’argent aux candidats. Il peut s’agir, par exemple, de frais de placement ou de frais de traitement d’immigration. CARE ne fait appel à aucune agence de recrutement ou de placement qui exige des candidats des frais initiaux, quels qu’ils soient. Il arrive que CARE fasse appel à des agences de recrutement ou de placement pour l’aider à identifier des candidats pour des postes spécifiques au sein de l’organisation. Si vous êtes contacté par une agence de recrutement ou de placement légitime, vous ne devriez rien avoir à payer. Si vous pensez avoir été victime d’une fraude de la part d’une personne se faisant passer pour CARE, veuillez nous contacter à l’adresse legal@care.org. Veuillez ne pas envoyer de courriel à care@care.org pour postuler à ce poste. Cliquez plutôt sur « Postuler maintenant » ci-dessous pour manifester votre intérêt.CARE est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous offrons des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l’ascendance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Les salaires de départ sont déterminés en fonction de l’équité salariale interne, de l’expérience du candidat et du coût du travail dans le pays où se situe le poste. Les salaires indiqués concernent uniquement les postes basés aux États-Unis.POSTULERexclusif

09 Mar 2026 0
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