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ONU-Habitat recrute un Chargé de projet - Entrepreneur individuel
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ONU-Habitat recrute un Chargé de projet - Entrepreneur individuel

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chargé de projet - Entrepreneur individuelNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : MarocDate de Soumission : 25/03/2026Description de l'emploiLe Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’agence des Nations Unies qui œuvre pour un avenir urbain meilleur. Sa mission est de promouvoir des établissements humains socialement et écologiquement durables et de garantir un logement convenable pour tous.Contexte : Le Nouvel Agenda urbain (NAU) est un accélérateur majeur des Objectifs de développement durable (ODD). Les villes peuvent être de puissants moteurs de changement positif si elles sont bien planifiées, construites et gouvernées. Cela requiert des politiques urbaines efficaces, une planification urbaine et territoriale intégrée, un financement durable et innovant, une gouvernance inclusive et des investissements dans les infrastructures. La Plateforme régionale du Nouvel Agenda urbain pour l’Afrique, hébergée par le Maroc, servira de centre névralgique régional pour le suivi et l’orientation des rapports nationaux, la promotion des meilleures pratiques, le renforcement des capacités et l’amélioration du suivi et de la planification urbains fondés sur les données, tout en garantissant l’engagement des parties prenantes sur les questions liées au Nouvel Agenda urbain.Objectifs de la Plateforme africaine du Nouvel Agenda urbain :Établir un cadre de gouvernance solide, réaliser une évaluation des besoins régionaux et développer une architecture de partenariat pour assurer la pérennité institutionnelle et la viabilité opérationnelle à long terme.Concevoir une plateforme numérique multilingue, inclusive et accessible, testée et intégrée à des outils de suivi conformes aux normes de reporting du Nouvel Agenda urbain.Garantir la pleine opérationnalité de la plateforme et son soutien régional et géré de manière durable grâce à des partenariats continus, des cycles de formation et des mécanismes de suivi et d’évaluation, tout en préservant la capacité d’intégrer progressivement de nouveaux pays.Fonctions et responsabilités : Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable des tâches suivantes :Planification, suivi et évaluationÉlaborer les plans de travail annuels et rédiger les termes de référence des missions liées au projet.Assurer la coordination avec les points focaux du Ministère, les équipes du siège d’ONU-Habitat et les parties prenantes, avec l’appui du/de la chef de bureau.Superviser la mise en œuvre quotidienne du projet et garantir la production des résultats dans les délais impartis, conformément au plan de travail.Préparer des rapports de suivi périodiques selon les normes applicables (tableaux de bord, rapports semestriels, indicateurs).Assurer la gestion technique de la Plateforme du Nouvel Agenda Urbain en étroite consultation avec les parties prenantes.Représenter ONU-Habitat Maroc lors des réunions et ateliers organisés dans le cadre du projet et rendre compte des actions menées et des résultats obtenus.Promouvoir et soutenir l’utilisation des outils techniques d’ONU-Habitat.Élaborer des plans de renforcement des capacités et des modules techniques en fonction des besoins identifiés.Assurer la coordination multipartite et la gouvernance institutionnelle du projet.Mobiliser de nouveaux partenaires techniques et financiers aux niveaux national et international.Superviser le travail des experts et consultants conformément à leurs termes de référence.Rendre compte régulièrement de l’avancement du projet au Comité de pilotage.Informer et consulter le chef de bureau concernant la mise en œuvre du projet et lui fournir les orientations nécessaires.Assurer l’archivage adéquat de la documentation du projet.Rédiger un rapport final couvrant l’ensemble de la période du projet.Appuyer les activités connexes du bureau en étroite collaboration avec l’équipe pays.Effectuer toute autre tâche pertinente demandée par le superviseur.Appui à l’organisation d’événementsPréparer des notes d’information et élaborer le contenu des ateliers et événements (notes conceptuelles, listes de participants, ordres du jour, présentations, rapports).Appuyer le responsable administratif et financier dans la gestion budgétaire et l’organisation logistique.Appuyer l’organisation logistique des ateliers et réunions.CommunicationContribuer à la communication interne et externe, notamment par la préparation de présentations, de notes d’information et de documents clés.Superviser la communication sur les activités et les réalisations du projet, élaborer des infographies, des présentations, des mises en page et des supports visuels innovants afin d’optimiser la visibilité, conformément aux directives de communication des bailleurs de fonds et d’ONU-Habitat.Ligne hiérarchique : Le consultant individuel travaillera sous la supervision du chef de programme d’ONU-Habitat Maroc et sera responsable de la mise en œuvre de la plateforme NUA pour l’Afrique.Qualifications/compétences particulièresDiplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou doctorat) en développement urbain, relations internationales, sciences politiques/sociales, développement international, économie ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.Minimum de 5 ans d’expérience significative en gestion de projet, gestion de données/connaissances, mobilisation de partenariats ou domaines connexes.Expérience substantielle en développement local, coopération internationale et suivi stratégique.Une expérience auprès d’organisations des Nations Unies telles qu’ONU-Habitat ou d’autres organisations internationales, ainsi qu’une expérience professionnelle pertinente au Maroc, sont souhaitables.Une expérience en élaboration de programmes de renforcement des capacités est souhaitable.Solides compétences en matière d’appui à la gestion de projets et de programmes et connaissance des règles et procédures des Nations Unies requises.LanguesLe français et l’anglais sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise du français et de l’anglais (y compris d’excellentes compétences rédactionnelles) est requise. La connaissance de l’arabe est un atout considérable.Sans fraisL’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.POSTULERexclusif

25 Mar 2026 0
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FHI 360 recrute un Directeur de Projet STRIDES Maroc
EXCLUSIF Niveau BAC+5

FHI 360 recrute un Directeur de Projet STRIDES Maroc

Lieu du Travail : MarocDescription de l'emploi :FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et adaptées aux contextes locaux. Notre équipe est composée d’experts en santé, menaces pour la santé publique, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche, technologies, communication et marketing social, ce qui nous confère un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 intervient dans plus de 70 pays et dans tous les États et territoires américains.À propos de STRIDES :Le programme STRIDES (Renforcement des systèmes de détection des maladies infectieuses) (2024-2029) constitue un atout essentiel pour la réponse du gouvernement des États-Unis en matière de sécurité sanitaire mondiale. L’équipe multidisciplinaire d’experts de STRIDES se mobilise rapidement pour aider les gouvernements des pays partenaires à endiguer les épidémies avant qu’elles ne se propagent. STRIDES renforce également la surveillance des maladies, les réseaux de laboratoires et les systèmes de notification afin que les pays puissent prévenir, détecter et combattre efficacement les maladies infectieuses émergentes susceptibles de provoquer des épidémies.Résumé du poste :Le/La directeur/directrice du projet STRIDES Maroc pilote la mise en œuvre de l’activité STRIDES au Maroc, avec pour objectif de renforcer les capacités des laboratoires et des systèmes de surveillance afin de prévenir, détecter et répondre rapidement et efficacement aux maladies infectieuses émergentes et autres menaces pour la santé publique. Il/Elle assure la gestion de l’activité et est responsable, sur les plans technique et administratif, de l’ensemble des activités, du personnel et du budget. Il/Elle est le/la principal(e) interlocuteur/trice de l’activité auprès des homologues du gouvernement américain au Maroc, du gouvernement marocain et des autres acteurs de la sécurité sanitaire mondiale et partenaires de mise en œuvre. Il/Elle supervise également les sous-traitants STRIDES opérant au Maroc dans le cadre de cette activité. Enfin, il/elle est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des plans de travail annuels, du suivi et de l’évaluation, des rapports techniques et financiers, des achats et des autres aspects opérationnels de l’activité.Responsabilités :Planifie, dirige et coordonne la mise en œuvre de l’activité STRIDES Maroc afin de garantir que les buts et objectifs soient atteints dans les délais et paramètres de financement prescrits.Établit des plans de travail, des équipes et des procédures opérationnelles standard pour atteindre les objectifs de l’activité et assurer la conformité aux politiques.Gère directement le personnel technique, financier et opérationnel responsable de tous les aspects de l’activité STRIDES.Responsable de la création, de la promotion et du maintien d’environnements de travail sûrs et équitables pour l’ensemble du personnel, notamment d’une culture de travail exempte de harcèlement et de violence, et de systèmes de protection des participants à l’activité.Gère les relations nationales avec les homologues des gouvernements nationaux, régionaux et locaux ainsi qu’avec les partenaires multisectoriels afin d’atteindre les objectifs et les cibles nationaux en matière de sécurité sanitaire mondiale et de mettre en œuvre les activités.Assurer la fonction de principal point de contact et de collaboration pour l’équipe et les partenaires locaux, notamment le Département d’État américain, les partenaires de mise en œuvre, les partenaires gouvernementaux et d’autres partenaires clés.Dirige l’équipe locale et assure la liaison avec la direction des activités au niveau mondial pour définir, développer, mettre en œuvre, suivre et ajuster les plans de travail techniques, les budgets, les présentations et les rapports.Garantit la livraison en temps voulu de produits et de rapports de haute qualité.Fournit des conseils et une formation aux gestionnaires et au personnel pour atteindre les objectifs de l’activité.Responsable de l’intégration du personnel d’animation, en veillant à ce qu’il se familiarise avec les valeurs organisationnelles et celles de l’activité, les normes de qualité, les politiques et les procédures, ainsi qu’avec ses responsabilités individuelles en matière de respect de ces éléments.Soutient la gestion des performances et le développement professionnel des collaborateurs directs, notamment par le biais de retours d’information continus, de coaching et d’un soutien à la carrière.Connaissances et compétences appliquées :Connaissance approfondie des théories, concepts et pratiques de la gestion de projet, du développement et de l’exécution des processus.Une bonne connaissance des cadres et initiatives internationaux en matière de sécurité sanitaire mondiale, notamment en lien avec les programmes et priorités du Département d’État américain, est fortement souhaitée.Excellentes compétences avérées en gestion de projet, notamment en matière de leadership pour élaborer des plans de travail annuels et des livrables destinés au Département d’État américain, tout en supervisant le plan de suivi et d’évaluation de l’activité afin de garantir la réalisation des buts et objectifs de l’activité.Eloquent, professionnel et diplomate, capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.Solides compétences en matière d’influence, de négociation et de collaboration ; une expérience préalable dans le développement de partenariats et la gestion des relations avec l’État, le gouvernement du pays hôte, les principaux partenaires et les autres partenaires de mise en œuvre dans le pays est fortement souhaitée.Aptitudes avérées en matière de leadership et de gestion d’équipe au sein d’une organisation matricielle.Une expérience préalable au sein d’une organisation non gouvernementale internationale (ONGI) serait un atout.Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution de problèmes pour planifier, organiser et gérer les ressources en vue de la réussite de l’activité.Résolution de problèmes et impact :Les problèmes rencontrés sont complexes et très variés ; les décisions et les actions ont un impact significatif sur la mise en œuvre de l’activité.Fait preuve de discernement pour atteindre les objectifs commerciaux et élabore des objectifs qui correspondent aux objectifs des donateurs et des activités.Identifie et signale rapidement à la direction les problèmes potentiels lors de la mise en œuvre.Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.Supervision donnée/reçue :Définit les objectifs et les budgets et dirige l’équipe locale pour atteindre les objectifs stratégiques.Assure la coordination des ressources pour la mise en œuvre de l’activité et traite/résout les problèmes liés à l’activité.Relève du responsable des programmes de santéÉducation:Baccalauréat ou son équivalent international en santé publique ou dans d’autres domaines liés à la santé et en rapport avec les fonctions du poste ;Diplôme de maîtrise ou son équivalent international de préférence.Une certification en gestion de projet est préférable.Expérience:Exige plus de 10 ans d’expérience pertinente en gestion de projet, dont plus de 5 ans en gestion de personnel, de préférence dans le domaine de la sécurité sanitaire mondiale et/ou des projets de développement international.Connaissance approfondie des règles, réglementations et politiques applicables du Département d’État américain.Connaissances et expérience avérées en matière de gestion et de mise en œuvre de projets et d’interventions de santé humaine ou animale pour les maladies infectieuses.Une connaissance et une expérience des projets ou activités liés à la sécurité sanitaire mondiale sont préférables ; une expérience de travail dans plusieurs secteurs est souhaitable ; une expérience et/ou une compréhension du contexte sanitaire marocain sont fortement souhaitées.Expérience avérée en matière de développement et d’encadrement du personnel et de renforcement des capacités des équipes locales et des partenaires.Expérience avérée en matière de gestion de projets et/ou d’activités complexes et multidisciplinaires, de préférence dans le domaine de la santé mondiale.Une expérience professionnelle au Maroc, et plus particulièrement auprès du ministère de la Santé et d’autres partenaires marocains clés, est fortement souhaitée.La maîtrise de l’anglais (lecture, écriture et expression orale) est requise.La maîtrise (lecture, écriture et expression orale) de l’arabe ou du français est requise.Une expérience au sein d’une ONG est préférable.Une expérience au sein d’un ministère ou d’un organisme gouvernemental de santé humaine, animale ou environnementale est souhaitable.Exigences physiques typiques :Environnement de bureau typique.Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.Technologie à utiliser :Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.Exigences de voyage :Voyages intérieurs entre 10 % et 25 %Cette offre d'emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.Nos valeurs et engagements en matière de protection :FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d'emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d'embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel à CareerCenterSupport@fhi360.org.FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, un développement professionnel, des politiques et des programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.POSTULERexclusif

05 Mar 2026 0
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OIM recrute un Consultant.e Associé.e de Projet Senior TIP
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OIM recrute un Consultant.e Associé.e de Projet Senior TIP

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Consultant.e Associé.e de Projet Senior TIPLieu du Travail : MarocDate de Soumission : 19/03/2026Description de l'emploiL’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est une organisation intergouvernementale, créée en 1951, qui occupe la position de chef de file sur la scène migratoire. Forte de 157 Etats Membres membres viennent s’ajouter 10 autres Etats ayant le statut d’observateur, et disposant de bureaux dans plus de 100 pays, elle opère en collaboration avec ses partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux afin de gérer les migrations dans un bon ordre et dans des conditions préservant la dignité humaine, promouvoir la coopération internationale sur la migration, faciliter la recherche de solutions pratiques aux problèmes migratoires et offrir une assistance humanitaire aux migrants dans le besoin, et ce comprend les réfugiés et les déplacés internes.Le·la Consultant·e Associé·e de projet senior travaillera dans le cadre du projet « Protection et Réintégration des Victimes de Traité » (TIP), mis en œuvre par l’OIM et ses sous-bénéficiaires, l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) et l’Organisation internationale du Travail (OIT), en partenariat avec la Commission nationale de coordination des mesures de lutte et de prévention contre la traite des êtres humains (CNCLT), grâce au soutien financier du Bureau de surveillance et de lutte contre la traite des personnes du Département d’État des États-Unis.». Le projet vise à améliorer l’identification, la protection et la réintégration socioéconomique des victimes de la traite des êtres humains au sein des communautés, à travers une meilleure compréhension de cette problématique et le renforcement des alliances entre les acteurs concernés.Le·la Consultant·e Associé·e de projet senior travaillera au sein de l’unité de lutte contre la traite des êtres humains et de protection de l’enfance, rattachée à l’Axe Protection et Résilience. Le·la Consultant·e sera sous la supervision globale de la chargée de Protection, en coordination étroite avec la responsable suivi et évaluation, et en coordination avec les membres pertinents de l’équipe Protection.ResponsabilitésContribuer à la planification, à la coordination, à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet.Assurer l’appui au suivi et à l’évaluation du projet, notamment à travers la collecte, la gestion et l’analyse des données relatives au projet TIP et à toute composante de lutte contre la traite mise en œuvre par la mission.Participer à l’organisation et à la conduite de missions de suivi sur le terrain, afin de soutenir la collecte de données conformément aux plans, outils et processus de suivi et de gestion des risques.Assurer le suivi du travail des partenaires de mise en œuvre, notamment par des réunions et échanges réguliers, et signaler toute difficulté ou non-conformité au superviseur.Maintenir une coordination et une communication régulières avec les associations partenaires sur le terrain, et contribuer au renforcement et au suivi du système de coordination du projet.Compiler, analyser et synthétiser les informations et données du projet, sur des thématiques spécifiques, et en présenter les éléments clés pour examen par les parties concernées.Rédiger et mettre à jour les rapports d’avancement, notes d’information et autres documents du projet ; identifier les insuffisances dans l’exécution, les porter à l’attention du superviseur et proposer des mesures correctives.Organisateur et appuyant des réunions, ateliers et sessions de formation liés au projet ; préparer le matériel pédagogique et contribuer à l’animation d’activités de renforcement des capacités.Répondre aux demandes d’information complexes et assurer la mise à jour et l’archivage de la documentation relative au projet et aux activités de lutte contre la traite.Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec le projet, selon les besoins et à la demande du superviseur.Indicateurs de performance aux fins d’évaluation des résultatsQualité et ponctualité de la planification, mise en œuvre et coordination des activités du projet, conformément au calendrier établi.Exactitude, exhaustivité et régularité de la collecte, gestion et analyse des données liées au projet TIP et aux activités de lutte contre la traite.Qualité du suivi des partenaires de mise en œuvre, incluant la fréquence des échanges, la réactivité face aux difficultés et la transmission rapide des non – conformités.Qualité, précision et respect des délais dans la rédaction des rapports d’avancement, notes d’information et autres documents du projet.Bonne organisation et contribution efficace aux réunions, ateliers et sessions de formation, incluant la préparation du matériel pédagogique et l’appui au renforcement des capacités.Capacité à répondre de manière complète et rapide aux demandes d’informations complexes, ainsi qu’à maintenir une documentation à jour et bien archivée.Degré d’autonomie, de réactivité et de professionnalisme dans l’exécution des tâches connexes demandées par la supervision.QualificationsÉducation : Diplôme d’enseignement secondaire avec six années d’expérience pertinente ; ouais, Diplôme de licence en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, études sur la migration, droits humains, droit ou autres domaines connexes délivré par un établissement académique accrédité, avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.Expérience :Expérience dans la liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;Expérience de travail avec des personnes migrant.es, des victimes d’abus, d’exploitation ou de traite des personnes et d’autres groupes vulnérables ;Expérience dans le suivi et la mise en œuvre de projets ;Une expérience préalable au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales, dans un environnement multiculturel, constitue un atout.Aptitudes/savoir-faire pratiques :Connaissance approfondie de l’éventail des thématiques liées à la migration traitée par l’Organisation ;Connaissance de la programmation des Nations Unies et des bailleurs bilatéraux ;Connaissance des règles et règlements financiers ;Aptitudes en analyse et en synthèse ;Compétences en reporting et en coordination.Compétences en suivi et évaluation.LanguesUne excellente connaissance du français et de l’anglais est obligatoire. La connaissance du Darija/de l’Arabe est une valeur ajoutée.POSTULERexclusif

19 Mar 2026 0
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Expertise France recrute un(e) Expert(e) PERLÉE SERA PROJET PRIM2 (H/F)
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Expertise France recrute un(e) Expert(e) PERLÉE SERA PROJET PRIM2 (H/F)

Titre du Poste : EXPERTISE PERLÉE SERA PROJET PRIM2 (H/F)Lieu du Travail : MarocDate de Soumission : 16/03/2026Description de l'emploiExpertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique.Description de la missionSous la coordination de la cheffe du Projet PRIM 2, et en étroite collaboration avec les équipes siège et terrain, l’expertise perlée SERA de PRIM 2 aura pour mission principale d’élaborer la stratégie SERA et d’appuyer la.le chargé.e SERA dans sa gestion et mise en œuvre.Responsabilités principales (indicatives)Consolider la Théorie du Changement du projet et son cadre logiqueÉlaborer et consolider un plan de suivi-évaluation-apprentissageSensibiliser et renforcer les compétences des parties prenantes sur le Suivi – Évaluation – Redevabilité – ApprentissageAssurer la capitalisation des activités du projetModalités opératoiresLa mission de l’expert.e sera itérative, c’est-à-dire ponctuelle sur du long terme en fonction de l’actualité du projet. L’expert.e pourra travailler de manière autonome la plupart du temps. Il pourra être requis de participer à des réunions de l’équipe projet pour la réalisation de ses taches, mais aussi de participer à des réunions plus générales et/ou des activités du projet pour permettre une meilleure intégration de ses interventions. Le projet étant réalisé dans les Régions du Souss Massa et de l’Oriental, l’expert.e pourrait aussi être amené.e à se déplacer, pour suivre certaines des activités sur place et/ou travailler avec les équipes des bureaux locaux. Chaque activité sera planifiée conjointement avec la cheffe de projet.Livrables attendus :Rapports d’avancement (Tous les 3 mois)Tout document demandé par les bailleurs (Sur demande du contractant)Tout document cité dans les TdR ou nécessaire à la réalisation de la mission : TdR d’expertise, TdR de missions, notes stratégiques, etc.. (Sur demande du contractant)Rapport technique final (1 mois après la fin du projet)Description du projet ou contexteDe par sa position géographique, le Maroc a toujours été très touché par les phénomènes migratoires. Après avoir été une terre d’émigration pendant plusieurs années, un pays de transit pour les migrants, principalement en provenance des pays d’Afrique subsaharienne vers l’Europe, depuis deux décennies, le Maroc est également devenu un pays d’accueil et un pôle d’attraction migratoire. Le Maroc se positionne comme un acteur responsable en matière de gestion humanisée des enjeux migratoires, sur le continent et sur la scène internationale. Sa politique migratoire est déclinée à travers deux stratégies nationales : la Stratégie Nationale d’Immigration et d’Asile (SNIA) et la Stratégie Nationale au profit des Marocains Résidant à l’Étranger (MRE).Le projet PRIM (Programme de régionalisation des initiatives de la migration) a démarré en 2020 en appui au processus de territorialisation des deux stratégies nationales sur les migrations. Financé par l’AFD (9M€) et mis en œuvre par Expertise France, le projet s’articulait autour de 3 composantes (i) de financement des OSC et collectivités porteuses d’initiatives en faveur des migrations (ii) d’accompagnement au processus de régionalisation de la politique migratoire marocaine et (iii) de réductions des inégalités femmes-hommes. Il est intervenu en appui auprès des pouvoirs publics locaux (collectivités territoriales, services déconcentrés de l’Etat, agences publiques) et de la société civile, auprès du public cible suivant : les ressortissants de pays tiers (RPT), les MRE et les Marocains de retour.La première phase de PRIM a ainsi permis d’enclencher des dynamiques partenariales pérennes avec les institutions locales, centrales et avec le tissu associatif impliqué sur les migrations dans les deux régions pilotes du programme (l’Oriental et le Souss Massa). Le dispositif PRIM dans sa globalité semble aujourd’hui mature et suffisamment implanté pour assurer une gestion efficace de fonds supplémentaires, permettant d’envisager la poursuite et l’institutionnalisation des activités pilotes mises en œuvre pendant la première phase et ainsi stabiliser l’apport des actions menées tant pour les bénéficiaires que pour la pérennisation des résultats recherchés.Le projet PRIM 2 s'inscrira donc pleinement dans la continuité de la phase 1 et aura pour objectif général de contribuer à la régionalisation de la politique migratoire marocaine dans les régions du Souss-Massa et de l’Oriental. Plus spécifiquement, il vise à améliorer la prise en compte de la migration et de la promotion de l’égalité femmes-hommes dans le Souss-Massa et l’Oriental à travers le soutien des initiatives régionales de la société civile et des pouvoirs publics. Les groupes cibles du projet sont à la fois les femmes et hommes étrang-ère-s sur le territoire marocain (également nommé-e-s Ressortissant-e-s des Pays Tiers – RPT), les femmes et hommes marocain-e-s résidant à l’étranger (MRE) et les femmes et hommes marocain-e-s migrant-e-s de retour.Le projet s’articulera autour de deux composantes :Gestion d’un fonds régional pour le financement d’actions portées par des OSC locales ou de la diaspora sur la thématique migratoire qui intègrent l'approche genreAccompagnement des acteurs institutionnels dans la mise en place d’actions et de services qui prennent en compte la migration et l’égalité femmes-hommes.Il est configuré comme une action d’assistance technique institutionnelle qui vise à accompagner les autorités locales, notamment les Conseils de Région, Wilayas, Provinces et Communes dans l’opérationnalisation de la politique migratoire au niveau local. Sa stratégie opérationnelle prévoit une implication tout aussi importante des acteurs institutionnels étatiques que des acteurs associatifs. Afin d’atteindre son objectif spécifique, le projet prévoit la mise en place, dans les deux régions ciblées, d’actions pilotes visant à concrétiser les orientations prévues par les deux stratégies nationales de la migration (SNIA et SNMRE), notamment en ce qui concerne l’accès aux services publics sociaux et administratifs. Pour marquer une progression par rapport aux résultats déjà atteints dans le cadre de la phase 1, l’accent sera mis sur la pérennisation des actions via la structuration et la formalisation d’outils et de protocoles mis en place avec l’aide de PRIM.Le projet, d’une durée de 3 ans, est financé à hauteur de 5M€ par l’AFD et bénéficie d’un cofinancement d’1,5M€ de l’UE. Par ailleurs, un financement complémentaire de 500 000€ de l’Ambassade de France au Maroc (FEF) est assuré. Le programme PRIM dans son format élargit bénéficie ainsi d’une enveloppe totale de 7M€, autour d’un projet mis en place par une équipe mutualisée afin d’assurer la cohérence des activités et maximiser l’impact de ces financements.L’équipe projet PRIM 2 sera composée et localisée de la manière suivante :Rabat, au sein du bureau de l’Unité Support Projet d’EF : un.e chef.fe de projet, un.e Responsable des subventions et partenariats, un.e chargé suivi-évaluation-redevabilité-apprentissage (SERA).Oujda (Oriental), au sein d’un bureau projet : un.e cordinateur.trice régional.e, un.e chargé.e de projet et un.e assistant.e administrative et financière.Agadir (Souss Massa), au sein d’un bureau projet : un.e cordinateur.trice régional.e, un.e chargé.e de projet et un.e assistant.e administrative et financière.L’équipe projet est également appuyée par un.e chargé.e de projets basé.e au siège d’Expertise France à Paris, au sein du pôle Migration, Genre et Droits humains du département Gouvernance. La gestion administrative, financière et logistique est assurée par une équipe support mutualisée travaillant au sein de l’Unité Support Projet (USP) d’Expertise France basée à Rabat.Dans le cadre de la composante 1, un dispositif régional de financement de projets sur la migration sensible au genre sera mis en place dans les 2 régions (guichet d’appel à projets ouvert) et permettra de financer des projets portés par des associations locales ou de la diaspora via l’octroi de subventions. Une fois les projets sélectionnés, les porteurs seront appuyés dans un exercice de reformulation et de finalisation des documents projets, et notamment du budget. Par la suite, dans le cadre de la mise en œuvre du projet soutenu, l’équipe projets assure un suivi rapproché des projets et un appui continu aux porteurs sur le volet technique, administratif et financier.Dans le cadre de la composante 2, le projet appuiera des collectivités locales (communes) et des services déconcentrés dans la mise en place d’actions sur le territoire. Cet appui du projet peut prendre plusieurs formes contractuelles : protocole d’accord, convention de coopération, subvention, etc.Profil souhaitéFormationFormations universitaires au niveau du master (bac + 5) dans le secteur de la coopération internationale, le développement, la gestion de projets, les sciences politiques, la communication ou autre domaine pertinent pour la mission ;Expérience professionnelleExpérience préalable dans le suivi, la gestion de l'information, la collecte de données et/ou l'évaluation pour des projets/donateurs/organisations internationaux, projets de développement, de préférence dans les domaines en lien avec le projet ;Expérience en conception et gestion de plan de SERA;Expérience dans l’animation d’ateliers ou formations ;Expérience dans l’animation d’exercices de capitalisationExpérience dans la réalisation d’études et diagnostics sera considérée comme un atout;Expérience de travail dans le Souss Massa et l’Oriental sera considérée comme un atout.Compétences techniques et aptitudesBonnes compétences en gestion de projets – notamment financés par l’Union européenne, l’Agence Française de Développement ou les Nations Unies ;Bonne compréhension des cadres de résultats et des indicateurs ainsi que des normes et applications internationales de S&E, notamment sur des projets financés par l’AFD ou l’Union Européenne;Compétences en communication interculturelle, relations publiques, community managementBonnes compétences en rédaction, en collecte/analyse/visualisation de donnéesMaîtrise du Pack Office et de logiciels de collecte et traitement de donnéesCapacité à travailler couramment en français et de l’arabe (écrit et oral);Capacité d’adaptation, sens de l’organisation et de l’anticipation ;Créativité ;Très bonnes capacités de coordination e de travail d’équipe;Connaissance de la région (atout) ;Connaissance de la thématique migration internationale et/ou égalité femme-homme (atout).Qualités personnellesAptitude à travailler en équipe et de manière autonome dans le respect des contraintes et des directives données ;Rigueur, réactivité, et sens de l’organisationEngagement pour les valeurs de coopération internationale, d’équité et d’inclusion.Informations complémentairesPoste basé à : depuis le domicile (avec déplacements ponctuels à Rabat, dans la région de l’Oriental et la région du Souss Massa)Date de démarrage souhaitée : Avril 2026Langue de travail : FrançaisBailleurs : Agence Française de Développement (AFD), Union européenne (UE), MEAE.Documents à fournir :CV ;Lettre de motivation ;Formulaire de candidatureUne proposition de note technique (max 2 pages) incluant la compréhension de la mission et une proposition de répartition des jours de travail et le tarif journalier.Pour postuler, veuillez candidater via GEXSans réponse de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidat.e.s intéressé.e.s par cette opportunité sont invité(e)s soumettre leur dossier dans les meilleurs délais, Expertise France se réservant la possibilité de procéder à la présélection avant cette date.Le processus de sélection des candidatures se fera en deux temps :Dans un premier temps, une liste restreinte sera établie librement par Expertise France.Dans un deuxième temps, les candidate(e)s sélectionné(e)s pourront être convié(e)s à un entretien.Critères d’évaluation des offres :Critères PondérationProfil 60%Compréhension de la mission (note technique) 20%Offre financière 20%Critères de sélection des candidaturesLe processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :Expériences du candidat en lien avec la mission d’expertiseÉvaluation de l’expertise du candidat dans le domaine recherchéCompréhension par le candidat du rôle de la mission au sein du projet de coopération.POSTULERexclusif

16 Mar 2026 0
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TotalEnergies recrute un Contrôleur de gestion H/F
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TotalEnergies recrute un Contrôleur de gestion H/F

Titre du Poste : Contrôleur de gestion H/FNiveau Requis : BAC + 5Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : MarocDescription de l'emploiTotalEnergies est une entreprise énergétique mondiale intégrée, produisant et commercialisant du pétrole, du gaz naturel, des biocarburants, des énergies renouvelables et de l’électricité. Fondée en 1924, elle vise la neutralité carbone d’ici 2050, avec plus de 100 000 employés dans environ 120 pays.Poste : Contrôleur de gestion H/FPays : MarocDomaine : FinanceType de contrat : CDIActivités :Rattaché au Responsable Finance & Contrôle de Gestion, le/la Contrôleur de Gestion effectue les analyses économiques et financières à travers les reporting group tout en veillant au respect des délais. Les résultats de ces travaux permettent le pilotage opérationnel et stratégique de l’entreprise.En tant que Contrôleur de Gestion, vos responsabilités seront les suivantes* :Établir le schéma directeur des budgets et PLT (prévisions en termes de chiffre d’affaires, cout de production, frais fixes et immobilisations) ;Assurer la diffusion/ analyse des flash (clôture mensuelle + prévisions à 6 mois) tout en expliquant les variations à l’attention de la Direction ;Préparer et diffuser les différents reportings demandés par le groupe ;Anticiper les déviations par rapport aux objectifs/ budgets et préconiser des actions correctives et préventives ;Participer à l’amélioration de la performance, via par exemple l’optimisation de couts, des conso matière et des niveaux de stocks (à faire rotation, morts) …Élaborer et mettre en place une comptabilité industrielle en étroite collaboration avec les Opérations et le Département Informatique (accompagner le développement ERP) ;Participer à la préparation des rapports d’activité mensuels (suivi et évolution des coûts de production et des indicateurs de performances) ;Participer à la préparation des réponses aux demandes de renseignements du groupe ;Conduire des missions ponctuelles à la demande de la hiérarchie ;Valider les demandes d’investissements ;Assurer l’ensemble des missions entrant dans le périmètre de ses fonctions ou à la demande du responsable hiérarchique ;* Liste non exhaustiveCompétences et connaissance requises :Vous êtes Issu(e) d’une formation BAC+5 d’école supérieure option finance ou audit contrôle de gestion ;Vous justifiez une expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire ;Vous disposez des compétences/connaissances suivantes :Maîtrise Microsoft Office et en particulier d’Excel ;A l’aise avec les bases de données ;La qualité d’analyse, de précision et de rigueur ;L’esprit de synthèse ;Solides connaissances comptables et en contrôle de gestion industrielle ; analyse des écarts de marge ;Maitrise des cycles d’exploitation (statiques achats & ventes, valorisation des stocks…)Maitrise des prévisions de résultats à court et moyen termeVotre aisance relationnelle, votre curiosité, mais également vos capacités à être force de proposition et à être tourné(e) vers l’innovation vous permettront de mener à bien vos missions et de vous épanouir sur ce poste.Ce que nous vous offrons :Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance. Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans. Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d’un groupe où les perspectives d’évolution de carrière sont riches et diversifiées. Nous visons la neutralité carbone à horizon 2050 pour l’ensemble de nos activités. Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».POSTULERexclusif

04 Mar 2026 0
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ONU-Habitat recrute un consultant senior
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ONU-Habitat recrute un consultant senior

Informations sur l'emploiTitre du Poste : consultant seniorNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 7 ans, Expérience pertinenteLieu du Travail : MarocDate de Soumission : 11/03/2026Description de l'emploiLe Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est le programme des Nations Unies qui œuvre pour un avenir urbain meilleur. Sa mission est de promouvoir le développement d’établissements humains socialement et écologiquement durables et de garantir un logement convenable pour tous.En octobre 2016, lors de la Conférence des Nations Unies sur le logement et le développement urbain durable – Habitat III –, les États membres ont signé le Nouvel Agenda urbain. Ce document, axé sur l’action, établit des normes mondiales pour la réalisation d’un développement urbain durable, en repensant la manière dont nous construisons, gérons et vivons dans les villes.En combinant la coopération avec des partenaires engagés, les parties prenantes concernées et les acteurs urbains, y compris tous les niveaux de gouvernement ainsi que le secteur privé, ONU-Habitat met à profit son expertise technique, son travail normatif et ses actions de renforcement des capacités pour mettre en œuvre le Nouvel Agenda urbain et l’Objectif de développement durable n° 11 : faire en sorte que les villes soient inclusives, sûres, résilientes et durables.Mandaté par l’Assemblée générale des Nations Unies en 1978 pour traiter les problèmes de la croissance urbaine, ONU-Habitat est une institution qui connaît bien les processus de développement urbain et comprend les aspirations des villes et de leurs habitants. Depuis quarante ans, ONU-Habitat œuvre dans les établissements humains à travers le monde, en s’attachant à bâtir un avenir meilleur pour les villages et les villes de toutes tailles.Forte de quatre décennies d’expérience approfondie, des plus hautes sphères politiques à un large éventail de problématiques techniques spécifiques, ONU-Habitat a acquis une expertise unique et universellement reconnue dans tous les domaines urbains. Cette expertise lui permet d’apporter des réponses et des solutions concrètes aux défis actuels auxquels nos villes sont confrontées.ONU-Habitat s’appuie sur son expérience et sa position pour collaborer avec ses partenaires à l’élaboration de la vision urbaine de demain. Elle s’efforce de faire des villes des moteurs de croissance économique et de développement social inclusifs et abordables.Depuis 1995, ONU-Habitat est active au Maroc en partenariat avec le ministère de l’Aménagement du territoire, du Développement urbain, du Logement et des Politiques urbaines afin de soutenir les efforts du gouvernement en faveur d’un développement urbain durable. Un accord de siège a été signé avec le gouvernement du Royaume du Maroc en 2016 et un programme-pays pour le logement (HCPD) a été élaboré en 2019 pour la période 2020-2023. Ce document rassemble les projets opérationnels menés dans les zones d’intervention d’ONU-Habitat, aux niveaux national, régional et local, visant à assurer un développement urbain durable au Maroc et apporte un soutien technique aux partenaires impliqués.Contexte :Dans un contexte d’urbanisation accélérée, les villes marocaines sont confrontées à des défis croissants en matière de gestion des déchets solides, notamment la réduction des volumes envoyés en décharge, l’optimisation des coûts de collecte et de traitement, et la promotion de la valorisation des déchets comme levier de développement durable et de création d'emplois verts.et la transition vers une économie circulaire.Le gouvernement marocain, par l’intermédiaire de la Direction générale des collectivités territoriales (DGCT), et plus spécifiquement de la Direction des réseaux publics locaux (DRPL), s’est engagé à renforcer les capacités des collectivités territoriales en matière de gestion durable des déchets. Dans ce cadre, ONU-Habitat Maroc, en partenariat avec la DRPL/DGCT, prévoit de mener des études de faisabilité sur la valorisation des déchets dans deux (3) villes pilotes marocaines. Ces études visent à identifier des solutions techniquement viables, économiquement rentables, socialement inclusives et écologiquement durables, adaptées aux contextes locaux et alignées sur les stratégies nationales et les engagements internationaux du Maroc.Sous la supervision générale d’ONU-Habitat Maroc et en étroite coordination avec la Direction des réseaux publics locaux (DRPL) de la Direction générale des collectivités territoriales (DGCT), le/la consultant(e) sera chargé(e) des tâches suivantes :Appuyer la coordination et la gouvernance entre ONU-Habitat Maroc, la DRPL/DGCT et les municipalités sélectionnées afin d’assurer la mise en œuvre effective des études de faisabilité sur la valorisation des déchets.Réaliser des évaluations diagnostiques complètes des systèmes de gestion des déchets solides municipaux dans les deux villes sélectionnées, portant notamment sur la production, la composition, la collecte, le traitement, les pratiques d’élimination, les cadres institutionnels et les infrastructures existantes.Identifier et analyser les opportunités de valorisation des déchets, y compris la récupération des matériaux, la valorisation des déchets organiques, le recyclage et la valorisation énergétique, en les adaptant aux contextes locaux et en les alignant sur les stratégies nationales et les meilleures pratiques internationales.Évaluer la faisabilité technique, économique, financière, institutionnelle, environnementale et sociale des scénarios de valorisation des déchets prioritaires pour chaque ville.Élaborer des modèles de mise en œuvre et de gouvernance, incluant les options de gestion (gestion municipale, gestion déléguée, PPP) et les mécanismes de financement potentiels.Faciliter les consultations des parties prenantes et organiser des ateliers de validation avec les municipalités, les institutions publiques, les acteurs du secteur privé, la société civile et les autres parties prenantes concernées.Préparer une feuille de route opérationnelle et un plan d’action pour la valorisation des déchets dans l’une des villes sélectionnées.Ligne hiérarchiqueLe consultant travaillera sous la supervision du chef du programme ONU-Habitat Maroc, en coordination avec le Mécanisme d’investissement pour les villes et en étroite coordination avec la Direction des réseaux publics locaux (DRPL) de la Direction générale des pouvoirs locaux (DGPT).Qualifications/compétences particulièresUn diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en aménagement et/ou conception urbaine/territoriale, en changements climatiques/adaptation urbaine ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme de premier cycle assorti de deux années d’expérience supplémentaires peut être accepté à la place d’un diplôme de niveau supérieur.Une expérience pertinente de sept ans en développement de projets, mobilisation de ressources, développement urbain, durabilité, finance ou investissement commercial, avec une expérience avérée dans le soutien aux initiatives de développement urbain des États arabes, est requise. Une connaissance pertinente du contexte actuel des projets de développement urbain au Maroc, ainsi qu’une expérience dans les projets de valorisation énergétique des déchets, l’énergie ou la protection de l’environnement, sont requises.Une connaissance pertinente du financement et du développement de projets de développement urbain durable est souhaitable.Une solide compréhension des mandats, objectifs et principes d’ONU-Habitat et du Mécanisme d’investissement pour les villes est souhaitable.LanguesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit) est requise ; la maîtrise du français l’est également.Sans fraisL’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.POSTULERexclusif

11 Mar 2026 0
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La Banque mondiale recrute un Responsable principal des investissements - Groupe des institutions financières
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La Banque mondiale recrute un Responsable principal des investissements - Groupe des institutions financières

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable principal des investissements - Groupe des institutions financièresNiveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 15 ansLieu du Travail : MarocDate de Soumission : 23/03/2026Description de l'emploiConstruisez une carrière à fort impact. Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale (GBM) offre une occasion unique d’aider les pays à relever leurs plus grands défis de développement. Comptant parmi les principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement, le GBM est un partenariat unique de cinq institutions internationales œuvrant pour l’éradication de la pauvreté, l’accroissement de la prospérité partagée et la promotion du développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux à travers le monde, le GBM collabore avec des partenaires des secteurs public et privé, investit dans des projets novateurs et utilise les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents.La Société financière internationale (SFI), membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus importante institution de développement mondiale axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Présente dans plus de 100 pays, elle mobilise ses capitaux, son expertise et son influence pour créer des marchés et des opportunités dans les pays en développement. Au cours de l’exercice 2025, la SFI a engagé un montant record de 71,7 milliards de dollars en faveur d’entreprises privées et d’institutions financières dans les pays en développement, en misant sur les solutions du secteur privé et en mobilisant des capitaux privés pour bâtir un monde sans pauvreté sur une planète vivable. Pour plus d’informations, consultez le site www.ifc.org.Le Groupe des institutions financières (GIF) est l’un des départements clés de la SFI, contribuant de manière significative à son volume d’activité, à sa rentabilité et à son rayonnement en matière de développement (environ 40 %). Le GIF intervient dans un large éventail de sous-secteurs, notamment la microfinance, les PME, l’égalité des sexes, la lutte contre le changement climatique, l’assurance, les marchés de capitaux, le logement, les actifs en difficulté et d’autres domaines, en proposant des services d’investissement et de conseil aux clients de la SFI à l’échelle mondiale grâce à son réseau international. Le GIF poursuit trois objectifs principaux : 1) l’inclusion financière ; 2) le soutien à l’économie réelle ; et 3) la mobilisation de ressources tierces. Son but est de développer des systèmes financiers performants qui favorisent l’inclusion financière et stimulent la croissance économique dans les pays clients, tout en renforçant l’impact de la SFI sur le développement.FIG recherche un chargé d’investissement senior expérimenté à Rabat, au Maroc, possédant une solide connaissance du marché local et du secteur financier, pour rejoindre son équipe d’investissement. Cette équipe est chargée d’initier, de gérer et de suivre les investissements d’IFC dans le secteur financier, notamment ceux qui soutiennent l’expansion régionale de l’institution en Afrique. Le chargé d’investissement senior sera rattaché au responsable régional du secteur financier (Afrique du Nord et Corne de l’Afrique) de FIG.Remarque : D’excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais sont requises. La maîtrise du français serait un atout considérable.Fonctions et responsabilités :Les fonctions et responsabilités liées à ce poste comprennent, sans toutefois s’y limiter :Développer un solide portefeuille d’opportunités d’investissement de qualité grâce à une prospection proactive, un développement commercial et l’acquisition et l’utilisation de connaissances sectorielles et nationales.Établir et maintenir des relations solides avec les clients, investisseurs, arrangeurs et autres acteurs clés (partenaires de développement, gouvernement, Banque mondiale) actuels et potentiels du secteur financier afin de développer davantage ce secteur et de créer des opportunités d’investissement spécifiques.Mobiliser d’autres investisseurs aux côtés de la SFI.Collaborer avec les clients de niveau intermédiaire et supérieur des projets afin de comprendre leurs orientations commerciales et les défis qui pourraient déboucher sur de nouvelles opportunités, et soutenir la conception de plans d’engagement client, le cas échéant.Mener des opérations d’investissement intégrant les enseignements tirés des investissements antérieurs et de la gestion de portefeuille d’IFC.Appuyer les initiatives en amont de la Banque mondiale visant à lever les obstacles à la croissance et à l’inclusion du secteur financier dans la région et dans le monde.En tant que chef d’équipe et spécialiste des investissements sectoriels, évaluer, structurer, négocier et conclure de nouvelles transactions, des restructurations de portefeuille, des rééchelonnements, des augmentations de capital, des ventes d’actions, selon les besoins.Faire preuve de solides compétences en négociation pour élaborer des solutions et surmonter les impasses dans les transactions complexes.Établir des relations/réseaux productifs et mutuellement bénéfiques, tant à l’interne qu’à l’externe, afin d’identifier les opportunités commerciales, de discuter des alternatives de structuration et de résoudre les problèmes.Collaborer à l’élaboration de stratégies clients, de plans d’engagement et de présentations commerciales pour différents secteurs et pays.Élaborer des structures financières innovantes et adaptées aux transactions complexes.Diriger le processus de négociation des conditions générales et de documentation juridique ; utiliser de solides compétences en négociation pour élaborer des solutions et surmonter les impasses dans les transactions simples et complexes.Encadrer et former le personnel moins expérimenté et contribuer au développement des talents et à l’enrichissement des compétences des employés.Collaborer étroitement avec les collègues des domaines social, environnemental, de gouvernance et d’assistance technique afin d’apporter une valeur ajoutée aux activités de nos clients, de trouver des solutions pragmatiques aux défis spécifiques du secteur et d’obtenir un impact en matière de développement durable.Suivre les projets complexes du portefeuille qui contribuent à la création de valeur et à l’impact sur le développement du portefeuille d’investissements en dette et en actions de l’IFC : mener une gestion active du portefeuille et des négociations afin de maximiser les résultats en matière d’efficacité financière et de développement.Revoir et analyser la performance financière et opérationnelle des clients, y compris les analyses de conformité aux engagements et les rapports d’impact ; préparer les notations de risque trimestrielles, les rapports de supervision annuels et autres rapports de gestion, ainsi que les documents de stratégie pays, les notes d’information et les profils de projet.Responsable des révisions de notation ou des provisions pour pertes sur prêts sur une base trimestrielle pour l’ensemble du portefeuille attribué et du suivi des changements des indicateurs de risque afin de déterminer la performance du portefeuille attribué avec une supervision limitée.Appliquer les connaissances du cycle de vie d’un projet/d’un portefeuille pour identifier et atteindre les étapes critiques, et pour mettre en œuvre les tâches (y compris la production de documents) de manière opportune et de haute qualité pour le traitement ou la supervision des projets.Superviser et garantir la qualité des informations de reporting de portefeuille préparées par le personnel junior, en fournissant une perspective plus large sur l’industrie, le sous-secteur et le pays concernant les risques et les problèmes liés aux projets.Critères de sélectionMaîtrise en finance ou formation équivalente pertinente ; l’accréditation CFA ou CPA est considérée comme un atout ;Au moins 15 ans d’expérience pertinente dans le secteur financier, y compris une solide compréhension opérationnelle des banques commerciales et autres entités financières en Afrique.Réseau avéré de contacts de haut niveau dans les secteurs des services financiers et de l’investissement en Afrique.Expérience et expertise avérées en matière d’identification, d’évaluation, de structuration et de négociation d’investissements en dette et en actions privées ; expérience en gestion de portefeuille.Un solide sens des affaires et d’excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et à la négociation pour identifier les problèmes et présenter des solutions créatives et pratiques.Capacité à travailler efficacement sur plusieurs projets simultanément sous pression temporelle.Capacité à gérer des priorités conflictuelles et à fournir un travail de haute qualité dans les délais impartis ; aptitude à travailler efficacement au sein d’équipes multiculturelles et au-delà des frontières.Capacité à établir et à maintenir des relations avec le milieu des affaires et les autorités gouvernementales, selon les besoins;Proactivité, excellentes aptitudes en matière de développement commercial et de relations clients, et capacité à se concentrer efficacement sur les besoins des clients.Capacité à interagir directement et de manière indépendante avec la haute direction des clients potentiels, les partenaires financiers et techniques, ainsi qu’avec de hauts fonctionnaires gouvernementaux.Un jugement commercial solide pour identifier les partenaires commerciaux potentiels et les opportunités d’investissement.Capacité à rédiger des documents et des rapports concis, bien organisés et axés de manière appropriée sur les points les plus critiques pertinents pour le public cible.Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais. La maîtrise du français serait un atout.Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à interagir efficacement avec les clients et les collègues.Esprit d’équipe ; capacité à travailler avec tact et efficacité dans un environnement multiculturel.Assume la responsabilité personnelle et la redevabilité de répondre en temps opportun aux questions, demandes ou besoins des clients, en s’efforçant d’éliminer les obstacles qui pourraient entraver l’exécution ou le succès global.Prêt à voyager dans différentes régions d’Afrique (à condition que les normes de sécurité soient respectées selon les normes de la Banque mondiale).Forte passion pour le développement économique durable.Un souci exceptionnel du détail.Solides compétences en recherche et en analyse quantitative.Solides compétences informatiques pour développer des analyses/présentations conviviales et percutantes (Word, Excel et PowerPoint).Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance maladie, une assurance vie et une assurance invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap. Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI, notamment sur nos valeurs et des histoires inspirantes.POSTULERexclusif

23 Mar 2026 0
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Expertise France recrute un Expert Technique Financements-Responsable Préparation à l’Investissement
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Expertise France recrute un Expert Technique Financements-Responsable Préparation à l’Investissement

Informations sur l'emploiTitre du Poste : EXPERT.E TECHNIQUE FINANCEMENTS-RESPONSABLE PRÉPARATION À L’INVESTISSEMENT SOUTIEN AU FONDS MOHAMMED VI (H/F)Lieu du Travail : MarocDescription de l'emploiExpertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires : gouvernance démocratique, économique et financière ; paix, stabilité et sécurité ; climat, agriculture et développement durable ; santé et développement humain. Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.Description de la missionSous la responsabilité du/de la Chef.fe de projet Expertise France, le/la Expert Technique Financements – Responsable de la Composante B Préparation à l’investissement aura pour missions principales :De manière détaillée, mais non exhaustive, ses tâches seront :Responsabilités principales (indicatives)Le déploiement et la mise en œuvre du projet, en particulier dans sa composante B préparation à l’investissementApporter une expertise technique au projet en matière de financement des entreprises marocainesInteragir avec les parties prenantes marocaines, en accord avec le Fonds Mohammed VI pour l’Investissement, dans le domaine du financement d’entreprises, pour la mise en œuvre des activités projetRédiger les lignes directrices techniques du projet à partir notamment des livrables fournis par Bpifrance mais aussi de sa propre connaissance en matière de financement des entreprisesAccompagner dans leurs taches les partenaires opérationnels sélectionnés pour mettre en œuvre les activités de préparation au financementTravailler en interaction avec le/la responsable de la composante A – sensibilisation à l’investissement et apporter son appui dans la mise en œuvre des activités de sensibilisationInteragir techniquement avec les équipes de Bpifrance.Les missions décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des besoins du projet et des nécessités de service.Description du projet ou contexteLe Fonds Mohammed VI pour l’InvestissementLe Fonds Mohammed VI pour l’Investissement (FM6i) est un Fonds Souverain de référence accélérateur de développement économique, social et environnemental mis en place par l’État marocain pour contribuer aux cotés des partenaires nationaux et internationaux au financement et à l’accompagnement de projets d’investissement structurants et d’entreprises opérant dans des secteurs clés de l’économie marocaine.Avec un capital de 15 milliards de dirhams, le Fonds Mohammed VI pour l’Investissement a pour objectif de :Rehausser les capacités des entreprises marocaines à investir et à créer des emplois,Accompagner les entreprises marocaines pour devenir des acteurs régionaux et mondiaux,Contribuer au financement de grands projets d’investissement,Promouvoir la double transition environnementale et numérique,Attirer les investissements privés aux côtés des interventions du Fonds.À ce titre, depuis 2023, le FM6i a lancé plusieurs initiatives pour structurer l’offre de fonds à destination des entreprises marocaines. Parmi les actions notables, on peut citer :La mise en place de fonds sectoriels ciblés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises dans les secteurs stratégiques tels que l’innovation, l’industrie, l’agriculture et le tourisme. À ce jour, 14 fonds ont été sélectionnés dans le cadre de ce mécanisme, destinés au financement des entreprises marocaines. Les 14 sociétés de gestion sélectionnées ont réussi à mobiliser près de 14,5 milliards de dirhams de capitaux nationaux et internationaux en plus de l’enveloppe qui leur a été allouée par le FM6I de l’ordre de 4,5 milliards de dirhams, soit une taille globale de 19 milliards de dirhams et un effet multiplicateur de plus de quatre fois (4x).Le déploiement de Cap Access, un produit de dette subordonnée destiné à renforcer la structure financière et à soutenir les entreprises marocaines porteuses de projets d’investissement viables mais ne disposant pas du niveau de fonds propres requis par les banques en facilitant leur accès aux financements.Le projet :Le projet financé par l’Union européenne, et mis en œuvre par Expertise France et Bpifrance consiste à accompagner le Fonds Mohammed VI pour l’Investissement sur 2 volets :Le premier volet : La conception, la mise en œuvre, le déploiement et le « Soutien au Programme d’accélération pour la transformation et la croissance des entreprises marocaines du Fonds Mohammed VI pour l’investissement », qui vise à accompagner et structurer, le pipeline d’entreprises marocaines sur la sensibilisation des entreprises aux différentes modalités de financement et en préparation à l’éventuelle ouverture de leur capital.Mise en œuvre par Expertise France et Bpifrance, sous la supervision effective du Fonds Mohammed VI pour l’investissement, l’intervention s’articule autour de deux composantes complémentaires :La composante de sensibilisation à l’investissement des entrepreneurs aux instruments de financement (dette, fonds propres), avec pour ambition de renforcer leurs compétences de base pour les orienter vers les dispositifs les plus adaptés. Elle vise à renforcer la culture du financement et de l’investissement et d’améliorer la diffusion de l’information à l’échelle nationale et territoriale ;La composante de préparation à l’investissement d’une sélection d’entreprises via un accompagnement opérationnel ciblé les menant à un niveau de maturité à l’investissement en adéquation avec les attentes du marché et une mise en relation et préparation au pitch, préparée avec les structures de financement et d’investissements pertinentes. Cette composante inclut à travers le renforcement de leurs capacités financières et organisationnelles, la structuration de leur gouvernance et l’accompagnement à la constitution de dossiers d’investissement solides, permettant d’identifier et d’accompagner des entreprises à fort potentiel vers l’accès effectif aux solutions de financements et d’investissement ;Le deuxième volet de cet accompagnement consiste à appuyer le FM6i par une assistance technique ciblée. Cette dernière sera mise en œuvre par Bpifrance.Expertise France assurera, en lien étroit avec le Fonds Mohammed VI pour l’investissement, la conception ainsi que la mise en œuvre et le déploiement de la Composante A « Sensibilisation à l’investissement ». Elle pilotera également la mise en œuvre et le déploiement de la Composante B « Préparation à l’investissement », dont la conception est assurée par Bpifrance.L’équipe :L’équipe projet Expertise France basée à Casablanca sera composée, à titre indicatif, d’un.e Chef.fe de projet (objet de la présente fiche de poste), qui aura sous sa supervision : un.e Responsable de la composante A Sensibilisation à l’investissement et un.e Responsable de la composante B Préparation à l’investissement ainsi que d’un.e Chargé.e Suivi, Évaluation, Redevabilité, et Apprentissage (SERA), un.e Chargé.e d’appui opérationnel, et un.e Chargé.e d’animation et diffusion.Les fonctions quotidiennes de support liées aux ressources humaines, à la finance, aux achats, à la logistique et à la trésorerie seront assurées par les équipes mutualisées du bureau Expertise France, situé à Rabat au sein de l’Ambassade de France. Un.e Chargé.e de projet Entrepreneuriat, basé.e à Paris et à temps partiel, assurera la liaison avec le siège d’Expertise France.Profil souhaitéFormation :Master ou diplôme universitaire équivalent en économie, finance, ou autre discipline pertinente;Expérience professionnelle générale et spécifique:Expertise professionnelle minimum de 10 ans en accompagnement stratégique et financier des entreprises;Capacité à comprendre finement les structures financières, les besoins en fonds propres, quasi-fonds propres et dette des entreprises marocaines;Capacité à dialoguer avec toutes les structures de financement des entreprises : des investisseurs, capacité à raisonner comme un investisseurMaitrise des enjeux ESG et leur intégration dans les parcours d’accompagnement;Une expérience professionnelle au Maroc est indispensable.Compétences techniques et aptitudes :Excellentes compétences rédactionnelles;Parfaite maîtrise du français. Maîtrise de l’arabe souhaitée.Qualités personnelles :Autonomie, rigueur, et sens de l’organisation, avec une forte capacité à prioriser et gérer plusieurs chantiers simultanément ;Aisance relationnelle et posture institutionnelle (diplomatie, écoute et communication claire) avec les parties prenantes ;Esprit d’analyse ;Engagement pour les valeurs de coopération internationale, d’équité et d’inclusion.Informations complémentairesPoste basé à : Casablanca, Maroc (avec déplacements ponctuels en régions)Date de démarrage souhaitée : Mai 2026Langue de travail : FrançaisDurée de projet : 60 mois.Documents à fournir :Un CVUne lettre de motivationTrois références professionnelles incluant contacts mails et téléphoniquesLes candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception. Expertise France se réserve le droit de sélectionner un.une candidat(e) avant la date limite de dépôt des candidatures. Sans réponse de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.Les candidat.e.s intéressé.e.s par cette opportunité sont invité(e)s soumettre leur dossier dans les meilleurs délais, Expertise France se réservant la possibilité de procéder à la présélection avant cette date.Le processus de sélection des candidatures se fera en deux temps :Dans un premier temps, une liste restreinte sera établie librement par Expertise France.Dans un deuxième temps, les candidate(e)s sélectionné(e)s pourront être convié(e)s à un entretien et passer un test écrit.POSTULERexclusif

01 Mar 2026 0
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Expertise France recrute un Expert Technique Sensibilisation-Responsable Sensibilisation à l’investissement
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Expertise France recrute un Expert Technique Sensibilisation-Responsable Sensibilisation à l’investissement

Lieu du Travail : TCHAD - MAROCDescription de l'emploiExpertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires : gouvernance démocratique, économique et financière ; paix, stabilité et sécurité ; climat, agriculture et développement durable ; santé et développement humain. Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.EXPERT.E TECHNIQUE SENSIBILISATION-RESPONSABLE SENSIBILISATION À L’INVESTISSEMENT SOUTIEN AU FONDS MOHAMMED VI POUR L’INVESTISSEMENT (H/F)Description de la missionSous la responsabilité du/de la Chef.fe de projet Expertise France, le/la Expert Technique Sensibilisation – Responsable de la Composante A Sensibilisation à l’investissement aura pour missions principales :De manière détaillée, mais non exhaustive, ses tâches seront :Responsabilités principales (indicatives)Les missions décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des besoins du projet et des nécessités de service.Concevoir, déployer et mettre en œuvre le projet, en particulier dans sa composante A Sensibilisation à l’investissementContribuer, en coordination avec le FM6i, la Délégation de l’Union européenne, et BPIfrance, à la stratégie de rayonnement du programme et à la définition de son identité visuelleApporter une expertise technique au projet en matière de la création des modules pédagogiques qui seront livrés sous plusieurs formats (numérique vs. présentiel, etc.)Superviser la rédaction des contenus techniques relatifs aux instruments de financement et aux enjeux d’investissementDiriger la création et animation d’une plateforme numérique dédiée à la sensibilisation à l’investissementInteragir avec les parties prenantes marocaines, en accord avec le Fonds Mohammed VI pour l’Investissement, dans le domaine de la sensibilisation d’entreprises, pour la mise en œuvre des activités projet (notamment en assurant la coordination et l’animation régionale)Superviser la rédaction des termes de référence (TdR) et cahiers des charges (CdC) pour le recrutement d’experts, de cabinets spécialisés et de prestataires de communicationAssurer le suivi, la coordination et l’évaluation permanente des cabinets, experts, et autres prestataires qui seront choisis pour assurer le déploiement opérationnel du Programme dans sa composante A – sensibilisation à l’investissementSuperviser le déploiement des outils et méthodologies d’évaluation de la maturité des entreprises dans le cadre des activités de sensibilisation ; analyser les effets du programme avec le/la Chargé.e SERA, proposant des ajustements à la feuille de route dans une logique d’amélioration continueTravailler en interaction avec le/la Responsable de la composante B – Préparation à l’investissement et apporter son appui dans la mise en œuvre des activités de préparation quand pertinentTravailler en interaction avec les équipes de BPIfrance.Description du projet ou contexteLe Fonds Mohammed VI pour l'InvestissementLe Fonds Mohammed VI pour l'Investissement (FM6i) est un Fonds Souverain de référence accélérateur de développement économique, social et environnemental mis en place par l'État marocain pour contribuer aux cotés des partenaires nationaux et internationaux au financement et à l’accompagnement de projets d’investissement structurants et d’entreprises opérant dans des secteurs clés de l'économie marocaine.Avec un capital de 15 milliards de dirhams, le Fonds Mohammed VI pour l’Investissement a pour objectif de :Rehausser les capacités des entreprises marocaines à investir et à créer des emplois,Accompagner les entreprises marocaines pour devenir des acteurs régionaux et mondiaux,Contribuer au financement de grands projets d’investissement,Promouvoir la double transition environnementale et numérique,Attirer les investissements privés aux côtés des interventions du Fonds.À ce titre, depuis 2023, le FM6i a lancé plusieurs initiatives pour structurer l'offre de fonds à destination des entreprises marocaines. Parmi les actions notables, on peut citer :La mise en place de fonds sectoriels ciblés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises dans les secteurs stratégiques tels que l'innovation, l'industrie, l'agriculture et le tourisme. À ce jour, 14 fonds ont été sélectionnés dans le cadre de ce mécanisme, destinés au financement des entreprises marocaines. Les 14 sociétés de gestion sélectionnées ont réussi à mobiliser près de 14,5 milliards de dirhams de capitaux nationaux et internationaux en plus de l’enveloppe qui leur a été allouée par le FM6I de l’ordre de 4,5 milliards de dirhams, soit une taille globale de 19 milliards de dirhams et un effet multiplicateur de plus de quatre fois (4x).Le déploiement de Cap Access, un produit de dette subordonnée destiné à renforcer la structure financière et à soutenir les entreprises marocaines porteuses de projets d’investissement viables mais ne disposant pas du niveau de fonds propres requis par les banques en facilitant leur accès aux financements.Le projet :Le projet financé par l’Union européenne, et mis en œuvre par Expertise France et Bpifrance consiste à accompagner le Fonds Mohammed VI pour l’Investissement sur 2 volets :Le premier volet : La conception, la mise en œuvre, le déploiement et le « Soutien au Programme d’accélération pour la transformation et la croissance des entreprises marocaines du Fonds Mohammed VI pour l’investissement », qui vise à accompagner et structurer, le pipeline d’entreprises marocaines sur la sensibilisation des entreprises aux différentes modalités de financement et en préparation à l’éventuelle ouverture de leur capital.Mise en œuvre par Expertise France et Bpifrance, sous la supervision effective du Fonds Mohammed VI pour l’investissement, l’intervention s’articule autour de deux composantes complémentaires :La composante de sensibilisation à l’investissement des entrepreneurs aux instruments de financement (dette, fonds propres), avec pour ambition de renforcer leurs compétences de base pour les orienter vers les dispositifs les plus adaptés. Elle vise à renforcer la culture du financement et de l’investissement et d’améliorer la diffusion de l’information à l’échelle nationale et territoriale ;La composante de préparation à l’investissement d’une sélection d’entreprises via un accompagnement opérationnel ciblé les menant à un niveau de maturité à l’investissement en adéquation avec les attentes du marché et une mise en relation et préparation au pitch, préparée avec les structures de financement et d’investissements pertinentes. Cette composante inclut à travers le renforcement de leurs capacités financières et organisationnelles, la structuration de leur gouvernance et l’accompagnement à la constitution de dossiers d’investissement solides, permettant d’identifier et d’accompagner des entreprises à fort potentiel vers l’accès effectif aux solutions de financements et d’investissement ;– le deuxième volet de cet accompagnement consiste à appuyer le FM6i par une assistance technique ciblée. Cette dernière sera mise en œuvre par Bpifrance.Expertise France assurera, en lien étroit avec le Fonds Mohammed VI pour l’investissement, la conception ainsi que la mise en œuvre et le déploiement de la Composante A « Sensibilisation à l’investissement ». Elle pilotera également la mise en œuvre et le déploiement de la Composante B « Préparation à l’investissement », dont la conception est assurée par Bpifrance.L’équipe :L’équipe projet Expertise France basée à Casablanca sera composée, à titre indicatif, d’un.e Chef.fe de projet (objet de la présente fiche de poste), qui aura sous sa supervision : un.e Responsable de la composante A Sensibilisation à l’investissement et un.e Responsable de la composante B Préparation à l’investissement ainsi que d’un.e Chargé.e Suivi, Évaluation, Redevabilité, et Apprentissage (SERA), un.e Chargé.e d’appui opérationnel, et un.e Chargé.e d’animation et diffusion.Les fonctions quotidiennes de support liées aux ressources humaines, à la finance, aux achats, à la logistique et à la trésorerie seront assurées par les équipes mutualisées du bureau Expertise France, situé à Rabat au sein de l’Ambassade de France. Un.e Chargé.e de projet Entrepreneuriat, basé.e à Paris et à temps partiel, assurera la liaison avec le siège d’Expertise France.Profil souhaitéFormation :Master ou diplôme universitaire équivalent en économie, finance, ou autre discipline pertinente;Expérience professionnelle générale et spécifique:Expertise professionnelle minimum de 10 ans en accompagnement stratégique et financier des entreprise;Capacité avérée à structurer des parcours pédagogiques et à produire des contenus techniques adaptés à différents publics;Expérience significative dans la conception et le déploiement de programmes de sensibilisation ou d’accompagnement stratégique;Bonne compréhension des instruments de financement des entreprises et des dynamiques d’écosystèmes entrepreneuriaux;Expérience en pilotage de projets complexes impliquant des partenaires institutionnels et territoriaux;Une expérience professionnelle au Maroc est indispensable.Compétences techniques et aptitudes :Excellentes compétences rédactionnelles;Parfaite maîtrise du français. Maîtrise de l’arabe souhaitée.Qualités personnelles :Autonomie, rigueur, et sens de l’organisation, avec une forte capacité à prioriser et gérer plusieurs chantiers simultanément ;Aisance relationnelle et posture institutionnelle (diplomatie, écoute et communication claire) avec les parties prenantes ;Esprit d’analyse;Engagement pour les valeurs de coopération internationale, d’équité et d’inclusion.Informations complémentairesPoste basé à : Casablanca, Maroc (avec déplacements ponctuels en régions)Date de démarrage souhaitée : Mai 2026Durée de projet : 60 moisLangue de travail : Français.Documents à fournir :Un CVUne lettre de motivationTrois références professionnelles incluant contacts mails et téléphoniquesLes candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception. Expertise France se réserve le droit de sélectionner un.une candidat(e) avant la date limite de dépôt des candidatures. Sans réponse de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.Les candidat.e.s intéressé.e.s par cette opportunité sont invité(e)s soumettre leur dossier dans les meilleurs délais, Expertise France se réservant la possibilité de procéder à la présélection avant cette date.Le processus de sélection des candidatures se fera en deux temps :Dans un premier temps, une liste restreinte sera établie librement par Expertise France.Dans un deuxième temps, les candidate(e)s sélectionné(e)s pourront être convié(e)s à un entretien et passer un test écrit.POSTULERexclusif

28 Feb 2026 0
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Expertise France recrute un(e) Chef(fe) de projet – Soutien au Fonds Mohammed VI pour l’Investissement (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Expertise France recrute un(e) Chef(fe) de projet – Soutien au Fonds Mohammed VI pour l’Investissement (H/F)

Informations sur l'emploiTitre du Poste : CHEF.FE DE PROJET – SOUTIEN AU FONDS MOHAMMED VI POUR L’INVESTISSEMENT (H/F)Lieu du Travail : MarocDate de Soumission : 22/03/2026Description de l'emploiExpertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires : gouvernance démocratique, économique et financière ; paix, stabilité et sécurité ; climat, agriculture et développement durable ; santé et développement humain. Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés. Description de la missionSous la responsabilité du siège d’Expertise France à Paris et en lien avec le Représentant régional d’Expertise France et le CFT (Coordinateur des Fonctions Transversales) au Maroc, le/la Chef.fe de projet aura pour missions principales :De manière détaillée, mais non exhaustive, ses tâches seront :Responsabilités principales (indicatives)Les missions décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des besoins du projet et des nécessités de service.Co-Pilotage stratégique du programme et gouvernancePiloter la mise en œuvre globale des activités Expertise France dans le cadre de la mission « soutien au Fonds Mohammed VI pour l’Investissement » et dans la conception, mise en œuvre et déploiement du programme.Assurer la coordination globale du projet et assurer les interactions avec les différentes parties prenantes du projetGérer et animer les équipes mises en place par Expertise France dans le cadre du projet en collaboration avec le Fonds Mohammed VIParticiper à la définition et à la supervision technique des approches et outils d’appui aux entreprises (diagnostics, accompagnements, dispositifs de financement, etc.)Assurer la cohérence et la complémentarité des différentes composantes du projetConsolider la planification, le suivi et la validation des plans de travail annuels et du cadres logiquePréparer et animer des instances de gouvernance (comités de pilotage, comités techniques, audits)Responsable de la préparation et de la diffusion des reporting dans les délais fixés par les différentes parties prenantesContribuer à la capitalisation des résultats et à la diffusion des bonnes pratiques au sein du consortiumCo-Représentation institutionnelleCo-Représenter le consortium et Expertise France, en accord préalable avec le Fonds Mohammed VI, auprès des partenaires publics et privés marocains ; des partenaires européens et français et des agences, en coordination avec Bpifrance. Suivi, reporting et assurance qualité des activités propres à Expertise FranceGarantir la conformité contractuelle et financière du programme vis-à-vis du bailleur (Union européenne)Superviser le suivi du cadre logique, la consolidation et la validation du reporting technique et financier d’Expertise FranceValider les livrables et assurer l’assurance qualité de niveau 2 (validation finale) avant transmission au bailleur et aux partenairesAppuyer les équipes dans la production de la matière de suivi-évaluation (indicateurs, analyses, fiches de résultats)Appuyer le bureau Maroc dans la production des reportings financiers et administratifs destinés au bailleur (UE) ainsi qu’au auditsManagement de l’équipe de projet et coordination interneRecruter en collaboration avec l’équipe de l’Unité de Support Projet (USP Maroc), superviser et animer l’équipe de projet basée à Casablanca ;Appuyer directement les experts techniques du projet dans la mise en œuvre des activités de sensibilisation à l’investissement et de préparation à l’investissement des entreprises marocaines ;Participer à la formation et au renforcement de capacités de l’équipe sur les aspects de gestion et de conformité notamment.Coordination avec Bpifrance et le FM6iGarantir une coordination et communication fluide avec le FM6iGarantir la validation des livrables et leur alignement avec les orientations stratégiques définies par le FM6iAssurer la coordination avec Bpifrance pour garantir la cohérence des approches et des livrablesFaciliter la communication inter-partenaires et la résolution de problèmes transversauxLes responsabilités du/de la Chef.fe de projet peuvent-être amenées à évoluer au cours de la mise en œuvre du projet.Description du projet ou contexteLe Fonds Mohammed VI pour l’InvestissementLe Fonds Mohammed VI pour l’Investissement (FM6i) est un Fonds Souverain de référence accélérateur de développement économique, social et environnemental mis en place par l’État marocain pour contribuer aux cotés des partenaires nationaux et internationaux au financement et à l’accompagnement de projets d’investissement structurants et d’entreprises opérant dans des secteurs clés de l’économie marocaine.Avec un capital de 15 milliards de dirhams, le Fonds Mohammed VI pour l’Investissement a pour objectif de :Rehausser les capacités des entreprises marocaines à investir et à créer des emplois,Accompagner les entreprises marocaines pour devenir des acteurs régionaux et mondiaux,Contribuer au financement de grands projets d’investissement,Promouvoir la double transition environnementale et numérique,Attirer les investissements privés aux côtés des interventions du Fonds.À ce titre, depuis 2023, le FM6i a lancé plusieurs initiatives pour structurer l’offre de fonds à destination des entreprises marocaines. Parmi les actions notables, on peut citer :La mise en place de fonds sectoriels ciblés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises dans les secteurs stratégiques tels que l’innovation, l’industrie, l’agriculture et le tourisme. À ce jour, 14 fonds ont été sélectionnés dans le cadre de ce mécanisme, destinés au financement des entreprises marocaines. Les 14 sociétés de gestion sélectionnées ont réussi à mobiliser près de 14,5 milliards de dirhams de capitaux nationaux et internationaux en plus de l’enveloppe qui leur a été allouée par le FM6I de l’ordre de 4,5 milliards de dirhams, soit une taille globale de 19 milliards de dirhams et un effet multiplicateur de plus de quatre fois (4x).Le déploiement de Cap Access, un produit de dette subordonnée destiné à renforcer la structure financière et à soutenir les entreprises marocaines porteuses de projets d’investissement viables mais ne disposant pas du niveau de fonds propres requis par les banques en facilitant leur accès aux financements.Le projet :Le projet financé par l’Union européenne, et mis en œuvre par Expertise France et Bpifrance consiste à accompagner le Fonds Mohammed VI pour l’Investissement sur 2 volets :– le premier volet : La conception, la mise en œuvre, le déploiement et le « Soutien au Programme d’accélération pour la transformation et la croissance des entreprises marocaines du Fonds Mohammed VI pour l’investissement », qui vise à accompagner et structurer, le pipeline d’entreprises marocaines sur la sensibilisation des entreprises aux différentes modalités de financement et en préparation à l’éventuelle ouverture de leur capital. Mise en œuvre par Expertise France et Bpifrance, sous la supervision effective du Fonds Mohammed VI pour l’investissement, l’intervention s’articule autour de deux composantes complémentaires :La composante de sensibilisation à l’investissement des entrepreneurs aux instruments de financement (dette, fonds propres), avec pour ambition de renforcer leurs compétences de base pour les orienter vers les dispositifs les plus adaptés. Elle vise à renforcer la culture du financement et de l’investissement et d’améliorer la diffusion de l’information à l’échelle nationale et territoriale ;La composante de préparation à l’investissement d’une sélection d’entreprises via un accompagnement opérationnel ciblé les menant à un niveau de maturité à l’investissement en adéquation avec les attentes du marché et une mise en relation et préparation au pitch, préparée avec les structures de financement et d’investissements pertinentes. Cette composante inclut à travers le renforcement de leurs capacités financières et organisationnelles, la structuration de leur gouvernance et l’accompagnement à la constitution de dossiers d’investissement solides, permettant d’identifier et d’accompagner des entreprises à fort potentiel vers l’accès effectif aux solutions de financements et d’investissement ;– le deuxième volet de cet accompagnement consiste à appuyer le FM6i par une assistance technique ciblée. Cette dernière sera mise en œuvre par Bpifrance.Expertise France assurera, en lien étroit avec le Fonds Mohammed VI pour l’investissement, la conception ainsi que la mise en œuvre et le déploiement de la Composante A « Sensibilisation à l’investissement ». Elle pilotera également la mise en œuvre et le déploiement de la Composante B « Préparation à l’investissement », dont la conception est assurée par Bpifrance.L’équipe:L’équipe projet Expertise France basée à Casablanca sera composée, à titre indicatif, d’un.e Chef.fe de projet (objet de la présente fiche de poste), qui aura sous sa supervision : un.e Responsable de la composante A Sensibilisation à l’investissement et un.e Responsable de la composante B Préparation à l’investissement ainsi que d’un.e Chargé.e Suivi, Évaluation, Redevabilité, et Apprentissage (SERA), un.e Chargé.e d’appui opérationnel, et un.e Chargé.e d’animation et diffusion.Les fonctions quotidiennes de support liées aux ressources humaines, à la finance, aux achats, à la logistique et à la trésorerie seront assurées par les équipes mutualisées du bureau Expertise France, situé à Rabat au sein de l’Ambassade de France. Un.e Chargé.e de projet Entrepreneuriat, basé.e à Paris et à temps partiel, assurera la liaison avec le siège d’Expertise France.Profil souhaitéQualifications et compétences :Formation: Master ou diplôme universitaire équivalent dans le domaine de la coopération internationale, du développement, de l’économie, de la finance, ou autre discipline pertinenteExpérience professionnelle générale et spécifique :Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets d’assistance technique (coopération internationale)Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans un rôle de supervision d’équipeExpérience avérée dans la gestion de contrats UEExpérience forte en passation de marchés type appel d’offre, subventionForte expérience dans la représentation institutionnelle et le management haut niveauUne expérience professionnelle considérable au Maroc est un plusCompétences techniques et aptitudes :Connaissance avérée du secteur d’intervention : structuration et financement des entreprises (private equity, venture capital, financements bancaires, accélérateurs…)Maitrise parfaite des procédures de gestion de l’UE. Une connaissance des procédures Expertise France serait un atout certainExcellentes compétences rédactionnellesParfaite maîtrise du français. Maîtrise de l’arabe souhaitée, notamment le dialecte marocain.Qualités personnelles :Excellentes capacités de coordination, de facilitation et d’animation de partenariats multi-acteurs.Aisance relationnelle et aptitude à dialoguer avec des acteurs issus de cultures institutionnelles différentes, décideurs publics et top management.Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément.Engagement pour les valeurs de coopération internationale, d’équité et d’inclusionInformations complémentairesPoste basé à : Casablanca, Maroc (avec déplacements ponctuels en régions )Date de démarrage souhaitée : Mai 2026Langue de travail : FrançaisDurée de projet : 60 mois.Documents à fournir :Un CVUne lettre de motivationTrois références professionnelles incluant contacts mails et téléphoniquesLes candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception. Expertise France se réserve le droit de sélectionner un.une candidat(e) avant la date limite de dépôt des candidatures. Sans réponse de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidat.e.s intéressé.e.s par cette opportunité sont invité(e)s soumettre leur dossier dans les meilleurs délais, Expertise France se réservant la possibilité de procéder à la présélection avant cette date.Le processus de sélection des candidatures se fera en deux temps :Dans un premier temps, une liste restreinte sera établie librement par Expertise France.Dans un deuxième temps, les candidate(e)s sélectionné(e)s pourront être convié(e)s à un entretien et passer un test écrit.POSTULERexclusif

22 Mar 2026 0
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Médecins du Monde Belgique recrute un(e) Chargé(e) de projet
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Médecins du Monde Belgique recrute un(e) Chargé(e) de projet

Titre du Poste : UN.E CHARGE.E de projetLieu du Travail : MarocDescription de l'emploi : Médecins du Monde est une ONG médicale de solidarité internationale créée en 1980. Elle intervient en France et à l’étranger, afin de soigner les populations les plus vulnérables, les victimes de conflits armés, de catastrophes naturelles, et ceux qui n’ont pas accès aux soins. Dans le cadre du renforcement de son équipe au Maroc, Médecins du Monde Belgique, Organisation Non Gouvernementale de santé, recrute en urgence : UN.E CHARGE.E de projet dont le profil est décrit ci-joint.Pour postuler merci d’envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation en mentionnant « nom du poste -nom prénom du candidat » dans l’objet du mail, à l’adresse email suivante : recrutement.ma1@medecinsdumonde.be au plus tard le 28-02-2026 à minuit. L’organisation se réserve le droit de finaliser le recrutement avant la date de clôture de cet appel.Plus de détails iciexclusif

28 Feb 2026 0
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ALTEN recrute un Planificateur de commandes
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ALTEN recrute un Planificateur de commandes

Titre du Poste : Planificateur de commandesNiveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 1 à 2 ansLieu du Travail : MarocDescription de l'emploiPoste : Planificateur de commandesLieu : Rabat, MarocMode de travail : HybrideTemps de travail : À temps pleinType de contrat : CDIDescription de l’entrepriseALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre international — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias.Rejoignez ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :D’un parcours de carrière personnalisé et évolutifD’une politique ambitieuse de développement des compétencesD’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sensDescription de l'emploiContribuer au lancement quotidien des ordres de production défini dans le plan directeur de production, en respectant les contraintes commerciales et industrielles.Gestion de la planification des commandes pour chaque ligne de wagons/groupe de lignes de wagons.Préparation de la transition vers le nouveau système de planification des commandes (OSS).Analyse et identification des points de blocage dans la planification des commandes.Mise en œuvre et suivi des actions visant à résoudre ces points de blocage.Animation des lignes de production/groupes de lignes de production, en lien avec la communauté commerciale (fournisseurs nationaux et centraux) et la communauté industrielle (contraintes et ressources industrielles).Gestion du changement et support technique opérationnel lors du déploiement de nouveaux systèmes.QualificationsMaster en logistiqueAvec 1 à 2 ans d’expérience au même posteExpérience en gestion de projets dans l’industrie automobile, notamment en matière de planification et de gestion des modifications de gammes pendant la phase de cycle de vie en série.Compréhension approfondie des processus de production automobileCompréhension et rapidité d’apprentissage des gammes de produits (nouveaux véhicules)Compréhension et rapidité d’apprentissage élevées de nos systèmes de distribution client (eLIADE, BO, Recadenceur, Pleiade, Locen, OSS)Maîtrise des outils bureautiques, notamment ExcelMaîtrise de l’anglais (écrit et oral) pour les interactions avec les marchés internationauxPOSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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UNFPA recrute un Consultant pour plan d'action triennal
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UNFPA recrute un Consultant pour plan d'action triennal

Informations sur l'emploiDescription de l'emploiL’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et offrent des résultats à fort impact et durables ; Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui lui est confié et engagé à offrir l’excellence des résultats de programme.Offre pour Consultation : plan d’action triennal de la mise en œuvre de la politique publique de la familleRabat, MarocInformations sur le posteIdentification du poste: 32192Date de publication: 25/02/2026, 23h00Postuler avant: 03/02/2026, 16:00Horaire de travail: Temps pleinLieux: Rabat, MarocGrade: HOCHE DE TÊTEType de poste vacant: Cabinet de conseil individuelFormation et expérience professionnelle: Master – 10 ans d’expérienceComment faire une différence :Le FNUAP est l’agence principale de l’ONU pour offrir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique du FNUAP (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle du FNUAP et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin au besoin non satisfait de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques nuisibles. Ces résultats saisissent nos engagements stratégiques pour accélérer les progrès vers la réalisation de l’ICPD et des ODD dans la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres de l’ONU, les organisations et les individus à « mieux construire vers l’avenir », tout en abordant les impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive ainsi qu’aux droits reproductifs, à récupérer les acquis perdus et à réaliser nos objectifs. Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont en jeu, nous avons besoin de personnel éthique et de principe, qui incarne ces normes et normes internationales, et qui les défendra avec courage et conviction.Compétences requises :Valeurs : Illustrant l’intégrité, Démontrant leur engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies, Embrassant la diversité culturelle, Embrasser le changementCompétences clés : Obtenir des résultats, Être responsable, Développer et appliquer une expertise professionnelle et un sens des affaires, Penser de manière analytique et stratégique, Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations.Ce poste offre un package de rémunération attractif incluant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance santé et d’autres avantages selon les besoins.Environnement de travail de l’UNFPA :L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes en situation de handicap et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Un aménagement raisonnable peut être accordé aux candidats en situation de handicap sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, formation, rémunération et sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.Avertissement :La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une habilitation médicale, à la délivrance de visa et à d’autres exigences administratives. L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, traitement, training, entretien, test ou autre frais lié au processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations sur les comptes bancaires des candidats. Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.exclusif

03 Feb 2026 0
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Expertise France recrute un(e) Expert(e) Migration National(e) THAMM+ Equipe France
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Expertise France recrute un(e) Expert(e) Migration National(e) THAMM+ Equipe France

Lieu du Travail : MarocDescription de l'emploi : Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires : gouvernance démocratique, économique et financière ; paix, stabilité et sécurité ; climat, agriculture et développement durable ; santé et développement humain. Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.EXPERT.E MIGRATION NATIONAL.E THAMM+ EQUIPE FRANCE (H/F)Description de la mission : Basé.e à Rabat, au Maroc, l’Expert.e Migration légale et circulaire assurera, sous la supervision du chef de projet THAMM+ Équipe France, la mise en œuvre stratégique, technique et opérationnelle des activités relevant de son périmètre d’expertise au sein du projet THAMM+ Équipe France. Dans ce cadre, l’Expert.e joue un rôle central dans la production des diagnostics et analyses structurantes prévus par le projet, ainsi que dans la traduction opérationnelle de leurs recommandations en actions concrètes de renforcement des capacités et d’amélioration des dispositifs existants. Il/elle intervient en appui technique aux partenaires institutionnels marocains et français, sans responsabilité hiérarchique sur ceux-ci.L’Expert.e travaillera en étroite collaboration avec les institutions marocaines compétentes (notamment le MIEPEEC, l’ANAPEC, l’OFPPT et les ministères de l’agriculture et du tourisme), les partenaires français impliqués dans la mobilité professionnelle (OFII, France Travail, etc.), les acteurs du secteur privé ainsi que les expertises transversales du projet (SERA, Genre, Communication, etc.). Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans les régions pilotes d’intervention du projet ainsi qu’en France dans le cadre des activités de coopération bilatérale.Responsabilités principales (indicatives) :Les missions décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des besoins du projet et des nécessités de service.Conduite des diagnostics et analyses stratégiques (≈ 40%)Assurer la réalisation technique des diagnostics institutionnels prévus par le projet, notamment en matière de capacités de placement à l’international et de gestion de la mobilité professionnelleSuperviser ou conduire les études relatives aux besoins et attentes des employeurs dans les secteurs ciblés, ainsi que les analyses portant sur les profils et besoins des travailleur.se.sContribuer aux états des lieux relatifs aux droits des travailleur.se.s, aux obligations des employeurs et aux mécanismes de portabilité des droits sociauxEncadrer les expertises court terme mobilisées pour la production des étudesProduire des rapports analytiques structurés, assortis de recommandations opérationnelles et stratégiquesAppui technique à la structuration des dispositifs de mobilité circulaire (≈ 20%)Traduire les conclusions des diagnostics en propositions opérationnelles visant à améliorer les dispositifs existantsAppuyer techniquement l’ANAPEC et les institutions partenaires dans le renforcement de leurs procédures et outils relatifs à la mobilité professionnelle internationaleContribuer à l’adaptation des dispositifs d’information, de préparation pré-départ et d’accompagnement au retour , en assurant une coordination étroite avec les activités mises en œuvre en collaboration avec l’OFII, pour garantir cohérence et complémentarité des dispositifs franco-marocains de mobilité professionnelleParticiper à l’amélioration des curricula de formation en lien avec les besoins sectoriels identifiésVeiller à l’intégration transversale des principes de travail décent, d’égalité femmes-hommes et de protection des droits humains dans l’ensemble des propositions formuléesContribution au dialogue institutionnel et aux partenariats public-privé (≈ 25%)Apporter un appui technique et stratégique à la mise en place et à l’animation de cadres de concertation sectorielleContribuer à la formalisation de partenariats entre acteurs publics et organisations professionnellesParticiper aux réunions techniques et instances de gouvernance en apportant des analyses et éléments d’aide à la décisionSuivi technique, reporting et capitalisation (≈ 15%)Assurer le suivi technique des activités relevant de son périmètre et contribuer à la mise à jour des indicateurs en lien avec le/la chargé.e SERAÉlaborer les termes de référence des expertises court terme nécessaires à la mise en œuvre des activités sous sa responsabilitéContribuer à la rédaction des rapports narratifs intermédiaires et finauxParticiper aux exercices de capitalisation et à la formulation de recommandations pour la pérennisation et le passage à l’échelle des dispositifs expérimentés.Description du projet ou contexte :Le projet THAMM+ Équipe France (Towards a Holistic Approach to Labour Migration Governance and Labour Mobility) s’inscrit dans le programme régional THAMM+, initiative financée par l’Union européenne. Ce programme vise à promouvoir une mobilité de travail légale, sûre et durable entre l’Afrique du Nord et l’Europe, à travers une approche coordonnée impliquant des agences de coopération européennes et les autorités nationales des pays partenaires, dont le Maroc, la Tunisie, l’Égypte et la Libye.Le projet THAMM+ Équipe France constitue le volet bilatéral franco-marocain du programme. Il a pour objectif général de promouvoir une mobilité de travail légale, durable et mutuellement bénéfique entre le Maroc et la France, tout en renforçant la coopération institutionnelle et en favorisant l’autonomisation socio-économique des travailleur.ses marocain.es à travers des parcours migratoires mieux encadrés et plus protecteurs.THAMM+ Équipe France s’appuie sur une approche méthodologique intégrée, fondée sur le renforcement de la coopération bilatérale franco-marocaine en matière de migration de travail et sur l’appui au développement institutionnel et opérationnel de l’ANAPEC et des acteurs publics concernés. Le projet vise à structurer des dispositifs pérennes de mobilité professionnelle, à développer des outils organisationnels pour une meilleure gestion des parcours de mobilité, et à favoriser la coordination entre les institutions marocaines et françaises impliquées dans la gouvernance de la migration de travail. Il encourage également la coopération entre les secteurs public et privé, à travers la mise en place de partenariats durables entre employeurs, institutions et société civile, et promeut une approche inclusive et sensible au genre, garantissant la protection des droits des travailleur.ses migrant·es.Le projet est mis en œuvre par Expertise France, en coordination étroite avec la Délégation de l’Union européenne au Maroc et sous la supervision du Ministère de l’Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences (MIEPEEC) marocain. Il mobilise un réseau de partenaires institutionnels et techniques marocains et français, parmi lesquels l’Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences (ANAPEC), l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT), l’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration (OFII), France Travail, le Ministère de l’Agriculture marocain, ainsi que des acteurs du secteur privé impliqués dans l’agriculture, l’hôtellerie et la restauration. Basé à Rabat, le projet est prévu sur une durée de 36 mois.Profil souhaité :Formation :Diplôme de niveau Master (Bac+5) minimum en coopération internationale, politiques migratoires, droit public, économie du développement, sciences politiques ou tout autre domaine pertinentUne spécialisation en migration de travail, mobilité internationale, politiques publiques de l’emploi ou gouvernance institutionnelle constitue un atout.Expérience professionnelle :Expérience professionnelle minimale de 8 ans dans la conception, la mise en œuvre ou la recherche appliquées à des projets de coopération internationale dans le domaine des politiques migratoires, de la mobilité internationale ou de l’emploiExpérience confirmée dans la conduite de diagnostics institutionnels, d’analyses sectorielles et d’études stratégiques, incluant la formulation de recommandations opérationnellesExpérience avérée en appui au renforcement de capacités d’institutions publiques, idéalement dans les domaines de l’emploi, de la formation professionnelle ou de la gouvernance migratoireUne expérience préalable au Maroc ou dans la région Afrique du Nord constitue un atoutCompétences techniques et aptitudes :Excellente maîtrise des enjeux liés à la migration légale et circulaire, à la mobilité professionnelle internationale et à la gouvernance des parcours migratoires , bonne connaissance des parties prenantes institutionnelles françaises et marocaines impliquées dans ces domainesSolides compétences en analyse institutionnelle, élaboration de diagnostics, rédaction de rapports stratégiques et formulation de recommandationsBonne compréhension des mécanismes d’intermédiation publique de l’emploi et des dynamiques de dialogue public-privéExcellentes capacités rédactionnelles et analytiques en françaisCapacité à produire des documents structurés, argumentés et directement mobilisablesMaîtrise du français et de l’arabe exigéeMaîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Teams, SharePoint, etc.).Qualités personnelles :Rigueur analytique et esprit de synthèseCapacité d’autonomie et sens de l’organisationAptitude à évoluer dans un environnement institutionnel complexe et multiculturelSens de la diplomatie et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveauEngagement en faveur des principes de mobilité légale, de travail décent, d’égalité de genre et de protection des droits humains.Informations complémentaires :Poste basé à : Rabat, Maroc (avec déplacements ponctuels en régions)Date de démarrage souhaitée : 1er avril 2026Supervision : Chef de projet THAMM+ Equipe FranceLangue de travail : FrançaisBailleurs : Union européenne, AFD.Documents à fournir :CVLettre de motivationCopies conformes des diplômesTrois références professionnelles incluant contacts mails et téléphoniquesSans réponse de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité sont invité(e)s à soumettre leur dossier dans les meilleurs délais, Expertise France se réservant la possibilité de procéder à la présélection avant cette date. Le processus de sélection des candidatures se fera en deux temps : Dans un premier temps, une liste restreinte sera établie librement par Expertise France. Dans un deuxième temps, les candidate(e)s sélectionné(e)s pourront être convié(e)s à un ou plusieurs entretiens.POSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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FAO recrute 02 spécialistes nationaux
Niveau BAC+5

FAO recrute 02 spécialistes nationaux

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 2 POSTESNiveau Requis : Master, Doctorat, Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : Maroc, RCADate de Soumission : 11/03/2026Description de l'emploiLa FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.Poste 1 : Spécialiste national (e) en mobilisation, formulation et suivi-évaluation des projetsPublication d’offre : 25/févr./2026Date de dépublication : 11/mars/2026, 22:59:00Organizational Unit: FNMOR – FAO Représentation au MarocType d'emploi : Travail temporaireType de réquisition: NPP (personnel national de projet)Grade: N/ALieu principal : Maroc-RabatDurée: 12 moisNuméro de poste: N/ALa FAO s’engage à assurer la diversité de ses effectifs, en veillant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes ainsi que des nationalités, des profils et des cultures.Les femmes, les ressortissant(e)s d’États Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.Toute personne travaillant pour la FAO est tenue d’adhérer aux normes les plus strictes d’intégrité et de conduite professionnelle et de respecter les valeurs de la FAO.La FAO, en sa qualité d’institution spécialisée des Nations Unies, a adopté une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat, notamment l’exploitation et les atteintes sexuelles, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.Les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses.Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.Cadre organisationnelL’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) appuie la transformation des systèmes agroalimentaires afin de les rendre plus efficaces, inclusifs, résilients et durables, contribuant ainsi à l’amélioration de la production, de la nutrition, de l’environnement et des moyens de subsistance, sans laisser personne de côté. Au Maroc, la FAO accompagne le Gouvernement dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques, stratégies et programmes relatifs à l’agriculture, la foresterie, l’agroécologie, les produits forestiers non ligneux (PFNL), la gestion durable des ressources naturelles et la transformation des systèmes alimentaires, conformément aux priorités nationales et au Cadre de Programmation Pays 2023–2027. La FAO assure également l’assistance technique aux stratégies et programmes nationaux, notamment à travers l’appui à la Stratégie Forêts du Maroc (2020–2030), en soutenant les projets territoriaux, le développement des chaînes de valeur forestières et l’intégration d’approches durables et inclusives. Elle accompagne par ailleurs le Programme FILAHA, visant à accélérer la transformation des systèmes alimentaires pour un développement durable et inclusif au Maroc. Dans le sillage du Sommet mondial des Nations Unies sur les systèmes alimentaires, le Maroc s’est engagé dans un processus de transformation de ses systèmes alimentaires afin de contribuer à l’atteinte des Objectifs de Développement Durable à l’horizon 2030. La feuille de route nationale pour la Transformation des Systèmes Alimentaires, validée en juillet 2024, constitue un cadre stratégique pour promouvoir des systèmes alimentaires durables, équitables et résilients, en lien avec la production durable, la nutrition, les chaînes de valeur territoriales, l’inclusion sociale et la résilience climatique. Dans ce contexte, et afin de renforcer son appui technique, la FAO recrute un/une spécialiste national (e) chargé (e) de formulation, Planification et suivi-évaluation des projets à inscrire dans le grand chantier national de transformation des systèmes agro-alimentaires.Position hiérarchiqueLe/la spécialiste national (e) sera sous la supervision générale du Représentant de la FAO au Maroc et travaille sous la supervision directe du Représentant Assistant (Chargé du Programme) et en étroite collaboration avec l’équipe du programme et les fonctionnaires concernés de l’Organisation sur les questions relatives à son mandat.Domaine de spécialisationDéveloppement durable, environnement, agroécologie et Gestion de projets et programmes liés à la transformation des systèmes agro-alimentairesTâches et responsabilitésAssurer la gestion technique et opérationnelle des projets liés à la transformation des systèmes agroalimentaires, y compris foresterie, agroécologie, pêche et aquaculture en contribuant à leur formulation, planification, mise en œuvre et suivi-évaluation.Contribuer et appuyer l’équipe du programme dans la formulation des notes conceptuelles et des documents de projets ainsi que la planification de la mise en œuvre des activités opérationnelles.Concevoir et mettre en place un système efficace de suivi des activités des projets opérationnels en utilisant les données disponibles ou produites.Contribuer avec les autres collègues du bureau à la préparation des éléments de réponses sollicités par les unités chargée de l’évaluation au siège de la FAO (OED) relatifs aux projets en phase de clôture et sur l’avancement de la mise en œuvre de notre Cadre de Programmation Pays (CPP) pour le cycle 2023 – 2027 ;Utiliser des indicateurs de résultats et d’évaluation pertinents capables de contribuer à la mesure de l’atteinte des objectifs stratégiques de la FAO au Maroc ;Contribuer avec l’équipe du programme dans la gestion et le suivi axés sur les résultats, sur la qualité des réalisations et des livrables des projets/programmes, sur la mise à jour des informations, et l’analyse des données sur les projets et leurs impacts, y compris ceux provenant de sources secondaires ;Relier avec les organisations gouvernementales pour assurer un accès adéquat, et l’analyse des données nationales de base relatives au secteur et sous-secteurs de l’agriculture ;Agir en tant que point focal suivi-évolution au sein du Groupe Thématiques, des nations unies au Maroc, pour le suivi-évaluation (GTSE) et envers le Siège (HQ) et le bureau Régional de la FAO (RNE) ;Elaborer des rapports factuels et statutaires internes ainsi que la planification et de la contribution du bureau de la FAO dans le cadre du CPP et le cadre de Coopération des Nations pour le Développement Durable (UNSDCF 2023–2027) ;Contribuer à la préparation et la coanimation des Ateliers de démarrage et de clôture des projets et apporter l’appui à la préparation des rapports terminaux selon les procédures de la FAO et/ou des donateurs ;Préparer sous la supervision du Budget Holder les plans de travail et les budgets détaillés des projets opérationnels, et assurer leur mise en œuvre, leur actualisation et réajustement à chaque fois que c’est nécessaire ;Contribuer activement à l’analyse des résultats/impacts et à la capitalisation des enseignements tirés et à la mise en œuvre des recommandations ;Contribuer à la promotion de l’image de la FAO à travers la dissémination du mandat de l’Organisation, des programmes, des priorités et des activités au niveaux nationale et internationale ;Apporter un appui à la spécialiste en communication en mettant à sa disposition les documents nécessaires sur les résultats élaborés dans le cadre du programme de la FAO dans le pays ;Veiller au respect des procédures et exigences des tâches ainsi qu’à la précision et à la diligence du travail accompli ;Participer aux activités de renforcement des capacités, et représenter la FAO à des évènements organisés dans le pays selon les besoins.Soutenir l’unité Administration (RH, opérations et achats) de la Représentation conformément aux plans de recrutement, de voyage et d’achat ;Être responsable de la soumission, dans le respect des délais, des rapports d’avancement des projets sous sa supervisionS’acquitter d’autres fonctions selon les besoins.LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS :Conditions minimales à remplirDiplôme universitaire de niveau supérieur (doctorat, Master, ingénieur d’état) en Agronomie, Environnement, Agroécologie, Agroéconomie, ou équivalent dans les disciplines en relation avec le mandat de la FAOExpérience professionnelle d’un minimum de trois années en formulation et gestion de projets de développement agricoles au MarocConnaissance courante du français (niveau C) et de l’arabeRessortissant du MarocCompétences de base exigées par la FAOAttention portée aux résultatsAvoir l’esprit d’équipeSens de la communicationÉtablissement de relations constructivesPartage des connaissances et amélioration continueAptitudes techniques/fonctionnellesSolides compétences analytiques et conceptuelles et capacité de penser de manière créativeExcellentes compétences rédactionnelles et capacité de synthèseExcellentes compétences en présentations orales et animation de réunionsUne éventuelle expérience de travail avec les agences des Nations Unies est un avantageCritères de selectionUne expérience de travail en outils informatiques et éventuellement analyse statistique est un atout ;Excellentes compétences en communication, notamment en communication écrite, une capacité avérée à transmettre des idées complexes grâce à une communication claire, des rapports concis et des présentations orales efficaces ;Expérience avérée dans la gestion de projets et programmes liés à l’agriculture durable, la foresterie, l’environnement et la transformation des systèmes alimentaires.Connaissance approfondie des systèmes agroalimentaires durables, des chaînes de valeur et des approches intégrées agroécologiques.Bonne connaissance des pratiques et techniques agricoles, forestières et agroécologiques, y compris les approches adaptées aux zones arides et semi-arides.Expérience en formation participative, renforcement des capacités et management de projets et programmes.Capacité démontrée à travailler de manière collaborative avec des partenaires multisectoriels et des acteurs locaux, en assurant l’inclusion et l’appropriation des projets.La maitrise de l’anglais est un atout.RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRESLa FAO ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt de candidature, entretien, traitement du dossier).Les candidatures reçues après la date de clôture de l’avis ne seront pas acceptées.Veuillez noter que la FAO ne prend en considération que les titres universitaires et diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant dans la Base de donnée mondiale de l’enseignement supérieur, la liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/UNESCO. Pour accéder à la liste, prière de cliquer ici www.whed.net/Pour d’autres questions, veuillez consulter la page web Emploi à la FAO: http://www.fao.org/employment/home/fr/Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.COMMENT POSTULERPour présenter votre candidature, veuillez remplir le formulaire en ligne sur le site web de la FAO consacré au recrutement, Jobs at FAO. Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Seules les candidatures reçues par l’intermédiaire du portail de recrutement seront prises en considération. Ces qualifications devraient être conformes aux normes de la Classification Internationale Type de l’Éducation (CITE). Les candidats sont encouragés à enregistrer leur candidature en prévoyant un délai largement suffisant avant la date limite. En cas vous avez besoin d’aide ou vous avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l’équipe d’assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/cspLA FAO EST UN ESPACE NON FUMEUR.Poste 2 : Spécialiste national (e) en suivi-évaluation et analyse de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistanceVoir les détails du poste 2POSTULERnonlusif

11 Mar 2026 0
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