Catégorie

7 offres disponibles

EXCLUSIF
PNUD recrute un Consultant national en communication
EXCLUSIF Niveau BAC+4

PNUD recrute un Consultant national en communication

Titre du Poste : Consultant national en communicationLieu du Travail : GhanaDescription de l'emploi : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est l’organisation de référence en matière de connaissances sur le développement durable au sein du système des Nations Unies pour le développement et joue un rôle d’intégrateur pour l’action collective visant à atteindre les Objectifs de développement durable (ODD).Recrutement d’un consultant national en communicationIntroductionPays : GhanaDescription de la mission : Consultant national en communication, Partenariat pour le développement de la diaspora de l’Assemblée (ADDP)Durée de la mission/des services (le cas échéant) : 40 jours ouvrables répartis sur 3 moisLa proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit en fournissant une explication de la question sans en révéler l’origine. Veuillez indiquer votre intention de soumettre une offre en créant une ébauche de réponse sans la soumettre directement dans le système. Ceci permettra au système de vous envoyer des notifications en cas de modification des exigences de l’appel d’offres. Pour toute question, veuillez utiliser la messagerie du système.Les offres doivent être soumises directement dans le système via ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org en utilisant votre profil (le cas échéant). Si vous n’avez jamais créé de compte, vous pouvez en créer un via le lien d’inscription fourni dans l’avis de marché et en suivant les instructions des guides disponibles sur le site web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders . Ne créez pas de nouveau profil si vous en possédez déjà un. Utilisez la fonction « Mot de passe oublié » si vous ne vous souvenez plus de votre mot de passe ou de votre identifiant.POSTULERexclusif

28 Feb 2026 0
Voir plus
PNUD recrute un Consultant pour l'élaboration un programme de formation
Niveau BAC+4

PNUD recrute un Consultant pour l'élaboration un programme de formation

Titre du Poste : Consultant pour l'élaboration un programme de formationLieu du Travail : Ghana (Travail à domicile)Description de l'emploi : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une meilleure vie.Description de la mission : Élaborer un programme de formation tenant compte des questions de genre sur la nouvelle réglementation relative aux appareils électriques et aux hydrofluorocarburesDurée de la mission/des services (le cas échéant) : 60 jours ouvrables sur trois (3) moisLa proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit en fournissant une explication de la question sans en révéler l’origine. Veuillez indiquer votre intention de soumettre une offre en créant une ébauche de réponse sans la soumettre directement dans le système. Ceci permettra au système de vous envoyer des notifications en cas de modification des exigences de l’appel d’offres. Pour toute question, veuillez utiliser la messagerie du système.Les offres doivent être soumises directement dans le système via ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org en utilisant votre profil (le cas échéant). Si vous n’avez jamais créé de compte, vous pouvez en créer un via le lien d’inscription fourni dans l’avis de marché et en suivant les instructions des guides disponibles sur le site web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders . Ne créez pas de nouveau profil si vous en possédez déjà un. Utilisez la fonction « Mot de passe oublié » si vous ne vous souvenez plus de votre mot de passe ou de votre identifiant.Documents : Document(s) de négociation (Avant d’accéder à d’autres documents de négociation, veuillez cliquer sur ce lien)POSTULERnonlusif

16 Feb 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
WSUP recrute un Comptable Financier
EXCLUSIF Niveau BAC+4

WSUP recrute un Comptable Financier

Titre du poste : COMPTABLE FINANCIERDépartement : Secrétariat de WSUP – Équipe Finance MondialeLieu de travail : GhanaContrat : Durée déterminée de 12 moisGrade : 7Rapporte à : Contrôleur FinancierDate de clôture : Mardi 17 février 2026À PROPOS DE WSUPAujourd’hui, environ un milliard de citadins n’ont pas accès à l’eau potable, un chiffre que l’ONU estime qu’il doublera presque d’ici 2050 car de plus en plus de personnes s’installent dans les villes pour le travail et d’autres opportunités, la plupart finissant par vivre dans des quartiers informels sans services de base. Pendant ce temps, le changement climatique rend l’eau encore plus précieuse. Dans ce contexte, notre travail n’a jamais été aussi vital.WSUP est une société à but non lucratif, experte dans l’amélioration des services d’eau et d’assainissement pour les communautés urbaines à faibles revenus. Nous travaillons aux côtés des services publics, des entrepreneurs et des communautés pour développer et fournir des solutions abordables pour les pauvres, financièrement viables pour les fournisseurs et durables pour l’environnement.Nous avons été fondés en 2005 au Royaume-Uni et travaillons actuellement dans sept pays d’Afrique subsaharienne et d’Asie (Kenya, Ouganda, Mozambique, Madagascar, Ghana, Zambie, Bangladesh), soutenus par un Secrétariat mondial. Nous sommes une petite organisation, mais nous avons un grand impact ; depuis notre création, nous avons aidé plus de 40 millions de personnes avec des services améliorés d’eau, d’assainissement et d’hygiène. Et nous avons l’ambition d’en atteindre beaucoup d’autres !L’approche innovante de WSUP pour créer un impact est guidée par nos valeurs, qui sont les croyances et principes fondamentaux communs qui nous guident. Tous nos collaborateurs sont tenus d’incarner ces valeurs dans leur travail quotidien et leurs interactions.À PROPOS DU RÔLELe Comptable Financier est un membre clé de l’équipe Finance du Secrétariat, responsable de garantir que des informations financières précises et opportunes sont rapprochées, codées, comptabilisées et disponibles pour l’organisation, y compris les rapprochements bancaires et autres comptes de bilan, la retenue à la source et les cartes de crédit.DESCRIPTION DU POSTEResponsabilités et tâches principales de la finance du SecrétariatContrôles et rapprochements du bilanRapprochements bancaires et prélèvements automatiquesInformations comptables et rapportsCartes de créditDéveloppement du personnelGénéralPartenariat d’affairesRôle financier généralComptes inter-compagniesPaiements et transferts bancairesSPÉCIFICATIONS DU POSTEEssentielQualifications et expérienceComptable partiellement ou entièrement qualifié (CCAB ou équivalent).Expérience de travail avec des logiciels de comptabilité et de rédaction de rapports, par exemple le système financier Xledger ou similaire.Expérience de la gestion des contrôles comptables dans le contexte d’une clôture mensuelle.Expérience de travail avec des devises étrangères.ConnaissancesBonne compréhension des principes comptables fondamentaux et capacité à les appliquer en pratique.Bonne compréhension des systèmes et processus informatiques, y compris l’environnement Microsoft et les applications basées sur le cloud.Bonne compréhension du processus de clôture mensuelle et des rapprochements de bilan.Bonne compréhension de la comptabilité de la paie et des journaux.Compétences et capacitésFortes compétences en calcul.Excellentes compétences sur Excel, y compris l’expérience de l’utilisation de formules et fonctions complexes.Compétences d’évaluation et d’analyse.Attention méticuleuse aux détails tout en respectant les délais.Capacité à communiquer clairement les questions financières à divers publics, y compris des non-spécialistes de la finance.Fortes compétences en communication écrite et verbale.Compétences en organisation et gestion du temps, y compris la hiérarchisation des priorités.Capacité à établir et maintenir des relations efficaces avec des partenaires internes et externes à tous les niveaux.Approche orientée vers les solutions.« Finisseur » capable de suivre les actions et de relancer les progrès.AutreEngagement envers la vision et les objectifs de WSUP.Enthousiasme manifeste pour l’apprentissage continu.Résilient, autonome, capable d’agir de sa propre initiative.Esprit d’équipe prêt à aider les autres membres de l’équipe si nécessaire.SouhaitableLiaison avec des projets et/ou des bureaux internationaux – y compris des bureaux dans des pays en développement – dans un environnement multi-devises.Expérience des services bancaires en ligne Barclays Bank B.Net et ABSA.Expérience du système d’administration de cartes en ligne Barclaycard.La capacité de parler et de lire le français ou le portugais serait un avantage.COMMENT POSTULERPour postuler à ce poste, rendez-vous sur https://www.wsup.com/vacancies/ pour télécharger votre CV et votre lettre de motivation avant le 17 février 2026.Veuillez noter : Ce rôle sera basé au Ghana. Les candidats doivent avoir le droit de travailler au Ghana au moment de la candidature. Veuillez ne pas postuler si ce n’est pas le cas.Bien que nous valorisions l’innovation et les technologies émergentes, nous demandons aimablement aux candidats de s’abstenir d’utiliser des outils d’IA pour rédiger leurs candidatures (CV et lettre de motivation). Nous recherchons des réponses authentiques et personnelles qui reflètent vos propres expériences avec votre propre voix.ÉLIGIBILITÉ À L’EMPLOI ET DIVULGATION EN MATIÈRE DE SAUVEGARDEToutes les offres d'emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de filtrage appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires et des vérifications liées au financement du terrorisme.WSUP participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). L’essentiel du système est que les organisations participantes partageront, lors du processus de recrutement, des informations sur les fautes liées à la sauvegarde (c’est-à-dire l’exploitation sexuelle, les abus sexuels ou le harcèlement sexuel) qu’un candidat a été reconnu avoir commises. Ces informations seront partagées sous la forme d’une « Déclaration de conduite » (Statement of Conduct).Conformément à ce système, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. Nous demanderons des informations à tous vos employeurs des cinq dernières années. En postulant, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.Plus de détails dans ce documentPOSTULERexclusif

17 Feb 2026 0
Voir plus
World Vision International recrute un Coordonnateur de projet d'assainissement et d'hygiène intégrés
Niveau BAC+4

World Vision International recrute un Coordonnateur de projet d'assainissement et d'hygiène intégrés

Informations sur l'emploiTitre du Poste : COORDONNATEUR DE PROJET D'ASSAINISSEMENT ET D'HYGIÈNE INTÉGRÉSLieu du Travail : GhanaDescription de l'emploiWorld Vision International est une organisation humanitaire chrétienne évangélique œcuménique internationale. Elle a des programmes dans 100 pays du monde. Son siège international est situé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.Principales responsabilités :Objectif du posteLe poste de coordinateur/coordinatrice de projet intégré WASH sera le/la principal(e) responsable du projet et le/la représentant(e) du/de la directeur/directrice adjoint(e) WASH auprès des collectivités locales de la région d’Ahafo où les projets sont activement mis en œuvre. Ce rôle supervisera la mise en œuvre des projets à Asutifi Nord, Asunafo Nord, Tano Nord et dans d’autres zones prioritaires, avec pour objectif d’assurer leur bonne exécution et la participation active de l’assemblée de district et des autres partenaires locaux. En collaboration avec le directeur adjoint du programme WASH, le coordinateur du projet WASH intégré travaillera en réseau avec les organisations et agences partenaires basées dans le district afin de favoriser la synergie, le partage d’informations et l’extension des interventions WASH, et participera au partage d’informations et à l’apprentissage.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSDiriger la préparation des plans et des budgets du projet intégré WASH pour les interventions dans les districts d’Asutifi Nord et d’Asunafo Nord.Assurer un leadership technique solide sur les principaux axes de projet, notamment : la gouvernance et la durabilité, le financement durable et la prestation de services, et mettre en œuvre les plans conformément aux objectifs définis, dans le respect des normes de qualité et des budgets approuvés.Assurer la liaison avec le responsable du programme technique HEAL et les bureaux de soutien WAR et WVUS afin de présenter des modèles et des solutions innovants d’approvisionnement en eau et d’assainissement adaptés au projet dans le district ; faciliter le partage des enseignements tirés.En consultation avec le spécialiste technique WASH, initier et soutenir l’identification des enjeux et des cibles de plaidoyer en matière de WASH dans les districts d’Asutifi Nord et d’Asunafo Nord, et développer et gérer un partenariat avec d’autres partenaires de mise en œuvre dans le district afin de faire progresser les questions de plaidoyer et de campagne, et représenter WVG lors des principales réunions, forums et événements WASH.Assurer une circulation suffisante et opportune des informations de gestion et opérationnelles.Préparer et soumettre des rapports d’étape périodiques (mensuels, trimestriels, semestriels, annuels) sur les interventions WASH dans le districtSoutenir le développement des ressources WASH conformément à la stratégie d’acquisition de ressources de l’ONU pour le secteur WASH.Produire et/ou examiner des notes conceptuelles, des témoignages humains, des fiches d’information et des déclarations de capacités dans le domaine de l’EAH afin de générer le soutien des donateurs et participer activement à la conception de toutes les propositions de subventions/projets PNS en matière d’EAH pour la mobilisation de ressources supplémentaires.Développer l’équipe de projet, assurer le leadership, la coordination et la supervision afin de fournir des résultats de qualité dans le domaine du projet.Gérer et superviser les actifs et les ressources financières du projet.CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDESNiveau d’études requis : Maîtrise en hydrogéologie et/ou en ingénierie, sciences comportementales, santé publique, gestion de projet, avec un minimum de 5 ans d’expérience à un poste de direction Diplôme en hydrogéologie et/ou en ingénierie, sciences comportementales, santé publique, gestion de projet.Expérience : 7 ans d’expérience dans un domaine similaire, dont 2 ans dans le secteur de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH).Compréhension approfondie et expérience pratique de la gestion de projets importants et complexes financés par des donateurs, y compris des compétences en planification stratégique et commerciale et une bonne compréhension de la gestion financière.Solide compréhension et expérience dans la conception et la mise en œuvre de modèles de financement durable pour les projets WASHAutres compétences/attributs :Compréhension approfondie des approches d’autonomisation communautaire, notamment la participation claire des enfants, des femmes, des personnes handicapées et d’autres groupes.Compréhension des petites entreprises du secteur de l’eau et des solutions d’approvisionnement en eau et d’assainissement basées sur le marchéCapacité avérée à communiquer sur les sujets liés à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (EAH) auprès de groupes divers.Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.Excellentes compétences en anglais oral, lecture et écritureBonnes compétences en matière de développement et d’animation, notamment pour catalyser, connecter et renforcer les capacités des groupes/partenaires communautaires.Excellentes aptitudes de communication à tous les niveaux, dotées de compétences interpersonnelles, d’une capacité et d’un engagement à écouter les autres.Démontrer un engagement en faveur de l’autonomisation des populations pauvres dans les communautés rurales.Connaissance pratique de la gestion du cycle de vie des programmes/projets.Capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec le personnel et les principaux partenaires.Expérience en matière d’implication et de mobilisation communautaires et de facilitation du développement.Connaissance pratique des techniques de rédaction de propositions et de négociation.Capacité à instaurer la confiance et à établir des relations, à organiser les personnes et à gérer la performance des équipes.compétences en matière de suivi, de rédaction de rapports et de propositionsEffectuer toute autre tâche requise.Doit être un chrétien engagé, capable de transcender les différences confessionnelles.Veuillez compléter les déclarations relatives aux déplacements et/ou à l’environnement de travail, le cas échéant.Travail de bureau avec déplacements fréquents sur le terrain,Déplacements : 20 % de déplacements nationaux et internationaux sont requis.Disponible sur appel ; 25 %LIEU DE TRAVAIL : District nord d’AsutifiTypes de candidats acceptés : Candidats locaux uniquementPOSTULERnonlusif

08 Feb 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Olam International recrute un Responsable de la maintenance
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Olam International recrute un Responsable de la maintenance

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable de la maintenanceLieu du Travail : GhanaDescription de l'emploiOlam International est un acteur majeur de l’agroalimentaire, fournissant des produits alimentaires, des ingrédients, des aliments pour animaux et des fibres à plus de 19 800 clients dans le monde. Notre chaîne de valeur s’étend sur plus de 60 pays et comprend des activités agricoles, de transformation et de distribution, ainsi qu’un réseau d’approvisionnement de 4,8 millions d’agriculteurs. Animée par la volonté de « Réinventer l’agriculture et les systèmes alimentaires mondiaux », Olam s’attache à relever les nombreux défis liés à la satisfaction des besoins d’une population mondiale croissante, tout en ayant un impact positif sur les communautés agricoles, la planète et l’ensemble de nos parties prenantes. Basée à Singapour, où elle est cotée en bourse, Olam figure actuellement parmi les 30 premières entreprises cotées à la SGX-ST en termes de capitalisation boursière.Informations commercialesNous privilégions la transformation et la valorisation locale au sein de nos régions d’approvisionnement. Comptant parmi les principaux meuniers d’Afrique et le premier fabricant de pâtes au Nigéria, nous produisons une gamme de pâtes, de semoules et de farines de qualité pour le pain, les baguettes, les biscuits et les confiseries. Forts d’une présence régionale significative au Nigéria, au Sénégal, au Cameroun et au Ghana, nous produisons des farines de haute qualité afin de répondre à la demande croissante de produits à base de blé, très appréciés des consommateurs africains. Nos marques phares, Mama Gold Crown Premium Pasta et Supreme Semolina au Nigéria, First Choice au Ghana et au Sénégal, et Bijou au Cameroun, sont conformes aux exigences rigoureuses de la GFSI (Global Food Safety Initiative) et de l’ISO (Organisation internationale de normalisation). Nous avons tissé des relations durables avec des clients tels que des boulangers artisanaux, des industriels et des consommateurs. Comprendre leurs besoins et collaborer avec eux nous permet d’améliorer constamment nos produits. Nous menons plusieurs initiatives dans la région afin d’améliorer et d’autonomiser nos clients. Parmi celles-ci, citons My Healthy Baker au Ghana, le programme Crown Flour Angels au Nigéria et le projet Mamie au Sénégal.Description de l'emploiLe/La responsable de la maintenance aura pour mission de gérer et d’optimiser l’ensemble des activités de maintenance des lignes de production de pâtes à haute capacité, en particulier celles de FAVA Pasta. Ce poste exige un(e) responsable techniquement compétent(e) et opérationnel(le), capable de garantir la fiabilité des équipements, de maintenir un TRS (Taux de Rendement Synthétique) optimal et de maîtriser le coût total de possession (CTP) conformément aux normes internationales. Le/La candidat(e) idéal(e) possédera une connaissance technique approfondie des machines de production de pâtes, des utilités et des systèmes de l’usine, ainsi que de solides compétences en leadership, en gestion des coûts et en progiciel de gestion intégré (ERP) (SAP).Principaux livrablesMaintenance et fiabilité : Gérer la maintenance préventive et corrective des lignes de pâtes, en garantissant leur disponibilité et leur efficacité. Assurer la maintenance des lignes FAVA, améliorer le TRS et gérer les arrêts techniques. Consigner les activités dans SAP ERP.Gestion des utilités : Exploiter et entretenir les chaudières, les refroidisseurs, les compresseurs, les doseurs et les machines d'emballage. Surveiller la consommation d’énergie et mettre en œuvre des mesures de réduction des coûts.Élaborer des budgets de contrôle des coûts et des stocks :, optimiser les stocks de rechange et gérer les contrats fournisseurs. Atteindre les objectifs de coût total de possession (TCO).Leadership d’équipe : Diriger une équipe compétente, promouvoir la sécurité et l’apprentissage, et aligner les indicateurs clés de performance (KPI) sur les objectifs de l’usine.Sécurité et conformité : Assurer la conformité à la politique de sécurité, effectuer des audits et mettre en œuvre des actions préventives.Amélioration continue : mener des projets d’efficacité, appliquer la TPM et la méthode 5S, et utiliser les données pour combler les écarts de performance.ExigencesBaccalauréat en génie mécanique, électrique ou en instrumentation.Expérience minimale de 5 à 7 ans en gestion de la maintenance dans un environnement de production de pâtes à grande capacité.Une expérience pratique avérée avec les lignes de pâtes FAVA est fortement souhaitée.Solide compréhension technique des concepts d’OEE, de TCO et des stratégies d’optimisation des équipements.Maîtrise du système SAP ERP pour la gestion de la maintenance, le suivi des pièces détachées et le contrôle des coûts.Solides connaissances des systèmes utilitaires, notamment des chaudières, des refroidisseurs et des systèmes d’air comprimé.Excellente compréhension des normes de sécurité, de la gestion des risques et des principes de conformité à la norme ISO 22000.Compétences et attributsSolides compétences en leadership, en planification et en organisation.Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, associées à une approche intelligente et axée sur les données.Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.Sens des affaires pour gérer les budgets et maîtriser les coûts de maintenance.Capacité à performer sous pression et à obtenir des améliorations mesurables en matière de performance.Engagement envers la fiabilité, la sécurité et l’amélioration continue.Indicateurs de performance (KPI)Amélioration de la disponibilité des équipements et du TRS.Coût d’entretien par tonne de pâtes produites.Efficacité du TCO (Coût Total de Possession).Temps moyen entre les pannes (MTBF) et temps moyen de réparation (MTTR).Respect des calendriers de maintenance préventive.Précision et optimisation des stocks de pièces détachées.Indicateurs de performance en matière de sécurité (incidents, quasi-accidents, actions correctives).Olam Agri est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’expression de genre, d’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les candidats sont priés de compléter toutes les étapes requises du processus de candidature, y compris la fourniture d’un curriculum vitae, afin d’être pris en considération pour les postes vacants.POSTULERexclusif

21 Jan 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Plan International recrute 05 chefs de projet
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Plan International recrute 05 chefs de projet

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 05 postesLieu du Travail : GhanaDate de Soumission : 03/02/2026Description de l'emploiL’organisation Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus.En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte et nous lui donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y faire face. Grâce à notre influence, notre expérience et notre expertise, nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et international.Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous n’arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.POSTE 1 : CHEF DE PROJET – ASEYEL’OPPORTUNITÉPlan International Ghana recherche un professionnel expérimenté et qualifié pour rejoindre ses rangs en tant que chef de projet afin de diriger et de fournir une expertise technique dans la mise en œuvre et la gestion de son projet d’excellence des services automobiles et d’autonomisation des jeunes (ASEYE).AU PROPOS DE VOUSLe chef de projet est responsable de la direction et de la supervision de la planification, de la mise en œuvre, de l’exécution, du suivi et du compte rendu des activités du projet. Ce dernier vise à améliorer la qualité de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP) par la mise en place d’un environnement de formation avancé en mobilité et technologies numériques, le renforcement des compétences techniques et l’élargissement des perspectives d'emploi et d’entrepreneuriat pour les jeunes vulnérables du secteur automobile.RESPONSABILITÉSLe chef de projet sera responsable des éléments suivants :Planification et stratégie de projetLeadership et coordination d’équipeExécution et suivi du projetCommunication et rapports aux parties prenantesGestion du budget et des ressourcesGestion des risquesIntégration technologique et innovationAssurance qualitéFormation et renforcement des capacitésÉvaluation post-projet et pérennitéEXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCESLes compétences et aptitudes requises pour le candidat sont les suivantes :Formation : Baccalauréat en ingénierie (de préférence en génie automobile ou domaine connexe). Un master ou un diplôme supérieur dans ce domaine, assorti d’une qualification professionnelle avérée en gestion de projet, sera un atout.Expérience : Le candidat idéal doit posséder au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projets du secteur automobile, alliant une expertise traditionnelle en gestion de projet, une connaissance approfondie de l’industrie automobile et une maîtrise technique spécifique des véhicules thermiques et électriques.Compétences techniques :Compréhension de l’architecture d’un véhiculeCapacité à gérer l’intégration technique des composants à travers différents systèmes de véhiculesCompétences générales :Compétences budgétaires et financières – Expérience avérée en gestion de budgets de projets d’envergure, estimation des coûts, suivi financier et analyse coûts-avantagesGestion des risques – expertise dans l’identification, l’analyse et l’atténuation des risques techniques liés à la chaîne d’approvisionnement et des risques réglementaires, tant dans le domaine des véhicules thermiques que des véhicules électriques.Gestion des parties prenantes – expérience de la gestion d’équipes diversifiées et transversalesExcellentes compétences en leadership, en communication et en relations interpersonnelles pour gérer des équipes et des parties prenantes transversales.Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à prendre des décisions sous pression.Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités dans un environnement dynamique.Une réflexion stratégique axée sur la création de valeur pour les apprenants et l’organisation.Capacité d’adaptation et volonté d’adopter les nouvelles technologies et les innovations.ENVIRONNEMENT PHYSIQUELe/la titulaire du poste évoluera dans un environnement dynamique et collaboratif, en interaction avec les équipes internes, les fournisseurs externes, les institutions publiques, les organismes de formation du secteur, les établissements d’enseignement supérieur et les autres acteurs de l’industrie automobile, afin de contribuer à la réalisation des objectifs du projet. Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels pour des visites de sites, des consultations avec les parties prenantes et des événements liés au projet. Ce poste implique également une collaboration étroite avec les formateurs, les animateurs, les professionnels de l’automobile et d’autres acteurs afin de garantir la bonne intégration du projet dans le cadre du programme national. En pilotant la mise en œuvre de ces initiatives, le titulaire du poste jouera un rôle essentiel dans le renforcement de la capacité du Centre à dispenser une formation percutante et tournée vers l’avenir, qui dote les apprenants des compétences requises dans le secteur automobile actuel, en constante évolution.NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTSContacts limités : les responsabilités de ce poste n’impliquent pas de contacts fréquents avec les enfants. Des contacts occasionnels sont possibles et la protection des enfants doit être assurée en toutes circonstances.Si ce poste vous intéresse, veuillez consulter le lien suivant pour obtenir la description complète du poste et les modalités de candidature : Description complète du poste – Chef de projet – Projet ASEYE 2026.docxLieu : Ho (région de la Volta)Type de rôle : Gestion de projetRelève du/de la responsable de la zone d’influence et d’impact du programme SudType d'emploi : Contrat à durée déterminée (renouvelable)Date limite de dépôt des candidatures : 3 février 2026L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.Autres postes vacants :SPÉCIALISTE MEL – ASEYECOORDONNATEUR DES COMPTES DE PROJET – ASEYERESPONSABLE DE LA CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT – ASEYECOORDONNATEUR DE PROJET – ASEYECliquez sur les postes pour plus de détails.POSTULERexclusif

03 Feb 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Ecobank recrute un Senior Officer-Group Reconciliation & Virtual RPCs
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Ecobank recrute un Senior Officer-Group Reconciliation & Virtual RPCs

Ecobank Transnational Incorporated (ETI) est une banque panafricaine fondée au Togo en 1985 et présente dans 36 pays d’Afrique. Notre objectif est de contribuer au développement économique et à l’intégration financière du continent africain en offrant des services financiers et des produits digitaux de renommée internationale aux Grandes Entreprises, aux Petites et Moyennes Entreprises et aux Particuliers. POSTE : Senior Officer-Group Reconciliation & Virtual RPCs OBJECTIF DU POSTE Le rôle doit assurer une efficacité opérationnelle raisonnable de la fonction de rapprochement et de vérification du groupe dans l’ensemble de l’organisation. Le poste d’agent principal – Rapprochement du groupe et RPC virtuels sera le suivant : – Fournir un soutien pour la conduite de la vérification et du rapprochement des comptes bancaires du groupe – Ressource principale pour soutenir la crédibilité globale du Groupe en matière de justification et d’attestation du bilan. – Soutenir la centralisation progressive de toutes les activités de rapprochement et de vérification du groupe – Ressource principale pour les activités du groupe de travail menant à la clôture des éléments en suspens dépassés dans les filiales. – Ressource de formation et de projet pour les projets de rapprochement et de vérification – Fournir des responsabilités de soutien pour l’exploitation de tous les outils de services partagés, utilisés pour la conduite des rapprochements et de la vérification des comptes bancaires. – Tenir à jour les comptes, les registres à vérifier et à rapprocher et assurer une couverture totale – Mettre en œuvre la normalisation des structures de rapprochement et de vérification à l’échelle du groupe pour des intégrations et des rapports transparents Cadre Supérieur – Rapprochements de groupe et RPC virtuels Aider le gestionnaire, Rapprochements de groupe et RPC virtuels, à piloter les stratégies et les performances du groupe en matière de vérification et de rapprochement en : – Mettant en œuvre en permanence la meilleure gestion de la qualité de la vérification et des rapprochements des comptes du groupe. – Soutenir la réalisation et la soumission en temps opportun des rapports de vérification et de rapprochement aux réviseurs de comptes et aux propriétaires de comptes dans les filiales. – Transférer en temps opportun les événements identifiés qui pourraient entraîner des pertes matérielles afin de garantir une atténuation rapide des expositions et d’exécuter l’assurance. – Déployer des cadres et des indicateurs de risque clés pour l’identification, l’évaluation, la mesure, le reporting, le suivi et l’atténuation des expositions émergentes et existantes. – Soutenir l’automatisation des processus de rapprochement et de vérification pour une couverture à l’échelle du groupe. – Soutenir l’obtention de taux de correspondance élevés dans toutes les classifications de comptes. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS SOUTIEN À LA VERIFICATION ET AU RAPPROCHEMENT – Se conformer aux structures rentables définies et adaptées aux meilleures pratiques pour garantir la conduite adéquate de la vérification et des rapprochements dans l’ensemble du groupe. – Fournir une formation continue aux parties prenantes sur l’exécution et la mise en œuvre du cadre, des politiques et des procédures de vérification et de rapprochement du groupe. – Soutenir la coordination des conciliateurs de comptes pour garantir l’efficacité de la fonction de rapprochement et de vérification au sein de la filiale afin de clôturer les éléments ouverts. – Fournir un aperçu du sujet et des conseils sur les problèmes de vérification et de rapprochement. – Assurer la supervision du rapprochement et de la vérification des comptes des filiales. – Soutenir la qualité des résultats des activités de rapprochement et de vérification effectuées sur les systèmes de rapprochement et dans les filiales. – Travailler aux côtés des différentes équipes de l’équipe des processus centralisés et virtualisés, des bureaux régionaux et du niveau du groupe sur les projets de rapprochement et de vérification. – Soutenir l’utilisation efficace et efficiente de Control Analytics pour faciliter la conduite à distance du rapprochement et de la vérification. – Rechercher en permanence des moyens d’améliorer les activités de rapprochement et de vérification des comptes clients. – Coordonner la soumission ponctuelle des rapports de vérification et de rapprochement aux titulaires de comptes et aux conciliateurs des filiales des comptes clients. – Réaliser et participer aux analyses post-incident, à l’identification des causes profondes et aux enquêtes sur les pertes opérationnelles à l’échelle du Groupe afin d’atténuer les risques et de prévenir les pertes futures. – Soutenir la standardisation du traitement des narrations de transactions pour promouvoir la vérification indépendante des transactions. RAPPORTS RÉGLEMENTAIRES ET DE GESTION – Assurer des rapprochements et des vérifications comptables rapides et précis afin d’éviter toute violation de la réglementation bancaire dans les filiales. – Assurer la soumission ponctuelle des rapports aux parties prenantes externes et internes (auditeurs externes, agences de notation, régulateurs, comités du conseil d’administration, comités des risques et de la conformité, ORX). GESTION D’ENTREPRISE – Identifier et communiquer régulièrement les éléments à risque et les éléments en suspens depuis longtemps aux réviseurs et aux propriétaires de comptes. – Développer des relations solides avec les principales parties prenantes et les partenaires commerciaux en traitant les problèmes/problématiques en temps opportun. – Tirer parti de la connaissance de l’environnement réglementaire, économique et commercial pour identifier proactivement les risques potentiels et élaborer des recommandations spécifiques. – Coordonner les revues d’assurance qualité obligatoires, ciblées et ad hoc. – Travailler comme partenaire indépendant pour atténuer les pertes matérielles et améliorer les processus de contrôle interne. INDICATEURS DE PERFORMANCE CLÉS SOUTIEN À LA VÉRIFICATION ET AU RAPPROCHEMENT – Taux d’achèvement des rapprochements – Taux d’exactitude des vérifications – Taux de soumission dans les délais – Taux de prestation de formation – Délai de résolution des problèmes – Taux de correspondance – Taux de conformité – Taux de clôture des éléments ouverts – Délai d’exécution des examens post-incident RAPPORTS RÉGLEMENTAIRES ET DE GESTION – Rapidité de soumission des rapports – Taux d’exactitude des rapports – Réactivité à l’escalade GESTION D’ENTREPRISE – Fréquence d’engagement des parties prenantes – Identification et communication des risques – Taux de mise en œuvre des recommandations d’amélioration des processus – Taux de réussite de la collaboration interfonctionnelle – Score de satisfaction client ATTÉNUATION ET CONTRÔLE DES RISQUES – Réduction de l’exposition aux risques – Rapidité des mesures d’atténuation – Taux de prévention des pertes financières NORMALISATION ET AMÉLIORATION DES PROCESSUS – Taux d’achèvement de la normalisation – Taux de conformité de la narration des transactions – Taux de prise en charge de l’automatisation – Fréquence d’amélioration des processus FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES – Taux de participation à la formation – Taux d’utilisation des ressources – Taux de rétroaction et d’amélioration Éducation et expérience EXPÉRIENCE – Idéalement 3 ans ou plus d’expérience professionnelle en contrôle des opérations/contrôle interne d’une banque commerciale et/ou d’un cabinet d’audit. FORMATION – Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, en finance, en droit ou en sciences. EXIGENCES CLÉS – Le bilinguisme (anglais et français) sera considéré comme un avantage. – Capacité à identifier les problèmes fondamentaux et à analyser les causes profondes. – Connaissance pratique des opérations et des produits bancaires. – Solides compétences analytiques et conceptuelles. – Interprétation et mise en œuvre des politiques et des réglementations. – Esprit de défi, capacité à diriger et piloter des projets. – Motivation et gestion d’équipe. COMPÉTENCES PERSONNELLES – Excellentes compétences en communication orale et écrite au niveau exécutif. – Capacité à mobiliser différents niveaux de gestion pour atténuer les risques. – Orientation résultats avec une aptitude à motiver efficacement les équipes. – Solides compétences en leadership et en développement d’équipe. – Capacité à conseiller sur les fonctions de rapprochement, d’assurance et de contrôle interne. – Compétences en analyse et résolution de problèmes. – Excellente capacité de présentation et de prise de parole en public. – Grand souci du détail.exclusif

13 Jul 2025 0
Voir plus