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L’Organisation internationale du Travail recrute un Coordinateur National de projet (CNP)
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L’Organisation internationale du Travail recrute un Coordinateur National de projet (CNP)

Description de l'emploi : L’Organisation internationale du Travail est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social. Lignes hiérarchiques : Le titulaire du poste travaillera sous la supervision générale du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie, et la Tunisie, et avec l’appui de la Point focal de l’OIT au Maroc. L’équipe de projet recevra un appui technique du Bureau de Pays d’Alger et de l’Equipe Travail décent de l’OIT pour l’Afrique du Nord basée au Caire, ainsi que des services techniques du siège de l’OIT à Genève. Structure de l’équipe : Outre le/la Coordinateur(trice) National(e) de Projet (CNP), l’équipe comprend un(e) assistant(e) administratif/ve et financier/ère. Tâches spécifiques : Gérer et coordonner la mise en œuvre globale du projet (planification, suivi et évaluation) conformément aux règles et procédures programmatiques, administratives et financières de l’OIT. Préparer, suivre et mettre à jour les plans de travail selon une gestion axée sur les résultats. Rédiger les rapports narratifs d’avancement du projet. Participer et contribuer aux séminaires et ateliers de formation. Coordonner les relations avec le MSISF, les partenaires nationaux, ONU-FEMMES et d’autres agences du Système des Nations Unies au Maroc, en coordination avec la Point focal de l’OIT au Maroc. Identifier et gérer les prestataires externes pour la production des livrables, la préparation des documents et d’autres activités de soutien au projet. Assurer le suivi budgétaire, préparer les prévisions et analyser la situation des ressources par rapport aux activités prévues. Effectuer des missions régionales pour garantir la bonne mise en œuvre des activités du projet. Produire des supports de communication pour sensibiliser sur le projet via divers médias. Collaborer avec les experts techniques basés au Caire et à Genève et avec d’autres équipes de l’OIT. Rédiger, traduire et assurer la diffusion de communiqués et de documents officiels. Alimenter le système de suivi et d’évaluation du projet. Accomplir toute autre tâche requise par le supérieur hiérarchique. Qualifications requises : Formation : Diplôme universitaire de premier niveau en économie, sciences sociales, gestion des affaires, développement, administration publique ou domaines similaires. Expérience : Minimum deux ans d’expérience professionnelle sur la gestion de projets de coopération au développement, notamment dans les domaines de l’économie et du travail des soins, avec une bonne connaissance des problématiques du marché de l’emploi au Maroc et des outils de l’OIT dans l’entrepreneuriat et la gestion des coopératives. Langues : Excellente maîtrise écrite et orale du français, connaissance pratique du darija marocain, et l’anglais est un atout. POSTULERnonlusif

25 Jan 2026 1
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UNICEF recrute un(e) Assistant(e) aux opérations externes et internes
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UNICEF recrute un(e) Assistant(e) aux opérations externes et internes

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre travail. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un métier, c’est une vocation. Sous la supervision et la direction du responsable des opérations, l’assistant(e) aux opérations est chargé(e) d’exécuter un large éventail de tâches administratives complexes et spécialisées pour la section concernée, ce qui requiert une connaissance approfondie des procédures, processus et politiques administratives de l’UNICEF. Il/Elle est également responsable de la gestion du parc automobile de l’UNICEF et de la supervision des chauffeurs, ainsi que du maintien de relations de travail efficaces avec toutes les parties prenantes, notamment les autres agences, les autorités locales et les partenaires de mise en œuvre. Résumé des principales fonctions/responsabilités : – Suivi budgétaire (spécialisé) : Surveille les budgets et les dépenses financières de la section en mettant en œuvre des outils de gestion pour optimiser les coûts de fonctionnement du Bureau, en veillant au respect des règles et réglementations de l’UNICEF, en tenant le superviseur informé et conseillé sur les actions à entreprendre pour décision/suivi. Fournit un soutien en matière de révision/préparation du budget, d’état de mise en œuvre, de détermination de l’utilisation des fonds en réalisant une analyse des coûts qui devrait permettre d’identifier les domaines d’économies budgétaires opérationnelles et de clôture financière. Prépare et tient à jour les dossiers, les documents et les plans de contrôle pour le suivi budgétaire de la mise en œuvre des projets/programmes. Effectue des transactions dans VISION relatives aux subventions pour la section, telles que l’enregistrement des attributions de subventions et le suivi des subventions de programme arrivant à expiration. – Section administrative Planification et gestion de projet (spécialisée) : Garantit la disponibilité d’informations et de données opportunes, complètes et exactes pour l’élaboration des plans de travail des sections et des plans de gestion de projet, et contribue à la mise à jour des différents flux de travail dans le cadre de l’exécution du plan de gestion annuel du Bureau. Réalise des recherches et des analyses comparatives de données administratives, et formule des recommandations pour combler les lacunes identifiées. Assure le suivi de la mise en œuvre du projet par rapport aux étapes clés et propose des améliorations pour garantir le respect des délais. – Approvisionnement : Guide les responsables dans le processus PCA/SSA conformément aux politiques et directives émises par la FRG, la division des approvisionnements et la DPC. Facilite la préparation, le classement des documents, le remplissage des formulaires nécessaires et le téléchargement des termes de référence dans VISION. Maintient à jour les listes des fournisseurs, partenaires et consultants. – Communications et flux de travail : Facilite la communication de l’unité organisationnelle en gérant le courrier entrant et sortant, les emails et les appels téléphoniques. Contribue à l’organisation de sessions thématiques pour mettre à jour les règles et procédures administratives, et tient à jour les systèmes de classement, tant physiques que numériques. – Gestion du calendrier, des réunions et de la correspondance : Gère l’agenda du bureau, organise les réunions et rédige les comptes rendus de manière précise et cohérente. – Événements/Logistique : Soutient les activités de renforcement des capacités et les conférences en assurant l’organisation logistique (collaboration avec animateurs, traiteurs, hôtes, etc.), la coordination des horaires et la préparation des documents de référence. – Voyage : Fournit une assistance pour l’organisation des déplacements du personnel en conformité avec les politiques de l’UNICEF. Établit des comparatifs d’agences de voyages pour sélectionner des tarifs compétitifs et gère le suivi des données de voyage dans le système. – Traitement des factures : Collecte les factures et les documents pour approbation et traitement dans VISION, en répondant aux demandes de renseignements sur l’état des transactions. – Fournitures/Équipement : Gère les fournitures administratives et le matériel de bureau, élabore le plan d’approvisionnement en fonction des besoins, supervise son utilisation et participe à l’inventaire annuel. – Présence : Assure la maintenance et la mise à jour d’un système de suivi de la présence des personnes supervisées. Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… Les exigences minimales suivantes : • Formation : Un diplôme d’études secondaires est requis. Des cours professionnels et/ou universitaires liés au domaine d’activité sont fortement souhaitables. • Expérience professionnelle : Un minimum de six ans d’expérience professionnelle administrative ou de bureau à responsabilités croissantes est requis. • Compétences linguistiques : La maîtrise du français et de l’arabe est requise. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout. N.B. : Pour ce poste, un baccalauréat d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu dans un domaine pertinent peut remplacer trois années d’expérience professionnelle. Une maîtrise peut remplacer deux années supplémentaires. Annonce : 19 novembre 2025 Date limite ( heure normale de Greenwich ) : 30 novembre 2025 POSTULERexclusif

30 Nov 2025 0
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MAERSK recrute 2 Agent de premier kilomètre intérieur
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MAERSK recrute 2 Agent de premier kilomètre intérieur

Maersk est un leader mondial de la logistique intégrée et un pionnier du secteur depuis plus d’un siècle. Grâce à l’innovation et à la transformation, nous repoussons les limites du possible et établissons sans cesse de nouvelles normes en matière d’efficacité, de durabilité et d’excellence. Chez Maersk, nous croyons au pouvoir de la diversité, de la collaboration et de la formation continue, et nous veillons à ce que nos collaborateurs reflètent et comprennent les besoins de nos clients. Nous accélérons le développement de nos produits et services logistiques afin de devenir l’intégrateur mondial de la logistique des conteneurs. Nous recherchons des personnes motivées pour nous accompagner dans la mise en œuvre de notre initiative d’amélioration des processus pour les services de logistique contractuelle. Localisation : Congo - Maroc Principales Responsabilités : Contribution aux résultats et exécution respectueuse des coûts conformément aux directives SOM. Collecte d’informations de marché sur les fluctuations des tarifs de transport et proposition d’améliorations. Suivi, mise à jour et rapport quotidien des opérations intérieures via le système TrakIT/TMS. Gestion des opérations (livraison, retour des conteneurs vides) et résolution des problèmes liés aux exécutions internes. Positionnement des conteneurs vides selon les besoins d’E&E, assurant livraison à temps et satisfaction client. Profil Recherché : Bonne connaissance du marché du transport intérieur au Congo. Compétences en rédaction de rapports d’activités précis et concis. Expérience en gestion des parties prenantes dans une organisation matricielle. Bonnes aptitudes en communication, sens commercial et connaissances financières de base. Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement. Maersk s’engage pour un environnement de travail diversifié et inclusif et adresse une attention particulière aux aménagements lors du processus de candidature pour les personnes en situation de handicap. Pour toute demande d’assistance ou aménagement, veuillez contacter accommodationrequests@maersk.com. POSTULERnonlusif

04 Nov 2025 0
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OIM recrute un(e) Spécialiste en suivi et évaluation
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OIM recrute un(e) Spécialiste en suivi et évaluation

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Description de l’emploi Contexte et portée du projet Le/La spécialiste en suivi et évaluation sera basé(e) à l’OIM Maroc Rabat. Il/elle travaillera sous la supervision directe du/de la responsable du suivi et de l’évaluation, en étroite coordination avec le/la chef(fe) du département de la protection et les chefs de projet des projets COMPASS 2.0 et COMPASS MPF. Le/La consultant(e) fournira un soutien technique en matière de suivi et d’évaluation et contribuera aux exigences de coordination et de reporting du département de la protection. L’objectif principal du/de la consultant(e) sera de renforcer les systèmes de suivi des projets COMPASS 2.0 et COMPASS MPF. Département / Unité organisationnelle Département de la protection Responsabilités – Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat Collecte, analyse et suivi des données Aider à la collecte, à la maintenance et à l’analyse des données pour les activités de suivi et d’évaluation (S&E) dans le cadre des projets COMPASS MPF et COMPASS 2.0. Participer à des missions de surveillance sur le terrain pour soutenir la collecte de données conformément aux plans de surveillance, aux outils et aux processus de surveillance des risques. Effectuer une analyse préliminaire des résultats du suivi et de l’évaluation et fournir des contributions pour l’élaboration de directives internes de mission sur les mécanismes de rétroaction et la responsabilisation. Suivre l’état des indicateurs établis pour les projets, y compris ceux liés au Cadre de résultats stratégiques (CRS) de l’OIM. Signaler au responsable de la protection et au responsable du suivi et de l’évaluation tout retard ou défi lié à la qualité des données ou à la conformité aux exigences de l’OIM, des donateurs ou des partenaires en matière de suivi et d’évaluation. Rapports et documentation Compiler et classer les rapports produits pour les projets, en veillant à leur soumission dans les délais impartis, conformément aux exigences institutionnelles des donateurs, de l’UNCT et de l’OIM. Participer aux exercices de suivi et de rapport assignés, y compris aux procédures d’approbation des rapports. Assurer la liaison avec les équipes de suivi des donateurs et de l’UNCT engagées dans la mise en œuvre du projet pour documenter et suivre les problèmes identifiés. Recherche, évaluations et développement de projets Soutenir la conception, l’examen et la mise en œuvre d’évaluations spéciales, d’enquêtes et de recherches opérationnelles, en étroite coordination avec le point focal COMPASS S&E au siège. Préparer les contributions au développement de projets et d’initiatives sur la base d’évaluations des besoins et d’analyses de situation, conformément aux normes de l’OIM et aux politiques de S&E/RBM, en coordination avec l’agent de protection et le responsable du programme. Coordination, conformité et renforcement des capacités Restez informé des évolutions des fonctions d’évaluation, de suivi et de gestion des résultats de l’OIM afin de garantir la conformité avec les stratégies et cadres institutionnels (par exemple, SRF, IQ, PRIMA). Développer des outils pour évaluer l’impact des activités sélectionnées en coordination avec le responsable du programme, le responsable S&E au Maroc et l’équipe M&E COMPASS au siège. Tâches administratives et autres Fournir un soutien administratif au responsable du programme et aux points focaux du projet. Effectuer d’autres tâches assignées. Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats Outils et méthodes de surveillance Développer et adapter des outils, des méthodes et des plans de travail pour le suivi des projets COMPASS MPF et COMPASS 2.0. Collecte et rapport de données Assurer le suivi des activités, des résultats, des finances et des risques des projets COMPASS sur une base mensuelle, en coordination avec les équipes projet et financières. Collecter, consolider et analyser les données des projets COMPASS sur le terrain sur une base mensuelle et trimestrielle. Rapport trimestriel sur les indicateurs du projet et selon les besoins pour les rapports des donateurs ou des institutions. Fournir des données qualitatives et quantitatives à jour sur les résultats, les activités, les finances et les risques du projet sur une base mensuelle pour les projets COMPASS. Suivi et analyse sur le terrain Effectuer des visites régulières sur le terrain auprès des partenaires de mise en œuvre des projets COMPASS pour évaluer l’impact des interventions sur le terrain. Livrables finaux Fournir un rapport final qui : - Synthétise les preuves et les leçons tirées des projets COMPASS MPF et COMPASS 2.0 pour éclairer la prise de décision et la responsabilisation au niveau du Département de la protection. - Fournit des recommandations pour améliorer la sensibilisation des populations cibles et améliorer l’impact des activités. - Évalue l’impact global des interventions COMPASS. Livrables spécifiques pour les indicateurs manquants mesurés (en plus des données collectées au format Excel, rapport Kobo comme source de vérification pour le système de suivi). Qualifications Éducation et expérience Maîtrise en relations internationales, sciences politiques ou sociales, administration des affaires ou administration publique, droit ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité ; et au moins deux ans d’expérience en tant que M&E. Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente en M&E. Compétences Compétences informatiques avancées en Excel, traitement de texte, gestion de bases de données ou autres logiciels statistiques ; A démontré des connaissances en matière de développement d’outils de collecte de données et de leur administration. Excellentes compétences en communication et en analyse. Forte expertise en analyse statistique; compétences en codage de données qualitatives et quantitatives dans des bases de données simples. Langues Français, arabe et anglais Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales. Déplacement requis Déplacements requis au niveau national et potentiellement international. Compétences requises Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection. Valeurs – Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion. – Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes, règles et normes de conduite de l’organisation. – Professionnalisme : Travailler de manière calme, compétente et engagée et faire preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. – Courage et empathie : Prendre position sur des questions importantes et faire preuve de compassion envers les autres. Compétences de base – indicateurs comportementaux Travail d’équipe : Développer et favoriser une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats. Résultats : Produire et livrer des résultats de qualité dans le respect des délais avec un souci du service, être orienté vers l’action et déterminé à atteindre les objectifs. Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover. Responsabilité : Assumer la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation ainsi que le travail délégué. Communication : Encourager et contribuer à une communication claire et ouverte, expliquant des sujets complexes de manière informative et motivante. Notes Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant. L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (PA) pendant toute la durée de leur mission. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ni d’assurance médicale pour les accidents et maladies non professionnels, les consultants devant fournir une attestation écrite de leur couverture d’assurance maladie avant de commencer leur mission. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement, d’abus d’autorité et de discrimination. Aucun frais ne sera facturé à aucune étape du processus de recrutement. Seules les candidatures dûment complétées via le système de recrutement en ligne seront acceptées. Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter le site : Carrières et offres d’emploi à l’OIM. Important : La candidature doit être soumise via le système en ligne dédié. POSTULERexclusif

03 Nov 2025 0
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Expertise France recrute 02 expert(e)s pour le suivi évaluation du projet TBV
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Expertise France recrute 02 expert(e)s pour le suivi évaluation du projet TBV

Titre du Poste : 02 postes Lieu du Travail : Bénin - MAROC Description de l'emploi : Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. Expertise France recrute pour ces 2 postes : POSTE 1 : Recrutement d’un/une expert(e) perlé(e) pour le suivi évaluation du projet TBV (H/F) Description de la mission : L’expert(e) court terme sera chargé(e) du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage dans le cadre de la mise en œuvre du projet TBV. Il/elle interviendra lors d’une mission d’évaluation intermédiaire (10 jours/homme) sous la supervision du/de la chargé(e) de projet d’Expertise France basé(e) à Paris et en coordination avec le coordinateur national résidant au Maroc. Objectif : Conduire les évaluations intermédiaire et finale du projet TBV afin d’apprécier la pertinence, l’efficacité et la durabilité des interventions, identifier les effets transformateurs et formuler des recommandations et apprentissages pour la suite du projet. Activités principales : Préparation (réunion de lancement, analyse documentaire, note de cadrage), collecte et analyse des données (entretiens semi-directifs, analyse des résultats), organisation d’un atelier participatif pour restitution et diffusion des conclusions, ainsi que la production des livrables (rapports d’évaluation, note synthétique d’apprentissages, présentation finale). Description du projet : Le projet Transition Budgétaire Verte (TBV) au Maroc, financé par l’AFD, vise à aligner les finances publiques aux enjeux du climat et à développer la finance climat afin de contribuer à la lutte contre le changement climatique et la préservation des ressources naturelles au Maroc. Profil recherché : Diplôme universitaire pertinent (sciences politiques, coopération internationale, gestion de projets, statistiques appliquées, etc.), expérience de 5 à 10 ans dans des fonctions liées au Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL), connaissance des outils de gestion de projet et excellente maîtrise du français. Informations complémentaires : Les livrables attendus incluent une note de cadrage, des rapports d’évaluation intermédiaire et finale, une note synthétique d’apprentissages, et une présentation finale lors d’un atelier de restitution. Lieu et durée de la mission : Début indicative en Novembre 2025 (première mission) et juin 2026 (seconde mission). Mission à distance et ponctuelle à Rabat, Maroc. Rémunération sur contrat de prestation de service basé sur une expertise perlée. Document de candidature : Lettre de motivation et CV récent (avec coordonnées à jour et trois références professionnelles). POSTULERexclusif

23 Oct 2025 0
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International Federation of Red Cross And Red Crescent Societies recrute un Livelihood Delegate
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International Federation of Red Cross And Red Crescent Societies recrute un Livelihood Delegate

The International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) is the world’s largest humanitarian organization, with a network of 191-member National Societies (NSs). The overall aim of IFRC is “to inspire, encourage, facilitate, and promote at all times all forms of humanitarian activities by NSs with a view to preventing and alleviating human suffering and thereby contributing to the maintenance and promotion of human dignity and peace in the world.” IFRC works to meet the needs and improve the lives of vulnerable people before, during and after disasters, health emergencies and other crises.A 6.8 magnitude earthquake hit Morocco on September 8, killing and injuring thousands of people and causing widespread destruction. The Moroccan Red Crescent Society (MRCS) responded immediately, providing first aid and psychosocial support, helping transport the injured to hospitals, evacuating people from damaged buildings and providing dignified burial management. Through this appeal, the IFRC is supporting MRCS to meet the immediate and early recovery needs of 500,000 affected people. Priorities include providing food and safe water, essential household items, shelter support, health and mental health services, and cash assistance.Under the oversight of the Deputy Operations Manager in Morocco, the Livelihoods Delegate will work with the National Society and other Movement partners based in Marrakech and support other regions to provide technical expertise for the development of the livelihoods interventions within the Earthquake Operation (EQ Op) recovery strategy in response to the Earthquake in Morocco that occurred in 8th September 2023.Specifically, the purpose of this position is:To lead IFRC support to the Moroccan Red Crescent Society (MRCS) in the coordination, planning, and implementation of livelihood activities that contribute to the achievement of the Recovery and exit Strategy.To ensure that livelihoods activities are market-driven, and include climate change adaptation.To ensure an integrated approach implementation of livelihoods activities that contribute to building community resilience, particularly through the coordination actions with the disaster risk reduction (DRR), WASH, Community Engagement and Accountability (CEA) and Protection Gender and Inclusion (PGI) to respond to the needs of the affected communities by the earthquake.To develop appropriate operational procedures (or guidance) for the implementation of livelihoods interventions to ensure timeliness, accountability, and quality.Represent the IFRC in cross-sectoral working groups and coordination forums (formal and informal) related to livelihoods in Morocco and build relevant partnerships.In addition, the delegate will guide the Livelihood MRCS team (1 Technical Referent as counterpart and 3 Officers as Agronomist, Livestock and IGA activities) to develop an appropriate framework, supervise their activities and contribute to their capacity building in livelihoods programming.Technical SupportLead the livelihoods sector implementation within the EQ Op recovery forum coordinating the interventions with MRCS, other sectors of implementation and other Partner National Societies.Ensure adherence with IFRC FSL strategy, tools, guidelines and international standards.In alignment with the suggested EQ Op recovery strategy and emphasizing the integrated approach, monitor the implementation of the livelihoods interventions to facilitate the achievement of the proposed outcomes within other sector, including DRR, Shelter, WASH, PGI/MHPSS.Support the implementation of activities to enhance agropastoral production of the affected communities in coordination with the pre identified areas of the DRR sector, ensure the action including climate change mitigation measures and are linked to water feasibility.Support the Resilience sector and CBDRR in designing long term and replicable activities as Field Schools which integrate anticipatory action and climate change adaptation in the livelihoods activities.Undertake market study or research to understand and recommend the most promising market-based income-generating activities (IGAs) and employment opportunities, prioritizing women's economic empowerment linked to improved mental health and well-being.Develop a targeting protocol / guideline and oversee its implementation to reach specific groups or individuals that would benefit from the Livelihoods interventions based on their vulnerability criteria.Support the MRCS in developing operational procedures or guidance documents that will steer the implementation of identified livelihood interventions (e.g. how to implement IGAs; how to implement livestock restocking).Support MRCS to ensure consistent application of minimum standard commitments to gender and diversity and close coordination with PGI.Review and implement to anticipate the challenges defined on the risk analysis related to the livelihood component, with a focus on climate change, and incorporate the development of mitigation measures. Support MRCS to integrate the climate smarter livelihood approach.Guide MRCS staff in ensuring community participation in all the steps (including the selection of livelihoods intervention locations, activities, targeting criteria, and work plans). Together with the CEA Coordinator and officers, develop a CEA plan and ensure key messages are effectively disseminated to recipients and relevant stakeholders and appropriate feedback mechanisms are established following the IFRC's respective guidelines.Advocate for CVA in Livelihoods with local authorities and NS leadership, by designing, when appropriate, and sharing the advocacy messages with concrete and real evidence from different similar contexts.National Society Capacity DevelopmentGuide the National Society on the integration of the livelihoods sector within the Resilience department by reinforcing livelihood expertise and capacities within the MRCS branches acknowledging and reassessing the capacity gaps that may need to be addressed to ensure quality implementation of livelihoods interventions.Facilitate relevant training as guided through the NSD outcome, as well as piloting the livelihoods intervention and collecting the results in a case study which will define the MRCS National Strategy.Supervise the Food Security and Livelihoods MRCS team through on-the-job coaching, and mentoring to enhance the capacity other relevant MRCS staff and volunteers.Support MRCS to develop the Livelihood / Recovery long term strategy as part of the NS Development Plan and any other long-term planning of the National Society.Support MRCS in the development of other non-EQ Op proposals to enhance the Community Resilience interventions by integrating successful livelihoods context adapted activities.Coordination, cooperation, networking and partnershipCoordinate closely with Partner National Societies that are directly supporting MRCS/IFRC operation strategy and provide technical support as and where appropriate.Together with MRCS, participate in and represent the IFRC in relevant coordination meetings (informal or informal) as well as liaise with local public authorities, UN agencies, and international and non-governmental organizations to ensure consistency of approaches and build relevant partnerships when appropriate.Keep relevant communication with the regional Thematic Units.Trigger processes with Logistics, Procurement and HR to ensure the required resources to implement the planned activities under the Morocco set up. Similarly, s/he will prepare cash requests and treasury needs to inform Finance and request the adequate support service.Project management including PMERLivelihood delegate is responsible for ensuring proper Planning, Monitoring, Evaluation, and Reporting (PMER) for the Livelihood sector, respecting the PMER EQ Ops global framework. Livelihood delegate is also responsible for ensuring proper budget monitoring regarding livelihood sector :Together with MRC team, outline the PMER plan and adapt the necessary Livelihoods M&E tools from the Livelihoods Resource Centre toolkit. This includes supporting MRCS to ensure that minimum data collection, monitoring, and evaluation tools and processes are in place to measure the results and impact of livelihood interventions.Contribute to the IFRC reporting processes (operational situation reports and updates, standard and donor reporting) according to PMER requirements requested by the PMER delegate, SPRM delegate, or Deputy/Operations Manager.How to applyTo apply, please use the following link:POSTULERexclusif

27 Oct 2025 0
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MAERSK recrute 03 postes
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MAERSK recrute 03 postes

Description de l'emploi Chez Maersk, notre vision dépasse les frontières maritimes : être un véritable intégrateur de la logistique conteneurisée, connecter et simplifier la chaîne d’approvisionnement de nos clients grâce à des solutions globales de bout en bout. Nous comptons sur nos collaborateurs pour y parvenir. POSTE 1 : Chef d’équipe Chez APM Terminals, leader mondial de l’exploitation portuaire et des terminaux, nous facilitons le commerce international et favorisons une croissance durable. En tant que membre du groupe AP Moller-Maersk, nous connectons les économies et les communautés du monde entier. Notre réussite repose sur un engagement fort envers les méthodologies LEAN, intégrant l’amélioration continue à chaque aspect de nos opérations. Nous offrons : Une culture d’apprentissage et de formation dynamique encourageant l’excellence. Un engagement en faveur de l’amélioration continue fondé sur les principes LEAN. Un environnement innovant où votre croissance professionnelle est la priorité. De nombreux avantages en tant que membre apprécié de l’équipe. Principales responsabilités : Leadership d’équipe : gérer, motiver et guider les équipes opérationnelles ; définir les priorités et les objectifs. Supervision opérationnelle : organiser et contrôler les opérations du terminal pendant les quarts de travail ; agir en tant qu’adjoint du chef d’exécution. Planification et coordination : surveiller la planification du terminal pour respecter les horaires des navires ; traiter les problèmes potentiels de manière proactive. Équipement et sécurité : coordonner avec la gestion des actifs pour garantir la disponibilité de l’équipement ; appliquer les politiques et pratiques de sécurité. Présence sur place : maintenir une visibilité sur les opérations du quai et du chantier ; préparer des rapports opérationnels. Développement du personnel : surveiller les performances, fournir une rétroaction et soutenir la formation du personnel de supervision. Amélioration des processus : collaborer avec le service client pour améliorer les procédures et les systèmes. Flexibilité des horaires : travail sur plusieurs horaires, y compris les nuits, week-ends, jours fériés et heures supplémentaires selon les besoins. Amélioration continue : contribuer à l’optimisation des méthodologies, processus et indicateurs de performance. Nous recherchons : Éducation et expérience : Diplôme de maîtrise / ingénieur ou diplôme en gestion des opérations, logistique, administration des affaires ou domaine connexe avec au moins 5 ans d’expérience en supervision dans les opérations de conteneurs ou secteur similaire. Connaissances techniques : Compréhension approfondie des opérations des terminaux à conteneurs, logistique du fret maritime, manutention des marchandises dangereuses et spéciales, et connaissance des réglementations de l’OMI et normes internationales de sécurité. Compétences informatiques : Maîtrise des systèmes modernes de planification et contrôle des terminaux. Leadership et compétences interpersonnelles : Capacité à diriger et développer des équipes tout en atteignant les objectifs opérationnels. Langues : Maîtrise de l’anglais et de la langue locale (le cas échéant). Un état d’esprit orienté Lean et une forte volonté d’amélioration continue. POSTE 2 : Chef d’équipe des déclarations en douane POSTE 3 : Agent d’expérience client (candidats expérimentés ou non expérimentés) Pour plus d'informations, veuillez consulter les détails sur le site de Maersk. POSTULERexclusif

01 Oct 2025 0
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UNOPS recrute un(e) Spécialiste des partenariats
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UNOPS recrute un(e) Spécialiste des partenariats

Titre du Poste : Spécialiste des partenariats Lieu du Travail : Afrique du Nord Sous la direction générale et la supervision directe du directeur du bureau multipays de l’UNOPS pour l’Afrique du Nord (NAMCO), et en étroite collaboration avec le bureau régional et le Groupe des partenariats, le/la spécialiste des partenariats est chargé(e) d’élaborer et de mettre en œuvre le plan de développement des partenariats et des programmes pour les bureaux et les pays gérés par le Groupe des partenariats multipays ou le Groupe des partenariats du siège. Cela peut également inclure de nouveaux pays où le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) prévoit de lancer ou d’élargir ses opérations. 1. Planification du développement des partenariats et des programmes ● Élaborer et mettre en œuvre un plan global de partenariat et de développement de programmes, conformément au Plan stratégique et aux stratégies régionales du Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS). Ce plan comprend le contexte national, l’analyse du paysage régional et national du développement et de l’aide humanitaire, l’identification des principaux partenaires, le positionnement stratégique du Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) dans les niches opérationnelles potentielles identifiées, ainsi que le développement d’un vivier d’opportunités pour tous les pays dans le cadre du Groupe de partenariat multipays du Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) ou du Groupe de partenariat du Siège. Ce plan doit refléter les capacités internes, la diversité des typologies de projets, ainsi que les outils et ressources de connaissances internes. ● Examiner les risques et les opportunités présentés par le positionnement stratégique du Multi Pays et proposer des réponses appropriées pour assurer une croissance durable. ● Coordonner et collaborer avec le personnel concerné des partenariats aux niveaux local, de liaison et du siège (HQ), ainsi qu’avec les chefs de projet et le personnel de projet des bureaux de pays couverts par le bureau, pour assurer des interactions alignées et cohérentes avec les partenaires. 2. Développer des opportunités ● Suivre et évaluer les tendances et les besoins humanitaires et de développement afin d’identifier les domaines de collaboration dans le cadre du mandat du Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) et des capacités existantes. ● Rechercher des événements, des publications et des annonces, afin de suivre et d’évaluer les opportunités d’interventions possibles du Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) et d’identifier les tendances qui stimuleront les opportunités de partenariat. ● Fournir des conseils et des commentaires au Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS), au siège (HQ) et au bureau régional sur l’élaboration d’accords-cadres de partenariat susceptibles d’accroître les opportunités au niveau régional. ● Contribuer à l’identification, à la conception, à la formulation et à la négociation de nouveaux projets et programmes et rédiger des notes conceptuelles et des résumés de documents de projet pour discussion avec les partenaires. ● Créer et maintenir les opportunités et fonctionnalités d’engagement du Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) conformément aux directives de l’entreprise. ● Coordonner les exigences techniques et financières et négocier des propositions pour finaliser de nouvelles opportunités de projets. ● Rédiger les accords et/ou documents contractuels nécessaires à la signature et à la mise en œuvre de nouveaux projets. ● Comprendre et expliquer clairement la politique de tarification du Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) aux partenaires. ● Contribuer à la diversification du Multi Pays conformément aux objectifs stratégiques et régionaux du Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS). ● En coordination avec le personnel de communication et de reporting, lorsque cela est possible, rassembler le contenu des supports de communication et de sensibilisation pour tous les pays gérés dans le cadre du Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) ou par le Groupe des partenariats. 3. Représentation et partenariat interinstitutions ● Établir et développer davantage des partenariats avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales, des gouvernements, des fondations, des ONG internationales et des organisations du secteur privé afin de diversifier les opportunités de projets au sein des bureaux multi-pays/pays ou du groupe de partenariat. ● Entreprendre des activités de plaidoyer, d’information publique et de communication en collaboration avec le responsable des communications, lorsque nécessaire. ● Au nom du directeur du bureau (multi)pays, participer et rendre compte des réunions de coordination interinstitutions, donateurs et gouvernementales pertinentes, y compris l’examen des questions de développement de projets, en consultation avec les chefs de projet et les experts techniques du Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS), si nécessaire. Participer aux processus communs de planification et de programmation des Nations Unies, notamment aux analyses stratégiques par pays, aux plans d’intervention du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement, etc. ● Construire un réseau de partenaires clés, en se tenant au courant de l’évolution des tendances (sociales, économiques et politiques), y compris l’application de l’innovation au développement de projets et de partenariats. 4. Gestion des connaissances et innovation ● Mettre en œuvre les normes, les outils et les modèles fournis par le siège (HQ) pour gérer efficacement le développement des partenariats et des projets au sein de l’équipe afin d’améliorer/maintenir l’efficacité du Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) en tant que fournisseur de services de projet pour des résultats durables. ● Contribuer à la recherche continue, au développement et à la mise en œuvre des meilleures pratiques et des approches innovantes pour maximiser les performances et pérenniser les réalisations dans le développement de projets et de partenariats. ● Aider à renforcer les capacités de partenariat et les compétences de négociation parmi les chefs de projet et les coordinateurs de pays. ● Contribuer à la diffusion et au partage des meilleures pratiques et des leçons apprises en matière de planification et de renforcement des connaissances dans le cadre du développement de projets et de partenariats. ● Fournir un retour d’information régulier sur les informations existantes. 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24 Sep 2025 0
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PNUD recrute un(e) Associé(e) de programme (gouvernance démocratique)
EXCLUSIF International

PNUD recrute un(e) Associé(e) de programme (gouvernance démocratique)

Description de l'emploi Le PNUD est le réseau mondial de développement du système des Nations Unies. Il prône le changement et relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les populations à se construire une vie meilleure. Présent dans 177 pays et territoires, le PNUD offre une perspective mondiale et des connaissances locales aux peuples et aux nations. La mission du PNUD au Maroc est double. Par son expertise internationale, il propose au gouvernement marocain des analyses et des solutions adaptées aux défis du développement. En outre, il joue un rôle fédérateur dans la mobilisation et la coordination de nombreux partenaires nationaux et internationaux autour d’un agenda commun : la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD). Dans le cadre de son programme de coopération 2023–2027, le bureau du PNUD au Maroc met en œuvre plusieurs actions phares dans le domaine de la gouvernance démocratique, en appui aux efforts nationaux de modernisation de l’action publique, de promotion de l’inclusion, et de consolidation des principes d’efficacité, de transparence et de participation. L’objectif principal du/la Associé(e) au programme gouvernance démocratique est d’apporter un soutien direct à l’unité Gouvernance démocratique, en assurant la gestion administrative et financière quotidienne des projets. Sous la supervision du/de la Responsable de l’unité, le/la titulaire travaillera en étroite coordination avec les chefs de projets et les services de gestion du bureau. L’unité agit comme catalyseur pour renforcer les institutions publiques et promouvoir une gouvernance inclusive, redevable et centrée sur les droits humains. Elle soutient notamment : La réforme de l’administration publique et l’accompagnement de la transition numérique, y compris la promotion de l’usage de la langue amazighe dans les services publics La consolidation de la participation citoyenne dans l’élaboration et le suivi des politiques publiques La promotion de l’inclusion financière, en particulier pour les groupes marginalisés Le renforcement des capacités nationales en matière de planification, d’harmonisation et d’évaluation des politiques publiques L’habilitation économique des jeunes et des femmes La modernisation des institutions de gouvernance pour plus de proximité, de transparence et de performance La promotion des droits humains et de l’état de droit, notamment ceux des personnes handicapées Le suivi et le reporting des ODD L’appui au renforcement de la gouvernance des politiques publiques, notamment dans les domaines de l’emploi, de l’éducation et de l’enseignement supérieur Sous la supervision globale du conseiller programme et directement rattaché(e) au chargé de programme, le/la Associé(e) aura pour mission d’assurer l’appui aux équipes projets dans la gestion administrative et financière du portefeuille. Parmi ses responsabilités, il/elle devra : Gérer les dossiers sur le système Quantum : vérification et assistance dans la finalisation des plans de travaux annuels, élaboration et intégration des plans d’achats sur la plateforme électronique, préparation et opération des révisions budgétaires, et préparation des réquisitions. Assurer la gestion financière du portefeuille : suivi des demandes de paiements, certification des rapports financiers, gestion des dossiers d’exonération de TVA, et actualisation des tableaux de suivi de performance. Organiser le travail de l’unité : préparation et gestion des courriers, organisation des rencontres et réunions, prise de notes, classement des dossiers et facilitation des missions sur le terrain. Appuyer les formations et le partage des connaissances. Le poste requiert au minimum 6 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un diplôme d’études secondaires, ou 3 ans avec une licence dans des domaines tels que l’Économie, la Finance, l’Audit, la Banque, la Business Administration ou les Sciences sociales. Une bonne maîtrise des outils informatiques, des systèmes de gestion en ligne, et une expérience en gestion de projets de coopération dans le domaine de la gouvernance démocratique seront des atouts majeurs. La maîtrise du français et de l’arabe (oral et écrit) est requise, ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais. Le PNUD valorise la diversité et encourage les candidatures de profils variés. Pour postuler à cette offre et bénéficier d’un environnement de travail inclusif et stimulant, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous. POSTULERexclusif

12 Sep 2025 0
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OMS recrute un Consultant
International

OMS recrute un Consultant

Titre du Poste : Développeur IA - Boîte à outils AIM Lieu du Travail : Afrique du Nord Date de Soumission : 11/09/2025 Description de l'emploi : L’Organisation mondiale de la santé (OMS) est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse. Objet de la consultation : L’objectif de cette consultation est d’améliorer la boîte à outils de gestion de l’information tous risques (AIM) en élargissant ses capacités numériques et en permettant la génération de documents alimentée par l’IA pour le Programme de gestion des urgences sanitaires de l’OMS (WHE). Cela favorisera une gestion efficace de l’information en temps réel, garantissant une prise de décision rapide et une coordination des interventions d’urgence dans les États membres de l’OMS. Contexte : La boîte à outils AIM a été lancée pour fournir aux bureaux de pays et aux ministères de la Santé des outils pratiques et harmonisés pour la gestion des informations d’urgence tous risques. Après une phase de lancement réussie au sein du DME de l’OMS, l’initiative progresse vers un déploiement mondial évolutif, une automatisation renforcée et des fonctionnalités basées sur l’IA pour améliorer l’efficacité opérationnelle et la capacité de réponse. Le consultant jouera un rôle essentiel dans le perfectionnement et le développement de ces capacités, conformément aux besoins de l’OMS en matière de gestion des urgences. Calendriers prévus (sous réserve de confirmation) :Date de début : 15 septembre 2025Date de fin : 14 décembre 2025 Travaux à effectuer : Sous la supervision directe du chef de l’équipe de surveillance et de suivi des interventions et sous la supervision générale du responsable HIM : Résultat 1 : Améliorer et étendre la plateforme AIM Toolkit Livrable 1.1 : Réviser et aligner les pages existantes avec les dernières normes UI/UX de l’OMS. Livrable 1.2 : Développer de nouvelles pages de profils de pays standardisées. Livrable 1.3 : Concevoir et mettre en œuvre un système de demande de service numérique pour la soumission, le suivi et l’attribution des demandes. Livrable 1.4 : Créer une page de ressources de référence centralisée et interactive intégrée à la base de données actuelle. Livrable 1.5 : Développer un module d’administration pour les tests système, l’évaluation des performances et le retour d’information collaboratif basé sur l’IA. Livrable 1.6 : Mettre en place une section de formation et d’intégration avec du matériel d’apprentissage et du contenu vidéo. Livrable 1.7 : Assurer une maintenance quotidienne continue, gérer les demandes de documents, résoudre les problèmes et assister les utilisateurs finaux. Résultat 2 : Développer un système de génération de documents évolutif et alimenté par l’IA Livrable 2.1 : Permettre la génération en temps réel de documents de boîte à outils via un moteur d’automatisation basé sur Python. Livrable 2.2 : Mettre en œuvre une personnalisation dynamique des invites basée sur des formules pour les mises à jour de documents. Livrable 2.3 : Élargir les fonctionnalités modulaires pour inclure de nouvelles sections exploitant les systèmes de données internes de l’OMS. Livrable 2.4 : Intégrer la génération automatisée de graphiques à l’aide de données en direct dans plusieurs formats. Livrable 2.5 : Prise en charge des sorties de documents multilingues avec des traductions basées sur l’IA. Livrable 2.6 : Automatiser la production de documents spécifiques à chaque pays et à chaque risque à grande échelle. Livrable 2.7 : Méthodes pilotes d’intégration de données externes pour améliorer le contenu des documents lorsque les API ne sont pas disponibles. Livrable 2.8 : Prototype de modèles de documents de nouvelle génération (par exemple, PHSA, SitReps) pour des tests itératifs. Livrable 2.9 : Former l’équipe projet à l’utilisation de nouveaux outils d’automatisation et recueillir des commentaires pour les affiner. Résultat 3 : Soutenir le projet de formation en IA en tant que mentor principal et faciliter la formation avec des experts en la matière. Supervision technique :Le consultant sélectionné travaillera sous la supervision de :Chef d’équipe : M. Arafat AlkhshbiE-mail : [email protected] Exigences spécifiques : Qualification requise :Essentiel : Diplôme universitaire de premier cycle minimum pour les niveaux inférieurs, diplôme universitaire supérieur pour les niveaux moyens et supérieurs en administration des affaires, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe.Souhaitable : Une certification en analyse d’affaires (par exemple, CBAP) est un plus. Formation certifiante en gestion de projet ou de programme. Expérience requise :5 à 10 ans d’expérience pertinente en analyse d’affaires ou en transformation numérique. Expérience avérée dans la mise en œuvre d’outils numériques et d’automatisation. Expérience en intégration d’IA et en conception de plateformes. Compétences / Compétences et connaissances techniques :Solide compréhension des plateformes numériques et de l’automatisation des documents. Expérience avec Power Platform, Python et les outils basés sur l’IA. Excellentes compétences en matière d’animation, de conception de systèmes et de documentation. Capacité à traduire les besoins fonctionnels en solutions évolutives. Exigences linguistiques :Essentiel : Niveau expert en anglais, lire, parler et écrire.Souhaitable : Niveau intermédiaire en arabe et en français, lu et parlé. Durée et frais :La mission de conseil est prévue pour une durée de trois mois et sera rémunérée selon un tarif adapté à l’expérience et aux livrables. Le paiement sera lié à des étapes spécifiques convenues lors de la passation du contrat. Lieu d’affectation : À domicile Autorisation médicale :Le consultant sélectionné devra fournir un certificat médical d’aptitude au travail. Organisation du voyage :L’OMS se chargera de tous les arrangements de voyage. L’OMS décline toute responsabilité quant aux billets achetés par le consultant sans son autorisation expresse et préalable. Lors d’une mission effectuée dans le cadre de cette consultation, le consultant percevra une indemnité de subsistance. Il est de la responsabilité du consultant de remplir les conditions d’obtention du visa et de demander une ou plusieurs lettres d’appui pour le visa si nécessaire. POSTULERnonlusif

11 Sep 2025 0
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L’AMBASSADE DU CANADA recrute un(e) Analyste (ERP régime de retraite et les avantages sociaux)
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L’AMBASSADE DU CANADA recrute un(e) Analyste (ERP régime de retraite et les avantages sociaux)

Titre du Poste : Analyste (ERP régime de retraite et les avantages sociaux) Lieu du Travail : Maroc Joignez-vous à notre équipe dynamique et jouez un rôle clé dans le soutien au réseau mondial des missions du Canada en veillant à ce que les avantages sociaux du personnel recruté sur place dans environ 30 missions internationales soient équitables, efficaces et conformes. L’AMBASSADE DU CANADA recrute : Analyste (ERP régime de retraite et les avantages sociaux) En tant qu’analyste régional des avantages sociaux, vous serez au cœur de nos opérations internationales en ressources humaines, travaillant en étroite collaboration avec le spécialiste régional et l’agent principal pour fournir des conseils spécialisés sur la sécurité sociale, les pensions et les avantages sociaux des employés. Votre travail aura un impact direct sur le bien-être de notre personnel à l’échelle mondiale. Vos principales responsabilités comprendront : Recherche et analyse : Mener des recherches et analyses approfondies pour soutenir les responsabilités fiduciaires du Canada et assurer la prestation exacte et équitable des avantages. Politiques et conformité : Assurer la conformité aux politiques canadiennes, aux lois du travail locales et aux obligations contractuelles régissant le personnel recruté sur place. Conseils spécialisés : Fournir des avis techniques et des recommandations concrètes aux équipes internes, parties prenantes externes et à la haute direction. Amélioration des processus : Repérer les occasions d’accroître l’efficacité, l’efficience et la rentabilité de nos programmes d’avantages sociaux. Travail d’équipe : Soutenir l’équipe dans les tâches liées au programme et contribuer à un environnement de travail collaboratif et axé sur la mission. Zone de sélection : Ce poste est ouvert aux personnes légalement autorisées à travailler au Maroc au moment de la soumission de leur dossier. Les candidats doivent être en mesure de fournir une preuve de résidence et d’éligibilité au travail au moment de l’offre ; l’offre pourrait être retirée si cela ne peut pas être démontré. Veuillez noter que l’Ambassade du Canada au Maroc ne parraine pas directement ou indirectement d’autorisations de travail et ne rembourse pas les frais de déplacement pour les entrevues ou examens, ni les frais de réinstallation. Le gouvernement du Canada est un employeur d’égalité des chances et accueille les candidatures des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard. QUALIFICATIONS ESSENTIELLES Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil linguistique et à l’expérience. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles. Études : Diplôme universitaire délivré par un établissement légalement reconnu en finance, administration, actuariat, économie, psychologie ou affaires internationales. Les candidats doivent satisfaire à l’exigence de formation au moment de la candidature. Profil linguistique : Maîtrise avancée du français et de l’anglais (équivalent au niveau B2 ou plus du CEFR). Expérience : Au moins trois (3) ans d’expérience au sein d’une organisation publique ou privée en rémunération, pensions, assurance et/ou avantages sociaux, incluant la recherche et l’analyse ainsi que la préparation et la présentation de rapports. EXIGENCES COTÉES Les exigences cotées comprennent des connaissances avancées des applications MS Office et des outils de collaboration en ligne, une bonne connaissance des pensions et/ou de l’assurance collective, ainsi que des compétences en jugement, communication, travail en équipe, leadership horizontal, orientation client, et prise de décision. Qualifications constitutives d’un atout : Certificat de deuxième cycle dans un domaine lié à la sécurité sociale, aux pensions ou aux avantages sociaux, expérience en ressources humaines, et maîtrise intermédiaire de l’arabe ainsi que d’une ou plusieurs langues locales. Exigences opérationnelles : Poste à temps plein (37,5 heures/semaine, du lundi au vendredi), avec possibilité de quarts de travail, d’heures supplémentaires, de déplacements occasionnels et travail sur place à l’Ambassade du Canada. Mode de candidature : Les candidats doivent postuler en ligne. POSTULERexclusif

27 Aug 2025 0
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l’Ambassade de France recrute un Agent de service
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l’Ambassade de France recrute un Agent de service

Les représentations diplomatiques de la France sont dues à ses missions diplomatiques. Avec ses 160 ambassades, la France dispose du troisième réseau d’ambassades et de consulats au monde après les États-Unis (168 ambassades bilatérales) et la Chine (164 ambassades). Elle précède le Royaume-Uni (148) et l’Allemagne (145). APPEL A CANDIDATURE Intitulé de l’emploi : Agent de service Service d’affectation : Ambassade de France Définition synthétique : Agent de service à la résidence de France. Activités : - Entretien ménager quotidien des appartements de la résidence de France - Entretien et nettoyage du linge de maison et des parties communes - Mise en place des réceptions - Utiliser les bonnes méthodes de repassage - Gérer les stocks de linge - Bonne connaissance des retouches et de la couture - Entretien de l’argenterie Connaissances / Expériences : - Expérience dans l’entretien du linge de maison requis - Respect de l’hygiène - Français exigé : bilingue (lu, écrit, parlé) - Arabe exigé : bilingue (lu, écrit, parlé) Conditions particulières d’exercice : - Efficacité et rapidité, discrétion et honnêteté - Bonne condition physique - Travail en équipe Divers : - Polyvalence et sens de l’initiative - Date de recrutement demandée : 15/09/2025 Nature du contrat : CDD puis CDI Conditions financières d’emploi (salaire de base) : Montant du salaire brut en dirhams : 5803 MAD Pièces à fournir : CV avec photo et n° de téléphone portable, lettre de motivation, attestations et justificatifs (CIN ou carte de séjour, extrait du casier judiciaire ou copie du récépissé de demande) Le Dossier de candidature doit être adressé : À Monsieur le Secrétaire général de l’Ambassade. Adresse postale : Ambassade de France au Maroc, Rue Ibn Hajar – Agdal – BP 602 Chellah – RABAT E-mail : recrutement.rabat-amba@diplomatie.gouv.fr Date limite du dépôt de candidature : 30/08/2025 Traitement des candidatures : Les candidats dont les dossiers auront été retenus seront convoqués à un entretien. Lieu de l’entretien : Ambassade de France à Rabat CLIQUEZ ICI POUR PLUS DE DETAILSnonlusif

30 Aug 2025 0
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Ambassade du Canada recrute un(e) Spécialiste régional(e) des programmes d’avantages sociaux
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Ambassade du Canada recrute un(e) Spécialiste régional(e) des programmes d’avantages sociaux

POSTE : Spécialiste régional(e) des programmes d’avantages sociaux pour le personnel recruté sur place – Afrique / Moyen-Orient Numéro du processus de sélection : 217464-6 Échelle salariale : 826,807 MAD Type du contrat : Période indéterminée ou déterminée (Temps plein) Détails reliés au statut : Ce poste est un poste d’employés recrutés sur place (ERP), assujetti aux conditions d’emploi des ERP en vigueur au Maroc. Fonction du poste : Spécialiste technique Classification : LE – S1 Lieu : Ambassade du Canada au Maroc et en Mauritanie Nombre de postes disponibles : 1 Date de clôture : 2 Septembre, 2025 à 23:59 UTC/GMT +1:00 Résumé des fonctions : Joignez-vous à notre équipe dynamique et jouez un rôle clé dans le soutien au réseau mondial des missions du Canada en veillant à la mise en œuvre d’avantages sociaux équitables, efficaces et conformes pour le personnel recruté sur place dans environ 30 missions internationales. En tant que Spécialiste régional(e), vous serez au cœur des opérations RH internationales, en étroite collaboration avec l’Analyste régional(e) des avantages sociaux et l’Agent(e) principal(e) régional(e) des avantages sociaux, afin d’offrir des conseils d’expert en matière de sécurité sociale, de régimes de retraite et d’avantages sociaux. Votre travail aura un impact direct sur le bien-être de notre personnel à l’étranger. Responsabilités principales : Fournir des conseils d’expert à Affaires mondiales Canada (AMC), à d’autres ministères et aux missions à l’étranger concernant les documents de régime, les ententes juridiques et l’application des prestations de retraite, de sécurité sociale et d’assurance. Mener des analyses de lacunes du marché et formuler des recommandations sur les modifications aux programmes d’avantages sociaux, y compris les évaluations de l’impact financier et les mises à jour annuelles des documents légaux et des textes de régimes. Effectuer des recherches approfondies sur les législations, les conditions économiques et les marchés en constante évolution ayant un impact sur les avantages sociaux internationaux, y compris l’acquisition de données spécialisées au besoin. Établir et entretenir un vaste réseau de parties prenantes — telles que des missions étrangères, des experts locaux et des partenaires du secteur privé — pour recueillir des informations et cerner les meilleures pratiques propres à chaque pays. Collaborer avec les chefs de mission et les équipes RH pour interpréter les programmes, appuyer la mise en œuvre de changements et élaborer des plans d’action et de communication. Représenter les intérêts régionaux au sein de comités consultatifs mondiaux et d’organismes de gouvernance interministériels afin d’assurer une approche cohérente et coordonnée entre les régions. Superviser les agents régionaux et offrir une orientation fonctionnelle au personnel RH en matière d’administration des avantages sociaux et de gestion du changement, y compris l’acquisition de données de marché. Qualifications essentielles : Diplôme universitaire dans une institution reconnue dans l’un des domaines suivants : finance, administration, actuariat, économie, psychologie ou affaires internationales. Maîtrise du français (écrit et oral avancé) et maîtrise de l’anglais (équivalent CECR C1 ou plus). Minimum de cinq (5) années d’expérience au sein d’une organisation publique ou privée dans le domaine de la rémunération, des pensions, de l’assurance et/ou des avantages sociaux. Expérience à titre d’expert dans les pensions et/ou avantages sociaux dans plusieurs contextes législatifs et opérationnels. Gestion de projets incluant la planification stratégique, le suivi de performance, la production de rapports et la gestion budgétaire. Fourniture de services-conseils et rédaction de rapports ou recommandations destinés à la direction ou aux clients en matière de régimes de retraite et/ou d’avantages sociaux. Exigences opérationnelles : Poste à temps plein (37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi). Disponibilité pour heures supplémentaires, travail sur horaires décalés (y compris soirs et fins de semaine) et déplacements nationaux et internationaux. Présence sur site requise (pas de télétravail). Conditions d'emploi : Autorisation de travail valide. Obtention et conservation d’une vérification de sécurité comprenant une vérification des antécédents criminels et de la solvabilité. Zone de sélection : Ce poste est ouvert aux candidats résidant et travaillant à Rabat, au Maroc, et aux employés de l’Ambassade occupant un poste indéterminé ou déterminé ainsi que ceux en contrat temporaire, pourvu qu’ils remplissent les qualifications essentielles. Remarque : L’Ambassade du Canada au Maroc et en Mauritanie ne parraine pas de permis de travail ni ne rembourse les frais de déplacement ou de réinstallation. POSTULERexclusif

02 Sep 2025 0
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MAERSK LINE recrute un ingénieur logiciel senior
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MAERSK LINE recrute un ingénieur logiciel senior

Maersk renforce son organisation de développement logiciel, en se concentrant sur la prévisibilité, la réduction des coûts de possession et l’amélioration de l’agilité de sa technologie. APM Terminals joue un rôle important dans le fonctionnement du réseau mondial Maersk Ocean and Logistics, ainsi que dans le service aux autres compagnies maritimes, propriétaires de cargaisons, transitaires et prestataires de logistique intermodale, et s’intègre à un large éventail d’autorités portuaires locales, de douanes et d’organismes gouvernementaux sur l’ensemble de notre réseau mondial de terminaux de transbordement, d’importation et d’exportation.Afin de soutenir la stratégie globale de Maersk, nous accélérons la transformation de notre activité, passant d’un portefeuille de terminaux indépendants à un opérateur mondial de terminaux plus sûr, performant et de plus grande taille.Nous recherchons un ingénieur logiciel senior possédant une solide expérience pratique des projets Agile pour contribuer au développement de Maersk Technology. Vous souhaitez contribuer à l’amélioration de la logistique de la chaîne d’approvisionnement mondiale ? Souhaitez-vous contribuer à la création d’une plateforme axée sur les fonctionnalités d’intégration douanière ? À ce titre, vous serez responsable de la réalisation technique des solutions, en veillant à ce que chaque solution soit architecturée, conçue et développée conformément aux feuilles de route, normes et directives des applications d’entreprise, en utilisant les technologies les plus récentes.En rejoignant Maersk, vous vous lancerez dans une formidable aventure professionnelle au sein d’une organisation internationale. En tant qu’ingénieur logiciel senior, vous collaborerez avec les responsables produits de la plateforme, les équipes Scrum, les fournisseurs de solutions et les fournisseurs de plateformes tout au long du cycle de vie de la solution, avec une responsabilité principale allant de l’architecture, de l’analyse et de la conception de la solution jusqu’au déploiement. C’est une période extrêmement passionnante pour rejoindre une équipe dynamique, en pleine croissance et au rythme rapide qui résout certains des problèmes les plus difficiles de l’industrie et construit l’avenir du commerce et de la logistique.Notre objectif est de devenir une organisation informatique professionnelle de classe mondiale, apportant de la valeur ajoutée grâce à l’automatisation, la standardisation et l’innovation. Nous croyons en l’autonomisation, où chacun d’entre nous prend la responsabilité de développer et de mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail.Principales responsabilitésVous serez un guide tout au long du cycle de vie de l’application, y compris la recherche, la conception, le développement, les tests (le développeur est responsable de la qualité), ainsi que le déploiement et la livraison continus du système de gestion de flotte (FMS). Repousser les limites en adoptant de nouvelles technologies et les meilleures pratiques de conception pour garantir que nos produits sont les meilleurs en termes de convivialité. Développer des solutions complexes, hautement disponibles, distribuées, agnostiques au cloud et maintenir un niveau de qualité élevé. Naviguer à travers les ambiguïtés et livrer rapidement. Concevoir des systèmes hautement résilients et être responsable de la disponibilité et de l’évolutivité du service. Fournir un leadership technique aux membres de l’équipe répartis dans le monde entier en étant un véritable joueur d’équipe. Diriger la conception et les revues de code en mettant l’accent sur la meilleure expérience utilisateur, les performances, l’évolutivité et l’expansion future. Vous travaillerez directement avec les groupes de R&D, les équipes informatiques et les équipes d’opérations commerciales pour vous aligner sur les besoins des produits et des opérations. Fournir une validation de conception sur les technologies clés dans le développement d’API. Vous avez des opinions fortes et réfléchies sur la conception d’API RESTful, y compris le contrôle de version d’API, la compatibilité descendante, l’authentification, les mécanismes de nouvelle tentative et la limitation du débit. S’assurer que les builds restent écologiques et que la stratégie de gestion du code (ramification) est rigoureusement suivie. Améliorer les capacités et les normes au sein de l’équipe par le jumelage sur les tâches, l’examen par les pairs du code et des retours constructifs permettant l’amélioration de la base de code et du savoir-faire technique. Contribuer activement aux améliorations continues lors des rétrospectives et en participant aux communautés de meilleures pratiques inter-équipes. Créer des applications ou des intégrations au sein d’applications internes ou pour les clients. Collaborer avec les membres de l’équipe projet et les équipes produits interfonctionnelles afin de concevoir et de mettre en œuvre les capacités d’intégration douanière pour les applications mondiales de Maersk. Conseiller les propriétaires de produits pour identifier et gérer les risques, dettes, problèmes et opportunités d’amélioration technique. Soutenir le recrutement de développeurs au sein du département et apporter un support technique lors des phases de basculement. Fournir des suggestions d’amélioration continue dans le cadre des pratiques de codage internes.Caractéristiques du candidat idéalBaccalauréat en informatique ou équivalent, une maîtrise est fortement souhaitée. Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en développement de logiciels d’entreprise pour la création de solutions agnostiques au cloud, hautement évolutives, performantes, fiables et sécurisées, idéalement dans un environnement axé sur les produits. Une expérience dans le développement de systèmes de gestion de flotte (FMS) est un atout majeur. Vous maîtrisez divers algorithmes (comme A-Star et Dijkstra) et structures de données, et disposez de solides compétences en conception orientée objet, en Design Patterns et en programmation multithread. Votre expertise englobe le dépannage, le débogage et l’analyse ainsi que la maîtrise des frameworks d’architecture de microservices. Vous êtes également adepte des tests unitaires et d’intégration et défendez la démarche d’automatisation des tests. Vous pourrez, en tant que responsable technique, porter la réalisation d’Epics majeurs et faire preuve d’une connaissance approfondie de la conception bas niveau, de la POO, de la modélisation d’objets et de données, ainsi que de la gouvernance de l’ingestion de données. Vous vous tenez informé des dernières avancées technologiques et valorisez la prise de responsabilités à toutes les étapes du cycle de vie produit. Une connaissance approfondie des cadres architecturaux actuels (MVC, architectures pilotées par les événements, conception pilotée par le domaine), ainsi que du SaaS et du PaaS, est attendue. Une expérience avec les passerelles/API (Apigee, Akana) et une grande rigueur en matière de qualité produit, de communication ainsi que d’organisation font partie intégrante de votre profil.Capacités techniquesExcellentes compétences en conception et programmation backend, en privilégiant les solutions d’entreprise basées sur C# et .NET Core (.NET 6/7/8). Une connaissance de la programmation fonctionnelle (F#) est un plus. Vous justifiez d’expérience en développement et débogage de microservices RESTful, en applications à faible latence et hautement évolutives, ainsi qu’en conception et développement d’applications distribuées, en cluster et multithread. Vous avez participé à la conception et à la mise en œuvre d’interfaces de services et d’API publiques et avez une solide expérience avec diverses plateformes cloud. Des compétences en programmation orientée objet en C++ et une expérience avec l’orchestration de conteneurs (ex. Kubernetes) sont également appréciées. Par ailleurs, vous avez travaillé sur des bases de données (SQL, NoSQL, Document DB, Cosmos DB) et avec des outils tels que Fluent NHibernate, Protocol Buffers, Robot Framework, ainsi que des systèmes de messagerie/streaming (ActiveMQ, MQTT, Apache/Confluent Kafka, Kafka avec Zookeeper, etc.). La maîtrise des outils CI/CD (Gitlab, Jenkins) et le développement agile (BDD, TDD) complètent votre profil technique.POSTULERexclusif

22 Jul 2025 0
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L’UNION EUROPÉENNE recrute un(e) Secrétaire
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L’UNION EUROPÉENNE recrute un(e) Secrétaire

L’Union européenne (UE) est un partenariat économique et politique unique entre 27 pays européens. Elle joue un rôle clé sur la scène internationale, que ce soit par la diplomatie, le commerce, l’aide au développement et la coopération avec les organisations internationales. Hors de l’UE, elle est représentée par plus de 140 missions diplomatiques, appelées délégations de l’UE, qui agissent au même titre que les ambassades. La Délégation de l’Union européenne au Maroc recrute un-e agent local pour le poste de Secrétaire basé à Rabat, sous contrat à durée indéterminée dans le cadre de la législation locale marocaine. Date limite pour le dépôt des candidatures : dimanche 27 juillet 2025 à 18h00 (heure locale de Rabat). Texte :L’Union européenne (UE) est le fruit d’un partenariat économique et politique entre 27 pays européens. Elle joue un rôle majeur sur la scène internationale, que ce soit par la diplomatie, les échanges commerciaux, l’aide au développement ou la coopération avec les organisations internationales. À l’étranger, elle est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, connues également sous le nom de Délégations de l’UE, qui ont une fonction similaire à celle d’une ambassade. La Délégation de l’UE au Maroc – une de ces 140 délégations – a pour objectif principal d’œuvrer à la mise en œuvre du partenariat entre l’Union européenne et le Maroc. Son mandat comprend notamment la promotion des relations entre le Maroc et l’UE à tous les niveaux (politique, économique, commercial, culturel, etc.), le suivi de la mise en œuvre de l’accord d’association entre l’UE et le Maroc, ainsi que la mise en œuvre de la Politique Européenne de Voisinage, incluant la coopération technique et financière. La Délégation a aussi la responsabilité d’informer le public sur la réalité de l’UE et de son action au Maroc. Nous offronsNous proposons un poste de Secrétaire dans la Section Politique Presse et Information. Fonctions et devoirs : Assistance au Chef de la section politique (gestion d’agenda, rendez-vous, courriers, notes, déplacements). Gestion des appels téléphoniques, des rendez-vous et des missions des membres de la section. Rédaction, enregistrement (Ares) et transmission de courriers et de notes, ainsi que gestion du courrier électronique. Contrôle de la qualité des courriers produits dans la section (formatage, grammaire, etc.). Gestion d'une base de données des interlocuteurs du monde de la politique, de la presse, de la culture et des médias, ainsi que mise à jour des listes de destinataires au Siège et des listes d'invités pour les évènements politiques et culturels de la Délégation. Élaboration de tableaux de synthèse sous Excel. Organisation de réunions, gestion des invitations, accueil des invités et envoi des comptes rendus des réunions. Coordination du secrétariat des réunions UE (entre la Délégation de l’UE et les États membres représentés au Maroc). Gestion et organisation logistique des missions du Siège dans le pays. Gestion et suivi des informations relatives aux enregistrements des missions, des vacances, des congés et des absences au sein de la section. Coordination des questions administratives et gestion des plannings ainsi que la correspondance concernant les activités de la section. Suivi des délais fixés pour l’exécution des différentes tâches. Préparation de dossiers de presse pour les évènements avec des journalistes. Gestion du matériel promotionnel et de visibilité (rangement et suivi des stocks de brochures et autres matériels d’information). Recherches sur Internet et mise à jour du site internet de la Délégation. Classement et archivage manuel et électronique des documents conformément au plan de classement des archives. Travail en équipe avec les autres sections et participation aux forums ainsi qu’aux évènements de communication. Le/la candidat(e) retenu(e) sera basé(e) à Rabat. Le contrat est de type « agent local » – Groupe III – et sera conclu à durée indéterminée. POSTULERexclusif

27 Jul 2025 0
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