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IRC recrute un(e) Officier(e) Gestionnaire de Cas PROL et Assistance Legal (Protection et État de Droit) - Réponse d'Urgence-3
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IRC recrute un(e) Officier(e) Gestionnaire de Cas PROL et Assistance Legal (Protection et État de Droit) - Réponse d'Urgence-3

Informations sur l'emploiTitre du Poste : OFFICIER(E) GESTIONNAIRE DE CAS PROL ET ASSISTANCE LEGAL (PROTECTION ET ÉTAT DE DROIT) - RÉPONSE D'URGENCE-3Niveau Requis : BAC + 4, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : RDCDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiL’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.OFFICIER(E) GESTIONNAIRE DE CAS PROL ET ASSISTANCE LEGAL (PROTECTION ET ÉTAT DE DROIT) – RÉPONSE D’URGENCE-3DESCRIPTIF DU POSTEL’Officier.e. gestionnaire de cas PROL (Protection et Etat de Droit) et assistance Légale sera responsable de la mise en œuvre des activités de gestion de cas, d’aide juridique et d’accès à la justice pour les bénéficiaires (déplacés, hôtes). Il/elle fournit des conseils juridiques, facilite la documentation civile, gère les cas de litiges et assure le référencement vers des services de représentation judiciaire, conformément aux politiques de l’IRC.RESPONSABILITÉS CLESQualité technique Suivi et soutien des activités de gestion de casFournir un leadership et un soutien technique et de gestion pour le programme continu et le programme d’urgence pour les interventions PROL ;S’assurer que des systèmes solides et de qualité de gestion des cas sont mis en place, notamment en assurant que les équipes sont formées, comprendre et utiliser les outils, principes et approches de gestion de cas PROL y comprenant des systèmes adaptés à l’urgence ;S’assurer que la cartographie des services, le système de référencement et de gestion de l’information sont en place et mis à jour de manière régulière pour l’identification, les réponses et le suivi approprié et à temps des personnes vulnérables victimes ou à risque immédiat de protection ;S’assurer que chaque gestionnaire de cas met en œuvre les interventions efficaces et à temps liées à la gestion de cas selon les Procédures Opérationnelles Standards, par des réunions individuelles régulières et les revues de cas avec l’équipe ;Mettre en œuvre d’un système de supervision technique et de coaching des personnels responsables pour la gestion de cas, afin d’assurer que le soutien aux personnes vulnérables est fourni d’une manière appropriée pour leur âge, genre, vulnérabilité, niveau de développement et de compréhension.Assurer que les gestionnaires de cas comprennent et appliquent l’utilisation du cash dans la réponse de protection selon les Procédures Opérationnelles Standards et procèdent à la validation d’utilisation du cash pour les cas les plus complexes ;Soutenir et faire le suivi de manière rapprochée de la réponse cash en urgence et sous la gestion des cas.Fournir une assistance juridique directe à travers des conseils juridiques, des informations et orientations aux clients sur leurs droits, le statut juridique et les procédures administratives (documentation civile, état civil).Assurer la Gestion des cas et documentation et la gestion des dossiers de cas, en assurant la mise à jour de la base de données et le suivi des litiges fonciers et de propriété.Assurer le référencement des cas nécessitant une aide judiciaire vers des avocats partenaires.Organisateur et animer des séances de sensibilisation juridique sur les droits humains, le droit de la famille et l’accès à la terre au sein des communautés.Rédiger des rapports d’activités (hebdomadaires/mensuels) précis, analyser les données de protection et documenter les cas.Développer et renforcer les capacités, les compétences et les connaissances techniques des acteurs locaux, leaders communautaires et parajuristes en offrant des opportunités régulières d’apprentissage, incluant des formations, du coaching, de la supervision technique de la gestion de cas et d’autres approches au soutien technique.Suivi et soutien technique aux parajuristesS’assurer que les parajuristes connaissent et appliquent les outils, principes et approches de monitoring de protection à travers un coaching et suivi individuel et en groupe régulier ;Vérifier et assurer la qualité des activités de parajuristes sur le plan individuel et communautaire en soutenant et vérifiant l’analyse des données réalisées et reçues et assurer que les données sont complètes et font du sens ;S’assurer que chaque parajuriste met en œuvre les interventions efficaces et à temps selon les Procédures Opérationnelles Standards et outils élaborés, par des réunions individuelles régulières et les revues de données et informations reçues avec l’équipe ;Préparer les rapports des activités PROL, avec le soutien de l’équipe M&E, à partager sur la base des données reçuesEffectuer des visites régulières dans les différentes zones d’intervention afin d’assurer la qualité et le respect des normes minimum de toutes les activités ;Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain, la collecte et l’analyse des données des résultats du programme, et proposer des modifications au besoin et selon l’évaluation continue du terrain.Suivre la mise en œuvre de toutes les activités pour qu’elles correspondent aux besoins des bénéficiaires ciblés et soient conformes aux directives et procédures du bailleur et d’IRC.Planification et mise en œuvre des subventionsResponsable de la réalisation des subventions du programme PRoL de ses basesSoutenir la mise en œuvre et veiller au respect des plans de dépenses, des plans d’approvisionnements et du budget ;Travailler en étroite collaboration avec le personnel de la logistique, des finances et des subventions de l’IRC afin de veiller à ce que les activités et les dépenses du programme soient conformes aux délais et aux actions ; participation active à l’ouverture et à la clôture des subventions et aux réunions d’examen ;Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficientes de suivi, de soutien, de contrôle de qualité et de production de rapports (hebdomadaires et mensuels internes et rapports bailleurs) ;Assurer des rapports donateurs de haute qualité sur les activités, les indicateurs et les réalisations.Coordination et représentationDévelopper et maintenir activement les relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes y comprenant les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations-Unies, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs pertinents ;Assister régulièrement aux réunions du Cluster Protection aux niveaux appropriés pour contribuer à la coordination en matière de Protection et une meilleure visibilité d’IRCD’autres devoirsSurveiller / évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l’IRC et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d’autres parties externes, au besoin, pour maintenir / améliorer l’environnement de sécurité des programmes IRC ;Soutenir l’équipe Signpost au besoinAutres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer les programmes IRC.PROFIL REQUISBac+4/5 ou équivalent en travail social, sciences sociales, psychologie, droit, ou autres disciplines pertinentes3 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programme Protection, de travail social ou gestion de cas dans des contextes humanitaires ou de développement ;3ans d’expérience antérieure dans la gestion de cas et d’assistance légale ;De solides compétences en matière de réponse protection en situation d’urgence, avec une capacité à communiquer efficacement avec les personnes vulnérables, en particulier les personnes vivantes avec handicap, les personnes âgées, les personnes marginalisées et les personnes victimes de violations de droits humains ;Expérience démontrée dans le renforcement des capacités et le mentorat ;Expérience en matière de préparation aux situations d’urgence ;Compréhension avérée du travail avec les personnes vulnérables en situation d’urgence et les victimes de violations des droits humains ;Solide connaissance des programmes et méthodologies IRC de protection et Etat de Droit ;Expérience en matière d’évaluation des besoins et matière de cartographie des acteurs, des risques et des services ;Maîtrise du français et des langues locales, compétences linguistiques en anglais sont un atout ;Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point) ;Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d’équipe ;Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable ;Volonté de voyager dans les zones de projet de IRC.La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique de sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.PRÉSENTATION DU DOSSIERLettre de demande d'emploi (Maximum 1 page)Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.). A noter qu’IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d'emploi obligatoirement délivrée par l’ONEM.Toute personne vivante avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.DEPOT DES CANDIDATURES : Du 13 au 20 mars 2026 à minuitLes candidats résidant à Baraka, disposant d’un accès limité à la connexion Internet, sont priés de bien vouloir déposer leurs dossiers de candidature sous plis fermés aux adresses suivantes : Pour Baraka : Au Bureau DCA Fizi centre, dans le domaine de la paroisse.POSTULERnonlusif

20 Mar 2026 0
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OIM recrute 10 postes
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OIM recrute 10 postes

IntroductionFondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrationsLes candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidats internes et assimilés sont considérés comme des candidats de premier niveau.POSTE 1 : Associé(e) au soutien du mouvementContexte et portée organisationnelsLes opérations de déplacement ont toujours été et demeurent un pilier fondamental de l’action de l’Organisation. L’organisation du déplacement des personnes ayant besoin d’une assistance migratoire internationale est un mandat primordial de l’Organisation et une pierre angulaire de ses opérations. Les unités des opérations de déplacement, présentes dans les différents bureaux de pays de l’OIM et coordonnées par l’Unité de gestion de la réinstallation et des déplacements de la Division des voies de déplacement, de réinstallation et de travail (VDRT) au siège de l’OIM, sont responsables de tous les aspects liés aux déplacements des migrants et des réfugiés sous l’égide de l’OIM, conformément aux différents accords-cadres conclus avec les gouvernements et partenaires des pays de réinstallation et d’accueil, et ce, dans l’ensemble des programmes de l’Organisation.Sous la supervision générale de l’unité des opérations de déplacement, et plus précisément sous la supervision directe du coordonnateur de la protection des migrants, l’assistant(e) d’appui aux opérations de déplacement est chargé(e) des tâches et responsabilités suivantes.ResponsabilitésConsignez les informations démographiques et biographiques dans MiMOSA dès réception de la demande de voyage et confirmez-la auprès des tiers, tels qu’une ambassade ou un centre de soutien à la réinstallation (RSC).Informez votre supérieur hiérarchique de la réception de toute nouvelle demande d’assistance voyage.Sécuriser et comptabiliser les documents de voyage conformément aux procédures opérationnelles standard (POS) locales.Garantir le stockage sécurisé des documents et des données conformément aux principes et directives de l’OIM, tout en limitant l’accès aux dossiers physiques.Délivre les permis de sortie en étroite coordination avec les superviseurs, les autres collègues de l’OIM et les autorités compétentes.Assurer l’émission et l’envoi en temps voulu des documents de voyage avec les collègues des Opérations, depuis les notifications de réservation jusqu’à l’assistance logistique, en coordonnant étroitement les procédures de sortie.Préparez tous les documents nécessaires au voyage en vue de leur transfert aux collègues du soutien sur le terrain, en collaboration et en coordination avec les superviseurs, tout en veillant à ce que le sac de voyage contienne tous les documents nécessaires pour quitter le pays.Rédiger les rapports demandés dès réception des documents et jusqu’à la prestation de service ; informer les superviseurs des problèmes éventuels nécessitant une attention particulière et proposer des solutions.Signaler tout problème rencontré, comme un refus de permis de sortie, les raisons de ce refus et les solutions possibles.Contribuer à la préparation de rapports réguliers d’exploration de données afin de garantir que MiMOSA soit à jour, précis et préserve l’intégrité des projets d’opérations de mouvement pertinents.Faites régulièrement part de vos commentaires au superviseur sur le travail accompli et tenez-le immédiatement informé de tout problème survenant.Effectuer les déplacements professionnels requis et délégués pour participer à des réunions, des formations et d’autres activités du programme.Démontrer une connaissance approfondie des procédures opérationnelles standard (POS) applicables, des systèmes et bases de données connexes, ainsi que des normes de conduite de l’OIM.Maintenir et garantir la confidentialité et l’intégrité de tous les documents pertinents conformément aux POS, aux normes de conduite et aux règles de protection des données applicables.Respectez les normes minimales d’intégration de la protection dans le cadre du programme RMM dans l’exercice de vos fonctions et responsabilités, et faites preuve de professionnalisme, d’impartialité et d’objectivité lors de toutes vos interactions avec les migrants et vos collègues, conformément aux normes de conduite de l’OIM et aux instructions relatives à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA).Signalez immédiatement à votre supérieur hiérarchique tout manquement aux procédures opérationnelles standard, aux normes minimales d’intégration de la protection dans le cadre du programme RMM ou aux normes de conduite de l’OIM, commis par le personnel ou les partenaires de l’OIM.Effectuer toute autre tâche connexe qui vous sera confiée.QualificationsQualifications et expérience requisesÉducationDiplôme d’études secondaires et 5 ans d’expérience professionnelle ; ouBaccalauréat en sciences sociales, relations internationales, études régionales ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec 3 ans d’expérience professionnelle pertinente. Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.ExpérienceUne expérience préalable dans le domaine des opérations de transport, des transports et/ou de la gestion est fortement souhaitée.Expérience professionnelle dans des programmes comprenant un volet opérations de déplacement, notamment dans les programmes de réinstallation.Expérience en matière de communication avec les bénéficiairesExpérience des systèmes de traitement tels que MiMOSA et iGATOR.Connaissance avérée du traitement des informations sensibles et des données personnellesCompétencesConnaissance approfondie de la langue anglaise.Connaissance d’autres languesMaîtrise de l’informatique et des logiciels, avec une bonne connaissance de Microsoft Office.Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.Souci du détail et capacité d’organisation.Motivé, orienté vers les objectifs et capable de prendre des initiatives et de travailler sous pression avec un minimum de supervision.LanguesTous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol). Pour ce poste, la maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est requise. Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.Autres postes vacants :Chargé de projet principal (Intégration de la protection)Associé principal en gestion de l’informationAssocié principal à la protectionMédecin spécialiste de la santé des migrantsInfirmière en santé des migrantsAssocié en gestion des données et de l’informationAssocié(e) au soutien de projetAssistant de travailleur social en protectionChargé de projet principal en santé mentale et soutien psychosocial (conseiller)Cliquez sur les postes pour plus de détails.POSTULERexclusif

25 Mar 2026 0
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UBA recrute 03 gestionnaires de comptes
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UBA recrute 03 gestionnaires de comptes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 03Lieu du Travail : RDCDescription de l'emploiUnited Bank for Africa (UBA) est un important groupe bancaire panafricain, basé au Nigeria, offrant des services financiers dans plus de 20 pays africains et des bureaux internationaux.Poste 1 : Gestionnaire des comptes PMEDépartement : Retail BankingDivision : Petites et Moyennes Entreprises (PME)Lieu : Kinshasa et MatadiRelations de hiérarchieRelation directe : Chef d’agenceRelation fonctionnelle : Chef d’agenceOBJECTIFSVeiller à l’atteinte des objectifs en matière de croissance du portefeuille client, de dépôts, crédits et équipements des clients SMEs.Dépasser les attentes par une gestion efficace de la relation avec la clientèle en vue de la réalisation de tous les objectifs financiers définis dans le budget.DEVOIRS & RESPONSABILITESFaire les études sectorielles en collaboration avec la direction du risque en vue de faire ressortir les risques et opportunités liés aux secteurs définis ;Définir les types de produits bancaires à proposer à ces marchés ;Définir les conditions d’acceptation de la clientèle tant en termes d’évaluation financière, de garanties offertes et contribution à apporter ;Démarcher de manière agressive les entreprises identifiées et maintenir/améliorer la satisfaction de celles-ci à travers un service de qualité ;Faire l’analyse des dossiers et suivre leur approbation par le comité de crédit ;Veiller à la bonne exécution et au remboursement régulier des crédits consentis ;Ranger et classer dans les dossiers de crédits toute information pertinente et ayant un impact matériel sur la vie du crédit ;Procéder au renouvellement annuel des dossiers et faire des recommandations sur la vie du dossier ;Suivre toutes les demandes, transactions et ordres du client jusqu’à leur dénouement dans un délai raisonnable et en informer le client ;Développer les relations avec les décideurs dans les entreprises;Prévoir des visites régulières (à définir) à l’ensemble de la clientèle et faire participer le senior management en cas de besoins ;Faire les comptes rendus réguliers de ses visites et entretiens avec le client ;Déceler et anticiper les besoins et projets de sa clientèle afin de déceler les opportunités ;Gérer les réclamations clientèles en 48h maximum ;Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie supérieure dans le cadre de l’amélioration de son portefeuille client.INDICATEURS CLES DE PERFORMANCEProfitabilité de son PF clientsOuvertures des comptes des clients SMEs et équipement en produits à valeurs ajoutées (POS, Remittances, agency Banking, cartes prépayées, E Banking)Déploiement de toute la gamme de produits offerts par UBAEquipement du portefeuille en produits digitauxAtteinte des objectifs (Dépôts, crédit, transferts, comptes, produits digitaux, etc…)EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISEBac+3 et minimum 2 ans d’expérience en qualité de gestionnaire des comptes dans une banque de renom.COMPETENCES CLESConnaissances :Maîtrise de l’environnement des affairesAnalyse financière et projection financièreStructuration complexeCompétences / Aptitudes :Maitrise comptabilité et analyse financièreBonne connaissance en anglais (parlé et écrit)Bonne connaissance du marchéPoste 2 : Gestionnaire des comptes des particuliersDépartement : Retail BankingLieu : KolweziRelations de hiérarchieRelation directe : Chef d’agenceRelation fonctionnelle : Chef d’agenceOBJECTIFSVeiller à ce que les objectifs en termes de crédit, qualité du portefeuille, mobilisation des dépôts sont remplie et dépassés par une gestion efficace de la relation avec la clientèle en vue de la réalisation des objectifs financiers définis dans le budget.DEVOIRS & RESPONSABILITESFaire les études détaillées des zoning attribués, afin de détecter les entreprises enlistées du secteur ;Définir les types de produits bancaires à proposer aux agents de ces entreprises ;Démarcher de manière agressive les entreprises identifiées et maintenir/améliorer la satisfaction des clients à travers un service de qualité ;Faire l’analyse des dossiers et suivre leur approbation par le comité de crédit ;Veiller à la bonne exécution et au remboursement régulier des crédits consentis ;Ranger et classer dans les dossiers de crédits toute information pertinente et ayant un impact matériel sur la vie du crédit ;Procéder au renouvellement annuel des dossiers et faire des recommandations sur la vie du dossier ;Suivre toutes les demandes, transactions et ordres du client jusqu’à leur dénouement dans un délai raisonnable et en informer le client ;Développer les relations avec les décideurs dans les entreprises;Prévoir des visites régulières (à définir) à l’ensemble de la clientèle et faire participer le senior management en cas de besoins ;Faire les comptes rendus réguliers de ses visites et entretiens avec le client ;Déceler et anticiper les besoins et projets de sa clientèle afin de déceler les opportunités ;Gérer les réclamations clientèles en 48h maximum ;Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie supérieure dans le cadre de l’amélioration de son portefeuille client.INDICATEURS CLES DE PERFORMANCERentabilité du portefeuille et taux de pénétration des entreprisesOuverture des comptes clients identifiésTaux d’équipement en produits offerts par UBAObjectifs financiers et qualité du portefeuilleEXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISEBac+3 et minimum 2 ans d’expérience en qualité de gestionnaire des comptes dans une banque de renom.COMPETENCES CLESConnaissances :Maitrise de l’environnement des affairesMaitrise de la gestion de la clientèleRapidité et célérité de traitement des dossiersCompétences / Aptitudes :Connaissance du travail sur terrainBonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit)Capacité de travailler sous pressionPoste 3 : Gestionnaire des comptes VIPDépartement : Retail BankingLieu : KinshasaRelations de hiérarchieLigne des rapports : Responsable de la Banque des particuliersDEVOIRS & RESPONSABILITESLeadership stratégiqueDiriger les ventes, le volume, la rentabilité et les campagnes de marketing en tant que stratégies de marketing ;Mener des campagnes de vente et de marketing spécifiques pour tirer parti des opportunités de marché qui génèrent de nouvelles ventes/volumes et augmentent la part de marché ;Surveiller les tendances du marché et des consommateurs pour découvrir de nouvelles opportunités de produits dans la filiale et diffuser les informations identifiées en temps utile pour leur exécution ;Rendre compte à la filiale des mesures de performance des produits, comme indiqué dans les politiques de produits et de segments pour la filiale, le cas échéant ;Exécuter la stratégie de crédit à la consommation pour le pays afin d’atteindre les objectifs définis par le conseil d’administration en matière de P&L et de parts de marché pour l’activité de crédit à la consommation.Gestion des produitsParticiper aux études de produits et de marché pour déterminer les ventes de produits et les potentiels de pénétration du marché à travers le pays ;Aider à développer et proposer le meilleur plan d’action à la direction pour améliorer les performances ;Identifier les besoins clés des clients, l’utilisation, les attitudes et les idées du paysage concurrentiel comme base pour le développement de l’activité.Personnel des services bancaires personnelsMettre en place une organisation de services bancaires aux particuliers très performante dans la succursale, avec une culture de la performance appropriée, un sens élevé de la responsabilité individuelle et l’appropriation de la performance du segment des services bancaires aux particuliers dans la succursale ;Construire et gérer le modèle des Ambassadeurs de vente sur terrain pour les ventes de services bancaires aux particuliers dans la succursale qui garantit des ressources adéquates, des résultats de vente optimaux et l’institutionnalisation des approches de vente de services bancaires aux particuliers de DSE ;INDICATEURS CLES DE PERFORMANCEAtteindre l’objectif approuvé de PBT des services bancaires personnels pour la succursale ;Atteindre les volumes de comptes bancaires personnels approuvés pour la succursale ;Atteindre l’objectif de dépôt des services bancaires personnels pour la succursale.Si vous êtes intéressé par l'un de ces postes, veuillez envoyer votre candidature via l’adresse : recrutement.rdc@ubagroup.com.Veuillez préciser en objet l’offre pour laquelle vous postulez.exclusif

07 Mar 2026 0
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ACTION CONTRE LA FAIM recrute 02 responsables
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ACTION CONTRE LA FAIM recrute 02 responsables

POSTE 1 : Responsable du Département MEALContexte et mission : Depuis 1997, Action Contre la Faim (ACF) est engagée en RDC dans la lutte contre la malnutrition. Forte de son expertise en réponses rapides et en gestion d’urgence des crises nutritionnelles dans les zones les plus en besoin de la RDC, ACF a réussi à déployer des vastes projets adressant la crise nutritionnelle au Congo grâce à l’appui de plusieurs partenaires locaux et internationaux tel que la Swedish International Development Agency (SIDA), Global Affairs Canada (GAC), le Centre de Crise et des Soutiens (CDCS), le Ministère de la Santé Publique de la République Démocratique du Congo, le European Civil Protection and Humanitarian Aid Operations (ECHO) entre autres. Grâce à ses partenaires, ACF intervient dans plusieurs villes et localités telles que Mbuji-Mayi, Tshikapa, Mweso, Bambo, Drodro, Kwamouth, Masiambio mais a aussi des bureaux de fonctionnement à Goma, Bunia et Kinshasa. Dans le cadre de ses activités, ACF est à la recherche d’un.e (1) Responsable du Département MEAL, pour son Bureau de Coordination basé.e à Goma.Finalité du poste : Sous la responsabilité de l’Adjointe Directrice Pays – Programmes, vous serez en charge de Garantir la qualité, la pertinence et l’innovation technique de la stratégie MEAL sur la mission, en supportant le Département Programme au niveau coordination et base à la mise en œuvre de projets qualitatifs et à l’accroissement de sa redevabilité face aux bénéficiaires, aux communautés d’intervention et à l’ensemble des parties prenantes (autorités étatiques, partenaires de mise en œuvre, bailleur), tout en consolidant une culture institutionnelle d’amélioration continue et d’apprentissage organisationnel.Profil recherché :Diplôme d’enseignement supérieur équivalent à BAC+5 en suivi et évaluation, relations internationales/affaires, affaires humanitaires, développement international, santé publique, statistiques, épidémiologie, démographie ou domaine connexe.Expérience d’au moins 4 années dans le secteur humanitaire, dont au moins 2 en ONG, et au moins 1 en ONG internationale.Une expérience en réponse d’urgence, en gestion de crises chroniques et/ou en développement, dans des contextes sécuritaires difficiles avec de forts risques de protection, serait un atoutUne expérience au sein d’une structure mettant en place des projets multisectoriels requise ;Une expérience préalable en expatriation si possible, une expérience préalable de poste de coordination du département MEAL serait un plus,Expérience avérée dans la rédaction de propositions de projets (narratif et budget) ainsi que de rapports destinés aux bailleurs ;Expériences d’organisation et animation de formation ;Rédaction ou participation à écriture de stratégie Pays serait un plus.Connaissance des logiciels SIG (QGIS, ArcGIS) et de leurs applications dans les activités MEAL humanitaires.Maîtrise des outils Power BI et Power Automate, ainsi que de la production de dashboards interactifs.Connaissance du logiciel NVIVO pour l’analyse de données qualitatives.Capacité à travailler dans un contexte sécuritaire difficile & sous pression ; fortes aptitudes d’adaptation, de priorisation et d’organisationSensibilité à l’interculturalité et bonne communication ;Excellentes capacités rédactionnelles & orales en français et en anglais ;Fort intérêt pour le travail d’équipe & notamment pour l’intégration programmatique ;Intérêt fort à travailler sur la conformité (gestion risques de fraude et corruption), la protection et le safeguarding ;Capacité à la délégation & attrait fort pour le renforcement de compétences ;Sensibilité aux considérations environnementales et climatiques ;Engagement personnel à promouvoir l’égalité de genre dans le cadre du travail humanitaire ;Sensibilité aux politiques de prévention contre l’Exploitation et les Abus Sexuels.AVANTAGES :Prime de logement : (30% du salaire de base) ;Prime de Transport : Cf. les dispositions de la Convention sur le Statut Social des Salariés d’Action Contre la Faim en vigueur ;Congé annuel : 2 jours / mois entier presté ;13ème mois versé : En 2 fois annuellement au prorata du nombre de jours travaillés ;Accompagnement et formation : Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Talent Bridge.POSTE 2 : RESPONSABLE DE DEPARTEMENT EAU, ASSAINISSEMENT ET HYGIENEDans le cadre de ses activités, ACF est à la recherche d’un.e (1) Responsable de Département EAU, ASSAINISSEMENT ET HYGIENE, pour son Bureau de Coordination basé.e à Goma.Finalité du poste : Sous la responsabilité de l’Adjointe Directrice Pays – Programmes, vous serez en charge de Garantir la qualité, la pertinence et la mise à l’échelle de la stratégie et des interventions WASH sur la mission, dans le respect des standards ACF et internationaux et des politiques nationales.Profil recherché :Diplôme d’enseignement supérieur équivalent à BAC+5 en hydrogéologie, génie hydraulique, génie civil, santé publique, WASH ou domaine connexe.Expérience significative (3 ans) en tant que Responsable de Projet ou de Programme WASH en ONG internationale,Expérience dans la coordination d’évaluations multisectorielles, le renforcement de capacités, la collaboration avec d’autres ONG, partenaires étatiques et organisations,Expérience significative dans l’écriture de proposition de projet et de rapports,Maîtrise du français (oral et écrit) indispensable. L’anglais constitue un atout.Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, Power Point ;Avoir un sens élevé de l’organisation et de la planificationCompétences en management d’équipe ;Rigoureux, autonome et flexible, vous disposez d’une bonne capacité d’écoute et d’analyse.AVANTAGES :Prime de logement : (30% du salaire de base) ;Prime de Transport : Cf. les dispositions de la Convention sur le Statut Social des Salariés d’Action Contre la Faim en vigueur ;Congé annuel : 2 jours / mois entier presté ;13ème mois versé : En 2 fois annuellement au prorata du nombre de jours travaillés ;Accompagnement et formation : Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Talent Bridge.POSTULERPOSTULERnonlusif

06 Mar 2026 0
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UNOPS recrute un Bureau de gestion de projet (PMO) - Spécialiste
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UNOPS recrute un Bureau de gestion de projet (PMO) - Spécialiste

Titre du Poste : Bureau de gestion de projet (PMO) - SpécialisteNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 4 ans, 7 ansLieu du Travail : RDC (Kinshasa)Date de Soumission : 14/03/2026Description de l'emploi :À propos de la régionLe Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.Intitulé du poste : Bureau de gestion de projet (PMO) – SpécialisteLieu(x) d’affectation : KinshasaDate de fin de publication : 14 mars 2026Durée : Contrat ICA en cours – à durée indéterminée, sous réserve des besoins organisationnels, de la disponibilité des fonds et de résultats satisfaisantsMise en valeur du poste : Piloter la réussite des projets et programmes stratégiques grâce à des cadres innovants, garantissant une utilisation optimale des ressources et des résultats durables.À propos du bureau pays/multipaysDepuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Kinshasa (RDC), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – ​​tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets contribuent à la stabilité régionale, à la résilience des infrastructures et à l’amélioration des conditions de vie en Afrique centrale.À propos du bureau de projetDepuis 1999, l’UNOPS est un partenaire engagé en République démocratique du Congo (RDC), fournissant des services de gestion de fonds, d’appui technique, de renforcement des capacités et de gestion de projets. En collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations Unies et ses partenaires internationaux, l’UNOPS promeut le développement durable dans des secteurs clés tels que les infrastructures, la santé, l’éducation, la gouvernance, les marchés publics et la protection de l’environnement. L’accent mis sur l’appropriation locale garantit que les projets sont mis en œuvre de manière à renforcer les capacités nationales et à autonomiser les communautés. L’UNOPS soutient la paix et la sécurité par le biais d’une assistance technique à la MONUSCO et contribue à la préservation de l’environnement en gérant des initiatives régionales comme CAFI et FONAREDD, en étroite collaboration avec les communautés autochtones. Dans le secteur de la santé, ses actions comprennent la construction de centres de santé à Kwango (KOICA) et le soutien au système national de santé par le biais de l’initiative RSS3 (GAVI). L’UNOPS pilote également le développement des infrastructures agricoles et les efforts en matière de sécurité alimentaire grâce au projet PNDA (Banque mondiale) et soutient la gouvernance et la stabilisation par le biais du Fonds de cohérence multidonateurs, ainsi que des services humanitaires de ressources humaines pour le HCR.Objectif du rôleLe/La spécialiste du Bureau de gestion de projet (PMO) contribue au développement et à l’amélioration continue des cadres stratégiques, opérationnels et de gouvernance afin de garantir que tous les projets et programmes soient conçus, priorisés et mis en œuvre efficacement, conformément aux objectifs d’UNOPS et de ses partenaires. Ce rôle appuie l’équipe de direction dans la planification stratégique et le suivi du portefeuille, en assurant la bonne exécution des projets selon les normes d’UNOPS et en promouvant les meilleures pratiques de gestion de projet. Le/La spécialiste du PMO veille également à l’application cohérente des méthodologies, politiques et outils de gestion de projet dans toutes les opérations, permettant ainsi une prise de décision fondée sur des données probantes, une utilisation optimale des ressources et l’obtention de résultats durables.Fonctions / Résultats clés attendusDéveloppement et planificationContribuer à la supervision stratégique, aux conseils et à l’orientation des activités de gestion de projets et de programmes, conformément aux accords de service et aux documents de projet.Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et, le cas échéant, la révision des budgets de projets et des plans de dotation en personnel, en assurant l’harmonisation et la synergie entre les opérations.Mettre en place et maintenir des systèmes de suivi des ressources au sein du bureau de gestion de projet (PMO) afin d’améliorer la planification, les prévisions et le suivi des livrables.Identifier et anticiper les risques et les problèmes, et fournir en temps opportun des conseils et des mesures d’atténuation au superviseur.Mise en place et clôture du projetFaciliter l’élaboration de plans de projets et de programmes de haut niveau, en consolidant les plans de niveau inférieur en étapes intégrées.Développer, surveiller et maintenir les dépendances et interdépendances du projet.Fournir un soutien en matière d’actifs, de finances et de questions administratives tout au long du cycle de vie du projet.Servir de point de convergence pour les activités de clôture du projet.Superviser tous les processus de clôture, en veillant à la bonne cession des actifs, à l’exploitation finale, au lancement des décaissements financiers pendant les périodes de garantie des défauts et au transfert des projets au siège social pour la clôture financière finale.Assurer la mise à jour en temps opportun des informations relatives aux projets dans les systèmes de l’UNOPS (par exemple, oneUNOPS).Suivi et rapportsPréparer, examiner et publier des rapports réguliers sur les projets et les programmes conformément aux exigences des donateurs et aux normes de l’UNOPS.Évaluer en permanence la performance du projet en utilisant les critères de périmètre, de coût, de calendrier et de qualité.Mettre en œuvre et maintenir des systèmes de suivi et d’évaluation (S&E) efficaces, alignés sur les cadres logiques du projet.Veillez à ce que tous les projets définissent, mettent à jour et suivent les étapes clés et les objectifs de performance tout au long de leur cycle de vie.Analyser les données de livraison et les tableaux de bord de performance, en identifiant les tendances, les risques et les mesures correctives.Fournir des rapports analytiques et des informations financières (par exemple, des prévisions de livraison, des projections de coûts gérés localement) pour appuyer la prise de décision des équipes de projet et de services de soutien.Coordonner la mise en œuvre des initiatives et demandes de gestion de projet émanant du bureau régional et des équipes du siège.Assurance qualitéVeiller à ce que les projets et programmes soient conformes aux normes, politiques et exigences d’audit de l’UNOPS.Collaborer avec les équipes des achats, des finances et de l’audit pour maintenir le contrôle qualité et la conformité aux systèmes internes et des fournisseurs.Coordonner les contrôles qualité des documents, rapports et livrables du projet, en veillant à leur cohérence et à leur exactitude.Assurer la qualité des produits de gestion, en garantissant le respect des normes de l’entreprise et des attentes des clients.Participer, selon les autorisations requises, aux initiatives d’amélioration continue des processus et aux efforts d’excellence opérationnelle.Gestion du personnel (le cas échéant)Contribuer à superviser, guider et motiver les membres de l’équipe de projet afin d’atteindre un haut niveau de performance et de responsabilisation.Contribuer au recrutement, à l’intégration et à la gestion des performances du personnel, en veillant au respect de l’équilibre entre les sexes et des principes de diversité.Promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et sûr, conforme à la politique de tolérance zéro d’UNOPS en matière de mauvaise conduite, de discrimination et de harcèlement.Veiller au respect des normes de sûreté et de sécurité du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) pour l’ensemble du personnel et des opérations du projet.Développement et partage des connaissancesAppuyer l’organisation, l’animation et la mise en œuvre de sessions de formation et d’apprentissage en gestion de projet.Participez aux initiatives de partage des connaissances et aux communautés de pratique (CdP), en apportant vos idées et les leçons apprises.Effectuer des recherches sur des sujets liés à la gestion de projet et contribuer à la rédaction de rapports, de résumés et de notes d’information.CompétencesAnalyse de données, mise en œuvre de projets, gestion de projets, reporting, gestion des parties prenantesExigences en matière d’éducationRequisBaccalauréat (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 7 ans d’expérience pertinente OU Un master (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 5 ans d’expérience pertinente est requis.VouluUne certification professionnelle ou une adhésion à un organisme de gestion de projet reconnu internationalement est souhaitée.Exigences en matière d’expérienceRequisL’expérience pertinente consiste à travailler dans le domaine de la gestion de projets ou dans des domaines connexes. Une maîtrise démontrable des outils de collaboration et de productivité (par exemple MS Office, G-Suite, etc.) et des systèmes de gestion Web est requise.VouluUne expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée. Une expérience dans le domaine du développement ou de l’aide humanitaire est souhaitée.Exigences linguistiquesLangue | Niveau de compétence | ExigenceAnglais | Courant | RequisFrançais | Intermédiaire | RequisPOSTULERnonlusif

14 Mar 2026 0
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MAGNA recrute 11 postes
EXCLUSIF Multiple

MAGNA recrute 11 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 11 postesLieu du Travail : RDCDescription de l'emploiMAGNA est une Organisation Non Gouvernementale Internationale créée en 2001, basée en Slovaquie. Elle est implantée en RDC depuis 2009. MAGNA se consacre principalement à la prise en charge des cas de malnutrition et la prise en charge médicale psychologique des populations vulnérables.MAGNA recrute :POSTE 1 : Assistant Finance – Ressource HumainesContexte et mission :ROLES ET RESPONSABILITÉSOBJECTIF PRINCIPALPlanifier, coordonner et contrôler toutes les activités liées à la chaîne d’approvisionnement, à l’administration et aux finances et aux ressources humaines dans le cadre du projet, conformément aux protocoles, normes et politiques de MAGNA, afin d’optimiser la réponse de la mission aux besoins de la population cible et d’assurer un fonctionnement optimal du projet.RESPONSABILITESEtablir, planifier et superviser, en étroite collaboration avec le coordinateur de projet et le Log Supply Finance Rh Manager et le Finance Coordinator les activités des divers secteurs et la planification du budget, comme requis dans le projet afin d’identifier, de répondre et d’assurer les besoins actuels et futurs du projet.Contrôler la mise en œuvre des activités suivantes conformément aux procédures et lignes directrices de MAGNA :Finance/Admin :Effectuer les activités liées à l’administration, la comptabilité, le grand livre et les activités de reporting, superviser les paiements aux fournisseurs, internes ou externes, et au personnel, assurer le respect des taxes et des assurances sociales nationales, la transparence de la comptabilité ainsi que des informations cohérentes sur les processus de la chaîne d’approvisionnement des services.Suivi des contrats de travail administratifs pour le personnel national, mise à jour de la base de données existante pour se conformer aux réglementations locales en matière de travail, coordination et supervision des procédures de paie, contrôle du paiement des heures supplémentaires et de la clôture de la paie mensuelle. Préparer les formulaires de déclaration pour les impôts mensuels et les cotisations de sécurité sociale de l'employé et de l'employeur, créer un fichier contenant toutes les données nécessaires pour se conformer aux réglementations légales.Approvisionnement :Faciliter la transmission des besoins logistique et médicale au Supply manager /Assistant LogCoSuperviser les activités liées à l’administration, conformément aux procédures d’achat et de paiement de MAGNA pour la mission, en anticipant les besoins à court terme et en demandant les transferts ou retraits nécessaires, les processus de gestion de la trésorerie afin de garantir les besoins en liquidités et une gestion précise.Ressources Humaines :Planifier et superviser, en étroite coordination avec le département RH, les processus associés (recrutement, formation/induction/briefing, évaluation, détection de potentiel, etc.) du personnel national sous sa responsabilité tel que spécifié par le sponsable hiérarchique et les processus administratifs et logistiques (fin de contrat, logement, extension de mission, retour anticipé, etc.) du personnel international du projet afin d’assurer un dimensionnement efficace du personnel, de faciliter son accueil, ses mouvements et sa conformité légale.Dans tous les départements : Participer aux rapports mensuels conformément aux directives.Profil recherché :LES CRITERES DE RECRUTEMENTProfil :Avoir un Diplôme ou Licence en science commerciale et administrative, en gestion financier ou en sciences économiques et d’autre diplôme pertinent pour le poste.Avoir une Expérience en ONGI de minimum de 3 ansAvoir une occupé un poste similaire d’au moins une annéeAvoir une Expérience dans la gestion des ressources humaines, matérielles et financièresQualitésAdaptabilité, transparence et enthousiasme pour le travailAllégeance à la conception et aux valeurs éthiquesBonne maitrise des outils informatiques (Excel, Word, power point, …)Fortes compétences en communication interpersonnelle, écrite, et orale.Maîtrise du français est requis et de la langue locale mais aussi un niveau avancé de l’anglais est préféré.TITRE 2 : 10 NutritionnistesContexte et mission :POSITION DANS L'ORGANISATIONTravail sous la responsabilité du Responsable des activités nutritionnelles (Nutrition Activity Manager).ROLE ET RESPONSABILITÉSResponsabilitéLe Nutritionniste est responsable de l’accompagnement de proximité des prestataires, acteurs communautaires et communautés dans la réalisation des activités de prévention de la malnutrition, de dépistage communautaire et de la prise en charge thérapeutique de la malnutrition aigüe sévère, modérée et même chronique.Responsabilités opérationnelles et TechniquesAssurer une bonne mise en œuvre et l’intégration des programmes de nutrition dans les structures de santéApporter l’assistance technique aux centres de santé et à l’ECZS pour le succès de la mise en œuvre du programme (It, point focal, …) tout en respectant les normes d’hygiène élémentaires, les règles de sécurité et autres protocoles et procédures concernant les soins et les questions de nutrition infantileSuperviser la mise en œuvre des protocales médicaux et de la nutrition (PCIMA) appropriés pour assurer la qualité des soins ;Effectuer les livraisons des intrants nutritionnels, selon les besoins exprimés avec les équipes des BCZS/CS impliquésVeiller à la bonne gestion des stocks d’intrants de MAGNA (suivi mensuel théorique et inventaire trimestriel physique), tout en supportant les équipes BCZS/CS dans le remplissage correct des fiches de stockVeiller à la bonne gestion et à la correct utilisation des équipements anthropométriques et d’hygiène donnés par MAGNA aux structures de santé et à la communauté tout en rapportant à son superviseur les besoins (manutention, réapprovisionnement, etc…)Entretenir la communication avec les responsables des unités nutritionnelles et les assister dans les problèmes auxquels ils sont confrontésAssurer le référencement et la prise en charge des cas de malnutrition dépistés lors des cliniques mobilesAssurer la promotion de l’ANJE en Urgence ainsi que les bonnes pratiques familiales auprès des partenaires du projet tant dans les structures sanitaires que dans la communautéApporter et coordonner l’assistance technique aux communautés (RECO, CAC, CODESA) pour le succès de la mise en œuvre du programmeCoordonner et superviser les activités du projet en collaboration avec l’ECZS réservées aux relais (bénévoles) communautaires, comme le dépistage et le suivi communautaire, pesées et CPS en stratégie avancées, visite à domicile, les groupes de soutien, les démonstrations culinaires, etc.Appuyer et accompagner les acteurs communautaires dans la réalisation des diagnostics communautaires, et des plans locauxParticiper à des réunions régulières organisées dans la zone de santé (réunion de monitorage, réunions bilan, …) afin de s’assurer que les meilleures pratiques sont mises en œuvre ;Collecter les données en toute confidentialité selon les indications données par le superviseur et contribuer à leur analysePréparer et soumettre des rapports hebdomadaires, contribuer à la rédaction et à l’analyse des rapports mensuels, trimestriels et annuels de grande qualitéToutes autres taches demandées par l’Activity Manager nut dans le cadre du profile de poste.Profil recherché :LES CRITERES DE RECRUTEMENTProfil :Diplôme de Licence en Nutrition ;Avoir une expérience en ONGI de 2 ans minimum sur le même posteQualités :Posséder d’excellentes qualités relationnellesEtre en mesure de travailler avec une équipe diversifiée dans un environnement exigeant.Avoir la maitrise des techniques de bon rapportageUne bonne connaissance du français et ainsi que des langues locales est requise.Aptitude à travailler de façon autonome et de sa propre initiativeCapacité d’entretenir des bonnes relations interpersonnelles et de communicationSavoir conduire une motoEtre en possession d’un permis de conduire nationalCANDIDATURELes candidats intéressés doivent envoyer leur dossier au plus tard le 04 mars 2026- par mail à l’adresse suivante: recruitment@cd.magna.orgPrenez le soin de bien mentionner le titre du poste ainsi que le numéro de l’offre dans l’objet de votre mail.Le contact pour l’entretien sera pris seulement avec les candidats Présélectionnés.Ce poste est un poste non dé localisable.Les dossiers de candidature doivent comprendre :la lettre de motivation (max 1 page)le CV détaillé (max 3 pages) contenant seulement les expériences (professionnelles et formatives) en lien avec le poste ou le domaine mentionné et avec trois références professionnelles à contacter (e-mail, numéro de téléphone),la carte de demandeur d’emploi (ONEM)N.B. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.CANDIDATURELes candidats intéressés doivent envoyer leur dossier au plus tard le 04 Mars 2026 par mail à l’adresse suivante : recruitment@cd.magna.orgPrenez le soin de bien mentionner le titre du poste dans l’objet de votre mail.Le contact pour l’entretien sera pris seulement avec les candidats sélectionnés.Ce poste est un poste non dé localisableLes dossiers de candidature doivent comprendre :La lettre de motivation (max 1 page)Le CV détaillé (max 3 pages) contenant seulement les expériences (professionnelles et formatives) en lien avec le poste ou le domaine mentionné et trois références Professionnelles (dont un RH du dernier poste occupé) à contacter (e-mail, numéro de téléphone),La carte de demandeur d’emploi.N.B. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.Magna ne perçoit de frais à aucun stade de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation Etc.), et ne demande aucune information bancaire et aucune autre faveur.exclusif

04 Mar 2026 0
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IITA recrute 05 profils
Multiple

IITA recrute 05 profils

Titre du Poste : 05 postesNiveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : RDC/NigériaDescription de l'emploiL’Institut International d’Agriculture Tropicale (IITA) est une institution à but non lucratif qui génère des innovations agricoles pour relever les défis les plus pressants de l’Afrique que sont la faim, la malnutrition, la pauvreté et la dégradation des ressources naturelles. En collaboration avec divers partenaires à travers l’Afrique subsaharienne, nous améliorons les moyens de subsistance, renforçons la sécurité alimentaire et nutritionnelle, augmentons l'emploi et préservons l’intégrité des ressources naturelles. L’IITA est membre du CGIAR, un partenariat mondial de recherche agricole pour un avenir apte à assurer la sécurité alimentaire. Nous avons plus de 200 scientifiques recrutés à l’échelle internationale dans environ 35 pays et plus de 1000 employés recrutés au niveau national répartis dans diverses stations africaines.POSTE 1 : Administrateur De Station, IITA RDCL’Institut International d’Agriculture Tropicale (IITA) lance un appel à candidatures pour le recrutement au plan national d’un Administrateur pour sa Station de la RDC . Le poste est exclusivement réservé aux citoyens de la RDC. Le titulaire du poste sera placé sous la supervision du Chef de l’Administration Régionale pour l’Afrique de l’Ouest, Sahel et Centrale pour ce qui concerne les activités quotidiennes et l’orientation stratégique.Date de clôture : 20 mars 2026Devoirs et responsabilités :Aperçu du poste : Le titulaire du poste est responsable du maintien des systèmes administratifs efficaces et efficients à la station, de la gestion efficace du personnel, des finances, des installations et de la conformité aux procédures et pratiques organisationnelles et aux lois et règlements applicables du pays hôte. L’objectif principal est de fournir un soutien efficace pour l’exécution harmonieuse et réussie des programmes scientifiques et de mise à l’échelle au sein de la station.Principales tâches et responsabilités :Administration de la gare : Superviser les opérations de la station, le personnel des finances, du service informatique, du service voyage, de l’approvisionnement et de la maintenance. Assurer la conformité aux procédures et pratiques organisationnelles et recommander des changements au besoin. Tenir des registres précis pour toutes les fonctions et tous les services administratifs.Gestion financière : Approuver les transactions financières et examiner les rapports mensuels d’avances temporaires. Préparer, gérer et surveiller les budgets d’exploitation et de recouvrement des coûts de la station. Soutenir les scientifiques dans la gestion de leurs budgets.Installations et approvisionnement : Diriger les opérations d’approvisionnement, assurer la tenue des dossiers et produire des rapports mensuels. Superviser la gestion des installations, y compris la construction de bâtiments, l’entretien et l’exploitation des véhicules.Liaison avec le gouvernement et l’extérieur : Aider le représentant résident à assurer la liaison avec le gouvernement hôte. Dialoguer directement avec les responsables du pays hôte sur les questions pertinentes aux opérations de la station.Sécurité et conformité : Veiller à ce que les mesures de sécurité, y compris la protection contre les incendies et les protocoles de sécurité, soient mis en place dans les laboratoires et les bureaux. Aide à lancer les évacuations médicales au besoin.Services d’assistance : Organisateur des activités de la station liées aux programmes de recherche et de mise à l’échelle, en veillant à leur bonne exécution. Collaborer avec les unités de service des centres régionaux et du siège afin de coordonner l’appui opérationnel nécessaire à la station. Faire appel au service des ressources humaines dans la gestion des congés annuels, des frais de déplacement et des allocations de logement du personnel international, et à réaliser des enquêtes périodiques.Conseils stratégiques et planification : Conseiller les scientifiques et le représentant résident sur les questions administratives et de gestion. Contribuer à l’élaboration des plans d’investissement en immobilisations de la gare.ExigencesÉducation et qualifications : Une maîtrise en administration publique ou un MBA est hautement souhaitable, mais l’exigence minimale est un diplôme universitaire en gestion avec un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle, idéalement acquise au sein d’organisations internationales. Toute formation ou certification professionnelle pertinente sera considérée comme un avantage supplémentaire.Compétences clés :Excellentes compétences en leadership.De solides compétences analytiques qui incluent une bonne attention aux détails.Une bonne connaissance de l’anglais comme langue de travail sera un atout supplémentaireBonne connaissance et expérience de travail avec la réglementation du travail et l’administration gouvernementale de la RDC.Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps.Bonnes compétences en résolution de conflits.Capacité et expérience de travail dans un environnement diversifié et multiculturel avec plusieurs nationalités.Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec la capacité de communiquer clairement.Lieu d’affectation : Institut International d’Agriculture Tropicale – IITA, 4163, Avenue Haut-Congo, Commune de la Gombe, Kinshasa, RDC.L’IITA est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminiques. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.AvantagesInformations générales : La nomination initiale est de deux ans avec une période d’essai conformément au droit du travail de la RDC. L’IITA offre une rémunération compétitive payée en CFA. Ce forfait comprend le salaire de base et les indemnités de logement et de transport. En outre, l’IITA RDC offre une couverture sanitaire compétitive, cotise à un régime d’épargne-retraite et offre un congé annuel payé.POSTULERnonlusif

20 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
OXFAM INTERNATIONAL recrute 02 postes
EXCLUSIF Multiple

OXFAM INTERNATIONAL recrute 02 postes

POSTE 1 : CONSEILLER INDUSTRIES EXTRACTIVESAvez-vous une expérience démontrée dans la coordination avec des partenaires et autorités pour renforcer des programmes d’influence sur les politiques extractives, et dans le renforcement des capacités des organisations de la société civile pour s’aligner sur un programme stratégique ? Avez-vous de l’expérience dans la représentation d’une organisation sur des plateformes nationales ou régionales pour influencer les politiques publiques ? Avez-vous identifié et accompagné des organisations de la société civile , notamment sur les droits des femmes et la justice environnementale, et co-construit des plans de renforcement des capacités en plaidoyer, recherche ou mobilisation communautaire ? Si la réponse est oui, nous serons ravis d’avoir de vos nouvelles.Le rôle : Oxfam GB recherche un Gestionnaire Industries Extractives pour soutenir la mission de l’organisation en République démocratique du Congo (RDC). Le rôle est central pour renforcer les programmes d’influence sur les politiques minières et énergétiques, promouvoir la justice sociale et environnementale, et soutenir le renforcement des capacités des organisations de la société civile et des acteurs locaux. Le Conseiller Industries Extractives sera responsable de développer et coordonner des stratégies de plaidoyer , d’accompagner les partenaires locaux, de conduire des analyses et recherches sur les impacts socio-économiques et environnementaux des projets miniers, et de représenter Oxfam dans les plateformes nationales et régionales pertinentes. Le poste implique également le suivi, l’évaluation et la capitalisation des apprentissages, ainsi que le soutien à la mobilisation des ressources pour les initiatives liées aux industries extractives. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes programmes, MEAL et partenaires externes pour assurer l’efficacité, l’impact et la durabilité des interventions, tout en intégrant les approches féministes et intersectionnelles dans toutes les actions.Ce que nous recherchons: Nous recherchons un candidat qui se soucie de la mission d’Oxfam visant à mettre fin à la pauvreté et qui adhère personnellement à nos principes féministes ainsi qu’à nos valeurs d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans tout ce qu’il entreprend .Essentiel : Diplôme universitaire en économie, sciences politiques, droit, environnement ou domaine connexe. Minimum 5 ans d’expérience dans la gouvernance des ressources naturelles, le plaidoyer ou le développement international. Connaissance approfondie du secteur minier en RDC (cobalt, cuivre, ASM) et des enjeux liés à la transparence, au genre et au climat. Compétences démontrées en plaidoyer, analyse politique et gestion de partenariats. Excellentes capacités de communication écrite et orale en anglais et français. Capacité à voyager fréquemment à l’intérieur de la RDC et à l’international.Atouts : Expérience avec des organisations de la société civile et des réseaux régionaux. Connaissance des normes internationales (ITIE, Principes directeurs ONU, CLPE). Sensibilité aux approches féministes et intersectionnelles.Comment postuler Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez téléverser votre CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation motivée en quoi vous répondez aux critères essentiels du profil de poste. Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous : https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/vacancy/24422/descriptionN.B. : Les candidats de la RDC ainsi que les candidats en dehors de la RDC sont encouragés à postuler. Cependant, la priorité d'embauche est réservée aux candidatures nationales*Date limite : 10 mars 2026POSTE 2 : CHEF D’ÉQUIPE PHE (BENI) (INT11477)BUT DU POSTE : Le/la Team Leader WASH (eau, assainissement et hygiène) fournit un appui technique, opérationnel et budgétaire aux partenaires dans la mise en œuvre effective des activités de protection du projet DGD PROTECTION 3.0 ainsi que selon les besoins identifiés en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre. Il/elle coordonne des activités sur le terrain pour assurer la mise en œuvre des activités du secteur WASH, en collaborant étroitement avec l’équipe et les partenaires. Ses responsabilités incluent la supervision des opérations, la gestion des ressources, la résolution de problèmes et l’établissement de relations de travail efficaces avec les partenaires humanitaires, souvent dans un contexte d’urgence ou de développement. Dans ce cadre, il/elle joue un rôle essentiel en assurant la coordination quotidienne des interventions avec les partenaires et en renforçant la mise en œuvre opérationnelle des orientations définies au niveau sectoriel. Il/Elle apporte également un appui déterminant pour traduire les priorités stratégiques du secteur en actions concrètes sur le terrain, tout en assurant une cohérence technique et une collaboration fluide avec les parties prenantes ; en établissant des liens avec des organisations locales et en assurant le référencement et la coordination avec d’autres acteurs de protection.La fonction Nous recherchons un Team Leader WASH pour contribuer au développement et à la mise en œuvre de programme.Ce que nous recherchons : Pour y parvenir, vous devrez être dynamique et véritablement intéressé par les programmes humanitaires et de développement.APTITUDES ET COMPETENCES CLES :Essentielles : Le candidat TL PHE doit être titulaire d’un diplôme professionnel en génie civil, en hydrogéologie, en ingénierie de santé publique, etc. Au moins cinq ans d’expérience pratique dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) en situations d’urgence, et /ou développement. De préférence, une expérience significative et démontrable dans le domaine des urgences et du développement, et compréhension des questions pertinentes sur les apprentissages et actions anticipatives. Connaissance et compréhension approfondies du code de conduite des ONG/de la Croix-Rouge, du code People in Aid, des procédures d’Oxfam International et d’autres codes/protocoles réglementaires (par exemple, les normes minimales Sphère et le protocole de coopération sur le terrain d’InterAction). Adhésion aux buts et objectifs d’Oxfam et engagement envers les principes et l’action humanitaires. Compétences analytiques avérées et capacité à réfléchir de manière stratégique, y compris la capacité à penser au-delà du contexte du programme local et à agir dans un cadre régional. Compétences en gestion du personnel, diplomatie, tact et aptitudes à la négociation. Grande sensibilité aux différences culturelles, capacité à travailler dans des contextes culturels très variés, engagement en faveur de l’égalité des chances et des politiques de genre. Forte expérience de travail avec des partenaires locaux et engagement à leur développement institutionnel et organisationnel Capacité à travailler dans un environnement complexe, rural et politiquement sensible, marqué par des risques sécuritaires. Aptitude à représenter Oxfam et à développer des relations de collaboration solides avec les autorités locales, les partenaires humanitaires, et les leaders communautaires impliqués le projet. Engagement fort envers les valeurs et principes d’Oxfam, notamment l’égalité des chances, la promotion de l’équité de genre, la redevabilité et la dignité des populations affectées. Capacité à prendre des initiatives, à travailler sous pression et dans des conditions difficiles (zones enclavées, mouvements fréquents, contraintes logistiques). Bonnes compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet, courriel) et aptitude à utiliser des outils numériques pour le suivi et la collecte de données. Flexibilité et disponibilité pour effectuer de fréquents déplacements sur le terrain et surtout dans les aires de hotspot.Désirables : Bonne connaissance des cultures locales, langues, us et coutumes dans les zones d’intervention du projet Compréhension du contexte humanitaire et historique des zones d’intervention, y compris les dynamiques communautaires et les vulnérabilités spécifiques liées aux crises, aux retours et aux déplacements. Expérience dans la coordination inter-agences ou la collaboration avec les structures locales de santé, de protection et de gestion communautaire. Expérience pratique de travail avec des personnes déplacées, des familles affectées par des crises et des survivant.es des VBGs.Comment postuler ? Veuillez télécharger un CV à jour et une lettre de motivation, expliquant clairement votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil du poste.Contenu du dossier Une lettre de motivation dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ; Un CV à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ; Photocopie du ou des diplômes et/ou des brevets d’aptitude professionnelle les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ; Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste ; La copie de la carte de demandeurs d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs).Ceci est une opportunité pour un professionnel exceptionnel, dévoué et très motivé, avec un engagement fort envers les valeurs et les convictions d’Oxfam. Si vous pensez être le candidat que nous recherchons, veuillez télécharger votre CV à jour, télécharger la description complète du poste et postuler en ligne sur https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/vacancy/phe-team-leader-beni-int11477/24420/description/Date limite : 28 Février 2026 Seul(e)s les candidats présélectionné(e)s seront contacté(e)s, les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.POSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
ADVANS recrute un Assistant Exécutif Testamentaire
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ADVANS recrute un Assistant Exécutif Testamentaire

Informations sur l'emploiTitre du Poste : ASSISTANT EXÉCUTIF TESTAMENTAIRENiveau Requis : BAC + 3, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : CongoDate de Soumission : 24/02/2026Description de l'emploiADVANS Congo SA est une Institution de Microfinance qui fait partie d’un réseau international le Groupe Advans basé en Afrique et en Asie. Sa vocation première est d’offrir un accès aux services financiers adaptés aux artisans, commerçants, petits et moyens entrepreneurs.République Démocratique Du Congo, KinshasaASSISTANT EXÉCUTIF TESTAMENTAIRERépublique Démocratique Du Congo, KinshasaCDI – Contrat à durée indéterminéeDu 17/02/2026 au 24/02/2026Mobility : République Démocratique du CongoMicrofinance / Assurances / Services financiers / FinancesNiveau d’éducation : Bac +3, Bac +5Expérience : Plus de 2 ansLangues : Anglais : Avancé (B1-B2)17 février 2026 – Ref : 01MD492447Description du posteAppui à la Direction GénéralePréparer des notes de synthèse, dossiers et supports de travail pour les réunions de Direction et du Conseil d’AdministrationStructurer l’information provenant des différentes directions afin de faciliter la prise de décisionAssurer le suivi des décisions prises et produire des points d’avancement réguliersContribuer à la préparation des échanges avec le Groupe, les partenaires et les autoritésGouvernance et instancesOrganiser les réunions du Comité de Direction et du Conseil d’AdministrationPréparer les ordres du jour en lien avec le Directeur GénéralRédiger des comptes rendus orientés décisions, responsabilités et échéancesAssurer l’archivage structuré et la traçabilité des décisionsCommunication de la Direction GénéralePréparer et relire les communications écrites du Directeur Général (notes internes, courriers officiels, courriels)Mettre en forme les supports des présentations pour des réunions internes et externesAssurer la coordination avec les interlocuteurs clés (managers, partenaires, consultants)Garantir la cohérence, la qualité et la confidentialité des informations diffuséesOrganisation et anticipationGérer l’agenda du Directeur Général en tenant compte des priorités et des échéances importantesAnticiper les besoins en documents et réunionsPréparer les déplacements professionnels et les missions terrainProfil requisBAC +3 à BAC +5 en Gestion, Management, Finance, Économie, Droit, Administration ou équivalentMinimum 5 ans d’expérience dans un poste d’assistanat de Direction, coordination ou appui au managementUne expérience dans une institution financière, microfinance ou organisation structurée est un atoutMaîtrise des outils informatiques (Excel, Powerpoint, out-look)Expression orale et écrite en Français et AnglaisASSISTANT EXÉCUTIF TESTAMENTAIRECDI – Contrat à durée indéterminéePOSTULERexclusif

24 Feb 2026 0
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HANDICAP INTERNATIONAL (HI) recrute 02 Chargé(e)s
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HANDICAP INTERNATIONAL (HI) recrute 02 Chargé(e)s

POSTE 1 : CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET MOBILITE H/FOFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE N° 09/SUP/GOM/HI/O2/2026POSTE : CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET MOBILITE H/F (01 Poste à pourvoir)Sous la responsabilité hiérarchique : Manager des Ressources HumainesType de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)Durée du contrat : 8 MoisLieu d’affectation : GOMADate de prise de poste : Immédiatement après le processus de recrutementStatut : POSITION NON OUVERTE A LA DELOCALISATIONMISSION PRINCIPALEPlacé(e) sous le management direct du Manager des Ressources Humaines, la chargée / Le chargé de recrutement et mobilité met en œuvre sur sa zone les activités de sourcing, de recrutement et de mobilité du personnel salarié national. Dans sa zone géographique, elle/il veille à la conformité du recrutement et de la mobilité avec les politiques et cadres RH de HI, le droit et les usages locaux. Elle/il conseille les managers de sa zone sur les politiques, procédures, outils qu’ils déploient dans ces domaines. Elle/ il représente l’organisation à l’externe afin d’approcher de futurs collaborateurs et assure à ce titre une part de la visibilité employeur via les canaux de communication utilisés.RESPONSABILITES DU POSTE:Responsabilité 1 : Réalise le sourcing externeResponsabilité 2 : Mise en œuvre du processus de recrutement et l’accompagnement de manager dans chaque étape.Responsabilité 3 : Accompagner la mobilité interne des salariés de HIResponsabilité 4 : Préparation et réponse aux urgencesPROFIL RECHERCHEQualifications et expérienceFormation : Diplôme en Administration, Finances, ou expérience équivalente en ONG ;Expérience : Expérience indispensable dans un poste similaire d’au moins 4 ans. Une expérience de travail dans une ONGIs est un plus ;Compétences : Connaissance des politiques et procédures administratives ; capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse, compétences rédactionnelles,Qualités : Rigueur et moralité irréprochable, leadership, orienté/e solution et qualité, diplomatie, esprit d’équipe, flexibilité, bonne gestion du stress, patient, sens de l’archivage et de l’organisation, bon pédagogue. Grande capacité d’apprentissage et d’adaptation.Informatique : Maîtrise du pack MS Office.Langue : Maîtrise du français et au moins une des langues locales.Compétences requisesDynamisme et proactivité ; Capacités relationnelles et communicationnelles ; Intégrité et bonne moralité ; Résistance au stress et flexibilité ; Autonomie et organisation ; Capacité d’influence ; Excellente maîtrise du français oral et écrit ; Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) encouragée ; – Maîtrise informatique (pack office a minima) ; – Adhésion aux valeurs et principes humanitaires.COMMENT POSTULER :Etape 1 (Obligatoire): Veuillez remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le Dimanche 22 février 2026 à 16 heures 00’Etape 2 (Obligatoire): Veuillez envoyer votre dossier de candidature par e-mail à l’adresse recrutement@rdc.hi.org en mentionnant à l’objet du mail : « Offre09/SUP/GOM/HI/O2/2026, Chargé de recrutement et Mobilité’’ Au plus tard le Dimanche 19 février 2026 à 16 heures 00’Les dossiers de candidature doivent obligatoirement comprendre : Une lettre de motivation (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ; Un curriculum vitae en 3 pages maximum (mentionnant clairement les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du/ de la candidat (e) ainsi que trois (3) personnes de référence (dont un Responsable RH) qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection). La carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.N.B : Toute candidature qui ne respecteras pas les deux étapes ci-haut énoncées ne sera pas considérée. A noter qu’aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour participer aux tests.POSTE 2 : CHARGE(E) ADMINISTRATIF-RH H/FOFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE N° 010/SUP/GOM/HI/O2/2026POSTE : CHARGE(E) ADMINISTRATIF-RH H/F (01 Poste à pourvoir)Sous la responsabilité hiérarchique : Manager des Ressources HumainesType de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)Durée du contrat : 8 MoisLieu d’affectation : MwesoDate de prise de poste : Immédiatement après le processus de recrutementStatut : POSITION NON OUVERTE A LA DELOCALISATIONMISSION PRINCIPALEPlacé(e) sous le management direct du Manager des Ressources Humaines, La chargée / le Chargé Administratif-RH, assure la gestion administrative et du Personnel sur sa zone, dans le respect des législations en vigueur. Dans sa zone géographique, elle/il veille à la conformité des procédures administratives RH avec les politiques et cadres RH de HI, le droit et les usages locaux.RESPONSABILITES DU POSTE :Responsabilité 1 : Contribue à qualité de la gestion administrative pour le personnel HI présent sur sa zone.Responsabilité 2 : Est en charge ou participe à la gestion administrative de la paie.Responsabilité 3 : Pilote les déplacements du personnel sur sa zone.Responsabilité 4 : participe au suivi du respect du cadre légal RH sur sa zoneResponsabilité 5 : Préparation et réponse aux urgences.PROFIL RECHERCHEQualifications et expérienceFormation : Diplôme en Administration, Finances, ou expérience équivalente en ONG ;Expérience : Expérience indispensable dans un poste similaire d’au moins 3 ans. Une expérience de travail dans une ONGIs est un plus ;Compétences : Connaissance des politiques et procédures administratives ; capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse, compétences rédactionnelles,Qualités : Rigueur et moralité irréprochable, leadership, orienté/e solution et qualité, diplomatie, esprit d’équipe, flexibilité, bonne gestion du stress, patient, sens de l’archivage et de l’organisation, bon pédagogue. Grande capacité d’apprentissage et d’adaptation.Informatique : Maîtrise du pack MS Office.Langue : Maîtrise du français et au moins une des langues locales.Compétences requisesDynamisme et proactivité ; Capacités relationnelles et communicationnelles ; Intégrité et bonne moralité ; Résistance au stress et flexibilité ; Autonomie et organisation ; Capacité d’influence ; Excellente maîtrise du français oral et écrit ; Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) encouragée ; – Maîtrise informatique (pack office a minima) ; – Adhésion aux valeurs et principes humanitaires.COMMENT POSTULER :Etape 1 (Obligatoire): Veuillez remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le Dimanche 22 février 2026 à 16 heures 00’Etape 2 (Obligatoire): Veuillez envoyer votre dossier de candidature par e-mail à l’adresse recrutement@rdc.hi.org en mentionnant à l’objet du mail : « Offre010/SUP/GOM/HI/O2/2026, Chargé d’administratif’’ Au plus tard le Dimanche 22 février 2026 à 16 heures 00’Les dossiers de candidature doivent obligatoirement comprendre : Une lettre de motivation (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ; Un curriculum vitae en 3 pages maximum (mentionnant clairement les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du/ de la candidat (e) ainsi que trois (3) personnes de référence (dont un Responsable RH) qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection). La carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.N.B : Toute candidature qui ne respecteras pas les deux étapes ci-haut énoncées ne sera pas considérée. A noter qu’aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour participer aux tests.Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discriminations à l’embauche. Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques. Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.). Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite. Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la politique d’HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected]POSTULERnonlusif

22 Feb 2026 0
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FirstBank recrute pour 3 postes
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FirstBank recrute pour 3 postes

Créée en 1894 au Nigéria, la FirstBank est l’une des plus grandes institutions financières d’Afrique subsaharienne. Présente dans plusieurs pays africains, elle opère en tant que banque commerciale offrant des services bancaires aux entreprises et particuliers.Poste 1 : Auditeur interneNous recherchons pour notre Direction d’audit interne un auditeur interne à affecter à KinshasaResponsabilité et tâches principales :Effectuer les travaux définis dans le plan d’audit approuvé par le Comité d’Audit du Conseil d’Administration suivant la méthodologie en vigueur et les normes d’audit internationales;Reporter ses observations sur l’effectivité des contrôles et procédures ainsi que leur adhérence par l’entité sous revue ;Développer et maintenir une relation productive avec l’ensemble du staff – principalement ceux du Risque et de la Conformité;Procéder à la revue qualité (interne) des dossiers d’audit des autres collaborateurs afin de s’assurer de leur conformité à la méthodologie adoptée;A la demande du Comité d’Audit ou de la Direction de la banque, procéder à des investigations sur des cas de fraudes potentielles ou réalisées ;Exécuter tous travaux spécifiques à la demande du Comité d’Audit du Conseil d’Administration;Procéder au suivi de l’implémentation des recommandations d’audit;Apporter le support nécessaire aux entités en charge du recouvrement des sommes perdues (fraudes, pertes opérationnelles);Proposer la revue des procédures en tant qu’élément de gestion des risques;Profil:Avoir au minimum un diplôme de Licence (BAC+ 5) dans une discipline liée aux sciences, économiques, commerciales et financières ;Avoir deux ans d’expérience minimum dans le métier d’auditeur dans le cas contraire une certification CIA;Avoir une bonne connaissance en Finances / Comptabilité / Management et Contrôle de Gestion/Fiscalité;Connaissance de l’industrie bancaire / Opérations bancaires / Services / ProduitsAvoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;En cas d’intérêt, veuillez déposer votre lettre de motivation, CV et carte de demandeur d'emploi délivrée par l’ONEM à l’adresse [email protected] tout en indiquant la référence FirstBank/AUDIT/02-2026La date limite du dépôt des dossiers est fixée au 23/02/2026.Poste 2 : 2 Délégué(e)s commerciaux seniorsNous recherchons deux délégué(e)s commerciaux senior pour notre segment Commercial Banking à affecter à Kinshasa et Lubumbashi.Responsabilités et tâches principales:Augmenter les résultats du département en maximisant le nombre des transactions bancaires avec les clients existants et en acquérant des nouveaux clients;Entretenir la relation clientèle avec les clients existants en visitant fréquemment leurs activités et leurs proposés des solutions;Identifier des nouveaux acteurs économiques de la zone;S’assurer de la rapidité et de la qualité du service commercial;Rédiger les memos crédit avant leur présentation en comité;Suivre les impayés;S’assurer que l’offre des produits de la FirstBank DRC SA est bien connue des clients;Apporter toute suggestion de nature à augmenter les résultats du département;Apporter assistance aux clients à tout momentProfil:Être détenteur d’un diplôme de Licence (BAC+5), de préférence en Gestion, Economie, Finances, Comptabilité, Droit, etc.;Avoir au minimum 2 ans dans les fonctions commerciales;Avoir une compréhension des risques inhérents à l’activité bancaire ainsi qu’une bonne connaissance de la réglementation bancaire congolaise;Justifier d’une connaissance suffisante dans la structuration des crédits PME;Avoir une maîtrise des produits/services bancaires et des opérations de la Banque;Avoir l’esprit d’initiative et d’équipe;Avoir une communication aisée, contact facile;Capacité à faire des propositions innovantes et orientation client;Maitrise de la Bureautique (Word, Excel et Powerpoint);Avoir une bonne connaissance de l’anglais est un atout.En cas d’intérêt, veuillez déposer votre lettre de motivation, CV et la copie de votre carte de demandeur d'emploi délivré par l’ONEM à l’adresse [email protected] en indiquant la référence :Pour Kinshasa : DIR.COM/CB/KIN/02-2026Pour Lubumbashi: DIR.COM/CB/ Lub/ 02-2026La date limite du dépôt des dossiers est fixée au 23/02/2026.exclusif

23 Feb 2026 0
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L'Ambassade des États-Unis recrute 03 spécialistes en santé publique
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L'Ambassade des États-Unis recrute 03 spécialistes en santé publique

Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.L’ambassade des États-Unis à Kinshasa recherche des candidats éligibles et qualifiés pour les postes suivants :Spécialiste en santé publique – Développement de la main-d’œuvre (Ouvert à tous les candidats intéressés / (Toutes sources))Spécialiste en santé publique – Chef de la division des soins et du traitementSpécialiste en santé publique (immunisation)Cliquez sur les postes pour plus de détails.La date limite des candidatures est fixée au 09 Mars 2026.POSTULERnonlusif

09 Mar 2026 0
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CRS recrute un Chargé(e) de projet
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CRS recrute un Chargé(e) de projet

Lieu du Travail : GHANA - RDCDescription de l'emploiCatholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.Chargé(e) de projet – BonDescription de l'emploiRésumé du posteEn tant que membre de l’équipe d’un projet humanitaire financé par ECHO, basé(e) à Goma, vous assurez le suivi et le reporting de l’ensemble des activités du projet liées à l’assistance alimentaire d’urgence mise en œuvre à travers des modalités de coupons électroniques (e-vouchers), contribuant ainsi à la mission de Catholic Relief Services (CRS) au service des populations pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse, orientée service et axée sur la qualité contribuera à garantir l’application cohérente des bonnes pratiques et l’amélioration continue de l’impact des interventions au bénéfice des communautés ciblées.Rôles et responsabilités clésSoutenir la coordination et la mise en œuvre de l’ensemble des activités du projet assignées, conformément au plan de mise en œuvre détaillé, aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux exigences du bailleur et aux bonnes pratiques humanitaires.Appuyer la mise en œuvre opérationnelle des activités de coupons électroniques sur le terrain, notamment le ciblage et la vérification des bénéficiaires, les distributions basées sur le marché, la coordination avec les prestataires/vendeurs et les prestataires de services financiers, ainsi que le suivi post-distribution, en garantissant des interventions sûres, dignes et redevables.Assurer le suivi et le reporting des défis, contraintes et écarts identifiés afin d’alimenter les ajustements des plans et calendriers de mise en œuvre, et appuyer les partenaires dans l’analyse des expériences du projet.Soutenir la redevabilité envers les populations affectées à travers l’appui aux mécanismes de plaintes et de feedback, la sensibilisation des participants et le suivi post-distribution, conformément aux attentes d’ECHO.Appuyer la redevabilité en contribuant à la coordination des activités d’évaluation du projet et en accompagnant les partenaires dans la collecte et l’analyse des données liées aux e-vouchers, à l’aide des outils et systèmes approuvés, en veillant à la qualité et à la conformité des données.Collaborer avec les partenaires locaux pour la préparation des rapports selon le calendrier établi.Collaborer étroitement avec les partenaires locaux, les prestataires/vendeurs et les équipes terrain afin d’assurer une documentation, une réconciliation et un reporting précis des activités e-voucher, conformément aux exigences de CRS et du bailleur.Recueillir des informations sur les besoins de renforcement des capacités du personnel et des organisations partenaires, et les activités de renforcement des capacités et d’assistance technique afin de garantir un impact efficace.Compléter la documentation du projet pour les activités assignées et contribuer à l’identification d’éléments pour des études de cas et des rapports sur les bonnes pratiques et approches prometteuses.Langues requises : Français, Swahili et langue(s) locale(s) pertinente(s) pour la zone d’intervention du projet.Déplacements : Jusqu’à 80 % de déplacements dans les zones de mise en œuvre du projet.Responsabilités de supervision: NonConnaissances, compétences et aptitudesMaîtrise des outils MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).Capacités d’observation, d’écoute active et d’analyse, avec aptitude à porter des jugements éclairés.Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler étroitement avec les partenaires locaux et les communautés.Sens aigu du détail, de la rigueur et du respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées.Attitude proactive, orientée résultats et service.Qualifications souhaitéesExpérience dans le suivi de projets d’assistance en transferts monétaires et bons (CVA) ou d’assistance alimentaire d’urgence, en particulier en contexte humanitaire et implémentation e-voucher, ainsi que dans la collecte de données pertinentes.Expérience de travail avec des ONG, des partenaires locaux, des prestataires/vendeurs ou des prestataires de services financiersExpérience en suivi post-distribution, suivi des prix, mécanismes de redevabilité ou intégration de la protection est un plus.Responsabilités de supervision: NonPrincipales relations de travail : Interne : Equipe de programmes, équipe d’opérations, Externe : Caritas, les autres acteurs humanitairesQualificationsQualifications de baseDiplôme de licence dans un domaine pertinent pour le projet, tel que le développement international, l’action humanitaire, la sécurité alimentaire, l’économie, les sciences sociales, ou toute autre discipline connexe.Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans l’appui à la mise en œuvre de projets ; les jeunes diplômés peuvent être proposés.Expérience en planification participative et en mobilisation/engagement communautaire.Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) : Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.IntégritéAmélioration continue et innovationConstruire des relationsDévelopper les talentsEsprit stratégiqueResponsabilité et intendanceÀ propos de nousCRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS. Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste. CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.POSTULERexclusif

14 Feb 2026 0
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ADVANS recrute un Gestionnaire Immobilier & Sécurité
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ADVANS recrute un Gestionnaire Immobilier & Sécurité

Titre du Poste : GESTIONNAIRE IMMOBILIER & SÉCURITÉNiveau Requis : BAC +3 à 5Année d'Expérience Requise : 3 à 5 ansLieu du Travail : RDCDescription de l'emploi :ADVANS Congo SA est une Institution de Microfinance qui fait partie d’un réseau international le Groupe Advans basé en Afrique et en Asie. Sa vocation première est d’offrir un accès aux services financiers adaptés aux artisans, commerçants, petits et moyens entrepreneurs.POSTE : GESTIONNAIRE IMMOBILIER & SÉCURITÉCDI – Contrat à durée indéterminéeJob descriptionGestion immobilièreAssurer la gestion courante des bâtiments : bureaux, locaux techniques, parkings, etc.Planifier et superviser les travaux de maintenance préventive et corrective.Suivre les contrats de prestations (nettoyage, climatisation, électricité, plomberie…).Gérer les baux, états des lieux, renouvellements et relations propriétaires/locataires.Optimiser les coûts d’exploitation immobiliersMaintenance & InfrastructuresÉtablir le plan de maintenance annuel.Contrôler les interventions techniques et la qualité des prestations.Assurer la gestion des équipements : HVAC, groupes électrogènes, extincteurs, systèmes d’alarme, vidéosurveillance…Garantir la conformité des installations aux normes en vigueur (électriques, incendie, hygiène, ergonomie)Sécurité & sûretéPiloter la politique sécurité de l’entrepriseGérer les systèmes de contrôle d’accès et d’alarme.Former et sensibiliser le personnel aux règles de sécurité.Préparer et suivre les audits sécurité.Réaliser les analyses de risques et proposer des plans d’action.Coordonner les équipes de sécurité / gardiennageGestion budgétaireÉlaborer le budget immobilier et sécurité.Suivre les dépenses, analyser les écarts, optimiser les coûts.Lancer des appels d’offres et négocier avec les prestataires.Conformité & documentationAssurer la mise à jour des registres réglementaires.Préparer les dossiers pour les inspections officielles.Rédiger et mettre à jour les procédures internes.Profil requisBAC +3 à BAC +5 en gestion immobilière, travaux, HSE, logistique ou équivalent.Expérience de 3 à 5 ans souhaitée en immobilier d’entreprise, facility management ou sécurité.Maîtrise des outils informatiques (Excel, outils de sûreté, outlook,)POSTULERexclusif

09 Feb 2026 0
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Mercy Corps recrute 07 postes
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Mercy Corps recrute 07 postes

L’ONG International MERCY CORPS recrute pour sept (7) postes avec diverses offres d’emplois.OFFRE D’EMPLOI À MERCY CORPS 1 : Officier(e) Infrastructure en Food For WorkRÉSUMÉ DU POSTEEn liaison avec la vision, la mission et les valeurs fondamentales de Mercy Corps et placé(e) sous la supervision du Conseiller en Food For Work (FFW), l’officier(e)s Infrastructures Food For Work (nourriture contre travail) a pour fonction principale d’assister le Manager Food for Work dans la mise en œuvre des projets d’infrastructures (réhabilitation des routes de desserte agricole, Construction des Buses, et des passages sous routes et autres microprojets communautaires éligibles pour l’approche FFW).FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTEGestion du programme : Appuyer le conseiller en FFW dans la mise en œuvre des projets d’infrastructures communautaires prévus avec l’approche FFW, l’encadrement technique des comités de maintenances des routes et le suivi des travaux ; Organiser les différentes réunions communautaires de priorisation des projets et de sensibilisation sur les critères de sélection des participants ; Accompagner le gestionnaire infrastructure et Environnement dans l’identification des sites identifiés par les communautés pour la réhabilitation et assister à la conduite des études de préfaisabilité, de faisabilité pour la conception technique des projets d’infrastructures FFW selon les standards requis ; Appuyer le Conseiller en Food For Work dans la projection de besoin en vivres selon les effectifs des participants dans les sites d’implantation des infrastructures FFW ; Assurer le suivi, le contrôle de qualité des travaux et des activités menées aux terrains ; Identifier les dispositifs institutionnels et acteurs clés dans les communautés susceptibles de contribuer à la réalisation des objectifs du volet Food For Work ; Contribuer à l’élaboration des différents accords avec les Comités locaux de gestion des FFW et les dev quantitatifs des vivres et main d’œuvre pour chaque projet appuyé par GAINS-TUYA KUMPALA ; Participer à la mise en œuvre de l’EMMP (Plan d’Atténuation et de Suivi Environnemental) en lien avec les activités FFW ; Assister le conseiller en FFW et le gestionnaire infrastructure et Environnement dans les évaluations environnementales des projets communautaires ; Accompagner les services techniques et participer dans les formations données aux comités de gestion des routes ; Accompagner la mise en œuvre de l’approche CATALYSE (Approche qui assure l’inclusion et la participation active des communautés à toutes les étapes du projet, tout en les impliquant pleinement dans la prise de décision), les différentes consultations communautaires et les activités de Gouvernance et de sensibilité aux conflits ; Accomplir toute autre tâche sur demande du superviseur ; Participer aux études techniques, à la conception et à l’estimation des coûts des interventions confiées ; Élaborer plans, croquis et schémas des ouvrages d’art (ponts, dalots, radiers, passages sous routes, etc.) ; Veiller au respect des directives techniques et des normes en vigueur en RD Congo ; Élaborer et exécuter un plan de formation des comités locaux d’entretien routier ; Assurer le suivi des chantiers et établir les documents de contrôle et de paiement ; Établir le planning des travaux ; Contrôler les prix et la qualité des travaux de construction et de réhabilitation ; Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels ; Contribuer à la planification budgétaire ; Participer aux avant-métrés et métrés ; Planifier les activités avec le Food for Work Lead ; Contrôler les commandes et livraisons des matériaux ; Encadrer superviseurs terrain, chefs de chantier et chefs d’équipes ; Promouvoir de bonnes relations de travail et gérer les conflits.Profil recherché par l’ONG MERCY CORPSConnaissances et expérience requisesDiplôme en génie civil, structures, ouvrages d’art ou travaux publics ; Génie Rural ; Expérience d’au moins 2 années confirmées en construction et réhabilitation des infrastructures routières (HIMO est un atout) ; Expériences et compétences de plus de 2 ans en Wash, Infrastructures et Travaux publics ; Expérience dans la structuration des comités locaux de développement et conduite de formations ; Expérience dans la mise en œuvre des microprojets communautaires ; Expérience dans la mobilisation communautaire ; Expérience avec des organisations internationales et projets financés par l’USAID (atout majeur) ; Maîtrise du français et connaissance de l’anglais ; langues locales appréciées ; Maîtrise de l’outil informatique en MS Office (ex : Word, Excel, Powerpoint) et des logiciels CAO (AutoCAD, SketchUp, ArchiCAD sont des atouts) ; Sens de l’organisation, adaptabilité, autonomie et flexibilité ; Capacité à travailler dans des conditions de terrain difficiles ; Aptitude au travail multiculturel ; Capacité à conduire une moto (est recommandée) ; Avoir une grande capacité organisationnelle ; Expérience exigée dans la zone d’intervention du programme Gains.POSTULEROFFRE D’EMPLOI À MERCY CORPS 2 : Officier(e) Infrastructure en Food For Work ( Kalonda Ouest )Contexte et missionEn liaison avec la vision, la mission et les valeurs fondamentales de Mercy Corps et placé(e) sous la supervision du Conseiller en Food For Work (FFW), l’officier(e)s Infrastructures Food For Work (nourriture contre travail) a pour fonction principale d’assister le Manager Food for Work dans la mise en œuvre des projets d’infrastructures (réhabilitation des routes de desserte agricole, Construction des Buses, et des passages sous routes et autres micro projets communautaires éligibles pour l’approche FFW).FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTEGestion du programme : Appuyer le conseiller en FFW dans la mise en œuvre des projets d’infrastructures communautaires prévus avec l’approche FFW, l’encadrement technique des comités de maintenances des routes et le suivi des travaux. Organiser les différentes réunions communautaires de priorisation des projets et de sensibilisation sur les critères de sélection des participants. Accompagner le gestionnaire infrastructure et Environnement dans l’identification des sites identifiés par les communautés pour la réhabilitation et assister à la conduite des études de pré-faisabilité, de faisabilité pour la conception technique des projets d’infrastructures FFW selon les standards requis. Appuyer le Conseiller en Food For Work dans la projection de besoin en vivres selon les effectifs des participants dans les sites d’implantation des infrastructures FFW. Assurer le suivi et le contrôle de qualité des travaux et des activités menées aux terrains. Identifier les dispositifs institutionnels et acteurs clés dans les communautés susceptibles de contribuer à la réalisation des objectifs du volet Food For Work. Contribuer à l’élaboration des différents accords avec les Comités locaux de gestion des FFW et les devis quantitatifs des vivres et main d’œuvre pour chaque projet appuyé par GAINS-TUYA KUMPALA. Participer à la mise en œuvre de l’EMMP (Plan d’Atténuation et de Suivi Environnemental) en lien avec les activités FFW. Assister le conseiller en FFW et le gestionnaire infrastructure et Environnement dans les évaluations environnementales des projets communautaires. Accompagner les services techniques et participer dans les formations données aux comités de gestion des routes. Accompagner la mise en œuvre de l’approche CATALYSE (Approche qui assure l’inclusion et la participation active des communautés à toutes les étapes du projet, tout en les impliquant pleinement dans la prise de décision), les différentes consultations communautaires et les activités de Gouvernance et de sensibilité aux conflits. Accomplir toute autre tâche sur demande du superviseur. Participer aux études techniques, à la conception et à l’estimation des coûts des interventions confiées. Élaborer plans, croquis et schémas des ouvrages d’art (ponts, dalots, radiers, passages sous routes, etc.). Veiller au respect des directives techniques et des normes en vigueur en RDCongo. Élaborer et exécuter un plan de formation des comités locaux d’entretien routier. Assurer le suivi des chantiers et établir les documents de contrôle et de paiement. Établir le planning des travaux. Contrôler les prix et la qualité des travaux de construction et de réhabilitation. Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels. Contribuer à la planification budgétaire. Participer aux avant-métrés et métrés. Planifier les activités avec le Food for Work Lead.Profil recherchéConnaissances et expérience requisesDiplôme en génie civil, structures, ouvrages d’art ou travaux publics ; génie Rural. Expérience d’au moins 2 années confirmées en construction et réhabilitation des infrastructures routières (HIMO est un atout). Expériences et compétences de plus de 2 ans en Wash, Infrastructures et Travaux publics. Expérience dans la structuration des comités locaux de développement et conduite de formations. Expérience dans la mise en œuvre des microprojets communautaires. Expérience dans la mobilisation communautaire. Expérience avec des organisations internationales et projets financés par l’USAID (atout majeur). Maîtrise du français et connaissance de l’anglais ; langues locales appréciées. Maîtrise de l’outil informatique MS Office (ex : Word, Excel, Powerpoint) et des logiciels CAO (AutoCAD, SketchUp, ArchiCAD sont des atouts). Qualités personnelles : Sens de l’organisation, adaptabilité, autonomie et flexibilité. Capacité à travailler dans des conditions de terrain difficiles. Aptitude au travail multiculturel. Capacité à conduire une moto (est recommandée). Avoir une grande capacité organisationnelle. Expérience exigée dans la zone d’intervention du programme Gains.POSTULEROFFRE D’EMPLOI À MERCY CORPS 3 : Assistante Junior Ressources HumainesContexte et missionLE POSTESous la supervision de l’Officier RH & ADMIN, l’Assistant.e Junior Ressources Humaines assistera dans le fonctionnement général de la base de Tshikapa. Il/elle fournira un appui efficace dans le suivi des contrats, les déclarations étatiques, la gestion des journaliers, la gestion de l’archivage, l’élaboration des demandes de paiement pour les différentes factures issues des différents contrats.FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTEGestion financière et administrative : Élaboration des demandes de paiement pour les factures issues des différents contrats (gardiennage, nettoyage, opérateurs radio, manutentionnaires, hôtels, etc.). Courrier et Personnel : Gestion des courriers RH au niveau de la base et gestion des journaliers (contrats, demandes de paiement, briefing, etc.). Archivage : Gestion de l’archivage physique et électronique des documents administratifs et du personnel. Maintenance du bureau : Gestion administrative du bureau de Tshikapa (suivi de maintenance, réservation d’hôtels, suivi des propretés, gestion des cleaners, etc.). Recrutement : Processus de recrutement (l’affichage des offres d'emplois, et constitution des dossiers, etc.). Administration RH : Gestion générale des Ressources Humaines (Déclarations étatiques, contrats de travail, gestion des congés, accès aux soins médicaux, salaires et activités connexes, etc.). Support Logistique : Appuyer tout besoin logistique du département (Besoin en fourniture de bureau, Scanner/Photocopier les documents etc.). Éthique et Image : Traiter avec confidentialité les questions concernant le personnel de Mercy Corps. Se comporter de façon à préserver l’image de marque de Mercy Corps et à ne pas mettre en danger sa mission humanitaire en RDC. Réunions : La réservation des salles et bureaux pour les différentes réunions. Intégration : Guider, en collaboration avec l’Officier RH, les nouveaux embauchés en leur expliquant les documents propres à Mercy Corps (règlement d’ordre intérieur, code de bonne conduite, procédures RH). Aider l'employé.e dans la collecte des documents pour son dossier personnel.Profil recherchéConnaissances et qualifications :Formation : Avoir un diplôme universitaire en Administration, Gestion des Ressources Humaines ou Économie.Expérience : L’expérience professionnelle antérieure n’est pas requise pour ce poste.Compétences techniques : * Capacité manifeste de communication (orale & écrite). Connaissance requise de l’informatique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, SharePoint, OneDrive, etc.). Gestion des bases de données avec Ms-Excel.Langues : * Une excellente maîtrise du français (orale et écrite). La connaissance de l’Anglais est considérée comme un avantage.Conditions spécifiques : Être résidant de Tshikapa et disposer d’une carte ONEM.POSTULEROFFRE 4 : Directeur(trice) Programme SCAFINPOSTULEROFFRE 5 : Directeur(trice) Adjoint(e) Programme SCAFINPOSTULEROFFRE 6 : Manager Finance Commerciale et Conformité SCAFINPOSTULEROFFRE 7 : Manager Suivi Evaluation e t Apprentissage SCAFINPOSTULERexclusif

06 Feb 2026 1
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