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MTN Group recrute un(e) Responsable - Rémunération et avantages sociaux
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MTN Group recrute un(e) Responsable - Rémunération et avantages sociaux

Bayobab (anciennement MTN GlobalConnect) est une entreprise panafricaine de services numériques de gros et d’infrastructure, fondée en 2017 et filiale du groupe MTN. Bayobab gère les principales activités de gros de MTN à l’échelle nationale et internationale, et propose des solutions fiables de connectivité fixe et de mobilité, incluant les services mobiles internationaux, la voix, les SMS, la signalisation, l’itinérance et l’interconnexion. Titre du Poste : Responsable - Rémunération et avantages sociaux Lieu du Travail : Ghana Date de Soumission : 23/12/2025 Le/La responsable de la rémunération et des avantages sociaux gère les activités quotidiennes liées à la rémunération et aux avantages sociaux. Il/Elle épaule le/la responsable principal(e) et travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe RH et la direction pour examiner et mettre à jour les politiques de rémunération et d’avantages sociaux en vigueur et veiller à ce que l’organisation respecte la législation applicable. Responsabilités : Gestion de la paie et des avantages sociaux : Assurer le traitement mensuel de la paie pour le reste du monde, préparer les données de paie, corriger les écarts, traiter les demandes de remboursement des employés et administrer les avantages sociaux (couverture médicale, indemnités, prestations légales), ainsi que la gestion du système DEWS et la préparation des bulletins de paie et autres documents administratifs. Analyse et soutien à la rémunération : Préparer des analyses de rémunération pour appuyer les revues salariales, collecter les données de marché, produire des rapports et mettre en œuvre les modifications de rémunération. Mise en œuvre du cycle de rémunération : Appuyer le cycle annuel de révision salariale et de primes par la préparation et validation des données et outils de communication. Gestion des opérations et des services aux employés : Traiter les départs, préparer les documents contractuels et répondre aux questions des employés concernant la paie et les avantages. Soutien en matière de conformité, de rapports et d’audit : Préparer les données pour les audits internes/externes et assurer la conformité avec les lois du travail. Soutien budgétaire et données RH : Suivre et contrôler les coûts du personnel, participer à la préparation des données budgétaires RH et produire des rapports mensuels. Support à la digitalisation et aux systèmes RH : Appuyer la digitalisation en garantissant la qualité des données et en testant les améliorations du système. Qualifications : Exigences du poste : Formation requise – Licence en ressources humaines, administration des affaires, finance ou domaine connexe. Un MBA ou un diplôme d’études supérieures en ressources humaines est un atout. Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, idéalement dans un environnement multinational et dans le secteur des télécommunications. Compétences : Maîtrise des incitations et avantages sociaux, des politiques RH, du recrutement, du reporting, de la fiscalité des employés, ainsi que d’excellentes compétences en gestion des relations, analyse de données, gestion de projet, négociation et développement des relations. POSTULERexclusif

23 Dec 2025 0
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Olam Agri recrute un(e) Responsable des ventes de secteur
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Olam Agri recrute un(e) Responsable des ventes de secteur

Description de l'emploi Olam Agri est une entreprise agroalimentaire mondiale différenciée et leader sur son marché, axée sur les marchés de consommation finale à forte croissance. Présente dans plus de 30 pays, l'entreprise propose des produits alimentaires, des aliments pour animaux, des fibres, des produits agro-industriels et des services agricoles. Elle participe aux flux commerciaux mondiaux de produits alimentaires et agricoles en collaborant avec les agriculteurs et les clients pour relier les sources locales aux destinations internationales. Grâce à son réseau mondial d'approvisionnement et de transformation, Olam Agri transforme les aliments, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour ses clients et permettre aux communautés agricoles de prospérer durablement, répondant ainsi à l'évolution des besoins en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de durabilité. Description du poste Développer et dynamiser les ventes de la division Pâtes sur les principaux territoires du Ghana. Ce poste de direction opérationnelle consiste à obtenir des résultats concrets, à gérer des équipes performantes et à stimuler la croissance du marché. Principales responsabilités Atteindre les objectifs de vente mensuels, trimestriels et annuels dans les zones géographiques assignées. Diriger et développer une équipe de 5 à 8 commerciaux en définissant des indicateurs clés de performance (KPI) clairs, en supervisant l'exécution sur le terrain et en motivant les performances. Établir et entretenir des relations solides avec les grossistes, les distributeurs et les principaux clients de détail. Mettre en œuvre des actions de promotion commerciale, des activations sur le terrain et des campagnes de visibilité pour renforcer la présence de la marque. Effectuer des visites régulières sur le terrain pour évaluer l'exécution, recueillir des informations et résoudre les problèmes. Suivre l'activité des concurrents et les tendances du marché pour identifier les opportunités et atténuer les menaces. Garantir la production de rapports en temps opportun et l'exactitude des données pour tous les indicateurs de vente et les activités de l'équipe. Collaborer étroitement avec les équipes de la chaîne d'approvisionnement et des finances pour maintenir la disponibilité des produits et la discipline en matière de crédit. Rendre compte directement au directeur national des ventes et fournir régulièrement des mises à jour sur les performances, des retours d'information sur le marché et des plans d'action. Efficacité opérationnelle Être au centre de l'action, contrôler et orienter les activités de vente et de distribution dans la région. Le candidat devra disposer d'un solide réseau de contacts sur le marché, identifier et signaler les activités des concurrents dans la région, planifier les actions nécessaires pour les contrer et protéger les parts de marché, établir des relations solides avec le réseau de distribution et coordonner les besoins sur le terrain pour soutenir les distributeurs. Exigences 8 à 12 ans d'expérience dans la vente de produits de grande consommation avec une solide expérience en leadership d'équipe et en développement de marché. Expérience préalable dans le secteur ghanéen des biens de consommation courante (une expérience dans le domaine des pâtes ou des produits alimentaires est un atout). Capacité avérée à diriger des équipes, gérer des relations commerciales et obtenir des résultats sous pression. Bonne compréhension des dynamiques de la vente au détail et en gros, y compris des stratégies de mise sur le marché. Approche pratique, axée sur l'action et la résolution concrète des problèmes. Excellentes aptitudes en communication, négociation et relations interpersonnelles. Intégrité, discipline et engagement envers une performance exemplaire. Olam Agri est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et de la non-discrimination. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre, d'information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les candidats sont invités à compléter toutes les étapes du processus de candidature, notamment en fournissant un curriculum vitae, pour être pris en considération. POSTULERexclusif

04 Dec 2025 0
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Ecobank recrute un négociateur en titres à revenu fixe/de change
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Ecobank recrute un négociateur en titres à revenu fixe/de change

Ecobank ou Ecobank Transnational Incorporated est une banque fondée au Togo en 1985 et présente dans 35 pays d’Afrique de l’Ouest, Centrale, l’Est et du Sud. OBJECTIF DU POSTEExécuter et gérer les activités de négociation sur les marchés obligataires et des changes, en assurant une rentabilité optimale, une gestion des risques et le respect des politiques réglementaires et internes. CONTEXTE DE L’EMPLOICe rôle soutient les objectifs de liquidité, d’investissement et de tenue de marché de la banque. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Prendre des positions adéquates sur les produits à revenu fixe et de change dans les limites de négociation prédéfinies. Assister le responsable des opérations de change dans la gestion des positions de change de la banque. Mettre en œuvre une stratégie de trading pour obtenir un positionnement rentable à des niveaux de risque acceptables. Orienter les activités de trading vers l’atteinte des objectifs financiers. Accroître le nombre de nouveaux produits et initiatives sur le marché pour améliorer la rentabilité. Contribuer au développement et à la commercialisation de nouveaux produits de trésorerie/financiers. Positionner Ecobank comme teneur de marché sur les produits à revenu fixe et de change disponibles. Surveiller les positions de l’unité de vente du Trésor et couvrir ces positions tout au long de la journée ainsi qu’à la clôture de la bourse. Déterminer les taux de change à terme et les points de swap afin de faciliter les opérations de change à terme. Négocier et exécuter des opérations de change pour la banque. Surveiller en permanence les informations du marché et réagir à leur impact sur les activités de négociation. Veiller au respect des politiques et procédures du département. Rédiger des rapports périodiques sur les opérations de trésorerie. Surveiller les tendances du marché, les indicateurs économiques et les développements géopolitiques. Fournir des éléments pour l’élaboration du budget annuel du département du Trésor. Exécuter toute autre tâche assignée par le responsable du commerce. Identifier les opportunités de trading pertinentes sur le marché. Afficher les prix et les cotations des instruments et des devises pour garantir un trading rentable et assurer la position de la banque sur le marché. Suivre de près les Market Access Triggers (MAT) et en informer le responsable pour une action rapide. Veiller au respect des limites de négociation des titulaires de rôle. Fournir des éléments pour l’élaboration du budget de l’unité commerciale. Surveiller les performances par rapport au budget et prendre des mesures proactives pour les atteindre. Assurer le respect des directives réglementaires et de contrôle interne. Identifier les titres de créance commerciaux rentables à investir. Élaborer des modèles d’évaluation des titres à revenu fixe. Respecter les seuils de perte/gain définis dans les limites de risque. Développer des liens avec les gestionnaires de fonds de pension locaux, les courtiers et les négociateurs bancaires. GESTION FINANCIÈRE Respecter le budget de l’unité commerciale. Contribuer à atteindre le budget des ventes de trésorerie. RESPECT DES RÉGLEMENTATIONS D’ECOBANK ET DES AUTRES RÉGLEMENTATIONS LOCALES Garantir le respect intégral des exigences de conformité et réglementaires d’ECOBANK. Maintenir des normes élevées en matière de conformité et de processus internes. Entretenir de bonnes relations avec les organismes de réglementation. Se tenir informé des évolutions dans l’environnement commercial et réglementaire. Respecter les règles de conduite et le comportement professionnel. RELATIONS PRINCIPALES Internes : Responsable des marchés mondiaux, responsable des opérations de trading, traders, responsables des ventes de trésorerie et gestionnaires de liquidités, succursales et entreprises. Externes : Négociants d’autres banques/institutions financières, organismes de réglementation locaux, professionnels du secteur des valeurs mobilières. EXIGENCES EN MATIÈRE DE COMPÉTENCES ET D’APTITUDES Connaissance approfondie des produits FI et FX. Maitrise des aspects opérationnels du département du Trésor. Capacité à travailler en équipe. Bonnes aptitudes d’analyse et de prise de décision. Capacité à prendre des décisions rapides et à réagir sous pression. Compétences en mathématiques et en informatique. Confiance et intuition. POSTULERnonlusif

14 Nov 2025 0
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ECOBANK recrute un(e) Responsable UI/UX
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ECOBANK recrute un(e) Responsable UI/UX

Ecobank est une banque universelle axée sur l’Afrique subsaharienne, offrant des services de banque de détail, banque de grande clientèle et banque d’investissement, ainsi que des services bancaires transactionnels aux états, aux établissements financiers, aux multinationales, aux entreprises locales, aux petites et moyennes entreprises (PME) et aux particuliers. OBJET DU POSTE Le concepteur UI/UX façonnera la couche visuelle et d’interaction des produits destinés à l’externe (client) et internes (employé), en veillant à ce qu’ils soient non seulement fonctionnels et intuitifs, mais aussi émotionnellement résonnants et faciles à utiliser. En tant que membre clé de l’équipe de livraison de produits, le concepteur UI/UX collaborera étroitement avec les chefs de produit, les développeurs et les concepteurs de processus pour traduire la stratégie, la connaissance de l’utilisateur et la logique de processus en interfaces à fort impact. Ils plaideront en faveur de la convivialité, de l’accessibilité et de l’excellence de la conception sur toutes les plateformes, tous les appareils et tous les parcours. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Recherche utilisateur et compréhension du parcours : Effectuer ou interpréter une recherche de découverte pour comprendre les comportements des utilisateurs, les points faibles et le contexte. Cartographier les parcours des utilisateurs, les flux de tâches et les personas afin d’ancrer le design dans l’utilisation réelle. Collaborer avec les équipes de première ligne et les parties prenantes pour faire émerger les besoins nuancés des utilisateurs. Conception d’interface et d’expérience : Concevoir des maquettes haute fidélité, des prototypes interactifs et des spécifications d’interface utilisateur pour le Web, le mobile, l’USSD et les plateformes internes. Appliquer des systèmes de conception et des principes d’accessibilité pour assurer cohérence, clarté et inclusion. Traduire les flux de travail, les plans de service et les témoignages d’utilisateurs en interactions et mises en page intuitives qui favorisent la simplicité, l’harmonie visuelle et la navigation intuitive. Développement de produits agile : Travailler en étroite collaboration avec les chefs de produit pour co-définir les MVP et hiérarchiser les itérations de conception en fonction de la valeur utilisateur et commerciale. Collaborer avec les ingénieurs logiciels pour transférer et soutenir la mise en œuvre des designs, en garantissant leur fidélité et faisabilité. Participer aux rituels agiles (standups, rétros, planification de sprints) et contribuer au rythme de livraison partagé. Boucles de rétroaction et itération : Réaliser des tests d’utilisabilité et synthétiser les retours pour proposer des améliorations de conception exploitables. Analyser les données d’utilisation (cartes thermiques, chemins de clics, taux d’abandon) afin d’identifier les points faibles et affiner l’expérience utilisateur. Maintenir une boucle de rétroaction continue avec les utilisateurs, développeurs et responsables produits. Gestion du système de conception et des normes : Contribuer au développement et à l’évolution du système de conception d’entreprise. Veiller à l’alignement avec les directives de la marque, les normes d’accessibilité (ex : WCAG) et les principes de design réactif, en plaidant pour une cohérence visuelle et une interaction optimisée à travers l’ensemble du produit. PROFIL DU POSTE Qualifications : Diplôme de premier cycle en design, en interaction homme-machine, en informatique ou dans un domaine connexe. Des certifications en UX/UI, en Human-Centered Design ou en Service Design sont un plus. Expérience et compétences : Expérience avérée dans la conception de produits numériques sur le Web, le mobile et/ou l’USSD. Maîtrise des outils de conception (ex : Figma, Adobe XD, Sketch, InVision) et des plateformes de collaboration (ex : Miro, Lucidchart, Confluence). Capacité démontrée à fournir des designs centrés sur l’utilisateur qui résolvent des problématiques réelles et améliorent les résultats. Expérience de travail au sein d’équipes interfonctionnelles réunissant chefs de produit, ingénieurs et autres parties prenantes commerciales. Compétences et attributs personnels : Orienté utilisateur, avec une capacité à équilibrer l’esthétique et la fonctionnalité, à collaborer étroitement avec les équipes produit et technique, et à améliorer continuellement les designs en se basant sur des données et retours concrets. Curiosité pour les tendances digitales et les innovations en matière d’interface et d’expérience utilisateur. POSTULERexclusif

23 Sep 2025 0
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Qatar Airways recrute un officier de service des services aéroportuaires
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Qatar Airways recrute un officier de service des services aéroportuaires

Qatar Airways s’est lancée dans une transformation passionnante pour changer la façon dont nous interagissons avec nos clients. Nous sommes heureux d’annoncer une opportunité incroyablement excitante de rejoindre notre équipe des services au sol à Accra, au Ghana, en tant que responsable des services aéroportuaires. Description du poste : Nous sommes heureux d’annoncer une opportunité passionnante de rejoindre Qatar Airways Ground Services pour être basé à Accra, au Ghana, en tant qu’officier de service des services aéroportuaires. Dans ce rôle, vous superviserez et contrôlerez les activités de manutention des vols, telles que l’édition de vols, l’enregistrement, les transferts et l’embarquement, afin d’assurer un niveau de service élevé. Vous obtiendrez une satisfaction client optimale et un service des vols à l’heure. Vous aurez également le contrôle global du quart de travail en tant que représentant direct du directeur des services aéroportuaires, veillant à la ponctualité et à la sécurité de toutes les opérations de Qatar Airways. Responsabilités : Veiller à ce que les pratiques d’assistance des passagers et des aéronefs soient conformes aux normes de sécurité et de sûreté. S’assurer que toutes les normes de manœuvre des aéronefs QR sont respectées par quart. Gérer et contrôler la main-d’œuvre sur le quart de travail, afin d’optimiser l’utilisation et de maintenir le moral et la discipline du personnel. Assurer une bonne allocation de la main-d’œuvre et des ressources dans les opérations aéroportuaires. Effectuer des vérifications pour s’assurer que des normes adéquates sont maintenues. Résoudre les problèmes et les plaintes des clients pendant le service en collaborant avec les différents départements. Faciliter les activités de manutention sur l’aire de trafic en liaison avec la GHA, les traiteurs, le ravitaillement en carburant, la maintenance, le fret et l’équipage pour accélérer le départ. Votre profil : Expérience minimale de 4 ans dans une compagnie aérienne ou des opérations d’assistance au sol de niveau supervision. Excellentes compétences en communication et maîtrise de l’anglais. Bonne connaissance de la réglementation sur la masse et le centrage, la manutention sur piste et les marchandises dangereuses. Capacité à travailler sous pression tout en maintenant un haut niveau de service client. Bonne compréhension des conditions de transport, des procédures de sûreté et de sécurité de l’aviation civile internationale. Maîtrise des outils informatiques et excellente orientation client. Faites partie d’une histoire extraordinaire et rejoignez Qatar Airways pour construire l’avenir et relever des défis stimulants dans un environnement international. POSTULERexclusif

13 Aug 2025 0
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CRS recrute 02 assistants de projet
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CRS recrute 02 assistants de projet

Titre du Poste : 02 postes Lieu du Travail : GHANA Date de Soumission : 08/08/2025 Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction d’origine, de religion ou de nationalité. Son action d’aide humanitaire et de développement s’exerce à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. L’organisation veille également à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. POSTE 1 : Assistant de projet – Projet FILMA (Ghanéens uniquement) Description du poste : Vous assurerez la gestion quotidienne des activités administratives du projet, avec réactivité, efficacité et efficience, en soutien à la mission de CRS au service des personnes pauvres et vulnérables. Vous garantirez un service constant et de qualité et contribuerez à la bonne gestion des ressources du projet pour assurer l’efficacité opérationnelle et la qualité des programmes. Rôles et responsabilités clés : Faciliter la communication avec l’équipe projet, les autres services et les partenaires externes. Gérer l’envoi, la réception et la distribution de courrier, fax, lettres et documents. Effectuer des tâches administratives spécialisées telles que la traduction, la saisie, la relecture et le formatage de documents. Préparer et organiser des documents transactionnels (demandes de paiement, autorisations de voyage, etc.). Compiler et vérifier des données liées à l’administration (listes de contacts, rapports de présence, etc.). Soutenir l’organisation logistique des déplacements et des événements. Planifier et coordonner des rendez-vous et réunions. Assurer le suivi des processus de gestion immobilière. Langues requises : anglais, twi, dagbani, ewe Voyages : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 20 % Qualifications de base : Diplôme d’études secondaires requis ; un diplôme/certificat professionnel ou des cours en administration constitueront un atout. Expérience en bureautique, administration ou secrétariat. Une expérience au sein d’une ONG (locale ou internationale) sera un plus. Maîtrise de la dactylographie, du traitement de texte, de la saisie de données et des outils bureautiques (suite MS Office notamment). Compétences et valeurs attendues : Responsabilité personnelle et intégrité. Capacité à travailler en équipe dans un environnement interculturel. Esprit proactif, ingénieux et orienté vers les solutions. Ouverture à l’apprentissage et capacité à diriger le changement. POSTE 2 : Assistant de projet – Projet HAPPY (Ghanéens uniquement) Pour découvrir d'autres opportunités, consultez également : L’ONG française SEVES recrute pour ce poste (05 Août 2025) HUMANITAIRE : l’ONG MÉDECINS SANS FRONTIÈRES (MSF) recrute (05 août 2025) AVIS DE RECRUTEMENT à ECOBANK (05 Août 2025) RECRUTEMENT AUX CIMENTERIES DU CAMEROUN (CIMENCAM) : 03 postes (05 août 2025) POSTULERnonlusif

08 Aug 2025 0
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SIGHTSAVERS recrute un(e) Responsable technique mondial – Digital Futures
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SIGHTSAVERS recrute un(e) Responsable technique mondial – Digital Futures

Sightsavers est une organisation internationale qui change des vies durablement. Nous intervenons dans plus de 30 pays pour éliminer la cécité évitable et aider les personnes malvoyantes à vivre de manière autonome. Dans ce contexte, l'ONG recrute pour renforcer son équipe. Aperçu du posteResponsable technique mondial – Digital Futures Lieu : Nigeria, Kenya, Ghana, ZambieContrat : CDD de 12 mois – Salaire selon les conditions locales À propos du rôleLe responsable technique mondial (GTL) pilotera un programme multi-pays axé sur le développement des compétences numériques et l’emploi des jeunes en situation de handicap. Il devra fournir un leadership technique stratégique, collaborer avec divers partenaires et innover pour favoriser une inclusion durable sur le lieu de travail en Afrique de l'Est, de l'Ouest et australe. Responsabilités clés- Fournir un soutien technique de haute qualité au programme- Collaborer avec d'autres responsables techniques et partenaires pour une mise en œuvre cohérente- Stimuler l'innovation et piloter de nouvelles initiatives- Représenter Sightsavers sur les scènes nationales, régionales et internationales Compétences et exigences- Expérience substantielle en direction et développement de programmes axés sur les compétences numériques- Expérience dans le secteur des ONG et la gestion de projets financés par des donateurs- Excellente maîtrise de l’anglais (oral et écrit)- Capacité à voyager à l’international (jusqu’à 12 semaines par an)- Engagement pour l’inclusion et le développement des personnes handicapées Pour plus d’informations, veuillez consulter la description détaillée du poste. POSTULERnonlusif

20 Jul 2025 0
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Opportunity International recrute un(e) Spécialiste adjoint en éducation
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Opportunity International recrute un(e) Spécialiste adjoint en éducation

Description de l'emploi : Opportunity International est une organisation internationale à but non lucratif qui, depuis plus de 50 ans, aide les personnes à sortir de la pauvreté par le travail. L’année dernière, Opportunity a fourni à 18,7 millions de familles des ressources financières innovantes, des formations et un soutien pour développer leurs petites entreprises et scolariser leurs enfants. Opportunity et ses partenaires ont débloqué 2 milliards de dollars de capitaux dans 30 pays et contribué au financement de 8 400 écoles accueillant 2 millions d’enfants. Poste : Spécialiste adjoint en éducation Lieu : Volta, Ghana Type de contrat : À temps plein - EduFinance - Niveau intermédiaire Missions et responsabilités :• Collaborer avec les spécialistes de l’éducation senior pour élaborer et mettre en œuvre un plan d’auto-évaluation et de développement scolaire.• Soutenir les équipes de planification dans chaque école pour identifier les domaines prioritaires d’amélioration.• Établir des groupes scolaires efficaces et organiser un calendrier annuel de réunions de groupe.• Co-animer des formations de développement professionnel en leadership et gestion scolaire.• Développer les capacités de mentorat des enseignants via le développement des pratiques conjointes (DPC) et documenter des études de cas sur les pratiques efficaces. Qualifications :• Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans l’éducation privée abordable au Ghana.• Au moins 1 à 2 ans d’expérience en tant qu’enseignant aux niveaux préscolaire et primaire.• Diplôme dans un domaine lié à l’éducation en milieu scolaire ou au développement de l’éducation avec une expérience pertinente.• Solides compétences en rédaction, en collecte de données, en TIC et en communication.• Une expérience ou formation en éducation internationale est préférable. Compétences linguistiques & exigences de voyage :• Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral, avec la connaissance d’une ou deux langues locales supplémentaires.• Accès à un véhicule personnel pour 80 % des déplacements intérieurs et disponibilité pour voyager avec un préavis minimal. À PROPOS D’OPPORTUNITY INTERNATIONAL :Depuis 54 ans, Opportunity International aide les populations à bâtir des moyens de subsistance durables et à éduquer leurs enfants. En 2024, l’organisation et ses partenaires ont financé 19 000 écoles, touchant 3,4 millions d’enfants, et ont répondu à l’appel de Jésus-Christ pour aimer et servir les personnes vivant dans la pauvreté. Pour en savoir plus, visitez opportunity.org. POSTULERnonlusif

01 Jul 2025 0
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World Vision International recrute 02 Analyste du plaidoyer, de l’alignement et des risques
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World Vision International recrute 02 Analyste du plaidoyer, de l’alignement et des risques

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi, World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test. Avec 75 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, en nous inspirant de notre foi chrétienne. Venez rejoindre nos 33 000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables ! Poste 1 : Analyste du plaidoyer, de l’alignement et des risques Date limite de candidature : 18 juillet 2025. Aperçu : L’analyste de l’alignement et des risques du plaidoyer jouera un rôle central dans le renforcement de l’alignement interne, de la cohésion et de la responsabilisation de la politique de plaidoyer et de justice de l’organisation. Ce poste soutiendra l’ensemble des processus nécessaires à une collaboration et une coordination plus efficace entre les bureaux hors Siège (FO), les bureaux régionaux (RO) et les bureaux de soutien (SO), en mettant l’accent sur le plaidoyer, l’alignement des politiques, la gestion des risques et les systèmes internes. Principales responsabilités : Faciliter les processus d’alignement interne pour garantir la cohérence des priorités, messages et initiatives de plaidoyer entre les différents bureaux (FO, RO et SO). Soutenir la coordination en mettant en place des outils, des modèles et des mécanismes de rétroaction et en surveillant les progrès à l’aide d’indicateurs de performance. Fournir un appui technique et procédural pour le processus de consultation sur la politique de gestion du plaidoyer, incluant l’élaboration de jalons et la coordination des sessions de consultation. Identifier et évaluer les risques potentiels (réputationnels, juridiques, politiques, opérationnels) liés aux stratégies de défense des droits, et collaborer avec les équipes concernées pour élaborer des plans d’atténuation. Collaborer avec le responsable des opérations et des soutiens pour améliorer le processus de soutien à la défense des intérêts et apporter des analyses sur les demandes et la réactivité. Connaissances, compétences et aptitudes : Formation : Baccalauréat (maîtrise de préférence) en relations internationales, en politique publique, en sciences politiques, en études du développement, en gestion des risques ou dans un domaine connexe. Expérience : Expérience dans le soutien aux processus internes de consultation sur les politiques, ainsi qu’en communication, gestion des connaissances ou coordination interfonctionnelle. Compétences : Solides compétences interpersonnelles, d’analyse, de rédaction, d’organisation et en gestion de projet. Maîtrise de l’anglais requise. Type de candidat : Candidats locaux seulement. POSTULERexclusif

18 Jul 2025 0
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Nestlé recrute 04 Optimiseur de processus de bout en bout
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Nestlé recrute 04 Optimiseur de processus de bout en bout

Nestlé SA est une multinationale suisse de l’alimentation et des boissons dont le siège social est à Vevey, en Suisse. C’est la plus grande entreprise alimentaire au monde en termes de chiffre d’affaires. POSTE 1 : Optimiseur de processus de bout en bout Localisation : Ghana Entreprise : Nestlé Business Services Type de poste : Temps plein Qualification scolaire minimale : Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures Expérience professionnelle minimale pertinente : 8 ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire RÉSUMÉ DU POSTE : Rejoindre Nestlé, c’est intégrer le plus grand groupe agroalimentaire au monde. Fondamentalement, nous sommes une entreprise humaine, animée par notre mission : améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Nestlé Business Services recherche actuellement un optimiseur de processus de bout en bout qui sera responsable de : Piloter des initiatives d’amélioration continue et de numérisation pour atteindre la centricité client dans le processus intégré Order to Cash visant à minimiser le gaspillage, à réduire les complexités et à favoriser l’automatisation/fournir l’excellence opérationnelle. Identifier et mettre en œuvre des solutions d’innovation mondiales dans les technologies émergentes qui amélioreront la fiabilité, offriront une meilleure expérience client et réduiront les coûts grâce à une automatisation accrue. VOS RESPONSABILITÉS : Générer de la valeur commerciale grâce à la numérisation et à l’optimisation des processus : identifier et hiérarchiser les opportunités d’optimisation alignées sur les buts et objectifs de l’organisation. Mobiliser et collaborer avec les parties prenantes : travailler avec la chaîne d’approvisionnement client pour accélérer la prise de décision et instaurer des structures de gouvernance efficaces. Assurer une exécution fluide et une gestion du changement : élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour la réussite des initiatives d’optimisation sur plusieurs marchés et centres. Mettre en œuvre les meilleures pratiques pour piloter le cadre de centricité client sur le marché. Favoriser une équipe collaborative et performante : inspirer, motiver et guider l’équipe vers l’atteinte d’objectifs communs. QU’EST-CE QUI FAIT VOTRE RÉUSSITE ? Expérience avérée dans l’optimisation des processus O2C E2E, la gestion du changement et la gestion des parties prenantes. Expérience de la transformation numérique. Compétence experte dans la chaîne de valeur E2E. Solides compétences en leadership et en gestion de projet. Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Capacité à travailler efficacement dans un environnement rapide et dynamique. Nestlé est un employeur pratiquant l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) et recherche la diversité parmi les candidats qualifiés. Toutes les candidatures seront examinées sans distinction. La date limite de candidature est le 30 juin 2025. POSTULERnonlusif

30 Jun 2025 0
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World Vision International recrute un Chef d’équipe régionale – Interbureaux et réconciliation
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World Vision International recrute un Chef d’équipe régionale – Interbureaux et réconciliation

L’ONG Chrétienne WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) recrute pour 04 postes. Avec 75 ans d’expérience, à WVI notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, en nous inspirant de notre foi chrétienne. Venez rejoindre nos 33 000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partager la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables ! Poste 1: Chef d’équipe régionale – Interbureaux et réconciliation (R2R) – GHANA Principales responsabilités : Gestion opérationnelle : Gérer la livraison précise et en temps opportun d’une région ou d’un groupe spécifique de pays en assurant les rapprochements du grand livre et la production des rapports financiers associés, selon les accords de niveau de service. Responsabilité de surveillance : Superviser et évaluer le travail des membres de l’équipe, organiser le plan de charge, embaucher et développer les subalternes, et agir comme remplaçant du Global R2R Manager en cas d’absence. Service client : Assurer le contact avec les bureaux WV et coordonner le réglement des problèmes de comptabilité générale et de reporting. Amélioration continue : Participer aux activités visant à identifier et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration des processus au sein des Services partagés. Qualifications pour le poste : Minimum de 4 ans d’expérience en supervision d’équipe Bonne maîtrise de l’anglais des affaires, écrit et parlé Solides connaissances techniques en normes comptables, rapports financiers et analyses Compétences interpersonnelles et leadership avérés Baccalauréat en comptabilité, finance ou administration des affaires La maîtrise des applications MS Office et des solutions ERP comptables Des atouts supplémentaires : Expérience dans un environnement régional et mondial, expertise en comptabilité et, idéalement, une certification Six Sigma (ceinture jaune ou verte) ou l’équivalent. POSTULERexclusif

23 Jun 2025 0
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