AFRICA GLOBAL LOGISTICS recrute 02 postes
AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 21 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor. Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !
GESTIONNAIRE RECRUTEMENT POG H/F
Profil : MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDD
Localisation : Afrique, Gabon, PORT GENTIL
Temps de travail : Temps complet
Mission :
- Contribuer à améliorer la qualité du recrutement et participer activement à la gestion et l’évolution de carrière au sein de l’entreprise.
- Attirer et sélectionner les meilleurs profils pour les postes clés de nos métiers.
- Établir avec les services demandeurs les profils de poste précisant les principales missions et enjeux.
- Piloter les campagnes de recrutement de bout en bout et rendre compte de leur état d’avancement.
- Assurer le respect des normes et procédures en matière de recrutement (direct et via PNPE ou autre).
- Organiser le suivi administratif des opérations de recrutement et de gestion de carrière.
- Tenir à jour les organigrammes des différents services et les fiches de poste de toutes les fonctions.
- Organiser et participer aux entretiens de recrutement et aux changements de fonction.
- Tenir à jour le fichier de suivi des changements de fonction et de catégorie.
- Mettre en place et tenir à jour le tableau de poly compétences du personnel.
- Assurer l’accueil et l’orientation des candidats.
- Informer tous les postulants dans les meilleurs délais à la clôture d’un recrutement.
- Rechercher les candidats potentiels correspondant à un profil donné et organiser les entretiens avec les opérationnels.
- Effectuer les circuits d’intégration des nouveaux arrivants et participer aux communications sur l’Intranet.
- Constituer un vivier de talents et tenir à jour la CV thèque.
- Gérer l’organisation du planning des entretiens annuels d’évaluation et assurer le suivi des indicateurs associés.
- Assurer le suivi des effectifs du personnel en prestation de service, incluant le motif du besoin, les conditions de renouvellement ou cessation des contrats, et la conformité dans les déclarations sociales (CNSS et CNAMGS).
- Assurer le paiement des indemnités des PAE et le paiement des taxes au PNPE.
GESTIONNAIRE FORMATION POG H/F
Profil : MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDD
Localisation : Afrique, Gabon, PORT GENTIL
Temps de travail : Temps complet
Mission :
- Participer efficacement à la mise en œuvre des processus RH liés à l’ingénierie de la formation sous la supervision du responsable formation.
- Participer à la mesure de la performance via les indicateurs prévus dans ces processus.
- Recueillir et présenter tous les besoins en formation exprimés par les managers et collaborateurs et en faire une synthèse.
- Analyser et proposer des formations adaptées à chaque service et veiller à la formation de tous les collaborateurs.
- Mettre en place la cartographie des formations requises pour chaque fonction et secteur d’activité.
- Constituer un vivier des structures de formation pour les métiers de la société.
- Veiller au respect des procédures en matière de formation, notamment la conformité des organismes retenus.
- Collaborer étroitement avec les formateurs internes pour assurer une veille éducative et partager les applications AGL liées à la formation.
- Assurer le suivi et la réalisation des formations annuelles ainsi que des modules spécifiques/obligatoires pour certains clients.
- Veiller au suivi budgétaire des formations et des dépenses annexes.
- Mettre en place et suivre la clause de dédit-formation.
- Organiser les formations (sélection des organismes, convocations, évaluations) et planifier avec les managers la disponibilité des participants.
- Tenir à jour la base de données des formations, la périodicité ainsi que la matrice des compétences.
- Organiser les évaluations pour les bilans de compétences et assurer les formalités administratives liées aux formations.
- Participer activement aux processus d’excellence opérationnelle et d’amélioration continue.
- Piloter les évaluations post-formation et suivre les actions correctives.
exclusif
