IBCR recrute un(e) Conseiller.ère volontaire en égalité de genre et inclusion
Fondé en 1994, le Bureau international des droits des enfants (IBCR) s’engage pour un monde dans lequel les droits de l’enfant sont une réalité au quotidien.
POSTE 1 : Conseiller.ère volontaire en égalité de genre et inclusion
RÉSUMÉ DE L’OFFRE
Sous la responsabilité de la responsable régionale du PCV, la personne coopérante effectuera son mandat auprès de l’organisation partenaire afin de veiller à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités individuelles et organisationnelles dans le cadre du programme de coopération volontaire. La personne conseillère volontaire sera amenée à conseiller, appuyer et former les membres des organisations partenaires en matière d’égalité de genre et d’inclusion afin de les soutenir dans la mise en œuvre de leurs missions. Le mandat inclut le renforcement des stratégies, l’élaboration et la révision d’outils et l’appui à la mise en œuvre de plans d’action et de formations. La personne titulaire du poste contribuera également au développement de rendus et d’articles de communication en lien avec les activités développées et mises en œuvre lors de son mandat.
RESPONSABILITÉS :
Appuyer les partenaires dans la réalisation de diagnostics organisationnels spécifiques à la question du genre, l’élaboration de stratégies et de politiques d’égalité et d’inclusion, la prise en compte du genre dans les activités, le développement d’outils d’analyse, de formation et de sensibilisation, ainsi que le renforcement des capacités sur l’expertise genre par des approches adaptées aux besoins. La mission inclut aussi l’appui au développement de modèles de projets inclusifs et l’intégration de la stratégie d’égalité de genre dans les diagnostics, analyses de besoins et plans de renforcement des capacités des organisations partenaires.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES EXIGÉES :
- Avoir la résidence ou la nationalité canadienne.
- Détenir un diplôme d’études universitaires en études du genre, études féministes, sciences sociales, développement international ou autre domaine équivalent.
- Minimum de 2 années d’expérience significative dans des fonctions liées au mandat.
- Expérience reconnue dans le travail avec des approches inclusives et transversales (genre et intersectionnalité) et bonne expérience de l’utilisation d’approches participatives.
- Maîtrise du français tant à l’écrit qu’à l’oral (la capacité à rédiger, réviser et corriger des textes en français est indispensable).
- La connaissance de l’arabe est un atout considérable.
- Capacité à préparer et animer des formations, fourniture de recommandations, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment de la suite Microsoft Office 2010.
- Sensibilité aux différences culturelles et grande capacité d’adaptation.
- Connaissance des enjeux du développement international et des mesures de sécurité en coopération internationale.
- Atouts supplémentaires : diplôme de spécialisation ou maîtrise, connaissance des droits de l’enfant avec un accent sur le système de protection et l’accès à la justice pour les mineur.es, expérience de travail à l’étranger et en coopération volontaire, et connaissance des principes de l’égalité entre les femmes et les hommes.
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