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OIM recrute un(e) Consultant(e) en soutien aux projets
EXCLUSIF International

OIM recrute un(e) Consultant(e) en soutien aux projets

Avis de recrutement au bureau de l'OIMPoste : Consultant(e) en soutien aux projetsLieu : MarocCréée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.L'OIM s'engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s'épanouir professionnellement et se sentir valorisé.Contexte et étendue du projet :Cette mission de conseil est directement rattachée au Chef des programmes et soutient ainsi l'unité Développement stratégique et gestion de la mission de l'OIM au Maroc.La mission de l'OIM au Maroc met actuellement en œuvre des projets dans de nombreux domaines thématiques, articulés autour de trois axes principaux :Migration, développement et gouvernanceProtection et résilienceAppui aux jeunes marginalisésResponsabilités :Fournir une assistance et un soutien général aux unités programmatiques de la mission de l'OIM au MarocDiriger et/ou soutenir le développement d'approches et d'initiatives internes et externesAssurer un contrôle qualité de base des documents de projet, des documents de rapport et des documents de communicationAppuyer la collecte et la préparation des documents en vue de leur transmission entre les unitésAppuyer le développement et la mise en œuvre de l'approche du secteur privé pour la mission au MarocVérification et soutien de la saisie des données sur la plateforme PRIMA-for-AllAppuyer la préparation des notes d'information, des lettres et des courrielsAssistance à la mise à jour du calendrier et à la planification d'événementsContribuer à la rédaction des comptes rendus de réunions, de visites, de conférences et des tâches administratives connexesQualifications et expérience requises :Éducation :Diplôme universitaire en études migratoires, relations internationales, sciences politiques, études du développement, sciences sociales, administration publique ou dans un domaine connexeFormation universitaire en gestion de projet, développement international, migration, action humanitaire ou disciplines connexesExpérience :Expérience de travail avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales, des institutions gouvernementales ou des partenaires au développementExpérience en programmation de migration et de développement, en soutien de projet, en surveillance, en production de rapports et en développement de projetsExpérience en matière d'organisation de formations, d'ateliers, de conférences, de visites de donateurs et d'autres événementsCompétences :Excellentes compétences en rédaction, en élaboration de rapports et en communicationBonnes compétences organisationnelles et de coordinationExpérience des processus de gestion, de suivi et d'évaluation des donnéesLangues : Maîtrise de l'anglais et du français indispensable.Notes :L'OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnellesL'OIM ne prend pas en charge les frais d'évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnelsL'OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutementL'OIM n'accepte que les demandes dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l'OIMPOSTULERexclusif

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EXCLUSIF
Danone recrute un HR & Safety Manager
EXCLUSIF Non Précisé

Danone recrute un HR & Safety Manager

Danone recrute pour ces postes - 15 septembre 2026Danone recrute un HR & Safety Manager (H/F) MarocA propos de vousCentrale Danone est à la recherche d'un(e) HR & Safety Manager responsable du déploiement et du pilotage des politiques Ressources Humaines et Santé & Sécurité au sein de la Ferme Lait Plus. Véritable partenaire du management et des équipes opérationnelles, il/elle veille à assurer une gestion efficace des collaborateurs, à développer un climat social positif et à garantir un environnement de travail sûr, conforme aux standards internes et aux exigences réglementaires. Le poste combine une forte proximité terrain avec la capacité à structurer, suivre et améliorer les pratiques RH et Safety du site.Responsabilités :Ressources Humaines : Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et sur l'ensemble des sujets RH. Piloter les besoins en recrutement du site, depuis l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi administratif des collaborateurs en coordination avec les équipes RH concernées : contrats, mouvements, absences, congés, éléments variables, dossiers du personnel, etc. Piloter et accompagner les processus RH : objectifs, performance, revue des talents, formation et développement des compétences. Identifier les besoins en formation et contribuer au deploiement du plan de formation. Veiller au respect des procédures RH, du règlement intérieur et de la législation sociale. Contribuer au maintien d'un bon climat social et assurer une présence RH régulière auprès des équipes terrain. Suivre les principaux indicateurs RH du site : effectifs, absentéisme, turnover, recrutements, formation, discipline, etc. Participer aux projets RH et aux initiatives d'amélioration de l'expérience collaborateur.Santé & Sécurité – Safety : Déployer et faire respecter la politique Santé & Sécurité sur l'ensemble du site. Identifier les risques liés aux activités de la ferme et mettre en œuvre les actions nécessaires pour les prévenir. Réaliser régulièrement des visites et audits Safety sur le terrain. S'assurer du respect des règles de sécurité par les collaborateurs, prestataires et visiteurs. Sensibiliser et former les équipes aux bonnes pratiques en matière de santé et sécurité au travail. Participer à l'analyse des accidents, incidents et situations à risque et piloter les plans d'actions correctifs associés. Suivre les indicateurs Safety et préparer les reportings périodiques. Animer les actions et rituels de sensibilisation à la sécurité. Veiller à la disponibilité et à la bonne utilisation des équipements de protection individuelle et collective. Contribuer au développement d'une véritable culture de prévention et de sécurité auprès des équipes. Travailler étroitement avec les responsables opérationnels pour intégrer la sécurité dans les pratiques quotidiennes du site. S'assurer du respect des exigences réglementaires applicables en matière de santé, sécurité et conditions de travail.Profil recherché: Bac+3 ou bac +5 en Ressources Humaines, Management, Droit social, ou formation équivalente. 3 à 5 ans d'expérience professionnelle, idéalement dans une fonction RH généraliste / HRBP avec une exposition significative aux sujets Santé & Sécurité. Une expérience dans un environnement industriel, agroalimentaire, agricole, logistique ou fortement opérationnel constitue un atout important. Bonne connaissance de la législation sociale et des fondamentaux de la santé et sécurité au travail. Bonne maîtrise des outils bureautiques et des indicateurs RH/Safety.POSTULERexclusif

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Interface recrute un(e) Chargé(e) d'Affaires PME
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Interface recrute un(e) Chargé(e) d'Affaires PME

Chargé(e) d'Affaires PME – BanqueMission principaleLe/La Chargé(e) d'Affaires PME assure le développement, la gestion et la fidélisation d'un portefeuille de clients entreprises, principalement composé de PME. Il/Elle accompagne les dirigeants dans leurs besoins bancaires et financiers tout en veillant à la maîtrise des risques et à la rentabilité du portefeuille.Principales responsabilitésDéveloppement commercialDévelopper et gérer un portefeuille de clients PME.Prospecter de nouvelles entreprises et identifier de nouvelles opportunités commerciales.Analyser les besoins des clients et proposer des solutions bancaires adaptées.Commercialiser les produits et services de la banque : crédits d'investissement et de fonctionnement, lignes de trésorerie, moyens de paiement, cash management, bancassurance, placements et autres solutions dédiées aux entreprises.Développer le PNB et la rentabilité du portefeuille.Assurer la fidélisation des clients et développer une relation commerciale durable.Identifier les opportunités de cross-selling avec les autres métiers de la banque.Analyse financière et financementAnalyser la situation économique et financière des entreprises clientes.Étudier les bilans, comptes de résultat, flux de trésorerie et principaux ratios financiers.Évaluer la capacité de remboursement et la solvabilité des entreprises.Monter et présenter les dossiers de crédit aux instances décisionnelles de la banque.Proposer les montages financiers les plus adaptés aux besoins du client.Négocier les conditions commerciales et financières dans le respect des délégations accordées.Gestion des risquesAssurer un suivi régulier de la qualité du portefeuille.Identifier les signaux d'alerte et anticiper les éventuelles difficultés financières des clients.Suivre les engagements, dépassements, impayés et renouvellements des lignes de crédit.Veiller au respect des procédures internes, des règles de conformité et des exigences réglementaires.Collaborer avec les équipes Risques, Crédit, Juridique et Recouvrement lorsque nécessaire.Profil recherchéBac+5 en Finance, Banque, Gestion, Économie, Commerce ou formation équivalente.Expérience de 3 à 7 ans dans le secteur bancaire, idéalement dans la gestion d'un portefeuille PME/TPE/Professionnels.Bonne maîtrise de l'analyse financière et du montage des dossiers de crédit.Bonne connaissance des produits bancaires destinés aux entreprises.Bonne compréhension du tissu économique et entrepreneurial.Maîtrise des risques bancaires et des principes de conformité.Compétences recherchéesFort tempérament commercial et goût du développement.Excellentes capacités de négociation.Capacité à développer et entretenir un réseau professionnel.Très bonnes capacités d'analyse financière.Orientation client et sens du conseil.Capacité à gérer et développer un portefeuille.Rigueur, autonomie et organisation.Capacité à travailler avec des objectifs commerciaux.Aisance relationnelle et capacité à échanger avec des dirigeants et décideurs d'entreprises.Indicateurs de performanceLa performance du/de la Chargé(e) d'Affaires PME peut notamment être évaluée sur : l'évolution du portefeuille clients ; le nombre de nouvelles relations bancaires ouvertes ; le développement des encours de crédit et de dépôts ; la progression du PNB ; le taux d'équipement des clients ; la qualité et le niveau de risque du portefeuille ; le taux de fidélisation des clients ; l'atteinte des objectifs commerciaux.POSTULERexclusif

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UNICEF recrute un stagiaire en Planning, Suivi & Évaluation
EXCLUSIF Stages

UNICEF recrute un stagiaire en Planning, Suivi & Évaluation

STAGE SECTION PLANNING, SUIVI & ÉVALUATION Lieu: Rabat, Maroc Durée: 3 mois (à partir d'octobre 2026) Indemnité: 2000 MAD/mois Description: L'UNICEF œuvre dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n'abandonnons jamais! Pour chaque enfant, des résultats fondés sur des données probantes L'UNICEF place les données probantes, le suivi de la performance et l'évaluation au cœur de son action afin d'améliorer les résultats pour les enfants. Le suivi régulier des programmes, l'analyse des données, les évaluations et la gestion des connaissances permettent d'assurer la qualité des interventions, de renforcer la redevabilité envers les partenaires et les populations, et d'éclairer la prise de décision. Dans ce cadre, le bureau de l'UNICEF au Maroc cherche à recruter un(e) stagiaire pour accompagner les travaux de la section Planning, Suivi et Évaluation et contribuer aux différents processus de suivi de la performance, d'analyse des données et d'évaluation des programmes. Objectifs: Ce stage a pour objectif d'appuyer la section Section Planning, Suivi et Évaluation dans les processus de suivi de la performance, d'analyse des données et d'évaluation des programmes. Tâches: Participer à la préparation et au suivi des activités liées aux évaluations en cours Contribuer au suivi des recommandations d'évaluation et des Management Responses Appuyer la collecte, la compilation, le nettoyage et l'analyse préliminaire des données Contribuer à la préparation des plans de suivi sur le terrain Assister l'équipe dans les vérifications de complétude et de qualité des rapports Contribuer à l'archivage et à la gestion documentaire des produits de suivi et d'évaluation Profil recherché: Inscrit en licence ou en Master, ou récemment diplômé (évaluation des politiques publiques, sciences économiques, sciences sociales, statistiques, Data sciences) Maîtrise courante du Français, niveau élevé en Anglais et Arabe Excellentes capacités rédactionnelles et structuration de contenus Capacité d'analyse, de synthèse et de formulation stratégique Maîtrise des outils informatiques: Excel, Word, PowerPoint, Power BI Intérêt pour le Suivi et l'évaluation, la Gestion Axée sur les Résultats, la planification stratégique Conditions: Le stagiaire devra utiliser ses propres outils informatiques Le stagiaire sélectionné devra partager une preuve d'assurance maladie Possibilité de renouvellement selon la disponibilité et les besoins Annonce : 14 septembre 2026. Clôture de l'application : 20 septembre 2026 (Heure normale de Greenwich). POSTULERexclusif

20 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
WHO recrute un(e) Assistant administratif
EXCLUSIF Niveau BAC

WHO recrute un(e) Assistant administratif

(01) ASSISTANT ADMINISTRATIFOrganisation : WHO (World Health Organization)Pays d'affectation : Morocco - RabatType : CDD - Full Time - 6 mois (avec possibilité de prolongation)Date de début prévue : 01/10/2026Description du posteUnder the direct supervision of the Operations Officer, the UN Volunteer will undertake the following tasks:Assist in preparing and processing travel requests for team members using GSM/BMS, arrange for visa issuance, security clearance, flight and hotel bookings, and follow up on travel-related issues.Receive visitors and telephone calls with tact and discretion, prioritizing according to importance and/or urgency.Contribute to the initiation of contracts and requisitions for goods and services in GSM/BMS systems, monitor and record receipt of deliverables, and initiate and monitor payments as needed.Liaise with staff, contractors, and service providers to address any outstanding issues.Support the establishment and maintenance of electronic files and controlled reference materials.Maintain a record of incoming queries and correspondence, determine priority, bring to the attention of the responsible staff member.Provide administrative and operational support for in-person and virtual meetings, seminars, and workshops.Brief colleagues on general office administrative processes.Critères d'éligibilitéÂge : 18 - 80 ansExpérience requise : 3 annéesFormation : Bachelor's degree en Business Administration, Finance, Accounting, Logistics, Project ManagementLangues : Français (Fluent - Requis), Anglais (Fluent - Requis), Arabe (Working knowledge - Souhaitable)EntitlementsPre-assignment Entry lump sum: USD 350Volunteer Living Allowance (VLA): MAD 13,179.16 per monthAnnual leave: 2.5 days per monthInsurance: Comprehensive coverage for health, life, and malicious actsexclusif

28 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
L'AFD recrute un(e) Chargé(e) de Mission Transversal
EXCLUSIF Niveau BAC+5

L'AFD recrute un(e) Chargé(e) de Mission Transversal

Contrat National – CHARGE.E DE MISSION TRANSVERSAL – F/HLe groupe Agence française de développement (AFD) met en œuvre la politique de la France en matière de développement et de solidarité internationale. Il finance, accompagne et accélère les transitions vers un monde plus cohérent et résilient.Basé.e à Casablanca au sein de la Direction régionale Méditerranée Sahel (DRMS), vous serez chargé.e d'apporter une expertise pour la mise en œuvre opérationnelle des Objectifs de Développement Durable (ODD), notamment la maîtrise des risques Environnementaux et Sociaux et la valorisation des opportunités sur le climat, la biodiversité, le genre, la participation citoyenne et la transformation des organisations des opérations financées par l'AFD dans la région.Pays couverts : Mauritanie, Sénégal, Niger, Burkina Faso, Mali, Cap Vert, Gambie, Guinée Bissau.Missions principales :1. Appui projets (70%)Au stade de la pré-identification :Participer aux revues de prévisions d'activités avec les agences en orientant ou en qualifiant les opérations vers une pleine prise en compte des enjeux DD.Accompagner les agences dans l'identification amont des opportunités et le cadrage des risques environnementaux et sociaux des nouveaux projets.Au stade de l'identification :Contribuer à la rédaction des fiches de saisines et porter l'orientation du projet.Proposer la définition des ambitions cibles sur les enjeux DD et la détermination du niveau de risques E&S.Au stade de l'instruction :Contribuer à la rédaction des TdR des études et suivre, exploiter et valider les études relatives aux enjeux DD.Contribuer à la formalisation des engagements avec les contreparties.Au stade du suivi en exécution :Analyser et exploiter les rapports de suivi et de mise en œuvre des engagements.Délivrer les visas relevant de votre compétence.2. Capitalisation – coordination – production intellectuelle – stratégie :Renforcer les capacités et compétences internes du groupe AFD relatives aux enjeux DD.Assurer une veille thématique sur les enjeux de développement durable.Animer un dialogue institutionnel avec des contreparties et partenaires.Participer à la construction/consolidation du réseau des Chargés.es de Mission Appui Transversal ODD.3. Suivi des projets régionaux en lien avec les thématiques suivies.Profil recherché :1. Compétences requises :Formation supérieure grandes écoles et/ou 3ème cycle universitaire dans le domaine de l'environnement et/ou le développement durable ou les sciences humaines et sociales.Bonne connaissance de l'Afrique du Nord et des pays du Sahel.Connaissance des méthodes d'instruction des bailleurs de fonds et du cycle de projet.Connaissance des Normes environnementales et sociales de la Banque mondiale appréciée.Expertise confirmée en évaluations environnementales et sociales serait un plus.2. Compétences générales :Excellent relationnel et capacité de travail avec différents interlocuteurs.Esprit de synthèse et excellentes capacités rédactionnelles.Rigueur et proactivité.Polyvalence et bonne capacité d'adaptation.Grande autonomie.3. Langues :Maîtrise du français et de l'anglais indispensable.Maîtrise de l'arabe serait un plus.Pourquoi rejoindre l'AFD ?Rejoindre l'AFD, c'est contribuer à la construction d'un monde en commun. Un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.POSTULERexclusif

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EXCLUSIF
Deloitte recrute un(e) Chargé(e) de Rémunération & HR Analytics
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Deloitte recrute un(e) Chargé(e) de Rémunération & HR Analytics

Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain notamment en Afrique francophone, anglophone et lusophone et met son expertise au service de ses clients en Afrique. En Afrique francophone Deloitte est présent en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale et dispose de 12 bureaux avec une capacité d’intervention sur 19 pays Deloitte mobilise plus de 1 500 collaborateurs dans les activités de Consulting, d’Audit Assurance, de Conseil Juridique et Fiscal, de Risk Advisory, de Financial Advisory et de Business Outsourcing. En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure grâce à la maîtrise des enjeux locaux, afin de répondre aux attentes et aux besoins des acteurs publics et privés.Deloitte recrute un Chargé(e) de Rémunération & HR Analytics Maroc et TélétravailEn tant que Chargé(e) de Rémunération & HR Analytics, vous garantissez la fiabilité des données de rémunération, de paie et de masse salariale sur un périmètre de huit pays. Véritable point de contrôle entre la DRH centrale et les équipes Finance locales, vous maîtrisez les spécificités de chaque pays, détectez les écarts, pilotez leur correction et alertez rapidement en cas de risque.Compensation & Benefits :Analyser les pratiques de rémunération et contribuer à l’élaboration et à l’évolution de la politique de rémunération.Participer à l’actualisation, à l’harmonisation et à la fiabilisation des outils de pilotage de la rémunération.Réaliser des benchmarks (en interne et en externe) de rémunération et suivre l’efficacité des dispositifs de rémunération existants.Participer à la préparation et au suivi des revues salariales annuelles (Salary review, bonus et promotions).Contrôle de gestion sociale :Contrôler, analyser et suivre l’évolution de la masse salariale (Budget, Forecast et Atterrissage).Réaliser des simulations budgétaires et des analyses d’impact à la demande de la hiérarchie.Reporting, tableaux de bord RH, Data RH et SIRH :Contrôler la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH.Identifier les anomalies et les écarts de données, et assurer l’analyse et contribuer à leur résolution avec les parties prenantes concernées.Produire, consolider et actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, etc).Réaliser des analyses sur l’évolution des indicateurs RH et identifier les principales tendances, anomalies et facteurs explicatifs.Contribuer à l’amélioration continue des outils de reporting et de visualisation des données RH (Power BI).Participer aux projets d’évolution du SIRH et au déploiement du nouveau ERP.Conformité et contrôle interne RH :Veiller au respect des processus et règles internes.Veiller à la prise en compte des exigences légales et sociales applicables dans chaque pays.Réaliser des contrôles et des audits de conformité à la demande de la hiérarchie.Identifier les risques, anomalies ou écarts et proposer des actions correctives.Profil :Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+5) avec une spécialisation en RH, Finance, Contrôle de gestion ou Data AnalyticsVous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience dans les domaines de la rémunération ou du contrôle de gestion sociale, idéalement dans un environnement exigeant (multinationale ou multi-entités).Vous disposez d’une forte appétence pour les sujets de rémunération, de pilotage de la masse salariale et d’analyse des données RH.Vous êtes à l’aise avec les outils d’analyse et de reporting (Excel avancé indispensable, Power BI ou autres outils de reporting appréciés).Vous aimez traduire des données financières et RH en analyses pertinentes et utiles à la prise de décision.Une expérience de Workday, d’un SIRH ou d’un outil de reporting est fortement appréciée.Capacité à travailler en français dans un environnement multiculturel.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse, votre sens de la confidentialité et votre fiabilité dans la manipulation de données.Vous savez travailler en transversal avec différents interlocuteurs et faites preuve d’une orientation résultats et d’une volonté d’amélioration continue.POSTULERexclusif

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EXCLUSIF
FHI 360 recrute un(e) Responsable du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (SEA)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

FHI 360 recrute un(e) Responsable du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (SEA)

Résumé du poste :Le/la chargé(e) du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (SEA) appuiera la mise en œuvre du projet STRIDES (Renforcement des systèmes de détection des maladies infectieuses) au Maroc en assurant le maintien et la mise en œuvre des processus et pratiques de suivi et d'évaluation du projet. Il/elle formera le personnel du programme afin de garantir que les indicateurs de performance et les données relatives aux résultats, aux réalisations et à l'impact soient correctement préparés et collectés dans les zones géographiques et les secteurs ciblés.Responsabilités :Contribue à fournir un soutien technique pour le développement et la diffusion d'outils, de documents, de rapports, d'articles et d'interventions dans le cadre de projets.Fournit un soutien en matière de contrôle et d'assurance qualité.Effectue des recherches dans la littérature publiée, sur les sites de logiciels mobiles et les blogs, sur des sujets en évolution.Contribuer au développement et au partage des enseignements, des connaissances, des innovations et des meilleures pratiques.Fournit un soutien à la planification du travail, à la préparation et à la finalisation du plan de travail.Assure le suivi et la maintenance des protocoles, instruments, ensembles de données, manuels, supports de formation et rapports.Participe aux réunions avec les clients/bailleurs de fonds.Répond aux demandes et aux questions du personnel interne et externe.Contribue à la préparation des rapports trimestriels et annuels.Rédige et corrige des rapports et documents techniques.Participe à l'analyse des données et soutient leur utilisation dans la prise de décision.Exigences techniques :Maîtrise des logiciels de gestion de bases de données et des outils de recherche en ligne requise.Excellentes compétences en communication orale et écrite.Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.Maîtrise avérée de la suite Microsoft Office requise.Capacité à analyser et interpréter des données et à rédiger des rapports.Compétences en visualisation de données.Éducation :Licence ou son équivalent international en santé publique, en sciences des données ou dans un domaine connexe.Expérience :Au moins deux ans d'expérience pertinente en gestion de collecte de données, suivi, évaluation, renforcement des capacités et assistance technique. Expérience au sein d'une ONG, d'un organisme gouvernemental ou d'une entreprise privée requise.Langues :Français et arabe courants ; anglais préféré.Rémunération :Entre 160 000 et 220 000 MAD annuel brut.Lieu : Rabat, MarocType : CDD, Temps pleinPOSTULERexclusif

15 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
Deloitte recrute deux postes : Analyste en rémunération et analyses RH et Comptable Tiers
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Deloitte recrute deux postes : Analyste en rémunération et analyses RH et Comptable Tiers

Deloitte est un acteur mondial de référence en Audit & Assurance, Consulting et Juridique et Fiscal. Avec plus de 175 ans d’expérience, nous fournissons à nos clients de toutes tailles et de tous secteurs des services d’excellence et de proximité, afin de construire ensemble un avenir meilleur.POSTE 1 : Analyste en rénumération et analyses RH (temps partiel) / MarocEn tant que Chargé(e) de Rémunération & HR Analytics, vous garantissez la fiabilité des données de rémunération, de paie et de masse salariale sur un périmètre de huit paies. Véritable point de contrôle entre la DRH centrale et les équipes Finance locales, vous maîtrisez les spécificités de chaque pays, détectez les écarts, pilotez leur correction et alertez rapidement en cas de risque.Rémunération et avantages sociaux : Analyser les pratiques de rémunération et contribuer à l’élaboration et à l’évolution de la politique de rémunération. Participer à l’actualisation, à l’harmonisation et à la fiabilisation des outils de pilotage de la rémunération. Réaliser des benchmarks (en interne et en externe) de rémunération et suivre l’efficacité des dispositifs de rémunération existants. Participer à la préparation et au suivi des revues salariales annuelles.Contrôle de gestion sociale : Contrôler, analyser et suivre l’évolution de la masse salariale (Budget, Forecast et Atterrissage). Réaliser des simulations budgétaires et des analyses d’impact à la demande de la hiérarchie.Reporting, tableaux de bord RH, Data RH et SIRH : Contrôler la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH. Identifier les anomalies et les écarts de données, et assurer l’analyse et contribuer à leur résolution avec les parties concernées. Produire, consolider et actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, etc). Réaliser des analyses sur l’évolution des indicateurs RH et identifier les principales tendances, anomalies et facteurs explicatifs. Contribuer à l’amélioration continue des outils de reporting et de visualisation des données RH (Power BI). Participer aux projets d’évolution du SIRH et au déploiement du nouvel ERP.Conformité et contrôle interne RH : Veiller au respect des processus et règles internes. Veiller à la prise en compte des exigences légales et sociales applicables dans chaque pays. Réaliser des contrôles et des audits de conformité à la demande de la hiérarchie. Identifier les risques, anomalies ou écarts et proposer des actions correctives.Profil recherché : Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+5) avec une spécialisation en RH, Finance, Contrôle de gestion ou Data Analytics. Vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience dans les domaines de la rémunération ou du contrôle de gestion sociale, idéalement dans un environnement exigeant (multinationale ou multi-entités). Vous disposez d’une forte appétence pour les sujets de rémunération, de pilotage de la masse salariale et d’analyse des données RH. Vous êtes à l’aise avec les outils d’analyse et de reporting (Excel avancé indispensable, Power BI ou autres outils de reporting appréciés). Vous aimez traduire des données financières et RH en analyses pertinentes et utiles à la prise de décision. Une expérience de Workday, d’un SIRH ou d’un outil de reporting est fortement appréciée. Capacité à travailler en français dans un environnement multiculturel. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse, votre sens de la confidentialité et votre fiabilité dans la manipulation de données. Vous savez travailler en transversal avec différents interlocuteurs et faire preuve d’une orientation résultats et d’une volonté d’amélioration continu.POSTE 2 : Comptable Tiers F/H / MarocPour ce poste, veuillez consulter le lien de candidature ci-dessous.POSTULERPOSTULERexclusif

13 sept. 2026 0
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Haut-commissariat du Canada recrute un(e) Consultant en suivi de projet
International

Haut-commissariat du Canada recrute un(e) Consultant en suivi de projet

POSTE : Consultant·e en suivi de projet Autonomisation socio-économique des femmes / MarocObjectifL'objectif de cette exigence est de recruter un entrepreneur de projet chargé de suivre les progrès et le rendement d'un projet mis en œuvre au Maroc. Ce projet porte sur des thématiques clés telles que le leadership entrepreneurial et l'adoption de solutions innovantes d'adaptation aux changements climatiques.L'entrepreneur de projet aura pour mandat :Évaluer la pertinence et l'efficacité des activités et des résultats du projet ASEFOA ;De fournir un appui consultatif en procédant à l'examen des documents et à la collecte de données sur le terrain, afin de s'assurer que le projet produit les résultats attendus et fournir des recommandations à cet effet ;D'évaluer l'efficacité de la structure opérationnelle et des processus de gestion mis en place pour la réalisation du projet ;D'identifier les leçons apprises, les pratiques exemplaires, les risques et leurs répercussions sur la mise en œuvre du projet.nonlusif

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EXCLUSIF
Lapaire Group recrute un Assistant Administratif & Moyens généraux
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Lapaire Group recrute un Assistant Administratif & Moyens généraux

Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Parce qu'une bonne vue est essentielle pour bien vivre et accomplir ses rêves, nous avons développé un concept unique : un service où le client est au cœur de notre projet et des produits de qualité et stylés, à des prix justes et transparents. Rejoindre les équipes Lapaire, c'est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante qui impacte la santé et le bien-être des gens qui nous entourent, et donc leur vie. Mais c'est aussi et surtout :Être au service de nos clients pour leur garantir le meilleur service afin d'améliorer leur vie.Travailler et agir comme un entrepreneur, en contribuant au projet Lapaire par ses idées et ses initiatives.Participer à l'expansion d'une entreprise dynamique en organisant et en anticipant son travail efficacement.Apprendre chaque jour pour continuer de grandir et se dépasser toujours.Collaborer avec des équipes jeunes et multiculturelles, en partageant son savoir-faire et ses expériences.Lapaire a été créée en 2018 et compte aujourd'hui près de 120 Agences d'Optique et plus de 600 collaborateurs en Ouganda, en Côte d'Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin, au Togo, Sénégal et au Maroc.Lapaire, See beyond.Assistant Administratif & Moyens généraux MarocDescription du posteSupérieur hiérarchique direct : Operations ManagerSupérieur hiérarchique fonctionnel : Manager RH AfriqueDépartement : OpérationsPérimètre : MarocLieu de travail : Siège Maroc – Casablanca (100% présentiel)Type de contrat : CDIL'Assistant Administratif & Moyens Généraux assure la gestion des tâches administratives et moyens généraux de l'entreprise, il/elle apporte également un support RH clé pour le recrutement et la gestion du personnel, le traitement de la paie. Son poste est essentiel pour contribuer à la bonne conduite et au développement des opérations de la société au Maroc.Les Responsabilités principales sont les suivantes :Gestion de l'Administration des sociétés et Moyens généraux (70% du temps)Gestion des procédures administratives relatives aux autorisations des agences optiques (Commune / SGG)Assurer l'achat et la gestion des fournitures et équipements de bureau, notamment du matériel informatique (inventaire).Assurer la gestion des locaux, équipements et services généraux (nettoyage, sécurité, maintenance) nécessaires pour assurer le bon fonctionnement.Centralisation et gestion des prestataires externes (électricité, eau, internet/téléphonie etc.)Récupération et tri de factures d'achats & moyens généraux.Suivre les contrats, baux, quittances de loyer, litiges dans le cadre de contrats en cours.Archivage et gestion des dossiers administratives des différentes entités Lapaire au Maroc.Réalisation de courses à l'extérieur auprès des différents organismes et prestataires.Gestion RH du personnel (30% du temps)Participer activement aux recrutements : réalisation des phoning et planification d'entretiens..Assurer la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs de l'embauche à la sortie des effectifs (y compris procédures de licenciement).Préparer et gérer les contrats de travail et avenants des collaborateurs, rédiger l'ensemble des courriers RH (attestations de travail, certificats de travail, courriers disciplinaires etc.).Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel, assurer le suivi des absences, congés et arrêts maladie sur le SIRH.Assurer la relation avec les organismes sociaux et administratifs : rédaction de courriers, prise de contact et rendez-vous le cas échéant.Gestion de la paie : collecte des variables, préparation des états de salaires et bulletins de paie, déclarations sociales (CNSS), transmission des informations nécessaires à la comptabilité.Support général aux activités RH : planification de formations, communication interne sur les politiques et procédures RH de l'entreprise etc.Profil du CandidatBac +3 en GRH/ Droit Social ou équivalent2 ans d'expérience en gestion administrative ou administration RH.Compétences requisesCompétences techniquesBonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, suite google)Bonne connaissance du Code du travail marocain et des démarches administratives en généralMaîtrise de la gestion de la paie et des déclarations sociales est un plusCompétences comportementalesSens de l'organisationDébrouillardise et proactivitéRigueur et précisionDiscrétion et confidentialitéBon relationne et methodique.Autonome et capable de trouver des solutions.À l'aise dans la coordination avec plusieurs interlocuteurs.Rigoureuse dans le suivi administratif.Réactive face aux imprévus.Discrète et respectueuse de la confidentialité.Pourquoi rejoindre Lapaire ?Vous occuperez un poste polyvalent au cœur des opérations de Lapaire Maroc. Véritable point de coordination entre les équipes, les fournisseurs et les fonctions RH, vous contribuerez directement au bon fonctionnement de notre activité et à l'amélioration continue de nos processus.POSTULERexclusif

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Lapaire Group recrute un Technicien Monteur (Opticien-lunetier)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Lapaire Group recrute un Technicien Monteur (Opticien-lunetier)

Lapaire GroupChez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Parce qu'une bonne vue est essentielle pour bien vivre et accomplir ses rêves, nous avons développé un concept unique : un service où le client est au cœur de notre projet et des produits de qualité et stylés, à des prix justes et transparents.Rejoindre les équipes Lapaire, c'est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante qui impacte la santé et le bien-être des gens qui nous entourent, et donc leur vie. Mais c'est aussi et surtout :Être au service de nos clients pour leur garantir le meilleur service afin d'améliorer leur vie.Travailler et agir comme un entrepreneur, en contribuant au projet Lapaire par ses idées et ses initiatives.Participer à l'expansion d'une entreprise dynamique en organisant et en anticipant son travail efficacement.Apprendre chaque jour pour continuer de grandir et se dépasser toujours.Collaborer avec des équipes jeunes et multiculturelles, en partageant son savoir-faire et ses expériences.Lapaire a été créée en 2018 et compte aujourd'hui plus de 120 Agences d'Optique et plus de 600 collaborateurs en Ouganda, en Tanzanie, en Côte d'Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin, au Togo et au Sénégal.Technicien Monteur (Opticien-Lunetier)Lieu de travail : Atelier de montageRattachement hiérarchique : SC OPS ManagerPérimètre : PaysLocalisation : Casablanca (Derb Ghallef), MarocLe Technicien monteur ou Opticien Monteur prépare les verres et les monte sur les montures afin de répondre à la demande de nos clients, il est garant de la qualité des produits de Lapaire, contribuant ainsi activement à la satisfaction client. Il/Elle reporte au Directeur de la Supply Chain et travaille étroitement avec l'équipe opérationnelle locale.Sa mission se décompose comme tel :Sélectionner les verres dans le stock, suivant le bon de commande clientVérifier les valeurs des verres avant le montage à l'aide du fronto automatiqueEffectuer les montages des commandes clients conformément aux ordonnances (verres unifocaux & progressifs) selon la méthode manuelle : Couper et tailler les verres à la main, Meuler les verres à la main, Monter les verres dans les montures, Utilisation de la rainureuse et polisseuse pour les finitionsChauffer, façonner ou plier les montures en plastique ou en métal afin d'ajuster les montures aux clients pour assurer un confort maximalOccasionnelles réparations de montures endommagéesNettoyer et assurer la maintenance du matériel de montageTenir la salle de montage propre et bien rangéeProfil recherchéDétenteur d'une Licence en Optique et Lunetterie, avec une première expérience réussie en montage, bonne connaissance du montage manuel.Le/La candidat(e) doit être très à l'aise avec les nouvelles technologies et applications mobiles (CRM) !Niveau de français oral et écrit professionnelQualités personnelles pour réussir dans ce postePassionné : Vous aimez l'optique et souhaitez offrir une meilleure vue à tousPrécision & Rigueur : Vous avez à cœur de satisfaire les clients en leur offrant des produits soigneusement préparés par vos soins, vous faites les vérifications nécessaires pour éviter toute erreurOrganisé(e) : Vous savez tenir votre lieu de travail bien rangé et organisé pour ne pas vous perdre dans vos commandesDynamique : Vous ne manquez jamais d'énergie pour accueillir un nouveau clientRéactif & Mobile : Vous êtes capable de travailler rapidement lorsqu'il le faut et vous adaptez facilement au changementEsprit d'équipe : Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipeexclusif

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Une entreprise recrute un(e) développeur(se) mobile
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Une entreprise recrute un(e) développeur(se) mobile

Une entreprise recrute :Dans le cadre du renforcement de notre équipe IT, nous recherchons un(e) Développeur(se) Mobile pour rejoindre notre équipe en freelance.? Poste : Développeur Mobile? Type : Freelance? Nombre de postes : 1? Profil recherché? Bac+3 en informatique / développement informatique ou formation équivalente? Expérience en développement mobile obligatoire? Maîtrise de Flutter? Une expérience sur des projets similaires est obligatoire? Capacité à travailler sur plusieurs projets et à être autonome?️ MissionsDévelopper et maintenir des applications mobilesParticiper à la conception et à l'évolution des fonctionnalitésAssurer la qualité et la performance des applications? Vous êtes intéressé(e) ?Envoyez votre CV par mail suivant : recrutement@kartnerprestations.maexclusif

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PNUD recrute un Coordinateur de portefeuille, État de droit et droits de l'homme
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PNUD recrute un Coordinateur de portefeuille, État de droit et droits de l'homme

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement de l'ONU, plaidant pour le changement et connectant les pays aux connaissances, à l'expérience et aux ressources afin d'aider les populations à construire une vie meilleure. Le PNUD est présent dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations sur leurs propres solutions aux défis mondiaux et nationaux du développement, afin d'aider à autonomiser des vies et à construire des nations résilientes.Coordinateur de portefeuille, État de droit et droits de l'homme [ouvert aux candidats de niveau 1 et 2]Lieu : Rabat, MarocGrade : NPSA-9Type de poste : Temps pleinDurée du contrat : 1 anChamp d'action : Sous la direction générale du Représentant résident adjoint et sous la supervision directe du chef d'équipe, Gouvernance, Digital et État de droit, le coordinateur du portefeuille dirigera la mise en œuvre, la gestion et le suivi du portefeuille de l'État de droit et des droits de l'homme. L'incumbent assurera une orientation stratégique au portefeuille, garantira la réalisation des résultats du projet, gérera la mise en œuvre quotidienne des projets et fournira un soutien à la gestion et une assurance qualité.Principales responsabilités :Fournir un leadership stratégique et une orientation au portefeuille de l'État de droit et des droits de l'hommeMener des analyses du contexte national intégrant les perspectives de genre et des droits de l'hommeConseiller la haute direction sur les tendances émergentes et identifier les points d'entrée pour de nouvelles interventionsGérer le portefeuille de projets en mettant l'accent sur l'assurance qualité et les résultatsConstruire des partenariats stratégiques et mobiliser des ressourcesFournir des services de conseil politique et une assistance technique aux homologues nationauxGérer les connaissances, superviser l'équipe et contribuer à l'apprentissage organisationnelFormation et expérience requises :Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en droit international, droit pénal, droits de l'homme ou domaine étroitement connexe est requisMinimum de 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec une licence) d'expérience professionnelle dans les secteurs de la justice, de l'État de droit et/ou des droits de l'hommeExpérience démontrée dans la gestion ou la coordination de portefeuilles multi-donateurs ou multipartitesExcellente connaissance du fonctionnement du secteur judiciaireLangues obligatoires : Une maîtrise du français et de l'arabe est requise. La connaissance pratique de l'anglais est souhaitable.Date limite de candidature : 09/10/2026POSTULERexclusif

09 oct. 2026 0
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