ONEF recrute un Directeur Communication

AVIS DE RECRUTEMENT N°20/2026/PDG/DRH

Un important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :

POSTE : DIRECTEUR (E) COMMUNICATION

Mission principale : Elaborer et coordonner la stratégie communication

TACHES LIEES AU POSTE :

Définition de la stratégie de communication

• Recueillir les informations stratégiques liées au développement de l’entreprise auprès de la direction générale (gouvernance, projet d’entreprise, projet managérial…).
• Fixer les orientations stratégiques de la communication de l’entreprise en matière d’image, de visibilité, de message et définir le plan de communication annuel.
• Assurer un rôle de conseil auprès de la direction générale sur l’évolution de l’identité et du positionnement de marque en interne et en externe.
• Élaborer la stratégie événementielle et de relations publiques.
• Identifier et valoriser le travail réalisé au sein des directions opérationnelles de l’entreprise (commerciale, marketing, ressources humaines, informatique…).
• Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l’entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d’information…).

Organisation, déploiement et coordination opérationnels des actions de communication

• Conseiller et accompagner la direction générale dans le cadre de sa réflexion stratégique et des actions ponctuelles (communication de crise, rôle de porte-parole…).
• Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe (relations publiques, relations presse…), corporate (rapport annuel…), digitale (sites internet, réseaux sociaux…).
• Superviser la création de supports destinés aux différents publics de l’entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast…).
• Veiller à la cohérence de l’image de l’entreprise sur l’ensemble des déclinaisons de la communication et des supports (éditorial, Web, Intranet, événements, médias, réseaux sociaux).
• Développer des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d’assurer la visibilité de l’entreprise et de maximiser les messages de communication.
• Assurer des missions de représentation à l’externe (clients, associations représentatives, marques, agences, médias, instances officielles du secteur), accompagner le dirigeant dans ses déplacements, ou l’y représenter lors de conférences de presse ou de manifestations.
• Piloter les prestataires et les agences de communication généralistes ou spécialisées.
• S’occuper de l’organisation de manifestations et d’événements internes ou externes destinés aux clients, aux collaborateurs ou au personnel de l’entreprise (salons, soirées, séminaires, cocktails, trophées…).
• Développer un réseau de contacts de journalistes pour favoriser les retombées/relancer les journalistes et les supports presse (écrite, radio, TV, Internet) lors des opérations organisées.

Pilotage, évaluation et optimisation

• Élaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel et le chiffre d’affaires.
• Définir, mettre en place et suivre une politique d’évaluation des actions de communication à travers des indicateurs de performance – KPI (études, enquêtes de satisfaction, données de trafic web, mentions sur les réseaux sociaux, calcul de retour sur investissement).
• S’assurer de la qualité stratégique des actions de communication et de leur cohérence avec la stratégie globale.
• Suivre les écarts du budget de communication par rapport au prévisionnel fixé en début d’année et assurer un reporting auprès de la direction générale.
• Optimiser ou actualiser les process existants afin d’améliorer le fonctionnement du service de communication.

Management des équipes de la communication

• Animer et encadrer les équipes (chargés de communication, graphistes, journalistes, attachés de presse…).
• Valider les choix de recrutement de cadres et favoriser le développement des compétences au sein des équipes (formation, mobilité interne…).
• Assurer une veille média sur les retombées presse concernant l’entreprise.
• Effectuer un travail de veille stratégique et concurrentielle (positionnement, politique de communication, actions de communication…).
• Se tenir informé des évolutions technologiques et des nouvelles tendances dans son domaine d’activité.

Relations avec les filiales

• Rendre compte de la performance des filiales à la Direction du Groupe via les rituels de pilotage et de calendrier Groupe définit dans la Politique Générale Groupe
• Respecter les liens hiérarchique et fonctionnel tel que défini dans l’organigramme et la Politique de Gouvernance du Groupe
• Se référer à l’arbitrage en cas de difficulté de fonctionnement
• Favoriser le partage des meilleures pratiques dans toutes les sociétés du Groupe

Rattachement Hiérarchique : Président Directeur Général

PROFIL DU POSTE

Formation: BAC+4/5 en communication, Marketing ou en relations publiques

Expérience: Minimum 7-10 ans d’expérience dans le domaine de la communication d’enterprise

COMPÉTENCES REQUISES :

• Maîtrise des différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise…) et de leurs contraintes
• Excellente culture digitale (Internet et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs…), marketing et commerciale (marketing direct, CRM, produits)
• Maîtrise de la chaîne graphique et des différentes étapes liées à l’édition de supports (print et digital)
• Maîtrise de la réglementation applicable à la communication institutionnelle, des règles d’éthique et de déontologie
• Connaissances en techniques de communication, technologies de l’information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…), multimédia
• Capacité à nouer des relations et des partenariats de haut niveau en interne comme en externe à l’entreprise (acteurs institutionnels, dirigeants d’entreprises…)
• Bonne connaissance des techniques de veille technologique, thématique ou artistique, afin d’être force de proposition en matière d’innovation (évolutions technologiques, nouveaux supports de communication, tendances de consommation…)
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
• Maîtrise des logiciels de création et d’édition graphique (PAO [Publicité assistée par ordinateur]): Photoshop, Illustrator, InDesign
• Maîtrise des techniques d’ingénierie et de conduite de projets
• Bon niveau en anglais
• Vision stratégique et anticipation
• Créativité et sens artistique
• Ouverture d’esprit
• Sens de l’écoute et de la communication
• Qualités relationnelles
• Leadership
• Organisation et rigueur
• Bonnes capacités de communication et aptitude à travailler en transverse avec les filiales.

Composition du dossier : Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV à l’adresse Recrutementgp2026@gmail.com en précisant l’intitulé du poste au plus tard le 31 juillet 2026.

Date limite : 31/07/2026

Durée du contrat : CDD

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