Right To Play recrute un(e) Spécialiste des ressources humaines et de la culture
À propos de l'ONG Right To Play
Depuis plus de 25 ans, Right To Play protège, éduque et donne aux millions d'enfants chaque année les moyens de surmonter l'adversité grâce au pouvoir du jeu. Nous proposons des programmes dans 13 pays d'Afrique, d'Asie, du Moyen-Orient et d'Amérique du Nord, touchant chaque année des millions d'enfants dans certains des contextes les plus difficiles au monde. Nous les aidons à poursuivre leur scolarité, à surmonter les préjugés, à guérir de traumatismes et à acquérir les compétences nécessaires à leur épanouissement.
Détails du poste
- Lieu : Accra, Ghana (Seuls les candidats autorisés à travailler légalement au Ghana sans parrainage de visa de travail seront pris en considération.)
- Type de contrat : Contrat à durée déterminée d'un an à temps plein (40 heures par semaine) avec possibilité de renouvellement
- Salaire d'embauche : 11 097 GHS par mois (avant impôts)
- Date de début prévue : décembre 2026
- Date limite : 28 septembre 2026 à 23 h 59 GMT
Objectif
Le/La spécialiste des Ressources Humaines (RH) pilote et assure la mise en œuvre des services RH au sein du bureau pays, conformément aux stratégies, politiques et normes RH de l'organisation et à la législation du travail applicable dans le pays. Ce rôle consiste à conseiller et soutenir le/la directeur/directrice pays, l'équipe de direction, les managers et les employés, et à collaborer étroitement avec le/la partenaire RH et l'équipe RH mondiale.
Responsabilités
Gestion des ressources humaines (45%) :
- Gérer les ressources humaines tout au long du cycle de vie des employés (planification des effectifs, recrutement, intégration, gestion de la performance, formation, etc.)
- Tenir à jour les dossiers du personnel dans le SIRH et SharePoint
- Conseiller sur les questions relatives aux relations avec les employés
- Soutenir un recrutement sécurisé et la conformité à la politique de protection des données
Stratégie et politique RH (35%) :
- Appuyer le directeur national dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH du pays
- Tenir à jour le manuel de l'employé et les procédures RH du pays
- Communiquer les politiques et dispenser des formations
- Suivre l'évolution de la législation
Rémunération et engagement (20%) :
- Conseiller sur les programmes de rémunération et gérer les dispositifs d'engagement
- Administrer les programmes d'avantages sociaux
- Apporter son soutien aux enquêtes salariales
Compétences requises
- Baccalauréat ou expérience équivalente en ressources humaines, administration des affaires ou discipline connexe
- Expérience avérée en recrutement, relations avec les employés, gestion des performances, rémunération et avantages sociaux
- Solides connaissances du droit du travail applicable au Ghana
- Maîtrise professionnelle de l'anglais
- Capacité à utiliser l'IA et les outils de collaboration numérique
Informations complémentaires
Des déplacements nationaux et occasionnels à l'étranger peuvent être requis. Right To Play offre l'égalité des chances à tous ses employés, sans distinction de sexe, de race, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle ou de situation matrimoniale.
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