Entrée en fonction : Février 2026

Durée : 12 mois avec possibilité de renouvellement

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Koupéla

Statut : Cadre

Délai d’envoi des candidatures : 11 février 2026

Terre des hommes (Tdh) :

La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l'accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.

Contexte :

Terre des hommes-Lausanne avec Trias Afrique de l’Ouest en consortium met en œuvre le Projet Emploi et Soutien Professionnel pour l’Optimisation de l’Insertion et de la Résilience (ESPOIR) dans les régions de Oubri et du Nakambé. Le projet vise à contribuer à l'autonomisation économique des femmes et des jeunes vulnérables dans 12 communes des régions du Nakambé et de Oubri à travers une approche qui vise à renforcer leurs capacités dans les métiers en lien avec les chaînes de valeur agricole et de l’économie verte et circulaire. Plus spécifiquement, il s’agira dans le cadre de cette action de faciliter l'accès des jeunes, des femmes, des PDI et des personnes en situation de vulnérabilité à l’emploi salarié et à l’auto-emploi à travers des formations professionnelles de courtes durées.

En vue de la mise en œuvre du projet, nous recherchons un Référent Thématique Formation professionnelle capable d’apporter son appui technique dans le domaine de la formation professionnelle, notamment dans la mise en œuvre des activités définies par projet et la supervision des parties prenantes en vue de l’atteinte des objectifs fixés en matière de formation technique et insertion des femmes et des jeunes ciblés.

Principales responsabilités :

Favoriser l’adhésion des partenaires locaux aux projets et aux actions, et contribuer au renforcement des systèmes locaux de protection de l’enfance ;
Faire confiance aux capacités des acteur.trice.s et des communautés en tant que principaux intervenant.e.s et agent.e.s de changement, et mettre à profit ces capacités ;
Agir dans l’intérêt humanitaire, du développement et de la paix ;
Favoriser constamment l’apprentissage, le perfectionnement, la collaboration et le partage des connaissances;
Viser l’innovation et la pérennité dans l’ensemble de nos actions et de nos programmes.

Responsabilités spécifiques :

Mission 1 : Accompagnement des bénéficiaires en formation technique et insertion

Accompagner l’animation, la coordination, le suivi et l’évaluation des dispositifs mis en place dans le cadre du projet en matière de formation technique et insertion des femmes et des jeunes dans les zones d’intervention du projet ;
Accompagner la planification et la mise en œuvre des activités définies dans le domaine de formation technique et insertion des femmes et des jeunes ciblés par le projet ;
Renforcer et superviser avec l’appui des personnes ressources (consultants), les parties prenantes dans le cadre de formation technique et insertion ;
Appuyer la conception de modules de formation et d’activités adaptées aux besoins des femmes et des jeunes vulnérables pour développer l’esprit d’entreprendre et la prise d’initiatives ;
Documenter un dispositif innovant en matière de formation technique et insertion des femmes et des jeunes en lien avec les orientations stratégiques et politiques de Tdh ;
Assurer la promotion de ce dispositif et la mise en relation avec les autres acteurs qui prendront le relais ;
Assurer les relations partenariales sur la thématique formation professionnelle avec le partenaire d’implémentation Trias ainsi que les partenaires étatiques et communautaires;
S’assurer de la mise en œuvre de qualité des activités de formation technique et insertion;
Assurer le rapportage des activités du projet de son secteur (formation technique et insertion).

Mission 2 : Conseils et supervision :

Conseiller, analyser les besoins et pré accompagner les femmes et les jeunes porteurs d’un projet ;
Contribuer activement à élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de ciblage des bénéficiaires selon les critères du projet ;
Superviser et ou assurer les formations pratiques et en temps réel des bénéficiaires ;
Superviser et ou assurer le suivi technique et social des bénéficiaires en situation de formations pratiques et en temps réel des bénéficiaires ;
Contribuer activement à la mise en œuvre de la stratégie d’accompagnement des bénéficiaires pour l’installation et la création des AGR viables selon les objectifs du projet.

Mission 3 : Recrutement des prestataires de service en entrepreneuriat

Assurer l’élaboration des termes de références (TDR) pour le recrutement des prestataires (consultants et experts) chargés des missions en formation professionnelle ;
Superviser la publication des avis dans les journaux ou dans tout autre canal de diffusion choisi par le projet ;
Superviser la réception des offres techniques et financières des postulants aux marchés du projet ;
Participer à la sélection des prestataires;
Proposer les contrats ou conventions et veillez à la signature avec les partenaires ;
Assurer une bonne supervision des missions des intervenants extérieurs (consultants, experts, ouvriers etc.) ;
Assurer la réception des rapports provisoires et les rapports finaux des prestataires ;
Assurer le service contrôle qualité de toutes les prestations s’inscrivant dans le domaine de la formation technique et insertion.

Mission 4 : Conception d’outils et partenariat.

Contribuer activement auprès des consultants à la conception des modules de formation technique et de suivi des apprenants ;
Identifier tous services publics ou privés et centre de formation professionnel pouvant être un partenaire technique pour faciliter l’atteinte des objectifs du projet ;
Appuyer le Coordinateur du projet sur les décisions relevant de son domaine de compétence;
Assurer des échanges permanent avec le partenaire Trias et avec le programme migration de la délégation en lien avec l’harmonisation de la mise en œuvre des activités de formation professionnelle.

Mission 5 : Apporter un appui à l’accès humanitaire

Tenir son responsable et le référent Accès humanitaire informés de la localisation des sites et leur reporter toute situation de nature à compromettre l’accès aux bénéficiaires.

Profil :

Niveau et domaine de formation

Avoir au minimum un niveau BAC+3 en formation professionnelle et emploi des jeunes, ou en Sociologie/Développement et Education des Adultes, en Sciences économiques et de gestion, en gestion des projets, en développement rural, ou de tout autre diplôme jugé équivalent ;
Avoir un permis de conduire moto ou auto et la volonté d’utiliser les mots mises à disposition.

Expérience / Compétences :

Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 05 ans dans le domaine de la formation professionnelle et insertion des femmes et des jeunes vulnérables
Avoir une expérience d’au moins 02 ans dans une ONG Internationale ou d’au moins cinq (05) ans au sein d’une structure étatique ou privée de formation technique et insertion professionnelle ;
Expérience en matière de promotion de l’entrepreneuriat rural ;
Expérience dans la conception des outils de gestion des projets d’affaires
Bonne connaissance des procédures de création et de gestion des entreprises nouvelles et des activités de moyens d’existence en faveur des personnes vulnérables
Expériences dans la négociation des financements au profit des promoteurs d’entreprises en milieu rural ;
Expérience en formation du monde rural,
Monter des dossiers de financement,
Expérience en matière de gestion de plusieurs activités de façon simultanée ;
Avoir des capacités pour rédiger et présenter les rapports d’activités périodiques aux partenaires.
Connaissance générale sur la formation, l’employabilité et l’autonomisation économique des femmes et des jeunes vulnérables
Connaissance sur la création d’entreprise
Connaissance de l’environnement socio-économique local
Connaissances concernant les questions de métiers et emploi ruraux ;
Capacité d’animation et facilité d’expression.

Langues:

Maîtriser le français (oral/ écrit) et aussi des langues locales seraient un atout.

Connaissance IT :

Maîtriser l’utilisation des logiciels (Word, EXCEL et Power Point) ;
Maitriser l’utilisation de Outlook pour les communications professionnelles ;
Maitrise des outils bureautiques (MS Office, Internet, bases de données, outils de téléconférence et réseaux sociaux),
Être capable à concevoir des outils dans son domaine d’expertise.

Qualités personnelles

Faire preuve d’intégrité et d’éthique dans ses activités ;
Démontre de la flexibilité, de la disponibilité et une capacité d’adaptation;
Communique avec bienveillance sur les points positifs et négatifs ;
Représente et explique la mission et les projets de Tdh;
Faire preuve d’autonomie et de capacités de décision ;
Gère les conflits de manière constructive ;
Être physiquement apte à conduire une moto en terrain difficile, sur de plus ou moins longues distances;
Excellentes compétences organisationnelles;
Excellentes capacités de conception et de gestion des budgets ;

Salaire :

Rémunération motivante selon l’expérience.

Code Global de Conduite (CGC) et Politiques éthiques de Tdh :

S'engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.
Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.
S'engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde (PS), la politique de lutte contre la fraude et la corruption (PAC), la politique relative aux conflits d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’aux directives sur les comportements abusifs au le lieu de travail (DCAT).
S'engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.
S'engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Procédure :

(1) Présélection sur dossier - (2) Test écrit - (3) Entretien individuel. Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, casier judiciaires de moins de 3 mois, certificat de dispense au SNP, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Composition du dossier:

Une lettre de motivation adressée au Chef de Délégation, où le candidat devra indiquer sa prétention salariale pour le poste.
Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d'au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs et du Responsable des Ressources Humaines (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées.

Références :

Veuillez noter que toutes les offres d'emploi seront soumises à l'obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.

IMPORTANT !

Transparence du recrutement : Le processus de recrutement à Tdh est transparent, équitable et impartial. Toute tentative d'ingérence entraînera la disqualification immédiate du/de la candidat(e).
Égalité des chances, diversité, équité : Toutes les candidatures sont acceptées sans discrimination. Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées dans le cadre de la politique d’inclusion de Tdh.
Réserve de réponse : Tdh se réserve le droit de ne pas donner suite à l’annonce.
Sélection des candidatures : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour les étapes suivantes.
Lieu du recrutement : Les tests, écrit et entretien, peuvent avoir lieu sur le site d’exécution du contrat.
Documents requis : Le/la candidat.e admis.e devra fournir des copies légalisées de ses documents d’identité (extraits de naissance et CNIB ou passeport), diplômes, attestations, ainsi qu’un casier judiciaire de moins de trois mois.
Service National Patriotique : Le/la candidat.e retenu.e sera déclaré.e au Service National Patriotique s’il/elle n’est pas à jour de ses obligations

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Terre des hommes recrute un Responsable Thématique Formation Professionnelle