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Sightsavers recrute un(e) Chargé de financement de projet
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Sightsavers recrute un(e) Chargé de financement de projet

Sightsavers recherche un(e) chargé(e) de financement de projet expérimenté(e) pour soutenir le programme Digital Futures. En tant que chargé(e) de financement de projet, vous gérerez les opérations financières quotidiennes, le respect des exigences des donateurs, la supervision des partenaires et veillerez à l’alignement avec les objectifs du programme. Responsabilités chez Sightsavers Gestion et rapports budgétaires des donateurs : - Préparation et mise à jour du budget du projet afin de garantir que les données soient complètes et tenues à jour en temps opportun. - Collaborer avec l’équipe de projet pour veiller à ce que toutes les informations relatives aux donateurs soient diffusées au personnel du projet, des finances et de la logistique ainsi qu’aux partenaires afin de leur permettre de respecter les règles et réglementations des donateurs. - En coordination avec le personnel du projet et les partenaires, préparer et mettre à jour régulièrement le plan de dépenses. Gestion financière : - Élaborer des rapports mensuels comparant le budget et les réalisations, et les envoyer au responsable du programme ainsi qu’aux autres membres du personnel concernés. - Préparer le rapport financier trimestriel conformément aux exigences des donateurs institutionnels, en veillant à ce qu’il soit complet, exact et produit à temps afin de garantir un examen, une approbation et une soumission adéquats au responsable financier du programme Digital Futures. - Saisir et vérifier mensuellement les transactions dans AMC afin de s’assurer qu’elles sont correctement codées et saisies avec précision, accompagnées de descriptions claires. - Établir et consolider la prévision mensuelle des factures et des dépenses. - Analyser les écarts entre les prévisions et les dépenses réelles et procéder aux ajustements nécessaires. - S’assurer que les rapports financiers sont établis conformément aux politiques de change du donateur, notamment en assurant le suivi des dépenses effectuées dans des devises autres que la GBP et en identifiant le taux auquel elles doivent être converties en GBP. Rapports financiers des partenaires : - Veiller à ce que les partenaires établissent leurs rapports conformément au modèle de rapport requis, tant pour les formats internes que pour les donateurs. - Examiner et coordonner la consolidation des rapports financiers des partenaires. - Effectuer des visites trimestrielles de suivi financier auprès des partenaires afin d’examiner les processus de contrôle interne et de renforcer leurs capacités en matière d’approvisionnement, de rapports et de conformité. - Assurer la coordination avec tous les partenaires pour l’examen des rapports financiers, les demandes de paiement et le contrôle financier global. - Effectuer des visites chez les partenaires afin d’examiner leurs procédures financières, renforcer leurs capacités et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations. Approvisionnement : - Identifier les besoins d’approvisionnement du programme en consultation avec le gestionnaire de programme. - Préparation des approvisionnements de la chaîne logistique en coordination avec l’équipe centrale des achats. - Analyser les citations en vue de leur examen par le FSSM. - Respecter les règles des donateurs, les procédures d’approvisionnement du programme Sightsavers pour les consommables du projet ainsi que le cadre financier mondial et les politiques d’approvisionnement. Compétences et expérience - Titulaire d’une qualification professionnelle en comptabilité et d’une licence en finance/comptabilité. - Expérience professionnelle similaire, idéalement au sein d’une ONG internationale, notamment en gestion de subventions, contrats avec des bailleurs de fonds institutionnels et fondations, ainsi qu’en audit financier et conformité pour les institutions publiques. - Expérience en gestion financière, gestion de programmes et de projets, ainsi qu’en logistique et approvisionnement. - Maîtrise des plateformes/systèmes SUN et Standard Bank Online. - Compétences en Excel, Word, logiciel de comptabilité et utilisation de la messagerie électronique. - Capacité à utiliser les budgets, prévisions et rapports de projets. Ce poste est très varié et exigeant ; la liste ci-dessus n’est pas exhaustive et ne constitue pas l’ensemble des tâches ni des compétences requises. Veuillez consulter la fiche de poste pour plus de détails. Prochaines étapes Pour postuler à cette opportunité passionnante, veuillez soumettre votre CV via notre portail de recrutement et répondre à toutes les questions du formulaire. Nous souhaitons tout particulièrement connaître vos motivations. Le processus de recrutement se déroulera en deux étapes : la première, comprenant une épreuve écrite et un entretien oral en présentiel dans les bureaux d’Accra, aura lieu la semaine du 2 février 2026. Un second entretien oral sera organisé la semaine du 9 février pour les candidats retenus à l’issue de la première étape. Date limite de dépôt des candidatures : 18 janvier 2026 Sightsavers, en tant qu’employeur international garantissant l’égalité des chances, s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion, encourageant notamment les candidatures de personnes en situation de handicap. Tous les candidats feront l’objet de vérifications et de contrôles rigoureux de leurs antécédents. POSTULERexclusif

18 Jan 2026 0
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Ambassade des Etats-Unis recrute un enquêteur national principal du Service extérieur
Niveau BAC+3

Ambassade des Etats-Unis recrute un enquêteur national principal du Service extérieur

Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes. Intitulé du poste : Enquêteur national principal du Service extérieur – Ouvert à tous les candidats intéressés, quelle que soit leur origine. Devoirs : Ce poste, à la tête de l’ambassade en tant qu’enquêteur national principal du service extérieur (SFSNI), apporte un soutien aux enquêtes menées par le Bureau régional de sécurité (RSO) auprès de toutes les agences gouvernementales américaines. Il assure la liaison avec l’ensemble des forces de l’ordre et des services de sécurité ghanéens impliqués dans les opérations de sécurité du RSO à l’échelle nationale. Il contribue également au bon déroulement de toutes les opérations de sécurité et d’enquête du RSO et supervise directement trois enquêteurs nationaux du service extérieur (FSNI). Enquêtes : Le/la titulaire du poste effectuera et supervisera les enquêtes de sécurité et d’aptitude à l’emploi pour toutes les agences des Services internationaux de soutien administratif coopératif (ICASS) au sein du poste. Il/elle effectuera et supervisera les enquêtes criminelles et administratives, notamment en matière de fraude aux passeports et visas, de falsification de documents, de fraude financière, de vol de biens appartenant au gouvernement américain et d’incidents de surveillance révélant un possible ciblage terroriste. Il/elle assurera une liaison étroite avec les forces de police locales lors des arrestations de délinquants. Il/elle suivra les procédures judiciaires conformément aux directives du responsable régional de la sécurité et assistera les forces de l’ordre américaines dans le cadre de l’expulsion des délinquants extradables. Assurer la liaison avec le gouvernement ghanéen : Le/la titulaire du poste rédigera et soumettra des notes diplomatiques au ministère ghanéen des Affaires étrangères et de l’Intégration régionale. Il/elle rédigera et soumettra également des courriers officiels aux services de police et de sécurité ghanéens. Ces notes et courriers faciliteront les opérations du Bureau de la sécurité régionale (RSO), notamment en contribuant aux enquêtes du RSO, en organisant les visites de personnalités américaines au Ghana, les déplacements de l’ambassadeur des États-Unis au Ghana, en assistant le personnel de la mission américaine pour toute question relative au gouvernement ghanéen, en facilitant les missions d’expulsion d’étrangers, y compris les vols charters du DHS/ICE, et en participant aux formations du RSO. Le/la titulaire du poste développera et entretiendra des relations de travail avec la police ghanéenne (GPS), les services d’immigration ghanéens (GIS), le procureur général, le ministère de l’Intérieur, l’Organisation de lutte contre la criminalité économique et organisée (EOCO), l’Office de contrôle des stupéfiants (NACOB), le Bureau national d’enquêtes du Ghana (BNI), la Sécurité nationale, la Commission du renseignement financier et tout autre organisme gouvernemental ghanéen susceptible de contribuer à la promotion des intérêts américains. Le/la titulaire du poste tiendra à jour des informations précises sur tous ses contacts au sein du gouvernement ghanéen et les communiquera au RSO sur demande. Supervision des employés : Le titulaire du poste supervisera directement trois FSNI. Cette supervision comprend la planification des affectations, la formulation d’instructions et l’encadrement nécessaires à la réalisation des objectifs du RSO, l’approbation des congés, la rédaction de rapports et d’évaluations, le perfectionnement professionnel et la prise de décisions relatives au personnel. Il assurera également l’intérim du coordonnateur de la Force de garde locale (LGF) et du coordonnateur de l’unité de soutien aux opérations (SDU) en cas d’absence temporaire de l’un ou l’autre de ces postes. Administratif : Le titulaire du poste assistera le responsable de la sécurité régionale (RSO) dans le suivi des dépenses et des indemnités versées aux agents du GPS pour la protection physique des installations et du personnel de la mission américaine. Il contribuera également à la gestion administrative des formations dispensées par le RSO aux forces de l’ordre locales et aux parties prenantes. Enfin, il assurera, selon les besoins et sous la direction du RSO, des formations et des séances d’information sur la sécurité à destination du personnel de la mission. Disponibilité et rapports : Le titulaire du poste doit être disponible 24 h/24 et 7 j/7 pour répondre aux besoins du responsable de la sécurité régionale (RSO). Il est attendu de lui qu’il exécute ses tâches courantes sans instructions particulières. Il est également attendu de lui qu’il informe régulièrement le RSO des problèmes rencontrés sur le terrain et ayant une incidence directe sur la posture de sécurité de la Mission, ses programmes de sécurité et sa réputation diplomatique. Enfin, il est attendu de lui qu’il propose des solutions aux problèmes découlant des programmes gérés par le RSO. Sécurité physique : Le titulaire du poste fournira des directives opérationnelles aux officiers du Service de police du Ghana (GPS) chargés de la protection physique des installations de la mission américaine et de la résidence de l’ambassadeur des États-Unis. Il informera régulièrement le chef de projet LGF, les superviseurs et le commandant des droits et obligations légaux concernant les détentions effectuées par le LGF et les arrestations assistées par la police à la suite d’incidents de sécurité visant la mission américaine et son personnel. Qualifications et évaluations Exigences : Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver : Habilitation de sécurité de confiance publique. Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche. Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (12 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée. Exigences en matière de formation : Un baccalauréat en justice pénale, en droit, en sciences politiques, en études médico-légales, en psychologie ou en criminologie est requis. Évaluations : Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste. Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée. Qualifications : Expérience : Cinq années d’expérience à responsabilités croissantes dans le domaine des enquêtes et de la sécurité physique/personnelle sont requises. Une année d’expérience en supervision directe d’au moins deux employés est requise. Langue : Maîtrise de l’anglais oral, écrit et lu, et peut inclure la capacité de traduire. Connaissances professionnelles : 1) Le/la titulaire du poste doit posséder une bonne connaissance pratique des principes et techniques fondamentaux des enquêtes. 2) Le/la titulaire du poste doit posséder une bonne connaissance pratique des lois, actes et règlements locaux pertinents, notamment le code pénal ghanéen, la procédure pénale, le droit du mariage, du divorce, de l’adoption, les procédures d’extradition et les procédures judiciaires. 3) Interpréter le droit ghanéen et les procédures judiciaires pour le compte du Bureau régional de sécurité (BRS) ; rédiger la correspondance relative à l’application de la loi et à la sécurité à l’intention des autorités policières et gouvernementales pour le BRS ; accéder aux hauts responsables de la police et au personnel du ministère des Affaires étrangères ; recommander des plans d’action viables et efficaces ; informer les groupes sur les questions relatives à l’application de la loi et à la sécurité. Compétences et aptitudes : Le/la titulaire du poste doit être capable de lire et de comprendre les règlements, les instructions et les documents relatifs à son domaine d’activité. Il/elle doit également être capable de rédiger de la correspondance et des rapports standardisés. Le/la titulaire du poste doit pouvoir communiquer efficacement avec les employés de la Mission américaine et le public, travailler de façon autonome et en équipe, recueillir des informations ou des preuves, et utiliser efficacement les logiciels MS Word, Excel et PowerPoint. Un permis de conduire de catégorie B est requis. Des compétences de base en dactylographie sont nécessaires. POSTULERnonlusif

19 Jan 2026 0
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Absa recrute un responsable des ventes commerciales
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Absa recrute un responsable des ventes commerciales

Le groupe Absa recrute. Pour rappel, le groupe Absa détient des participations majoritaires dans des banques au Botswana, au Ghana, au Kenya, à Maurice, au Mozambique, aux Seychelles, en Afrique du Sud, en Tanzanie (Absa Bank Tanzania et National Bank of Commerce), en Ouganda et en Zambie, et exerce des activités d’assurance au Botswana, au Kenya, au Mozambique, en Afrique du Sud et en Zambie. Absa possède également des bureaux de représentation en Chine, en Namibie, au Nigeria et aux États-Unis, ainsi que des entités de courtage au Royaume-Uni et aux États-Unis, et des équipes de support technique en République tchèque. Le groupe financier Absa recrute un responsable des ventes commercialesNuméro de demande d’emploi : R-15982448 Ensemble, bâtissons l’avenir de l’Afrique… une histoire à la fois. Avec plus de 100 ans d’une riche histoire et une position solide en tant que banque locale dotée d’une expertise régionale et internationale, une carrière au sein de notre groupe familial offre l’opportunité de participer à cette aventure de croissance passionnante, de redéfinir notre avenir et de façonner notre destin en tant que groupe fièrement africain. Résumé du poste Ce poste a pour mission de stimuler la croissance des activités de financement du commerce international au sein de la banque d’entreprise, en élaborant et en mettant en oeuvre une stratégie commerciale performante et leader sur le marché. Son objectif principal est de maximiser les revenus de la banque grâce à la vente de solutions de financement du commerce international à une clientèle d’entreprises ciblée. Pour ce faire, il s’agira de conquérir de nouveaux mandats, de développer les relations existantes et de pérennisé les flux d’activité actuels. Ce poste contribue également à bâtir des relations clients durables, en collaboration avec les chargés de clientèle et les directeurs de clientèle. Description de l’emploi Répartition du temps - Performances commerciales (70%) : • Atteindre les objectifs de performance commerciale fixés annuellement. • Segmentation des clients/prospects selon leurs besoins et potentiels. • Définir avec l’équipe RM/RD des objectifs de vente et plans d’action pour les comptes prioritaires. • Suivi des appels et rédaction de comptes rendus. • Développement d’une proposition de valeur pour les exportateurs en proposant des solutions de financement et autres produits TWC. • Mise en oeuvre d’une stratégie de chaîne de valeur et d’initiatives de numérisation (système de paiement panafricain, plateforme numérique, etc.). Répartition du temps - Travail d’équipe (20%) : • Suivi des implémentations et soutien aux clients. • Collaboration interservices pour optimiser les ventes croisées. • Participation à des séminaires et formations pour promouvoir les solutions commerciales. • Formation des membres équipe sur les produits commerciaux. Répartition du temps - Conformité/Gestion des risques (10%) : • Assurer la conformité des activités avec la politique de sanctions et interdictions de la banque. • Suivre et achever les formations imposées par la banque. Profil du poste / Profil recherché Compétences techniques et aptitudes : Expertise commerciale, connaissance approfondie du marché local, excellentes aptitudes relationnelles, de négociation et de vente, autonomie et sens du résultat, bonnes aptitudes en communication, attitude positive et esprit d’équipe. Expérience requise : Une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire, avec une bonne connaissance de la gestion des risques de crédit et opérationnels, ainsi que des produits d’entreprise et du commerce d’exportation. Connaissances additionnelles : Réglementation de la Banque centrale en matière d’ouverture de comptes et de lutte contre le blanchiment d’argent, et maîtrise des politiques et stratégies du groupe. Formation et expérience professionnelle Exigences de base : Diplôme universitaire (Licence en études commerciales, de commerce et de gestion obligatoire), intérêt pour l’analyse numérique et statistique, de préférence un master en finance ou dans un domaine connexe, avec une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire. Source: Offre publiée par Cédric le 30 décembre 2025 à 22:22. POSTULERexclusif

08 Jan 2026 0
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MTN Group recrute un Responsable - Rémunération et avantages sociaux
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MTN Group recrute un Responsable - Rémunération et avantages sociaux

Bayobab (anciennement MTN GlobalConnect) est une entreprise panafricaine de services numériques de gros et d’infrastructure, fondée en 2017 et filiale du groupe MTN. Bayobab gère les principales activités de gros de MTN à l’échelle nationale et internationale, et propose des solutions fiables de connectivité fixe et de mobilité, incluant les services mobiles internationaux, la voix, les SMS, la signalisation, l’itinérance et l’interconnexion. Le/La responsable de la rémunération et des avantages sociaux gère les activités quotidiennes liées à la rémunération et aux avantages sociaux. Il/Elle épaule le/la responsable principal(e) et travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe RH et la direction pour examiner et mettre à jour les politiques de rémunération et d’avantages sociaux en vigueur et veiller à ce que l’organisation respecte la législation applicable. Responsabilités Gestion de la paie et des avantages sociaux : Assurer le traitement mensuel de la paie pour le reste du monde sous la supervision du responsable senior. Préparer les données de paie, corriger les écarts et garantir leur exactitude avant validation finale. Traiter les demandes de remboursement des employés liées à la paie conformément aux politiques en vigueur. Administrer les avantages sociaux, notamment la couverture médicale, les indemnités et les prestations légales. Gérer les inscriptions et les mises à jour du système DEWS (Dubaï) et assurer le suivi des transactions relatives aux avantages sociaux dans les autres régions. Préparer et émettre les bulletins de paie mensuels, les avis de paiement et les documents administratifs des employés. Maintenir à jour les dossiers SIRH afin de garantir l’exactitude des données de paie et d’avantages sociaux. Analyse et soutien à la rémunération : Préparer les données et analyses de rémunération pour appuyer les revues salariales et les analyses comparatives menées par le directeur principal. Collecter les données et appuyer le directeur principal dans l’analyse des prix du marché et des rémunérations. Produire des rapports pour les parties prenantes internes, les audits et les organismes de réglementation, au besoin. Fournir des analyses fondées sur les données pour appuyer les décisions en matière de rémunération et la planification des effectifs. Mettre en œuvre les modifications de rémunération individuelle approuvées après réception des instructions. Mise en œuvre du cycle de rémunération : Appuyer le déroulement du cycle annuel de révision salariale et de primes par la préparation des données, la mise à disposition de modèles, les contrôles d’exactitude et la préparation des supports de communication. Préparer et valider les feuilles de calcul des primes/intéressements pour examen et approbation. Appuyer la mise en œuvre des programmes de reconnaissance par le traitement des points, des bons d’achat et des échanges par les employés. Gestion des opérations et des services aux employés : Traiter les départs des employés, calculer les soldes de tout compte et fournir les documents relatifs aux départs. Rédiger les lettres d’embauche, les confirmations de contrat et autres communications relatives aux contrats de travail. Répondre aux questions des employés concernant la paie, les avantages sociaux, la rémunération et les retenues. Assurer la liaison avec les banques pour le traitement de la paie et des comptes des employés. Soutien en matière de conformité, de rapports et d’audit : Préparer les données et la documentation nécessaires aux audits internes et externes. Effectuer les rapprochements de routine selon les directives du responsable hiérarchique. Assurer la conformité aux lois du travail et aux obligations légales de déclaration dans différentes juridictions. Soutien budgétaire et données RH : Suivre et contrôler les coûts du personnel, les dépenses d’exploitation et la masse salariale, et remonter les écarts au responsable. Participer à la préparation des données budgétaires RH, des fichiers de rapprochement et des rapports mensuels. Support à la digitalisation et aux systèmes RH : Appuyer les initiatives de digitalisation en garantissant la qualité des données, en testant les améliorations apportées au système et en préparant des rapports. Maintenir un haut niveau de qualité des données sur l’ensemble des systèmes et plateformes RH. Qualifications Formation : Licence en ressources humaines/administration des affaires/finance ou domaine connexe. Un MBA ou un diplôme d’études supérieures en ressources humaines constitue un atout. Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, de préférence dans un environnement multinational. Expérience dans le secteur des télécommunications et dans une entreprise internationale/multinationale avec une bonne compréhension des marchés émergents. Expérience confirmée en opérations RH, administration de la paie et des avantages sociaux, et partenariat opérationnel avec divers métiers. Excellente connaissance du droit du travail local et de la réglementation applicable aux employés. Expérience de travail dans des contextes multiculturels et internationaux. Compétences : Maîtrise des différents types d’incitations et d’avantages sociaux, des politiques et procédures RH, du recrutement et de l’intégration, du reporting des avantages sociaux, de la structure salariale et de la fiscalité des employés, ainsi que du partenariat opérationnel avec les métiers. Compétences interpersonnelles telles que la gestion des relations humaines, l’analyse et l’interprétation des données, la gestion de projet, la résolution de conflits, l’amélioration continue, l’orientation résultats, la négociation, l’innovation, le développement des relations et la présentation. POSTULERexclusif

25 Dec 2025 0
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Ecobank recrute un(e) Responsable des opérations des systèmes Unix et de stockage
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Ecobank recrute un(e) Responsable des opérations des systèmes Unix et de stockage

Ecobank est la première Banque panafricaine opérant dans 36 pays africains, avec une présence internationale à Paris, Londres, Dubaï et Pékin. Le groupe a été créé il y a plus de 30 ans. POSTE : Responsable des opérations des systèmes Unix et de stockage Description de l'emploi OBJECTIF DU POSTE : Le/La responsable des opérations des systèmes Unix/Linux et de stockage est chargé(e) de piloter l’équipe d’exploitation et de constituer le principal point de contact pour la résolution des problèmes techniques liés aux plateformes Linux, Cloud et de stockage. Ce rôle exige une collaboration étroite avec l’équipe d’ingénierie et les autres parties prenantes pour la conception, le déploiement et la maintenance de plateformes d’entreprise hautes performances et à faible latence, tout en définissant des priorités opérationnelles claires. Le candidat idéal doit posséder une solide formation technique, une approche axée sur l’automatisation et le leadership nécessaire pour gérer des projets complexes avec un minimum de supervision. Responsabilités principales Diriger l’équipe des opérations Unix et Stockage. Assurer la gestion de l’infrastructure et participer activement aux plateformes systèmes. Établir et maintenir les processus et procédures opérationnels liés à l’exploitation des environnements. Gérer les rapports d’incidents, leur suivi et l’analyse des causes profondes. Encadrer et définir les priorités d’une équipe hautement qualifiée. Gérer les relations avec les fournisseurs pour le support et les feuilles de route techniques. Développer et mettre en œuvre des procédures de gestion du cycle de vie des informations, des stratégies de virtualisation et des outils de gestion des performances. Installer, configurer, administrer, optimiser et paramétrer des systèmes et plateformes complexes (Cloud, Unix/Linux, Stockage). Effectuer des mises à niveau, installations, configurations, correctifs et résolutions de problèmes sur les environnements techniques. Développer et maintenir des scripts et outils d’automatisation pour la surveillance et le plan de reprise d’activité. Gérer les escalades, problèmes et difficultés rencontrés par l’équipe, et collaborer avec le responsable d’unité pour appliquer la stratégie définie. Fournir un support technique et une direction sur des projets complexes aux équipes internes et aux clients. Profil de poste Qualifications : - Licence en informatique, en systèmes d’information ou domaine connexe. - Certifications techniques (AIX, ITIL, Linux, OCP, IBM, AWS, Azure, GCP, Kubernetes, Red Hat, etc.). - Un master serait un atout. Expérience : - Expérience en gestion d’exploitation Unix/Cloud, avec plus de 5 ans dans le domaine informatique, dont 4 ans en administration système. - Expérience avérée en administration de systèmes Unix en environnement de production (24h/24 et 7j/7) et dans la gestion de la haute disponibilité du stockage. - Connaissance des environnements IBM Power/AIX, Red Hat Linux, Cloud public (AWS, Azure, GCP, IBM Cloud), conteneurisation (Docker, Kubernetes) et outils de configuration (Ansible, Puppet, Chef). - Expertise en réseaux TCP/IP, clustering et technologies de tolérance aux pannes. Qualités requises Leadership et sens du service client Excellentes aptitudes en communication et présentation Souci du détail et capacité à travailler sous pression Créativité, autonomie, proactivité et orientation résultats Rigueur dans l’exécution des tâches et respect des normes établies Ecobank s’engage à offrir l’égalité des chances à tous et à promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié, en conformité avec les lois et réglementations locales. POSTULERexclusif

09 Jan 2026 0
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Catholic Relief Services recrute un Responsable de projet
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Catholic Relief Services recrute un Responsable de projet

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Responsable de projet Niveau Requis : Licence Année d'Expérience Requise : 2 ans Lieu du Travail : Ghana Date de Soumission : 06/01/2026 Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. Responsable de projet Ghana (sur place) Description du poste CRS met en œuvre le projet HOPE-MCH, financé par les Latter-day Saint Charities (LDSC), qui met en place le bien-être de l’enfant au cœur et cherche à leur offrir le soutien et les soins dont ils ont besoin de la part de leurs familles, communautés, cliniques et système de santé pour survivre et s’épanouir. En tant que membre de l’équipe de projet HOPE-MCH, vous surveillerez et rendrez compte de toutes les activités du projet en soutien au travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Votre approche approfondie et orientée vers le service garantira que le projet applique constamment les meilleures pratiques et travaille à améliorer l’impact de ses interventions. Rôles et responsabilités clés Soutenir la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités assignées au projet conformément aux principes et normes de qualité des programmes CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. Coordonner la communication et faciliter le partage d’informations entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires au niveau communautaire. Faciliter l’utilisation d’un système de suivi GPS pour générer les coordonnées de tous les sites de projet, y compris les communautés et les établissements de santé. Assurer la complétude de la documentation du projet pour les établissements de santé et les communautés, et son dépôt selon les exigences des agences et des donateurs. Collaborer étroitement avec les équipes de gestion de la santé du district (DHMT) afin de s’assurer que les activités du projet soient en conformité avec les accords signés. Surveiller et rapporter tout défi ou lacune identifié afin d’ajuster les plans et les calendriers de mise en œuvre. Soutenir la responsabilité en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en aidant à la collecte et à l’analyse des données. Collaborer avec les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi. Recueillir des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique des partenaires. Compléter la documentation du projet pour les activités assignées et aider à identifier des informations pour des études de cas et rapports sur des pratiques prometteuses. Qualifications Qualifications de base : - Licence pertinente en travail social, développement communautaire, santé publique, nutrition ou domaine connexe - Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle en soutien à projet, de préférence en développement communautaire et mobilisation (les jeunes diplômés peuvent être considérés) - Expérience en planification d’action participative et engagement communautaire - Expérience en suivi de projets et collecte de données est un atout Connaissances, compétences et aptitudes : - Maîtrise des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint) - Compétences d’observation, d’écoute active et d’analyse - Excellentes compétences en gestion des relations et esprit d’équipe - Attention aux détails, précision et rapidité dans l’exécution - Proactivité, orientation résultats et service - Excellentes compétences en animation, reportage et présentation - Capacité à conduire une moto sur terrain accidenté Langues : - Maîtrise de l’anglais requise - La connaissance de langues locales (ex : Dagbani, Mampruli, Likpakpa, Moar, Gonja, Twi, Haoussa, Waali, Dagaare, etc.) est un avantage Voyages : Jusqu’à 90 % du temps passé dans les communautés du projet HOPE-MCH Responsabilités de supervision : Aucune Compétences à l’échelle de l’agence : - Intégrité, amélioration continue et innovation - Construction de relations, développement du talent, mentalité stratégique - Responsabilité et gestion responsable Note : La liste des responsabilités, des compétences et des fonctions est indicative et non exhaustive. Les fonctions réelles peuvent évoluer en fonction des priorités du bureau et de l’agence. CRS est un employeur pour l’égalité des chances. Les candidates féminines et les personnes en situation de handicap sont fortement encouragées à postuler. Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat à exercer légalement dans le pays d’accueil et peuvent nécessiter des démarches administratives spécifiques (par exemple, permis de travail et examens médicaux préalables). Informations complémentaires Identification du poste : 3002258 Catégorie de poste : Gestion de programmes Date de publication : 23/12/2025, 10h39 Lieu : Ghana (Sur place) Niveau de licence : Licence Horaire : Temps plein Postuler avant : 01/06/2026, 18:00 CRS s’engage à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier celles les plus vulnérables. POSTULERexclusif

01 Jun 2026 0
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World Vision International recrute un(e) Assistant(e) comptable fournisseurs
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World Vision International recrute un(e) Assistant(e) comptable fournisseurs

Fondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants. Forts de 75 ans d’expérience, nous nous engageons à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne. Rejoignez nos plus de 33 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d’enfants vulnérables ! Type de contrat de travail : Employé à durée déterminée. OBJECTIF DU POSTE : Le commis aux comptes fournisseurs est responsable de rendre compte au chef d’équipe des comptes fournisseurs du traitement et de la vérification des factures tout en fournissant un niveau de service élevé qui respecte ou dépasse l’accord de niveau de service au nom de World Vision (WV) SSC- Ghana. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Responsable du traitement des factures fournisseurs et du traitement des avoirs. Assister les clients internes et externes sur les questions relatives aux comptes fournisseurs. Envoyer les factures pour contournement en temps opportun et lorsque cela est nécessaire. Soutien à la mise en œuvre des procédures de contrôle interne. Aide à dissiper tous les doutes concernant les problèmes liés à l’audit des comptes fournisseurs. Mise à jour constante des feuilles de suivi des factures afin d’assurer le suivi des comptes du bilan. Envoi de communications claires et adéquates aux clients concernant les factures annulées ou rejetées lors de leur enregistrement. Appui à la fourniture de données à l’analyste AP pour la préparation du rapport hebdomadaire. EXIGENCES : Licence, de préférence en comptabilité ou en finance. Expérience en matière d’interface avec les clients commerciaux pour la définition des besoins en services d’approvisionnement ou en informations relatives aux achats et à la comptabilité. Vaste expérience en comptabilité et systèmes financiers. Capacité à travailler dans un environnement où le temps est compté. Expérience en matière d’interface avec les clients professionnels pour la résolution des problèmes de paiement. Connaissance des politiques et procédures de WV en matière de finances, de systèmes et de produits. Types de candidats acceptés : Candidats locaux uniquement. POSTULERexclusif

15 Dec 2025 0
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Ecobank recrute Assistance aux systèmes de cartes de crédit et de débit pour les personnes âgées
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Ecobank recrute Assistance aux systèmes de cartes de crédit et de débit pour les personnes âgées

Description de l'emploiEcobank ou Ecobank Transnational Incorporated est une banque fondée au Togo en 1985 et présente dans 35 pays d’Afrique de l’Ouest, Centrale, l’Est et du Sud. Elle dispose d’une filiale à Paris, France et des bureaux de représentation à Londres, au Royaume-Uni, à Dubaï aux Emirats Arabes Unis et à Beijing en Chine. Poste proposé :Assistance aux systèmes de cartes de crédit et de débit pour les personnes âgées OBJECTIF DU POSTEAssurer la configuration, la maintenance et le support approprié des systèmes de cartes et de tous les produits d’émission (cartes de crédit/débit) ainsi que des produits de cartes Ecobank connexes au sein du Groupe. CONTEXTE DU POSTE- Assurance des contrôles : garantir la sécurité des accès au système et la mise à jour des mots de passe conformément à la politique en vigueur, examiner en permanence les exceptions système et les résoudre rapidement. - Conformité : respecter l’ensemble des politiques et procédures du Groupe Ecobank, soumettre des rapports hebdomadaires au Responsable de l’Unité Systèmes de Paiement et être ponctuel(le) pour tous les quarts de travail assignés. - Risque opérationnel : répondre aux questions d’auto-évaluation des contrôles, identifier les lacunes et garantir la conformité aux normes PCI-DSS, exigences réglementaires et mandats. - Ressources humaines : assurer la continuité de l’équipe pendant les congés ou absences et poursuivre son développement professionnel via formations internes/externes et adhésions à des associations professionnelles. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS- Diagnostiquer et résoudre les problèmes système ou les escalader au support de niveau 3 en documentant les solutions. - Tester et certifier les interfaces avec différents protocoles, émetteurs et systèmes bancaires centraux. - Gérer la conformité EMV au sein du Groupe. - Mettre en œuvre des améliorations et mises à jour des systèmes de paiement et des fournisseurs. - Analyser, étudier et résoudre les problèmes liés aux interfaces. - Préparer la documentation technique et les supports de présentation. - Surveiller et optimiser les performances du système pour améliorer l’expérience client. - Signaler les problèmes et proposer des solutions pour discussion avec le responsable du département. - Extraire et analyser les statistiques des cartes et des transactions sous un angle commercial et opérationnel. - Soutenir la certification des émetteurs (Visa, MasterCard) pour diverses interfaces (Base I, SMS, CIS, MDS). - Examiner et valider les tests d’acceptation utilisateur (UAT), les implémentations et modifications du système. - Garantir la conformité aux systèmes de paiement (Visa, MasterCard, Amex, DCI, CUP). - Élaborer et suivre les politiques, procédures, tâches et projets pour assurer la continuité et une productivité optimale de l’équipe. - Fournir un soutien pour les systèmes d’émission (CMS, Postilion, Indigo) et d’acquisition (Prime). - Résoudre tous les tickets de support dans les délais impartis. PROFIL DU POSTE- Expérience et qualifications : diplôme universitaire reconnu en informatique (obligatoire) ou qualification professionnelle équivalente. - Compétences requises : minimum de 4 ans d’expérience en support applicatif, maîtrise des bases de données serveur et programmation SQL, connaissance des réseaux informatiques et administration réseau. - Atouts : connaissance générale du secteur bancaire, expérience sur le marché des cartes, maîtrise du protocole ISO 8583, excellente connaissance des réseaux de cartes internationaux (Visa, MasterCard, etc.) et des technologies cloud. Lieu du Travail : Ghana POSTULERexclusif

12 Dec 2025 0
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TOTALENERGIES recrute une Adjointe administrative aux ressources humaines
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TOTALENERGIES recrute une Adjointe administrative aux ressources humaines

Titre du Poste : Adjointe administrative aux ressources humaines Lieu du Travail : ACCRA, GHANA Description de l'emploi : TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses 105 000 collaborateurs s’engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations. Contexte et environnement : Le personnel de TEMG est divisé en deux groupes : les employés syndiqués et les non-syndiqués. Les employés syndiqués sont représentés par une section locale (GTPCWU) affiliée à la TUC, et la convention collective constitue le principal document régissant les relations entre la direction et les employés. L’ambiance de travail est généralement harmonieuse, malgré quelques désaccords ponctuels sur des questions importantes. Les employés non syndiqués sont soumis aux conditions générales d’emploi définies par la direction. Activités : Respecter les douze règles d’or en matière de sécurité. Effectuer les fonctions de secrétariat général pour le DRH. Filtrer et recevoir les appels pour le compte du responsable des ressources humaines et du département. Maintenir un système de classement efficace (archives, courrier, classement électronique). Gérer le suivi du courrier interne et externe du département. Planifier et organiser les rendez-vous, réunions, entretiens et visites du département. Gérer les procédures d’immigration et la documentation pour les nouveaux expatriés, leurs familles et les jeunes diplômés. Contrôler la validité des permis de travail/de séjour et veiller à leur renouvellement en temps voulu. Assurer la gestion résidentielle et hôtelière des jeunes diplômés étrangers au Ghana. Collaborer avec la division de la trésorerie pour garantir les paiements dus. Organiser les réunions de département en concertation avec le responsable RH et communiquer les informations relatives au recrutement. Assurer la liaison pour la coordination des programmes d’intégration et de formation du personnel. Garantir la confidentialité des informations RH et la numérisation des documents pour archivage. Prendre en charge diverses tâches additionnelles déléguées par le responsable des ressources humaines. Profil du candidat : Détention d’un bon diplôme de premier cycle (mention Bien minimum) dans un domaine lié aux sciences humaines. Excellente maîtrise de l’anglais. Expérience professionnelle d’au moins trois ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques et capacité à maintenir la confidentialité des informations sensibles. Informations supplémentaires : TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats. POSTULERnonlusif

10 Dec 2025 0
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FAO recrute un(e) Énumérateur
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FAO recrute un(e) Énumérateur

Titre du Poste : Énumérateur Niveau Requis : Licence Année d'Expérience Requise : 1 an Lieu du Travail : Ghana Date de Soumission : 24/12/2025 Description de l'emploi : Cadre organisationnelL’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 grâce à son Cadre stratégique, en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires PLUS efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une vie meilleure, sans laisser personne de côté. La FAO est une agence spécialisée des Nations Unies qui pilote les efforts internationaux pour éradiquer la faim. Son objectif est d’assurer la sécurité alimentaire pour tous et de garantir à chacun un accès régulier à une alimentation suffisante et de qualité pour mener une vie active et saine. Comptant 195 États membres (194 pays et l’Union européenne), la FAO intervient dans plus de 130 pays à travers le monde. La mission principale des bureaux de pays de la FAO est d’aider les gouvernements à élaborer des politiques, des programmes et des projets visant à garantir la sécurité alimentaire et à réduire la faim et la malnutrition. Ils soutiennent également le développement de l’agriculture, de la pêche et de la foresterie, en veillant à l’utilisation durable des ressources environnementales et naturelles. POSTE : Énumérateur La FAO au Ghana met en œuvre deux projets visant à renforcer la résilience climatique et à améliorer les moyens de subsistance des communautés rurales des régions du Haut-Est et de la Savane : « Renforcement de la résilience des communautés vulnérables du nord du Ghana grâce à des moyens de subsistance résilients au climat et à des pratiques environnementales intégrées » et « Amélioration de la résilience climatique et des moyens de subsistance des agriculteurs dans la région du Haut-Est ». Ces projets ont pour objectif d’améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle ainsi que les moyens de subsistance durables des populations agricoles rurales vulnérables dans quatre districts sélectionnés des régions de la Savane et du Haut-Est du Ghana. L’objectif global de ces projets est de contribuer à l’amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de la résilience des ménages vulnérables. Ils fourniront également une assistance technique au gouvernement ghanéen afin de promouvoir des systèmes d’alerte précoce et d’intervention rapide qui permettront aux communautés de réagir de manière proactive aux changements climatiques. Conformément aux exigences de la FAO au Ghana et des bailleurs de fonds, le Royaume de Norvège et le Canada, les deux projets nécessitent des données fiables pour l’évaluation des performances et la prise de décision en temps opportun. Lignes hiérarchiques :L’enquêteur travaillera sous la supervision et la direction générales du représentant de la FAO au Ghana, sous la direction technique du responsable technique principal (LTO), sous la supervision directe du chef de projet et en étroite coopération avec les spécialistes nationaux du suivi et de l’évaluation (S&E). Focus technique :L’enquêteur sera chargé de collecter des données sur les projets et les programmes afin de faciliter la production de rapports en temps réel et la prise de décision. Tâches et responsabilités :• Participer à la formation sur la méthodologie d’évaluation de la recherche (évaluation initiale, intermédiaire et finale) et au prétest des outils de collecte de données.• S’assurer du consentement éclairé des répondants.• Respecter la confidentialité et les normes éthiques.• Administrer les questionnaires sur les sites du projet.• Rendre compte quotidiennement de l’avancement des travaux au superviseur.• Signaler tout problème ou incohérence lors de la collecte des données.• Participer aux séances de retour d’information.• Effectuer toute autre tâche assignée. LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS SELON LES CRITÈRES SUIVANTS Exigences minimales :• Diplôme de licence (ou équivalent) en agriculture, pêche, développement rural, sociologie, sciences sociales, statistiques ou domaine connexe.• Expérience d’au moins un an dans la collecte de données quantitatives et qualitatives relatives aux secteurs concernés, notamment l’agriculture, la sécurité alimentaire et la nutrition, et les moyens de subsistance.• Maîtrise de l’anglais.• Nationalité ghanéenne ou résidence au Ghana avec permis de travail valide. Compétences fondamentales de la FAO :• Orientation résultats• Travail d’équipe• Communication• Établissement de relations efficaces• Partage des connaissances et amélioration continue Compétences techniques/fonctionnelles :• Solides compétences techniques et expérience pratique des systèmes de collecte de données mobiles tels que ODK et Kobo Collect.• Expérience pratique de la collecte de données quantitatives et qualitatives.• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, notamment pour la mobilisation des communautés rurales.• Une expérience de travail avec des groupes de femmes, des organisations d’agriculteurs et la société civile est souhaitable.• Disponibilité à temps plein pendant la période de collecte des données.• Capacité à mener des enquêtes de terrain en milieu rural.• Capacité à utiliser une moto pour accéder aux zones reculées.• Expérience de terrain dans le nord du Ghana ; une expérience professionnelle antérieure dans les régions du Haut-Est ou de la Savane est un atout majeur.• Maîtrise des langues locales requise :o Région du Haut-Est (districts de Builsa Sud et Kassena-Nankana Ouest) : Grune/Kasena/Twi.o Région de la Savane (districts de Gonja Central et Sawla-Tuna-Kalba) : Gonja/Brifor/Twi. Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO, à savoir l’engagement envers la FAO, le respect de tous, l’intégrité et la transparence. POSTULERexclusif

24 Dec 2025 0
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Banque Mondiale recrute un assistant des installations
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Banque Mondiale recrute un assistant des installations

Vous souhaitez bâtir une carrière qui ait du sens ? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis en matière de développement. Le Groupe, qui compte 189 pays membres et plus de 120 bureaux à travers le monde, est une source majeure de financement et de connaissances pour les pays en développement. Titre du Poste : Assistant des installations Niveau Requis : Licence Expérience Requise : 3 ans Lieu du Travail : Ghana Date de Soumission : 27/12/2025 La Banque mondiale recherche un professionnel expérimenté et dynamique pour travailler comme assistant administratif et des installations au bureau de pays du Ghana (AWCW1). Sous la responsabilité du responsable des opérations, le candidat apportera un soutien en matière d’administration, de logistique et de gestion des installations. Parmi ses missions, il interviendra dans la gestion du bâtiment, la coordination des services logistiques (mobilité, voyages, accueil du personnel international) ainsi que dans la supervision du parc automobile et le suivi des prestations des sous-traitants. Le poste demande de solides compétences organisationnelles et relationnelles, la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément et une bonne connaissance du fonctionnement des administrations ghanéennes (ministère des Affaires étrangères, services douaniers, etc.). La préférence sera accordée aux candidats locaux, c’est-à-dire aux personnes autorisées à travailler sur le lieu d’affectation, et aux candidatures internes du Groupe de la Banque mondiale et du FMI. Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, incluant un régime de retraite, une assurance maladie, une assurance vie et invalidité, ainsi que des congés payés et des aménagements pour les personnes handicapées. Pour en savoir plus sur le Groupe de la Banque mondiale, rendez-vous sur www.worldbank.org. POSTULERexclusif

27 Dec 2025 0
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Nestlé recrute un coordinateur du système de gestion de la distribution
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Nestlé recrute un coordinateur du système de gestion de la distribution

Nous sommes Nestlé, le plus grand groupe agroalimentaire au monde, avec 308 000 employés et une présence dans plus de 85 pays. Animés par la volonté de libérer le potentiel de l’alimentation pour améliorer la qualité de vie, nous plaçons le respect de nous-mêmes, des autres, de la diversité et de l’environnement au cœur de nos valeurs. POSTE : Coordinateur du système de gestion de la distribution Compagnie : Services d’affaires Nestlé Emplacement : Tema, Accra, Ghana Type de poste : Temps plein - Diplôme minimum de licence en informatique, génie informatique ou administration des affaires (économie, statistiques, sciences actuarielles) Expérience : 1 à 2 ans en finance Résumé du poste :Rejoindre Nestlé, c’est intégrer la plus grande entreprise alimentaire et de boissons au monde. Vous serez responsable de la mise en œuvre, de la maintenance et de l’évaluation du système de gestion des distributeurs, afin de fournir à la force de vente sur le terrain toutes les informations et rapports nécessaires à une planification et une prise de décision efficaces. Responsabilités : Automatiser le projet de gestion des distributeurs à l’échelle nationale. Former et développer la force commerciale (interne et externe) pour une mise en œuvre réussie. Analyser et évaluer les performances et tendances de la force de vente afin de lancer des actions correctives. Assurer l’installation et le suivi des applications DMS One pour un suivi optimal des ventes secondaires. Surveiller les indicateurs de performance (KPI) et fournir des rapports mensuels à la direction. Proposer et tester des améliorations pour optimiser l’utilisabilité du système. Collaborer avec le service IS/IT pour le suivi et la mise à jour du système. Modalités de candidature :Nestlé est un employeur qui offre l’égalité des chances et valorise la diversité. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans distinction. Nous remercions vivement tous les candidats, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront contactés. La date limite de candidature est le 11 décembre 2025. POSTULERnonlusif

11 Dec 2025 0
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Ecobank recrute 02 responsables techniques
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Ecobank recrute 02 responsables techniques

Ecobank est une banque universelle axée sur l’Afrique subsaharienne, offrant des services de banque de détail, de grande clientèle et d’investissement, ainsi que des services bancaires transactionnels aux états, établissements financiers, multinationales, entreprises locales, PME et particuliers. Titre du Poste : 02 POSTES – Niveau requis : Licence – Année d’Expérience : 7 ans Lieu du Travail : GHANADate de Soumission : 07/12/2025 POSTE 1 : Responsable technique – Virtualisation d’entreprise et systèmes de stockage OBJECTIF DU POSTELe responsable technique pour la virtualisation d’entreprise et les systèmes de stockage supervise la conception, l’architecture, la mise en œuvre et la gestion de la virtualisation d’entreprise et de l’infrastructure de stockage. Ce rôle garantit une haute disponibilité, une évolutivité, la sécurité et la performance nécessaires pour soutenir les applications métier critiques. CONTEXTE DU POSTELe responsable technique conçoit des architectures de solutions adaptées aux besoins métier actuels et futurs, supervise leur mise en œuvre, assure le respect des normes de gouvernance et participe à la planification stratégique. RESPONSABILITÉS Conception et architecture de solutions sécurisées de virtualisation et de stockage. Intégration des principes de cybersécurité, y compris configurations sécurisées, chiffrement et architecture zero-trust. Rédaction de documentations techniques, rapports de planification et tableaux de bord de performance. Collaboration avec les architectes d’entreprise et les équipes de sécurité. PROFIL DU POSTE Licence en informatique ou domaine connexe (master préféré). Expérience d’au moins 7 ans en virtualisation et stockage d’entreprise, dont 3 ans en rôles de direction ou d’architecture. Maîtrise de technologies telles que VMware vSphere, Microsoft Hyper-V, KVM ainsi que des systèmes de stockage (Dell EMC, NetApp, Huawei, HPE, IBM). Connaissances en cloud privé (Azure, AWS, Oracle) et en solutions de sauvegarde/reprise (Veeam, Commvault). Compétences en gestion de projets, communication et leadership technique. POSTE 2 : Responsable technique – Plateforme centrale et systèmes de secoursPour plus de détails sur ce poste, cliquez sur le lien correspondant dans l’annonce. POSTULERexclusif

07 Dec 2025 0
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TotalEnergies recrute un(e) RESPONSABLE DES SALAIRES, DES RÉMUNÉRATIONS ET DES AVANTAGES SOCIAUX
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TotalEnergies recrute un(e) RESPONSABLE DES SALAIRES, DES RÉMUNÉRATIONS ET DES AVANTAGES SOCIAUX

Titre du Poste : RESPONSABLE DES SALAIRES, DES RÉMUNÉRATIONS ET DES AVANTAGES SOCIAUX Lieu du Travail : Accra, GHANA Description de l'emploi : TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses 105 000 collaborateurs s’engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations afin de contribuer au bien-être des populations. Contexte et environnement : Le personnel de TEMG est divisé en deux groupes : les syndiqués et les non-syndiqués. Le personnel syndiqué est représenté par un syndicat local (GTPCWU) affilié à la TUC, et le pilier de la relation patronale-syndicale est la convention collective. Accord (CA). L’environnement industriel est généralement harmonieux, malgré quelques désaccords ponctuels sur des questions pertinentes. Le personnel non syndiqué est soumis aux conditions générales de service de la direction. Activités : Collaborer étroitement avec le responsable des salaires, des rémunérations et des avantages sociaux pour garantir le traitement exact et ponctuel de toutes les transactions et déductions liées à la rémunération. Assurer la gestion quotidienne des avantages sociaux des employés, incluant inscriptions, mises à jour liées aux événements de la vie, et engagement avec des parties prenantes externes telles que la GRA et la SSNIT. Participer à la préparation, au suivi et à l’ajustement du budget annuel des rémunérations et avantages sociaux. Réaliser des analyses de postes et des enquêtes salariales afin d’assurer une structure de rémunération compétitive et équitable. Mettre à jour la base de données du personnel (informations personnelles et professionnelles). Veiller au paiement en temps voulu des cotisations obligatoires (impôt sur le revenu, sécurité sociale, etc.) et au dépôt des déclarations fiscales annuelles. Participer aux audits annuels d’impôt sur le revenu et aider à préparer les rapports de paie requis. Contribuer à la gestion des régimes de retraite et des processus d’actionnariat salarié. Rapprocher les écritures de paie avec les documents comptables et gérer les prêts au personnel. Servir de point de contact pour les employés concernant la rémunération, les avantages sociaux et les politiques associées, et les conseiller sur les options disponibles. Profil du candidat : Posséder un bon diplôme de premier cycle en comptabilité (mention Bien minimum). Avoir une formation partiellement assurée par un organisme comptable reconnu (ICAG, ACCA). Maîtriser les logiciels de gestion reconnus et posséder une bonne connaissance des lois relatives à l’impôt sur le revenu des personnes physiques. Maîtriser l’outil informatique. Bénéficier d’au moins 3 ans d’expérience, de préférence dans un environnement de gestion de la paie. Informations supplémentaires : TotalEnergies Marketing Ghana Plc est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’entreprise valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats. POSTULERnonlusif

20 Nov 2025 0
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World Vision International recrute un Analyste des comptes fournisseurs
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World Vision International recrute un Analyste des comptes fournisseurs

Description de l'emploi : World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi, World Vision se réserve le droit d’exclure tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants, même après la proclamation des résultats du test. POSTE : Analyste des comptes fournisseurs Forts de 75 ans d’expérience, nous nous engageons à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne. Rejoignez nos plus de 33 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d’enfants vulnérables ! Type de contrat : Employé à durée déterminée Objectif du poste : L’analyste des comptes fournisseurs est responsable de rendre compte au chef d’équipe des comptes fournisseurs du traitement et de la vérification des factures, tout en fournissant un niveau de service élevé respectant ou dépassant l’accord de niveau de service au nom de World Vision (WV) SSC Ghana. Principales responsabilités : Enregistrer les charges à payer mensuelles et annuelles dans sun6 pour les clients. Effectuer des vérifications sur les écritures des commis comptables afin de garantir l’exactitude et l’exhaustivité des données avant le traitement des paiements. S’assurer que les rapports d’erreurs d’intégration des factures sont générés et envoyés aux clients conformément au SLA. Rapprocher les comptes fournisseurs et résoudre les écarts. Gérer les documents, leur conservation, leur suivi et leur déclaration à des fins fiscales. Traiter les demandes de renseignements relatives aux comptes fournisseurs par téléphone, courriel et fax et résoudre les problèmes rapidement. Analyser les achats par type de dépense et obtenir l’autorisation de facturation. Rapprocher les factures des bons de commande, des demandes de bons de commande et des preuves de réception des biens ou services. Veiller à ce que le statut des factures soit communiqué aux clients en temps voulu. Établir les rapports hebdomadaires de facturation et communiquer avec les clients. Générer les paiements pour les clients et s’assurer que les documents et listes de paiement sont envoyés conformément au SLA. Sélectionner le bon livre de caisse et les profils de paiement appropriés lors des paiements effectués. Profil requis : Licence, de préférence en comptabilité ou en finance. Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience. Bonne connaissance des principes de la comptabilité. Expérience en matière d’interface avec les clients pour définir les besoins en services d’approvisionnement et en informations relatives aux achats et à la comptabilité. Capacité à travailler dans un environnement où le temps est compté. Connaissance des politiques et procédures de World Vision en matière de finances, de systèmes et de produits. Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en anglais. POSTULERexclusif

08 Nov 2025 0
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