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World University Service of Canada (WUSC) recrute un(e) Consultant(e) pour le projet EMPLOY
Titre du Poste : Consultant pour Le PROJET D'AMÉLIORATION DE LA PARTICIPATION AU MARCHÉ ET DES OPPORTUNITÉS D'APPRENTISSAGE POUR LES JEUNES FEMMES (EMPLOI)Lieu du Travail : GhanaDate de Soumission : 13/04/2026Description de l'emploiL’ONG internationale World University Service of Canada (WUSC) recrute un (e) Consultant (e) pour LE PROJET D’AMÉLIORATION DE LA PARTICIPATION AU MARCHÉ ET DES OPPORTUNITÉS D’APPRENTISSAGE POUR LES JEUNES FEMMES (EMPLOI) APPEL NATIONAL À SOUMETTRE DES NOTES CONCEPTUELLES ( AHAFO, RÉGIONS DE L’EST ET DU CENTRE ) Subvention pour le défi de l’innovation en matière de plaidoyerLieu d’affectation GhanaDurée du contrat 6 moisRapports à Directrice de projet – avec l’assistance technique de la conseillère en matière d’égalité des sexes et d’inclusion socialeDate de début prévue 13 avril 2026ARRIÈRE-PLAN À PROPOS DE WUSCL’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) est un chef de file canadien du développement international qui concentre ses efforts sur trois domaines : les possibilités économiques, l’éducation et l’autonomisation. Notre vision est un monde où chaque jeune s’épanouit et se sent pleinement intégré. Notre mission est de catalyser le changement en améliorant l’éducation et les possibilités économiques offertes aux jeunes. Nous soutenons tous les jeunes, en particulier les femmes et les personnes déplacées. Nos valeurs organisationnelles reposent sur un engagement envers la collaboration et le partenariat, l’apprentissage et l’adaptabilité, un leadership courageux, la participation et l’autonomisation des jeunes, et l’inclusion de tous. L’USC est actuellement présente dans plus de 25 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient, des Caraïbes et d’Amérique latine, avec un budget annuel d’environ 50 millions de dollars canadiens. À l’échelle mondiale, nous collaborons avec un réseau d’établissements d’enseignement supérieur, d’organisations de la société civile, de partenaires du secteur privé, de professionnels, d’étudiants, de bénévoles, de professeurs et de leaders communautaires qui nous aident à accomplir notre mission.PROJET D’AMÉLIORATION DE LA PARTICIPATION AU MARCHÉ ET DES OPPORTUNITÉS D’APPRENTISSAGE POUR LES JEUNES FEMMES (EMPLOI)Le projet EMPLOY (Enhancing Market Participation and Learning Opportunities for Young women) est une initiative novatrice quinquennale. Il vise à lutter contre le problème urgent de la pauvreté au Ghana en créant des parcours durables permettant aux jeunes femmes d’accéder à des emplois décents, dignes et bien rémunérés dans des secteurs où elles peuvent s’épanouir, progresser et devenir des leaders. S’appuyant sur les succès et les principaux enseignements du projet INVEST – notamment les conclusions d’une évaluation finale indépendante –, EMPLOY est conçu pour approfondir et élargir ces impacts lors de sa deuxième phase. Concrètement, EMPLOY augmentera les retombées économiques durables du projet INVEST en : Passage à l’échelle supérieure : toucher davantage de jeunes femmes en s’étendant à de nouvelles régions, en se concentrant sur des secteurs économiques supplémentaires (traditionnels et non traditionnels) et en améliorant l’accès des femmes à l'emploi salarié et à l’entrepreneuriat. Approfondir le sujet : Promouvoir et faciliter la participation, l’avancement et les opportunités de leadership durables pour les jeunes femmes sur les marchés de l’emploi à haute rémunération et dans les entreprises entrepreneuriales. Renforcement des partenariats : tirer parti de collaborations novatrices avec les principaux acteurs des systèmes locaux d’EFTP et d’emploi, promouvoir l’appropriation locale, l’innovation, les capacités institutionnelles, la mise à l’échelle et la durabilité à long terme. Le programme EMPLOY mettra l’accent sur le renforcement des compétences des jeunes femmes dans les secteurs non traditionnels ciblés par le projet INVEST. Il s’étendra à d’autres secteurs à fort potentiel de revenus et d’avancement, tels que le secteur en pleine croissance du tourisme et de l’hôtellerie. Un programme pilote de développement et d’accueil de la petite enfance (DAPE) sera également mis en place afin de lever les obstacles liés à la garde d’enfants qui freinent l’insertion professionnelle des femmes. Plus de 20 000 jeunes femmes devraient bénéficier de changements transformateurs en matière d’égalité des sexes dans le système de formation et d'emploi.RAISONNEMENTIl a été démontré que les violences faites aux femmes et aux filles limitent leur accès à l’éducation, à l'emploi et à la participation à la vie publique, freinant ainsi leur plein épanouissement et leur développement économique. À l’échelle mondiale, on estime qu’au moins une femme sur trois subira des violences physiques ou sexuelles au cours de sa vie. Par ailleurs, de nouveaux phénomènes, tels que les violences numériques et facilitées par les technologies, sont en augmentation et touchent entre 16 et 58 % des femmes. Au Ghana, l’étude d’analyse EMPLOY sur l’égalité des genres et l’inclusion sociale (GESI), menée en juillet 2025, a révélé que les environnements de travail dans les secteurs d'emploi à forte croissance étaient marqués par des violences sexistes, notamment le harcèlement sexuel. Les stagiaires, en particulier celles en apprentissage informel, sont fréquemment exposées au harcèlement et à des conditions de travail dangereuses en raison de l’absence de protocoles de protection clairs. La mise en place de mécanismes de protection, tels que des canaux de signalement anonymes, des dispositifs d’orientation et des référents formés, est donc essentielle pour créer des espaces d’apprentissage sûrs, respectueux et équitables. L’étude a également mis en évidence des attitudes stéréotypées liées au genre, associées à la virilité masculine et à la subordination féminine, et a constaté que de nombreux jeunes hommes sur le lieu de travail ne sont pas conscients que leur comportement peut parfois être offensant ou constituer du harcèlement sexuel et contribuer à des environnements de travail peu propices à l’intégration des femmes sur le marché du travail. Le projet EMPLOY, par le biais du programme de subventions pour la promotion de l’innovation, vise donc à nouer des partenariats avec des organisations dirigées par des femmes et des jeunes afin de lancer des campagnes de sensibilisation et des initiatives novatrices pour sensibiliser et éduquer les membres de la communauté, les industries, les employeurs et les institutions à remettre en question les normes de genre inéquitables et à créer des environnements sûrs, favorables et propices pour soutenir la participation des femmes aux secteurs commerciaux à forte croissance.Subvention pour le défi de l’innovation en matière de plaidoyerLa WUSC annonce son appel annuel à propositions pour la « Subvention pour l’innovation en matière de plaidoyer » . Cette subvention annuelle vise à encourager les campagnes de plaidoyer qui influencent la perception du public et remettent en question les normes sociales limitant l’accès des femmes aux emplois dans les secteurs non traditionnels. Elle permettra de renforcer les capacités des organisations partenaires à développer, tester et déployer à plus grande échelle des initiatives de plaidoyer innovantes, inclusives et sensibles au genre, afin de lutter contre les normes culturelles et sociales sexistes néfastes qui entravent et limitent l’accès équitable des femmes à une participation active dans les secteurs non traditionnels dans sept régions du Ghana : le Grand Accra, l’Est, le Centre, Sekondi-Takoradi, Ashanti, Bono et Ahafo. Ces initiatives cibleront les jeunes femmes, les organisations dirigées par des femmes, les influenceuses, les collectivités locales, les établissements et formateurs de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP), les médias et les agences gouvernementales. Elles devraient contribuer à la réalisation de l’objectif 1310 du projet, qui vise à améliorer la perception du public et des acteurs du secteur privé quant à la participation économique des femmes dans les métiers non traditionnels. D’autres résultats complémentaires et des partenaires accompagnent le projet EMPLOY dans l’atteinte de ses objectifs. Un accompagnement sera donc proposé aux organisations retenues pour la conception de leurs campagnes, afin de favoriser une mise en œuvre concrète et d’obtenir des résultats tangibles. L’initiative de subventions pour l’innovation en matière de plaidoyer (AICG) est ouverte aux organisations de la société civile (OSC) locales, aux organisations de jeunesse et aux organisations de défense des droits des femmes (ODF) ayant une expérience des approches transformatrices en matière de programmes d’égalité des genres et d’inclusion sociale (EGAS), d’autonomisation économique des femmes, de leadership des femmes et des jeunes et de plaidoyer. Les bénéficiaires recevront un renforcement de leurs capacités et un appui technique pour concevoir, planifier et mettre en œuvre leurs initiatives de plaidoyer. La subvention est ouverte aux campagnes sensibles au genre, inclusives et innovantes autour des principaux domaines thématiques indiqués ci-dessous : VIOLENCES SEXUELLES ET SEXISTES (VSS) Initiatives et campagnes visant à lutter contre les violences sexuelles et sexistes dans les institutions, les communautés et les lieux de travail. Plaidoyer et campagnes promouvant des environnements scolaires et de travail sûrs, inclusifs et favorables à l’épanouissement des femmes, notamment dans les secteurs commerciaux non traditionnels à forte croissance, afin d’encourager leur participation active et équitable.RÉSULTATS ATTENDUS POUR LA SUBVENTION DU DÉFI D’INNOVATION EN MATIÈRE DE PLAIDOYER (AICG)L’objectif de la subvention Advocacy Innovation Challenge est de faire progresser les objectifs du projet EMPLOY, qui consistent à influencer les perceptions et les attitudes publiques néfastes à l’égard de la participation des femmes aux métiers non traditionnels et à forte croissance, grâce à la mobilisation communautaire et à des campagnes de sensibilisation ciblant les jeunes femmes, les influenceurs clés et les agents du changement. Les objectifs sont les suivants : Influencer les perceptions et attitudes néfastes du public concernant la participation des femmes aux métiers non traditionnels et à forte croissance. Promouvoir des environnements équitables, accessibles et favorables à l’autonomisation économique des femmes dans les établissements de formation, les lieux de travail et les communautés. Afin de renforcer la capacité des organisations dirigées par des jeunes et des femmes à mobiliser le public et à plaider en faveur d’une participation et d’une inclusion accrues des jeunes femmes confrontées à de multiples niveaux d’exclusion dans les secteurs à forte croissance et les métiers non traditionnels. Afin de renforcer la capacité des organisations bénéficiaires à intensifier leurs initiatives de plaidoyer et de mobilisation du public sur des approches transformatrices, inclusives et novatrices en matière de genre pour les femmes Mobiliser une communauté diversifiée et inclusive de défenseurs de l’autonomisation des femmes dans les secteurs non traditionnels et à forte croissance, grâce à des initiatives de plaidoyer et d’engagement public. En complément des efforts de communication et de promotion de l’égalité des sexes entrepris par le projet, des actions de sensibilisation seront menées auprès des familles, des leaders communautaires et des acteurs du secteur, afin de diffuser des messages encourageant et soutenant l’autonomisation des jeunes femmes dans les métiers non traditionnels et à forte croissance.ORGANISATION ADMISSIBLEPour être admissible à présenter une demande de subvention dans le cadre du programme Advocacy Innovation Challenge : Les organisations doivent être des entités enregistrées et justifier d’au moins 3 ans d’expérience opérationnelle dans le pays. Le candidat doit être une OSC/ONG locale, une organisation de défense des droits des femmes ou une organisation de jeunesse ayant fait ses preuves en matière de promotion de l’égalité des sexes, de l’inclusion, des droits des femmes au travail, des droits des jeunes, du plaidoyer et/ou d’approches de sensibilisation communautaire inclusives et sensibles au genre. Le candidat doit avoir une expérience de travail au sein de communautés, notamment celles voisines de celles où se dérouleront les campagnes. Le bénéficiaire potentiel accepte de fournir des données et des informations sur ses activités afin de satisfaire aux obligations de suivi et d’évaluation du projet. Le demandeur devrait obliger la WUSC à réaliser une évaluation préalable des capacités d’audit, de suivi et d’évaluation.TAILLE DES SUBVENTIONS ET PROCESSUS DE SÉLECTIONLe montant total à débourser dans le cadre de la subvention Advocacy Innovation Challenge est d’environ cent mille cedis ghanéens (100 000) par proposition retenue. Les organismes intéressés doivent d’abord soumettre une note conceptuelle en utilisant le modèle figurant à l’annexe A. Un comité de sélection diversifié et inclusif examinera ensuite les notes conceptuelles soumises et sélectionnera les candidatures retenues selon des critères définis (annexe B) afin de déterminer leur admissibilité. Les candidats retenus bénéficieront ensuite d’une assistance technique pour transformer leur note conceptuelle en une proposition complète, facilitant ainsi le processus d’obtention de la subvention.POSTULERexclusif
