OIT recrute un Expert-e National-e en développement des compétences et emplois verts

Expert-e National-e en développement des compétences et emplois verts

Organisation Internationale du Travail (OIT)

Poste: Expert-e National-e en développement des compétences et emplois verts

Grade: NOA

Numéro du poste: ALG/DC/NO/2026/04

Date de publication: 21 Septembre 2026

Date de clôture: 04 Octobre 2026

Job ID: 13791

Département: BR-Afrique

Unité: BP-Alger

Lieu d’affectation: Rabat

Type de contrat: Durée déterminée

Durée du contrat: 12 mois renouvelable

Introduction: L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.

Le Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie, et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter une-e Expert-e National-e pour le projet de coopération au développement « Promoting a just industrial decarbonization in Morocco » (Promouvoir une décarbonisation industrielle juste au Maroc) qui sera mis en œuvre conjointement par l’Organisation des Nations Unies pour le Développement industriel (ONUDI) (chef de file) et l’OIT en partenariat étroit avec les Ministères de l’Industrie et du Commerce (MIC), de la Transition énergétique et du Développement durable (MTEDD), et de l’Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences (MIEPEEC), et leurs agences. Le projet est financé par l’agence coréenne de développement, KOICA.

Le projet facilitera le développement des compétences par l’industrie pour promouvoir la décarbonation industrielle et assurer la transition verte du Maroc. De plus, il renforcera le système marocain de développement des compétences, lui permettant de mieux dispenser des formations pertinentes, soutenant ainsi la transition des jeunes et des femmes vers un marché du travail plus vert.

Fonctions et responsabilités essentielles

• Appuyer le/a Coordonnateur/trice National/e de Projet dans la gestion et coordination de la mise en œuvre globale du projet, y compris la planification, le suivi et l’évaluation des activités, conformément aux règles et procédures programmatiques, administratives et financières de l’OIT ;
• Assurer la préparation, le suivi et la mise à jour des plans de travail selon une perspective de gestion axée sur les résultats ;
• Identifier, recruter et superviser des collaborateurs externes, selon les besoins convenus.
• Développer, participer, faciliter et/ou apporter des contributions substantielles à des séminaires et ateliers de formation ;
• Identifier les défis liés à la mise en œuvre du projet, proposer des solutions et des actions correctives, et assurer le suivi auprès des mandants et des partenaires afin de garantir une mise en œuvre et une exécution efficace et dans les délais prévus.
• Appuyer le/a Coordonnateur/trice National/e de Projet pour s’assurer du suivi budgétaire ; préparer les prévisions budgétaires et les prévisions des dépenses par le biais de l’analyse et du suivi de la situation des ressources comparée aux activités prévues et faire les recommandations nécessaires ;
• Effectuer des missions dans les régions couvertes par le projet pour assurer la bonne mise en œuvre des activités du projet ;
• Fournir les inputs nécessaires à la préparation des documents de la communication pour une sensibilisation efficace sur le projet, y compris le contenu imprimé, sur le web et le média social ;
• Sous la supervision le/a Coordonnateur/trice National/e de Projet, collaborer avec les experts techniques de l’OIT au Caire et à Genève, y compris les équipes d’autres projets et le Bureau de l’OIT à Alger, ainsi que les équipes de l’ONUDI et des partenaires nationaux tout en assurant les synergies et la coordination avec tout autre travail pertinent, et les initiatives de l’organisation au Maroc et au-delà ;
• Rédiger ou traduire en langue(s) locale(s) les communiqués, les correspondances officielles, les déclarations et les discours et les autres documents d’information publique ;
• Alimenter le système de suivi et d’évaluation du projet et fournir un appui à la préparation des rapports d’avancement périodiques du projet.
• S’acquitter de toute autre tâche de travail requise par son supérieur hiérarchique.

Qualifications requises

Formation: Diplôme universitaire de premier niveau en économie, sciences sociales, gestion des affaires, développement durable, administration publique ou autres domaines pertinents.

Expérience: Une expérience professionnelle de deux ans au moins sur le plan national ou international dans le domaine de projets de coopération au développement, en particulier dans la gestion et suivi des projets de développement portant sur développement des compétences, la transition juste, l’efficience énergétique, les transitions justes, la décarbonation industrielle etc.

Langues: Excellente maîtrise à l’écrit et à l’oral du français et connaissance pratique du darija marocain. La connaissance de l’amazigh marocain serait un atout.

Compétences: Compétences dans la gestion opérationnelle de projet ; Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats et le cycle de programmation ; Connaissance des opérations de l’administration et la finance des grandes organisations ; une connaissance des opérations de l’ONU ou de l’OIT est un avantage ; Excellentes compétences analytiques et d’élaboration ; Forte capacité de communication efficace, oralement et par écrit ; Fortes capacités interpersonnelles et d’équipe ; Capacité de négocier avec les partenaires au meilleur intérêt de l’organisation, de réfléchir et fonctionner tactiquement et stratégiquement ; Excellentes capacités organisationnelles ; Capacité d’expliquer les informations ; Capacité d’interpréter les informations relatives au projet et identifier et analyser les problèmes associés à la mise en œuvre ; Bonnes compétences en matière des applications de l’informatique. Aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes. Aptitude à gérer les conflits de priorité. Aptitude à préciser l’information. Aisance dans la communication orale et écrite. Aptitude à travailler de façon autonome de même qu’au sein d’une équipe. Aptitude à superviser le personnel. Faire preuve de tact et de diplomatie dans les contacts avec des tiers. Facultés d’organisation. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l’adresse suivante : https://jobs.ilo.org/.

Alerte à la fraude : Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement.

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