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Sightsavers recrute un(e) Chargé de financement de projet
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Sightsavers recrute un(e) Chargé de financement de projet

Sightsavers recherche un(e) chargé(e) de financement de projet expérimenté(e) pour soutenir le programme Digital Futures. En tant que chargé(e) de financement de projet, vous gérerez les opérations financières quotidiennes, le respect des exigences des donateurs, la supervision des partenaires et veillerez à l’alignement avec les objectifs du programme. Responsabilités chez Sightsavers Gestion et rapports budgétaires des donateurs : - Préparation et mise à jour du budget du projet afin de garantir que les données soient complètes et tenues à jour en temps opportun. - Collaborer avec l’équipe de projet pour veiller à ce que toutes les informations relatives aux donateurs soient diffusées au personnel du projet, des finances et de la logistique ainsi qu’aux partenaires afin de leur permettre de respecter les règles et réglementations des donateurs. - En coordination avec le personnel du projet et les partenaires, préparer et mettre à jour régulièrement le plan de dépenses. Gestion financière : - Élaborer des rapports mensuels comparant le budget et les réalisations, et les envoyer au responsable du programme ainsi qu’aux autres membres du personnel concernés. - Préparer le rapport financier trimestriel conformément aux exigences des donateurs institutionnels, en veillant à ce qu’il soit complet, exact et produit à temps afin de garantir un examen, une approbation et une soumission adéquats au responsable financier du programme Digital Futures. - Saisir et vérifier mensuellement les transactions dans AMC afin de s’assurer qu’elles sont correctement codées et saisies avec précision, accompagnées de descriptions claires. - Établir et consolider la prévision mensuelle des factures et des dépenses. - Analyser les écarts entre les prévisions et les dépenses réelles et procéder aux ajustements nécessaires. - S’assurer que les rapports financiers sont établis conformément aux politiques de change du donateur, notamment en assurant le suivi des dépenses effectuées dans des devises autres que la GBP et en identifiant le taux auquel elles doivent être converties en GBP. Rapports financiers des partenaires : - Veiller à ce que les partenaires établissent leurs rapports conformément au modèle de rapport requis, tant pour les formats internes que pour les donateurs. - Examiner et coordonner la consolidation des rapports financiers des partenaires. - Effectuer des visites trimestrielles de suivi financier auprès des partenaires afin d’examiner les processus de contrôle interne et de renforcer leurs capacités en matière d’approvisionnement, de rapports et de conformité. - Assurer la coordination avec tous les partenaires pour l’examen des rapports financiers, les demandes de paiement et le contrôle financier global. - Effectuer des visites chez les partenaires afin d’examiner leurs procédures financières, renforcer leurs capacités et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations. Approvisionnement : - Identifier les besoins d’approvisionnement du programme en consultation avec le gestionnaire de programme. - Préparation des approvisionnements de la chaîne logistique en coordination avec l’équipe centrale des achats. - Analyser les citations en vue de leur examen par le FSSM. - Respecter les règles des donateurs, les procédures d’approvisionnement du programme Sightsavers pour les consommables du projet ainsi que le cadre financier mondial et les politiques d’approvisionnement. Compétences et expérience - Titulaire d’une qualification professionnelle en comptabilité et d’une licence en finance/comptabilité. - Expérience professionnelle similaire, idéalement au sein d’une ONG internationale, notamment en gestion de subventions, contrats avec des bailleurs de fonds institutionnels et fondations, ainsi qu’en audit financier et conformité pour les institutions publiques. - Expérience en gestion financière, gestion de programmes et de projets, ainsi qu’en logistique et approvisionnement. - Maîtrise des plateformes/systèmes SUN et Standard Bank Online. - Compétences en Excel, Word, logiciel de comptabilité et utilisation de la messagerie électronique. - Capacité à utiliser les budgets, prévisions et rapports de projets. Ce poste est très varié et exigeant ; la liste ci-dessus n’est pas exhaustive et ne constitue pas l’ensemble des tâches ni des compétences requises. Veuillez consulter la fiche de poste pour plus de détails. Prochaines étapes Pour postuler à cette opportunité passionnante, veuillez soumettre votre CV via notre portail de recrutement et répondre à toutes les questions du formulaire. Nous souhaitons tout particulièrement connaître vos motivations. Le processus de recrutement se déroulera en deux étapes : la première, comprenant une épreuve écrite et un entretien oral en présentiel dans les bureaux d’Accra, aura lieu la semaine du 2 février 2026. Un second entretien oral sera organisé la semaine du 9 février pour les candidats retenus à l’issue de la première étape. Date limite de dépôt des candidatures : 18 janvier 2026 Sightsavers, en tant qu’employeur international garantissant l’égalité des chances, s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion, encourageant notamment les candidatures de personnes en situation de handicap. Tous les candidats feront l’objet de vérifications et de contrôles rigoureux de leurs antécédents. POSTULERexclusif

18 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
UNFPA recrute un chauffeur principal
EXCLUSIF Niveau BAC

UNFPA recrute un chauffeur principal

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats concrets et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à atteindre l’excellence dans les résultats des programmes. Chauffeur principal Objectif du poste :Vous assurerez un service de conduite fiable et sécuritaire, en faisant preuve d’une discrétion et d’une intégrité irréprochables, d’un sens aigu des responsabilités et d’une excellente connaissance des protocoles et des questions de sécurité. Vous adopterez une approche axée sur le client, ferez preuve de courtoisie et de tact, et saurez travailler avec des personnes de nationalités et de cultures diverses. Vous serez responsable de :- Fournir des services de conduite fiables et sûrs en : conduisant des véhicules de service pour le transport des représentants de l’UNFPA, du personnel de l’UNFPA, des hauts fonctionnaires et des visiteurs ; assurant la livraison et la collecte du courrier et des documents ; accueillant le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport, y compris la gestion des formalités de visa et de douane, le cas échéant.- Se tenir informé de l’état du trafic, des routes et des règles de sécurité afin d’arriver à l’heure et en toute sécurité aux réunions.- Gérer tous les aspects de l’entretien des véhicules ; réaliser les réparations mineures et le nettoyage ; organiser les réparations majeures et l’entretien pour garantir le bon état de fonctionnement des véhicules ; tenir les registres quotidiens des véhicules ; et participer à la préparation des plans d’entretien des véhicules et des rapports d’historique.- Obtenir les autorisations de sécurité nécessaires pour toutes les missions du Représentant, du personnel et des fonctionnaires de l’UNFPA, le cas échéant.- Veiller à ce que les règles, réglementations et procédures de l’organisation relatives à la conduite et à l’entretien des véhicules, ainsi que les registres connexes, soient toujours respectés et tenus à jour, y compris la conformité aux normes minimales de fonctionnement des Nations Unies.- Assurer le suivi des formalités d’assurance et fiscales.- Assurer les fonctions d’interprète en langue locale pour les passagers officiels, le cas échéant.- Encadrer et former les jeunes conducteurs selon les besoins.- Assister le personnel du CO dans les tâches administratives générales, selon les besoins.- Toute autre tâche qui pourrait vous être confiée. Qualifications et expérience : Éducation : Études secondaires terminées. Certification de conduite défensive, préférable. Connaissances et expérience :- Permis de conduire valide.- Trois ans d’expérience professionnelle en tant que chauffeur au sein d’une organisation internationale, d’une ambassade ou du système des Nations Unies, avec un dossier de conduite irréprochable.- Connaissance du code de la route, des usages et des règles de courtoisie des chauffeurs, des routes et de leurs conditions locales, et des techniques de conduite défensive.- Compétences en réparations mineures de véhicules.- Utilisation élémentaire des ordinateurs : Microsoft Word et Excel, messagerie électronique, internet. Langues :- Connaissance pratique de la langue officielle de l’ONU du lieu d’affectation (l’anglais) requise ; la connaissance des langues locales est souhaitable. Compétences requises :- Valeurs : Faisant preuve d’intégrité, démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies, embrassant la diversité culturelle, acceptant le changement.- Compétences clés : Obtenir des résultats, être responsable, développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires, penser de manière analytique et stratégique, travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations.- Compétences fonctionnelles : Fournir un soutien logistique, gestion des données, gestion des documents, de la correspondance et des rapports, gestion de l’information et des flux de travail, planification, organisation et multitâches. POSTULERexclusif

08 Jan 2026 0
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PNUD recrute un(e) Consultant national
EXCLUSIF International

PNUD recrute un(e) Consultant national

Titre du Poste : Consultant national Lieu du Travail : Ghana Description de l'emploi : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une meilleure vie. Le PNUD recrute : Consultant national Pays : Ghana Description de la mission : Recrutement d’un consultant national pour fournir des services d’évaluation des données et d’appui à la communication au bureau du FENU Durée de la mission/des services : 50 jours ouvrables répartis sur 9 mois La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit en fournissant une explication de la question sans en révéler l’origine. Veuillez indiquer votre intention de soumettre une offre en créant une ébauche de réponse sans la soumettre directement dans le système. Ceci permettra au système de vous envoyer des notifications en cas de modification des exigences de l’appel d’offres. Pour toute question, veuillez utiliser la messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système via ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org en utilisant votre profil (le cas échéant). Si vous n’avez jamais créé de compte, vous pouvez en créer un via le lien d’inscription fourni dans l’avis de marché et en suivant les instructions des guides disponibles sur le site web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en possédez déjà un. Utilisez la fonction « Mot de passe oublié » si vous ne vous souvenez plus de votre mot de passe ou de votre identifiant. POSTULERexclusif

06 Jan 2026 0
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Ambassade des Etats-Unis recrute un enquêteur national principal du Service extérieur
Niveau BAC+3

Ambassade des Etats-Unis recrute un enquêteur national principal du Service extérieur

Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes. Intitulé du poste : Enquêteur national principal du Service extérieur – Ouvert à tous les candidats intéressés, quelle que soit leur origine. Devoirs : Ce poste, à la tête de l’ambassade en tant qu’enquêteur national principal du service extérieur (SFSNI), apporte un soutien aux enquêtes menées par le Bureau régional de sécurité (RSO) auprès de toutes les agences gouvernementales américaines. Il assure la liaison avec l’ensemble des forces de l’ordre et des services de sécurité ghanéens impliqués dans les opérations de sécurité du RSO à l’échelle nationale. Il contribue également au bon déroulement de toutes les opérations de sécurité et d’enquête du RSO et supervise directement trois enquêteurs nationaux du service extérieur (FSNI). Enquêtes : Le/la titulaire du poste effectuera et supervisera les enquêtes de sécurité et d’aptitude à l’emploi pour toutes les agences des Services internationaux de soutien administratif coopératif (ICASS) au sein du poste. Il/elle effectuera et supervisera les enquêtes criminelles et administratives, notamment en matière de fraude aux passeports et visas, de falsification de documents, de fraude financière, de vol de biens appartenant au gouvernement américain et d’incidents de surveillance révélant un possible ciblage terroriste. Il/elle assurera une liaison étroite avec les forces de police locales lors des arrestations de délinquants. Il/elle suivra les procédures judiciaires conformément aux directives du responsable régional de la sécurité et assistera les forces de l’ordre américaines dans le cadre de l’expulsion des délinquants extradables. Assurer la liaison avec le gouvernement ghanéen : Le/la titulaire du poste rédigera et soumettra des notes diplomatiques au ministère ghanéen des Affaires étrangères et de l’Intégration régionale. Il/elle rédigera et soumettra également des courriers officiels aux services de police et de sécurité ghanéens. Ces notes et courriers faciliteront les opérations du Bureau de la sécurité régionale (RSO), notamment en contribuant aux enquêtes du RSO, en organisant les visites de personnalités américaines au Ghana, les déplacements de l’ambassadeur des États-Unis au Ghana, en assistant le personnel de la mission américaine pour toute question relative au gouvernement ghanéen, en facilitant les missions d’expulsion d’étrangers, y compris les vols charters du DHS/ICE, et en participant aux formations du RSO. Le/la titulaire du poste développera et entretiendra des relations de travail avec la police ghanéenne (GPS), les services d’immigration ghanéens (GIS), le procureur général, le ministère de l’Intérieur, l’Organisation de lutte contre la criminalité économique et organisée (EOCO), l’Office de contrôle des stupéfiants (NACOB), le Bureau national d’enquêtes du Ghana (BNI), la Sécurité nationale, la Commission du renseignement financier et tout autre organisme gouvernemental ghanéen susceptible de contribuer à la promotion des intérêts américains. Le/la titulaire du poste tiendra à jour des informations précises sur tous ses contacts au sein du gouvernement ghanéen et les communiquera au RSO sur demande. Supervision des employés : Le titulaire du poste supervisera directement trois FSNI. Cette supervision comprend la planification des affectations, la formulation d’instructions et l’encadrement nécessaires à la réalisation des objectifs du RSO, l’approbation des congés, la rédaction de rapports et d’évaluations, le perfectionnement professionnel et la prise de décisions relatives au personnel. Il assurera également l’intérim du coordonnateur de la Force de garde locale (LGF) et du coordonnateur de l’unité de soutien aux opérations (SDU) en cas d’absence temporaire de l’un ou l’autre de ces postes. Administratif : Le titulaire du poste assistera le responsable de la sécurité régionale (RSO) dans le suivi des dépenses et des indemnités versées aux agents du GPS pour la protection physique des installations et du personnel de la mission américaine. Il contribuera également à la gestion administrative des formations dispensées par le RSO aux forces de l’ordre locales et aux parties prenantes. Enfin, il assurera, selon les besoins et sous la direction du RSO, des formations et des séances d’information sur la sécurité à destination du personnel de la mission. Disponibilité et rapports : Le titulaire du poste doit être disponible 24 h/24 et 7 j/7 pour répondre aux besoins du responsable de la sécurité régionale (RSO). Il est attendu de lui qu’il exécute ses tâches courantes sans instructions particulières. Il est également attendu de lui qu’il informe régulièrement le RSO des problèmes rencontrés sur le terrain et ayant une incidence directe sur la posture de sécurité de la Mission, ses programmes de sécurité et sa réputation diplomatique. Enfin, il est attendu de lui qu’il propose des solutions aux problèmes découlant des programmes gérés par le RSO. Sécurité physique : Le titulaire du poste fournira des directives opérationnelles aux officiers du Service de police du Ghana (GPS) chargés de la protection physique des installations de la mission américaine et de la résidence de l’ambassadeur des États-Unis. Il informera régulièrement le chef de projet LGF, les superviseurs et le commandant des droits et obligations légaux concernant les détentions effectuées par le LGF et les arrestations assistées par la police à la suite d’incidents de sécurité visant la mission américaine et son personnel. Qualifications et évaluations Exigences : Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver : Habilitation de sécurité de confiance publique. Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche. Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (12 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée. Exigences en matière de formation : Un baccalauréat en justice pénale, en droit, en sciences politiques, en études médico-légales, en psychologie ou en criminologie est requis. Évaluations : Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste. Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée. Qualifications : Expérience : Cinq années d’expérience à responsabilités croissantes dans le domaine des enquêtes et de la sécurité physique/personnelle sont requises. Une année d’expérience en supervision directe d’au moins deux employés est requise. Langue : Maîtrise de l’anglais oral, écrit et lu, et peut inclure la capacité de traduire. Connaissances professionnelles : 1) Le/la titulaire du poste doit posséder une bonne connaissance pratique des principes et techniques fondamentaux des enquêtes. 2) Le/la titulaire du poste doit posséder une bonne connaissance pratique des lois, actes et règlements locaux pertinents, notamment le code pénal ghanéen, la procédure pénale, le droit du mariage, du divorce, de l’adoption, les procédures d’extradition et les procédures judiciaires. 3) Interpréter le droit ghanéen et les procédures judiciaires pour le compte du Bureau régional de sécurité (BRS) ; rédiger la correspondance relative à l’application de la loi et à la sécurité à l’intention des autorités policières et gouvernementales pour le BRS ; accéder aux hauts responsables de la police et au personnel du ministère des Affaires étrangères ; recommander des plans d’action viables et efficaces ; informer les groupes sur les questions relatives à l’application de la loi et à la sécurité. Compétences et aptitudes : Le/la titulaire du poste doit être capable de lire et de comprendre les règlements, les instructions et les documents relatifs à son domaine d’activité. Il/elle doit également être capable de rédiger de la correspondance et des rapports standardisés. Le/la titulaire du poste doit pouvoir communiquer efficacement avec les employés de la Mission américaine et le public, travailler de façon autonome et en équipe, recueillir des informations ou des preuves, et utiliser efficacement les logiciels MS Word, Excel et PowerPoint. Un permis de conduire de catégorie B est requis. Des compétences de base en dactylographie sont nécessaires. POSTULERnonlusif

19 Jan 2026 0
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MTN GROUP recrute un Responsable - Rémunération et avantages sociaux
International

MTN GROUP recrute un Responsable - Rémunération et avantages sociaux

Bayobab (anciennement MTN GlobalConnect) est une entreprise panafricaine de services numériques de gros et d’infrastructure, fondée en 2017 et filiale du groupe MTN. Bayobab (anciennement MTN GlobalConnect) gère les principales activités de gros de MTN à l’échelle nationale et internationale, et propose des solutions fiables de connectivité fixe et de mobilité, incluant les services mobiles internationaux, la voix, les SMS, la signalisation, l’itinérance et l’interconnexion. Le/La responsable de la rémunération et des avantages sociaux gère les activités quotidiennes liées à la rémunération et aux avantages sociaux. Il/Elle épaule le/la responsable principal(e) et travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe RH et la direction pour examiner et mettre à jour les politiques de rémunération et d’avantages sociaux en vigueur et veiller à ce que l’organisation respecte la législation applicable. Responsabilités Domaines de performance clés : Responsabilités et résultats essentiels du poste (KPA) Le/La responsable de la rémunération et des avantages sociaux sera chargé(e) d’atteindre les objectifs suivants en matière de responsabilités opérationnelles et d’exécution : Gestion de la paie et des avantages sociaux : – Assurer le traitement mensuel de la paie pour le reste du monde sous la supervision du responsable senior. – Préparer les données de paie, corriger les écarts et garantir leur exactitude avant validation finale. – Traiter les demandes de remboursement des employés liées à la paie conformément aux politiques en vigueur. – Administrer les avantages sociaux, notamment la couverture médicale, les indemnités et les prestations légales. – Gérer les inscriptions et les mises à jour du système DEWS (Dubaï) et assurer le suivi des transactions relatives aux avantages sociaux dans les autres régions. – Préparer et émettre les bulletins de paie mensuels, les avis de paiement et les documents administratifs des employés. – Maintenir à jour les dossiers SIRH afin de garantir l’exactitude des données de paie et d’avantages sociaux. Analyse et soutien à la rémunération : – Préparer les données et analyses de rémunération pour appuyer les revues salariales et les analyses comparatives menées par le directeur principal. – Collecter les données et appuyer le directeur principal dans l’analyse des prix du marché et des rémunérations. – Produire des rapports pour les parties prenantes internes, les audits et les organismes de réglementation, au besoin. – Fournir des analyses fondées sur les données pour appuyer les décisions en matière de rémunération et la planification des effectifs (sans toutefois approuver les décisions finales). – Mettre en œuvre les modifications de rémunération individuelle approuvées après réception des instructions. Mise en œuvre du cycle de rémunération : – Appuyer le déroulement du cycle annuel de révision salariale et de primes par la préparation des données, la mise à disposition de modèles, les contrôles d’exactitude et la préparation des supports de communication. – Préparer et valider les feuilles de calcul des primes/intéressements pour examen et approbation. – Appuyer la mise en œuvre des programmes de reconnaissance par le traitement des points, des bons d’achat et des échanges par les employés. Gestion des opérations et des services aux employés : – Traiter les départs des employés, calculer les soldes de tout compte et fournir les documents relatifs aux départs. – Rédiger les lettres d’embauche, les confirmations de contrat et autres communications relatives aux contrats de travail. – Répondre aux questions des employés concernant la paie, les avantages sociaux, la rémunération et les retenues. – Assurer la liaison avec les banques pour le traitement de la paie et les comptes des employés. Soutien en matière de conformité, de rapports et d’audit : – Préparer les données et la documentation nécessaires aux audits internes et externes. – Effectuer les rapprochements de routine selon les directives du responsable hiérarchique. – Assurer la conformité aux lois du travail et aux obligations légales de déclaration dans différentes juridictions. Soutien budgétaire et données RH : – Suivi et contrôle des coûts du personnel, des dépenses d’exploitation et de la masse salariale, et remontée des écarts au responsable. – Participation à la préparation des données budgétaires RH, des fichiers de rapprochement et des rapports mensuels. Support à la digitalisation et aux systèmes RH : – Appuyer les initiatives de digitalisation en garantissant la qualité des données, en testant les améliorations apportées au système et en préparant des rapports. – Maintenir un haut niveau de qualité des données sur l’ensemble des systèmes et plateformes RH. Qualifications Exigences du poste (formation, expérience et compétences) Formation – Licence en ressources humaines/administration des affaires/finance ou domaine connexe – Un MBA ou un diplôme d’études supérieures en ressources humaines est un atout. Expérience – Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, de préférence dans un environnement multinational. – Expérience du secteur des télécommunications et d’une entreprise internationale/multinationale, avec une bonne compréhension des marchés émergents. – Expérience confirmée en opérations RH, administration de la paie et des avantages sociaux, et partenariat opérationnel avec les métiers. – Connaissance du droit du travail local et de la réglementation applicable aux employés. – Expérience de travail dans des contextes multiculturels et internationaux. Compétences Connaissances fonctionnelles : – Maîtrise des différents types d’incitations et d’avantages sociaux – Politiques et procédures RH – Recrutement et intégration – Reporting des avantages sociaux – Structure salariale et fiscalité des employés – Partenariat opérationnel avec les métiers Compétences : Gestion des relations humaines ; compétences analytiques et d’interprétation des données ; gestion de projet ; gestion des conflits ; amélioration continue ; orientation résultats ; négociation ; innovation ; développement des relations ; présentation. POSTULERnonlusif

02 Jan 2026 0
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L’UNFPA recrute un(e) Spécialiste de programme, Genre et droits de l’homme (NOC)
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L’UNFPA recrute un(e) Spécialiste de programme, Genre et droits de l’homme (NOC)

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Son Plan stratégique (2022-2025) réaffirme la pertinence de son orientation stratégique actuelle et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes. Ces résultats traduisent les engagements stratégiques en vue d’accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD durant la Décennie d’action jusqu’en 2030. Au Ghana, l’UNFPA a entamé la mise en œuvre de son nouveau programme quinquennal, le 8e Programme de pays (2023-2027). Ce programme s’inscrit dans les priorités nationales, régionales et mondiales, notamment au travers du plan stratégique 2022-2025, visant à réduire la mortalité maternelle évitable, à répondre aux besoins non satisfaits en planification familiale, et à éradiquer les violences et pratiques néfastes fondées sur le genre. Le poste de Spécialiste de programme, Genre et droits de l’homme (NOC) consiste à assurer la gestion efficace des activités de l’UNFPA dans le domaine du genre et des droits humains. Vous superviserez le travail de l’équipe, des consultants, conseillers et experts, en établissant et en maintenant des relations de collaboration avec le gouvernement, les agences de financement ainsi que la société civile. Vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et stratégies relatives au genre, et vous veillerez à leur alignement avec le plan stratégique de l’UNFPA 2022-2025, et avec les cadres internationaux de développement durable. Vos missions incluront notamment : Assurer le dialogue politique et fournir un leadership technique sur l’égalité des sexes, les droits des femmes et l’inclusion dans les stratégies nationales de développement. Concevoir et coordonner les programmes relatifs au genre et aux droits de l’homme, en lien avec les partenaires gouvernementaux et internationaux. Superviser l’élaboration et le suivi des plans de travail, et garantir une communication efficace sur les enjeux de genre. Mener des analyses et proposer des recommandations pour combler les lacunes politiques en matière de droits reproductifs et d’égalité. Mobiliser les ressources financières et assurer le suivi du reporting aux instances internationales. Gérer et coordonner les équipes et renforcer la capacité des partenaires sur les questions de genre et d’inclusion. Qualifications et expérience : - Master en études de genre, droits de l’homme, droit, politiques publiques, études du développement ou disciplines connexes. - Au moins cinq ans d’expérience professionnelle en gestion de programmes relatifs au genre et/ou aux droits de l’homme. - Expertise technique sur l’égalité des sexes, la prévention des violences sexistes et l’inclusion. - Excellentes aptitudes relationnelles, de négociation et de communication interculturelle. - Une expérience au sein du système des Nations Unies constituera un atout. Pour rejoindre une organisation engagée dans la transformation et la promotion des droits humains, et pour contribuer à une société inclusive et durable, ce poste est une opportunité majeure. POSTULERexclusif

02 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Absa recrute un responsable des ventes commerciales
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Absa recrute un responsable des ventes commerciales

Le groupe Absa recrute. Pour rappel, le groupe Absa détient des participations majoritaires dans des banques au Botswana, au Ghana, au Kenya, à Maurice, au Mozambique, aux Seychelles, en Afrique du Sud, en Tanzanie (Absa Bank Tanzania et National Bank of Commerce), en Ouganda et en Zambie, et exerce des activités d’assurance au Botswana, au Kenya, au Mozambique, en Afrique du Sud et en Zambie. Absa possède également des bureaux de représentation en Chine, en Namibie, au Nigeria et aux États-Unis, ainsi que des entités de courtage au Royaume-Uni et aux États-Unis, et des équipes de support technique en République tchèque. Le groupe financier Absa recrute un responsable des ventes commercialesNuméro de demande d’emploi : R-15982448 Ensemble, bâtissons l’avenir de l’Afrique… une histoire à la fois. Avec plus de 100 ans d’une riche histoire et une position solide en tant que banque locale dotée d’une expertise régionale et internationale, une carrière au sein de notre groupe familial offre l’opportunité de participer à cette aventure de croissance passionnante, de redéfinir notre avenir et de façonner notre destin en tant que groupe fièrement africain. Résumé du poste Ce poste a pour mission de stimuler la croissance des activités de financement du commerce international au sein de la banque d’entreprise, en élaborant et en mettant en oeuvre une stratégie commerciale performante et leader sur le marché. Son objectif principal est de maximiser les revenus de la banque grâce à la vente de solutions de financement du commerce international à une clientèle d’entreprises ciblée. Pour ce faire, il s’agira de conquérir de nouveaux mandats, de développer les relations existantes et de pérennisé les flux d’activité actuels. Ce poste contribue également à bâtir des relations clients durables, en collaboration avec les chargés de clientèle et les directeurs de clientèle. Description de l’emploi Répartition du temps - Performances commerciales (70%) : • Atteindre les objectifs de performance commerciale fixés annuellement. • Segmentation des clients/prospects selon leurs besoins et potentiels. • Définir avec l’équipe RM/RD des objectifs de vente et plans d’action pour les comptes prioritaires. • Suivi des appels et rédaction de comptes rendus. • Développement d’une proposition de valeur pour les exportateurs en proposant des solutions de financement et autres produits TWC. • Mise en oeuvre d’une stratégie de chaîne de valeur et d’initiatives de numérisation (système de paiement panafricain, plateforme numérique, etc.). Répartition du temps - Travail d’équipe (20%) : • Suivi des implémentations et soutien aux clients. • Collaboration interservices pour optimiser les ventes croisées. • Participation à des séminaires et formations pour promouvoir les solutions commerciales. • Formation des membres équipe sur les produits commerciaux. Répartition du temps - Conformité/Gestion des risques (10%) : • Assurer la conformité des activités avec la politique de sanctions et interdictions de la banque. • Suivre et achever les formations imposées par la banque. Profil du poste / Profil recherché Compétences techniques et aptitudes : Expertise commerciale, connaissance approfondie du marché local, excellentes aptitudes relationnelles, de négociation et de vente, autonomie et sens du résultat, bonnes aptitudes en communication, attitude positive et esprit d’équipe. Expérience requise : Une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire, avec une bonne connaissance de la gestion des risques de crédit et opérationnels, ainsi que des produits d’entreprise et du commerce d’exportation. Connaissances additionnelles : Réglementation de la Banque centrale en matière d’ouverture de comptes et de lutte contre le blanchiment d’argent, et maîtrise des politiques et stratégies du groupe. Formation et expérience professionnelle Exigences de base : Diplôme universitaire (Licence en études commerciales, de commerce et de gestion obligatoire), intérêt pour l’analyse numérique et statistique, de préférence un master en finance ou dans un domaine connexe, avec une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire. Source: Offre publiée par Cédric le 30 décembre 2025 à 22:22. POSTULERexclusif

08 Jan 2026 0
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NOE recrute un coordinateur
International

NOE recrute un coordinateur

L’ONG internationale NOE agit pour la protection de la nature et la biodiversité en France et en Afrique. Découvrez notre mission et rejoignez notre combat. « Noé est une association de protection de la biodiversité qui agit en France et à l’international depuis 2001. » Nous recrutons ! Rejoignez Noé Ghana en tant que coordinateur in situ motivé et engagé pour soutenir la mise en œuvre de nos activités de conservation de la biodiversité et de moyens de subsistance durables sur le terrain. Ce poste est idéal pour quelqu’un qui est passionné par : Conservation communautaire Coordination sur le terrain et engagement des parties prenantes Biodiversité, paysages et développement durable au Ghana Travailler en étroite collaboration avec les communautés, les partenaires et les équipes techniques. Contribuer directement à la protection des écosystèmes tout en améliorant les moyens de subsistance locaux. Les candidats intéressés sont encouragés à postuler et à faire partie d’une équipe en croissance œuvrant pour un avenir où la biodiversité et les gens prospéreront ensemble. POSTULERnonlusif

30 Dec 2025 0
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PUMA ENERGY recrute un Responsable des programmes
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PUMA ENERGY recrute un Responsable des programmes

PUMA ENERGY est un leader mondial de l’énergie qui fournit, stocke et distribue des produits pétroliers dans 48 pays sur six continents. Fondée en 1997, Puma Energy a son siège social à Singapour et à Genève et emploie plus de 8 000 personnes dans le monde. Elle dispose de plateformes régionales en Afrique du Sud, à Porto Rico, en Australie et en Estonie. Elle a récemment ouvert un centre de distribution mondial à Mumbai, en Inde. Le poste proposé est Responsable des programmes et du marketing de vente au détail du groupe et se situe à ACCRA, GHANA. Fonctions et responsabilités : Programmes de vente au détail : Élaboration, gestion et mise en œuvre du plan de réseau de distribution national, évaluation et administration des projets de vente au détail, optimisation des profits et pertes, soutien à la formation et recueil de données marketing. Commerces de proximité et produits non liés au carburant : Développement et mise en œuvre de la stratégie de vente au détail de proximité, gestion des relations, contrats et revenus locatifs, élaboration des analyses de rentabilité pour les programmes d’investissement. Marketing et promotions : Appui à l’équipe marketing régionale pour élaborer un plan de marketing de détail, coordination avec l’équipe Puma Lubricants pour déployer des actions promotionnelles. HSSE et conformité : Veiller à la validité des licences, permis et à la conformité des sites de vente au détail, suivi des indicateurs clés de performance HSSE en collaboration avec l’équipe Conformité. Gestion de projets : Suivi et coordination de la mise en œuvre des projets en collaboration avec les équipes Opérations, Construction, Finance, Achats et Vente au détail, organisation de réunions régulières et analyse post-investissement. Exigences : Formation supérieure en administration des affaires, marketing, vente ou domaine connexe. Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion commerciale de détail, de préférence dans le secteur des carburants ou en gestion de projets et développement de réseaux. Maîtrise de l’anglais et du français. Excellente maîtrise de la suite MS Office et compétences en analyse, gestion de projets, communication et résolution de problèmes. Le candidat devra faire preuve d’innovation, de rigueur dans la planification et l’organisation, et être capable de gérer plusieurs projets dans un environnement en constante évolution. POSTULERexclusif

28 Dec 2025 0
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MTN Group recrute un Responsable - Rémunération et avantages sociaux
EXCLUSIF Niveau BAC+3

MTN Group recrute un Responsable - Rémunération et avantages sociaux

Bayobab (anciennement MTN GlobalConnect) est une entreprise panafricaine de services numériques de gros et d’infrastructure, fondée en 2017 et filiale du groupe MTN. Bayobab gère les principales activités de gros de MTN à l’échelle nationale et internationale, et propose des solutions fiables de connectivité fixe et de mobilité, incluant les services mobiles internationaux, la voix, les SMS, la signalisation, l’itinérance et l’interconnexion. Le/La responsable de la rémunération et des avantages sociaux gère les activités quotidiennes liées à la rémunération et aux avantages sociaux. Il/Elle épaule le/la responsable principal(e) et travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe RH et la direction pour examiner et mettre à jour les politiques de rémunération et d’avantages sociaux en vigueur et veiller à ce que l’organisation respecte la législation applicable. Responsabilités Gestion de la paie et des avantages sociaux : Assurer le traitement mensuel de la paie pour le reste du monde sous la supervision du responsable senior. Préparer les données de paie, corriger les écarts et garantir leur exactitude avant validation finale. Traiter les demandes de remboursement des employés liées à la paie conformément aux politiques en vigueur. Administrer les avantages sociaux, notamment la couverture médicale, les indemnités et les prestations légales. Gérer les inscriptions et les mises à jour du système DEWS (Dubaï) et assurer le suivi des transactions relatives aux avantages sociaux dans les autres régions. Préparer et émettre les bulletins de paie mensuels, les avis de paiement et les documents administratifs des employés. Maintenir à jour les dossiers SIRH afin de garantir l’exactitude des données de paie et d’avantages sociaux. Analyse et soutien à la rémunération : Préparer les données et analyses de rémunération pour appuyer les revues salariales et les analyses comparatives menées par le directeur principal. Collecter les données et appuyer le directeur principal dans l’analyse des prix du marché et des rémunérations. Produire des rapports pour les parties prenantes internes, les audits et les organismes de réglementation, au besoin. Fournir des analyses fondées sur les données pour appuyer les décisions en matière de rémunération et la planification des effectifs. Mettre en œuvre les modifications de rémunération individuelle approuvées après réception des instructions. Mise en œuvre du cycle de rémunération : Appuyer le déroulement du cycle annuel de révision salariale et de primes par la préparation des données, la mise à disposition de modèles, les contrôles d’exactitude et la préparation des supports de communication. Préparer et valider les feuilles de calcul des primes/intéressements pour examen et approbation. Appuyer la mise en œuvre des programmes de reconnaissance par le traitement des points, des bons d’achat et des échanges par les employés. Gestion des opérations et des services aux employés : Traiter les départs des employés, calculer les soldes de tout compte et fournir les documents relatifs aux départs. Rédiger les lettres d’embauche, les confirmations de contrat et autres communications relatives aux contrats de travail. Répondre aux questions des employés concernant la paie, les avantages sociaux, la rémunération et les retenues. Assurer la liaison avec les banques pour le traitement de la paie et des comptes des employés. Soutien en matière de conformité, de rapports et d’audit : Préparer les données et la documentation nécessaires aux audits internes et externes. Effectuer les rapprochements de routine selon les directives du responsable hiérarchique. Assurer la conformité aux lois du travail et aux obligations légales de déclaration dans différentes juridictions. Soutien budgétaire et données RH : Suivre et contrôler les coûts du personnel, les dépenses d’exploitation et la masse salariale, et remonter les écarts au responsable. Participer à la préparation des données budgétaires RH, des fichiers de rapprochement et des rapports mensuels. Support à la digitalisation et aux systèmes RH : Appuyer les initiatives de digitalisation en garantissant la qualité des données, en testant les améliorations apportées au système et en préparant des rapports. Maintenir un haut niveau de qualité des données sur l’ensemble des systèmes et plateformes RH. Qualifications Formation : Licence en ressources humaines/administration des affaires/finance ou domaine connexe. Un MBA ou un diplôme d’études supérieures en ressources humaines constitue un atout. Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, de préférence dans un environnement multinational. Expérience dans le secteur des télécommunications et dans une entreprise internationale/multinationale avec une bonne compréhension des marchés émergents. Expérience confirmée en opérations RH, administration de la paie et des avantages sociaux, et partenariat opérationnel avec divers métiers. Excellente connaissance du droit du travail local et de la réglementation applicable aux employés. Expérience de travail dans des contextes multiculturels et internationaux. Compétences : Maîtrise des différents types d’incitations et d’avantages sociaux, des politiques et procédures RH, du recrutement et de l’intégration, du reporting des avantages sociaux, de la structure salariale et de la fiscalité des employés, ainsi que du partenariat opérationnel avec les métiers. Compétences interpersonnelles telles que la gestion des relations humaines, l’analyse et l’interprétation des données, la gestion de projet, la résolution de conflits, l’amélioration continue, l’orientation résultats, la négociation, l’innovation, le développement des relations et la présentation. POSTULERexclusif

25 Dec 2025 0
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EXCLUSIF
Ecobank recrute un(e) Responsable des opérations des systèmes Unix et de stockage
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Ecobank recrute un(e) Responsable des opérations des systèmes Unix et de stockage

Ecobank est la première Banque panafricaine opérant dans 36 pays africains, avec une présence internationale à Paris, Londres, Dubaï et Pékin. Le groupe a été créé il y a plus de 30 ans. POSTE : Responsable des opérations des systèmes Unix et de stockage Description de l'emploi OBJECTIF DU POSTE : Le/La responsable des opérations des systèmes Unix/Linux et de stockage est chargé(e) de piloter l’équipe d’exploitation et de constituer le principal point de contact pour la résolution des problèmes techniques liés aux plateformes Linux, Cloud et de stockage. Ce rôle exige une collaboration étroite avec l’équipe d’ingénierie et les autres parties prenantes pour la conception, le déploiement et la maintenance de plateformes d’entreprise hautes performances et à faible latence, tout en définissant des priorités opérationnelles claires. Le candidat idéal doit posséder une solide formation technique, une approche axée sur l’automatisation et le leadership nécessaire pour gérer des projets complexes avec un minimum de supervision. Responsabilités principales Diriger l’équipe des opérations Unix et Stockage. Assurer la gestion de l’infrastructure et participer activement aux plateformes systèmes. Établir et maintenir les processus et procédures opérationnels liés à l’exploitation des environnements. Gérer les rapports d’incidents, leur suivi et l’analyse des causes profondes. Encadrer et définir les priorités d’une équipe hautement qualifiée. Gérer les relations avec les fournisseurs pour le support et les feuilles de route techniques. Développer et mettre en œuvre des procédures de gestion du cycle de vie des informations, des stratégies de virtualisation et des outils de gestion des performances. Installer, configurer, administrer, optimiser et paramétrer des systèmes et plateformes complexes (Cloud, Unix/Linux, Stockage). Effectuer des mises à niveau, installations, configurations, correctifs et résolutions de problèmes sur les environnements techniques. Développer et maintenir des scripts et outils d’automatisation pour la surveillance et le plan de reprise d’activité. Gérer les escalades, problèmes et difficultés rencontrés par l’équipe, et collaborer avec le responsable d’unité pour appliquer la stratégie définie. Fournir un support technique et une direction sur des projets complexes aux équipes internes et aux clients. Profil de poste Qualifications : - Licence en informatique, en systèmes d’information ou domaine connexe. - Certifications techniques (AIX, ITIL, Linux, OCP, IBM, AWS, Azure, GCP, Kubernetes, Red Hat, etc.). - Un master serait un atout. Expérience : - Expérience en gestion d’exploitation Unix/Cloud, avec plus de 5 ans dans le domaine informatique, dont 4 ans en administration système. - Expérience avérée en administration de systèmes Unix en environnement de production (24h/24 et 7j/7) et dans la gestion de la haute disponibilité du stockage. - Connaissance des environnements IBM Power/AIX, Red Hat Linux, Cloud public (AWS, Azure, GCP, IBM Cloud), conteneurisation (Docker, Kubernetes) et outils de configuration (Ansible, Puppet, Chef). - Expertise en réseaux TCP/IP, clustering et technologies de tolérance aux pannes. Qualités requises Leadership et sens du service client Excellentes aptitudes en communication et présentation Souci du détail et capacité à travailler sous pression Créativité, autonomie, proactivité et orientation résultats Rigueur dans l’exécution des tâches et respect des normes établies Ecobank s’engage à offrir l’égalité des chances à tous et à promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié, en conformité avec les lois et réglementations locales. POSTULERexclusif

09 Jan 2026 0
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CRS recrute pour 2 postes
International

CRS recrute pour 2 postes

Informations sur l'emploi Titre du Poste : 6 postes Lieu du Travail : Ghana / Nigéria Catholic Relief Services (CRS), une grande ONG humanitaire catholique américaine œuvrant pour les personnes démunies dans le monde, et la Fondation humanitaire CRS (Croix-Rouge Suisse), qui soutient les actions de la Croix-Rouge. Le CRS recrute : POSTE 1 : Chargé de projet – Ghana Résumé du poste: CRS met en œuvre le projet HOPE-MCH (Holistic Opportunities for Positive Engagement in Maternal and Child Health), financé par Latter-day Saint Charities (LDSC), qui place le bien-être de l’enfant au centre et cherche à entourer les enfants du soutien et des soins dont ils ont besoin de la part de leurs familles, de leurs communautés, des cliniques et du système de santé pour survivre et prospérer. En tant que membre de l’équipe du projet HOPE-MCH, vous assurerez le suivi et le compte rendu de toutes les activités du projet, en appui à l’action de Catholic Relief Services (CRS) auprès des personnes pauvres et vulnérables. Votre rigueur et votre sens du service garantiront l’application systématique des meilleures pratiques et l’amélioration continue de l’impact des actions menées auprès des bénéficiaires. Rôles et responsabilités clés Faciliter l’utilisation du système de suivi GPS pour générer les coordonnées de tous les sites du projet, y compris les communautés et les établissements de santé. Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion sanitaire de district (EGSD) afin de faciliter le respect des activités du projet conformément aux accords signés. Suivre et signaler tout problème ou lacune identifié(e) afin d’adapter les plans et les calendriers de mise en œuvre. Aider les partenaires à tirer des enseignements de leurs expériences de projet. Recueillir des informations sur les besoins en personnel et en assistance technique des organisations partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et de soutien technique afin d’en garantir l’efficacité. Rédiger la documentation complète des projets pour les activités assignées. Contribuer à la collecte d’informations pour les études de cas et les rapports sur les pratiques prometteuses. Qualifications souhaitées Une expérience en suivi de projets et en collecte de données pertinentes est préférable. Une expérience dans le domaine de la santé maternelle et infantile, du développement de la petite enfance et de l’inclusion des personnes handicapées et des personnes de genre, et au sein d’une ONG, serait un atout. Expérience en matière de formation et de soutien technique aux partenaires/agents communautaires. Responsabilités Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet assignées, telles que décrites dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. Faciliter l’utilisation du système de suivi GPS pour générer les coordonnées de tous les sites du projet, y compris les communautés et les établissements de santé. S’assurer que la documentation du projet relative aux établissements de santé et aux communautés pour les activités assignées est complète et contient tous les documents requis, et qu’elle est classée conformément aux exigences de l’agence et du donateur. Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion sanitaire de district (EGSD) afin de faciliter le respect des activités du projet conformément aux accords signés. Suivre et signaler tout problème ou lacune identifié(e) afin d’adapter les plans et les calendriers de mise en œuvre. Aider les partenaires à tirer des enseignements de leurs expériences de projet. Rédiger la documentation complète des projets pour les activités assignées. Contribuer à la collecte d’informations pour les études de cas et les rapports sur les pratiques prometteuses. Qualifications Baccalauréat pertinent en travail social, développement communautaire, santé publique, nutrition ou domaine connexe. Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le soutien de projets, de préférence en développement et mobilisation communautaires. Les jeunes diplômés peuvent également postuler. Expérience en matière de planification d’actions participatives et d’engagement communautaire. Une expérience en suivi de projets et en collecte de données pertinentes est préférable. Connaissances, compétences et aptitudes Maîtrise de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint). Capacités d’observation, d’écoute active et d’analyse, avec aptitude à porter des jugements éclairés. Bonnes aptitudes en matière de gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté. Souci du détail, exactitude et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées. Proactif, axé sur les résultats et orienté service. Excellentes compétences en matière d’animation, de rédaction de rapports et de présentation. Capacité à conduire une moto sur terrain accidenté. Pour postuler, veuillez consulter le lien ci-dessous : POSTULERnonlusif

24 Dec 2025 0
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EXCLUSIF
PNUD recrute 02 postes
EXCLUSIF International

PNUD recrute 02 postes

Titre du Poste : 02 postes Lieu du Travail : Ghana / Maroc Description de l'emploi : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une meilleure vie. Le PNUD recrute : POSTE 1 : Consultant individuel pour mener l’évaluation finale du projet Pays : Ghana Description de la mission : Réaliser l’évaluation finale du projet. Durée de la mission/des services : 40 jours ouvrables sur une période de 3 mois. La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit en fournissant une explication de la question sans en révéler l’origine. Veuillez indiquer votre intention de soumettre une offre en créant une ébauche de réponse sans la soumettre directement dans le système. Ceci permettra au système de vous envoyer des notifications en cas de modification des exigences de l’appel d’offres. Pour toute question, veuillez utiliser la messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système via ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org en utilisant votre profil (le cas échéant). Si vous n’avez jamais créé de compte, vous pouvez en créer un via le lien d’inscription fourni dans l’avis de marché et en suivant les instructions des guides disponibles sur le site web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en possédez déjà un. Utilisez la fonction « Mot de passe oublié » si vous ne vous souvenez plus de votre mot de passe ou de vo POSTULERexclusif

24 Dec 2025 0
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EXCLUSIF
Catholic Relief Services recrute un Responsable de projet
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Catholic Relief Services recrute un Responsable de projet

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Responsable de projet Niveau Requis : Licence Année d'Expérience Requise : 2 ans Lieu du Travail : Ghana Date de Soumission : 06/01/2026 Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. Responsable de projet Ghana (sur place) Description du poste CRS met en œuvre le projet HOPE-MCH, financé par les Latter-day Saint Charities (LDSC), qui met en place le bien-être de l’enfant au cœur et cherche à leur offrir le soutien et les soins dont ils ont besoin de la part de leurs familles, communautés, cliniques et système de santé pour survivre et s’épanouir. En tant que membre de l’équipe de projet HOPE-MCH, vous surveillerez et rendrez compte de toutes les activités du projet en soutien au travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Votre approche approfondie et orientée vers le service garantira que le projet applique constamment les meilleures pratiques et travaille à améliorer l’impact de ses interventions. Rôles et responsabilités clés Soutenir la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités assignées au projet conformément aux principes et normes de qualité des programmes CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. Coordonner la communication et faciliter le partage d’informations entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires au niveau communautaire. Faciliter l’utilisation d’un système de suivi GPS pour générer les coordonnées de tous les sites de projet, y compris les communautés et les établissements de santé. Assurer la complétude de la documentation du projet pour les établissements de santé et les communautés, et son dépôt selon les exigences des agences et des donateurs. Collaborer étroitement avec les équipes de gestion de la santé du district (DHMT) afin de s’assurer que les activités du projet soient en conformité avec les accords signés. Surveiller et rapporter tout défi ou lacune identifié afin d’ajuster les plans et les calendriers de mise en œuvre. Soutenir la responsabilité en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en aidant à la collecte et à l’analyse des données. Collaborer avec les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi. Recueillir des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique des partenaires. Compléter la documentation du projet pour les activités assignées et aider à identifier des informations pour des études de cas et rapports sur des pratiques prometteuses. Qualifications Qualifications de base : - Licence pertinente en travail social, développement communautaire, santé publique, nutrition ou domaine connexe - Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle en soutien à projet, de préférence en développement communautaire et mobilisation (les jeunes diplômés peuvent être considérés) - Expérience en planification d’action participative et engagement communautaire - Expérience en suivi de projets et collecte de données est un atout Connaissances, compétences et aptitudes : - Maîtrise des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint) - Compétences d’observation, d’écoute active et d’analyse - Excellentes compétences en gestion des relations et esprit d’équipe - Attention aux détails, précision et rapidité dans l’exécution - Proactivité, orientation résultats et service - Excellentes compétences en animation, reportage et présentation - Capacité à conduire une moto sur terrain accidenté Langues : - Maîtrise de l’anglais requise - La connaissance de langues locales (ex : Dagbani, Mampruli, Likpakpa, Moar, Gonja, Twi, Haoussa, Waali, Dagaare, etc.) est un avantage Voyages : Jusqu’à 90 % du temps passé dans les communautés du projet HOPE-MCH Responsabilités de supervision : Aucune Compétences à l’échelle de l’agence : - Intégrité, amélioration continue et innovation - Construction de relations, développement du talent, mentalité stratégique - Responsabilité et gestion responsable Note : La liste des responsabilités, des compétences et des fonctions est indicative et non exhaustive. Les fonctions réelles peuvent évoluer en fonction des priorités du bureau et de l’agence. CRS est un employeur pour l’égalité des chances. Les candidates féminines et les personnes en situation de handicap sont fortement encouragées à postuler. Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat à exercer légalement dans le pays d’accueil et peuvent nécessiter des démarches administratives spécifiques (par exemple, permis de travail et examens médicaux préalables). Informations complémentaires Identification du poste : 3002258 Catégorie de poste : Gestion de programmes Date de publication : 23/12/2025, 10h39 Lieu : Ghana (Sur place) Niveau de licence : Licence Horaire : Temps plein Postuler avant : 01/06/2026, 18:00 CRS s’engage à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier celles les plus vulnérables. POSTULERexclusif

01 Jun 2026 0
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PNUD recrute 05 consultant national en communication
EXCLUSIF International

PNUD recrute 05 consultant national en communication

AVIS DE RECRUTEMENT AU PNUD : envoyez votre candidature (19 décembre 2025) Informations sur l'emploi Titre du Poste : 05 postes Lieu du Travail : Ghana / Algérie / Tchad Description de l'emploi : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une meilleure vie. Le PNUD recrute pour ces postes : POSTE 1 : consultant national en communication – Ghana Description de la mission : Consultant national en communication, Partenariat pour le développement de la diaspora de l’Assemblée (ADDP) Durée de la mission/des services (le cas échéant) : 40 jours ouvrables répartis sur 3 mois La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit en fournissant une explication de la question sans en révéler l’origine. Veuillez indiquer votre intention de soumettre une offre en créant une ébauche de réponse sans la soumettre directement dans le système. Ceci permettra au système de vous envoyer des notifications en cas de modification des exigences de l’appel d’offres. Pour toute question, veuillez utiliser la messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système via ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org en utilisant votre profil (le cas échéant). Si vous n’avez jamais créé de compte, vous pouvez en créer un via le lien d’inscription fourni dans l’avis de marché et en suivant les instructions des guides disponibles sur le site web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en possédez déjà un. Utilisez la fonction « Mot de passe oublié » si vous ne vous souvenez plus de votre mot de passe ou de votre identifiant. Pour postuler directement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous : POSTULERexclusif

19 Dec 2025 0
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