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ACRA recrute un(e) Country Representative and Project Coordinator GHANA – ACCRA Project
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ACRA recrute un(e) Country Representative and Project Coordinator GHANA – ACCRA Project

ACRA est une organisation non gouvernementale indépendante et laïque qui travaille aux côtés des communautés en Europe, en Afrique et en Amérique latine, mettant en œuvre des projets de coopération internationale dans le but de défendre les droits fondamentaux et de soutenir une croissance inclusive et durable. ACRA soutient également des projets d'intégration, des modèles agricoles durables et le développement d'une citoyenneté plus active et consciente.Détails du posteOrganisation : ACRARôle : Project Manager et Country CoordinatorLieu : Accra, Ghana, avec possibilité de missions dans les zones d'intervention, Région de la VoltaDate de début : Juillet 2026Date limite de candidature : 14/06/2026Type de contrat : accord de collaborationDurée : 12 mois (renouvelable)Le candidat retenu remplira une double fonction : Project Manager pour le projet ROOTS et Country Coordinator, afin d'assurer le leadership stratégique d'ACRA au Ghana.Projet ROOTS – Opportunities to strengthen local agri-food value chains, agroecology and school farming across the Volta Region – est financé par CIHEAM Bari (et ACRA figure comme partenaire du leader VIS). Le projet intervient dans la Région de la Volta, au sein des districts de North Tongu et Central Tongu, dans le but de développer et renforcer les chaînes d'approvisionnement agroalimentaires locales, les infrastructures agricoles et éducatives, et de renforcer les compétences des communautés et des institutions. L'initiative, grâce à des investissements précis et des partenariats opérationnels entre acteurs italiens et ghanéens, agit sur les principaux thèmes concernant les systèmes alimentaires agricoles locaux : écoles, chaînes d'approvisionnement agroalimentaires, micro/petites et moyennes entreprises.Responsabilités – Rôle de Project ManagerMettre en place l'équipe du projetCoordonner l'équipe technique et administrative sur site ; assurer la bonne mise en œuvre des activités des deux branches principales du projet, qui concernent le renforcement des systèmes agroalimentaires urbains et périurbains dans le Grand Ouaga et la gestion durable des écosystèmes naturelsAssurer la coordination opérationnelle entre les partenaires, avec les autorités locales d'ACCRA et de la Région de la Volta ainsi que les entités institutionnelles localesPréparer et gérer les calendriers de reporting financier et non financier / les activités du plan de travail pour le partenaire principal et le donateurSuperviser et évaluer le système, conjointement avec le MEAL ManagerGérer les relations avec les communautés ciblesSuperviser l'ensemble du personnel du projet concernant tous les aspects opérationnels et préparatoiresReprésenter le projet lors des tables rondes de coopération internationale dans le pays, assurer la visibilité de l'initiative et respecter les directives du donateur concernant la communication et l'identité visuelleResponsabilités – Rôle de Country CoordinatorReprésentation légale : représenter ACRA devant les autorités nationales, les donateurs internationaux et en cas de questions de coordination et de coopérationSuivi : être en charge du suivi et de l'analyse du contexte dans le pays grâce à la consolidation des contacts institutionnels et de la coordination. Assurer une approche globale du développement et de la mise en œuvre des projets et programmes. Grâce à des visites récurrentes dans les zones d'intervention (dans la mesure où les politiques de sécurité d'ACRA le permettent), évaluer la qualité des activités conformément aux normes internes et externes, en veillant également au respect des principes éthiques d'ACRA dans la poursuite des résultats attendusDéveloppement stratégique : suivre les priorités et stratégies d'intervention des principaux donateurs dans le pays. Assurer le respect des procédures internes d'ACRA, ainsi que celles des donateurs et des institutions locales. Identifier de nouvelles opportunités de financement et gérer le processus de rédaction de nouvelles propositions en ligne avec les stratégies nationales et régionales. Gérer et suivre, conjointement avec le Responsable des Ressources Humaines, le processus d'évaluation des performances du personnel national et internationalAssurer le respect des valeurs organisationnelles, des politiques PSEA, du code d'éthique, du modèle de gestion, et assurer le contrôle sur l'organisation ACRA et ses procéduresGestion de la sécurité : gérer la sécurité du personnel dans le pays, élaborer un Plan de Sécurité National ; assurer le respect des procédures, suivre l'évolution du contexte, analyser et formuler des recommandations. Assurer une communication constante vers le SiègeSupervision : définir et mettre en œuvre les règles nationales et suivre le budget annuel de coordinationCompétences requisesDiplôme de Master en lien avec le poste (coopération, relations internationales, économie/gestion de projet, agronomie, agroécologie et environnement)Au moins 3 ans d'expérience dans des rôles de coordination de programmes dans le domaine de la coopération internationale :Expérience préalable dans des ONGExpérience liée à la gestion de fonds importants et de donateurs internationauxExpérience professionnelle en Afrique de l'OuestCompétences en gestion de fonds : expérience avérée dans les procédures de gestion et de reporting des principaux donateurs institutionnels, notamment AICS et l'Union Européenne (UE)Compétences linguistiques : excellente maîtrise de l'anglais (écrit et oral), non négociable pour la rédaction de documents officiels et de rapports institutionnelsGestion de la sécurité : expérience avérée en gestion de la sécurité dans des contextes fragiles ; familiarité avec les protocoles PSEA (Protection contre l'Exploitation et les Abus Sexuels)Compétences informatiques : connaissance des principaux outils informatiques (suite Office)Soft SkillsLeadership et stratégie : capacité à gérer des équipes multidisciplinaires et à contribuer activement à la stratégie de croissance de l'organisation dans le paysRéseau : excellente communication pour interagir avec un grand nombre d'entités intéressées (institutions, société civile, partenaires locaux et internationaux)Résolution de problèmes : capacité à travailler sous pression, à gérer des délais stricts et à être autonome dans des contextes complexesAnalyse du contexte : connaissance approfondie des dynamiques socio-politiques du Burkina Faso ou de la région du SahelCompétences souhaitablesFormation, cours de mise à jour et masters dans des disciplines techniques liées à l'agroécologie, l'agronomie et les chaînes d'approvisionnement agroalimentairesExpérience au Ghana et/ou dans la région cibleMaîtrise de l'italienMaîtrise du françaisVeuillez envoyer votre candidature par email à l'adresse : selezione@acra.it avant le 14/06/2026.L'objet de l'email doit contenir : Nom_prénom CP GHAROO. Veuillez joindre les documents suivants à votre email de candidature : Curriculum Vitae (CV), Lettre de motivation, Indication d'au moins 3 références avec leur adresse email et numéro de téléphone.Pour plus d'informations, veuillez visiter le site web d'ACRA : www.acra.it/lavoraconnoiPolitiques de safeguarding : ACRA fait preuve de tolérance zéro envers toute forme de violence, d'abus ou d'exploitation d'enfants et d'adultes vulnérables commis par son personnel, par les employés de ses partenaires ou d'autres individus associés à l'organisation. Les contrôles de sécurité font partie intégrante du processus de sélection.exclusif

14 Jun 2026 0
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Sightsavers recrute un(e) Programme Officer
Niveau BAC+3

Sightsavers recrute un(e) Programme Officer

Programme Officer (Digital Economic Empowerment)We are recruiting a Programme Officer (Digital Economic Empowerment) on a 2-year fixed-term contract to support delivery of an inclusive digital skills and livelihoods programme in Accra, Ghana. This role will help strengthen employment and entrepreneurship outcomes for young women and men with disabilities by improving access to in-demand IT skills, employability competencies and practical digital enterprise capabilities.Key duties include:Coordinate implementation with project and implementing partners, including IT academy operations and training delivery.Track workplans, timelines, deliverables and budgets; support quality assurance and donor compliance.Support participant mobilisation and progression, ensuring appropriate assistance to complete training.Engage government, private sector, OPDs, CSOs and other ecosystem actors to strengthen inclusive digital employment pathways.Collect and verify programme data (e.g., participants trained, jobs created, businesses supported, digital adoption indicators) and contribute to donor/internal reporting.Support monitoring visits, documentation of learning, and development of case studies and success stories.Provide financial and administrative support (purchase requests, budget tracking/forecasting, partner reporting and compliance follow-up).Identify and escalate delivery risks; uphold safeguarding, data protection and do-no-harm principles.Candidate profile:Bachelor’s degree in a relevant field (economics, development studies, information systems, business administration, public policy, or similar) or equivalent work experience.Demonstrated capability delivering programmes/projects (digital economy, digital skills, entrepreneurship, financial inclusion, youth employment, or related), evidenced through responsibilities and outcomes described on your CV/ application.Experience working with donor-funded and/or multi-partner projects, including responsibility for planning, budgeting and reporting inputs.Strong understanding of disability inclusion and gender equality; experience with disability-inclusive programming and/or assistive technologies is an advantage.Ability to build collaborative partnerships across government, private sector, NGOs/OPDs and training providers.Strong organisational skills, analytical capability and clear written/verbal communication.Proficiency in MS Office (especially Excel) and comfort working with programme databases and digital tools.Please see the job description for further detailsSafeguarding & inclusion:We are committed to safeguarding and to creating an inclusive working environment. Applicants should share our commitment to protecting programme participants and colleagues and to advancing equal rights and opportunities for persons with disabilities.How to applyPlease apply via our recruitment portal by 24 May 2026. As part of your application, you will need to upload your CV and answer job-specific questions on the portal.We anticipate that the evaluation process will include an initial online task and a subsequent face to face interview, to be held on Thursday 4 June 2026.We warmly welcome applications from all sections of the community. We encourage individuals from underrepresented areas of society (i.e. women and people with disabilities) to apply, as we recognise and value the different perspectives that people can bring to our work. Applications will be reviewed as they are received and we reserve the right to close this role early.As a global equal opportunities employer, Sightsavers is committed to embracing diversity throughout our workforce by creating an inclusive environment that reflects the many cultures and locations where we work. Our workforce will be truly representative of all sections of society and we will actively promote the inclusion of individuals with a disability. Sightsavers is a Disability Confident Leader and qualified people with a disability are particularly encouraged to apply.Sightsavers is an employer that does not tolerate any form of harassment and has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. All potential candidates will be subjected to rigorous background checks and controls.POSTULERnonlusif

24 May 2026 0
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EXCLUSIF
Sightsavers recrute un(e) Business and Disability Network (BDN) Coordinator
EXCLUSIF International

Sightsavers recrute un(e) Business and Disability Network (BDN) Coordinator

Position: Business and Disability Network (BDN) Coordinator Contract: Two-year fixed-term contract Duty station: Accra, Ghana About the role The Business and Disability Network (BDN) Coordinator will coordinate and grow the Ghana Business and Disability Network (GBDN), supporting employers to strengthen disability-inclusive employment practices. The role convenes businesses and partners, facilitates learning and peer exchange, and connects employers with OPDs, service providers, and other stakeholders to advance inclusive workplaces in line with national and international frameworks (including UNCRPD). Key duties and responsibilities Coordinate day-to-day network operations and member engagement, including onboarding and communications. Support strategy development and membership growth with the Steering Committee. Plan and deliver an annual programme of events and knowledge-sharing activities. Coordinate implementation planning, budgets, logistics, accessibility, and quality assurance. Lead/support MEL activities: data capture, reporting, learning products, and success stories. Support communications, advocacy and knowledge management for disability inclusion. Provide administrative and basic financial support; contribute to fundraising and partner/donor engagement. Promote safeguarding, data protection, and risk management across network activities. Required qualifications and experience Bachelor’s degree (or equivalent experience) in a relevant field. Significant relevant experience in partnerships, fundraising/business development, membership networks, or similar. Demonstrated stakeholder management experience across private sector, government, NGOs and OPDs. Understanding of disability inclusion and rights-based frameworks. Strong facilitation, communication, planning, and coordination skills. Strong IT skills and comfort using data for reporting. How to apply Please apply via our recruitment portal by 24 May 2026. As part of your application, you will need to upload your CV and answer job-specific questions on the portal. We anticipate that the evaluation process will include an initial online task and a subsequent face to face interview, to be held on Friday 5 June 2026. We warmly welcome applications from all sections of the community. We encourage individuals from underrepresented areas of society (i.e. women and people with disabilities) to apply, as we recognise and value the different perspectives that people can bring to our work. Closing date: 24 May 2026 Applications will be reviewed as they are received and we reserve the right to close this role early. As a global equal opportunities employer, Sightsavers is committed to embracing diversity throughout our workforce by creating an inclusive environment that reflects the many cultures and locations where we work. Our workforce will be truly representative of all sections of society, and we will actively promote the inclusion of individuals with a disability. Sightsavers is a Disability Confident Leader and qualified people with a disability are particularly encouraged to apply. Sightsavers is an employer that does not tolerate any form of harassment and has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. All potential candidates will be subjected to rigorous background checks and controls. POSTULERexclusif

24 May 2026 0
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Global Communities recrute un Project Director
Niveau BAC+5

Global Communities recrute un Project Director

Program: DHAPP – Ghana Armed Forces (GAF) Partnership for Resilient Military Health Systems for ReadinessLocation: Accra, GhanaReports to: Global Communities Country Office LeadershipPlease Note: This position is contingent upon award and U.S. Department of Defense approval. Start date will be determined upon award.Overview:Global Communities champions innovative solutions to complex challenges at the intersection of global health, humanitarian assistance, sustainable development, and financial inclusion. We ensure our approaches are as dynamic and diverse as the communities we serve. We bring together local and global insights to save lives, expand opportunity and fuel brighter futures.Global Communities is seeking a Project Director for the anticipated DHAPP – Ghana Armed Forces (GAF) Partnership for Resilient Military Health Systems for Readiness program (DHAPP-Ghana). This program will support the Ghana Armed Forces to advance sustainable HIV epidemic control through the lens of the America First Global Health Strategy and the UNAIDS 95-95-95 targets, while strengthening military health system readiness and resilience.The Project Director will lead and oversee overall implementation of the program—guiding technical strategy, providing financial and operational oversight, and managing human resources—while partnering closely with Ghana’s Ministry of Defense/medical leadership and coordinating with DHAPP counterparts. The program requires a strong focus on transition planning that increases military ownership across technical areas, reporting, and program management.We are looking for passionate, dedicated professionals to help us build the world we envision: one of expanded opportunity, where crises give way to resilience and all people thrive.Responsibilities:The Project Director is responsible for overall program implementation, strategic vision, and outcome achievement. The Project Director provides an integrated vision for the program and will manage a team of senior staff to ensure the quality, timeliness, and efficiency of all products and activities generated under the program. The Project Director will also be responsible for representing the program with key stakeholders and ensuring compliance with all terms of the award and applicable rules and regulations.Specific responsibilities include the following:Program Leadership & Strategic DirectionProvide overall program leadership, direction, and supervision, including oversight of staff, consultants, subrecipients/partners, monitoring and evaluation, and program implementation.Lead implementation of a comprehensive transition plan demonstrating progressive Ghana Armed Forces assumption of responsibilities across technical areas, data/reporting, and program management.Ensure close coordination with Ghana Armed Forces leadership and relevant stakeholders to support military ownership and avoid duplication/parallel systems.Support program planning that addresses DHAPP-identified priorities for Ghana, including strengthening safe and ethical index testing, linkage to treatment, rapid ART initiation, and sustained viral load coverage.Technical OversightOversee high-quality implementation across DHAPP technical building blocks (as applicable to Ghana), including prevention and testing, treatment, viral load monitoring, commodities/supply chain strengthening, malaria and TB integration, biosurveillance/outbreak response, and LIVES/Child Safeguarding implementation.Ensure program activities are evidence-based, efficient, and aligned with national guidelines andpartner military policies and requirements.Ensure the program supports and documents increasing military leadership and capability, including through measurable milestones and performance management.Operational & Financial ManagementLead regular workplan, budget, and implementation reviewsto facilitate cost-effective and timely achievement of deliverablesand targets.Provide effective oversight of program operations, procurement coordination, and partner management to ensure compliance and strong performance across all implementing partners.Ensure systems are in place for sound financial management, documentation, and internal controls consistent with donor requirements and Global Communities policies.Monitoring, Evaluation, Reporting & LearningOversee the production and submission of timely technical and financial reports and ensure accurate documentation of program progress, achievements, challenges, andutilizationof funds.Ensure the program establishes strong data qualitypractices and works with partners to support timely,accuratereporting of required indicators and results.Promotea culture of learning and continuous improvement, ensuring lessons learned are documented, disseminated, and applied to strengthen implementation quality and efficiency.Representation & Partnership ManagementServe as senior in-country representative for the program and build strong working relationships with Ghana Armed Forces leadership, government counterparts, other implementing partners, and relevant stakeholders.Maintain effective coordination with DHAPP stakeholders and support collaboration with other partners working on complementary efforts.Qualifications:To align with the DHAPP solicitation, the Project Director must demonstrate senior leadership capabilities and experience managing complex health programs in collaboration with government and military stakeholders.Minimum qualificationsMaster’s degree in public health, medicine, health systems, international development, or a related fieldand10 years of relevant professional experiencerequired;OR Medical Doctor (MD) or PhD in Public Health or related field and 6 years of relevant work experience.Demonstrated capabilities in management, institutional capacity building, high-level strategicvisioningand leadership, including experience working effectively with district, provincial, and national government authorities.At least five years of management experience leading implementation of similar HIV/PEPFAR programs, including coordination and collaboration with a broad set of stakeholders (e.g., international donors, NGOs, and government counterparts).Experience supporting HIV program performance improvement along the testing-to-treatment-to-viral suppression cascade, with preference to experience alsointegrating TB and malaria services within HIV platforms.Written and oral communications skills in English required.Strong track record ofworkingeffectively within Ghana’s health and government context.Strong leadership, supervision, and team management experience, with demonstrated ability to lead multi-disciplinary teams and drive results under deadlines.Preferred qualificationsExperience working with military health services, Ministries of Defense, and/or similar uniformed service health systems.Global Communities’ CommitmentGlobal Communities positively welcomes and seeks applications from all sections of society. We are committed to a work environment that respects the dignity and worth of everyone and offers equal opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment.Global Communities holds strict safeguarding principles and has a zero-tolerance policy for conduct of sexual exploitation, abuse, and harassment. In the process of recruitment, selection, and appointment, Global Communities will conduct robust reference and background screening checks, including international vetting as a signature of the Global Misconduct Disclosure Scheme to ensure children and vulnerable adults are safeguarded, and abuse is prevented. The incumbent is required to carry out their duties in accordance with Global Communities Safeguarding policy and the Standards of Conduct.This proposal is due on Friday, May 15 and we will review applicants on a rolling basis until we identify our candidate. Please apply ASAP to be considered.POSTULERnonlusif

15 May 2026 0
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EXCLUSIF
Expertise France recrute un(e) Senior Programme manager
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Expertise France recrute un(e) Senior Programme manager

ContextThe African Continental Free Trade Area (AfCFTA), conformed by 54 of the 55 African countries, is the first step to achieve the objective of a continental single market. The AfCFTA is expected to boost intra-African trade, to promote structural transformation and to generate significant employment opportunities in Africa, especially for women and young people. Despite the high political momentum and the strong economic rationale, realising the AfCFTA will require strengthening institutional capacities to complete negotiations and to implement and honour the agreements, with the active involvement of the private sector and effective cooperation between stakeholders at continental, regional and national level.Description of the FacilityIn this context, the Team Europe Technical Assistance Facility to support of the AfCFTA and continental economic integration (EU-TAF) aims to respond adequately and dynamically to the evolving priority needs related to the negotiations and implementation of the AfCFTA, as well as to complementary continental economic integration issues. The facility will thus contribute to an inclusive and sustainable AfCFTA by providing technical assistance (TA) to AfCFTA stakeholders, thereby strengthening their human and institutional capacities in priority areas (i) to take full advantage of the rules-based AfCFTA, (ii) to address its challenges, and (iii) to enforce their rights and obligations.The EU-TAF facility operates under the umbrella of the Team Europe initiative to operationalise the African Continental Free Trade Area (AfCFTA). With funding of 29,5 M€ (Phase 1) including trade in services action and 25 M€ including competition action (Phase 2), this programme covers the period from 2022 to 2027 and is funded by the EU and EU Member States (Denmark, Germany, Ireland, France, Netherlands, Finland and Sweden), and implemented jointly by GIZ, Expertise France and FIAP under the framework of a project management unit (PMU).The programme provides tailored technical assistance with flexible mechanism to support the AfCFTA Secretariat, the African Union Commission and AU specialised agencies, Regional Economic Communities (RECs), AU Member States, continental, regional private sector organisations, civil society organisations contributing to African economic integration Agenda. EU-TAF is therefore characterized by its multidimensional approach, supporting all stakeholders involved in implementing the free trade agreement:Support to the AfCFTA Secretariat in finalizing remaining negotiations and steering the implementation of the Agreement;Support to the African Union Commission in advancing Continental Economic and Industrial policies complementary to the AfCFTA;Assist RECs in implementing priority reforms related to the AfCFTA and facilitating the AfCFTA Secretariat and RECs coordination platform;Support AU Member States comply with their AfCFTA commitments and undertake necessary regulatory reforms at national level;Support regional and continental private sector organizations to strengthen their capacity to benefit from the AfCFTA trade regime;Support think tanks and civil society organizations advocacy missions and facilitate the integration of cross-cutting issues (women and youth, environment etc..) in the implementation of the agreement.Job descriptionA Project Management Unit (PMU), led by Team Lead, will oversee the implementation of the Team Europe Technical Assistance Facility and the execution of activities agreed by relevant stakeholders involved in the implementation of the project. Each implementing partner agency (Expertise France, GIZ and FIAP) will be represented in the PMU by (Senior) programme managers to execute respective assigned activities to his/her agency.It is against this background that Expertise France (EF) is looking for a Senior Programme Manager to oversee EF’s activities components through appropriate planning, supervision and technical inputs in the project management unit based in Accra at the AfCFTA Secretariat.He/she will work closely as a team operating under Team Europe Initiative framework with other (Senior) project managers under the Programme Officer based at Expertise France Headquarter.The ideal candidate must demonstrate track records experience on issues related to African regional integration with strong management and technical skills. He/she must have excellent communication and interpersonal skills, good knowledge of trade facilitation and regional integration in Africa. He/she will be familiar with African Union policy frameworks, and will have a proven experience with Regional Economic Communities and/or private sector organisations, in line with the trade and industry agenda.Mission statement:In the Project Management Unit based in Accra, the Senior programme manager will be responsible for the overall steering of the work and activities led by Expertise France under this project with frequent missions in AU countries and occasionally to Paris and Brussels.He/She will:Ensure the management and smooth running of the Expertise France project team (monitoring and control, strategic planning, effective communication, strong leadership, problem solving, evaluation and definition of objectives, resource management)Manage the experts and agents recruited by Expertise FranceDevelop, manage and adjust the activities undertaken by Expertise France under this Facility:Develop and update management tools (action plans, monitoring and financial tracking tools, etc.)Identify a pool of potential partners, experts and service providers to be involved in the implementation of activities;Draft the ToRs and involve short-term experts where appropriate;Ensure quality control and appropriate implementation of activities;To provide, when possible, technical assistance, training and capacity-building activities in its area of expertise;Be responsible for appropriate administrative and financial management in accordance with Expertise France procedures and in collaboration with the project assistantContribute to contractual progress and annual reports and to Expertise France’s internal reporting in the strict respect of deadlines:Consolidation of inputs;Ensure regular high-quality reporting on project activities to Expertise France and proper collaboration with local authorities and partners;Support the M&E Expert in reporting and contribute to knowledge management (lessons learned, best practises) and dissemination;Contribute to communication and visibility actions andPerform any other task requested by Expertise France HQ.Qualifications and skills:University degree (Masters or equivalent) in International Studies, International Development, Trade Facilitation, Economics, Public Policy, Public Administration or other relevant postgraduate degree. An additional relevant professional degree or certificate will be an added advantage.In-depth understanding of trade agreementsFamiliarity with African Union policy frameworks, relevant experience (in relation to trade support and industrial development) with regional economic communities and private sector organisations,Demonstrated ability to interact with all institutional levels as part of high-level exchangesExcellent reporting and writing skillsExcellent management and interpersonal skills, high flexibility, ability to work under pressureStrong analytical skills, ability to work in a multicultural environment;Ability to manage and work in a team;Fluency in English; knowledge of other AU official languages is an asset;Frequent international travel expected.Professional Experience:Proven experience of 7 years or more in Africa, including:Project management experienceExperience with trade policy stakeholders, orExperience in advising organisations and providing technical assistance, orExperience with one of the following actors: AfCFTA Secretariat, African Union Commission, African Union specialised agencies, RECs, African Union Member States or regional or continental private sector organisation.Professional experience as a negotiator or technical adviser in international trade negotiations would be an asset, ideally with at least three (3) years in support of or within a national, regional, continental or international organisation.Proven experience of working in a multicultural environmentApplicants with AU member states citizenship are strongly encouraged to apply.How to applyAll applications must include the following:CVCover LetterApplications should be submitted via the following link: https://expertise-france.gestmax.fr/cv/upload/vacancy/15306The process of selection of expressions of interest will occur in two phases:As a first step, a shortlist will be established by Expertise France in close coordination with the AfCFTA Secretariat.Selected candidates will then be invited for an interview.The remuneration package will be discussed and agreed upon with the selected candidate.POSTULERexclusif

18 May 2026 0
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EXCLUSIF
Haut-commissariat du Canada recrute un(e) Technicien(ne) spécialisé(e) (Electricien)
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Haut-commissariat du Canada recrute un(e) Technicien(ne) spécialisé(e) (Electricien)

Titre du Poste : Technicien(ne) spécialisé(e) (Electricien)Lieu du Travail : GhanaDescription de l'emploiLe Haut-commissariat du Canada est la représentation diplomatique officielle du Canada dans un autre pays membre du Commonwealth (comme le Royaume-Uni, l’Australie, le Ghana), l’équivalent d’une ambassade ailleurs. Il gère les relations bilatérales, offre des services consulaires, de passeport et d’immigration aux citoyens canadiens à l’étranger.Le Haut-commissariat du Canada recrute : Technicien(ne) spécialisé(e) (Electricien)RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉSLa mission cherche à pourvoir un poste de Technicien(ne) spécialisé(e) pour le programme des services communs. Ce poste offre des services généraux et expertise liés aux systèmes électriques dans tous les biens du Haut-Commissariat du Canada à Accra. Les principales responsabilités comprennent, sans s’y limiter : l’entretien des biens et des équipements ; l’aide aux projets d’entretien ; l’aide à la planification de l’entretien et des réparations tout au long du cycle de vie des logements du personnel ; le dépannage et les réparations liées aux systèmes électriques.ZONES DE SÉLECTIONCe processus de sélection est ouvert à tous les candidats qui sont légalement autorisés à travailler et à résider à Accra, Ghana au moment de la nomination, y compris les employés de l’ambassade, qui satisfont à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture. Veuillez noter que le Haut-Commissariat du Canada au Ghana ne parraine pas directement ou indirectement les autorisations de travail.Le gouvernement du Canada est un employeur d’égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d’origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d’âge, d’orientation sexuelle, de handicap ou d’autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.QUALIFICATION ESSENTIELLESToutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d’évaluation et de sélection des candidats peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d’autres types d’évaluations.ÉtudesCe poste requiert: un certificat reconnu délivré par une école technique ou professionnelle dans le domaine de l’électricité ou du génie électrique et une certification valide de professionnel certifié en câblage électrique (CEWP) délivrée par la Commission de l’énergie en vertu du règlement sur le câblage électrique (L.I 2008) ou une combinaison équivalente d’études, de formation et/ou d’expérience.**Une combinaison équivalente d’études, de formation et/ou d’expérience désigne : Pour les candidats titulaires d’un diplôme d’études secondaires mais qui ne possédant pas de diplôme d’une école technique ou professionnelle, une combinaison de formation et de 5 années supplémentaires d’expérience professionnelle dans un domaine connexe peut être acceptée. Cependant, les candidats doivent être titulaires d’une certification CEWP valide.Notez : Les candidats devront fournir une preuve de leurs études.LanguesLes exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidats seront évalués formellement ou invités à fournir une preuve de certification de ces niveaux.Un niveau avancé en anglaisExpérienceL’expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.4 ans d’expérience cumulée dans la réalisation de réparations et/ou de travaux électriques.Expérience dans la gestion de petits projets de construction ou d’électricité.Expérience dans la supervision d’entrepreneurs ou d’ouvriers afin de garantir la bonne exécution des travaux de réparation et d’entretien.CompétencesToutes les compétences* seront évaluées et doivent être rencontrées avant l'emploi.Connaissances : techniques de réparation dans les domaines de l’électricité et de l’électrotechnique ;Connaissances des codes de santé et de sécurité au travail ;Connaissances des codes CE/BS de l’industrie ;Compétences informatiques de base ;Organisation et coordination – hiérarchiser la charge de travail, gérer le temps et respecter les délaisSouci de la qualité et du détailCommunication écrite et orale efficaceTravail en équipe et leadership horizontalJugement et discrétion*Pour plus d’information sur les compétences: Dictionnaire des compétences des ERP (LIEN)QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUTLa préférence pourrait être accordée aux candidat·e·s qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat·e·s doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.Expérience professionnelle dans une mission diplomatique.Expérience dans les systèmes CVC, les chaudières et/ou les systèmes de réfrigération.Expérience dans la réparation de générateurs.Résider dans la région métropolitaine d’Accra.Connaissance du français.Expérience dans d’autres métiers liés au poste.Posséder un permis de conduire ghanéen valide et être capable de conduire un véhicule au Ghana.EXIGENCES OPÉRATIONNELLESLes exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste.Heures de travail : Les heures de travail normales pour ce poste sont conforment aux conditions d'emploi des employés recrutés sur place et de 40 heures par semaine.Heures suplémentaires: L’employé pourrait être appelé à faire des heures supplémentaires de manière occasionnelle et parfois avec court préavis.Déplacements : Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels au niveau national et/ou international.CONDITIONS D’EMPLOILes conditions d'emploi doivent être rencontrées ou respectées avant la nomination au poste. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de la période d'emploi.Autorisation de travail valide : Capacité d’obtenir et de conserver une autorisation de travail valide couvrant la période d'emploi.Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir un statut de cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui inclut une vérification des antécédents criminels et de crédit par le Gouvernement du Canada.POSTULERexclusif

16 Mar 2026 0
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TechnoServe recrute un chauffeur
Niveau BEPC

TechnoServe recrute un chauffeur

Titre du Poste : Chauffeur, HEUREUXLieu du Travail : ACCRA, GHANADescription de l'emploiChacun mérite de pouvoir bâtir un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur de l’action de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’utilisation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des solutions durables afin de sortir de la pauvreté. Les communautés à faibles revenus où nous intervenons regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites exploitations agricoles et leurs commerces sont essentiels à leur développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, accès limité à l’emploi et aux marchés, instabilité politique et, de plus en plus, les effets du changement climatique. Pour beaucoup de femmes et de jeunes, ces défis sont encore plus redoutables. Grâce à l’accompagnement des équipes de TechnoServe, des personnes du monde entier sortent de la pauvreté. Les résultats sont impressionnants : lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation qui leur étaient auparavant inaccessibles. Des communautés, voire des pays entiers, en bénéficient.Résumé du poste :Le chauffeur fera preuve d'un sens aigu du service client, d'un grand sens des responsabilités, de courtoisie et de tact, ainsi que d'une capacité à travailler avec des personnes de nationalités et de cultures diverses. Son soutien au projet consistera à assurer des services de conduite fiables et sécuritaires aux membres de l'équipe projet, aux employés de TechnoServe, aux visiteurs et aux services administratifs, selon les besoins, en garantissant une grande précision dans son travail.Aperçu du programme :Le programme HAPPY (Harnessing Agriculture Productivity and Prosperity for Youth) vise à promouvoir une prospérité partagée au Ghana en créant, en maintenant et en améliorant des emplois décents et en augmentant la productivité agricole dans les filières de la volaille, du riz, du soja et de la tomate. HAPPY comblera les écarts de productivité dans ces quatre filières en développant des systèmes alimentaires résilients, pilotés par les jeunes et les femmes. Le programme mobilisera le potentiel des jeunes, hommes et femmes, pour optimiser l'approvisionnement et les modèles commerciaux des acheteurs, encourager des initiatives entrepreneuriales innovantes, favoriser l'adoption de pratiques et d'intrants améliorés et influencer l'environnement agricole en faisant entendre leur voix. Il en résultera un secteur agricole plus prospère et inclusif, moteur de croissance pour l'ensemble du pays.Fonctions et responsabilités principales :Assure la fourniture de services de conduite fiables et sécurisés en conduisant les véhicules de service pour le transport du personnel autorisé et la livraison et la collecte du courrier, des documents et autres articles.Rencontres avec le personnel officiel et les visiteurs à différents endroits.Interpréter la politique et les procédures relatives aux voyages, le règlement du personnel, les circulaires administratives, les règlements financiers et les règles en matière de voyages.Maintenir et contribuer à l'information sur les politiques de gestion de flotte.Mettre en œuvre des méthodes permettant de réduire les coûts grâce à une utilisation appropriée des véhicules, à la tenue précise des registres quotidiens des véhicules et à la fourniture d'informations pour la préparation des plans et rapports d'entretien des véhicules.Assurer l'entretien courant du véhicule assigné en effectuant les petites réparations en temps opportun, en organisant les réparations majeures, en effectuant les vidanges d'huile en temps opportun, en vérifiant les pneus, les freins, en lavant la voiture, etc.Enregistre la consommation de carburant, l'entretien, etc.Veillez à obtenir les documents et fournitures nécessaires, notamment l'assurance du véhicule, le carnet d'entretien, l'annuaire du bureau, un plan de la ville/du pays, une trousse de premiers secours et les pièces de rechange indispensables.Tenez les dossiers à jour en permanence.Possédant de bonnes connaissances en matière de conduite défensive, il applique les règles et réglementations, ainsi que les politiques internes et externes.Fournit des services de manutention pour les déménagements de bureaux et les transferts de personnel, et offre un soutien pour les réunions et les conférences.Soyez cordial et respectueux envers les clients, les visiteurs et vos collègues.Gérer les relations avec les officiels et les visiteurs avec tact et efficacité.Garantit le respect des procédures prévues par les règles, les réglementations et les bonnes pratiques en cas d'accident.Fait preuve de discernement dans l'exécution des tâches qui lui sont confiées.Respect constant de la politique dans toutes les activités.Fournir un soutien de base en matière de gestion de la sécurité, notamment par l'application de techniques innovantes pour évaluer et atténuer les risques, en particulier sur le lieu de travail.Fournir toute autre assistance liée au projet qui pourrait être demandée par le superviseur.Qualifications de baseUn minimum de WASSCE/SSCEUn permis de conduire valide de catégorie C minimum.Qualifications souhaitées :Expérience préalable en matière de liaison avec les instances gouvernementales, les agences internationales ou les ONG, avec un minimum de 3 ans d'expérience de conduite au Ghana après l'obtention du permis.Dossier de conduite impeccable.Connaissance du code de la route et compétences en réparation automobile mineure.Connaissance du terrain du sud et du nord du Ghana.Langues requises : maîtrise de l’anglais, connaissance de la langue localeDéplacements : 40 à 50 % du temps consacré aux déplacements vers les bureaux de terrain et les sites de projets.Connaissances, compétences et aptitudes :Compétences et connaissances en matière de conduite défensive.Ces fonctions requièrent des compétences professionnelles en communication orale et écrite ainsi que la capacité de taper au clavier.Les résidents des localités mentionnées et des environs sont encouragés à postuler et seront prioritaires.Connaissances de base de Microsoft Office et du protocole téléphonique.Connaissance des programmes et systèmes de sécurité aérienne, routière et incendie, et capacité d'évaluer les risques et d'identifier les mesures d'atténuation.Capacité à interpréter la politique et les procédures relatives aux voyages, le règlement du personnel, les circulaires administratives, les règlements financiers et les règles en matière de voyages.Responsabilités de supervision : AucunNous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe, qui consiste à améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées, à postuler. Fidèles à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances et qui pratique la discrimination positive. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, le statut VIH/SIDA, le statut d'ancien combattant protégé, le handicap ou toute autre catégorie protégée. Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l'exploitation, et nous vérifions minutieusement tous les candidats finaux grâce à des contrôles rigoureux de leurs antécédents et de leurs références. Si vous avez un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les Ressources humaines à l'adresse indiquée ou appeler le +1 202 785 4515.POSTULERnonlusif

16 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Sizanid Staffing recrute un Responsable des ressources humaines
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Sizanid Staffing recrute un Responsable des ressources humaines

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable des ressources humainesNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : GhanaDescription de l'emploiUne offre d'emploi pour le poste de Responsable des ressources humaines a été rendue publique.DétailsSizanid Staffing, filiale de Sizanid HR, est une agence de recrutement en pleine expansion, reconnue pour son approche innovante du recrutement grâce à la technologie et à une fine compréhension des besoins humains. Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (RH) expérimenté(e) et compétent(e) pour piloter notre département RH et contribuer au développement d'une culture de haute performance au sein de notre organisation.En tant que Responsable RH, vous superviserez l'ensemble des fonctions RH, notamment l'acquisition de talents, les relations sociales, la gestion des performances et la conformité à la législation du travail. Votre leadership sera essentiel pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur nos objectifs commerciaux, favoriser l'engagement des collaborateurs et promouvoir un environnement de travail positif.Si vous êtes passionné(e) par la mise en place de pratiques RH efficaces et le développement d'une culture d'excellence dans le recrutement, nous vous invitons à rejoindre l'équipe dynamique de Sizanid Staffing et à y apporter votre expérience, votre créativité et votre vision.ResponsabilitésÉlaborer et mettre en œuvre des stratégies et initiatives RH alignées sur les objectifs commerciaux globaux de Sizanid Staffing.Superviser les efforts de recrutement pour attirer, embaucher et intégrer les meilleurs talents pour notre agence de recrutement.Gérer les processus de gestion de la performance des employés, y compris la définition des objectifs, les évaluations et le feedback.Veiller au respect des lois et réglementations du travail et tenir à jour la documentation relative aux employés.Assurer la liaison en matière de relations avec les employés, répondre à leurs préoccupations et favoriser un environnement de travail positif.Concevoir et dispenser des programmes de formation pour le développement du personnel et la croissance organisationnelle.Analyser les indicateurs RH pour éclairer la prise de décision et améliorer les pratiques RH.Collaborer avec la direction pour comprendre les besoins de l'entreprise et développer des solutions RH sur mesure.ExigencesLicence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; une maîtrise ou une certification en RH (par exemple, SHRM-CP, PHR) est un atout.Plus de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur du recrutement ou du placement de personnel.Solides connaissances en droit du travail et en meilleures pratiques RH.Excellentes compétences en leadership, en communication et en relations interpersonnelles.Capacité avérée à gérer de multiples fonctions RH et à travailler dans un environnement dynamique.Expérience des systèmes de gestion des ressources humaines et des systèmes de suivi des candidatures.Solides compétences analytiques et capacité à utiliser les données pour influencer les décisions en matière de ressources humaines.Une passion pour le développement d'une culture organisationnelle positive et un engagement envers l'implication et le développement des employés.AvantagesAssurance maladie privéeRégime de retraiteCongés payésFormation et développementPrime de performancePOSTULERexclusif

15 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Rendeavour recrute un Ingénieur en énergie
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Rendeavour recrute un Ingénieur en énergie

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Ingénieur en énergieNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 10 ansLieu du Travail : GhanaDescription de l'emploiIl est recherché une personne pour le poste d’ingénieur en énergie.Détails de l’offre pour le poste d’ingénieur en énergieRendeavour est un promoteur immobilier spécialisé dans l’aménagement urbain, possédant un portefeuille foncier total de plus de 12 000 hectares répartis entre le Ghana, le Nigeria, le Kenya, la Zambie et la RDC. Rendeavour développe des sites à usage mixte à l’échelle d’une ville. Appolonia City, fruit d’un partenariat entre Rendeavour, leader africain de l’aménagement foncier urbain, et les communautés locales, est un projet d’aménagement urbain intégré, à usage mixte et à revenus mixtes, situé dans la métropole du Grand Accra. L’entreprise souhaite renforcer son équipe de déploiement d’infrastructures en recrutant un ingénieur en énergie.ExigencesSous la direction générale du responsable des services publics, ce poste gère l’ensemble des déploiements du réseau de distribution électrique, la conformité technique, l’élaboration des politiques, la conception et la mise en œuvre. Les responsabilités comprennent :Superviser l’installation des réseaux et équipements basse, moyenne et haute tension.Concevoir des systèmes d’infrastructures électriques, notamment des sous-stations électriques, des lignes de transport et de distribution, et des centrales d’énergie renouvelable.Élaboration de plans techniques et d’estimations de coûts pour répondre aux exigences, aux besoins et à l’utilisation électriques des clients.Préparer et délivrer les permis de travail aux entrepreneurs.Superviser les dépenses et la préparation des demandes d’approvisionnement et des documents d’appel d’offres, selon les besoins.Fournir une évaluation technique des soumissions, préparer et/ou examiner les plans et devis de conception des systèmes de contrôle et de protection.Élaborer des spécifications et des plans d’ingénierie de base et détaillés pour les réseaux et les systèmes de protection des installations, l’automatisation des réseaux et les systèmes de contrôle des sous-stations, les réseaux de télécommunications et le comptage.Analyser les données financières, techniques et de facturation et identifier les problèmes et les opportunités ; soutenir et renforcer les efforts du service commercial en matière de recouvrement de créances.Exploitation et maintenance des systèmes industriels à haute tension.Concevoir des schémas et des diagrammes de câblage pour le fonctionnement, le contrôle et la surveillance de l’état du système SCADA afin de l’interconnecter avec les équipements nouveaux et existants.Concevoir des schémas de relais de protection et de comptage, des spécifications d’équipement et des applications de réseau intelligentFournir une expertise en ingénierie SCADA pour les systèmes d’alimentation électrique lors des phases de conception, de développement, de mise en œuvre et de mise en service de chaque projet.Définir les exigences en matière de protection, de contrôle et d’appareils auxiliaires pour l’autorisation de construction du système (SCA), les spécifications techniques du projet et la documentation, et donner des conseils sur les programmes de construction et d’arrêt, le cas échéant, en matière de contrôle et de protection.S’assurer que les réseaux et les systèmes de protection des installations, les systèmes d’automatisation des réseaux et de contrôle des sous-stations ainsi que les réseaux de télécommunications sont conformes à la législation, aux politiques et aux exigences opérationnelles en vigueur.Collaborer avec l’équipe de construction et de développement sur les questions relatives à la conception, à la construction et à l’exploitation des systèmes de contrôle et de protection, et diriger la résolution technique des problèmes de contrôle et de protection du site/de la construction.Compétences techniques et expérience :Minimum de 10 ans d’expérience dans la conception, la construction/mise en œuvre, les essais et la mise en commission d’infrastructures de services publics et dans un environnement de déploiement technologique, y compris, mais sans s’y limiter, la production, le transport et la distribution d’électricité.Expérience en conception, construction, exploitation et maintenance de systèmes basse, moyenne et haute tension.Expérience en coordination de relais de protection, en programmation et en études de réseaux électriques.Expérience en matière de déploiement, d’exploitation et de maintenance d’installations électriques.Expérience en matière d’essais, de mise en commission et de maintenance de sous-stations, y compris les essais d’injection primaire et secondaire.Expérience en matière de préparation des documents d’appel d’offres et d’évaluation des offres.Amélioration des compétences en matière d’identification des zones défectueuses et de proposition de mesures correctivesAutorisé à utiliser des équipements moyenne et haute tension.Diplôme de licence d’un établissement d’ingénierie reconnu et réputé.Maîtrise d’AutoCAD et d’autres logiciels d’ingénierie.Inscription en tant qu’ingénieur professionnel/diplômé auprès de l’Institution des ingénieurs du Ghana (GhIE)Compétences relationnelles :Nécessite une disponibilité de réponse 24 heures sur 24, sept jours sur sept.Solide sens des affaires.Mature, pragmatique et doté d’une approche flexible,Esprit d’équipe, mais capable de travailler de manière autonome.Excellentes compétences en communication écrite et orale.Une approche rigoureuse et organisée.Un bon souci du détail.Pratique, prêt à se retrousser les manches.Caractéristiques personnelles :Énergie élevée.Axé sur les résultats.Forte éthique de travail.Capacité à travailler efficacement sous pression.Désir de vivre et de travailler à Oyibi.Compétences requises :Doit adopter une approche centrée sur le client dans ses opérations quotidiennes afin de pouvoir transmettre ces qualités aux autres membres de l’équipe.Doit posséder de solides compétences en matière de mentorat pour partager et transmettre des connaissances afin de développer les talents dans les domaines de la construction et de l’exploitation.Doit être capable de s’adapter aux besoins d’une entreprise en phase de démarrage et aux défis du terrain, y compris le travail posté.Doit adopter une approche détaillée et rigoureuse des activités de construction et de développement.Doit faire preuve de curiosité et d’esprit d’entreprise dans son approche générale des tâches.Capacité à comprendre les besoins d’un bureau d’études électriques et d’une entreprise de services publics du point de vue du service et de son impact financier.POSTULERexclusif

15 Mar 2026 0
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Rising Academies recrute un Responsable des opérations
Niveau BAC+5

Rising Academies recrute un Responsable des opérations

Titre du Poste : Responsable des opérationsAnnée d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : GhanaDescription de l'emploiNous recherchons une personne exceptionnelle pour rejoindre notre équipe en tant que responsable des opérations afin de gérer les opérations de Rori, un tuteur de mathématiques IA déployé dans cinq pays africains — en coordonnant les équipes sur le terrain, en veillant au bon déroulement d’un essai de recherche majeur et en résolvant des problèmes pour lesquels il n’existe pas de procédures établies.Localisation et compte rendu : Il s’agit d’un poste à temps plein, renouvelable annuellement, en télétravail. Le/la titulaire du poste relève du/de la responsable produit senior de Rori et travaille en étroite collaboration avec les équipes de recherche, de produit et d’ingénierie de Rising. La préférence sera donnée aux candidats résidant dans un fuseau horaire à ±2 heures de GMT. Le poste implique un à deux déplacements par an sur les sites de mise en œuvre, probablement au Ghana et/ou au Rwanda.À propos de Rising Academies : Contexte – Dans les pays en développement, le nombre d’enfants scolarisés n’a jamais été aussi élevé, mais leur apprentissage laisse à désirer. Une étude récente estime que moins de 1 % des écoliers d’Afrique subsaharienne fréquentent un établissement où l’enseignement répond aux normes de qualité minimales. Chez Rising Academies, nous changeons la donne. Notre mission est de créer les meilleures écoles et les outils pédagogiques les plus performants pour les populations qui en ont le plus besoin. Nous sommes l’une des entreprises du secteur de l’éducation les plus dynamiques d’Afrique, axée sur la qualité, et certifiée B Corp®. Fondée en Sierra Leone en 2014, notre organisation a consacré plus de dix ans à concevoir une approche pédagogique unique, alliant technologies de pointe et méthodes traditionnelles, qui a fait ses preuves en améliorant considérablement les résultats scolaires et en rehaussant la qualité de l’enseignement à grande échelle. Sept études contrôlées randomisées ont démontré que les élèves que nous accompagnons apprennent plus vite que leurs pairs dans des établissements comparables. Aujourd’hui, nous desservons plus d’un quart de million d’élèves dans 1 000 écoles en Afrique de l’Ouest et de l’Est grâce à des canaux gratuits : Écoles privées pionnières à excellent rapport qualité-prix : Nos réseaux novateurs d’écoles privées offrent des résultats exceptionnels aux enfants tout en développant des technologies et des approches nouvelles et hautement évolutives. Partenariats gouvernementaux à grande échelle : Nous collaborons avec les gouvernements locaux et nationaux à travers l’Afrique pour transformer la qualité des systèmes scolaires publics à grande échelle. Solutions à fort impact pour nos partenaires : Nous proposons nos solutions éprouvées à fort impact à d’autres établissements d’enseignement et écoles afin d’améliorer leurs performances et d’accroître leurs résultats. Nos approches novatrices associent des ressources pédagogiques conçues par des experts, des expériences d’apprentissage personnalisées, un accompagnement intensif des enseignants et des données exploitables pour les chefs d’établissement.ExigencesQualifications et expérience :Plus de 3 ans d’expérience dans les opérations, la mise en œuvre de programmes ou la prestation de services éducatifsUne expérience d’enseignement en classe est fortement souhaitée (les anciens élèves de programmes comme Teach First sont encouragés à postuler).Expérience de coordination entre plusieurs équipes ou parties prenantesCapacité à gérer plusieurs échéanciers et flux de travail simultanésMaîtrise des outils de productivité standard (Google Suite, tableurs, outils de suivi de projet)Les certifications formelles en gestion de projet ne sont pas requises, mais vous devez être organisé, avoir un esprit d’analyse aiguisé et une solide compréhension des contextes éducatifs.Au propos de vous:Communicateur clair et direct, capable de travailler efficacement dans différents contextes culturels.Personne proactive qui résout les problèmes en menant des enquêtes avant de les faire remonter à la situation.Organisé et fiable, à l’aise avec l’ambiguïté et les priorités changeantesCapable d’établir la confiance et de nouer des relations de travail solides avec des équipes réparties dans plusieurs pays.Capacité à travailler efficacement de manière autonome dans un environnement distant et asynchroneProfondément motivée par le défi d’améliorer l’éducation dans les pays du SudPourquoi ce rôle est intéressant : Vous travaillerez au sein d’une équipe répartie dans cinq pays et composée d’ingénieurs, de chercheurs, de concepteurs de programmes et de responsables de la mise en œuvre locale. Vous découvrirez comment développer des outils pédagogiques utilisant une IA de pointe et apprendrez concrètement comment les adapter aux systèmes gouvernementaux et aux contextes scolaires aux ressources limitées. Il ne s’agit pas d’un poste de gestion de programme classique. Vous ferez partie de la petite équipe centrale qui façonnera l’évolution de ce programme. Au cours d’une semaine type, vous pourriez être amené(e) à résoudre des problèmes logistiques liés aux appareils dans les zones rurales du Ghana, à contribuer à la préparation d’un rapport pour les bailleurs de fonds sur l’avancement de l’essai contrôlé randomisé, à assurer la coordination entre une équipe d’ingénieurs et un responsable de la mise en œuvre sur le terrain au Rwanda, ou encore à analyser les raisons de la baisse d’utilisation par les élèves dans un groupe d’établissements scolaires. Les problèmes sont inédits car le travail lui-même l’est également : il n’existe pas de modèle préétabli pour déployer le tutorat par IA à grande échelle dans des contextes aux ressources limitées.Le responsable des opérations, Rori, va :Assurer le suivi opérationnel de tous les sites pilotes.Coordonner avec les responsables de la mise en œuvre dans cinq pays le suivi des progrès, l’identification des difficultés et la communication avec l’équipe centrale sur la situation sur le terrain.Enquêtez, ne vous contentez pas de signaler. Si la mise en œuvre prend du retard ou si quelque chose ne fonctionne pas, analysez les causes profondes et formulez des recommandations éclairées. Nous avons besoin de quelqu’un qui pose la question « pourquoi ? » avant de signaler le problème.Poursuivre la recherche sur la bonne voie. Soutenir le volet opérationnel de notre essai contrôlé randomisé de cinquième année au Ghana – cela implique de contribuer à garantir la fidélité de la mise en œuvre dans des dizaines d’écoles afin que la recherche reste valide.Contribuez à la gestion des relations avec les parties prenantes. Nous rendons compte à de nombreux partenaires de recherche et philanthropiques, selon des formats, des échéances et des attentes différents. Vous coordonnerez ces cycles de reporting et veillerez à leur exactitude et à leur respect dans les délais.Faites le lien entre le terrain et le produit. Traduisez les retours des équipes de mise en œuvre en informations claires et exploitables pour les équipes produit et ingénierie, et assurez-vous que les équipes terrain comprennent les informations provenant du côté produit.Naviguer dans la complexité des partenariats gouvernementaux et du déploiement technologique. Ce travail implique de gérer simultanément les systèmes scolaires, la logistique des appareils, les contraintes de connectivité, les relations avec les enseignants et les échéanciers gouvernementaux. Vous aiderez l’équipe à maîtriser l’ensemble de ces aspects.À propos de Rori : Rori est un tuteur de mathématiques basé sur l’intelligence artificielle, qui accompagne des élèves de toute l’Afrique subsaharienne via WhatsApp. Les élèves bénéficient d’un enseignement personnalisé grâce à un système combinant un apprentissage structuré axé sur la maîtrise des compétences et une intelligence artificielle conversationnelle, le tout sur la plateforme numérique la plus accessible de la région. Les premières études montrent que les élèves utilisant Rori progressent deux fois plus vite que les groupes témoins. Nous sommes désormais présents dans cinq pays, avec de nombreux projets pilotes menés simultanément, un essai contrôlé randomisé d’envergure en cours au Ghana, et des partenariats avec Anthropic, l’Université d’Oxford, l’Université du Ghana et J-PAL. La question à laquelle nous cherchons à répondre est l’une des plus importantes dans le domaine de l’éducation à l’échelle mondiale : le tutorat par IA peut-il être déployé à grande échelle dans les classes les plus défavorisées du monde ?POSTULERnonlusif

15 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Last Mile Health recrute un Coordonnateur principal, Services opérationnels
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Last Mile Health recrute un Coordonnateur principal, Services opérationnels

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Coordonnateur principal, Services opérationnelsNiveau Requis : Diplôme en santé publiqueAnnée d'Expérience Requise : Solide expérienceLieu du Travail : Ghana-AccraDescription de l'emploiLast Mile Health est une organisation non-gouvernementale qui sauve des vies dans des communautés reculées en formant des agents de santé locaux. Elle collabore avec les gouvernements (Libéria, Malawi, Éthiopie, Sierra Leone) pour bâtir des systèmes de santé primaires, permettant de soigner des maladies courantes (paludisme, pneumonie) et de suivre les épidémies, notamment via des outils numériques.Le rôleChez Last Mile Health (LMH), nous adoptons une approche différente malgré les défis. Vous êtes un professionnel des opérations rigoureux et attentif aux détails, qui apprécie de concevoir des systèmes améliorant l’efficacité et la conformité de programmes complexes à l’échelle internationale ? Si oui, vous pourriez être notre prochain coordinateur principal des services opérationnels au Ghana.Le/La coordonnateur/trice principal(e) des services opérationnels jouera un rôle essentiel dans l’excellence opérationnelle du bureau du Ghana, tout en contribuant au renforcement des systèmes dans les pays où Last Mile Health intervient. Voici un résumé des fonctions liées à ce poste :Les responsabilités spécifiques au Ghana comprennent l’accompagnement des nouveaux employés, la coordination des mutations du personnel international et la gestion des procédures d’immigration. Ce poste implique également la supervision des déplacements et de l’organisation d’événements pour le bureau du pays, la gestion des prestataires de services techniques et la fonction de référent sécurité pour le bureau du Ghana, apportant son soutien à la direction mondiale et nationale en cas d’incidents ou de crises liés à la sécurité.Au-delà du Ghana, ce poste implique d’appuyer le développement, le déploiement et la formation aux processus et systèmes opérationnels dans les autres pays où LMH intervient. Les principaux domaines concernés sont la gestion de flotte, les transports et les déplacements, la gestion des installations, la gestion des actifs et la conformité des opérations commerciales. Le/la coordinateur/trice principal(e) travaillera en étroite collaboration avec les équipes pays afin d’améliorer les opérations en matière de planification, de reporting, de conformité aux politiques et d’optimisation des coûts.Au sein de la fonction de soutien aux opérations mondiales, ce rôle impliquera la gestion efficace de projets opérationnels multinationaux, le soutien à distance de plusieurs équipes et flux de travail simultanément, et la participation active à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies opérationnelles clés par pays, à distance et en personne.Ce poste conviendra parfaitement aux professionnels qui s’épanouissent dans des environnements opérationnels dynamiques, apprécient de travailler avec des équipes multiculturelles et diversifiées, et sont à l’aise pour gérer les complexités et les contraintes liées aux opérations dans plusieurs pays.Ce poste est réservé aux candidats résidant actuellement au Ghana et autorisés à y travailler. Il s’agit d’un poste hybride basé à Accra, au Ghana.Ce que vous ferezAdministration du bureau du GhanaSurveiller les demandes d’assistance entrantes et veiller à leur résolution rapide.Superviser le fonctionnement quotidien des installations, notamment les fournitures de bureau, le nettoyage, la sécurité, la maintenance et les services publics.Assurer le suivi et la gestion du bail des bureaux, superviser l’inventaire et veiller à ce que les systèmes de gestion des actifs soient régulièrement mis à jour grâce à des rapports périodiques opportuns.Tenir à jour les dossiers de communications internes et externes via le Google Drive partagé Ghana, les systèmes de classement physiques et autres outils de communication.Évaluer les besoins opérationnels et collaborer avec le chef de pays pour améliorer la conformité et les systèmes.Fournir un soutien logistique en matière d’immigration et de voyages à tous les voyageurs se rendant au bureau du Ghana.Politique et conformité réglementaire du bureau du GhanaCollaborer avec le chef de pays et les personnes concernées au sein de l’équipe mondiale afin de garantir que toutes les politiques nécessaires au bon fonctionnement du bureau du Ghana aient été élaborées et mises en œuvre.S’assurer que les procédures et la gestion du bureau du Ghana sont conformes aux politiques internes et/ou des donateurs, ainsi qu’aux exigences réglementaires et juridiques locales et/ou internationales.Collaborer avec le responsable pays pour assurer le dépôt rapide de tous les enregistrements et déclarations réglementaires de LMH Ghana, et veiller au respect des réglementations gouvernementales et des exigences légales.Diriger la compilation et le suivi de tous les documents réglementaires, assurances, documents d’immigration, etc., du bureau LMH au Ghana, afin de garantir leur disponibilité et leur mise à jour.Bureau du Ghana – Systèmes de gestion du personnel et soutien logistique événementielCollaborer avec l’équipe des opérations RH pour faciliter l’intégration des nouvelles recrues et fournir un soutien logistique pour la relocalisation du personnel international arrivant sur le territoire.Mise en place et gestion des systèmes informatiques de bureau, assistance aux membres de l’équipe en matière de matériel et de logiciels, en coordination avec l’équipe informatique mondiale externe de LMH.En collaboration avec le chef de pays et le directeur général des services opérationnels, développer des initiatives en matière de culture d’entreprise, organiser des réunions d’équipe et des activités de cohésion, et fournir un soutien logistique pour les séminaires d’équipe organisés au Ghana.Collaborer avec le directeur général des services opérationnels pour organiser et animer les réunions d’équipe et les initiatives de cohésion d’équipe.Installations mondiales, flotte, transport et voyagesCoordonner la révision, la formation continue et la mise en conformité des politiques relatives à la flotte, au transport et aux déplacements.Développer et déployer des systèmes et des modèles pour l’acquisition, l’utilisation, l’entretien et le suivi de la consommation de carburant de la flotte.Appuyer les initiatives nationales visant à améliorer la performance opérationnelle et à optimiser les coûts.Aider les pays à établir des accords de fournisseur privilégié avec les prestataires de services de transport et de voyage dans tous les pays participant au programme.Appuyer les équipes nationales dans l’élaboration de normes de planification logistique pour les visites dans le pays et veiller au respect des politiques et normes du bureau dans tous les pays participant au programme LMH.Soutien aux opérations commerciales mondialesSoutenir le déploiement de processus visant à améliorer la qualité des données et développer des systèmes et des modèles pour le suivi et le reporting des performances opérationnelles.Fournir un accompagnement technique et administratif pour la mise en place des bureaux, le déménagement, la contractualisation avec les fournisseurs et la mise en service des nouveaux sites opérationnels.Appuyer les équipes nationales dans la tenue à jour des documents relatifs à la sûreté et à la sécurité et dans la mise en place de systèmes de suivi des certifications commerciales et des renouvellements d’assurance.Appuyer le Conseil mondial de la sécurité et de la sûreté dans sa réponse aux crises touchant l’ensemble de l’organisation et aux incidents nationaux, tout en fournissant un soutien renforcé aux équipes nationales pendant les périodes de pointe ou en cas de pénurie de personnel.Ce que vous apporterezBaccalauréat en santé publique, en administration des affaires ou expérience professionnelle équivalente.Expérience progressive dans les opérations complexes ou les opérations de programmes de pays avec une expérience pertinente en matière de gestion de flottes opérationnelles, de logistique et/ou d’installations.Expérience avérée en gestion de bureau, administration, technologies de l’information, systèmes et comptabilité.Expérience de travail avec les organismes de réglementation gouvernementaux et les parties prenantes, avec une solide expérience en gestion de la sécurité.Expérience significative de travail dans des environnements aux ressources limitées, avec une capacité démontrée à élaborer, à mettre en œuvre et à déployer des politiques et des normes opérationnelles.Solides compétences en gestion des parties prenantes, avec la capacité de consolider les renseignements et de produire des évaluations des menaces et des recommandations concrètes.Vous nous impressionnerez si vous avez :Expérience préalable des opérations au sein d’une organisation internationale à but non lucratif multinationale.Expérience préalable des systèmes ou modèles de gestion et de reporting électroniques opérationnels.Expérience de travail et de soutien d’équipes dans des contextes culturels et nationaux divers.Expérience en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.Informations sur la rémunérationChez Last Mile Health, nous nous efforçons de rémunérer nos employés de manière équitable et transparente. Cela signifie que nous les rémunérons selon une méthodologie claire et cohérente, sans considération de leur identité ni de leurs relations personnelles. Ce modèle est entièrement transparent afin que chacun ait accès à toutes les informations relatives à la rémunération. Nous espérons que cela vous permettra de mieux comprendre les valeurs et les engagements de Last Mile Health envers ses employés. Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos questions durant le processus de recrutement.Avant de postuler à ce poste, veuillez prendre un moment pour vous renseigner sur notre politique de rémunération et son fonctionnement dans chacun des pays où nous sommes présents. Vous trouverez ci-dessous le lien vers notre modèle de rémunération et un aperçu des avantages sociaux :APERÇU DU MODÈLE DE RÉMUNÉRATION DE LAST MILE HEALTHRémunération pour ce poste :Le groupe pour ce poste : GHA-2Pour le Ghana, la rémunération annuelle se situe entre 21 823 et 30 553 dollars américains , selon l’expérience acquise dans un poste équivalent.Veuillez noter que cette rémunération est soumise aux impôts et taxes applicables.POSTULERexclusif

12 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute 15 Volontaires - Création de contenu pour les réseaux sociaux
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Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute 15 Volontaires - Création de contenu pour les réseaux sociaux

Titre du Poste : 15 postesLieu du Travail : GhanaDescription de l'emploiLe programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l’agence des Nations Unies qui promeut le volontariat pour soutenir la paix et le développement dans le monde. Le volontariat peut transformer le rythme et la nature du développement et profite à la fois à la société dans son ensemble et à chaque volontaire.Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute : 15 Volontaires – Création de contenu pour les réseaux sociaux sur une plateforme jeunesseMission et objectifsYPWC est une organisation dirigée par et pour les jeunes, basée au Ghana, avec des antennes au Royaume-Uni et au Canada. Elle est gérée par des jeunes (de 10 à 35 ans) et des adultes engagés sur les questions de jeunesse et de développement à l’échelle mondiale. Fondée en décembre 2005, YPWC a pour mission d’éduquer et d’informer les jeunes sur les enjeux globaux, de les inciter à agir, d’encourager leur participation, d’identifier et de développer des partenariats durables pour leur développement, et de leur fournir les outils et les ressources nécessaires à une action efficace. Sa vision est de donner une voix à la jeunesse mondiale. En mobilisant efficacement les jeunes talents pour influencer de manière cohérente et harmonisée l’élaboration et le développement des politiques globales, YPWC s’efforce de répondre aux nombreux défis auxquels les jeunes sont confrontés aujourd’hui. C’est là sa principale force : une organisation dirigée par et pour les jeunes. Fondée sur la philosophie de l’apprentissage participatif, YPWC inspire et soutient l’action des jeunes en créant une plateforme dédiée. Cela permet aux jeunes de traduire leurs connaissances et leurs aspirations en actions, tout en les impliquant dans la prise de décision concernant les principaux enjeux de développement et les questions globales.ContexteDepuis 15 ans, YPWC œuvre auprès des jeunes du monde entier sur des sujets tels que l’éducation, l'emploi et la santé. Nous souhaitons développer notre présence auprès des jeunes via les réseaux sociaux et recherchons un bénévole en ligne intéressé par la création de contenu. En soutenant notre action, vous contribuerez aux ODD liés à la jeunesse, notamment l’ODD 2 (faim), l’ODD 4 (éducation), l’ODD 5 (égalité des sexes) et l’ODD 8 (travail décent). De plus, les bénévoles acquerront une meilleure compréhension du développement des jeunes. Nos bénévoles actuels achèveront leurs missions en mars 2026. Nous recherchons donc des personnes disponibles pour commencer mi-avril 2026, une fois leurs missions terminées. Cette période permettra également aux nouveaux bénévoles de bénéficier de l’expérience des bénévoles sortants.Type de tâcheCommunication et médias sociauxDescription de la tâcheYPWC recherche 15 bénévoles en ligne expérimentés pour l’aider à créer du contenu pour les réseaux sociaux afin d’accroître sa visibilité. Leurs missions consisteront à rédiger des publications et à créer du contenu pour différentes plateformes telles que Meta (Facebook, Instagram), LinkedIn, Bluesky et X. Les bénévoles devront publier au moins huit messages par jour sur chaque plateforme. Si vous êtes disponible et prêt(e) à commencer cette mission mi-avril 2026 pour une durée de douze semaines, merci de postuler.Exigences relatives aux travauxExpérience requiseLes candidats doivent posséder une expérience en animation sur les réseaux sociaux, une bonne connaissance des outils et canaux de marketing en ligne, d’excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi qu’une expérience en conception d’outils de communication et de marketing. La maîtrise d’outils comme Canva, la création de courtes vidéos et WordPress est un atout. De plus, les candidats doivent manifester un vif intérêt pour le développement des jeunes. Une session de formation sera proposée aux bénévoles afin de les familiariser avec les objectifs du projet et les outils mis à leur disposition.POSTULERexclusif

11 Mar 2026 0
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World Vision International recrute un Auditeur interne régional
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World Vision International recrute un Auditeur interne régional

Titre du Poste : Auditeur interne régionalLieu du Travail : GhanaDescription de l'emploiFondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.Principales responsabilités :L’auditeur régional réalise des missions d’audit afin de fournir une assurance objective et indépendante, ainsi que des services de conseil visant à créer de la valeur et à améliorer le fonctionnement de l’organisation. Pour ce faire, il utilise une approche systématique afin d’évaluer et d’améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, de contrôle interne et de gouvernance de l’organisation. Doit faire preuve d'un haut niveau d'éthique professionnelle et sociale et mènera des missions régionales de taille et de complexité variables, apportera son soutien à la planification des différentes phases du travail sur le terrain, effectuera des travaux d'audit dans la région selon les directives du responsable régional de l'audit, et fournira un résumé des conclusions, des critères, des risques et des recommandations de l'audit.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :40 % Garantir la haute performance de l'équipe régionale de la GAAEffectue les missions d'audit qui lui sont confiées par le responsable régional de l'audit (de la planification à la réalisation) dans le cadre du plan d'audit annuel, et apporte son soutien à des missions plus importantes et complexes, potentiellement une ou plusieurs missions simultanément.Apporter un soutien à l'unité d'enquêtes de la GAA pour enquêter sur les allégations de fraude et les comportements contraires à l'éthique, conformément aux directives du RAM.Améliorer en permanence la capacité de la GAA à mener des missions d'assurance et de conseil afin d'apporter une valeur ajoutée et d'améliorer les opérations de l'organisation, tout en tenant compte de ses initiatives clés et de son orientation stratégique.Gérer les relations et la communication avec les parties prenantes et recommander/mettre en œuvre des actions pour réaliser des améliorations ; évaluer les efforts de plaidoyer de l'activité d'audit interne et déterminer les indicateurs clés de performance pour évaluer le succès de l'activité d'audit interne.Participer au processus de planification annuelle : contribuer à la préparation du plan d’audit annuel selon les directives du responsable régional de l’audit (RAM).Veiller à la préparation des informations préalables à l'audit et coordonner la réception des informations des entités auditées avant le travail de terrain.Effectuer un travail d'audit détaillé fondé sur les risques et documenter les conclusions de toutes les missions attribuées dans les délais prescrits par le plan d'audit.Assurer le rôle de conseiller auprès de la haute direction en l'absence de celle-ci ou selon les modalités qui pourraient lui être déléguées de temps à autre par RAM.20 % garantissent une haute qualitéMaintenir et garantir les normes de conformité et d'éthique les plus élevées pour la GAA.Veiller au maintien des normes de qualité de la WV GAA, notamment en ce qui concerne :S’assurer que toutes les notes d’examen reçoivent une réponse des membres de l’équipe et compiler des ébauches de conclusions d’audit/des ébauches de rapports d’audit de qualité pour examen RAM avant la fin de la phase de travail sur le terrain.Mise en place en temps voulu du classeur d'audit et exécution technique des audits (de la planification à la finalisation) dans le système/logiciel d'auditÉlaborer et soumettre en temps opportun les travaux d'audit et les projets de conclusions au responsable régional de l'audit pour examen.Assurer le traitement rapide des commentaires d'audit de la RAMExaminer les preuves de suivi de la mise en œuvre des conclusions d'audit conformément au « plan de mise en œuvre de l'audit » de l'entité auditée afin de s'assurer que les problèmes d'audit soulevés sont entièrement résolus.10 % d'innovationAssurer en permanence l'innovation et l'amélioration des compétences en communication écrite et orale, des compétences interpersonnelles et des projets des équipes régionales de la GAA.Utilisez des outils et des techniques d'audit assistés par ordinateur.10 % de perfectionnement professionnelMaintenir sa formation continue (CPE) comme requis.CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :Formation, diplômes, permis, inscriptions et/ou certifications requis.Licence en finance, administration des affaires, audit interne ou dans un domaine connexe.Certifications professionnelles (ACCA/CPA/CIA) finalisées ou à un stade avancé du processus de certification.Expérience professionnelle requise :Une expérience professionnelle préalable en audit (public ou privé) d'au moins deux ans au sein d'une organisation reconnue, une expérience dans des cabinets d'audit accrédités et/ou dans une organisation non gouvernementale sera un atout supplémentaire.Expérience avérée en matière d'audit basé sur les risques.Doit être capable de travailler efficacement dans des situations nouvelles et changeantes, y compris de nouvelles réglementations ; pour lesquelles il n'existe pas toujours de solution évidente.Excellentes compétences en présentation, analyse, relations interpersonnelles, gestion du temps, recherche et communication.Maintenir une base de connaissances à jour sur les pratiques du secteur de l'audit et veiller à ce que les meilleures pratiques soient toujours prises en compte.Accomplir toutes les tâches d'audit assignées d'une manière qui reflète les normes professionnelles les plus élevées et qui soit conforme aux directives de l'Institut des auditeurs internes.Connaissance approfondie des Normes de pratique professionnelle de l’audit interne et du Code de déontologie élaborés par l’Institut des auditeurs internes.Bonnes aptitudes analytiques, interpersonnelles, de gestion du temps, de recherche et de communication.Langue(s) requise(s) :Un excellent niveau d'anglais écrit et oral est essentiel.Aménagements nécessaires liés aux déplacements et/ou au travail :Peut être basé dans n'importe quel pays du portefeuille du cluster dans la région.Capacité et volonté de voyager au niveau national et international jusqu'à 40 % du temps.Expérience, connaissances et/ou autres qualifications souhaitées :Audit informatique de base et enquête sur la fraude (la certification CFE est un plus).Exploration et analyse des données, y compris l'analyse financière et des tendances.La maîtrise d'une ou plusieurs des langues suivantes est un atout.Types de candidats acceptés :POSTULERexclusif

11 Mar 2026 0
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Sightsavers recrute un consultant GEDSI
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Sightsavers recrute un consultant GEDSI

Gender Disability Social Inclusion (GEDSI) Analysis for an IT skills training and employment program.Project Background: Sightsavers is implementing a 5-year IT skills and employability program across seven countries in Africa. The program’s central aim is to improve access to dignified and fulfilling employment for young people with disabilities across Africa.We are seeking the services of a consultant to carry out a GEDSI (Gender Equality, Disability, and Social Inclusion) analysis in Ghana, Kenya, Nigeria and Zambia. A strong GEDSI lens is fundamental to achieving these outcomes. Country‑specific GEDSI analyses will enhance understanding of gendered norms, disability stigma, and intersectional barriers that limit access to IT skills development and decent employment for young men and women with disabilities. Insights will guide adaptive programming, outreach strategies, training design, family and community engagement, safeguarding considerations, and policy advocacy priorities.Duration of Project: The consultancy will tentatively run between 8 April to 31st July 2026, with an expected 34 working days distributed over this period. The consultant will develop a detailed workplan at inception.Minimal qualifications for a Lead Consultant/ Team Members:Master’s degree in Gender Studies, Disability Studies, Development Studies, Public Policy, Education, or related fields or equivalent experienceDemonstrated experience in conducting GESI/GEDSI Analysis and developing GESI/GEDSI strategies, action plans and monitoring frameworks.Demonstrated experience in social behaviour change programming. Specific experience in carrying out behaviour analysis in social inclusion programs is an added advantage.Familiarity with gender-, disability- and age- sensitive approaches in social inclusionExperience in youth empowerment, skills development, youth employment and entrepreneurship. Specific experiences in IT skills development and employment is an added advantage.Experience in conducting qualitative participatory research.Extensive experience in facilitating the sharing of project learning and knowledge and supporting people / projects to apply the learningProven ability to produce high-quality analytical report and knowledge products.Strong ethical and safeguarding standardsExcellent English written and verbal communication skillsAvailability within the specified periodKnowledge of the national context in the selected countryHow to apply:Application Submission: Applicants should apply for one country only Ghana, Kenya, Nigeria, Zambia). One consultant/consulting team will be selected per country.Interested applicants will apply via our application portal and complete a number of Application Questions, as well as the online Expression of Interest form (EOI). Please do not complete Section 4 “addressing the requirements” or Section 5 “costs” of this form. Instead, please provide the following:EoI form (excluding sections 4 and 5, details above)A technical proposal that is no more than 5 pages (excluding Annexes), detailing:Alignment of the consultant/consulting team’s skills and experience to the Terms of ReferenceUnderstanding of the assignmentProposed methodology and work planFinancial proposal (in the country currency) with a clear cost estimate of professional fees, data collection costs and other logistical costs(excluding dissemination and gender action plan development workshop).CV(s) with recent, relevant experience.Uploading examples of similar completed work will assist your application but is not essential.Application Deadline: 15th March 2026Remote interviews to be held: Tuesday 24 and Wednesday 25 March 2026Work to commence: week commencing 8 AprilPlease click the below link to view the full advert, Terms of Reference and to express your interest in this work.POSTULERexclusif

15 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
FICR recrute un Assistant financier et administratif
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FICR recrute un Assistant financier et administratif

Titre du Poste : Assistant financier et administratif - GhanaAnnée d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : GhanaDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiLa Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 191 Sociétés nationales membres (SN). L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir en tout temps toutes les formes d’activités humanitaires menées par les SN, en vue de prévenir et d’atténuer les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (le Mouvement), au même titre que ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.La FICR est dirigée par son secrétaire général et son siège est situé à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) Développement des Sociétés nationales et coordination des opérations ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services généraux. La FICR dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. Elle compte également des délégations nationales et des délégations de pays à travers le monde. Ensemble, le siège à Genève et la structure sur le terrain (régionale, nationale et par pays) constituent le Secrétariat de la FICR.La FICR applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et autres formes de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La FICR adhère également à des principes stricts en matière de protection des enfants.La délégation nationale de l’IFRC à Abuja soutient les Sociétés nationales du Bénin, du Ghana, du Nigéria et du Togo qui contribuent actuellement à faire face à divers types de crises, notamment les effets du changement climatique sur les populations touchées par la sécheresse, les inondations, les chocs sécuritaires liés aux conflits et l’insécurité alimentaire.Objectif du posteSous la responsabilité du responsable financier et administratif senior du Ghana, l’assistant financier et administratif sera chargé de fournir un soutien financier et administratif au bureau du Ghana dans les domaines de la budgétisation, des fonctions administratives générales, de l’examen des déclarations de dépenses, de la formation et du soutien des équipes sur le terrain pour l’établissement des rapports financiers du GHANA et de la contribution à l’atténuation des risques financiers identifiés.Fonctions et responsabilitésCoordinationCoordonner les services opérationnels pour une gestion économique, efficace et efficiente des ressources financières de la Fédération internationale et promouvoir la coopération avec la Croix-Rouge ghanéenne.BudgétisationSurveiller le niveau d’exécution des budgets et fournir un retour d’information à l’équipe GHANA pour la prise de décision.Rapports aux donateursCompiler des informations financières précises, régulières et opportunes pour le projet GHANA.Soutenir le processus de reporting financier en veillant à ce que les rapports soient préparés et envoyés pour consolidation avant d’être transmis aux donateurs avant les dates d’échéance.Fonctions financières et administratives.Gérer l’hébergement, les indemnités journalières, les visas et les préparatifs de voyage pour le personnel et les visiteurs liés à la FICR.Conseiller et fournir des informations financières précises et en temps opportun à la direction, et aider à l’interprétation et à la compréhension des informations financières afin de permettre une meilleure prise de décision en fonction de la situation actuelle.Coordonner la fourniture de rapports de gestion réguliers afin de permettre à l’équipe du projet GHANA d’examiner et de suivre le projet et de prendre des décisions opérationnelles efficaces.Participer à des réunions régulières avec le cluster d’Abuja / l’équipe nationale du Ghana afin de fournir des informations actualisées sur la situation financière du projet.Gestion financière et administrative du projet.Assister le responsable financier et administratif principal dans la gestion et le contrôle des fonds et des actifs financiers des opérations de la FICR au niveau national.Assister le responsable financier et administratif principal dans la gestion des flux de trésorerie et le contrôle des coûts.En ce qui concerne le projet GHANA, veiller à ce que des systèmes administratifs précis soient mis en place et maintenus, que les procédures comptables, d’autorisation et de contrôle interne soient respectées, que les dépenses restent dans les limites approuvées et que les transactions soient effectuées conformément aux procédures et politiques en vigueur, dans le respect des conditions imposées par les donateurs.Veiller à ce que les dépenses soient conformes aux budgets, analyser, enquêter, traiter et signaler les écarts notables.Acquérir et maintenir une connaissance et une compréhension des activités dans le pays.Suivre les indicateurs de performance clés afin de garantir une gestion financière adéquate de l’opération/du projet à tous les niveaux.Préparer des rapports d’analyse ad hoc à l’intention de l’équipe de gestion du projet (par exemple, implications financières et budgets des plans existants, répartition des coûts partagés, etc.Contrôle interneVeiller à la mise en œuvre pratique des procédures financières prévues dans les accords contractuels afin de garantir un contrôle financier adéquat.Suivre, surveiller et contrôler les engagements financiers.Surveiller les éléments du bilan afin de s’assurer qu’ils sont tous rapprochés, correctement comptabilisés et qu’il n’y a pas de soldes dormants.Surveiller la clôture du mois conformément au calendrier global.Examiner et valider les demandes du personnel avant de les soumettre pour approbation au coordinateur du programme au Ghana et au chef de la délégation du cluster à Abuja.Fonctions et responsabilités (suite)Audit et gestion des risquesMettre en œuvre des mesures correctives pour gérer les risques financiers.Contribuer et participer aux processus de vérification périodiques en préparant, facilitant et assurant le bon déroulement des processus.Apporter une contribution directe à ces examens et clarifier les questions à la source.Assurer le suivi des questions en suspensContribuer à l’efficacité et à la qualité de l’équipe de la FICR :Rendre compte au responsable financier et administratif principal en fournissant des rapports d’étape réguliers sur les résultats par rapport aux objectifs et à l’analyse des risques, conformément aux procédures établies.Faire preuve de souplesse dans la définition du travail en fonction des besoins et des objectifs et améliorer l’efficacité et l’efficience dans le cadre des ressources disponibles.Être un membre proactif de l’équipe, favorisant une culture axée sur le service à la clientèle qui valorise la proactivité, l’amélioration continue, l’innovation, la haute performance et la rentabilité.Favoriser un environnement de co-création avec tous les membres de l’équipe au sein du cluster d’Abuja.FormationExigences :Diplôme universitaire en finance et comptabilité.Diplôme professionnel reconnu en finance/comptabilité (BAC+4).Formations pertinentes dispensées par la Croix-Rouge (préféré).ExpérienceExigences :2 ans d’expérience dans la gestion financière de projets.2 ans d’expérience en comptabilité et gestion dans une organisation, une entreprise ou un cabinet d’audit.Maîtrise d’au moins un logiciel de comptabilité et de reporting.Bonne connaissance des normes comptables internationales.Expérience professionnelle dans le domaine humanitaire.Connaissances, compétences et languesCompétences avérées en comptabilité et en tenue de livres, y compris la paie, la budgétisation et les prévisions des dettes. (Obligatoire)Confiant et persuasif, capable de communiquer avec les employés internes et les associés externes à tous les niveaux. (Préféré)Maîtrise approfondie d’Excel et des autres composants MS Office. (Obligatoire)Langues :Maîtrise parfaite de l’anglais à l’oral et à l’écrit (obligatoire)Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (français, espagnol ou arabe) – (souhaitable)Compétences, valeurs et commentairesOrientation vers les résultats et responsabilitéNormes professionnellesTravail d’équipePOSTULERexclusif

20 Mar 2026 0
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