Right To Play recrute un(e) Spécialiste des ressources humaines et de la culture

À propos de l'ONG Right To Play

Depuis plus de 25 ans, Right To Play protège, éduque et donne aux millions d'enfants chaque année les moyens de surmonter l'adversité grâce au pouvoir du jeu. Nous proposons des programmes dans 13 pays d'Afrique, d'Asie, du Moyen-Orient et d'Amérique du Nord, touchant chaque année des millions d'enfants dans certains des contextes les plus difficiles au monde.

Poste : Spécialiste des ressources humaines et de la culture

Lieu : Accra, Ghana (Seuls les candidats autorisés à travailler légalement au Ghana sans parrainage de visa de travail seront pris en considération.)
Type de contrat : Contrat à durée déterminée d'un an à temps plein (40 heures par semaine) avec possibilité de renouvellement
Salaire d'embauche : 11 097 GHS par mois (avant impôts)
Date de début prévue : Décembre 2026
Date limite : 28 septembre 2026 à 23 h 59 GMT

1 - Objectif

Le/La spécialiste des Ressources Humaines (RH) pilote et assure la mise en œuvre des services RH au sein du bureau pays, conformément aux stratégies, politiques et normes RH de l'organisation et à la législation du travail applicable dans le pays. Ce rôle consiste à conseiller et soutenir le/la directeur/directrice pays, l'équipe de direction, les managers et les employés, et à collaborer étroitement avec le/la partenaire RH et l'équipe RH mondiale.

2 - Responsabilités

Gestion des ressources humaines (45%) :

Gérer les ressources humaines tout au long du cycle de vie des employés (planification des effectifs, recrutement, intégration, gestion de la performance, formation, etc.)
Tenir à jour les dossiers du personnel dans le SIRH et SharePoint
Conseiller sur les questions relatives aux relations avec les employés
Soutenir un recrutement sécurisé et la conformité à la politique de protection des données

Stratégie et politique RH (35%) :

Appuyer l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH du pays
Tenir à jour le manuel de l'employé et les procédures RH
Communiquer les politiques et dispenser des formations
Suivre l'évolution de la législation

Rémunération et engagement (20%) :

Conseiller sur les programmes de rémunération et gérer les dispositifs d'engagement
Administrer les programmes d'avantages sociaux
Apporter son soutien aux enquêtes salariales

3 - Besoins d'information pour la prise de décision

Créer, gérer et tenir à jour de manière indépendante des données et des dossiers précis, en traitant les informations sensibles des employés avec confidentialité et discrétion.

4 - Innovation et améliorations

Surveiller le contexte national, les exigences en matière de travail et d'emploi, ainsi que les pratiques émergentes en matière de gestion des ressources humaines, et recommander des améliorations pratiques.

5 - Expertise requise

Baccalauréat ou expérience équivalente en ressources humaines, administration des affaires ou discipline connexe
Expérience avérée en recrutement, relations employés, gestion des performances, rémunération et avantages sociaux
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
Capacité à utiliser l'IA et les outils de collaboration numérique
Solides connaissances du droit du travail applicable au Ghana
Maîtrise professionnelle de l'anglais

6 - Compétences fondamentales

Collaboration et travail d'équipe
Mentalité de croissance
Résilience et attitude proactive
Professionnalisme et intégrité
Compétences managériales et interpersonnelles
Planification et organisation

7 - Informations complémentaires

Des déplacements nationaux et occasionnels à l'étranger peuvent être requis. Right To Play offre l'égalité des chances à tous ses employés, sans distinction de sexe, de race, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle ou de situation matrimoniale.

Date limite : 28 septembre 2026 à 23 h 59 GMT

Note : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception ; nous vous encourageons à postuler dès que possible.

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