NRC recrute un(e) Assistant technique financier

Titre du Poste : Assistant technique financier
Lieu du Travail : Goma, RDC
Date de Soumission : 01/11/2025

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il oeuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalissés dans les secteurs d’Éducation, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris (Shelter), Eau, Hygiène et Assainissement (EHA/WASH), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.

Le Nord Kivu est une province de l’Est de la République Démocratique du Congo. Elle partage ses frontières avec l’Ouganda et le Rwanda ainsi qu’avec les provinces de l’Ituri, du Sud Kivu. Le contexte sécuritaire est l’un des plus critiques du pays. Une quinzaine d’acteurs armés sont encore opérationnels dans la province. Il s’agit des groupes armés locaux et d’un acteur international ADF, connu pour venir de l’Ouganda voisin. L’Area Office de NRC au Nord Kivu est composé de plus de 80 collaborateurs. Les projets mis en œuvre adressent les questions des secteurs : Éducation, RRMP, Protection contre les violences, Abris, EHA (Eau, Hygiène et Assainissement), ICLA (Information, Conseil, et Assistance Légale) et Protection/Médiation. Le secteur de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance sera relancé afin de répondre aux besoins identifiés des populations en déplacement.

Rôle et responsabilités
Le poste d’Assistant technique financier a pour objectif d’assister au quotidien dans la mise en œuvre des responsabilités liées aux fonctions de la finance.

Responsabilités générales :

• Adhérer aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du NRC en matière de finance.
• Mettre en œuvre les fonctions d’assistant financier déléguées selon le plan d’action.
• Préparer et élaborer les rapports de situation tels que requis par la direction.
• Effectuer l’archivage physique et électronique des documents financiers conformément à la politique d’archivage du NRC.
• Promouvoir et partager des idées pour améliorer le fonctionnement du département.

Responsabilités spécifiques :

• Vérifier les documents supports pour encaissement/décaissement.
• Clôturer et préparer le rapport journalier des dépenses de la banque et de la caisse.
• Assurer le suivi des avances accordées aux personnels et aux partenaires et des justifications en accord avec les procédures en vigueur.
• Procéder, selon les besoins, au paiement des partenaires, fournisseurs et bénéficiaires.
• Émettre et vérifier les bons ainsi que les pièces justificatives.
• Encaisser et décaisser les montants pour les bons approuvés.
• Saisir les données dans le postback.
• Contribuer au rapprochement des comptes de trésorerie.
• Effectuer toute autre tâche pertinente en rapport avec sa fonction.

Interfaces :
Pour ce poste, les interfaces incluent : Assistant Finance, Chef d’équipe Finance, Responsable Finance, Support aux programmes (chefs d’équipes des compétences ou thématiques clefs), services étatiques et paraétatiques (DGI, ONEM, Inspection du Travail, INSS, INPP), différents fournisseurs, département Logistique, et partenaires des banques (FMI).

Compétences
Les compétences requises se divisent en deux catégories :

Compétences professionnelles :
- Connaissance pratique dans le domaine de la comptabilité/finances.
- Anglais un atout.
- Détenir un Diplôme universitaire (2 années d’études) en Comptabilité, Sciences commerciales ou dans une discipline apparente.
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, etc.).
- Capacité avérée dans la rédaction.
- Maîtrise du swahili et du français tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences comportementales :
Les compétences comportementales essentielles pour ce poste comprennent la gestion des environnements peu sûrs, la planification et l’obtention de résultats, l’autonomisation et le renforcement de la confiance ainsi qu’une communication respectueuse et impactante.

Les employés sont imputables envers leurs responsabilités et compétences, selon le manuel de la gestion des performances du NRC, où divers documents (descriptif de poste, plan de travail, modèle de bilan de performance, etc.) seront utilisés.

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