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SOS Villages d'Enfants International recrute plusieurs profils
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SOS Villages d'Enfants International recrute plusieurs profils

Lieu du Travail : MarocDescription de l'emploi :SOS Villages d’Enfants Maroc annonce le lancement d’un appel à candidatures pour plusieurs postes au sein de ses programmes et structures. Les détails des postes à pourvoir sont présentés ci‑dessous.Responsable Programme Village d’Enfants SOS (El Jadida) – Bac+5 en sciences sociales, éducation, management de projet ou tout domaine pertinent. – Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans la gestion de programmes sociaux, éducatifs ou de protection de l’enfance. – Avoir occupé un poste à responsabilités pendant au moins 3 ans.Responsable Qualité, Suivi et Reporting (Casablanca) – Bac+5 en management de la qualité. – Expérience minimum 1 an dans le domaine social, des droits de l’Homme ou de l’action humanitaire. – Maîtrise de la démarche et des outils de qualité. – Connaissance des droits des enfants et adolescents, et des législations locales, nationales et internationales dans le domaine de la protection de l’enfance.Mère SOS et Assistantes Familiales (Dar Bouazza, El Jadida, Imzouren, Agadir, Dakhla) – Niveau minimum : baccalauréat. – Être célibataire, veuve ou divorcée, sans enfants, âgée entre 25 et 45 ans. – Expérience confirmée avec les enfants. – Volonté de vivre au Village.Éducatrice – Activités éducatives (Imzouren) – Formation supérieure en éducation ou enseignement. – Expérience dans l’animation d’activités éducatives pour enfants.Assistante Sociale (Imzouren) – Diplôme d’assistante sociale ou en droit. – Expérience minimum 3 ans dans un poste similaire.Comptable (Imzouren) – Licence ou équivalent en comptabilité et gestion d’entreprise. – Expérience minimum 1 an dans un poste similaire.CandidatureMerci d’envoyer votre CV et lettre de motivation en indiquant le poste souhaité à : Recrutement.SOS@sos-maroc.orgDate limite de candidature : 28/02/2026exclusif

28 Feb 2026 0
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UNICEF recrute un Consultant Individuel National - Renforcement de l'engagement numérique des jeunes via U-Report
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UNICEF recrute un Consultant Individuel National - Renforcement de l'engagement numérique des jeunes via U-Report

Titre du Poste : Consultant Individuel National - "Renforcement de l'engagement numérique des jeunes via U-Report", Maroc, 7 moisNiveau Requis : BAC + 4, BAC + 5Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : MAROCDate de Soumission : 27/01/2026Description de l'emploiUNICEF Maroc lance un Appel à consultation Consultant(e) national(e) – Renforcement de l'engagement numérique des jeunes via U-Report Maroc : conception itérative de contenus interactifs, promotion digitale, suivi/analyse des données, et application de RapidPro à des cas d'usage incluant les urgences sanitaires.1. Contexte et justificationDéployée dans plus de 90 pays, U-Report constitue aujourd'hui l'une des plateformes de participation des jeunes les plus utilisées au sein des initiatives soutenues par l'UNICEF. Au Maroc, U-Report est disponible via Facebook Messenger, Instagram et WhatsApp. Lancée en 2023, la plateforme U-Report Maroc compte déjà plus de 48 000 U-Reporters, et propose une offre de contenu variée sur des thématiques telles que la santé, la protection de l'enfance, le changement climatique, ainsi que des sujets émergents, notamment les fake news sur les réseaux sociaux.Après une première phase entrée sur la constitution d'une base d'U-Reporters et le pilotage d'activités en ligne et sur le terrain (dont la caravane U-Report), la prochaine étape vise à : (i) renforcer la promotion de la plateforme auprès des jeunes, (ii) poursuivre l'innovation autour des contenus et de l'expérience utilisateur, en s'inspirant des principes de conception centrale utilisateur (UX), et (iii) explorer de nouveaux cas d'usage, notamment pour des urgences sanitaires ainsi que des expérimentations comportementales.L'ensemble de ces orientations devra s'inscrire dans le cadre du partenariat institutionnel de U-Report au Maroc avec le Ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication. Ces besoins justifient les présents Termes de Référence, qui cherchent à recruter un(e) consultant(e) national(e) capable d'accompagner l'UNICEF dans la consolidation, l'extension et l'innovation du dispositif U-Report au Maroc, conformément aux priorités décrites ci-dessus.2. ObjectifsObjectif généralAppuyer l'UNICEF dans la consolidation et l'optimisation de U-Report Maroc, en innovant sur les contenus et l'expérience utilisateur, en renforçant des parcours d'engagement orientés action, et en assurant la capacité de la plateforme à soutenir différents cas d'usage, notamment en contexte d'urgence via RapidPro/WhatsApp et sur des thématiques santé-nutrition (dont les 1 000 premiers jours).Objectifs spécifiquesConcevoir, tester et déployer des contenus interactifs co-construits (sondages, chatbots/quiz) sur des thématiques prioritaires, notamment santé-nutrition/1 000 jours, à partir des questions et du vécu des jeunes.Configurer et documenter des workflows RapidPro réplicables pour WhatsApp, afin de soutenir d'autres cas d'utilisation, dont la coordination et la diffusion de messages en urgence sanitaire.Développer et itérer des formats et parcours d'engagement innovants (contenus conversationnels, storytelling, quiz/sondages) selon une approche UX basée sur les retours des jeunes.Renforcer la performance numérique (acquisition, rétention, engagement) et produire des analyses régulières avec des restitutions adaptées (jeunes/partenaires) pour alimenter l'amélioration continue.3. Biens habitablesÉtant donné la nature évolutive et flexible de U-Report (adaptation continue aux priorités programmatiques, aux besoins des jeunes et aux opportunités), les livrables de cette consultation seront structurés sous forme de rapports périodiques plutôt que d'une liste fixe de produits prédéfinis. Le/la consultant(e) soumettra un rapport d'avancement et de résultats tous les 20 jours ouvrables (ou à la fin de chaque tranche de 20 jours ouvrables). Chaque rapport devra documenter de manière synthétique et factuelle les activités réalisées, les résultats obtenus et les enseignements clés, en lien direct avec les objectifs spécifiques des présentes TDR (ex. animation/engagement, innovation contenu/UX, préparation urgences/RapidPro, chatbots/quizz co-créés, analyses et restitution, etc.).Afin d'assurer la cohérence et l'équité de la charge de travail, chaque rapport correspondra à un volume de travail équivalent (20 jours ouvrables) . Les activités détaillées pourront varier d'une période à l'autre selon les priorités (p. ex. lancement d'un sondage, développement/itération d'un chatbot/quiz, tests utilisateurs, paramétrage RapidPro, analyse des résultats, etc.), mais elles représenteront un effort comparable et réaliste sur la période considérée. Cette approche vise à éviter des fluctuations importantes de charge entre périodes, tout en conservant la flexibilité nécessaire au bon fonctionnement de U-Report.4. Durée de la consultation et calendrier de paiementLa durée de la consultation est prévue à 120 jours ouvrables, répartis sur une période de sept mois à compter de février 2026. La consultation sera réalisée à distance, avec la possibilité pour le/la consultant(e) de travailler depuis les locaux de l'UNICEF à Rabat (Maroc), s'il/elle le souhaite et sous réserve de disponibilité d'un espace de travail. L'UNICEF se réserve également le droit de solliciter la présence du/de la consultant(e) au bureau pour des réunions de coordination, selon les besoins.5. Supervision de la consultationLa consultante sera supervisée par le spécialiste SBC du bureau de l'UNICEF au Maroc6. Profil des candidatsÉducation : Diplôme universitaire (Bac+4/5 ou équivalent) en communication, sciences sociales, développement, relations internationales, marketing numérique, informatique/systèmes d'information, ou domaine pertinentExpérience : Expérience confirmée de 3 ans+ dans la mise en œuvre de projets numériques d'engagement communautaire / jeunesse, ou de communication numérique à finalité sociale. Expérience démontrée en conception et animation de contenus interactifs (chatbots, quiz, sondages, parcours conversationnels), idéalement avec une approche itérative (tests/feedback).Compétence en analyse simple de données numériques (indicateurs d'engagement, taux de réponse, rétention, performance de contenus) et production de synthèses actionnables.Capacité à produire des livrables clairs et réguliers (reporting structuré tous les 20 jours ouvrables).Capacité à co-créer avec des jeunes (écoute, facilitation légère, collecte de retours, traduction en contenus adaptés).Autonomie, sens de l'organisation et fiabilité (gestion multi-tâches, respect des délais, rigueur de documentation).Créativité, sens éditorial et capacité à produire des contenus engageants adaptés aux jeunes.Bon relationnel et capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires et des partenaires.Maîtrise du français et du darija (écrit/oral) et bon niveau d'anglais (minimum B2)Atouts additionnels (optionnels): Capacité à utiliser et administrer une plateforme de type RapidPro (ou outil similaire d'automatisation conversationnelle), incluant configuration, tests, suivi et maintenance de base. Expérience en expérimentations comportementales / A/B testing appliquées à des contenus numériques.7. Dossier de candidatureCette consultation est une consultation nationale. Elle est ouverte aux consultants individuels au Maroc. Le/la consultant(e) devra inclure dans le dossier de candidature une offre technique, une offre financière et sera recruté(e) sur la base d'un contrat de Consultant individuel conclu avec le bureau de l'UNICEF au Maroc.Offre techniqueL'offre technique doit comprendre impérativement et préciser les parties suivantes :Une lettre de motivation démontrant l'intérêt pour cette consultation et une adéquation entre le profil et les qualifications de la candidature avec les présents termes de référence.Une note de 3 pages maximum décrivant l'approche adoptée pour mener les activités et un calendrier proposé pour la réalisation des activités.Un CV détaillé, mentionnant les expériences antérieures dans le domaine et les compétences requises pour cette consultationCopie des diplômesCoordonnées/références de 3 superviseur(e)s précédents dans le domaine pouvant être contacté(e)s dans le cadre du processus d'évaluation.Offre financièreLe/la consultant(e)s devra fournir une note financière détaillée L'offre financière devra préciser, en dirhams (MAD), le taux journalier ainsi que toute autre charge liée à la réalisation des prestations (y compris, le cas échéant, les frais de déplacement, par exemple pour des réunions au bureau de l'UNICEF).NB : Les honoraires devraient être en montant brut et la déclaration des impôts est à la charge du consultant. Tous ces documents doivent être attachés sur le système lors de la soumission. Le délai de candidature est fixé au 27 janvier 2026 ****Tout dossier incomplet sera considéré comme irrécevable****PROCÉDURE POUR LA SOUMISSION DES PROPOSITIONSPour soumettre votre candidature, veuillez utiliser le lien suivantPour toute question concernant cette consultation ou pour demander la version détaillée, veuillez contacter M. Etienne Reussner ereussner@unicef.orgL’UNICEF est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage toutes les candidatures, quels que soient le sexe, la nationalité, la religion, l’origine ethnique ou le handicap, pour rejoindre l’organisation. L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF respecte également des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats retenus devront se conformer à ces normes et principes et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications.Les personnes engagées dans le cadre d'une mission de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et ne pourront prétendre aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d'assurance maladie). Leurs conditions de travail seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de contractuels individuels. Il leur incombe de déterminer leurs obligations fiscales et de s'acquitter de tous impôts et/ou droits, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.Date limite ( heure normale de Greenwich) : 27 janvier 2026.POSTULERexclusif

27 Jan 2026 0
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FICR recrute 03 postes
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FICR recrute 03 postes

La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 191 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer la souffrance humaine et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde. » La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises. La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité. La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) Coordination du développement et des opérations de la Société nationale ; (ii) relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services intégrés. La FICR a cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR a également des délégations de groupes de pays et des délégations de pays à travers le monde. Ensemble, le siège de Genève et la structure de terrain (régionale, cluster et pays) constituent le Secrétariat de la FICR. La FICR recrute pour les postes suivants : Consultant(e), Évaluation des canaux de prestation de services pour l’introduction et le déploiement de nouvelles chimiothérapies préventives contre le paludisme (Bénin) Shelter Officer – Maroc Officer, Administration – Egypte Cliquez sur les postes pour plus de détails. POSTULERexclusif

17 Nov 2025 0
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Groupe BANK OF AFRICA recrute plusieurs postes
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Groupe BANK OF AFRICA recrute plusieurs postes

Le Groupe BANK OF AFRICA (BOA) est implanté dans 19 pays, dont 8 en Afrique de l’Ouest, 8 en Afrique de l’Est et dans l’Océan Indien, 2 en Afrique Centraux, ainsi qu’en France avec son réseau de banques commerciales et filiales. POSTE 1 : Chef de Projet Responsable Gouvernance CICD & DEVOPS Missions Principales : À l’échelle de l’entité usine logicielle, le responsable CI/CD & DevOps supervise et améliore les processus d’intégration continue et de déploiement continu, optimise les processus de développement et d’exploitation, et assure la gestion sécurisée des releases en garantissant qualité, conformité et respect des délais. Activités professionnelles détaillées : Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des pipelines CI/CD automatisés. Identifier et automatiser les processus manuels afin d’améliorer l’efficacité. Collaborer étroitement avec les équipes de développement, test et exploitation. Superviser les outils CI/CD (Jenkins, GitLab CI, etc.) et veiller à leur sécurité. Gérer l’ensemble des processus DevOps et intégrer les pratiques DevSecOps. Maintenir une documentation à jour des procédures et bonnes pratiques. Exigences du profil : Niveau de Formation : BAC + 5 Spécialité : Ingénieur en développement d’applications IT Expérience : Minimum 10 ans Localisation : Casablanca POSTE 2 : Chef de Projet Technique Études et Développement Responsabilités et Activités : Piloter les projets applicatifs transverses du groupe BOA depuis la phase d’expression des besoins jusqu’à la mise en production. Le poste implique : Recueillir et analyser les besoins métiers et élaborer les cahiers des charges techniques et fonctionnels. Planifier et coordonner les projets en définissant livrables, jalons et ressources nécessaires. Assurer le suivi, la gouvernance et la qualité des livrables. Participer à la définition de la stratégie IT et à l’optimisation des applications existantes. Exigences du profil : Niveau de Formation : BAC + 5 Spécialité : Chef de projet IT Expérience : Minimum 5 ans Connaissances : Méthodologies de gestion de projet (Agile, Cycle en V, PMP, Prince2…), architectures SI bancaires Localisation : Casablanca POSTE 3 : Développeur Backend API Middleware Junior Mission Principale : Participer au développement et à la maintenance des APIs et middlewares pour permettre l’intégration et la communication entre les différents systèmes d’information de l’entreprise. Responsabilités et Activités : Développer des APIs REST performantes et sécurisées et implémenter des middlewares d’intégration. Contribuer à la conception d’une architecture microservices. Assurer la qualité du code via l’écriture de tests unitaires et d’intégration et participer aux code reviews. Collaborer en équipe dans un cadre Agile/Scrum. Exigences du profil : Niveau de Formation : Bac+3/5 Spécialité : Informatique, Génie Logiciel ou équivalent Expérience : 0 à 2 ans (projets académiques, stages ou expériences en startup/ESN appréciées) Compétences : Maîtrise de Java (Spring Boot), Python (FastAPI, Django) ou Node.js, SQL/NoSQL, et environnements CI/CD Localisation : Casablanca Modalités de candidature : Pour chacun de ces postes, merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante : carrieres@boaholding.com. POSTULER nonlusif

09 Oct 2025 0
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Lapaire Group recrute un(e) Responsable d'Agence
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Lapaire Group recrute un(e) Responsable d'Agence

Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Parce qu’une bonne vue est essentielle pour bien vivre et accomplir ses rêves, nous avons développé un concept unique : un service où le client est au cœur de notre projet et des produits de qualité et stylés, à des prix justes et transparents. Rejoignez les équipes Lapaire, c’est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante qui impacte la santé et le bien-être des gens qui nous entourent, et donc leur vie. Mais c’est aussi et surtout : Être au service de nos clients pour leur garantir le meilleur service afin d’améliorer leur vie. Travailler et agir comme un entrepreneur, en contribuant au projet Lapaire par ses idées et ses initiatives. Participer à l’expansion d’une entreprise dynamique en organisant et en anticipant son travail efficacement. Apprendre chaque jour pour continuer de grandir et se dépasser toujours. Collaborer avec des équipes jeunes et multiculturelles, en partageant son savoir-faire et ses expériences. Lapaire a été créé en 2018 et compte aujourd’hui près de 100 Agences d’Optique et plus de 450 collaborateurs en Ouganda, en Côte d’Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin, au Togo et au Sénégal. Lapaire, Voir au-delà. Responsable d’Agence Descriptif du poste Localisation : Casablanca (Qods) Le/La Responsable d’Agence est chargé de la gestion d’une agence d’optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaillera au quotidien sous la supervision d’un/e Responsable de Zone et manager une équipe composée de commerciaux et opticiens. Le/La Responsable d’Agence encadre, motive, anime le personnel et accompagne son évolution professionnelle. Il/Elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs qui lui sont fixés. Missions : Connaître parfaitement son secteur et ses clients. Connaître les produits et services Lapaire, ainsi que les besoins et envies des clients ; développer ses connaissances en matière d’optique pour adresser la clientèle avec succès. Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients et les partager avec ses supérieurs. Développement des activités commerciales Accroître la notoriété de la marque dans le périmètre de son agence et sensibiliser les clients et prospects potentiels à la bonne santé oculaire. Mettre en œuvre les principaux objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale. Planifier le chiffre d’affaires prévisionnel du magasin. Mettre en place une stratégie locale et des plans d’actions commerciales spécifiques pour atteindre ses objectifs. Organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières en fonction de la politique Marketing. Manager et inspirer une équipe Recruter et constituer une équipe solide, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial. Manager, motiver et aider au quotidien son équipe dans la relation clients et la clôture des ventes. Amener son équipe à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes par un accompagnement et un coaching efficace et positif. Partager et expliquer les objectifs à son équipe, soutenir les actions tendant vers leur réalisation. Gérer les plannings de son équipe, répartir les tâches, animer les briefs et les réunions de bilan commercial. Gérer les stocks et la comptabilité de la boutique Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l’enregistrement des dépôts et achats. Gérer rigoureusement les stocks de la boutique, réaliser des inventaires régulièrement et partager les informations liées au stock avec la Direction. Préparer des rapports financiers réguliers pour le management. Veiller à la bonne tenue du magasin : propreté, rangement, aération, etc. Assurer l’enregistrement des dépôts et achats divers. Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs. Profil recherché BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance, Management avec au moins 3 années d’expérience en Management d’équipe. Une expérience préalable dans le domaine commercial ou la gestion d’équipe est un atout important. Des compétences en vente, relation clients, et en gestion comptable et de stocks sont attendues. Maîtrise des outils informatiques (pack office, suite google) et bonnes capacités d’analyse de données. Qualités personnelles pour réussir dans ce poste : Leader efficace : inspirer et motiver son équipe, rendre disponible pour son équipe et prendre des décisions. Axe client : passion pour la vente, fidélisation et gestion professionnelle des réclamations. Exemplaire et intègre : être un modèle pour son équipe et travailler en toute intégrité. Orienté résultats : capacité à prioriser, gérer le stress et résoudre les problèmes pour atteindre les objectifs. Organisé et fiable : anticiper, planifier et travailler en toute transparence. Motivé : passion et désir de réussite dans son métier. Ambitieux : chercher à dépasser ses objectifs et continuer d’apprendre. Bon communiquant : à l’aise avec tous types de profils, avec une communication claire et structurée. exclusif

23 Sep 2025 0
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UNOPS recrute pour 02 postes
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UNOPS recrute pour 02 postes

Afrique du Nord : l’UNOPS recrute pour ces 2 postes Publié par Hervé D. le 23 juin 2025 à 16:45 Informations sur l'emploi Titre du Poste : 02 Postes Niveau Requis : Licence, Master Année d'Expérience Requise : 5 ans, 7 ans Lieu du Travail : Maroc / Tunisie POSTE 1 : Expert en financement climatique du Partenariat CDN (Spécialiste technique – Environnement) – Maroc Informations générales – Spécifiques au poste Contexte du WEC : Le portefeuille Eau, Environnement et Climat (WEC), basé à Vienne et disposant de bureaux dans le monde entier, fait partie du Bureau du portefeuille mondial de l’UNOPS. Ce portefeuille a noué des partenariats solides et gère efficacement un portefeuille de plus de 500 millions de dollars américains au cours des 15 dernières années afin de soutenir des initiatives clés en matière de gestion de fonds, de mise en œuvre de projets et de soutien administratif. Le CME concrétise efficacement les programmes de ses partenaires grâce à des approches mondiales, ainsi qu’à des activités régionales et nationales spécifiques axées sur l’action climatique, la protection et la préservation de l’environnement. Le Partenariat CDN : Le Partenariat CDN est une coalition mondiale de pays et d’institutions collaborant pour promouvoir une action climatique transformatrice grâce au développement durable. En 2015, la communauté internationale a adopté l’Accord de Paris et le Programme de développement durable à l’horizon 2030. Les nations manifestent leur engagement envers l’Accord de Paris au moyen de Contributions déterminées au niveau national (CDN), stratégie de chaque pays pour réduire ses émissions de gaz à effet de serre et renforcer sa résilience face aux effets négatifs du changement climatique. Le travail du Partenariat, mené par 120 partenaires et soutenant près de 80 pays, produit de nombreux exemples d’impact, d’enseignements et d’idées pour l’avenir. Contexte du pays : Le Maroc a soumis sa dernière Contribution déterminée au niveau national (CDN) en 2021. Le coût de mise en œuvre a été estimé à 38,8 milliards de dollars pour les mesures d’atténuation et à 40 milliards de dollars pour l’adaptation, dont 21,5 milliards de dollars alloués aux mesures conditionnelles nécessitant un soutien financier international. La CDN actuelle fait l’objet d’un cycle de révision en vue de la soumission de la CDN 3.0 en 2025, comprenant le chiffrage des mesures d’atténuation et d’adaptation pour les cibles conditionnelles et inconditionnelles. Responsabilités fonctionnelles : Afin d’appuyer la mobilisation des ressources financières pour les projets d’atténuation et d’adaptation, le Maroc cherche à mobiliser un expert en finance climatique pour assister la Direction du Changement Climatique et de la Biodiversité (DCDB) du Ministère de la Transition Energétique et du Développement Durable (MTEDD), et travailler en étroite collaboration avec la Cellule Climat du Ministère de l’Économie et des Finances (MEF). Le/la titulaire devra améliorer l’accès du Maroc au financement climatique en comblant le déficit de capacités techniques, fournir une expertise spécialisée et aider à faire progresser les stratégies et initiatives nationales liées au financement climatique. Ce poste est vacant pour une durée déterminée de douze mois (maximale de 220 jours ouvrables) avec possibilité de prolongation. Il s’agit d’un poste local à domicile (travail depuis les locaux du gouvernement avec l’utilisation de son propre matériel), réservé aux ressortissants marocains ou détenteurs d’un permis de séjour valide. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Responsabilités clés : Identifier et rechercher des sources potentielles de financement climatique (subventions, fonds internationaux, investissements du secteur privé, etc.). Fournir des conseils techniques pour la mobilisation du financement international et soutenir la mobilisation des investissements privés. Évaluer l’éligibilité et la pertinence des sources de financement en fonction des projets spécifiques. Soutenir le plan d’investissement sectoriel pour les projets NDC 3.0 du Maroc et rédiger un rapport mensuel d’avancement. Assister le MTEDD et l’Unité Climat du MEF dans le développement d’outils financiers innovants (taxonomie verte, obligations vertes souveraines, etc.). Soutenir la préparation et la soumission de propositions de financement pour le Fonds Vert pour le Climat (FVC). Conseiller sur l’opérationnalisation d’un groupe de travail sur le financement climatique au Maroc. Exigences : Éducation : Diplôme d’études supérieures (Master ou équivalent) de préférence en finance, économie de l’environnement ou domaine connexe (Baccalauréat + 2 ans supplémentaire en cas de diplôme de niveau licence). Expérience : Au moins 5 ans d’expérience en financement climatique et dans la structuration financière de projets, avec une connaissance du contexte national en termes de politiques climatiques et cadres de financement. Langues : Maîtrise du français et de l’anglais. POSTE 2 : Spécialiste du financement climatique du Partenariat CDN (Spécialiste technique – Environnement) – Tunisie Pour plus de détails sur ce poste, cliquez sur le lien correspondant. 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23 Jun 2025 0
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