KANZOE GROUP recrute un(e) Directeur des ressources humaines

I. IDENTIFICATION DU POSTE

• Poste : Directeur des ressources humaines
• Lieu d’affectation : Ouagadougou, Burkina Faso
• Nombre de poste : 01
• Rattachement : Direction des Ressources Humaines et Juridiques

II. MISSION PRINCIPALE

Sous l’autorité et la responsabilité du Président Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines et Juridiques définit, pilote et met en œuvre la stratégie RH des entités du GROUP, en cohérence avec les objectifs de la Direction Générale.

Il est le garant de la cohésion sociale, de la conformité légale et de l’optimisation du capital humain au sein de l’ensemble des structures du groupe.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Élaborer et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du groupe ;
• Structurer et piloter la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ;
• Développer et suivre la gestion des talents, la formation et l’évaluation de la performance ;
• Assurer la conformité des pratiques RH avec le droit du travail en vigueur ;
• Organiser et animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel
• Conduire les négociations collectives et gérer les relations sociales ;
• Superviser l’administration du personnel, la gestion de la paie et des contrats de travail ;
• Garantir la fiabilité du reporting RH et des indicateurs de performance sociale ;
• Structurer les processus de recrutement, d’intégration (onboarding) et de départ (offboarding) ;
• Développer et promouvoir la marque employeur du groupe ;
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes et la résolution des conflits ;
• Promouvoir la culture d’entreprise, les valeurs et l’éthique organisationnelle.

III. PROFIL RECHERCHÉ

• Formation : Bac+5 minimum en gestion des ressources humaines, droit social, management ou équivalent ;
• Expériences : 05 à 10 ans dans un poste similaire, (une expérience dans le secteur du BTP serait un atout)

Compétences techniques :

• Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales ;
• Solide expérience en gestion des conflits et conduite des processus RH ;
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office : Word, Excel, PowerPoint) ;
• Bonne maîtrise des logiciels de gestion de la paie (Sage RH & Paie, etc.) ;
• Bonne connaissance des procédures juridiques et de la rédaction contractuelle ;
• Forte capacité managériale, leadership affirmé et aptitude à conduire le changement.

Qualités Recherchées
Nous recherchons un profil rigoureux, organisé, discret, doté d’un excellent esprit d’analyse et d’une très bonne expression écrite et orale, capable d’évoluer dans un environnement exigeant et multi sites.

IV. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés doivent fournir :

1. Une lettre de motivation avec prétention salariale, datée et signée, adressée au Président Directeur Général de KANZOE GROUP ;
2. Curriculum Vitae actualisé, détaillé et signé, mentionnant 3 personnes de référence ;
3. Copies des diplômes, certificats et attestations de travail.

V. PROCESSUS DE SÉLECTION

• Étape 1 : Sélection sur dossier ;
• Étape 2 : Entretien avec un jury.

VI. DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leurs candidatures par courrier électronique à l’adresse suivante :
recrutement@kanazoe.com
Date limite : Vendredi 11 septembre 2026 à 17h00.

Ouagadougou, le 19 Aout 2026
La Direction des ressources Humaines et Juridiques

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