Catégorie

10 offres disponibles

EXCLUSIF
Maersk recrute un(e) Partenaire/Agent de l'expérience client
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Maersk recrute un(e) Partenaire/Agent de l'expérience client

Chez Maersk, notre vision dépasse les frontières de l’océan : être un véritable intégrateur logistique, connectant et simplifiant la chaîne d’approvisionnement de nos clients grâce à des solutions globales de bout en bout. Nous comptons sur nos collaborateurs pour y parvenir. Dans ce rôle, vous serez chargé(e) de développer et d’entretenir d’excellentes relations avec la clientèle afin de garantir un service client de qualité optimale. Vous acquerrez des connaissances du secteur, une expérience internationale, et développerez vos compétences en communication et vos techniques en matière d’expérience client. Vous acquerrez ainsi les compétences nécessaires pour les postes en contact direct avec la clientèle, développerez votre potentiel et votre carrière, et contribuerez au succès de l’équipe et de l’entreprise. Nous proposons : Opportunité passionnante de travailler pour la plus grande entreprise de logistique intégrée au monde. Opportunité passionnante dans un environnement commercial international stimulant, caractérisé par un rythme soutenu et une grande diversité. Opportunité passionnante de contribuer à la croissance et au succès de Maersk, le plus grand acteur du marché mondial. Vous acquerrez des connaissances sectorielles, une expérience professionnelle internationale, de meilleures compétences en communication et des techniques pertinentes en matière d’expérience client. Excellente opportunité pour une personne qui s’épanouit dans un environnement dynamique et axé sur la performance. Ce poste très stimulant s’inscrit dans un contexte à la fois national et international. Responsabilité principale : En tant qu’interlocuteur principal des clients, vous développerez activement des relations solides avec eux et comprendrez leurs activités, leurs besoins en matière de services, leurs motivations et leurs souhaits. Vous serez le principal interlocuteur et défendrez les intérêts des clients, tant en interne chez Maersk que dans les sociétés affiliées. Vous assurerez le bon déroulement de l’ensemble du cycle de vie des expéditions, en collaborant étroitement avec le client et les parties prenantes internes. Vous prendrez en charge tous les problèmes des clients et impliquerez les parties prenantes concernées, le cas échéant, afin de faciliter des solutions rapides et efficaces. Vous gérerez et améliorerez les interactions quotidiennes avec les clients en vous appuyant sur une connaissance client détaillée. De manière générale, vous rechercherez activement et mettrez en œuvre les opportunités d’amélioration continue, tant en ce qui concerne les clients que les parties prenantes internes et externes. Profil recherché : Diplôme minimum de licence en administration des affaires ou en logistique. Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, en français et en arabe. Dynamique, organisé(e), autonome et doté(e) d’excellentes aptitudes à la coordination. Bonnes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes – capacité à aller au-delà des apparences et à identifier des solutions créatives. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement très dynamique. Maersk s’engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif, et nous valorisons la diversité des points de vue. Nous sommes un employeur qui respecte l’égalité des chances et accueillons les candidatures sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’âge, la religion, les convictions, l’origine nationale, l’ascendance, la citoyenneté, l’état civil, l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’état de santé, la grossesse ou le congé parental, le statut d’ancien combattant, l’identité de genre, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous étudierons les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire dans le respect de la législation en vigueur. Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches et vous fournir les aménagements nécessaires lors du processus de candidature et d’embauche. Si vous avez besoin d’une assistance particulière ou d’un aménagement pour utiliser notre site web, postuler à un poste ou exercer vos fonctions, veuillez nous contacter par courriel à l’adresse accommodationrequests@maersk.com. POSTULERexclusif

10 Jan 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
APM Terminals recrute un(e) spécialiste principal en comptabilité
EXCLUSIF Niveau BAC+3

APM Terminals recrute un(e) spécialiste principal en comptabilité

Description :Chez APM Terminals, leader mondial des opérations portuaires et terminalières, nous facilitons le commerce international et favorisons une croissance durable. Membre du groupe AP Moller-Maersk, nous connectons les économies et les communautés du monde entier. Notre succès repose sur un engagement fort envers les méthodes LEAN, intégrant l’amélioration continue à tous les niveaux de nos opérations. Rejoignez-nous et intégrez une équipe qui valorise l’excellence, la collaboration et l’innovation. Notre proposition :Chez APMT Terminals, nous cultivons une culture d’apprentissage et de formation dynamique qui permet à nos employés d’exceller. Notre engagement en faveur du Lean Management garantit à chaque membre de l’équipe la possibilité de développer ses compétences et de faire progresser sa carrière. Vous bénéficierez de nombreux avantages en tant que membre valorisé de notre équipe. Missions : Superviser les processus de comptabilité fournisseurs (facturation, traitement des paiements, rapprochement bancaire, recouvrement, relances et gestion des litiges). Effectuer les transactions quotidiennes en respectant les procédures établies et assurer l’utilisation du système de traitement automatisé (STP). Traiter et vérifier les factures, y compris celles hors bon de commande, et enregistrer les factures d’investissement en connaissant la TDS, les taxes de vente et autres taxes. Assurer les paiements aux fournisseurs avec imputation correcte sur les factures correspondantes. Réaliser le rapprochement des fournisseurs et résoudre les litiges en coordination directe avec eux. Communiquer avec les parties prenantes par email, téléphone ou visioconférence. Gérer les avances de frais de voyage et rectifier/reclasser les écritures erronées dans le grand livre (comptes fournisseurs). Examiner et calculer le DPO. Qualifications et Compétences : Licence en comptabilité ou finance. Minimum 4 ans d’expérience en comptabilité fournisseurs. Maîtrise des applications MS Office (Word, Excel, Outlook). Excellentes compétences en communication (email et téléphone). Maîtrise de l’anglais obligatoire, l’espagnol constituant un atout. Qualités personnelles : confiance en soi et esprit d’équipe. Atouts additionnels : connaissance des processus de bout en bout liés aux comptes fournisseurs et expérience avec le système IFS. Esprit Lean : Nous recherchons une personne curieuse, déterminée à résoudre les problèmes à la source et animée par la volonté d’améliorer continuellement les procédures. Remarque : Seuls les CV soumis en anglais seront pris en compte. Maersk s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion et accueille toutes les candidatures sans discrimination. Pour toute demande d’assistance ou aménagement pendant le processus de candidature et d’embauche, veuillez contacter accommodationrequests@maersk.com. POSTULERexclusif

21 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Banque Mondiale recrute Assistant d’équipe & Analyste des opérations
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Banque Mondiale recrute Assistant d’équipe & Analyste des opérations

OUVERTURE DES CANDIDATURES A LA BANQUE MONDIALE : POSTULEZ Lieu du Travail : Maroc Description de l'emploi : Vous souhaitez bâtir une carrière qui ait du sens ? Travailler à la Banque mondiale vous offre une opportunité unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis de développement. La Banque mondiale se compose de deux entités : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD) et l’Association internationale de développement (IDA). POSTE 1 : Assistant d’équipe Contexte : Le programme MAP01 est dirigé par le directeur de la Division régionale et géré depuis le bureau de pays de Rabat, au Maroc. Le département intervient dans cinq pays : le Maroc, l’Algérie, la Tunisie, la Libye et Malte. L’assistant(e) d’équipe sera basé(e) au bureau de pays de Rabat et rattaché(e) au responsable des opérations. Rôles et responsabilités : Apporter son aide à différents niveaux pour l’organisation de réunions, téléconférences, vidéoconférences, ateliers et conférences, y compris la gestion administrative et logistique, la préparation et la compilation des documents de réunion, l’envoi des invitations et le suivi. Préparer, réviser, corriger et mettre en forme la documentation de projet conformément aux directives de la Banque et de la Région, et maintenir un système de classement cohérent afin que tous les documents de projet soient correctement classés et référencés. Participer à l’élaboration des calendriers de projets/produits, à l’aide des logiciels appropriés. Effectuer des recherches ponctuelles, consulter des bases de données standard et non standard, identifier et rechercher diverses sources d’information, extraire, traiter et présenter des données. Répondre à un large éventail de demandes d’information, en hiérarchisant les priorités et en prenant des décisions lorsque plusieurs options sont possibles, et rédiger de la correspondance sur divers sujets. Assurer le soutien administratif, organiser et gérer les calendriers de réunions des équipes de projet (et des missions en visite avant et pendant leur séjour dans le pays). Gérer les demandes internes et externes relatives à l’état d’avancement des projets en l’absence du chef d’équipe et des membres de son équipe. Tenir à jour les listes de diffusion, les répertoires téléphoniques et adressables des contacts projets/produits et diffuser les documents à l’équipe. Extraire, suivre et analyser les données de décaissement des projets en cours. Traduire des documents courts de l’anglais vers l’arabe et de l’arabe vers l’anglais, pertinents pour le travail de l’équipe (rapports, notes de service, articles, etc.). Organiser et tenir à jour le système de classement sur SharePoint. Rédiger la correspondance courante et relire les documents en veillant à l’orthographe, la ponctuation et le style. Enregistrer, diffuser et suivre l’ensemble de la correspondance et les comptes rendus de réunion. Coordonner les agendas en tenant compte des priorités, suivre les modifications et communiquer l’information aux personnes concernées, au sein et en dehors de l’unité de travail, y compris aux responsables extérieurs au Groupe de la Banque. Réaliser des missions ponctuelles et apporter un soutien aux autres membres de l’équipe, selon les besoins. Critères de sélection : Formation/Expérience minimale requise : Licence (ou équivalent) et au moins 3 ans d’expérience pertinente, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience. Excellente maîtrise des outils informatiques (MS Word, PowerPoint, Excel, Outlook). Excellentes aptitudes relationnelles, de communication (écrite et orale en arabe, français et anglais) et d’organisation. Capacité à interagir avec tact avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe. Solides compétences analytiques et souci du détail avéré afin de garantir un haut niveau de professionnalisme. Esprit d’équipe, forte motivation, sens de l’initiative, fiabilité et volonté de contribuer à la réalisation des objectifs de l’unité. Expérience en planification et organisation d’événements. Capacité à rédiger la correspondance courante (notes de service, comptes rendus, réponses aux demandes de renseignements) et à la corriger en veillant à l’exactitude de la grammaire, de la ponctuation et du style. Cliquez ici pour postuler pour le Poste d’Assistant d’équipe POSTE 2 : Analyste des opérations Pour plus d'informations sur ce poste, merci de cliquer sur le lien ci-dessus. POSTULERexclusif

16 Dec 2025 0
Voir plus
Banque Mondiale recrute un Assistant d’équipe - Administration et Support client
Niveau BAC+3

Banque Mondiale recrute un Assistant d’équipe - Administration et Support client

Construisez une carrière qui aura de l’impact. Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale (GBM) offre une opportunité unique d’aider les pays à relever leurs plus grands défis de développement. En tant que l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement, le GBM est un partenariat unique de cinq institutions mondiales dédiées à l’éradication de la pauvreté, à l’augmentation de la prospérité partagée et à la promotion du développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, le WBG collabore avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets novateurs et utilisant données, recherches et technologies pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. La Société financière internationale (IFC), membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités dans les pays en développement. Au cours de l’exercice 2025, l’IFC a engagé un montant record de 71,7 milliards de dollars US à des entreprises privées et institutions financières dans les pays en développement, tirant parti des solutions du secteur privé et mobilisant des capitaux privés pour créer un monde sans pauvreté sur une planète vivable. Pour plus d’informations, visitez : https://www.ifc.org. L’IFC recherche un assistant d’équipe, basé à Rabat, au Maroc, pour fournir un soutien administratif et opérationnel proactif à notre équipe. Ce rôle central contribue à la mission de l’IFC en assurant une coordination fluide, en favorisant la collaboration et en permettant la mise en œuvre impactante d’initiatives de développement dans toute la région d’Afrique du Nord. Rôle et responsabilités : Fournir un soutien administratif de haute qualité à l’équipe, notamment la planification des réunions, la gestion des calendriers et la coordination des déplacements. Aider à la préparation, à la mise en forme et à la relecture des documents, rapports, présentations et correspondance. Maintenir et organiser les systèmes de dépôt physiques et électroniques, garantissant un accès facile aux documents critiques. Soutenir la planification et l’exécution d’événements, d’ateliers et de conférences, y compris la coordination logistique. Traiter et suivre les rapports de dépenses, les factures et autres transactions financières conformément aux directives de l’IFC. Collaborer pour assurer une saisie et des mises à jour de données rapides et précises dans les systèmes. Identifier et mettre en œuvre des améliorations des processus pour accroître l’efficacité de l’équipe. Critères de sélection : Préférence pour les talents locaux autorisés à travailler dans la base. Licence avec certifications supplémentaires ou cours en administration des affaires, finance ou domaines connexes préférés. Minimum de 4 ans d’expérience pertinente en soutien administratif ou rôles de coordination, idéalement dans des organisations internationales ou institutions financières. Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français ; la maîtrise de l’arabe est un atout. Capacité à travailler en équipe dans un environnement diversifié. Attention aux détails, respect de la confidentialité et capacité à gérer des informations sensibles. Adaptabilité face aux priorités changeantes et défis imprévus. Avantages : La Banque mondiale propose des avantages complets, notamment un plan de retraite, une assurance maladie, vie et invalidité, ainsi qu’un congé payé incluant le congé parental, en plus d’aménagements pour les personnes en situation de handicap. Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous : POSTULERnonlusif

12 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
MAERSK LINE recrute un Associé aux achats
EXCLUSIF Niveau BAC+3

MAERSK LINE recrute un Associé aux achats

APM Terminals joue un rôle important dans la mise en place du réseau mondial de Maersk Ocean and Logistics, ainsi que dans le service aux autres compagnies maritimes, aux propriétaires bénéficiaires de marchandises, aux transitaires, aux fournisseurs de logistique intermodale et à l’intégration avec une grande variété d’autorités portuaires locales, de douanes et d’organismes gouvernementaux à travers notre réseau mondial de terminaux de transbordement, d’importation et d’exportation. Il s’agit d’une opportunité de carrière passionnante dans un milieu d’affaires international et stimulant, connu pour sa diversité et son environnement dynamique. Vous aurez l’occasion de vous concentrer sur la création de relations précieuses avec les clients actuels et nouveaux et de travailler avec des équipes hautement professionnelles dans un environnement où vous serez valorisé, reconnu et bien récompensé. Nous sommes à la recherche d’un acheteur motivé et soucieux du détail pour être responsable de la sélection et de l’achat de produits de qualité pour notre entreprise. Vos responsabilités comprendront le traitement des bons de commande, la négociation avec les fournisseurs, le suivi des commandes, la création et la tenue d’un inventaire, l’assurance qualité et la liaison avec les équipes d’inventaire et la direction. L’acheteur travaillera avec le personnel de tous les départements. Il devra faire preuve d’un esprit analytique et posséder d’excellentes compétences en négociation afin d’obtenir les meilleurs prix en fonction du budget. Responsabilités : Rechercher, sélectionner et acheter des produits et des matériaux de qualité. Établir des relations avec les fournisseurs et négocier avec eux pour obtenir les meilleurs prix. Traiter les demandes d’achat et mettre à jour la direction sur l’état des commandes. Mettre à jour l’inventaire et veiller au maintien de niveaux de stock appropriés. Organiser le transport des marchandises et suivre les commandes pour assurer une livraison en temps opportun. Analyser les tendances du marché et appliquer ces connaissances pour prendre des décisions d’achat éclairées. Coordonner avec l’équipe d’inventaire, la direction et l’entrepôt au besoin. Évaluer la qualité des stocks reçus et signaler tout écart aux fournisseurs et à la direction. Profil recherché : Licence dans un domaine pertinent. Compétences informatiques (Excel, Microsoft Word, PowerPoint). Maîtrise du logiciel ERP utilisé dans l’entreprise. Pensée critique et compétences en négociation. Solides compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. L’espagnol est obligatoire. POSTULERexclusif

08 Sep 2025 0
Voir plus
La Croix-Rouge française recrute un Manager Logistique
Niveau BAC+3

La Croix-Rouge française recrute un Manager Logistique

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française (CRF) pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Sous l’autorité du/de la Chef.fe de délégation, le.a Manager Logistique est chargé.e de : Renforcer les capacités du département logistique du CRM et l’accompagner dans la définition et la mise en place de procédures et d’outils de gestion ; Évaluer les capacités logistiques des branches du CRM sur les zones d’intervention de la CRF et identifier les besoins en formation, moyens logistiques et autres ressources supplémentaires ; Définir et mettre en œuvre un plan d’action visant à répondre aux critères d’un fonctionnement de type cogestion dans l’exécution des projets menés conjointement avec la CRF et les autres partenaires ; Assurer une bonne collaboration et coordination avec le CRM et garantir une communication fluide et efficace ; Exécuter conjointement avec le CRM le tableau de passation des marchés dans le respect des règles et procédures définies avec le CRM ; Assurer une bonne gestion des achats et de la logistique liés aux fonds CRF et en lien avec le CRM (staff dédié à la CRF notamment) ; Participer à la veille sécuritaire et s’assurer de la mise en œuvre des règles liées à la sécurité et à la sûreté des biens, des données et des personnes. Missions et Activités Mise en place de la collaboration avec le CRM en assurant le renforcement des compétences du CRM, en lien avec les partenaires du Mouvement présents au Maroc. Planification des activités logistiques. Achats et approvisionnement de biens, services et travaux. Gestion des stocks. Organisation des transports. Mise à jour, avec la collaboration du CRM, de la politique transport et, si nécessaire à l’avenir, gestion et maintenance du parc motorisé. Suivi des équipements. Informatique et moyens de télécommunication. Sécurité et sûreté. Capitalisation et reporting. Liens hiérarchiques et fonctionnels Lien hiérarchique : Assuré par le Chef de délégation Collabore en interne avec : Chef de délégation, Coordinatrice Admin/Fin/RH, Coordinateur Programme/chef de base, Chefs de projets/Délégués techniques thématiques (2), Référent logistique siège. Collabore en externe avec : Homologues du Croissant-Rouge Marocain et des SNP, partenaires externes et fournisseurs. Profil du candidat Qualifications et Expériences : Formation en logistique (type Bioforce ou niveau licence en logistique) et expérience à un poste similaire ou minimum 3 ans à un poste de logisticien terrain. Compétences Exigées : Bonne connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge (fonctionnement, mandats) et de partenariat avec la Société Nationale hôte. Expérience en formation/accompagnement/coaching, maîtrise des procédures d’achat, de gestion de stock, de gestion d’une flotte de véhicules, esprit d’équipe, aisance relationnelle, capacité d’organisation et de management d’équipe nationale, connaissance des procédures bailleurs, capacité rédactionnelle et expérience en rédaction de projets, rigueur, flexibilité, et permis de conduire B. Compétences Appréciées : Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint), travail en réseau (G-Suite/Google Workspace). Langues : Excellent niveau de français (parlé et écrit), anglais requis (parlé et écrit), arabe serait un plus. POSTULERnonlusif

01 Sep 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Deloitte Afrique recrute pour ces 03 postes
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Deloitte Afrique recrute pour ces 03 postes

Rejoignez Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évolution dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoignons, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs. Chargé(e) de paie expérimenté(e) F/H Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ? Deloitte Extended Services, basé à Casablanca est une filiale à 100% de Deloitte France et constitue un centre de responsabilité à part entière. En support de différentes sociétés membres, Deloitte Extended Services mobilise ses talents au service de clients de toutes tailles et de tous secteurs, couvrant une large palette d’offres : Audit et Risk Advisory, Consulting, juridique & fiscal et fonctions supports. Notre Delivery Center se positionne également comme un centre d’expertises en matière de nouvelles technologies au Maroc ainsi qu’au sein du Groupe Deloitte. Nos consultants et nos experts travaillent sur des projets de grande envergure, avec une diversité de missions et de secteurs à l’échelle internationale. Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ? Assurer le bon fonctionnement du système de paie et des procédures administratives conformément à la réglementation du travail ; Traiter des éléments de la paie : collecte des données nécessaires, retrait des fichiers, importation et maîtrise sur le logiciel ; Valider le traitement de la paie avant édition des virements ; Éditer les ordres de virement ; Assurer le bon retour des déclarations fiscales et sociales dans le respect des délais ; Assurer une relation constructive avec les organismes de prévoyance sociale et partenaires (CNSS, caisse de retraite, mutuelle…) ; Établir la déclaration annuelle de l’IR ; Calculer les STC, les coûts chargés et réaliser des simulations en collaboration avec le service contrôle de gestion et Ressources humaines ; Assurer le suivi des congés et des absences, le traitement des extractions sur notre système et la préparation des états de congés ; Calculer des provisions ; Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales. Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d’entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience, vous développerez et renforcerez vos compétences grâce aux programmes de formation proposés. Vous pourrez également contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, management RH…). Et si c’était toi ? Excellentes qualités relationnelles Diplômé BAC+3/5, de préférence en gestion des entreprises Une expérience professionnelle inférieure à 5 ans Confidentialité et capacité d’adaptation Maîtrise parfaite de l’outil informatique et du logiciel SAGEPAIE Bon niveau de français, à l’écrit comme à l’oral Sens des priorités, réactivité et rigueur dans l’organisation Polyvalence et autonomie Implication professionnelle, débrouillardise, bon sens et dynamisme POSTULERexclusif

29 Aug 2025 0
Voir plus
CAF recrute un(e) Manager chargé(e) du personnel
Niveau BAC+3

CAF recrute un(e) Manager chargé(e) du personnel

La CAF est l’instance dirigeante du football africain et a été fondée en 1957. Les membres fondateurs sont l’Égypte, le Soudan, l’Éthiopie et l’Afrique du Sud. Avec une adhésion de 54 associations membres, le secrétariat est basé en Égypte. Lors du Congrès de la FIFA tenu en 1954 à Berne, en Suisse, la reconnaissance de l’Afrique en tant que Confédération a été votée. Cela a donné au continent le droit de nommer son premier représentant au Comité Exécutif de la FIFA et ce membre était l’Égyptien Abdel Aziz Abdallah Salem. Les rouages qui ont conduit à la naissance de la CAF ont été mis en mouvement hors d’Afrique, à Lisbonne, au Portugal, en juin 1956. La capitale portugaise accueillait le Congrès de la FIFA, auquel étaient présents quatre pays africains (Égypte, Soudan, Ethiopie et Afrique du Sud) qui ont porté la confédération africaine jusqu’aux fonts baptismaux en profitant de ce rassemblement pour discuter de questions d’intérêt commun. Prêt(e) à façonner l’avenir de l’excellence du personnel dans le football africain ? Croyez-vous posséder l’expertise, la vision et le dévouement requis pour hisser les opérations de gestion du personnel de l’organisation aux plus hauts standards internationaux ? La CAF envisage de recruter un(e) Manager chargé(e) du personnel pour prêter main forte lors de la prochaine CAN 2025. La Coupe d’Afrique des Nations TotalEnergies est le plus grand événement sportif d’Afrique et l’un des plus importants de la planète, mettant en vedette le meilleur des footballeurs africains. En 2025, le tournoi se déroulera pour la première fois dans 9 stades répartis dans 6 villes, nécessitant un personnel exceptionnel et dynamique pour assurer le succès sur et en dehors du terrain. Poste 1: Manager chargé(e) du personnel (CAN2025) Division : Gestion du personnel Durée : septembre 2025 à janvier 2026 Lieu : Hybride/ Maroc (Voyage requis) – entièrement basé au Maroc, Rabat à partir de novembre. La responsabilité du (de la) Manager chargé(e) du personnel sera d’assurer le soutien à la planification, à l’organisation et à l’administration du personnel de la CAN 2025, notamment le personnel interne, les bénévoles et les stagiaires. Le poste combine la supervision du programme de stages, conçu pour apporter à la fois un soutien pendant le tournoi et des avantages à long terme pour la CAF, avec des responsabilités plus larges en matière de planification du personnel, de coordination et de soutien opérationnel. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Gestion du programme de stages : Participer activement à la conception et à la mise en œuvre du programme de stage CAN 2025, notamment la structure, les étapes clés et les résultats d’apprentissage. Superviser le recrutement et la sélection des stagiaires : Organiser l’intégration, l’initiation et la répartition des rôles des stagiaires au sein des directions de la CAF et sur les sites. Coordonner les sessions de formation, les opportunités de mentorat et les ateliers de partage des connaissances. Surveiller les performances des stagiaires, fournir des retours d’information et préparer des évaluations post-événement. Contribuer à la stratégie de pérennisation du programme au-delà de la CAN. Planification et administration du personnel : Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la planification du personnel de la CAN 2025, notamment le suivi, la planification et le déploiement des effectifs. Superviser administrativement les bases de données du personnel, les contrats et les rapports. Aider à l’organisation logistique du personnel (transport, repas, uniformes, hébergement, le cas échéant). Engagement et assistance : Agir comme point de contact pour les stagiaires et le personnel, répondre aux questions et fournir une assistance quotidienne. Veiller à l’intégration des stagiaires et du personnel dans la culture organisationnelle générale du tournoi. Coordonner les initiatives de reconnaissance en partenariat avec le/la Manager chargé(e) du recrutement et de la communication. Élaborer des rapports sur l’évolution du personnel et des stages, et recueillir les meilleures pratiques pour le développement continu. Recommander des évolutions de postes pour les stagiaires performants. VOTRE PROFIL Qualifications et expérience : Avoir une licence en ressources humaines, en gestion d’événements, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans la gestion du personnel ou dans les opérations événementielles à grande échelle. Une expérience en élaboration de programmes de stages, de bénévolat ou de développement du personnel est également requise. Faire preuve de solides compétences organisationnelles et administratives, ainsi que d’une capacité à gérer plusieurs parties prenantes dans un environnement dynamique. Qualités recherchées : Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles, capacités avérées en planification et gestion de projet, esprit analytique, sens aigu du détail, sensibilité culturelle, inclusivité et adaptabilité. Une passion pour le développement du personnel et la création d’un héritage est indispensable. Comment postuler ? Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre leur CV, une lettre de motivation et des exemples de projets antérieurs pertinents via l’adresse freelancer@cafonline.com en mentionnant le titre du poste dans l’objet du courriel. POSTULERnonlusif

24 Aug 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
MAERSK LINE recrute un Ingénieur Technique Infrastructure
EXCLUSIF Niveau BAC+3

MAERSK LINE recrute un Ingénieur Technique Infrastructure

Description de l'emploi Chez APM Terminals, un leader mondial des opérations portuaires et de terminaux, nous favorisons le commerce mondial et stimulons une croissance durable. En tant que membre du groupe A.P. Moller-Maersk, nous connectons les économies et les communautés du monde entier. Notre succès est dû à un engagement ferme envers les méthodologies LEAN, intégrant l’amélioration continue dans tous les aspects de nos opérations. Rejoignez nous et faites partie d’une équipe qui valorise l’excellence, la collaboration et l’innovation. Résumé du poste L’ingénieur en infrastructure technique est un membre clé de l’équipe de soutien informatique, responsable de la résolution des problèmes techniques plus complexes et de la fourniture d’un soutien et d’une maintenance approfondis aux services techniques et commerciaux (applications informatiques) au sein de l’organisation. Ce rôle implique un dépannage avancé, une gestion de l’escalade et de la résolution des incidents et une expertise dans une gamme de systèmes et d’applications informatiques. L’ingénieur en infrastructure technique joue un rôle essentiel pour assurer la stabilité et la fiabilité de l’infrastructure informatique diversifiée de l’organisation. Il s’agit d’un poste de niveau support supérieur et est responsable du support informatique 24h/24 et 7j/7 pour les services commerciaux d’APMT et les services technologiques de base associés qui exécutent et sécurisent le moteur technologique des terminaux d’APMT dans le contexte de l’offre de services de support informatique mondiale et régionale. Relevant du gestionnaire principal des opérations techniques de l’APMT, vous agirez à titre d’analyste du soutien L2 de l’APMT et jouerez un rôle crucial dans la fourniture d’un soutien technique informatique de deuxième ligne aux terminaux portuaires de l’APMT au sein de l’organisation. Principales responsabilités Support technique avancé pour les terminaux : Fournir un support technique de niveau 2 pour un large éventail de problèmes informatiques, y compris les problèmes liés au matériel, aux logiciels et au réseau, en collaboration avec les équipes régionales d’APMT. Escalade de l’incident : Évaluer la gravité et la complexité des incidents et coordonner avec le support de niveau 3 (L3) et les fournisseurs externes pour résoudre des problèmes complexes. Maintenance du système : Gérer la dette technique, les mises à jour, et les exigences de sécurité pour plusieurs terminaux, en travaillant avec des partenaires tels que Microsoft, VMWare, Cisco, HPE, Orange, Linux. Gestion des problèmes : Analyser les problèmes récurrents, identifier les causes profondes et développer des solutions à long terme. Surveillance proactive : Mettre en place une stratégie d’observabilité/surveillance en collaboration avec Qualys, TrendMicro et les notifications de cybersécurité. Support transversal et documentation : Assurer le support à l’équipe DBA mondiale, collaborer avec l’équipe d’audit pour les examens d’état et fournir une documentation sur la conception du centre de données et la modernisation de l’infrastructure. Gestion des stocks informatiques et sécurité : Participer à la gestion de l’inventaire, aux audits et à la conformité aux politiques de sécurité informatique. Profil recherché Licence en technologie de l’information, informatique ou domaine connexe. Minimum de 3 ans d’expérience en support informatique (niveau 2 ou équivalent). Excellente connaissance des systèmes d’exploitation Microsoft Windows, compétences en dépannage matériel, logiciel et réseau ainsi que familiarité avec VMWare, Cisco, HPE, Orange, Linux et technologies hyperconvergées. Compétences en scripting (idéalement Python) et expérience en automatisation des infrastructures. Capacité à travailler avec des équipes mondiales et à fournir un support technique différencié. Certifications informatiques (CompTIA A+, Microsoft Certified, Microsoft Azure) et connaissance d’ITIL sont des atouts. Excellentes compétences en communication, résolution de problèmes et esprit d’équipe. Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé. Informations complémentaires Niveau requis : Licence | Année d'Expérience Requise : 3 ans | Lieu du Travail : Maroc POSTULERexclusif

19 Jul 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
United Nations Development Programme recrute un Programme Associate
EXCLUSIF Niveau BAC+3

United Nations Development Programme recrute un Programme Associate

UNODC technical assistance activities in the Middle East and North Africa (MENA) are undertaken under the broad framework of the Regional Framework for the Arab States (2023-2028). The Regional Framework articulates six focus areas for guiding UNODC-implemented programming at the regional and national levels: 1) A balanced approach to drug control; 2) Strengthening the response to organized crime; 3) Combating trafficking in persons and smuggling of migrants (TIP/SOM); 4) Action against corruption and financial crime; 5) Preventing and countering terrorism and violence; and 6) Strengthening crime/violence prevention and criminal justice.Under the focus area 3, the incumbent of this position will support the implementation of the regional project entitled “Preventing and countering trafficking in persons and smuggling of migrants (TIP/SOM) in the MENA region 2024-2028” in Morocco. Under the overall guidance of the UNODC Regional Representative for the Middle East and North Africa, the incumbent will be based in UNODC Programme Office in Rabat, Morocco, and will report to the Head of the UNODC Programme Office in Morocco as the first reporting officer and to the Administrative Officer, TIP SOM Cairo under respective focus areas, as the second reporting officer.Duties and ResponsibilitiesUnder the direct supervision of the Head of the UNODC Programme Office in Morocco, the Administrative Officer, TIP SOM Cairo and with the guidance of the Regional Programme Coordinator and of the Operations Manager in ROMENA, the Programme Associate (Administrative) will support the implementation of the UNODC portfolio in Morocco notably the above-mentioned programme. This will include:Provide effective support for the planning and monitoring of the implementation of the project(s) through the following tasks: support development of detailed work plans, procurement plans, budgets and budget revisions; monitor expenditures per funding agreement; prepare budget revisions and financial closure of projects; provide audit information and support audit exercise and implementation of recommendations.Provide administrative support to the effective implementation of the project activities including preparation of shopping carts, requests for quotation and SES in UMOJA; maintain control of payment vouchers; perform reconciliation of transactions; monitor liquidation of project commitments; prepare payment processes and budgetary checks; prepare Terms of Reference for Consultants; register vendors and suppliers; prepare administrative and financial reports; organize field missions and capacity-building activities; support logistical arrangements including travel requests, visa support, accommodation arrangements; maintain control over non-expandable equipment.Support programme development: prepare budgets for concept notes; review contribution agreements and grant recording; prepare and request financial reporting of grants.Support knowledge building and sharing: organize trainings, synthesize lessons learnt and best practices, contribute to knowledge networks, perform other functions as required.Collect and analyze data to identify trends or patterns providing insights using data visualization tools.CompetenciesCore competencies at LEVEL 1 including: Achieve Results, Think Innovatively, Learn Continuously, Adapt with Agility, Act with Determination, Engage and Partner, Enable Diversity and Inclusion.Cross-Functional & Technical competencies in Business Management: Project Management, Communication, Resource Management, Operation Management, Customer Satisfaction, Monitoring; and Administration and Operations including Events Management.Required Skills and ExperienceEducation: Secondary education is required; Bachelor's Degree in related fields considered but not required.Experience: Computer skills including MS Office; experience with web-based management systems; experience in data analytics; around 2 years experience with technical cooperation in international organizations desirable; experience with ERP financial management systems desirable.Languages: Fluency in English, French and Arabic with excellent drafting skills required.Equal Opportunity and Other InformationUNDP values diversity and inclusion and provides equal opportunity without discrimination. Sexual harassment, exploitation and abuse of authority are not tolerated. Multiple candidates may be selected. UNDP does not charge fees during recruitment.Location: Rabat, MoroccoPOSTULERexclusif

29 Jun 2025 0
Voir plus