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NRC recrute un(e) Assistant Technique Projets Communautaires
Titre du Poste : Assistant Technique Projets Communautaires_Beni
Lieu du Travail : RD Congo-Kinshasa
Date de Soumission : 28/09/2025
Description de l'emploi : Le Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes contraintes de fuir.
Rôle et responsabilités :
Il est attendu que tous les employés du CNRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.
Cadre contextuel :
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA (Shelter/Wash), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement. L’Ituri est une province située à l’est de la République démocratique du Congo. Elle se trouve plus au Nord et partage des frontières avec l’Ouganda et le Soudan du Sud. La situation sécuritaire de la province est l’une des plus critiques du pays. Une quinzaine d’acteurs armés sont toujours actifs dans la province, notamment des groupes armés locaux (Codeco, Zaïre, FPIC, FRPI, Maï-Maï…) et l’acteur international ADF, connu pour être originaire de l’Ouganda voisin. Le bureau de NRC en Ituri compte une soixantaine de collaborateurs. Les projets mis en œuvre répondent aux problématiques des secteurs tels que l’Education, la RRMP, la protection contre la violence, les Abris, l’EHA (Abris/Wash) et l’ICLA. Le secteur Moyens d’existence et sécurité alimentaire (LFS) a redémarré en 2023 avec un appui agricole et économique aux familles vulnérables en Ituri, avec l’ambition d’étendre ses activités au Nord et Sud Kivu en 2025.
Rôle du poste :
L’objet du poste d’assistant projets communautaires est la mise en œuvre optimale des projets communautaires connecteurs priorisés par les communautés, lors des médiations réussies, en vue de renforcer la cohésion sociale horizontale et verticale.
Responsabilités générales :
- Respecter les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
- Assister dans la collecte de données conformément au plan d’action.
- Rédiger les rapports sur l’avancée des activités à la demande du superviseur ou de la direction.
- Réaliser un archivage correct, physique et numérique, des documents.
- Proposer des améliorations pour le projet.
- Assurer la confidentialité de toutes les informations collectées.
- Mettre en place des mesures d’atténuation des risques de protection identifiés.
Responsabilités spécifiques :
- Participer à la planification, préparation, mise en œuvre, suivi et rapportage des activités du projet.
- Organiser la préparation administrative et la logistique des missions terrain.
- Exécuter les activités selon le planning mensuel.
- Informer le supérieur hiérarchique de toute difficulté pouvant impacter les activités.
- Participer aux médiations et à la gestion des conflits dans le cadre des projets communautaires.
- Co-faciliter avec l’équipe Médiation les consultations communautaires pour la priorisation des projets.
- Organiser les assemblées communautaires et mettre en place des comités d’exécution pour chaque projet.
- Collaborer avec l’équipe Protection et Médiation pour renforcer les capacités des comités sur la bonne gouvernance, la cohésion sociale, les droits humains, et le montage et suivi-évaluation de micro-projets.
- Organiser des ateliers d’élaboration des projets communautaires avec toutes les parties prenantes.
- Assister les comités dans la rédaction des projets (description narrative, plan de mise en œuvre et budget).
- Contribuer à l’analyse technique des projets soumis par les comités et proposer des révisions du processus de financement.
- Organiser des séances d’explication ou de briefing sur le financement des projets communautaires.
- Suivre méthodiquement la mise en œuvre des projets, incluant la mobilisation communautaire, la participation, la cohésion sociale et les aspects de sécurisation foncière.
- Recueillir les documents justificatifs pour chaque tranche de versement.
- Réaliser le rapportage, la documentation et l’archivage relatifs aux projets.
- Effectuer des visites régulières pour superviser les activités sur le terrain et faire des recommandations.
- Transmettre régulièrement les informations d’avancement au PC Projets Communautaires.
- Promouvoir la cohésion sociale et les droits humains conformément à la stratégie du NRC.
- Reporter la situation sécuritaire dans les zones d’intervention et alerter en cas de risque.
- Favoriser la diversité et la participation de la communauté dans la prise de décisions, en assurant une représentation équilibrée des genres.
- Maintenir une relation de confiance avec les autorités locales, les services techniques étatiques et les communautés.
Interfaces et collaborations :
Ce poste interagit avec divers services internes (médiation, finance, RH, logistique, sécurité) et externes (autorités locales, services techniques de l’État, ONG, société civile) pour assurer un suivi optimal des projets.
Compétences professionnelles :
- Diplôme de technicien ou formation professionnelle en bâtiments, eau, génie civil, travaux publics, développement rural ou domaine associé.
- Expérience dans la mise en œuvre et le suivi de projets communautaires.
- Compétence en mobilisation communautaire, gouvernance locale et développement porté par la communauté.
- Une expérience d’au moins 1 an en tant qu’assistant de projet d’assistance juridique ou similaire est souhaitée.
- Maîtrise des outils informatiques (Windows, Word, Excel, PowerPoint) et de la langue française (écrit et oral). Des connaissances en swahili, Nande et notions d’anglais sont un plus.
Compétences comportementales :
- Capacité à gérer des environnements instables.
- Aptitude à planifier et obtenir des résultats.
- Capacité à autonomiser et renforcer la confiance.
- Compétences en communication respectueuse et impactante.
Gestion de la performance :
Les employés seront évalués sur la base du descriptif de poste, du plan de travail, et des bilans de performance (mi-parcours, fin de période d’essai, fin de contrat) ainsi que du référentiel des compétences du NRC.
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