ForAfrika recrute un Coordonnateur RH – Opérations et relations avec les employés
ForAfrika recrute un Coordonnateur RH – Opérations et relations avec les employés
Type de travail : à distance
Date limite : 21 septembre 2026
À propos de ForAfrika :
ForAfrika est une organisation fondée et dirigée par des Africains, forte de plus de 40 ans d'expérience à travers le continent. Nous collaborons avec les communautés tout au long de notre parcours de développement intégré : sauver des vies et renforcer leur résilience pour atteindre l'autonomie grâce à notre action humanitaire et de développement, et favoriser leur viabilité commerciale grâce à nos activités d'entrepreneuriat social.
Résumé du poste :
Ce poste consiste à fournir un soutien opérationnel en matière de ressources humaines au personnel national et international sous contrat avec ForAfrika, au sein du Bureau de soutien mondial (GSO) et des bureaux de pays partenaires. Le/la titulaire du poste contribue à la bonne gestion des services RH, notamment la paie et les avantages sociaux, le recrutement, la contractualisation et l'intégration, la gestion des performances, les relations sociales, les départs, les systèmes RH et les dossiers du personnel.
Rôles et responsabilités clés :
- Gestion de la paie et avantages sociaux : Supervision et coordination du processus de paie mensuel pour le GSO, JAGO, l'Ouganda, le Rwanda, l'Éthiopie et la RCA. Vérification et validation des données de paie. Gestion des avantages sociaux des employés.
- Gestion des contrats et départs du personnel : Préparation, examen et gestion des contrats de travail. Conseil et soutien concernant les départs des employés. Gestion de l'intégralité du processus de départ.
- Gestion de la performance : Configuration des équipes sur Ninety. Suivi des évaluations de période d'essai et des évaluations trimestrielles ROCK et semestrielles.
- Systèmes et conformité : Tenue à jour des dossiers d'employés. Respect des politiques et procédures. Soutien aux audits internes et externes.
- Relations avec les employés, enquêtes et responsabilisation : Premier point de contact pour les questions relatives aux relations avec les employés. Mener et/ou soutenir les enquêtes RH. Coordination des procédures disciplinaires et de règlement des griefs.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Baccalauréat ou diplôme en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en tant que généraliste RH.
- Expérience avérée en matière de gestion des griefs des employés, des processus disciplinaires et des enquêtes en milieu de travail.
- Connaissance pratique de la législation du travail et de l'emploi.
- Expérience pratique en matière d'administration de la paie et d'avantages sociaux, avec une maîtrise de Sage 300 People/Payroll ou d'un système RH comparable.
- Solides compétences informatiques, avec une maîtrise des applications Microsoft Office.
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