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VNU recrute 15 bénévoles pour la création de contenu
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VNU recrute 15 bénévoles pour la création de contenu

Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) prône l'égalité des chances et encourage les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à promouvoir la diversité en matière de genre, de prise en charge et de caractéristiques protégées. 15 volontaires – Création de contenu pour les réseaux sociaux sur une plateforme jeunesse – Ghana Mission et objectifsYPWC est une organisation dirigée par et pour les jeunes, basée au Ghana, avec des antennes au Royaume-Uni et au Canada. Elle est gérée par des jeunes (de 10 à 35 ans) et des adultes engagés sur les questions de jeunesse et de développement à l'échelle mondiale. Fondée en décembre 2005, YPWC a pour mission d'éduquer et d'informer les jeunes sur les enjeux mondiaux, de les inciter à agir, d'encourager leur participation, d'identifier et de développer des partenariats durables pour leur développement, et de leur fournir les outils et les ressources nécessaires à une action efficace. Sa vision est de donner une voix à la jeunesse mondiale. En mobilisant efficacement les jeunes talents pour influencer de manière cohérente et harmonisée l'élaboration et le développement des politiques mondiales, YPWC s'efforce de répondre aux nombreux défis auxquels les jeunes sont confrontés aujourd'hui. C'est là sa principale force : une organisation dirigée par et pour les jeunes. Fondée sur la philosophie de l'apprentissage participatif, YPWC inspire et soutient l'action des jeunes en créant une plateforme dédiée. Cela permet aux jeunes de traduire leurs connaissances et leurs aspirations en actions, tout en les impliquant dans la prise de décision concernant les principaux enjeux de développement et les questions mondiales. ContexteDepuis 15 ans, YPWC œuvre auprès des jeunes du monde entier sur des sujets tels que l'éducation, l'emploi et la santé. Nous souhaitons développer notre présence auprès des jeunes via les réseaux sociaux et recherchons un bénévole en ligne intéressé par la création de contenu. En soutenant notre action, vous contribuerez aux ODD liés à la jeunesse, notamment l'ODD 2 (faim), l'ODD 4 (éducation), l'ODD 5 (égalité des sexes) et l'ODD 8 (travail décent). De plus, les bénévoles acquerront une meilleure compréhension du développement des jeunes. Certains de nos bénévoles actuels achèveront leurs missions en septembre 2026. Nous recherchons donc des personnes disponibles pour commencer à cette date, une fois que nos bénévoles actuels auront terminé. Cette expérience permettra également aux nouveaux bénévoles de bénéficier de l'expertise de nos anciens bénévoles. Type de tâche création de contenu multimédia Description de la tâcheYPWC recherche 15 bénévoles en ligne expérimentés pour l'aider à créer du contenu pour les réseaux sociaux afin d'accroître sa visibilité. Les tâches consistent à rédiger des publications et à créer du contenu pour différentes plateformes telles que Meta (Facebook, Instagram), LinkedIn, Bluesky et X. Les bénévoles devront publier au moins huit messages par jour sur chaque plateforme. Si vous êtes disponible et souhaitez commencer cette mission début septembre pour une durée de douze semaines, veuillez postuler. Exigences relatives aux travaux Expérience requise Les candidats doivent posséder une expérience en animation sur les réseaux sociaux, une bonne connaissance des outils et canaux de marketing en ligne, d'excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi qu'une expérience en conception d'outils de communication et de marketing. La maîtrise d'outils comme Canva, la création de courtes vidéos et WordPress est un atout. De plus, les candidats doivent manifester un vif intérêt pour le développement des jeunes. Une session de formation sera proposée aux bénévoles afin de les familiariser avec les objectifs du projet et les outils mis à leur disposition. POSTULERnonlusif

28 août 2026 0
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ACBF recrute un Responsable des programmes commerciaux
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ACBF recrute un Responsable des programmes commerciaux

La Fondation africaine pour le renforcement des capacités (ACBF), la principale institution africaine de développement des capacités et une agence spécialisée de l’Union africaine recrute un Responsable des programmes commerciaux.Poste : Responsable des programmes commerciaux.Pays : GhanaNiveau : Master + 10 ans d’expérienceDate limite : 31 août 2026La Fondation Africaine pour le renforcement des capacités recherche un responsable dynamique et expérimenté des programmes commerciaux pour diriger et développer l’un de ses domaines stratégiques. Ce rôle de direction est central pour faire progresser le travail de l’ACBF en matière de développement des capacités commerciales, d’intégration régionale, de mise en œuvre de l’AFCAEC, de facilitation du commerce, de compétitivité des PME et de renforcement institutionnel pour une croissance axée sur le commerce à travers l’Afrique. L’incumbent assurera un leadership stratégique et technique pour la conception, la mise en œuvre, le suivi et la mise à l’échelle des capacités commerciales à fort impact et des programmes de renforcement institutionnel. Il gérera l’équipe des Programmes commerciaux, renforcera les partenariats avec les gouvernements, les institutions régionales et continentales, les partenaires de développement et les acteurs du secteur privé, et contribuera à la mobilisation des ressources pour étendre le portefeuille commercial de l’ACBF.Le poste est un contrat à durée déterminée de trois ans, renouvelable sous réserve de performance et de besoins organisationnels. Le poste relèvera du Directeur des Programmes et de l’Impact et sera basé à Accra, au Ghana. Ce poste requiert un professionnel chevronné, doté d’une solide expertise technique en capacité commerciale, politique et intégration régionale, d’une expérience éprouvée en conception de programmes et en leadership, ainsi que la capacité à dialoguer efficacement avec les gouvernements, les partenaires de développement, les institutions du secteur privé, les associations d’affaires, les organisations de recherche et les communautés économiques régionales.Les devoirs et responsabilités incluent les suivantsLeadership stratégique et mise en œuvre des programmesFournir une orientation stratégique pour les programmes commerciaux de l’ACBF, en veillant à l’alignement avec le Plan stratégique et les priorités institutionnelles de l’ACBF.Diriger la conception, le développement et la mise en œuvre d’initiatives à fort impact sur le marché commercial, au niveau continental, régional et national.Faire progresser la contribution de l’ACBF à la mise en œuvre de la zone de libre-échange continentale africaine et aux agendas d’intégration régionale associés.Superviser la mise en œuvre, le suivi, l’assurance qualité et le reporting de tous les programmes et projets relevant de l’Unité Commerciale.Identifier les priorités commerciales émergentes, les lacunes de capacités et les opportunités pour l’engagement stratégique de l’ACBF à travers le continent.Veiller à ce que les programmes commerciaux contribuent à une croissance inclusive, au développement du secteur privé, à la compétitivité des PME, à l’autonomisation économique des femmes et des jeunes, ainsi qu’au développement durable des entreprises.Promouvoir des programmes intégrés dans les domaines thématiques de l’ACBF, notamment le commerce, la gouvernance économique, le climat, l’énergie, la gestion des connaissances et le renforcement institutionnel.Partenariats et développement commercialConstruire et maintenir des relations stratégiques avec les gouvernements, l’Union africaine, le Secrétariat de l’AfCFTA, les communautés économiques régionales, les partenaires de développement, les acteurs du secteur privé, les institutions de soutien au commerce, les associations d’affaires et les organisations de recherche.Collaborer avec l’équipe de développement commercial de l’ACBF pour mobiliser des ressources financières et techniques en vue de la croissance et de la pérennité du programme.Diriger la préparation de notes conceptuelles de haute qualité, de propositions de financement et de cadres de partenariat.Positionner l’ACBF comme un partenaire de confiance pour le développement des capacités afin de mettre en œuvre le commerce et de renforcer les institutions à travers l’Afrique.Identifier et poursuivre des opportunités de partenariats stratégiques, de cofinancements et de programmes conjoints en soutien à la croissance axée sur le commerce.Représenter l’ACBF lors de forums de haut niveau, conférences, dialogues techniques et plateformes politiques liés au commerce, à l’intégration régionale et au développement du secteur privé.Gestion des connaissances et influence des politiquesGuider la génération de connaissances, la documentation des leçons apprises et la diffusion des bonnes pratiques dans le développement des capacités commerciales.Promouvoir des programmes fondés sur des preuves, l’apprentissage des politiques et l’échange de connaissances à travers les réseaux et institutions partenaires de l’ACBF.Contribuer au développement de produits analytiques, de notes de politique, d’études de cas, de supports de formation et de produits de connaissance sur des thèmes liés au commerce.Rester informé des tendances émergentes, des évolutions politiques et des opportunités dans le commerce intra-africain, la dynamique du commerce mondial, la facilitation du commerce, l’industrialisation, le commerce numérique et les chaînes de valeur régionales.Soutenir l’intégration des produits de connaissances liées au métier dans les plateformes d’apprentissage plus larges de l’ACBF, y compris Ubora Academy et le Knowledge Hub.Gestion financière et opérationnelleDiriger la planification annuelle des travaux, la budgétisation, les intrants des achats et la planification des activités pour les programmes commerciaux.Assurer la réalisation rapide et efficace des activités du programme, conformément aux plans de travail approuvés, aux budgets, aux politiques internes de l’ACBF, aux procédures et aux accords de donateurs.Surveiller l’utilisation du budget, la performance des dépenses et les risques de mise en œuvre à travers les projets commerciaux.Produire des rapports d’avancement mensuels, trimestriels, annuels et spécifiques aux donateurs en temps opportun et de haute qualité.Identifier les défis de mise en œuvre et proposer des solutions pratiques pour améliorer la livraison, la performance et les résultats.Gestion des ressources humainesDiriger, encadrer et superviser le personnel et les consultants affectés aux programmes professionnels.Favoriser une culture d’équipe collaborative, orientée vers les résultats et performante.Soutenir la gestion de la performance du personnel, le développement professionnel, le coaching et l’engagement de l’équipe.Promouvoir la collaboration inter-unités et la coordination efficace avec les autres équipes au sein du département Programmes & Impact et à travers l’ACBF.Maintenir un environnement de travail positif et valorisant ancré dans les valeurs de l’ACBF.Qualifications et expérienceUn master ou plus avancé en commerce international, politique commerciale, économie, économie du développement, développement international, administration des affaires ou domaine connexe.Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle progressive, incluant au moins 5 ans dans un poste de direction ou de management.Connaissance démontrée de l’agenda commercial et d’intégration régionale de l’Afrique, y compris l’AfCFTA, des communautés économiques régionales et des institutions de soutien commercial, du développement du secteur privé, de la gouvernance économique, du développement des capacités institutionnelles ou des domaines connexes.Un parcours éprouvé dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de programmes multi-pays ou régionaux.Expérience de travail avec des gouvernements, des partenaires de développement, des acteurs du secteur privé, des associations d’affaires, des institutions régionales et/ou des organisations continentales.Une solide compréhension du paysage politique, socio-économique, institutionnel et commercial africain.Capacité démontrée à élaborer des propositions de financement de haute qualité, des notes conceptuelles, des rapports techniques et des documents de partenariat stratégique.Compétences solides en analyse, en politique et en résolution de problèmes.Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec une maîtrise complète de l’anglais.Une solide connaissance du français serait un avantage supplémentaire.L’expérience de soutien aux gouvernements et aux institutions dans le renforcement des capacités relatives à la politique commerciale numérique, au commerce électronique, à l’intégration du marché numérique, aux services numériques et à la croissance économique axée sur l’innovation serait un avantage supplémentaire.Capacité et volonté de voyager fréquemment à travers l’Afrique.Compétences personnellesStratégique, visionnaire et engagé dans le développement et la transformation économique de l’Afrique.Solides compétences en leadership, relations interpersonnelles et gestion d’équipe.Capacité à construire des partenariats et à naviguer dans des environnements complexes des parties prenantes.Orienté vers les résultats, axé sur les solutions et capable de livrer ses promesses sous pression.Une forte conscience de l’économie politique.Un jugement sain et des normes éthiques élevées.Esprit entrepreneurial et capacité à identifier des opportunités de croissance de programmes et de mobilisation de ressources.Un engagement fort envers l’apprentissage institutionnel, l’innovation et l’amélioration continue.Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire.RémunérationLa Fondation Africaine de Renforcement des Capacités offre un salaire compétitif à la hauteur de l’expérience. La Fondation offre un généreux ensemble d’avantages, incluant une couverture médicale internationale, une pension de retraite, une allocation de mobilité, entre autres.À propos de la Fondation africaine pour le renforcement des capacitésLa Fondation africaine pour le renforcement des capacités (ACBF) est l’agence spécialisée de l’Union africaine pour le développement des capacités. Depuis 1991, l’ACBF a habilité plus de 100 000 professionnels issus des secteurs public et privé, de la société civile et du monde universitaire, tout en développant des institutions dans plus de 40 États membres. Grâce à des partenariats stratégiques et des programmes à impact, la Fondation renforce les capacités humaines et institutionnelles et génère et diffuse des connaissances pour faire progresser le développement durable de l’Afrique conformément à l’Agenda 2063 et aux Objectifs de développement durable (ODD). Le plan stratégique actuel de l’ACBF se concentre sur des domaines clés d’impact tels que le changement climatique et l’énergie pour un usage productif, le commerce comme moteur du développement économique, et la gouvernance économique et sociale. Sur les thèmes du commerce, un fort accent est mis sur le renforcement des capacités institutionnelles, politiques et de mise en œuvre de l’Afrique afin de maximiser les bénéfices de l’intégration commerciale régionale et continentale. Le siège de la Fondation est situé à Harare, avec des bureaux régionaux à Accra et Nairobi ainsi qu’un bureau de liaison auprès de la Commission de l’Union africaine à Addis-Abeba.Comment postulerPour postuler à ce poste, veuillez soumettre en toute confiance un CV et une lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes un bon candidat pour ce poste auprès de la responsable des programmes de métier à date du 31 août 2026. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La Fondation Africaine pour le renforcement des capacités est un employeur garantissant l’égalité des chances.POSTULERexclusif

31 août 2026 0
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Expertise France recrute un Consultant
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Expertise France recrute un Consultant

Expertise France est une agence interministérielle chargée de la coopération technique internationale. Deuxième agence de ce type en Europe, elle bénéficie d’un financement de l’Union européenne à hauteur de 51 %. Filiale du groupe Agence Française de Développement (AFD), elle conçoit et met en œuvre des projets visant à renforcer les politiques publiques dans des secteurs clés du développement tels que la gouvernance, la sécurité, le changement climatique, la santé, l’éducation, etc. Expertise France recrute un Consultant.Lieu : GhanaType d’offre : ExpertsType de contrat : Contrat de prestation de servicesDomaines d’expertises : Education, Enseignement supérieur et Recherche ; Innovations Technologiques ; AutreDate limite de candidature : 26/09/2026Durée de la mission : Court termeContrat : Indépendant / Entrepreneur IndividuelDurée : 3 moisDescription de la mission chez Expertise FranceObjectif général : L’objectif global de cette mission est de soutenir le développement d’un modèle de partenariat de recherche entre l’industrie et le monde universitaire ghanéen, inspiré du programme français CIFRE, en mettant l’accent sur le renforcement de la recherche appliquée, de l’innovation et du développement des compétences dans le secteur de la santé au Ghana.Objectifs spécifiques :SO1. Évaluer l’écosystème ghanéen de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation en santé afin d’identifier les opportunités, les défis et les conditions favorables au développement d’un modèle inspiré du CIFRE.SO2. Identifier les universités ghanéennes, les institutions publiques et les acteurs du secteur privé qui pourraient être intéressés, éligibles et capables de participer à un mécanisme inspiré du CIFRE dans le secteur de la santé.SO3. Concevoir un modèle ghanéen adapté, y compris sa gouvernance, ses modalités de mise en œuvre, ses options de financement et ses exigences opérationnelles, en tenant compte des parcours de doctorat et des parcours potentiels de niveau master.Résultats attendus :Résultat 1. Le contexte ghanéen est évalué et les conditions institutionnelles, réglementaires et opérationnelles nécessaires au développement d’un modèle inspiré du CIFRE sont identifiées.Résultat 2. Les universités, ministères, institutions de recherche et acteurs du secteur privé ghanéens pertinents dans le secteur de la santé sont cartographiés et évalués en termes d’intérêt, d’admissibilité et de capacité de mise en œuvre.Résultat 3. Un modèle ghanéen inspiré du CIFRE pour le secteur de la santé est conçu, comprenant son cadre de gouvernance, ses modalités de mise en œuvre, ses critères d’admissibilité, ses accords de partenariat et ses options de financement.Étendue des travaux : Le consultant apportera une assistance technique à Expertise France pour évaluer la faisabilité et concevoir un modèle de partenariat de recherche entre l’industrie et le monde universitaire ghanéen, inspiré du dispositif français CIFRE. Cette mission portera sur le secteur de la santé au Ghana et visera à renforcer la collaboration entre les universités, les institutions de recherche, les acteurs gouvernementaux et le secteur privé afin de promouvoir la recherche appliquée, l’innovation et le transfert de connaissances. S’appuyant sur une analyse du modèle français et du contexte institutionnel ghanéen, le consultant élaborera un modèle opérationnel adapté au contexte national. La mission étudiera également la possibilité d’étendre ce mécanisme aux étudiants de master, le cas échéant, au-delà des programmes doctoraux. Tout au long de sa mission, le consultant adoptera une approche participative, en impliquant les parties prenantes publiques et privées concernées afin de garantir que le modèle proposé soit techniquement solide, institutionnellement réalisable et aligné sur les priorités nationales.Tâches à effectuer :Tâche 1 – Analyse du modèle français CIFRE et des bonnes pratiques internationales : analyser la gouvernance, le financement, les modalités de mise en œuvre et les facteurs de succès du dispositif français CIFRE ; examiner les modèles internationaux comparables qui favorisent la collaboration entre le monde universitaire et l’industrie par le biais de la recherche appliquée ; identifier les principaux enseignements qui pourraient éclairer l’élaboration d’un modèle ghanéen.Tâche 2 – Cartographie et évaluation de la faisabilité : évaluer le paysage de l’enseignement supérieur et de la recherche au Ghana, notamment la structure des établissements d’enseignement supérieur publics et privés, les parcours de formation postdoctorale, les pratiques de recherche, les mécanismes de collaboration avec l’industrie et le rôle de la recherche appliquée dans le secteur de la santé ; cartographier les universités ghanéennes, les instituts de recherche et les organismes gouvernementaux, les institutions de financement et les acteurs du secteur privé impliqués dans la recherche et l’innovation en santé ; mener des consultations et des entretiens avec les parties prenantes afin d’évaluer leurs besoins, leurs attentes, les mécanismes de collaboration existants et leurs rôles potentiels dans un futur modèle inspiré du CIFRE ; évaluer la faisabilité institutionnelle, juridique, académique et financière de la mise en œuvre d’un modèle ghanéen inspiré du CIFRE ; identifier les initiatives existantes, les possibilités de synergies et les principales conditions favorables au développement du mécanisme proposé.Tâche 3 – Conception du modèle ghanéen : développer un modèle opérationnel de partenariat de recherche entre l’industrie et le monde universitaire ghanéen, inspiré du programme français CIFRE ; définir le cadre de gouvernance proposé, les dispositifs institutionnels, les critères d’éligibilité, les modalités de partenariat, les mécanismes de supervision et les options de financement ; clarifier les rôles et les responsabilités des différentes parties prenantes, notamment les universités, les institutions gouvernementales, les partenaires du secteur privé et les étudiants ; définir les modalités de mise en œuvre et le mécanisme de financement nécessaires au déploiement futur du modèle, y compris les principales étapes, les ressources et les responsabilités institutionnelles ; évaluer la faisabilité de l’application du mécanisme aux programmes de doctorat et explorer les adaptations potentielles aux programmes de master.Tâche 4 – Élaboration d’une feuille de route de mise en œuvre : élaborer des recommandations pratiques pour la mise en œuvre du mécanisme proposé ; identifier les institutions pilotes potentielles et les scénarios de mise en œuvre ; élaborer une feuille de route indicative pour la mise en œuvre, comprenant les étapes clés, les risques et les conditions nécessaires.Tâche 5 – Validation et finalisation : présenter le modèle proposé et les recommandations lors d’un atelier de validation avec les parties prenantes concernées.Livrables attendus :1 – Rapport initial : méthodologie, plan de travail, calendrier et plan de mobilisation des parties prenantes – T0 + 2 semaines.2 – Rapport d’évaluation diagnostique et de faisabilité : évaluation du modèle français CIFRE, cartographie des parties prenantes concernées et analyse de faisabilité pour le contexte ghanéen – T0 + 7 semaines.3 – Projet de modèle ghanéen inspiré du CIFRE : projet de modèle opérationnel, comprenant le cadre de gouvernance, les modalités de mise en œuvre et les options de financement – T0 + 10 semaines.4 – Atelier de validation : atelier de validation, supports de présentation et résumé des commentaires des parties prenantes – T0 + 12 semaines.5 – Rapport final : modèle final ghanéen inspiré du CIFRE, feuille de route de mise en œuvre et recommandations – T0 + 3 mois.POSTULERexclusif

26 sept. 2026 0
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ONU recrute un spécialiste associé des données et un responsable des partenariats
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ONU recrute un spécialiste associé des données et un responsable des partenariats

Le Secrétaire général de l’ONU a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale ambitieuse et novatrice visant à repositionner le système des Nations Unies pour le développement afin d’assurer une plus grande efficacité dans la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Le Secrétariat des Nations Unies (ONU) recrute :POST 1 : SPÉCIALISTE ASSOCIÉ DES DONNÉES – GhanaResponsabilitésDans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire du poste apportera son soutien aux groupes interinstitutions de l’Équipe de pays des Nations Unies, assurera le suivi du Cadre de coopération et accomplira les tâches suivantes :Mettre en œuvre des bases de données, des systèmes de collecte de données, des outils d’analyse de données et d’autres stratégies visant à optimiser l’efficacité et la qualité des statistiques.Contribuer à l’identification, à l’analyse et à l’interprétation des tendances et des schémas, en utilisant des méthodes statistiques pour identifier les caractéristiques et les variables pertinentes dans les sources structurées d’information et de données.Mettre en œuvre des mécanismes d’amélioration des processus pour les tâches d’analyse de données ; acquérir et nettoyer les données provenant de sources primaires ou secondaires et maintenir les bases de données et les systèmes de données.Contribuer à l’élaboration de produits de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) pour les Cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable, en utilisant les indicateurs et les outils approuvés.Se tenir informé(e) des efforts déployés par les Nations Unies en matière de co-conception (avec les partenaires statistiques nationaux) d’outils numériques et de tableaux de bord permettant de suivre les progrès accomplis par rapport au cadre national d’indicateurs des ODD, afin d’assurer l’interopérabilité entre le portail national et les autres plateformes officielles.Contribuer à l’élaboration de rapports, de tableaux de bord ou d’autres outils permettant de synthétiser efficacement les résultats et de communiquer l’information à la direction.Contribuer à la création de visualisations de données de base pour faciliter la prise de décision et la communication des résultats d’analyse.Contribuer aux tâches du projet, participer à la collecte et à l’analyse initiale des données, et signaler les problèmes non résolus à la direction.Contribuer à la production de produits de données tels que des rapports ou des bulletins d’information relatifs aux activités d’analyse de données.Contribuer aux activités d’intégration des étapes clés du suivi, des indicateurs et des flux de données probantes dans des chaînes de traitement de données communes, conformément au Cadre de coopération et au Contrat de financement.CompétencesPROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches du développement durable. Capacité à identifier et développer des sources de données. Capacité à mener des recherches, analyser des données, formuler des recommandations et rédiger des rapports préliminaires sur les enjeux du développement durable. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.COMMUNICATION : S’exprime clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit ; écoute, interprète correctement les messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour le dialogue ; adapte son langage, son ton, son style et son format au public ; partage l’information et tient les personnes informées.TRAVAIL D’ÉQUIPE : Collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicite les avis en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité collective des lacunes de l’équipe.POST 2 : RESPONSABLE DES PARTENARIATSVoir le poste détaillé sur le site des Nations Unies.POSTULERPOSTULERexclusif

16 août 2026 0
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Expertise France recrute un volontaire international (VI)
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Expertise France recrute un volontaire international (VI)

ContexteDans le cadre du projet de développement du secteur privé vert et numérique (GDI PSD), financé par la délégation de l’Union européenne au Ghana et mis en œuvre conjointement par RVO (Pays-Bas), UNCDF et Expertise France, Expertise France recherche un volontaire international (VI) pour soutenir la mise en œuvre de ses activités visant à renforcer l’écosystème entrepreneurial du Ghana et à accélérer la transformation verte et numérique des acteurs du secteur privé. Le projet GDI PSD contribue au développement d’une économie ghanéenne plus inclusive, plus verte et numérisée en soutenant les entrepreneurs, les start-ups et les PME grâce à trois piliers complémentaires : l’accès à des financements innovants, l’amélioration de l’écosystème entrepreneurial et de l’environnement réglementaire, et le renforcement des capacités des entrepreneurs à adopter des solutions vertes et numériques. Expertise France est principalement chargée des activités liées au renforcement des écosystèmes, aux organismes d’appui à l’entrepreneuriat (OAE), aux cadres réglementaires, au développement des capacités et à l’accompagnement de la transformation numérique.Le projet se concentre notamment sur des secteurs stratégiques tels que les industries créatives et culturelles (ICC), la santé et l’industrie pharmaceutique. Basé(e) à Accra et placé(e) sous la supervision de la Cheffe de projet, en lien avec les équipes opérationnelles du siège d’Expertise France à Paris, le/la VI contribuera à la mise en œuvre opérationnelle de deux composantes clées du projet :Les activités de développement des entreprises et d’animation de l’écosystème, dans le cadre d’une activité menée en partenariat avec la Creative Arts Agency ;La composante « Digital Voucher », visant à soutenir la transformation numérique des PME.Le/la VI travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet d’Expertise France, les institutions publiques ghanéennes, notamment la Creative Arts Agency, les acteurs du secteur privé, les organisations d’appui à l’entrepreneuriat, les fournisseurs de solutions numériques ainsi que les partenaires au développement.Missions et responsabilités1. Appui au développement des activités et à l’animation de l’écosystème (40 %)Contribuer à l’identification, à la cartographie et à l’engagement d’acteurs pertinents de l’écosystème, notamment les institutions publiques, les entreprises privées, les associations industrielles, les OSE, les incubateurs, les accélérateurs et les partenaires au développement ;Renforcer les activités de développement de partenariats avec les acteurs de l’écosystème et contribuer au maintien d’une communication régulière avec les partenaires ;Appuyer l’identification des possibilités de financement et contribuer aux initiatives de mobilisation des ressources, notamment la préparation de propositions de partenariat et de demandes de financement ;Contribuer à la préparation des réponses aux appels de propositions, aux manifestations d’intérêt et aux occasions de partenariat afin de renforcer la collaboration entre l’AAC, le secteur privé et le milieu universitaire ;Participer à la préparation des documents techniques, des notes conceptuelles, des présentations, des comptes rendus de réunion et des rapports relatifs aux activités de la CAA ;Appuyer la coordination et le suivi des activités mises en œuvre avec les institutions publiques, notamment la CAA et les autres parties prenantes concernées.2. Support de l’activité “digital voucher” aux entrepreneurs (40 %)Appuyer la préparation opérationnelle et le déploiement de l’activité de bons numériques, y compris la planification de la mise en œuvre, les outils de coordination et les systèmes de suivi ;Contribuer à l’organisation et à la promotion des appels à manifestation d’intérêt ciblant les PME et les jeunes entreprises éligibles dans les trois villes soutenues, mais pas seulement ;Soutenir les activités de sensibilisation afin de garantir une participation inclusive, notamment auprès des entreprises dirigées par des femmes et des jeunes ;Contribuer à la coordination des processus de sélection des bénéficiaires, notamment la gestion des demandes, la consolidation des données et la préparation des documents de sélection ;Appuyer l’organisation d’évaluations de la maturité numérique et le suivi des entreprises bénéficiaires tout au long du cycle du programme ;Contribuer à la coordination des activités de formation pratique aux compétences numériques et des séances de coaching avec des mentors du secteur privé ;Soutenir l’identification et l’engagement des fournisseurs de solutions numériques et des partenaires de l’écosystème impliqués dans la mise en œuvre des bons d’achat ;Contribuer au suivi de l’utilisation des bons, à la collecte des pièces justificatives et à la maintenance des outils de suivi des bénéficiaires ;Appuyer la collecte de données, le suivi des indicateurs et la préparation des mises à jour et des documents de rapport d’étape.3. Gestion opérationnelle des activités (10%)Contribuer à la planification et à la mise en œuvre des activités du projet, en assurant un suivi opportun des actions techniques et opérationnelles conformément aux objectifs du projet, aux normes de qualité, aux échéanciers et aux exigences budgétaires ;Appuyer l’organisation et l’animation des réunions de consultation et de coordination avec l’équipe de projet, les partenaires de mise en œuvre et les principales parties prenantes sur les questions techniques et opérationnelles ;Contribuer à la préparation des termes de référence (TdR) et à l’identification des expertises techniques nécessaires, notamment en participant au processus de recrutement et de mobilisation d’experts à court et long terme, en fonction des besoins du projet ;Appuyer la mobilisation et le suivi des partenaires de mise en œuvre du projet (experts, acteurs des secteurs public et privé, organisations d’appui aux entreprises, associations, etc.) dans les trois villes cibles, en veillant à faciliter une coordination et une communication efficaces entre les différentes parties prenantes.4. Suivi, évaluation, capitalisation (10%)Collecter et analyser les données relatives à la mise en œuvre du projet ;Mettre à jour les outils de suivi du projet et les tableaux de suivi des activités ;Préparer des contributions aux rapports internes et aux livrables destinés aux bailleurs ;Documenter les bonnes pratiques, les réussites et les enseignements tirés de la mise en œuvre du projet ;Contribuer à la préparation de présentations et de supports de communication mettant en valeur les réalisations et les résultats du projet.Description du projet ou contexteLe projet de développement du secteur privé vert et numérique au Ghana (GDI-PSD), initié par l’Union européenne et le gouvernement ghanéen, vise à renforcer et à transformer l’écosystème entrepreneurial ghanéen. Il a pour objectif de faciliter la transition écologique et numérique des entreprises ghanéennes. Le projet est mis en œuvre conjointement par RVO, lead du projet, UNCDF et Expertise France. L’objectif spécifique est de développer un secteur privé ghanéen plus vert, numérisé et inclusif, notamment dans les secteurs des industries créatives et du patrimoine, de la santé et de l’industrie pharmaceutique.Résultats attendus :Résultat 1 : Amélioration de l’accès à des mécanismes de financement innovants et inclusifs pour les initiatives numériques, vertes et circulaires ;Résultat 2 : Amélioration et renforcement du cadre réglementaire et de l’écosystème entrepreneurial en faveur d’un environnement plus inclusif pour les entrepreneurs du numérique, du vert et de l’économie circulaire ;Résultat 3 : Renforcement des capacités des entrepreneurs à mobiliser les technologies vertes et numériques dans le développement et la commercialisation de leurs produits, dans l’ensemble des secteurs soutenus.Intervention d’Expertise France au sein du projet :Expertise France concentrera principalement son intervention sur les Résultats 2 et 3, à travers notamment les activités suivantes :Cadres réglementaires favorables au développement d’un secteur privé vert et numérique, en particulier dans les secteurs des industries créatives et du patrimoine, ainsi que de la santé et de l’industrie pharmaceutique : accompagnement de ministères et agences gouvernementales ciblés afin de renforcer ou d’adapter leurs cadres réglementaires, facilitation du dialogue public-privé, sensibilisation des décideurs publics, etc.Structuration et animation de l’écosystème : soutien à la structuration de l’écosystème de la Greentech au Ghana, en mobilisant l’ensemble des acteurs concernés et en favorisant la création d’une communauté visant à encourager et promouvoir les pratiques durables et l’innovation au sein du secteur privé.Spécialisation des organisations d’appui à l’entrepreneuriat (OAE) : accompagnement d’organisations d’appui à l’entrepreneuriat sélectionnées afin de renforcer leurs outils et leurs capacités à proposer un accompagnement spécialisé aux start-ups vertes et numériques, notamment dans les secteurs prioritaires des industries créatives et culturelles ainsi que de la santé et de l’industrie pharmaceutique.Renforcement des capacités des entrepreneurs : accompagner les entrepreneurs dans leur transformation numérique grâce à des programmes de renforcement des capacités.Collaboration entre le monde universitaire et le secteur privé : développer et renforcer les voies de collaboration entre le secteur privé et le secteur universitaire.Profil souhaitéÉducation : Master en développement international, affaires publiques, économie, entrepreneuriat, transformation numérique, gestion de l’innovation ou dans un domaine clés.Expérience et compétences professionnelles :2 à 3 ans d’expérience dans le soutien à l’entrepreneuriat, la transformation numérique, les écosystèmes d’innovation, le développement du secteur privé ou la coopération internationale ;Bonne compréhension des défis rencontrés par les PME et les start-ups dans l’adoption de solutions numériques, notamment en Afrique de l’Ouest ;Expérience dans les écosystèmes entrepreneuriaux des industries culturelles et créatives ou du secteur de la santé et de la pharmacie, le développement commercial et l’engagement des parties prenantes ;Expérience ou un intérêt pour le secteur de la santé/pharmaceutique est un atout ;Expérience antérieure de soutien à un organisme gouvernemental spécialisé est un atout ;Expérience préalable dans la mise en œuvre de systèmes de bons d’achat adaptés aux besoins numériques des start-ups serait un atout ;Capacité à soutenir la mise en œuvre de projets, à coordonner les activités et à gérer de multiples parties prenantes ;Solides compétences analytiques, organisationnelles et de communication ;Capacité à travailler de manière autonome tout en faisant partie d’une équipe multiculturelle ;Une expérience professionnelle en Afrique subsaharienne ou sur les marchés émergents serait un atout.Compétences techniques :Bonne maîtrise des outils et plateformes numériques (suite Microsoft) ;Capacité à analyser des données et à préparer des livrables écrits clairs ;La connaissance des solutions de digitalisation pour les entreprises (CRM, outils comptables, commerce électronique, facturation électronique, logiciels de gestion d’entreprise) est un atout.Langues :Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral requise ;Une bonne connaissance du français serait un atout ;La connaissance d’une langue locale ghanéenne (pidgin anglais, twi, éwé, fante ou autre) serait un avantage.Informations complémentairesConditions : Contrat de volontariat international. Salaire basé sur les grilles salariales du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères.Documents à fournir : Un CV, une lettre de motivation, 2 références minimum.Candidature à envoyer à : Naomie BOKETA, Cheffe de projet : naomie.boketa@expertisefrance.frDate limite de candidature : 16/10/2026 10:36.exclusif

16 oct. 2026 0
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PNUD recrute un(e) Consultant International
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PNUD recrute un(e) Consultant International

Informations sur l'emploi Titre du Poste : CONSULTANT INTERNATIONAL Lieu du Travail : Ghana Description de l'emploi Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les populations à construire une vie meilleure. Description de la mission : Réaliser des évaluations des capacités des MPME, des diagnostics de préparation au marché et un soutien au développement commercial dans le secteur des minéraux critiques. Durée de la mission/des services : 65 jours ouvrables répartis sur 5 mois. La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la messagerie du portail. Accédez à http://supplier.quantum.partneragencies.org en utilisant le profil que vous possédez peut-être déjà sur le portail. Si vous n’avez jamais créé de profil, vous pouvez le faire via le lien d’inscription figurant dans l’avis de marché et en suivant les instructions des guides disponibles sur le site web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. POSTULER exclusif

11 juil. 2026 0
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World Vision recrute 05 postes
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World Vision recrute 05 postes

World Vision recrute 05 postes au Ghana Forts de 75 ans d’expérience, l’ONG World Vision s’engage à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Elle accompagne des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne. Rejoignez nos plus de 31 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d’enfants vulnérables ! Postes à pourvoir : Chargé de la foi et du développement Directeur de la gouvernance, des risques et de la conformité Directeur du développement commercial, des partenariats et des relations extérieures Coordonnateur exécutif et de gouvernance Coordinateur(trice) de terrain en ressources humaines et culture POSTULERexclusif

30 juin 2026 0
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PNUE recrute un(e) AGENT DE GESTION DE PROGRAMME
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PNUE recrute un(e) AGENT DE GESTION DE PROGRAMME

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est la principale autorité mondiale en matière d’environnement. Il définit l’agenda environnemental mondial, promeut la mise en œuvre cohérente de la dimension environnementale du développement durable au sein du système des Nations Unies et défend avec autorité la cause environnementale mondiale. a) Gestion de projet et appui technique : • Fournir des orientations techniques et identifier les interventions et approches appropriées pour atteindre les objectifs du projet, en consultation avec les parties prenantes. Examiner et analyser les plans et priorités de développement spécifiques au pays, les données socio-économiques, les rapports et autres informations pertinentes. Rassembler et mettre à jour les données de base nécessaires à la planification, à l’établissement de rapports et à la négociation des activités du projet, en tenant compte de différentes approches et méthodes alternatives pour la conception, la gestion, l’identification et la résolution des problèmes. • Appuyer la réalisation des objectifs du projet, en s’appuyant sur les efforts antérieurs de planification de l’adaptation dans le pays. • Veiller au respect des règles et règlements du PNUE en matière financière et administrative et assurer la réalisation en temps voulu des résultats attendus des activités du projet dans le pays, avec l’appui du responsable financier. • Contribuer à la programmation et au contrôle des ressources provenant de toutes les sources de financement, préparer les estimations budgétaires et les prévisions de dépenses en analysant et en suivant les ressources par rapport aux activités prévues, anticiper les retards et formuler des recommandations à la direction du projet en vue de mesures correctives. • Effectuer des missions sur les sites du projet, seul ou en accompagnant d’autres responsables, afin de fournir des orientations techniques et un accompagnement aux partenaires concernant la mise en œuvre du projet et les exigences en matière de rapports, et d’identifier les difficultés rencontrées et de proposer des solutions pour les résoudre. • Suivre l’avancement des activités du projet en examinant, vérifiant et analysant les plans de travail, les rapports d’étape, les rapports finaux et autres données afin d’en assurer la clarté, la cohérence et l’exhaustivité. Avec l’appui du/de la responsable national(e) du suivi et de l’évaluation et de l’égalité des sexes, analyser et synthétiser régulièrement les rapports de terrain, les résultats du suivi et de l’évaluation ainsi que les enseignements tirés afin d’élaborer des rapports et des recommandations. Identifier les problèmes, proposer des solutions et des actions, et assurer le suivi afin d’accélérer la mise en œuvre et d’atteindre les objectifs. Suivre les retards, clarifier les informations et les données fournies et servir de principal point de contact pour les demandes des partenaires concernant les exigences d’autorisation et de traitement. Contribuer au développement et à la maintenance des systèmes d’information utilisés pour le suivi et le compte rendu des activités et des performances. • Identifier et documenter les bonnes pratiques, les enseignements tirés et les expériences pertinentes susceptibles d’être partagés avec d’autres pays ou aux niveaux régional ou mondial. POSTULERexclusif

27 juin 2026 0
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PNUD recrute 06 postes
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PNUD recrute 06 postes

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est l’agence de l’ONU consacrée au développement international. Il agit auprès des pays en développement dans un objectif de lutte contre la pauvreté et les inégalités. Actif dans 170 pays, il œuvre à soutenir le développement durable.Le PNUD recrute :POSTE 1 : Spécialiste des politiques et de la gouvernance des minéraux critiques – GhanaDescription de la mission : Faciliter la révision de la Loi sur les minéraux et l’exploitation minière de 2006 (Loi 703) et de ses instruments législatifs subsidiaires afin de renforcer les dispositions relatives aux minéraux critiques et de faciliter la création d’un mécanisme de gouvernance multipartite des minéraux critiques (MGMC).Durée de la mission/des services : 65 jours ouvrables répartis sur 5 moisLa proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée. Accédez à http://supplier.quantum.partneragencies.org pour postuler.POSTULERnonlusif

26 juin 2026 0
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The CABI recrute un Regional Director
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The CABI recrute un Regional Director

ABOUT USCABI is an an inter-governmental, not-for-profit organization that improves people’s lives worldwide by providing information and applying scientific expertise to solve problems in agriculture and the environment. Our approach involves putting information, skills and tools into people’s hands. CABI’s 48 Member Countries guide and influence our work which is delivered by scientific staff based in our global network of centres.CABI has had a presence in Africa for over 100 years and has offices in Kenya, Ghana and Zambia. Our African centres strive to improve livelihoods and work with the communities to address the problems they face using sustainable approaches. Our Member Countries set CABI’s strategic direction in development, research and scientific publishing, helping countries tackle problems in agriculture and the environment while addressing global issues of concern such as food and nutrition security, gender equity and climate change. We have over 500 staff based in 16 countries. We have offices in Brazil, China, Ghana, India, Kenya, Malaysia, Pakistan, Switzerland, Trinidad and Tobago, the UK, the USA and Zambia You can learn more at: www.cabi.org ROLE DETAILS:Hay Grade: Senior ManagementReporting to: Executive Director Direct reports: PMsKey Peer Group: Regional Directors, Project Development Director, KAMs THE ROLE: The purpose of the role is to lead the continued growth and development of CABI West Africa by building on its goals, objectives, and business plan to contribute to the overall achievement of CABI’s mission. This will require the Regional Director to operate as required at regional and project levels to build the image and credibility of CABI with the Governments of Ghana and other member countries in the West Africa Region, funding bodies, partners, and client communities. The Regional Director (RD) acts as a key point of contact for organizational activities and works closely with the Project Management Office (PMO), to ensure quality delivery of projects. They are accountable for leading the representation of the full range of CABI’s offerings to Member Countries, building the profile and credibility of CABI with external stakeholders across the region, and driving business development. The RD will lead their local operation, including physical assets and Regional Operations & Infrastructure team members. This role works cross-functionally with internal stakeholders across the organization, reporting to the Executive Director in the region, and directly with members of the Executive Management Team (EMT). WHAT YOU’LL DO: Represent CABI and build relationships with external stakeholders to extend CABI’s international reputation and raise its profile, working closely with CABI’s Communication team to ensure appropriate visibility.Provide an enhanced engagement experience for existing and prospective Member Countries and serve as a focal point for Member Countries in the region, increasing the likelihood of renewals and timely fee payments – working in collaboration with Executive Directors and Membership.Develop strong and productive relationships with professional, corporate, government, and non-government partners, funding agencies, and regional and other bodies responsible for development cooperation and research to enhance donor and project partnerships and to develop new business opportunities – in collaboration with Executive Directors, Key Account Managers, and Regional Sales Managers.Provide regional intelligence for market opportunities and competitive threats and facilitate productive connections between local institutions and CABI’s Executive Management Team (EMT).Manage regional operational infrastructure and ensure regulatory compliance across infrastructure, assets, risk, and business continuity, and lead on health & safety, security, and well-being for staff and visitors.Work with the PMO and act as line managers for Project Managers to ensure consistent, high-quality project delivery in line with the CABI PRINCE2 process. Contribute to PMO governance meetings and assume roles in Program and Project Boards as required.Act as point of contact for and support Finance in ensuring compliance with local legislation and reporting requirements.Provide timely notification to EMT of foreseeable changes in regional laws, regulations, or other requirements that may impact CABI's activities.Manage staff and facility development within West Africa to meet current and future business needs and develop succession plans as necessary;Inform regional pricing strategies to support strategic financial growthDevelop, manage, and approve the regional facilities budget and capital expenditureEnsure consistent adherence to CABI policies and procedures across the region, including regulations on access to biodiversity, quarantine, employment policy, Health and Safety, financial management, business continuity planning, project management procedures, risk management, and Intellectual Property Rights. ABOUT YOU:The appointed candidate will be a senior scientist with the vision and vigour to lead the development and growth of CABI in West AfricaThey will have a well-established background in the application of life sciences and be capable of establishing immediate credibility and authority with our partners and funding agents, both the public and private sectors.Advanced degree (or equivalent) in an appropriate agriculture/life-science discipline;Fluency in English and French, both written and spokenAt least ten years of experience relevant to CABI’s strategy, with results and outputs to match;A successful track record in developing, costing, securing, and managing externally funded research, training, and implementation projects;Have proven experience in senior management, including the delivery of financial targets, and a broad range of project management experience, including operating on a regional scale across multiple projects;A successful track record of influencing partners and co-ordinating teams in a cross-cultural and multi-disciplinary environment;Commercial product development, either within the private sector or in partnership with it, will be an added advantage. Personal attributes:a team player, with strong interpersonal and communication skills;strong influencing and networking skills – a natural ambassador;highly self-motivated and driven to achieve business results – entrepreneurial in approach;robust with the operational grip and capacity to handle a demanding workload,pressing/unexpected situations including considerable travel (mainly in the region);strong personal organisational and business skills. WHAT WE OFFER:We aim to recruit and retain passionate people who have the necessary skills, knowledge and commitment to help us achieve our mission. We are committed to maintaining a fully inclusive culture and creating an enjoyable and a fulfilling place to work. Our benefits are designed to make our lives easier, improve our work-life balance, save money and safeguard our well-being.They include:30 days annual leave allowance10% employer pension scheme contributionLife assuranceFlexible working options, including family-friendly policiesCareer development opportunities to “grow with CABI”, including internal promotions, mentoring, and a Development Bursary to visit another CABI centreAn Employee Assistance Programme and a full calendar of health and well-being initiativesLong Service AwardsEmployee Recognition SchemePersonal Accident and Business Travel InsuranceMedical Insurance Scheme EQUAL OPPORTUNITIES:We are a thriving international organisation attracting a diverse range of talented people from around the world. Our staff currently comprises over 30 nationalities and as an equal opportunity’s employer we welcome applications from candidates irrespective of age, gender, race, colour, nationality, ethnic or national origin, disability, religion, sexual orientation or marital status. No applicant will be disadvantaged by conditions which cannot be shown to be justified and selection will be based on merit. How to apply To apply, please submit your CV and a covering letter via our online recruitment portal at www.cabi.org/careers by 30th June 2026. POSTULERexclusif

30 juin 2026 0
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Les Nations Unies recrutent des Volontaires internationaux (VNU)
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Les Nations Unies recrutent des Volontaires internationaux (VNU)

Le programme des Volontaires des Nations unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.POSTE 1 : Création de contenu pour les réseaux sociaux sur une plateforme jeunesse (12 Volontaires)YPWC recherche 15 bénévoles en ligne expérimentés pour l’aider à créer du contenu pour les réseaux sociaux afin d’accroître sa visibilité. Leurs missions consistent à rédiger des publications et à créer du contenu pour différentes plateformes telles que Meta (Facebook, Instagram), LinkedIn, Bluesky et X. Les bénévoles devront publier au moins huit messages par jour sur chaque plateforme. Si vous êtes disponible et prêt(e) à commencer cette mission début juillet 2026 pour une durée de douze semaines, n’hésitez pas à postuler.POSTE 2 : Spécialiste genre et changement climatique – PNUDPOSTE 3 : Expert en matière de viabilité de la dette – CEAPOSTULERexclusif

11 juin 2026 0
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OIM recrute 02 postes
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OIM recrute 02 postes

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. POSTE 1 : Assistant de la chaîne d’approvisionnement Le Mécanisme de stabilisation des États côtiers (CSSM) est un programme de microfinancements mis en œuvre dans le nord du Ghana, au Bénin et au Togo visant à renforcer la présence de l’État. L’OIM recherche un assistant pour assurer la logistique, la gestion des stocks et la coordination des achats. Qualifications : Diplôme universitaire en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou administration des affaires avec 3 ans d'expérience (ou diplôme secondaire avec 5 ans d'expérience). Maîtrise de l'anglais requise. POSTE 2 : Conducteur Cliquez sur le lien ci-dessous pour accéder aux détails des deux postes et postuler. POSTULER exclusif

22 juin 2026 0
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Sightsavers recrute un(e) Business and Disability Network (BDN) Coordinator
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Sightsavers recrute un(e) Business and Disability Network (BDN) Coordinator

Position: Business and Disability Network (BDN) Coordinator Contract: Two-year fixed-term contract Duty station: Accra, Ghana About the role The Business and Disability Network (BDN) Coordinator will coordinate and grow the Ghana Business and Disability Network (GBDN), supporting employers to strengthen disability-inclusive employment practices. The role convenes businesses and partners, facilitates learning and peer exchange, and connects employers with OPDs, service providers, and other stakeholders to advance inclusive workplaces in line with national and international frameworks (including UNCRPD). Key duties and responsibilities Coordinate day-to-day network operations and member engagement, including onboarding and communications. Support strategy development and membership growth with the Steering Committee. Plan and deliver an annual programme of events and knowledge-sharing activities. Coordinate implementation planning, budgets, logistics, accessibility, and quality assurance. Lead/support MEL activities: data capture, reporting, learning products, and success stories. Support communications, advocacy and knowledge management for disability inclusion. Provide administrative and basic financial support; contribute to fundraising and partner/donor engagement. Promote safeguarding, data protection, and risk management across network activities. Required qualifications and experience Bachelor’s degree (or equivalent experience) in a relevant field. Significant relevant experience in partnerships, fundraising/business development, membership networks, or similar. Demonstrated stakeholder management experience across private sector, government, NGOs and OPDs. Understanding of disability inclusion and rights-based frameworks. Strong facilitation, communication, planning, and coordination skills. Strong IT skills and comfort using data for reporting. How to apply Please apply via our recruitment portal by 24 May 2026. As part of your application, you will need to upload your CV and answer job-specific questions on the portal. We anticipate that the evaluation process will include an initial online task and a subsequent face to face interview, to be held on Friday 5 June 2026. We warmly welcome applications from all sections of the community. We encourage individuals from underrepresented areas of society (i.e. women and people with disabilities) to apply, as we recognise and value the different perspectives that people can bring to our work. Closing date: 24 May 2026 Applications will be reviewed as they are received and we reserve the right to close this role early. As a global equal opportunities employer, Sightsavers is committed to embracing diversity throughout our workforce by creating an inclusive environment that reflects the many cultures and locations where we work. Our workforce will be truly representative of all sections of society, and we will actively promote the inclusion of individuals with a disability. Sightsavers is a Disability Confident Leader and qualified people with a disability are particularly encouraged to apply. Sightsavers is an employer that does not tolerate any form of harassment and has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. All potential candidates will be subjected to rigorous background checks and controls. POSTULERexclusif

24 mai 2026 0
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Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute 15 Volontaires - Création de contenu pour les réseaux sociaux
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Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute 15 Volontaires - Création de contenu pour les réseaux sociaux

Titre du Poste : 15 postesLieu du Travail : GhanaDescription de l'emploiLe programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l’agence des Nations Unies qui promeut le volontariat pour soutenir la paix et le développement dans le monde. Le volontariat peut transformer le rythme et la nature du développement et profite à la fois à la société dans son ensemble et à chaque volontaire.Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute : 15 Volontaires – Création de contenu pour les réseaux sociaux sur une plateforme jeunesseMission et objectifsYPWC est une organisation dirigée par et pour les jeunes, basée au Ghana, avec des antennes au Royaume-Uni et au Canada. Elle est gérée par des jeunes (de 10 à 35 ans) et des adultes engagés sur les questions de jeunesse et de développement à l’échelle mondiale. Fondée en décembre 2005, YPWC a pour mission d’éduquer et d’informer les jeunes sur les enjeux globaux, de les inciter à agir, d’encourager leur participation, d’identifier et de développer des partenariats durables pour leur développement, et de leur fournir les outils et les ressources nécessaires à une action efficace. Sa vision est de donner une voix à la jeunesse mondiale. En mobilisant efficacement les jeunes talents pour influencer de manière cohérente et harmonisée l’élaboration et le développement des politiques globales, YPWC s’efforce de répondre aux nombreux défis auxquels les jeunes sont confrontés aujourd’hui. C’est là sa principale force : une organisation dirigée par et pour les jeunes. Fondée sur la philosophie de l’apprentissage participatif, YPWC inspire et soutient l’action des jeunes en créant une plateforme dédiée. Cela permet aux jeunes de traduire leurs connaissances et leurs aspirations en actions, tout en les impliquant dans la prise de décision concernant les principaux enjeux de développement et les questions globales.ContexteDepuis 15 ans, YPWC œuvre auprès des jeunes du monde entier sur des sujets tels que l’éducation, l'emploi et la santé. Nous souhaitons développer notre présence auprès des jeunes via les réseaux sociaux et recherchons un bénévole en ligne intéressé par la création de contenu. En soutenant notre action, vous contribuerez aux ODD liés à la jeunesse, notamment l’ODD 2 (faim), l’ODD 4 (éducation), l’ODD 5 (égalité des sexes) et l’ODD 8 (travail décent). De plus, les bénévoles acquerront une meilleure compréhension du développement des jeunes. Nos bénévoles actuels achèveront leurs missions en mars 2026. Nous recherchons donc des personnes disponibles pour commencer mi-avril 2026, une fois leurs missions terminées. Cette période permettra également aux nouveaux bénévoles de bénéficier de l’expérience des bénévoles sortants.Type de tâcheCommunication et médias sociauxDescription de la tâcheYPWC recherche 15 bénévoles en ligne expérimentés pour l’aider à créer du contenu pour les réseaux sociaux afin d’accroître sa visibilité. Leurs missions consisteront à rédiger des publications et à créer du contenu pour différentes plateformes telles que Meta (Facebook, Instagram), LinkedIn, Bluesky et X. Les bénévoles devront publier au moins huit messages par jour sur chaque plateforme. Si vous êtes disponible et prêt(e) à commencer cette mission mi-avril 2026 pour une durée de douze semaines, merci de postuler.Exigences relatives aux travauxExpérience requiseLes candidats doivent posséder une expérience en animation sur les réseaux sociaux, une bonne connaissance des outils et canaux de marketing en ligne, d’excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi qu’une expérience en conception d’outils de communication et de marketing. La maîtrise d’outils comme Canva, la création de courtes vidéos et WordPress est un atout. De plus, les candidats doivent manifester un vif intérêt pour le développement des jeunes. Une session de formation sera proposée aux bénévoles afin de les familiariser avec les objectifs du projet et les outils mis à leur disposition.POSTULERexclusif

11 mars 2026 0
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Secrétariat des Nations Unies (ONU) recrute un Adjoint de Direction, G6
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Secrétariat des Nations Unies (ONU) recrute un Adjoint de Direction, G6

Titre du Poste : ADJOINT DE DIRECTION, G6Lieu du Travail : GhanaDescription de l'emploiLe Secrétaire général de l’ONU a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale ambitieuse visant à repositionner le système des Nations Unies pour le développement afin de contribuer plus efficacement à la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de cette réforme, les Bureaux des Coordonnateurs résidents des Nations Unies (BCR), sous l’autorité d’un Coordonnateur résident doté de pouvoirs étendus et indépendant, appuient les pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et des ODD.Le Secrétaire général de l’ONU recrute : ADJOINT DE DIRECTION, G6Le poste est basé au Bureau de la Coordination résidente des Nations Unies (BCR) à Accra, au Ghana. Sous la direction du Chef de Bureau et la supervision directe du Coordonnateur résident, et dans le respect de la confidentialité, l’Assistant(e) de direction assure le bon fonctionnement du Bureau du Coordonnateur résident, la gestion globale de son agenda et de ses besoins logistiques, le respect des procédures protocolaires, la gestion de la circulation de l’information et le suivi des échéances et des engagements pris.Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l’Assistant(e) de direction sera chargé(e) des tâches suivantes :ResponsabilitésAssurer le bon fonctionnement du bureau d’accueil du Coordonnateur résident en vue d’atteindre les résultats suivants :Gérer l’agenda et le programme de représentation du Coordonnateur résident, organiser ses rendez-vous et réunions, assurer la couverture protocolaire, veiller à la logistique de sa participation aux événements et, le cas échéant, assurer l’interprétation et/ou la rédaction des comptes rendus de réunion.Préparer des documents d’information de qualité pour le Coordonnateur résident en vue de ses rendez-vous, réunions, événements et missions, et veiller à ce que toute la correspondance et les documents qui lui sont soumis soient conformes aux normes et standards des Nations Unies, y compris les directives.Coordonner les observations formulées au nom du Coordonnateur résident pour signature et suivi, le cas échéant.Rédiger la correspondance essentielle, notamment les notes de dossier, les comptes rendus de réunion et les notes verbales, et assurer la traduction de la correspondance officielle.Gérer les déplacements et les missions du Coordonnateur résident, préparer les demandes de voyage, effectuer les réservations de vols et fournir les informations logistiques, et assurer le suivi des rapports de mission et des demandes de remboursement de frais de déplacement.Tenir à jour les listes de contacts des partenaires de haut niveau, des agences des Nations Unies et du corps diplomatique.Apporter son concours à l’organisation d’événements officiels : déplacements (réservation de vols, demandes d’autorisation de sécurité, prise en charge à l’aéroport, etc.) des visiteurs locaux et de haut niveau, selon les besoins.En collaboration avec l’équipe du Coordonnateur résident, préparer et tenir à jour les listes de contrôle et les modèles pour les processus pertinents (visites de haut niveau, préparation des réunions, etc.).POSTULERexclusif

01 mars 2026 0
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