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Access Bank recrute un(e) Gestionnaire de relations clients, Énergie
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Access Bank recrute un(e) Gestionnaire de relations clients, Énergie

Access Bank Plc, plus connue sous le nom d’Access Bank, est une banque commerciale multinationale nigériane. EMPLOI À ACCESS BANK : Gestionnaire de relations, Énergie (Pétrole, Gaz et Électricité) RÉSUMÉ DU POSTEResponsable de la gestion et du développement d’un portefeuille de clients du secteur de l’énergie, en fournissant des solutions bancaires sur mesure pour les secteurs du pétrole, du gaz et de l’électricité, tout en assurant une gestion rigoureuse des risques, un service client d’excellence et une rentabilité optimale. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES- Gérer les clients du secteur de l’énergie assignés et approfondir les relations existantes.- Identifier les opportunités de vente croisée de produits bancaires.- Générer de nouvelles opportunités commerciales dans le secteur de l’énergie.- Préparer les demandes de crédit, les analyses et les propositions.- Surveiller la qualité du portefeuille et assurer les renouvellements et les révisions en temps opportun. SPÉCIFICATIONS- Formation minimale requise : Licence (ou équivalent) en ingénierie, finance, économie, commerce ou discipline connexe.- Expérience minimale requise : 5 à 8 ans d’expérience minimum dans le secteur bancaire aux entreprises ou dans le secteur bancaire de l’énergie.- Solides connaissances des opérations pétrolières, gazières et énergétiques.- Compétences en gestion des relations, vente, analyse et structuration du crédit. POSTULERexclusif

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WUSC recrute un(e) Project Coordinator, Field Support Services Project (FSSP) Ghana
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WUSC recrute un(e) Project Coordinator, Field Support Services Project (FSSP) Ghana

POSITION TITLE: Project Coordinator, Field Support Services Project (FSSP) Ghana (Full-Time)POSITION LOCATION: Accra, GhanaREPORTS TO: Project Manager, FSSP GhanaAPPLICATION DEADLINE: Rolling up to Jul 23, 2026EXPECTED START DATE: (subject to contract start date) WHY WORK WITH WUSC? Join Us. Our work is important, cutting-edge, and fast-paced. We encourage curiosity, innovation, and flexibility. And we provide a phenomenal learning experience. WUSC is a Canadian global development organization. We currently work in over 30 countries across Africa, Asia, the Middle East, and Latin America and the Caribbean, as well as in Canada, bringing together a diverse network—including students, volunteers, schools, governments, not-for-profits, and businesses—to transform the systems that hold young people back. Together we foster youth-centred solutions to enable young people to secure a good quality of life for themselves, their families, and their communities. With an annual budget of approximately CAD $65 million. We have over 350 staff and over 250 partners across Canada and the globe, working in collaboration with a diverse set of donors and partners to achieve our organizational vision. NATURE AND SCOPE: In response to a Request for Proposals by Canada’s Department of Foreign Affairs. Trade and Development (DFATD), WUSC is preparing a proposal for the Field Support Services Project (FSSP) operating in Ghana. This FSSP is responsible for providing a range of services in support of program delivery and policy dialogue of Canada’s international assistance Ghana. These services include, but are not limited to, the provision of technical, administrative, financial, and logistical support services.The Project Coordinator will be responsible for coordinating the delivery of services provided by the FSSP in Ghana. RESPONSIBILITIES: The tasks for the FSSP Project Coordinator include, but are not limited to : Assisting the Project Manager in developing, planning, and prioritizing all deliverables and task requests from the client ; Engaging with stakeholders monitoring concerns and issues, and addressing problems in a timely and effective fashion; Contributing to documenting and preparing quality reports and deliverables; Coordinating and tracking task requests: ensuring quality implementation and reporting from Technical Specialists, identifying issues as they arise and recommending adjustments to the Project Manager and Designated Stakeholders when required and in a timely fashion. Assisting in identifying and sourcing Technical Specialists when technical expertise and technical assistance are needed in response to task requests; Coordinating project reviews/lessons learned, documenting outcomes and sharing the information with project team and/or the client; Coordinating logistical services, such as vehicle rentals, travel, and contracting arrangements (Letters of Agreement, etc.) for Technical Specialists/subcontractors and third parties/Designated Stakeholders, as required; Implement and coordinate approved FSS activities for stakeholders, in line with agreed work plans and schedules. Provide advice on local government documentation requirements and administrative processes relevant to project implementation; Supporting and researching best practices to expand knowledge on local development issues and development strategies. QUALIFICATIONS AND COMPETENCIES: University degree in one of the following fields: political science, law, international development, economics, finance, business or public administration, project management or social sciences.The degree must be from an accredited education institution in good standing. A copy of the diploma will be required prior to securing an interview. The successful candidate will be required to obtain a credential validation from World Education Service (not affiliated with WUSC). Experience A minimum of four (4) years of experience as a Project Coordinator (or in a role with similar tasks and responsibilities). Prior experience working in a Developing Country or working with International Development Assistance Stakeholders (at least 3 of the following stakeholder types – government, donors, non-government organizations, international organizations), preferably in Ghana. Applicants should be able to demonstrate experience with: Maintaining and updating relevant project information in manual and/or electronic files (e.g., project activity schedules, status reports, correspondence). Assisting in developing, planning, analyzing, evaluating, and prioritizing deliverables, documents, and requirements. Researching, locating background information, analyzing, extracting relevant information, and writing summaries. Engaging with stakeholders and addressing problems in a timely and effective fashion. Coordinating logistical services such as mission planning, local transportation, travel arrangements, flights, and accommodations, Coordinating project reviews/lessons learned and sharing them with the project team. Liaising and coordinating with multiple stakeholders at the country or regional level. This should be demonstrated by experience working with three or more types of stakeholders for international development projects in such sectors as inclusive Economic Growth / Agriculture, Gender Equality and Empowerment, Environment and Climate Action, Health and Nutrition. Applicants should have experience working on a minimum of two (2) projects in the last six years. These projects should be of a minimum value of $2 million CAD with minimum durations of 2 years each and should be either completed or to be completed shortly. References for both projects will be sought. Language General professional proficiency in English (oral, reading, writing). APPLICATIONS WUSC’s activities seek to balance inequities and create sustainable development around the globe; the work ethic of our staff, volunteers, representatives and partners shall correspond to the values and mission of the organization. WUSC promotes responsibility, respect, honesty, and professional excellence and we will not tolerate harassment, coercion, sexual exploitation or abuse of any form. Successful applicants will be required to undertake an enhanced criminal record check where appropriate. WUSC is an equal opportunity employer. We welcome and encourage applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the selection process. Only those candidates selected for an interview will be contacted. No telephone calls please. Interested candidates should submit an application via this portal as soon as possible, as we are evaluating candidates on a rolling basis. Candidates should submit a CV and a cover letter which details why they are an ideal candidate (qualifications and experience), and answer the preliminary questions posted in the application portalKindly note this employment opportunity is subject to funding from the Canadian government. How to apply Interested candidates should submit an application here as soon as possible, as we are evaluating candidates on a rolling basis. Candidates should submit a CV and a cover letter which details why they are an ideal candidate (qualifications and experience), and answer the preliminary questions posted in the application portal POSTULERexclusif

23 juil. 2026 0
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World University Service of Canada (WUSC) recrute 02 Coordonnateur et Chef de projet
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World University Service of Canada (WUSC) recrute 02 Coordonnateur et Chef de projet

À propos de World University Service of Canada (WUSC) World University Service of Canada (WUSC) est une organisation canadienne de développement international. Nous intervenons actuellement dans plus de 30 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient, d’Amérique latine et des Caraïbes, ainsi qu’au Canada... NATURE ET PORTÉE En réponse à un appel d’offres du ministère des Affaires étrangères, du Commerce et du Développement (MAECD) du Canada, l’Université Western Washington (WUSC) prépare une proposition pour le Projet de services de soutien sur le terrain (PSST) au Ghana. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES Diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants : sciences politiques, droit, développement international, économie, finance, administration des affaires ou publique, gestion de projet ou sciences sociales. Un minimum de quatre (4) ans d’expérience est requis. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via ce portail dans les meilleurs délais. POSTULER exclusif

23 juil. 2026 0
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La Banque mondiale recrute un(e) Assistant de programme
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La Banque mondiale recrute un(e) Assistant de programme

DescriptionConstruisez une carrière à fort impact. Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale (GBM) offre une occasion unique d’aider les pays à relever leurs plus grands défis de développement. Comptant parmi les principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement, le GBM est un partenariat unique de cinq institutions internationales œuvrant pour l’éradication de la pauvreté, l’accroissement de la prospérité partagée et la promotion du développement durable.Le bureau de pays de l’IFC au Ghana recherche un(e) assistant(e) de programme qualifié(e) pour un contrat temporaire à durée déterminée (CDD) afin de rejoindre son équipe à Accra. L’assistant(e) de programme apportera un soutien administratif, opérationnel et programmatique complet au bureau de pays, en étroite collaboration avec les équipes du bureau de pays, d’investissement et de conseil, afin d’assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes et la mise en œuvre efficace du programme de travail de l’IFC au Ghana.Devoirs et responsabilitésApporte un soutien complet au bureau de pays de l’IFC au Ghana, notamment en matière administrative, logistique, opérationnelle et de coordination.Gère les calendriers, les plannings de réunions, l’organisation des missions et le flux de travail quotidien.Coordonne les réunions internes et externes, les ateliers, les missions et les événements de bureau.Assure la liaison avec les unités de service internes, les équipes régionales et du siège, et les partenaires externes.Rédige, met en forme et relit la correspondance courante, les rapports et les présentations.Assure la maintenance des fichiers électroniques et papier, et des ressources de gestion des connaissances.Apporte son soutien aux processus d’approvisionnement, de voyage, de suivi budgétaire et logistique de bureau.Critères de sélectionBaccalauréat + 3 ans d’expérience pertinente dans le soutien aux programmes, à l’administration ou aux opérations.Excellentes compétences organisationnelles, de coordination et de résolution de problèmes.Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.Maîtrise des applications Microsoft Office, de Teams et de SharePoint.POSTULERexclusif

13 juil. 2026 0
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Global Rights recrute des bénévoles en soutien aux programmes
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Global Rights recrute des bénévoles en soutien aux programmes

L’ONG Global Rights est une organisation non gouvernementale internationale de défense des droits humains et de renforcement des capacités en matière de gouvernance. Nous collaborons avec des militants locaux en Afrique pour promouvoir et protéger les droits des populations marginalisées. Depuis plus de 30 ans, nous œuvrons au renforcement des capacités des communautés défavorisées au Nigéria et à la mise en place de plateformes de gouvernance participative. Notre action s’étend à un large éventail de problématiques transversales, notamment les droits des femmes, l’accès à la justice, la gouvernance des ressources naturelles, le changement climatique et les droits humains, le renforcement de l’espace civique, ainsi que la sécurité et les droits humains. L’ONG Global Rights recrute des bénévoles en soutien aux programmes. Lieu : Ghana (à distance)Date limite : 10/07/2026 Résumé du poste : Le/la volontaire en soutien aux programmes contribuera à la mise en œuvre des objectifs stratégiques de l’ONG Global Rights Ghana en participant à la recherche, à l’analyse des politiques, au plaidoyer, à la coordination de projets et aux activités de mobilisation des parties prenantes. Principales responsabilités : Soutien aux programmes : recherches, analyses, suivi de projets et coordination. Subventions, partenariats et mobilisation des ressources : aide à l'identification de financements et préparation de dossiers. Soutien événementiel et administratif : planification et gestion logistique d'ateliers et réunions. Qualifications et expérience : Diplôme de licence minimum. Connaissance et/ou expérience d’au moins deux (2) ans auprès d’organisations de défense des droits humains. Compréhension des enjeux liés à la gouvernance des ressources naturelles, au genre, au développement et aux droits de l’homme au Ghana. Excellentes compétences en communication et en rédaction de rapports. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. POSTULERnonlusif

10 juil. 2026 0
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World Vision International recrute 02 postes
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World Vision International recrute 02 postes

OFFRES D'EMPLOIS A L’ONG WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI)World Vision est une organisation humanitaire chrétienne internationale qui œuvre auprès des enfants, des familles et de leurs communautés pour leur permettre de réaliser leur plein potentiel en s’attaquant aux causes profondes de la pauvreté et de l’injustice.POSTE 1 : Directeur de la gouvernance, des risques et de la conformitéExigences : Un diplôme de licence (Bachelor) en droit, gestion d’entreprise, gouvernance d’entreprise, développement organisationnel ou tout autre diplôme pertinent. Au moins 3 à 7 ans d’expérience pratique en gouvernance d’entreprise.POSTULERPOSTE 2 : Coordonnateur(trice) du plaidoyer et des campagnesPOSTULERnonlusif

25 juin 2026 0
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CRS recrute un(e) Comptable de projet/subvention
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CRS recrute un(e) Comptable de projet/subvention

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Comptable de projet/subvention Lieu du Travail : Ghana Description de l'emploi Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Résumé du poste : Le/La comptable de projet/subvention assure la gestion financière du projet/de la subvention qui lui est confié(e) en garantissant le respect des normes comptables de CRS, des PCGR, des exigences des bailleurs de fonds et des réglementations légales tout au long du cycle de vie du projet. Rôles et principales responsabilités : Mettre en place et superviser des procédures de comptabilité et de reporting financier rigoureuses. Garantir la configuration et la mise à jour des données dans le progiciel de gestion intégré (PGI/ERP). Examiner et valider les pièces justificatives. Surveiller les calendriers de décaissement/encaissement et analyser les écarts financiers. Renforcer les capacités des partenaires en matière de comptabilité. Qualifications de base : Licence en comptabilité, finance, économie, administration des affaires avec des cours de comptabilité, ou une qualification en comptabilité (CPA/ACCA ou équivalent). Expérience d’au moins deux ans à un poste aux responsabilités similaires. Maîtrise de l’anglais indispensable. POSTULER exclusif

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Nestlé recrute 02 postes
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Nestlé recrute 02 postes

Rejoindre Nestlé, c’est intégrer la plus grande entreprise agroalimentaire au monde. Au cœur de notre activité, nous sommes une entreprise humaine, animée par notre mission d’améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain. POSTE 1 : Responsable des approvisionnements locaux Lieu de travail : Accra, Ghana Nestlé recherche actuellement un responsable de l’approvisionnement local qui serait chargé de développer, valider, communiquer et mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement pour les catégories gérées localement. POSTULER POSTE 2 : Chef de projet logistique régional Lieu de travail : Accra, Ghana Nestlé recherche un chef de projet logistique régional pour piloter la transformation logistique et les initiatives d’amélioration continue dans la région CWAR. POSTULER exclusif

16 juin 2026 0
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Sightsavers recrute un(e) Programme Officer
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Sightsavers recrute un(e) Programme Officer

Programme Officer (Digital Economic Empowerment)We are recruiting a Programme Officer (Digital Economic Empowerment) on a 2-year fixed-term contract to support delivery of an inclusive digital skills and livelihoods programme in Accra, Ghana. This role will help strengthen employment and entrepreneurship outcomes for young women and men with disabilities by improving access to in-demand IT skills, employability competencies and practical digital enterprise capabilities.Key duties include:Coordinate implementation with project and implementing partners, including IT academy operations and training delivery.Track workplans, timelines, deliverables and budgets; support quality assurance and donor compliance.Support participant mobilisation and progression, ensuring appropriate assistance to complete training.Engage government, private sector, OPDs, CSOs and other ecosystem actors to strengthen inclusive digital employment pathways.Collect and verify programme data (e.g., participants trained, jobs created, businesses supported, digital adoption indicators) and contribute to donor/internal reporting.Support monitoring visits, documentation of learning, and development of case studies and success stories.Provide financial and administrative support (purchase requests, budget tracking/forecasting, partner reporting and compliance follow-up).Identify and escalate delivery risks; uphold safeguarding, data protection and do-no-harm principles.Candidate profile:Bachelor’s degree in a relevant field (economics, development studies, information systems, business administration, public policy, or similar) or equivalent work experience.Demonstrated capability delivering programmes/projects (digital economy, digital skills, entrepreneurship, financial inclusion, youth employment, or related), evidenced through responsibilities and outcomes described on your CV/ application.Experience working with donor-funded and/or multi-partner projects, including responsibility for planning, budgeting and reporting inputs.Strong understanding of disability inclusion and gender equality; experience with disability-inclusive programming and/or assistive technologies is an advantage.Ability to build collaborative partnerships across government, private sector, NGOs/OPDs and training providers.Strong organisational skills, analytical capability and clear written/verbal communication.Proficiency in MS Office (especially Excel) and comfort working with programme databases and digital tools.Please see the job description for further detailsSafeguarding & inclusion:We are committed to safeguarding and to creating an inclusive working environment. Applicants should share our commitment to protecting programme participants and colleagues and to advancing equal rights and opportunities for persons with disabilities.How to applyPlease apply via our recruitment portal by 24 May 2026. As part of your application, you will need to upload your CV and answer job-specific questions on the portal.We anticipate that the evaluation process will include an initial online task and a subsequent face to face interview, to be held on Thursday 4 June 2026.We warmly welcome applications from all sections of the community. We encourage individuals from underrepresented areas of society (i.e. women and people with disabilities) to apply, as we recognise and value the different perspectives that people can bring to our work. Applications will be reviewed as they are received and we reserve the right to close this role early.As a global equal opportunities employer, Sightsavers is committed to embracing diversity throughout our workforce by creating an inclusive environment that reflects the many cultures and locations where we work. Our workforce will be truly representative of all sections of society and we will actively promote the inclusion of individuals with a disability. Sightsavers is a Disability Confident Leader and qualified people with a disability are particularly encouraged to apply.Sightsavers is an employer that does not tolerate any form of harassment and has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. All potential candidates will be subjected to rigorous background checks and controls.POSTULERnonlusif

24 mai 2026 0
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Sizanid Staffing recrute un Responsable des ressources humaines
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Sizanid Staffing recrute un Responsable des ressources humaines

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable des ressources humainesNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : GhanaDescription de l'emploiUne offre d'emploi pour le poste de Responsable des ressources humaines a été rendue publique.DétailsSizanid Staffing, filiale de Sizanid HR, est une agence de recrutement en pleine expansion, reconnue pour son approche innovante du recrutement grâce à la technologie et à une fine compréhension des besoins humains. Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (RH) expérimenté(e) et compétent(e) pour piloter notre département RH et contribuer au développement d'une culture de haute performance au sein de notre organisation.En tant que Responsable RH, vous superviserez l'ensemble des fonctions RH, notamment l'acquisition de talents, les relations sociales, la gestion des performances et la conformité à la législation du travail. Votre leadership sera essentiel pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur nos objectifs commerciaux, favoriser l'engagement des collaborateurs et promouvoir un environnement de travail positif.Si vous êtes passionné(e) par la mise en place de pratiques RH efficaces et le développement d'une culture d'excellence dans le recrutement, nous vous invitons à rejoindre l'équipe dynamique de Sizanid Staffing et à y apporter votre expérience, votre créativité et votre vision.ResponsabilitésÉlaborer et mettre en œuvre des stratégies et initiatives RH alignées sur les objectifs commerciaux globaux de Sizanid Staffing.Superviser les efforts de recrutement pour attirer, embaucher et intégrer les meilleurs talents pour notre agence de recrutement.Gérer les processus de gestion de la performance des employés, y compris la définition des objectifs, les évaluations et le feedback.Veiller au respect des lois et réglementations du travail et tenir à jour la documentation relative aux employés.Assurer la liaison en matière de relations avec les employés, répondre à leurs préoccupations et favoriser un environnement de travail positif.Concevoir et dispenser des programmes de formation pour le développement du personnel et la croissance organisationnelle.Analyser les indicateurs RH pour éclairer la prise de décision et améliorer les pratiques RH.Collaborer avec la direction pour comprendre les besoins de l'entreprise et développer des solutions RH sur mesure.ExigencesLicence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; une maîtrise ou une certification en RH (par exemple, SHRM-CP, PHR) est un atout.Plus de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur du recrutement ou du placement de personnel.Solides connaissances en droit du travail et en meilleures pratiques RH.Excellentes compétences en leadership, en communication et en relations interpersonnelles.Capacité avérée à gérer de multiples fonctions RH et à travailler dans un environnement dynamique.Expérience des systèmes de gestion des ressources humaines et des systèmes de suivi des candidatures.Solides compétences analytiques et capacité à utiliser les données pour influencer les décisions en matière de ressources humaines.Une passion pour le développement d'une culture organisationnelle positive et un engagement envers l'implication et le développement des employés.AvantagesAssurance maladie privéeRégime de retraiteCongés payésFormation et développementPrime de performancePOSTULERexclusif

15 mars 2026 0
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Rendeavour recrute un Ingénieur en énergie
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Rendeavour recrute un Ingénieur en énergie

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Ingénieur en énergieNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 10 ansLieu du Travail : GhanaDescription de l'emploiIl est recherché une personne pour le poste d’ingénieur en énergie.Détails de l’offre pour le poste d’ingénieur en énergieRendeavour est un promoteur immobilier spécialisé dans l’aménagement urbain, possédant un portefeuille foncier total de plus de 12 000 hectares répartis entre le Ghana, le Nigeria, le Kenya, la Zambie et la RDC. Rendeavour développe des sites à usage mixte à l’échelle d’une ville. Appolonia City, fruit d’un partenariat entre Rendeavour, leader africain de l’aménagement foncier urbain, et les communautés locales, est un projet d’aménagement urbain intégré, à usage mixte et à revenus mixtes, situé dans la métropole du Grand Accra. L’entreprise souhaite renforcer son équipe de déploiement d’infrastructures en recrutant un ingénieur en énergie.ExigencesSous la direction générale du responsable des services publics, ce poste gère l’ensemble des déploiements du réseau de distribution électrique, la conformité technique, l’élaboration des politiques, la conception et la mise en œuvre. Les responsabilités comprennent :Superviser l’installation des réseaux et équipements basse, moyenne et haute tension.Concevoir des systèmes d’infrastructures électriques, notamment des sous-stations électriques, des lignes de transport et de distribution, et des centrales d’énergie renouvelable.Élaboration de plans techniques et d’estimations de coûts pour répondre aux exigences, aux besoins et à l’utilisation électriques des clients.Préparer et délivrer les permis de travail aux entrepreneurs.Superviser les dépenses et la préparation des demandes d’approvisionnement et des documents d’appel d’offres, selon les besoins.Fournir une évaluation technique des soumissions, préparer et/ou examiner les plans et devis de conception des systèmes de contrôle et de protection.Élaborer des spécifications et des plans d’ingénierie de base et détaillés pour les réseaux et les systèmes de protection des installations, l’automatisation des réseaux et les systèmes de contrôle des sous-stations, les réseaux de télécommunications et le comptage.Analyser les données financières, techniques et de facturation et identifier les problèmes et les opportunités ; soutenir et renforcer les efforts du service commercial en matière de recouvrement de créances.Exploitation et maintenance des systèmes industriels à haute tension.Concevoir des schémas et des diagrammes de câblage pour le fonctionnement, le contrôle et la surveillance de l’état du système SCADA afin de l’interconnecter avec les équipements nouveaux et existants.Concevoir des schémas de relais de protection et de comptage, des spécifications d’équipement et des applications de réseau intelligentFournir une expertise en ingénierie SCADA pour les systèmes d’alimentation électrique lors des phases de conception, de développement, de mise en œuvre et de mise en service de chaque projet.Définir les exigences en matière de protection, de contrôle et d’appareils auxiliaires pour l’autorisation de construction du système (SCA), les spécifications techniques du projet et la documentation, et donner des conseils sur les programmes de construction et d’arrêt, le cas échéant, en matière de contrôle et de protection.S’assurer que les réseaux et les systèmes de protection des installations, les systèmes d’automatisation des réseaux et de contrôle des sous-stations ainsi que les réseaux de télécommunications sont conformes à la législation, aux politiques et aux exigences opérationnelles en vigueur.Collaborer avec l’équipe de construction et de développement sur les questions relatives à la conception, à la construction et à l’exploitation des systèmes de contrôle et de protection, et diriger la résolution technique des problèmes de contrôle et de protection du site/de la construction.Compétences techniques et expérience :Minimum de 10 ans d’expérience dans la conception, la construction/mise en œuvre, les essais et la mise en commission d’infrastructures de services publics et dans un environnement de déploiement technologique, y compris, mais sans s’y limiter, la production, le transport et la distribution d’électricité.Expérience en conception, construction, exploitation et maintenance de systèmes basse, moyenne et haute tension.Expérience en coordination de relais de protection, en programmation et en études de réseaux électriques.Expérience en matière de déploiement, d’exploitation et de maintenance d’installations électriques.Expérience en matière d’essais, de mise en commission et de maintenance de sous-stations, y compris les essais d’injection primaire et secondaire.Expérience en matière de préparation des documents d’appel d’offres et d’évaluation des offres.Amélioration des compétences en matière d’identification des zones défectueuses et de proposition de mesures correctivesAutorisé à utiliser des équipements moyenne et haute tension.Diplôme de licence d’un établissement d’ingénierie reconnu et réputé.Maîtrise d’AutoCAD et d’autres logiciels d’ingénierie.Inscription en tant qu’ingénieur professionnel/diplômé auprès de l’Institution des ingénieurs du Ghana (GhIE)Compétences relationnelles :Nécessite une disponibilité de réponse 24 heures sur 24, sept jours sur sept.Solide sens des affaires.Mature, pragmatique et doté d’une approche flexible,Esprit d’équipe, mais capable de travailler de manière autonome.Excellentes compétences en communication écrite et orale.Une approche rigoureuse et organisée.Un bon souci du détail.Pratique, prêt à se retrousser les manches.Caractéristiques personnelles :Énergie élevée.Axé sur les résultats.Forte éthique de travail.Capacité à travailler efficacement sous pression.Désir de vivre et de travailler à Oyibi.Compétences requises :Doit adopter une approche centrée sur le client dans ses opérations quotidiennes afin de pouvoir transmettre ces qualités aux autres membres de l’équipe.Doit posséder de solides compétences en matière de mentorat pour partager et transmettre des connaissances afin de développer les talents dans les domaines de la construction et de l’exploitation.Doit être capable de s’adapter aux besoins d’une entreprise en phase de démarrage et aux défis du terrain, y compris le travail posté.Doit adopter une approche détaillée et rigoureuse des activités de construction et de développement.Doit faire preuve de curiosité et d’esprit d’entreprise dans son approche générale des tâches.Capacité à comprendre les besoins d’un bureau d’études électriques et d’une entreprise de services publics du point de vue du service et de son impact financier.POSTULERexclusif

15 mars 2026 0
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Compassion International recrute un Facilitateur de Partenariat II
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Compassion International recrute un Facilitateur de Partenariat II

Titre du Poste : Facilitateur de Partenariat IINiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 10 ansLieu du Travail : GhanaDate de Soumission : 13/03/2026Description de l'emploiCompassion International utilise des familles d’emplois normalisées et des descriptions de poste connexes. En tant que tel, tous les employés ne seront pas responsables de toutes les fonctions de ce document. Les employés peuvent effectuer ces tâches et/ou d’autres types et niveaux de tâches similaires selon le groupe de travail et le pays auquel ils sont affectés.Facilitateur de Partenariat IIEmplacementsGhanaType de tempsTemps pleinPublié surOffre publiée il y a 2 joursIl reste le temps de postulerDate de fin : 13 mars 2026 (Il reste 11 jour(s) pour postuler)Identifiant de demande d’emploiR7933RÉSUMÉ DE L’EMPLOICe professionnel senior est la principale liaison de Compassion avec l’Église locale et est responsable de diriger et de renforcer l’appropriation locale, la capacité et les ressources des églises partenaires locales afin de servir les enfants et les jeunes dans leur propre contexte. En tant que principal agent de liaison, ce facilitateur senior est responsable de gérer les relations avec les églises partenaires et les chefs de mission qui se caractérisent par le respect mutuel, la confiance et le service pour le renforcement du ministère de l’Église. Il ou Elle est responsable de la gestion des relations avec les partenaires par le biais du processus de base de Gestion du Partenariat, de l’amélioration de la réalisation des résultats de l’Église et de l’apport d’une mentalité de développement à tous les autres aspects du partenariat, y compris la mobilisation du personnel et d’autres ressources pour accompagner l’Église. À ce niveau de carrière, le titulaire dirige ou mène des partenariats importants et des initiatives complexes pour de multiples églises et groupes d’églises. De plus, il ou elle encadre et supervise souvent le travail d’autres facilitateurs et du personnel connexe.FONCTIONS ESSENTIELLES DU TRAVAILEntretient une relation personnelle avec Jésus-Christ. Est un témoin cohérent de Jésus-Christ, maintient une attitude courtoise et centrée sur Christ dans ses relations avec les personnes au sein et en dehors de Compassion et soutient fidèlement le ministère de Compassion dans ses prières.Agit en tant que défenseur pour sensibiliser les autres sur les besoins des enfants. Comprend le mandat du Christ pour la protection des enfants. S’engage à tenir compte des considérations relatives à la protection de l’enfant et à les prioriser dans toutes les décisions, tâches et activités au sein du ministère. Se conforme à toutes les attentes comportementales énoncées dans la Déclaration d’Engagement envers la Protection de l’enfance et le Code de Conduite de Compassion. Signale toute préoccupation concernant la maltraitance, la négligence ou l’exploitation des enfants par le biais du processus de signalement interne de Compassion et apporte son soutien de manière appropriée aux interventions en cas d’incident.Démontre un engagement personnel à servir, respecter et équiper l’Église selon les principes énoncés dans les philosophies de ministère de Compassion.Maturation de l’Église – Renforce stratégiquement l’appropriation et la capacité de l’Église en prônant une mentalité de développement et le processus de base de Gestion du Partenariat. Facilite des partenariats complexes avec les dirigeants de l’Église afin de faire progresser stratégiquement les résultats des jeunes et de l’Église et de planifier la meilleure façon de grandir en termes de capacité et de maturité.Facilite l’élaboration et l’implémentation de stratégies appartenant à l’Église qui misent sur les forces de chaque église pour faire participer les parents et les soignants, les enfants et les jeunes à tous les aspects du ministère, y compris la conception du programme, la mobilisation des ressources locales, la prise de décisions, etc.Travaille en collaboration avec l’église et les dirigeants pour identifier et engager activement les agents de changement tels que les parents, les écoles et les pairs qui peuvent influencer et changer la vie des enfants et des jeunes.Aide et engage activement l’église et les dirigeants en facilitant l’existencer implication dans une communauté plus large en tant qu’agent de transformation sociale qui favorise le développement et la protection de l’enfanceTravaille avec les pasteurs, les autres leaders et le personnel de l’église ainsi que les dirigeants des missions (au besoin) pour anticiper et répondre aux besoins en matière de renforcement des capacités.Sert de liaison clé entre Compassion et les églises partenaires en mobilisant et en encadrant d’autres membres de l’équipe de (CFT) ainsi que des ressources financières de manière consistante par le moyen de la mentalité de développement et des Principes de PartenariatRenforce stratégiquement la capacité d’expansion des églises et des groupes d’églises en vue de la mobilisation des ressources locales et du partage des ressources entre les églises voisines.Travaille en partenariat avec les dirigeants de l’Église pour les équiper de telle sorte qu’ils puissent identifier et mobiliser les ressources, les services et les relations locales et qu’ils puissent aussi concevoir et gérer des plans pouvant les aider à maximiser leurs propres ressources et soutenir le ministère envers les enfants et les jeunes.Encourager la formation et le renforcement des relations et des alliances stratégiques au niveau de la communauté afin d’accroître l’impact du ministère des églises partenaires. Agit en tant qu’expert en matière de mobilisation des ressources locales.Cycle du programme — Assure la liaison avec l’Église Partenaire et ses dirigeants tout au long des phases du cycle du programme Évaluation des besoins — Mobilise les églises partenaires, avec le soutien d’autres membres du CFT, afin d’établir des normes et de renforcer leurs meilleures pratiques liées à la collecte, à la compilation et à la synthèse régulières d’informations pour pouvoir informer les églises partenaires sur les besoins des enfants et des jeunes qu’ils servent.Planification – Accompagne l’église et les chefs de mission dans la planification de leur ministère de l’Enfance et de la Jeunesse (CY) dirigé par l’Église. Accompagne l’église et les chefs de mission dans l’élaboration et la gestion d’un plan stratégique pluriannuel durable et très efficace en aidant l’Église partenaire à identifier et hiérarchiser ses besoins en CY et à sélectionner les interventions qui répondront aux besoins et aux défis prioritaires.Renforce la capacité des dirigeants de l’Église locale à collaborer plus étroitement avec les autres responsables du ministère de l’Église, les parents/soignants, les jeunes, les dirigeants communautaires et d’autres intervenants clés dans l’identification des besoins, la conception d’interventions sur mesure et l’implémentation des interventions.Appuie l’élaboration et la gestion, sous la direction de l’Église, d’un plan et d’un budget annuels pour mettre en œuvre des interventions sur mesure.Mise en œuvre — Renforce la capacité des églises partenaires, avec le soutien d’autres membres du CFT, afin qu’ils puissent diriger des interventions personnalisées et suivre les progrès vers une mise en œuvre réussie.Évaluation — Aide l’église partenaire en collaboration avec d’autres membres du CFT, en facilitant un processus d’apprentissage et de réflexion sur l’efficacité des interventions afin de préparer la planification du prochain cycle. Aide à augmenter la capacité de l’église afin qu’elle puisse prendre en charge son propre apprentissage et son processus de réflexion.Coordination du CFT – Coordonne le support de l’équipe d’orientation de l’Église (Church Facing Team – CFT) à chaque église partenaire. Dans le cadre du plan de travail de facilitation, il/elle établit des objectifs et des priorités relatifs à la façon don’t le CFT appuiera chaque église partenaire en fonction de son niveau d’appropriation, de sa capacité et de ses ressources (maturité) de l’Église, du contexte local, des besoins identifiés par les membres du CFT, des priorités locales de l’Église, des chefs de mission ainsi que des priorités du Bureau national.Dirige l’élaboration de plans de travail de facilitation hautement stratégiques qui conduisent à une plus grande efficacité en ciblant les besoins individuels de chaque Église. Forme d’autres facilitateurs dans l’élaboration et le suivi des plans de travail de facilitation.Agit en tant que leader et expert en la matière parmi les membres du CFT pour évaluer et répondre aux besoins de l’Église. Dirige l’analyse et l’examen des rapports et de la documentation de support des membres du CFT, ainsi que les perspectives de l’église partenaire pour comprendre les besoins et les défis uniques de l’église et mobiliser le soutien approprié pour l’église partenaire.Établit des normes en matière de documentation et veille à ce que la documentation pertinente soit fournie au sujet du soutien fourni aux églises partenaires et aide l’église partenaire à élaborer des stratégies pour résoudre les problèmes qui ont été identifiés.Opérations de groupe d églises – Supervise un groupe important ou complexe d’églises tout en faisant preuve d’une réceptivité au contexte et aux besoins locaux de chaque église au sein du groupe. Renforce la capacité des églises à diriger les activités au niveau du groupe ainsi que les ressources correspondantes.Cherche de manière proactive à favoriser les relations et la connexion au sein du groupe d’églises. Développe des possibilités innovantes pour le développement et la maturation d’une collaboration basée sur les groupes et les initiatives entre les églises locales dans le but d’améliorer le ministère auprès des enfants, l’apprentissage entre pairs, et de répondre à d’autres besoins des familles et de la communauté.Assure le renouvellement opportun de l’accord de partenariat entre Compassion et le partenaire de l’Église, parfois par l’intermédiaire des facilitateurs subordonnés.Protection de l’enfance – Approfondit le niveau d’appropriation des églises partenaires en matière de protection de l’enfance. Dirige l’élaboration et la facilitation de pratiques de protection de l’enfance qui sont propres à l’Église et contextualisées ; connecte les églises à des ressources pertinentes basées sur des données fiables et des supports internes et externes afin d’élaborer des approches pour prévenir la violence et promouvoir des relations saines et sûres avec les enfants et les jeunes par le biais des adultes dans leurs sphères d’influence.Encourage le signalement à temps de toutes les allégations de protection de l’enfance par le biais des processus de signalement internes de Compassion, y compris la prise en charge directe du signalement au besoin. En collaboration avec les spécialistes de la protection de l’enfance et d’autres dirigeants du bureau, il/elle s’engage dans le travail de soutien nécessaire pour garantir que Compassion et l’église partenaire mènent à bien les enquêtes internes de manière complète et efficace dans les délais impartis . Mobilise Compassion et le support de la communauté pour les actions de suivi au besoin.Est responsable des objectifs du processus stratégique de Gestion du Partenariat en coordination avec d’autres membres inter-fonctionnels. Développe et gère les améliorations des processus locaux et l’amélioration de l’auto-développement en fonction des paramètres et de la rétroaction de l’Église.Il/Elle est responsable des engagements de Compassion envers l’Église ainsi que des résultats du programme et de l’engagement envers les supporteurs. Travaille en partenariat avec les experts et les responsables locaux, ainsi qu’avec le personnes de Support au Programme ou de Business Support qui sont responsables du rôle de Compassion dans la livraison de ces produits, afin d’en assurer la qualité et l’achèvement.Utilise les connaissances spécialisées et les capacités en matière de mobilisation et de facilitation pour anticiper et résoudre les besoins complexes des églises partenaires, et consulte les experts techniques ainsi que les dirigeants appropriés pour développer et appliquer l’analyse de cause et les solutions.Forme, fournit de l’expertise, et peut superviser le travail d’autres professionnels et du personnel de soutien dans le domaine du partenariat.Critères de montée en niveau :Exige une expertise approfondie et/ou étendue dans sa propre discipline ou son propre domaine de travailInterprète les défis organisationnels internes et externes et recommande des pratiques visant à améliorer les programmes, les processus ou les servicesPeut diriger des équipes fonctionnelles ou des projets don’t les exigences en matière de ressources, les risques et/ou la complexité sont modérésAide d’autres personnes à résoudre des problèmes complexes ; utilise une pensée analytique sophistiquée pour faire preuve de jugement et trouver des solutions innovantesCommuniqué des concepts difficiles et négocie avec les autres pour qu’ils adoptent un point de vue différentQualificationsFoi : Entretient une relation personnelle avec Jésus-Christ.Culture : Est responsable du soutien, du maintien et de l’engagement envers les « Comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.Formation : Détenteur d’une licence dans un domaine connexe.Expérience professionnelle : Dix ans Expérience pertinente dans ce domaine ou un domaine connexe.Licences et certifications : Certification d’une organisation reconnue au niveau national ou international dans un domaine connexe.Autre : Ce poste a d’importantes connexions latérales qui fournissent des orientations dans les domaines de collaboration et/ou de responsabilité partagée avec d’autres postes. Pour plus de détails, cliquez sur le lien à droite. https ://files.hrtms.com/content/public/ci/lateral %20connections/PartnershipFacilitator_LC.docx’Partenariat Connexions latérales des facilitateurscondition de travailEnvironnement de travail : Bureau — Environnement de Bureau StandardExigences physiques : Rester assis, debout et/ou marcher jusqu’à 8 heures par jourExigences de voyage : Peut être nécessaire de voyager jusqu’à 50 % de l’horaire normalPOSTULERexclusif

13 mars 2026 0
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La Banque mondiale recrute un(e) Assistante exécutive principale
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La Banque mondiale recrute un(e) Assistante exécutive principale

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Assistante exécutive principaleNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : GhanaDate de Soumission : 11/03/2026Description de l'emploiLe Groupe de la Banque mondiale propose des avantages complets, notamment un plan de retraite ; l’assurance maladie, vie et invalidité ; et un congé payé, y compris le congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. Nous sommes fiers d’être un employeur égalitaire et inclusif, avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap. Découvrez-en plus sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.Assistante exécutive principalePoste # : req35683Organisation : IFCSecteur : Soutien administratif/bureauNote : GDDurée du mandat : 3 ans 0 moisType de recrutement : Recrutement localEmplacement : Accra, GhanaLangue(s) obligatoire(s) : AnglaisLangue(s) préférée(s) :Date de clôture : 11/03/2026 (MM/DD/AAAAA) à 23h59 UTCDescriptionConstruisez une carrière qui aura de l’impact. Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale (GBM) offre une opportunité unique d’aider les pays à relever leurs plus grands défis de développement. En tant que l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement, le GBM est un partenariat unique de cinq institutions mondiales dédiées à l’éradication de la pauvreté, à l’augmentation de la prospérité partagée et à la promotion du développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, le WBG collabore avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets novateurs et utilisant données, recherches et technologies pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents.La Société financière internationale (IFC), membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités dans les pays en développement. Au cours de l’exercice 2025, l’IFC a engagé un montant record de 71,7 milliards de dollars US à des entreprises privées et institutions financières dans les pays en développement, tirant parti des solutions du secteur privé et mobilisant des capitaux privés pour créer un monde sans pauvreté sur une planète vivable. Pour plus d’informations, visitez : https://www.ifc.orgLe département Afrique de l’Ouest 2 (CAADR) cherche à recruter un Assistant Exécutif Senior dynamique, motivé et organisé pour assurer le fonctionnement sans faille et la coordination stratégique du bureau du directeur. Ce rôle essentiel servira de colonne vertébrale au bureau du directeur, garantissant l’efficacité, la précision et l’excellence dans toutes les fonctions administratives et opérationnelles. Le poste travaillera également en étroite collaboration avec d’autres membres du personnel administratif de la région et au sein de la VPU. Ce poste est basé à Accra, au Ghana.Fonctions et responsabilités :Fournir un soutien administratif et organisationnel complet au Directeur, assurant le bon fonctionnement quotidien du bureau.Faciliter une communication et une coordination efficaces au sein du front office afin d’optimiser l’efficacité et l’alignement des efforts.Gérer le calendrier, l’emploi du temps et les déplacements du directeur, en veillant à une préparation approfondie des réunions, présentations et événements.Maintenir la supervision du programme de travail du département, en veillant à la livraison rapide des tâches et actions requises par le directeur et l’équipe de direction. Mettez régulièrement à jour et suivez la liste d’actions du Directeur afin de garantir que les priorités sont prises en compte.Assurer le contrôle qualité en examinant les documents pour en vérifier l’exactitude, le respect des directives des unités et de la banque, et en aidant à la révision, la mise en forme et la production de correspondance et de rapports.Gérer de manière proactive les emails entrants, déléguer les tâches au personnel approprié, suivre l’avancement et préparer de manière autonome les réponses aux demandes si nécessaire.Surveiller et suivre les décisions de gestion et les missions afin d’assurer une exécution et une exécution en temps voulu, y compris le suivi des délais iPortal.Organiser, récupérer et suivre les informations et la documentation pour le bureau du directeur afin de soutenir des opérations efficaces.Superviser les projets départementaux spéciaux et gérer les tâches ponctuelles assignées par le Directeur pour soutenir la réalisation des objectifs départementaux.Servir de liaison clé pour le Directeur, en interagissant avec les clients externes, l’équipe de direction du Département, les collègues du siège, la haute direction, les autres Directeurs et les Directeurs Exécutifs, tout en gérant les questions sensibles avec professionnalisme et discrétion.Critères de sélectionLa préférence sera accordée aux talents locaux, c’est-à-dire aux candidats autorisés à travailler dans la base pour n’importe quel employeur. Les candidats internes peuvent postuler conformément aux directives existantes.Licence avec un minimum de 5 ans d’expérience pertinente.Maîtrise des outils de productivité bureautique, incluant des connaissances avancées de MS Office, Excel, PowerPoint et Outlook.Des compétences exceptionnelles en communication écrite et orale en anglais et en français sont un atout.Maturité, discrétion et jugement sain prouvés, avec une intégrité absolue dans la gestion des informations confidentielles.Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations efficaces avec un large éventail de parties prenantes internes et externes.Capacité démontrée à naviguer dans la complexité et l’ambiguïté, à prioriser les tâches, à gérer plusieurs choses en même temps et à gérer diverses situations avec tact et diplomatie.Expérience de travail efficace dans des environnements multiculturels orientés équipe et de contribution en tant que membre collaboratif au sein de divers groupes.Ingénieuse et proactive, capable d’anticiper les défis, de résoudre des problèmes et de dépasser constamment les attentes.Compétences solides en influence, avec une capacité avérée à favoriser la collaboration, à construire des partenariats et à montrer l’exemple.Une grande intégrité personnelle, de fortes valeurs éthiques et la capacité à faire preuve de tact, de discernement et de professionnalisme.Passionné et engagé envers l’agenda et la mission de développement de la Banque mondiale, avec la capacité d’inspirer et de motiver les autres.Attributs culturels de WBG :Sentiment d’urgence : anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.Prise de risque réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour obtenir un impact plus important.Autonomisation et responsabilité : Donnez-vous ainsi que les autres le pouvoir d’agir et de vous tenir mutuellement responsables des résultats.Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondialePOSTULERexclusif

11 mars 2026 0
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Ambassade des États-Unis recrute 02 postes
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Ambassade des États-Unis recrute 02 postes

L’ambassade des États-Unis au Ghana recherche des personnes qualifiées pour occuper les postes suivants :Enquêteur national senior du service extérieur – ouvert à toutes les sources/tous les candidats intéressésLa mission américaine à Accra, au Ghana, recherche des candidats éligibles et qualifiés pour le poste d’Enquêteur Principal National du Service Extérieur (Enquêteur en Sécurité) au Bureau régional de la Sécurité (RSO).Salaire :(USD) 26 520 $ – (USD) 41 112 $/par anSérie/Grade :LE – 0705 – 10Agence :Ambassade d’AccraInformations sur le poste :Emplacement :Accra, GHDate de clôture : (MM/DD/AAAAAAA)02/26/2026Annonce # : Accra-2026-005Spécialiste en gestion financière superviseure – ouvert à tous les candidats/toutes les sourcesLa Mission américaine à Accra, au Ghana, recherche des candidats éligibles et qualifiés pour le poste de Spécialiste de la Gestion Financière Superviseure au Centre de Gestion Financière (FMC).Salaire :(USD) 32 246 $ – (USD) 49 982 $/Par anSérie/Grade :LE – 0402 – 11Agence :Ambassade d’AccraInformations sur le poste :Emplacement :Accra, GHDate de clôture : (MM/DD/AAAAAAA)03/05/2026POSTULERexclusif

05 mars 2026 0
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Compassion International recrute un Facilitateur de partenariat II_Central Gonja
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Compassion International recrute un Facilitateur de partenariat II_Central Gonja

Titre du Poste : Facilitateur de partenariat II_Central GonjaNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : GhanaDate de Soumission : 16/02/2026Compassion International utilise des familles d’emplois normalisées et des descriptions de poste connexes. En tant que tel, tous les employés ne seront pas responsables de toutes les fonctions de ce document. Les employés peuvent effectuer ces tâches et/ou d’autres types et niveaux de tâches similaires selon le groupe de travail et le pays auquel ils sont affectés.Facilitateur de partenariat II_Central GonjaEmplacementsGhanaType de tempsTemps pleinDate de fin : 16 février 2026 (Il reste 3 jour(s) pour postuler)Identifiant de demande d’emploiR7820RÉSUMÉ DE L’EMPLOICe professionnel intermédiaire est la principale liaison de Compassion avec l’Église locale et est responsable du renforcement de l’appropriation locale, de la capacité et des ressources des églises partenaires locales afin de servir les enfants et les jeunes dans leur propre contexte. En tant que principal contact, ce facilitateur est chargé d’entretenir des relations avec les partenaires de l’église qui se caractérisent par le respect mutuel, la confiance et le service afin de renforcer le ministère de l’Église. Il ou elle est responsable de faciliter les relations avec les partenaires par le biais du processus de base de Gestion des Partenaires, d’améliorer la réalisation des résultats de l’Église et de susciter une mentalité de développement dans tous les autres aspects du partenariat. À ce niveau de carrière, le titulaire travaille généralement de façon indépendante sur des projets ou des objectifs modérément complexes en collaboration avec d’autres spécialistes. Il ou elle peut former d’autres Facilitateurs.FONCTIONS ESSENTIELLES DU TRAVAILEntretient une relation personnelle avec Jésus-Christ. Est un témoin cohérent de Jésus-Christ, maintient une attitude courtoise et centrée sur Christ dans ses relations avec les personnes au sein et en dehors de Compassion et soutient fidèlement le ministère de Compassion dans ses prières.Agit en tant que défenseur pour sensibiliser les autres sur les besoins des enfants. Comprend le mandat du Christ pour la protection des enfants. S’engage à tenir compte des considérations relatives à la protection de l’enfant et à les prioriter dans toutes les décisions, tâches et activités au sein du ministère. Se conforme à toutes les attentes comportementales énoncées dans la Déclaration d’Engagement envers la Protection de l’enfance et le Code de Conduite de Compassion. Signale toute préoccupation concernant la maltraitance, la négligence ou l’exploitation des enfants par le biais du processus de signalement interne de Compassion et apporte son soutien de manière appropriée aux interventions en cas d’incident.Démontre un engagement personnel à servir, respecter et équiper l’Église selon les principes énoncés dans les philosophies de ministère de Compassion.Maturation de l’Église – Renforce l’appropriation et la capacité de l’Église par le moyen d’une mentalité de développement et du processus de base de la Gestion du partenariat.Facilite le développement du partenariat avec les églises partenaires afin de réfléchir ensemble sur les résultats des jeunes et de l’Église et de planifier la meilleure façon d’augmenter la capacité et la maturité.Facilite l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies appartenant à l’Église qui misent sur les capacités de chaque église à faire participer les parents et les soignants, les enfants et les jeunes à tous les aspects du ministère, y compris la conception du programme, la mobilisation des ressources locales, la prise de décisions, etc. Coordonne avec d’autres membres du CFT pour aider les églises à identifier et à mobiliser activement les agents du changement tels que les parents, les écoles, les pairs, etc. qui peuvent favoriser le changement dans la vie des enfants et des jeunes,Collabore avec les pasteurs et le personnel de l’église pour identifier les besoins en matière de développement des capacités. Sert de liaison clé entre Compassion et les églises partenaires en mobilisant le support des autres membres de l’équipe Church Facing (CFT) ainsi que les ressources financières d’une manière conforme à une mentalité de développement et aux principes de partenariatAccompagne les églises dans la mobilisation des ressources locales et dans le partage des ressources entre les églises voisines. Aide les églises à identifier et à utiliser les ressources, les services et les relations locales, ainsi que les occasions de maximiser leurs propres ressources pour soutenir le ministère auprès des enfants et des jeunes. Encourager les relations et les alliances afin de renforcer l’impact ministériel des églises partenaires.Cycle du programme — Accompagne l’église partenaire à travers toutes les phases du cycle du programmeÉvaluation des besoins — Mobilise les membres du CFT pour pu’ils puissent compiler et organiser l’information et informer les églises partenaires sur les besoins des enfants et des jeunes qu’ils servent. Aide l’Église Partenaire à recueillir des informations locales sur les besoins des enfants et des jeunes et à les synthétiser avec des données externes.Planification – Facilite la planification de l’église partenaire en ce qui concerne son ministère de l’Enfance et de la Jeunesse (CY).Aide l’église partenaire à élaborer un plan efficace en l’aidant à cerner et à hiérarchiser les besoins liés à l’Enfance et à la Jeunesse (CY), ainsi qu’à sélectionner les interventions qui répondront mieux aux besoins et aux défis les plus importants.Encourage les églises partenaires locales à inviter une plus grande participation des autres responsables du ministère de l’Église, y compris les parents/soignants, les jeunes et les autres intervenants clés à l’identification des besoins, à la planisation et à l’implémentation des interventions de CY.Aide l’église à élaborer un plan et un budget annuels pour mettre en œuvre les interventions de programme qu’elle a choisies.Mise en œuvre — Travailler en collaboration avec d’autres membres du CFT pour aider les églises partenaires dans la réalisation des interventions qu’elles ont choisies et suivre les progrès vers une implémentation réussie.Évaluation — Travailler en collaboration avec d’autres membres du CFT pour apporter un soutien aux églises partenaires à travers un processus d’apprentissage et de réflexion en ce qui concerne l’efficacité des interventions et les préparer pour la planification du prochain cycle.Coordination du CFT – Coordonne le support de l’équipe d’orientation de l’Église (Church Facing Team – CFT) à chaque église partenaire.En utilisant le plan de travail de facilitation, coordonne le CFT pour qu’il puisse accompagner chaque église partenaire en fonction du niveau d’appropriation, de capacité et de ressources (maturité) de l’Église, du contexte local, des priorités locales de l’Église, des besoins identifiés par les membres de la CFT et des priorités du Bureau nationalCrée et adapte les plans de travail de facilitation à chaque église, de sorte que les objectifs et les activités reflètent les besoins individuels de l’église.Contribue à la compréhension du CFT des besoins de l’Église. Examiner les rapports et la documentation de support provenant des membres du CFT, ainsi que les points de vue de l’église partenaire pour comprendre les besoins et les défis uniques de l’église et fournir un soutien approprié à l’église partenaire.Documente, avec tous les autres membres de la CFT, le support qu’ils apportent aux églises partenaires et assure le suivi des questionsns identifiées.Opérations de regroupement – Supervise un groupe d’églises tout en faisant preuve de réceptivité face au contexte local et aux besoins de chaque église au sein du groupe.Encourager et faciliter les activités et les ressources au niveau des groupes d’églises.Cherche de manière proactive à favoriser les relations et la connexion au sein du groupe d’églises.Favorise la collaboration et les initiatives basées sur les groupes d’églises locales dans le but d’améliorer le ministère auprès des enfants, l’apprentissage entre pairs et de répondre à d’autres besoins des familles et de la communauté.Assure le renouvellement à temps de l’accord de partenariat entre Compassion et l’Église Partenaire. Peut faire appel à un facilitateur de niveau plus élevé pour obtenir des conseils et de l’aide.Protection de l’enfance – Facilite l’adoption des normes de protection de l’enfance par les églises partenaires. Facilite l’implémentation de pratiques de protection de l’enfance propres à l’Église et adaptées au contexte ; met les églises en contact avec des ressources adéquates basées sur des évidences claires et des supports internes et externes afin de pouvoir élaborer des approches pouvant prévenir la violence et promouvoir des relations sûres et saines avec les enfants et les jeunes par le biais des adultes dans leurs sphères d’influence.Encourage le signalement à temps de toutes les allégations de protection de l’enfance par le biais des processus de signalement internes de Compassion, y compris la prise en charge directe du signalement au besoin. En collaboration avec les spécialistes de la protection de l’enfance et d’autres dirigeants du bureau, il/elle s’engage dans le travail de soutien nécessaire pour garantir que Compassion et l’église partenaire mènent à bien les enquêtes internes de manière complète et efficace dans les délais impartis . Mobilise Compassion et le support de la communauté pour les actions de suivi au besoin.Est responsable des objectifs du processus stratégique de Gestion du Partenariat en coordination avec d’autres membres inter-fonctionnels. Coordonne la mise en œuvre des améliorations des processus locaux et des améliorations de l’auto-développement en fonction des paramètres et de la rétroaction de l’église.Respecte les engagements de Compassion envers l’église, ainsi que les éléments livrables du programme et de l’engagement envers les supporteurs. Travaille en partenariat avec des spécialistes inter-fonctionnels locaux et des membres de Support au Programme ou de Business Support qui assurent le rôle de Compassion dans ces éléments livrables afin d’en assurer la qualité et l’achèvement.Utilise ses connaissances et ses capacités dans les pratiques de mobilisation et de facilitation pour identifier les besoins ressentis des églises partenaires et consulte aussi des spécialistes inter-fonctionnels pour sélectionner et appliquer des solutions créatives.Peut fournir de l’expertise à d’autres professionnels et au personnel de support dans le domaine du partenariat.Critères de montée en niveau :Exige une connaissance conceptuelle élargie dans sa propre discipline de travail et élargit ses capacitésComprend les principaux facteurs organisationnels ; utilise cette compréhension pour accomplir son propre travailConseille de façon informelle les nouveaux membres de l’équipeRésout les problèmes liés à des situations simples ; analyse les solutions possibles en s’appuyant sur son expérience et jugement techniques et des cas précédents similairesExplique aux autres des informations compliquées en s’appuyant sur des situations simplesQualificationsFoi : Entretient une relation personnelle avec Jésus-Christ.Culture : Est responsable du soutien, du maintien et de l’engagement envers les « Comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.Formation : Détenteur d’une licence dans un domaine connexe.Expérience professionnelle : Trois ans Expérience pertinente dans ce domaine ou un domaine connexe.Licences et certifications : Accréditation d’une organisation reconnue à l’échelle nationale ou internationale dans un domaine connexe.Autre : L’accomplissement des fonctions essentielles de ce poste peut requérir des visites quotidiennes dans la zone de travail assignée et un travail régulier en dehors du bureau normal. Ce poste a d’importantes connexions latérales qui fournissent des orientations dans les domaines de collaboration et/ou de responsabilité partagée avec d’autres postes. Pour plus de détails, cliquez sur le lien à droite. https ://files.hrtms.com/content/public/ci/lateral %20connections/PartnershipFacilitator_LC.docx’Partenariat Connexions latérales des facilitateurscondition de travailEnvironnement de travail : Bureau — Environnement de Bureau StandardPhysical Demands : Rester assis, debout et/ou marcher jusqu’à 8 heures par jourExigences de voyage : Peut être nécessaire de voyager jusqu’à 50 % de l’horaire normalAutre : Cette catégorie/ce pourcentage de voyage reflète le pourcentage de temps passé hors de chez soi pendant la nuit.Compassion International utilise des familles d’emplois normalisées et des descriptions de poste connexes. En tant que tel, tous les employés ne seront pas responsables de toutes les fonctions de ce document. Les employés peuvent effectuer ces tâches et/ou d’autres types et niveaux de tâches similaires selon le groupe de travail et le pays auquel ils sont affectés.POSTULERexclusif

16 févr. 2026 0
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