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PEACE CORPS recrute 02 assistants de formation initiale/coordinateurs d'hébergement en famille d'accueil
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PEACE CORPS recrute 02 assistants de formation initiale/coordinateurs d'hébergement en famille d'accueil

Titre du Poste : deux (02) assistants de formation initiale/coordinateurs d'hébergement en famille d'accueilLieu du Travail : MarocDescription de l'emploiLe Corps de la Paix (Peace Corps) est une agence indépendante du gouvernement américain, créée en 1961, qui déploie des volontaires pour des missions de 27 mois dans plus de 60 pays. Il vise à promouvoir la paix mondiale en répondant aux besoins de main-d’œuvre qualifiée dans des secteurs clés comme l’éducation, la santé, l’agriculture et le développement économique.Le Corps de la Paix Maroc recherche deux (02) assistants de formation initiale/coordinateurs d’hébergement en famille d’accueil. Leur mission consistera à identifier les familles intéressées par un échange culturel et disposées à accueillir un stagiaire du Corps de la Paix pendant toute la durée de sa formation en milieu communautaire.En fonction des critères de sélection, les assistants de formation initiale/coordinateurs d’hébergement se rendent dans les communautés rurales et semi-urbaines marocaines afin d’identifier les familles d’accueil potentielles. Ils visitent les logements pour vérifier leur adéquation à l’accueil d’un stagiaire, rencontrent les familles et prennent la décision finale quant à leur intégration.Une fois le stagiaire installé, les assistants de formation initiale/coordinateurs d’hébergement collaborent avec le facilitateur linguistique et culturel local pour faciliter la communication et résoudre les problèmes éventuels rencontrés avec la famille et le stagiaire.Les assistants de formation initiale/coordinateurs d’hébergement entretiennent de bonnes relations professionnelles avec les familles, les autorités, les responsables des lieux de travail et les autres parties prenantes sur tous les sites de formation en milieu communautaire.Télécharger les fichiersPoste vacant de coordinateur de séjour chez l’habitant (70 ko)exclusif

02 Mar 2026 0
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PEACE CORPS recrute 02 assistants de formation initiale/coordinateurs d'hébergement en famille d'accueil
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Le Corps de la Paix (Peace Corps) est une agence indépendante du gouvernement américain, créée en 1961, qui déploie des volontaires pour des missions de 27 mois dans plus de 60 pays. Il vise à promouvoir la paix mondiale en répondant aux besoins de main-d’œuvre qualifiée dans des secteurs clés comme l’éducation, la santé, l’agriculture et le développement économique.Le Corps de la Paix Maroc recherche deux (02) assistants de formation initiale/coordinateurs d’hébergement en famille d’accueil. Leur mission consistera à identifier les familles intéressées par un échange culturel et disposées à accueillir un stagiaire du Corps de la Paix pendant toute la durée de sa formation en milieu communautaire.En fonction des critères de sélection, les assistants de formation initiale/coordinateurs d’hébergement se rendent dans les communautés rurales et semi-urbaines marocaines afin d’identifier les familles d’accueil potentielles. Ils visitent les logements pour vérifier leur adéquation à l’accueil d’un stagiaire, rencontrent les familles et prennent la décision finale quant à leur intégration.Une fois le stagiaire installé, les assistants de formation initiale/coordinateurs d’hébergement collaborent avec le facilitateur linguistique et culturel local pour faciliter la communication et résoudre les problèmes éventuels rencontrés avec la famille et le stagiaire. Les assistants de formation initiale/coordinateurs d’hébergement entretiennent de bonnes relations professionnelles avec les familles, les autorités, les responsables des lieux de travail et les autres parties prenantes sur tous les sites de formation en milieu communautaire.POSTULERexclusif

03 Mar 2026 0
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La Croix-Rouge allemande (GRC) recrute un Délégué à court terme pour la santé communautaire et la gestion des risques de catastrophe
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La Croix-Rouge allemande (GRC) recrute un Délégué à court terme pour la santé communautaire et la gestion des risques de catastrophe

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Délégué à court terme pour la santé communautaire et la gestion des risques de catastrophe, basé au MarocNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : MarocDate de Soumission : 12/03/2026Description de l'emploiLa Croix-Rouge allemande (GRC) fait partie d’une communauté internationale qui vient en aide aux victimes de conflits et de catastrophes, ainsi qu’aux personnes touchées par des crises sociales ou sanitaires. Le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge apporte une assistance aux personnes vulnérables sans discrimination et adhère aux sept principes fondamentaux du Mouvement : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.Notre mission :Nous apportons un soutien adapté aux besoins, flexible, innovant et durable aux Sociétés nationales sœurs, au Comité international de la Croix-Rouge (CICR), à la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) et à l’ensemble de la communauté humanitaire. Nous facilitons l’acheminement d’une aide d’urgence vitale et mettons en œuvre des actions préventives et des activités de réduction des risques, notamment face aux changements climatiques, aux conflits armés et à leurs conséquences humanitaires.En tant que partenaire, facilitateur et catalyseur de la coopération, nous nous efforçons de respecter nos engagements en matière de localisation, de participation communautaire, de protection et d’inclusion, d’égalité des sexes et de diversité, de redevabilité et d’apprentissage. Par ces efforts, nous visons à bâtir des communautés résilientes et à garantir des réponses humanitaires efficaces et inclusives dans un contexte mondial de plus en plus complexe.Au Maroc, la Croix-Rouge allemande (CRG) est présente sans interruption depuis 2012 et travaille en étroite collaboration avec le Croissant-Rouge marocain (CRM). Au fil des ans, cette collaboration s’est concentrée sur le renforcement des services de santé communautaires, la gestion des risques de catastrophe et l’anticipation humanitaire. Après le séisme de 2023, la CRG a soutenu le CRM dans de nombreux domaines de la réponse humanitaire, en s’appuyant sur son expérience et la relation de confiance qu’elle entretient avec ses partenaires nationaux. Aujourd’hui, alors que la CRG finalise les projets directement liés à la réponse au séisme, elle continue d’accompagner le CRM à travers divers programmes visant à renforcer les capacités de la Société nationale et à soutenir son développement à long terme.ResponsabilitésLe/la délégué(e) travaillera en étroite collaboration avec les coordinateurs nationaux de la Croix-Rouge marocaine, les partenaires du Mouvement et les équipes de la Croix-Rouge allemande à Rabat, au siège de Berlin et au bureau régional de Beyrouth. Ce rôle transversal soutient toutes les activités quotidiennes de la délégation de la Croix-Rouge allemande au Maroc, contribuant aux opérations en cours, à l’élaboration de nouvelles propositions de projets et au renforcement global de la Croix-Rouge marocaine. Il/elle garantit une coordination, une mise en œuvre et un suivi efficaces de l’ensemble des programmes et initiatives.Principales fonctions et responsabilités :Participer activement à toutes les réunions de coordination pertinentes (santé, santé communautaire, groupe de travail sur la gestion des risques de catastrophe, réunion de coordination de la FICR, réunions internes du GRC et réunions du MRCS, le cas échéant).Effectuer des missions régulières sur le terrain pour suivre l’avancement des activités, identifier les lacunes et réorganiser les interventions en fonction des besoins identifiés sur le terrain.Poursuivre la mise en œuvre des formations et des formations de formateurs (ToT) pour les agences participant à la réponse à la catastrophe sismique de 2023 et au-delà.Assurer la gestion efficace et efficiente des activités et du budget associé, en maintenant la responsabilisation et la conformité aux normes GRC.Assurer une gestion budgétaire responsable, en utilisant les ressources de manière efficace et efficiente, conformément à la réglementation en matière de gouvernance, de risque et de conformité (GRC).En collaboration avec les fonctions de soutien du MRCS (RH, Administration, Logistique/Approvisionnement), veiller à garantir un effectif adéquat, la formation, les rapports financiers et les achats conformes aux besoins opérationnels et aux règles de gouvernance, de risque et de conformité (GRC).Gérer tous les aspects de la mise en œuvre des projets eVCA en étroite collaboration avec les homologues locaux (DRM).Responsabilités transversalesTravailler en étroite collaboration avec le coordinateur des opérations et le chef de délégation à l’élaboration de nouvelles propositions de projets et à la mise en œuvre d’initiatives supplémentaires soutenant le développement de la société nationaleRespecter les normes de GRC en matière de responsabilité, de transparence et d’efficacité dans toutes les activitésCompétences et aptitudes requises :Diplôme universitaire en gestion des risques de catastrophe, développement international, santé publique ou domaine connexe.Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine humanitaire ou du développement, de préférence au sein de la Croix-Rouge/du Croissant-Rouge ou d’organisations similaires.Compétences avérées en gestion de projet, avec la capacité de planifier, mettre en œuvre, suivre et adapter des programmes complexes.Approche proactive et axée sur les résultats, capable de travailler sous pression et de fournir un travail de haute qualité dans les délais impartis.Solide capacité à gérer les relations avec divers intervenants, notamment avec le Croissant-Rouge marocain (CRM), en assurant une collaboration et une communication efficaces ; l’expérience au sein du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est un atout majeur.Sens aigu du service et mentalité pratique et concrèteExpérience en matière de gestion budgétaire et de respect des réglementations des donateurs et de l’organisationExcellentes compétences informatiques, notamment une maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).Solides compétences analytiques et organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités sous pressionCapacité à travailler de manière autonome tout en maintenant une collaboration étroite et une communication transparente avec les membres de l’équipe et les partenaires.Sensibilité culturelle et capacité d’adaptation élevées à des contextes diversUne excellente maîtrise de l’anglais et du français est requise ; la connaissance de l’arabe est un atout.Capacité et engagement à respecter les Principes fondamentaux de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ;Capacité à se soumettre à un processus de dépistage médical approfondi « travailler à l’étranger dans des conditions climatiques et sanitaires spécifiques » ;Permis de conduire international (PCI) valide.Ce que nous vous proposons :Vous intégrerez une équipe professionnelle et multiculturelle très motivée.Nous vous proposons une rémunération conforme à la convention collective du GRC, une indemnité d’expatriation pendant votre mission ainsi que le logement.Outre une assurance complète, le GRC prend en charge un vol retour dans les 12 mois suivant votre affectation.Vous bénéficierez d’une formation complète et recevrez des séances d’information et un accompagnement avant, pendant et après votre mission.Des examens médicaux et un service de soutien psychosocial sont également inclus.POSTULERexclusif

12 Mar 2026 0
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Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique (CEA) recrute un Consultant principal
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Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique (CEA) recrute un Consultant principal

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Consultant principalLieu du Travail : MarocDescription de l'emploiLa Commission économique pour l’Afrique des Nations unies a été établie en 1958 pour encourager la coopération économique entre ses États membres. C’est l’une des cinq commissions régionales du Conseil économique et social des Nations unies qui lui rend compte directement. La Commission se compose de 54 États membres.Résultat du serviceLe consultant principal fournira les documents suivants (sous forme électronique) :O1. Note de synthèse de la littérature mondiale et régionale : Synthèse analytique de la littérature mondiale et régionale sur les transitions vers la durabilité, les systèmes agroalimentaires, les PME et la transition juste, mettant en lumière les principaux débats conceptuels, les données empiriques et les enseignements politiques pertinents pour le projet.O2. Cadre conceptuel pour la durabilité et la transition juste dans les PME agroalimentaires : Cadre conceptuel de base définissant la portée, les objectifs et la structure d’une transition juste vers la durabilité dans le secteur des PME agroalimentaires, y compris ses dimensions économiques, environnementales, sociales, institutionnelles et de résilience.O3. Note sur la vision et les trajectoires de transformation pour le secteur agroalimentaire dans les pays sélectionnés : Note stratégique articulant une vision à long terme pour une transition juste vers la durabilité dans l’industrie agroalimentaire, alignée sur les impacts du changement climatique, les risques sectoriels et les trajectoires de transformation tournées vers l’avenir. Cette vision devra définir un objectif pour le secteur agroalimentaire d’ici 2040 et une feuille de route pour sa transformation.O4. Cadre conceptuel d’indicateurs et de typologies conceptuels et méthodologie de mesure : Cadre conceptuel définissant les indicateurs et les typologies d’entreprises pertinents pour les politiques, clarifiant ce qui doit être mesuré et pourquoi, et fournissant des orientations pour l’opérationnalisation méthodologique.POSTULERexclusif

18 Feb 2026 0
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Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) recrute 02 consultants
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Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) recrute 02 consultants

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Cameroun/MarocDate de Soumission : 25/02/2026Description de l'emploiLa FICR dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR dispose également de délégations nationales et de délégations par pays à travers le monde. Ensemble, le siège à Genève et la structure sur le terrain (régionale, par pays et par pays) constituent le Secrétariat de la FICR. La FICR dispose d’une délégation nationale (CCD) basée à Yaoundé qui soutient les sociétés nationales de la Croix-Rouge dans quatre pays, à savoir le Cameroun, le Gabon, la Guinée équatoriale et Sao Tomé-et-Principe.POSTE 1 : Consultant, diplomatie humanitaire – CamerounObjectif du posteLe consultant comprend les principales priorités de la délégation de la FICR à Yaoundé en matière de diplomatie humanitaire et de communication et apporte un soutien technique pour renforcer les efforts dans ce domaine. En outre, il soutient d’autres priorités procédurales clés liées aux activités concernant la Guinée équatoriale. Il bénéficie d’une supervision et de conseils quotidiens de la part du responsable de l’engagement stratégique et des partenariats du CCD, et le HOCCD lui fournit des orientations générales.Tâches et responsabilitésFaciliter le traitement des visas, des dossiers logistiques et des dossiers relatifs à la flotte liés à la Guinée équatoriale.Assurer la liaison entre la Fédération internationale et le gouvernement de la Guinée équatoriale.Organiser la protection des personnalités et les questions diplomatiques pour le bureau et les visiteurs extérieurs.Aider les délégués à obtenir des visas et des permis auprès des autorités compétentes.Élaborer un plan de travail succinct (comprenant les objectifs, les publics cibles, les outils et les résultats attendus) qui sera mis en œuvre.Soutenir la délégation de la FICR et les engagements diplomatiques relevant de la zone de responsabilité du CCD de Yaoundé.Fonctions et responsabilités (suite)Soutenir la participation active de la FICR à diverses plateformes et manifestations.Soutenir la diplomatie humanitaire dans la promotion des initiatives phares panafricaines de la FICR.Soutenir la cartographie des donateurs et le plan d’engagement.Identifier les principales opportunités et processus politiques (tels que ceux qui s’inscrivent dans les cadres politiques internationaux clés et les plateformes connexes), les événements, les conférences et les forums.Soutenir la collecte de matériel audiovisuel, soit directement, soit auprès des Sociétés nationales, illustrant les actions humanitaires de la FICR et des Sociétés nationales.Favoriser le partage des connaissances et l’échange de bonnes pratiques en matière de diplomatie humanitaire.Soutenir d’autres priorités et tâches en évolution, telles qu’assignées par les superviseurs.FormationDiplôme universitaire en journalisme, relations internationales, communication ou dans un domaine étroitement lié.Expérience avérée dans les relations extérieures, en particulier avec le gouvernement de la Guinée équatoriale.Formations : campagnes/plaidoyer et production audiovisuelle.ExpérienceAu moins cinq ans d’expérience dans la communication et la diplomatie humanitaire, le plaidoyer et/ou les relations avec les médias, ou le journalisme.Expérience avérée dans l’influence des politiques ou des prises de décision conformément aux priorités stratégiques convenues.Au moins cinq ans d’expérience dans le secteur humanitaire ou du développement international ou dans un domaine connexe.Expérience réussie dans l’élaboration de campagnes politiques, notamment l’élaboration de stratégies, le plaidoyer intergouvernemental et la collecte de preuvesExpérience dans le coaching et le transfert de compétences et de connaissances à des homologuesExpérience avérée dans l’élaboration et l’exécution de plans de communication de crise et dans la planification, la réponse et l’atténuation des risques pour la réputationSolide expérience au sein de la Croix-Rouge et du Croissant-RougeExpérience au sein du système des Nations unies, de la CEDEAO, de l’UA, du ministère des Affaires étrangères et d’autres organisations intergouvernementales et/ou banques de développement.Connaissances, compétences et languesExcellentes compétences rédactionnelles en anglais, français et espagnol.Maîtrise de l’utilisation des ordinateurs et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, Outlook, Windows, etc.).Excellentes compétences en matière de présentation et de prise de parole en public.Compréhension et utilisation avérées des réseaux sociaux à des fins de communication et de plaidoyer.Compétences en photographie et en vidéographie.Maîtrise des logiciels de retouche photo et de montage vidéo.Expérience dans l’établissement et la gestion de budgets.Bonne compréhension des cadres politiques, des systèmes et des initiatives pertinents pour les organisations humanitaires en Afrique.Excellente compréhension de la dynamique, des institutions et du contexte politique des secteurs humanitaire et du développement internationauxCompétences exemplaires en matière d’influence et de réseautageAutonome, capable de planifier et de réaliser son propre travail selon des normes élevéesCapacité à faire preuve d’initiative avec discrétion et jugement, et à appliquer des contrôles de gestion des risques si nécessaireCompétences, valeurs et commentairesCommunication, collaboration et travail d’équipe, jugement et prise de décision, relations avec les sociétés nationales et les clients, créativité et innovation, instauration de la confiance.POSTULERPOSTE 2 : Conseil en apiculture – MarocCliquez sur le poste pour plus de détails.POSTULERnonlusif

25 Feb 2026 0
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L'Ambassade d'Irlande recrute un(e) Assistante de direction et responsable événementiel
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L'Ambassade d'Irlande recrute un(e) Assistante de direction et responsable événementiel

Titre du Poste : Assistante de direction et responsable événementielLieu du Travail : MarocDescription de l'emploi :Notre mission est de promouvoir et de protéger à l’étranger les valeurs, les intérêts et le bien-être économique de l’Irlande et de sa population. Nous le faisons sous la direction politique de nos ministres, par l’intermédiaire de notre personnel au pays et de notre réseau d’ambassades à l’étranger.L’ambassade d’Irlande à Rabat, au Maroc, a ouvert ses portes en octobre 2021 afin de promouvoir et de protéger les valeurs, les intérêts et la prospérité économique de l’Irlande et de son peuple au Maroc, ainsi qu’en Tunisie et en Mauritanie. Nous agissons à cette fin en défendant les intérêts politiques et économiques de l’Irlande, en renforçant les relations politiques entre l’Irlande et le Maroc, la Tunisie et la Mauritanie, en collaborant avec la communauté irlandaise locale et en menant des actions de diplomatie publique, notamment en promouvant la culture irlandaise.L’ambassade d’Irlande à Rabat recherche une personne très motivée, enthousiaste et travailleuse, dotée d’excellentes compétences en communication, en organisation, en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes, pour rejoindre notre équipe et occuper un poste à temps plein d’assistant(e) de direction et de responsable événementiel.Télécharger les fichiers :Assistante de direction et responsable événementiel (253 ko)Formulaire de candidature pour poste d’assistant(e) de direction et responsable événementiel (282 ko)exclusif

01 Feb 2026 0
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Le Bureau du PNUD recrute un Consultant pour l'atelier de lancement et le rapport de lancement
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Le Bureau du PNUD recrute un Consultant pour l'atelier de lancement et le rapport de lancement

Lieu du Travail : Maroc / TunisieDescription de l'emploi : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une meilleure vie.POSTE 1 : Consultant pour l’atelier de lancement et le rapport de lancementPays : Rabat, MarocDescription de la mission : L’objectif global de cette consultation est de soutenir le démarrage efficace et opportun du projet grâce à l’organisation et à l’animation de l’atelier de lancement et à la préparation d’un rapport de lancement complet.Votre offre doit être soumise sur le système Quantum impérativement Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande. Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail. Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent.POSTULERnonlusif

28 Jan 2026 0
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UNHCR recrute un Assistant d'inscription
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UNHCR recrute un Assistant d'inscription

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Assistant d'inscriptionLieu du Travail : MarocDate de Soumission : 10/02/2026Description de l'emploiLe UNHCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Forts de 18 879 femmes et hommes répartis dans 137 pays, nous œuvrons sans relâche pour améliorer la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force à travers le monde. Termes de référenceDémontre une bonne compréhension du mandat du HCR et des besoins de protection des demandeurs d’asile et des réfugiés.• Garantit un accès sûr, équitable et digne aux services d’accueil pour toutes les personnes.• Est capable d’identifier les vulnérabilités, les besoins spécifiques et les risques urgents en matière de protection, et d’appliquer systématiquement les critères de priorisation (par exemple, enfants non accompagnés, victimes de violences sexuelles et sexistes, personnes handicapées, urgences médicales).• Communique clairement, calmement et respectueusement avec des personnes de tous horizons, même dans des situations difficiles. Fait preuve de sensibilité aux normes culturelles, aux langues et aux origines des différentes populations.• Travaille efficacement sous pression et est capable de gérer des foules importantes.• Gère plusieurs tâches simultanément avec précision et souci du détail.• Veille à ce que l’espace d’accueil soit bien organisé, fonctionnel et propice à un environnement protecteur.• Démontre un engagement ferme envers le code de conduite, les valeurs et les principes du HCR.• Possède une expérience avérée d’interaction avec des populations déplacées ou d’autres groupes vulnérables.Description de poste standardAssistant(e) à l’enregistrement – ​​Contexte organisationnel et relations de travailL’assistant(e) à l’enregistrement fait partie de l’équipe d’enregistrement et est placé(e) sous la supervision d’un(e) collègue plus expérimenté(e) qui relève généralement directement du/de la chargé(e) d’enregistrement. Il/Elle est responsable du soutien à toutes les activités liées à l’enregistrement, notamment l’accueil, le classement et la gestion des données. Il/Elle répond aux questions des demandeurs d’asile et des réfugiés concernant les procédures d’enregistrement du HCR et leurs droits. L’assistant(e) à l’enregistrement assure la liaison avec le personnel de protection et les partenaires afin de garantir l’identification et l’orientation rapides des personnes relevant de la compétence du HCR pour un suivi en matière de protection. Il/Elle peut également fournir des services d’interprétation et/ou de traduction lorsqu’il/elle possède les compétences linguistiques requises.Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils agissent dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.Fonctions :– Mener des entretiens d’enregistrement conformément aux procédures opérationnelles standard locales et aux normes d’enregistrement.– Répondre aux questions des demandeurs d’asile et des réfugiés concernant les procédures d’enregistrement du HCR et leurs droits.– Tenir à jour des dossiers et des données précis relatifs à chaque inscription.– Identifier les personnes ayant des besoins spécifiques et assurer leur orientation rapide vers les services de protection, le cas échéant.– Collaborer avec le personnel de protection et/ou les partenaires pour la mise en œuvre de l’assistance et des programmes, notamment la fourniture de documents d’identité et de justificatifs de droits.– Assurer des fonctions d’interprète et de traducteur si nécessaire.– Orienter les dossiers vers d’autres unités du bureau et vers les partenaires de mise en œuvre, le cas échéant.– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques dans le domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.– Accomplir toute autre tâche connexe requise.Qualifications minimalesFormation et expérience professionnelleAnnées d’expérience / Niveau de diplômeG4 – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou licence ou équivalent ou supérieurDomaine(s) d’étudesSans objet.Certificats et/ou permisSciences sociales ; Statistiques ; Mathématiques ; Technologies de l’information ; (Les certificats et permis marqués d’un astérisque* sont essentiels)Expérience professionnelle pertinenteEssentielleNon spécifiée.SouhaitableExpérience de travail avec le logiciel UNHCR proGres.Compétences fonctionnellesMaîtrise de l’informatique ; (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)Exigences linguistiquesPour les postes de professionnel international et de terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si différente de l’anglais.Pour les postes de professionnel national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si différente de l’anglais, et de la langue locale.Pour les postes des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si celle-ci est différente de l’anglais.Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les genres, de la discrimination et des abus de pouvoir. À titre individuel et en tant que responsables, chacun doit être proactif dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés, soutenir le dialogue permanent sur ces questions et signaler tout problème et solliciter l’aide et le soutien des ressources compétentes du HCR lorsque de tels problèmes surviennent.La présente description de poste est une description standard pour tous les postes du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection et la sélection des candidats.Langues requisesarabe , Français , AnglaisLangues souhaitables, ,Qualifications supplémentairesCompétences IT – Maîtrise de l’informatique, PR – Âge, Genre et Diversité (AGD), RG – Outils et systèmes biométriques, RG – Collecte et traitement des données d’état civil, RG – Identification et enregistrement des besoins spécifiques, SO – Compétences interpersonnelles, SO – Agilité d’apprentissage, Valeurs fondamentales, WB – ConseilÉducationLicence : Droits de l’homme, Licence : Sciences sociales, Licence en droit (LLB)CertificationsTechnologies de l’information – Autres, Sciences sociales – Autres, Statistiques – AutresExpérience professionnelleAutres informationsCe poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle.TélécommandeNonPOSTULERnonlusif

10 Feb 2026 0
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UNHCR recrute 04 Agents de liaison communautaire
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UNHCR recrute 04 Agents de liaison communautaire

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 04 postesLieu du Travail : MarocDescription de l'emploiLe Haut-Commissariat des Nations Unies aux réfugiés (HCR) a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. Il a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes de réfugiés dans le monde entier. Sa mission principale est de garantir les droits et le bien-être des réfugiés.HCR recrute 04 volontaires : L’Agent de liaison communautaire (AL) (04 postes)ContexteCette mission de Volontaire des Nations Unies (VNU) en tant qu’Agent de liaison communautaire s’inscrit au sein de l’équipe de protection communautaire du HCR. Le/la titulaire contribuera principalement aux programmes du HCR couvrant divers domaines d’intervention, en collaboration avec des partenaires, dans plusieurs localités : Oujda, Fès, Tanger, Rabat, Casablanca, Marrakech et Agadir.L’Agent de liaison communautaire (AL) travaillera directement sur le terrain et sera basé(e) à temps partiel chez l’un des partenaires du HCR (AMAPPE, AMPF, FOO, OMDH, ProgettoMondo) afin de :Informer et orienter les réfugiés et demandeurs d’asile vers les services fournis par le HCR, ses partenaires et les institutions étatiques ;Faciliter les activités de sensibilisation et d’information au sein des communautés de réfugiés et de demandeurs d’asile ;Effectuer des visites de terrain pour le travail de terrain, l’identification et le suivi des personnes, signaler les problèmes et partager les informations recueillies au sein de la communauté avec les partenaires ;Participer aux campagnes de sensibilisation, aux communications de masse et aux séances d’information organisées par le HCR, ses partenaires ou les institutions étatiques.L’AL est également responsable de la soumission de rapports d’activité réguliers. Ces responsabilités sont définies et ajustées conformément aux termes de référence (TDR) approuvés par le HCR et ses partenaires.Description de la tâcheDans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision du HCR et du partenaire désigné sur le terrain ou du ou des représentants mandatés, l’agent de liaison communautaire du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) devra :Identifier les cas les plus vulnérables parmi les membres de la communauté, les orienter, les guider et les accompagner si nécessaire ;Identifier tous les enfants à risque (survivants de violences basées sur le genre, enfants non scolarisés, filles exposées au risque d’exploitation et de traite, mineurs non accompagnés, enfants ayant abandonné l’école, enfants des rues) et les orienter d’urgence vers les points focaux de protection de l’enfance. Pour les cas liés à l’éducation, orienter vers les points focaux de l’éducation et, en cas d’autres risques, mettre le point focal de la protection de l’enfance en copie ;Identifier et orienter les survivants de violences basées sur le genre et les victimes de traite vers les points focaux de lutte contre les violences basées sur le genre ;Identifier, informer et orienter les réfugiés et les demandeurs d’asile ayant besoin de documents du HCR ou qui suivent les procédures du HCR. Ces orientations doivent être effectuées auprès du point focal du HCR chargé des demandes de réfugié et de demande d’asile et de la documentation, avec copie au point focal du partenaire ;Identifier, informer et orienter les réfugiés ayant besoin d’une carte BRA ou qui suivent les procédures du HCR. Ces orientations doivent être adressées au point focal du HCR pour la région de Brahman, avec copie au point focal partenaire ;Assurer l’orientation et l’accompagnement des personnes prises en charge par les partenaires et les structures étatiques si elles ne bénéficient pas du soutien de leur famille ou de leur communauté ; sinon, impliquer la famille et la communauté après leur avoir fourni les informations nécessaires et utiles, avec le consentement éclairé du bénéficiaire.Toute autre tâche connexe pouvant être requise ou assignée par le superviseur.Par ailleurs, les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à intégrer le mandat du programme des Volontaires des Nations Unies à leur mission et à promouvoir l’action bénévole en s’engageant auprès des communautés dans le cadre de leur travail. À ce titre, les Volontaires des Nations Unies devraient consacrer une partie de leur temps de travail à certaines des activités suggérées suivantes :Approfondir leurs connaissances et leur compréhension du concept de volontariat en lisant les publications pertinentes du programme des Volontaires des Nations Unies et des publications externes et en participant activement aux activités du programme (par exemple, aux événements marquant la Journée internationale des volontaires) ;Se familiariser avec les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays d’accueil et les développer ;Rédiger des auto-rapports annuels et de fin de mission sur les actions, les résultats et les opportunités des Volontaires des Nations Unies.Rédiger des articles/comptes rendus d’expériences de terrain et les soumettre aux publications/sites web, bulletins d’information, communiqués de presse, etc. du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) ;Apporter son soutien au programme de parrainage des VNU pour les nouveaux Volontaires des Nations Unies ;Promouvoir le volontariat en ligne auprès des groupes locaux ou les conseiller à ce sujet, ou encourager les personnes et organisations locales concernées à utiliser le service de volontariat en ligne du programme VNU lorsque cela est techniquement possible.Résultats attendus :En tant que membre actif de l’équipe du HCR et de ses partenaires, fournir un appui efficace, opportun, réactif, axé sur les besoins des bénéficiaires et de haute qualité au HCR et aux personnes relevant de sa compétence dans l’accomplissement de ses fonctions, notamment :(Les résultats/produits peuvent être adaptés au besoin ; ils ne doivent pas reproduire intégralement la description de poste, mais servir de base au plan de travail et aux livrables.)La personne titulaire du poste devra assurer une présence moyenne de 20 heures par semaine, soit une demi-journée par jour.Ces interventions d’information et de sensibilisation sont mises en œuvre conformément aux normes et politiques pertinentes du HCR, notamment celles relatives à l’intégration de la dimension d’âge, de genre et de diversité (AGD).Les personnes relevant de la compétence du HCR ont un accès équitable aux services et au soutien du HCR.Les personnes relevant de la compétence du HCR sont traitées avec dignité, respect et professionnalisme.Une approche fondée sur l’âge, le genre et la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités menées dans le cadre de la mission.Un rapport final présentant les réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement pendant la mission sera établi, par exemple un rapport sur le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles ils ont participé et les compétences acquises.POSTULERnonlusif

25 Jan 2026 0
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L’Organisation internationale du Travail recrute un Coordinateur National de projet (CNP)
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L’Organisation internationale du Travail recrute un Coordinateur National de projet (CNP)

Description de l'emploi : L’Organisation internationale du Travail est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social. Lignes hiérarchiques : Le titulaire du poste travaillera sous la supervision générale du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie, et la Tunisie, et avec l’appui de la Point focal de l’OIT au Maroc. L’équipe de projet recevra un appui technique du Bureau de Pays d’Alger et de l’Equipe Travail décent de l’OIT pour l’Afrique du Nord basée au Caire, ainsi que des services techniques du siège de l’OIT à Genève. Structure de l’équipe : Outre le/la Coordinateur(trice) National(e) de Projet (CNP), l’équipe comprend un(e) assistant(e) administratif/ve et financier/ère. Tâches spécifiques : Gérer et coordonner la mise en œuvre globale du projet (planification, suivi et évaluation) conformément aux règles et procédures programmatiques, administratives et financières de l’OIT. Préparer, suivre et mettre à jour les plans de travail selon une gestion axée sur les résultats. Rédiger les rapports narratifs d’avancement du projet. Participer et contribuer aux séminaires et ateliers de formation. Coordonner les relations avec le MSISF, les partenaires nationaux, ONU-FEMMES et d’autres agences du Système des Nations Unies au Maroc, en coordination avec la Point focal de l’OIT au Maroc. Identifier et gérer les prestataires externes pour la production des livrables, la préparation des documents et d’autres activités de soutien au projet. Assurer le suivi budgétaire, préparer les prévisions et analyser la situation des ressources par rapport aux activités prévues. Effectuer des missions régionales pour garantir la bonne mise en œuvre des activités du projet. Produire des supports de communication pour sensibiliser sur le projet via divers médias. Collaborer avec les experts techniques basés au Caire et à Genève et avec d’autres équipes de l’OIT. Rédiger, traduire et assurer la diffusion de communiqués et de documents officiels. Alimenter le système de suivi et d’évaluation du projet. Accomplir toute autre tâche requise par le supérieur hiérarchique. Qualifications requises : Formation : Diplôme universitaire de premier niveau en économie, sciences sociales, gestion des affaires, développement, administration publique ou domaines similaires. Expérience : Minimum deux ans d’expérience professionnelle sur la gestion de projets de coopération au développement, notamment dans les domaines de l’économie et du travail des soins, avec une bonne connaissance des problématiques du marché de l’emploi au Maroc et des outils de l’OIT dans l’entrepreneuriat et la gestion des coopératives. Langues : Excellente maîtrise écrite et orale du français, connaissance pratique du darija marocain, et l’anglais est un atout. POSTULERnonlusif

25 Jan 2026 1
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UNICEF recrute un(e) Assistant(e) aux opérations externes et internes
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UNICEF recrute un(e) Assistant(e) aux opérations externes et internes

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre travail. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un métier, c’est une vocation. Sous la supervision et la direction du responsable des opérations, l’assistant(e) aux opérations est chargé(e) d’exécuter un large éventail de tâches administratives complexes et spécialisées pour la section concernée, ce qui requiert une connaissance approfondie des procédures, processus et politiques administratives de l’UNICEF. Il/Elle est également responsable de la gestion du parc automobile de l’UNICEF et de la supervision des chauffeurs, ainsi que du maintien de relations de travail efficaces avec toutes les parties prenantes, notamment les autres agences, les autorités locales et les partenaires de mise en œuvre. Résumé des principales fonctions/responsabilités : – Suivi budgétaire (spécialisé) : Surveille les budgets et les dépenses financières de la section en mettant en œuvre des outils de gestion pour optimiser les coûts de fonctionnement du Bureau, en veillant au respect des règles et réglementations de l’UNICEF, en tenant le superviseur informé et conseillé sur les actions à entreprendre pour décision/suivi. Fournit un soutien en matière de révision/préparation du budget, d’état de mise en œuvre, de détermination de l’utilisation des fonds en réalisant une analyse des coûts qui devrait permettre d’identifier les domaines d’économies budgétaires opérationnelles et de clôture financière. Prépare et tient à jour les dossiers, les documents et les plans de contrôle pour le suivi budgétaire de la mise en œuvre des projets/programmes. Effectue des transactions dans VISION relatives aux subventions pour la section, telles que l’enregistrement des attributions de subventions et le suivi des subventions de programme arrivant à expiration. – Section administrative Planification et gestion de projet (spécialisée) : Garantit la disponibilité d’informations et de données opportunes, complètes et exactes pour l’élaboration des plans de travail des sections et des plans de gestion de projet, et contribue à la mise à jour des différents flux de travail dans le cadre de l’exécution du plan de gestion annuel du Bureau. Réalise des recherches et des analyses comparatives de données administratives, et formule des recommandations pour combler les lacunes identifiées. Assure le suivi de la mise en œuvre du projet par rapport aux étapes clés et propose des améliorations pour garantir le respect des délais. – Approvisionnement : Guide les responsables dans le processus PCA/SSA conformément aux politiques et directives émises par la FRG, la division des approvisionnements et la DPC. Facilite la préparation, le classement des documents, le remplissage des formulaires nécessaires et le téléchargement des termes de référence dans VISION. Maintient à jour les listes des fournisseurs, partenaires et consultants. – Communications et flux de travail : Facilite la communication de l’unité organisationnelle en gérant le courrier entrant et sortant, les emails et les appels téléphoniques. Contribue à l’organisation de sessions thématiques pour mettre à jour les règles et procédures administratives, et tient à jour les systèmes de classement, tant physiques que numériques. – Gestion du calendrier, des réunions et de la correspondance : Gère l’agenda du bureau, organise les réunions et rédige les comptes rendus de manière précise et cohérente. – Événements/Logistique : Soutient les activités de renforcement des capacités et les conférences en assurant l’organisation logistique (collaboration avec animateurs, traiteurs, hôtes, etc.), la coordination des horaires et la préparation des documents de référence. – Voyage : Fournit une assistance pour l’organisation des déplacements du personnel en conformité avec les politiques de l’UNICEF. Établit des comparatifs d’agences de voyages pour sélectionner des tarifs compétitifs et gère le suivi des données de voyage dans le système. – Traitement des factures : Collecte les factures et les documents pour approbation et traitement dans VISION, en répondant aux demandes de renseignements sur l’état des transactions. – Fournitures/Équipement : Gère les fournitures administratives et le matériel de bureau, élabore le plan d’approvisionnement en fonction des besoins, supervise son utilisation et participe à l’inventaire annuel. – Présence : Assure la maintenance et la mise à jour d’un système de suivi de la présence des personnes supervisées. Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… Les exigences minimales suivantes : • Formation : Un diplôme d’études secondaires est requis. Des cours professionnels et/ou universitaires liés au domaine d’activité sont fortement souhaitables. • Expérience professionnelle : Un minimum de six ans d’expérience professionnelle administrative ou de bureau à responsabilités croissantes est requis. • Compétences linguistiques : La maîtrise du français et de l’arabe est requise. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout. N.B. : Pour ce poste, un baccalauréat d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu dans un domaine pertinent peut remplacer trois années d’expérience professionnelle. Une maîtrise peut remplacer deux années supplémentaires. Annonce : 19 novembre 2025 Date limite ( heure normale de Greenwich ) : 30 novembre 2025 POSTULERexclusif

30 Nov 2025 0
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MAERSK recrute 2 Agent de premier kilomètre intérieur
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MAERSK recrute 2 Agent de premier kilomètre intérieur

Maersk est un leader mondial de la logistique intégrée et un pionnier du secteur depuis plus d’un siècle. Grâce à l’innovation et à la transformation, nous repoussons les limites du possible et établissons sans cesse de nouvelles normes en matière d’efficacité, de durabilité et d’excellence. Chez Maersk, nous croyons au pouvoir de la diversité, de la collaboration et de la formation continue, et nous veillons à ce que nos collaborateurs reflètent et comprennent les besoins de nos clients. Nous accélérons le développement de nos produits et services logistiques afin de devenir l’intégrateur mondial de la logistique des conteneurs. Nous recherchons des personnes motivées pour nous accompagner dans la mise en œuvre de notre initiative d’amélioration des processus pour les services de logistique contractuelle. Localisation : Congo - Maroc Principales Responsabilités : Contribution aux résultats et exécution respectueuse des coûts conformément aux directives SOM. Collecte d’informations de marché sur les fluctuations des tarifs de transport et proposition d’améliorations. Suivi, mise à jour et rapport quotidien des opérations intérieures via le système TrakIT/TMS. Gestion des opérations (livraison, retour des conteneurs vides) et résolution des problèmes liés aux exécutions internes. Positionnement des conteneurs vides selon les besoins d’E&E, assurant livraison à temps et satisfaction client. Profil Recherché : Bonne connaissance du marché du transport intérieur au Congo. Compétences en rédaction de rapports d’activités précis et concis. Expérience en gestion des parties prenantes dans une organisation matricielle. Bonnes aptitudes en communication, sens commercial et connaissances financières de base. Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement. Maersk s’engage pour un environnement de travail diversifié et inclusif et adresse une attention particulière aux aménagements lors du processus de candidature pour les personnes en situation de handicap. Pour toute demande d’assistance ou aménagement, veuillez contacter accommodationrequests@maersk.com. POSTULERnonlusif

04 Nov 2025 0
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OIM recrute un(e) Spécialiste en suivi et évaluation
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OIM recrute un(e) Spécialiste en suivi et évaluation

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Description de l’emploi Contexte et portée du projet Le/La spécialiste en suivi et évaluation sera basé(e) à l’OIM Maroc Rabat. Il/elle travaillera sous la supervision directe du/de la responsable du suivi et de l’évaluation, en étroite coordination avec le/la chef(fe) du département de la protection et les chefs de projet des projets COMPASS 2.0 et COMPASS MPF. Le/La consultant(e) fournira un soutien technique en matière de suivi et d’évaluation et contribuera aux exigences de coordination et de reporting du département de la protection. L’objectif principal du/de la consultant(e) sera de renforcer les systèmes de suivi des projets COMPASS 2.0 et COMPASS MPF. Département / Unité organisationnelle Département de la protection Responsabilités – Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat Collecte, analyse et suivi des données Aider à la collecte, à la maintenance et à l’analyse des données pour les activités de suivi et d’évaluation (S&E) dans le cadre des projets COMPASS MPF et COMPASS 2.0. Participer à des missions de surveillance sur le terrain pour soutenir la collecte de données conformément aux plans de surveillance, aux outils et aux processus de surveillance des risques. Effectuer une analyse préliminaire des résultats du suivi et de l’évaluation et fournir des contributions pour l’élaboration de directives internes de mission sur les mécanismes de rétroaction et la responsabilisation. Suivre l’état des indicateurs établis pour les projets, y compris ceux liés au Cadre de résultats stratégiques (CRS) de l’OIM. Signaler au responsable de la protection et au responsable du suivi et de l’évaluation tout retard ou défi lié à la qualité des données ou à la conformité aux exigences de l’OIM, des donateurs ou des partenaires en matière de suivi et d’évaluation. Rapports et documentation Compiler et classer les rapports produits pour les projets, en veillant à leur soumission dans les délais impartis, conformément aux exigences institutionnelles des donateurs, de l’UNCT et de l’OIM. Participer aux exercices de suivi et de rapport assignés, y compris aux procédures d’approbation des rapports. Assurer la liaison avec les équipes de suivi des donateurs et de l’UNCT engagées dans la mise en œuvre du projet pour documenter et suivre les problèmes identifiés. Recherche, évaluations et développement de projets Soutenir la conception, l’examen et la mise en œuvre d’évaluations spéciales, d’enquêtes et de recherches opérationnelles, en étroite coordination avec le point focal COMPASS S&E au siège. Préparer les contributions au développement de projets et d’initiatives sur la base d’évaluations des besoins et d’analyses de situation, conformément aux normes de l’OIM et aux politiques de S&E/RBM, en coordination avec l’agent de protection et le responsable du programme. Coordination, conformité et renforcement des capacités Restez informé des évolutions des fonctions d’évaluation, de suivi et de gestion des résultats de l’OIM afin de garantir la conformité avec les stratégies et cadres institutionnels (par exemple, SRF, IQ, PRIMA). Développer des outils pour évaluer l’impact des activités sélectionnées en coordination avec le responsable du programme, le responsable S&E au Maroc et l’équipe M&E COMPASS au siège. Tâches administratives et autres Fournir un soutien administratif au responsable du programme et aux points focaux du projet. Effectuer d’autres tâches assignées. Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats Outils et méthodes de surveillance Développer et adapter des outils, des méthodes et des plans de travail pour le suivi des projets COMPASS MPF et COMPASS 2.0. Collecte et rapport de données Assurer le suivi des activités, des résultats, des finances et des risques des projets COMPASS sur une base mensuelle, en coordination avec les équipes projet et financières. Collecter, consolider et analyser les données des projets COMPASS sur le terrain sur une base mensuelle et trimestrielle. Rapport trimestriel sur les indicateurs du projet et selon les besoins pour les rapports des donateurs ou des institutions. Fournir des données qualitatives et quantitatives à jour sur les résultats, les activités, les finances et les risques du projet sur une base mensuelle pour les projets COMPASS. Suivi et analyse sur le terrain Effectuer des visites régulières sur le terrain auprès des partenaires de mise en œuvre des projets COMPASS pour évaluer l’impact des interventions sur le terrain. Livrables finaux Fournir un rapport final qui : - Synthétise les preuves et les leçons tirées des projets COMPASS MPF et COMPASS 2.0 pour éclairer la prise de décision et la responsabilisation au niveau du Département de la protection. - Fournit des recommandations pour améliorer la sensibilisation des populations cibles et améliorer l’impact des activités. - Évalue l’impact global des interventions COMPASS. Livrables spécifiques pour les indicateurs manquants mesurés (en plus des données collectées au format Excel, rapport Kobo comme source de vérification pour le système de suivi). Qualifications Éducation et expérience Maîtrise en relations internationales, sciences politiques ou sociales, administration des affaires ou administration publique, droit ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité ; et au moins deux ans d’expérience en tant que M&E. Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente en M&E. Compétences Compétences informatiques avancées en Excel, traitement de texte, gestion de bases de données ou autres logiciels statistiques ; A démontré des connaissances en matière de développement d’outils de collecte de données et de leur administration. Excellentes compétences en communication et en analyse. Forte expertise en analyse statistique; compétences en codage de données qualitatives et quantitatives dans des bases de données simples. Langues Français, arabe et anglais Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales. Déplacement requis Déplacements requis au niveau national et potentiellement international. Compétences requises Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection. Valeurs – Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion. – Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes, règles et normes de conduite de l’organisation. – Professionnalisme : Travailler de manière calme, compétente et engagée et faire preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. – Courage et empathie : Prendre position sur des questions importantes et faire preuve de compassion envers les autres. Compétences de base – indicateurs comportementaux Travail d’équipe : Développer et favoriser une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats. Résultats : Produire et livrer des résultats de qualité dans le respect des délais avec un souci du service, être orienté vers l’action et déterminé à atteindre les objectifs. Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover. Responsabilité : Assumer la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation ainsi que le travail délégué. Communication : Encourager et contribuer à une communication claire et ouverte, expliquant des sujets complexes de manière informative et motivante. Notes Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant. L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (PA) pendant toute la durée de leur mission. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ni d’assurance médicale pour les accidents et maladies non professionnels, les consultants devant fournir une attestation écrite de leur couverture d’assurance maladie avant de commencer leur mission. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement, d’abus d’autorité et de discrimination. Aucun frais ne sera facturé à aucune étape du processus de recrutement. Seules les candidatures dûment complétées via le système de recrutement en ligne seront acceptées. Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter le site : Carrières et offres d’emploi à l’OIM. Important : La candidature doit être soumise via le système en ligne dédié. POSTULERexclusif

03 Nov 2025 0
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Expertise France recrute 02 expert(e)s pour le suivi évaluation du projet TBV
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Expertise France recrute 02 expert(e)s pour le suivi évaluation du projet TBV

Titre du Poste : 02 postes Lieu du Travail : Bénin - MAROC Description de l'emploi : Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. Expertise France recrute pour ces 2 postes : POSTE 1 : Recrutement d’un/une expert(e) perlé(e) pour le suivi évaluation du projet TBV (H/F) Description de la mission : L’expert(e) court terme sera chargé(e) du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage dans le cadre de la mise en œuvre du projet TBV. Il/elle interviendra lors d’une mission d’évaluation intermédiaire (10 jours/homme) sous la supervision du/de la chargé(e) de projet d’Expertise France basé(e) à Paris et en coordination avec le coordinateur national résidant au Maroc. Objectif : Conduire les évaluations intermédiaire et finale du projet TBV afin d’apprécier la pertinence, l’efficacité et la durabilité des interventions, identifier les effets transformateurs et formuler des recommandations et apprentissages pour la suite du projet. Activités principales : Préparation (réunion de lancement, analyse documentaire, note de cadrage), collecte et analyse des données (entretiens semi-directifs, analyse des résultats), organisation d’un atelier participatif pour restitution et diffusion des conclusions, ainsi que la production des livrables (rapports d’évaluation, note synthétique d’apprentissages, présentation finale). Description du projet : Le projet Transition Budgétaire Verte (TBV) au Maroc, financé par l’AFD, vise à aligner les finances publiques aux enjeux du climat et à développer la finance climat afin de contribuer à la lutte contre le changement climatique et la préservation des ressources naturelles au Maroc. Profil recherché : Diplôme universitaire pertinent (sciences politiques, coopération internationale, gestion de projets, statistiques appliquées, etc.), expérience de 5 à 10 ans dans des fonctions liées au Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL), connaissance des outils de gestion de projet et excellente maîtrise du français. Informations complémentaires : Les livrables attendus incluent une note de cadrage, des rapports d’évaluation intermédiaire et finale, une note synthétique d’apprentissages, et une présentation finale lors d’un atelier de restitution. Lieu et durée de la mission : Début indicative en Novembre 2025 (première mission) et juin 2026 (seconde mission). Mission à distance et ponctuelle à Rabat, Maroc. Rémunération sur contrat de prestation de service basé sur une expertise perlée. Document de candidature : Lettre de motivation et CV récent (avec coordonnées à jour et trois références professionnelles). POSTULERexclusif

23 Oct 2025 0
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International Federation of Red Cross And Red Crescent Societies recrute un Livelihood Delegate
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International Federation of Red Cross And Red Crescent Societies recrute un Livelihood Delegate

The International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) is the world’s largest humanitarian organization, with a network of 191-member National Societies (NSs). The overall aim of IFRC is “to inspire, encourage, facilitate, and promote at all times all forms of humanitarian activities by NSs with a view to preventing and alleviating human suffering and thereby contributing to the maintenance and promotion of human dignity and peace in the world.” IFRC works to meet the needs and improve the lives of vulnerable people before, during and after disasters, health emergencies and other crises.A 6.8 magnitude earthquake hit Morocco on September 8, killing and injuring thousands of people and causing widespread destruction. The Moroccan Red Crescent Society (MRCS) responded immediately, providing first aid and psychosocial support, helping transport the injured to hospitals, evacuating people from damaged buildings and providing dignified burial management. Through this appeal, the IFRC is supporting MRCS to meet the immediate and early recovery needs of 500,000 affected people. Priorities include providing food and safe water, essential household items, shelter support, health and mental health services, and cash assistance.Under the oversight of the Deputy Operations Manager in Morocco, the Livelihoods Delegate will work with the National Society and other Movement partners based in Marrakech and support other regions to provide technical expertise for the development of the livelihoods interventions within the Earthquake Operation (EQ Op) recovery strategy in response to the Earthquake in Morocco that occurred in 8th September 2023.Specifically, the purpose of this position is:To lead IFRC support to the Moroccan Red Crescent Society (MRCS) in the coordination, planning, and implementation of livelihood activities that contribute to the achievement of the Recovery and exit Strategy.To ensure that livelihoods activities are market-driven, and include climate change adaptation.To ensure an integrated approach implementation of livelihoods activities that contribute to building community resilience, particularly through the coordination actions with the disaster risk reduction (DRR), WASH, Community Engagement and Accountability (CEA) and Protection Gender and Inclusion (PGI) to respond to the needs of the affected communities by the earthquake.To develop appropriate operational procedures (or guidance) for the implementation of livelihoods interventions to ensure timeliness, accountability, and quality.Represent the IFRC in cross-sectoral working groups and coordination forums (formal and informal) related to livelihoods in Morocco and build relevant partnerships.In addition, the delegate will guide the Livelihood MRCS team (1 Technical Referent as counterpart and 3 Officers as Agronomist, Livestock and IGA activities) to develop an appropriate framework, supervise their activities and contribute to their capacity building in livelihoods programming.Technical SupportLead the livelihoods sector implementation within the EQ Op recovery forum coordinating the interventions with MRCS, other sectors of implementation and other Partner National Societies.Ensure adherence with IFRC FSL strategy, tools, guidelines and international standards.In alignment with the suggested EQ Op recovery strategy and emphasizing the integrated approach, monitor the implementation of the livelihoods interventions to facilitate the achievement of the proposed outcomes within other sector, including DRR, Shelter, WASH, PGI/MHPSS.Support the implementation of activities to enhance agropastoral production of the affected communities in coordination with the pre identified areas of the DRR sector, ensure the action including climate change mitigation measures and are linked to water feasibility.Support the Resilience sector and CBDRR in designing long term and replicable activities as Field Schools which integrate anticipatory action and climate change adaptation in the livelihoods activities.Undertake market study or research to understand and recommend the most promising market-based income-generating activities (IGAs) and employment opportunities, prioritizing women's economic empowerment linked to improved mental health and well-being.Develop a targeting protocol / guideline and oversee its implementation to reach specific groups or individuals that would benefit from the Livelihoods interventions based on their vulnerability criteria.Support the MRCS in developing operational procedures or guidance documents that will steer the implementation of identified livelihood interventions (e.g. how to implement IGAs; how to implement livestock restocking).Support MRCS to ensure consistent application of minimum standard commitments to gender and diversity and close coordination with PGI.Review and implement to anticipate the challenges defined on the risk analysis related to the livelihood component, with a focus on climate change, and incorporate the development of mitigation measures. Support MRCS to integrate the climate smarter livelihood approach.Guide MRCS staff in ensuring community participation in all the steps (including the selection of livelihoods intervention locations, activities, targeting criteria, and work plans). Together with the CEA Coordinator and officers, develop a CEA plan and ensure key messages are effectively disseminated to recipients and relevant stakeholders and appropriate feedback mechanisms are established following the IFRC's respective guidelines.Advocate for CVA in Livelihoods with local authorities and NS leadership, by designing, when appropriate, and sharing the advocacy messages with concrete and real evidence from different similar contexts.National Society Capacity DevelopmentGuide the National Society on the integration of the livelihoods sector within the Resilience department by reinforcing livelihood expertise and capacities within the MRCS branches acknowledging and reassessing the capacity gaps that may need to be addressed to ensure quality implementation of livelihoods interventions.Facilitate relevant training as guided through the NSD outcome, as well as piloting the livelihoods intervention and collecting the results in a case study which will define the MRCS National Strategy.Supervise the Food Security and Livelihoods MRCS team through on-the-job coaching, and mentoring to enhance the capacity other relevant MRCS staff and volunteers.Support MRCS to develop the Livelihood / Recovery long term strategy as part of the NS Development Plan and any other long-term planning of the National Society.Support MRCS in the development of other non-EQ Op proposals to enhance the Community Resilience interventions by integrating successful livelihoods context adapted activities.Coordination, cooperation, networking and partnershipCoordinate closely with Partner National Societies that are directly supporting MRCS/IFRC operation strategy and provide technical support as and where appropriate.Together with MRCS, participate in and represent the IFRC in relevant coordination meetings (informal or informal) as well as liaise with local public authorities, UN agencies, and international and non-governmental organizations to ensure consistency of approaches and build relevant partnerships when appropriate.Keep relevant communication with the regional Thematic Units.Trigger processes with Logistics, Procurement and HR to ensure the required resources to implement the planned activities under the Morocco set up. Similarly, s/he will prepare cash requests and treasury needs to inform Finance and request the adequate support service.Project management including PMERLivelihood delegate is responsible for ensuring proper Planning, Monitoring, Evaluation, and Reporting (PMER) for the Livelihood sector, respecting the PMER EQ Ops global framework. Livelihood delegate is also responsible for ensuring proper budget monitoring regarding livelihood sector :Together with MRC team, outline the PMER plan and adapt the necessary Livelihoods M&E tools from the Livelihoods Resource Centre toolkit. This includes supporting MRCS to ensure that minimum data collection, monitoring, and evaluation tools and processes are in place to measure the results and impact of livelihood interventions.Contribute to the IFRC reporting processes (operational situation reports and updates, standard and donor reporting) according to PMER requirements requested by the PMER delegate, SPRM delegate, or Deputy/Operations Manager.How to applyTo apply, please use the following link:POSTULERexclusif

27 Oct 2025 0
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