CFAO Healthcare recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines

Rejoignez la division CFAO HEALTHCARE ! Avec un marché du médicament qui représente plus de 20 milliards de dollars, l’accès à des produits abordables et de qualité reste un défi majeur pour l’Afrique. CFAO Healthcare renforce l’offre de santé sur le Continent en produisant et distribuant des produits et services pharmaceutiques et médicaux. Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F basé(e) : Congo

Description du poste : Véritable Business Partner, le/la Responsable des Ressources Humaines décline la stratégie de l’entreprise en matière de politique RH, conformément à la stratégie du Groupe et de la division CFAO Healthcare. Il/elle est garant des affaires sociales, de la politique de développement RH ainsi que de la rémunération et des avantages sociaux.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la filiale en cohérence avec les orientations de la Division,
• Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels,
• Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH
• Piloter et accompagner le développement des RH (recrutement, marque employeur, onboarding, RSE, développement des compétences, gestion des carrières…)
• Animer le dialogue social : représenter l’entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel ;
• Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société ;
• Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH)
• Piloter les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle
• En collaboration avec la direction QHSE et la direction des opérations, contribuer à la définition de mesures de prévention idoines, de formation et de suivi des visites médicales.
• Auditer les besoins de couverture prévoyance, négocier avec les partenaires externes et assurer la mise en œuvre des régimes,
• Contribuer au développement durable du continent à travers la démarche RSE Corporate,

Profil recherché : De formation Bac+5 avec une spécialisation RH & droit social, vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 6 ans dans une fonction RH opérationnelle. La maîtrise du français et un anglais professionnel est indispensable.

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