L'UEMOA recrute un Médecin

Référence : ECS/01-2026/DSAF/DRH

Poste à pourvoir : Médecin

Direction : Direction des Ressources Humaines (DRH)

Lieu du poste : Burkina Faso

Domaine : Sciences de la Santé

Type d'engagement : Fonctionnaire

Nationalité : Le Médecin doit être ressortissant(e) d'un État membre de l'UEMOA.

Description

Le Médecin relève du Directeur des Ressources Humaines (DRH). Il/elle aura pour principale attribution de participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies pour protéger et promouvoir la santé du personnel et conseiller la Commission sur les mesures à prendre pour assurer un environnement de travail sûr et sain à tous les niveaux.

Missions

Le Médecin devra :

• assurer une médecine générale, préventive et curative aux membres du personnel et à leurs ayants droit ;
• organiser et assurer le bon fonctionnement de l'infirmerie ;
• faire des propositions et donner des avis éclairés dans son champ de compétence ;
• participer à la gestion de l'assurance maladie ;
• œuvrer à la préservation d'un environnement professionnel sain pour la santé et la sécurité des travailleurs ;
• produire et analyser des statistiques relatives à son champ d'intervention ;
• veiller au respect des dispositions légales et réglementaires applicables ;
• assurer la supervision des services médicaux de la Commission ;
• procéder aux visites médicales d'aptitudes à l'emploi ;
• prodiguer des soins de qualité au personnel et aux membres de leurs familles ;
• procéder aux examens médicaux liés à l'emploi, aux déplacements de service, aux congés de maladie, à l'invalidité et fournir des recommandations médicales en conséquence ;
• établir les actes de reprises de service ;
• surveiller l'état de santé des travailleurs en fonction de leur âge, des risques concernant leur sécurité, leur santé et la pénibilité au travail ;
• créer un dossier médical pour tout agent et sa famille, assurer le suivi médical et le suivi des vaccinations ;
• s'assurer que les dossiers médicaux sont conservés de manière strictement confidentielle ;
• veiller à ce que les soins de santé d'urgence soient fournis en temps opportun au personnel selon les besoins et à ce que l'hygiène et la sécurité du service médical soient conformes aux normes sanitaires ;
• faire le suivi en collaboration avec l'assurance maladie des dossiers d'évacuations médicales ;
• préparer la visite médicale annuelle ;
• proposer et animer des sessions de sensibilisation et de formation sur la santé et le bien-être pour le personnel, y compris des formations aux premiers secours ;
• fournir des conseils individuels ou collectifs liés à la médecine préventive et des conseils médicaux pour promouvoir l'éducation sanitaire sur le lieu de travail et sensibiliser le personnel aux dangers ;
• collaborer à des activités liées à la santé, y compris la visite des postes de travail et des installations de restauration, la vérification de l'ergonomie et de la sécurité des postes de travail, l'étude des nuisances aux conditions de travail, etc. ;
• recommander l'achat de vaccins, fournitures médicales et équipements, et veiller à la bonne gestion des stocks ;
• élaborer des rapports périodiques d'activités assorties de recommandations ;
• conduire des enquêtes de satisfaction des usagers et faire l'évaluation annuelle des performances du personnel de l'infirmerie ;
• établir des liens avec les autorités sanitaires nationales dans le cadre d'échanges d'informations sanitaires et pour la prise en compte de certaines préoccupations de la Commission en cas de besoin ;
• assurer le rôle de conseiller médical de la Commission sur toutes les questions relatives à son champ d'action avec un focus sur l'assurance.

Profil recherché

Niveau d'étude : Le Médecin doit être titulaire d'un Doctorat d'État en médecine.

Spécialité : Doctorat d'État en médecine reconnu par le Conseil Africain et Malgache pour l'enseignement Supérieur (CAMES) et être actuellement autorisé à exercer dans l'un des États membres de l'UEMOA.

Formation(s) complémentaire(s) : Un certificat ou une expérience pertinente en santé au travail.

Expériences générales : Justifier d'un minimum de cinq (05) ans d'expérience pratique en médecine générale ou en médecine interne.

Expériences spécifiques requises : Justifier d'un minimum de trois (03) ans d'expérience de travail en qualité de médecin d'entreprise ; et ne pas avoir interrompu la pratique médicale pendant plus d'un (01) an.

Compétences :

• Solides connaissances et compétences fonctionnelles en tant que médecin praticien et médecin du travail ;
• Aptitude démontrée à travailler en équipe et à interagir efficacement avec le personnel médical et le personnel ;
• Capacité à gérer le stress dans un environnement en évolution rapide et à faire preuve d'une attitude positive ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;
• Tact et respect absolu du secret médical.

Qualités requises : bonne capacité rédactionnelle ; sens de l'organisation et des responsabilités ; sens des priorités et des délais ; esprit d'équipe ; aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ; respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; capacité avérée à inspirer confiance et à faire preuve d'empathie ; être disponible et réactif.

Langue(s) : Bonne maîtrise du français (écrit et oral).

Âge limite : Le Médecin devra être âgé au plus de 50 ans au 31 décembre 2026.

Classification professionnelle

Le Médecin est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l'UEMOA.

Dossier de candidature

Chaque dossier de candidature doit comporter :

• un formulaire dûment renseigné ;
• une copie de la carte nationale d'identité ou du passeport en cours de validité ;
• une lettre de motivation ;
• un curriculum vitae ;
• des attestations des expériences acquises (certificats de travail, attestation de travail) ;
• une copie certifiée du ou des diplômes ;
• des attestations de formation (le cas échéant).

Procédure de recrutement

Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :

• une phase de présélection sur dossier ;
• une phase de sélection en deux étapes : un entretien oral et/ou un test écrit.

Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir :

• un extrait d'acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;
• un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ;
• un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
• un certificat médical d'aptitude délivré par un médecin agréé.

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