Ambassade du Canada recrute un(e) Spécialiste régional(e) des programmes d’avantages sociaux

POSTE : Spécialiste régional(e) des programmes d’avantages sociaux pour le personnel recruté sur place – Afrique / Moyen-Orient

Numéro du processus de sélection : 217464-6

Échelle salariale : 826,807 MAD

Type du contrat : Période indéterminée ou déterminée (Temps plein)

Détails reliés au statut : Ce poste est un poste d’employés recrutés sur place (ERP), assujetti aux conditions d’emploi des ERP en vigueur au Maroc.

Fonction du poste : Spécialiste technique

Classification : LE – S1

Lieu : Ambassade du Canada au Maroc et en Mauritanie

Nombre de postes disponibles : 1

Date de clôture : 2 Septembre, 2025 à 23:59 UTC/GMT +1:00

Résumé des fonctions : Joignez-vous à notre équipe dynamique et jouez un rôle clé dans le soutien au réseau mondial des missions du Canada en veillant à la mise en œuvre d’avantages sociaux équitables, efficaces et conformes pour le personnel recruté sur place dans environ 30 missions internationales. En tant que Spécialiste régional(e), vous serez au cœur des opérations RH internationales, en étroite collaboration avec l’Analyste régional(e) des avantages sociaux et l’Agent(e) principal(e) régional(e) des avantages sociaux, afin d’offrir des conseils d’expert en matière de sécurité sociale, de régimes de retraite et d’avantages sociaux. Votre travail aura un impact direct sur le bien-être de notre personnel à l’étranger.

Responsabilités principales :

• Fournir des conseils d’expert à Affaires mondiales Canada (AMC), à d’autres ministères et aux missions à l’étranger concernant les documents de régime, les ententes juridiques et l’application des prestations de retraite, de sécurité sociale et d’assurance.
• Mener des analyses de lacunes du marché et formuler des recommandations sur les modifications aux programmes d’avantages sociaux, y compris les évaluations de l’impact financier et les mises à jour annuelles des documents légaux et des textes de régimes.
• Effectuer des recherches approfondies sur les législations, les conditions économiques et les marchés en constante évolution ayant un impact sur les avantages sociaux internationaux, y compris l’acquisition de données spécialisées au besoin.
• Établir et entretenir un vaste réseau de parties prenantes — telles que des missions étrangères, des experts locaux et des partenaires du secteur privé — pour recueillir des informations et cerner les meilleures pratiques propres à chaque pays.
• Collaborer avec les chefs de mission et les équipes RH pour interpréter les programmes, appuyer la mise en œuvre de changements et élaborer des plans d’action et de communication.
• Représenter les intérêts régionaux au sein de comités consultatifs mondiaux et d’organismes de gouvernance interministériels afin d’assurer une approche cohérente et coordonnée entre les régions.
• Superviser les agents régionaux et offrir une orientation fonctionnelle au personnel RH en matière d’administration des avantages sociaux et de gestion du changement, y compris l’acquisition de données de marché.

Qualifications essentielles :

• Diplôme universitaire dans une institution reconnue dans l’un des domaines suivants : finance, administration, actuariat, économie, psychologie ou affaires internationales.
• Maîtrise du français (écrit et oral avancé) et maîtrise de l’anglais (équivalent CECR C1 ou plus).
• Minimum de cinq (5) années d’expérience au sein d’une organisation publique ou privée dans le domaine de la rémunération, des pensions, de l’assurance et/ou des avantages sociaux.
• Expérience à titre d’expert dans les pensions et/ou avantages sociaux dans plusieurs contextes législatifs et opérationnels.
• Gestion de projets incluant la planification stratégique, le suivi de performance, la production de rapports et la gestion budgétaire.
• Fourniture de services-conseils et rédaction de rapports ou recommandations destinés à la direction ou aux clients en matière de régimes de retraite et/ou d’avantages sociaux.

Exigences opérationnelles :

• Poste à temps plein (37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi).
• Disponibilité pour heures supplémentaires, travail sur horaires décalés (y compris soirs et fins de semaine) et déplacements nationaux et internationaux.
• Présence sur site requise (pas de télétravail).

Conditions d'emploi :

• Autorisation de travail valide.
• Obtention et conservation d’une vérification de sécurité comprenant une vérification des antécédents criminels et de la solvabilité.

Zone de sélection : Ce poste est ouvert aux candidats résidant et travaillant à Rabat, au Maroc, et aux employés de l’Ambassade occupant un poste indéterminé ou déterminé ainsi que ceux en contrat temporaire, pourvu qu’ils remplissent les qualifications essentielles.

Remarque : L’Ambassade du Canada au Maroc et en Mauritanie ne parraine pas de permis de travail ni ne rembourse les frais de déplacement ou de réinstallation.

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